사물과 달리 저작권특허 보호의 대상은 주로 창출된 결과물입니다. 창의적인 작품특정 조직의 저자. 대부분의 발명가는 이전의 경우처럼 고독한 장인이 아니라 하나 또는 다른 작업 집단의 구성원으로서 자신의 작업을 수행합니다. 공무고용 또는 기타 계약에 따라. 따라서 발명가가 얻은 결과는 일반적으로 다음과 같습니다. 서비스 발명 출원서를 제출할 수 있는 권리를 포함하여 이에 대한 권리는 발명자에게 속하지 않고 발명품을 창작한 조직에 속합니다. 따라서 특허출원시 발명자의 고용주가 대표하는 조직이 독점권의 소유자로 판명됩니다. 서비스 발명,저작자 발명자는 개인의 비영리 권리의 소유자입니다.

기본 주제를 인식하는 이러한 접근 방식 특허법그것만이 가능한 것은 아니다. 많은 국가에서는 발명자만 인정됩니다. 기본 과목특허법에 따라 나머지 사람들은 인권 시스템에 부합하는 법적 승계자가 될 수 있습니다.

서비스 발명의 문제를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. § 1.9에서는 전문적인 결과 보호 원칙을 논의합니다. 지적 활동. 서비스발명의 정의는 다음과 같이 고려되어야 한다.

서비스 발명- 그의 성취와 관련하여 저자가 만든 발명품입니다. 노동 책임또는 고용주 할당.

대부분의 국가의 법률은 다음을 규정합니다. 법적 제도서비스 발명, 작가 및 고용주.

1. 개인의 도덕적 권리공식적인 발명품은 저자에게 속합니다.

2. 직무발명에 대한 독점권과 특허를 받을 수 있는 권리는 사용자에게 있으며,저작자와의 고용 또는 기타 계약에서 달리 규정하지 않는 한.

3. 저작물 발명을 만든 후 작성자는 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다.

4. 특허를 받을 수 있는 권리는 저작자에게 이전되며,고용주라면 | 그 후 4개월 이내에 서면 통지발명품 창작에 대해 특허 신청을 제출하지 않거나, 특허를 얻을 수 있는 권리를 다른 사람에게 양도하지 않거나, 발명품에 대한 정보를 비밀로 유지하는 것에 대해 작성자에게 알리지 않습니다.

5. 특허를 받을 수 있는 권리가 저작자에게 이전된 경우 고용주는 자신의 생산에 직원 발명을 사용할 권리가 있습니다단순(비독점) 라이센스를 기반으로 합니다.

이 조항은 고용주가 자신의 사유로 발명에 대한 특허를 받거나 받지 못한 경우, 특허를 받을 수 있는 권리를 다른 사람에게 양도한 경우, 그리고 고용주가 발명에 대한 정보를 비밀로 유지하기로 결정한 경우에만 적용됩니다. 고용주의 보수 금액, 지불 조건 및 절차는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에 의해 결정됩니다.

예술에 따라. 1370(4) 민법정부 러시아 연방서비스 발명에 대한 최저 보수율을 설정할 권리가 있습니다.

저자가 금전적, 기술적 또는 기타 수단을 사용하여 창작한 발명품이 있습니다. 물질적 자원단, 직무 수행이나 고용주의 특정 임무와 관련된 것은 아닙니다. 그러나 이러한 발명은 Art에 따라 러시아 연방에서는 서비스 발명으로 인정되지 않습니다. 러시아 연방 민법 1370(5) “고용주는 자신의 재량에 따라 지적 활동의 결과물을 다음 용도로 사용할 수 있는 무료 단순(비독점) 라이센스를 요구할 권리가 있습니다. 자신의 필요독점권의 전체 기간 동안 또는 이로 인해 발생한 비용을 상환합니다."

공식 발명품의 법적 보호 규칙이 적용됩니다. 약간의 수정을 가하여(적절한 개정 포함) 계약에 따른 작업 수행 중에 생성된 발명의 법적 보호(제1371조), 명령(제1372조) 및 국가 또는 지방자치단체 계약(1373조).

176 제5장. 특허법

§ 5.13. 비밀 발명품 177

제1370조. 서비스 발명, 서비스 실용신안, 공식적인 산업 디자인

제1370조 서비스 발명, 서비스 실용신안, 서비스 산업 디자인

1. 직원이 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련하여 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인은 각각 서비스 발명, 서비스 실용 신안 또는 서비스 산업 디자인으로 인정됩니다.

3. 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 독점권과 특허를 받을 수 있는 권리는 고용 또는 고용인과 고용주 간의 기타 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 속합니다.

4. 사용자와 근로자 사이의 계약에 별도의 약정이 없는 경우(제3항) 이 기사의) 직원은 자신의 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련된 생성에 대해 가능한 결과를 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 법적 보호.

고용주가 근로자의 통지일로부터 4개월 이내에 해당 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허를 출원하지 않는 경우 연방 기관 행정부에 의해 지적 재산, 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허를 받을 수 있는 권리를 타인에게 양도하지 않거나 해당 지적 활동 결과에 대한 정보를 비밀로 유지함을 직원에게 알리지 않는 경우, 그러한 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인은 직원의 것입니다. 이 경우, 특허 유효기간 동안 고용주는 공적 발명, 공적 실용신안 또는 공적 산업 디자인을 사용할 권리를 갖습니다. 자체 생산특허 보유자에게 보상을 지급하는 단순(비독점) 라이센스 조건에 따라 지급 금액, 조건 및 절차는 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁이 있는 경우 - 법원에 의해.

사용자가 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대해 특허를 받거나 해당 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인에 관한 정보를 비밀로 유지하기로 결정하고 이를 근로자에게 알리거나 특허를 받을 수 있는 권리를 양도하는 경우 다른 사람에게 또는 자신의 사유로 인해 제출한 신청서에 기초하여 특허를 받지 못한 경우 직원은 보수를 받을 권리가 있습니다. 고용주의 보수 금액, 지불 조건 및 절차는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에 의해 결정됩니다.

러시아 연방 정부는 공식 발명품, 공식 실용신안, 공식 산업 디자인에 대한 최저 보수율을 설정할 권리가 있습니다.

5. 고용주의 금전적, 기술적 또는 기타 물질적 자원을 사용하여 직원이 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인은 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련이 없는 경우 공식적인 것이 아닙니다. 특허를 받을 수 있는 권리와 독점권그러한 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인은 직원의 것입니다. 이 경우, 고용주는 자신의 재량에 따라 독점권의 전체 기간 동안 자신의 필요에 따라 지적 활동의 생성 결과를 사용할 수 있는 무료 단순(비독점) 라이센스 제공을 요구할 권리가 있습니다. 그러한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인의 창작과 관련하여 발생한 비용의 상환

발명은 사회의 발전 수준에 영향을 미치며, 이것이 바로 가장 수요가 높은 지적 재산의 대상입니다. 종종 발명가가 이에 관심을 가질 뿐만 아니라 때로는 특허법의 대상을 생성하는 것이 민법 계약 또는 행위의 목표 중 하나입니다. 노동 활동. 안에 후자의 경우우리는 서비스 발명에 관해 이야기할 수 있습니다. 러시아 연방 민법에는 언급할 가치가 있는 많은 뉘앙스가 명시되어 있습니다.

법적 자격

러시아 연방 민법 제1370조를 살펴보겠습니다. 이 규범에 따르면, 서비스 발명은 직무 수행이나 고용주의 특정 임무와 관련하여 직원이 만든 발명입니다.

즉시 명확히 하겠습니다. 발명에 대해 이야기할 때 산업 디자인 및 실용신안과 같은 특허법의 다른 대상도 의미합니다.

여기서 주요 기준은 직원의 활동과 조직의 노동 관계를 연결하는 것입니다. 노동 관계는 노동 또는 단체 협약을 기반으로 발생합니다. 확인하는 사람은 바로 그들입니다. 서비스 관계발명가와 조직 사이. 그러나 단순히 업무 활동을 한다는 사실만으로는 충분하지 않습니다. 여기에는 발명품 창작에 중점을 두어야 합니다. 만약에 우리 얘기 중이야특정 작업에 대해서는 직원을 위한 작업 지침과 같이 이 작업의 목적을 확인하는 문서를 보유하는 것이 좋습니다.

법은 또한 고용주가 직원에게 기술, 재정 및 물질적 자원. 이것은 그 자체로 대상을 인식하는 기초가 아닙니다. 산업재산권공식적으로, 명시된 합의가 반드시 필요합니다. 노동 기능객체 생성과 관련이 있습니다.

개체 권한 모드

서비스 발명에 대한 개인의 비재산권은 발명자에게 있으며 독점권은 고용 기관에 이전됩니다. 사실, 계약에서는 후자가 궁극적으로 발명가에게 남을 것이라고 규정할 수 있습니다.

이제 설명해보자 구체적인 예. 발명가가 있다고 가정 해 봅시다. 과학적인 조직발명품을 만들었습니다. 고용 계약에는 그의 활동이 연구와 창작으로 구성되어 있다고 명시되어 있습니다. 과학적 발전, 이는 독점권이 과학 기관에 전달된다는 것을 의미합니다.

또 다른 예: 한 직원이 생산 현장에서 일하는 동안 생산 공정을 개선하는 독특한 방법을 생각해 냈는데, 이는 발명품으로 특허를 받을 수 있습니다. 안에 이 경우해당 직원은 실제로 해당 조직과 고용관계를 맺고 있었지만, 고용계약서에는 그의 업무 활동의 본질은 일반 노동자로서 생산을 수행하는 것이라고 명시되어 있었습니다. 개발에 초점을 맞춘다는 이야기가 없기 때문에 이 경우 개체는 공식적인 것으로 간주되지 않습니다. 직원은 한 사람의 저자이자 저작권 보유자가 됩니다.

고용주 통지

법에 따르면 직원은 객체 생성에 성공하면 자신이 근무하는 조직에 서면으로 통보해야 합니다. 그러나 다시 말하지만, 반대의 경우를 제공할 수 있습니다(예: 해당 알림 제외). 이를 위해서는 계약서에 해당 조항을 기록해야 합니다.

고용 기관이 4개월 이상 직원의 통지에 응답하지 않으면 어떠한 조치도 취하지 않습니다. 활동적인 행동특허를 받으면 발명가는 특허를 받을 수 있고 실제로 저작권 보유자가 됩니다. 사실, 법은 그에게 간단한 라이센스에 따라 발명품을 사용할 권리를 고용주에게 제공할 의무를 부과합니다.

발명가에게 지급되는 보수

창의적인 작업으로 대상을 만든 직원이 급여를 위해 고용 계약에 따라 일한 것은 분명하지만 법은 그에게 추가 인센티브, 즉 별도의 보수를 제공합니다. 고용기관은 발명의 창작 시 이러한 보수를 지급할 의무가 있다. 이 금액에 대해 고용주와 직원이 합의하지 않은 경우 법원이 결정합니다.

따라서 서비스 발명에는 특정한 법적 제도가 있습니다. 에서 법적 자격이는 발명가 또는 조직 중 누가 독점권을 갖게 되는지에 따라 다릅니다.

스타니슬라프_F 2013년 10월 23일 오후 6시 35분

업무 발명에 관해 고용주에게

• 특허

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발명품은 사람이 만든다. 기업은 발명품으로 돈을 번다. 회사는 발명의 작성자 및 다른 사람과의 문제를 어떻게 피할 수 있습니까? 이해관계자? 특허 심사관의 설명을 읽어보세요.

서비스 발명이란?

서비스 발명의 개념은 러시아 연방 민법 1370조 1항에 정의되어 있습니다. “직원이 자신의 업무 수행 또는 특정 임무 수행과 관련하여 창작한 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인 고용주는 각각 서비스 발명, 서비스 실용 신안 또는 서비스 산업 디자인으로 인정됩니다.” 동시에, 고용주는 나중에 발명으로서 법적 보호를 받을 자격을 얻을 수 있는 새로운 기술 솔루션의 창출이 직원의 직무 또는 고용주가 직원에게 부여한 특정 업무에 포함된다는 것을 문서화할 준비가 되어 있어야 합니다. .

서비스발명에 대한 권리는 누구에게 있나요?

러시아 연방 민법 1370조 2항에 따르면 "서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 저작권은 직원(저작자)에게 속합니다." 저작자 권리는 양도할 수 없고 소멸시효가 없으며 포기는 무효입니다. 즉, 저작권은 재산권이 아니며, 구매, 판매, 기증, 빌리거나 임대하거나 담보로 제공할 수 없으며 심지어 포기할 수도 없습니다. 한 번 발생한 것은 그의 생애가 끝날 때까지, 심지어 죽은 후에도 저자와 함께 남아 있습니다.

산업재산권의 대상인 서비스발명에 대한 권리는 재산권이며, 일반적인 경우, 고용주에게 속합니다. 러시아 연방 민법 제1370조 3항에 따르면, “서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 독점권과 특허를 받을 수 있는 권리는 고용인이 달리 규정하지 않는 한 고용주에게 속합니다. 또는 직원과 고용주 간의 기타 계약.”

업무발명을 올바르게 등록하는 방법

따라서 발명품을 공식적인 것으로 인정하려면 직원이 직무 수행 또는 고용주의 특정 업무와 관련하여 창작한 것이어야 합니다.

실제로 이는 최소한 적절하게 공식화된 직원 직무 설명 또는 그에 상응하는 내용이 있어야 함을 의미하며, 이를 통해 특정 분야에서 새로운 기술 솔루션이 생성된다는 것이 분명해집니다. 기술분야직원의 책임 범위 내에 직접적으로 포함되거나 개발, 설계, 구축 등에 대해 적절하게 공식화된 업무가 있어야 합니다. 시스템, 장치, 유닛, 부품, 알고리즘 등 개발, 설계, 시공 등의 업무 모순되어서는 안 된다 직업 설명직원, 에 그렇지 않으면발명의 작성자는 고용주의 직원으로 간주되지 않으며 당사자 간의 관계는 다른 형태를 취합니다(Art. 경계선 사례).

적절한 실행은 문서에 날짜가 기재되고 고용주의 문서 승인 규칙에 따라 승인되어야 하며 직원이 문서에 익숙하다는 증거를 포함해야 함을 의미합니다. 일반적으로 이러한 문서는 다음에 작성됩니다. 종이에. 문서가 다음에만 존재하는 경우 전자 양식, 다음과 같은 경우에는 다음 사항을 확인해야 합니다. 재판법원에서 동등한 것으로 인정됩니다. 종이 문서(예를 들어 전자 서명 디지털 서명, 관련 인증 센터에서 발행).

직원과 고용주 간의 노동 또는 기타 계약(명백히 단체, 러시아 연방 노동법 제40조)이 달리 규정되지 않은 경우, 러시아 연방 민법 제1370조 4항에 따라, “직원은 자신의 직무 수행과 관련된 생성 또는 고용주가 법적 보호가 가능한 특정 결과를 할당한 것에 대해 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다.” 통지에는 이후에 발명을 식별할 수 있는 충분한 정보가 포함되어야 합니다.

또한, 법은 고용주에게 4개월 이내에 결정을 내릴 수 있는 권리를 부여합니다. 미래의 운명주장된 발명에 대해: “고용주가 직원의 통지일로부터 4개월 이내에 해당 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허를 연방 집행 기관에 특허 신청을 제출하지 않은 경우 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허를 받을 수 있는 권리를 타인에게 양도하지 않거나 해당 지적 활동 결과에 대한 정보를 비밀로 유지함을 직원에게 알리지 않는 경우, 특허를 받을 수 있는 권리 그러한 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인은 직원에게 속합니다”(RF 민법 1370조 4항 2항).

즉, 고용주가 4개월 동안 아무런 조치를 취하지 않으면 해당 발명은 더 이상 공식적인 발명으로 인정되지 않으며 다음과 같은 것으로 분류됩니다. 경계선 사례. 우발적인 사고를 방지하기 위해 비슷한 상황, 해당 지적 활동 결과에 대한 정보를 비밀로 유지하도록 직원에게 통지해야 합니다. 서면으로. 또한 이 문서에는 날짜가 기재되고 고용주의 문서 승인 규칙에 따라 승인되어야 하며 직원이 이 문서를 잘 알고 있다는 증거가 포함되어 있어야 합니다. 등록 및 제출 기간이 4개월인 경우에도 마찬가지입니다. 특허 출원발명품으로는 충분하지 않았습니다.

발명의 권리에 관한 발명의 직원-저작자와 고용주 간의 관계는 어떤 경우에도 노동 관계의 범위를 넘어서며 규칙에 따라 규제된다는 점에 유의해야 합니다. 민법. 이 경우 발명에 대한 권리에 관한 조항은 규제 문서에 포함될 수 있습니다. 노사관계(예를 들어, 고용 계약이나 단체협약), 그러나 민법 규범에 위배되어서는 안됩니다. 예를 들어, 공식적인 것이 아닌 발명에 대한 독점권을 고용주에게 양도하는 조항을 고용 계약에 포함시키는 것은 의미가 없습니다. 왜냐하면 그러한 조항은 유효하지 않은 것으로 간주되기 때문입니다.

러시아 연방 민법 1370조 4항 3항은 서비스 발명의 작성자인 직원이 보상을 받을 권리가 있는 경우를 규정합니다. “고용주가 서비스 발명에 대한 특허를 받는 경우, 서비스 유용성 모델 또는 서비스 산업 디자인, 또는 그러한 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인에 관한 정보를 비밀로 유지하기로 결정하고 직원에게 알리거나, 특허를 받을 수 있는 권리를 다른 사람에게 양도하거나, 해당 발명에 대한 특허를 받지 않는 경우 자신의 사유로 인해 신청서를 제출한 경우 직원은 보수를 받을 권리가 있습니다.” 이 규범실제로 업무 발명에 관한 정보를 비밀로 유지하지만 직원에게 이에 대해 알리지 않고 보수를 지급하지 않는 경우 업무 발명과 관련된 고용주의 무활동 상황을 명확히 하지 않습니다. 고용주의 이러한 무활동 사례는 직원에게 보수를 지급하는 근거이기도 하며, 분쟁이 발생하는 경우 직원이 법원에 갈 수 있는 근거가 된다고 가정할 수 있습니다.

저작물 발명의 저작자에게 보수를 지급하는 것은 사용자의 책임이며, 일부 전문가들은 저작물 발명에 대한 권리를 제3자에게 양도하는 경우 해당 거래에 대해 저작자에게 보수를 지급할 의무가 부과될 수 있다는 의견을 표명하기도 합니다. 총회의 결의안 5항에서 고용주의 법적 승계인과 관계가 없는 직원 대법원러시아 연방과 최고 총회 중재 법원 2009년 3월 26일자 5/29호에 따르면 러시아 연방은 다음과 같이 명확하게 명시하고 있습니다. “입법자는 이에 따라 보상 또는 보수를 지불하는 사람을 반드시 결정합니다. 그러한 사람이 고용주(창설 당시 고용주였던 사람)입니다. 공식적인 업무). 그러므로 설령 고용주 소유지적 활동의 결과에 대한 권리는 권리 소외에 관한 계약에 따라 또는 아래에 따라 양도(제공)됩니다. 라이센스 계약, 직원에게 보상이나 보수를 지급할 의무가 있는 사람은 계속 고용주입니다. 다른 사람에게 이 의무보편적 계승으로 통과될 수 있다. 이 경우 보상 또는 보수 금액은 계약에 따라 결정되고, 분쟁이 발생할 경우 법원이 결정합니다. 그러한 분쟁은 법원의 관할권에 따릅니다. 일반 관할권" 하급 법원이 법원의 결정을 받아들인다는 점을 고려 최고 권위무조건적인 조치 지침으로서, 발명에 대한 권리를 제3자에게 양도한 후에도 고용주가 업무 발명의 작성자인 직원에게 보수를 지급해야 한다는 점을 합의하는 것이 더 안전할 것입니다.

러시아 연방 민법 제 1370조 4항 3항에서는 "고용주에 의한 보수 금액, 지급 조건 및 절차는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁은 법원에 의해 결정됩니다.” 러시아 연방 민법 1246조 5항에는 "러시아 연방 정부는 서비스 발명, 서비스 실용신안, 서비스 산업 디자인에 대한 최저 요율, 절차 및 보상 지불 조건을 설정할 권리가 있습니다."라고 명시되어 있습니다.

러시아 연방 민법 제4부에 대한 주석에서 다음과 같이 올바르게 언급되어 있습니다. 지정된 규범(그런데 최근 러시아 연방 민법 1370조 4항 4항에서 1246조로 마이그레이션됨)은 매우 모호하게 공식화되었습니다. 러시아 연방 정부는 최저 보수율을 설정할 권리가 있지만 이를 설정하지 않을 권리도 있습니다. 이는 수년 동안 지속되어 왔습니다. 따라서 러시아 법률에서는 전 세계 여러 국가의 특허법에서 적용되는 직원에게 비례적인 보수를 지급한다는 이전 원칙 대신에 보수 지급에 대한 계약상의 원칙이 확립되었으며 이는 가상 가능성에 의해 조정됩니다. 러시아 연방 정부의 채택 최소 베팅이런 보상.

비업무용 발명: 경계선에 있는 사례

발명의 원인이 된 개발, 설계, 건설 등의 업무가 직원의 업무 범위를 벗어나거나 수행의 결과로 발명이 만들어진 경우에는 발명이 공식적인 것으로 인정되지 않습니다. 민사 계약에 따라 일하십시오. 첫 번째 경우에는 발명의 작성자와 고용주 간의 관계를 강화하는 것이 좋습니다. 민사 계약두 경우 모두 - 발명에 대한 당사자의 권리 분배와 보수 또는 보상 지급을 위한 금액, 조건 및 절차를 정의하는 민사 계약 조항을 도입합니다.

또한 직원이 창작한 발명은 공식적인 발명으로 인정되지 않습니다. 자신의 주도권, 직장에서도요. 특히, 러시아 연방 민법 1370조 5항은 “고용주가 금전적, 기술적 또는 기타 물질적 자원을 사용하여 직원이 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인이지만 업무 수행과 관련이 없는 것”을 규정하고 있습니다. 그의 직무나 고용주의 특정 임무는 공식적인 것으로 간주되지 않습니다. 특허를 받을 권리와 그러한 발명, 실용신안 또는 산업디자인에 대한 독점권은 근로자에게 있습니다. 이 경우, 고용주는 자신의 재량에 따라 전체 유효 기간 동안 자신의 필요에 따라 지적 활동의 생성 결과를 사용할 수 있는 무료 단순(비독점) 라이센스를 부여하도록 요구할 권리가 있습니다. 그러한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인의 창작과 관련하여 발생하는 독점권 또는 비용 상환 "

고용주가 4개월 이내에 해당 발명의 향후 운명에 대해 결정을 내리지 않고 완료되지 않은 경우에도 발명은 더 이상 서비스 발명이 아닙니다. 법률에 의해 제공됨서비스 발명에 대한 권리를 행사하기 위한 행위. 이 경우, 러시아 연방 민법 제1370조 4항 4항에 따라 “고용주는 특허 유효 기간 동안 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스를 사용할 권리가 있습니다. 특허권자에게 보상금을 지급하는 단순(비독점) 라이센스 조건에 따라 자체 생산하는 산업 디자인. 금액, 기간 및 지급 절차는 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 분쟁의 경우 법원이 결정한다.” 비번 발명의 경우, 발명의 특허 보유자-저작자에게 보상을 지급하기 위한 금액, 조건 및 절차를 결정하는 배타적인 계약 원칙이 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 도입 가능성에도 주의를 기울여야 합니다. 특정 조건그러한 보상금 지급(예: 특정 금액) 추가 조치발명의 특허 보유자-저작자가 수행해야 하는 일, 또는 경제 지표이에 도달하면 고용주는 보상금을 지불해야 합니다.

중요성 올바른 디자인발명품 작성자와의 관계

발명의 사용이 특허 보유자에게 상당한 수입을 가져오기 시작하고 고용주와 발명의 저자 또는 그의 승계자 사이에 불일치가 발생할 때 발명의 작성자와의 관계를 적절하게 공식화하는 것의 중요성이 명백해집니다. 고려 장기간특허 유효 기간 - 최대 20년, 특허 유효 유지 비용을 적시에 지불하는 경우 - 총 수입은 매우 클 수 있으며 불일치가 발생할 가능성이 높을수록 금액이 더 커집니다. 회계 문서.

사법 실무서비스 발명 문제에 관해 법원은 대부분의 경우 공식적으로 고려하는 경향이 있음을 보여줍니다. 현재 표준"소련의 발명에 관한"법, 정의 최소 치수발명의 저자에게 자회사로서 지불, 즉 고용주와 발명의 저작자 사이에 합의가 없는 경우에만 고려됩니다.

2008년 6월 25일자 Rospatent의 정보 편지에는 동일한 표준이 표시되어 있습니다. 이러한 규범(특허 보유자-고용주가 발명의 사용으로 매년 받는 이익(소득의 해당 부분)의 최소 15%와 수익금의 최소 20%를 지불해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 제한 없이 라이센스를 판매함으로써 최대 크기보상 또는 제품(작업 및 서비스) 비용 중 최소 2%에 해당하는 금액 이 발명, 발명의 유익한 효과가 이익이나 소득으로 표현되지 않는 경우)는 소련 시대지시적으로 규제되는 수익성을 갖춘 계획 경제 조건과 그 실제 적용다섯 현대적인 상황크게 과대평가되거나(소비재 판매 수익의 15%) 크게 과소평가될 수 있습니다(예: 비용의 2%). 소프트웨어 제품, 생산 비용은 저장 매체 비용에 가까울 수 있음) 및 지불 금액. 또한, 발명으로 인한 이익 그 자체를 결정하는 문제는 방법론적 관점에서 매우 복잡하고 명확한 해법이 없다. 아마도 이것이 법원이 민법의 처분적 범주에 따라 이러한 규범을 가장 자주 고려하는 이유일 것입니다. 고용주와 발명자 사이의 명시적 합의를 우선시합니다.

"소련의 발명에 관한 법률"은 또한 보수 지불 조건을 규정합니다. 라이센스 판매로 인한 수익금 수령”을 의미하며 유연한 지불 방식을 제공하지 않습니다. 그러므로 시기적절하고 적절한 것으로 보인다. 유능한 디자인고용주와 발명의 저작자 사이의 관계는 고용주와 발명의 저작자 모두에게 이익이 되어야 합니다.

발명에 대한 권리가 차후에 양도되거나 제3자에게 라이센스가 부여될 가능성이 있는 경우, 발명의 저작자와 고용주의 관계를 올바르게 등록하는 것도 중요합니다. 라이센스 부여에는 다음이 적용됩니다. 주정부 등록 Rospatent는 이러한 등록 과정에서 반드시 제목 문서를 확인하고 특허 보유자와 발명 저작자 간의 관계를 규제하는 문서를 요청할 수도 있습니다.

문학
1. 러시아 연방 민법. 4부.
2. Gavrilov E.P., Eremenko V.I. 러시아 연방 민법 제4부에 대한 해설(조항별) – M.: 시험, 2009.
3. 2009년 3월 26일자 러시아 연방 대법원 총회 및 러시아 연방 대법원 총회 결의안 No. 5/29 “발효와 관련하여 발생한 일부 문제에 대해 러시아 연방 민법 제4부.”
4. 2013년 7월 23일자 연방법 N 222-FZ "러시아 연방 민법 제4부 개정에 관한 것"
5. 각료회의 결의안 – 1993년 8월 14일 러시아 연방 정부 No. 822 “러시아 연방 영토에 특정 법률 조항을 적용하는 절차에 관한 것 구소련발명과 산업 디자인에 대해".
6. 1991년 5월 31일자 소련법 No. 2213-I "소련의 발명에 관한 것".
7. 정보 편지 Rospatent 2008년 6월 25일자 “서비스 발명, 실용신안 저작자에게 보수 지급 시, 산업 디자인».

민법, N 230-FZ | 미술. 1370년 러시아 연방 민법

러시아 연방 민법 제 1370조. 서비스발명, 서비스실용신안, 서비스산업디자인( 최신판)

1. 직원이 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련하여 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인은 각각 서비스 발명, 서비스 실용 신안 또는 서비스 산업 디자인으로 인정됩니다.

3. 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 독점권과 특허를 받을 수 있는 권리는 근로자와 고용주 간의 고용 또는 민법 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 속합니다.

4. 고용주와 근로자 사이의 계약에 별도의 합의가 없는 경우(본 조 3항), 근로자는 업무 수행 또는 특정 업무와 관련하여 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 고용주의 법적 보호가 가능한 결과.

고용주가 직원의 통지일로부터 4개월 이내에 해당 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허 신청을 지적 재산에 대한 연방 집행 기관에 제출하지 않는 경우, 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허를 타인에게 얻을 수 있는 권리 또는 해당 지적 활동 결과에 대한 정보를 비밀로 유지하는 것에 대해 직원에게 알리지 않는 경우, 그러한 발명, 실용성에 대한 특허를 얻을 수 있는 권리 모델이나 산업 디자인이 직원에게 반환됩니다. 이 경우, 특허 유효기간 동안 고용주는 단순(비독점) 라이센스 조건에 따라 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인을 자신의 생산물에 사용할 권리가 있습니다. 보수 특허 보유자, 지불 금액, 조건 및 절차는 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에서 결정됩니다.

사용자가 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대해 특허를 받거나 해당 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인에 관한 정보를 비밀로 유지하기로 결정하고 이를 근로자에게 알리거나 특허를 받을 수 있는 권리를 양도하는 경우 다른 사람에게 또는 자신의 사유로 인해 제출한 신청서에 기초하여 특허를 받지 못한 경우 직원은 보수를 받을 권리가 있습니다. 고용주의 보수 금액, 지불 조건 및 절차는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에 의해 결정됩니다.

해당 단락은 더 이상 유효하지 않습니다. - 2013년 7월 23일 연방법 N 222-FZ.

서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 보상을 받을 권리는 양도할 수 없지만 독점권의 남은 유효 기간 동안 저작자의 상속인에게 이전됩니다.

5. 고용주의 금전적, 기술적 또는 기타 물질적 자원을 사용하여 직원이 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인은 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련이 없는 경우 공식적인 것이 아닙니다. 특허를 받을 권리와 그러한 발명, 실용신안 또는 산업디자인에 대한 독점권은 근로자에게 있습니다. 이 경우, 고용주는 자신의 재량에 따라 전체 유효 기간 동안 자신의 필요에 따라 지적 활동의 생성 결과를 사용할 수 있는 무료 단순(비독점) 라이센스를 부여하도록 요구할 권리가 있습니다. 그러한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인의 창작과 관련하여 발생하는 독점권 또는 비용 상환.

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예술에 대한 해설. 1370년 러시아 연방 민법

1. 댓글이 달린 기사는 다음과 같습니다. 법적 규제이전에 유효한 특허법에서 Art의 2항에 해당하는 서비스 발명, 실용 신안 및 산업 디자인 분야의 관계. 러시아 연방 특허법 8조.

일반적으로 분석된 기사는 규범으로 구성됩니다. 노동법, 수많은 규범의 존재를 고려하여 어느 정도 위반됩니다. 행정법에 포함됨 섹션 VII, 러시아 연방 민법의 무결성 및 민사 성격.

처음에는 para에 따르면. 다섯 번째 단락 2 예술. 1992년에 개정된 특허법 제8조 및 법령 제10항 최고위원회 RF "러시아 연방 특허법 시행에 관한", 채택 제공 특별법서비스 발명, 실용 신안 및 산업 디자인에 관한 것입니다.

업무 관련 발명에 관한 특별법이 많은 관심을 받았다는 점에 유의해야 합니다. 펼친예를 들어 스웨덴(1949), 덴마크(1955), 독일(1957), 핀란드(1967), 노르웨이(1970), 프랑스(1979, 1980) 등이 있습니다.

2. 입법 외국서비스 발명에 관한 모든 다양성은 조건부로 신고전주의 자유주의 모델 또는 사회적 지향 모델을 반영하여 두 그룹으로 나눌 수 있습니다. 시장경제.

신고전주의 자유주의 모델(첫 번째 그룹)을 고수하는 전형적인 예는 미국의 규칙 제정 경험입니다. 우리나라에는 업무관련 발명에 관한 특별한 법률이 없으며, 이에 대한 언급도 없습니다. 특허법미국. 여기서는 서비스발명에 관한 법률관계를 규제합니다. 사법 판례고용 계약, 주로 개인 계약. 그러한 협약에 따르면, 업무 관련 발명은 고용주에게 속하며 대부분의 경우 그에 대한 보상은 직원에게 지급되지 않습니다. 직원이 미래의 발명품을 고용주에게 무료로 양도하도록 규정하는 계약이 널리 보급되었습니다.

시장 경제의 사회적 지향 모델을 선호하는 두 번째 국가 그룹은 주로 국가입니다. 서유럽, 서비스 발명에 관한 법률이 시행되고 있습니다. 이 국가 그룹의 법률에 공통된 것은 발명가의 작업에 대한 보상 보장으로 나타나는 사회적 지향, 즉 이해 당사자의 이익 균형을 맞추는 보다 적절한 접근 방식입니다. 여기 기본 원리- 고용주가 서비스 발명을 소유한 경우 재정적 인센티브직원의 창의적인 활동.

3. 해당 조항의 1항은 서비스 발명, 서비스 실용신안, 서비스 산업 디자인(이하 서비스 발명으로 약칭)에 대한 법적 정의를 제공합니다. 즉, 직원이 업무 수행과 관련하여 창작한 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인입니다. 그의 직무 또는 고용주의 특정 임무.

결과적으로 발명은 직원의 성과와 관련하여 두 가지 경우에 공식적인 것으로 인정됩니다.

귀하의 업무 책임

고용주의 특정 임무.

직원의 직무가 그에게 할당됩니다 고용 계약, Art에 따르면. 러시아 노동법 57, 필수적인직원의 노동 기능이 표시됩니다 (에 따라 직위에 따라 일함) 직원 테이블, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야; 특정 유형직원이받은 작업, 즉 예를 들어 장비가 러시아 연방에서 처음으로 공급되었고 유지 관리 작업이 아직 규제되지 않은 경우 특정 노동 내용. 그것은 고용 계약에 있으며 그 개념은 Art에 공개되어 있습니다. 러시아 노동법 56조에 따르면 직원이 직무에 포함된 창의적 활동이나 기타 창의적 활동을 수행하는 데에는 조건이 포함되어야 합니다.

고용주의 특정 업무에 대한 직원의 수행과 관련된 공식 발명품의 생성(예: 직원에게 할당된 업무의 틀 내에서) 연구 작업) 고용 계약에 명시된 직무 범위를 벗어나 발명의 구현을 포함합니다.

이 가능성은 Art 조항에 따릅니다. 러시아 연방 노동법 60조는 원칙적으로 다음과 같은 경우를 제외하고 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 직원에게 수행하도록 요구하는 것을 금지합니다. 노동법러시아 연방 및 기타 연방법. 정확하게는 "타인"에게 연방법"는 러시아 연방 민법을 나타냅니다.

동시에, 직원의 특정 업무는 고용주의 활동 범위 내에 있어야 한다고 가정해야 합니다. 또한 Art와 유사하게 특정 과제의 모든 조건을 합의하는 것이 매우 중요합니다. 고용주와 직원 간의 서면 서면 러시아 노동법 60.2.

4. 논평된 기사의 단락 2에서는 서비스 발명에 대한 저작권이 원칙적으로 Art의 규범을 복제하는 직원(저자)에게 속한다고 규정합니다. 러시아 연방 민법 1356에서는 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인에 대한 저작권은 양도할 수 없고 양도할 수 없다고 명시하고 있습니다.

5. 논평된 기사의 단락 3이 명시되어 있습니다. 처분 규범, 이에 따라 직무발명에 대한 배타적 권리와 특허를 받을 수 있는 권리는 고용 또는 고용주와 직원 사이의 기타 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 속합니다.

위에서 다음과 같이, 러시아에서 업무 관련 발명의 개념은 변하지 않았습니다. 업무 관련 발명을 창안한다는 사실은 고용주가 본 발명에 대한 권리의 출현을 수반하며, 그 운명은 고용주가 결정할 권리가 있습니다. 자신의 재량에 따라. 이와 관련하여 러시아 법률영국 및 프랑스 규정의 해당 조항과 유사합니다. 이에 반해, 독일연방공화국은 업무 관련 발명에 대한 권리는 근로자로부터 발생하며, 근로자는 이를 고용주에게 양도해야 한다는 원칙을 준수합니다. 하지만, 법적 결과두 접근 방식 모두 동일합니다. 업무 발명에 대한 권리는 궁극적으로 고용주에게 속합니다.