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2019년 산업안전 관리 시스템에 관한 규정은 직원과 생산의 안전을 보장하기 위한 기본 문서로서 모든 조직에 필요합니다. 노동부는 특정 기업을 위한 문서를 개발할 때 기초로 삼아야 하는 표준 규정을 개발했습니다. 실제로 이를 수행하는 방법을 살펴보겠습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

각 조직의 산업안전 관리는 현지 법규를 규제합니다. 규범적 행위, 즉 OSHS에 대한 조항입니다. 그러나 그것을 올바르게 개발하고 무엇에 동의하는 방법 법적 근거가이드로 삼고 무엇을 해야할지 어려운 상황(예를 들어 회사에 직원 수가 적은 경우)?

노동부 명령에 의해 승인된 노동 보호에 관한 표준 규정 438n, – 통합 문서, 특정 기업의 요구 사항을 고려할 수 있습니다. 이를 사용하면 다음을 달성할 수 있습니다. 주요 목표 OT – 작업장의 안전한 조건.

주목

우리는 OSH 규정 샘플과 승인 순서를 준비했습니다. 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

2019년 노동 보호 관리 시스템에 관한 규정이 필요한 이유는 무엇입니까?

OSH 규정은 직장 안전과 관련된 기업의 정책을 축적하고 선언합니다. 이 정책은 단지 실행을 담당하는 활동 및 직원의 목록이 아니라는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 이는 안전한 미래를 위한 축적된 실천과 계획을 고려한 대규모 접근 방식입니다.

기업의 피해를 줄이고, 긴급상황을 예측 및 예방하며, 직원의 건강을 관리하기 위해서는 일관성이 필요합니다.

노동 보호에 관한 규정은 누가 개발합니까?

이 법안은 OSH 규정을 정확히 누가 작성해야 하는지에 대한 명확한 답변을 제공하지 않습니다. 일부 기업은 이를 자체적으로 수행하는 반면, 다른 기업에서는 외부 전문 기관에 위임합니다(국제 규정 준수가 필요한 경우).

산업 안전 관리 시스템에 관한 명령 438n 모델 규정

OSMS의 법적 틀은 다음과 같습니다. 현재 순간다음 기본 문서:

2016년 8월 19일자 러시아 노동부 명령 No. 438n에 의해 승인된 OSMS 표준 규정,
“산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 관리 시스템. 일반 요구 사항»,
“산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 관리 시스템. GOST 12.0.230-2007 적용 지침."

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OSMS 규정을 준비하는 방법

개발의 필수 단계는 현재 기업에서 작동하는 노동 보호 시스템을 분석하는 것입니다. 이는 다음과 같은 역할을 합니다. 출발점안전을 보장하고 결정의 정당성을 보장하기 위한 참고 자료입니다.

OT와 관련된 모든 정보, 즉 다음에 대한 데이터가 수집됩니다.

직원 역량, 교육 및 감독;
SOUT 및 이전 직장 인증;
평가 전문적인 위험, 기술적인 것을 포함하여;
직업병, .

근로자 자신의 의견과 노동 보호 서비스 규정을 고려하는 것도 중요합니다.

위의 데이터는 신중하게 분석되어 보고서로 작성되었습니다. 이 보고서를 토대로 규정이 개발될 예정이다.

주목

조직 규모가 작고 OHS 서비스가 단 한 명의 직원으로 구성된 경우 OHS에 대한 조항을 만들어야 합니까? 예, 이 요구 사항꼭 해야 할 일! 회사의 인력 규모에 관계없이 고용주는 요구 사항을 준수해야 합니다.

포지션 구조

표준 규정의 구조를 유지하면서 기업에 맞게 고유하게 만드는 것이 합리적입니다. 이는 할당된 작업에 다면적이고 객관적인 방식으로 접근하는 데 도움이 됩니다.

따라서 다음 섹션을 지정하는 것이 가장 좋습니다.

기업의 노동 보호 개념 (OHS 정책)

관련 서비스 책임자는 산업 안전 정책을 작성하고 정기적으로 업데이트할 책임이 있습니다.

이 섹션은 법률 요구 사항을 준수하고 최대 생산 안전을 보장하려는 관리자의 의도를 확인하는 일종의 각서입니다.

이 정책은 현지 규제법으로 기록되며 기업 웹사이트와 기업 구내에 게시됩니다. 모든 직원은 이를 숙지해야 합니다.

이 섹션은 이에 따라 업데이트됩니다. 수명주기기업, 법률 변경, SOUT 결과.

관리자 간 노동 보호 책임의 기능적 분배

각 기업의 구조에 따라 생산 수준책임자가 임명됩니다. 예: 사이트-워크숍-지점-조직.

정확한 직업 설명각 책임자마다.

모든 조직의 산업안전보건은 시스템에서 시작되며, 교육기관(학교)도 예외는 아닙니다. 당신을 위해 우리는 그것이 무엇으로 구성되어 있는지 정리했습니다 학교의 보건 및 안전 기준에 관한 규정, 2017년 샘플이 글의 마지막 부분에서 찾아 다운로드할 수 있습니다. 시작해 봅시다!

학교 OSHS 조항에 대한 규제 및 법적 지원

다른 학교와 마찬가지로 학교의 산업 보건 및 안전 표준에 관한 규정 로컬 문서, 규제법률(LLA)에 의해 규제됩니다. 아래에는 규정을 작성할 때 안내해야 할 주요 법적 규정 목록이 나와 있습니다.

"노동법 러시아 연방» 2001년 12월 30일자 N 197-FZ
2012년 12월 29일자 연방법 "러시아 연방 교육에 관한" N 273-FZ
GOST R 12.0.007-2009 산업 안전 표준 시스템(SSBT). 조직의 산업 안전 관리 시스템. 개발, 적용, 평가 및 개선을 위한 일반 요구사항
GOST 12.0.230-2007 산업 안전 표준 시스템(SSBT). 산업 안전 관리 시스템. 일반 요구 사항
2016년 10월 31일자 러시아 노동부 서한 N 15-1/10/B-8028 "노동 안전 관리 시스템의 구축 및 운영에 관한"
2015년 8월 25일자 교육과학부 서신 N 12-1077 “노동 보호 및 안전 관리 시스템의 구축 및 운영에 관한 권고안 발송에 관하여” 교육 과정교육 활동을 수행하는 교육 기관에서"

교육 기관 (학교)의 OSHS 조항 구조

2016년 8월 19일자 러시아 노동부 명령 N 438n "승인 시" 모델 제공산업 안전 관리 시스템”에는 다음 섹션이 포함되어야 합니다.

일반 조항.처음에는 표시해야합니다 규제 체계조항 및 참고 사항 무엇교육기관에 OSMS를 구축하고 그 구조를 간략히 발표합니다.
노동 보호 분야의 고용주 정책.학교 산업안전보건 시스템 규정의 두 번째 부분은 다음을 포함해야 합니다. 간략한 정보정부 규정을 준수하겠다는 고용주의 선언된 의도에 대해 규제 요구 사항노동 보호 및 보장 안전한 작업직원을 위한 교육 기관.
노동 보호 분야에서 고용주의 목표와 목적.규정의 이 부분은 원칙적으로 교육 기관의 책임자가 설정한 노동 보호 분야의 목표를 설명합니다. OHSMS의 이 섹션에 대한 산업 안전 목표를 매우 신중하게 선택하는 것이 좋습니다. 이는 학교의 현재 노동 보호 상태에 부합해야 하며 실행 가능해야 합니다. 곡예 비행은 각 목표를 달성하기 위한 기간을 결정하는 것입니다.
OSMS의 기능을 보장합니다. 다음 부분학교 OHSMS 규정에는 산업 안전 관리 수준(지역, 지방자치단체, 지방)뿐만 아니라 권한 및 권한에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 기능적 책임각 수준의 관리.
노동 보호 책임 분배.규정의 다섯 번째 부분에는 노동 보호 측면에서 관리자와 근로자의 책임 분배가 포함됩니다. 주요 관리자(이사, 그의 대리인)의 책임을 여기에 표시하십시오. 교육사업행정 및 경제 부분), 학교 직원(교사, 교육자, 담임 교사).
산업 안전 목표 달성을 목표로 하는 절차.학교 산업 안전 및 보건 기준에 관한 규정의 이 부분에는 노동 보호 조치가 수행되는 주요 절차를 나열합니다 (, 특별평가노동 보호, 근로자 건강 모니터링 조직 등에 관한 것).
OSH 절차 이행을 위한 활동 계획.규정의 이 부분은 모든 계획을 규제합니다. 필요한 조치교육 기관의 노동 보호에 관한 것입니다. 규정 섹션에는 계획에 포함된 정보 유형(활동 목록, 마감일, 책임자, 자금 출처)이 포함되어 있습니다.
OSMS의 기능을 모니터링하고, 절차 구현을 모니터링하고, 시스템 개선을 계획합니다.규정의 여덟 번째 부분에는 학교의 각 경영진 수준에서 산업 안전 및 보건 관리에 대한 다단계 통제 원칙과 OHSMS 자체 감사 절차가 설명되어 있습니다.
사고, 사고 및 직업병에 대한 대응. 필수항목 OSHS의 모든 조항은 사고, 사고 및 조사 절차에 대한 설명입니다. 직업병. 규정 자체는 긴급 상황에서 취해야 하는 모든 조치를 자세히 설명해서는 안 됩니다. 이를 위해 별도의 절차가 개발되고 있습니다. 문서에는 이러한 작업의 우선순위만 포함하는 것이 좋습니다.
OSMS 문서 관리. 마지막 부분학교의 OHSMS 조항에는 다음이 포함되어 있습니다. 핵심 원칙문서 관리 시스템. 이 부분에서는 OSMS 문서와의 관계를 설정하는 것이 적절할 것입니다.

학교 OSHS 규정: 주요 특징

일지라도 2017년 학교 샘플의 보건 및 안전 기준에 관한 규정교육 기관용 표준을 기반으로 작성되었으며 고유한 특성이 있습니다.

첫째, OSMS의 기능을 보장할 때 교육 기관지방자치단체 등 3단계 시스템을 기반으로 해야 한다. 지역 수준관리.

둘째, 학교의 기능은 거의 동일한 인력 배치를 전제로 하기 때문에 교육 기관의 산업 안전 책임 분배는 다소 공식화되고 있습니다. 따라서 노동 보호 책임의 가장 일반적인 분포는 다음 사이에서 관찰됩니다.

교육 기관의 장;
교육 업무 담당 부국장;
행정 및 경제 담당 부국장;
교사, 교사, 교육자 및 학급 교사.

셋째, OSMS 기능에 대한 통제와 절차 구현 모니터링도 위에서 설명한 세 가지 수준에서 수행됩니다. 위에서 언급한 산업안전 관리 시스템 감사와 3단계 통제가 상호 배타적인 활동이 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다.

2017년 학교 샘플의 보건 및 안전 기준에 관한 규정 - 다운로드

이제 학교 OSH 규정이 무엇인지 알았으며 교육 기관을 위한 문서를 개발할 준비가 되었습니다. 도움을 드리고자 2017~2018년 관련 규정 샘플을 준비했습니다. - 섹션에서 이미 사용 가능합니다. 시스템 개발 및 구현에 행운이 있기를 바랍니다!

노동 보호 시스템은 모든 고용주의 관심의 초점이 되어야 합니다. 2016년 말, 러시아 노동부는 산업안전보건 관리 시스템에 관한 표준 규정(2016년 8월 19일 명령 번호 438)을 채택했습니다. 이 모델 조항은 회사와 기업가가 필요에 따라 개발한 OSMS 조항의 기초로 사용될 수 있습니다. 2017년 OSMS를 개발할 때 2017년 3월 1일에 발효된 GOST 12.0.230.2-2015 조항도 고려할 수 있습니다.

OSMS 규정

OSMS 규정은 다음 섹션을 제공합니다.

노동 보호 분야의 회사 정책 및 목표;
회사의 OSMS 조직 구조;
직원과 고용주가 목표를 달성하기 위해 수행하는 절차;
절차의 계획, 모니터링 및 통제;
OSMS 개선을 목표로 하는 활동
사고 발생 시 수행되는 절차.

회사 정책과 목표는 지역에 따라 다릅니다. 생산 활동근로자의 생명과 건강에 해를 끼칠 수 있는 관련 위험. 따라서 회사의 목표는 직장에서의 사고 수를 줄이는 것일 수 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 회사 직원의 노동 보호에 대한 지식을 교육 및 테스트하고 직원에게 더 많은 정보를 제공하는 방법을 제공하는 절차가 제공될 수 있습니다. 효과적인 수단보호, 노동 보호 절차 및 조치 이행에 대한 통제 강화.

조직 구조 OSMS에는 회사의 노동 보호 시스템 관리를 조직하는 것, 즉 관리 수준을 결정하고, 회사 직원에게 노동 보호 책임을 분배하고, 특정 활동 및 절차의 이행을 담당하는 사람을 임명하는 것이 포함됩니다. 특정 회사의 활동 및 구조의 세부 사항에 따라 산업 안전 관리 시스템이 다를 수 있습니다.

회사 전체 차원에서 노동 보호에 대한 책임은 회사 경영진(관리자와 그의 대리인), 노동 보호 서비스 또는 관련 전문가에게 있습니다.
수준에서 구조적 구분회사의 노동 보호에 대한 해당 책임(교육, 모니터링 등)은 해당 구조 부서의 책임자가 수행합니다.
가능하다면 별도의 부서회사의 경우 이러한 임무는 지점장, 대표 사무소 및 해당 부서가 수행할 수 있습니다.
수행 시 노동 보호 요구 사항을 준수하기 위해 개인 작품책임자(감독, 감독 및 기타 근로자)도 임명될 수 있습니다.

책임을 적절하게 통합하려면 직원의 직무 설명이나 고용 계약에 관련 조항이 포함되어야 합니다. 그리고 기업의 전체 산업 안전 관리 시스템은 표준 규정을 기반으로 개발된 회사의 OSH 규정에 반영됩니다.

노동 보호 시스템에서 수행되는 절차는 세부 사항에 따라 다릅니다. 경제 활동특히 다음을 포함합니다.

노동 안전 기준에 관한 훈련 활동 다양한 형태(교육, 인턴십 및 기타)
유해하고 유해한 환경을 식별하기 위한 근로 조건 평가 절차 위험 요소;
전문적 위험 수준을 식별, 평가 및 감소시키는 절차;
직원에게 보호 장비를 제공하는 절차.

구현을 위해 지정된 절차회사는 다음을 정의하는 노동 안전 행동 계획을 개발하고 있습니다. 특정 활동, 구현시기, 구현 책임자. 이 계획별도로 승인되었습니다.

OSMS 작업의 효율성과 품질을 확인하기 위해 구현에 대한 모니터링 및 제어가 수행됩니다. 확립된 절차그리고 이벤트. 이러한 제어는 다음을 위해 수행됩니다.

장비 상태, 작업장 근무 조건;
실행 필수 절차(브리핑, 검사, 기록 보관 등)
보호 장비 사용;
필수 활동 수행(건강 검진, 근무 조건 평가 등)
사고 및 사고의 회계 및 등록.

노동 보호 시스템 상태, 취해진 조치, 절차 수행 시 규율 준수, 산업 재해 사실에 대한 분석을 바탕으로 OSH 시스템의 효율성을 향상시키기 위한 조치가 개발되고 계획됩니다.

많은 사람들에 따르면 기업의 노동 보호는 일련의 특정 규칙. 실제로는 놀고 있는 중 중요한 역할다섯 생산 과정, 주로 부상과 부상을 예방하는 것을 목표로하기 때문입니다.

취업하기 전에 직장, 모든 직원은 규칙을 숙지해야 합니다. 내부 규정노동 안전 규정을 포함한 회사. 이 경우 직원은 관련 문서에 서명하여 현재 규칙을 숙지했음을 증명합니다.

다음은 기업의 노동 보호 개념, 주요 기능 및 임무입니다.

개념 및 규제 프레임워크

노동 보호는 모든 무해하고 안전한 조건생산 활동. 기업의 근로자에게는 기업의 노동 보호 규칙을 규정하는 모든 법률이 제공되어야 합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

다양한 지시나 규칙;
법률;
단체협약 등

위 행위에는 다음에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

규제 기관 및 노동 계획;
확립된 보상금이를 수행하는 직원에 대한 혜택 및 혜택 노동 활동다섯 위험한 상황생산;
요구 사항 위반에 대한 개인의 책임 규정 노동법;
이러한 규범의 이행을 모니터링할 의무가 있는 기관.

이 법적 관계 영역을 규제하는 주요 법률은 러시아 노동법입니다. 각 기업에는 노동 보호 문제를 다루는 내부 규정도 있어야 합니다. 컴파일할 때 유사한 문서전문가는 필수 요구 사항을 고려해야합니다 노동법 RF.

우리가 이야기하면 일반 조항기업의 노동 보호와 관련된 노동법은 고용주가 정확히 무엇을 제공해야 하는지를 보여줍니다.

그러한 조항에는 다음이 포함될 수 있습니다.

직원의 위생과 안전을 책임지는 다양한 조건;
직원 휴식;
도중 사고에 대한 보상금 지급 전문적인 활동;
직원 권리의 사법적 보호.

성년(18세)에 도달하지 않은 근로자의 경우, 고용 계약 15세 이상인 사람으로 체결할 수 있습니다. 미성년 직원은 반드시 일반 교육또는에서 공부하세요 통신부. 기업 경영진은 그러한 직원에게 다음을 제공해야 합니다. 가벼운 일, 부하 직원의 건강에 해를 끼치 지 않습니다.

계약 체결 당시 잠재적 직원이 14세인 경우 부모, 보호자 또는 수탁인 중 한 사람의 동의가 필요합니다. 그에게는 쉬운 일도 주어져야 하고, 자유시간공부를 위해.

기능 및 작업

많은 근로자들이 새로운 일을 시작할 때 산업 안전 지침을 읽거나 듣지 않습니다. 그들은 직장에서 발생할 수 있는 특정 상황에서 어떻게 행동해야 하는지 알고 있다고 생각합니다. 다만, 건강에 심각한 위협이 되거나 기타의 사유가 있는 경우 비상 상황그들은 종종 무감각해지고 무지로 인해 최악의 결과를 초래할 수 있는 많은 실수를 범할 수 있습니다.

노동 보호 분야에 대한 직원의 지식을 테스트하기 위해 직원의 노동 보호 준비 상태를 보여주는 테스트가 마련됩니다. 다양한 상황전문적인 활동을 수행하는 동안 발생합니다. 이러한 점검을 바탕으로 기업 근로자에 대한 지식과 노동 보호 서비스 준비 상태가 평가됩니다.

안에 전문적인 책임노동 보호 서비스에는 다음이 포함됩니다(노동부 결의안 제14호에 따름).

직원과 근로자의 친숙화 현재 행위산업 보건 및 안전 지침;
모든 직원(경영진 포함)의 이행 모니터링 필수 요구 사항그리고 규범;
어떤 경우에도 조언과 설명을 제공합니다. 논쟁의 여지가 있는 문제러시아 노동법에 근거한 노동 보호에 관한 것입니다.
우리 생산 현장에서 발생하는 사고를 예방하기 위해 다른 기업에서 발생한 충격적인 사건을 분석합니다.
직원의 건강과 업무 능력을 보존하는 것을 목표로 지정된 모든 노동 보호 의무를 이행합니다.

기업의 노동 보호 조직

조직의 직원 수가 적은 경우 관리자는 별도의 서비스를 구성하지 않고도 노동 안전 요구 사항을 충족하고 준수 여부를 모니터링하는 책임을 맡을 수 있습니다. 그러나 동시에 안전 규정 이행, 테스트 및 예방에 대한 모든 감독은 충격적인 상황그는 그 일을 스스로 합니다.

기업의 장이 그러한 책임을 맡을 준비가 되어 있지 않은 경우, 이를 노동 보호 분야의 특정 직원-전문가에게 맡길 수 있으며, 근로자 수가 많은 경우에는 별도의 서비스또는 부서.

책임자를 결정한 후 관리자는 서명해야 합니다. 해당 주문. 그런 다음 기업의 노동 보호 및 책임자의 해당 책임에 관한 규정을 준비하고 승인해야 합니다.

노동 안전 규칙 및 노동 안전에 따라 컴파일 특정 기간, 그리고 무기한으로. 모든 지침은 중앙 승인 담당자에게 전송됩니다. 집행 기관그리고 노동조합과의 합의를 위해. 이러한 모든 문서는 노동법의 요구 사항을 완전히 준수해야 합니다.

OHS

조직의 유형과 활동의 특성에 따라 해당 내부 규정달라질 수 있습니다. 그러한 행위가 있을 경우 모든 요구 사항이 충족되어야 한다는 점을 기억해야 합니다. 필수적인. 기업의 이사는 위반에 대한 책임이 있습니다.

많은 기업이 창출 특별 서비스산업안전보건 관리의 책임은 다음과 같습니다.

기업에서 노동 의무를 이행할 때 가능한 모든 보장을 제공하고 직원의 안전을 보장합니다.
특히 메커니즘 및 장비 작업과 관련된 전문 활동 중에 노동 보호에 관한 법적 행위 준수 모니터링
특정 직위를 채용할 때 직원의 자격을 통제합니다.
적시에 직원 인증;
회사의 모든 부서에서 위생 및 위생 기준을 준수합니다.
노동 보호에 관한 체계적인 브리핑을 실시합니다.

조직의 직원 수가 50명을 초과하는 경우 노동 보호 서비스를 만들거나 직원을 근로 감독관으로 고용하는 것이 좋습니다. 노동 규율. 이 경우 상사는 책임자 역할을 할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 217 조).

OSMS나 인스펙터를 선택하려면 활동 규모를 분석해야 합니다. 특정 조직. 조직 규모가 클수록 서비스를 구성할 가능성도 높아집니다. 그리고 기업의 분할이 있는 경우 노동 보호 서비스를 구성할 가능성을 고려해 볼 가치가 있습니다.

노동 및 생산 활동의 특성도 상당히 중요합니다. 노동법 요구 사항에 대한 문서 표준의 준수 여부는 이에 따라 달라집니다. 만약에 이 생산지휘하는 것을 의미한다 대량문서로 작성하면 산업안전보건 관리 서비스만이 이를 처리할 수 있지만 전문가 한 명이 이 작업을 수행할 수는 없습니다.

산업 안전 관리 시스템을 위한 전문가를 고용할 때 다음 기준을 고려해야 합니다.

OSMS의 책임자는 더 많은 조치를 받게 될 것입니다. 높은 요구, 직원에게 서비스를 제공하는 것보다. 그는 틀림없이 고등교육첫 번째 카테고리에서는 이 분야에서 최소 2년의 업무 경험이 있어야 합니다.

오직 기업의 경영진만이 OSMS의 생성이나 노동 보호 담당관의 존재 여부를 결정하는 권한을 갖습니다. 아무도 이 결정확인하지 않습니다. 이 문제에는 이해해야 할 두 가지 사항이 있습니다. 산업안전보건 관리 서비스를 유지하는 데 비용이 듭니다. 더 많은 비용그리고 비용. 그리고 생산 규모가 큰 한 명의 전문가만으로는 완전한 산업 안전을 보장할 수 없습니다.

또한 기업의 소규모 생산으로 할당이 가능하다는 점에 유의해야합니다. 책임자기존 직원 중에서. 동시에 서명됩니다. 추가주문, 직원이 할당되었습니다 부가세노동력과 요율 및 조건이 협상됩니다.

하지만 그러기 위해서는 현재 직원특정 자격 없이 산업 안전에 대한 책임을 질 수 있고 법률 및 규정 준수 여부를 감독할 수 있는 경우, 훈련 서비스를 제공할 수 있는 인가 및 허가를 받은 기관으로 훈련을 보내야 합니다.

해당 직원에게 산업 안전 책임을 할당하는 것은 합격한 후에만 허용됩니다. 풀코스교육 결과에 따라 교육 및 인증서 수여.

서비스나 다른 직원을 개입시키지 않고 노동 보호에 대한 책임을 맡기로 결정한 관리자도 교육을 받고 적절한 자격을 취득해야 합니다. 그 후에야 관련 업무 수행을 진행할 수 있습니다.

고용주의 책임 목록에는 다음이 포함됩니다. 일반적인 개념, 기업의 노동 안전 관리 시스템 구축 및 구현과 같은. 이 책임은 여기에 담겨 있습니다. 그것은 전체 요소의 복합체로 구성됩니다. 이러한 각 요소는 완전한 안전을 보장하고 원산지 위험을 최소화하는 주요 목표를 달성하기 위해 존재합니다. 비상 상황. OSMS를 만들 때 여러 GOST에 의존합니다. OSMS가 이미 구현된 조직에서는 유해 요인최소화되어 제조된 제품의 생산성과 품질이 향상됩니다.

산업안전 및 노동보호 관리체계

산업안전보건(OHS) 분야의 정책을 개발할 때 비즈니스 관리자는 완전한 시스템을 구축해야 합니다. 오늘날 이러한 요구 사항은 노동법, 표준 표준 및 러시아 법률에 규정되어 있습니다. OSMS에는 주요 기능과 작업이 있습니다.

기업의 산업 안전 관리 시스템은 다음과 같은 주요 목표를 가지고 있습니다.

작업장에서 직원의 완전한 안전을 보장합니다.
보장하다 안전한 작업기술 장비;
생산 공정의 모든 단계에서 안전을 보장합니다.
위생 상태를 정상화합니다.
안전한 작업을 장려합니다.
도움이 되는 모든 수단의 가용성을 보장합니다. 개인 보호인원;
최적의 작업/휴식 모드를 보장합니다.

OSMS의 기능에는 노동 안전 지표 평가, 조직 필요한 작업해당 업계에서는 기본 안전수칙을 운영하고 이를 준수하는 근로자에 대한 인센티브를 제공합니다.

산업안전관리시스템이란 무엇인가요?

OSMS는 궁극적으로 현장에서 안전한 작업 조건을 조성해야 하는 일련의 상호 연관된 규칙, 규정, 절차 및 프로세스입니다. 산업안전 관리 시스템의 모든 구성 요소에 대한 대략적인 도표와 내용은 관리 기관인 최상위부터 시작하여 설명되어야 합니다. 그 사람이 리더이거나 수석 엔지니어, 이는 입법과 같은 처분 수단을 가지고 있습니다. 경영 결정. 이들의 도움으로 모든 구조 부문에서 산업 안전 활동이 보장됩니다.

구조의 두 번째 수준은 조직적이고 방법론적인 기관입니다. 그는 도와준다 고위 경영진에게규칙 및 요구 사항 개발에 참여하고 현장 구현도 모니터링합니다. 더 자주 우리 얘기 중이야 OT 부서에 대해 노동조합위원회 대표와 기업의 의료 부서 직원은 그가 자신의 기능을 수행하는 데 도움을 줍니다.
다음은 온다 정보기관, 특정 산업에 대한 정보를 처리, 요약 및 제시해야 합니다. 다양한 변화로 규제 체계어떤 새로운 규칙이 발효되었고 어떤 규칙이 더 이상 적용되지 않는지 보고하는 것이 바로 이 기관입니다.

구조의 마지막 구성 요소 수준은 제어 개체입니다. 이 개념은 다양한 활동을 의미합니다. 조직 서비스작업장 안전 확보에 관한 것입니다.

기업의 산업 안전 관리 시스템에 대한 일반 요구 사항

요구 사항에 대해 이야기하면 모든 기업, 즉 경영진이 OSMS 등록을 처리해야 합니다. 문서화해야합니다. 그 후에는 생성됩니다. 특수 기관 OSMS의 구현과 지원을 모니터링하는 사람입니다. 때때로 이러한 기능은 개별 직원의 책임에 추가됩니다. 일련의 규칙이 구현되면 입법 행위의 변경에 따라 지속적으로 개선되어야 합니다.

개별 기업에서 OSMS를 구성하기 위한 기초가 되는 것은 법률 및 표준에 포함된 요구 사항입니다.

기업의 산업 안전 관리 시스템 - GOST

현재 러시아 연방에는 이 분야와 관련된 약 10개의 GOST가 있습니다. 이를 결정하는 요인 중 하나는 조직의 GOST 12.0.007-2009 산업 안전 관리 시스템입니다. 주요 조항을 마친 후 그는 다양한 산업 기업에서 OSMS를 적절하게 개발하는 방법을 알려줍니다. 다음에는 다음과 같은 조직 정책 개발에 관한 섹션이 이어집니다. 이 문제. 가장 중요한 규범산업안전정책을 체계화하는 사업을 수행한다. 또한 산업 안전 계획 및 적용은 GOST의 또 다른 핵심 부분입니다. 최종 섹션이것이 OSMS의 평가와 개선입니다.