러시아 정부가 승인한 고용 계약 템플릿입니다. 지침 및 노동 보호 규칙. 소규모 기업을 활용할 수 있는 모범 고용 계약

~에 공식 고용고용주가 직원과 계약을 체결합니다. 고용 계약. 결석 이 문서의노동법을 위반한 경우 행정처벌이 내려집니다.

고용 계약의 정의에는 Art가 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 56 및 그 내용에 대한 요구 사항은 Art에 의해 설정됩니다. 57 코드.

2017년부터 소규모 기업을 위한 혁신이 도입되었습니다. 내부적으로 승인하지 않을 수도 있음 규정...에 관하여 노동법. 이제 고용 계약에서 직원과 고용주 간의 모든 관계를 수정하는 것으로 충분합니다.

소규모 기업을 위한 새로운 관계 규칙

표준근로계약은 2016년 8월 27일 결의안 제858호로 정부에 의해 승인되었습니다. 2017년 초부터 중소기업은 . 경영진의 재량에 따라 전체 또는 일부가 면제될 수 있습니다.

그런 사람에게 내부 문서규제 노동 관계, 관련:

• 조직의 업무 규칙;
• 보너스 조항 및
• 비정규직에 관한 규정;
• 다른 사람.

올해 근로 조건은 직원과의 고용 계약에 설명될 수 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 2017년에 발효된 러시아 노동법 309.2.

법은 사업체에게 표준 계약으로 전환하도록 의무화하지 않습니다. 이는 고용주에게 현지 문서 승인을 거부할지 여부를 선택할 권리를 부여합니다.

따라서 2017년까지 조직이 이미 승인한 경우 내부 행위, 그런 다음 그는 계속해서 작업을 수행하고 고용된 사람들이 해당 내용에 익숙해질 수 있습니다.

신입사원과 표준근로계약을 체결하고 현지 유지를 거부할 수도 있습니다. 규제 체계. 이 경우 기존 인력도 표준 계약서에 서명하여 전환해야 합니다.

새로운 계약으로 전환하기 전에 이전 서류의 거부를 문서화해야 합니다. 이를 위해서는 회사 대표 또는 개인 기업가가 이전에 사용한 문서가 더 이상 유효하지 않음을 나타내는 적절한 명령을 내려야 합니다. 이는 계약 및 현지 행위에서 발생할 수 있는 모순을 제거하기 위해 수행됩니다.

이동 새로운 주문문서 흐름은 2017년 1월 1일 이후 언제든지 수행될 수 있습니다.

직원을 이직할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 표준 계약근무 조건에 변화가 생기면 작성해야 합니다. 추가 계약각 계약에. 현지 행위가 있으면 그 중 하나에 변경이 적용되고 모든 직원이 혁신에 익숙해집니다.

어떤 조직이 신청할 권리가 있습니까?

새로운 유형의 고용 계약은 법인에서 사용할 수 있습니다. 영세 기업과 관련된 개인 및 개인 기업가.

이 유형으로 회사를 분류하기 위한 조건은 표에 나와 있습니다.

해당 기업의 특별 등록을 통해 해당 조직(IP)이 중소기업에 속해 있는지 확인할 수 있습니다. 2016년 8월에 생성되었으며 포털에 있습니다. 세금 서비스러시아 연방: nalog.ru. 검색을 위해서는 해당 기관의 세부사항을 입력해야 하며, 영세기업 중에서만 정보를 찾아야 한다는 점을 참고하시기 바랍니다.

납세자가 등록부에 있으면 2017년부터 표준 계약서를 적용하고 현지 규제 문서를 거부할 수 있습니다.

문서의 목적

고용 계약을 완료하면 직원과 고용주 간의 관계가 합법적이 됩니다. 고용된 시민이 자신의 기능을 수행하기 시작하자마자 고용주는 다음을 준비해야 합니다. 관련 계약 V 글쓰기. 문서가 처음부터 시작됩니다. 노동 활동, 서명 날짜부터가 아닙니다. 당사자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있습니다.

계약에 따라 직원에게는 다음이 제공됩니다.

• 직장;
• 적시 급여;
• 회사의 법률 및 현지 규정에 의해 규제되는 사회적 보장.

언제든지 갈등 상황조사 당국과 법원은 우선 고용 계약의 정확성에주의를 기울입니다. 어떠한 조건도 규정하지 않으면 행정부는 직원에게 조건 이행을 요구할 권리가 없습니다.

마찬가지로 근로자도 믿을 수 없습니다. 부가 혜택, 계약에 명시되지 않은 경우.

문서의 구조와 내용

2017년 고용계약은 표준양식이지만 통일되어 있지 않습니다. 문서를 작성할 때 고용주는 다음 사항에 집중해야 합니다. 특정 상황, 그러나 디자인 규칙을 따르십시오. 모든 섹션과 조항이 계약에 포함되어야 합니다.

2017년 샘플 표준 고용 계약의 구조는 다음과 같습니다.

1. 상단 중앙에는 문서의 제목이 있습니다. 왼쪽 아래에는 문서에 서명한 장소가 있고 오른쪽 같은 줄에는 실행 날짜가 있습니다.
2. 다음으로 계약 당사자에 대한 정보(법적 이름)가 기록됩니다. 대리인의 사람, 성명 ​​및 직위 직원의 성명, 여권 정보, 거주지 주소.
3. 섹션 1에서 우리 얘기 중이야계약 주제에 대해:
   • 논문 작성의 기초가 된 것;
   • 시민이 어떤 직위에 고용되었는지;
   • 직원이 일을 시작하는 날짜는 언제입니까?

   또한 근무지 주소, 수습 기간, 계약 기간, 이 활동이 근로자의 주요 활동인지 추가 활동인지 여부를 나타냅니다.

   재택 근무자 또는 원격 근무자를 위한 계약서를 작성한 경우 다음 사항을 명시해야 합니다.

   • 직원은 어떤 장비를 사용합니까?
   • 재택 근무자에게 원자재 및 소모품을 제공하기 위한 규칙 및 조건
   • 어떻게 생산되나요? 보상금업무상 개인 재산 사용에 대한 (조건, 금액)
   • 작업 및 휴식 기간.
4. 두 번째 및 세 번째 섹션에서는 당사자의 권리와 의무에 대해 설명합니다. 여기에 직원에게 할당된 기능과 보고해야 할 사람이 기록됩니다.

   직원은 다음을 수행합니다.

   • 영업 비밀을 유지하십시오.
   • 내부 루틴을 위반하지 마십시오.
   • 그에게 맡겨진 재산과 귀중품을 보호합니다.
   • 규율을 유지하십시오.
   • 당신의 일에 책임을 지세요.

   고용주는 다음을 제공해야 합니다.

   • 정상적인 근무 조건;
   • 임금 및 상여금 지급;
   • 휴가 및 병가에 대한 지불;
   • 보험료를 양도합니다.
5. 네 번째는 임금에 관한 것입니다. 급여는 여기에 명시되어 있습니다 ( 관세율), 제공된 모든 추가 지불금 및 수당, 계산 근거 및 규칙이 나열되어 있습니다. 예를 들어 초과근무, 야근, 휴일, 휴가 수당 등을 계산하는 절차도 반영되어 급여 지급 빈도도 표시됩니다. 특정 날짜. 여기서는 근로자가 자신이 벌어 들인 돈을 조직의 현금 데스크를 통해 현금으로 받거나 은행 카드로 이체하는 방법을 나타내는 것이 좋습니다.
6. 다섯 번째 섹션에서는 신입사원의 근무 일정을 설명합니다. 주당 근무일 수와 주간 근무 기간에 대한 정보가 제공됩니다. 휴가 부여 절차와 기간에 대해 설명합니다.
7. 섹션 6에는 노동 보호에 관한 정보가 포함되어 있습니다. 시민이 어떤 조건에서 일하게 될지, 건강 검진을 받아야 하는지, 고용주가 유니폼과 개인 보호 장비를 제공하는지 여부 등이 포함됩니다.
8. 제7항은 사회적 보장과 보상에 대해 다루고 있습니다. 여기에는 다음 금액이 나와 있습니다. 의무보험고용주는 직원에 대한 비용을 지불하고 러시아 노동법 및 본 계약의 조항에 따라 추가 보상금이 발생합니다. 예를 들어 수업료, 여행 경비 상환 등이 있습니다.
9. 여덟 번째 섹션에는 계약의 다른 조건과 2가지 사항이 포함되어 있습니다. 재택근무자와 계약을 체결할 때 그리고 고용주가 사업가인 경우 작성해야 합니다. 러시아 노동법에 명시되지 않은 계약 종료 이유는 여기에 표시됩니다. 예를 들어, 재택근무하는 직원은 주간 진행 보고서를 책임자에게 제출해야 합니다. 만약 그가 전화를 받지 않고 한 달 안에 나타나지 않으면, 관리자는 그가 보고서를 작성하기로 한 날부터 그를 해고할 권리가 있습니다.
10. 섹션 9에는 문서에 명시된 이용 약관을 변경하는 방법이 나와 있습니다.
11. 섹션 10에는 당사자의 책임 유형과 그 이유가 나열되어 있습니다. 고용 계약종료될 수 있습니다. 예를 들어 물품이나 자재의 파손 및 도난에 대해서는 근로자가 책임이 있고, 근로자에게 발생한 도덕적 손해에 대해서는 고용주가 책임이 있다고 명시되어 있습니다.
12. 11항에는 최종(추가) 조항이 포함되어 있습니다. 중요한 작동 지점이 표시됩니다. 예를 들어, 문서의 시작, 준수 필요성 영업비밀기타 여기서 직원은 자신이 숙지한 조항 옆에 서명해야 합니다. 예를 들어, 안전 교육을 실시하지 않은 경우 이 열을 작성할 필요가 없습니다.
13. 계약 하단에는 직원의 여권 정보, 고용주의 OGRN, 주소, 계좌 번호, 전화번호 등 당사자의 세부 정보가 입력됩니다. 직원과 고용주는 데이터에 서명을 했습니다.

고용주 대표의 서명은 조직의 직인과 함께 부착됩니다. 계약을 해지할 때에는 그 사유도 명시되어 있으며, 전 근로자에게 발급한 서류도 기재되어 있습니다.

양식 작성 지침

새로운 계약에는 다음이 포함됩니다. 많은 수의모든 종류의 상황에 대해 제공되는 다양한 공식.

근로계약서 준비중 인사 서비스중복에. 당사자들이 서명한 후 한 명은 인사 담당자에게 남아 있으며 이후에 다음으로 보내집니다. 아카이브 스토리지, 두 번째는 직원에게 제공됩니다.

문서는 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 사람과 직원이 서명합니다.

컴퓨터를 사용하여 용지를 작성하거나 손으로 텍스트를 입력할 수 있습니다. 기성품 형태. 종이를 올바르게 디자인하려면 완성된 샘플을 사용해야 합니다. 인터넷 사이트에서 알 수 있습니다.

2017년 표준근로계약서 샘플

2017년 샘플 표준 고용 계약에는 소개 부분과 11개 섹션이 포함되어 있습니다.

• 일반 정보;
• 근로자의 권리와 책임;
• 고용주의 권리와 의무;
• 샐러리;
• 일과 휴식 시간;
• 산업 안전 및 보건;
• 사회 보험 및 기타 직원 보장;
• 기타 조건;
• 계약 정보 변경;
• 당사자의 책임;
• 최종 규정.

표준 계약서에는 이미 다음 사항이 포함되어 있습니다. 필수 정보, Ch의 규칙에 따라 존재해야 합니다. 10, 11 러시아 노동법.

여기에는 데이터와 관련된 진술이 포함됩니다.

• 수입에 대해;
• 직장과 직위에 대해;
• 근무 시간에 대해;
• ~에 대한 특별한 조건재택 근무자 및 원격으로 일하는 사람들의 업무;
• 다른 것들.

새로운 형태의 합의는 보편적입니다. 문서에서 고용주는 비표준 상황에 대한 문구를 찾습니다.

표준 양식계약은 관리자가 노동법의 요구 사항에 따라 계약을 작성하는 데 도움이 되며 다음과 관련된 뉘앙스를 고려합니다. 특정 유형특정 직원의 활동.

직원은 계약서 사본을 주의 깊게 보관해야 합니다. 입학에 대한 정보뿐만 아니라 해고에 대한 정보도 반영하여 그 이유를 알려줍니다. 분실한 경우 작업서모두 필요한 정보영형 이전 직업새로운 고용 계약이 포함되어 있습니다.

새로운 형태의 고용 계약이 도입되면 영세 기업은 서류 작업을 줄이고 근로자의 권리를 더욱 보호할 수 있습니다.

따라서 2017년 초부터 소규모 기업은 조직 내 노사 관계에 관한 현지 규정을 승인하지 않을 권리가 있습니다. 이 문서의 조건은 직원의 고용 계약에 포함되어야 합니다. 그것은 가지고있다 정부의 승인을 받은 RF 표준 양식.

2017년 1월 1일부터 소규모 회사는 규칙을 면제할 권리가 있습니다. 내부 규정, 직원과 표준 고용 계약을 체결하는 경우 보수 및 기타 현지 법률에 관한 조항. 이 기사에는 2017년 소규모 기업을 위한 표준 고용 계약서 양식과 샘플이 나와 있습니다.

2017년부터 표준 고용 계약을 적용할 권리가 있는 기업은 어디입니까?

러시아 노동법 제 309.2조에 따르면, 고용주 - 중소기업 - 영세 기업은 노동법 규범이 포함된 현지 규정 채택을 전부 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다(내부 규칙). 노동 규정, 보수 규정, 보너스 규정 등).

현지 법률 승인을 거부하는 경우 소규모 기업은 러시아 노동법에 따라 법률에 규정된 조건을 고용 계약에 포함해야 합니다. 소규모 기업을 위한 표준 고용 계약 양식은 2016년 8월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 858에 의해 2017년부터 승인되었습니다.

이를 상기시켜 드리겠습니다. 소규모 기업 - 중소기업(IP, 농민 농장, LLC)는 특정 기준을 충족합니다.

소득(VAT 별도) 작년≤ 1억 2천만 루블.

평균 직원 수뒤에 작년 15명 이하.

회사가 2016년 8월 1일 이후에 등록된 경우 소득과 인원수가 더 높을 수 있습니다.

LLC의 참여 지분:

• 러시아 연방, 지역, 지방자치단체, 공공의, 종교 단체, 자금 ≤ 25%;
• 외국 단체그리고 러시아 기업, 중소 규모가 아닌 경우 49% 이하

영세기업 표준고용계약의 장점과 단점

2017년부터 소상공인 고용계약서 표준양식

소규모 기업을 위한 표준 고용 계약 양식은 2016년 8월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 858에 의해 2017년부터 승인되었습니다. 그것은 다음을 포함합니다 표준 조항, 근로자와 고용주의 권리와 의무, 근로자의 보수 조건, 근무 시간 및 휴식, 노동 보호, 사회 보험 등

17페이지 분량의 소규모 기업용 표준 고용 계약서에는 11개 섹션이 포함되어 있습니다.

1. 일반 조항
2. 직원 보수
3. 근무 시간직원의 휴식 시간;
4. 직업 안전 및 건강;
5. 사회 보험및 기타 보증;
6. 고용 계약의 기타 조건
7. 고용 계약 조건 변경
8. 고용 계약 당사자의 책임
9. 최종 규정.

업무의 성격상 완료할 필요가 없는 항목과 표준계약서의 주석에 명시된 사항은 표준근로계약에서 제외할 수 있습니다. 노동부는 2017년 6월 30일자 서신 No. 14-1/B-591을 통해 이를 보고했습니다.

2017년부터 영세기업이 표준근로계약으로 전환하려면 어떻게 해야 하나요?

회사가 전환을 결정한 경우 표준 계약, 알고리즘은 다음과 같습니다.

1단계. 더 이상 필요하지 않은 지역 법안 결정 . 더 이상 필요하지 않은 행위의 목록을 작성하십시오(아래 목록 참조). 노동법취소할 수 있는 일부 행위는 내부 노동 규정, 임금 및 상여금 조항, 교대 일정(러시아 연방 노동법 제309조 2항)입니다.

휴가 일정을 취소할 수도 있습니다. 그러나 표준 형식에서는 일정 대신 작성이 필요합니다. 서면 계약직원과 함께 휴가일을 결정합니다. 우리가 인터뷰한 근로 감독관은 매년 휴가 일정과 동시에 그러한 계약을 작성하도록 조언했습니다. 즉, 새해가 시작되기 2주 전까지입니다.

취소할 수 있는 현지 행위

• 노동 내부 규정.
• 노동 보호 규칙 및 지침.
• 보수 및 보너스에 관한 규정.
• 불규칙한 근무시간에 대한 규정입니다.
• 출장에 관한 규정.
• 직업 설명.
• 교대 일정.
• 휴가 일정 (일정 대신 서면 계약 체결)

2단계. 현지 행위 취소 명령 발부 . 귀하는 해당 행위의 일부 또는 전부를 거부할 수 있습니다. 취소한 조항과 날짜를 혼동하지 않으려면 다음에서 주문을 작성하세요. 자유 형식관리자와 함께 서명합니다(샘플 참조).

순서에 따라 인사 기록을 담당하는 직원에게 직원과 고용 계약을 체결하도록 지시합니다.

함께하는 사회 유한 책임"회사"

여관/KPP 7701025478/ 770101001

127138, 모스크바, 성. 바스만나야, 25세

주문 번호 12

현지 규정 거부

모스크바

나는 러시아 노동법 48.1장의 규정에 따라 다음과 같이 명령합니다.

내부 노동 규정

보수에 관한 규정

보너스에 관한 규정

불규칙한 근무시간에 관한 규정

노동 보호에 관한 규칙 및 지침

교대 일정.

이 명령은 다른 지역 행위에는 적용되지 않습니다.

2. 수석 회계사 Olga Nikolaevna Ivanova에게 :

2017년 2월 3일 이전에 직원과 기존 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다.

2016년 8월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 858의 표준 양식에 따라 신입 직원과 고용 계약을 체결합니다.

이 명령의 이행에 대한 통제권은 유보되어 있습니다.

LLC "회사"Astakhov I.I. 아스타코프

익숙함: 수석 회계사 Ivanova O.N. 쿠르코바

Step 3. 기존 고용계약 변경 . 으로의 전환으로 인해 표준 템플릿고용관계가 중단되지 않았으므로 회사는 고용관계를 종료할 권리가 없습니다. 오래된 계약그리고 새로운 결론을 내린다.

표준 양식의 모든 조건을 포함하도록 기존 고용 계약에 대해 모든 직원과 추가 계약을 체결합니다. 이를 위해 계약서에 다음과 같이 작성할 수 있습니다. “2016년 2월 10일자 고용 계약 1번이 다음에 명시되어 있습니다. 새로운 에디션 2017년 2월 1일부터”를 선택한 다음 표준 계약서의 모든 사항을 다시 작성하고 급여, 일정, 근무지 및 기타 필수 정보 등 누락된 정보를 입력합니다.

2017년 소규모 기업의 일반적인 고용 계약은 다음과 같습니다. 준비된 템플릿모든 회사가 사용하는 데 유용한 계약입니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

2017년부터 표준근로계약서를 사용해야 하는 사람

소규모 기업에는 연간 소득이 1억 2천만 루블 이하이고 직원 수가 15명 이하인 회사가 포함됩니다(2007년 7월 24일자 법률 제4조 No. 209-FZ). 이러한 회사는 표준을 적용해야 합니다. 2017년부터. 이는 노동법 제309조 2항에 따른 것입니다.

2017년 영세 기업 표준 고용 계약은 2016년 8월 27일 결의안 제858호에 의해 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다. 이 계약은 영세 기업과 직원 간의 노동 관계를 규제합니다.

2017년부터 입법자들은 표준 고용 계약의 새로운 형태에 어떤 섹션을 포함시켰습니까?

2017년 표본표준근로계약을 영세기업이 조정하는 것이 가능한가요?

귀하는 업무 활동과 관련되지 않은 계약 조항을 삭제할 권리가 있습니다. 특정 직원. 이는 2017년 6월 30일자 러시아 노동부 서신 No. 14-1/B-591의 내용을 따릅니다. 관계자들은 일반적으로 다음과 같이 생각합니다. 고용 계약 소규모 기업의 경우 조정할 수 있습니다. 불필요한 항목을 제거하거나 새 항목을 포함할 수 있습니다.

직장인 : 제외할 대상영세기업 표준고용계약—2017

항목 9.1~9.1.11을 제거합니다. 그들은 원격 근무의 특징에 대해 이야기합니다. 에게 사무실 직원해당되지 않습니다(아래 샘플). 원격 근무자가 있는 소규모 기업의 고용 계약에만 9.1~9.1.11항을 포함하세요.

원격 근무자:직원과의 표준 고용 계약에서 제거해야 할 사항(2017년 샘플)

원격근무와 관련 없는 항목은 삭제하세요. 이는 2017년 이후 영세 기업 고용 계약 10항의 "b"호입니다(아래 샘플). 이는 직원이 노동 보호 요구 사항을 충족하는 작업장에 대한 권리가 있음을 명시합니다.

2017년부터 영세기업에 고용계약을 사용하면 어떤 이점이 있나요?

소규모 기업에 대한 표준 고용 계약 양식을 사용하면 자체 계약 양식을 개발할 수 없습니다. 회사는 일부 또는 전부를 거부할 수 있습니다. . 표준 양식을 사용하면 각 직원 업무의 뉘앙스를 고려할 수 있습니다. 사무실 및 원격 근무자와의 계약에서 제외할 조항에 대해 위에서 읽어보세요.

현지 행위 거부.

2017년부터 영세기업 고용계약서에는 회사가 반드시 지켜야 할 일부 국내법 조항이 포함됐다. 따라서 소규모 기업은 그러한 지역적 행위를 전부 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다. 또한 직원과의 고용 계약에 해당 조건이 이미 포함되어 있는 경우 새로운 현지 법률을 채택하지 않을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제309조 2항).

회사에서는 거절할 수 있음 , , 교대근무, 임금, 상여금 조항 등. 이러한 조건은 영세 기업의 표준 고용 계약에 나와 있습니다. 그러나 회사가 채택한 현지 규정을 성급하게 포기하지 마십시오.

소득이나 직원 수가 소규모 기업에 대해 설정된 한도를 초과하는 경우 현지법이 다시 승인되어야 합니다. 또한, 변경 후 4개월 이내에 단일 레지스터중소기업(러시아 연방 노동법 309.1조 2항). 그러나 소규모 기업을 위한 표준 고용 계약 형식을 추가로 사용할 수 있습니다.

해고 절차 준수. 영세 기업과의 고용 계약서(2017년)에는 해고 날짜와 그 근거가 명시되어 있어야 합니다. 직원이 받았다고 서명함 및 기타 문서를 통해 해고 사유를 알게되었습니다. 이 기록은 고용주가 해고 절차를 위반하지 않았음을 입증합니다.