통합 문서의 항목 사이에 누락된 줄이 있습니다. 통합 문서에 빈 줄이 두 개 남아 있으면 어떻게 해야 합니까? 통합 문서의 항목 사이에 들여쓰기를 해야 합니까?

현재 위치: 사업 시작

이러한 개인은 어떤 문서가 도움이 될 수 있는지 알아야 합니다.

러시아의 TC)
통합 문서 유지 규칙 (정부 법령)
노동유지지침(노동부 결의)

직원 장부에 정보를 기록하는 것은 시민이 기업에 도착하는 순간부터 시작됩니다. 고용주가 문제 새로운 형태(수수료를 청구한 후) 등록이 시작됩니다. 이러한 작업에는 여러 가지 측면이 있습니다.

제목 페이지의 정보)
직원의 업무에 대한 정보)
수상에 관한 정보입니다.

전문가에 대해 보는 것만으로도 많은 것을 배울 수 있는 메인 페이지는 제목 페이지입니다.

투표:

Anninskaya 기숙 학교 2015 년 1 월 9 일 2015 년 1 월 9 일 순서에 따라 두 번째 범주의 교사가 수락 No. 136 유치원 부서 통합 문서에 작성된 항목은 차례로 따라야하며 각 고용주 또는 인사 담당관은 다음을 수행해야합니다. 모든 일련 번호가 있는지 확인하십시오. 워크북에 항목을 입력할 수 있나요? 소급해서 날짜를 기입하다? 어떤 경우에는 항목이 "소급하여" 작성됩니다.

중요한

직원을 채용한 후 영업일 기준 5일 이내에 항목을 작성할 수 있다는 점을 고려하면 이는 놀라운 일이 아닙니다. 가장 중요한 것은 열의 날짜가 고용 계약에 명시된 날짜와 다르지 않다는 것입니다. 문서로 판단하여 직원이 신뢰를 얻지 못하는 경우 작업 문서에 항목을 작성하는 것이 좋습니다. 다섯째 날이지만 그 이전은 아닙니다.

실무상 규율이 미흡한 근로자가 2일, 3일째 출근하지 않는 경우가 종종 있다.

통합 문서의 항목 사이에 들여쓰기를 해야 합니까?

주목

등록 시, 최초 근무지의 고용주가 표지를 작성합니다. 사본이 필요한 경우 복사 작업서손상, 손실 또는 외관 상실의 경우에 필요합니다.

고용주가 사본을 발급합니다. 마지막 장소고용. 문서 사본을 얻으려면 직원이 연락해야 합니다. 서면 진술매니저에게.

정보

신청 후 14일 후에 발급됩니다. 고용주는 다음을 작성합니다.

기업의 직원이 받은 데이터입니다.
이전 직장에서 얻은 사람에 관한 정보.

다른 고용주로부터 인증서, 계약서, 명령을 수집하는 책임은 직원에게 있습니다.

의 데이터가 없는 경우 이전 고용주기록 보관소의 증명서에는 채용 전 총 근무 기간이 나와 있습니다.

메뉴

개별 기업가의 이름도 전체 및 단축 버전으로 표시되어야 합니다(구성 문서에 있는 경우). 예를 들어 "개인 기업가 Novikov Sergey Ivanovich (IP Novikov S.I.)"와 같습니다.
예: 이사로의 선출 또는 임명 법인의 이사직 임명은 창립자 회의에서 수행됩니다. 개별 기업가는 주문 및 합의에 따라 기업가가 수락한 이사를 둘 수도 있습니다.

단독 관리 기관에 대한 정보는 구성 문서에 포함되어 있습니다. 통합 문서의 텍스트에 "이사 직위에 수락 (또는 임명)"이라는 항목이 있습니다. 예: 기간제 고용 계약 체결 조건 고용 계약와 함께 제한된 시간워크북에는 반영되지 않습니다. 계약의 긴급성은 계약과 주문에 의해 입증됩니다.
임시 고용을 위해 노동청에 등록하는 것은 일반 규칙에 따라 이루어집니다.
그들은 다음을 규제합니다:

참가 마감일.
업무 및 업무에 관한 열에 입력된 정보의 성격과 완전성 제목 페이지.
항목에 약어가 없습니다.
직원이 서명에 대해 작성된 항목을 숙지해야 할 필요성.
인센티브 및 보상에 대한 정보를 입력하는 절차입니다.
작업 양식 및 삽입물 구매 절차.
기록 오류 수정을 위한 규칙 및 규정.
규칙 준수에 대한 책임 문제.

규칙과 달리 지침은 항목 작성의 뉘앙스, 내용의 성격 및 유효한 양식. 항목을 작성할 때 특정 경우에 사용할 수 있는 규범적 문구를 정의합니다. 지침을 따르는 것은 필요할 뿐만 아니라 매우 편리합니다. 주요 사항이 여기에 미리 만들어진 형식으로 정의되어 있기 때문입니다.

통합 문서 작성: 줄 건너뛰기 문서에서 줄 건너뛰기 문제는 문제가 있습니다. 법률에서는 이를 해서는 안 되며 그 반대의 경우도 명확하게 규정하지 않습니다.

근로계약서에 그러한 부정확한 내용이 있는 경우, 심각한 위반, 왜냐하면 일련번호책에 있는 모든 정보가 있습니다. 하지만 경우는 매우 다양합니다. 예를 들어 작업 및 수상에 대한 정보를 등록하는 경우, 네 번째 열이 이전 열보다 더 많은 줄을 차지하면 세 번째 열의 정보 아래에 다음 항목이 기록됩니다.

이 경우 책임자는 한 데이터를 다른 데이터와 겹치지 않고 새 기록을 시작해야 합니다. 즉, 세 번째 열의 줄을 건너뜁니다. 간단히 말해서 모든 열의 기록은 동일한 수준에서 시작되어야 합니다.

다른 항목에서 들여쓰기된 통합 문서 작성

일반적으로 이는 정규직조직, 기업 또는 개인 기업가. 이 정보에는 다음이 포함되어야 합니다.

약속 날짜;
해고 날짜;
업무에 관한 정보;
재분;
계급이나 지위;
채용 또는 해고 사유.

항목의 예 다양한 직업, 운전사, 회계사, 집단 농부 등은 여기를 참조하세요. 워크북이 만료된 경우 녹화를 계속하려면 어떻게 해야 하나요? 어떤 상황에서도 다음을 수행해서는 안 됩니다.

또한 정보 텍스트의 색상이 지나치게 흐려 읽기 어려울 경우 항목을 다시 작성하여 무효화할 수도 있습니다. 지침에는 잉크 사용도 포함됩니다.

현재 잉크를 사용해야하는 서예를 마스터하는 전문가가 거의 남아 있지 않기 때문에 인사 담당자는이 허가를 적극적으로 무시합니다. 책을 사용할 때 잉크 얼룩이 생기면 책이 손상된 것으로 간주될 수 있습니다.

워크북 작성이 가능한가요? 젤펜? 헬륨 펜과 관련하여 사용을 금지하는 직접적인 지침은 없습니다. 동시에 사용은 엄격히 권장되지 않습니다.

이를 사용하면 노동 페이지가 손상될 수 있습니다. 반대쪽항목이 이미 작성되었습니다.

자유 회선에는 다음 텍스트가 입력됩니다. "No. 11에 대한 항목은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다." 다음으로, 고유한 일련번호를 가진 올바른 테스트가 입력됩니다.

예: 언제 수정해야 합니까? 이상적인 옵션 올바른 교정기록은 오류가 감지된 직후의 데이터 변경 사항입니다. 실제로 직원이 이미 새로운 기업에 고용된 후 오류가 발견되는 상황이 발생합니다.

유효한 참가는 취소되지 않습니다. 교정기록제출된 인증서를 기반으로 새로운 고용주가 자체 텍스트 블록 내에서 편집합니다. 이전 장소고용. 통합 문서는 특히 중요한 문서입니다. 데이터를 통해 직원의 서비스 기간, 지식 및 경험의 질을 결정하고 고용 및 직위에 대한 사실을 확인할 수 있습니다. 이 문서는 모든 조직 및 법적 형태의 기업에 대해 동일한 규칙에 따라 작성됩니다.
파트타임 근무 직원이 파트타임으로 인정받고자 하는 의사를 표시한 경우 기록을 남길 수 있습니다. 추가 고용. 한 기업에서 주 근무지와 아르바이트에 대한 계약을 작성할 때 추가 항목직원의 요청에 따라 입력됩니다. 다른 기업에서 아르바이트를 기록하려면 주문서에서 추출한 고용 계약서가 기초입니다. 추가 공간고용. 서명 통합 문서의 기록 유지는 인사 직원이 수행합니다. 한 고용 장소에 관한 블록의 서명은 입사 후 작성됩니다. 마지막 항목. 기록 인증은 다음과 같이 수행됩니다.

기업의 책임자.
인사 노동자.
기타 공식적인, 일시적으로 작동합니다.

라인 필드에서 기록 보유자의 데이터를 나타내는 서명이 해독됩니다.
포럼 이후: 2006년 12월 14일 인감 인증 절차를 규제하는 모든 법적 법적 행위 인사 문서, 러시아에는 없습니다. 활동적인 규정 일반적인제기된 질문에 완전히 대답하지 마십시오. 부서별 행위사무 문제를 규제하는 것이 확립되었습니다. 다음 규칙: 서비스 전문가 법률자문법률 컨설팅 서비스 GARANT 검토자 GARANT 통합 문서 작성 규칙 및 절차 통합 문서가 부족한 경우 올바르게 기록을 계속하는 방법은 무엇입니까? 어떤 상황에서도 다음을 수행해서는 안 됩니다.

노동 양식의 빈 시트나 줄이 그어진 시트를 컴퓨터에 (손으로) 직접 붙여넣습니다.
노동법에 계속 항목을 작성하여 "수상에 대한 정보"라는 문구를 "작업에 대한 정보"로 수정합니다.

통합 문서에 작업에 대한 정보 페이지가 부족한 경우 완성된 삽입물을 재봉해야 합니다.

이 섹션에는 개인 정보가 있어야 하므로 제목 페이지의 모든 줄을 작성해야 합니다. 전부. 그 사람이 아직 끝나지 않았더라도 교육 기관취직을 한 후 미완료 기록이 기록됩니다. 고등 교육. 졸업장을 받은 후 쉼표를 추가하고 새로운 데이터를 작성하여 정보를 보완합니다. 워크북을 작성할 때 봉인이 있으면 줄을 건너뛰어야 하나요? 일반 규칙인감은 직원이 해고된 후에야 직원 장부에 기록된 데이터를 승인한다고 말합니다. 이전 장소일하다. 이 절차를 마친 후 다른 회사에서는 다음과 같은 항목이 작성됩니다. 이 경우 씰이 자유 라인에 배치되어 있는지 의심이 생깁니다. 빈 줄에 나타나는 인장은 이미 그것을 공식화한 것입니다. 여기에 새 회사의 세부 정보를 입력하면 안 됩니다.

투표:

마지막에 천을 꿰매고, 완성된 모든 페이지와 천의 덮개 사이에 실로 꿰매어요. 이전 페이지에 맞지 않으면 새 페이지에서 녹음을 시작하는 데 아무런 문제가 없습니다. 나는 이 메시지에 중재자의 주의를 환기시키고 싶습니다: 알림이 전송되고 있습니다...
매일 감사합니다! 인생은 훌륭합니다!)) Natalie 노동 사무소에서는 직원이 한 조직에 수용된 다음 해고 기록, 다른 조직에 입학 기록이 있는 것을 자주 봅니다. 상단에는 마지막 두 항목이 선을 따라 깔끔하게 지워져 있고 그 옆에는 "항목이 유효하지 않습니다"와 첫 번째 조직의 인장이 표시되어 있습니다. 직원들은 통통해서 다시 쓸 수 없습니다. 오늘은 줄을 그은 뒤에 다음 일련 번호를 입력하고 첫 번째 조직에서 해당 사람을 해고해야했습니다. 다른 생각을 할 여유가 없어서 빨리 해야 했는데 뭔가 잘못된 것 같은 느낌이 듭니다.

통합 문서에 삽입물이 발행되었습니다: 샘플 항목

하지만, 따라하다 보면 일반 조항, 지침에서는 다음을 규정합니다. 통합 문서의 섹션 중 하나에 공간이 충분하지 않은 경우 삽입물을 만들어야 합니다. 따라서 삽입물을 사용하여 통합 문서의 제목 페이지에 포함된 정보를 입력하는 것도 가능합니다. 제목 페이지의 데이터가 변경되어 삽입물이 있는 경우 두 섹션 모두에서 정보가 업데이트되지만 지원 문서는 통합 문서 표지에만 표시할 수 있습니다.

따라서 레코드를 삽입물로 전송하는 절차는 사실상 법률로 규제되지 않습니다. 이와 관련하여 통합 문서의 다른 페이지로의 일반적인 전송으로 수행하는 것이 논리적입니다.

IPC-zvezda.ru

질문의 맥락 통합 문서 작성 규칙 섹션 2에서는 입학 기록 뒤에 한 줄만 남고 전체 해고 기록은 포함되지 않습니다. 이 줄에서 시작한 다음 페이지를 넘겨 녹음을 계속해야 할까요, 아니면 이 줄을 떠나 새 페이지에서 녹음을 시작해야 할까요? 미리 감사드립니다. 오른쪽 질문에 댓글 남기기 댓글을 남기려면 사이트에 로그인해야 합니다: 등록/로그인 답변 1번 Elena Petrenko: 2016년 2월 21일 안녕하세요! 통합 문서에는 조직의 인장이 찍혀 있는 경우를 제외하고는 항목 사이에 빈 줄이 있어서는 안 됩니다. 그런 경우에는 완료된 것으로 간주됩니다.
두 가지 옵션이 있습니다. - 항목 사이에 빈 줄을 두지 마십시오. 계속 채우고 페이지를 넘깁니다. - 에서와 동일하게 수행 이전 사례, 그러나 뒤집는 대신 뒤집지 않고 완전히 보이도록 삽입물에 정보를 입력하십시오.

통합 문서에 여유 라인이 2개만 남아 있으면 어떻게 되나요?

규칙 어디에도 항목 사이에 빈 줄을 둘 수 없다고 명시되어 있지 않습니다.

통합 문서에서 항목을 시작하고(예: 다른 위치로 전송에 대한 항목의 번호, 날짜 및 시작) 삽입에서 완료(구조 단위 및 위치 표시)합니다.

직접하자 이 절차샘플에서 예상한 순서대로: 가까운 시일 내에 통합 문서가 작성되지 않을 가능성이 높습니다. 여기서는 몇 가지 뉘앙스에 주의해야 합니다. 성명은 명목상의 경우에만 기록된다는 점을 기억해야합니다. 페이지에 한 줄만 남은 경우 해고 통지를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 2항에는 입학기록 이후 한줄만 남게 되며, 전체 해고기록은 포함되지 않습니다.

이 줄에서 시작한 다음 페이지를 넘겨 녹음을 계속해야 할까요, 아니면 이 줄을 떠나 새 페이지에서 녹음을 시작해야 할까요? 미리 감사드립니다. 안녕하세요! 통합 문서에는 조직의 인장이 찍혀 있는 경우를 제외하고는 항목 사이에 빈 줄이 있어서는 안 됩니다. 그런 경우에는 완료된 것으로 간주됩니다.

한 줄만 남았을 때 작업 보고서를 작성하는 방법

이 두 줄을 비워두고 새 스프레드에 약속에 대해 쓰기 시작해야 합니까, 아니면 이 스프레드에 쓰기 시작하고 다음 스프레드에 마무리해야 합니까? 이전 항목에서(인쇄에 몇 줄이 걸리는지 신경 쓰지 않음) SKIP ONE LINE. 나머지 줄에서 입력을 시작하세요. Ane은 다음과 같이 썼습니다. 그런데 문제는 통합 문서의 항목 번호를 매기는 것입니다. 1, 2, 3... 등이 더 정확합니다. 아니면 01, 02, 03, 04??? 아니면 이러한 뉘앙스가 일반적으로 너무 중요하지 않아서 너무 걱정할 필요가 없습니까? 올바른 숫자는 1, 2, 3입니다(점 없음). 중재자의 주의를 이 메시지에 알리고 싶은 이유는 다음과 같습니다. 알림이 전송되고 있습니다... 1번 러시아 연방, 모스크바 #8 2009년 5월 5일, 21:48 얘들아, 오! 노동에 관한 질문도 생각났는데 어떻게 해야 할까요... 약속도 잡혔고, 이직도 했으니 이제 해고서를 작성해야 하는데..
2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 No. 225(이하 규칙이라 함). 조건을 명시하고 있으며 일반적인 리더십인서트 사용시.

통합 문서 작성 지침이 승인되었습니다. 2003년 10월 10일자 노동부 의결 제69호(이하 지침이라 한다). 규칙과 마찬가지로 통합 문서 작성 지침의 조항은 삽입물에 비유하여 적용됩니다.

HR 관행

삽입물은 의 필수적인 부분작업서.

정보

즐겨찾기 목록에 주제를 추가하고 이메일 알림을 구독할 수 있습니다. Alexey (게스트) 통합 문서의 마지막 항목은 직원이 이전 직장에서 해고되는 것에 관한 것입니다. 스프레드에는 두 줄만 무료로 남아 있습니다. 내 약속 기록은 두 줄에 들어갈 수 없습니다.

이 두 줄을 비워두고 새 스프레드에 약속에 대해 쓰기 시작해야 합니까, 아니면 이 스프레드에 쓰기 시작하고 다음 스프레드에 마무리해야 합니까? 중재자의 주의를 이 메시지로 끌고 싶은 이유: 알림이 전송되는 중... Katerina 이 메시지에 중재자의 주의를 끌고 싶은 이유: 알림이 전송되는 중... MARUSYA 러시아 연방, 도로가 없는 도시 # 3 2009년 5월 5일, 16:18 다음 페이지부터 시작해 보세요. 거기에는 아무런 문제가 없습니다. 그건 그렇고, 우리는 최근에 같은 질문에 대해 논의했습니다.

Shklovets 직원인 경우 인사 서비스통합 문서의 섹션 중 하나에 새 항목을 작성해야 하고 이 섹션의 모든 열이 이미 채워져 있는 경우 통합 문서에 삽입물을 작성해야 합니다(규칙 38항, 결의로 승인 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 No. 225). 통합 문서의 채워지지 않은 다른 부분에 새로 항목을 작성하는 것은 불법입니다. 인서트의 모양은 2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

고용주는 회계 장부에 정보를 입력하는 것을 포함하여 통합 문서와 동일한 방식으로 삽입물을 작성하고 유지합니다. 삽입 항목의 항목 번호 지정은 해당 섹션의 통합 문서 항목 번호 지정을 계속합니다. 동시에 통합 문서가 없는 삽입물 자체는 유효하지 않습니다.

이는 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225에 의해 승인된 규칙 11, 38항의 규정에 따른 것입니다.

테마:
인사 기록 관리
근무 기록

질문 워크북에 한두줄 남았는데 다음 항목을 입력하기엔 부족하네요. 삽입물에 항목을 입력하는 방법: 노동 항목으로 항목의 시작을 시작하고 삽입물을 계속하거나 건너뛰고 전체 입장삽입물에 넣어? 답변 질문에 답하십시오. 통합 문서의 섹션 중 하나에 새 항목을 작성해야 하고 이 섹션의 모든 열이 이미 채워져 있는 경우 통합 문서에 삽입을 작성해야 합니다. 통합 문서의 채워지지 않은 다른 부분에 새로 항목을 작성하는 것은 불법입니다.
우리는 또한 2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규칙 38항에 의거하여 이에 유의합니다.
워크북에 데이터를 기록할 때 워크북은 소유자 자신과 관리자를 위한 특별한 문서라는 점을 이해해야 합니다. 따라서 모든 기록은 규정에 따라 매우 세심하게 기록되며, 법으로 정한 것. 서류를 직접 작성하다 보니 실수나 누락이 발생하는 경우가 많습니다.

주목

시급한 문제 중 하나는 통합 문서에서 줄을 건너뛸 수 있는지 여부입니다. 통합 문서 작성의 특징 통합 문서는 이러한 문제에 유능한 사람이 작성합니다. 이 절차는 주로 회사의 책임자, HR 직원 또는 다른 사람(그의 직무로 인해)이 수행합니다.

회사명이 일치해야 합니다. 구성 문서. 회사가 완전히 등록되어 있고 짧은 이름, 두 이름이 모두 텍스트에 포함됩니다. 항목은 이전 항목의 줄 들여쓰기와 함께 중앙에 작성됩니다. 많은 기업에서는 이름이 스탬프로 입력됩니다. 예: 지점에 등록 기업의 지점은 다음과 같습니다. 법인. 통합 문서의 등록 장소에 관계없이 기록은 기업을 대신하여 보관됩니다. 직원을 고용할 때 대략적인 내용이 포함된 텍스트가 작성됩니다. "과자 위치를 위해 Yartsevo 지점 1번에 고용되었습니다." 지점 표시는 이름에 있을 수 있습니다(예: "LLC "Dream", Vyazemsky 지점, Vyazma"). 예: 구조 단위 입학 구조적 세분화본사와 별도의 장소가 없는 경우가 많습니다.

투표:

문서 제목 페이지의 서명은 처음 고용된 장소에서 장부를 작성하는 담당자가 첨부합니다. 스탬프는 어떻게 적용되나요? 인감으로 기록을 인증할 의무는 규칙 및 지침에 의해 설정됩니다.

주 인감으로 등록된 인감을 사용할 수 있습니다. 통합 문서의 문서에 대한 인장은 사용되지 않습니다.

날인 둥근 우표조직 또는 개인 기업가가 입력됩니다.

처음 항목을 작성할 때 제목 페이지에 표시됩니다. 봉인이 없어도 변하지 않습니다 법적 강제문서.
예를 들어 성을 변경하는 경우와 같이 제목 페이지 항목을 수정할 때 책의 표지 안쪽.
해고 시 최종 입력용입니다.

고용주의 최근 항목을 확인할 때 각인은 텍스트에 있어야 하며 항목은 읽기 쉽고 읽을 수 있어야 합니다.

통합 문서의 항목 사이에 들여쓰기를 해야 합니까?

마지막에 천을 꿰매고, 완성된 모든 페이지와 천의 덮개 사이에 실로 꿰매어요. 이전 페이지에 맞지 않으면 새 페이지에서 녹음을 시작하는 데 아무런 문제가 없습니다.

이 메시지에 중재자의 관심을 끌고 싶습니다. 알림이 전송되고 있습니다... 매일 감사합니다! 인생은 훌륭합니다!)) Natalie 노동 사무소에서는 직원이 한 조직에 수용된 다음 해고 기록, 다른 조직에 입학 기록이 있는 것을 자주 봅니다. 상단에는 마지막 두 항목이 선을 따라 깔끔하게 지워져 있고 그 옆에는 "항목이 유효하지 않습니다"와 첫 번째 조직의 인장이 표시되어 있습니다. 직원들은 통통해서 다시 쓸 수 없습니다. 오늘은 줄을 그은 뒤에 다음 일련 번호를 입력하고 첫 번째 조직에서 해당 사람을 해고해야했습니다.

다른 생각을 할 여유가 없어서 빨리 해야 했는데 뭔가 잘못된 것 같은 느낌이 듭니다.

메뉴

기적! 이모티콘이 아닙니다! 이 메시지에 중재자의 주의를 환기시키고 싶습니다. 알림이 전송되고 있습니다... 매일 감사합니다! 인생은 아름답습니다!)) Lyubov Russian Federation, Volgograd #4 2009년 5월 5일, 16:40 이 페이지부터 시작해 다음 페이지에 계속할 생각입니다. 조직 이름이 적힌 우표가 있으면 다음 우표에 찍는 것이 더 나을 것입니다. 왜냐하면 맞지 않을 수도 있지만 손으로 할 경우에는 이 선들을 채워넣는 것이 좋습니다. 그런데 이모티콘은 메일 에이전트와 비슷합니다. 나는 이 메시지에 중재자의 주의를 환기시키고 싶습니다: 알림이 전송되고 있습니다...

Elena Boom 러시아, 크라스노야르스크 #5 2009년 5월 5일, 19:02 ICQ를 전혀 사용하지 않는 것을 보니... 이모티콘에 너무 놀랐습니다... 저는 이 메시지에 중재자의 관심을 끌고 싶습니다. 왜냐하면 : 알림을 보내는 중입니다...
비영리단체에 대한 조언을 도와드리겠습니다.
즐겨찾기 목록에 주제를 추가하고 이메일 알림을 구독할 수 있습니다. Alexey (게스트) 통합 문서의 마지막 항목은 직원이 이전 직장에서 해고되는 것에 관한 것입니다.

스프레드에는 두 줄만 무료로 남아 있습니다. 내 약속 기록은 두 줄에 들어갈 수 없습니다. 이 두 줄을 비워두고 새 스프레드에 약속에 대해 쓰기 시작해야 합니까, 아니면 이 스프레드에 쓰기 시작하고 다음 스프레드에 마무리해야 합니까? 나는 이 메시지에 중재자의 주의를 환기시키고 싶습니다: 알림이 전송되고 있습니다...

통합 문서가 만료된 경우 삽입물을 붙여 넣을 수 있도록 제공됩니다. 이는 법률이 정한 규칙에 따라 수행됩니다. 이 기사에서는 이를 올바르게 수행하는 방법을 설명합니다.

상황에서 벗어나기 위한 옵션

직원이 여러 번 직업을 바꾸는 경우 조만간 그 장소가 바뀔 수 있습니다. 작업서에지칠 것이다. 이 상황은 법률에 의해 규정되며 문제를 일으키지 않습니다.

사람은 그러한 상황에 직면하게 되면 자신이 필요하다고 생각할 수도 있습니다. 새 학습서.

그러나 법은 다음 사항만을 규정하고 있습니다. 한 부 이 문서의. 첫 번째 책을 집에 두고 한 권의 책을 다 읽고 나서 다른 책을 시작할 수는 없습니다.

두 번째 책(복제)은 다음 경우에만 가능합니다. 그녀는 길을 잃었다. 이 경우 시작됩니다. 새 문서, 직원은 가능한 한 많이 복원하려고합니다.

문서의 위치 이후 지쳤다, 특수 라이너 사용이 제공됩니다. 시간이 지남에 따라 소진되면 다음 사용이 허용됩니다.

인서트 디자인

삽입 양식은 문서입니다. 엄격한 보고. 통합 문서가 만료된 직원이 근무하는 기업에서 구매합니다. 그런 다음 그는 기소됩니다. 양식 비용.

삽입물은 엄격한 책임이 있는 문서입니다. 높은 레벨위조 가능성으로부터 보호합니다. 각 사본에는 시리즈와 번호가 있습니다.

라이너는 꿰매지 않으면 효과가 없습니다. 이는 다음과 같이 수행됩니다.

제출장소 법으로 정의되지 않은. 모든 사람은 자신의 재량에 따라 선택할 권리가 있습니다. 가장 일반적인 옵션입니다.

문서의 마지막 펼침면에 양식이 첨부된 경우. 중간에 재봉하시는 분도 계시고, 문서 시작 부분에 삽입물을 재봉하시는 분도 계십니다.

스티칭의 경우 선택한 위치에 송곳을 사용하여 접힌 부분에 구멍을 만듭니다. 마지막 스프레드에서 이 작업을 수행하면 배치할 수 있습니다. 몇 밀리미터씩접힌 부분에서 멀리 떨어져 있습니다. 연결에는 두꺼운 실크 실이 사용됩니다.

구멍을 여러 번 통과시키고 끝이 단단히 묶여 있습니다. 이 경우에는 실을 종이나 천으로 덮을 필요가 없습니다. 첨부파일 등록정부 기관에서.

제목 페이지에는 다음과 같은 데이터가 채워져 있습니다. 에 관련된 이 순간 . 개인정보는 워크북 시작 부분에 반영된 내용과 동일합니다. 그 이후로 변경된 사항이 있으면 새 데이터가 삽입에 추가됩니다.

초기 채우기 중에 오류가 발생한 경우 삽입물에 줄을 그어 지우고 다른 사본을 보관합니다. 따라서 먼저 채우고 플래싱하는 것이 좋습니다.

주요 문서의 제목 페이지에는 삽입물이 꿰매어져 있고 시리즈와 번호가 표시되어 있다는 메모가 작성되어 있습니다.

충전 기능

삽입물은 다음과 같은 문서입니다.

레코드에는 다음과 같은 방식으로 번호가 매겨져 있습니다. 첫 녹음삽입물에는 통합 문서의 마지막 항목 뒤에 일련 번호가 있습니다.

삽입물 작성에는 책 작성과 동일한 규칙이 적용됩니다.

다음 작업은 수행할 수 없습니다.

통합 문서 또는 삽입물에 비문을 바로잡다"수상에 관한 정보"를 다른 사람에게 - "작품에 대한 정보". 어떤 사람들은 추가 공간을 확보하기 위해 이렇게 합니다.
다른 직원은 인서트 전체를 접착하려고 시도할 수도 있지만, 별도의 시트, 오래된 통합 문서에서 얻었습니다. 이는 법으로 허용되지 않습니다.
접착된 삽입물은 해당 양식을 공식적으로 생산하는 제조업체로부터 기업이 구매해야 합니다. 그런 형태는 받아들일 수 없다. 엄격한 보고직원분이 붙여넣기 위해 가져오셨어요.

줄 건너뛰기가 가능한가요?

통합 문서를 작성할 때 오류가 있으면 해당 항목이 유효하지 않은 것으로 선언될 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 이 문서는 매우 사람에게 중요한, 그는 평생 동안 가까이 있기 때문입니다.

다음 중 하나 가능한 어려움때로는 빈 줄이 생성될 수 있다는 것입니다. 작성 시 그러한 상황이 어느 정도 허용될 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다.

이 경우 다양한 상황을 고려해야 합니다.

때로는 통합 문서를 작성할 때 해고 과정에서 기업의 인장이 추가 캡처 방식으로 배치됩니다. 한 줄 또는 두 줄.

이 경우, 가능한지 여부를 파악하는 것이 중요합니다. 지정된 줄하다 추가 항목아니면 그게 필요해? 백지로 둬, 가장 가까운 완전 자유 라인에 데이터 쓰기를 시작합니다.

하지만 이 상황 V 규정정착되지 않았고, 이 점수로 발전했습니다. 특정 관행. 일반적으로 회사 인감이 찍힌 모든 라인이 사용되는 것으로 인정됩니다. 그러므로 인사담당자는 계속해서 작업 기록부를 유지해야 합니다.지정된 줄 뒤에.

자유 회선 형성과 관련된 또 다른 상황은 드물지만 가능합니다. 여기서 요점은 마지막 네 번째 열에서 주문 기록작업에 대한 정보가 표시되는 세 번째 열에 비해 추가 줄을 차지합니다.

이렇게 하면 부분적으로 자유로운 선이 생성됩니다. 각 항목은 모든 열에서 동일한 수준에 있어야 하므로 다음 항목이 차지할 수 없습니다.

스프레드가 끝날 때 빈 줄이 하나 또는 두 개 남아 있는 상황에 대해 이야기하면 이를 건너뛰고 시작할 수 있는지 여부가 문제입니다. 추가 항목첫 번째 줄에 새 페이지법으로 규제되지 않습니다.

이 경우 해당 줄을 작성하고 다음 페이지로 계속 진행하거나 건너뛸 수 있습니다. 그리고 하나 또는 다른 결정은 수반되지 않습니다 검사관의 의견.

한두 줄이 단순히 누락된 경우에도 비슷한 상황이 발생합니다. 그러나 다음 사항을 고려해야 합니다. 여분의 빈 줄추가 데이터가 입력될 위험이 증가합니다.

따라서 실제로는 이러한 빈 줄을 피해야 합니다.

하이픈 넣기

법은 단어 하이픈 넣기를 직접적으로 금지하지 않지만 실제로는 문서를 작성할 때 이러한 상황을 피하는 것이 일반적입니다.

고용주의 관리 뉘앙스

통합 문서가 없는 직원이 기업에 오면 5일 동안 일한 후에만 통합 문서를 발급받습니다. 양식 비용그는 회사에 보상을 해야 합니다.

일반적으로 직원이 받을 때 새 직업, V 작업서세 번째 열에는 숫자 없이 회사의 전체 이름이 기록되고 아래 괄호 안에는 짧은 이름이 표시됩니다. 기록을 보관할 때 단어 약어사용은 법으로 명시적으로 금지되어 있습니다. 예를 들어, 러시아 연방 노동법은 작성할 수 없습니다. 대신 러시아 연방 노동법을 표시하십시오.

관련 정보 차단 후 이 기업에,가 개설되면 채용기록이 작성됩니다. 텍스트가 일치해야 합니다. 주문의 문구. 네 번째 열에 문서를 표시할 때 “Ex”라고 표기하는 것은 허용되지 않습니다. 여기에는 항상 "주문"을 적어야 합니다.

해고 시 기업 인감과 관리자의 서명과 성적 증명서가 첨부됩니다.

기록을 보관하는 동안 실수가 발생한 경우 이를 수정하거나 삭제할 수 없습니다. 그에 대한. 올바른 정보를 입력하려면 다음을 수행하십시오.

잘못된 입력은 변경 없이 그대로 유지됩니다.
다음 번호로 항목이 작성됩니다. 이전에 입력한 항목이 잘못되었다는 사실을 기록하고 올바른 버전을 제공합니다.

이후 수정이 이루어진 것으로 간주됩니다.

결론

얼핏 보면 이어버드 사용법이 간단해 보입니다. 실제로 법률은 그 사용을 자세히 규제합니다. 다음과 같은 경우 오류가 발생합니다. 라이너 접착통합 문서의 특정 항목이 유효하지 않은 것으로 인식될 수 있습니다. 이런 일이 발생하지 않도록 하려면 라이너를 올바르게 사용하는 방법을 자세히 이해해야 합니다.

워크북 등록에 대한 자세한 내용은 아래 영상을 참고하세요.

관리자 참고 사항 관리자는 이 전문 분야의 교육 기관 수료증을 바탕으로 고용됩니다. 항목은 다음 위치에 배치됩니다. 일반 절차, 제목 페이지에는 전문 분야 "관리자"가 표시되어야 합니다. 이로 인해 이 직업의 모든 뉘앙스를 채울 수 없게 되었습니다. 우리는 시민의 모든 직업을 나열하지 않았습니다. 채용 양식을 작성할 때 몇 가지 뉘앙스에 주의해야 합니다. 전체 비디오 결론 우리나라에는 많은 직업이 있으며 각 직업은 통합 문서에 개별적으로 반영될 수 있습니다. HR 부서 직원은 이를 잊어서는 안 되므로 통합 문서를 유지하고 작성하는 기본 규칙을 최소한 간략하게 연구하는 데 어려움을 겪어야 합니다. 아마도 이것은 인생에서 많은 도움이 될 것입니다.

항목 사이에 통합 문서를 들여쓰기해야 합니까?

이러한 개인은 어떤 문서가 도움이 될 수 있는지 알아야 합니다.

러시아의 TC)
통합 문서 유지 규칙 (정부 법령)
노동유지지침(노동부 결의)

직원 장부에 정보를 기록하는 것은 시민이 기업에 도착하는 순간부터 시작됩니다. 고용주가 새 양식을 발행한 후(수수료를 청구함) 등록이 시작됩니다.

이러한 작업에는 여러 가지 측면이 있습니다.

제목 페이지의 정보)
직원의 업무에 대한 정보)
수상에 관한 정보입니다.

전문가에 대해 보는 것만으로도 많은 것을 배울 수 있는 메인 페이지는 제목 페이지입니다.

이전 항목의 통합 문서 들여쓰기

검정색과 파란색은 허용되지만 주의 깊게 작성해야 합니다. 허용된 볼펜또는 먼지가 남지 않는 젤펜이지만 만년필은 잉크가 마르는 데 오랜 시간이 걸리기 때문에 허용되지 않습니다.
어떤 펜을 사용하면 안 되나요?

만년필과 펠트펜은 작품 작성에 허용되지 않습니다. 많은 사람들이 마커를 사용하여 무언가를 강조하려고 하지만 이 역시 받아들일 수 없습니다.
다양한 색상의 펜으로는 통합 문서를 작성할 수 없습니다.
법에 따라 연필은 근무 기록부에 나타날 수 없습니다.
빨간색과 채색완료가 허용되지 않으며 이 경우 직원의 고용 상태가 변경될 위험이 있습니다.

이 경우 어떤 문제가 발생할 수 있나요? 작업 기록에 문서 사용이 금지된 잉크가 사용된 경우 최선의 경우에는 항목을 수정해야 하며 최악의 경우 작업 기록을 변경해야 합니다.

통합 문서의 항목 사이에 들여쓰기를 해야 합니까?

먼저 송곳을 사용하여 가능한 한 조심스럽게 구멍을 아주 작은 직경으로 만든 다음 여러 장의 노동력을 중성 색조의 실과 바늘로 꿰맬 수 있습니다. 매듭은 작업 매듭의 안쪽 접힌 부분에 최대한 조심스럽게 눈에 띄지 않게 묶어야 합니다.

줄 건너뛰기가 가능한가요? 통합 문서에서는 서로 다른 두 항목 사이에 한 줄을 들여쓰고 다음과 같은 경우 최대 두 줄까지 공백을 만들 수 있습니다. 우리 얘기 중이야영형 다양한 조직, 예를 들어 조합의 결과로 발생합니다. 양도가 허용됩니까? 통합 문서에 하이픈을 사용하지 않는 것이 좋습니다. 단어가 맞지 않는다고 생각되면 처음에는 새 줄에 쓰십시오.

약어도 바람직하지 않습니다. 책을 작성할 때 어떤 종류의 펜을 사용할 수 있나요? 통합 문서는 파란색 또는 검정색 잉크로 채워집니다. 채우기에 더 이상 색상이 사용되지 않습니다. 젤보다는 일반 롤온보다는 낫네요.

이 섹션에는 개인정보 전체가 포함되어야 하므로 제목 페이지의 모든 줄을 작성해야 합니다. 아직 교육 기관을 졸업하지 않고 취업하지 않은 경우에도 불완전한 고등 교육 기록이 기록됩니다.

졸업장을 받은 후 쉼표를 추가하고 새로운 데이터를 작성하여 정보를 보완합니다. 워크북을 작성할 때 봉인이 있으면 줄을 건너뛰어야 하나요? 일반 규칙에 따르면 스탬프는 이전 직장에서 해고된 후에만 직원 장부에 기록된 데이터를 승인한다고 명시되어 있습니다.

주목

이 절차를 마친 후 다른 회사에서는 다음과 같은 항목이 작성됩니다. 이 경우 씰이 자유 라인에 배치되어 있는지 의심이 생깁니다.

빈 줄에 나타나는 인장은 이미 그것을 공식화한 것입니다. 여기에 새 회사의 세부 정보를 입력하면 안 됩니다.

통합 문서에 새 항목에 대한 들여쓰기가 있습니까?

컷팅이 가능한가요? 통합 문서의 항목은 줄일 수 없지만 다른 방법이 없는 경우, 예를 들어 직업 이름이 매우 방대하면 규정된 단어 중 일부를 줄일 수 있습니다. 통합 문서에 항목을 작성하는 마감일 통합 문서의 항목은 모든 조치에 대한 주문이 나타나는 즉시 작성됩니다.

허가 없이 인사 담당자나 고용주는 항목을 확인하는 문서 없이 작업 장에 어떤 것도 입력할 권리가 없습니다. 고용주가 노동 기록에 표시를 포함하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 고용주가 노동 보고서에 항목을 기재하는 것을 잊어버린 경우, 신속하게 실수를 정정하거나 노동 감독관에게 1,500달러의 벌금을 납부해야 합니다. 출산휴가는 장부에 기록되나요? 에 대한 게시물 출산 휴가입력되지 않았습니다. 그 여자는 아직도 일하고 있어요.

정보

그다지 유쾌하지 않은 명성을 스스로 만들어야하는 이유는 무엇입니까? HR 직원에게 통합 문서에 대한 정보를 특수 항목에 올바르게 입력하도록 가르치는 것이 더 쉽지 않습니까? 빈 양식? 우선, 귀하와 귀하의 직원은 통합 문서 유지 및 작성 지침과 이 주제에 대한 관련 법률을 연구해야 합니다. 또한 규칙을 연구하십시오. 노동법(러시아 연방 노동법), 이 행위가 주요 규제이기 때문에 이 문서의 올바른 실행을 담당합니다. 법적 행위우리나라에서는 노동 분야에서.

또한 있다 각종 조항그리고 이 주제에 대한 노동부 의견. 통합 문서에 표시를 올바르게 작성하는 방법을 직접 알게되면 이 문서 작성과 관련된 문제가 즉시 사라집니다.

책의 다음 페이지에는 다음 정보가 기록되어 있습니다.

회사 이름)
번호 (순서대로))
기록 날짜)
마스터 임명 기록)
명령(결정)의 표시.

입력 완료 시 발생할 수 있는 오류는 여기에서 규정된 방식으로 정정할 수 있습니다(줄을 그어 지우는 것이 아니라 특정 번호 아래의 입력을 유효하지 않음으로 선언함으로써). 정보는 서명과 날인으로 확인됩니다. 수상은 특별히 지정된 노동 문서 스프레드에 기록됩니다. 여기에는 주로 주 정부의 상이나 조직의 특별 상이 포함됩니다.

계급)
아이콘)
졸업장)
졸업장.

처벌은 책에 기록되지 않고 단 한 가지만 기록되어 있습니다. 특별한 순간– 징계가 해고 사유가 되었을 때. 이 책은 한 조직에서 5일 이상 일하는 모든 근로 시민을 위해 발행됩니다.
따라서 주어진 인쇄물이 허용하는 만큼 정확하게 패스를 해야 합니다. 이 후에야 시민이 고용되었다는 정보가 기록될 수 있습니다. 항목 사이에 두 줄이 있는 경우 통합 문서를 어떻게 변경합니까? 한 조직에서 데이터를 기록하고 그 사이에 봉인이 없으면 두 줄 이상의 줄을 누락하는 것은 큰 실수입니다. 이는 빈 공간에 불법적인 정보(예: 용어, 위치 변경 등)를 작성할 가능성으로 설명됩니다. 이런 상황에서는 통합 문서의 항목을 변경해야 합니다. 이는 이전 데이터를 무효화하여 수행됩니다.

아래에서 시작하세요 잘못된 정보. 숫자(다음 순서)가 첫 번째 열에 배치됩니다. 그런 다음 실제 숫자(오늘 날짜)를 적어야 합니다.

세 번째 열에는 'Record No.... isvalid'를 입력합니다.
그러나 가장 중요한 것은 날짜와 서명이 특정 고용주와의 직원 업무 조건을 기록한다는 것입니다. 특정 위치, 해고 사유도 결정적일 수 있습니다. 어떤 식 으로든 통합 문서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야하는 것은 고용주입니다. 특히 사람이 처음으로 일을 시작한 경우 법에 따라 문서를 유지하고 작성하는 책임은 고용주에게 있기 때문입니다. 공부하고 나서 깨끗해졌어요.

이는 단순히 직원이 이전에 일한 적이 없다는 것을 의미합니다. 노동 활동, 이는 직원의 이름으로 워크북을 생성해야 하는 사람이 현재 고용주임을 전제로 합니다. 물론 이러한 상황은 고용주를 그다지 기쁘게 하지 않을 수도 있지만, 이를 작성하는 데 HR 부서 직원과 동등한 책임이 있는 사람은 바로 그 사람입니다.

편집자의 선택

겨울용 스쿼시 준비 요리법

겨울용 스쿼시 통조림의 인기가 날로 증가하고 있습니다. 귀엽고 탄력 있고 육즙이 풍부한 야채, 외형이 연상됩니다 ...