노동 보호 점검 테스트. 사다리를 이용해 짐을 들어올릴 수 있나요? 어떤 경우에 초과근무가 허용되나요?

옵션 1

프로그램에 대한 지식을 테스트하는 테스트
“조직의 관리자와 전문가를 위한 산업안전보건”

이름 이바노바 엘레나 유리예브나

직위 교육자 __________

날짜 22.03.2017 ____________

1. 작업이 완료되고 중요함에도 불구하고 재정적 비용, 근로조건 개선 및 안전과 관련하여 많은 기업에서 사고가 발생하고 있으며, 근로조건에 대한 불만으로 인해 근로자가 해고되는 경우가 많습니다. 이러한 일이 발생한 주된 이유는 무엇일까요? 부정적인 현상

a) 다양한 유형의 기술, 외상 장비.

b) 지정된 작업은 본질적으로 체계적이지 않으며 작업 조건 및 수행된 활동의 효율성에 대한 포괄적인 분석에서 얻은 데이터를 기반으로 하지 않을 가능성이 높습니다.

c) 주된 이유는 참여가 약하기 때문입니다. 말한 일노동자의 전체 팀.

2. 직원은 근무 조건 및 안전 개선과 관련된 문제를 고려하고 당국에 불만을 제기할 수 있는 법적 권리를 가지고 있습니까? 국가 권력, 노동 조합 및 기타 직원이 승인한 대표 기관열악한 근무환경으로 인해

a) 예, 그렇습니다. 단, 정부 당국에 신청하는 경우는 제외됩니다.

b) 고려 사항에 참여하고 불만 사항을 접수할 권리가 있습니다. 노동조합 기관.

c) 두 가지 모두에 대한 권리가 있습니다.

3. 직원이 자신의 생명과 건강에 대한 위험으로 인해 할당된 업무 수행을 거부하는 경우 법적 책임을 지게 됩니까?

b) 고장으로 인해 생산에 영향을 미치는 경우입니다.

c) 그렇지 않습니다.

4. 피해자가 지급받은 PPE를 사용하지 않아 사고가 발생한 경우 해당 부서장은 책임이 면제됩니까?

a) 아니요, 제거할 수 없습니다.

b) 예, 제거되었습니다.

c) 네, 직원이 자신의 유죄를 인정하면 삭제됩니다.

5. 요구사항 및 절차가 적용되는 기업은 무엇입니까? 건강 검진직원 및 관리자가 위반에 대한 책임이 있는지 여부

a) 모든 형태의 소유권, 조직 및 법적 형태의 기업에 적용됩니다. 관리자는 검사 수행 요구 사항 및 절차를 위반할 책임이 있습니다.

b) 정부 및 기관에만 적용됩니다. 지방자치단체, 그리고 그들의 참여에 참여하는 기업 승인된 자본주와 지방자치단체.

c) 다음에만 적용됩니다. 대기업.

6. 다른 기업의 전문가가 중소기업에서 노동 보호 엔지니어의 기능을 수행하는 것이 허용됩니까?

a) 아니요, 허용되지 않습니다.

b) 허용됩니다.

c) 허용되지만 당국의 허가가 있는 경우 행정부도시(지구).

7. 조직 청산 또는 구조 단위 활동 종료 결정을 내리는 사람

a) 노동 행정권.

b) 당국의 결론이 있는 경우 연방 노동 감독관 국정감사근무 조건.

c) 노동 보호 문제를 담당하는 집행 기관의 장 또는 관리자의 요청에 따라 법원 연방 검사노동과 그 영토 기관근로 조건에 대한 국가 조사 기관의 결론이 있는 경우.

8. 노동 보호 기본법에 따라 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치에 대한 자금 조달이 수행되는 방식

a) 자금 조달은 조직의 이익을 희생하여 수행되지만 0.5%를 초과할 수 없습니다. 총액이익.

b) 자금조달은 제품(작업, 서비스) 생산 비용의 0.1%, 운영 활동에 종사하는 조직에서는 운영 비용의 최소 0.7% 금액으로 수행됩니다. .

c) 조직 이익의 0.1% 금액으로 생산 활동과 관계없이 자금 조달이 수행됩니다.

9. 조직이 활동의 ​​세부 사항에 따라 노동 보호에 관한 일련의 규제 법적 행위를 갖도록 보장할 의무가 있는 사람

a) 산업안전보건 서비스.

b) 고용주.

c) 노동 보호 문제를 담당하는 집행 기관의 장.

10. 주체의 노동보호에 관한 법적 행위를 규제할 수 있는가? 러시아 연방노동 보호에 대한 주정부 규제 요구 사항에 위배됩니다.

a) 그러면 안됩니다.

c) 그럴 수는 있지만 예외적인 경우.

11. 고용주는 면허를 취소받을 수 있나요? 특정 유형노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제법을 위반하는 활동

a) 다음과 같은 경우에는 가능합니다. 중대한 위반노동 보호에 관한 입법 및 기타 규정.

b) 아니요, 그럴 수 없습니다.

c) 그럴 수 있지만, 노동 보호법을 위반한 경우에만 가능합니다.

12. 러시아 연방 법률은 기준을 충족하지 않는 산업 및 기술 제품의 제조업체 및 공급업체로 인해 발생한 손해에 대해 소비자에게 보상을 제공합니까? 노동 보호를 위한 규제 요구 사항

a) 네, 제공됩니다.

b) 제공되지만 제품 제조업체에서만 제공됩니다.

c) 제공되지만 제품 공급업체에서만 제공됩니다.

13. 노동 안전 규칙을 위반하여 심각한 결과를 초래하거나 중등도인간의 건강에 해를 끼치면 법원에서 징역형을 선고받습니다.

a) 아니요, 최대 500달러까지만 벌금이 부과될 수 있습니다. 최소 크기임금.

b) 네, 가능합니다. 최대 2년까지 가능합니다.

c) 네, 최대 5년까지 가능합니다.

14. 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 연장하기 위한 유효 기간과 절차는 무엇입니까?

a) 유효기간은 5년이며, 2회까지 연장할 수 있습니다.

b) 유효기간은 5년이며, 기술 및 생산조건이 변경되지 않은 경우 제한 없이 연장할 수 있습니다.

c) 노동 보호에 대한 국가 규제 요건의 유효성은 기한으로 정의되지 않습니다.

15. 해야 한다 연방 당국승인된 규제 법적 행위의 요구 사항을 러시아 노동부에 보낼 수 있는 집행 권한과 "예"인 경우 해당 기간 내에

a) 다음의 경우에는 보내지 않아도 됩니다. 규제 요구 사항노동 보호는 모순되지 않습니다 현행법.

b) 한 달 이내에 보내야 합니다.

c) 서류 승인 후 3주 이내에 발송되어야 합니다.

16. 러시아의 국제 조약이 해당 규범과 다른 규범을 규정하는 경우 러시아법, 비준되면 규칙이 적용됩니다.

에이) 국제 조약;

b) 러시아 연방 법률.

17. 공무원은 노동 보호법을 위반하면 어떤 처벌을 받게 됩니까?

a) 최저임금의 50배에서 100배까지의 벌금

b) 1~3년간 자격 박탈.

c) 최저임금의 5배에서 50배까지의 벌금, 유사한 위반이 반복되는 경우 1년에서 3년 동안 자격박탈.

정답은 +로 표시됩니다.

1 어떤 종류 인공 조명아니요:

가) 일하다

나) 의무

나) 긴급상황

다) 목표

2 사람이 의식을 잃었지만 호흡을 유지하는 경우 감전은 어느 정도까지 적용됩니까?

4 근무 교대 중에 지속적으로 들어올리고 움직이는 여성에게 허용되는 최대 하중:

5 16세부터 18세까지의 미성년자에게 허용되는 주당 근무 시간:

6 산업재해조사위원회에 포함되지 않는 사람은 다음과 같습니다.

가) 소유자

B) 노동 보호 서비스 책임자

나) 노동조합 대표

라) 부서장

7 결정하다 상대습도실내 공기가 사용됩니다:

가) 풍속계

나) 온도계

B) 온도 측정기

D) 건습계

8 밝기를 측정하는 데 사용되는 단위는 무엇입니까?

나) 칸델라

9 어느 것 유해 요인운동 조정 상실, 약화 및 의식 억제로 인해 발생합니다.

B) 독성 연소 생성물

나) 당황하다

D) 산소 부족

테스트.10 다음 중 발화 위험 정도에 관한 범주가 아닌 것은 무엇입니까?

가) 안전하다

B) 위험도가 낮음

나) 매우 위험하다

D) 특히 위험하다

11 전기 아크 또는 인체를 통과하는 큰 전류의 영향으로 신체 표면이 손상됨:

가) 전광판

B) 전기 화상

B) 안구 전기증

라) 감전

12 근로자 1인당 생산 시설 규모는 최소한 다음과 같아야 합니다.

13 정상 업무 중 반복되는 브리핑 빈도:

가) 1개월

나) 3개월

나) 6개월

라) 12개월

14 고위험 작업에 대한 반복 브리핑 빈도:

가) 1개월

나) 3개월

나) 6개월

라) 12개월

15 밝기를 측정하는 데 사용되는 단위는 무엇입니까?

나) 칸델라

16 어느 정부 기관인가요? 경영진은 개발과 구현을 보장합니다. 종합적인 조치보안을 강화하려면:

A) 우크라이나 내각

나) 안전감독위원회

B) 부처 및 기타 행정 기관

D) 지역 주. 관리

17 어떤 경우에 사고 조사 결과에 따라 N-1 형식의 보고서가 작성됩니까?

가) 근로자가 절도를 범한 경우

B) 알코올 중독으로 인해

B) 공무 수행 중

다) 자연사한 경우

18 조사 결과에 따라 Act N-1이 몇 부 작성됩니까?

가) 3부

나) 4부

나) 5부

라) 6부

19 어떻게 분류되나요? 약암을 유발하는 것:

가) 발암성

나) 돌연변이 유발성

B) 민감화

D) 일반 독성

20.test 알레르기 유발 물질로 작용하는 화학 물질을 분류하는 방법:

가) 발암성

나) 돌연변이 유발성

B) 민감화

D) 일반 독성

21 다음 중 어디에 해당되나요? 품질 지표조명:

가) 광속

나) 광도

D) 조명

22 조명을 측정하는 데 사용되는 단위는 무엇입니까?

나) 칸델라

23 노동 보호법 위반에 대한 책임은 무엇입니까?

가) 징계

나) 공개

나) 행정

라) 재료

24 DSTU-2272-93에 따르면 점화원의 영향으로 연소가 시작되는 시점은 다음과 같습니다.

가) 플래시

나) 불

나) 점화

D) 그을린

25 다음 중 사람이 두려움, 현기증, 성능 저하 등을 느끼게 만드는 원인은 무엇입니까?

가) 초음파

B) 전자기장

D) 초저주파

26 비상 대응 중 직원에게 제공되는 교육 유형:

가) 목표

B) 예정되지 않은

나) 기본

다) 입문

27 직장에서 직원에게 제공되는 교육 유형:

가) 반복

나) 입문

나) 기본

다) 목표

28 고용 시 직원에게 제공되는 교육 유형:

가) 기본

나) 입문

B) 예정되지 않은

다) 목표

29 매우 유해한 유해 물질의 최대 허용 농도는 얼마입니까?

가) 0.1mg/m3 미만

나) 0.1…1.0mg/m3

나) 1.1…10.0mg/m3

라) 10.0mg/m3 이상

테스트 30 공기 속도를 측정하려면 다음 장치를 사용하십시오.

가) 풍속계

나) 온도계

B) 온도 측정기

D) 건습계

31. 직원은 즉시 상사에게 무엇을 알려야 합니까?

가) 작업장에서의 사고나 사건에 대하여

나) 다른 근로자의 노동안전수칙 위반

C) 자신이 선택한 시간에 근무일을 끝내고 싶은 욕구에 대해

답변이있는 2018 산업 안전 시험

1. 내부규정을 승인하는 사람 노동 규정기업?

행정부를 대신하여 기업 직원의 총회(컨퍼런스)입니다.

2. 기업의 노동 조건과 안전 상태에 대한 책임은 누구에게 있습니까?

기업 책임자를 위해.

3. 기업의 노동 보호 관리에 대한 조직적, 방법론적 작업은 누구에게 맡겨졌습니까?

노동 보호 서비스에.

4. 해당 부서의 직원이 건강 검진을 받아야 하는 직업 및 직위 목록은 누가 작성합니까?

노동 보호 엔지니어의 도움을 받아 부서장.

5. 누가 부서장과 함께 노동 보호에 관한 입문 교육을 실시해야 합니까?

산업안전보건 종사자.

6. 기업 부서에서 노동 보호에 관한 시기적절하고 수준 높은 교육을 조직하는 책임은 누구에게 있습니까?

부서장.

7. 관리자 및 전문가의 노동 보호에 관한 지식을 적시에 테스트하는 것을 모니터링하는 책임은 누구에게 있습니까?

항공 운송 부문의 주 노동 감독관에게.

8. 모든 신입사원을 대상으로 산업안전보건에 대한 입문교육을 실시해야 하는 사람은 누구입니까?

노동안전엔지니어.

9. 구현 모니터링을 담당하는 사람은 누구입니까? 확립된 질서직장에 대한 접근 위험 증가기업에서?

기업 책임자를 위해.

10 테스트. 직장에서 초기 교육이 면제되는 근로자의 직업 및 직위 목록은 누가 작성해야 합니까?

부서장.

11. 누가 조직해야 하는가 지속적인 모니터링기업 부서의 고위험 작업 승인을 위해 확립된 절차를 준수하기 위해?

부서장.

12. 기업 관리자 및 전문가의 노동 보호 지식을 테스트하기 위해위원회의 책임자는 누구입니까?

기업의 책임자.

13. 관리자 및 전문가의 노동 보호 지식을 테스트하기 위한 위원회 구성은 누가 승인해야 합니까?

기업의 책임자.

14. 노동 보호 지식 테스트 대상 관리자 및 전문가 직위 목록은 누가 승인해야 합니까?

기업의 책임자.

15. 누구에게 보고해야 하는가 총회 노동 집단단체협약 이행에 대해?

계약에 서명한 양 당사자.

16. 승인된 노동 보호 지침을 누가 등록해야 합니까?

산업안전보건 종사자.

17. 취업 허가증을 발급할 권리는 누구에게 있습니까? 리프팅 기계, 감독 기관에 등록할 대상이 아닙니까?

감독을 위한 엔지니어링 및 기술 인력 안전한 작동리프팅 기계.

18. 업무 기술을 변경할 때 직원은 어떤 유형의 교육을 받아야 합니까?

예정되지 않음.

19. 부서에서는 어떤 노동 보호 지침을 개발해야 합니까?

직업을 위해서도, 직업을 위해서도 개별 종공장

시험 번호 20. 근로자 그룹과 함께 직장에서 초기 교육을 실시할 수 있습니까?

직원이 동일한 유형의 장비를 사용하는 경우 가능합니다.

21. 산업 보건 및 안전에 관한 지침 요구 사항을 준수하지 않는 것을 노동 규율 위반으로 간주할 수 있습니까?

그것은 가능할 뿐만 아니라 필요합니다.

22. 하급 직원의 노동 보호 요구 사항 위반이 관리자의 노동 보호 지식에 대한 특별 테스트의 기초입니까?

23. 부서의 사고가 관리자의 노동 안전 지식에 대한 특별 테스트의 기초가 될 수 있습니까?

24. 노동 보호에 관한 교육을 이수하고 지식을 테스트하는 절차가 다음에 적용됩니까? 합자회사, 합작 투자, 임대 및 민간 투자?

25. 기업의 대리자는 입문 교육을 받아야 합니까?

26. 기업의 장은 노동 안전 지식 시험에 두 번째로 합격하지 못한 전문가와 관련된 직위의 적합성을 결정할 권리가 있습니까?

네, 전문가가 불만족스러운 교육으로 인해 지식 테스트를 통과하지 못한 경우 가능합니다.

27. 요청 시 관리자 또는 전문가의 지식에 대한 특별 테스트를 수행할 수 있습니까? 정부 조사관노동 보호에 대해?

어쩌면 어쨌든.

28. 산업안전에 대한 반복교육의 빈도는 얼마나 되어야 합니까?

적어도 6개월에 한 번씩.

29. 산업안전보건 종사자는 얼마나 자주 고급 교육을 받아야 합니까?

적어도 3년에 한 번씩.

30번 테스트. 직원이 고위험 작업을 수행하도록 허용할 수 있나요? 훈련받은그리고 인증?

어쩌면 초기 현장 교육과 인턴십 이후에 가능합니다.

31. 꼭 해야 하는 일인가? 반복적인 브리핑초기 훈련이 면제된 근로자의 산업 안전에 대해?

아니요, 필요하지 않습니다.

32. 관리자 및 전문가 교육을 실시하려면 산업안전당국의 허가를 받아야 합니까?

33. 직원은 어떤 경우에 있어야합니까? 예정에 없던 브리핑산업안전에?

위의 모든 경우에.

34. 기업의 부대표가 관리자의 노동 보호에 관한 지식 테스트 위원회의 의장이 될 수 있습니까?

35. 노동 안전 지침은 최소 몇 부분으로 구성되어야 합니까?

섹션이 5개 이상입니다.

36. 고위험 작업 허가는 어떻게 받아야 합니까?

고위험 작업에 대한 승인 증명서 발급과 관련된 기업 수수료 프로토콜.

37. 작업장에서 초기 교육을 실시할 때 산업안전 서비스의 역할은 무엇입니까?

렌더 방법론적 지원훈련을 조직하는 중.

38. 기업은 다음과 같은 직업에 대한 교육을 제공할 권리가 있습니까? 요구 사항 증가산업안전?

네, 실무적인 훈련을 위한 기반이 있다면 가능합니다.

39. 노동 보호 지침에 생산 현장에 대한 안전 요구 사항을 명시해야 합니까?

아니요, 지침에는 직원에 대한 요구 사항이 포함되어야 하기 때문입니다.

40 - 테스트. 허용되나요? 개인 훈련국가 기술 감독에 의해 통제되는 시설의 유지 관리와 관련된 직업에 종사하는 근로자입니까?

이러한 직업에 대한 개별 훈련은 허용되지 않습니다.

41. 예정되지 않은 안전 브리핑의 양과 내용은 어떻게 되어야 합니까?

사례별로 결정됩니다.

42. 어떤 경우에 수행해야합니까? 타겟 교육산업안전에?

제1호 및 제3호의 경우.

43. 산업안전교육은 규범적인 행위입니까?

노동 보호 지침은 규정에 적용되지 않습니다.

44. 관리자 및 전문가의 노동 보호에 관한 지식 테스트 결과는 어떻게 평가됩니까?

2점(합격, 실패).

45. 고위험 작업에 종사하는 근로자는 20일의 휴식 시간 동안 노동 보호에 대한 불시 교육을 받아야 합니까?

아니요, 그러면 안됩니다.

46. ​​​​노동안전수칙을 규정으로 볼 수 있나요?

노동 보호 규칙은 규범적인 행위를 의미합니다.

47. 기업 전문가의 노동 보호 지식을 테스트하기 위한 위원회 회의록은 어디에 보관해야 합니까?

노동 보호 서비스에서.

48. 고위험 작업에 종사하는 근로자의 지식을 정기적으로 테스트한 결과를 어떻게 문서화해야 합니까?

결과는 프로토콜과 인증서 항목에 문서화됩니다.

49. 초기 작업장 안전 브리핑은 누구와 함께 실시해야 합니까?

위에 나열된 모든 직원과 함께.

테스트 - 50. 노동 보호 지침에 섹션을 포함해야합니까? 일반 요구사항보안" ?

예, 필요합니다.

51. 해당 전문 분야에서 12년의 경력을 가진 전문가가 입사 지원 시 노동 보호에 관한 지식 시험을 받아야 합니까?

근속 기간, 업무 경험, 자격에 상관없이 전문가는 노동 보호에 관한 지식 시험을 통과해야 합니다.

52. 수행을 면제받을 수 있는 사람 유도 훈련노동 보호에 대해?

53. 설치가 가능한가요? 연간 검사부서장의 노동 보호에 대한 지식은 무엇입니까?

아마도 고위험 작업에 직접 관여하는 관리자의 경우일 것입니다.

54. 연습을 위해 도착하는 학생 및 사관 후보생과 함께 직장에서 초기 교육을 실시해야 합니까?

예, 필요합니다.

55. 노동 보호 지침을 개발할 때 해당 지침의 범위를 제한할 필요가 있습니까?

볼륨은 최소화되어야 하지만 안전 요구 사항을 명시하기에 충분해야 합니다.

56. 작업장에서 산업안전에 관한 초기 교육을 받지 않은 사람은 누구입니까?

제1호 및 제2호에 규정된 자

57. 승인된 노동 보호 지침을 등록해야 합니까?

예, 필요합니다.

58. 노동 안전 지침은 언제부터 기업에서 시행됩니까?

승인 순간부터.

59. 초기 작업장 안전 교육 프로그램은 누가 개발해야 합니까?

부서장.

test_60. 승인 후 노동 안전 지침의 첫 번째 사본은 어디에 보관해야 합니까?

개발자 부서장으로부터.

61. 노동 보호 지침 등록 후 두 번째 사본은 누가 보관해야 합니까?

노동 보호 서비스에서.

62. 1년 이상 휴직한 전문가에 대해 산업안전 지식에 대한 특별 시험을 실시해야 합니까?

어쨌든 그래야 합니다.

63. 직장에서는 초기 교육을 어떻게 실시해야 합니까?

각 직원과 개별적으로.

64. 어떤 경우에 직원이 함께 일합니까? 유해한 조건노동, 정기적인 건강검진을 받아야 합니까?

그래도

65. 어떤 카테고리로 생산요소인간에 대한 영향의 성격에는 항공기 소음이 포함됩니다.

항공기 소음은 해롭기도 하고 위험할 수도 있습니다.

위험도가 높은 지역으로.

87. 다음 중 항공기에 급유하는 동안 수행할 수 없는 행위는 무엇입니까?

68. 영향 정도는 어떤 요인에 따라 결정됩니까? 유해물질인체에?

농도, 노출 기간 및 물리적, 화학적 특성물질.

69. 전기 설비 서비스 담당자를 위한 전기 안전 그룹은 몇 개입니까?

5개 그룹.

70. _test 취업을 위한 취업 허가증은 몇 부씩 발행해야 합니까?

두 부씩.

71. 얼마나 길들여졌는가 전기 램프특히 불리한 조건에서 작업할 때 사용해야 합니까?

공급 전압은 12V보다 높지 않습니다.

72. 유해한 작업을 할 때 연령 제한이 있습니까? 위험한 상황노동?

73. 누가 취업 허가를 받아야 합니까?

작업의 직접 수행자 및 허가증 발급자로부터.

74. 약장에 있는 발레리안 방울은 어떤 경우에 사용해야 합니까?

신경계를 진정시킵니다.

75. 어떤 경우에 노동 허가증에 따른 작업을 중단해야 합니까?

위에 명시된 모든 경우에 해당됩니다.

76. 무엇에 동등한 수준작업장에 안전표지를 표시해야 합니까?

85dBA 이상.

77. 상부 플랫폼과 난간이 없는 휴대용 사다리에서 전동 공구를 사용하여 작업할 수 있는 경우는 무엇입니까?

어떠한 경우에도 가능하지 않습니다.

78. 팀장이 교체되면 작업허가증에 따른 작업을 중단해야 합니까?

79. 고정밀 작업을 수행할 때 어떤 조명 시스템이 더 적합합니까?

결합.

테스트 - 80. "고소 작업"으로 분류되는 직업은 무엇입니까?

1.3m 이상의 높이에서 수행됩니다.

81. 5일 이내에 완료되지 않으면 취업 허가 하에 작업을 계속할 수 있습니까?

82. 유해물질은 위험도에 따라 몇 등급으로 구분되나요?

4개 수업용.

83. 전기 장비의 전압을 제거할 수 없는 경우 화재 시 어떻게 전기 장비를 진압할 수 있습니까?

3항과 4항에 명시된 수단을 통해.

84. 3일 이내에 작업이 완료되지 않으면 취업허가증을 다시 발급받아야 합니까?

아니요, 그러시면 안됩니다.

85. 어떤 경우에 사람들을 수송할 수 있습니까? 차량, 이 용도가 아닌가요?

어떤 식 으로든 아닙니다.

86. 상태를 얼마나 자주 확인해야 합니까? 전기 보호 장비부서에 위치해 있나요?

적어도 6개월에 한 번씩.

87. 취업 허가서 작업이 5일 이내에 완료되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

허가를 다시 신청하세요.

88. 사다리를 이용해 물건을 들어올릴 수 있나요?

89. 실내 공기 환율은 어떤 단위로 측정됩니까?

90번 테스트. 팀 구성이 변경되면 취업 허가에 따른 작업을 중단해야 합니까?

작업을 중단해야 합니다.

91. 무엇에 최소 거리난방 라디에이터에서 압축 가스 실린더를 설치할 수 있습니까?

92. 산과 알칼리는 "특수 유체"로 분류됩니까?

예, 그렇습니다.

93. 작업 완료 후 허가증을 어떻게 처리해야 합니까?

허가증은 폐쇄되고 이를 발급한 사람에게 전달됩니다.

94. 갈색 줄무늬와 노란색 글자가 있는 검정색으로 칠해진 실린더에는 어떤 가스가 들어 있습니까?

95. 작업장 조도는 어떤 단위로 측정됩니까?

스위트 룸에서.

96. 고위험 작업 수행 허가에는 어떤 제한이 의무적으로 적용됩니까?

위의 모든 제한사항이 적용됩니다.

97. 폐쇄 허가 주문은 얼마 동안 보관해야 합니까?

발행일로부터 1년 이내입니다.

98. 나열된 오작동 중 다음 점검까지 압력 게이지를 작동하는 것이 허용되는 오작동은 무엇입니까?

나열된 오작동으로 인해 압력 게이지 작동이 허용되지 않습니다.

99. 인간에게 가장 짜증나는 영향을 미치는 소음의 스펙트럼 구성은 무엇입니까?

색조.

시험 번호 100. 퇴역 항공기 해체 및 폐기 작업을 수행하려면 취업 허가증을 발급해야 합니까?

예, 필요합니다.

101. 압축된 상태에서 오일과 접촉하면 폭발할 수 있는 가스는 무엇입니까?

산소.

102. 집행을 위해서는 취업 허가증을 발급해야 합니까? 토공사에너지 통신이 위치한 지역에 있습니까?

예, 필요합니다.

103. 작업자에게 방사선을 조사할 때 허용되는 에너지 부하는 어떤 단위로 측정됩니까? 전자기 에너지전자레인지?

2μW·h/cm

104. 열화상에 대한 응급처치는 무엇입니까?

피부의 화상 부위에 멸균 붕대를 바르십시오.

105. 로드 리프팅 크레인의 해체 및 수리 작업을 수행하려면 작업 허가증을 발급해야 합니까?

예, 필요합니다.

106. 작업자가 전자기 무선 에너지에 노출될 위험을 어떻게 줄일 수 있습니까?

위의 모든 방법으로.

107. 집행을 위해서는 취업 허가증을 발급해야 합니까? 수리 작업온수보일러 내부?

예, 필요합니다.

108. 어떤 경우에 전기 자동차를 운전할 권리를 부여하는 면허 없이 전기 자동차를 운전할 수 있습니까?

어떠한 경우에도 가능하지 않습니다.

109. 동상에 대한 응급처치 규정은 무엇입니까?

피해자를 따뜻한 방, 섭씨 20도의 수온이 있는 따뜻한 욕조에 눕히십시오.

테스트 110. 자동차 운전자는 고위험 직업입니까?

네, 그렇습니다.

111. 어떤 경우에 전기 자동차 플랫폼에서 사람을 수송할 수 있습니까?

어떤 식 으로든 아닙니다.

112. 로더는 노동 안전 요구 사항이 강화되는 직업에 속합니까?

네, 그렇습니다.

113. 위생시설에는 무엇이 포함됩니까?

위에 나열된 모든 건물.

114. 투석꾼은 고위험 직업입니까?

네, 그렇습니다.

115. 어떤 경우에 직장미인증으로 간주되나요?

지표 중 하나 이상이 표준 값에 도달하지 않는 경우.

116. 낙뢰 보호의 목적은 무엇입니까?

위의 모든 것.

117. 전기 기술자의 직업은 고위험 직업입니까?

네, 그렇습니다.

118. 전기 장비의 어떤 부분을 접지해야 합니까?

위에 나열된 모든 부품.

119. 직장에서 직장까지의 최대 거리는 얼마입니까? 산업용 건물위생시설이 위치해야 하는가?

75미터를 넘지 않습니다.

120 테스트. 취업 허가서에는 무엇을 명시해야 합니까?

위의 모든 것.

121. 110VDC 전기 설비를 접지해야 합니까?

전기적 위험이 증가한 지역, 특히 위험 지역에 필요합니다.

122. 감전으로부터 보호하기 위해 어떤 전기 설비에 접지가 사용됩니까?

단단히 접지된 중성선을 사용하여 최대 1000V의 전압을 사용하는 전기 설비에서.

123. 허가증 발급 일지는 얼마 동안 보관해야 합니까?

3년 이내.

124. 자동차 수리공은 고위험 직업입니까?

네, 그렇습니다.

125. 어떤 전기 휴대용 램프전기 위험이 높은 지역에서 작업할 때 사용해야 합니까?

전압은 42V 이하입니다.

126. 근로자는 근무일 종료 후 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비를 사용할 수 있습니까?

아니요, 그럴 수 없습니다.

127. 노동허가증에 따라 수행되는 작업의 안전에 대한 책임은 누구에게 있습니까?

위에 나열된 모든 사람.

128. 직원의 작업복이 착용 기간이 끝나기 전에 낡은 경우 행정부는 직원의 작업복을 교체해야 할 의무가 있습니까?

예, 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 발생한 경우 이는 의무 사항입니다.

129. 전동공구를 사용하기 전에 확인해야 할 사항은 무엇입니까?

지정된 모든 단계를 완료하십시오.

테스트 - 130. 작업자에게 청력 보호 장치를 제공해야 하는 동등한 소음 수준은 무엇입니까?

80dBA 이상.

131. 허가증을 발급할 자격이 있는 사람의 목록을 기업장의 명령으로 승인해야 합니까?

예, 필요합니다.

132. 필수 보호복을 착용하지 않고 작업해도 됩니까?

허용되지 않습니다.

133. 작업장의 표준화된 조명은 무엇에 달려 있습니까?

캐릭터에서 시각적 작업, 차별대상과 배경의 대비, 배경의 특성과 조명시스템.

134. 작동하는 항공기 엔진으로부터 어느 정도 거리에 있으면 사람들이 위험합니까?

공기 흡입구 앞 최대 10m, 가스 제트 유출 구역 최대 50m.

135. 노동 허가서와 그 규모에 따라 업무 수행 필요성을 누가 결정합니까?

취업 허가증 발급.

136. 기내 레이더 시스템이 작동 중일 때 항공기 기수 앞의 어느 부분이 위험합니까?

최대 20미터.

137. 휴대용 전동 공구를 사용할 때 금지되는 작업은 무엇입니까?

위의 모든 작업.

138. 허가에 따른 작업 장소, 내용, 시간 및 안전 확보 조치는 누가 결정해야 합니까?

취업 허가증 발급.

139. 소음이 사람에게 미치는 영향을 결정하는 것은 무엇입니까?

소음 수준, 스펙트럼 구성 및 노출 기간에 따라 다릅니다.

140 - 테스트. 무엇에 안전한 거리엔진이 작동하는 헬리콥터 주위를 걸어야 합니까?

50미터 이내로 접근하세요.

141. 취업 허가를 받아 일할 수 있는 사람은 일을 시작하기 전에 무엇을 해야 합니까?

1~3항에 설명된 작업입니다.

142. 정규화된(허용되는) 소음 값의 값은 어떻게 결정됩니까?

작업장의 특성, 스펙트럼 구성 및 소음에 노출되는 시간.

143. 비행장 영토에서 승객으로 사용할 수 없는 차량은 무엇입니까?

위의 모든 수단에 대해.

144. 취업 허가증을 받아 일할 때 팀의 최소 규모는 얼마입니까?

최소 2명.

145. 어떤 경우에 트럭 뒤에 타는 것이 금지됩니까?

위의 모든 경우에 해당됩니다.

146. 어떤 경우에 전력선에서 20m 떨어진 곳에 지브 크레인을 설치하고 작동하는 것이 허용됩니까?

취업 허가증이 있는 경우.

147. 어느 것 최대 기간취업 허가증이 발급될 수 있나요?

5일 이내입니다.

148. 작업복 착용기간은 어떻게 계산되나요?

달력 기준으로 발행일부터 직원까지.

149. 유해물질의 유해성 등급은 어떻게 결정되나요?

최대한으로부터 허용 농도작업장의 공기 중에.

테스트 번호 150. 최대 25미터 거리까지 혼자서 중량물을 이동할 때 남성에게 허용되는 최대 하중은 얼마입니까?

151. 응급처치는 어떤 방법으로 해야 합니까? 응급 처치산으로 인한 화학적 화상?

헹구기 찬물베이킹 소다 용액에 적신 붕대를 감으세요.

152. 계약직 근로자에게 발생한 사고도 조사 및 기록 대상이 됩니까?

153. 유해하거나 위험한 작업 조건에 참여하는 것이 금지된 사람은 누구입니까?

2,3,4항에 나열된 사람만 해당됩니다.

154. 서명에 반하여 직원을 고용하라는 명령을 발표해야 합니까?

155. 다음의 결과로 부상을 입었는가? 신체적 위해다른 사람이?

그렇습니다.

156. 노동 보호법을 위반한 고용주와 공무원에게는 어떤 유형의 책임이 적용될 수 있습니까?

행정, 징계 또는 범죄.

157. 사고 발생 시 부서장은 어떤 조치를 취해야 합니까?

1항 3에 명시된 조치.

158. 노동 보호 요건 위반에 대해 기업 직원은 어떤 유형의 책임을 질 수 있습니까?

징계, 물질 또는 범죄.

159. 기업의 장은 치명적인 사고를 언제 검찰청에 신고해야 합니까?

24시간 이내.

160_테스트. 그에게 권리가 있나요? 국정감사기업을 정지하거나 폐쇄하는 데 노동 보호가 필요합니까?

아마 만약에 생산 활동기업은 근로자의 생명과 건강에 대한 위험과 관련이 있습니다.

161. 기업 경영진은 법률에 비해 추가 노동 및 사회적 혜택을 설정할 권리가 있습니까?

그는 자신의 비용으로 그것을 가지고 있습니다.

162. 청년 채용은 몇 살부터 허용되나요?

16세 이상, 예외적인 경우에는 다음 사항에 동의해야 합니다. 노동조합위원회, 15세부터.

163. 집단사고로 간주되는 사고의 피해자 수는 몇 명입니까?

피해자가 2명 이상입니다.

164. 기업 경영진은 직원에게 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구할 권리가 있습니까?

만일의 경우에 있어서 생산 요구최대 1개월 동안.

165. 화물 크레인 작동 중에 발생한 사고에 대해 국가 기술 감독 기관에 신고해야합니까?

1항과 2항에 명시된 경우에만 해당됩니다.

166. 한 번 술에 취한 상태로 직장에 출근한 직원을 해고할 수 있습니까?

167. 초과근무에 대한 보상은 어떻게 해야 합니까?

임금 인상.

168. 사고조사위원회에 노동안전을 직접 담당하는 관리자가 포함되어 있습니까?

그는 포함되지 않으며 조사에 참여하지 않습니다.

169. 성인 근로자의 일반적인 근무 시간은 얼마입니까?

주당 40시간을 넘지 않습니다.

테스트_170. 할당될 수 있나요? 재정적 책임~에 공식적인, 유죄 불법 해고직원?

법원은 보상 의무를 부과할 수 있다. 물질적 손해강제 결근에 대한 지급과 관련된 기업.

171. 연장할 수 있는 최대 기간은 어떻게 되나요? 병가부상으로 인해 30일 이상 장애가 발생한 경우?

12개월 이내입니다.

172. 취업을 신청한 직원에게 업무 무능력 증명서가 발급되는 날은 언제입니까? 의료일과가 끝나면?

공동 내일, 직원의 동의를 얻어.

173. 미성년자를 야간근무에 고용할 수 있습니까?

174. 알코올 중독으로 인해 부상이 발생한 경우 업무 무능력 증명서에 기록이 있습니까?

175. 무급휴가 기간 중에 근로불능력증명서가 발급되는 날은 언제입니까?

계속 장애가 있는 경우에는 휴가가 종료된 날부터.

176. 지속시간이 줄어들나요? 연차 휴가아르바이트가 설정된 직원은 무엇입니까?

감소하지 않습니다.

177. 캔 단체협약아니면 합의가 법에 비해 근로자의 상황을 악화시킬 것인가?

이 경우 단체협약이나 단체협약이 무효이기 때문에 그럴 수 없습니다.

178. 피해자가 적시에 고용주에게 보고하지 않은 사고에 대해 조사해야 합니까?

예, 그래야 합니다.

179. 직원에게 연속 2교대 근무를 배정하는 것이 가능합니까?

test - 180. 정기 연차휴가 중에 근로무능력증이 발생한 경우 언제부터 근로불능증명서가 발급되나요?

의학적 도움을 구하는 날부터.

181. 3~14세 자녀를 둔 여성을 초과근무에 참여시키는 것이 가능합니까?

그들의 동의가 있으면 가능합니다.

182. 정기휴가 중에 개호불능증명서가 발급되나요?

183. 어떤 경우에 허용됩니까? 초과근무?

법률에 규정된 예외적인 경우.

184. 두 자녀가 동시에 아플 때 몇 개의 보육 불능 증명서가 발급됩니까?

185. 법률로 정한 휴식 및 식사를 위한 휴식시간은 얼마입니까?

2시간 이내입니다.

186. 단체협약이 다음과 같이 체결될 수 있는가? 구조 단위기업?

예, 해당 단위가 법인체의 권리를 갖고 있는 경우 가능합니다.

187. 다음과 같은 사고가 발생한 경우 N-1 형식의 행위를 작성해야 합니까? 치명적인?

예, 필요합니다.

188. 직원은 해고되기 얼마 전에 고용 계약 종료에 대해 기업 행정부에 통보해야 합니까?

2주 안에.

189. N-1 행위 양식의 사본을 몇 장 작성해야 합니까?

두 장.

190 - 테스트. 집단사고 발생 시 N-1 양식을 몇 개 작성해야 합니까?

보고서는 피해자별로 별도로 작성되어야 합니다.

191. 행정부가 직원의 물질적 손해 배상을 인민법원에 신청할 수 있는 마감일은 언제입니까?

직원으로 인한 피해를 발견한 날로부터 1년입니다.

192. 단체 협약을 위반하고 의무를 이행하지 않은 사람에게 벌금이 부과될 수 있습니까?

법정에서는 그럴 수 있어요.

193. N-1 양식의 행위에 대한 보관 기간은 얼마나 됩니까?

최소 45세.

194. 초과 근무는 어떤 경우 휴가로 보상됩니까?

시간외 근무에 대한 보상은 허용되지 않습니다.

195. 사망사고 수사 자료는 언제 검찰청에 보내야 합니까?

등록 후 3일 이내.

196. 기업 경영진은 임금 조건 변경을 직원에게 통보해야 하는 기간은 얼마나 됩니까?

새로운 조건으로 전환하기 2개월 전까지.

화재 안전 주제에 대한 테스트

1. 실내 온도?

1) 추운 기간 - 22~24°C; 다섯 따뜻한 시기- 20~25°C.

2) 추운 기간에는 - 24-26 °C; 따뜻한 기간 동안 - 22-26 °C.

3) 추운 기간에는 - 26-28 °C; 따뜻한 기간 동안 - 24–27°С

2. 작업 공간은...

1) 작업장이 위치한 장소로부터 2m 이내의 공간.

2) 작업장이 있는 장소로부터 5m 이내의 공간.

3) 작업장이 있는 장소로부터 10m 이내의 공간.

3. 어떤 항목에서는 8시간 일하면 2시간마다 15분간 휴식을 취해야 합니다.

테스트 4.작업자에게 생리적으로 편안한 자세를 제공하고 근무시간 중에도 자세를 변경할 수 있도록 해줍니다.

1) 책상.

2) 작업용 의자.

옵션 #1

1. 개인의 중요한 필요를 충족시키기 위해 자연물을 수정하고 개조하는 것을 목표로 하는 목적 있는 인간 활동은 다음과 같습니다.

에이. 일하다

비. 작업 영역

다섯. 위험

2. 다음은 다음에서 발생하는 요인입니다. 작업 영역, 사람에게 부정적인 영향을 미쳐 건강, 질병 또는 부상의 악화를 초래하는 것

에이. 부정적인 요인

비. 부정적인 요인

다섯. 위험 요소

3. 환경적인 요인으로 인한 인체의 손상입니다.

에이. 위험

비. 사고

다섯. 부상

4. 인간에 대한 영향에 따라 HFPF는 다음과 같이 나뉩니다.

에이. 신체적, 활동적, 생물학적, 정신생리학적

비. 물리적, 화학적, 생물학적, 정신생리학적

다섯. 물리적, 화학적, 방사선, 정신생리학적

5. 소음 방지 PPE:

A. 헤드폰, 귀마개, 헬멧

B. 헬멧, 귀마개, 헤드폰

V. 헤드폰, 헬멧, 탈지면

6. 형태 물리적 오염, 콘텐츠 수준과 관련 방사성 물질인간 활동의 결과로 환경에서

에이. 생물학적 오염

비. 화학적 오염

다섯. 방사능 오염

7. 주요 매개변수 전류~이다

에이. 전류의 주파수, 전기 전압, 교류 전류

B. 전류 주파수, 전압, 전류 강도

V. 전류의 주파수, 전압, 전류 확산

8. 현재 노출의 결과에 따라 감전의 정도가 구별됩니다.

에이. 4

비. 3

다섯. 5

옵션 2번

1. 성질을 연구하는 의학 독성 물질, 살아있는 유기체에 대한 작용 메커니즘, 치료 및 예방 방법은 ...

에이. 독물학

비. 마약학

B. 나노기술

2. 특수 벽난로 외부에서 통제되지 않은 연소로 인해 물질적 피해를 입히고 사람들의 생명과 건강에 위험을 초래하는 경우는 다음과 같습니다.

에이. 타고 있는

비. 폭발

나. 불

3. 인체 보호 장비는 다음과 같이 구분됩니다.

에이. 자금 개인 보호위험한 생산 요소;

비. 자금 집단방어개인 보호 장비;

나. 집단적 보호수단 및 방어수단

4. 컴퓨터는 접지되어 있습니다

에이. 예;

비. 아니요;

다섯. 모른다

5. 공기를 실내에서 실내로 이동시키는 방법에 따라 환기는 다음과 같이 구분됩니다.

에이. 천연 및 화학적;

비. 기계 및 화학;

B. 자연적 및 기계적

6. 청소용 폐수부유 입자에서 사용됩니다:

에이. 여과, 침전, 모래 트랩, 침전 탱크, 여과

비. 여과, 침전, 모래 트랩, 침전 탱크, 여과, 희석

다섯. 여과, 침전, 모래 트랩, 침전 탱크, 여과, 멀칭

7. 호흡기 PPE의 주요 종류는 무엇입니까?

에이. 화학 및 절연;

비. 필터링 및 단열;

B. 필터링 및 생물학적

8. 기계적 부상을 방지하기 위해 다음 방법이 사용됩니다.

에이. 사람들을 위한 접근성 위험한 물건, 사람을 보호하지 못하는 장치의 사용 위험한 물건, 개인 보호 장비의 사용;

비. 사람이 위험한 물건에 접근할 수 없음, 위험한 물건으로부터 사람을 보호하는 장치의 사용, 개인 보호 장비의 사용

다섯. 사람이 위험한 물건에 접근할 수 없음, 위험한 물건으로부터 사람을 보호하는 장치의 사용, 개인 보호 장비 제거

옵션 번호 3

1. 신호에 사용되는 색상은 무엇입니까?

에이. 빨간색, 노란색, 녹색 및 파란색;

비. 흰색, 빨간색, 파란색 및 노란색;

V. 빨간색, 노란색, 녹색 및 흰색

2. GOST R 12.4.026-2001에 따르면 미끄러운 경우 작업장에 어떤 종류의 표지판이 게시됩니다.

에이. 규정적 표시;

비. 금지 표시;

B. 경고 표시

3. 화재 예방 조치:

에이. 수동적이고 구역화됨;

비. 수동적 및 능동적;

다섯. 활동적이고 소방 활동

4. 케이 1차 수단소화에는 다음이 포함됩니다.

에이. 삽, 양동이, 모래 상자, 들통, 소화기, 지렛대 및 자동화 장치;

비. 삽, 양동이, 모래 상자, 양동이, 소화기, 지렛대;

다섯. 삽, 양동이, 모래 상자, 양동이, 소화기, 지렛대 및 기술 장비

5. 사람의 열 전달 메커니즘 환경이다:

에이. 증발;

비. 습기;

다섯. 방사

6. 산소분압이 부족하면 산소부족 현상이 발생하는데 이는...

에이. 저체온증;

비. 고혈압;

다섯. 저산소증

7. 시각적 편안함을 결정하는 요소:

에이. 균일한 조명, 최적의 밝기, 눈부심 없음, 정확한 색상 구성;

B. 균일한 조명, 최적의 밝기, 눈부심의 존재, 정확한 색상 구성;

다섯. 다양한 조명, 최적의 밝기, 눈부심 유무, 올바른 색 구성표

8. 조명은 다음과 같이 구분됩니다.

에이. 측면, 인공 및 기계;

비. 천연, 인공 및 복합;

다섯. 측면, 결합 및 결합

옵션 번호 4

1. 조명은 어떤 단위로 계산됩니까?

에이. ㅋㅋ;

비. 이마;

다섯. 좋아요

2. 보안, 특히 운영상의 성격과 직접적으로 관련된 정보를 개인이 기억, 저장 및 재생산하는 속성을 다음과 같이 부릅니다.

에이. 성격;

비. 메모리;

다섯. 주목

3. 종류 노동 활동사람:

에이. 육체적, 정신적 노동;

비. 정신적, 생리적 작업;

다섯. 육체적, 생리적 노동

4. 러시아 연방의 노동 보호를 규제하는 주요 입법법은 다음과 같습니다.

에이. 입법 행위노동 보호, 러시아 노동법 및 규제에 관한 법적 행위노동 보호에 관한 것;

비. 노동 보호에 관한 입법법, 러시아 연방 노동법 및 연방법"러시아 연방 노동 보호의 기초";

다섯. 러시아 연방 헌법, 러시아 노동법 및 연방법 "러시아 연방 노동 안전의 기본에 관한"

5. GOST 12.0.004-90에 따르면 몇 가지 유형의 브리핑이 제공됩니까?

에이. 입문, 기본, 반복, 예정되지 않은, 목표 지정;

비. 입문, 기본, 반복, 예정되지 않음;

다섯. 기본, 반복, 예정되지 않은, 대상 지정

6. 응급처치 기술:

에이. 인공호흡, 심장 마사지, 출혈, 타박상, 화상;

비. 심장 마사지, 출혈, 타박상, 화상, 골절, 부상, 염좌 및 탈구;

다섯. 인공호흡, 심장 마사지, 출혈, 타박상, 화상, 골절, 부상, 염좌 및 탈구

7. 부상을 수반하는 예상치 못한, 계획되지 않은 사건을 다음과 같이 부릅니다.

에이. 생산 사례;

비. 사고;

다섯. 일상적인 일

8. 규제법, 수행시 노동 보호 요구 사항 설정 생산 시설, 기업 영역에서 건설 현장이 작업이 수행되는 다른 장소에서는 다음과 같이 호출됩니다.

에이. 노동 보호 지침;

비. 노동 보호법;

다섯. 노동법 RF