임의 해고에 관한 법률. 직원 자체 요청에 따른 해고 절차-사유, 샘플 적용 및 계산 절차
(아직 평가가 없습니다)
재판에 참여한 각 참가자는 특정 권리그리고 책임. 피고의 권리 중 하나는 청구를 인정받을 권리입니다. 언제 주장 진술, 법원에서 고려되는 것은 피고인에 의해 완전히 인정되며, 법원은 사건의 상황을 자세히 고려할 필요가 없으며 판결할 수 있습니다. 긍정적인 결정피고인의 자백에만 근거한 것입니다. 민사 소송에서는 그러한 증언을 청구 인정이라 하고, 형사 재판에서 피고인이 자신의 유죄를 인정하면 이를 재판이라고 합니다. 특별 주문, 이러한 사건은 법원이 원고에게 유리한 긍정적인 결정을 내릴 수 있는 권리를 부여합니다.
게시된 기사에서 청구 인식이 정확히 어떻게 발생하는지, 그것이 무엇인지, 이러한 조치의 결과가 무엇인지 자세히 알아볼 수 있습니다.
그것은 무엇입니까?
청구에 대한 승인은 원고가 진술한 요구에 피고가 동의함을 나타냅니다. 소송. 이 경우 청구 인정에는 두 가지 유형이 있습니다.
- 가득한;
- 부분적.
그러나 어떤 경우에도 개인이 청구를 인정하면 법원은 이를 충족시키겠지만, 그것이 전적으로 피고가 인정한 내용과 그 과정에서 확립된 내용에 달려 있습니다. 사법 심사. 피고인은 사건 심리의 어느 단계에서나 동의할 수 있으므로 법원에서 이미 부분적으로 고려했을 수 있으며 재판 중에 무언가가 확립될 수도 있습니다. 피고가 요구 사항에 동의하면 상황의 추가 설정은 의미를 잃어서 속도가 빨라집니다. 재판그리고 판사의 업무를 단순화합니다.
정보
피고의 청구 인정은 법을 위반하는 경우 법원에서 수락되지 않을 수 있습니다. 자백은 자발적으로 이루어져야 하며, 피고에게 청구의 요구 사항에 동의할 경우 발생하는 결과에 대해 경고해야 하며, 피고는 자신이 동의하는 청구의 모든 요구 사항을 나열해야 합니다. 피고는 청구서에 원고가 제시한 상황에 동의하는지 여부를 기재해야 하며, 그 중 일부에 동의하지 않는 경우에도 이의를 제기해야 합니다.
절차
원고에게 유리한 긍정적인 결정이 내려지려면 피고가 요구 사항에 동의할 때 피고는 법원에 청구 인정 신청서를 작성해야 합니다. 법원에 제출되면 발생한 것으로 간주됩니다. 완전한 인식피고의 주장. 물론, 피고인의 진술이 받아들여지기 위해서는 그 진술이 법에 저촉되지 않고, 누구의 권리도 침해하지 않으며, 피고인이 자발적으로 작성한 것이라고 법원이 판단해야 합니다.
법원이 피고의 신청을 받아들인 후. 그는 멈춘다 재판그리고 원고에게 유리한 청구에 대한 결정을 내리게 됩니다. 청구 인정 진술이 수락되면 법원은 사건의 증거 고려를 중단합니다. 피고인은 법원이 청구를 심리하는 동안 언제든지 자백을 할 수 있습니다.
정보
피고로부터 청구에 대한 동의를 받았다는 사실이 기재되어 있습니다. 법원 기록, 진술서는 사건의 자료에 첨부되어 있습니다.
법원은 청구 인정서가 자발적으로 작성되었는지 여부를 이해하기 위해 판사가 피고인을 인터뷰합니다. 인터뷰에서 판사는 다음 요소를 찾아 확인해야 합니다.
- 피고인이 청구를 인정한 이유
- 청구를 인정하기 위한 조건이 있습니까?
- 피고인이 그렇게 하도록 강요한 상황이 있습니까?
- 그는 이러한 행동의 의미를 이해하지 못하는 질병을 가지고 있습니까?
- 피고인은 주장의 내용과 자백의 결과를 이해하고 있습니까?
피고가 청구를 인정하도록 강요받는 것으로 밝혀지면 그러한 인정은 수락되지 않으며 사건은 다음에서 고려됩니다. 평소처럼. 기록에는 판사가 피고인에게 질문하고 피고인으로부터 받은 모든 질문과 답변이 기록되어야 합니다.
주목
당사자 간에 체결될 수 있음 화해 계약, 원고가 조건에 따라 피고가 청구를 인정하는 데 동의하는 경우. 자발적 처형이러한 조건에서 요구 사항. 사건에 피고인이 여럿인 경우, 그 중 한 사람이 타인의 권리를 침해하는 주장에 동의하는 것이므로 일반적인 방식으로 사건이 심리됩니다.
견본
피고로서 청구를 인정하기 위해 법원에 샘플 신청서를 다운로드하십시오. 민사소송온라인이나 법원 사무실에서 구할 수 있습니다. 그리고 아래 웹사이트에서 다음 사항을 고려하여 변호사가 작성한 진술서를 찾을 수 있습니다. 최신 변경 사항현행법. 특정 샘플신청서는 법으로 정해져 있지 않으므로 이 양식을 사용하시면 됩니다.
애플리케이션의 헤더는 애플리케이션이 어디서, 누구로부터 전송되었는지 나타냅니다. 문서 중앙에는 "피고인의 청구 인정에 대한 진술"이라는 이름이 표시되고 사건 및 절차에 참여하는 청구 당사자에 대한 정보, 청구를 인정한 이유 및 표시 특정 요구 사항피고가 동의하는 범위.
그런 다음 표시하십시오. 법적 근거, 피고는 청구를 인정하고 언급하며 청구를 수락하는 조치의 결과를 알고 있으며 이를 수락할 준비가 되어 있음에 동의합니다. 신청서 마지막에는 작성일자와 피고인의 서명이 표시됩니다.
견본
안에 _________________________
(법원 이름)
응답자: ___________________
(성명, 주소)
피고의 청구 인정 신청
법원은 _________(원고가 요구하는 내용을 나타냄)에 대해 _________(피고의 전체 이름)에 대한 _________(원고의 전체 이름)의 청구에 대한 사건을 고려하고 있습니다.
원고의 주장은 정당하므로, 주장나는 그것을 완전히 인정합니다.
민법 제35조, 39조, 173조의 조항 절차 코드 RF는 법원이 청구 인정이 법에 위배되지 않고 권리를 침해하지 않는 경우 청구 인정을 수락한다는 것을 의미합니다. 정당한 이익다른 사람들은 법원이 청구 승인을 수락하면 법원이 청구를 충족하기로 결정한다는 것을 알고 있습니다.
신청일자: “___”_________ ____ 서명 _______
결과
청구 인정 신청서를 제출한 후 법정에서 피고인을 심문한 후, 판사는 취한 조치의 결과를 피고인에게 설명해야 합니다. 결과에 대한 피고인의 이해는 법원 기록에 기록됩니다. 판사는 피고에게 청구에 동의하면 다음과 같은 결과를 알립니다.
- 피고가 동의한 청구의 만족;
- 결정에 대해 항소할 기회가 부족합니다.
- 안에 법원 결정시민이 주장을 인정한 것으로 기록됩니다.
또한 시민이 원고의 주장에 명시된 상황과 주장의 일부에만 동의하는 경우 해당 아이디어를 법원에 전달해야합니다. 결국, 피고인은 자신의 주장을 고수할 수 있습니다.법적 자격
사실을 주장하고 원고가 요구한 것과 다른 법률의 적용을 주장합니다. 피고인이 청구 내용을 모두 인정하면 더 이상 청구 내용의 변경을 요구할 수 없으므로 미리 생각해 볼 필요가 있습니다. 형사 변호사. 경험이 방향으로
2006년부터.
많은 근로자들이 2017년에 어떤 급여를 받을 수 있는지 궁금해하고 있습니다. 노동법 ()에 따르면 기업의 마지막 날에 돈이 발행됩니다.
최종 지불에는 다음이 포함됩니다.
근무한 기간에 대한 급여; 해고시 보너스 지급마음대로
, 이에 대한 정보가 포함된 경우;
(기업 청산시).
자신의 자유 의지를 해고했을 때 지불 절차를 고려해 봅시다. 직원은 자신의 재량에 따라 회사를 떠날 권리가 있습니다. 그 전에 그는 글을 써서 감독에게 전달하여 서명을 받아야 합니다.
신청서에는 날짜가 표시되어야합니다. 마지막 날일하다. 이 문서를 바탕으로 이사는 직원과 함께 발행하고 제작합니다.
자신의 요청에 따른 해고 시 지불 조건은 러시아 노동법 제 140조에 설명되어 있습니다. 이 기사에 따르면 자신의 요청에 따라 해고시 보상금 지급은 시민의 근무 마지막 날에 발생합니다.
계약이 종료된 날에 일을 하지 않은 경우에는 다음날 그 사람에게 돈이 지급됩니다.
자신의 자유 의지가 해고되면 휴가 수당 지불이 최종 지불에 포함됩니다.
퇴직하는 직원과 행정부가 지급 금액에 관해 의견 차이가 있는 경우, 고용주는 논쟁의 여지가 없는 금액을 지급해야 합니다. 이는 러시아 노동법 제 140조에 명시되어 있습니다. 만약에 논란의 여지가 있는 상황해결되지 않을 경우 시민은 노동감독관이나 법원에 국장에 대해 불만을 제기할 수 있습니다.
2017년 정산이 지연된 책임은 무엇입니까?
러시아 노동법 제22조에 따르면 해고 시 자신의 요청에 따라 임금을 지급해야 합니다. 전체 크기그리고 마감일.
2017년 자유의사로 해고된 직원에 대한 지급을 지연한 관리자는 그에 따른 부채뿐만 아니라 금전적 보상. 보상 금액은 첫날부터 시작하여 각 지연일에 대한 미지급 금액에 대해 당시 유효한 러시아 중앙 은행의 주요 재융자율의 최소 1/150입니다.
지연 보상 현금직원에게 지급되는 돈과 동시에 발행됩니다.
또한 지연에 대한 임금회사 대표는 벌금 형태의 행정적 책임(러시아 연방 행정법 제 5.27조 1항)에 직면해 있습니다.
만일의 경우 부분 미납 3개월 이상 자금: 120,000 루블;
2 개월 이상 돈을 완전히 지불하지 않은 경우-100 ~ 50,000 루블의 벌금.
특히 심각한 경우 지연이 몇 달에 이르면 과실 고용주는 200 ~ 500,000 루블의 벌금과 형사 책임을지게됩니다.
따라서 고용주가 계약을 해지 할 때 위반 한 경우 직원은 고용주에게 조직을 떠난 날짜, 최종 지불이 이루어지지 않았다는 문구 및 정의 신청 의사를 알리는 청구를 제기 할 수 있습니다. 사법 당국에. 청구서는 두 개의 사본으로 작성되는데, 하나는 고용주용이고 두 번째 사본은 직원에게 있습니다. 문서는 관리자의 비서에게 수신 서신으로 등록되어야 합니다.
관리자가 2일 이내에 민원에 대한 답변을 하지 않을 경우, 시민은 안심하고 연락할 수 있습니다. 근로감독아니면 바로 법원으로 가세요.
연금 수급자는 추가 지급을 받을 자격이 있습니까?
많은 노령 직원이 퇴직 연령이 되어도 계속해서 기업에서 근무합니다. 그러나 조만간 그들은 완전히 종식하기로 결정합니다. 노동 활동그리고 은퇴하세요. 나이든 근로자들은 급여 지급 순서에 관심이 있는 경우가 많습니다.
우리는 대답합니다: 지불은 다음 날짜에 이루어집니다. 일반 원칙. 없음 추가 보상이 경우 떠나는 사람을 위해 제공되지 않습니다.
즉, 퇴직 연령의 직원에게 다음과 같은 급여를 지급해야 합니다.
근무한 기간 동안의 급여 전달;
그 사람이 그를 떼어 내지 않았다면.
그러나 일부 회사에서는 사람을 충분한 휴식으로 보낼 때 조직의 경영진이 해당 직원에게 다음과 같은 형태로 재정적으로 보상합니다.
-
퇴직금;
귀중한 선물 등
그들은 자신의 노동 장점을 인식하고 기업에 개인적으로 큰 기여를 한 것에 대해 감사를 표하기 위해 이렇게 합니다.
기사에 대한 의견을 표현하거나 전문가에게 질문하여 답변을 얻으세요.
그 직원은 자신의 자유 의지로 사직서를 썼습니다. 직원과 완전한 합의를 이루고 통합 문서를 발행해야 할 해고 날이 다가오고 있습니다. 그러나 회사에서 처음으로 해고가 발생하므로 HR 전문가가 자신의 요청에 따라 퇴사할 때 2019년 채용 기록 샘플이 필요합니다.
모든 것은 진술로 시작됩니다
퇴직을 결정한 직원은 사전에 그 의사를 통보해야 합니다. 안에 일반적인 경우, 이는 해고 예정일로부터 늦어도 2주 전에 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 제80조 1항).
대부분의 경우 해고 전 복무기간은 2주이다. 그러나 어떤 경우에는현행법에서는 경고 기간을 더 짧게 설정하거나 반대로 늘립니다. 예를 들어 직원이 회사에서 퇴사하는 경우 수습기간, 다음 사항에 대해 경고해야 합니다. 다가오는 해고 3일 이내.
법적으로 유효한 퇴사 사유가 있는 직원은 계획에 대한 사전 통지 없이 퇴사할 수 있습니다.
에 자신의 의사를 통보해야 합니다. 서면으로해당 진술을 작성하여. 그러한 진술은 다음과 같이 작성될 수 있습니다. 자유 형식또는 HR 부서에서 제공하는 양식을 이용하세요. 근무 기간은 고용주가 신청서를 접수한 다음 날부터 계산되기 시작합니다.
우리는 노동을 채운다
신청서가 작성되고 명령이 발행되고 개인 카드가 폐쇄되면 직원은 자발적 해고에 대해 작업 장에 항목을 작성해야 합니다. 항목의 내용은 다음과 같습니다. 고용 계약직원의 주도로 해고됨, 노동법 제77조 1부 3항 러시아 연방(2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225에 의해 승인된 규칙 15항, 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 법령 No. 69에 의해 승인된 지침 5.2항 ).
해고 통지는 "작업 정보" 섹션에 입력되어야 합니다. 일련번호기록, 직원이 해고된 날짜, 해고 명령의 세부 사항. 그 후, 입력 내용은 직원과 통합 문서 유지 관리를 담당하는 인사 전문가의 서명으로 인증되어야 합니다. 조직이 인감을 가지고 있는 경우, 항목을 인증하기 위해 이를 부착해야 합니다.
우리나라의 많은 직장인들은 직업을 바꾸려면 해고 등의 절차를 밟는다.
가장 충돌이 적은 옵션 이 경우양측 모두-직원 자신의 욕구이므로 가장 자주 발생하는 사람은 바로 그 사람입니다.
러시아 노동법에 따른 규정
직원이 자신의 직위를 떠나는 절차 및 직원과 고용주 간의 기타 관계는 노동법에 의해 규제됩니다. 특히 근로자의 요청에 따른 해고는 노동법 제80조에 규정되어 있습니다.
직원은 무기한 계약과 계약을 모두 종료할 수 있습니다. 이는 어떤 식으로든 절차에 영향을 미치지 않습니다.
위반 시 전적인 책임은 HR 부서장에게 있습니다. 이 프로세스를 통제할 의무가 있는 사람은 바로 그 사람입니다.
직원이 성명서를 작성하더라도 자신의 주도권, 그러나 러시아 노동법 제 81 조에 명시된 상황이 있는 경우 고용주는 이러한 이유로 그를 해고하고 작업장에 적절하게 항목을 입력할 권리가 있습니다.
이 절차에 대한 자세한 정보는 다음 비디오에 나와 있습니다.
직원은 무엇을 해야 합니까?
직원 해고 결정을 내린 후 후자가 작성해야합니다. 손으로 직접 작성하거나 손글씨로 작성할 수 있습니다. 인쇄된 형태. 이 문서에서는 다음 사항을 지정합니다.
- 지원자의 이름과 직위.
- 관리자의 이름과 조직의 이름입니다.
- 일반적으로 텍스트 자체는 자유 형식으로 작성되지만 본질은 변경되지 않습니다. 이는 귀하의 요청에 따라 귀하의 직위에서 해고하라는 요청을 명시하고 마지막 근무일로 간주되어야 하는 날짜를 나타냅니다.
- 지원서 마지막에는 제출 날짜와 성적표와 함께 서명을 기재해야 합니다.
현행법에 따르면 직원은 사직 의사를 고용주에게 통보할 의무가 있다는 점을 아는 것이 중요합니다. 최소 14일 전(당사자들의 합의에 따라 이 기간은 단축될 수 있습니다).
신청을 철회할 수 있나요?
근로자는 근무기간이 만료되기 전에 언제든지 자신이 작성한 신청서를 철회할 수 있습니다. 이를 위해서는 고용주에게 서면으로 귀하의 의도를 알려야 합니다. 검토는 성명서 형식으로도 발행됩니다. 여기에는 이전에 작성된 문서의 회수 요청을 표현하고 날짜와 서명을 입력해야 합니다. 직원의 결정이 변경된 이유를 명시할 필요는 없습니다.
리뷰가 손실될 가능성이 있는 경우 다음을 수행해야 합니다.
- 두 개의 복사본으로 만들거나 기존 복사본을 만듭니다.
- 사본 한 장을 비서 또는 HR 전문가에게 전달하여 직속 경영진에게 전달하고 직원에게 남은 사본에 날짜와 서명을 요청하십시오. 일부 조직에는 수신 서신에 대한 수신 스탬프가 있습니다. 이 방법도 작동하지만 어떤 경우에도 날짜와 서명이 필요합니다.
이 경우 다른 직원이 공식적으로 이 직위에 초대되지 않는 한 해고는 수행되지 않습니다. 이 초대가 존재하는 경우 고용주의 거부는 완전히 합법적입니다. 거절은 서면이나 구두로 표현할 수 있습니다.
고용주가 거절할 수 있나요?
때로는 고용주가 직원의 신청서 수락을 거부하는 상황이 발생할 수 있습니다. 그 이유는 매우 다를 수 있지만 주요 원인은 무지 또는 방치입니다. 현행법. 직원의 지원 수락 거부 고용주에게는 권리가 없습니다.
그러한 상황이 발생하고 경영진이 이를 거부하는 경우, 사직서를 우편으로 발송하는 것이 좋으며, 사직서는 전달일로부터 2주를 기산합니다. 14일이 지나면 이 조직에서 근무를 중단할 수 있습니다.
경영진이 서류를 받은 시점부터 기한이 지난 후에도 직원이 통합 문서와 급여를 받지 못한 경우, 직원은 이러한 문제 및 노사 관계와 관련된 기타 문제를 해결할 권리가 있습니다.
해고 등록 절차
종료 노사관계처리 중입니다. 이 문서는 일반적으로 “해임 명령”이라고 불립니다.
직원은 서명 시 이 문서를 숙지해야 합니다. 필요한 경우 사본을 요구할 수 있습니다(적절하게 인증되어야 함). 어떤 이유로 직원이 주문에 서명할 수 없거나 원하지 않는 경우 고용주는 이를 기록합니다.
이 날, 고용주는 사임하는 사람에게 (이 경우에 필요한 기록 포함) 제공할 뿐만 아니라 그를 처리할 의무도 있습니다.
- 급여가 발생했습니다.
관리자가 모든 것을 완료하지 않은 경우 필요한 계산직원과 함께 법정그 후 후자는 자신의 권리 침해 사실에 대한 진술을 가지고 노동 감독관에게 연락할 권리가 있으며, 책임자기소될 조항의 제재에 따라 처벌됩니다.
고용주의 책임
고용주가 임금 지급(계산 포함)과 관련된 의무를 준수하지 않는 경우, 행정적 책임, 및 형사 - 이 조항은 Art의 1부 및 4부에 의해 규제됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 및 예술. 러시아 연방 형법 145.1(상황에 따라 다름)
고용주에게 행정적 책임을 물으려면 직원은 노동 감독관, 범죄 조사관, 경찰서에 신청서를 제출해야 합니다(고용주가 위치한 지역의 검찰청에도 신청서를 복제할 수 있음). .
처리할 서류
해고의 경우 직원에게 다음으로 구성된 문서 패키지를 제공해야 합니다.
- 항목이 작성된 통합 문서입니다. 직원은 영수증뿐만 아니라 특수 일지에 서명합니다. 직원 개인카드는 물론이고 작업서, 일반적으로 인사 부서에 저장되며 승인된 전문가가 작성합니다.
- 최근 3년간 급여 증명서입니다.
- 올해의 경우.
- 지급액, 기타 보수 및 피보험자에 관한 정보입니다.
또한 직원이 서면으로 신청할 경우 전문 활동과 관련된 기타 서류를 발급받아야 합니다.
통합 문서에 항목
대부분의 기업에서 노동 기록에 필요한 모든 항목은 인사 부서의 전문가 또는 조직 책임자가 작성합니다(회사가 작고 직원이 이 부서를 제공하지 않는 경우).
직원이 스스로 해고하는 경우, 절차에 따라 자신의 요청에 따라 해고된 것으로 장부에 기록됩니다. 러시아 노동법 제77조. 또한, 조직의 직인, 날짜, 직위, 서명 및 항목을 작성한 사람의 성명이 있어야 합니다.
따라서 채우기 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 녹음이 이루어진 일련 번호입니다.
- 직원 해고 날짜(DD/MM/YYYY)입니다.
- 기사를 참조한 해고 이유.
- 주문 번호 및 발행 날짜.
항목은 작업 기록 또는 확립된 양식의 삽입물에 직접 작성됩니다.
언제 일을 할 수 없나요?
근무 기간은 고용주가 직원의 지원을 수락한 순간부터 직원이 회사에서 업무 활동을 완료할 때까지의 기간으로 간주됩니다. 일반적으로 14일 동안 지속되지만, 몇 가지 예외가 있습니다.
직원은 다음과 같은 상황에서 근무가 면제됩니다.
- 그가 등록하고 교육 기관에서 공부를 시작하는 경우.
- 해고가 관련됩니다.
- 위반이 감지되었습니다. 노동법고용주 측에서.
- 직원이 다른 지역으로 이사함(이 사실을 확인해야 함) 관련 증명서, 예를 들어 등록 취소 표시).
- 직원의 배우자가 해외의 새로운 근무지로 파견됩니다.
- 직원이 업무 활동을 계속할 수 없는 질병(이 경우 진단서가 필요함).
- 유효성 의료 보고서, 해당 직원이 해당 지역에 거주할 수 없음을 나타냅니다.
- 직원이 장애 아동 또는 14세 미만의 아동을 돌보아야 하는 경우.
- 1군 장애인 또는 아픈 가족의 간병이 필요한 경우(의료기관의 소견이 있는 경우에도 확인)
- 그 사람에게 장애가 있는 경우.
- 직원에게 16세 미만 부양자녀 또는 18세 미만 학생이 3명 이상 있는 경우.
위의 모든 상황을 문서화해야 합니다.
기타 뉘앙스
병가 중
병가 중인 직원도 14일 전에 고용주에게 통지하여 사직서를 제출할 수 있습니다. 이미 이 문서를 작성하여 고용주에게 제출한 경우 새로 작성할 필요가 없습니다.
체류기간 병가 근무기간에 포함- 따라서 해고 날짜는 변경되지 않습니다. 고용주는 스스로 회복 후 직원에게 이 기간 동안 일하도록 강요할 권리가 없습니다.
수습기간 중
사임하려는 사람이 있는 경우 작업기간은 3일 입니다.
또한 직원은 자신의 의사를 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다. 3일 안에. 이 경우 관리자는 임기 연장을 주장할 권리가 없습니다.
재정적으로 책임이 있는 사람
퇴사하는 사람이 사람인 경우에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 고용주는 재고를 요구할 권리가 있습니다. 의도적으로 지연할 수 없으며 일반 규칙에 따라 계산된 작업 기간을 초과해서는 안 됩니다.
- 직원은 재고 조사 외에도 자신이 소유한 모든 귀중품을 양도할 의무가 있습니다. 비즈니스 요구, 재정적으로 책임이 있는 또 다른 직원. 이러한 목적을 위해 양도 절차에 참석한 모든 사람이 서명되는 법안이 작성됩니다. 문서에는 조직 책임자의 서명도 필요합니다.
위의 사항 외에도 재정적 책임이 있는 사람을 해고하는 절차도 다르지 않습니다.
연금 수령자
우선, 그걸 알아야 해. 퇴직 연령고용주의 주도로 해고 사유가 될 수 없습니다.. 직원이 자신의 자유 의지로 퇴사하기로 결정한 경우 절차는 약간 다릅니다.
- 연금 수급자는 건강상의 이유로 해고되는 경우 일하지 않고 떠날 수 있습니다.
- 연금 수급자는 근무 기록에 이미 "은퇴 관련" 기록이 있는 경우 필수 14일 동안 근무합니다.
수석 회계사
해고되면 수석 회계사는 법에 따라 모든 문제를 양도해야합니다. 또한 이 절차동반 필수 점검제출된 모든 문서 및 보고서의 상태.
근무 조건은 변경되지 않고 14일입니다.
LLC의 총책임자
이사의 선임이나 해임은 창립총회에서 결정됩니다. 이사가 떠나고 싶다면 먼저 통보해야 합니다(적어도 1개월 안에) 총회 법인신청서 자체를 서면으로 첨부해야 합니다.
지정된 문서가 전송됩니다 등기 우편으로알림 및 인벤토리가 포함되어 있습니다. 그 후 회의가 조직되고 통합 문서 발행과 함께 해고 절차 자체가 수행됩니다.
강제로 자진 사직하게 된 경우 어떻게 해야 할까요?
고용주는 직원이 스스로 사직서를 작성하도록 강요하는 경우가 많습니다. 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 지불 능력 부족부터 시작됩니다. 돈의 액수잘라낼 때 개인적인 적대감으로 끝납니다.
이유가 무엇이든, 이러한 행위는 불법입니다직원을 향해. 러시아 노동법 제 81 조에 명시된 근거에 대해서만 고용주 (다음을 포함합니다) 전체 목록고용주가 근로자의 동의 없이 근로자를 해고할 수 있는 경우)
따라서 관리자가 직원에게 자의로 사직을 요구하는 경우 법적 근거가 없을 가능성이 높습니다.
직원이 압력을 받고 정기적으로 긴급 사임 요청을 받았지만 이를 원하지 않는 경우, 사실에 대한 진술을 가지고 노동 감독관에 연락할 권리가 있습니다. 불법 행위경영진으로부터. 가능하다면 관리자와의 대화 녹음, 상황을 잘 아는 회사 직원의 설명 등 추가 증거를 첨부해야 합니다.
고용주가 근거가 없음에도 불구하고 고용을 종료하는 경우 직원은 자신의 권리를 회복하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다.
때때로 시민들은 자신의 요청에 따라 어떤 기사에서 해고되는지 궁금합니다. 일부 사람들은 여전히 계약 해지 절차(러시아 연방 노동법 제80조)와 해고 근거(제3항, 제1부, 제77조)를 혼동하고 있으며, 때로는 아직까지 명시되지 않은 노동법을 기억하기도 합니다. 2002년 2월 1일부터 시행 중입니다. 이 질문에 답해 보겠습니다.
작업 관계를 종료하는 옵션 및 방법은 Art에서 자세히 설명합니다. 80 러시아 연방 노동법. 동시에 해고의 가장 일반적인 이유는 직원의 주도로 업무 관계가 종료되는 것입니다 (러시아 연방 노동법 제 77 조 3 항, 1 항). 이 기준에 따라 양식에 항목이 작성됩니다. 에 명시되어 있습니다.
노동법에는 자발적 해고에 관한 어떤 규칙이 포함되어 있습니까?
2016년 노동법에 포함된 기준에 대해 이야기해 보겠습니다. 자신의 요청에 따른 해고는 꽤 자주 공식화되어야 합니다. Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 80에 따라 직원은 자신의 주도로 계약을 종료할 권리가 있습니다. 무기한. 종료 결정은 자신의 재량에 따라 이루어집니다. 시민의 고용주가 이 권리를 행사하도록 강요하는 것은 용납될 수 없습니다.
직원이 회사를 떠나기로 결정한 경우, 고용주에게 이를 알려야 합니다. 서면 진술. Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 80조에 따라 별도의 기간이 제공되지 않는 한 이 작업은 2주 이내에 완료되어야 합니다. 신청서를 접수한 고용주는 근로자의 요청 이행을 거부할 수 없습니다. 계약 종료는 적시에 수행됩니다. 고용주는 신청서에 표시된 근무 마지막 날의 날짜를 변경할 권리가 없습니다. 관리자가 신청서를 접수한 다음날 해고 통지 기간이 계산되기 시작합니다(러시아 연방 노동법 제80조 1항). 이때 직원이 모든 업무를 수행해야 하는 소위 "운동"이 시작됩니다.
고용주와 근로자는 휴업 없이 근로관계를 종료하는 데 동의할 수 있습니다. 이에 대한 고용주의 동의는 문서에 "신청서에 따라 해고(날짜)"라는 문구로 표현할 수 있습니다.
기사에 대한 의견을 표현하거나 전문가에게 질문하여 답변을 얻으세요.
