특정 직업에 대해 직원과 고용 계약을 맺습니다. 기간제 고용계약

한편으로는 회사와 다른 한편으로는 직원이 이 계약을 체결했습니다. 해당 직원은 회사에서 임시직으로 고용되었습니다.

고용 계약 번호 __
특정 작업을 수행하는 동안
(가득한)

_____________ "__"_________ _____ g.

함께하는 사회 유한 책임 "_____________________",
(이름)

이하 "회사"라 칭하며, _____________로 대표됩니다.
(직위, 이름)

한편으로는 ________에 기초하여 행동하고,
(헌장, 규정)

gr-n(카) 러시아 연방 _________________________, 라고 불리는
(성, 이름, 부칭)

이하 "직원"은 본 계약을 체결하였습니다.
다음에 대해:

1. 고용계약의 주제

1.1. 해당 직원은 회사에서 __________________________________________라는 임시직으로 고용되었습니다.
1.2. 직원의 급여는 ________ _________________________________ 문지름입니다. 매월.
1.3. 회사에서 근무하는 동안 직원은 _____________________________________________________에 직접 보고합니다.
1.4. 진짜 고용 계약 _____________________________________ 작업 기간 동안 체결되었으며 "__"___________ _____부터 유효합니다.
작업은 늦어도 ______________(계약 시작일로부터 2개월 이내)까지 완료되어야 합니다. 후에 특정 기간각 항에 명시된 경우를 제외하고 본 계약은 종료됩니다. 계약의 1.7 및 1.8.
1.5. 직원은 "__"_________ _____부터 업무를 시작해야 합니다.
1.6. 직원의 근무지: ___________________________________.
옵션:
a) 회사는 업무를 수행하기 위해 직원을 파견할 권리가 있습니다.
______________, 위치: ________________
(조직 이름)

_____________________________________________________________________.
b) 회사는 ________________________ 지역 내 모든 지역에서 업무를 수행하도록 직원을 파견할 권리가 있습니다.

1.7. 계약서 1.4항에 명시된 작업을 완료한 후 본 고용 계약은 다음과 같이 연장될 수 있습니다. 당사자들의 합의또는 임시 또는 영구근로를 위해 새로운 고용계약을 체결할 수 있습니다.
1.8. 고용 계약이 무기한 연장되고 직원이 지위를 취득합니다. 정규직, 다음의 경우 고용관계가 실제로 지속되고 어느 쪽도 고용관계 종료를 요구하지 않은 경우
a) 계약 만료 시 1.4항에 명시된 작업이 완료되지 않은 경우
b) 계약 1.4항에 명시된 작업을 완료한 후에도 직원이 해당 전문 분야 및 자격에 대한 작업을 계속 수행하는 경우.
1.9. 회사에서의 업무는 직원의 주요 업무 장소입니다.

2. 당사자의 의무

2.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
2.1.1. 다음 직무를 수행합니다: _____________ _______________________________________________________.
(작업의 주요 특성 및 요구 사항
구현 수준)

옵션: 직무 설명에 명시된 대로 직무를 수행합니다.

2.1.2. 노동, 생산 및 재정 규율그리고 당신의 의무를 성실히 이행하십시오. 직무본 고용 계약의 2.1.1항에 명시되어 있습니다.
2.1.3. 회사의 재산을 보호하고 회사의 영업비밀에 해당하는 정보 및 정보를 공개하지 않습니다.
2.1.4. 회사의 임원이 자신의 능력에 따라 제공한 지시, 임무 및 지시를 효율적이고 시기적절하게 수행합니다.
2.1.5. 사무국의 허가 없이는 협회 활동과 관련하여 인터뷰나 회의, 협상을 열지 마십시오.
2.1.6. 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.
2.1.7. 회사가 제3자(고객)와 체결한 계약에 따라 업무를 수행하는 경우 해당 계약의 조건과 직원이 잘 알고 있는 경우 고객의 지역에서 시행되는 규칙을 준수하십시오. 지정된 문서영수증에.
2.1.8. 유리한 창조에 기여 도덕적 풍토그리고 회사의 근무 환경.
2.2. 회사는 다음을 수행합니다.
2.2.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다. 회사는 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 경우에만 직원에게 본 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구할 권리가 있습니다.
2.2.2. 한 달에 두 번, 매월 _______일과 ______일까지 임금을 지급합니다.
휴가 시작 _______일 전까지 전체 휴가 기간에 대한 임금을 지급하십시오.
2.2.3. 회사가 제3자(고객)와 체결한 계약에 따라 직원이 업무를 수행하도록 파견된 경우, 수령 즉시 작업 수행 조건 및 고객 영역에서 시행되는 규칙과 관련하여 해당 계약을 직원에게 숙지시키십시오. .
2.2.4. 제공하다 안전한 조건러시아 연방의 안전 규정 및 노동법 요구 사항에 따라 작업하십시오.
2.2.5. 직원에게 직무 설명 사본을 제공하십시오.
2.2.6. 산업재해 기록을 조사하고 유지합니다.
2.2.7. 회사가 정한 방식과 조건에 따라 보너스와 보수를 지급합니다. 재정 지원개인적인 평가를 고려하여 노동 참여회사 업무에 종사하는 직원입니다.
2.2.8. 규정된 방법에 따라 직원의 작업장에 항목을 작성하고 보관한 후 해고 당일 직원에게 발급합니다.
2.2.9. 고용 계약의 유효 기간 동안 직원에게 사회 보험을 제공합니다.
2.2.10. 노동법에 규정된 기타 업무를 수행합니다.

3. 작동 모드

3.1. 직원에게는 __________시간(40시간 이하) 동안 지속되는 ________________(5일, 6일) 근무 시간이 할당됩니다. 주말은 ___________________________입니다.
옵션: 주말 이용 가능 다른 날회사 행정부가 승인한 근무 일정에 따라 몇 주 동안 근무합니다.
다음 기간 동안 회사에서 업무를 수행하지 않습니다. 휴가:
1월 1일, 2일 - 새해;
1월 7일 - 크리스마스;
3월 8일 – 세계 여성의 날;
5월 1일과 2일 - 봄과 노동 축제;
5월 9일 - 승리의 날;
6월 12일 - 선언문 채택일 국가 주권;
11월 7일 - 기념일 10월 혁명;
12월 12일은 러시아 연방 헌법이 채택된 날이다.
위에 나열된 공휴일 전날에는 직원의 근무 시간이 1시간 단축됩니다. 공휴일 앞에 쉬는 날이 있어도 근무일은 단축되지 않습니다.
3.2. 근무시간:
- 작업 시작 _____________________;
- 작업 완료 __________________;
- _________부터 _________까지 휴식과 음식을 위한 휴식 시간입니다.
선택 사항: 근무 시간은 회사 행정부가 승인한 교대 일정에 따라 설정됩니다.

3.3. 직원은 다음 규정에 따라 야간(현지 시간 22:00부터 6:00까지)에 근무해야 할 수 있습니다. 교대 일정, 회사 경영진의 승인을 받았습니다.
야간 근무의 경우 임금 외에 1시간 근무에 대해 시급의 ____(최소 40%)를 보상으로 지급합니다. 시간당 금액은 금액으로 나누어 계산됩니다. 임금월평균 근무시간으로 나뉜다.
3.4. 안에 예외적인 경우직원이 연루될 수 있음 초과근무, 주말과 공휴일에도 노동법에 따라 제공되는 방식과 보상을 받아 일합니다(다른 휴일 제공 또는 당사자의 합의에 따라 현금 제공).
3.5. 직원에게 _______일 동안의 급여를 지급하는 연차 휴가가 부여됩니다(6일당 최소 24일 근무일). 근무 주). 첫 1년간의 근무 휴가는 회사에서 11개월 동안 계속 근무한 후에 부여됩니다. 노동법에 규정된 경우 직원의 요청에 따라 회사에서 11개월의 연속 근무가 만료될 때까지 휴가가 부여될 수 있습니다.
2년차 이후 근무에 대한 휴가는 제안된 휴가 시기에 대한 직원의 의사를 고려하여 회사장이 승인한 휴가 일정에 따라 휴가 우선순위에 따라 제공됩니다.
3.6. 경우에 법률로 규정, 직원에게 추가 휴가가 부여됩니다.
3.7. 휴가 대체 금전적 보상단, 부여된 휴가를 사용하지 않은 직원을 해고하는 경우를 제외하고는 허용되지 않습니다.
3.8. 에 의해 가족 상황기타 타당한 사유가 있는 경우, 근로자의 신청에 따라 무급 단기 휴가가 허용될 수 있습니다.

4. 당사자의 책임

4.1. 실패하거나 부적절한 실행본 계약에 명시된 직무를 수행하는 직원, 노동법 위반, 규칙 노동 규정(옵션: 및 규칙, 규정에 의해 확립된인적사항), 회사에 손해를 끼치는 행위 물질적 손해, 그는 현행법에 따라 징계, 물질적 및 기타 책임을집니다.
4.2. 회사는 다음과 같은 경우 현행법에 따라 재정적 및 기타 책임을 집니다.
a)없이 해고 법적 근거또는 위반 확립된 질서;
b) 직무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원에게 손해를 초래한 경우 노동 책임;
c) 법률이 규정하는 기타 경우.
법률에 규정된 경우 회사는 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 도덕적 손상, 원인 불법 행위사회.

5. 고용 계약의 종료

5.1. 본 고용계약의 종료사유는 다음과 같습니다.
5.1.1. 당사자들의 합의.
5.1.2. 본 계약의 1.4항에 명시된 작업 완료, 완료 불가능 또는 계약 만료.
5.1.3. 직원 채용 또는 입학 병역.
5.1.4. Art에 규정된 근거에 따라 직원의 주도로 고용 계약이 종료됩니다. 러시아 노동법 31 및 32.
5.1.5. Art에 규정된 근거에 따라 회사 주도로 고용 계약 종료. 33 러시아 연방 노동법.
5.1.6. 변화 필수 조건노동 및/또는 본 고용 계약에 따른 회사의 의무 위반.
5.2. 본 계약의 5.1항에 나열된 사유 외에도 1.8항에 따라 무기한 연장되지 않은 임시 근로 계약이 종료될 수 있습니다.
5.2.1. 직원의 주도로 다음 사항에 따라 서면 경고제안된 해고일로부터 3일 전 회사의 마지막 날.
5.2.2. 다음과 같은 경우 회사의 주도로:
a) 사유로 인해 1주일 이상 회사 근무 정지 생산적인 성격의, 회사 내 업무 감소 - 6.2항에 규정된 퇴직금 지급
b) 일시적 장애로 인해 퇴직금을 지급하지 않고 2주 이상 연속 결근한 경우
c) 직원이 다음 사항을 준수하지 않은 경우 좋은 이유이 고용 계약에 의해 그에게 할당된 의무 - 퇴직금 지급 없이.
5.3. 고용 계약이 종료되더라도 불이행 또는 부적절한 성과에 대한 당사자의 책임이 면제되는 것은 아닙니다.

6. 보증 및 보상

6.1. 본 고용 계약의 유효 기간 동안 직원은 현행 노동법에 규정된 모든 보장과 보상을 받습니다.
6.2. 직원이 급여를 받음 퇴직금다음과 같은 이유로 계약이 종료되면 _________(2주 평균 수입 이상) 금액:
a) 직원의 징병 또는 군입대
b) 중요한 근무 조건의 변화로 인해 직원이 근무를 계속하기를 거부하는 경우
c) 지속을 방해하는 질병 노동 활동또는 직장에서의 사고로 인해 업무 능력을 상실한 경우,
d) 회사가 노동법이나 본 계약에 따른 의무를 위반한 경우.

7. 특별 조건

7.1. 본 고용계약의 조건은 다음과 같습니다. 기밀 성격공개 대상이 아닙니다.
7.2. 본 고용 계약의 조건은 구속력이 있습니다 법적 강제당사자를 위해. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 양자간 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
7.3. 그 외 제공되지 않는 모든 것 이 계약, 당사자가 안내됩니다 현행법.
7.4. 당사자는 내부 지침에 따라 규정회사의 규정(인사 규정, 내부 노동 규정 등)은 직원이 서명을 통해 숙지한 경우에만 가능합니다.
7.5. 고용 계약 체결 중에 발생하는 당사자 간의 분쟁은 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
7.6. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2부로 작성되며, 그 중 1부는 회사가 보관하고 다른 1부는 직원이 보관합니다.

당사자의 서명:

사회: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________

직원: _______________________ (________________) 여권: 시리즈 _____________ 번호 __________, 발행자: _____ ________________________________________________________________ 주소: ___________________________________________________________________________

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고용 계약 번호 __
특정 작업을 수행하는 동안
(가득한)

_____________ "__"_________ _____ g.

유한 책임 회사 "_______",
(이름)

이하 "회사"라 칭하며, _____________로 대표됩니다.
(직위, 이름)

한편으로는 ________에 기초하여 행동하고,
(헌장, 규정)

러시아 연방 시민 _________________________, 로 지칭됨
(성, 이름, 부칭)

이하 "직원"은 본 계약을 체결하였습니다.
다음에 대해:

1. 고용계약의 주제

1.1. 해당 직원은 회사에서 __________________________________________라는 임시직으로 고용되었습니다.
1.2. 직원의 급여는 ________ _________________________________ 문지름입니다. 매월.
1.3. 회사에서 근무하는 동안 직원은 _____________________________________________________에 직접 보고합니다.
1.4. 본 고용 계약은 _____________________________________ 업무 기간 동안 체결되며 "__"___________ _____부터 유효합니다.
작업은 늦어도 ______________(계약 시작일로부터 2개월 이내)까지 완료되어야 합니다. 명시된 기간이 만료되면 각 항에 명시된 경우를 제외하고 본 계약은 종료됩니다. 계약의 1.7 및 1.8.
1.5. 직원은 "__"_________ _____부터 업무를 시작해야 합니다.
1.6. 직원의 근무지: ___________________________________.
옵션:
a) 회사는 업무를 수행하기 위해 직원을 파견할 권리가 있습니다.
______________, 위치: ________________
(조직 이름)

_____________________________________________________________________.
b) 회사는 ________________________ 지역 내 모든 지역에서 업무를 수행하도록 직원을 파견할 권리가 있습니다.

1.7. 계약 1.4항에 명시된 작업을 완료한 후, 본 고용 계약은 당사자 간의 합의에 의해 연장되거나 임시 또는 영구 근무를 위한 새로운 고용 계약이 체결될 수 있습니다.
1.8. 고용계약은 무기한 연장되며, 고용관계가 실제로 지속되고 다음과 같은 경우 어느 당사자도 해고를 요구하지 않는 경우 근로자는 정규직의 지위를 취득하게 됩니다.
a) 계약 만료 시 1.4항에 명시된 작업이 완료되지 않은 경우
b) 계약 1.4항에 명시된 작업을 완료한 후에도 직원이 해당 전문 분야 및 자격에 대한 작업을 계속 수행하는 경우.
1.9. 회사에서의 업무는 직원의 주요 업무 장소입니다.

2. 당사자의 의무

2.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
2.1.1. 다음 직무를 수행합니다: _____________ _______________________________________________________.
(작업의 주요 특성 및 요구 사항
구현 수준)

옵션: 직무 설명에 명시된 대로 직무를 수행합니다.

2.1.2. 노동, 생산 및 재정 규율을 유지하고 본 고용 계약의 2.1.1항에 명시된 직무를 성실하게 수행합니다.
2.1.3. 회사의 재산을 보호하고 회사의 영업비밀에 해당하는 정보 및 정보를 공개하지 않습니다.
2.1.4. 회사의 임원이 자신의 능력에 따라 제공한 지시, 임무 및 지시를 효율적이고 시기적절하게 수행합니다.
2.1.5. 사무국의 허가 없이는 협회 활동과 관련하여 인터뷰나 회의, 협상을 열지 마십시오.
2.1.6. 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.
2.1.7. 회사가 제3자(고객)와 체결한 계약에 따라 업무를 수행하는 경우, 직원이 서명을 위해 지정된 문서를 숙지하는 경우 해당 계약의 조건과 고객의 영역에서 시행되는 규칙을 준수하십시오.
2.1.8. 회사 내 바람직한 도덕적 풍토와 근무 환경 조성에 기여합니다.
2.2. 회사는 다음을 수행합니다.
2.2.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다. 회사는 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 경우에만 직원에게 본 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구할 권리가 있습니다.
2.2.2. 한 달에 두 번, 매월 _______일과 ______일까지 임금을 지급합니다.
휴가 시작 _______일 전까지 전체 휴가 기간에 대한 임금을 지급하십시오.
2.2.3. 회사가 제3자(고객)와 체결한 계약에 따라 직원이 업무를 수행하도록 파견된 경우, 수령 즉시 작업 수행 조건 및 고객 영역에서 시행되는 규칙과 관련하여 해당 계약을 직원에게 숙지시키십시오. .
2.2.4. 러시아 연방의 안전 규정 및 노동법 요구 사항에 따라 안전한 작업 조건을 보장하십시오.
2.2.5. 직원에게 직무 설명 사본을 제공하십시오.
2.2.6. 산업재해 기록을 조사하고 유지합니다.
2.2.7. 회사가 정한 방식과 조건에 따라 보너스와 보수를 지급하고 회사 업무에 대한 직원의 개인 노동 참여 평가를 고려하여 재정 지원을 제공합니다.
2.2.8. 규정된 방법에 따라 직원의 작업장에 항목을 작성하고 보관한 후 해고 당일 직원에게 발급합니다.
2.2.9. 고용 계약의 유효 기간 동안 직원에게 사회 보험을 제공합니다.
2.2.10. 노동법에 규정된 기타 업무를 수행합니다.

3. 작동 모드

3.1. 직원에게는 __________시간(40시간 이하) 동안 지속되는 ________________(5일, 6일) 근무 시간이 할당됩니다. 주말은 ___________________________입니다.
옵션: 회사 행정부가 승인한 근무 일정에 따라 다른 요일에 휴일이 제공됩니다.
다음 휴일에는 회사에서 업무를 수행하지 않습니다.
1월 1일 및 2일 - 새해
1월 7일 - 크리스마스;
3월 8일 – 세계 여성의 날;
5월 1일과 2일 - 봄과 노동 축제;
5월 9일 - 승리의 날;
6월 12일 – 국가 주권 선언문 채택일.
11월 7일은 10월 혁명 기념일입니다.
12월 12일은 러시아 연방 헌법이 채택된 날이다.
위에 나열된 공휴일 전날에는 직원의 근무 시간이 1시간 단축됩니다. 공휴일 앞에 쉬는 날이 있어도 근무일은 단축되지 않습니다.
3.2. 근무시간:
- 작업 시작 _____________________;
- 작업 완료 __________________;
- _________부터 _________까지 휴식과 음식을 위한 휴식 시간입니다.
선택 사항: 근무 시간은 회사 행정부가 승인한 교대 일정에 따라 설정됩니다.

3.3. 직원은 회사 행정부가 승인한 교대 일정에 따라 야간(현지 시간 22:00부터 6:00까지)에 근무해야 할 수도 있습니다.
야간 근무의 경우 임금 외에 1시간 근무에 대해 시급의 ____(최소 40%)를 보상으로 지급합니다. 시급은 급여를 월평균 근로시간으로 나누어 계산합니다.
3.4. 예외적인 경우, 직원은 초과 근무를 해야 할 수도 있고, 노동법에 규정된 방식과 보상을 받아 주말과 공휴일에도 근무해야 할 수도 있습니다(다른 휴일을 제공하거나 당사자의 합의에 따라 현금으로 지급). ).
3.5. 직원에게는 _______일(주 6일 근무를 기준으로 최소 24일 근무일)의 유급 연차 휴가가 부여됩니다. 첫 1년간의 근무 휴가는 회사에서 11개월 동안 계속 근무한 후에 부여됩니다. 노동법에 규정된 경우 직원의 요청에 따라 회사에서 11개월의 연속 근무가 만료될 때까지 휴가가 부여될 수 있습니다.
2년차 이후 근무에 대한 휴가는 제안된 휴가 시기에 대한 직원의 의사를 고려하여 회사장이 승인한 휴가 일정에 따라 휴가 우선순위에 따라 제공됩니다.
3.6. 법률에 규정된 경우 직원에게 추가 휴가가 부여됩니다.
3.7. 부여된 휴가를 사용하지 않은 직원을 해고하는 경우를 제외하고 금전적 보상으로 휴가를 대체하는 것은 허용되지 않습니다.
3.8. 가족사유 및 기타 정당한 사유로 직원의 요청에 따라 무급 단기 휴가가 허용될 수 있습니다.

4. 당사자의 책임

4.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하여 노동법, 노동 규정(옵션: 인사 규정에서 정한 규칙)을 위반하고 회사에 중대한 손해를 끼친 경우, 그는 현행법에 따라 징계, 재정적 및 기타 책임을집니다.
4.2. 회사는 다음과 같은 경우 현행법에 따라 재정적 및 기타 책임을 집니다.
a) 법적 근거가 없거나 확립된 절차를 위반하여 해고되는 경우
b) 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 피해를 입힌 경우
c) 법률이 규정하는 기타 경우.
법률에 규정된 경우, 회사는 회사의 불법 행위로 인해 발생한 직원의 도덕적 손해에 대해 보상할 의무가 있습니다.

5. 고용 계약의 종료

5.1. 본 고용계약의 종료사유는 다음과 같습니다.
5.1.1. 당사자들의 합의.
5.1.2. 본 계약의 1.4항에 명시된 작업 완료, 완료 불가능 또는 계약 만료.
5.1.3. 직원의 징병 또는 군입대.
5.1.4. Art에 규정된 근거에 따라 직원의 주도로 고용 계약이 종료됩니다. 러시아 노동법 31 및 32.
5.1.5. Art에 규정된 근거에 따라 회사 주도로 고용 계약 종료. 33 러시아 연방 노동법.
5.1.6. 중요한 근무 조건의 변경 및/또는 본 고용 계약에 따른 회사의 의무 위반.
5.2. 본 계약의 5.1항에 나열된 사유 외에도 1.8항에 따라 무기한 연장되지 않은 임시 근로 계약이 종료될 수 있습니다.
5.2.1. 직원의 주도로, 제안된 해고일로부터 3일 전에 후자가 회사에 서면으로 통지해야 합니다.
5.2.2. 다음과 같은 경우 회사의 주도로:
a) 6.2항에 규정된 퇴직금 지급과 더불어 생산상의 이유로 1주일 이상 회사 업무 정지 및 회사 업무 축소
b) 일시적 장애로 인해 퇴직금을 지급하지 않고 2주 이상 연속 결근한 경우
c) 직원이 정당한 이유 없이 본 고용 계약에 따라 할당된 의무를 퇴직금 지급 없이 이행하지 않은 경우.
5.3. 고용 계약이 종료되더라도 불이행 또는 부적절한 성과에 대한 당사자의 책임이 면제되는 것은 아닙니다.

6. 보증 및 보상

6.1. 본 고용 계약의 유효 기간 동안 직원은 현행 노동법에 규정된 모든 보장과 보상을 받습니다.
6.2. 직원은 다음과 같은 이유로 계약 종료 시 _________(최소 2주 평균 수입)의 퇴직금을 지급받습니다.
a) 직원의 징병 또는 군입대
b) 중요한 근무 조건의 변화로 인해 직원이 근무를 계속하기를 거부하는 경우
c) 산업재해로 인해 업무 지속을 방해하는 질병 또는 업무 능력 상실
d) 회사가 노동법이나 본 계약에 따른 의무를 위반한 경우.

7. 특별 조건

7.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
7.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자들에게 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 양자간 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
7.3. 본 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자는 현행법을 따릅니다.
7.4. 당사자는 직원이 서명을 통해 숙지한 경우에만 회사 내부 규정(인사 규정, 내부 노동 규정 등)을 따릅니다.
7.5. 고용 계약 체결 중에 발생하는 당사자 간의 분쟁은 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
7.6. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2부로 작성되며, 그 중 1부는 회사가 보관하고 다른 1부는 직원이 보관합니다.

당사자의 서명:

사회: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________

고용 계약(특정 업무 기간 동안) _____________ "__"_________ 199__ Limited Liability Company _________, (이름) 이하 "회사"로 지칭, _____________로 표시, (직위, 이름) ________에 따라 활동함, 한편으로는 러시아 연방 시민 _________(이하 (성, 이름, 후원) "직원"이라고 함)의 (헌장, 규정)은 다음에 대해 본 계약을 체결했습니다. 1. 고용계약의 대상 1.1. 해당 직원은 회사에서 __________________________________________라는 임시직으로 고용되었습니다. 4 계약에 따라 직원은 이 전문 분야 및 자격 분야에서 계속해서 업무를 수행합니다. 2.2.4. 러시아 연방의 안전 규정 및 노동법 요구 사항에 따라 안전한 작업 조건을 보장하십시오. 3.5. 직원에게는 _______일(주 6일 근무를 기준으로 최소 24일 근무일)의 유급 연차 휴가가 부여됩니다. 첫 1년간의 근무 휴가는 회사에서 11개월 동안 계속 근무한 후에 부여됩니다. 노동법에 규정된 경우 직원의 요청에 따라 회사에서 11개월의 연속 근무가 만료될 때까지 휴가가 부여될 수 있습니다. 러시아 노동법 31 및 32. 특수 조건 7.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.

7.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자들에게 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 양자간 서면 계약을 통해 공식화됩니다. 7.3. 본 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자는 현행법을 따릅니다. 7.4. 당사자는 직원이 서명을 통해 숙지한 경우에만 회사 내부 규정(인사 규정, 내부 노동 규정 등)을 따릅니다. 7.5. 고용 계약 체결 중에 발생하는 당사자 간의 분쟁은 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.

7.6. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2부로 작성되며, 그 중 1부는 회사가 보관하고 다른 1부는 직원이 보관합니다.

당사자 서명: 회사: _______________________(________________) 직원: ____________________________________ (________________) 여권 시리즈 ______________ 번호 ____________ 발행자 ______________ _________________________________________________________________ (누가, 언제) 주소 ___________________________________________________________ 근로계약은 원칙적으로 근로자와 체결됩니다.또는 그 시행조건. 특히 러시아 노동법 제 59조 1항에는 다음과 같은 내용이 나와 있습니다. 다음과 같은 경우문제의 고용 계약 체결:

한동안:

노동법 및 기타 규제에 따라 부재 직원의 직무 수행 법적 행위, 노동법 규범이 포함되어 있으며, 단체협약, 계약, 현지 규정, 고용 계약, 근무 장소가 보존됩니다.

임시(최대 2개월) 업무 수행

실행하려면:

계절별 작업시행 중일 때 자연 조건작업은 특정 기간(계절)에만 수행할 수 있습니다.

그 이상의 일 일상적인 활동고용주(재건축, 설치, 시운전 및 기타 작업) 및 의도적으로 일시적인(최대 1년) 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 작업

인턴십과 직접적으로 관련된 업무와 직업 훈련직원;

얼굴 포함:

해외로 파견;

고의적으로 만들어진 조직에 일하기 위해 지원 특정 기간또는 알려진 작업을 수행하기 위해;

완료 여부를 확인할 수 없는 경우 명확하게 정의된 작업을 수행하는 것이 허용됩니다. 특정 날짜;

고용 서비스 당국의 임시 업무 및 공공 업무 지시;

대체 공무원 서비스를 수행하기 위해 파견되었습니다.

선출된 기관이나 특정 기간 동안 선출되는 경우 선출직유급 근무 및 선출된 기관 구성원이나 기관 공무원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용 국가 권력장기와 지방 정부, V 정당및 기타 공공 협회.

기간제 고용계약은 러시아 노동법 제59조 제2부에 따라 수행할 업무의 성격과 업무의 성격을 고려하지 않고 고용계약 당사자들의 합의에 의해 체결될 수 있습니다. 구현 조건. 그러한 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 사람의 범주는 다음과 같습니다.

고용주를 위해 일하러 오는 경우 - 중소기업(포함) 개인 기업가), 직원 수는 35명을 초과하지 않습니다. 소매그리고 소비자 서비스- 20명);

해당 지역에 위치한 조직에 취업 지원 극북직장으로의 이동과 관련된 경우 이에 상응하는 지역

풀타임 학생;

아르바이트를 신청하는 사람;

교체 경쟁을 통해 선출됨 해당 위치노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 의해 확립된 방식으로 수행됩니다.

법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사;

직장에 들어가는 노령 연금 수급자 및 건강상의 이유로 다음에 따라 의료 보고서, 규정된 방식으로 발행됨 연방법및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위에 따라 일시적인 성격의 작업만 허용됩니다.

창의적인 미디어 작업자 매스 미디어, 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스 및 정부가 승인한 근로자의 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인 러시아 연방은 사회 규제에 관한 러시아 삼자위원회의 의견을 고려합니다. 노사관계;
승무원 바다 선박, 러시아 국제 선박 등록부에 등록된 내륙 항해 선박 및 혼합(강-바다) 항해 선박.

당사자 간의 합의에 의한 기간제 고용계약의 체결도 가능합니다. 긴급한 일재해, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 결과와 기타 결과를 제거합니다. 비상 상황그리고 다른 경우에는.

지정된 기간제 고용계약은 다음의 조건에 의해서만 체결될 수 있습니다. 자발적인 동의수행할 작업의 조건과 성격에 관계없이 문서에 서명하기 전에 직원과 고용주에게 연락합니다.

보시다시피, 고용주는 기간제 고용 계약을 엄격하게 체결할 권리가 있습니다. 특정한 경우. 판사는 이를 근거로 사건의 고용주라고 믿습니다. 재판직원과의 무기한 고용 계약 체결을 방해하는 상황이 존재함을 입증해야 합니다.

요구사항
등록시

직원의 이름과 고용주의 이름
직원의 여권 정보;
고용주의 세금 식별 번호
고용 계약을 체결한 고용주 대표에 관한 정보 및 그에게 적절한 권한이 부여된 근거
계약 체결 장소 및 날짜;
직장;
노동 기능;
시작일;
보수 조건;
근무 시간 및 휴식 시간;
작업의 성격에 관한 정보;
필수 조건 사회보험등. -

두 개를 더 포함해야 합니다. 추가 조건(러시아 연방 노동법 제57조 4항 2부):

러시아 노동법 관련 조항을 참조하여 계약 체결 이유 및 근거에 대해
계약기간에 대해서.

이러한 기간은 특정 날짜 또는 이벤트 발생에 따라 결정될 수 있습니다.

업무를 수행하기 위해 직원을 고용한 경우 임시직, 계약서 본문에서 만료일이 알려진 경우 유효 기간에 대한 항목은 다음 문구로 표시될 수 있습니다. “이 고용 계약은 기간이 정해져 있으며 성과 기간 동안 체결됩니다. ..2014년 11월 17일부터 2014년 12월 31일까지.”

종료일 노동권언급된 경우 러시아 노동법 제14조에 따른 의무는 다음 날입니다. 달력 날짜, 이는 고용관계의 종료를 결정합니다.

유효기간 마지막 날 기간제 계약 2014년 10월 31일 금요일에 해당하므로 해당 직원과의 고용관계는 올해 11월 1일자로 종료된 것으로 간주됩니다.

근로계약 기간이 기간이 아닌 특정 업무 수행 시점으로 정해지는 경우, 해당 업무의 완료는 고용관계 종료의 근거로 간주됩니다(법 제79조 제2항). 러시아 노동법). 이러한 상황에서 고용주와 직원 간의 고용 관계는 다음과 같이 종료됩니다. 내일작업이 완료된 것으로 간주되는 날짜 이후.

이에 근거하여 고용 계약 종료 날짜는 대략적으로만 결정될 수 있습니다. 동시에 작업 완료는 행위를 통해 확인됩니다. 통합된 형태의 기본 중 회계 문서노동 시간 계산 및 급여 직원과의 정산과 관련된 노동 및 지불 계산 (2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1 호에 의해 승인)에는 양식 번호 T-가 있습니다. 73 "특정 업무 기간 동안 체결된 기간의 정함이 있는 고용 계약에 따라 수행되는 업무의 수락에 관한 법률."

그리고 Trudoviks가 계산했지만 (2011 년 12 월 6 일 연방법 No. 402-FZ "On" 제 9 조 2 항의 규범 참조) 회계", 교장의 승인을 제공합니다. 경제적 실체기본 형태 회계 문서발표 시 공식적인, 경영을 위탁받은 것 회계) 2013년 1월 1일부터 비정부기구독립적으로 개발 된 기본 회계 문서 형식 (노동 및 지불 회계에 대한 기본 회계 문서 형식 포함)을 사용할 권리가 있습니다 (2013 년 1 월 9 일 No. 2-TZ Rostrud의 편지). 통일된 양식 번호 T-73이 여전히 바람직합니다. 결국, 이 행위는 직원이 고용된 업무를 수행한다는 사실을 확인합니다. 수행된 작업에 대한 최종(또는 단계별) 지불 계산의 기초입니다. 이 행위는 수행된 작업을 수락하고 조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 승인하고 계약자에게 지불해야 하는 금액을 계산하고 지불하기 위해 회계 부서에 제출하는 책임이 있는 직원이 작성합니다. 마지막 날고용 계약에 따른 근로는 이 법에 서명하는 날이 됩니다.

부재 직원의 직무 기간 동안 고용 계약이 체결된 경우, 부재 직원이 직장에 복귀한 날이 종료 날짜가 됩니다(러시아 연방 노동법 제79조 3항).

계절 근로 기간 동안 고용 계약을 체결하는 경우 계절 근로 목록(러시아 연방 노동법 제79조 4항)에 따라 결정되는 시즌 종료 기준으로 계약 종료가 이루어집니다.

계절적 작업은 러시아 노동법에 따라 자연 조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 수행할 수 있는 작업으로 인정됩니다. 시즌 기간은 규정에 의해 제한되지 않지만 원칙적으로 6개월을 초과하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제 293조). 어떤 경우에는 계절근무 기간이 초과될 수 있습니다. 특정 기간. 계절별 작업 목록과 최대 기간이 설정됩니다. 업계 협약(러시아 연방 노동법 제 293조 2항). 계절로 분류된 작업 범주를 결정하려면 계절 작업 목록(10/11/32 No. 185의 소련 노동 인민위원회 법령에 의해 승인됨) 및 법령에 따라 안내할 수 있습니다. 2002년 7월 4일자 498호, 99년 4월 6일자 382호 러시아 연방 정부 및 91년 7월 4일자 381호 RSFSR 각료회의.

어떠한 사유로 인해 계약 만료일을 결정할 수 없는 경우 정확한 날짜그 결말은 본문에 표시되어 있지 않습니다. 계약에는 특정 작업이 완료되면 종료된다고 명시되어 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다. “저장 시설 배치에 대한 임시 작업 구현에 대한 계약이 체결되었습니다. 해당 직원은 2014년 11월 10일부터 업무를 시작합니다. 이 기간제 고용 계약은 건물 배치 작업이 완료되면 종료됩니다.”

부재 직원의 직무 기간 동안 유기적인 고용 계약을 체결한 경우, 부재 직원이 직장에 복귀하면 계약은 종료됩니다. 이 경우 다음 문구가 적용됩니다. “이 고용 계약은 고정 기간이며 부재 계산원 V.V. Viktorova의 업무 기간 동안 체결되었으며 출산 휴가에서 돌아올 때까지 유효합니다. 삼년».

고용은 체결된 고용 계약(러시아 연방 노동법 제68조 제1부)에 기초하여 발행된 고용주의 명령(지시)에 의해 공식화됩니다. 이를 위해 양식 번호 T-1 또는 T-1a를 사용할 수 있습니다. 기간제 고용 계약의 경우 양식 T-1의 "고용" 표시에서 "시작"과 "끝" 필드를 모두 작성해야 합니다. 계약의 만료일을 알 수 있는 경우에는 기간제 계약의 시작일과 종료일을 지정된 필드에 입력합니다. 그러나 위에서 언급한 바와 같이 계약 체결 시점에 계약 종료를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다. 따라서 “by” 필드에는 고용계약의 종료를 결정하는 사건을 포함시키는 것이 가능하다. 이 경우 해당 항목은 계약서에 명시된 조건에 따라 작성되어야 합니다. 임시 부재 직원을 교체할 때 예를 들어 "Victoria Viktorovna Viktorova가 직장에 복귀할 때까지"라고 말할 수 있습니다.

또한 필수적인"고용 조건, 업무 성격"이라는 줄이 채워져 있습니다. 이 줄은 예를 들어 다음과 같이 표시될 수 있습니다. "빅토리아 빅토로브나가 3세가 될 때까지 자녀를 돌보기 위해 휴가 기간 동안 부재 중인 빅토리아 빅토로브나의 직무 기간 동안".

아시다시피 고용주는 업무가 다음과 같은 경우 5일 이상 자신을 위해 일한 각 직원에 대해 작업 장부를 보관할 의무가 있습니다. 이 고용주의직원의 주요 사항입니다 (러시아 연방 노동법 제 66 조 3 항). 취업등록은 다음을 기준으로 이루어집니다. 관련 주문(주문) 일주일 이내에 (통합 문서 유지 및 보관, 양식 작성 규칙 10 항) 작업서고용주에게 제공하고 승인했습니다. 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225).

통합 문서 이 경우에 따라 채워졌다 일반 규칙, 지침에 의해 확립됨통합 문서 작성에 관한 것입니다 (10.10.03 No. 69 일자 러시아 노동부 결의에 의해 승인됨). 기록은 펜이나 ​​펜을 사용하여 신중하게 작성됩니다. 젤펜, 수성펜(볼펜 포함), 내광 잉크(페이스트, 젤) 검정색, 파란색 또는 보라약어가 없습니다 (지침의 1.1 절). 통합 문서의 "작업 정보"섹션 작성은 고용 명령에 따라 지정된 지침에 따라 수행됩니다.

고용계약 기간에 관한 항목은 없습니다. 그러한 항목을 입력하는 것은 지침 조항을 위반하는 것입니다. 발견되었을 때 이 사실조사관은 고용주를 개입시킬 수 있습니다. 행정적 책임러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라. 또한 위반 사항을 제거하라는 명령이 내려질 것입니다. 이를 준수하지 않을 경우 러시아 연방 행정법 위반 조항 19.5에 따라 책임이 발생할 수 있습니다.

"작업 세부정보" 항목의 특정 고용 기록을 해당 마지막 기록 이후에 변경해야 하는 경우 이 섹션다음 항목이 표시됩니다 일련번호, 항목이 작성된 날짜, 열 3에 "항목 번호 ...가 유효하지 않습니다."라는 항목이 있습니다. 그런 다음 올바른 기록이 이루어집니다(지침의 1.2절).

계약 종료

기간의 정함이 있는 고용계약은 유효기간이 만료되면 종료됩니다. 고용주는 고용계약 만료로 인한 해지 사실을 고용주에게 통보해야 합니다. 서면으로최소 3명의 직원 역일종료일까지(러시아 연방 노동법 제79조 1항) 부재 직원의 직무 기간 동안 체결된 기간의 정함이 있는 고용 계약이 만료되는 경우는 예외입니다.

일반적으로 사용자는 고용관계 종료에 대해 경고함으로써 고용계약을 갱신할 의사가 없음을 근로자에게 알립니다. 이를 위해 계약 종료 통지를 사용합니다. 노무회계 및 지급에 대한 기본회계서류의 승인된 통합양식 중 신고양식은 없습니다. 따라서 고용주는 자체 재량에 따라 통지를 발행합니다. 일반적으로 조직 이름, 직원 이름, 계약 종료 날짜 및 이유가 명시되어 있습니다. 통지의 필수 속성은 직원이 기간제 고용 계약 종료 통지에 대해 잘 알고 있다는 표현입니다. 그는 통지서의 두 번째 사본에 서명하여 이러한 내용을 숙지했음을 확인합니다.

그것은 가능하다 마지막 날기간제 계약 기간 동안 직원은 어떤 이유로든(예: 질병) 결근하게 됩니다. 그리고 고용주가 고용 관계 종료를 통보하는 임무는 더욱 복잡해집니다. 다만, 기간의 정함이 있는 근로계약의 당사자 중 어느 누구도 이를 종료하는 조치를 취하지 아니하고 근로자가 근로계약 종료 후에도 계속하여 근로를 하는 경우에는 긴급한고용 계약은 효력을 상실하고 고용 계약은 무기한 체결된 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제58조 4항).

위의 3일은 최소 기간, 이는 기간제 계약 종료에 대해 직원에게 경고하기 위해 러시아 노동법에 의해 제정되었습니다. 고용주는 예를 들어 종료 2주 전에 직원에게 경고할 수 있습니다. 어쨌든 고용주가 고용 계약을 제때에 종료하는 데 관심이 있다면 어떻게 든 직원을 찾아 서명에 대한 계약 종료를 통지해야합니다. 예를 들어 직원을 직원에게 보내는 것이 가능합니다. 인사 서비스와 함께 서면 통지아니면 직원에게 보내거나 등록 등기 우편물배송 알림 및 내용물 목록과 함께. 고용주는 러시아 노동법에 규정된 3일을 기다려서는 안 되지만, 사전에 기간제 고용 계약의 종료를 직원에게 알리는 것이 적절합니다.

고용주가 위의 최소 요구 사항을 충족하지 못하고 계약 만료 하루 전에 직원에게 계약 해지 사실을 통보할 수도 있습니다. 이 경우 직원 해고가 합법적입니까? 직원이 해고가 불법임을 선언하고 복직을 요구한다는 주장으로 법원에 가면 법원은 누구의 편을 들을까요? 이러한 질문에 대한 답은 명확하지 않습니다. 러시아 노동법 제58조 제4부에 언급된 규범에서 입법자는 어느 당사자도 해지를 요구하지 않는 경우 기간제 계약을 무기한 계약으로 전환하는 것에 대해 언급합니다. 따라서, 비록 늦었지만 아직 기간제 고용 계약이 종료되기 전에 고용주가 직원에게 해고를 통보한 경우, 이후의 고용 관계 종료가 다음으로 이어지지 않을 것이라고 가정하는 것이 논리적입니다. 해고의 불법성.

기간제 고용 계약의 종료는 다음과 같이 수행됩니다. 일반 절차, 러시아 노동법 제 84.1 조에 의해 제정되었습니다. 이를 작성하려면 통합 양식 번호 T-8 (또는 T-8a) "직원과의 고용 계약 해지 (해고)에 대한 명령 (지시)"(해고 된 국가 결의에 의해 승인 됨)을 사용하십시오. 러시아 통계위원회 1호). T-8 양식에는 "고용 계약 만료, 제77조 제1부 2항"이 고용 계약 종료의 근거로 표시되어 있습니다. 노동법러시아 연방".

직원은 서명에 반하여 고용 계약을 종료하라는 고용주의 명령(지시)을 숙지해야 합니다.

모든 경우에 고용 계약 종료일은 직원의 마지막 근무일입니다. 이 날, 고용주는 러시아 연방 노동법 제140조에 따라 직원에게 작업장을 발급하고 급여를 지급할 의무가 있습니다.

고용 계약 종료의 근거와 이유에 대한 통합 문서의 항목은 러시아 노동법 또는 기타 연방법의 문구와 관련 기사, 기사의 일부를 참조하여 엄격히 준수해야 합니다. , 러시아 노동법 조항 또는 기타 연방법 조항. 기간제 고용 계약이 끝나면 통합 문서에 다음과 같은 항목이 입력됩니다. “고용 계약 만료로 인해 고용 계약이 종료되었습니다. 러시아 노동법 제 77 조 1 부 2 항 연합."

위에서는 부재 중인 직원의 직무 기간 동안 체결된 기간의 정함이 있는 고용계약은 그가 직장에 복귀하면 종료된다고 명시했습니다. 동시에, 고용주는 임기 만료에 대해 직원에게 경고할 의무가 없습니다. 이로 인해 고용주는 고용 계약을 종료하라는 명령을 내릴 필요가 있습니다. 육아 휴가 종료 및 대체 직원의 직장 복귀와 관련된 명령의 예가 샘플에 나와 있습니다.

양식 번호 T-8에서 고용 계약 해지 명령의 세부 사항은 "기본"라인에 표시됩니다.

기간의 정함이 있는 고용계약은 유효기간이 끝나기 전에 종료될 수 있습니다.

계약 종료 주도권이 직원으로부터 나온 경우, 정규 고용 계약에 따른 업무 종료의 경우와 마찬가지로 직원은 다음 사항에 따라 사직서를 제출해야 합니다. 마음대로해고일로부터 2주 전까지. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서(러시아 연방 노동법 제80조 1항)를 받은 다음날부터 시작됩니다. 최대 2개월 동안 고용된 직원 및/또는 계절 근무에 고용된 직원은 다음 사항을 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 조기 종료달력일 기준으로 3일 이내에 고용 계약을 체결해야 합니다(러시아 연방 노동법 제292조 1항, 296조 1항).

이 경우 해고 절차는 일반 규정을 준수해야 하며, 조항에 의해 설립 84.1 러시아 노동법. 해고 명령은 다음에 의해 발부됩니다. 통일된 형태 T-8 또는 T-8a, "직원 주도로 고용 계약 종료, 러시아 노동법 제 77 조 1 항 3"이 고용 종료의 근거로 표시됩니다. 계약. 이 경우 통합 문서에 "고용 계약은 러시아 연방 노동법 제1부 3항에 따라 직원의 주도로 종료되었습니다."라고 기재되어 있습니다.

고용주는 약 다가오는 해고조직 청산, 직원 수 또는 직원 감소와 관련하여 그는 직원의 서명에 대해 서면으로 경고할 의무가 있습니다.

최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 사람 - 최소 3일 전에 (러시아 연방 노동법 제 292조 2항)
계절근로에 종사하는 자 - 달력 기준으로 7일 이상(러시아 연방 노동법 제296조 제2항)
2개월 이상 고용 계약을 체결한 자 - 해고 전 최소 2개월 이상(러시아 연방 노동법 제180조 2항)

제공
보증

기간제 고용 계약을 체결할 때 당사자 간의 합의에 따라 직원이 할당된 업무를 준수하는지 확인하기 위해 직원을 테스트하는 조항이 포함될 수 있습니다. 최대 2개월 동안 일하는 경우는 예외입니다. 계약기간이 2~6개월인 경우 집행 유예 2주를 초과할 수 없습니다. 다른 경우에는 다음 위치에 설치됩니다. 평소처럼- 더 이상은 안돼 3개월(러시아 연방 노동법 제70조의 1, 4, 5, 6부).

기간의 정함이 있는 고용계약을 체결한 직원에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다. 연차 휴가일반적으로 장소와 평균 수입을 보존합니다 (러시아 연방 노동법 제 114 조). 이에 따라 기간제 계약을 체결한 직원은 근무한 연도별로 28일의 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제115조).

그 사람이 일을 했다면 1년 미만, 휴식 시간은 월 2.33일(28일: 12개월) 비율로 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 이 경우 반달 미만의 작업 시간은 계산에서 삭제되고 반달 이상은 한 달 전체로 간주됩니다 (06.23.06 No. 944-6 및 06.08.07 No. 1920 날짜의 Rostrud 편지) -6).

이 알고리즘은 직원에 대한 보상을 계산할 때도 사용됩니다. 미사용 휴가해고 시 근무 중 휴식을 취할 권리를 이용하지 않은 경우(러시아 연방 노동법 제127조 1항)

단, 최대 2개월간 고용계약을 체결한 직원과 계절근로에 종사하는 직원은 예외입니다. 유급 휴가가 제공되거나 해고 시 월 2일 근무일의 비율로 보상을 받습니다(러시아 연방 노동법 제291조 및 295조).

해고 시, 연방법, 단체 협약 또는 고용 계약(노동법 제292조 3항)에 의해 달리 규정되지 않는 한 최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 직원에게 퇴직금은 지급되지 않습니다. 러시아 연방 코드).

최대 2개월 또는 계절근로 기간 동안의 기간제 고용 계약을 체결한 직원의 분쟁을 고려할 때 전체회의 의결로 대법원 2004년 3월 17일자 RF 2호 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 하급 법원이러한 협정에 따른 관계 규제의 특성을 고려하는 것이 제안되었으며, 수장들에 의해 설립된러시아 연방 노동법 45-46 (러시아 연방 총회 결의안 제 2 호 15 항).

국회의원이 설립한 특별한 규범여성의 임신 중 기간의 정함이 있는 고용계약이 만료되는 경우. 입사 시 고용주 서면 진술임신 상태를 확인하는 진단서를 제공하고 임신이 끝날 때까지 고용 계약 기간을 연장해야 합니다. 여성은 고용주의 요청에 따라 3개월에 한 번 이하로 다음 사항을 제공할 의무가 있습니다. 진단서, 임신 상태를 확인합니다. 이 경우 여성이 임신 종료 후에도 실제로 계속 근무하는 경우, 고용주는 임신 사실을 알게 된 날로부터 일주일 이내에 유효 기간 만료로 인해 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 임신 종료에 대해 알게 되었습니다(러시아 연방 노동법 제262조 제2부).

3부 그 기사러시아 연방 노동법 262조는 다음과 같은 경우 임신 기간 만료로 인해 고정 기간 계약으로 일하는 여성을 고용주가 해고할 수 있도록 허용합니다.

부재 직원의 직무 기간 동안 고용 계약이 체결되었으며
불가능하다 서면 동의여성의 경우 임신이 끝나기 전에 고용주가 이용할 수 있는 다른 직업으로 전근합니다(예: 빈 자리여성의 자격에 맞는 직업, 공석인 하급직, 저임금 직업) 중 건강상태를 고려하여 여성이 수행할 수 있는 직업.

이 경우 고용주는 관련 모든 것을 제공할 의무가 있습니다. 지정된 요구 사항해당 지역에서 그에게 가능한 공석. 고용주는 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 의해 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다.

여성이 제안된 직업에 동의하면, 고정기간 고용 계약은 임신이 끝날 때까지 연장됩니다.

기간 고정 계약을 연장해야 하는 필요성은 다양한 상황에서 발생할 수 있습니다.

고용주는 직원의 업무 결과와 의사소통 능력에 완전히 만족합니다.
직원이 수행해야 하는 작업 중에 완료하는 데 시간이 필요한 추가 작업이 발생할 수 있습니다.

고용주가 직원과의 고용 관계를 무기한 연장하려는 경우 다가오는 해고를 통지하지 않는 것으로 충분합니다. 직원은 이 고용주를 위해 계속 일할 것이며, 언급된 러시아 노동법 제58조 제4부에 따라 기간제 고용 계약은 무제한이 됩니다.

그러나 고용주는 직원에게 특정 기간 동안만 또는 일시적으로만 일하도록 요구할 수 있습니다. 이 경우 고용관계를 연장하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

첫 번째 옵션은 직원을 해고하고 다시 고용하는 것입니다. 이 절차는 기간제 고용 계약 연장이 다음과 관련해서만 허용된다는 사실로 설명됩니다. 개별 카테고리직원: 임산부, 과학 및 교육학 종사자, 운동선수(러시아 연방 노동법 제261조, 332조, 348.4조). 고용 계약 기간을 연장하기 위해 추가 계약을 작성합니다. 일반적인 경우, Trudoviks에 따르면 틀렸습니다.

러시아 연방 노동법은 고용주가 이전 계약 종료 직후 직원과 새로운 고정 기간 계약을 체결하는 것을 금지하지 않습니다. 동일한 직원과 체결하는 계약 수에는 제한이 없습니다. 그러나 법원이 고용 계약이 여러 번 작성되었고 직원이 동일한 기능을 수행한다는 사실을 입증하는 경우 무기한으로 체결된 계약을 인정할 수 있습니다(해당 결의안 제14조 제4항). 러시아 연방군 총회 제2호)

결국 고용 계약을 변경할 수 있습니다. 장식된 곳에서 추가 계약이 경우, 기간의 정함이 있는 고용계약은 당사자들이 기간을 변경하기로 합의했지만 연장을 결정하지는 않았다는 것을 나타냅니다. 결국, 러시아 노동법 제72조는 기간제 계약의 변경 가능성에 대해 예외를 두지 않습니다(2007년 10월 31일자 Rostrud 서한 No. 4413-6). 이에 따라 현행 기간제 근로계약의 유효기간이 변경되었습니다.

유한 책임 회사 "..."

26.11.2014 № 139

고용 계약 종료시

만료로 인해

출산 휴가 종료 및 계산원 Victoria Viktorovna Viktorova의 복귀로 인해

나는 주문한다:

1.
Viktorova V.V. 부재 기간 동안 Antonova K.N.과 체결된 2012년 12월 24일자 고용 계약 No. 146/11-td를 2014년 11월 26일에 종료합니다.

2.
회계는 아니다 끝보다 늦게 2014년 11월 26일 근무일에 Antonova K.N.과 완전한 합의를 이루십시오.

3.
HR 부서는 러시아 연방의 현행법에 따라 명령 및 기타 사항을 준비합니다. 인사 문서해고와 관련하여 2014년 11월 26일 근무일이 끝나기 전에 Antonova K.N.에게 통합 문서를 발행합니다.

총책임자 Alenichev D. A. Alenichev

나는 다음 명령을 읽었습니다.

계산원 Antonova K. N. Antonova

고용계약에 기초하여 근로자와 고용주 사이에 노동관계가 발생하며, 그 결론은 다음과 같습니다. 전제조건고용 시(러시아 연방 노동법 제16조) 이 계약직원과 고용주 사이에 체결된 주요 문서입니다. 서면으로 작성되며 각 사본에는 직원과 고용주가 서명합니다. 고용주가 보관하는 사본에는 계약서 사본 수령을 확인하는 직원의 서명이 포함되어 있어야 합니다.

러시아 노동법 제392조는 근로자가 자신의 권리 침해 및 해고에 관한 분쟁에 대해 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에 개별 노동 쟁의를 해결하기 위해 법원에 갈 수 있는 권리를 부여합니다. - 해고 명령서 사본을 받은 날 또는 워크북 발행일로부터 1개월 이내. 이 기한을 놓치면 청구가 거부될 수 있습니다.

기간의 정함이 있는 고용계약을 부당하게 체결한 근로자는 고용계약이 만료되어 해지된 후 법원에 가는 경우가 가장 많습니다. 그러나 그들은 기간제 근로계약을 체결하는 과정에서 노동권 침해 사실을 알았거나 알았어야 했습니다. 법원에 대한 항소는 계약이 종료된 후에만 이루어지며, 이는 일반적으로 약간 초과됩니다. 정해진 마감일. 그리고 실제로는 법원 출두 기한을 놓쳐서 청구 이행을 거부하는 경우가 있습니다.

기간제 고용계약은 러시아 노동법 제59조 제2부에 따라 수행할 업무의 성격과 업무의 성격을 고려하지 않고 고용계약 당사자들의 합의에 의해 체결될 수 있습니다. 구현 조건.

계절근무를 위해 계약을 체결한 경우에는 계절근로기간이 자연사에 따라 달라지기 때문에 계약의 만료일을 확정하기 어렵기 때문에 계절근로를 위해 특별히 체결되었음을 명시할 필요가 있다. 그리고 기후 조건.

러시아 노동법 제58조 1부에 따른 기간제 계약의 최대 유효 기간은 5년입니다. 단, 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 별도의 기간이 정해져 있지 않는 한, 최소 기간은 노동법정의되지 않았습니다. 직원을 해외로 파견하는 경우, 기간제 고용 계약 기간은 3년을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제338조 제1부).

3일은 고정 기간 계약 종료에 대해 직원에게 경고하기 위해 러시아 노동법에서 정한 최소 기간입니다. 고용주는 예를 들어 종료 2주 전에 직원에게 경고할 수 있습니다. 어쨌든 고용주가 고용 계약을 제때에 종료하는 데 관심이 있다면 어떻게 든 직원을 찾아 서명에 대한 계약 종료를 통지해야합니다.

계약 종료의 주도권이 직원으로부터 나온 경우, 정규 고용 계약에 따른 업무 종료의 경우와 마찬가지로 직원은 계약 종료일로부터 2주 이내에 자신의 자유 의지에 따라 사직서를 제출해야 합니다. 해임.

기간제 고용 계약을 체결할 때 당사자 간의 합의에 따라 직원이 할당된 업무를 준수하는지 확인하기 위해 직원을 테스트하는 조항이 포함될 수 있습니다. 최대 2개월 동안 일하는 경우는 예외입니다.

Oleg MITRIC, 감사관