통계 형태 1 t prof. 벨로루시공화국 국가통계위원회 결의안
이전에 근무한 시간에 대한 보상은 직원에게 하루 더 쉬는 것을 의미하는 비공식적인 용어입니다. 입법적으로 이 개념안전하지 않습니다. 일반적으로 이러한 날은 휴일, 주말 또는 초과 근무에 대한 인센티브로 제공됩니다. 러시아 노동법은 이러한 유형의 레크리에이션의 모든 측면을 규제합니다.
컨셉의 특징
이전 근무 시간에 대한 휴가가 대신 부여됩니다. 금전적 보상. 휴가를 받으려면 신청서를 작성해야 하며 고용주를 대신하여 명령에 따라 공식화됩니다. 공식적으로 고용된 모든 사람은 사용하지 않은 휴가를 처리하기 위해 이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 낼 권리가 있습니다.
"휴가"라는 용어는 종종 사용됩니다. 업무 활동그러나 모든 조직의 경우 러시아 노동법 조항에는 설명되어 있지 않습니다. 휴가 명령은 초과 근무에 대한 지침과 추가 근무 시간에 대한 보상 제공을 다른 날의 휴식 형태로 제공합니다.
따라서 모든 직원은 요구할 권리가 있습니다. 추가 하루휴식을 취하다 근무시간~을 위한 초과근무. 이 경우 휴가가 발행됩니다.
- 노동휴가수당으로;
- 무급 휴가 수당은 본인 부담입니다.
이미 근무한 시간 또는 근무 중 사용하지 않은 날에 대해 휴가가 부여됩니다. 공식 휴가, 직원이 생산 필요성을 이유로 직장에 부름을 받은 경우.
법이 말하는 것
이전 근무 시간에 대한 휴가는 신청에 따라 직원에게 제공됩니다. 당국이 승인하면 명령이 내려집니다. 초과 근무 시간과 관련된 문제는 현행 노동법 152-153항에서 고려됩니다.
직원에게 급여를 지급하는 규칙이 있습니다. 추가 노동. 그러나 이는 또한 러시아 노동법 제 152조의 지시에 따라 제정됩니다.
- 처음 2시간 동안 초과근무 수당은 1.5배, 나머지 시간 동안은 2배로 지급된다.
- 금전적 보상 금액은 계약 조항에 따라 협상될 수 있습니다. 보상 계산을 위한 뉘앙스와 조건은 고용 계약에서 고려할 수 있습니다.
- 추가휴일은 근무시간에 따라 산정됩니다.
각 직원은 보상 유형을 직접 선택합니다. 이 권리는 노동법 지침에 따라 부여되므로 고용주는 이를 독립적으로 결정할 기회가 없습니다.
중요: 작업을 완료해야 할 경우 고용주는 직원과 보상 유형을 협상합니다. 초과 근무에 대한 보상은 한 가지 유형뿐입니다.
또한 읽어보세요 시간표에 휴가 지정
생산 작업 수행에도 제한이 있습니다. 예를 들어 휴일이나 주말에는 작업에 참여할 수 없습니다.
- 18세 미만 근로자;
- 임산부와 3세 미만의 어린이.
이러한 규칙은 노동법 제 113조, 268조에 명시되어 있습니다.
휴가 부여 규칙
일반적으로 휴가 기간은 하루입니다. 그러나 종종 직원은 5일의 무급 휴가를 받습니다. 이는 노동법 규정(제128조)에 따라 합법적입니다.
직원은 특별한 경우에 며칠의 휴가를 받습니다.
- 결혼식 행사 개최;
- 아이의 탄생;
- 가까운 친척의 죽음.
이러한 경우 중 어느 하나와 관련하여 며칠간의 휴가를 요청한 경우에는 요청을 거부할 수 없습니다. 가족 상황이나 기타 요인으로 인해 정당화됩니까? 좋은 이유. 이전 근무 시간에 대한 휴가 요청을 제출한 후 당사자들은 휴가의 뉘앙스에 대해 독립적으로 동의합니다.
직원이 출장을 가야 하는 경우가 많습니다. 출장공식적으로 휴식을 위해 지정된 날. 그러면 직원은 휴가를 받고 두 배의 급여를 받습니다. 또한 출국 및 도착 시 휴식일에 대한 휴가를 받을 수 있으며, 이는 무급입니다.
지불
휴일에 업무를 수행하는 직원은 휴식이나 급여를 위해 하루를 받을 권리가 있습니다. 이러한 규칙은 해당 국가의 노동법 153.3조에 명시되어 있습니다. 직원이 휴가를 선택하면 해당 시간은 지급되지 않습니다. 이에 따라 유급휴가는 제공되지 않습니다. 직원이 직무에서 해고되는 시간을 제외하고 매출이 발생합니다.
월급은 휴식일을 고려하여 계산됩니다. 직원이 언제 등록하기를 원했는지는 중요하지 않습니다. 러시아 노동법 제13조의 규정을 고려하여 휴일 지급액은 다음과 같이 결정됩니다.
- 계약;
- 행위;
- 내부 규정.
법안은 총회에서 고려되어야 합니다. 그들은 확인되었습니다 노동조합 조직회사.
처음에는 휴일이나 주말에 수행한 작업에 대해 보상을 제공할 수 있습니다. 이는 채용 시 수행됩니다. 사용 가능한 최저 금액 인건비위의 행위에 따라 조정됩니다.
중요: 단일 금액으로 하루 휴가를 지급하는 것은 규정된 급여에 추가로 지급되는 것입니다. 전액을 지불해야 합니다.
신청서 작성의 특징
법률의 규칙 및 규정에 따라 휴가를 받으려면 해당 신청서를 작성해야 합니다. 에 대한 요청이어야 합니다. 주말. 법에 따르면 이전에 근무한 시간에 대해 수당을 받습니다. 그러나 준수하는 것이 중요합니다. 올바른 표현청원. 다음 사항을 고려합니다.
- 유형(무급 휴가일 수 있음)
- 하루의 추가 휴식이 필요한 이유;
- 일수와 시작일.
규범 노동법, 현재 휴가와 같은 내용은 포함되어 있지 않습니다. 이 정의이전 노동법에는 직원에게 이전에 일했던 휴가에 대한 대가로 하루 휴가를 제공하는 것을 의미했습니다. 휴일. 오늘날 회사 직원도 이러한 휴가를 이용할 수 있지만 실제로는 자비로 휴가를 보내는 경우가 가장 많습니다.
러시아 노동법은 직원에게 휴식일과 휴일을 선택할 권리를 부여합니다. 이중 지불이 시간 동안이나 다른 주말에. 이 경우 직원은 자신의 결정을 서면 진술의 형태로 반영해야 합니다.
그가 두 번째를 선호하는 경우, 기업 경영진은 그가 지정한 시간에 그에게 휴식일을 제공할 의무가 있습니다. 또한 별도의 카테고리예를 들어 기증자와 같은 시민에게는 하루의 휴가가 주어질 수 있습니다.
근로자들은 여전히 이를 언급하기 위해 “휴가”라는 용어를 사용합니다. 그러나 이 공식은 완전히 다른 의미를 가질 수도 있습니다. 예를 들어, 자비로 휴가를 보내는 것은 실제로... 경영진은 직원의 요청에 따라 이 기간 동안 지불하지 않고 재량에 따라 이를 직원에게 제공합니다. 법률에 따라 직원에게 이 시간을 할당해야 하는 경우도 있지만, 이 목록제한된. 대부분의 직원은 그러한 혜택을 사용할 권리가 없으며 이사에게 그러한 휴가를 요청해야합니다.
중요한!종종 직원들은 휴가로 인해 휴가를 요청하는 신청서를 제출하기도 합니다. HR 조사관이 특히 주의해야 할 부분은 바로 이 부분입니다. 실제로 직원들은 연차휴가의 일부를 사용해달라고 요청하고 있다. 그러나 그들은 그것이 있는 경우에만 이에 대한 권리를 갖습니다. 또한 러시아 노동법에 따르면 휴가 기간을 분할하여 첫 번째 부분이 최소 14일이 되도록 할 수 있습니다.
따라서 직원이 이전에 이 휴식 기간의 첫 번째 부분을 이용하지 않은 경우 휴가로 하루를 쉬도록 허용함으로써 고용주는 노동법을 위반하는 것이며 그에 대한 조치가 취해질 수 있습니다. 행정적 영향력. 이 경우 휴가로 인한 휴가는 그 기간이 2주 이상인 경우에만 가능하다. 그리고 신청서를 작성할 때에는 정확한 문구를 사용해야 합니다.
또한 양측이 준수해야 하는 승인된 사항도 잊어서는 안 됩니다. 노사관계. 단, 경영진의 지시에 따라 변경될 수 있습니다.
직장에서 몇 시간을 쉬는 방법
대부분의 경우 직원은 조직 경영진에게 반나절 휴가를 요청합니다. 그 이유는 의사에게 가는 것부터 병원에 가는 것까지 매우 다양할 수 있습니다. 학부모 회의등.
제대로 포맷하려면 이 부재기업의 직원은 여러 문서를 작성해야 합니다. 많은 고용주들이 몇 시간 동안 형식적인 절차를 버립니다. 그러나 올바르게 작성된 문서가 없으면 설명하기가 어렵다는 점을 기억해야합니다. 관할 당국, 휴가를 낸 직원에게 무슨 일이 생기면. 결국 행정부는 근무일이 끝날 때까지 그의 안전을 책임집니다.
직원은 그날 근무 시간을 더 짧게 설정하고 원하는 특정 시간에 끝내도록 요청하는 신청서를 경영진에 제출해야 합니다. 여기서 필요한 경우 근무시간에 비례하여 지급되도록 규정할 필요가 있습니다.
이 문서에 따르면, 긍정적인 결정감독이 편집되다 추가 계약기존에 노동 계약. 또한 경영진이 해당 직원에 대해 일시적으로 근무일 단축을 명령하는 것이 바람직합니다.
주의해주세요!출근을 표시하지만 실제로 근무한 시간이 표시됩니다.
휴가 신청서 작성 방법
이전 근무 시간에 대한 휴가를 신청하는 경우 시트의 오른쪽 상단부터 시작해야 합니다. 첫째, 속격의 경우 회사 이름, 관리자의 직위 및 성명 등 누구에게 전송되는지 표시됩니다. 그 후, 기본 경우에는 신청서를 작성한 사람, 즉 전체 직위와 이름을 작성해야 합니다. 약어가 없습니다.
그런 다음 시트 중앙에 몇 줄을 건너뛰고 문서 이름 "APPLICATION"을 적습니다.
내러티브 부분은 문구로 시작됩니다. “저에게 하루 휴가를 주세요”. 러시아 노동법에는 휴가에 대한 개념이 없으므로 신청서에 "이전 근무 시간에 대한 휴가를 제공해 주시기 바랍니다"라는 문구를 사용하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그런 다음 휴가를 갈 계획인 날짜를 표시해야 하며 그 후에 이 요청의 근거가 기록됩니다. 예를 들어 "이전에 근무한 날<Дата>».
직원이 몇 시간 동안 직장을 떠나야 하는 경우(예: 의사를 만나거나 개인적인 문제), 이 경우 명령문의 이 부분은 다음과 같습니다. “Please install for me<дата>근무시간<кол-во>시간부터<периоды работы>».
신청완료중입니다 개인 서명그리고 편집 날짜.
뉘앙스
기증자는 휴가를 가질 권리가 있습니다 현행법, 채혈 당일 출근했다면. 이 사실을 확인하려면 혈액 채취 장소의 증명서를 회사 인사 부서에 제출해야 합니다. 다만, 기증자는 시술일로부터 1년 이내에만 이 권리를 행사할 수 있습니다.
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좋은 오후에요. 관리자는 이전 근무 시간에 대한 휴가를 거부하고 저장하지 않고 휴가를 요구합니다. 임금만약 결근이 4시간 이상이라면, 동시에 많은 시간의 초과 근무가 누적된 것입니다.
2018년 8월 16일, 13:36, 질문 번호 2080373 올가 씨. 니즈니 노브고로드
고용주가 이전에 근무한 시간에 대한 휴가 제공을 거부할 수 있나요?
좋은 오후에요 상사는 이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 내는 것을 금지하고, 자비 또는 휴가를 이유로 시간을 내도록 요구합니다. 직원이 개인적인 문제(서류 작업, 의사 방문)를 해결하기 위해 6개월마다 4시간을 지불했습니까? 아니요...
이전 근무 시간에 대해 재량에 따라 보상 휴가를 사용할 수 있나요?
나는 사전 근무 시간이 많기 때문에 출근하지 않을 권리가 있습니다. 내가 원할 때마다 사용할 수 있어요
2018년 6월 9일, 20:18, 질문 번호 2021381 바실리 안드레예프, 첼랴빈스크
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어떤 이유로든 휴가가 거부될 수 있나요?
안녕하세요! 이전 근무 시간에 대해 주말에 4일의 휴가를 누적했습니다. 7월 2일부터 휴가가 시작되는데, 이번 휴가, 즉 6월 27일부터 일찍 출발하고 싶습니다. 문제는 그들이 계약을 맺었다는 사실을 이유로 나를 거부할 수 있느냐는 것이다...
자비로 휴가를 낸 경우에도 연차 유급 휴가를 받을 수 있나요?
제 이름은 Daria입니다. 저는 27세이고 Kaluga 시 출신입니다. 2016년 11월부터 현재까지 Kalugaoblprodtorg LLC에서 판매자로 일하고 있습니다. 이 기간 동안 연간 급여를 받은 적이 없습니다. 떠났는데 자비로 4일 휴가를 내고 거기에...
이사직에서 해임된 경우 귀하의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까?
5월 29일 저녁, 나를 시의장으로 임명하라는 명령이 내려졌습니다. 교육 기관. 이에 앞서 전임 이사는 해임된 뒤 2개월 반 동안은 대리인이 직무를 대행했다. 대리...
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질문
문제가 해결되었습니다
내용에 동의하지 않으면 징계 명령에 서명해야 합니까?
5월 22일 저녁, 나는 상사에게 전화로 5월 23일 점심 식사에 결석할 것이라고 경고했습니다. 5월 23일 상사가 떠나고 나는 4시간의 휴가 신청서를 작성하고(이전에 운동한) 테이블 위에 나 자신을 남겨 두었습니다. 24.05 사장님이 설명문을 요구했는데..
연습중 쉬는시간
좋은 오후에요 나는 보내졌다 교육 실습, 다른 도시로. 대학에서 '부채'를 처리하고 인턴십 기간 동안 대학에 1~2번 가야 합니다. 휴가 또는 무급일 신청서를 작성할 권리가 있습니까?
교사가 2017년 11월 4일에 취업한 경우 휴가는 며칠입니까?
안녕하세요! 교사가 2017년 11월 4일에 취업한 경우 휴가는 며칠입니까? 모두 56일 또는 근무일수에 비례합니다.
이른 근무 시간에 대한 휴가
17시간의 초과근무가 있습니다. 근무 일정은 12시간 교대 근무입니다. 2016년 12월 31일부터 17년 1월 1일까지 근무 시간을 갖고 싶습니다. 상사는 1월 1일이 휴일이고 지불금이 두 배이기 때문에 시간이 충분하지 않다고 말합니다. 그 사람 맞나요?
2016년 12월 22일 06:50 질문번호 1481874 비탈리, 젤레즈노고르스크
초과근무로 인한 휴식시간
나는 다음 질문에 관심이 있습니다: 나는 직장에서 매달 초과 근무를 합니다. 명령에 따르면 휴가 형태로만 얻을 수 있으며 재정적으로 얻을 수 없습니다. 동시에 일일 근무 일정이 있습니다. 운영진이 시간선택을 못해요..
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질문
문제가 해결되었습니다
휴가 신청 - 서류 자유 형식 . 휴학일수급기준에 따라 작성 및 제출기한이 달라집니다. 그러한 근거는 법률로 정할 수도 있고, 경영진과의 합의에 의해서만 정할 수도 있습니다. 각 근거를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
다른 경우에는 어떻게 작성하나요?
이전 근무 시간에 대한 휴무일
- 자비로 휴가를 신청하려면 샘플 신청서를 다운로드하세요.
결론
일시적으로 업무를 중단해야 하는 상황에서 면제되는 사람은 아무도 없습니다. 노동 활동. 어떤 경우에는 근무 시간에 대해 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무를 법으로 규정하여 직원에게 도움을 주기도 합니다. 다른 경우에는 직원이 고용주의 관대함에만 의존해야 합니다.
가장 중요한 것은 고용주와 합의에 도달해야 할 필요성을 잊지 않는 것입니다., V 그렇지 않으면경영에 대한 지식 없이 휴식을 취하는 것은 결근으로 간주될 수 있으며 이는 극단적인 상황으로 이어질 수 있습니다. 부정적인 결과직원을 위해.
긴급하게 휴가가 필요한데 상사가 거절할까봐 두렵습니까? 이 기사를 열고 휴가 및 완료에 대한 포괄적인 정보를 얻으십시오. 입법 검토이 문제는 2017년 기준입니다.
휴가는 예를 들어 자비로 특별한 휴가를 받을 수 있는 직원의 권리입니다. 직장을 쉬는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 초안을 올바르게 작성하고 이전 근무 시간, 자비 또는 휴가로 인한 휴가 신청서를 작성하는 방법을 정확히 아는 것입니다. 휴가를 위한 샘플 지원서 작성의 기본 규칙과 기능을 살펴보겠습니다.
이전 근무시간에 대한 휴가 신청
에 의해 노동법, "휴가"라는 개념은 법으로 승인되지 않았습니다. 그러나 구어체 연설에서는 금기이전에 근무한 시간이나 기타 이유로 조직의 직원에게 부여된 휴가에 적용됩니다.
회사원이 주말이나 공휴일에 초과근무를 한 경우 소요시간개인은 근무 시간을 고려하거나 금전적 보상을 받기 위해 하루를 쉴 권리가 있습니다.
법에 따르면 직원은 휴식 시간을 미리 고용주와 논의할 권리가 있습니다.
직원이 성명서를 작성하고 싶은 경우 가족 상황이전 근무일을 계산하려면 서명을 위해 관리자에게 문서를 제출해야 합니다. 샘플 신청서를 작성하지 않으면 휴가는 결근으로 간주되므로 합법적으로 휴가를 낼 수 없습니다.
이전 근무 시간에 대한 휴가 신청 샘플 - 
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가족관계로 인한 신청
러시아 노동법에 규정된 경우 가족 사유로 휴가를 낼 수 있습니다. 주 직장에서 6개월 이상 계속 근무한 경력이 있는 사람은 휴가를 받기 위해 가족사정으로 며칠 또는 몇 시간의 휴가를 가질 수 있습니다.
휴일 제공의 예(1일 이상):
- 아이가 태어난 경우;
- 결혼식 날이 정해졌을 경우;
- 가까운 친척의 죽음.
기업에서 6개월 동안 근무하지 않은 근로자는 특별 휴가를 받을 권리가 없습니다.
법은 6개월의 근무 경험이 끝날 때까지 휴가를 가질 수 있는 3가지 범주의 사람을 규정합니다.
- 임산부;
- 3개월 미만 자녀의 부모(입양 또는 친생);
- 미성년자.
가족사유로 인해 1일, 2일, 3일 이상 휴가를 부여할 수 있으나 5일을 초과할 수는 없습니다.
가족 사유로 인한 휴가 신청 샘플 -
자비로 휴가 신청 - 작성 이유
과로한 시간이나 일수가 없는 사람은 자비로 휴가를 얻어야 하거나, 연차 휴가이미 통과했습니다. 그런 다음 직원은 조직 책임자에게 1 - 4 또는 더일수는 자비로(즉, 무급).
관리 허가를 얻으려면 직원은 다음 사항을 명시해야 합니다. 객관적인 이유쉬는 시간.
예를 들어 법원 소환, 가까운 친척의 결혼식, 의사의 결혼식, 자녀의 공연 등에 참석하기 위해 하루 또는 반나절의 휴가가 필요할 수 있습니다.
직원은 가족 문제로 인해 자비로 몇 시간을 요청할 수도 있습니다. 관리자는 신청서에 따라 직원을 해고하거나 반대로 휴가를 금지할 수 있습니다.
휴가 허가를 금지하는 사유는 다음과 같습니다.
- 긴급한 일;
- 직원 교체 부족;
- 편향된 이유 등
반나절 또는 하루 휴가가 승인된 경우 공식 명령휴직 허가에 대해
하루 이상 자비로 휴가를 신청하는 샘플 - 
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귀하의 비용으로 샘플 신청서 - 
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법에 따르면, 아이의 탄생, 사랑하는 사람의 죽음, 결혼식(본인 또는 가까운 친척) 등 유급 추가 휴일과 동일한 근거로 휴일이 부여될 수 있습니다.
휴가로 인한 휴무 신청
아직 휴가가 남아있는 경우 휴가로 인한 휴가 신청서 샘플이 작성됩니다. 법적으로 휴가가 규정되어 있지 않기 때문에 사전에 다음 근무일에 휴가를 주선하는 것은 불가능합니다. 이러한 휴가는 유급이며 14일을 초과할 수 없습니다. 28일이 주요 공휴일이기 때문에 역일, 주요 부분은 최소 2주 이상이어야 합니다. 나머지는 직원의 요청에 따라 경영진과 합의하여 1, 2, 3, 4일 이상으로 나눌 수 있습니다.
휴가로 인한 휴무일은 계속급으로 지급됩니다. 신청서는 관리자에 의해 승인되며 관리자는 휴가를 승인하거나 거부할 수 있습니다.
휴가로 인한 휴가 신청서 샘플 - 
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샘플 신청서 작성 방법: 올바른 양식
- 지원서의 헤더는 오른쪽 상단에 위치와 성명을 표시합니다. 관리자, 기업 이름, 성명, 지원자의 직위.
- 서류 중간에 서류명('신청서')을 적어주세요.
- 다음은 다음 내용을 포함하는 문서의 텍스트입니다.
- 휴일 유형(자비, 이전 근무 시간, 휴가 등으로 인해)
- 휴일 날짜 또는 기간;
- 쉬는 이유.
- 샘플 양식 하단에는 신청자의 날짜와 서명이 있습니다.
휴가에 대한 샘플 문서 수정 -
