의무적 사회보험계약의 법적 특성, 사회보험계약의 개념 - 사회보험의 법적 규제
- 고용 계약 종료 기간 및 근거.
- 옵션 2. 본 계약은 다음 날짜에 체결되었습니다.
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러시아 연방 노동법(기타 연방법)에 따라 기간제 고용 계약을 체결하기 위한 근거가 된 상황(이유)
(구체적으로)입니다.
(러시아 연방 노동법 제58조에 따라 충분한 근거가 없는 경우 일정 기간 동안 체결된 고용 계약(기간 고정 고용 계약)은 당국에 의해 설립, 수행 국가 감독노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 준수에 대한 통제 또는 법원에 의한 통제는 무기한 종료되는 것으로 간주됩니다. 권리와 보장의 제공을 회피할 목적으로 기간제 근로계약을 체결하는 것을 금지하며, 직원들에게 제공, 무기한 고용계약을 체결한 사람).
- 본 계약은 당사자들이 서명한 날부터 발효됩니다.
추가적인 이유고용 계약 종료. 러시아 노동법 및 기타 규정에 규정된 것 외에 추가로 고용 계약을 체결합니다. 연방법, 고용 계약 해지 사유는 관련 당사자가 직접 제공하는 경우에만 가능합니다. 법적 규범. 따라서 이 규정은 계약 자체에서 직접 고용 계약 종료에 대한 추가 근거를 설정할 수 있도록 허용합니다. 조직의 장(제278조 3항); 개인인 사용자를 위해 일하는 근로자(제307조) 재택근무자와 함께(제312조) 고용주를 위해 일하는 직원과 함께 - 종교단체(제1부, 제347조).
- 계약은 유효기간 만료로 종료되며, 이를 직원에게 통보해야 합니다. 서면으로해고 최소 3일 전. (6.5항은 기간제 고용 계약서에만 포함될 수 있습니다.)
사회 보험 주제에 대한 추가 정보:
- 인구의 사회 보호 시스템에서 사회 보험의 위치와 역할
- 2. 사회보장과 사회보험의 경제적 성격
- § 2. 러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금 및 건강 보험 기금의 법적 비용 제도
- 임의사회보험의 부문 및 유형 분류 임의사회보험의 조직적, 법적 근거
9. 업무와 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건.
이러한 유형의 사회 보험은 다음과 같습니다. 필수적인모든 고용주가 수행하며 고용 계약 당사자의 의지에 의존하지 않으며 관련 규제에 의해 규제됩니다. 법적 행위(직장 재해에 대한 사회 보험 및 직업병, 필수 상태 연금 보험, 일시적 장애에 대한 보험, 임신 및 출산의 경우 등).
고용 계약의 이 부분에서 직원과 고용주의 권리와 의무를 표시할 필요는 없습니다. 고용 계약에는 러시아 연방 법률에 따라 고용주가 직원에게 의무적인 사회 보험을 제공한다고 명시할 수 있습니다.
고용 계약에는 절차와 조건이 명시되어야 합니다. 임의 보험고용주에 의한 근로자.
필수 조건 외에도 고용 계약에는 필수는 아니지만 당사자가 상호 합의에 따라 고용 계약에 포함하는 기타 조건이 포함될 수 있습니다. 샘플 목록그러한 조건은 Art에 설정되어 있습니다. 57 러시아 연방 노동법.
2.3 고용 계약의 추가 조건
고용 계약에는 다음과 같은 추가 조건이 포함될 수 있습니다.
가장 전통적인 선택 조건은 다음과 같습니다. 집행 유예, 법으로 보호되는 비밀의 비공개 조건, 고용주를 희생하여 직원 교육 및 직원에게 다음을 제공하기 위한 조건 추가 보증그리고 보상.
집행 유예. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 70조에 따라 고용 계약을 체결할 때 당사자 간의 합의에 따라 직원이 할당된 업무를 준수하는지 확인하기 위해 직원 테스트를 규정할 수 있습니다. 따라서 한 번만 켤 수 있다고 결론을 내릴 수 있습니다. 이 조건계약이 체결된 후에만 계약을 체결합니다. 안에 법 집행 관행이미 변화 가능성에 대한 의문이 제기되고 있습니다 사선테스트. 이 질문에 대해 명확한 대답을 하는 것은 불가능합니다. 한편, 당사자들은 러시아 노동법 제57조에 따라 다음과 같은 권리를 갖습니다. 상호 합의계약 조건을 변경합니다. 반면에 그럴 가능성은 거의 없다. 법적 합의수습기간 연장의 경우, 고용계약 체결 시 설정된 기간 동안 직원이 수습기간을 완료하지 못하여 해고되지 않은 경우 수습기간을 마친 것으로 간주됩니다. 다음 입장이 더 정확한 것 같습니다. 수습 기간은 직원이 고용될 때(고용 계약 체결 시) 한 번 설정되며 이후 연장이 적용되지 않습니다.
실제로 취업 허가가 있었던 경우에 주목할 필요가 있습니다. 고용 계약이 체결되지 않은 경우 실제 입사가 이루어집니다. 제대로그러나 직원이 고용주나 그의 권한을 위임받은 대리인을 알고 있거나 대신하여 일을 시작했습니다. 이 경우 고용 계약이 체결된 것으로 간주되며 고용주 또는 그의 공식 대리인날로부터 3일 이내에 의무를 이행해야 함 사실적 가정직원이 일하고 서면으로 고용 계약을 작성합니다 (러시아 연방 노동법 제 67 조 2 항). 고용주의 대표 이 경우법률에 따라 기타 규제적 법적 행위를 하는 사람입니다. 구성 문서법인(조직), 지역 규정또는 이 사람과 체결한 고용 계약에 따라 직원을 고용할 권한이 부여됩니다. 이 경우 직원이 실제로 지식을 가지고 또는 그러한 사람을 대신하여 일하는 것이 허용되면 고용 관계가 발생하고(러시아 연방 노동법 제16조) 고용주는 다음과 같은 적절한 의무를 지게 됩니다. 이 직원과 고용 계약을 공식화하십시오.
수습 조항은 고용 계약서에 명시되어야 합니다. 고용 계약에 수습 조항이 없다는 것은 해당 직원이 재판 없이 고용되었음을 의미합니다. 실제로 입사하는 경우에는 실제 입사한 순간부터 고용계약이 체결된 것으로 간주하므로, 수일 근무 후 당사자가 체결한 고용계약에 수습조건을 포함시키는 것은 위법합니다. .
직원 시험 기간 동안 전체적으로노동법 및 기타 규제법령, 노동법 조항이 포함된 현지 규정, 단체 협약 및 협약이 적용됩니다. 요즘에는 설립하는 것이 일반적입니다. 특별한 조건수습기간 동안의 임금에 대한 것입니다. 수습기간 동안에는 더 낮은 급여가 책정되는 경우도 있고, 수습기간 동안 급여를 전혀 받지 못하는 경우도 있습니다. 임금. 이러한 접근 방식은 불법이며 러시아 연방 헌법과 현행 노동법에 위배됩니다. 고용주는 직원이 이러한 조건으로 고용 계약을 체결했음에도 불구하고 법원에서 해당 사건이 심리될 때 해당 계약 조항이 인정된다는 점을 이해해야 합니다. 법에 어긋나는신청 대상이 아니므로 고용주는 수습 기간을 포함하여 직원에게 임금 전액을 지급해야 합니다. 또한 그는 임금 전액 지불이 지연된 전체 기간에 대해 이자를 지불하고 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 도덕적 손상.
다음에 대한 채용 테스트는 확립되지 않았습니다.
대체 경쟁을 통해 일자리를 구하는 사람 해당 위치순서대로 진행됨 법으로 정한 것;
임산부;
18세 미만인 사람
졸업하신 분 교육 기관기본, 보조 및 그 이상 직업교육획득한 전문 분야에 처음으로 취업하는 사람들. 이 보증은 다소 일관성이 없게 명시되어 있습니다. 상황을 상상해 봅시다. 학업 마지막 학년의 학생이 결혼하여 아이를 갖게 되었는데, 이전 학생은 아이가 14세가 될 때까지 일자리를 찾지 못합니다. 자녀가 특정 연령에 도달한 후 고용 계약을 체결할 때 자녀에게 이러한 보장을 제공할 것을 주장합니다. 2004년에는 주 두마~였다 법안이 도입됨명확히 하기 위한 러시아 연방 노동법 개정에 대해 이 규범, 이를 1년으로 제한하고, 그 기간 동안 고등 및 중등 전문 분야 졸업생이 교육 기관이 보증은 유효합니다. 하지만 이 법안첫 번째 독서에서만 채택되었습니다.
당선(선정)된 사람 선출직, 유급 작업의 경우;
고용주 사이의 합의에 따라 다른 고용주로부터 전근을 통해 근무하도록 초청받은 사람
2개월 이내의 기간으로 계약을 체결한 자
교육을 성공적으로 이수한 사람 이 고용주의기반으로 학생 계약.
수습기간은 3개월을 초과할 수 없으며, 조직의 장과 그 대리인, 수석 회계사 및 그 대리인, 지점장, 대표사무소 및 기타 부서의 경우 구조적 구분조직 - 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 6개월.
수습 기간은 직원의 사업적, 직업적 자질을 평가하기 위한 것이며, 직원이 업무를 수행한 기간만 수습 기간에 포함시키는 것이 정당합니다. 전문적인 활동고용주와의 계약에 따라. 수습기간에는 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간과 실제로 결근한 기타 기간은 포함되지 않습니다.
테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있으며, 이를 인정할 근거가 되는 사유를 명시하여 늦어도 3일 전에 미리 서면으로 경고함으로써 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 이 직원은 시험에 실패한 것으로 간주됩니다. 직원은 고용주의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다. 사법 절차.
테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 해당 당사자의 의견을 고려하지 않고 고용 계약이 종료됩니다. 노동조합기구그리고 퇴직금도 없어요.
시험 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 시험에 합격한 것으로 간주되며 이후 고용 계약 종료는 다음 경우에만 허용됩니다. 일반 원칙.
수습 기간 동안 직원이 자신에게 제안된 직무가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내린 경우, 직원은 다음에 따라 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 마음대로, 이에 대해 3일 전에 서면으로 고용주에게 경고합니다.
법으로 보호되는 비밀을 공개하지 않습니다. 영업 비밀 보호 분야에서 직원과 고용주의 권리와 의무는 주로 2004년 7월 29일 연방법 N 98-FZ "On"에 의해 규제됩니다. 영업비밀". 또한 조직은 (필요한 경우) 개발합니다. 내부 규정상업(공식) 비밀 보호에 관한 것입니다.
고용주는 영업 비밀에 해당하는 정보에 접근할 수 있는 직원의 고용 계약에 해당 정보를 공개하지 않을 의무에 대한 조건을 포함시키는 것을 기억해야 합니다. 고용 계약에 그러한 조건이 있으면 법적 근거직원에게 공개에 대한 책임을 묻기 위해 비밀 정보.
조직에서 유효한 고용 계약의 형식을 변경하지 않으려면 다음을 체결하는 것이 좋습니다. 별도의 계약(계약) 고용 계약의 부속서인 영업비밀 비공개에 관한 계약입니다.
정보의 기밀성을 보호하기 위해 고용주는 해당 직원에게 수령 시부터 고용주와 그 상대방이 소유자인 영업 비밀을 구성하는 정보 목록과 영업 비밀 제도를 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 위반 시 처벌을 받습니다. 또한 직원은 다음을 생성해야 합니다. 필요한 조건영업비밀 제도를 준수하기 위해.
영업비밀보호법의 새로운 특징은 직원에게 공개하지 않을 의무를 부과한다는 것입니다. 비밀 정보해당 기간 동안 고용 계약이 종료된 후, 계약에 의해 제공됨고용계약의 유효기간 동안 또는 고용계약 종료 후 3년 이내에 체결된 고용인과 사용자 사이에 체결된 경우 상기 합의합의가 없었습니다.
고용 계약에 포함된 고용 계약의 또 다른 선택 조건은 고용주와 기간을 희생하여 훈련에 대한 합의입니다. 의무적인 노동졸업 후. 교육 수료 후 근무 기간은 고용 계약에 포함되어야 합니다. 이는 추가 사항이지만 고용주에 대한 유일한 보장은 아닙니다. 고용 계약에 고용주의 비용으로 훈련을 제공한다는 조항이 없는 경우, 당사자들은 고용주의 비용으로 직원을 훈련시키는 계약을 체결할 수도 있습니다. 고용계약이나 별도의 계약직원이 고용주에게 훈련 비용을 상환할 의무가 있는 조건과 직원이 고용주에게 비용 상환을 면제하는 조건이 결정되어야 합니다. 현재 직원 교육과 관련하여 고용주가 발생하는 비용 상환 절차에 대한 단일 규제 법적 행위가 없으므로 각 특정 경우에 이러한 조항은 고용 계약 또는 교육 계약에 표시되어야 합니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 249조에 따라 직원은 훈련에 파견할 때 고용주가 부담한 비용을 고용주의 비용으로 상환할 의무가 있습니다. 좋은 이유고용주의 비용으로 직원 교육에 대한 고용 계약 또는 계약에 명시된 기간이 만료되기 전에.
고용주가 노동법, 노동 보호 또는 단체 협약을 위반한 경우, 근로자는 고용주의 교육 비용 상환을 면제받을 권리가 있습니다. 고용 계약에서 특정 사례와 관련하여 직원의 교육 비용 상환 면제 근거를 공식화하는 것이 가능합니다. 예를 들어 다음과 같이 작성합니다. "고용 계약에 명시된 기간이 만료되기 전에 다음을 포함한 정당한 사유로 고용 계약이 종료되는 경우..." 그리고 타당한 이유에 대한 적절한 목록을 제공하십시오.
고용 계약에는 예를 들어 직원에게 주택을 제공하는 조건과 이 조항에 대한 조건, 직장까지 오가는 교통비 지불에 관한 기타 선택적 조건도 포함될 수 있습니다. 고용계약 체결에 따라 직원의 거주지 변경이 명시되어 있는 경우, 고용계약은 이와 관련하여 해당 직원에게 제공되는 보상을 정의해야 합니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 169조에 따르면 직원이 고용주와의 사전 합의에 따라 다른 지역에서 일하기 위해 이사하는 경우 고용주는 직원에게 다음을 상환할 의무가 있습니다.
근로자와 그 가족의 이동 및 재산운송에 드는 비용(사용자가 근로자에게 적절한 교통수단을 제공하는 경우는 제외한다)
새로운 거주지에 정착하는 데 드는 비용.
따라서 추가(선택적) 조건이 고용 계약에 반드시 고유한 것은 아니며 고용 계약의 특정 내용을 구성할 수도 있고 구성하지 않을 수도 있습니다.
결론
고용계약은 산업으로서 노동법의 핵심적이고 기본적 제도입니다. 러시아법.
Art에 따른 고용 계약. 러시아 노동법 16이 출현의 기초입니다. 노사관계. 근로자가 실제로 입사한 경우에도 실제로 입사한 날로부터 3일 이내에 당사자 간에 근로계약을 체결해야 합니다.
연구 중인 업무의 결과에 따르면 직원과 고용주 간의 노동 관계의 기초는 당사자의 모든 권리와 의무를 규정하고 근무 조건을 보장하는 고용 계약입니다. 고용주는 직원에게 필요한 근무 조건, 작업 장소, 필요한 도구 및 적절한 노동 보호를 제공할 의무가 있습니다.
러시아 연방 헌법 제37조는 모든 사람이 자신의 근로 능력을 관리하고, 자신의 활동 유형과 직업을 선택할 수 있는 권리를 명시하고 있습니다. 기본권사람.
Art에 명시된 고용 계약 체결의 자유 원칙. 37은 직원이 활동 및 직업 유형을 선택하고 고용주와 노동 관계를 맺을 자유와 고용주의 활동, 경제적 및 상업적 타당성을 고려하여 재량에 따라 직원을 선택할 자유를 모두 전제합니다. , 비즈니스 및 전문적인 자질할당된 작업과 관련이 있습니다.
고용계약은 노동법의 주요 제도 중 하나입니다.
예전에 비해 현재 코드러시아 노동법 러시아 노동법은 고용 계약 체결 문제, 조건, 변경 및 해고 근거를보다 명확하게 규제하고 고용 계약을 행위로 간주합니다. 개별 규제노사관계.
고용계약은 사용자와 근로자 사이의 계약으로, 사용자는 규정된 바에 따라 근로자에게 근로를 제공할 것을 약속합니다. 노동 기능, 본 강령, 법률 및 기타 법적 규제법에서 제공하는 근무 조건을 보장합니다. 단체협약, 계약, 노동법 규범을 포함하는 현지 규정을 적시에 전체 크기직원에게 임금을 지급하고 직원은 조직에서 시행 중인 내부 규칙을 준수하기 위해 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. 노동 규정.
고용 계약은 직원과 고용주 간의 관계를 규제하는 주요 문서이며 규제되지 않은 조항을 제공할 수 있습니다. 현행법.
예술에 따르면. 러시아 노동법 63조에 따라 고용 계약은 16세가 된 사람과 체결됩니다. 15세가 된 사람과도 기본수급을 받으면 고용계약을 체결할 수 있습니다. 일반 교육또는 연방법에 따라 휴가 교육 기관. 부모(보호자, 수탁자) 중 한 사람과 후견 및 수탁권자 중 한 사람의 동의를 얻어 14세가 된 학생과 고용 계약을 체결하여 학교가 없는 시간에 수행할 수 있습니다. 쉬운 일, 건강에 해를 끼치 지 않으며 학습 과정을 방해하지 않습니다. 영화 촬영 기관, 극장, 서커스, 연극 및 콘서트 기관에서는 부모(보호자, 수탁자) 중 한 사람과 후견 기관의 동의를 받아 14세 미만의 사람과 고용 계약을 체결하여 참가할 수 있습니다. 건강에 해를 끼치지 않는 저작물 창작 및 공연 도덕적 발달얼굴.
고용 계약은 무기한 또는 한정된 기간 동안 체결될 수 있습니다(무기한 및 기간제 계약). 계약에 유효기간이 명시되지 않거나 일정 기간 동안 체결된 계약에 이에 대한 충분한 근거가 없는 경우 무기한 계약이 체결된 것으로 간주됩니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 58조에 따르면, 근무 기간 동안 일시적으로 결석한 직원을 대체하기 위해 고용 관계를 무기한으로 설정할 수 없는 경우 고정 기간 고용 계약이 체결됩니다. 계절별 작업, 수행하다 긴급한 일사고, 재난, 사고를 예방합니다. 이는 성격을 고려한 것입니다. 다가오는 작품, 구현 조건 및 직원의 이익.
러시아 연방 노동법 제59조에는 당사자의 주도에 따라 분할 없이 직원과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 사례 목록이 명시되어 있습니다. 동시에 예술. 59는 이 조항에 명시된 경우 고정 기간 고용 계약을 체결할 고용주의 의무가 아닌 권리를 규정합니다.
기간제 고용 계약에서는 기간 설정 사유(상황)를 명시하는 것이 필수적입니다(러시아 연방 노동법 제57조). 동시에, 예를 들어 휴가 기간 동안 여러 명의 부재자를 한 명의 직원으로 동시에 교체하는 것은 불가능합니다. 예술 덕분에. 56 토목 절차 코드 RF, 직원과 무기한 고용 계약을 체결할 수 없는 상황의 존재를 증명할 의무는 고용주에게 있습니다. 이를 이행하지 않을 경우 해당 직원과의 고용계약은 무기한 체결되는 것으로 간주됩니다.
근로자가 고용계약 만료 후에도 계속 근무하고 어느 쪽도 해고를 요구하지 않은 경우 고용계약은 무기한 체결된 것으로 간주됩니다.
고용계약에는 근로자와 고용주인 계약 당사자, 그들의 권리와 의무, 계약 기간, 당사자의 책임, 당사자의 세부 사항, 근로에 대한 지불, 보장 및 보상이 반드시 명시되어야 합니다. 계약 조건 위반, 계약 해지 절차 및 기타 계약 조건이 제공될 수 있습니다.
이번 작업에서는 이렇게 진행되었습니다 비교 분석고용 계약과 민법, 유사점과 차이점. 고용계약을 체결할 때 요구되는 사항, 고용계약을 체결할 수 있는 연령 및 조건, 고용계약 체결에 필요한 서류 등도 고려되었습니다.
러시아 연방 노동법은 다음과 같이 규정합니다. 법적 보장고용 계약을 체결할 때 이를 반영해야 합니다. 고용주는 연방법에 달리 규정되지 않는 한 인종, 성별, 피부색, 국적 등을 이유로 고용 계약 체결을 거부할 권리가 없습니다.
현재, 근로자와 사용자 사이의 노동관계 개시의 기초가 되는 것은 고용계약이며, 근로자는 고용계약에 명시된 날에 근로를 시작하도록 의무화되어 있으며, 이 날을 명시하지 않은 경우에는 근로를 시작해야 합니다. 고용계약이 발효된 다음날.
고용계약의 조건은 필수조건과 추가조건으로 나눌 수 있으나, 고용계약을 체결한 당사자에게는 모든 종류의 계약조건이 중요합니다. 고용계약은 변경될 수 있습니다. 변경 사항은 특정 상황, 직원의 개인적 특성, 직원의 행동 또는 무 활동에 따라 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 또한 고용 계약이 종료될 때까지 당사자의 의사 없이 사유가 발생할 수 있습니다.
따라서 고용계약은 고용관계의 시작을 위한 기초가 되는 근로자와 사용자 사이의 관계에서 가장 중요한 문서입니다.
어휘
| 아니요. | 개념 | 콘텐츠 |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | 고용계약의 종류 | 무기한 계약과 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결했습니다. |
| 2 | 보증 | 사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 이행을 보장하는 수단, 방법 및 조건. |
| 3 | 근무지 | 직원이 고용 계약을 체결하고 노동 기능을 수행할 조직(고용주) 및 이 조직(고용주)이 위치한 지역. |
| 4 | 고용 계약 체결 순간 | 각 당사자가 규정된 기간 내에 상대방이 서명한 계약서 사본을 받은 날로 간주됩니다. |
| 5 | 조직의 내부 노동 규정 | 법에 따라 직원 채용 및 해고 절차, 고용 계약 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임, 근무 시간, 휴식 기간, 인센티브 및 처벌을 규제하는 조직의 현지 규제법 직원 및 조직의 노사 관계 규제에 관한 기타 문제. |
| 6 | 계약의 주제 | 법으로 금지되지 않은 업무를 수행하는 행위, 합의에 의해 결정됨고용 계약의 당사자들에 따르면, 일반 규칙고용 계약을 체결할 때 직원은 노동 기능을 수행할 것을 약속합니다. 특정 전문 분야, 자격, 직위에서 일합니다. |
| 7 | 주문하다 | 법적 구제직원과 고용주 간의 계약 공식화 |
| 8 | 고용 계약 체결의 자유 원칙 | 이는 직원이 활동 및 직업 유형을 선택하고 고용주와 고용 관계를 맺을 자유와 고용주의 활동, 경제적 및 상업적 타당성을 고려하여 재량에 따라 직원을 선택할 자유를 의미합니다. 그 사람의 비즈니스 및 전문적 자질은 할당된 업무와 일치합니다. |
| 9 | 고용 계약을 체결하는 과정 | 근로자를 직원으로 채용합니다. 입법에 의해 확립된다 특정 순서고용 시 노동권에 대한 법적 보장. |
| 10 | 노동자 | 고용주와 고용관계를 맺은 개인. |
| 11 | 고용주 | 육체적이거나 법인(조직) 직원과 고용 관계를 맺었습니다. |
| 12 | 직원과 고용주의 권리와 의무를 결정하는 조건의 전체. | |
| 13 | 고용 계약의 내용 | 당사자(직원과 고용주)의 권리와 의무를 정의하는 모든 조건을 이해합니다. |
| 14 | 고용 계약의 주제 | 직원과 고용주. |
| 15 | 노동법인격 | 이건 하나의 능력이야 개인고용 관계(및 이와 관련된 기타 법적 관계)의 대상이어야 합니다. 노동 법적 성격은 연령과 의지 기준이 특징입니다. |
| 16 | 노동법인격 | 콘텐츠의 첫 번째 독립 요소 법적 지위직원. 이는 노동 주체 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계가 노동 권리와 의무를 가질 수밖에 없기 때문에 법적 상황의 구조에 유기적으로 포함됩니다. 노동 법인격이 없으면 노동법의 대상인 직원 자신도 법적 지위도 없습니다. 근로자의 노동법적 인격은 근로능력을 실현하는 주체로서의 특수성에 의해 결정된다. 노동법적 인격은 개인의 연령에 따라 현행법에 따라 차등적으로 설정됩니다. |
| 7 | 고용 계약 | 이는 고용주와 직원 간의 계약으로, 이에 따라 고용주는 노동법, 법률 및 노동법 규범이 포함된 기타 규정에서 제공하는 근로 조건을 보장하기 위해 특정 노동 기능에 대한 작업을 직원에게 제공하기로 약속합니다. 직원에게 적시에 전액을 지급하며, 직원은 본 계약에 따라 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 조직에서 시행되는 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다. |
| 18 | 고용 계약 | 이것은 양자간 합의이다. |
| 19 | 고용 계약 | 이것 법적 행위개별 규제 노사관계당사자; 더욱이 그 조항은 모순되어서는 안 된다. 노동법 RF. |
| 20 | 고용 계약 | 직원과 고용주 간의 관계를 규제하는 주요 문서이며 현행법에 의해 규제되지 않는 조항을 허용합니다. |
| 21 | 노동관계 등록의 법적 형태인 고용계약 | 현행 노동법, 단체 협약, 협약, 노동법이 포함된 현지 규정에 따라 제공되는 근로 조건을 보장하기 위해 고용주가 직원에게 특정 노동 기능에 대한 작업을 제공하기로 약속하는 고용주와 직원 간의 계약입니다. 직원은 급여를 적시에 전액 지불하기 위해 표준을 준수하며 직원은 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 조직에서 시행되는 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다. |
| 22 | 노사관계 | 노동 기능(특정 전문 분야, 자격 또는 직위에서 근무)에 대한 직원의 개인 성과에 대한 직원과 고용주 간의 합의에 기초한 관계, 고용주가 제공하는 근무 조건을 제공하는 동안 직원의 내부 노동 규정에 대한 종속 노동법, 단체 협약, 협약, 노동 협약. |
| 23 | 스태프 테이블 | 전략적으로 중요한 문서. 이는 조직의 직원 구조와 수를 반영할 뿐만 아니라 인력 수요를 계획하고 수와 구성을 최적화할 수 있습니다. 인력 단위, 임금 기금을 규제합니다. 개정 직원 테이블때로는 조직 직원의 해고, 고용, 전근을 수반합니다. |
사용된 소스 목록
국제법적 행위
1. 국제노동기구 협약 제138호 최소 연령모집을 위해 (제네바, 1973년 6월 26일) [텍스트] // 컬렉션 " 국제기구노동. 규칙 및 권장 사항. 1919 - 1956", 1권.
규제적 법적 행위
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관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 참고서(1998년 8월 21일 러시아 노동부 결의 N 37에 의해 승인됨)(개정 및 보완됨)
본 계약에 정의된 노동 기능을 수행하고, 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정을 준수합니다. 목차 서론 1. 고용계약의 개념. 고용 계약의 의미. 고용계약 당사자 2. 고용계약의 내용 3. 고용계약의 형식 4. 결론 5. 참고문헌 1. 고용계약의 개념. ...
불행하게도 노동조합은 특히 중소 기업의 모든 근로자를 단결시키지는 못합니다. 물론 여기에서 법적 관점에서 불안감이 발생합니다. 결론 이 주제 코스 작업 « 법적 근거고용 계약 내용의 변경”, 노동 기능의 변경 또는 고용 계약 조건의 변경 및 다음으로의 이전을 의미할 수 있습니다. 정규직다섯...
제공 문제에 대한 합의 상호 이익또는 상대방이 인정한 일방의 이익. 유일한 조건, 고용 계약의 내용을 결정할 때 준수해야 할 점은 추가 조건이 확립된 노동법 및 기타 규제 법률 행위와 비교하여 직원의 지위를 악화시킬 수 없다는 것입니다.
집 법적 형태보험관계는 계약으로 이루어진다. 일반적인 계약, 특히 보험 계약은 사회적 관계에 대한 개별 규제의 법적 수단입니다.
두 가지 유형의 보험 중 차이점은 Art에서 논의됩니다. 927, 오프닝 채널. 48 러시아 연방 민법 러시아 연방 민법. 1부 // 러시아 연방 법률 모음. - 1994. - 32호. - 예술. 3301., – 자발적이고 의무적인 – 첫 번째는 그 성격상 확실히 합의에 의해 중재되어야 합니다. 동시에, 같은 기사의 단락 2에 규정된 바와 같이, 의무보험법에 의해, 이러한 유형의 보험의 경우 당사자 간의 관계도 합의에 기초해야 합니다.
법률은 성립되는 법적 관계의 성격과 관련하여 보험 계약 형식의 문제를 규제하지만 계약의 본질은 다음과 같습니다. 법적 사실, 법적 관계의 형태는 영향을 미치지 않습니다. 중요성 공통의 시작 보험 계약모든 보험법적 관계의 출현에 대한 법적 근거가 된다는 것입니다.
본질적으로 보험계약은 보험계약자와 보험회사 사이의 계약으로, 보험계약자로부터 그 대가로 보험금을 받는 것입니다. 돈의 합계보험사는 보험료 또는 기여금의 형태로 보험계약자에게 다음과 같은 사고로 인한 손실을 보상할 것을 약속합니다. 보험사고, 보험 계약 체결시 합의. Berezin S. 러시아의 사회 보험 : 문제 및 형성 경로 // 보험 사업. - 2003. -No.5.- P. 8-9..
보험 계약에는 다른 조건이 포함될 수 있지만 어떤 경우에도 계약이 체결된 국가의 법률을 준수해야 합니다.
보험 계약은 광범위한 침입이 특징입니다. 공개 시작. 이 경우 보험계약은 다음과 같습니다. 민사 거래~에서 공연하다 다른 단계관련 관계의 발전 - 계약 체결부터 주요 인물인 보험사의 의무 이행까지. 보험 의무 발생의 기초가되는 계약은 일종의 법적 의무입니다. 법적 조치, 법적 행위 중 하나를 형성합니다. 보험계약의 특징을 살펴보겠습니다.
우선, 우리는 양방향 순서에 주목해야 합니다.
보험계약은 보상을 위한 것입니다. 이 기능은 다음 중 하나입니다. 헌법상의 특징, 재산 및 개인 보험 계약의 정의에 매우 명확하게 표현되어 있습니다 (러시아 연방 민법 제 929, 934, 954 조 및 러시아 연방 법률 제 11 조 "러시아의 보험 사업 조직에 관하여) 연합").
보험 계약은 Art 제 1 항의 규범을 준수합니다. 957은 보험 계약의 발효와 보험료 납부 또는 첫 번째 분납을 연결합니다. 이 규범은 처분적이다. 따라서 달리 규정하지 않는 한 계약은 다음과 같습니다. 당사자들이 합의에 도달한 순간부터 발효되는 것은 실제적인 것으로 간주되어야 합니다. 보험계약의 현실은 많은 과학자 Grave K.A., Lunts L.A.에 의해 인정되고 있습니다. 보험. - M .: Nauka, 1960. - P. 55.. A.A. Ivanov는 일반적으로 보험 계약이 실제 Sergeev A.P., Tolstoy Yu.K.로 간주되어야 한다고 올바르게 주장합니다. 민법. 2 부. - M.: Prospekt, 1997. - P. 504..
보험 계약자는 보험사에게 손실 보상(보험 금액 지불)을 요구할 권리가 보험 사건이 발생한 순간에만 발생하기 때문에 조건부 거래의 특징을 갖습니다. 보험사고에는 또 다른 특징이 있습니다 조건부 거래특징. 이는 조건과 보험 사건이 모두 발생 여부를 알 수 없는 상황임을 의미합니다(러시아 연방 민법 제157조).
보험계약은 합의로 이루어집니다.
보험 계약은 우발적입니다. 위험한 계약. V.I. Serebrovsky는 이 조건이 보험 Serebrovsky V.I에 결정적이라고 믿습니다. 소련 법률의 보험 계약 개념 // 법과 생명. - No. 2. - 1996. - P. 13.. 보험 계약에서 보험사의 피보험 이익 실현 의무의 발생 가능성과 규모는 보험사의 보험료 지불 의무가 아니라 요행적인 성격.
보험계약은 독립적(주)입니다. 민사 계약. V.I. Serebrovsky는 독립성을 보험 계약을 다른 계약 형식과 구별하는 열쇠로 봅니다.
보험계약은 그룹에 속합니다. 인과관계, 발생 근거에 따라 다른 어떤 거래보다 의무의 근거(원인)와 법적 관계 자체 사이의 일치를 유지할 필요성이 추적될 수 있기 때문입니다. 규정 준수 보상적 성격의무 및 이익 회피는 보험 법적 관계 존재의 주요 조건 중 하나입니다.
마지막으로 보험 계약은 항상 고정 기간입니다. 계약 기간과 보험 비용 사이의 직접적인 관계를 기반으로 입법자(러시아 연방 민법 제942조)는 조건을 다음과 관련시킵니다. 필수 조건보험 계약. 보험 계약 체결 가능성에 대한 질문은 결론과 함께 보험 계약자의 서면 요청에 따라 제기됩니다. 관련 계약그리고 선의의 결론보험 신고서.
계약은 보험계약자가 일회성 보험료를 납부하는 시점부터, 분할 납부하는 경우 첫 번째 보험료를 납부하는 시점부터 효력이 발생합니다.
보험계약 체결을 증명하는 서류는 다음과 같습니다. 보험 증서, 보험 계약자 및 보험사의 권리와 의무에 대한 정보뿐만 아니라 보험 대상, 보험 규칙 및 추가 조건그리고 예약.
유효한 보험계약의 통일된 정의 민법피보험 이익은 법적 성격이 다르기 때문에 포함되지 않습니다.
이와 관련하여 이전 버전인 1964년 RSFSR 민법에 이어 현재 러시아 연방 민법은 다음을 제공하지 않습니다. 일반적인 정의보험계약은 그대로 입니다. 대신, 재산보험계약(제929조)과 개인보험계약(제934조)이라는 두 가지 유형에 대해 별도의 정의를 제공합니다. 이 결정은 우연이 아닙니다.
그들이 같은 방식으로 행동했다는 것이 중요합니다. XIX 후반다섯. 제도자 민법러시아 제국. 해당 결정에 대한 그들의 정당성은 지금도 여전히 관심을 끌고 있습니다. “(보험 계약의) 일반적인 정의를 삼가면서 편집위원회는 다음 사항을 고려했습니다. 계약의 정의는 한편으로는 해당 계약의 모든 종류를 포괄하고 다른 한편으로는 실제로 계약의 구별을 가능하게 하는 경우에만 중요할 수 있습니다. 이 계약다른 모든 계약에서. 위원회는 염두에 둔 보험 계약의 모든 정의가 동시에 두 가지 요구 사항을 충족하지 못한다고 확신했으며 따라서 다음과 관련되어야 한다고 믿었습니다. 구체적인 계약보험은 재산보험과 개인보험에 대해 별도의 정의를 내려야 한다는 결론에 도달했습니다.” 민법. 제5권: 의무: 민법 편찬 편집위원회가 고도로 설립한 프로젝트. T. 5. 설명 포함. - 상트페테르부르크: Peter, 1999. - P. 17..
흥미로운 것은 이 문제에 대한 입장이다. 민법 CIS 공화국. 러시아 연방 민법과 유사한 모델을 기반으로 구축되어 보험 계약의 정의를 포함하지 않는 아르메니아, 벨로루시, 키르기스스탄, 우즈베키스탄의 민법과 달리 조지아 및 투르크메니스탄의 민법에는 다음 사항만 포함됩니다. 보험 계약의 정의는 보험을 재산과 개인으로 나누는 반면 Braginsky M.I.는 전혀 없습니다. 보험 계약. - M .: Norma, 2000. - P. 74..
우리가 이야기할 수 있는 것은 보험 의무의 통일성입니다. 일반적인 개념보험 계약. 따라서 모든 보험 계약은 의지의 행위 개별 과목보험법률관계를 구축하는 것을 목표로 합니다. 피보험이익의 종류에 따라 다음과 같은 것이 있습니다. 다양한 유형보험 계약.
의무적 사회보험의 대상은 보험 계약자(고용주), 보험사, 피보험자 및 연방법에 따라 결정된 기타 기관, 조직 및 시민입니다. 특정 유형의무적인 사회보험.
보험사는 특정 유형의 의무 사회 보험에 관한 연방법과 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라 모든 조직 및 법적 형태의 조직이자 시민입니다. 보험료및 (또는) 세금, 그리고 어떤 경우에는연방법에 의해 확립되고, 지불 개별 종보험 적용. 보험사도 몸이다 행정부장기와 지방 정부특정 유형의 의무 사회 보험에 관한 연방법에 따라 보험료를 납부할 의무가 있습니다. 보험사는 특정 유형의 의무적 사회보험에 관한 연방법에 따라 결정됩니다.
예를 들어 변호사 보조원에 대한 사회 보험이 제공됩니다. 변호사 교육보조자가 일하는 곳, 변호사가 변호사 사무실에서 활동하는 경우 - 보조자가 일하는 법률 사무소의 변호사에 의해(2002년 5월 31일자 연방법 제 27조 5항 No. 63-FZ) "에 옹호그리고 러시아 연방의 변호사").
보험사 - 비영리 단체보험 사고 발생 시 의무 사회 보험에 따른 피보험자의 권리를 보장하기 위해 특정 유형의 의무 사회 보험에 관한 연방법에 따라 만들어졌습니다. Dudenkova M.B. 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 대상자 // 노동법. - 2009. - 6호. - 27페이지..
피보험자는 러시아 연방 시민이며 외국 시민그리고 다음을 위해 일하는 무국적자 고용 계약, 독립적으로 일자리를 제공하는 사람 또는 특정 유형의 의무 사회 보험에 관한 연방법에 따라 의무 사회 보험과의 관계가 발생하는 기타 범주의 시민입니다.
의무적 사회보험 제도에서의 중개 활동은 허용되지 않습니다.
