2007년에 의료기관 등록 직원표준으로 간주되었습니다. 그러나 명백한 단점은 직원이 직원이 아니며 박탈당한다는 것입니다. 사회적 보장, 조직에서 시행 중인 노동 규정을 준수할 의무가 없습니다. 이로 인해 진료소, 병원 및 의료 기관에서 프리랜서 직원이 제외되었습니다.

2012년에 입법자들은 의료 활동 허가에 관한 새로운 규정을 발표했습니다. 이제부터 주치의, 의료단체 경영자, 국·시립 진료소 오너, 의료단체 개인 오너 등은 약학(의학) 교육을 받은 사람을 직위에 채용할 권리가 없다. 의료진고용 계약을 체결하지 않고.

고용계약의 존재는 라이센스 요구 사항의료 활동을 수행하기 위해. 직원과의 계약에 따라 직무 시작 후 3 일 이내에 서명됩니다. 문서 앞에는 직원과 고용주의 다음 조치가 따릅니다.

러시아 연방 노동법 제 67조는 다음과의 계약 체결을 엄격히 규제합니다. 서면으로. 외부 적으로 샘플 계약 인 의료 종사자와의 고용 계약은 다른 고용 분야의 조직에서 준비한 유사한 문서와 다르지 않습니다. 다음 사항을 제공합니다.

• 활동이 시작된 정확한 날짜, 활동 장소(도시, 거주지)
• 의사의 책임
• 노동 기능 수행 장소, 활동 시작일
• 숫자로 된 급여, 자격에 대한 추가 지급
• 근무시간, 고용형태(주당 근무시간, 교대 일정, 고정 기간 계약 조건에 따라 무기한)
• 수습기간 또는 수습기간이 없는 경우
• 음식 섭취, 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 규정에 대한 현지 규정 링크
• 당사자의 권리와 의무
• 유해성, 건강에 대한 위험 및 이러한 요인과의 연결에 대한 보상 조건
• 근로자 사회보험 보장
• 회사의 전체 세부 정보와 신입 사원을 식별하는 모든 개인 데이터(성명, 생년월일, SNILS, 등록, 여권 정보, 실제 주소거주)

문서의 내용과 특징

의료진과의 합의를 위한 구체적인 요건은 '국가의 건강을 위한' 활동의 구체적인 내용과 관련이 있습니다. 러시아 연방 헌법에 따라 시민들은 하루 중 언제, 어떤 상황에서도 응급 치료를 받을 수 있습니다. 의료 서비스를 제공하려면 최대한의 집중력, 인내, 체력, 의사소통 기술, 경험 및 지식이 필요합니다.

동시에, 경험이 풍부한 의사는 자신만의 혜택과 특권을 갖습니다. 조기 퇴직노년기까지. 직업의 이점을 활용하려면 양식을 올바르게 작성해야 합니다. 작업서, 올바른 표현고용 계약에서.

종속

의 계약에서는 필수적인어떤 식으로든 지정해야 함 정규직 직원. 책임 징후의 존재는 간호 직원에게 특히 중요합니다.

의사의 직장

의료진의 경우, 의료서비스를 제공하는 지역의 좌표와 부서명을 명시하는 것이 중요합니다. 예를 들어 안과 의사나 외과 의사의 경우 병실 번호가 지정되고, 의사의 경우 구급차를 부를 때 소생 차량과 환자의 임시 위치가 지정됩니다.

일의 성격

공중 보건을 보호하는 것은 종종 엄청난 심리적, 신체 활동카테고리에 상관없이 의사를 위한 것입니다. 이와 관련하여 노동법 제350조의 규정에 따르면 고용주는 의료 종사자의 근무 주당 근무 시간을 정확히 1시간 단축해야 합니다. 즉, 일반적인 주당 40시간 대신 주당 39시간으로 계산됩니다. 재활용은 허용되지 않습니다.

그리고 캐릭터 고용고용 시 서명한 문서에 설명되어 있습니다. 가능한 옵션개발:

• 주 24시간 근무
• 외래환자 방문에 한해 주당 30-36시간, 치과의사와 외과의사 방문에 한함
• 36~39시간 근무 주

필요한 경우 직원의 동의를 받아 노동 계약다음 사항이 고려됩니다.

1. 집에서 의무의 가능성. 재택근무는 집에 머물면서 전화를 기다리는 것으로 간주됩니다. 직장. 일반적으로 이 제도는 시간당 30분의 재택근무로 간주됩니다. 사건현장에 긴급전화가 걸려오면 실제 시간(1시간 = 1시간)에 따라 새로운 카운트다운이 시작됩니다. 총 소요 시간에는 환자까지 이동하는 시간과 집으로 돌아오는 데 걸리는 시간이 포함됩니다.
2. , "떠 다니는" 점심 식사를 포함합니다. 따라서 응급구조사들의 대략적인 점심시간은 13시부터 16시까지로 설정된다.
3. 교대 일정. 교대 근무 시간은 하루 2일의 휴식을 포함해 12시간으로 계산됩니다.

의사의 책임과 기능

의료 서비스 제공 분야에서 일하는 것은 책임있는 활동 영역입니다. 주치의가 의사의 기능을 수행할 수 없는 비전문인을 고용한다면, 이러한 상황은 조만간 의료기관의 이미지에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 그러한 선례는 환자의 생명과 건강을 위태롭게 할 것입니다.

그리고 직원으로 고용된 의사의 기능은 기업의 지침, 규제 문서 및 현지 규정을 따르는 것입니다. 일반적으로 고용 계약에서는 권리보다 더 광범위하고 깊게 설명됩니다. 고용주가 정한 책임은 다음과 같습니다.

1. 첫째, '진정한' 의사는 자신의 자질을 향상시키기 위해 노력해야 합니다.
2. 둘째, 직원은 의료 및 레크리에이션 기관의 자산을 주의 깊게 다루어야 합니다.
3. 셋째, 의료윤리를 준수한다.
4. 넷째, 직원을 관리할 때 비즈니스 스타일의 의사소통을 유지하십시오.
5. 다섯째, 경영진의 지시를 엄격히 준수하고 자체적으로 문제를 해결한다. 직업 설명.
6. 여섯째, 규칙을 고려하십시오 내부 규정, 회사에서 운영 중입니다.
7. 일곱째, 의학적 비밀을 누설하지 말며, 또한 영업 비밀개인 진료소.

주목! 의사의 기능은 공무에 대한 성실한 태도와 각 환자의 운명에 대한 참여를 전제로 합니다.

직위 및 자격 요건

직원의 노동 기능과 직무 책임은 다음과 같아야 합니다. 필수적인 부분계약. 이상적으로 모든 의료진은 교육 수준과 실무 기술 측면에서 통합의 요구 사항을 충족해야 합니다. 자격 디렉토리의료직 번호 541n.

직원 배치 일정에 따라 엄격하게 언급됩니다. 카테고리(첫 번째, 두 번째, 최고 카테고리의 의사)를 제공하는 경우 고용주는 고용 시 졸업장, 증명서, 증명서의 가용성을 확인합니다.

허가받은 의료 행위, 아동 및 성인 치료에 대한 권리는 제한된 수의 사람들에게만 제공됩니다. 그 중에는 전문가가 있어야 합니다.

• 전문 분야에서 충분한 이론적 기술을 습득했습니다. 교육 기관특정 활동 영역에서
• 실무경험이 있는 의사
• 레지던트나 인턴십을 성공적으로 마친 대학 졸업자
• 건강상의 이유로 적합
• 재교육 증명서와 함께

주목! 질서정연한 간호사와 같은 직위에는 교육 자격이나 업무 경험이 필요하지 않습니다.

자격 요건은 고용 계약서에 쉼표로 구분되어 나열되어 있습니다. 어떤 상황에서는 후보자의 서류에 따라 주요 교육 프로필과 훈련 수준을 변경할 수 있습니다.

의료 기밀의 비공개

1997년에 발표된 러시아 연방 대통령령 제188호는 치료/검사 중에 환자로부터 얻은 정보를 다음과 같이 분류합니다. 기밀 정보. 의사는 병력이 없습니다. 따라서 의료진과의 계약에는 위반 금지 조항이 포함되어 있습니다. 의료 기밀법으로 보호되는 정보의 보급에 대한 책임.

의료 비밀로 간주되는 사항은 323-FZ에 의해 결정됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 다음을 포함하여 환자와의 비밀 통신 중에 알려진 정보
• 예를 들어 가족 구성에 관한 비전문적 성격의
• 특정 문제에 대한 협의 사실
• 시민의 진단
• 정신병원에 조언을 구하다
• 정신 장애의 존재

환자가 사망한 후에도 기밀유지 금지가 준수됩니다. 이 규범을 위반하면 행정적, 형사적, 징계적 책임이 부과됩니다.

1. 러시아 노동법 제 81조는 다음과 관련하여 직원과의 최종 합의를 허용합니다. 징계 위반특별한 심각성.
2. 법 제 13.14조에 따르면 행정 위반환자의 개인 생활 정보를 전송하는 행위는 최대 50달러의 벌금에 처해질 수 있습니다.
3. 의사에게 기밀 데이터를 공개한 것에 대한 처벌로, 교정 노동최대 2년 동안, 3년간 의료 행위가 금지됩니다.

– 의료기관 취업시 필수 요구사항입니다. 여기에는 여러 가지 기본 및 특정 조건이 있습니다. 부분에 추가 품목포함하다 특별 대우일하다, 추가 기능의원. 에게 의료 회사러시아 연방 법률에 따라 행동하는 경우 고용 계약 작성 규칙을 따르십시오!

아래 양식에 질문을 작성하세요

"의료 회계사 고문", 2009, N 1

의학은 과학의 한 분야이고, 실제 활동사람들의 건강을 보존하고 강화하며 질병을 예방하고 치료하는 것을 목표로 합니다. 경제사전 Glossary.ru).

의료 종사자와의 노동 관계에는 다음과 같은 다양한 기능이 제공됩니다. 노동법러시아 연방.

안에 이 기사우리는 고용 계약을 체결하고 종료하는 절차를 고려할 것입니다 의료 종사자, 의료 종사자에게 제공되는 혜택과 보장도 포함됩니다.

의료 종사자의 노동 규제 특징

의료 종사자 노동 규제의 일부 특징은 Art에 의해 확립되었습니다. 러시아 노동법 350. 이것:

1. 근무 시간 단축;
2. 거주하고 일하는 의료 기관 직원의 시간제 근무 기간을 늘릴 수 있는 가능성 농촌 지역도시형 거주지에서는 관련 전 러시아 노동조합 및 전 러시아 고용주 협회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부의 결정에 따라 채택되었습니다.
3. 추가 연차 유급 휴가 제공 가능성 별도의 카테고리의료 종사자.

이러한 기능을 더 자세히 살펴보겠습니다. 의료 종사자의 경우 주당 39시간 이하의 단축 근무 시간이 설정되어 있습니다. 직위 및/또는 전문 분야에 따라 의료인의 근무 시간은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다. 현재 이러한 목적을 위해 2003년 2월 14일자 결의안 101호 "직위 및/또는 전문 분야에 따른 의료종사자의 근무 시간"(이하 결의안 101호)이 적용됩니다.

이 문서에 따르면 의료 종사자의 직위 및/또는 전문 분야에 따라 다음과 같은 단축 근무 시간이 설정되어 있습니다.

• 의료 종사자를 위해 주당 36시간이 설정되어 있습니다.
• 전염병 병원, 부서, 병동, 사무실; 피부과 진료소, 부서, 사무실;
• 나환자 수용소;
• 전염병 방지 기관(센터, 역, 부서, 부서, 실험실, 연구소);
• 수혈 스테이션 및 부서;
• 마약 중독 및 만성 알코올 중독으로 고통받는 사람들의 강제 치료를 위한 의료 및 교정 기관;
• 조직, 의료 기관 및 사회복지인구 및 기타.
• 의료 종사자를 위해 주당 33시간이 설정되어 있습니다.
• 치료 및 예방 조직, 기관(폴리클리닉, 외래 진료소, 진료소, 진료소, 역, 부서, 사무실);
• 물리 치료 및 예방 기관, 기관, 부서, 사무실;
• 치과 진료 및 예방 기관, 기관(부서, 사무실) 등
• 의료 종사자에게는 주당 30시간이 제공됩니다.
• 함께 일하다 방사성 물질전리 방사선원;
• 국(연구소), 부서, 실험실, 부검실, 영안실의 병리해부학과;
• 결핵(항결핵) 의료기관 및 그 구성 구분 등
• 주 24시간 - 방사선 조작실 및 연구실에서 감마 치료 및 감마 약물을 사용한 실험적 감마 방사선 조사를 직접 수행하는 의료진에게 제공됩니다.

파트타임 의료 종사자

러시아 연방 노동법 제350조는 농촌 지역과 도시 거주지에 거주하고 일하는 의료 기관의 의료 종사자의 시간제 근무 기간을 결정하는 절차를 규정하고 있습니다.

또한, 표시된 기능 외에 의료인을 위한 시간제 근무의 특징을 노동법, 러시아 규제에 관한 삼국 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 설립될 수 있습니다. 사회 및 노동 관계(러시아 노동법 제 282조).

현재 의료근로자를 위한 시간제 근로의 특징은 2003년 6월 30일자 러시아 노동부 결의안 N 41에 의해 승인되었습니다. 따라서 의료근로자를 위한 시간제 근로의 특징은 다음과 같습니다.

a) 이러한 범주의 직원은 파트타임으로 일할 권리가 있습니다. 즉, 주 업무를 마치고 자유 시간에 주 업무 장소나 다른 조직에서 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행할 권리가 있습니다. , 유사한 직위, 전문 분야, 직업 및 근무 시간 단축이 확립된 경우를 포함합니다.

b) 시간제 근로 기간 지정된 카테고리해당 월의 직원은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 설정되며 각 고용 계약에 대해 다음을 초과할 수 없습니다.

• 의료 및 제약 노동자- 정해진 근무 주간 기간으로부터 계산된 월별 근무 시간 기준의 절반
• 시, 지역 및 기타 지역의 의사 및 준의료 인력을 위한 지방자치단체, 부족한 경우 - 정해진 근무 주의 기간으로부터 계산된 월별 근무 시간 기준
• 주니어 의료 및 제약 인력의 경우 - 정해진 근무 주 기간을 기준으로 계산된 월별 근무 시간 표준입니다.

농촌 지역 및 도시 정착지에 거주하고 일하는 의료 기관의 의료 종사자의 경우 관련 전 러시아 무역의 의견을 고려하여 채택된 러시아 정부의 결정에 따라 시간제 근무 기간이 늘어날 수 있습니다. 노동 조합 및 전 러시아 고용주 협회.

2002년 11월 12일자 러시아 연방 정부 법령 N 813에 따라 농촌 지역 및 도시 거주지에 거주하고 근무하는 의료 종사자를 위한 의료 기관의 시간제 근무 기간은 하루 8시간을 초과할 수 없으며, 주 39시간.

연간 추가 유급휴가

따라서 정신과 의사, 기타 전문가, 정신과 진료 제공과 관련된 의료 기관의 의료 기관 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다 (1992 년 7 월 2 일 법 N 3185-1 "정신과 진료 및 보장에 관한 법률 제 22 조) 조항 중 시민의 권리 ").

또한, 결핵 치료 제공에 직접적으로 관여하는 의료, 수의사 및 기타 근로자와 결핵에 걸린 농장 동물에게 제공되는 축산물의 생산 및 보관을 담당하는 조직의 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이 요구 사항은 Art에 의해 설정됩니다. 2001년 6월 18일자 연방법 15 N 77-FZ "러시아 연방 내 결핵 확산 방지에 관한 것"

예술의 단락 1에 따라. 1995년 3월 30일 연방법 22 N 38-FZ "인간 면역 결핍 바이러스(HIV 감염)로 인한 질병의 러시아 연방 내 확산 방지" 기업, 기관 및 조직 직원 국가 시스템 HIV 감염자를 진단하고 치료하는 의료 종사자뿐만 아니라 인간 면역 결핍 바이러스가 포함된 물질과 관련된 업무를 수행하는 사람은 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

기간에 대해 추가 휴일의료 종사자는 생산, 작업장, 직업 및 직위 목록에 명시되어 있습니다. 유해한 조건노동, 1974년 10월 25일자 소련 노동 국가위원회와 전체 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회의 결의로 승인된 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 제공하는 작업 N 298/ P-22. 에 따르면 지정된 문서이 목록에 나열된 직원의 추가 휴가 기간은 근무일 기준 6~36일입니다(직업 및 직위에 따라 다름).

2008년 11월 20일자 러시아 연방 정부 법령 N 870은 다음에 고용된 근로자의 설립을 규정합니다. 노력, 유해하고(또는) 위험하고 기타 작업 특별한 조건노동, 다음 보상에 대한 작업장 인증 결과에 따라:

• 근무 시간 단축 - Art에 따라 주당 36시간 이하. 92 러시아 연방 노동법;
• 연간 추가 유급 휴가 - 최소 7일 역일;
• 임금 인상 - 최소 4% 관세율(급여) 다양한 유형의 업무를 위해 정해졌습니다. 정상적인 조건노동.

보건사회개발부는 해당 결의안 발효 후 6개월의 기한을 준수하고 근로 조건 등급(근로 시간 단축, 최소 기간연간 유급 휴가, 최소 크기이러한 범주의 근로자에 ​​대한 임금 인상). 예술에 따르면. 러시아 노동법 118조에 따라 업무의 특정 특성과 관련된 특정 범주의 근로자에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

따라서 1998년 12월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 1588에 따라 일반의(가정의)와 일반의의 간호사(가정의)에게 이러한 직위에서 지속적으로 근무하기 위해 추가로 연간 유급 3일 휴가가 부여됩니다. 3년 이상.

또한 불규칙한 근무 시간을 가진 직원에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제119조).

의료 종사자와 고용 계약을 체결할 때 Art에 명시된 고용 계약의 필수 정보 및 조건을 반영해야 합니다. 57 러시아 연방 노동법.

고용 계약을 체결할 때 의료 종사자는 고용주에게 다음 서류를 제출할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제65조).

• 여권 또는 기타 신분증;
• 학습서;
• 국민 연금 보험 보험 증서;
• 군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자
• 교육, 자격 또는 특별한 지식에 관한 문서 - 특별한 지식이나 특별한 훈련이 필요한 직업에 지원할 때.

체결된 고용 계약에 따라 직원을 고용하는 경우 고용주는 N T-1 형식으로 직원을 고용하라는 명령(지시)을 내립니다.

다음은 의료 종사자와 체결한 고용 계약 샘플입니다.

예. 시티 클리닉 임상병원 N 1의 이름을 따서 명명됨 A.N. Kabanova는 의료 종사자 S.S.를 고용했습니다. 무기한 고용계약을 체결한 스미르노프.

의료 종사자와 고용 계약

도시 제1임상병원 폴리클리닉의 이름을 딴 것. A.N. 주치의 I.I.가 대표하는 Kabanov. 한편으로는 헌장에 기초하여 행동하는 Prokhorov(이하 "고용주"라고 함)와 시민 S.S. 반면에, 이하 '노동자'라고 불리는 스미르노프는 다음과 같이 결론을 내렸다. 이 계약다음에 대해:

1. 계약의 대상

1.1. 직원은 자격을 갖춘 서비스를 제공할 것을 약속합니다. 의료전문 분야에서는 현대적인 예방, 진단, 치료 및 재활 방법을 사용하고 의료 행위에 사용하도록 승인되었으며 이름을 딴 시립 임상 병원 1 호 진료소의 내부 노동 규정에 따릅니다. A.N. Kabanov와 고용주는 그에게 다음을 제공할 것을 약속합니다. 필요한 조건노동법에 의해 제공되는 노동과 적시에 전액 임금을 지급합니다.

1.4. 채용 시 수습기간은 3개월이다.

1.5. 고용주를 위한 일은 직원의 주요 업무 장소입니다.

2. 당사자의 권리와 의무

2.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

• 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.
• 본 계약에 규정된 금액과 방식으로 임금을 지급합니다.
• 나머지;
• 근무 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보
• 그들의 보호 노동권, 자유와 정당한 이익법으로 금지되지는 않습니다.
• 노동 의무 수행과 관련하여 그에게 발생한 손해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상;
• 필수적인 사회보험.

2.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

• 직무 설명에 명시된 대로 자신의 의무를 성실하게 수행합니다.
• 노동 규율을 준수하십시오.
• 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
• 체계적으로 실력을 향상시켜 보세요.

2.3. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

• 성실한 직원에게 보상하고, 효율적인 작업;
• 직원에게 노동 의무 수행과 고용주 및 기타 직원의 재산에 대한 신중한 태도, 규정 준수를 요구합니다. 노동 규율;
• 징계에 직원을 참여시키고 재정적 책임노동법 및 기타 연방법에 의해 설정된 방식으로.

2.4. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

• 노동법 및 기타 규정을 준수합니다. 법적 행위, 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 포함합니다.
• 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
• 주 규정을 준수하는 안전 및 작업 조건 보장 규제 요구 사항노동 보호;
• 직원에게 장비, 도구, 기술 문서기타 노동 의무 수행에 필요한 수단
• 지불하다 전체 크기본 계약에 의해 설정된 기한 내에 직원에게 지급되어야 하는 임금;
• 서명 시 직원을 승인된 현지 직원에게 소개합니다. 규정그와 직접적으로 관련된 노동 활동;
• 제공하다 가정의 필요노동 직무 수행과 관련된 직원
• 연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행합니다.
• 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상하고 러시아 연방 현행법이 정한 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다.

2.5. 고용주와 직원은 현행 노동법에 규정된 기타 권리를 가지며 기타 의무를 수행합니다.

3. 근무시간 및 휴식시간

3.1. 직원은 주 5일 근무를 합니다.

영업 시간 : 월요일 - 금요일 9시부터 16시까지, 휴식 시간 - 13시부터 14시간.

휴무일 - 토요일, 일요일.

3.2. 직원에게는 28일의 연간 기본 유급 휴가가 부여됩니다. 현행 노동법에 따라 연차 유급 휴가가 제공됩니다.

3.3. 직원에게는 12일의 추가 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 현행 노동법에 따라 연간 추가 유급휴가가 제공됩니다.

3.4. 근로자는 현행 노동법에 따라 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

4. 지불 조건

4.1. 직원에게는 5,000(5,000) 루블의 급여가 지급됩니다. 매월.

4.2. 을 위한 선의의 성과직원이 지급받는 노동 의무 월별 보너스 1000 루블의 양.

4.3. 임금내부 노동 규정에 의해 정해진 방식과 기한 내에 한 달에 두 번 직원에게 지급됩니다. 단체협약.

4.4. 밖에서 일을 할 때 정상 기간근무시간, 야간, 주말, 비근무시간 휴가, 직업(직위)을 결합할 때, 일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행할 때, 직원은 단체 협약 및 현지 규정에 의해 설정된 방식과 금액에 따라 적절한 추가 지급을 받습니다.

4.5. 본 고용 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 모든 보장과 보상을 받습니다.

5. 당사자의 책임

5.1. 직원이 본 고용 계약 및 업무 설명에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우, 러시아 연방 노동법 위반 및 고용주에게 손해를 끼치는 경우 물질적 손해그는 다음에 따라 징계, 물질적 및 기타 책임을집니다. 현행법 RF.

5.2. 의료종사자는 이를 준수하지 않거나 이를 준수하지 않음으로 인해 의료 분야에서 공민의 권리를 침해한 책임이 있습니다. 부적절한 실행그들 자신의 전문적인 책임, 러시아 연방 법률에 따라.

5.3. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.

6. 최종 조항

6.1. 본 고용 계약을 체결하는 동안 발생하는 고용주와 직원 간의 분쟁은 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따라 고려됩니다.

6.2. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 고용주와 직원은 노동 관계에 관한 러시아 연방 법률을 따릅니다.

6.3. 고용 계약서면으로 체결되어 2부로 작성되었으며 각 사본에는 동일한 내용이 포함되어 있습니다. 법적 강제. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방향으로 실행됩니다. 서면 계약.

6.4. 본 고용계약은 현행 노동법에 근거하여 종료될 수 있습니다.

7. 당사자의 세부사항 및 서명

고용주: 시의 제1임상병원 폴리클리닉. A.N. 카바노바

주석 5506000244849

주치의 I.I. 프로호로프

작업자: S.S. 스미르노프

등록된 주소: Moscow, st. 크라스니 파카르(Krasny Pakhar), 54세, 아파트 154.

나는 고용계약서 사본을 받았습니다.

봄 여름 시즌. 스미르노프 2008년 11월 1일

V.V.

회계 전문가

그리고 과세

와 계약을 체결하는 것이 가능합니까? 간호사마찬가지로 개인, 여행 전 건강 검진을 위해. 그렇다면 간호사는 어떤 자격증을 가지고 있어야 합니까? 그런 합의는 어디서 찾을 수 있나요?

예, 조직은 의료 전문가와 계약을 체결하거나 다음과 같이 공식화할 수 있습니다. 외부 아르바이트생(시민과 업무 수행(서비스 제공)을 위한 민사 계약을 체결하는 방법, 기간제 고용 계약을 체결하는 방법).

직원은 의료 전문가가 배치 전 작업을 수행할 수 있는 교육 프로그램을 이수해야 합니다. 건강 검진드라이버 차량교육 결과에 따라 건강 검진을 실시하기 위한 인증서를 받습니다.

이 입장에 대한 근거는 아래 Glavbukh 시스템 자료에 나와 있습니다.

운전자의 여행 전 및 여행 후 건강 검진 날짜와 시간은 해당 검진을 실시한 의료 전문가가 설정합니다. 이 데이터는 또한 그의 서명(성명 표시) 또는 적절한 도장으로 인증되어야 합니다.*

수석 회계사는 다음과 같이 조언합니다. 의사를 직원으로 유지할 수 없는 경우 의료 종사자와 계약 계약을 체결할 수 있습니다. 아니면 외부 아르바이트생으로 등록해 보세요. 이렇게 하면 검사관과의 분쟁을 피할 수 있습니다.*

실제로 실제로 마크의 요구 사항을 준수하는 사람은 거의 없습니다. 승객 명부검사를 실시한 의료 종사자가 설정해야 합니다. 종종 회사에 전임 의사가 없는 경우 이는 의료 종사자가 아니라(규칙에 따라야 함) 자체 직원(예: 운송 부서장)이 수행합니다.

주의: Roszdravnadzor가 검사를 위해 귀하에게 와서 운송장 항목이 자격을 갖춘 의사가 아닌 다른 사람이 작성한 것을 확인한 경우 회사는 운전자 건강 검진 절차를 위반했다는 비난을받을 수 있습니다 (조항 11.32 러시아 연방 행정법 위반).*

이 경우 행정 벌금이 부과됩니다.*

• ~에 공식적인(예: 관리자의 경우) – 2000 ~ 3000 루블;
• 조직 또는 기업가의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블.

따라서 최소한 의료 종사자와 계약을 체결하는 것이 더 안전합니다.*

또한, 운전자가 여행 전 건강 검진을 받았다는 내용이 운송장에 기재되어 있지 않은 경우 교통 경찰 조사관은 다음과 같은 벌금을 부과할 수 있습니다.

• 관리자 - 5,000 루블;
• 조직 또는 기업가 - 30,000 루블.

이러한 책임 조치는 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 제 12.31.1조 2부에 규정되어 있습니다.

세르게이 라즈굴린,

러시아연방 현 국무위원 3급

건강검진은 누가 실시하는가

고용주는 의료 기관과 적절한 계약을 체결하여 직원의 건강 검진을 조직할 의무가 있습니다(승인된 절차의 6항). . 이 경우 의료기관은 의료활동 면허*()를 가지고 있어야 합니다.

또한 고용주는 자체 의료 센터에서 의료 활동에 대한 면허와 예비 및 의료 행위를 실시할 권리가 있는 경우 의료 센터에서 건강 검진(예: 여행 전)을 실시할 수 있습니다. 정기 건강 검진(2011년 5월 4일자 법률 No. 99-FZ의 46절, 1부, 12조, 2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 절차 No. 302n의 4절) .

상황: 조직이 자체 의료 센터에서 건강 검진(여행 전 포함)을 실시할 때 이러한 유형의 활동에 대한 허가를 받아야 합니다. 건강 검진을 실시하는 것은 조직의 주요 활동이 아닙니다.

예, 그래야 합니다.*

의료 활동은 허가됩니다(2011년 5월 4일자 법률 No. 99-FZ 제12조 46항, 1부). 건강 검진(여행 전 포함)은 면허(승인된 규정 목록)가 적용되는 의료 서비스 중 하나입니다. 면허법은 자신의 필요에 따라 수행되는 의료 활동에 대해 어떠한 예외도 제공하지 않습니다. 따라서, 소속 의료기관에서 건강검진(여행 전 포함)을 실시할 때에는 반드시 면허를 취득해야 합니다. 이 유형활동.*

비슷한 관점이 러시아 경제 개발부에서도 2008년 12월 22일자 D05-5875호 서신에서 공유했습니다.

이는 중재 관행에 의해 확인됩니다(예를 들어 2008년 7월 24일자 우랄 지구 연방 독점 금지 서비스 결의안 No. Ф09-5320/08-С1 참조). 북코카서스 지구 2007년 5월 8일자 번호 Ф08-1326/2007-564А, 2007년 4월 3일자 번호 Ф08-1329/2007-563А 및 2007년 4월 25일자 번호 Ф08-2076/2007-853А).

2012년 5월 1일까지 이 문제는 논란의 여지가 있었습니다. 이전의 의료 활동 허가에 관한 규정은 의료 기관(국가 기관, 지방자치단체의료) 및 의료 서비스를 제공하는 조직 지속적으로이익을 위해 (민간 의료 시스템). 이 결론은 2007년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제30호에 의해 승인된 규정의 단락 2에 의해 확인되었습니다.

이에 따라 직원을 위해서만 자체 의료 센터에서 건강 검진을 실시하는 조직은 면허를 취득할 필요가 없습니다.

이 접근 방식의 적법성은 법원에서도 확인되었습니다(예를 들어 2010년 3월 17일자 FAS 모스크바 지역 No. KA-A40/2021-10, 2009년 8월 5일자 North Caucasus 지역 No. A53-의 결정 참조). 3470/2009, 극동 지구(2009년 3월 17일자) No. F03-185/2009, 서부 시베리아 지구(2009년 3월 5일자) No. F04-1311/2009(1741-A45-43), 볼가 지구(2007년 7월 5일자) A12-2901/07).

상업 조직에서

따라서 2012년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 제291호에 의해 승인된 규정 목록에 명시된 의료 활동의 여러 형태에 종사하는 모든 조직은 허가를 취득해야 합니다. 조직에만 예외가 제공됩니다. 개인 시스템영토에 위치한 의료 서비스 혁신 센터"스콜코보".

조직이 독립적으로 수행하는 경우 여행 전 신체검사, 의료 전문가만이 이 작업을 수행해야 합니다. 동시에 차량 운전자에 대한 여행 전 건강 검진을 실시하고 교육 결과에 따라 인증서를 받을 수 있도록 의료 종사자를 위한 교육 프로그램에서 교육을 받아야 합니다. 이러한 요구 사항은 2003년 8월 21일자 러시아 보건부 서한 No. 2510/9468-03-32에 명시되어 있습니다.*

따라서 조직의 직원이 졸업장만 가지고 있는 경우 의학교육, 그러나 적절한 증명서가 없으면 필수 건강 검진을 실시할 권리가 없습니다.

직원 자격에 대한 요구 사항은 독립적으로 건강 검진을 수행할 때 유일한 요구 사항이 아닙니다.

니나 코비아지나,

부서 부국장

교육과 인적 자원러시아 보건부

3. 참고기사 : 의료진- 이것:*
– 의료 또는 기타 교육을 받은 사람, 다음 분야에서 근무하는 사람 의료단체노동 (공식) 책임에는 의료 활동 수행이 포함됩니다.
– 개인 기업가의료 활동에 직접 참여합니다.

"의료 종사자와의 대략적인 고용 계약 형식"문서 형식은 "고용 계약, 노동 계약" 문서 링크를 소셜 네트워크에 저장하거나 컴퓨터에 다운로드하세요.

고용 계약

의료 전문가와 함께

_______________________ "__" _____________ 20__

(계약 체결 장소) (계약 체결 날짜)

___________________________________________________________________

(고용주 이름)

_______________________ _________________________________________로 표시됩니다.

(직위) (성명)

______________________________________________에 기초하여 행동하며,

(헌장, 규정, 위임장)

이하에서는 한편으로는 "고용주"라고 합니다.

이하 '직원'이라 한다.

반면, 총칭하여 "당사자"라고 하는 이들은 본 계약을 체결했습니다.

다음에 대한 도둑:

1. 계약의 대상

1.1. 직원은 자격을 갖춘 의료 서비스를 제공할 것을 약속합니다.

현대적인 예방 방법을 사용하여 전문 분야의 힘을 발휘하고,

의학에 사용하도록 승인된 진단, 치료 및 재활

________ 내부 노동 규정에 따른 청나라 관행

________________________________________________________________________,

(일하는 곳)

고용주는 사전에 그에게 필요한 근로 조건을 제공할 것을 약속합니다.

적시에 완전할 뿐만 아니라 노동법에 의해 제공됩니다.

임금 지급.

1.2. 고용 계약은 ________________________________에 체결되었습니다.

(고용계약의 유효기간)

1.3. 직원은 "___" ___________ 20__에 작업을 시작해야 합니다.

1.4. 채용 수습기간은 _______________ 입니다.

월___.

1.5. 고용주를 위한 일은 직원을 위한 것입니다 _________________

(메인 또는

파트타임)

일하는 장소.

2. 당사자의 권리와 의무

2.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

본 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

규정된 금액과 방식으로 임금 지급

본 계약;

근무 조건 및 요구 사항에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보

노동 보호;

모든 사람이 자신의 노동권, 자유, 정당한 이익을 보호하지 않습니다.

법으로 금지된 방식으로,

노동 수행과 관련하여 자신에게 발생한 손해에 대한 보상

의무 및 정신적 피해에 대한 보상은 확립된 방식으로 이루어집니다.

러시아 연방 노동법, 기타 연방법;

의무적인 사회보험.

2.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

에서 요구하는 의무를 성실히 수행합니다.

최종 지침;

노동 규율을 유지하십시오.

고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

체계적으로 실력을 향상시켜보세요.

2.3. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.

직원에게 노동 의무를 이행하도록 요구하고

고용주 및 기타 직원의 재산에 대한 신중한 태도, 규정 준수

노동 규율;

직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻습니다.

노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따른 관계

2.4. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

노동법 및 기타 법적 규정을 준수합니다.

단체 협약, 협약, 고용 계약을 통해

본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.

국가 규정을 준수하는 안전 및 작업 조건 보장

노동 보호를 위한 선물 규제 요건;

직원에게 장비, 도구, 기술 제공

업무 수행에 필요한 문서 및 기타 수단

책임;

직원에게 지급해야 할 임금 전액을 지급합니다.

본 계약에 의해 설정된 조건 내에서 지불;

서명 시 직원에게 허용되는 현지 표준을 소개합니다.

그의 업무 활동과 직접적으로 관련된 행위;

성과와 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.

노동 책임;

다음에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행하십시오.

연방법에 의해 확립된 명령;

업무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상합니다.

노동 의무 및 도덕적 피해에 대한 보상

러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 조건에 따라.

2.5. 당사자들은 다른 권리를 가지며 다른 의무를 수행합니다.

현행 노동법의 적용을 받습니다.

3. 근무시간 및 휴식시간

3.1. 직원에게는 __________ - 주간 근무가 할당됩니다.

시작 시간 - ____시간, 종료 시간 - ____시간, 휴식 시간 - ____시간.

주말 - ___________________________________________________.

3.2. 직원에게는 연간 기본급이 지급됩니다.

28일 동안 출시됩니다. 연간 지불액:

출시는 현행법에 따라 제공됩니다.

3.3. 직원에게는 연간 추가 지불금이 제공됩니다

휴가는 ______일 동안 지속됩니다. 연간 보충

현행법에 따라 전액 유급휴가가 제공됩니다.

노동법.

3.4. 직원은 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

현행 노동법에 따라 지불금이 없습니다.

4. 지불 조건

4.1. 직원은 ___________________의 급여를 받습니다.

(________________________________) 한 달에 루블.

4.2. 직원의 성실한 업무 수행을 위해

______________ 루블의 월별 보너스가 지급됩니다.

4.3. 급여는 한 달에 두 번 직원에게 지급됩니다.

내부 노동 규정에 의해 설정된 절차 및 기한

그리고 단체협약.

4.4. 정규 근무 시간 외에 업무를 수행하는 경우,

근무 시간 중, 야간, 주말 및 휴무일

일, 직업(직위)을 결합할 때, 직무를 수행할 때

일시적으로 결근한 직원의 경우 직원에게 적절한 조치가 제공됩니다.

단체 협약에 의해 설정된 방식과 금액으로 추가 지불

현지 규정.

4.5. 직원에 대한 본 고용 계약의 유효 기간 동안

현재 제공되는 모든 보증 및 보상

러시아 연방 노동법.

5. 당사자의 책임

5.1. 직원이 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우

본 고용 계약 및 직무 설명에 명시된 의무

지시, 러시아 노동법 위반 및 원인

고용주는 징계, 물질적 및

러시아 연방의 현행법에 따른 기타 책임.

5.2. 의료인은 권리 침해에 대한 책임이 있습니다

규정을 준수하지 않거나 위반하여 건강 보호 분야에 종사하는 시민

그의 직업적 직무를 부적절하게 수행한 경우

러시아 연방 법률에 따라.

5.3. 고용주는 직원에 대해 재정적 및 기타 의무를 부담합니다.

러시아 연방의 현행법에 따른 책임.

6. 최종 조항

6.1. 본 계약 이행 중 발생하는 당사자 간의 분쟁

고용 계약은 노동법에 규정된 방식으로 간주됩니다.

러시아 연방 및 기타 연방법의 dex.

6.2. 본 근로계약에 규정되지 않은 기타 모든 사항에 대해서는

즉, 당사자들은 노동을 규제하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

비즈니스 관계.

6.3. 고용 계약은 서면으로 체결되며 두 가지로 작성됩니다.

사본은 각각 동일한 법적 효력을 갖습니다. 모두-

이 고용 계약의 변경 및 추가는 두 가지로 작성됩니다.

사전 서면 합의에 의해.

6.4. 본 고용계약은 다음 사유로 종료될 수 있습니다.

현행 노동법에 의해 제공됩니다.

7. 당사자의 세부사항 및 서명

고용주:____________________________________________________________

(전체 이름)

납세자 식별 번호 _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(본인 직위명, (서명) (성명)

서명자)

노동자:________________________________________________________________

여권: 시리즈 _______________________, N _______________________

발행 _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

부서 코드: _________________________________________________

등록된 주소: ______________________________________________

나는 고용계약서 사본을 받았습니다.

______________________________

(서명)

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