CEO를 고용할 시기. 총괄이사 채용

"인사 문제", 2012, N 4

일반이사 채용

조직 관리자의 노동 규제 특징은 Ch. 러시아 노동법 43. 그래서 Art에 따르면. 러시아 노동법 273조에 관리자가 인정됩니다. 개인, 이는 러시아 연방 법률에 따라 구성 문서 법인(조직) 및 지역 규정단독 집행 기관의 기능 수행을 포함하여 이 조직의 관리를 수행합니다.

우선, 조직의 총책임자와 함께 고용 계약다른 범주의 근로자와 동일한 방식으로 결론을 내려야 합니다. 결국 러시아 노동법에는 조직의 장과 고용 계약을 체결할 수 없다는 조항이 포함되어 있지 않습니다.

따라서 총책임자는 한편으로는 조직의 유일한 집행 기관인 리더이며 모든 경제, 관리 및 업무를 결정합니다. 재정 문제, 반면에 고용 계약에 따라 일하고 노동 규정을 준수하는 조직의 동일한 직원입니다.

총책임자와 고용 계약을 체결하는 특징은 무엇입니까? 그 중 몇 가지가 있습니다.

첫째, 직위에 대한 임명(선임)에 관해 이사와 고용 계약을 체결하기 전에 적절한 결정이 이루어져야 합니다. 이 결정은 조직 소유자가 내립니다. 소유자의 결정은 모든 법적 규칙에 따라 이루어져야 하며 적절하게 공식화되어야 합니다. 특히, 조직 헌장을 참고해야 합니다. 거기에서 다음 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다. 단독 집행 기관을 구성하는 문제는 누구의 역량입니까? 그래서 Art에 따르면. 40 연방법 1998년 2월 8일자 N 14-FZ " 유한책임"(이하 - 법률 No. 14-FZ) 및 1995년 12월 26일자 연방법 No. 208-FZ "주식회사에 관한"(이하 - 법률 No. 208-FZ) 임명 결정 69조 총감독다음을 수락할 수 있습니다.

또는 참가자 총회(만약 우리 얘기 중이야 LLC 정보), 주주총회(OJSC, CJSC에 관한 경우)

또는 회사의 이사회(감독위원회)에서 결정한 경우 이 문제헌장에 의해 역량에 따라 할당됩니다.

첫 번째 경우에는 프로토콜이 작성됩니다. 총회회사의 주주(참가자)입니다. 일반적으로 다음 데이터를 반영합니다.

회의의 형식, 장소, 시간

회사의 총 참가자(주주) 수와 참석자 수

의제 항목. 예를 들어 다음과 같습니다. "회사 총책임자를 선출하고 그와 고용 계약을 체결합니다."

의제 항목에 대해 누가 듣고 결정했는지

결정이 내려졌다.

의사록에는 회의 의장과 총무가 서명합니다.

두 번째 경우에는 이사회의 결정이 공식화됩니다 ( 감독위원회).

주의하세요! 조직에 소유자가 한 명 뿐인 경우 결정에 따라 총책임자가 임명됩니다. 유일한 참가자(주주) (Law N 14-FZ 제7조 2항 및 제40조 1항, Law N 208-FZ 제2조 2항 및 제69조).

대표이사를 채용할 때 중요한 문제는 누가 회사를 대신하여 대표이사와 고용계약을 체결할 권한이 있는지에 대한 문제입니다.

답변을 위해 다시 유한책임회사와 주식회사에 관한 법률을 살펴보겠습니다.

Art의 단락 1에 따르면. LLC의 법률 No. 14-FZ 40에서 회사를 대신하여 관리자와 회사 간의 계약은 다음과 같이 서명됩니다.

경영자를 선출한 회사참가자총회의 의장을 맡은 자

회사참가자총회의 결의로 승인된 회사참가자

회사의 이사회(감독위원회) 의장 또는 개인 결정에 의해 승인됨회사의 이사회(감독위원회)(이러한 문제의 해결이 회사의 이사회(감독위원회)의 권한에 속하는 경우)

안에 합자회사 Art의 3 항에 근거하여. 법률 N 208-FZ 69 다음 사람은 회사를 대신하여 총책임자와 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다.

회사 이사회(감독위원회) 의장

회사의 이사회(감독위원회)가 승인한 사람입니다.

주의하세요! 단체의 총책임자가 변경된 경우에는 3일 이내에 단체에 통보하여야 한다. 세무서. 이 결론은 Art 제 5 항의 조항에 따른 것입니다. 2001년 8월 8일 법률 5 N 129-FZ "On 주정부 등록법인 및 개인 기업가". 결국 총책임자에 대한 정보는 통합 주 법인 등록부에 포함되어 있으며 이사는 위임장 없이 조직을 대신하여 행동할 권리가 있습니다.

총괄이사 채용의 두 번째 특징은 관리자와의 고용계약이 다수의 내용을 가질 수 있다는 점입니다. 추가 조건. 특히:

조직의 구성 문서, 당사자의 합의 또는 규정에 의해 설정된 기간 동안 체결될 수 있습니다. 연방 법률그러나 5년을 넘지 않아야 합니다. 기초 - 예술. 미술. 러시아 노동법 58, 59 및 275;

최고 집행 유예관리자의 경우 최대 6개월까지 가능합니다(러시아 연방 노동법 제70조).

관리자는 허가가 있어야만 아르바이트를 할 수 있습니다 승인된 기관법인이나 조직 재산의 소유자, 또는 소유자가 위임한 사람(기관). 동시에, 조직의 장은 이 조직에서 감독 및 통제 기능을 수행하는 기관의 구성원이 될 수 없습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 276조;

조직의 장은 전적으로 책임을 진다. 재정적 책임줄 뒤에서 실제 피해조직에 발생한 피해(러시아 연방 노동법 제277조)

관리자와의 고용 계약은 다음을 제공할 수 있습니다. 추가적인 이유그것을 멈추기 위해. 그들은 Art에 나열되어 있습니다. 러시아 노동법 278. 또한, 책임 있는 기관이나 법인 재산 소유자 또는 유죄 조치(무조치) 없이 소유자가 권한을 부여한 사람(기관)의 결정으로 총책임자가 해고되는 경우 관리자에게 급여가 지급됩니다. 추가 보상. 그 규모는 고용 계약에 따라 결정되지만 월 평균 수입의 3배보다 낮을 수 없습니다. 이것은 Art에서 확립되었습니다. 러시아 노동법 279.

실제로 조직의 유일한 참가자(주주)가 총책임자인 상황이 있습니다. 문제가 발생합니다. 이 경우 고용 계약을 체결해야 하며 누가 조직을 대신하여 행동할 것입니까?

이 문제에 대해 규제 당국으로부터 수많은 설명이 있습니다. 특히, 2009년 8월 18일자 러시아 보건사회개발부 서한 N 22-2-3199에는 고용 계약이 다음과 같이 체결되어야 한다고 명시되어 있습니다. 이 경우불가능한. 이렇게 설명됩니다. 러시아 노동법 43장은 조직장의 업무를 규제하는 세부 사항을 규정합니다. 동시에 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 273에 따르면, 이 장의 조항은 조직의 장이 유일한 참가자인 경우를 제외하고 조직의 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 조직의 장에게 적용됩니다. 창립자), 조직의 구성원, 해당 자산의 소유자입니다.

이 규범은 조직에 다른 참가자(회원, 창립자)가 없기 때문에 자신과 고용 계약을 체결할 수 없다는 점에 근거합니다. 이 상황에서 회사의 유일한 참가자는 자신의 결정에 따라 단독 집행 기관의 기능을 맡아야 합니다. 경영활동이 경우 고용계약을 포함한 어떠한 계약도 체결되지 않은 채 진행됩니다.

조직 책임자와의 고용 계약 부족-그녀 유일한 창업자(참가자, 주주)는 자신과 조직 사이에 고용 관계가 존재하는지 의문을 제기하지 않습니다. 따라서 고용계약을 체결하지 않은 경우에도 해당 관리자는 의무사항을 준수해야 합니다. 사회 보험일시적인 장애가 있거나 출산과 관련하여 지급받을 권리가 있는 경우 병가다섯 일반 절차. 결국 노사관계, 직위에 대한 선출, 임명 또는 직위에 대한 확인의 결과로 발생하는 것은 고용 계약에 따른 노동 관계로 특징지어집니다(러시아 연방 노동법 제16조 - 제19조). 이는 2010년 6월 8일자 N 428n 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인된 설명의 단락 2에 따른 것입니다. 이 입장의 적법성은 법원에 의해 확인되었습니다(2009년 6월 5일자 러시아 연방 대법원의 판결 No. VAS-6362/09).

두 번째 총책임자를 등록하려면 조직 참가자 회의록, 그와의 고용 계약, 고용 명령 (임명)이 필요합니다. 이 문서의 디자인 기능에 대해 더 자세히 이야기하겠습니다.

기업 참가자 회의록

집행 기관의 구성 및 정관 변경은 회사 총회 권한에 속하며 회사의 결정에 따라 수행됩니다(러시아 연방 민법 제 65.3조 2항). 내려진 결정은 총책임자와 고용 계약을 체결하기 위한 기초가 되는 프로토콜에 의해 확인됩니다(러시아 연방 노동법 275조, 러시아 연방 민법 181.2조 3항).

프로토콜은 임의의 방식으로 작성되었습니다. 서면으로. 문서에는 민법 181.2조 4항에 규정된 조건(회의 날짜, 시간 및 장소, 회의에 참석한 사람에 대한 정보, 안건의 각 항목에 대한 투표 결과, 다음에 대한 정보)이 포함되어야 합니다. 개표를 한 사람 등

많은 사람들은 회사 참가자들의 만장일치 결정에 의해서만 총책임자를 선출 할 수 있다고 믿습니다. 실제로 헌장이 더 이상 요구하지 않는 경우 과반수 투표로 새로운 지도자 후보에 투표하는 것으로 충분합니다 (법률 No. 14-FZ의 8 항, 37 조, 하위 조항 8, 1 항, 48 조, 법률 No. 208 -FZ의 2항, 49조)

고용 계약

직위에 대한 선출의 결과로 인한 노동 관계는 고용 계약(러시아 연방 노동법 제16조 2항, 2항)에 따라 직원과 고용주 사이에 발생합니다. 노동법에는 어떤 범주의 직원과도 고용 계약을 체결하지 못하도록 하는 조항이 포함되어 있지 않습니다.

문서에는 세부 사항과 전제조건, 부분적으로 제공노동법 57조 1, 2조: 성명. 직원, 고용 계약 체결 장소 및 날짜, 근무지, 노동 기능, 근무 시작일, 임금, 사업장 내 근로 조건, 계약 기간(기간제인 경우) 등

고용계약서에 총지배인 해임 조건을 추가해 관리자가 병가나 휴가 중인 기간에도 해고가 가능하다는 지적이 많다. 이는 용납할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항, 제278조).

채용명령(직위임용)

대표이사를 선임하기 위해서는 참가자총회의 결정과 고용계약만으로는 충분하지 않습니다. 모든 근로자를 고용할 경우 고용 명령을 내려야 합니다(러시아 연방 노동법 제68조 제1항).

실제로는 임명 또는 취임시 다른 명령이 작성되며 이는 사람을 관리자로 선출하는 절차의 준수를 반영합니다. 주문서에는 급여자료가 기재되어 있지 않으므로 제출하시면 편리합니다. 제3자법인의 단독 집행 기관의 권한을 확인합니다(2007년 12월 19일자 Rostrud 서한 No. 5205-6-0).

고용 명령은 다음에 따라 작성됩니다. 통일된 형태번호 T-1 또는 조직에서 승인한 다른 샘플입니다. 직위 임명 명령은 서면 형식으로 발행됩니다.

문서에는 조직 및 문서 이름, 작성 번호 및 날짜, 성명이 표시됩니다. 직원 및 그의 직위, 그가 고용된 구조 단위, 급여 금액, 고용 조건, 성격 다가오는 작품, 조직 책임자와 직원에 서명하십시오.

총책임자는 동시에 조직의 다른 관리 기관의 구성원이 될 수 없다는 것이 일반적인 믿음입니다. 이것은 잘못된 것입니다. 조직의 장은 이사회 구성원, 회사 참가자가 될 수 있습니다 (LLC 법률 제 32 조 2 항, LLC 법 제 40 조 1 항)

통합 문서

워크북은 다음과 같은 주요 문서입니다. 노동 활동회사 장을 포함한 모든 직원의 근무 기간 (러시아 연방 노동법 제 66 조, 통합 문서 유지 및 보관 규칙 제 2 항). 따라서 이사를 채용할 때에는 그의 워크북에 적절한 항목을 기재해야 합니다.

"고용 정보..." 섹션에 다음을 표시하십시오: 항목이 작성된 날짜, 고용주 이름, 직원의 직위 및 그가 일할 구조 단위(있는 경우), 항목의 근거가 되는 문서 만들어졌다.

두 번째 일반이사 등록 절차

조직 관리자의 노동 규제 특징은 Ch. 러시아 노동법 43. 그래서 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 273에서 관리자는 러시아 연방 법률, 법인(조직)의 구성 문서 및 현지 규정에 따라 다음 수행을 포함하여 이 조직을 관리하는 개인으로 인정됩니다. 유일한 집행 기관의 기능.

우선, 고용 계약은 다른 범주의 직원과 마찬가지로 조직의 총책임자와 체결되어야한다는 점에 유의해야합니다. 결국 러시아 노동법에는 조직의 장과 고용 계약을 체결할 수 없다는 조항이 포함되어 있지 않습니다.

따라서 총책임자는 한편으로는 모든 경제적, 관리적, 재정적 문제를 해결하는 조직의 유일한 집행 기관인 리더이며, 다른 한편으로는 조직에서 일하는 동일한 직원입니다. 고용 계약을 체결하고 노동 규정을 준수합니다.

총책임자와 고용 계약을 체결하는 특징은 무엇입니까? 그 중 몇 가지가 있습니다.

첫째, 이사와 고용 계약을 체결하기 전에 해당 직위에 대한 임명(선출)에 대한 적절한 결정이 이루어져야 합니다. 이 결정은 조직 소유자가 내립니다. 소유자의 결정은 모든 법적 규칙에 따라 이루어져야 하며 적절하게 공식화되어야 합니다. 특히, 조직 헌장을 참고해야 합니다. 여기에서 다음 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다. 단독 집행 기관을 구성하는 문제는 누구의 역량 내에서 발생합니까? 그래서 Art에 따르면. 1998년 2월 8일 연방법 40 N 14-FZ "유한 책임 회사"(이하 법률 N 14-FZ라고 함) 및 Art. 1995년 12월 26일자 연방법 N 208-FZ "주식회사에 관한"(이하 법률 N 208-FZ라고 함) 69에서 일반 이사 임명에 대한 결정은 다음과 같이 내릴 수 있습니다.
- 참가자 총회(LLC에 대해 이야기하는 경우), 주주 총회(OJSC, CJSC에 대해 이야기하는 경우)
- 또는 이 문제의 해결이 헌장의 권한 내에 있는 경우 회사의 이사회(감독위원회).

첫 번째 경우에는 회사의 주주 (참가자) 총회 의사록이 작성됩니다. 일반적으로 다음 데이터를 반영합니다.
- 회의 형식, 장소, 시간
- 총 수량회사의 참가자(주주) 및 참석자 수
- 의제 항목. 예를 들어 다음과 같습니다. "회사의 총책임자를 선출하고 그와 고용 계약을 체결합니다."
- 의제 항목에 대해 누가 듣고 결정했는지
- 투표 결과
- 결정이 내려졌습니다.

의사록에는 회의 의장과 총무가 서명합니다.

두 번째 경우에는 이사회(감독위원회)의 결정이 공식화됩니다.

주의하세요! 조직에 소유자가 한 명 뿐인 경우 단독 참가자 (주주)의 결정에 따라 총책임자가 임명됩니다 (법 N 14-FZ 제 7 조 2 항 및 제 40 조 1 항, 제 2 조) 법률 N 208-FZ의 2 및 69조).

대표이사를 채용할 때 중요한 문제는 누가 회사를 대신하여 대표이사와 고용계약을 체결할 권한이 있는지에 대한 문제입니다.

답변을 위해 다시 유한책임회사와 주식회사에 관한 법률을 살펴보겠습니다.

Art의 단락 1에 따르면. LLC의 법률 No. 14-FZ 40에서 회사를 대신하여 관리자와 회사 간의 계약은 다음과 같이 서명됩니다.
- 리더가 선출된 회사 참가자 총회를 주재한 사람
- 회사 참가자 총회의 결정에 의해 승인된 회사 참가자,
- 회사의 이사회(감독위원회) 의장 또는 회사의 이사회(감독위원회) 결정에 의해 권한을 부여받은 사람(이러한 문제의 해결이 이사회의 권한에 해당하는 경우) (회사의 감독위원회).

주식회사에서는 Art 제3항에 의거합니다. 법률 N 208-FZ의 69 다음 사람은 회사를 대신하여 총책임자와 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다.
- 회사 이사회(감독위원회) 의장
- 회사 이사회(감독위원회)가 승인한 사람.

주의하세요! 단체의 총책임자가 변경된 경우에는 3일 이내에 세무서에 신고해야 합니다. 이 결론은 Art 제 5 항의 조항에 따릅니다. 2001년 8월 8일 법 5 N 129-FZ "법인 및 개인 기업가의 주 등록에 관한". 결국 총책임자에 대한 정보는 통합 주 법인 등록부에 포함되어 있으며 이사는 위임장 없이 조직을 대신하여 행동할 권리가 있습니다.

총책임자를 고용하는 두 번째 특징은 관리자와의 고용 계약에 여러 가지 추가 조건이 있을 수 있다는 것입니다. 특히:
- 조직의 구성 문서, 당사자의 합의 또는 연방법 규범에 의해 설정된 기간 동안 체결될 수 있지만 5년을 초과할 수 없습니다. 기초 - 예술. 미술. 러시아 노동법 58, 59 및 275;
- 관리자의 최대 수습 기간은 최대 6개월까지 가능합니다(러시아 연방 노동법 제70조).
- 관리자는 법인의 권한 있는 기관, 조직 재산의 소유자 또는 소유자가 권한을 부여한 사람(기관)의 허가가 있어야만 시간제 근무를 할 수 있습니다. 동시에, 조직의 장은 이 조직에서 감독 및 통제 기능을 수행하는 기관의 구성원이 될 수 없습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 276조;
- 조직의 장은 조직에 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다(러시아 연방 노동법 제277조).
- 관리자와의 고용 계약은 해고에 대한 추가 근거를 제공할 수 있습니다. 그들은 Art에 나열되어 있습니다. 러시아 노동법 278. 또한 유죄 조치 (무 조치)없이 권한을 부여받은 기관이나 법인 재산 소유자 또는 소유자가 권한을 부여한 사람 (기관)의 결정으로 총책임자가 해고되는 경우 관리자에게 추가 보상이 지급됩니다. . 그 규모는 고용 계약에 따라 결정되지만 월 평균 수입의 3배보다 낮을 수 없습니다. 이것은 Art에서 확립되었습니다. 러시아 노동법 279.

실제로 조직의 유일한 참가자(주주)가 총책임자인 상황이 있습니다. 질문이 생깁니다. 이 경우 고용 계약을 체결해야 하며 누가 조직을 대신하여 행동할 것입니까?

이 문제에 대해 규제 당국으로부터 수많은 설명이 있습니다. 특히, 2009년 8월 18일자 러시아 보건사회개발부 서한 N 22-2-3199에는 이 경우 고용 계약을 체결하는 것이 불가능하다고 명시되어 있습니다. 이렇게 설명됩니다. 러시아 노동법 43장은 조직장의 업무를 규제하는 세부 사항을 규정합니다. 동시에 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 273에 따르면, 이 장의 조항은 조직의 장이 유일한 참가자인 경우를 제외하고 조직의 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 조직의 장에게 적용됩니다. 창립자), 조직의 구성원, 해당 자산의 소유자입니다.

이 규범은 조직에 다른 참가자(회원, 창립자)가 없기 때문에 자신과 고용 계약을 체결할 수 없다는 점에 근거합니다. 이 상황에서 회사의 유일한 참가자는 자신의 결정에 따라 단독 집행 기관의 기능을 맡아야 합니다. 이 경우 고용계약 등 어떠한 계약도 체결하지 아니하고 경영활동을 진행한다.

조직의 수장(조직의 유일한 창립자(참가자, 주주))과의 고용 계약이 없다고 해서 그와 조직 사이의 노사 관계의 존재에 의문이 제기되지는 않습니다. 따라서 고용 계약을 체결하지 않더라도 해당 관리자는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무적인 사회 보험에 가입해야 하며 일반적인 방식으로 병가를 지급받을 권리가 있습니다. 결국 직위 선출, 직위 임명 또는 직위 확인의 결과로 발생하는 노사 관계는 고용 계약에 따른 노사 관계로 특징 지어집니다 (러시아 연방 노동법 제 16 조 - 제 19 조) ). 이는 2010년 6월 8일자 N 428n 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인된 설명의 단락 2에 따른 것입니다. 이 입장의 적법성은 법원에서도 확인되었습니다(2009년 6월 5일자 러시아 연방 대법원의 판결 No. VAS-6362/09).

총책임자를 고용하기 위한 기초로 그의 워크북 4열에 다음 문서 중 하나의 세부 사항을 표시하십시오.
- 사무총장 취임 명령
- 총이사의 선출(임명)에 관한 참가자(주주) 총회 의사록(단독 참가자 결정, 이사회(감독위원회) 의사록)

회사의 성공은 총책임자의 전문성에 직접적으로 달려 있습니다. CEO로 일하는 구체적인 특징은 무엇인가요?

하이라이트

총책임자의 기본 기능은 기업 활동을 전반적으로 통제하는 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 구조 단위의 활동 조정(있는 경우)
• 일반적으로 팀의 적절한 기능을 조직합니다.
• 다양한 지표의 세부 계획;
• 하위 조직을 위한 개발 전략 개발;
• 할당된 작업의 구현을 제어합니다.
• 문서 흐름의 도입 및 제어;
• 예산 개발;
• 현재 상황에 대한 평가;
• 다른 조직 문제.

이는 CEO의 모든 책임 중 극히 일부에 불과합니다. 소규모 기업에서는 소유자가 이 직책을 맡는 경우가 많으므로 완료된 작업에 대해 보고할 필요가 없습니다.

그러나 동시에 소유자가 총책임자가 자신의 자본을 관리하기 때문에 재정적 책임이 증가합니다.

총괄이사의 가장 중요한 업무 중 하나는 업무를 분배하고 부하직원에게 위임하는 능력이다. 일반적으로 조직의 직원에는 다음이 포함됩니다. 리더십 위치하위.

총책임자는 자신의 책임을 적절하게 계획함으로써 많은 문제를 다른 전문가에게 위임함으로써 자신의 업무량을 줄일 수 있습니다. 그러나 동시에 제어 기능은 총감독의 지속적인 특권으로 남아 있습니다.

정의

총책임자의 위치는 조직에서 지배적인 위치이다.

CEO는 단독 직원특별한 대리인을 통해 자신의 권한을 확인할 필요 없이 회사의 이익을 대표할 권리가 있는 사람입니다.

에 따르면 현행법유일한 소유자만이 모든 조직의 경제 활동을 관리할 권리가 있습니다. 집행 기관. 그러나 법은 해당 직위에 대한 엄격한 명칭을 정하지 않습니다.

창립자(소유주, 주주, 참가자)는 구성 문서에서 최고 경영자의 이름을 정확히 어떻게 지정할 것인지 스스로 자유롭게 결정할 수 있습니다.

조직의 수장은 회장, 이사, 사장, 회장 등 완전히 다르게 불릴 수 있습니다. 최고 경영자, 총감독 등. 직위와 관계없이 머리의 기능은 변하지 않습니다.

게다가 변경사항에 따라 민법 2014년 9월 1일 기준으로 하나의 조직에는 단독 집행 기관의 기능을 수행하는 여러 명의 이사가 있을 수 있습니다.

총책임자의 직위의 특징은 그에게 부여된 권한에 따라 결정됩니다. 입법 규범내부 지역 행위.

따라서 주, 지방 자치 단체 및 기타 구조 및 조직과 관련하여 위임장없이 법인의 이익을 대표하는 것은 총책임자입니다.

주 관리자는 대부분의 문제에 대해 독립적으로 결정을 내립니다. 그는 할 수 있다 다양한 거래, 또한 자신의 기능을 다른 사람에게 부분적으로 위임합니다.

채용에 관한 일반 규칙

관점에서 볼 때 오른쪽 인사 정책사무총장을 해당 직위에 임명하기 위해서는 일정한 절차를 거쳐야 합니다.

동시에, 총책임자의 고용은 다른 직원의 고용과 크게 다릅니다. 이는 입장 자체의 차이 때문이다.

사무총장의 직위는 선택적이다. 지원자는 이사회, 창립자 회의 또는 조직의 기타 통제 기관의 결정에 의해 선정되고 임명됩니다.

후보자 선정은 제공된 서류와 첨부 서류를 바탕으로 수행됩니다.

지원자가 단수인 경우 공식적인 뉘앙스는 무시됩니다. 전체 과정은 등록으로 구성됩니다 제대로창립자 또는 프로토콜의 결정.

직위를 신청할 때 총책임자는 다음 서류를 제출해야 합니다.

• 나의 ;
• 항목이 포함된 모든 여권 페이지 사본
• 작업서;
• 이용 가능한 모든 교육 문서의 사본
• 결혼 증명서 사본 및 자녀의 출생 증명서(이 사실이 있는 경우).

종종 특성이 포함됩니다. 이전 장소활동 및 추천서. 이력서는 면접 단계에서 역할이 소진되므로 필요하지 않습니다.

상황에 따라 달라질 수 있음 주정부 상, 제목, 학업 학위, 추가 교육증빙서류를 첨부하는 것이 좋습니다.

다른 직원과 마찬가지로 CEO도 자신의 건강 상태에 대한 정보를 제공해야 합니다.

이는 통합 주 법인 등록부에 변경 사항을 등록하는 데 필요합니다. 완성된 양식은 연방세무국에 제출됩니다.

총이사직을 맡은 첫날, 적절한 총이사가 만들어집니다. 주문 날짜는 프로토콜에 표시된 날짜와 일치해야 합니다.

같은 날 활동을 규제하는 고용 계약이 작성됩니다. 총무이사로부터 관리자와 직원으로 두 번 인증을 받습니다.

또한 입학 당일에 서명됩니다. 이 문서는 관리 직원의 주요 책임과 권리를 수정하고 그의 권한도 정의합니다.

지침은 개인의 책임 조건을 반영해야 합니다. 게다가 총감독과 계약도 맺고 있다.

작업 첫날에는 총책임자의 작업장에 적절한 항목이 작성됩니다. 이는 권한을 부여받은 대리인이 수행합니다. 인사 서비스표준 표준에 따라.

즉, 소속기관명, 채용일자, 직위명, 채용사유를 기재한다.

총괄이사를 채용할 때 선임될 수 있습니다. 또한 일반 직원과 달리 이사의 수습기간은 최대 6개월까지 가능하다.

현재 규제 프레임워크

총괄이사의 채용을 규제합니다. 노동법. 이 문서는 고용의 세부 사항을 포함하여 경영진의 업무 표준을 명확하게 설정합니다.

또한, 관리자가 결정으로 사임하는 경우 당국유죄 행위/무행위가 없는 경우, 그는 보상을 받을 권리를 얻습니다.

계약은 조직의 구성 문서 또는 법률에 따라 결정된 기간 동안 체결됩니다.

당사자들은 인터뷰 단계의 협상 과정에서 법적 관계의 지속 기간을 결정할 수 있습니다. 어떠한 경우에도 대표이사의 임기는 5년을 초과할 수 없다.

이에 따르면 6개월을 초과할 수 없다. 기간이 만료되면 종료되거나 해당 기간에 명시된 종료일까지 유효한 것으로 간주됩니다.

문서 서명을 위한 위임장 작성

CEO 자신은 조직의 이익을 대표하기 위해 위임장을 가질 필요가 없습니다. 직위 자체는 확장된 권한에 근거한 위임장 없이 관리자의 행동을 전제로 합니다.

그러나 CEO는 자신의 권한 중 일부를 하위 관리자에게 위임할 수 있습니다. 이를 위해 그는 신뢰할 수 있는 사람의 이름으로 글을 씁니다.

현재에 따르면 러시아 법률~처럼 보관 위원말할 권리가 있습니다:

• 설립자 또는 관리자가 대표하는 법인;
• 개인 기업가;
• 개인.

따라서 총무이사의 고문은 총무이사의 대리인이 될 수 있다. 위임장은 그에게 결정권을 부여합니다 생산 문제, 관리자가 직장에 없는 동안 다른 조직과 협상합니다.

하기 위해서는 위임장이 필요합니다. 절친한 친구총책임자는 다음과 관련된 문서에 서명할 수 있습니다. 경제 활동기업.

위임장 작성 절차가 결정됩니다. 민법 RF. 특히 이 문서서면으로 작성해야 합니다.

그 형태는 자유로울 수 있습니다. 그러나 동시에 적절한 세부 사항과 간략한 내용을 갖추는 것이 중요합니다. 자세한 설명신뢰할 수 있는 대리인의 권한. 사선서명권에 대한 위임장의 유효기간은 3년입니다.

작성 시 유효 기간을 지정하지 않은 경우 본인은 위임장을 받은 날로부터 1년 동안 조직의 이익을 대표할 권리가 있는 것으로 간주됩니다.

사무총장의 다른 직위 이동

경우에 따라 CEO가 다른 직위로 이동될 수도 있습니다. 구조 단위아니면 자회사.

이 경우에는 다음과 같은 특정 절차를 따라야 합니다.

이는 직원에게 다른 직위에 대한 확실한 이점을 제공합니다. 그의 업무 경험중단되지 않습니다.

서비스 기간도 유지되며, 이는 다음에서 계산됩니다. 마지막 휴가, 그리고 새로운 직위를 수락한 순간부터가 아닙니다.

총감독의 자리는 매우 책임감이 강한 자리입니다. 이곳을 점유하는 직원은 특별한 지혜를 보여주고 지식과 기술의 집중력을 높여야 합니다.

심리학자들은 CEO로 일하는 것이 세 번째로 중요한 스트레스 요인이라고 믿습니다.

동시에, 이 직위를 통해 개인은 자신의 재능과 지식을 충분히 발휘하는 동시에 개인으로서 자신을 확립하고 재정 상황을 개선할 수 있습니다.

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