노동 이주자. 체류 연장
매년 12월 세계는 이민자의 날을 기념합니다. 유 노동 이주학자부터 비숙련 노동자, 요리사부터 최고 관리자까지 많은 사람과 직위가 있습니다.
지구의 각 지역은 외국인 노동자에 대한 태도를 가지고 있습니다. 모스크바에서는 그들은 미움을 받고 있으며 캘리포니아에서는 원주민이 이미 자녀를 더 잘 적응하기 위해 스페인어 학교에 보내고 있습니다. 새로운 세계. 가난한 나라에서는 마이그레이션 정책이민자들은 큰 문제인 반면, 선진국은 능숙하게 장벽을 세운 최고 국가들만 보유하고 있습니다.
우리는 누가 더 나은 삶을 찾아 세계 어디로 가고 있는지 알아내려고 노력했습니다.
모스크바로
오늘날 수도에서 가장 궁지국내 이주노동자들과 함께. 모스크바와 지역 간의 급여 차이가 절대적으로 우주적이기 때문에 사람들은 해외뿐만 아니라 거의 모든 러시아에서도 이곳에 왔습니다. 그 결과, 도시는 인구 과잉이 되고, 주민들의 짜증은 권리를 박탈당한 관리인과 아시아인 판매원들에게 쏟아져 나옵니다.
그것은 모두 70-80년대에 시작되었습니다. 그런 다음 "리미타"라는 용어가 나타났습니다. 이것은 일하기 위해 성장하는 모스크바에 "대량으로 온"지방 사람들에게 주어진 이름이었습니다. 그들은 호스텔에 살았고 수도에 머물기 위해 온 힘을 다해 노력했습니다. 그들은 Muscovites와 결혼하고 Muscovites와 결혼했습니다. 새 직장주택과 일반적으로 매우 무례하고 오만하게 행동했습니다. 그들은 모스크바 원주민들을 몹시 짜증나게 했습니다. 바로 그때 "여기에 많은 수가 왔습니다!"라는 인기 있는 문구가 나타났습니다. 그리고 "모스크바는 고무가 아니다!"
외국인 이민자를 대량으로 고용하는 최초의 자본 경험은 대략 같은 해로 거슬러 올라갑니다. ZIL 및 AZLK 공장은 수백 명의 베트남인을 데려와 조립 라인에 투입함으로써 두각을 나타냈습니다. 소련이 장수를 명령하자 이들 노동자 중 일부는 전국으로 흩어졌다. 이전 국가새로 만들어진 주 어딘가에 불법적으로 정착했습니다.
연합이 붕괴되면서 상황은 극적으로 변했습니다. 외곽 공화국에서 전쟁이 발발했고 그 후 국가는 아직 태어나지 않은 경제와 함께 폐허로 남겨졌습니다. 지역 주민들은 일하기 위해 한꺼번에 모스크바로 달려갔고 수도는 거의 모든 국적의 사람들로 넘쳐났습니다. 구소련.
오늘날 모스크바 슈퍼마켓에서는 모스크바에서 매장 직원을 찾는 것이 거의 불가능합니다. 식품소매점, 시장, 건설현장, 관리인, 택시운전사 등에서는 이민자들만이 중앙아시아, Transcaucasia, 우크라이나, 벨로루시 및 몰도바 공화국. 연방이민국(Federal Migration Service)에 따르면 이들 중 대다수는 불법체류자이며 취업 허가를 받지 않은 상태다.
STS 그룹 대량 선발 부서 책임자인 Ksenia Yurkova는 노동 이주자들의 가장 일반적인 전문 분야는 건설, 무역, 산업 분야의 전문 분야라고 보고합니다. 케이터링(로더, 운전사, 판매원, 계산원 및 기타). “그러나 모든 직원은 경력에서 높은 결과를 얻을 수 있으며 이민자도 예외는 아닙니다. 그것은 모두 교육 수준, 전문적 수준에 따라 다릅니다. 개인적인 자질지원자, 경험, 실무 능력”이라고 Yurkova는 덧붙입니다.
어려운 일로 인해 경제 상황그들은 점점 더 이야기하고 있어요 가능한 감소마이그레이션 흐름. 그러나 현재로서는 이 과정은 그들이 말하는 것처럼 이론의 영역에 있습니다. X5 Retail 그룹의 언론 서비스 책임자인 Vladimir Rusanov는 다음과 같이 말합니다. “현재 X5 Retail 그룹에서는 직원이 충분하다면 급격한 인력 유출이 없습니다. 반면에 루블화의 하락은 대량 탈출을 일으키지 않았습니다. 유일한 것은 우리 모두가 인플레이션에 의존하기 때문에 국내 통화가 노동력에 영향을 미친다는 것입니다.”
러시아로
일반적으로 러시아에서는 외국인 근로자의 상황이 지역마다 다릅니다. 이 나라에서 수십 년 동안 일한 백인들은 가장 먼 지역에 도달하여 종종 그곳에 정착했지만, 중국인의 초기 확장은 지금까지 시베리아와 극동의 광대한 지역에만 영향을 미쳤습니다. 그리고 이 질문은 지역 주민지금은 꽤 심각해요.
우랄 너머의 광대한 영토에는 모스크바보다 더 적은 수의 사람들이 거주하고 있습니다. 가장 부유한 지역은 실제로 개발되지 않았습니다. 충분하지 않습니다. 노동력, 인구 과잉 중국은 오랫동안 시베리아 지역을 주목해 왔습니다. 확장은 조용하지만 대규모로 진행되고 있습니다. 중국 기업이 외딴 지역으로 진출하고 있으며 수천 명의 직원이 함께하고 있습니다.
중국인은 지난 10년 동안 연해주와 인근 지역의 모든 시장을 점유했습니다. 그들은 벌목, 건설, 무역 분야에서 일합니다. 원주민그는 투덜대지만 별로 불평하지 않는다. 중국에서 가끔 오는 사업가들이 현지인들에게 좋은 일자리를 제공한다.
만나다 극동베트남 사람, 심지어 북한 사람도요. 후자는 가장 열심히 일하고 훈련받은 노동자라고 그들은 말합니다. 사실, 그들은 많이 달린다.
국가의 국경 지역도 병원의 평균 기온과 눈에 띄게 다릅니다. 따라서 아스트라한과 오렌부르그에는 카자흐인이 많고 벨고로드와 로스토프에는 우크라이나인이 많으며 스타브로폴 지역은 오랫동안 아르메니아인이 점령해 왔습니다.
유럽으로
게스트 작업자는 유럽 자체를 포함하여 모든 곳에서 구세계로 여행합니다. 국내의 마이그레이션 흐름이제 외부보다 덜 강하지 않습니다. 이는 불균일 때문입니다. 경제 발전 EU 국가와 국경 부족. 최근 유럽연합에 가입한 국가의 거주자들은 대부분 오래되고 규모가 큰 국가로 이주합니다. 동부 주: 폴란드, 불가리아, 루마니아, 그리스, 발트해 연안 국가.
거기에서 동쪽에서는 우크라이나, 벨로루시, 몰도바 및 러시아에서 저숙련 노동자 공급이 이루어집니다. 다만, 허가를 받아 정규직이는 일반적으로 계절별 및 순환 근무이기 때문에 비 EU 시민에게는 매우 어렵습니다. 북쪽에서는 많은 사람들이 열매를 따기 위해 핀란드와 스웨덴으로 가고, 남쪽에서는 집을 짓기 위해 불가리아와 그리스로 갑니다. 여성은 가정부와 유모로 고용됩니다.
결과적으로 중부 유럽과 서부 유럽은 오랫동안 북아프리카와 아시아의 정착민들에 의해 점령되었습니다. 여기서 문제는 훨씬 더 심각합니다. 그들은 일하러 올 뿐만 아니라 계속해서 생활합니다. 번영하는 나라, 가족을 데리고 뿌리를 내립니다. 결과는 긴장감 사회적 상황프랑스, 독일, 영국에서는 주기적으로 대규모 포그롬에 도달합니다.
동시에 유럽은 전 세계에서 우수한 자격을 갖춘 인력을 많이 유치하고 있습니다. 개발됨 유럽 국가과학자, 최고 경영자, 예술가를 초대하고 그들에게 장기 계약을 제안합니다. 영구 유형이것이 바로 최고의 두뇌가 러시아를 떠나 EU로 떠나는 방법입니다.
미국에서는
미국은 지구상에서 이주 노동자들이 가장 많이 찾는 곳이다.
세계에서 가장 바쁜 이민 통로는 미국과 멕시코 국경에 위치해 있습니다. 멕시코인과 라틴아메리카인들은 일반적으로 오래 전에 백인 인구를 대체해 왔습니다. 남부 주: 예를 들어 캘리포니아에서는 히스패닉 주민 수가 37%에 이릅니다. 이 지역에서는 이민자의 증가로 인해 언어 균형이 재분배되었습니다. 거리 표지판은 스페인어로 복제되어 지나가는 사람이 영어로 쉽게 이해하지 못할 수 있습니다.
주로 중국인을 비롯한 많은 아시아인도 이곳에 살고 있습니다. 이들의 비율은 캘리포니아 인구의 14%에 이릅니다. 19세기 중반 건설을 위해 아시아인들이 들어왔습니다. 철도: 중국인은 몇 년 동안 계약을 맺고 미국으로 일하러 갔으며 나중에 많은 사람들이 정착했습니다. 캘리포니아를 포함한 미국의 모든 주요 대도시에는 차이나타운-차이나타운이 있습니다. 아시아 국가미국에서 강력한 디아스포라를 유지하여 고국에서 새로운 노동 이민자를 지속적으로 끌어들이고 있습니다.
유럽인들도 미국으로 가는데, 원칙적으로 다른 목적으로 갑니다. 자격을 갖춘 유럽 전문가들이 더 나은 급여를 찾아 해외로 이주하고 있습니다. 흥미로운 기회그리고 단순히 다국적 기업의 틀 안에서요. 어떤 사람들은 공부하고 시골에 머무르는 반면 다른 사람들은 단순히 거주지와 환경을 바꾸려는 아이디어를 얻습니다. 물론, 이 모든 사람들이 큰 도움이 필요해서 미국으로 떠나는 것은 아니지만, 불법적으로 미국 국경을 넘는 멕시코인들과 공통점이 있습니다. 바로 노동 이민자라는 지위입니다.
더 나은 삶을 찾기 위해 사람들은 어떤 장애물도 극복할 준비가 되어 있습니다. 러시아의 손님 근로자 중 최대 80%가 불법적으로 일하고 있으며, 경제가 붕괴된 많은 국가에서는 일하러 떠난 사람들의 수입으로 생활하고 있습니다. 따라서 타지키스탄에서는 게스트 근로자의 송금이 GDP의 42%를 차지하며, 키르기스스탄에서는 32%, 몰도바에서는 25%를 차지합니다.
노동 자원은 재분배되어 도달할 수 없는 경제적 균형을 위해 노력합니다. 어느 순간 우리도 노동 이주자가 될 수 있습니다. 이것이 보이는 것만큼 나쁜 것인지 누가 알겠습니까?
노동의 행복을 찾아 타국에 가지 않은 알렉세이 막시묵
위대하고 강력하며 다국적인 러시아는 자국 영토 내 노동 이주자들의 유입과 증가를 방해하지 않기로 결정했습니다. 단, 한 가지 조건은 그들이 러시아 전통을 고수하고 러시아어를 공부한다는 것입니다.
러시아의 정치 엘리트들은 이미 주요 조항을 준비하기 시작했습니다. 마이그레이션 정책, 향후 10년을 위해 설계되었습니다. 이 개념은 이주 노동자의 자격 요건을 기반으로 합니다. 오늘날 러시아 연방 이민자의 약 80%는 중등 직업 교육이나 고등 교육을 받지 못했습니다. 이와 관련하여 노동 이주자들은 주변 사람들 사이에서 공백 상태에 있습니다. 전문적인 기술도 없고, 언어에 대한 지식도 없이 무작위로 러시아에 도착하는 이주민은 저임금 직업만 구할 수 있습니다. 또한, 다음으로 입국하는 노동이민자들은 마음대로, 고용주에게 전화하지 않고 권리가 제한되고 러시아 원주민 인구의 기본적인 도덕적 지원이 박탈됩니다.
러시아인들이 대규모로 온 사람들을 아무리 부정적으로 대하더라도, 이 사람들은 러시아가 일부 국가 문제를 해결하는 데 큰 도움이 됩니다. 경제적 목표. 전문가들은 이주 노동자에 대한 일부 오해를 폭로하는 위험을 감수했습니다. 이 문제를 "네이티브 러시아어"( 한국) 및 분석( 에이) 이주 등록 분야에서.
신화 하나!
한국-그들 중 얼마나 많은 사람들이 대량으로 왔는지! "비러시아인" 연설을 듣지 않고는 갈 곳이 없습니다! 이 이민자들은 우리 러시아인에게서 일자리를 빼앗고 있습니다! 러시아인들이 그 자리에서 일할 수 있었습니다.
에이- 러시아 실업자의 대부분은 작은 마을이나 농촌 지역. 전문가들은 연구를 수행했습니다. 실업자 러시아인이 다음 지역으로 이주하도록 제안되었습니다. 대도시, 그들에게 일을 제공하는 것과 여기에 역설이 있습니다. 응답자 100% 중 12%만이 이 제안을 수락했고 나머지는 집과 정원을 떠나기를 단호하게 거부했습니다. 게다가 '재교육'이라는 또 다른 문제도 있다. 다양한 "정신 유형"에 따라 모든 사람이 "재교육"을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 배관공에게 빵 굽는 법을 가르칠 수도 있고 그 반대의 경우도 가능합니다. 하지만 배관공은 자격을 갖춘 제빵사가 되고, 제빵사는 자격을 갖춘 배관공이 됩니다.
신화 둘!
한국- 이민자들이 들어오면서 외출이 무서워졌습니다! 그들 때문에 범죄 상황이 증가했습니다! 그들은 모두 “쉬운” 돈을 원하고 일하기를 원하지 않습니다. 그래서 그들의 유일한 수입은 범죄입니다!
에이- 러시아 연방 범죄에 대한 과학적인 통계를 기반으로 하며, 해당 지역에서 발생한 150만 건 이상의 범죄를 배경으로 합니다. 러시아 연방, 약 50,000명만이 이민자에 의해 저지르게 됩니다. 수치는 꽤 큰 것 같지만, 그에 비하면 총 수- 이것은 "바다에 떨어지는 것"입니다. 문제는 이주민이 저지르는 모든 범죄가 즉시 언론에 등장하고 믿을 수 없을 만큼 부풀려진다는 점이다. 인종적 증오그리고 모든 러시아인의 지속적인 이해 – "이주민은 적입니다."
신화 셋!
한국- 이민자들이 우리 돈을 집으로 보내요! 이대로 가면 러시아는 아무런 생존 수단도 없이 남게 될 것입니다!
에이-한편으로는 당신 말이 맞아요! 정말, 송금 CIS 국가의 경우 GDP 전체의 약 50%를 차지하지만 이 사실에 주목하면서 이민자들이 러시아에 가져온 이익에 대해 언급하는 것을 잊었습니다. 통계로 돌아가 보겠습니다. 2011년 8개월 동안 러시아의 이주 노동자들은 2조 루블 상당의 상품을 생산했습니다!
노동 이주자들이 290억 루블을 이체했습니다. 지역예산올해 첫 7개월 동안. 지난해 같은 기간에는 그 금액이 259억 달러로 줄었다. 이주노동자들이 특허를 위해 낸 돈이다.
동시에 RANEPA 전문가가 지적한 바와 같이, 동일한 국가에서 온 이민자들은 태만한 고용주, 경찰관, 공무원, 판사의 희생자가 되는 경우가 가장 많습니다.
종합센터로 법적 지원무료로 제공하는 이민자 법적 지원, 올해 65,000 명의 이주민이 지원했습니다. 대부분의 사람들은 중앙아시아, 우즈베키스탄, 타지키스탄, 키르기스스탄에서 왔습니다. "가장 자주 법적 지원필요한 것은 불법 이민자, 여성과 어린이, 심각한 질병을 앓고 있는 외국인이 아니라 "가시적 소수자"에 속하는 성인이고 건강하며 완전히 문서화된 남성이라고 Vyacheslav Postavnin은 RG에 말했습니다. 항소 이유는 다음과 같은 사건이었습니다. 부당한 구금경찰은 공개 강탈을 하고 사람들을 체포할 때 모욕을 주었습니다. 재단 이사장은 “신청자 중 70%는 경찰의 부당한 구금, 5%는 부당한 입국 금지에 대해 불만을 토로했다”고 밝혔다. 마이그레이션 XXI세기" Vyacheslav Postavnin.
당신을 행복하게 만드는 것은 무엇입니까? 러시아에서 합법적으로 일하고 싶어하는 이민자들의 욕구. 통계는 이를 매우 명확하게 증명합니다.
그럼에도 불구하고 노동이민자들은 러시아에서 계속해서 수색을 벌이고 있다. 더 나은 삶. RANEPA 전문가에 따르면 여름 초까지 거의 1천만 명의 외국인이 러시아에 도착했으며 그 중 420만 명이 노동 이주자(입국 시 러시아에서의 목표가 "고용 일자리"라고 밝힌 사람들)였습니다. 이는 1년 전보다 30만명이 늘어난 수치입니다. 대부분이 CIS 국가 출신입니다. 반대로 비CIS 국가의 흐름은 감소했습니다. 선진국 출신 외국인 수 서방 국가, 위기 이전 2014 지표보다 2.5 배 이상 적으며 이탈리아, 스페인, 미국, 영국과 같은 개별 국가의 경우 3-7 배입니다. 동시에 노동 이주자가 적은 유일한 CIS 회원국은 우크라이나와 몰도바입니다.
당신을 행복하게 만드는 것은 무엇입니까? 러시아 노동 시장에서 합법화되기를 원하는 노동 이민자의 욕구. 통계에서 알 수 있듯이 그것은 분명하게 나타났습니다. “이민자들은 점차적으로 새로운 규칙과 새로운 경제 현실에 적응하고 있는데, 반대로 이민자 등록을 서두르지 않는 러시아 고용주에 대해서는 말할 수 없습니다. 외국인 근로자와의 계약 체결에 관해 그들이 보낸 통지의 수는 비해 감소했다 같은 기간작년에”라고 RANEPA 연구는 말합니다.
MPSU의 인구 사회 경제적 문제 연구 센터 책임자인 Olga Vorobyeva에 따르면, 노동 이주자의 유입이 증가하는 것은 이들에 대한 수요가 증가하기 시작했음을 나타냅니다. “이주민이 아무데도 가지 않고 일자리를 찾지 못한 채 집으로 돌아가는 경우는 거의 없습니다. 대부분의 사람들은 자신이 어디로, 왜 가는지, 어디서 일할지 알고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. 그들은 주로 다음 분야에서 일합니다. 농업, 건설, 도로 공사를 수행합니다.
게다가 외국인들도 적응해서 특허 시스템(처음에는 많은 사람들에게 특허 비용을 지불하는 것이 비싸다고 생각했습니다.) 루블의 낮은 환율과 권리 침해 (그들은 이것을 불가피한 것으로 취급합니다)에 대해 전문가는 계속합니다. 그리고 그들은 갈 곳이 없습니다. 출신 국가에서는 일이 빡빡합니다. 그리고 가세요 멀리 해외러시아보다 그다지 유망하지도 않고 훨씬 더 비쌉니다. 더욱이 아프리카, 아시아, 중동 등 다른 나라에서 온 이민자들이 많이 있습니다. 그리고 그곳에서는 우즈벡-타직인을 기다리는 사람이 아무도 없습니다. Vorobyova는 “노동 시장은 조건부로 나누어져 있습니다.”라고 인정합니다.
인포그래픽 "RG" / Alexander Smirnov / Marina Gusenko
그들은 어떻습니까?
스위스, 이민자들을 위한 '사면' 준비 중
유럽연합 시민과 유럽자유무역연합(EFTA) 회원국은 취업 시 이점을 누리고 있습니다. 그들은 스위스에서 자유롭게 거주하고 일할 수 있습니다(신규 EU 회원국인 불가리아, 크로아티아, 루마니아에는 일부 제한 사항이 적용됩니다).
다른 국가의 시민에게는 다음 조건이 적용됩니다. 첫째, 그들은 스위스에서 고위 관리자, 전문가 및 기타 자격을 갖춘 직원으로만 일할 수 있습니다. 취업 허가는 오직 스위스의 경제적 이익만을 고려하여 발급됩니다.
둘째, 그들은 스위스 시민에게 제공되는 것과 유사한 임금과 근로 조건을 누릴 자격이 있습니다.
셋째, 스위스, EU 국가 또는 유럽자유무역연합 회원국 시민이 해당 직위에 지원하지 않는 경우에만 취업 허가를 받습니다.
처음으로 스위스에서 일하려면 고용주로부터 초대를 받아야 하며, 고용주는 이 전문가를 고용하기 위해 당국으로부터 허가를 받아야 합니다. 근로자는 도착 후 거주 허가를 받습니다. 취업 비자로 2년 동안 최소 12개월 동안 스위스에서 일하고 실업 보험을 지불했다면 해고 시 실업 수당을 받을 자격이 있습니다. 거주 허가는 일반적으로 혜택이 유효한 기간(보통 약 1년) 동안 갱신됩니다. 출국하기 전에 새로운 일자리를 찾을 기회가 있습니다.
스위스에서는 인구의 24~25%가 주로 이탈리아와 독일 출신의 다른 국가 시민입니다. 스위스 이민 사무국은 스위스에서 일하는 사람이 76,000명에 달하는 것으로 추산합니다. 불법 이민자. 대부분은 중남미 출신이며, 동유럽. 그들은 보통 개인 주택에서 청소부, 보모, 농장 보조원으로 일합니다.
불법체류자가 적발되면 고용주와 근로자 모두가 직면하게 됩니다. 징역형(최대 1년) 및 벌금(피고용인보다 고용주에게 더 높음)이 부과됩니다.
스위스 주(州)들은 불법 이민자들을 퇴치하기 위한 다른 방법을 고려하고 있다. 예를 들어, 특히 이민자가 많은 제네바에서는 일부 이민자를 합법화하고 재정적으로 독립하고 사회에 잘 통합되어 있으며 법을 위반하지 않은 사람들에게 우선권을 부여하는 "사면"을 계획하고 있습니다.
러시아에서 널리 사용되는 "손님 근로자"라는 단어는 독일어, 여기서 "gastarbeiter"는 문자 그대로 "게스트 작업자"를 의미합니다. 우리나라에서는 이주 노동자가 주로 이웃 국가의 시민으로 불리기 시작했습니다. 남부 공화국구소련) 일하러 러시아에 온 사람들.
완전히 명확하지 않은 이유로 일부 사람들은이 단어에 부정적인 의미를 부여하지만 이러한 태도는 정당하다고 할 수는 없습니다. CIS 국가의 시민들은 주로 러시아인들이 종종 일하고 싶지 않은 산업에서 일하기 때문에 기존의 노동력 부족을 보완합니다. 러시아 고용주기꺼이 받아들인다 이 카테고리하지만 이 작업은 다음 날에 수행되어야 합니다. 합법적으로, 엄격히 준수 이주법, 위반 시 심각한 벌금이 부과됩니다.
코드 행정 위반 RF, 조항 18.15. 불법적인 매력을 느끼는 노동 활동러시아 연방의 외국 시민 또는 무국적자
1. 연방법에 따라 취업 허가가 필요한 경우, 해당 외국인 시민 또는 무국적자가 취업 허가를 받지 않은 경우, 러시아 연방 내 노동 활동에 해당 외국인 또는 무국적자의 참여 -
2. 외국 시민 또는 무국적자가 허가 없이 러시아 연방 노동 활동에 참여하는 행위 정해진 방법으로연방법에 따라 허가가 필요한 경우 외국인 근로자 유치 및 사용 허가 -
부과를 수반한다 행정 벌금시민의 경우 2 천 ~ 5 천 루블; ~에 공무원- 25,000~5,000루블; ~에 법인- 25만 ~ 80만 루블 또는 행정 정지최대 90일 동안의 활동.
3. 통지하지 아니한 경우 영토 기관 연방 기관 행정부, 이주 분야에서 통제 및 감독 기능을 수행할 권한이 있는 러시아 연방 관련 기관의 고용 문제를 담당하는 집행 기관, 또는 세무 당국연방법에 따라 그러한 통지가 필요한 경우, 러시아 연방 노동 활동에 외국 시민 또는 무국적자의 참여에 대해 -
시민에게 2,000~5,000루블의 행정 벌금을 부과합니다. 공무원의 경우-35,000에서 5,000루블까지; 법인의 경우 - 40만 ~ 80만 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.
1. 목적 이 기사의러시아 연방 내 노동 활동에 외국 시민권자 또는 무국적자의 참여는 어떤 형태로든 외국 시민권자 또는 무국적자의 업무 수행, 서비스 제공 또는 기타 노동 이용을 허용하는 것을 의미합니다.
2. 러시아 연방에서 근무하기 위해 2명 이상의 외국인 및/또는 무국적자를 불법적으로 채용하는 경우 행정적 책임이 조항에 의해 설정된 외국인 및 무국적자(외국인 근로자 포함)를 각 외국인 시민 또는 무국적자와 별도로 러시아 연방에서 일하도록 유치하는 규칙을 위반하면 발생합니다.
주자 간단한 지침외국인을 고용하려는 고용주의 경우, 비자 면제 국가와 비자 면제 국가로 구분됩니다.
a) 시민 고용 비자 면제 국가(해외 근처)
1. 이주자가 이전에 취득한 노동특허를 가지고 있는지 확인하십시오. 존재하는 경우 3번 항목으로 이동하고, 존재하지 않는 경우 2번 항목으로 이동합니다.
2. 귀하가 받아들이는 외국인 근로자를 러시아 내무부 이민국으로 보내서 노동권을 부여하는 특허를 취득하십시오. 러시아 조직그리고 에 개인 기업가. 취득에 도움 노동 특허우리 회사는 제공할 수 있습니다.
아르메니아, 벨로루시, 카자흐스탄, 키르기스스탄 시민은 특허를 취득할 필요가 없습니다. 러시아 기업러시아인과 동일한 권리를 가진 조직.
3. 외국인과 고용계약을 체결하거나 민사 계약. 계약 체결 사실은 내무부 본부 내무부에 통보되어야합니다.
외국인 근로자에게 무급 휴가를 제공한다는 사실을 내무부 내무부에도 통보해야 합니다. 임금해당 연도 중 한 달 이상 그리고 그와 체결한 고용 또는 민법 계약이 종료된 경우.
b) 비자 국가의 시민 고용(원거리 해외)
1. 러시아 내무부 이민 문제 국에 연락하기 최소 한 달 전에 (참조. 다음 포인트) 외국인근로자가 채용될 것으로 예상되는 공석이 있는지 고용센터에 통보합니다.
2. 귀하의 조직이 외국인 근로자를 유치하고 사용하기 위한 허가를 받으려면 내무부 본부 내무부에 문의하십시오. 같은 단계에서 내무부 본부 내무부를 통해 등록이 필요합니다 외국 시민그들이 받을 수 있는 "노동" 초대 입국 비자, 처음에는 90일 이하의 기간 동안 발급된 러시아에서 일할 권리를 부여합니다.
비자 국가 출신의 외국인은 "취업"("노동") 비자를 소지한 경우에만 러시아에서 일할 수 있다는 점을 기억하십시오. 관광 및 사업 비자는 이러한 권리를 제공하지 않습니다.
3. 특정 외국인 근로자에 대한 귀하의 회사 취업 허가를 받으려면 내무부 본부 내무부에 문의하십시오.
4. 입국일로부터 영업일 기준 7일 이내에 내무부 이민국에 연락하여 외국인 등록을 하십시오.
5. 결론 후 고용 계약내무부 내무부에 외국인 채용을 신고합니다.
6. 근로자 취업 비자를 최대 1년까지 연장하려면 내무부 내무부에 문의하세요(“1차” 비자 만료 후에도 일할 것으로 예상되는 경우).
Petrolex Company는 외국인 근로자(“게스트 근로자”) 수용과 관련된 모든 문제를 해결하는 데 항상 도움을 드릴 것입니다. 자세한 내용은 사이트의 관련 페이지에 나와 있습니다.
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