채용 신청. 입사 지원서 작성 방법

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법은 엄격하게 단일에 따라 구직 신청을 제공하지 않습니다. 확립된 패턴. 또한, 이 법안은 직원에게 전혀 요구 사항을 부과하지 않습니다. 필수적인입사 지원서 작성 - 오늘날 이 문서는 고용 계약 체결을 대체할 수 있습니다. 그러나 현재의 현실은 그 자체의 규칙을 규정합니다.

우선, 그러한 진술서를 작성한다는 사실은 개인의 의지에 대한 자발적인 표현을 기록하며, 이는 향후 법원에서의 상호 청구 및 관계 명확화로부터 고용주와 부하 직원을 보호하는 데 도움이 됩니다.

파일

신청서를 올바르게 작성하는 방법

구직을 신청할 때 그러한 진술을 작성할 수 있습니다 자유 형식. 그러나 때로는 주목할 가치가 있습니다. 대규모 조직자신의 개발 통일된 형태, 그러나 이것은 규칙이 아니라 예외입니다.

입사 지원서를 작성하려면 A4용지를 준비해야 합니다. 손으로 또는 컴퓨터에서 단일 사본으로 작성할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 맨 아래에 완성된 문서'살아있다'고 섰다 개인 서명. 신청서에는 해당 개인이 근무할 회사의 이름과 근무 시작 날짜를 명시해야 합니다.

우리는 지원서에 여러 서류를 첨부하는데, 서류 없이는 취업이 불가능합니다. 이것:

신분증(출생 증명서, 여권 등)
워크북(처음 고용이 발생하거나 직원이 시간제 일자리를 얻는 경우 워크북을 제공할 필요가 없음)
교육, 전문 분야 또는 자격에 관한 문서(해당하는 경우 미래의 일특별한 기술, 지식, 능력이 필요함)
SNILS;
자녀의 출생 증명서(고용주가 항상 요구하는 것은 아닙니다)
선적 서류 비치 군 등록(군인 및 군복무 의무자용)

채용 지원서 작성 지침

사무규칙에 따른 입사지원 기준에는 특별한 특징이 없습니다.

오른쪽 상단에 다음과 같이 적었습니다.

관리직(총괄이사, 이사, 생산관리자 등),
기업의 전체 이름(법적 형식 포함),
성, 이름, 관리자의 애칭(이름과 애칭은 이니셜로 지정할 수 있음).

조금 더 낮은 시트 중앙에 문서 이름을 적어야합니다. 이 경우이는 대문자(소문자)와 마침표가 포함된 "statement"라는 단어가 됩니다.

그런 다음 문서가 실제로 작성되는 목적, 즉 채용 요청을 작성합니다. 여기서는 다음을 나타냅니다.

직위,
미래 직원이 공무를 시작하려는 날짜(일, 월, 연도),
직원이 본사에서 일하지 않는 경우 공석이 속한 구조 단위 (부서)
업무 성격(주근무 또는 시간제, 계절별, 임시직 등),
급여 금액,
수습기간 (1~3개월 - 사전에 고용주 대표와 협의 필요)

마지막으로 문서에 서명하고 날짜를 기재해야 합니다.

이러한 영수증은 작업 과정에서 발생하는 모든 일에 대한 책임을 고용주에서 직원으로 자동으로 이전한다는 점을 기억해야 합니다.

어떤 경우에는 HR 전문가가 신청서의 일반적인 텍스트에 미래의 직원이 직장에서의 자신의 권리와 책임에 대해 알고 안전 및 안전에 대한 교육을 받았다는 메모를 추가하도록 요청합니다. 화재 안전그리고 익숙하다 단체협약및 내부 노동 규정.

지원서 작성 후 조치

신청서 작성 후 전문의에게 제출해야 합니다. HR 부서. 그러면 그는 이를 관리자에게 제출하여 고려하게 되며, 지원자의 후보자 자격에 만족할 경우 신청서에 서명하고 도장을 찍게 됩니다. 일반적으로 이 단계에서는 예상치 못한 문제가 발생하지 않습니다. 원칙적으로 신청자가 이전 단계를 모두 성공적으로 통과한 경우에만 신청서를 작성하게 되기 때문입니다.
그래서 상사는 보통 결심으로 다음과 같이 쓴다. "모집"그리고 새로운 부하 직원이 공무를 시작할 수 있는 날짜를 나타냅니다.

신청서 작성 후 최종 단계는 이를 바탕으로 발행됩니다. 관련 주문, 서명을 위해 관리자에게도 전달됩니다. 주문에 서명한 후 직원이 지정되고 그에 대한 정보가 개인 카드에 입력되며 해당 고용 기록이 통합 문서에 표시됩니다.

외국인 취업신청

다른 국가의 국민과 노동관계를 맺을 때 모든 서류는 러시아어로 작성되어야 합니다. 외국인 채용절차 및 명단 필요한 서류관련 내용에 포함된 규제 문서. 러시아 연방 등록 양식, 도착 통지, 업무에 대한 특허 신청 및 고용을 위한 연방 의무 의료 보험 기금 통지 외국 시민표준이며 특별 주문 및 규정에 의해 승인되었습니다. 가장 중요한 것은 이를 올바르게 작성하고 고용에 필요한 모든 서류, 특히 특허 또는 노동 허가증이 있는지 확인하는 것입니다.

고용 신청서는 법에 따른 직원 등록의 필수 요소가 아닙니다. 관련 당국의 조사 중에 요구하기에는 너무 이르기 때문에 노동법은 고용주에게 이 문서를 보유하도록 의무화하지 않습니다. 하지만 국내 관행취업으로 인해 지원서 작성이 일반적인 표준이 되었습니다. 이는 거의 모든 곳에서 관찰됩니다.

외국인도 마찬가지겠지만 러시아 노동자, 응용 프로그램의 형태는 근본적으로 다르지 않습니다.

일반 A-4용지에 손으로 작성해야 합니다. 다른 명령문과 마찬가지로 필수 요소를 포함해야 합니다.

오른쪽 상단 - 수취인(기업 이사)의 이름과 신청서 작성자의 이름이 포함된 "헤더"
외국인의 경우, 그가 시민권을 갖고 있는 국가를 표시하는 것이 좋습니다.
고용이 공식화되는 날짜가 필요합니다.
신청서 작성 날짜와 저자의 서명.

CEO에게
LLC "박수"
R.V. 마르첸코프스키
안토니오 리오넬로로부터,
EU 시민(이탈리아)

성명

2017년 3월 10일부터 Applause LLC의 프로덕션 디렉터로 저를 고용해 주시기 바랍니다.

2017년 3월 7일 /Lionello/ A. Lionello

수습기간 채용 지원

러시아 연방 법률은 노사 관계를 체결할 때 계약서에 채용 시험 설정을 의무적으로 언급하도록 요구하고 있습니다. 이는 직원에게 처음부터 수습 기간 조건에 대한 정보를 제공하고 이에 동의한다는 것을 의미합니다. 이것에 대한 성명을 작성할 때 논리적입니다. 중요한 상황언급되었지만 TK 러시아 연방일반적으로 채용 신청서를 작성하는 것뿐만 아니라 이를 수행할 의무도 없습니다. 그러나 확립된 관행은 그러한 문서와 확립된 형식의 작성을 규정합니다.

게다가 필수 요소그러한 진술에서 다음을 표시하는 것이 합법적입니다.

잠재적 직원이 신청하는 공식 급여(요율)
수습 기간을 완료하라는 지침;
향후 테스트 기간;
불일치와 오해를 피하기 위해 신청서의 숫자를 문자 형식으로 해독하는 것이 좋습니다.

CEO에게
LLC "콘스탄스"
등. 자루빈스키
Naryshkina Alexandra Pavlovna에서

성명

2016년 10월 12일부터 Konstancia LLC의 관리자로 저를 수락해 주시기 바랍니다. 공식 급여월 50,000(5만) 루블부터 수습 기간 3개월간 지속됩니다.

2016년 10월 11일 /Naryshkina/ A.P. 나리쉬키나

전근 입사 지원

직원은 조직 내의 다른 직위나 다른 고용주로 이동될 수 있습니다. 이를 위해 그는 먼저 사직서를 작성하고 새 직장의 요청을 첨부한 다음 편지로 시작하여 새 직장을 신청합니다. 이러한 신청서의 형식은 일반적이며 다음에 대한 정보만 추가로 포함합니다. 특별 주문직원 고용. 신청서 텍스트에 이전이 이루어진 이전 직장의 명확한 표시가 포함되어 있으면 더 좋습니다. 동일한 고용주의 직위 간 이동이 발생하는 경우 해당 이니셔티브에 대한 이유를 표시할 수 있습니다.

다른 고용주로의 전근을 위한 샘플 신청서

CEO에게
베고니아 LLC
R.P. 드미트렌코바
Valentina Nikolaevna Tsybulevskaya에서

성명

2017년 12월 17일부터 Begonia LLC에서 서비스 부서의 카테고리 1 고객 서비스 전문가 직위로 일하기 위해 다음 회사에서 전근하는 순서대로 수락해 주시기 바랍니다. 유한 책임"목련".

2017년 12월 15일 /Tsybulevskaya/ V.N. Tsybulevskaya

조직 내 이동을 위한 샘플 신청서

CEO에게
LLC "진달래"
I. I. 크라마르스키
Pantolansky Roman Georgievich에서

공석 지원자는 인터뷰를 거쳐 해당 직위에 대한 승인을 받은 후 입사 지원 시 인사부에 지원서를 작성해야 합니다. 관리 비자가 포함된 이 문서는 고용 관계를 시작하기 위한 기초가 됩니다. 이를 토대로 이 직원과 계약이 체결되기 때문입니다. 입사지원서를 올바르게 작성하는 방법을 살펴보겠습니다.

취업 지원서는 직원이 취업하려는 의지를 확인합니다. 여기, 또한 회사 활동 시작 시기와 미래 직업을 결정합니다. 러시아 노동법에는 제출 의무가 명시되어 있지 않지만 공식화하는 것이 좋습니다.

이는 다음과 같은 사실 때문입니다. 노동 관계고용 계약을 기반으로 체결됩니다. 가입하면 정부 기관관계 당국에서는 이 문서의 준비가 필수입니다.

신청서는 본인이 직접 작성해야 하며, 표준 시트주로 손으로 종이. 조직은 회사의 필요에 따라 자체 템플릿을 개발하고 이를 작성하기 위해 직원에게 제공할 권리가 있습니다. 제출 후 담당자가 경영진이 양식은 등록 로그에 기록되어야 합니다. 게다가, 책임자가 출판하고 디자인합니다.

신청서와 함께 미래의 직원은 다음을 제공해야 합니다. 특정 문서취업을 신청할 때. 그들의 목록은 규범에 의해 확립됩니다 노동법다음을 포함합니다:

개인의 신분증(여권, 거주 허가증 등).
워크북 - 지원자가 처음으로 취업할 때 워크북을 제공할 필요는 없습니다. 이 경우 회사는 해당 개인에게 독립적으로 이를 발급할 의무가 있습니다. 또한, 아르바이트를 하는 경우에는 도서를 제출하지 않습니다.
SNILS - 이미 가지고 있는 경우 제출해야 합니다. 안에 그렇지 않으면회사는 이를 연금 기금에 독립적으로 등록해야 합니다.
TIN - 이전 문서와 마찬가지로 가능한 경우 제공됩니다. 그렇지 않으면 회사에서 INFS에 등록합니다.
등록증 또는 군인 신분증 - 병역의무자만이 기록을 보관하기 위해 제공합니다.
교육 또는 자격에 관한 수료증, 졸업장, 수료증 및 기타 문서 - 공석으로 인해 다음의 존재가 필요한 경우 제출이 필요합니다. 특별한 지식인간에서.

경우에 따라 회사 경영진이 추가 서류(저작권 등)를 요구할 수도 있으나, 그러한 사항은 법률에 엄격하게 규정되어 있습니다.

고용 신청서와 함께 직원은 업무에 대한 임금 이체를 위해 카드 계좌 개설 신청서를 제출할 수도 있습니다. 급여 프로젝트조직에서 활동 수행 중에 필요한 경우 개인 데이터의 처리 및 공개에 동의하고 정보 비공개에 대한 동의를 구성합니다. 영업비밀회사.

직원이 회사에 입사한 후 이 문서는 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

입사지원서를 올바르게 작성하는 방법

오른쪽 상단에는 신청서 수신자가 누구인지 표시해야 합니다. 여기에는 회사 이름, 직위 및 이름이 포함됩니다. 지도자. 그런 다음 다음 줄은 문서를 제출하는 사람의 개인 데이터를 나타냅니다. 또한 신청서를 보내는 회사의 요구 사항에 따라 다음 항목 중 하나 또는 전부가 여기에 표시될 수도 있습니다.

생일.
전체 거주지 주소 및 연락 가능한 전화번호입니다.
여권 세부정보.

그 후 시트 중앙의 새 줄에 "STATEMENT"라는 단어가 기록됩니다.

아래 텍스트는 다음 문구로 시작해야 합니다. “저를 고용해주세요”, 그런 다음 이 문서가 작성되는 회사와 어떤 위치 및 구조 단위를 표시하십시오. 그런 다음 직원이 고용된 날짜와 근무 방식(주 근무지, 시간제, 출산 또는 육아 휴가 중, 전근 순서 등)을 작성해야 합니다.

경제 단체에 취업하기 위한 신규 직원 등록은 채용 신청서 작성부터 시작됩니다. 직원이 표준 종이에 직접 작성합니다. 법률에 따라 사용이 허용됩니다. 기성 템플릿기업에 이미 존재하는 것입니다. 그런 다음 직원은 자신의 데이터를 이 양식.

기존 표준노동 규제 권리에는 취업 지원이 필요하지 않습니다.

주목!입학신청에 대한 결의서는 해당 사업체의 이사 또는 권한을 위임받은 공무원이 첨부합니다.

완성된 문서는 직원의 개인 파일에 보관되며 직원이 제공한 다른 문서와 함께 저장됩니다.

대부분의 조직에서는 입학 신청서와 함께 다음 사항도 준비합니다.

계좌 개설 신청 (접수 플라스틱 카드);
제공 신청 표준공제;
개인 데이터 처리에 대한 동의
필요한 경우 공개를 위해 개인 정보직원.

취업 지원서 샘플

샘플 다운로드: 워드 형식.

입사 지원서 작성 샘플

그러한 진술을 올바르게 작성하는 방법에 대한 예를 살펴 보겠습니다.

컴파일 시작 이 문서의시트의 오른쪽 상단부터 필요합니다. 여기에는 이 양식이 누구에게 전송되는지, 즉 후보자가 구직을 신청하는 회사 이름, 관리자 직위 지정 및 성명 등의 정보가 표시됩니다.

아래 시트의 같은 부분에는 신청서를 작성하는 사람이 기록되어 있습니다. 필수 요구사항그러한 정보를 위해서는 전체 이름을 표시해야 합니다. 응모자.

또한 회사에서 정한 표준에 따라 여기에 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

후보자의 생년월일
전체 거주지 주소
연락처 정보(전화);
직원의 여권에 관한 정보.

이후 몇 줄 뒤로 물러나서 서술 부분이 제시된다. 이는 "저를 고용해주세요"라는 핵심 문구로 시작해야 하며, 그 후에 지원서 작성자는 직위 이름과 (필요한 경우) 명칭을 표시합니다. 구조 단위.

일반적으로 여기서 멈출 수 있습니다.

하지만 특정 상황신청서에는 다음 사항도 명시해야 합니다. 특별한 조건노동:

시작일 신입 사원일을 시작할 것이다;
이 장소의 근무 일정(회사에서 일반적으로 허용되는 일정과 다른 경우)
가장 중요한 것은 장소 또는 시간제입니다.
다른 회사로부터의 양도에 관한 정보
고용은 직원의 시간 동안 수행됩니다.
다른 사람 필수 조건노동.

그런 다음 빈 줄 몇 개를 다시 건너뛰어야 합니다. 그 후 신청서 등록 날짜가 시트 한쪽에 부착되고 다른쪽에는 신청자의 개인 서명이 부착됩니다.

주목!직원의 비자를 해독해야 합니다. 즉, 직원의 개인 데이터를 표시해야 합니다.

입사 지원서 준비 방법 - 이 기사에서 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 꼭 작성해야 하나요? 유사한 문서공식적으로 승인된 양식이 있나요? 임시고용을 꼭 신청해야 하나요? 그리고 다양한 전문 분야의 개인 고용에는 어떤 차이가 있습니까? 인사 기록 관리의 뉘앙스를 이해합시다.

~에 입법 수준입사 지원서는 승인되지 않았으며 작성 절차는 어떠한 법적으로도 규제되지 않습니다. 이러한 문서는 고용주의 HR 전문가가 개발한 샘플에 따라 어떤 형식으로든 작성됩니다. 일반적으로 입사 지원서는 다음 주소로 보내야 합니다. 직속 상사에게기업이나 승인된 사람, 직원 채용을 담당합니다.

러시아 노동법에 따르면 고용 과정은 계약을 체결하고 직책에 사람을 고용하라는 명령을 내리는 순간부터 노사 관계의 출현을 전제로 한다는 사실을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 그럼에도 불구하고 거의 모든 기업에서는 유지 관리에 대한 기존 규정이 적용됩니다. 인사 기록제공한다 필수 등록명령이 발부되기 전에도 고용 신청을 합니다. 동시에 후보자가 제출한 필요 서류통계의 목록에 따르면. 65TK.

입사 지원서 작성 방법

아래에서 볼 수 있는 샘플 양식인 올바른 채용 지원서에는 지원자와 고용주를 식별하는 데 필요한 데이터가 포함되어 있습니다. 채우기는 종이 또는 전자 등 모든 형식이 가능합니다. 그러나 신청자의 개인 서명은 항상 본인의 손에 들어 있습니다. 질문에 올바르게 대답하려면 샘플을 사용하여 입사 지원서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 양식 작성에 대한 기본 규칙을 숙지해야 합니다.

문서는 고용주의 첫 번째 사람의 이름으로 작성됩니다.
편집 날짜는 다음과 같아야 합니다. 날짜 이전직위를 채용합니다.
모두 지정된 정보신뢰할 수 있어야 합니다.
중에 필수 세부정보고용주 이름, 관리자 이름 및 직위, 후보자에 대한 개인 정보(성명, 거주지 주소, 여권 정보), 제안된 직위 및 부서 이름, 급여, 시작일 등의 데이터가 포함됩니다.
마지막에는 신청자가 직접 문서에 서명합니다.
입사 지원서에 대한 결정은 고용 회사 장이 "반대하지 않습니다", "고용", "문제"또는 "승인합니다"라는 비문 형식으로 작성합니다.

메모! 표준 템플릿 14세 미만인 사람의 채용 신청서는 후견인 또는 수탁인의 동의와 후견 당국의 허가를 받아 작성됩니다. 노동 계약또한 신청자를 대신하여 부모(보호자)가 서명합니다(노동법 63조).

회계사 취업 지원서 - 샘플

CEO에게

LLC "로스토프 산업 회사"

타라센코 알렉세이 발레리에비치

Yulia Gennadievna Kurkina로부터,

주소에 거주 중:

로스토프나도누 거리 바빌로바, 60제곱미터 10

여권 시리즈 60 08 번호 104485

2008년 9월 5일 로스토프나도누 옥탸브르스키 지역 연방이민국에서 발행

성명

2017년 1월 16일부터 직원 테이블에 따른 급여로 Rostov Industrial Company LLC에서 자재 회계사로 저를 고용해 주시기 바랍니다.

17/01/16 쿠르키나

이사 채용 신청서 - 샘플

인사등록 일반 이사기업에는 다양한 기능이 있습니다. 우선, 고용 계약에 서명하려면 회의록, 창립자의 결정이 있어야하므로 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 의사록은 회의에서 결정된 내용을 나타냅니다. 그리고 결정에 특정 사람기업의 이사직에 임명되었습니다.

그 후 다른 직원과 마찬가지로 이사에게 고용 명령이 내려집니다. 별도로 서명됨 고용 계약, 개인 카드가 열리고 해당 항목이 통합 문서에 작성됩니다. 책임있는 사람여러 창립자가 참석한 가운데 고용 계약을 체결한 사람은 허가된 직원입니다. 총회 LLC(98년 2월 8일자 법률 No. 14-FZ).

아르바이트 신청 - 샘플

예상 근무 기간을 고려하여 파트 타임 고용 신청서가 작성됩니다. 즉, 필수 세부 사항 중 전문가의 비율이 0.5로 표시되어야 합니다. 0.25 또는 0.75.

Cascade LLC 이사님께

스비리도프 아나톨리 니콜라예비치

스베틀라나 미하일로브나 이바노바로부터,

거주 주소: Moscow, st. 사도바야, 15세, 아파트 32세

MRO 러시아 연방이민국모스크바에서

성명

2017년 6월 26일부터 저를 Cascade LLC에서 수석 회계사로 고용해 주실 것을 요청합니다. 파트타임으로 0.5 요율에 직원 테이블에 따른 급여를 받습니다.

감사합니다. Ivanova S.M.

임시 채용 신청서 - 샘플

입학 신청 임시직, 아래에 샘플이 제공되며 항상 직원의 고용 기간을 나타내는 컴파일됩니다.

Wedding Bouquet LLC의 총책임자

미할첸코 율리아 바실리예프나

엘레나 블라디미로브나 페로바,

거주 주소: Vladimir, st. 테쿠체바(48세, 아파트) 삼

블라디미르 지역 러시아 연방 이민국의 MRO. 블라디미르에서

성명

2017년 6월 13일부터 2017년 11월 30일까지 Wedding Bouquet LLC에서 부케 디자인 전문가로 저를 고용해 주시기 바랍니다.

감사합니다. Mikhalchenko Yu.V.

결론 - 당신은 다양한 전문 분야에 대한 입사 지원서가 어떻게 생겼는지 익숙해졌습니다. 작성 시 위에 나열된 모든 기본 세부정보를 고려해야 합니다.

오류를 발견하면 텍스트 부분을 강조 표시하고 다음을 클릭하세요. Ctrl+Enter.

입사지원 시 제출해야 하는 서류 목록이 정해져 있습니다. 신청 대상 이 목록포함되지 않습니다. 회사 및 조직의 이사는 준비 필요성을 결정할 권리가 있습니다. 정부 또는 관공서 신청 시에만 필수 제출 지방자치단체 서비스 (제 26조 79-FZ호, 그리고 제 16조 25-FZ호).