PFR에서 sv-experience 양식을 작성하여 제출합니다.

현재 위치: 보고

SZV-STAZH 보고서는 연금 기금에 대한 비교적 새로운 보고 형식입니다. 고용주는 매년 이 양식을 제출해야 합니다. 2018년 보고를 위한 새로운 양식이 승인되었습니다. FIU에 대한 보고서 작성 절차를 자세히 살펴보겠습니다. 현재 샘플은 무료로 다운로드할 수 있습니다.

연금, 사회 및 의료 보험에 종사하는 직원의 보험자인 러시아 조직 및 개인 기업가에 대한 보고 절차는 2017년 이후 크게 변경되었습니다. 보험 기금 관리는 이제 러시아 연방 세금 서비스에서 처리하며, 기여금 납부자로부터 새로운 단일 계산을 수락합니다.

그러나 많은 기능을 유지한 펀드는 새로운 보고서도 도입했습니다. 특히 연기금은 2017년 1월 11일 결의안 3p호를 채택하여 4개의 새로운 양식을 한 번에 승인했습니다. 하지만 2018년에는 형태가 조정됐다. 업데이트는 2018년 12월 6일 No. 507p 일자 러시아 연금 기금 이사회 결의에 명시되어 있습니다. 보험사는 다음을 제공해야 합니다.

"피보험자의 보험 기간에 대한 정보(SZV-STAZH)";
"개인(개인화된) 기록을 유지하기 위해 FIU로 전송되는 피보험자에 대한 정보(ODV-1)";
"피보험자의 개인 개인 계정에 기록된 정보 조정에 관한 데이터(SZV-KORR)";
"피보험자의 보험 기간에 포함된 근로 기간 및 기타 활동에 대한 소득(보수), 소득, 지급액 및 기타 보수, 발생 및 지급된 보험료에 대한 정보(SZV-ISH)".

고용주는 2018년 말에 새 양식을 제출해야 합니다. 그 중 가장 기본적인 것은 SZV-1 형식(경험)이며 이에 대해 자세히 설명하겠습니다.

SZV-STAGE 보고서: 기한

새로운 SZV-STAZH 보고서는 폐지된 RSV-1 양식의 개인화된 섹션을 부분적으로 대체합니다. 모든 고용주는 직원별로 이 문서를 작성해야 하므로 본질적으로 개인화된 보고서입니다.

2018년 SZV-STAGE 합격, 마감일은 2019년 3월 1일입니다. 따라서 기업가는 여전히 양식과 작성 절차에 익숙해질 시간이 있습니다. 이 문서를 제출할 의무는 1996년 4월 1일 No. 27-FZ 연방법 제8조 2항에 규정되어 있습니다. 새 양식을 작성하기 위한 양식, 형식 및 절차는 2018년 12월 6일 No. 507p의 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의에서 승인되었습니다.

누가 임대

SZV-STAZH 양식은 조직 또는 개인 기업가가 고용 계약 또는 민법 계약, 저작권 계약을 체결한 모든 사람에 대해 작성해야 합니다. 또한 FIU가 보험에 가입되어 있고 공식적으로 실업자로 인정된 사람들에 대한 보고를 기다리고 있다는 점은 주목할 만합니다. 데이터는 고용 서비스에서 제공됩니다.

새로운 경험 보고서에 포함되어야 하는 정보

양식의 한 페이지에 보험 계약자는 각 피보험자에 대해 다음 정보를 반영할 것으로 예상됩니다.

성, 이름, 후원;
스닐;
조직에서의 근무 기간;
근무 조건 코드;
조기 퇴직 사유 코드.

각 양식은 한 명의 직원만 작성하고 작성한 사람이 인증합니다. 이것은 블록 문자로 손으로 그리고 컴퓨터 기술을 사용하여 수행할 수 있습니다. 채우기 색상은 녹색과 빨간색을 제외한 모든 색상이 될 수 있습니다. 전통적으로 수정 및 오점은 허용되지 않습니다.

새로운 보고서는 전자 형식으로 제출할 수 있으며 FIU는 결의안에서도 이를 제공합니다.

보고서를 올바르게 작성하기 위해 고용주는 피보험자에 대한 다음 정보가 필요합니다.

직원에게 유리한 급여 및 기타 수입, 지불 및 기타 보수에 대한 정보;
발생, 추가 발생 및 보류된 보험료에 대한 정보;
시정을 포함하여 시민의 근무 기간에 대한 정보.

2019년의 중요한 변경 사항

위에서 언급했듯이 공무원은 새로운 SVZ-STAZH 양식을 개발하고 승인했습니다. 보고 문서 샘플의 구조에서 정확히 무엇이 변경되었는지, 양식을 작성할 때 주의해야 할 사항을 결정합시다.

따라서 형식 측면에서 SZV-STAGE 형식(2019)의 중요한 변경 사항은 다음과 같습니다.

소품 "p." 보고 샘플의 구조에서 완전히 제외됩니다. 이제 더 이상 보고서의 페이지 번호를 지정할 필요가 없습니다.
이전에는 TIN, KPP 및 피보험자의 등록 번호와 같은 세부 정보가 샘플 형식으로 복제되었습니다. 이제 부정확성이 제거되어 피보험자에 대한 데이터를 복제할 필요가 없습니다.

초안 규칙의 변경 사항:

보고서의 11번째 열에 코드 "DETIPRL"이 표시된 경우 보고 샘플의 8열은 이제 채워지지 않습니다. 즉, 3세 미만의 자녀를 돌보기 위한 휴가가 할머니, 할아버지 또는 기타 가까운 친척 또는 보호자에게 부여된 경우입니다.
FIU에서 보고 샘플을 준비해야 하는 사람의 범위가 확장되었습니다. 채우기 규칙의 단락 1.5에 추가 사항이 있습니다. 따라서 단독 창립자 및/또는 참가자인 조직의 수장은 양식을 작성해야 하는 사람의 수에 포함됩니다. 이전에 이 상황이 꽤 많은 논쟁을 불러일으켰다는 사실을 기억합시다.
실업자의 공식 지위를 등록하고받은 실업자와 관련하여 고용 센터에서 보고서를 작성하는 절차도 조정되었습니다. 이제 보고 샘플의 열 14에서 시민 이름 반대쪽에 "BEZR"이 표시되어야 합니다.

SZV-STAZH 보고서 작성 양식 및 절차

새로운 SZV-STAZH 보고서에는 5개의 섹션만 있습니다.

섹션 1. "피보험자에 대한 정보".
섹션 2. "보고 기간".
섹션 3. "피보험자의 근무 기간에 관한 정보".
섹션 4. "강제 연금 보험에 대한 발생 (지급) 보험료에 대한 정보."
섹션 5. "비국가 조기 연금 제공을 위한 연금 계약에 따른 납입 연금 기여금에 대한 정보".

양식 SZV-STAZH

이 보고서의 이름은 "SZV-STAZH"이지만 실제로 직원의 발생 및 지불 보험료에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 따라서 그 구성은 어떤 측면에서 보험사가 연방세 서비스에 제출해야 하는 "통합 계산"의 데이터를 복제합니다.

그것을 채우는 것은 어렵지 않습니다. 주의해야 할 몇 가지 기능이 있습니다.

따라서 "PFR의 등록 번호" 필드를 작성할 때 피보험자의 등록 번호를 12자로 표시하고 "TIN" 필드에 조직 또는 개인 기업가의 개인 번호를 표시해야 합니다. 10자 또는 12자입니다. 셀보다 문자 수가 적으면 마지막 두 개에 대시를 넣어야 합니다. "정보 유형" 열에서 보고 유형은 "X"로 표시되어야 합니다. 다음과 같은 세 가지 유형이 있습니다.

초기의;
보완;
연금 배정.

후자의 유형이 표시된 경우 연금을 설정하기 위해 현재 연도의 서비스 기간을 고려해야하는 사람에 대해서만보고 마감일을 고려하지 않고 양식이 제출됩니다. 주요 보고서에서 어떤 이유로든 고려되지 않은 피보험자에 대해서는 FIU에 대한 보충 보고서가 예상됩니다.

섹션 3을 작성할 때 연속적인 번호 매기기를 제공한다는 점에 유의하십시오. 즉, 각 피보험자의 기록에 일련 번호를 할당해야 합니다. 작업 기간에 대해 여러 줄을 작성해야 하는 경우에도 첫 번째 항목에만 번호가 부여됩니다. 모든 숫자는 공백이나 반복 없이 오름차순으로 나열된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

"작업 기간" 열에는 보고서 섹션 2에 입력된 보고 기간 내에서만 날짜를 표시해야 합니다. 작업 중단 시 직원과 SNILS의 데이터를 복제하지 않고 새 라인을 시작해야 합니다.

양식을 작성한 후 책임자는 머리 직위의 이름을 표시하고 서명으로 보고서를 인증해야 합니다. 가능한 경우 스탬프가 찍힙니다.

완성된 SZV-STAZH 양식을 PFR 기관에 보내려면 OVD-1 양식에 추가 인벤토리를 수집하고 작성해야 합니다. 그들은 그렇게 받아들여질 것입니다.

샘플 채우기 SZV-STAZH 2019

직원 해고 시 SZV-STAZH 양식에서 추출

FIU에 새 보고서를 제출해야 하는 의무는 2018년에 생겼지만(이전에는 조직 청산 기간에만 해당됨) 고용주는 이전에 모든 직원이 해고되거나 별도의 요청이 있는 경우 SZV-STAZH에서 발췌한 내용을 발행해야 했습니다.

동시에 개인화 된 회계 정보는 연방법 제 152 조 7 조에 따라 공개 할 수없는 개인 데이터를 법률로 지칭하기 때문에 양식의 데이터는 문서를 발행해야하는 직원에게 정확하게 제공되어야합니다. 2006년 7월 27일.

정규직 직원 외에도 계약 종료 시 민법 계약에 따른 계약자는 추출물을 받을 권리가 있습니다. 동시에 1996년 4월 1일자 제 27호 연방법 제 11조에 따라 고용주의 책임이기 때문에 추출물 발행을 위한 서면 신청서가 필요하지 않습니다. 이 문서는 다른 모든 문서와 함께 해고 당일에 발급되어야 합니다.

한 직원에 대해 완료된 진술은 다음과 같습니다.

여러 직원이 같은 날 퇴사하면 개별적으로 작성된 SZV-STAZH 명세서가 각 직원에게 발급됩니다. 또한 직원은 고용된 고용주에게 이 진술서를 요청할 수 있습니다. 그런 다음 해당 신청서를 접수한 날로부터 5일 이내에 작성합니다. 문서는 항상 두 부로 작성됩니다. 하나는 전달되고 두 번째는 직원이 수령 서명합니다.