학교 입문 브리핑을 위한 샘플 일지입니다. 어떤 결론을 내릴 수 있는가

잡지
소개 등록

_________________________________________________________________________

기업, 단체, 교육기관

시작 ___________________ 200___

졸업 _________________ 200___

산업안전훈련 조직

일반 조항

(발췌)

이 표준은 근로자, 직원, 관리자 및 전문가의 노동 안전 및 기타 활동에 대한 교육 및 지식 테스트의 절차와 유형을 설정합니다. 국민경제, 학생뿐만 아니라 국가 경제의 모든 기업, 협회, 관심사 및 조직, 집단 농장, 국영 농장, 협동 조합, 임대 집단 (이하 기업이라고 함), 교육 기관, 교육 기관 (이하 교육 기관이라고 함)에 적용됩니다. 기관).

이 표준은 근로자를 교육하고 산업 안전 및 기타 활동 분야를 연구하기 위한 국가 표준, 지침 및 방법론 문서의 복합체에서 기본입니다.

이 표준은 직원의 지식 교육, 교육 및 테스트 절차에 대한 특별한 요구 사항을 취소하지 않습니다. 개체 서비스, 관련 규칙에 따라 설립된 주 감독 기관의 통제를 받습니다.

1. 기본 조항

1.1. 노동 안전에 대한 훈련 및 교육은 지속적이고 다단계로 이루어지며 산업, 운송, 통신, 건설 기업, 일반 및 직업 교육 기관, 학교 밖 기관뿐만 아니라 그 과정에서 지식을 향상시킬 때 수행됩니다. 일의.

학교 및 유치원 기관의 학생들에게 규칙이 소개됩니다. 안전한 행동교육 활동 과정에서.

1.2. 개별 작업에 종사하는 사람이나 복잡한 팀의 구성원, 직업을 결합한 사람은 다음과 같이 노동 안전에 대한 교육을 받고 지도됩니다. 완전히그들의 주된 직업과 결합된 직업(일)에 따라.

1.3. 기업 및 교육 기관 전체에서 시기적절하고 고품질의 교육 및 테스트 지식을 조직하는 책임은 부서장과 부서(상점, 섹션, 실험실, 작업장)에서 부서장에게 있습니다.

1.4. 기업 근로자와 근로자를 위한 노동 안전에 대한 시기적절한 교육 교육 기관노동 보호 부서(국, 엔지니어) 또는 기업(교육 기관) 장의 명령, 이사회(회장)의 결정에 따라 이러한 책임을 맡은 엔지니어링 및 기술 근로자에 ​​의해 통제됩니다. 집단 농장, 협동조합, 임대 집단.

1.5. 합작 투자, 협동 조합 및 임대 집단의 직원은 다음과 같이 확립된 방식으로 교육 및 지식 테스트를 받습니다. 국영 기업및 국가 경제 관련 부문의 조직.

1.6. 기업 및 교육 기관의 책임자는 노동 보호 서비스에 적절한 전문가가 배치되도록 하고 최소한 5년에 한 번씩 그들의 자격을 체계적으로 향상시킵니다.

1.7. 노동보호기술사 자격증을 소지하거나 해당 직위(전문분야)에서 최소 1년의 업무 경험이 있는 사람은 산업안전기술자 직위를 맡을 수 있습니다. 처음으로 산업안전기사 직위를 맡은 사람으로서 적절한 졸업장이나 경험이 없는 사람은 다음의 산업안전교육을 받아야 합니다. 특별 프로그램공식 기능을 수행하기 전에 기관 및 고급 훈련 학부 또는 기타 기관의 과정에서.

7. 직업 안전 지침

브리핑의 성격과 시기에 따라 브리핑은 다음과 같이 구분됩니다.

1) 입문 *;

2) 직장에서의 기본;

3) 반복;

4) 예정되지 않은;

5) 목표.

7.1. 입문 브리핑

* 국가 경제의 특정 부문에서는 대신 유도 훈련교육은 업계 규정에 따라 제공될 수 있습니다.

7.1.1. 노동안전 입문교육은 교육, 직업이나 직위에 관계없이 신규 채용된 모든 근로자를 대상으로 실시되며, 임시직 근로자, 출장자, 현장 교육이나 실습을 위해 입국하는 학생, 실험실이 시작되기 전에 교육 기관의 학생들과 실무교육 실험실, 워크샵, 현장, 훈련장에서.

7.1.2. 기업의 입문 브리핑은 노동 보호 엔지니어 또는 기업의 명령이나 집단 농장 또는 협동 조합의 이사회 (회장) 결정에 따라 이러한 책임을 맡은 사람과 교육 기관의 학생들과 함께 수행됩니다. 교사 또는 산업 훈련 석사.

~에 대기업지휘하다 별도의 섹션입문 훈련 중에 관련 전문가가 참여할 수 있습니다.

7.1.3. 입문 훈련은 노동 보호 사무실이나 특수 시설을 갖춘 방에서 현대 기술 훈련 도구와 시각 자료(포스터, 실물 크기 전시물, 모형, 모형, 영화, 필름스트립, 비디오 등)를 사용하여 실시됩니다.

7.1.4. 입문 교육은 요구 사항을 고려하여 노동 보호 부서(국, 엔지니어)에서 개발한 프로그램에 따라 수행됩니다. SSBT 표준, 노동 보호에 관한 규칙, 규범 및 지침과 생산의 모든 특징은 노동 조합위원회와 합의하여 기업 또는 교육 기관의 책임자 (최고 엔지니어)가 승인합니다. 교육 기간은 승인된 프로그램에 따라 설정됩니다.

7.1.5. 입문 브리핑에 대한 항목은 강사와 강사의 필수 서명이 포함된 입문 브리핑 등록 로그와 고용 서류(양식 T-1)에 작성됩니다. 매거진과 함께 개인 트레이닝 카드를 사용할 수 있습니다.

학생들과 함께 진행하는 입문 브리핑은 로그북에 기록됩니다. 학업, 학생들이 참여하고 있는 학교 밖 기관, - 서클 책임자, 섹션 등의 작업 일지에서

입문 교육을 위한 기본 질문 샘플 목록

1. 기업, 조직, 생산의 특징에 관한 일반 정보.

2. 노동 보호법의 기본 조항

2.1. 고용 계약, 근무 시간휴식 시간, 여성과 18세 미만인 사람을 위한 노동 보호. 혜택과 보상.

2.2. 내부 규칙 노동 규정기업, 조직, 규칙 위반에 대한 책임.

2.3. 기업의 노동 보호 업무 조직. 부서, 주 감독 및 공공 통제노동 보호 상태에 대해.

3. 기업 영역, 생산 및 산업 분야의 근로자에 ​​대한 일반 행동 규칙 보조 건물. 주요 작업장, 서비스, 보조 건물의 위치.

4. 중대한 위험 및 유해성 생산요소, 이 제작의 특징입니다. 사고 및 직업병 예방 방법 및 수단: 수단 집단방어, 포스터, 안전 표지판, 경보. 전기 부상 예방을 위한 기본 요구 사항.

5. 기본 요구사항 산업 위생개인 위생.

6. 수단 개인 보호. PPE 발급 절차 및 규범, 착용 조건.

7. 기업 등에서 발생한 개인별 대표사고, 사고, 화재 등의 상황과 원인 유사한 제작물안전 요구 사항을 위반했기 때문입니다.

8. 사고 및 직업병 조사 및 등록 절차.

9. 화재 안전. 화재, 폭발, 사고를 예방하는 방법 및 수단. 발생 시 직원의 조치.

10. 피해자를 위한 응급처치. 현장이나 작업장에서 사고가 발생한 경우 근로자의 행동.

잡지에는 번호가 매겨져 있고 끈으로 묶여 있으며 봉인되어 있습니다.

페이지

"___" ________________ 200__

저널 관리 책임:

________________________________ ____________________________

(직위) (성, 직위)

노동안전 브리핑 일지는 문서입니다 엄격한 보고모든 조직에서 수행되어야 합니다. 조직에는 입문 교육에 대한 기록과 목표 교육 및 현장 교육에 대한 별도의 기록이 있어야 합니다. 규제 당국이 로그를 확인한다는 사실 외에도 지침이 근로자에게 전달되었는지 확인해야 합니다. 이 기사에서는 로그를 유지하고 작성하는 문제를 살펴보겠습니다.

노동보호 입문설명회 로그북

일지는 입문교육을 이수한 직원에 대한 정보를 반영한 ​​문서입니다. 노동 보호에 관한 소개 브리핑 샘플 로그 입법 수준개발되지 않았지만 저널 양식은 GOST 12.0.004-2015(양식 A.4)에 의해 승인되었습니다. 인쇄소에서는 정확히 이 버전의 잡지를 생산합니다.

문서 표지에는 기업 이름과 잡지 이름이 표시됩니다. 다음은 시작일과 종료일입니다.

다음 페이지에는 다음 열로 구성된 테이블이 있습니다.

1. 달력 날짜.
2. 지시를 받는 사람의 이름입니다. 이 열에는 나중에 검사관이 정확히 누구에게 지시를 받았는지 의심할 여지가 없도록 직원의 전체 전기 정보를 기록하는 것이 좋습니다.
3. 시민과 그의 직업이 차지하는 지위.
4. 이름 구조 단위- 직장.
5. 마지막 2개 열은 지시를 수행한 사람과 지시를 수행한 사람의 서명으로 채워집니다.

노동 보호에 관한 입문 브리핑 저널은 위 GOST의 승인을 받은 A.4 형식으로 발행됩니다.

입문 훈련은 기업의 다른 조직이나 지점에서 새로 고용되거나 이동된 시민을 대상으로 실시됩니다. 브리핑의 증거는 노동 안전 브리핑 일지에 직원의 서명입니다.

노동안전 브리핑 등록 양식(초기, 반복, 비예정)

저널은 기본 브리핑, 현장 브리핑, 반복 브리핑 또는 예정되지 않은 브리핑을 포함하여 진행 중인 브리핑에 대한 정보를 기록하기 위한 통합 문서입니다. 저널 양식 - A.5. 샘플은 GOST 12.0.004-2015에 의해 승인되었습니다.

기업 이름은 문서 표지에 표시되고 그 뒤에 잡지 이름이 표시됩니다. 유지보수 시작일과 종료일은 아래와 같습니다.

후속 시트는 다음 열을 포함하는 테이블 형식으로 채워집니다.

1. 훈련 날짜.
2. 지시를 받는 사람의 이름입니다. 또한, 보다 정확한 본인 확인을 위해 성명을 기재해 주셔야 합니다.
3. 출생 연도.
4. 시민이 보유한 직위.
5. 제공되는 교육 유형입니다. 이미 언급했듯이 직장에서는 일차적이고 반복적이며 예정되지 않은 일이 될 수 있습니다.
6. 브리핑이 예정되지 않은 경우 브리핑을 실시하는 이유.
7. 강사의 약력 정보와 그가 맡은 직위. 이 열에는 성과 이름 이니셜만 입력하면 됩니다.
8. 다음 2개의 열에는 지시를 받는 사람과 지시를 수행한 사람의 서명이 채워집니다.
9. 마지막 3개 열은 시민 인턴십을 위해 예약되어 있습니다. 첫 번째 열에서는 우리 얘기 중이야근로자가 교육을 받은 교대 횟수에 근로자가 서명하고 지식을 테스트하고 근무를 허가한 사람의 날짜와 서명이 기록됩니다.

노동 보호에 관한 표적 브리핑 저널

목표 교육은 모든 경우에 수행되어서는 안 되며, GOST 12.0.004-2015의 8.10항에 제공된 경우에만 수행해야 합니다. 즉:

• 일회성 작업을 수행할 때 그 구현은 다음과 관련이 없습니다. 직무직원;
• 위험도가 높은 작업을 수행할 때;
• 사고 및 다양한 유형의 재해로 인한 결과를 제거하기 위한 작업을 수행할 때
• 근로자의 신체가 다음의 영향을 받는 경우 위험한 영향력, 수행되는 작업 유형에 관계없이 (이에 대한 결정은 교육 주최자가 내립니다).

이 외에도 타겟 교육조직 기간 동안 수행 대규모 행사(퍼레이드, 시연, 지역 청소 등).

이러한 유형의 브리핑에는 브리핑 프로그램을 전달받은 모든 사람의 서명이 포함되어야 하는 자체 일지가 있습니다. 지시를 담당하는 사람이 고려되기 때문에 직속 상사직원이면 그 (또는 그 권한을 부여받은 사람)는 시민에게 필요한 정보를 숙지시킵니다.

잡지와 그 잡지를 보관하기 위해 올바른 충전노동 보호 전문가 또는 고용주가 승인한 기타 사람이 답변합니다.

잡지 형태

저널의 형식은 이미 언급된 GOST 12.0.004-2015에 의해 승인되었습니다. 표지에는 조직 이름, 문서 제목, 유지 관리 시작 날짜 및 종료 날짜가 표시됩니다.

다음 페이지에는 다음 정보가 표 형식으로 기록되어 있습니다.

1. 날짜.
2. 브리핑이 진행되는 시민의 전기 데이터.
3. 출생 연도. 날짜는 적을 필요가 없습니다.
4. 시민이 일하는 직위와 직업.
5. 훈련을 실시하는 이유.
6. 강사의 이름과 직위입니다. 이 경우에는 성과 이름 이니셜만 기재하면 됩니다.
7. 마지막 2개 열은 지시를 수행한 사람과 지시를 수행한 사람의 서명으로 채워집니다.

저널은 위에서 언급한 GOST에 포함된 양식 A.6에 따라 작성됩니다.

따라서 교육 세션 기록을 유지하는 것은 고용주의 책임입니다. 이들의 부재는 벌금 부과를 수반할 뿐만 아니라 근로자가 무직임을 나타냅니다. 제대로안전 예방조치를 숙지했습니다.

02.11.2017, 20:05

고용주의 책임 중 하나는 의무교육직원이 직무를 수행할 때의 안전 규칙 노동 책임. 하자마자 신입사원어떤 직위에 채용되면 훈련을 받아야 한다 핵심 규칙직업 보건 및 안전. 이것은 다음 중 하나입니다 필수 요구 사항. 그러한 교육 사실은 노동 보호에 대한 입문 지침을 등록하기 위한 일지에 입력됩니다. 이 등록부는 고용주가 직원에 대한 의무를 이행하고 시설의 안전을 모니터링함을 확인합니다.

노동 안전 훈련 규칙

산업 보건 및 안전 규칙에 대해 직원을 교육할 의무는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 노동법. 또한 근로자는 고용주의 요청에 따라 교육을 받아야 합니다. 입문 교육을 이수하지 않은 직원은 직무 수행을 시작할 자격이 없습니다. 이는 다음과 같은 사실로 설명될 수 있습니다. 이 경우작업의 안전을 보장할 수 없습니다.

안전 브리핑 일지는 인사 브리핑의 적시성을 모니터링할 수 있는 문서입니다. 결국, 개최되는 모든 행사는 일지에 기록되어야 합니다.

안전 예방 조치에 대한 지침을 수행하고 습득한 지식을 테스트하는 절차는 2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동부 및 교육부의 결의안 No. 1/29에 포함되어 있습니다.<Порядок обучения по охране труда>. 무엇보다도 이 문서는 다음을 제공합니다. 다음 유형브리핑:

노동 안전 엔지니어 또는 기타 승인된 직원은 지침을 제공하고 로그에 항목을 작성할 권리가 있습니다. 더욱이 그의 권한은 조직장의 특별 명령에 의해 확인되어야 한다.

입문 브리핑 로그 디자인

GOST 12.0.004-2015<Организация обучения безопасности труда>인사 담당자를 밀어붙인다. 필수 샘플브리핑 일지를 작성합니다. 이 표준은 Rosstandart No. 600-ST의 명령에 따라 2016년에 채택되었으며 2017년 3월부터 여기에 지정된 표준을 준수하는 것이 러시아 전역에서 의무화되었습니다.

노동 보호에 관한 소개 브리핑 등록을 위한 공식 로그북 형식(2017년 이후 샘플)에는 실시된 브리핑에 대한 데이터가 포함된 표지와 페이지가 포함되어 있습니다. ~에 제목 페이지문서에는 기업 이름, 사용 시작 날짜 및 종료 날짜가 포함됩니다.

보시다시피, 소개 브리핑 로그 작성 샘플에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.

• 훈련 날짜;
• 성명 직원, 출생 연도, 기업에서의 직업 및/또는 직위;
• 직원이 근무하는 부서
• 성명 브리핑을 실시한 책임자,
• 참가자의 서명.

따라서 샘플 GOST 안전 브리핑 일지에는 다음이 포함됩니다. 작성할 때 어떤 경우에는 질문이 발생합니다. 이는 직원의 위치 및 구조 단위 표시 또는 강사의 세부 정보 표시와 연관될 수 있습니다. 예를 들어 관리자의 명령에 따라 산업 보건 및 안전 엔지니어를 다른 직원으로 교체해야 하는 경우).

그리고 여기서 우리가 준비한 것을 할 수 있습니다.

인쇄된 시트에는 번호를 매기고 꿰매어야 합니다. 이 문서는 다른 자료와 함께 저장되며 산업 보건 및 안전에 관한 기록입니다.

인쇄 조건으로 인쇄된 노동 보호에 대한 소개 지침을 등록하기 위해 저널을 먼저 구입할 수 있습니다. 그러면 작성하는 데 어려움이 없을 것입니다.

다시 말해보자면 현행법언급된 GOST는 노동 보호에 대한 입문 브리핑을 위한 일지를 작성하는 방법에 대해 엄격한 요구 사항을 부과하지 않습니다.

안전교육 프로그램

직원들은 특별히 개발된 프로그램에 따라 교육을 받습니다. 또한 각 조직은 이를 독립적으로 구성합니다. GOST 12.0.004-2015의 부록 B에는 작업 안전 수준을 높이기 위해 직원과 논의해야 할 대략적인 질문 목록이 포함되어 있습니다. 이 경우 주요 주제에 집중할 수 있습니다.

유도 훈련은 일반적으로 특별히 지정된 방에서 수행됩니다. 이 경우 시각 자료를 사용할 수 있습니다.

중요한 안전계수 생산 과정다양한 브리핑을 진행하는 것인데, 그 중 하나가 입문이다. 이는 직원의 부상과 관련된 상황을 예방하고 직원에게 다음과 같은 특정 지식을 제공하는 데 도움이 됩니다. 안전한 취급장비로.

고용주 훈련 보고서를 보관해야 합니다그들의 부하들. 이러한 목적을 위해 기업은 이러한 유형의 대화를 기록하는 특수 일지를 유지해야 합니다.

주요 사실

기록 만들기 이런 종류의 A4 책으로 진행됩니다. 정보를 입력하고 처리하는 데에는 승인된 양식. 끈으로 묶인 페이지에는 번호가 매겨져 있어야 합니다. 밖으로 나온 코드의 가장자리는 고정되어야 합니다. 스탬프가 상단에 배치됩니다.조직. 이 문서를 공식화하려면 저널 책임자나 기관 경영진의 서명이 필요합니다.

잡지는 인쇄로 발행됩니다. 가능하다 자체 생산, 요구 사항을 준수하고,관련 있는 승인된 양식. 이러한 책임을 맡은 특정 직원이 정보 입력을 담당합니다.

노동 보호와 관련된 분야를 통제하기 위해 제공된 교육 기록을 보관할 필요가 있습니다. 이는 직원들에게 적시에 지침을 제공하기 위해서도 필요합니다.

인터뷰 보고서를 작성한 고용주는 해당 기관이 근로자의 안전한 활동을 보장하는 기능을 수행함을 확인합니다.

채우기 및 유지 관리 규칙

안에 이 문서열에 따라 다음 데이터를 표시해야 합니다.

1. 열 1 - 표시용 일련번호안전정보를 받았습니다.
2. 2열 – 이 주제에 대한 대화 날짜를 나타냅니다.
3. 3열 – 훈련받은 직원의 이니셜을 기록합니다.
4. 4열 - 지시를 받은 사람의 직업 및 직위에 대한 정보입니다.
5. 5열 – 지시받은 사람의 활동 장소에 대한 정보입니다.
6. 6열 – 교육 직원의 이니셜입니다.
7. 7열 - 근로자를 교육하는 사람의 위치를 ​​나타냅니다.
8. 8열 - 지식을 받은 사람의 서명입니다.
9. 9열 – 정보를 제공한 사람의 서명입니다.

에 항목을 입력하는 것은 허용되지 않습니다. 자유 형식.

책 표지 지시된 근로자가 등록되어 있어야 하며, 기관명과 날짜를 표시해야 합니다.– 기록 보관의 시작과 끝. 이 정보로 문서를 작성하고 저장하는 일은 직원을 교육하는 사람이 수행해야 합니다. 이는 일반적으로 안전 엔지니어입니다.

유도 훈련의 특징

작업장에서의 행동 규칙 준수에 대한 정보는 안전 예방 조치를 담당하는 엔지니어가 제공합니다. 이 작업도 수행할 수 있습니다. 승인된 사람, 이러한 책임을 맡습니다.

방금 입사 지원한 근로자를 대상으로 생산 공정의 안전을 보장하기 위한 조치에 대한 대화가 진행됩니다. 이 기관. 또한 직원이 따라야 하는 규칙은 교육 및 업무 경험에 좌우되지 않습니다.

강사님도 얘기를 해주시는데 이 주제일시적으로 업무를 수행하는 직원, 업무상 파견된 직원 이 기업, 교육 기관의 연수생.

훈련 프로그램은 노동 보호를 담당하는 부서에서 개발합니다. 그녀는 승인 수석 엔지니어그리고 노동조합위원회. 이것 승인된 프로그램안전 요구 사항을 설명하는 기간을 정의합니다.

활동을 수행하려면 강사는 특별히 장비를 갖춘 방이나 사무실을 갖추어야 합니다. 명확하게 하기 위해 그는 현대적인 방법을 사용해야 합니다. 기술적 수단, 포스터, 자연 전시물, 모델, 모델, 비디오.

노동 보호 입문 교육 일지의 모습이 영상에 나와 있습니다.

산업안전 - 전제조건기업의 기능. 을 위한 관할 기관회사 내에서 수행됩니다. 특별 잡지.

왜 실시해야 합니까?

고용주의 주요 의무는 직원의 안전을 보장하는 것입니다. 예술의 틀 내에서. 러시아 연방 노동법 212에는 직원에게 기본 사항을 알리는 데 필요한 문서 유지와 관련된 특정 책임 목록이 있음이 명시되어 있습니다. 규제 요구 사항. 따라서 각 회사는 기록 보관과 관련하여 자체적으로 개발한 시스템과 합리적인 절차를 갖추어야 합니다.

기본 문서는 산업 안전 잡지(이하 OT라고 합니다.) 수행된 브리핑을 기록하는 데 사용됩니다. 조직 내에서는 등록 절차를 개발하고 책임자를 임명하는 것이 필요합니다. 주문서에 따라 결정되는 보관 기간을 준수하는 것이 중요한 역할을 합니다.

산업안전은 사업을 수행하는 과정에서 직원의 생명과 건강의 안전을 도모하는 독특한 제도입니다. 노동 활동, 거대한 논문 목록에 의해 규제됩니다. 그 중에서 우리가 강조할 수 있는 것은 각종 조항, 프로그램, 행위 규범적 성격, 주문, 프로그램.

이 모든 것은 보장하기 위해 필요합니다 운영 통제고려중인 지역에서. 서류 작업은 GOST 12.0.004-90에 따라 유지됩니다. 이런 종류의 문서는 필수적이고 특별한 성격.

전체 목록

기업에 반드시 있어야 할 잡지 세트가 있습니다.

이것은 기업에서 형성된 잡지의 전체 목록은 아니지만 여기에 주요 방향이 나열되어 있습니다.

등록 요구 사항

노동 보호에 관한 모든 데이터를 반영하고 법률 문제를 피하기 위해 문서 준비 담당자는 여러 규칙을 따라야 합니다.

산업 안전 교육을 실시하는 직원 측에서 시행이 이루어집니다. 그는 문서를 유지하는 책임을 맡은 사람입니다.

1. 데이터를 입력하는 과정에서 페이지 누락, 마감 기한, 교정자를 통한 수정 또는 페인팅은 허용되지 않습니다.
2. 채우기를 완료한 후 컴파일러는 유지 관리가 완료될 시기를 나타내는 메모를 작성한 다음 저장을 위해 전송합니다.
3. 문서가 분실되거나 손상된 경우에는 상각 대상이 되며, 그 후 상황 이유에 대한 메모와 함께 어떤 형식으로든 보고서가 작성됩니다.
4. 보관은 권한 있는 사람이 수행합니다.
5. 담당자가 변경되면 문서가 신규 직원에게 이전됩니다.

유효 기간은 유형과 형태에 따라 다르며 연방, 지역 및 지방 법률에 따라 결정됩니다.

올바르게 끈을 묶고 번호를 매기는 방법

합리적인 바느질로 인해 종이가 될 수 있습니다. 체계화. 또한 대체, 위조, 손상 또는 분실 가능성이 줄어듭니다. 펌웨어 및 번호 매기기가 사용됩니다. 표준 규칙 주 표준고스트.

1. 부재에도 불구하고 명확한 지침법률에서는 조직의 개별 요구 사항을 기반으로 해야 합니다.
2. 당신은 익숙해 져야합니다 일반적인 조언절차를 수행하는 데 유용할 수 있는 문서의 체계화를 구성합니다.
3. 여러 페이지 문서의 펌웨어는 고전적인 바늘과 두꺼운 실을 사용하여 수행됩니다.
4. 스티칭에는 뱅크 끈, 일반 스티칭 실 또는 마일라 테이프가 사용됩니다.
5. 홀 펀치를 사용하여 시트에 구멍(3-4개)을 준비하여 프로세스를 시작해야 합니다.
6. 먼저 바늘을 중간 구멍에 삽입 한 다음 실을 중간 구멍을 기준으로 위와 아래 측면에 배포합니다.
7. 각 "사이클" 후에는 중간으로 돌아가야 합니다. 이중 펌웨어 구성표를 사용하는 것이 가장 좋습니다.
8. 공정이 완료되면 바늘과 실이 중앙 구멍에 삽입되어 제본된 용지의 "잘못된" 면으로 나옵니다. 나머지 끝은 매듭으로 묶여 있습니다.

잡지에는 올바른 번호가 매겨져 있어야 합니다. 사용된 클래식 표준:

• 숫자는 책이나 일반 잡지에서와 같이 간단한 연필을 사용하여 오름차순으로 아랍어로 나뭇잎에 기록됩니다.
• 숫자는 오른쪽 상단에 표시되고 문서의 텍스트는 그대로 유지됩니다.
• 애플리케이션 번호 지정은 프레임워크 내에서 수행됩니다. 일반 주문, 보조 편지의 경우 번호는 봉투에 찍혀 있고 그 뒤에는 시트에만 찍혀 있습니다.
• 문서가 여러 권으로 제시된 경우 별도로 번호가 매겨집니다.
• 강조 표시된 응용 프로그램 별도의 볼륨, 또한 별도의 번호가 지정됩니다.

특별 잡지

게다가 필수서류, 노동 보호 분야에 등장하는 몇 가지 특수 논문이 있습니다. 그 중 가장 일반적인 것을 살펴 보겠습니다.

인증서 발급 회계

러시아 노동부 결의안, 러시아 교육부 No. 1/29에 따르면, 관리팀전문가들은 각 직원의 의무를 다루는 특별 교육 프로그램을 이수해야 합니다.

활동은 채용 후 즉시 시작되며 전체 기간 동안 완료되어야 합니다. 첫 근무 달. 프로그램 개발은 이를 바탕으로 진행됩니다. 업계 제휴, 일의 성격, 근무 조건. 전체 목록관리팀의 승인을 받았습니다.

HR 부서에서 일하는 직원들이 자주 사용하는 산업안전증명서 발급 기록 일지. 발급된 모든 인증서에 대한 정보를 기록하는 데 사용됩니다. 이 문서는 책임 있고 유능한 전문가가 유지 관리합니다.

예술의 틀 내에서. 러시아 연방 노동법 197조는 모든 직원이 다음과 같은 권리를 갖는다고 명시하고 있습니다. 자유 통행 직업 훈련 . 견습 계약은 직원이 생산 과정에서 분리되는 것을 의미하지 않는 조건에서 작성됩니다.

표시되는 정보:

• 발급된 인증서 수
• 제공 통제, 분리 쿠폰;
• 전기 작업자와 관련된 기능;
• 경영진에게 발행된 사본에 관한 데이터;
• 위험한 조건에서의 작업 허가에 대한 정보.

문서가 목록에 속하지 않지만 필수 서류, 그 용도 추천.

노동 보호 명령에 관하여

하나 더 특별 문서~이다 노동보호 명령일지. 보안 수준을 높이는 측면에서 모든 정보를 체계화하고 업무 프로세스를 개선하는 데 도움이 됩니다. 귀하의 현장, 작업장 또는 부서에서 이 문서를 얻는 것이 좋습니다.

여기에는 일정한 수의 지침, 인턴십에 관한 명령, 독립적으로 일할 수 있는 허가, 책임자. 일반 절차에 따라 단일 사본으로 유지됩니다.

샘플 문서

기본적으로 잡지는 다음과 같이 디자인됩니다. 표 형식. 여기에 예가 있습니다 입회훈련 등록일지, 여기에는 이를 통과한 직원에 대한 데이터가 포함됩니다.

이것이 바로 그 모습이다 기록 지시 일지:

여기에는 지시 번호, 이름, 발행된 사본 수 및 직원에 대한 정보가 포함됩니다. 아래는 전기안전그룹 배정일지:

이 문서에는 특정 부서의 이름, 직원의 직위, 과거 및 현재 배치 시간, 당사자의 서명이 표시됩니다. 사고등록다음과 같습니다:

이는 사고로 영향을 받은 직원 및 기타 상황에 대한 데이터 목록을 반영하는 큰 테이블에 표시됩니다.

어떤 결론을 내릴 수 있는가

기업은 노동보호와 관련된 잡지를 많이 유지해야 한다. 결국 직원의 안전을 보장하는 것은 무엇보다도 고용주의 직접적이고 즉각적인 임무입니다.

주어진 규범과 규칙을 준수하면 업무 프로세스를 체계화하고 법제 문제를 예방합니다.. 을 바탕으로 관리가 이루어지고 있습니다. 일반 규칙그리고 각각의 원칙이 고려됩니다.