해고시 재정적 책임에 대한 계약 종료. 해고시 물질적 자산 인도 절차 및 물품 및 자재 양도 행위

사임할 권리 마음대로모두 부여받았어 직원, 재정적 책임이 있는 사람을 포함합니다. 그러나 후자의 경우이 과정에는 여러 가지가 포함됩니다 추가 조치모든 책임 직원의 양도와 관련하여 물질적 자산다섯 전체적으로.

재정적 책임이 있는 직원의 해고 및 채용 절차는 러시아 노동법에 의해 엄격하게 규제됩니다.

공무원의 재정적 책임은 다음과 같이 확립될 수 없습니다. 일방적으로– 전근 책임이 있는 직위에 직원을 등록하는 경우 물질적 상품조직, 고용주는 결론을 내릴 의무가 있습니다 추가 계약직원과 함께.

책임 정도에 따라 이 범주의 직원이 할당될 수 있습니다.

• 부분적 책임(제한 있음) 최대 크기월 평균 금액으로 양도된 재산에 대한 피해에 대한 보상 임금죄책감이 드는;
• 양도된 모든 재산에 대한 전적인 책임은 있지만 엄격하게 정해진 직위(관리자, 수석 회계사, 출납원 등) 내에서 수행됩니다.

책임 할당은 고용주와 직원 간의 계약에 명시되어 있어야 합니다. 법은 직책을 맡은 직원에게 재정적 책임을 허용합니다. 전체 목록여기에는 결의안 제85호의 내용이 포함되어 있습니다. 교육부 승인 2002년 러시아 연방의 노동.

절차 설명

재정적 해고의 경우 책임자귀하의 요청에 따라 이전보다 조금 더 많은 시간과 조치가 필요합니다. 표준 케이스해당 근로자에 ​​대한 절차의 특정 성격으로 인해.

특별한 책임 정도를 고려하여 해당 직원은 다음에 따라 해고됩니다. 다음 주문:

1. 서면 통지관리자의 사임의향서(출국예정일 2주전 제출)
2. 사임하는 직원의 책임 영역에 있는 물질적 자산은 다른 책임자에게 이전됩니다.
3. 다음 2주 동안 고용주는 자재 자산의 인수 및 양도 행위가 작성되고 서명된 결과에 따라 목록을 구성합니다.
4. 직원이 서명한 후 이 행위, 그에게서 재정적 책임이 제거될 수 있습니다.
5. 클레임이 발생하는 경우, 중대한 또는 재정 계획, 조직의 손실 보상 문제가 해결되고 있습니다.
6. 출근 마지막 날 직원은 작업서해고 통지와 함께 마지막 지불임금 및 기타 발생액.

법은 재정적으로 책임이 있는 지위에 있는 연금 수급자를 해고하는 절차와 해고 절차를 구별하지 않습니다. 평범한 직원동일한 책임 분담으로.

재고로 해고

책임 있는 직원의 해고 시 재고 조사는 구현을 위한 방법론 지침(2001년 12월 28일자 재무부 명령 제119n호 및 1995년 6월 13일자 제49호)에 따라 수행됩니다. 또한, 해고 시 재고 및 자재를 새로운 책임자에게 이전하는 프로세스를 구성하고, 해당 직원이 제공되지 않을 경우 귀중품은 직무를 수행하는 직원이 인수합니다.

고용주 자신은 재고에 관심이 있습니다. 책임자가 해고된 후에는 더 이상 책임을 지지 않으며 가능한 피해를 보상하는 것이 극히 어렵기 때문입니다.

필수 조건 중 하나는 인벤토리 및 보고서 작성 중에 사임 전문가의 존재입니다. 조직의 부족이나 피해가 확인되면 보상 문제를 해결할 수 있습니다. 자발적으로, 또는 법정에서.

재고 없이 해고

고용주가 법에서 요구하는 2주 이내에 검사를 실시하지 않을 경우, 재고 조사를 실시하지 않고 직원을 해고해야 합니다. 최종 합의~을 위한 전달가능한 손상을 고려하지 않고 작업하십시오.

직원을 강제로 구금하고 마지막 급여가 포함된 통합 문서를 발행하지 않는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

2주 이내에 목록을 완료하는 것이 불가능할 경우 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.

• 전문가를 해고하다 마감일재고 및 생산 없이 지불 기한, 그리고 부족함이 확인되면 법원에 청구서를 제출하십시오.
• 직원에게 당사자 간의 합의에 따라 해고를 공식화하도록 초대하고 재고 날짜를 직장 복귀 마지막 날로 인정하는 조항을 계약서에 포함시킬 권리를 얻습니다.

부족시 조치

불일치가 확인되면 2017년 해고 부족 시 고용주와 근로자의 행동 계획은 다음과 같습니다.

1. 특별위원회는 재산 피해(부족)의 원인을 파악합니다.
2. 재정적 책임이 있는 사람은 확인된 사실에 대해 서면 설명을 제공합니다.
3. 피해액은 현재 시세를 기준으로 산정됩니다.
4. 피해 금액이 평균 급여를 초과하지 않는 경우 관리자는 해당 계약에 서명합니다. 내부 질서, 관련 인터넷 정보 자원에서 샘플을 볼 수 있습니다. 환급은 직원의 소득에서 보류됩니다.
5. 책임있는 직원의 행동으로 인한 중대한 피해는 직원이 자발적으로 개인 자금으로 보상하거나 법원 명령. 다음 사항을 고려해야 합니다. 주장하다직원에 의해 발생한 손해에 대해서는 1년 이내에 신청할 수 있습니다.

- 중 하나 표준 절차러시아 노동법에 설명되어 있습니다. 그러나 기억해야 할 뉘앙스가 있습니다.

직원의 물질적 책임

노동법에 따르면, 근로자는 고용주와 다른 근로자 모두의 재산을 보호하기 위한 조치를 취할 의무가 있습니다. 그러나 그 외에도 일반적인 책임직원이 평균 수입 한도 내에서가 아니라 전액을 손해 배상하는 특별한 경우도 있습니다. 다음과 같은 경우에 가능합니다.

• 직원이 고의로 피해를 입히거나 업무 의무를 위반한 경우
• 직원과 고용주 사이에 계약이 체결되었으며, 이에 따라 직원은 영수증에 대해 자신에게 전달된 자금이나 물질적 자산에 대해 전적인 책임을 집니다.
• 해당 규칙은 법률에 의해 확립됩니다(예를 들어, 2003년 7월 7일자 연방법 "통신에 관한" No. 126-FZ에 따라 우편 직원은 소포 또는 메시지의 손실 또는 손상에 대해 전적인 책임을 집니다).

일반적으로 재정적 책임이 있는 사람에 대해 말하면 두 번째 경우를 의미합니다.

완전 책임 계약은 누구와 체결됩니까?

러시아 연방 노동법 자체는 그러한 계약이 체결될 수 있는 두 가지 직책, 즉 부관리자(이사)와 최고 회계사만을 규정하고 있습니다. 그러나 예술. 러시아 연방 노동법 244에는 다음과 같은 언급이 포함되어 있습니다. 조례, 그 중 하나는 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 결의안 제85호로, 고용주에게 손해에 대한 전적인 책임이 허용되는 직위 목록이 포함되어 있습니다(계산원, 창고 관리자, 부서장, 등.). 게다가에 따르면 이 목록, 금전적 책임은 귀중품 보관과 관련된 업무에 종사하는 사람에게 있습니다. 귀금속그리고 돌), 핵물질, 유해 화학 물질 등 - 즉, 피해를 입힐 위험이 높은 작업입니다.

개인 외에도 여단의 책임- 한 사람이 아닌 부서 전체가 책임을 지는 경우. 더욱이 이 경우에는 일종의 유죄 추정이 적용됩니다. 즉, 부족함이나 손해가 발견되면 자신의 잘못이 없음을 증명할 수 있는 사람을 제외하고 팀의 모든 구성원이 손해를 보상합니다.

제공하는 계약 완전한 책임, 18세 이상의 직원만 체결할 수 있습니다.

재정적 책임이 있는 사람의 해고는 자신의 요청에 따라 어떻게 발생합니까?

완전한 계약이 체결된 사람과 관련하여 재정적 책임, 다른 직원과 동일한 해고 규칙이 적용됩니다. 그들은 늦어도 14일 이내에 계약 종료 의사를 통보해야 하며, 그 이후에도 고용주가 더 이상 동의하지 않는 경우 이른 날짜해고, 마지막 날 근무 중단, 월급 및 워크북 수령.

그러나 재정적으로 책임이 있는 직원의 경우 자신에게 전달된 귀중품을 양도해야 할 필요도 있습니다. 이 규범은 러시아 노동법이 아니라 규정...에 관하여 회계. 즉, 재정적 책임자를 변경할 때 재고 조사를 수행해야 합니다. 해고 통지 기간 내에 재고 조사를 수행해야 함을 기억해야합니다. 또한, 또 다른 책임 있는 직원을 임명해야 합니다.

물질적 자산 양도 절차

재고 결과에 따라 양도 행위가 작성됩니다. 균일한 형태확립되지는 않았지만 재산 목록과 목록을 수행하는 위원회 구성원의 서명이 확실히 포함되어 있어야 합니다. 또한 해당 행위는 직원 자신과 그를 대신하여 책임을 맡은 사람이 서명합니다.

이 법안에 서명한다는 것은 회사가 직원에 대해 어떠한 청구권도 없고 부족함이 확인되지 않았음을 의미합니다. 앞으로 발생할 수 있는 모든 청구는 노동법이 아닌 민법의 규칙에 따라 해결될 것입니다.

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변호사, 오렌부르크

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알렉산더, 안녕!

질문이 상당히 복잡하기 때문에... 모든 주문을 살펴봐야 합니다. 지금으로서는 다음과 같이 잠정적으로 대답할 수 있습니다.

주문에 따라 재고가 수행됩니다. 주문에 의해 설립 1995년 6월 13일자 러시아 재무부 명령의 요구 사항을 고려하여 조직의 책임자 N 49 “재산 목록에 대한 방법론적 지침 승인 및 재정적 의무».

이 경우 목록은 해당 부동산에 할당(등재)된 부동산의 일부에 대해서만 실시됩니다. 공식적인. 관련 활동을 수행하려면 조직의 영구 재고 커미션이 아니라 생성된(생성 중인) 작업 재고 그룹(커미션)이 포함될 수 있습니다. 업무량이 적고 조직에 감사위원회가 있는 경우 재고를 위탁할 수 있습니다.

중요한 책임자를 변경할 때의 재고 시기 및 인원이 목적을 위해 유치된 수수료가 결정됩니다. 서면 순서로(명령에 따라) 조직장의 명령에 따라 실행됨 표준형양식 N INV-22 "목록 수행에 관한 명령(결의안, 명령)", 1998년 8월 18일자 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인됨 N 88 "승인 중" 통일된 형태주요한 회계 문서회계에 현금 거래, 재고 결과 기록용"

따라서 지금까지의 주문은 상품 및 자재 양도 절차를 위반한 것으로 보이지 않습니다.

계산에 관해서는 어떤 이유로든 해고된 경우 직원에게 지급해야 할 모든 금액은 해고 당일에 지급되어야 합니다. 노사관계(러시아 연방 노동법 제140조 1항). 따라서 바이패스와 계산은 연결되지 않습니다.

돈이 보류될 수 있습니다.

네 번째 질문에 대해서는 '그렇습니다. 왜냐하면'입니다. 상품 및 자재의 양도 근거가 사라지는 경우(책임자 변경), 상품 및 자재의 양도 행위가 취소될 수 있습니다.

5. 아직은 모르겠습니다. 적어도 뚜렷한 설정 징후는 없습니다.


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변호사, 우파

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없음의 바이패스 시트 규제 문서지정되지 않았으며 이는 그렇지 않습니다. 법적 요구 사항우회 시트 등록 및 서명. 귀하에 대한 지불은 해고 명령에 서명한 후에만 발생 및 양도될 수 있습니다.

해고 당일 직원에게 작업장을 발행해야 하는 고용주의 의무 고용 계약또한 러시아 노동법 제 84.1 조 (제 4 항) 및 통합 문서 유지 및 보관 규칙 제 35 항 (3 항)에 따라 고용주에게 부과됩니다. 결의로 승인정부 러시아 연방 2003년 4월 16일자 N 225.
총회 결의안 22항 "c"항에 따라 대법원 2004년 3월 17일자 러시아 연방 노동법 제80조 제4부 및 제127조 제4부의 내용에 근거한 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 러시아 연방의 고용주에게 고용 계약 종료에 대해 경고한 직원은 경고 기간이 만료될 때까지(그리고 휴가를 부여할 때까지) 권리가 있습니다. 후속 해고- 휴가 시작 전) 신청서를 철회하고, 이 경우 해고는 수행되지 않습니다. 서면으로본 규정 및 기타 연방법에 따라 고용 계약을 거부할 수 없는 다른 직원을 초대하지 않았습니다.

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변호사, 로스토프나도누

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나는 26-27 규정에 따라 동료의 진술을 보완할 것입니다.
회계 및 회계에 관하여
러시아 연방에 보고


회계자료의 신뢰성을 확보하고 재무제표조직은 재산과 부채의 목록을 실시해야 하며, 그 동안 자산의 존재, 상태 및 평가를 확인하고 문서화합니다.
주문(재고 수량 보고 연도, 수행 날짜, 각 기간 동안 확인된 재산 및 부채 목록 등) 목록은 목록이 필수인 경우를 제외하고 조직의 장이 결정합니다.
인벤토리 수행은 필수입니다.
임대, 환매, 판매를 위해 부동산을 양도할 때뿐 아니라 주 또는 지방자치단체가 변화하는 동안에도 단일 기업;
연간 재무제표를 작성하기 전(보고 연도의 10월 1일 이전에 목록이 수행된 자산은 제외) 고정자산 재고조사는 3년에 한 번씩 실시할 수 있으며, 도서관 컬렉션- 5년에 한 번씩. 지역에 위치한 조직에서 극북동등한 면적, 상품, 원자재 및 자재의 재고는 잔고가 가장 낮은 기간 동안 수행될 수 있습니다.
재정적 책임이 있는 사람을 변경할 때;

재고를 조사하지 않고 해고된 경우, 부재 중에 그러한 재고를 수행하는 것이 항상 기존 상품 및 자재 부족에 대한 죄책감을 입증하는 근거는 아닙니다. 필수 조건당신의 처벌은 당신의 잘못이어야 하며, 당신과 당신 사이의 인과관계가 있어야 합니다. 노동 활동그리고 부족 현상이 발생합니다.


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안녕, 알렉산더!


지침재산 목록 및 재정적 의무에 대한 것은 1995년 6월 13일 N 49 일자 러시아 재무부의 명령에 의해 승인되었습니다.

조항 2.1에 따르면. 지침 보고 연도의 재고 수, 수행 날짜, 각 기간 동안 확인된 재산 및 재정적 의무 목록은 본 문단 1.5 및 1.6에 규정된 경우를 제외하고 조직 장이 설정합니다. 지침.

1.5항에 따라 중대한 책임이 있는 사람이 변경되는 경우(사례 접수 및 이전 당일) 재고 관리가 필수입니다.

저것. 귀하의 자유 의지로 사직서를 받으면 관리자는 재고를 정리할 의무가 있습니다. 이 경우그 구현은 필수입니다. 그러나 고용주는 물품 및 자재 이전 신청서를 접수한 후 재고 실사를 명령하였으므로 이 부분에 대한 위반은 없습니다.

러시아 노동법 제 84.1조에 따르면, 고용 계약 종료일이 직원의 마지막 근무일입니다. 고용 계약이 종료되는 날, 고용주는 통합 문서를 발행하고 비용을 지불할 의무가 있습니다.

저것. 회계 부서는 작성된 우회 시트가 없음에도 불구하고 해고 시 귀하에게 지불해야 할 금액을 합리적으로 계산했습니다. 안에 그렇지 않으면, 고용주는 합의서 발행 지연에 대해 책임을 질 수 있습니다.

우회 시트의 경우 작성 규정이 없습니다. 노동법 RF 또는 기타 규제 법적 행위는 다음에서 제공됩니다. 지역 행위고용주. 작성하는 것은 계산과 관련이 없습니다.

3. 계산된 금액은 향후 임금에 대해 보류될 수 있습니다.

4 지침의 2.10항에 따라

모든 회원이 인벤토리에 서명합니다. 재고 수수료재정적으로 책임이 있는 사람. 확인할 때 실제 가용성재정적 책임이 있는 사람을 변경할 때 귀중품을 받은 사람이 서명합니다. 재고 품목 입고, 그리고 이 재산을 인도한 사람.

따라서 사직서 철회 및 해고 명령 취소와 관련하여 고용주는 물품 및 자재 양도 행위를 취소할 권리가 있습니다.

5. 제 생각에는 고용주가 귀하를 "설정"할 목적으로 고의적으로 조치를 취한 것은 없습니다.

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안녕하세요!

1. 주문이 즉시 생성되지 않고 마지막 날 우회 주문이 발행된 점을 고려하여 재고 품목 이전 절차가 완벽하게 수행되었습니까?

귀중품 양도에 대한 책임은 고용 계약이 종료되고 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 이루어질 때까지 실질적으로 책임이 있는 직원에게 있습니다. 동시에, 노동법설치되지 않음 필수 절차해고를 포함하여 조직의 재정적 책임이 있는 사람을 변경할 때 물질적 자산을 양도합니다.

1995년 6월 13일자 러시아 재무부 명령 N 49에 따라 재고 관리 방법론 지침이 승인되었습니다. 조항 2.8에 따르면 부동산의 실제 가용성은 다음과 같은 경우에 확인됩니다. 필수 참여재정적으로 책임이 있는 사람 (아직 고용관계에 있는 중).

우리는 이것을 끝낼 수 있습니다. 귀하의 해고는 다음 해에 이루어졌어야 했습니다. 2주 기간신청 순간부터 재산 양도 여부, 서명 여부에 관계없이 우회 시트.

이 경우 기업은 기업, 기관, 조직에 발생한 손해에 대해 근로자와 직원의 재정적 책임을 규제하는 법률을 국영 무역에 적용하는 절차에 대한 지침 6.3항에 따라 독립적으로 가치를 다시 계산해야 합니다. ” 1982년 8월 19일자 N 169시 소련 무역부의 명령에 의해 승인됨( 일반 주문재정적 책임이 있는 사람이 없는 경우에도 여전히 유효합니다).

손상이 발견되면 법원을 통해 복구할 수 있습니다.

따라서 귀하는 회사가 "사직한 사람에게 모든 것을 비난할" 기회를 주지 않고, 재고 및 물질적 자산 양도에 독립적으로 참여하고 사직서를 철회하기로 결정한 것은 옳은 일을 한 것입니다. 상황을 통제하기로 결정-모든-신경은 더 비싸지 만 반면에 이것은 그렇지 않았습니다 법적 필요성- 회사가 모든 것을 스스로 해야 했어요.

따라서 귀하의 질문에 대한 대답은 다음과 같습니다. 회사는 대체로 귀하 없이도 수행할 수 있었기 때문에 양도 절차를 준수했습니다. 우회 시트는 잊어버릴 수 있습니다. 이는 기업에 편리하지만 누군가 서명하지 않은 경우 해고를 연기하는 근거는 아닙니다.

2. 회계 부서는 우회 시트에 서명하지 않고 계산을 나에게 전송할 권리가 있었습니까?


강제로 강요당함 직접적인 지시법률 - 예술의 5부. 러시아 노동법 80: “해고 통지 기간이 만료된 후 직원은 업무를 중단할 권리가 있습니다. 근무 마지막 날에 고용주는 직원에게 업무 관련 문서 및 기타 서류를 발급할 의무가 있습니다. 서면 진술직원에게 최종 지불을 해주세요.”

나중에 이런 일이 발생하면 고용주는 Art에 따라 책임을집니다. 벌금 형태의 러시아 연방 행정법 5.27 : "on 법인- 3만~5만 루블 또는 행정 정지최대 90일 동안의 활동”에 해당하며, 이 경우 그는 귀하에게 비용을 지불할 의무가 있습니다. 금전적 보상해고 수당 지급이 지연되는 날마다 재 융자율의 1/300 금액-Art. 러시아 연방 노동법 236조. 그렇기 때문에 회계부서는 해고 기간 내에 지불을 고집했습니다.

3. 계산원에게 반납해야 하나요? 현금아니면 다음 급여에서 공제할 수 있나요?

상품 및 자재 부족이 확인되면 특히 입증되지 않을 수 있으므로 고용주의 진술에 근거하여 비용을 지불해서는 안됩니다. 재판을 기다린 다음 상품과 자재의 손실이 귀하의 잘못으로 인한 것이며 그 가치가 그가 선언한 것과 일치한다는 것을 고용주가 증명하도록 하는 것이 좋습니다.

4. 고용주는 상품 및 자재 양도 행위 (위원회의 모든 구성원과 조직의 장이 서명 한)를 취소하고 "행위"라는 문구로 상품 및 자재를 본인의 통제하에 둘 권리가 있습니까? 해고 명령 취소로 인해 유효하지 않습니다”?

아니, 말도 안 돼요. 이러한 이유로 취소가 불가능합니다. 행위는 사실의 기록이다. 사실과 관련되지 않은 이유로(물론 수사학적 질문) 사실을 어떻게 취소할 수 있습니까? - 안 돼요. 귀하에게 가장 중요한 것은 목록에 참여하고 (실제로 귀하가 노력하고 있는 것이며 이것이 맞습니다) 행위의 사본을 받는 것입니다.

5. 이 상황에서 나를 설정하려는 의도에 대해 이야기하는 것이 적절합니까(현지어로 사과드립니다). 그렇다면 그것을 무엇으로 부르나요? 법적 포인트비전?

인벤토리에 참여하지 않으면 이러한 위험이 남아 있습니다. 완전한 재정적 책임에 관한 계약을 체결한 경우 귀하의 유죄가 추정됩니다. 이는 고용주가 그러한 계약이 귀하와 체결되었으며 부족함이 있었다는 것을 법원에서 증명해야 함을 의미합니다(243조 1항). 러시아 노동법). 재고 관리에 참여하지 않으면 실제로 부족이 있는지 또는 고용주가 (해당 지역에서) 상품과 자재를 계속 처분할 수 있는지 여부를 통제할 수 없습니다.

그리고 우선주의해야 할 가장 중요한 것은 완전한 재정적 책임에 대해 귀하와 계약을 체결해야 하는지 여부입니다. 그러한 계약이 체결된 사람의 목록은 Art에 의해 엄격하게 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 244 및 정부 법령 - 2002년 11월 14일자 러시아 연방 정부 법령 N 823
“고용주가 고용할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 작업 목록을 승인하는 절차에 대해 서면 계약완전한 개인 또는 집단(팀) 재정적 책임뿐만 아니라 표준 양식완전한 재정적 책임에 대한 합의."

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귀하가 숙지해야 할 재고 주문 및 커미션 임명이 있어야 합니다. 타이밍을 나타내야 합니다. 수량을 확인한 후 재고는 회계 목적에 따라 번호 inv-1 또는 번호 inv-3 형식으로 작성됩니다. 재고는 위원회 구성원이 서명해야 하며 어떤 표시도 있어서는 안 됩니다.

재정적 책임이 있는 사람이 상품 및 자재 배송을 위해 서명하는 것은 재고에 있으며, 새로운 자재가 답입니다. 사람 - 상품 및 재료를 수락합니다.

부족분을 확인한 후 누락된 귀중품의 수량과 가치가 회계 데이터에 따라 결정되는 비교 명세서가 작성됩니다. 회계. 이 비용은 반드시 구매 가격이 아닐 수도 있습니다. 일부 항목은 이미 감가상각되어 있습니다.

그리고 그런 걸 들고 복잡한 절차- 단지 보유 이유 내부 감사부족에 책임이 있는 직원에 대하여. 이 절차는 이미 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

제 247 조. 사용자가 자신에게 발생한 손해액 및 발생 원인을 규명할 의무

손해배상 결정을 내리기 전에 특정 직원 고용주는 발생한 피해 규모와 발생 원인을 확인하기 위해 검사를 실시할 의무가 있습니다.. 이러한 점검을 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다. 직원의 부탁 서면 설명손상 원인을 규명하는 것은 필수입니다.직원이 특정 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성됩니다(수정된 2부). 연방법 2006년 6월 30일 N 90-FZ)

직원 및/또는 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지하고 본 강령에 규정된 방식으로 이의를 제기할 권리가 있습니다.

감사 중에 보고서에 대한 재고 항목 수령을 문서화하는 문서는 검사, 실제로 수령한 재고 항목과 누락된 항목 비교(귀하에게 제공되지 않았을 수도 있음), 부족 이유 식별 등의 대상이 됩니다. (어쩌면 그것은 당신의 잘못이 아닐 수도 있습니다) 등.

보시다시피, 재고 조사 후 고용주가 검사를 실시하지 않고 설명을 요청하지 않은 경우에는 아니요 법적 근거당신에게서 수집할 것이 부족할 수 없습니다.

목록 작성 명령에 관해서는 법으로 언제 채택해야 하는지 규정하지 않습니다. 고용주가 모든 일을 제 시간에 완료할 수 있다고 확신하는 경우 직원의 근무 마지막 날에 이 작업을 수행할 수 있습니다.

어쨌든 올바른 문서 준비에 대한 모든 위험은 고용주에게 할당됩니다. 위반한 경우, 실제로 존재하더라도 부족액을 귀하로부터 회수할 수 없습니다.

2. 회계 부서는 우회 시트에 서명하지 않고 계산을 나에게 전송할 권리가 있었습니까?

고용주는 다른 상황에 관계없이 마지막 근무일에 지급금을 이체할 의무가 있습니다. 귀하가 그들에게 돈을 빚진 경우에도 그는 여전히 지불금을 이체할 의무가 있습니다(마이너스 20%, 더 이상은 없음).

3. 합의금을 계산원에게 반환해야 합니까, 아니면 다음 급여에서 공제할 수 있습니까?

아니요, 그럴 필요는 없습니다. 대체로 이 계산에는 무급 휴가에 대한 보상 형태의 금액만 있을 수 있으며 이는 논란의 여지가 있습니다. 나머지는 이미 벌어들인 돈이다. 보상은 다음 급여 지급시 보류됩니다.

4. 고용주는 상품 및 자재 양도 행위 (위원회의 모든 구성원과 조직의 장이 서명 한)를 취소하고 "행위는 그렇지 않습니다"라는 문구로 상품 및 자재를 내 통제하에 둘 권리가 있습니까? 해고 명령 취소로 인해 유효합니까?”

내 생각에는 그렇지 않다.

공식적으로 상품 및 자재는 재고에 재고를 확보한 후 수령 서명을 한 사람에게 이전됩니다. 따라서 보고를 위해 다시 귀하에게 전송하려면 새 인벤토리를 수행해야 합니다.

아무도 재고에 서명하지 않으면 법적으로 이러한 상품과 자재는 누구에게도 양도되지 않은 것입니다.


5. 이 상황에서 나를 모함하려는 의도(언어적으로 사과드립니다)에 대해 이야기하는 것이 적절합니까? 그렇다면 법적인 관점에서 이를 무엇이라고 부르나요?

거의 ~ 아니다. 이것 정상적인 상황재고 절차가 제대로 수행되지 않은 경우. 이 경우 고용주는 귀하가 퇴직하더라도 귀하로부터 부족한 금액을 회수할 수 없습니다. 침착하게 모든 것을 그대로두고 그만 둘 수 있습니다.

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