추가 유급 휴가 신청
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유급 휴가 신청서 샘플
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주목! 유급 휴가와 해고에 대한 완성된 샘플 신청서를 살펴보십시오. 
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신청서를 올바르게 작성하는 방법
직원이 준비한 문서는 표준 구조를 가지고 있습니다. 휴가 신청서를 작성하려면 A4 용지 한 장을 준비하고 그 위에 텍스트를 4등분하여 배치해야 합니다.
주목! 문서 초안을 작성할 때 다음 지침을 따르십시오.
- 오른쪽 상단 모서리는 문서의 헤더 역할을 하며 고용주의 전체 이름과 지원자의 전체 이름이 포함됩니다. 직원이 자신의 노동 기능을 수행하는 조직의 구조 단위 이름도 표시됩니다.
- 아래는 시트 중앙에 있는 문서의 제목입니다. 대문자로 작성해야 합니다.
- 다음은 휴가 요청이 포함된 신청서의 주요 부분입니다.
- 날짜와 서명은 하단에 부착되어 있습니다.
이 구조는 연차 유급 휴가 신청에 적용됩니다.
문서에 다음 정보를 제공하십시오.
- 어떤 유형의 휴가를 제공해야 하는지 명시합니다(주 또는 추가).
- 휴가 기간과 시작 날짜를 표시하십시오.
- 휴가가 특별한 성격의 경우에는 휴가를 부여해야 하는 타당한 이유를 명시해야 합니다.
러시아 노동법 규정에 따라 연차 유급 휴가 계산 및 지급은 휴가 시작 3일 이내에 완료된다는 점에 유의해야 합니다.
따라서 직원이 휴가 시작 2~3일 전에 신청서를 보낸 경우 회계 담당자가 계산을 완료할 시간이 없을 수 있습니다. 이 경우 직원은 나중에 자금을 받는 데 동의한다는 링크를 제공해야 합니다.
추가 유급 휴가일
본문 내용은 다음과 같습니다. “2018년 5월 1일부터 2017년 10월 12일까지 10일의 추가 유급 휴가를 주세요.”
이 경우 휴가가 부여되는 기준을 추가로 표시할 수 있습니다. 특히 극북 지역의 근로자는 러시아 노동법 제312조의 규정에 따라 추가로 24일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 기사에 대한 해당 링크를 만들 수 있습니다.
임시휴가
직원이 휴가 일정에 명시된 기간과 일치하지 않는 기간 동안 휴가를 가고자 하는 경우 해당 신청서를 제출해야 합니다.
중요한! 그러한 문서를 작성할 때 직원은 시작일과 종료일, 휴가 기간을 명시해야 합니다. 다음 문구를 사용하여 명세서를 작성할 수 있습니다: "2018년 5월 1일부터 2018년 5월 12일까지 12일 동안 지속되는 주요 유급 휴가의 일부를 제공해 주시기 바랍니다."
출산휴가 신청
출산휴가는 임신 30주부터 시작됩니다. 해당 휴가의 기준기간은 140일이다. 출산휴가 신청에는 적절한 혜택을 받기 위한 세부사항이 명시되어야 한다는 점에 유의해야 합니다.
다음 문구를 사용하여 명세서를 작성할 수 있습니다. “2018년 1월 7일부터 2018년 7월 20일까지 출산 휴가를 부여하고 정당한 수당을 지불해 주시기 바랍니다. 송금 세부정보: Sberbank 카드 번호 4276 4789 8888 1290.”
육아를 위해
이 휴가는 아이가 3세가 될 때까지 계속된다. 다음 문구를 사용하여 성명서를 작성할 수 있습니다. “2018년 7월 1일부터 마리아 블라디미로프나 이바노바가 3세가 될 때까지 출산 휴가를 허락해 주시기 바랍니다.
본인이 받아야 할 혜택 이체 및 지불에 대한 세부 정보: Sberbank 카드 번호 2394 3795 3794 5558.” 자녀의 출생을 확인하는 증명서와 귀하의 배우자가 동일한 혜택을 받지 못한다는 증명서를 문서에 첨부하십시오.
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교육휴학 신청
이 휴가에 대한 권리는 학업 장소의 해당 증명서로 확인됩니다. 다음 문구를 사용하여 진술서를 작성할 수 있습니다. “상트페테르부르크 주립대학교에서의 학업과 관련하여 2018년 6월 1일부터 12일 동안 유급 유학 휴가를 허락해 주시기를 요청합니다. 335-67번 대학의 증명서를 첨부합니다.”
휴학 신청 후 해고
일반적으로 이 신청서를 작성하는 데 어려움이 발생하지 않습니다. 직원은 자비로 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있지만 고용주는 이를 거부할 권리가 있습니다.
다음과 같은 문구를 사용하여 진술서를 작성할 수 있습니다. "2018년 5월 5일부터 연차 유급 휴가를 제공한 후 해고해 주시기 바랍니다."
미사용 휴가에 대한 보상 : 신청서 작성
참고하세요! 러시아 노동법에 따르면 모든 직원은 휴가 또는 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 전체 휴가와 일부 휴가에 대해 이러한 보상을 받을 수 있습니다.
다음 문구를 사용하여 진술서를 작성할 수 있습니다. “러시아 노동법 제126조의 규정에 따라 2018년 5월 3일부터 5월까지 본인에게 부여된 추가 14일 휴가를 대체해 주시기 바랍니다. 금전적 보상으로 2018년 17월 17일.”
주목! 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 위해 완성된 샘플 신청서를 살펴보세요.
항소장은 며칠 전에 작성해야 합니까?
입법 수준에서는 휴가 시작일에 관한 신청서 제출 마감일이 없습니다. 동시에 고용주는 현지 규정에 해당 기간을 설정할 권리가 있습니다.
휴가 시작 최소 3일 전까지 휴가비 산정 및 지급은 경리부서에서 담당하므로, 최소 4일 전에는 신청서를 제출해야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다.
조직 내 직원 수와 회계부서의 업무량을 고려하여, 전액 지원을 받기 위해서는 사전에 해당 신청서를 제출해야 합니다.
비디오를 시청하세요.연차 유급 휴가의 연장 또는 양도:
연차유급휴가 양도신청
실제로는 직원이나 고용주의 요청에 따라 연차 유급 휴가가 이전되는 상황이 흔합니다. 때로는 상대방의 동의가 필요하지 않은 경우도 있습니다.
직원이 휴가 양도를 시작하는 경우 유효한 이유는 다음과 같습니다.
- 직원이 휴가 중에 아팠습니다.
- 직원은 2주 이내에 휴가 시작일을 알게 되었습니다.
- 휴가 기간 동안 해당 직원은 주요 업무에서 벗어나야 하는 정부 업무를 수행했습니다.
- 직원은 휴가 시작 3일 이내에 휴가 수당을 받았습니다.
이러한 상황에서는 고용주의 전근 동의가 필수는 아니지만 새로운 휴가 기간은 고용주가 결정합니다. 이 경우 직원의 희망이 고려됩니다.
휴가 양도의 개시자가 개인적인 동기가 있는 직원인 경우에는 고용주의 동의를 얻어야 합니다.
기억하다! 고용주가 휴가 양도를 시작하려면 직원의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 그러한 상황에서 직원은 진술서를 제출하지 않습니다.
다른 상황에서는 문서의 구조가 유지되지만 다음과 같은 성격의 정보가 포함되어 있습니다.
- 휴가 기간;
- 시작 및 종료 날짜
- 휴가 날짜나 기간이 변경될 수 있는 이유.
일정 기간 동안 휴가를 받을 수 있는 직원의 권리를 확인하는 서류를 작성된 신청서에 첨부해야 합니다.
