수습기간 신청합니다. 작업이 필요합니까?

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이 기사에서는 수습 기간 동안의 해고에 대해 설명합니다. 으로 사임할 수 있나요? 마음대로, 신청서 작성 방법 및 작업 제공 여부-추가.

친애하는 독자 여러분! 기사에서는 다음과 같이 이야기합니다. 표준 방법솔루션 법적 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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러시아 연방은 전문 기술을 테스트하는 관행을 확립했습니다. 이 사실은 법률에 의해 확립됩니다. 이 기간을 수습기간이라고 합니다.

채용 시 대부분의 고용주는 수습기간을 제공합니다. 이 기간 동안 사람이이 일에 합당한지, 자신의 책임을 다할 것인지 이해할 수 있습니다.

이 경우 후보자에게는 장점도 있습니다. 그는 상사, 동료를 알게되고 작업을 평가할 것입니다. 마음에 들지 않으면 자유 의지로 사임할 권리가 있습니다.

일반적인 측면

인터뷰를 통과한 후, 잠재적인 직원에게는 수습 기간이 제공됩니다. 시험의 목적은 개인의 기술과 전문성을 평가하고 그가 해당 직위에 적합한지 이해하는 것입니다.

기간 – 2주. 이 기간 동안 직원이 마음에 들지 않는 것이 있으면 개인적인 결정으로 사임할 권리가 있습니다. 그는 그것을 해결할 필요가 없습니다.

확인기간이 설정되면 본인의 동의가 필요합니다. 그는 시험이 얼마나 오래 지속될 것인지 경고를 받습니다.

이 조항은 계약서에 나타납니다. 최대 기간– 3개월. 일부 작업의 경우 시간이 늘어날 수 있습니다.

기간 개별 카테고리이다:

기한은 법률로 정해져 있으므로 이를 위반할 수 없습니다. 어떤 경우에는 수습 기간의 지정이 허용되지 않습니다. 이것:

성년 미만의 사람;
임산부;
만약에 ;
한 직장에서 다른 직장으로 이동한 직원;
고등 교육 기관을 졸업한 후 즉시 취업하는 젊은 전문가.

또한 직원이 한 조직에서 다른 조직으로 이동하는 경우 (당사자의 합의에 따라) 테스트가 할당되지 않습니다.

마감일은 연장할 수 없습니다. 그러나 고용주는 직원이 병가나 휴가로 보낸 날짜를 공제할 권리가 있습니다.

테스트를 통해 취업을 신청하면 또 다른 계약이 체결됩니다.

계약서에 시험 기간을 명시하십시오. 이 조건이 표시되지 않으면 해당 직원은 수습 기간 없이 해당 직위에 승인된 것으로 간주됩니다.

수습기간으로 채용된 직원은 본직 직원과 동일한 권리와 책임을 가집니다.

그는 어떤 식으로든 침해를 받아서는 안 됩니다.

임금을 삭감하다;
보너스 지급을 박탈합니다.
계약에 제공된 지불을 박탈합니다.

소요 시간 수습기간에 포함되어야 합니다. 총 경험치. 이 기간 동안 피험자가 병에 걸리면 병가 수당을 받을 자격이 있습니다.

이 기간은 일종의 시험이며 그 결과에 따라 결정됩니다. 직업적 적합성시험대상.

이 기간 동안 직원은 자신의 책임에 익숙해지고 성과를 향상시킬 수 있는 기술을 습득하게 됩니다.

수습기간은 입사지원 시 선택사항입니다. 설치에 대한 법적 요구 사항은 없습니다.

필수 용어

계약 종료 사유

노동법에 따르면 직원은 해고할 권리가 있습니다. 노사관계언제든지.

해고에는 계약 해지 의사 통지, 업무, 서류 작업 및 지불 기한 지불 등의 절차가 수반되어야 합니다.

직원은 여러 가지 이유로 수습 기간이 끝나기 전에 그만 둘 수 있습니다. 그는 직위에 만족하지 않습니다. 고용주가 약속한 근로 조건과의 불일치, 새로운 직장 등을 찾았습니다.

일반적인 이유:

급여가 만족스럽지 않습니다.
나는 근무 조건이 마음에 들지 않습니다.
상사가 요구하는 일을 할 수 없습니다.
경력 성장에 대한 전망이 보이지 않습니다.
개인 생활 상황;
업무를 수행할 기술이나 역량이 부족합니다.

고용주는 수습기간 동안 재량에 따라 해고를 거부할 권리가 없습니다.

규제 체계

이를 바탕으로 당사자들이 합의한 대로 수습 기간이 설정됩니다.

이에 따르면, 개인은 수습 기간이 끝나기 전에 자신의 자유 의지를 사임할 권리가 있습니다.

이에 따라 개인은 고용주의 동의를 얻어 3일 동안 근무하지 않고 사직할 권리가 있습니다.

수습 기간 동안 직원의 요청에 따라 직원을 해고

해고 개시자가 근로자인 경우에도 이를 3일 전에 고용주에게 통지할 의무가 있습니다. 통지는 다음 날짜에 발행됩니다. 서면으로.

서명이 완료되면 주문이 발행됩니다. 시민은 카드에 적힌 내용을 숙지하고 서명해야 합니다.

해당 정보는 워크북에 기록되며, 상사의 서명과 조직의 직인이 날인됩니다.

이러한 조건에서 채용

테스트를 통한 채용 프로세스가 규제됩니다. 노동법. 고용주와 직위 후보자는 수습 기간에 대한 조항을 포함하는 계약을 체결합니다.

테스트는 다음의 경우에만 주문할 수 있습니다. 상호 동의계약 당사자. 어떤 사람이 그 자리를 거부하는 경우 고용주는 그 사람의 직위를 거부할 권리가 있습니다.

테스트 첫날부터 관리인공식화하고, 통합 문서에 항목을 입력하고, 고용 서비스에 통보할 의무가 있습니다. 노사 관계 등록 프로세스가 표준입니다.

작업을 시작하기 전에 고용주는 직원에게 자신의 직무, 안전 예방 조치를 숙지하고 작업장을 표시하는 지침을 제공해야 합니다.

입학 절차:

지원자는 채용 신청서를 제출합니다.
고용주가 문서에 서명 - 수습 기간과 조건을 논의합니다.
고용 명령서 발행.
당사자가 계약에 서명합니다.
통합 문서 작성.

다음과 같은 경우에는 수습기간을 설정할 수 있습니다.

이 회사에서 처음으로 근무하는 경우
직원이 직무를 시작할 때까지;
테스트 사실이 계약 및 주문에 반영되는 경우.

태그인 작업서테스트는 필요하지 않습니다.

신청서 작성 방법

직원이 근무 중에 그러한 직책을 감당할 수 없다고 판단하면 사직서를 작성합니다.

두 장으로 작성되었습니다. 이 법안은 문서 실행에 대한 명확한 형식을 설정하지 않습니다.

그러나 고려해 볼 만한 요구 사항이 있습니다. 사용되는 양식은 기업에 설치된 양식입니다.

신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

오른쪽 상단에 수신자를 표시하십시오 - 위치, 관리자의 이니셜;
다음은 지원자의 세부 정보입니다. 성, 이름, 부칭, 직위.
문서 제목;
설명에 상사에게 해고를 청원하는 내용을 기재합니다(이유를 설명할 필요 없음).
날짜와 서명.

누락된 항목이 있는 경우 경영진은 문서 검토를 거부할 수 있습니다. 상사나 회계사는 직원에게 이 사실을 알려야 합니다.

관리자는 신청서를 검토하고 승인한 후 서명해야 합니다. 조직의 인장이 문서에 부착되면 효력이 발생합니다.

비디오 : 직원 해고

그 후 해고 명령이 생성되고 직원에게 지급됩니다. 해고가 조기에 이루어지기 때문에 근무일수를 기준으로 급여가 계산됩니다.

자금이 지불되고 통합 문서가 발행되면 직원은 해고된 것으로 간주됩니다.

직원이 마음을 바꿔 수습기간을 계속하기를 원하는 경우에는 상사에게 이를 알려야 합니다. 신입사원을 채용하지 않을 경우 복원될 수 있습니다.

작업이 필요합니까?

모든 경우에 평가판 기간이 성공적으로 종료되지는 않습니다. 주요 질문, 직원은 작업이 필요한지 여부에 관심이 있습니다.

고용주는 직원이 사임하기 전에 추가로 14일 동안 근무하도록 요구할 수 있습니다. 그의 요구는 합법적인가?

수습기간 동안 일이 필요한 이유는 무엇입니까?

고용주가 준비할 수 있을 것이다 필요한 서류해고를 위해;
회계 부서에서 지불을 처리합니다.
고용주는 이 직책을 맡을 새로운 직원을 찾을 것입니다.
작업 기간 동안 피험자는 완료되지 않은 작업을 완료합니다.

주직원의 해고과정과 대상자의 해고과정을 비교해 보면 차이가 있다. 고용주가 2주 동안 일하라고 요구하면 불법적으로 일하는 것입니다.

이 기간 동안 자신에게 할당된 작업을 완료하지 않으면 책임은 새 직원에게 넘어갑니다. 3일 이상 강제로 일할 수는 없습니다.

수습 기간 동안 귀하의 요청에 따라 휴직하지 않고 해고할 수 있는 또 다른 옵션이 있습니다.

신청서를 제출한 후 직원은 병가를 가질 수 있습니다. 이 기간은 병가로 간주됩니다.일하다.

수습 기간 동안의 해고는 직원과 고용주 모두의 주도로 이루어질 수 있습니다. 단, 짧은 근무기간에도 불구하고 수습기간 동안 직원을 해고하는 절차도 따라야 합니다.

수습기간 중에 해고될 수 있나요?

종종 신규 직원을 채용할 때 계약 조건에 해당 직원을 식별하고 평가할 수 있는 기간이 명시되어 있습니다. 전문적인 자질. 이 기간은 당사자들이 추가 관계의 타당성을 이해하는 데 도움이 됩니다. 수습기간은 직위에 따라 달라질 수 있습니다.

다음의 경우에는 수습 기간이 제공되지 않습니다.

임산부;
1.5세 미만의 자녀를 양육하는 여성
18세 미만인 사람
교육 기관 졸업생.

참고하세요! 고용주는 위에 나열된 사람의 신분 확인을 요구하지 않을 권리가 있습니다. 따라서 직원 스스로가 이러한 상황을 확인하는 문서를 제시해야 합니다.

수습기간은 신규채용시에만 설정됩니다. 이미 근무하고 있는 직원을 다른 직위로 이동시켜야 하는 경우에는 수습기간을 제공하지 않습니다.

수습기간 및 기타 조건은 고용계약서에 명시되어야 하며, 채용 시 순서에도 반영되어야 합니다. 이러한 조건에 대한 추가 변경은 당사자들의 합의에 의해서만 허용됩니다.

대부분의 직원의 경우 수습 기간은 3개월이며 고용주는 재량에 따라 더 짧은 기간으로 제한할 수 있습니다. 지원자에게는 리더십 위치, 수석회계사를 포함하여 수습기간을 6개월까지 연장할 수 있습니다. 2~6개월 단위로 계약을 체결한 경우 시험 사용 기간은 최대 2주까지 지속됩니다.

수습 기간 동안의 해고 사유는 다른 상황의 계약 종료 사유와 동일할 수 있습니다. 또한 채용된 직원의 성과가 만족스럽지 못한 경우 퇴직금고용주는 지불하지 않을 권리가 있습니다.

해고시 최종 지불 방법에 대한 자세한 내용은 자료를 참조하십시오. .

수습 기간 동안 근무하지 않고 직원의 주도로 해고에 관한 노동법 조항 - 신청서 작성 방법은 무엇입니까?

수습 기간 동안 퇴사하는 직원은 자신의 요청에 따라 이를 수행할 수 있습니다. 수습기간 중에 그만 두는 방법에 어려움이 없어야 합니다. 단, 이를 위해서는 예상 종료 시점 3일 전에 서면으로 조직 경영진에게 통보해야 합니다. 고용 계약. 양 당사자가 고용 관계를 조기에 종료하기로 합의한 경우 3일을 포함한 근무는 선택 사항입니다(러시아 연방 노동법 제78조).

신청 대상 이 경우에 쓰여진 자유 형식해고 사유를 명시합니다. 예를 들어: " 제가 맡은 직위의 근무 조건이 만족스럽지 못하므로 수습 기간이 끝나기 전에 본인의 자유 의지로 저를 해고해 주시기를 바랍니다.”

그러나 지정된 수습 기간이 만료되고 경영진이 계약 종료 의사를 표명하지 않으면 직원은 자동으로 계속해서 직무를 수행한다는 점을 기억해야합니다. 일반 원칙. 없음 추가 서류작곡할 필요가 없습니다. 다만, 직원이 사직을 원하는 경우 자신의 주도권수습기간 종료 후에는 최소 2주 전에 고용주에게 통보해야 합니다.

채용 시 수습기간 완료 가능성을 명시하지 않는 경우도 있습니다. 이런 경우에도 2주에 걸쳐 작업을 해야 합니다.

수습 기간 동안 해고된 직원에게 지급되는 금액은 다음과 같습니다. 평소처럼(급여, 기간수당 미사용 휴가). 하지만 추가 지불, 예를 들어 퇴직금은 현지 규정에 명시된 조건이 있는 경우에만 자신의 자유 의지를 해고한 경우에만 계산할 수 있습니다.

퇴직금 계산의 구체적인 내용에 대한 기타 정보는 자료에서 확인할 수 있습니다. .

수습 기간과 그 이후에 고용주의 주도로 직원을 해고하는 방법은 무엇입니까?

직원 채용 필수 합격수습 기간에는 고용 계약에 이러한 조건에 대한 기록이 수반됩니다. 요구 사항 및 작업 목록을 작성해야 하며, 추가 직원 등록을 위해 충족해야 합니다. 성공적인 완료수습 기간에는 무엇보다도 직원에게 할당된 모든 업무의 해결이 포함됩니다.

수습기간의 존재를 명시하지 않거나 이를 조건으로 하는 별도의 서면합의가 없는 근로자와 최초 계약을 체결한 경우, 수습기간 중 해고로 인한 계약해지에 대해 쉽게 이의를 제기할 수 있습니다.

고용주의 주도로 수습 기간 동안 직원을 해고하려면 3일 전에 다가오는 사실에 대해 직원에게 경고해야 합니다(러시아 연방 노동법 제71조). 이를 위해 직원에게는 해고 이유와 계약 종료 날짜가 포함된 서면 통지가 제공됩니다.

테스트 시기를 결정하는 데에는 고유한 특성이 있습니다. 이 기간은 다음과 같이 설정됩니다. 역일 x(주말 포함) 휴가. 다만, 질병 등 기타 사유로 인해 직원이 직장을 떠나는 경우와 알 수 없는 사유로 인해 결근한 경우는 수습기간에 포함되지 않습니다.

수습기간 종료일이 휴무일인 경우, 집행 마지막 날 직무이 상태에서는 이전 근무일이 고려됩니다. 즉, 고용주가 수습기간 중에 직원을 해고하기로 결정한 경우 사전에 통지해야 합니다.

수습 기간이 종료되자마자 해당 직원은 다음과 같은 경우에 해당 직위를 수락한 것으로 간주됩니다. 노동 계약달리 명시되지 않았습니다. 수습기간 동안 고용주가 이용할 수 있는 간편해고 절차는 더 이상 유효하지 않으며, 직원은 일반 채용에 적용되는 규정을 따릅니다.

수습기간을 채우지 못한 직원의 해고

고용주는 수습 기간 동안 직무를 제대로 수행하지 못하고 더 이상 업무를 수행할 수 없음이 드러난 직원과의 계약을 종료할 권리가 있습니다.

수습기간 중 해고는 해당 기간이 끝나기 전에 이루어질 수 있습니다. 고용주는 업무 시작 초기에 새로운 지원자와의 계약을 종료할 수 있습니다. 다만, 해당 직원이 해당 직위에 적합하지 않다는 사실을 확인해야 합니다.

수습기간을 지나지 않은 직원을 해고하기 전 , 그는 해고 통지를 받아야 하며, 이는 명령이 발부되기 3일 전에 이루어져야 합니다. 이 기간과 시험에 합격하지 못한 직원과의 고용 계약 해지 근거는 수습 기간 동안에만 유효합니다. 이 기간 이후에도 경영진이 이에 대해 아무런 조치를 취하지 않는 경우 채용된 직원, 동일한 조건에서는 더 이상 그를 해고할 수 없습니다.

수습기간에는 다음 기간이 적용되지 않습니다.

휴가(자비, 교육 포함)
무능력 기간;
직원이 현재 경영진에 대한 지식을 갖고 부재하는 경우 생산 중단 시간;
직장 정지;
국가 또는 공무 수행;
알 수 없는 이유로 직장을 떠나는 것.

기사에서 결근 등록에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.

직원 출장은 수습기간에 포함됩니다. 또한, 실행 결과를 바탕으로 출장해당 직위에 대한 직원의 적합성을 판단하는 것이 가능합니다.

직원의 수습 기간 전체 동안 고용주는 업무 완료 또는 미이행 사실을 기록하고 모든 것을 문서로 확인해야합니다. 언제든지 갈등 상황고용주는 수습 기간 동안 그를 해고할 때 해당 문서를 사용하여 직원의 무능력을 입증하는 반박할 수 없는 주장을 제시할 수 있습니다.

수습 기간이 성공적으로 완료되지 못했다는 증거에는 다음 출처의 정보가 포함될 수 있습니다.

불만족스러운 제품 품질에 대한 보고;
테스트를 거친 직원의 불만족스러운 작업 품질에 대한 직속 상사 및 기타 직원의 메모 및 보고서
보호관찰 기간의 결과를 논의하기 위한 위원회 회의록;
직원은 자신의 활동 결과를 보고합니다.

수습기간 중에 직원이 부당한 처우를 받은 경우 징계 조치, 그렇다면 이러한 사실은 그의 직위가 부적절하다는 증거가 될 수도 있습니다.

또한, 테스트를 받은 직원은 수령에 대한 규칙을 숙지해야 합니다. 내부 규정, 직업 설명그리고 다른 지역 규정.

더 자세한 정보직원의 책임에 대해 인사 서비스기업에서는 자료에서 읽을 수 있습니다.

시험에 불합격한 직원을 해고하기 위한 단계별 지침 및 시험 불합격 통지 샘플

사용자는 수습기간을 통과한 근로자에 대해 불만족스러운 평가를 받은 경우, 수습기간을 마치지 않은 근로자로 간단히 해고할 수 있다(노동법 제71조 제1항). 러시아 연방). 그러나 이를 위해서는 특정 절차를 따라야 하며, 그 주요 구성 요소는 계약 종료 통지입니다.

디자인할 때 다음과 같은 세부 사항을 고려해야 합니다.

해고 통지는 고용 계약 종료 예정일로부터 달력일 기준으로 3일 이내에 이루어져야 합니다.
수습기간이 끝나기 전에 근로자에게 통지하지 않는 경우, 수습기간을 성공적으로 통과한 것으로 간주되어 간략한 해고가 불가능해집니다.
통지에는 직위를 준수하지 않은 이유가 명시되어야 합니다.
직원이 병가 중이거나 휴가중인 경우 해고 결정을 내리는 것은 금지되어 있습니다.

단계별 지침수습기간 동안의 해고는 다음과 같습니다.

첫째, 수습 기간을 완료하지 않은 직원에게 서면으로 통지해야 하며, 그러한 결정의 이유를 명시해야 합니다. 아래 링크를 통해 당사 웹사이트에서 샘플 알림 텍스트를 확인하실 수 있습니다.

둘째, 기업의 장은 해당 직원을 해고하라는 명령을 내려야 합니다. 해고된 사람은 수령에 대한 명령의 텍스트를 숙지해야 합니다.

셋째, 통합 문서에 적절한 항목을 입력해야 합니다.

이 자료는 워크북을 올바르게 작성하는 데 도움이 될 것입니다.

넷째, 이 직원이 벌어들인 자금을 전체적으로 계산해야 합니다. 최종 지급액은 직원의 마지막 근무일 또는 신청일(해고된 사람이 해당 날짜에 근무하지 않는 경우)에 지급됩니다. 수습기간을 마치지 않은 국민에게는 퇴직금이 지급되지 않는다.

변형은 첫 번째 지점의 활동에만 가능합니다. 수습기간 동안 해고결정이 내려진 후 통지수리를 거부하는 경우가 발생할 수 있습니다. 그런 다음 해당 행위가 작성되고 최소 2명의 증인이 기록됩니다.

결과

직원이 수습 기간을 완료하지 않은 경우 모든 고용주는 법을 위반하지 않고 그를 해고하는 방법을 알아야 합니다. 수습기간 중에는 정규 계약 해지보다 해고 사유가 약간 더 많을 수 있습니다. 정규직 직원고용주의 주도로. 다만, 지급금액은 이보다 적을 수 있습니다. 직원은 또한 새로운 장소와 근무 조건이 자신에게 적합하지 않은 경우 별도의 절차를 거치지 않고 그만둘 권리가 있습니다. 의무복무 2주 동안.

그러나 수습 기간이 지나면 일반적으로 고용 계약을 해지해야 함을 잊지 마십시오.

당신은 노골적으로 속고 있습니다. 내 생각엔 무례한 고용주를 그 자리에 앉히기만 하면 될 것 같아요. 더 낙담하게 만들려고요. 정말 뻔뻔스럽게 바람을 피우기 때문이죠... 모든 권리단 3일 전에 통보하고 그만두세요. 이유를 설명할 필요는 없습니다(유효할 필요는 없습니다). 그 이후에는(그 이전은 안 됨!) 출근할 수 없으며(일을 중단) 이는 귀하의 위반 사항이 아닙니다.

하지만 3일을 정확하게 계산하세요. 오늘 언제든지(아침, 오후, 저녁) 비서에게 신청서를 제출했고, 내일, 모레, 모레 일했다고 가정해 보겠습니다. 저것들. 그리고 내일 모레는 작업의 마지막 날입니다. 이날 그들은 귀하와 결산하고 (모든 것을 지불하고) 통합 문서를 발행 (반환)해야합니다. 나중에 위반이 발생하면 (마지막 날 직장에 참석했는지 여부에 따라)…

신청서 사본은 회사 인사 담당자가 서명해야 하며 그렇지 않으면 비서가 서명해야 합니다. 이는 통지의 증거입니다. 회사의 법적 주소(법적 주소는 여기 참조: http://egrul.nalog.ru/)에 긴급 전보로 알리는 것이 이상적이지만 이는 저렴하지 않습니다...

우리 시대의 현실은 취업과 견습이 서로 뗄 수 없는 동반자인 경우가 많습니다. 고용 계약에서 이에 대한 언급은 낙관적으로 받아들여야 합니다. 수습 기간은 고용주에게 직원이 자신에게 적합한지, 조화롭게 업무에 적응할 수 있는지 여부를 결정하는 데 이점을 제공합니다. 노동 집단, 해당되나요 확립된 요구사항. 자신의 전문적 능력, 자격 및 일하려는 욕구를 올바르게 평가했는지 여부를 이해할 시간이 있는 직원에게도 유익합니다. 수습 기간은 흔한 일이지만 해고 시 존재한다는 사실은 특정 질문을 제기합니다. 이 기사에서는 수습 기간 동안 자발적 해고가 어떻게 수행되는지 살펴보겠습니다.

다양한 근로자의 수습 기간

두 가지 조건이 동시에 충족되는 경우 수습 기간을 설정하는 것이 허용됩니다.

양 당사자의 동의를 얻어;
그 존재가 고용 계약에 반영된 경우.

테스트 지속 기간은 고용주가 결정하지만 기간은 Art에 명시되어 있습니다. 70 러시아 연방 노동법.

다양한 직원의 최대 수습 기간

평가판 기간은 언제 늘어나나요?

수습기간 동안 직원이 일정 기간 결근하여 업무를 이행하지 않은 경우 전문적인 책임예를 들어, 그가 아프거나 휴가 중일 때와 같은 타당한 이유가 있는 경우 고용주는 재량에 따라 전문 테스트 기간을 연장할 권리가 있습니다. 그 사람이 그런 결정을 내릴 수도 있지 일방적으로누구와도 조정하지 마십시오. 수습 기간을 연장하라는 명령을 작성하고 서명을 통해 직원에게 이를 알리는 것으로 충분합니다. 이 과정이 완료되지 않은 경우 수습 기간은 동일하게 유지됩니다.

수습 기간 동안 자신의 자유 의지 해고: 일반 절차

자발적 해고에 대한 조치 알고리즘은 고용 조건에 수습 기간이 있는지 여부 및 종료 시간에 관계없이 모든 직원에게 동일합니다. 절차의 순서는 러시아 노동법 제13장(제77조, 제80조)에 의해 규제됩니다. 선택된 측면해고는 예술에 반영됩니다. 러시아 노동법 11조(제71조).

위 조항에 따라, 수습 기간 중인 직원은 해당 기간이 아직 끝나지 않았더라도 사직 의사를 표명할 권리가 있습니다. 그는 자신의 업무에서 자신에게 정확히 적합하지 않은 것이 무엇인지 고용주에게 자세히 설명할 의무가 없습니다. '자신의 욕망'이라는 표현이면 충분합니다.

그러한 직원의 해고에는 다음 단계가 포함됩니다.

직원이 사직서를 작성하여 고용주에게 제출합니다.
고용주가 해고 명령을 작성하고 직원에게 이에 대한 숙지;
러시아 노동법 제 140 조에 따라 통합 문서 발행 및 전액 현금 지급을 포함한 해고 자체.

직원 측의 고용 계약 종료 의사는 고용주에게 제공된 진술서를 통해 확인됩니다. 작성을 위한 템플릿이 없는 것처럼 이 문서를 작성하는 데 특별한 요령도 없습니다. 수습기간이 있는 경우, 근로자는 3일 전에 사직 의사를 사용자에게 통보해야 합니다.

오해를 피하고 법정에서 해고 절차에 이의를 제기할 가능성을 피하기 위해 직원은 고용주가 신청서를 받았다는 사실을 확인받아야 합니다.

이를 수행하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

직접 줘. 신청서를 2부로 작성하세요. 관리자에게 하나 주거나 위임 대리인고용주에게 두 번째로 신청서의 첫 번째 사본이 접수되었음을 나타내는 표시를 남겨달라고 요청합니다. 메모에는 수령 날짜와 날짜가 추가되어야 합니다. 개인 서명받는 사람.
고용주와의 관계가 손상된 경우에도 마찬가지입니다. 드물게 발생, 신청서를 우편으로 보내는 것이 좋습니다 등기 우편으로수령 통지와 함께.

신청서에 따라 고용주는 다음에 따라 해고 명령을 작성합니다. 통일된 형태 T-8을 서명에 대해 직원에게 소개합니다. 직원의 해고 날짜는 직장에서의 마지막 날입니다. 이날 그는 워크북을 받고 보상을 받아야합니다.

업무능력 부족으로 인한 해고

직원을 고용한 조건에 관계없이 직원은 아플 수 있습니다. 수습 기간에 고용되었는지 여부에 관계없이 고용주의 주도로 병가로 직원을 해고하는 것은 합법적이지 않습니다. 그러나 질병 기간 동안 직원 자신이 사임하려는 욕구가 발생한 경우 이는 완전히 합법적입니다.

작업 기간

법은 고용주에게 최소한 2주 전에 사직 의사를 통보해야 한다고 규정하고 있습니다. 예술에 따라. 수습 기간 중인 직원에 대한 러시아 노동법 71조에 따르면 이 기간은 3일로 단축됩니다. 카운트다운은 신청서가 고용주에게 전달된 다음 날부터 시작됩니다.

이 기간 동안 직원은 이전과 마찬가지로 고용 계약, 직무 설명 및 내부 규칙에 따라 직무를 수행해야 합니다. 노동 규정. 3일 기간이 끝나기 전에 직장을 떠나는 것은 고용주에 의해 법적으로 결근으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제81조).

수습기간이 종료된 후 직원이 사직을 결정한 경우, 비록 수습기간이 어제 끝났더라도 해당 직원은 다음에서 근무해야 합니다. 일반 절차 2주 동안.

언제 일하지 않고 그만둘 수 있나요?

수습기간 중에 고용된 직원은 다음과 같은 경우에는 별도의 조치 없이 본인의 요청에 따라 사직할 수 있습니다.

에 의해 상호 합의당사자;
직원이 수습 기간 마지막 날에 사직 의사를 표시하고 고용주가 신청서를 수락한 경우
에 의해 좋은 이유, 법률로 규정수습기간에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 여기에는 정규 교육 등록, 1군 장애인을 돌봐야 하는 필요성, 다른 거주지로 이사하는 등이 포함됩니다. 이러한 이유는 문서화되어야 합니다.
고용주가 고용 계약 조건이나 직원의 권리를 위반한 경우.

주의해야 할 사항

수습기간 중 자진퇴사 시에는 다음 사항에 유의하시기 바랍니다.

어떤 지불이 이루어졌는가?
재정적 책임이 있는 사람(직원인 경우)의 해고 규칙이 준수되었는지 여부
해고 이유는 통합 문서에 표시되어 있습니다.

자발적 해고 시 수습 기간에 관계없이 직원은 다음과 같은 급여를 받을 수 있습니다.

근무 중 임금;
병가에 대한 지불(있는 경우)
미사용 휴가에 대한 보상.

제외하고 필수 지불직원은 기업 자체의 내부 규정에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.

중요한 책임을 맡은 사람은 수습 기간의 유무에 관계없이 자신에게 맡겨진 물질적 자산에 대한 책임이 있다는 점에 유의해야 합니다. 후임자에게 양도하는 것은 해고 조건 중 하나입니다. 편입 및 수락 절차 물질적 자산에 기록해야 합니다. 규제 문서고용주. 상품 및 자재 재고작업 기간 동안, 즉 3일 전에 수행해야 합니다. 부족함이 감지되면 고용주는 직원에게 비용을 상환하도록 요구할 권리가 있습니다. 향후 오해를 피하기 위해 사임하는 직원의 이익을 위해 양도된 물건의 특성을 지닌 행위에서 가치 이전 사실을 기록하는 것이 좋습니다.

수습기간 단계에서 자발적으로 해고할 경우, 직원은 워크북에 해당 내용이 반영되었는지 확인해야 합니다. 진짜 이유해고는 다음의 기록과 일치합니다. 개인 파일그리고 직원의 개인 카드.

수습 기간이 있다고 해서 해고 절차가 복잡해지는 것은 아니지만 근무 기간이 단축될 뿐입니다. 이 경우 해고는 규정 준수를 전제로 합니다. 특정 규칙갈등 상황을 피하고 법정에서 분쟁을 해결합니다.

입사 지원 시 시험에 합격하는 것은 고용주가 신입 직원의 능력을 평가하고 직원 자신이 팀 및 직속 상사와 친해질 수 있는 매우 일반적인 관행입니다.

직원의 경우, 이러한 관행은 의무 복무 없이 해고될 가능성도 있다는 점에서 유익합니다. 또는 더 정확하게는 다음 2주간의 기간 없이 서면 통지고용주, 서류 작업 및 최종 지불을 할당받습니다.

수습 기간은 계약 조항에 따라 결정되며 기타 근무 조건도 명시되어 있습니다.

에 따르면 입법 규범그런 시대는 존재할 수 없다 3개 이상개월은 그의 것입니다 최대값대부분의 직업에 대해.

하지만 예외적으로테스트 시간이 더 오래 걸릴 수 있습니다. 이 규칙은 다음을 요구하는 직위에 적용됩니다. 높은 자격을 갖춘. 예를 들어 이사, 관리자 및 기타 대표자의 경우 시험이 6개월 연장됩니다. 관리팀.

그러나 동시에 수습 기간이 전혀 설정되지 않는 범주도 있습니다. 그러한 수혜자는 다음과 같습니다:

그리고 1세 미만의 아이를 돌보는 여성 삼년;
성년 미만인 사람(14세부터 고용 가능)
아직 업무 경험이 없는 전문가(1년 전에 교육을 이수한 전문가)
다른 기업에서 전근된 직원(당사자 간의 합의 포함)

동일한 기업에서 직위를 변경하는 사람에게도 유사한 예외가 적용됩니다. 그리고 다음에 따라 고용 된 시민을 위해.

수습기간 연장을 위한 또 다른 '꼼수', 금지되지 않는다 노동법는 직원이 휴가를 낸 시간과 병가에 소비한 일수를 뺀 값입니다.

작업 중단 이유

견습 기간 동안 근무를 거부하려면 다음 사항을 모두 준수해야 합니다. 법적 규범. 고용주 자신이 테스트 결과()에 만족하지 않으면 직원을 해고할 수 있습니다.

그리고 멈추려고 노동 활동직원의 주도로 직원은 3일 이내에 기업이나 조직의 경영진에게 통보해야 합니다.

구두 통보는 효과가 없습니다!

직원은 해당 신청서를 제출하여 서면으로만 자신의 결정에 대해 경고합니다(노동법 제71조).

직원에게는 퇴사 사유나 근거가 있을 수 있습니다. 법에 따르면 그는 자신의 욕구를 언급하면서 자신의 결정을 일반적인 용어로만 설명할 권리가 있습니다.

실제로 불만을 야기함 새로운 위치일하는 곳에서는 무엇이든 할 수 있습니다. 예를 들어 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 경영진의 위반. 팀과의 의사소통 및 상호작용에 어려움이 있습니다. 어려운 근무 조건 또는 허용되지 않는 근무 시간. 또한 직원이 수습 기간 동안 다른 기업으로 이직하여 더 수익성이 높은 다른 직업을 찾는 것을 누구도 금지할 수 없습니다.

보수 교대 일정일하다 - 어려운 질문. 자세하게 공부할 수 있습니다.