해고의 가장 일반적인 방법은 고용계약을 해지하는 것입니다. 직원 이니셔티브. 당사자 간의 합의에 의한 해고와 함께 원칙적으로 고용 계약 당사자가 서로에 대한 청구권을 거의 갖지 않기 때문에 가장 갈등이 없는 경우 중 하나입니다. 해고 사유의 표현은 그것이 직원의 개인적인 의지에 의해 정확하게 수행되었음을 나타냅니다. 이를 기억하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 고용주가 어떤 식으로든 직원이 그러한 결정을 내리도록 설득한 것이 나중에 확인되면 해고는 불법으로 간주되어 직원이 복직될 수 있기 때문입니다. 같은 장소 ().

일반적으로 이를 기준으로 고용 계약을 종료하는 절차는 다음을 의미하지 않습니다. 특별 노동. 직원을 해고하는 알고리즘을 분석해 보겠습니다. 마음대로단계별로.

1단계. 직원의 사직서 수락

직원을 해고하는 절차는 직원이 서면 사직서를 제출한 순간부터 시작됩니다. 법에 의해 다른 기간이 정해져 있지 않는 한 해고일로부터 늦어도 2주 전까지 이 작업을 수행할 수 있음을 상기시켜 드립니다(). 흐름 특정 기간직원이 신청서를 제출한 다음 날부터 시작됩니다. 직원으로부터 관련 신청서를 수락하기 전에 작성 방법을 확인하는 것이 좋습니다. 법은 내용에 대한 요구 사항을 설정하지 않지만 해고 날짜를 결정할 때 "from"이라는 전치사를 피하는 것이 좋습니다. 이는 마지막 근무일을 이해하는 데 혼란을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, “2017년 8월 1일에 해고해 주시기 바랍니다...”보다는 “2017년 8월 1일에 해고해 주시기 바랍니다...”라고 표기하는 것이 더 좋습니다. 2017년은 확실히 업무의 마지막 날로 간주될 것입니다.

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단계. 2. 해고통지기간을 준수할 것

에 의해 일반 규칙이 기간은 2주입니다(). 그러나 예외도 있습니다. 예를 들어, 수습 기간 중에는 늦어도 3일 이전에 고용주에게 통보해야 하며, 기관장이 해고된 경우에는 최소 1개월 전에 통보해야 합니다(,).

다음에 따라 이 기간을 늘리거나 줄입니다. 자신의 주도권고용주에게는 권리가 없습니다. 법에 규정된 통지 기간이 만료되기 전에 고용 계약은 직원과 고용주 간의 합의에 의해서만 종료될 수 있습니다.

또한, 고용주는 다음과 같은 경우 신청서에 명시한 기간 내에 직원을 해고할 의무가 있습니다.

직원은 계속 일할 수 없습니다(예: 교육 기관, 퇴직 등);

고용주가 노동법, 현지 규정 등을 위반한 것으로 밝혀졌습니다.

직원은 모든 권리해고 통지가 만료되기 전에, 즉 근무 마지막 날에도 신청을 철회하십시오 (). 이 경우 해고는 발생하지 않습니다. 유일한 예외는 고용주가 이미 관리하고 있는 상황입니다. 서면으로고용 계약을 거부할 수 없는 직원을 대신할 다른 전문가를 초대합니다. 예를 들어 다른 고용주로부터 전근을 통해 조직에 초대된 직원()입니다.

직원이 휴가를 떠날 권리를 행사할 수 있다는 점을 명심하는 것도 중요합니다. 후속 해고귀하의 요청에 따라 (). 이 경우 직원은 휴가가 시작되는 날() 이전에만 신청을 철회할 권리가 있습니다.

3단계. 해고 명령 발부(양식 번호 T-8 또는 T-8a)

직원이 신청서를 철회하지 않은 경우, 근무 마지막 날에 고용주는 해고 절차를 시작합니다. 우선, HR 부서는 고용 계약 종료 명령을 내립니다. 해고 사유의 문구는 "직원 주도권"과 같을 수 있습니다.

직원은 해고 당일 서명에 반대하여 고용 계약을 종료하라는 명령을 숙지해야합니다 (). 이 경우, 고용주는 그러한 요청을 하면 이 명령의 인증된 사본을 그에게 제공할 의무가 있습니다.

4단계. 해고 전 2년간의 소득금액 증명서 ​​발급

에게 마지막 날직원의 업무에 대해 회계 부서는 두 사람의 수입 금액에 대한 증명서를 발급해야합니다 역년해고 직전. 직원이 새 고용주와 혜택을 계산하려면 이 증명서가 필요합니다. 해당 항목이 승인되었습니다.

인증서는 근무 마지막 날 직원에게 발급됩니다. 그러나 직원은 해고 후에도 서면 신청서를 통해 이를 신청할 권리가 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 이 경우 고용주는 신청일로부터 영업일 기준 3일 이내에 증명서를 발급해야 합니다. 전직 직원해당 신청서(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ ""의 3항, 2부, 4.1조).

이 인증서 작성 및 발급에 대한 구체적인 내용은 2013년 6월 20일자 No. 25-03-14/12-7942 및 2013년 7월 24일자 No. 15-02-01/12자 러시아 FSS 서신에서 확인할 수 있습니다. -5174l.

5단계. 직원 근무 기간 동안 연금 기금으로 전송된 정보가 포함된 문서를 작성합니다.

근무 마지막 날, 회계 부서는 직원 근무 기간 동안 연금 기금으로 전송된 정보가 포함된 문서를 직원에게 발급합니다(1996년 4월 1일자 연방법 제11조 2-2.2항). .27-FZ "").

특수 양식그러한 정보를 직원에게 전송하는 규정이 없으므로 해당 부서에 관련 정보를 제출하기 위해 러시아 연금 기금이 승인한 양식에 중점을 두어야 합니다. 예를 들어, SZV-M 형식(), 러시아 연금 기금 RSV-1 형식의 섹션 6 () 등

6단계. 개인 카드(양식 T-2)에 항목을 입력합니다.

직원을 해고하기 전에 HR 부서는 직원의 개인 카드()에도 해당 항목을 입력해야 합니다. "고용 계약 해지(해고) 근거"에 해고 이유를 "직원의 주도"로 표시해야 합니다. "해고 날짜"줄에 근무 마지막 날을 표시하십시오. 그런 다음 고용 계약 종료 명령의 세부 사항(날짜 및 번호)을 입력해야 합니다. 해고에 관한 정보는 직원과 HR 부서 구성원의 인증을 받아야 합니다.

7 단계. 직원과의 고용 계약 (계약) 해지에 대한 합의서 작성 (양식 번호 T-61)

근무 마지막 날 HR 부서는 회계 부서와 함께 직원과의 고용 계약 종료에 관한 합의서를 작성합니다 (). HR 직원이 문서 앞면에 글을 씁니다. 일반 정보직원에 대한 정보, 해고 및 그와의 고용 계약 해지 사실에 대한 정보. 그리고 다른 한편으로는 회계사가 사직한 직원에게 지불할 금액을 계산합니다.

고용주는 직원에게 계산 메모를 숙지시킬 의무가 없습니다.

8단계. 직원과 합의하기

근무 마지막 날에 회계사는 직원에게 근무한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 미사용 휴가, 그가 그럴 자격이 있고 다른 지불을하는 경우 (

먼저 표시되어 있어요 일련번호;

해고 날짜;

해고 이유는 관련 단락, 부분 및 조항을 참조하여 명시됩니다. "고용 계약은 직원의 주도로 종료되었습니다."

마지막으로 항목이 작성된 문서의 이름이 채워집니다. 대부분 이는 고용 계약 종료 명령, 날짜 및 번호입니다.

이 기록은 HR 부서 직원과 해고된 직원의 서명과 조직 인장으로 인증됩니다(2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 제35조 "225"").

10 단계. 직원의 요청에 따라 기타 업무 관련 문서의 인증 사본을 준비하고 발급합니다.

에 의해 서면 진술직원인 경우, 고용주는 그에게 인증을 발급할 의무가 있습니다. 제대로업무 관련 서류 사본 (). 이는 고용 명령서 사본, 다른 직업으로의 이전 명령, 통합 문서에서 발췌한 내용, 급여 증명서(예: 소득 증명서)일 수 있습니다. 개인양식 및 지난 3개월 동안의 평균 소득 증명서 등을 받아야 합니다. ().

예카테리나 도브리코바 ,
포털 전문 편집자

서류

기업가가 자신의 활동을 종료하기로 결정한 경우 개별 기업가의 해고는 법적으로 정당합니다. 이런 상황에서는 일정량의 문서를 수집해야 하는데, 추가 재료그리고 그것들을 제출하세요 승인된 기관. 개인 사업자를 청산하는 경우 회사의 모든 직원을 해고해야 합니다. 그들 각자와 계약이 체결된 경우, 기업가는 계약 조건을 이행할 의무가 있습니다.에 명시된 내용을 아는 것이 중요합니다. 노동법청산 중 해고에 관한 사항입니다.

직원에 대한 기업가의 책임

개인 기업가는 어떤 순서로 고용 계약을 종료해야 합니까? 개인 기업가가 청산되는 경우 기업가는 직원과의 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 합법적으로), 특별한 문제는 없을 것입니다.

활동의 완전한 청산은 좋은 이유해고를 위해.

그러면 해고는 병가 중인 직원을 포함하여 예외 없이 모든 직원에게 영향을 미칩니다. 고용주가 부하 직원에 대한 의무를 이행한 다음 해고하는 것이 중요합니다. 관계는 지나갈 것이다성공적으로. 청산 중에 개인 기업가를 해고하는 방법은 무엇입니까? 개인 기업가가 사업을 폐쇄할 계획이라면 회사에서 일하는 사람들에게 경고해야 합니다. 부하 직원은 2개월 이내에 개별 기업가의 폐쇄 사실을 통보받아야 합니다. 다음으로, 해고된 모든 사람에게 보상금 지급이 예정되어 있는지 확인해야 합니다. 이 시민들이 일자리를 잃게 될 것이라는 사실을 고용 서비스에 알리는 것이 중요합니다.

기업가는 자신의 활동을 중단한다는 사실을 통지해야 합니다. 예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 180에 따라 고용주는 절차 시작 2개월 전에 조직 폐쇄에 대해 직원에게 알려야 합니다(단, 개인 기업가에 관한 조항은 법에 명시되어 있지 않습니다). 일반적으로 이 요구 사항법인이 기대하기 때문에 정당화됩니다. 큰 수 2개월 이상 지속되는 점검. 개인 기업가는 무엇을 해야 합니까? 어떻게 해야 하나요? 결국 그는 세무서에 청산 신청서를 제출하고 6일 이내에 더 이상 경제 주체가 아니라는 서류를 받게 되는 것으로 알려졌다. 안에 이 경우요구사항이 하나 더 있습니다: 전직 사업가고용 서비스에 통지를 보내야합니다. 문서에는 직원 해고 사실이 명시되어 있습니다. 청산서류 접수 후 14일 이내에 서류가 발송됩니다.

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보상은 어떻습니까?

보상과 사회적 보장에 관해 이야기한다면 개인 기업가가 이를 제공해야 하지만 모든 것은 고용 계약 조건에 따라 달라집니다. 주요업무~이다 예고개별 기업가의 청산에 대한 부하 직원. 또한, 고용주의 책임에는 해고 시 보상금 지급이 포함되어야 하지만 경우는 다양합니다. 노동법에 명시된 내용을 알아 보겠습니다. 보상금. 그에 따르면 지급의무는 퇴직금폐쇄 시 법인은 기업에 속하지만 이는 개인 기업가에게는 적용되지 않습니다.

이를 통해 우리는 고용 계약이 종료되면 고용 계약에 이 문제에 대한 조항이 없는 경우 혜택 및 보상 지급 문제가 개별적으로 해결된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 보증 임시 직원고용주 청산시 원칙적으로 그들은 다음과 같습니다. 법인. 대부분의 경우 개인 기업가는 해고 시 혜택을 지급할지 여부를 스스로 결정합니다. 개인 기업가를 고용할 때는 매우 조심해야 합니다. 문서의 모든 이용 약관을 주의 깊게 읽어야 합니다. 사회적 보장그리고 보상. 고용주는 자신이 맡은 의무를 이행해야 합니다.

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귀하의 요청에 따라 해고

개인 기업가로서 자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 것은 법적 근거에 따라 수행됩니다. 절차는 직원 자신의 요청에 따라 수행되며 적절하게 공식화되는 것이 중요합니다. 다음을 포함하여 신청서 작성 규칙을 준수하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면일어날 것이다 불쾌한 결과개인 기업가와 그만두려는 시민 모두를 위해. 신청서에서 직원은 자신의 데이터, 특히 이름과 직위를 표시하고 해고 근거, 날짜 및 서명도 명시합니다. 문서는 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식, V 필수적인서명이 포함되어 있어야 합니다. 진술이 올바른 것으로 인식되기 위해서는 진술을 작성할 때 추상적인 표현을 피해야 합니다. 관리자는 문서가 잘못 작성되었음을 확인하면 문서를 다시 작성하도록 요청할 권리가 있습니다. 직원의 계약 종료 의사가 확인되어야 하며, 그렇지 않으면 해고가 무효로 간주됩니다.

개인 기업가에 의한 해고
당신의 직원

1.해고절차는 언제 준비하나요?

많은 경우 직원의 해고감정적이고 불쾌한 절차입니다. 스트레스를 최소화하기 위해서는 채용 시점부터 사전에 철저한 인터뷰를 진행하고, 적절히 공식화하는 것이 바람직하다. 노사관계. 부하 직원이 서명한 잘 작성된 문서 패키지를 손에 쥐고 있으면 부주의한 직원과 싸움꾼을 제거하는 것이 더 쉽습니다.

노사 관계 조건을 확립하는 주요 문서 개인 기업가그리고 직원, 일반적으로 입니다. 별도의 계약 조건(권한, 규모 임금, 근무일 등)은 편의상 다음과 일치합니다. 직업 설명, 직원 테이블, 근무 일정 등 이러한 모든 서류를 바탕으로 원칙적으로 해고 절차가 준비됩니다.

고용 계약이 작성되지 않았고 직원이 어떠한 문서에도 서명하지 않은 경우, 그와 헤어질 때 특정 상황그리고 상황에 따라 행동하라.

그러나 고용관계를 확인할 수 있는 서류가 부족한 것은 직접적인 과실임을 이해하는 것이 중요합니다. IP- 고용주와 능숙한 행동을 갖춘 해당 행사의 직원 갈등 상황고용주에게 심각한 문제를 일으킬 수 있습니다.

2.직원의 해고사유

해고사유는, 즉 고용 계약의 종료, 기사 77에 나열되어 있습니다. 노동법 러시아 연방.

평화로운 별거의 경우 일반적으로 당사자들이 작성합니다. 관계 종료해고는 임의로(러시아 연방 노동법 제80조) 또는 당사자 간의 합의(러시아 연방 노동법 제78조)에 의해 이루어집니다.

해고는 일반적으로 계약 만료 시 갈등 없이 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제79조).

다음과 같은 경우에는 더욱 복잡하고 상충되며 예측할 수 없는 상황이 발생합니다. IP자신의 의지에 반하거나 자신에게 명백히 적합하지 않은 조건으로 직원을 해고하고 싶어합니다.

당사자의 의지를 벗어난 상황으로 인해 관계가 종료되는 경우는 극히 드뭅니다 (러시아 연방 노동법 제 83 조).

3.귀하의 요청에 의한 해고

자신의 요청에 따라 사임하는 경우 직원은 늦어도 2주 이내에 해당 진술서를 작성하고 개인 기업가는 근무 마지막 날 직원에게 최종 지불금을 지급하고 최종 지불금을 지급할 의무가 있습니다.

이후라면 2주직원은 계속 일하고 계약 종료를 주장하지 않으며 기업가는 업무 지속을 방해하지 않으면 사직서가 효력을 잃습니다. 또한 직원은 2주 기간이 만료되기 전에 언제든지 신청서를 철회할 권리가 있습니다.

~에 상호 동의파티 직원의 해고 2주 기간이 만료되기 전에 완료할 수 있습니다.

당연히 해고 시 후속 부당 청구로부터 자신을 보호하기 위해 워크북 발행 및 급여 지급은 서명을 통해 이루어져야 합니다. 또한, 해고는 명령에 의해 공식화되며, 해고자의 서명이 친숙해지도록 바람직합니다.

따라서 자신의 자유 의지가 해제되면 다음이 공식화됩니다.

4) 지출 순서결제대금에 대해서.

개인 기업가의 요청에 따라 사직 신청서는 직원에게 편리한 언제든지 제출할 수 있습니다. 방지하기 위해 가능한 문제고용 계약 종료와 관련하여 신청서 작성에 대한 모든 규칙과 제출 마감일을 준수해야합니다. 입법 수준.

샘플 애플리케이션

직원의 주도로 해고 신청에는 단일이 없습니다. 통합 샘플, 이를 통해 사람은 어떤 형태로든 구성할 수 있습니다. 서류는 다음으로 제출할 수 있습니다. 인쇄된 형태아니면 A4용지에 직접 손으로 그려도 됩니다. 다음 정보를 제공해야 합니다.

• 조직의 이름(있는 경우)
• 신청서를 작성하는 사람의 직위와 이름에 대해. 일반적으로 이는 개인 기업가 자신입니다.
• 지원자의 직위와 이름에 대해;
• 문서 이름에 대해 - "응용 프로그램";
• 직원의 요청에 대해 안에 이 시점에서그 사람은 해고 요청을 표현해야합니다 노동 계약귀하가 원하는 해고 날짜를 나타내는 귀하의 주도로. 날짜는 전치사 "with" 없이 작성해야 한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 왜냐하면 "with"가 있는 경우 지정된 날짜가 마지막 근무일로 간주되기 때문입니다. 예를 들어, "... 5월 21일부터 해고..."와 같은 상황에서는 5월 21일이 마지막 근무일로 간주됩니다. "...5월 21일 해고..."라고 표시되면 5월 20일이 근무 마지막 날로 간주됩니다.

알아두는 것이 중요합니다! 날짜가 지정되지 않은 경우 법률에서 규정한 시간은 신청서 접수 및 등록일로부터 계산됩니다.

서류 마지막에는 서류 작성 날짜와 성적 증명서와 함께 신청자의 서명이 표시되어야 합니다. 신청서를 2부 작성하는 것이 좋습니다.

문서에 오류나 누락이 있는 경우 유효하지 않은 것으로 간주됩니다. 표시하는 것도 허용되지 않습니다. 허위 정보. 자필 지원서를 작성할 때에는 반드시 파란색 또는 검정색 잉크가 포함된 펜을 사용해야 합니다.

제출 방법

문서를 작성한 후에는 개별 기업가나 인사부(가능한 경우)로 전달해야 합니다. 여러 가지 방법으로 이 작업을 수행할 수 있습니다.

• 신청서는 직접 제출할 수 있습니다. 직원에게 남아 있는 두 번째 사본에는 문서 수령 시 등록 날짜, 할당된 번호 및 서명을 나타내는 표시를 하도록 요청해야 합니다. 책임자(IP);
• 등기우편으로 보내세요. 이 방법이는 직원이 병가나 휴가 중이거나 직접 방문할 수 없는 경우 특히 중요합니다. 이를 위해서는 가장 가까운 우체국의 서비스를 이용해야 합니다. 신청서를 첨부해야 합니다. 추가 시트모든 첨부 문서 목록과 함께. 이 정보편지의 내용에 대해 의견 차이가 있는 경우 필요할 수 있습니다. 등록 등기 우편물수령 통지와 함께 조직의 위치로 발송되어야 합니다. 개별 기업가가 영수증을 받은 후 보낸 사람에게 영수증이 전송됩니다.
• 접수 알림과 함께 전보를 통해 신청서를 보냅니다. 이를 위해서는 여권이나 신원 및 서명을 확인할 수 있는 기타 서류와 신청서를 가지고 가장 가까운 우체국에 가야 합니다. 전보의 텍스트는 명세서의 텍스트와 완전히 일치해야 합니다. 전송하기 전에 운영자는 지정된 모든 데이터의 준수를 나타내는 "인증됨"을 표시합니다. 접수되면 신청자에게 해당 영수증도 발송됩니다.

알아두는 것이 중요합니다! 어떤 이유로 개인 기업가가 영수증 서명을 거부하는 경우 우편 직원은 편지나 전보 배달을 직접 표시할 수 있습니다.

• 다음을 사용하여 문서를 보내십시오. 이메일. 이 방법은 모든 조직에서 사용되지 않습니다. 또한, 신청자는 공증을 받아야 합니다. 디지털 서명. 그것이 없으면 문서는 법적 효력이 없습니다.

직원으로부터 신청서를 받은 후 개인 기업가는 해고 절차를 시작할 수 있습니다.

마감일

직원은 정상적인 조건에서 2주 전에 개인 기업가에게 자신의 희망 사항을 통보할 의무가 있습니다.

알아두는 것이 중요합니다! 컴파일한 경우 기간제 계약계절 또는 기타 유형의 작업 기간 동안 또는 특정 사건이 발생하기 전에 최대 2개월 동안 지속되는 경우 해고 3일 전에 관리자에게 통보해야 합니다.

이 기간은 고용주가 고용 계약 해지 절차 및 신규 직원 검색에 필요한 모든 서류를 준비하는 데 필요합니다. 또한, 이 기간 동안 직원 자신이 최종 결정배려에 대해. 어떤 이유로든 마음이 바뀌면 신청서를 철회할 수 있는 기회는 해고일까지 남아 있습니다. 기업가가 이미 자신을 대신할 다른 직원을 찾은 경우는 예외입니다.

입법 수준에서 설정된 기간이 만료된 후에는 직원과 함께 완전한 합의가 이루어져야 합니다. 강제 인도노동 (부터 입력된 항목직원의 주도로 해고되는 경우), 임금, 휴가 또는 병가에 대한 보상 및 기타 현금개인 또는 단체 협약에 의해 제공됩니다.

급여 명세서 작성 샘플 - 얼굴
급여 명세서 작성 샘플 - 뒷면

이후라면 특정 기간기업가가 직원에게 급여 지급을 거부하면 노동조합에 연락할 수 있습니다. 근로감독아니면 법원. 안에 후자의 경우마감일을 준수해야합니다 제한 기간(근로자의 권리를 침해한 날부터 3개월), 이에 대한 증빙자료를 첨부 시기적절한 알림고용주.

구실

직원 해고 절차를 수행할 때 기업가는 다음과 같은 세금을 납부해야 합니다.

• 개인 소득의 경우 - 모든 기한 자금을 직원에게 당일(또는 다음날) 지급합니다. 직원의 해고가 주말인 경우, 급여는 첫 번째 근무일에 지급되어야 합니다.
• 보험료는 다음에 지불됩니다. 다음 달늦어도 15일까지 결제 금액이 계산된 후.

모든 직원이 한꺼번에 해고되는 경우 개인 기업가는 사회보험기금에 통보해야 고용주 자격에서 제외됩니다.

개인 기업가를 포함한 모든 고용주는 해고 절차를 완전히 준수해야 합니다. 현행법. 위반 사항이 있는 경우 직원은 해고 취소 및 정신적 피해에 대한 보상 지급을 요구하는 신청서를 법원에 제출할 수 있습니다.

개인 기업가가 어떻게 직원을 해고할 수 있나요?개별 기업가의 활동은 시장 전체에 크게 의존하고 있으며 소득이 크게 감소하고 축소 절차를 수행할 시간이 없습니다. 사람들의 급여를 지불할 것이 아무것도 없으며 그들은 그만두고 싶어하지 않습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까?

탈출구가 있지만 직원 채용 단계에서 모든 것이 올바르게 공식화되어야합니다. 즉, 수탉이 쪼을 때가 아니라 미리 걱정해야합니다.

러시아 연방 노동법에는 고용주(개인)와 고용 계약을 체결한 근로자의 노동 규제에 관한 조항이 포함되어 있습니다. 개인 기업가. 제307조에는 다음과 같은 해고종료사유가 포함되어 있다. "계약에 의해 제공됨".그것은 무엇을 의미합니까?

이는 당사자들이 계약체결 시 규정한 해고사유이다..

나는 검색했다 사법 실무이 기사에 따른 해고에 관한 내용은 전혀 발견되지 않았습니다.

직원을 해고하려면 어떤 근거가 추가로 간주될 수 있습니까?

추측하지 않기 위해 Rostrud에 요청을 보내기로 결정했으며 Art에 따라 고용 계약에서 해고 근거를 설정할 가능성을 부서에 확인하도록 요청했습니다. 러시아 연방 노동법 307조. 나는 편지에 모든 것을 나열했습니다. 가능한 이유해고(예: 수익 감소, 비용 증가, 매각) 차량등.

그리고 이것이 제가 받은 답변입니다(전체 내용을 복사합니다):

“법률에는 직원과 개인 기업가 사이에 체결된 고용 계약 종료에 대한 추가 근거 설정에 대한 제한이 포함되어 있지 않습니다. 예를 들어, 그러한 근거는 해고일 수 있습니다. 기업가 활동, 수량 (수익, 수입) 감소, 비용 증가로 인해 비용 절감 필요성 등이 발생했습니다. 가입 작업서계약이 종료되면 러시아 노동법 제307조를 참조하여 계약을 체결해야 합니다.

법적 근거:

노동법에 규정된 근거 외에도 개별 고용주를 위해 일하는 직원과의 고용 계약은 고용 계약에 규정된 근거에 따라 종료될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제307조 1항). .

고용 계약 종료의 근거와 이유에 대한 통합 문서의 항목은 러시아 노동법 또는 기타 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 연방법관련 조항, 조항의 일부, 법 조항의 단락 또는 기타 연방법(러시아 연방 노동법 84.1조 5항)을 참조합니다.

조항 5.5에 따르면. 고용 계약 종료시 통합 문서 작성 지침 추가적인 이유, 러시아 노동법에 의해 규정된 해고(고용 계약 해지) 기록은 러시아 노동법 또는 기타 연방법의 관련 조항을 참조하여 작업장에 기록됩니다.”

직원이 스캔들 없이 해고될 수 있는 방식으로 소송, 개인 기업가는 고용 계약을 체결할 때 해고 사유, 향후 발생할 수 있는 사건 및 개인 기업가의 활동 감소(비용)로 이어질 수 있는 사건을 즉시 지정해야 합니다. 비슷한 조건 고용 계약 해고시 기업가에게 보상금을 면제합니다., 2개월 전에 미리 통보해야 하는 필요성과 기타 의무사항이 설정된 경우 일반 표준러시아 연방 노동법. 해고 통지 기간은 계약서에 최소 3일로 명시될 수 있습니다.