143 ust. 3 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Sąd Miejski w Uzłowskim obwodzie Tula

1. Naruszenie wymogów ochrony pracy, popełnione przez osobę, któremu powierzono obowiązek ich przestrzegania, jeżeli przez zaniedbanie spowodowało to poważną szkodę dla zdrowia ludzkiego, - podlega karze grzywny w wysokości do czterystu tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenie lub innych dochodów skazanego przez okres do osiemnastu miesięcy lub przymusową pracą przez okres od stu osiemdziesięciu do dwustu czterdziestu godzin, lub praca korekcyjna na okres do dwóch lat lub na pracę przymusową na okres do jednego roku lub na ten sam okres pozbawienia wolności z pozbawieniem prawa do zajęcia pewne stanowiska lub angażować się w określoną działalność przez okres do jednego roku lub bez niego. 2. Ustawa, przewidziane w części pierwszego tego artykułu, powstałe w wyniku zaniedbania polegającego na śmierci człowieka, podlega karze pracy przymusowej do lat czterech lub pozbawienia wolności na ten sam okres z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności przez na okres do trzech lat lub bez niego. 3. Czyn przewidziany w pierwszej części tego artykułu, wskutek niedbalstwa skutkującego śmiercią dwóch lub więcej osób, podlega karze pracy przymusowej do lat pięciu albo pozbawienia wolności na ten sam okres z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności przez okres do trzech lat lub bez niego. Notatka. Zgodnie z wymogami ochrony pracy w ten artykuł odnosi się do rządu wymogi regulacyjne ochrona pracy zawarta w prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Porada prawna w trybie art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej

Iwan Chotuński

Witam, mój mąż dostał to w pracy poważna kontuzja, w pracy toczy się dochodzenie, komisja na podstawie jego słów przeprowadziła przesłuchanie, spisała protokół i na podstawie rozmowy próbują go obciążyć winą, któregoś dnia będzie kolejna komisja.

Aleksandra Smirnova

Dzień dobry, taka sytuacja, pracowałem jako zbieracz na umowie około 7 miesięcy. Zaczęły mnie boleć plecy, potem trudno było chodzić, więc pojechałam do szpitala. Na podstawie wyników badań okazało się, że doszło do przepukliny dysku. Było to spowodowane stresem. pracodawca w żaden sposób tego nie odnotował. Musiałem zrezygnować, bo aktywność fizyczna zabroniony. po zwolnieniu nie płacili nawet zwolnienia lekarskiego, nie mówiąc już o samej pensji. Czy przysługuje mi odszkodowanie otrzymane w pracy?

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Nikołaj Kikin

Dzień dobry, mam pytanie, pracowałem na umowę zlecenie. Jako zbieracz zaczęły mnie boleć plecy, a potem zaczęła boleć mnie noga. poszedł do szpitala, został zbadany, w wyniku czego powstała przepuklina okolica lędźwiowa kręgosłup. Musiałem rzucić pracę. ponieważ aktywność fizyczna jest przeciwwskazana. po zwolnieniu nie płacili nawet zwolnienia lekarskiego, nie mówiąc już o samej pensji. Czy mam prawo do odszkodowania? ponieważ do urazu doszło w pracy.

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Alena Gusiewa

czy brygadzista może zostać ukarany za wypadek z pracownikiem, jeżeli brygadzista był na urlopie?

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Oksana Timofeeva

Potrzebować praktyka prawnicza zgodnie z art. 143 część 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Jeśli jest to proszę o link.

• Idź w prawo. ru (wygoogluj tak, jak napisano) i zajrzyj tam pravo.ru

• • Odpowiedź prawnika:

    Sztuka. 362 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej art. 192 i 195 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej oraz zgodnie z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Ljubow Sorokina

Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za spowodowanie uszczerbku na zdrowiu pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych? odpowiedzialność karna odpowiedzialność administracyjna odpowiedzialność finansowa odpowiedzialność cywilna

• • Odpowiedź prawnika:

    Hipoteza – część norma prawna, który zawiera warunki jego realizacji. Dyspozycja – zawiera prawa i obowiązki stron. Sankcja jest częścią normy prawnej, która określa konsekwencje prawne naruszenia wymagań hipotezy i dyspozycji. Na przykład: art. 362 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący odpowiedzialności za naruszenie prawo pracy zawiera hipotezę „Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy” oraz dyspozycję „Kierownicy i inni urzędnicy organizacji, a także pracodawcy - osoby, winny naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, są odpowiedzialni. Sztuka. 192 i 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy, zawierają odpowiednie sankcje na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej oraz na podstawie art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Denis Wasilczenow

Zostałeś ranny w pracy. Kto ma prawo przeprowadzać wywiady i sporządzać protokoły z badań, członkowie komisji śledczej lub ktokolwiek inny, kto nie jest zbyt leniwy?

• Tak, członkowie komisji. w przypadku wszczęcia sprawy karnej lub przeprowadzenia kontroli także policja, art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (naruszenie zasad ochrony pracy), nie mów nic nikomu innemu. mniej słów - mniej błędów.

Olga Fedotowa

Wypadek przy pracy na budowie (mężczyzna spadł z drugiego piętra, połamane ręce i nogi). Nie jest to zarejestrowane zgodnie z Kodeksem Pracy. Jak to przyciągnąć. pracodawca? Czy to jest prawdziwe? Są świadkowie tragedii i fakt, że tam pracował długo

• Odpowiedź prawnika:

  zacznij od zgłoszenia przestępstwa policji ( list polecony): Zwracam się z prośbą o wszczęcie sprawy karnej z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (naruszenie zasad ochrony pracy). to było tak... data podpis Każda osoba, krewny lub przyjaciel ofiary może złożyć takie oświadczenie, pozwolić policji na sprawdzenie i zebranie materiałów. przyda się, tak, jest czerwony reżyser itp. = źle. Jeśli w ogóle nie ma umowy, jest to stosunek pracy. Teraz, jeśli jest umowa itp., Jest gorzej. (tj. z mocą wsteczną Nie podpisuj NIC!), ale zawsze winny jest wykonawca robót!

Stanisław Tortunow

Jak prawidłowo zarejestrować pracownika. Nasza firma zajmuje się kuciem artystycznym - jest to główny rodzaj działalności; realizujemy kilka kosztownych zleceń w roku, dlatego usługi spawacza nie są wymagane stale (np w ubiegłym roku pracował od czerwca do lipca i grudnia), przez resztę czasu przebywał na urlopie bezpłatnym, co jest bardziej poprawną opcją rejestracji na podstawie Kodeksu pracy. Ponadto jest 3 takich specjalistów. Każdy specjalista jest potrzebny do innego zlecenia. Okazuje się więc, że działalność jest podstawowa, ludzie są ci sami, a ich usługi nie są potrzebne co miesiąc. Płacenie im pensji przez cały rok jest nieopłacalne. Stale kończ z nimi umowa na czas określony Nie mam prawa.

• Odpowiedź prawnika:

  No coś w tym stylu: Jakie dokumenty powinien posiadać pracownik. Wykaz dokumentów wymaganych do rejestracji zatrudnienia określa art. 65 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Są to dokumenty takie jak: paszport, książeczka pracy certyfikat ubezpieczenia dowód wojskowy ( dowód rejestracyjny) dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje (dyplom, świadectwa, zaświadczenia) Na podstawie tej listy pamiętaj o pierwszej zasadzie, nie masz prawa żądać od przyszłego pracownika: podania o zatrudnienie, zaświadczenia o NIP, dokumentu o rejestracji w miejscu pracy zdjęcia zamieszkania (jeśli jest obywatelem Federacji Rosyjskiej) W związku z tym w przypadku braku tych dokumentów nie masz prawa odmówić zatrudnienia. Ponadto wskazanie takich wymagań w opisie wakatu lub podpisanym przez zarządzającego zamówieniu stanowi naruszenie i powstaje odpowiedzialność z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Przewiduje karę finansową dla organizacji. Następna zasada na podstawie art. 65 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej istotą jest to, że nie można wymagać powyższych dokumentów od wszystkich pracowników. Na przykład dowód wojskowy jest wydawany wyłącznie osobom odpowiedzialnym za służbę wojskową. Zeszyt ćwiczeń lub zaświadczenie o „emeryturze”, tylko jeśli pracownik pracował już przed tobą w innej organizacji, jeśli nie istnieją, musisz sam przygotować dla niego dokumenty; Pracownik ma obowiązek przedstawić dokumenty edukacyjne tylko wtedy, gdy opis stanowiska Istnieją wymagania dotyczące kwalifikacji i wykształcenia. Trzecia zasada. Spośród przetwarzanych dokumentów dostarczonych przez pracownika organizacja może prowadzić jedynie książeczkę pracy. Z pozostałych dokumentów sporządzana jest kopia. Z paszportu pobierana jest kopia wszystkich stron, która jest niezbędna do obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Kopie są poświadczane pieczęcią i podpisem odpowiedzialna osoba i są dołączone sprawa osobista pracownik rozpoczynający pracę obowiązkowy. Umowa Po otrzymaniu wszystkiego od wnioskodawcy niezbędne dokumenty, jesteś gotowy, aby prawidłowo przeprowadzić proces rekrutacji nowego pracownika. Jednak przed zawarciem umowy konieczne jest zapoznanie pracownika ze wszystkimi przepisami obowiązującymi w firmie, są to m.in.: regulaminy dotyczące premii, regulaminy dotyczące wynagradzania, przepisy dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych, przepisy dotyczące ochrony pracy, przepisy dotyczące wewnętrznych regulamin pracy itp. Wymóg ten określa art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik musi potwierdzić fakt zapoznania się z powyższymi aktami, podpis osobisty, na arkuszu wprowadzającym, zapisując datę i godzinę. Jeżeli tego nie zrobi, pracownik nie będzie mógł dochodzić roszczeń związanych z niedopełnieniem swoich obowiązków. A jeśli pracownik nie zapozna się z przepisami dotyczącymi ochrony pracy, w razie wypadku kierownik organizacji może zostać pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Okres próbny Po zapoznaniu się z akty wewnętrzne przedsiębiorstwo, jest umowa o pracę, w którym szczególną uwagę trzeba się zająć staż i sprawdź, czy można z niego skorzystać dla pracownika. Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można ustalić okresu próbnego dla: nieletnich w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku. Wiek dzieci dowiesz się z paszportu, ale wnioskodawca musi sama dostarczyć akt ciąży. Jeżeli w momencie podpisywania umowy o pracę nie zostanie dostarczone zaświadczenie, wówczas okres próbny zostaje przypisany zgodnie z prawem. Nie można także zastosować okresu próbnego dla absolwentów. instytucje edukacyjne, satysfakcjonujące następujące punkty. pracownik ukończył akredytowaną przez państwo instytucję edukacyjną (dyplom wydany przez państwo) od wydania dyplomu nie upłynął więcej niż 1 rok. pracownik jest zatrudniony w specjalności określonej na dyplomie. w jego książka pracy nie ma żadnej wzmianki, że pracował już w tej specjalności. Jeśli co najmniej jeden z tych punktów nie zostanie spełniony, pracownikowi można przypisać okres próbny.

Stanisław Karnauszenko

Pomoc! Zdarzyło się mojemu mężowi uraz przy pracy W pracy.

• Odpowiedź prawnika:

• Daria Wasiljewa

  Proszę powiedzieć, jaką odpowiedzialność ponoszą sprawcy. Przy budowie budynku mieszkalnego pracowała ekipa murarzy pod kierunkiem majstra. Po zakończeniu murowania pierwszego piętra robotnicy zamontowali płytę balkonową, podpierając wystającą część na drewnianym słupku o wysokości 3,5 m. Murarz wszedł na płytę, aby ją odpiąć. W tym czasie operator dźwigu poluzował zawiesia, a haki zawiesi samoistnie wypadły z pętli montażowych płyty. Podstawa zachwiała się, a płyta i murarz upadły. Jesienią murarz doznał zamkniętego złamania kości piszczelowej lewej nogi i wstrząśnienia mózgu. Murarz pracował bez kask ochronny. Chociaż specjalna odzież, sprzęt ochrona osobista wydano mu w całkowicie i w ustalone terminy zgodnie z zasadami. W projekcie robót nie opracowano rozdziału dotyczącego montażu płyt balkonowych. Prędkość wiatru w czasie prac wyniosła 17,5 m/s (co przekracza wartości maksymalnie dopuszczalne). Proszę powiedzieć, jaką odpowiedzialność ostatecznie poniosą sprawcy i pod jakimi zarzutami.

  • Odpowiedzialność może mieć charakter dyscyplinarny, administracyjny lub karny. O tym, co dla kogo jest ważne, decyduje prokuratura. Odpowiedzialność administracyjna zgodnie z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, karny z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Kto konkretnie zostanie ukarany, zadecyduje po śledztwie.

Michaił Łomonos

mąż zmarł w pracy, czy jego córka otrzyma emeryturę - wykazało badanie stopień średni zatrucie?

• Odpowiedź prawnika:

  Jeżeli zostanie ustalone, że pracodawca ponosi winę za wypadek, ten ostatni podlega karze z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej i nie ma znaczenia, w jakim stanie był pracownik, ponieważ jego stan w miejscu pracy, jeśli jest to związane niebezpieczna produkcja, musi być również monitorowany przez pracodawcę lub określonych urzędników, którzy po zaobserwowaniu stanu zatrucie alkoholem mieli obowiązek uniemożliwić pracownikowi wykonywanie pracy. Dlatego uważam, że na podstawie decyzja sądu Twoja córka może otrzymać emeryturę, w tym celu będziesz musiał wystąpić do sądu z postanowieniem postępowanie cywilne, po wpisaniu wyroku z art. 143 w życie.

Władysław Marenko

Czy można przerejestrować wypadek domowy na wypadek przy pracy? Odniosłem wypadek w pracy z szefem i uzgodniono ustnie, że uraz nie nastąpił w pracy, ale w domu. Nie dopełnił (nie dotrzymał) swoich ustnych zobowiązań. Chciałbym się dowiedzieć czy istnieje możliwość przekształcenia gospodarstwa domowego w przemysłowe?

• Odpowiedź prawnika:

  Wniosek do prokuratury (list polecony): W dniu __ 2010 roku uległem wypadkowi w pracy. szef Iwanow zmusił mnie do podpisania dokumentu i tak było obrażenia domowe. Zwracam się z prośbą o wszczęcie sprawy karnej z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. podpisz datę i NIGDY więcej nie podpisuj takich dokumentów....

Marina Andreeva

Czy jesteś chory? Zwolniony! Dlaczego większość Rosyjscy pracodawcy Dziś nie dbasz o zdrowie swoich pracowników.?

• najsilniejsi przeżyją. Kurwa. Och, nie spierdol tego. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej działa lepiej niż to, co jest napisane w INSTRUKCJI. Wszyscy pracodawcy nie dbają o zdrowie swoich pracowników, nie tylko rosyjscy. Nie mogą cię zwolnić, będzie to ich drogo kosztować. Dobrzy specjaliści...

Zoya? Kovalyova

powodując uszczerbek na zdrowiu umiarkowane nasilenie przez zaniedbanie. Z jakiego artykułu dana osoba zostanie ukarana za spowodowanie umiarkowanego uszczerbku na zdrowiu niewłaściwe wykonanie ich obowiązki zawodowe(pracownik nie wyłączył maszyny)

• Odpowiedź prawnika:

  Oprócz wcześniej udzielonych odpowiedzi - nikt nie będzie ponosić żadnej odpowiedzialności na podstawie art. 293 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej - to OFICJALNY skład przestępstwo, podmiotem takiego przestępstwa jest funkcjonariusz (kim jest urzędnik – patrz uwaga 1 do art. 285 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Ponieważ w piśmie o czym mówimyże „pracownik nie wyłączył maszyny”, to możemy mówić o naruszeniu zasad ochrony pracy, ale o odpowiedzialności karnej z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewidziano wyłącznie w przypadku spowodowania poważnego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci osoby. Oznacza to, że w opisanych przez Ciebie okolicznościach nikt nie będzie wszczynał żadnej sprawy karnej i nikt nie będzie ponosić odpowiedzialności karnej – możliwe jest jedynie pociągnięcie sprawców do odpowiedzialności administracyjnej i odzyskanie od pracodawcy odszkodowania za spowodowanie uszczerbku na zdrowiu pracownika pracownika według źródła zwiększone niebezpieczeństwo- ale to w sposób cywilizowany.

Dmitrij Selikow



kto ponosi odpowiedzialność za śmierć człowieka w pracy, jeżeli komisja nie przyznała się do winy w akcie n-1

• Odpowiedź prawnika:

  To, czy komisja przyzna się do winy, czy nie, jest problemem komisji i dla prokuratury nie ma praktycznie żadnego znaczenia. W takich przypadkach prokuratura sama przeprowadza kontrolę i wszczyna sprawy z części 2 art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, Naruszenie zasad bezpieczeństwa lub innych zasad ochrony pracy skutkujące śmiercią osoby w wyniku zaniedbania lub na podstawie części 2 art. 109 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, Spowodowanie śmierci przez zaniedbanie w wyniku niewłaściwego wykonywania przez osobę obowiązków zawodowych.

Karina Anisimowa

Czy każdy człowiek może wykonywać jakąkolwiek pracę produktywną lub nieprodukcyjną?

• Wszystko, co nie jest zakazane, jest dozwolone. Zgodnie z obowiązującym Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej z 1996 r. (art. 47) pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia działalności pewne działania polega na zakazie pożyczania...

Paweł Niezdołcew

Potrzebujemy pomocy w rozwiązaniu problemu... Podczas pracy w stolarni podczas piłowania belek brzozowych na maszynie robotnik Zinowjew został uderzony w głowę przez przypadkowo lecącą deskę, która dotknęła części piły. Zdrowie Zinowjewa zostało nadszarpnięte poważna krzywda. W trakcie dochodzenia ustalono, że do wypadku doszło na skutek braku osłony bocznej maszyny. Za zapewnienie przepisów bezpieczeństwa odpowiadał mistrz Woronow. Zidentyfikuj wszystkie rodzaje przedmiotów przestępstwa popełnionego przez Woronowa. Opisz wszystkie oznaki strony obiektywnej i subiektywnej tej zbrodni.

• Sztuka. 143 Kodeksu karnego. Głównym celem jest prawo do bezpieczeństwa. warunki pracy, dodatkowe - zdrowie ludzkie. Znaki obiektywu. i subiektywne. boki znajdziesz w podręczniku

Igor Firyulin

Wypadek w pracy, pracodawca stara się zrzucić winę na pracownika. W firmie geofizycznej podczas pracy na płycie olejowej spadł na pracownika blok podróżny. Poważny uszczerbek na zdrowiu nastąpił w wyniku urazów twarzy i głowy. Pracodawca wraz z firmą klienta po wniesionym zdarzeniu miejsce pracy w wymaganej formie (zamontował płoty, zbudował podest itp.), a następnie sporządził protokół, w którym świadek zdarzenia został zmuszony do podpisania, że ​​szkoda powstała na skutek zaniedbania. Co możesz zrobić?

• Odpowiedź prawnika:

• Fiodor Słobodski

  Pracuj, pracuj i prawie umrzyj w tej pracy. Do czego doszliśmy? Cześć. Moja żona pracuje w godz sklep spożywczy kasjer. Wszystko byłoby dobrze, ale 16 lipca 2009 roku trafiła do szpitala. W pracy około godziny 11 rano zaczęła się źle czuć i zwróciła się do dyrektora z prośbą o zwolnienie jej do domu, na co jej odmówiono. (Mówią, że mamy za mało kasjerów, ale ludzi jest mnóstwo. Praca) Później żona jeszcze kilka razy prosiła dyrektora, żeby ją wypuścił. Zaczęła odczuwać silne bóle brzucha. I gdzieś o 17 wieczorem, kiedy w histerii podeszła do reżysera z prośbą, żeby do niej zadzwonił ambulans, została zwolniona. Wynik: Żona została zabrana do szpitala i jeszcze tego samego dnia zabrana na operację. Kiedy następnego dnia po operacji przeniesiono ją z intensywnej terapii na oddział, po 2 godzinach ponownie wystąpiło silne krwawienie wewnętrzne, w wyniku czego spędziła 2 dni na oddziale intensywnej terapii. Powiedz mi, czy mogę jakoś ukarać osobę, która nie pozwoliła tej osobie wrócić do domu, gdy źle się czuła. Czy mogę ich pozwać i jak to się robi, co jest do tego potrzebne? Jeszcze nigdy się z tobą nie skontaktowałem. Dziękuję

  • Odpowiedź prawnika:

    Zalecam niezwłoczne złożenie oświadczenia do prokuratury z wnioskiem o wszczęcie sprawy karnej z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej: naruszenie zasad ochrony pracy (wyraźnie pasuje do części 1 tego artykułu). Jeśli istnieje sprawa, można wszcząć postępowanie karne pozew cywilny(Artykuł 1084-1093 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) co nie jest jasne - zapytaj

Natalia Fedorowa

kto jest winien, rodzice czy nauczyciele? jeśli coś stanie się dziecku w drodze do domu poza szkołą, kto jest za nie odpowiedzialny. Dlaczego obwinia się nauczycieli, skoro obowiązkiem rodziców jest monitorowanie dziecka poza godzinami lekcyjnymi?

• Odpowiedź prawnika:

  Jeżeli dziecko doznało krzywdy w czasie przebywania pod opieką placówki oświatowej, szkoleniowej, medycznej lub innej albo osoby sprawującej nadzór na podstawie umowy, to ta instytucja lub osoba odpowiada za wyrządzoną krzywdę (art. 1073 ust. 3 art. Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Ale tylko wtedy, gdy nie udowodni, że szkoda powstała nie z jego winy podczas sprawowania nadzoru. Zasada ta ma zastosowanie również wtedy, gdy krzywda została wyrządzona dziecku w wyniku jego sprawowania własne działania. Jednocześnie przez winę placówek oświatowych rozumie się zaniedbanie dzieci w chwili wyrządzenia krzywdy. Przy ustalaniu winy należy dowiedzieć się, czy placówka podjęła wszelkie możliwe środki, aby zapewnić dziecku bezpieczeństwo i czy zajście zaistniało z winy nauczyciela opiekującego się dziećmi. Dziecko może np. złamać np rękę lub nogę podczas lekcji wychowania fizycznego lub na spacerze. Wiadomo, że nikt nie chciał takiego wyniku. Będziesz jednak musiał dowiedzieć się, czy dziecko nie było nadmiernie obciążone, czy plac zabaw lub sprzęt do ćwiczeń był w dobrym stanie, jeśli nauczyciel zostanie uznany za winnego nienależytego wykonywania obowiązków obowiązki zawodowe, wówczas pracodawca ma prawo zwrócić się do niego postępowanie dyscyplinarne(Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może to mieć charakter nagany, nagany lub zwolnienia. Jeżeli naruszenia dopuściła się osoba, która miała obowiązek przestrzegania tych przepisów, i spowodowało to uszczerbek na zdrowiu, wówczas istnieje możliwość pociągnięcia sprawcy do odpowiedzialności karnej z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej Ponadto art. 293 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (zaniedbanie). Dlatego poza szkołą dziecko wykracza poza nadzór instytucji edukacyjnej.

Stepan Patsaev



Jeżeli pracownik napisał we wniosku. o przyczynach zwolnienia - nie stworzono warunków (zimno itp.) jak zwolnić?

Ilia Dankow

Wierzący, czy boicie się, że wasze złudzenia pewnego dnia w końcu ulegną upadkowi?

• Złudzenia upadną wśród zwolenników ideologii konsumpcjonizmu. Wszyscy z radością udajemy się przed króla. chwała mu, alleluja. w tej chwili załamie się dla wszystkich...

Stepan Lipka

Pytanie do muzułmanów

• bardzo niegrzeczne - jestem ateistą i nie przeszkadzają mi kaprysy wierzących, oni się obrzezają, albo wtykają wąż - ale dupę też myję! To podstawowa higiena, żeby krakersy nie wisiały Ci na tyłku i nie śmierdziały! To pytanie było do muzułmanów...

Walery Kinżałow

Jeżeli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia przez 2 miesiące, gdzie złożyć skargę?

• Odpowiedź prawnika:

  Możesz skontaktować się z inspekcją pracy, ale poza tym na podstawie art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku opóźnienia w płatności trwającego dłużej niż 15 dni, powiadomić pracodawcę w na piśmie i zawiesić pracę na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty, przy czym kwota ta jest wypłacana z uwzględnieniem kary w wysokości 1/300 stopy refinansowania Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia w płatności

Weronika Makarowa

Czy Sąd Grodzki rozpatruje sprawy karne?

• Oczywiście, że to rozważa.

Zinaida Putina

Proponowali, że sami zrezygnują lub pójdą do pracy poza swoją specjalnością... Pracowałem jako operator frezarki. Na miejscu były 4 osoby. Z powodu braku pracy trzech wysłano w inne rejony. W tym czasie byłem najpierw na urlopie, potem na zwolnieniu lekarskim. Kiedy wróciłem do pracy, poproszono mnie o pracę w miejscu, w którym stosowano chemikalia. materiałów (aceton, żywice itp.). Nie znoszę takich zapachów i po prostu nie chcę tam pracować. Oficjalnie nie ma tam nic złego – mleko, ekstra. wakacje, tego wszystkiego brakuje. Mimo wszystko ludzie pracują w respiratorach i gumowych rękawiczkach – inaczej się nie da! Swoją drogą, po prostu nie było dla mnie respiratora, bez niego pracuję. Dodatkowa umowa Jeszcze nie podpisałem, pracowałem 2 dni. Co powinienem zrobić w moim przypadku? Czy mogę zabrać go (dodatkowa umowa) do domu w celu dokładniejszego badania (konsultacji)? A co jeśli nalegają na natychmiastowe podpisanie umowy?! !

• Odpowiedź prawnika:

  „W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub warunki technologiczne siła robocza (zmiany w technologii i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny), ustalone przez strony warunki umowy o pracę nie mogą zostać zachowane; można je zmienić z inicjatywy pracodawcy, Z WYJĄTKIEM ZMIAN FUNKCJI PRACY PRACOWNIKA” (). Tym samym pracodawca nie ma prawa „zmuszać” pracownika do podpisania „dodatkowego”. umowa”, w której zmienia się funkcja pracy pracownika (a jest to w Twoim przypadku zgodne z pracą w zawodzie OPERATOR __KLASY) 1. To znaczy, jeśli pracownik nie chce pracować w innym zawodzie i nie podpisz „dodatkowe. umowy”, wówczas KONIECZNIE należy napisać do pracodawcy dwa oświadczenia: 1.1 O zapłatę za przestój z winy pracodawcy, gdyż zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi z pracą zgodnie z ustaleniami funkcja pracy„. Natomiast zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „przestój (art. 72 ust. 2 tego Kodeksu) z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich średniego wynagrodzenia pracownika. Przestój wynikający z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika wypłacany jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawka taryfowa, wynagrodzenie ( oficjalna pensja) liczony proporcjonalnie do czasu przestoju. Przestój spowodowany przez pracownika nie jest płatny.” 1.2 W przypadku odmowy wykonywania jakiejkolwiek pracy, z wyjątkiem frezera, ponieważ zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy „zabrania się wymagać od pracownika wykonywania pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę, z wyjątkiem przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.” W takim przypadku pracownik musi być przygotowany na to, że pracodawca podejmie działania mające na celu rozwiązanie umowy o pracę, czyli zwolnienie. JEDEN warunek: pracownik NIE MUSI pisać fakultatywnie, niech pracodawca Cię zwolni. Jeśli pracodawca będzie postępował zgodnie z prawem, zwolni pracownika z powodu zwolnienia (ze wszystkimi płatnościami i gwarancjami). Jeżeli pracodawca podejmie próbę zwolnienia Z INNEGO POWODU, wówczas pracownik po zwolnieniu ma prawo (nie później niż do godz. okres miesięczny) udać się do sądu w sprawie nielegalne zwolnienie(w ramach wypłaty odszkodowania za przymusowa absencja itp.) . 2 Pracownik MA prawo wyrazić zgodę na DOBROWOLNE wykonywanie innej pracy 2.1 na stałe (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). 2.2 Ponadto zgodnie z art. 72.2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej „Za zgodą stron, zawartą na piśmie, pracownik może zostać tymczasowo przeniesiony na inną pracę u tego samego pracodawcy na okres do jednego roku…”. JEDEN MAŁY ALE w tym samym artykule: „jeśli po zakończeniu okresu przeniesienia stara praca pracownik nie został zapewniony, a nie żądał jego świadczenia i kontynuuje pracę, wówczas WARUNEK UMOWY O CHARAKTERZE PRZENIESIENIA TRACI WAŻNOŚĆ, A PRZENIESIENIE UZNAJE SIĘ ZA STAŁE.” Zatem jeśli pracownik nie spóźni się na koniec, ma prawo postąpić dokładnie tak samo, jak opisano w ust. 1. 3 Nawet jeśli pracownik zgodzi się na inną pracę, to nadal zgodnie z art. 220 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacji „w przypadku niezapewnienia pracownikowi zgodnie z ust ustalonych standardów za pomocą indywidualnych i obrona zbiorowa pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika wykonywania pracy obowiązki pracownicze i jest zobowiązany do zapłaty za powstałe z tego powodu przestoje zgodnie z niniejszym Kodeksem. Odmowa wykonywania pracy przez pracownika w przypadku zagrożenia jego życia i zdrowia na skutek naruszenia przepisów ochrony pracy lub niespełnienia ciężka praca i pracować ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki praca nieprzewidziana w umowie o pracę nie wiąże się z jego zaangażowaniem odpowiedzialność dyscyplinarna. W przypadku uszczerbku na życiu i zdrowiu pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych, odszkodowanie za tę szkodę następuje zgodnie z prawem federalnym.”

  • Odpowiedź prawnika:

    Co najmniej: Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczne warunki praca zgodnie z państwowymi wymogami regulacyjnymi (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przepisy dotyczące ochrony pracy w przedsiębiorstwie określa ust. X Kodeks Pracy. Za naruszenie prawa pracy i jego ochronę przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej): - za urzędnicy- grzywna od 1000 do 5000 rubli. Dla powtórzyć naruszenie- dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat; - osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - kara od 1000 do 5000 rubli. Lub zawieszenie administracyjne zajęcia do 90 dni; - osoby prawne - kara od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni. W przypadku powstania szkody powstałej z winy pracownika ponosi on PEŁNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIAŁOWĄ,

Fedor Selichow

Powiedz mi, czy poprawnie rozwiązałem problem prawny karny? Kierownik sklepu kazał zejść dwóm pracownikom (patrz wnętrze). ... do wypełnionej gazem piwnicy i zakręcić zawór, aby zapobiec eksplozji sprzęt gazowy. Zginęli pracownicy niewyposażeni w sprzęt ochronny. W rozprawa sądowa Kierownik sklepu odniósł się do sytuacji ryzyko produkcyjne. Czy argumenty kierownika sklepu są uzasadnione? Opcja: Pracownicy byli wyposażeni w sprzęt ochronny. Uważam, że gdyby pracownicy byli wyposażeni w sprzęt ochronny, to szef byłby zwolniony spod prawa. od-ti zgodnie z art. 41 ( rozsądne ryzyko), a jeśli nie zostały wyposażone, podlegają usunięciu zgodnie z klauzulą ​​2 art. 143 (naruszenie przepisów o ochronie pracy). czy się mylę?

• Odpowiedź prawnika:

  Nie może być tu mowy o uzasadnionym ryzyku. Jak rozumiem, robotnicy nie byli pracownikami służby ratunkowe i nie mógł wykonywać tej pracy. Kierownik sklepu nie miał prawa powierzać likwidacji wypadku nieprzeszkolonym pracownikom. Sprzęt ochrony osobistej w w tym przypadku nie uzasadniałoby tego, nawet gdyby istniało, gdyż ich zadaniem było ratowanie życia pracowników podczas ewakuacji. Musiał najpierw podjąć działania w celu ewakuacji ludzi, a następnie podjąć działania w celu ratowania mienia i wezwania służb ratunkowych. Sztuka. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej nie jest dla niego odpowiedni, ponieważ pracownicy nie zmarli podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych i nie w związku z naruszeniem zasad ochrony pracy. Tutaj nastąpi śmierć spowodowana zaniedbaniem wynikającym z niewłaściwego wykonywania obowiązków zawodowych (art. 109 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). . Masz prawo zwrócić się do państwowej inspekcji pracy ze skargą, w której oświadczysz: „Pracodawca nie zapewnił bezpieczeństwa w miejscu pracy zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej…” I wypisz, co zrobił nie spełniać. Jeśli to wszystko się potwierdzi, stanie przed nim kara administracyjna(Artykuł 5.27 Kodeksu administracyjnego). A może to oznaczać nawet zawieszenie działalności przedsiębiorstwa.

ST 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

1. Naruszenie przepisów ochrony pracy przez osobę oskarżoną
obowiązków ich przestrzegania, jeżeli wskutek zaniedbania doszło do wyrządzenia poważnej szkody
zdrowie ludzkie, -
podlega karze grzywny w wysokości do czterystu tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia
lub innego dochodu skazanego przez okres do osiemnastu miesięcy lub przymusowej pracy
na okres od stu osiemdziesięciu do dwustu czterdziestu godzin lub pracę korekcyjną na okres do dwóch
lat lub pracy przymusowej do jednego roku lub pozbawienia wolności na ten sam okres
z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności
na okres do jednego roku lub bez niego.

2. Czyn przewidziany w pierwszej części tego artykułu, skutkujący zaniedbaniem
śmierć człowieka -
zagrożone karą pracy przymusowej do lat czterech lub pozbawienia wolności
na ten sam okres z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub zajmowania się nimi

3. Czyn przewidziany w pierwszej części tego artykułu, skutkujący zaniedbaniem
śmierć dwóch lub więcej osób, -
podlega karze pracy przymusowej do lat 5 albo pozbawienia wolności
ten sam termin z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub zajmowania się nimi
działalności przez okres do trzech lat lub bez niego.

Notatka. W tym artykule wymagania bezpieczeństwa pracy są rozumiane jako
stanowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy zawarte w przepisach federalnych i
inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, ustawy i inne regulacyjne akty prawne
aktów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Komentarz do art. 143 Kodeksu karnego

1. Ofiara może być tylko pracownik, składający się z stosunki pracy z pracodawcą ( osoba prawna(organizacja) lub osoba fizyczna), w przypadku gdy naruszono wymogi ochrony pracy. Wyrządzenie szkody zdrowiu innych osób w związku z naruszeniem wymogów ochrony pracy wymaga kwalifikacji w rozumieniu art. 109, 118 lub .

2. Strona obiektywna charakteryzuje się działaniem w formie działania lub zaniechania, stanowiącym naruszenie aktualne wymagania ochrona pracy, w tym zasady higieny i higieny pracy, specjalne zasady bezpieczeństwa osób nieletnich, kobiet w ciąży itp.

Odpowiedzialność z art. 143 Kodeksu karnego następuje również w przypadku bezczynności kierownika organizacji, pracodawcy - indywidualny przedsiębiorca o stworzeniu w ustanowione przez prawo przypadkach służby ochrony pracy, etatowego specjalisty ds. ochrony pracy lub powołania pracownika posiadającego uprawnienia w zakresie ochrony pracy lub zaniechania w zakresie opracowania odpowiednich instrukcji lub zapewnienia właściwej kontroli nad realizacją zasad bezpieczeństwa i innych zasad ochrony pracy.

Zgodnie z notatką wymaganiami ochrony pracy są państwowe regulacyjne wymagania ochrony pracy zawarte w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej. Prawo karne milczy na temat wymogów ochrony pracy ustanowionych przez władze lokalne regulamin, jednakże art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy akty lokalne wśród źródeł wymagań ochrony pracy. Tym samym poprzez działanie art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej naruszenie tych wymagań jest również karalne.

3. Przestępstwo uważa się za dokonane z chwilą wystąpienia skutków w postaci ciężkiego uszczerbku na zdrowiu pokrzywdzonego.

4. Strona subiektywna charakteryzuje się nieostrożną formą poczucia winy. Umyślne naruszenie odpowiednich wymagań należy zakwalifikować zgodnie z artykułami rozdziału. 16 Kodeksu karnego, który przewiduje odpowiedzialność za popełnienie umyślnego przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu.

5. Podmiot szczególny: pracownik pozostający w stosunku pracy z pracodawcą (osobą prawną (organizacją) lub osobą fizyczną), dla którego w przepisany sposób przypisano obowiązki związane z przestrzeganiem odpowiednich wymagań, kierownikowi organizacji lub pracodawcy – osobie fizycznej.

Działania innych osób, które naruszyły odpowiednie wymogi, w przypadku następstw w postaci ciężkiego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci pokrzywdzonego, należy kwalifikować na podstawie art. 109, 118 k.c.

1. Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdy ma prawo do swobodnego rozporządzania swoją zdolnością do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu, a także prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższe niż określone w niektórych przepisach prawa minimalny rozmiar płace, prawo do ochrony przed bezrobociem. Wśród gwarancje prawne prawa pracownicze i różne warunki z nim związany, ważne miejsce jest to dane ochrona prawa karnego. Dyspozycja komentowanego artykułu jest ogólna i aby rozpoznać elementy przestępstwa należy ustalić jakie szczegółowe zasady zostały naruszone. W tej sytuacji sąd musi się odnieść konkretne punkty odpowiednich przepisów, których naruszenie spowodowało wyrządzenie poważnej lub umiarkowanej szkody dla zdrowia ludzkiego.
Zasady bezpieczeństwa, podobnie jak inne zasady ochrony pracy, ustalane są przez rząd, ministerstwa i departamenty (zarówno samodzielnie, jak i w porozumieniu ze związkami zawodowymi). Naruszenie zasad bezpieczeństwa może wyrażać się np. w nieprzekazaniu instrukcji lub niezamontowaniu różnego rodzaju ogrodzeń; kobiety lub osoby niepełnoletnie mogą wykonywać pracę, której wykonywanie są im zabronione ze względu na szczególne przepisy ochrony pracy. Rozważana norma Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej wskazuje na dwa bezpośrednie obiekty ingerencji. Głównym bezpośrednim przedmiotem jest public relations, określające zasady ochrony pracy, w tym zasady bezpieczeństwa. Dodatkowym celem bezpośrednim jest zdrowie człowieka lub jego życie. Ofiarami mogą być zarówno pracownicy przedsiębiorstwa, jak i inne osoby, stałe lub działalność tymczasowa które są związane z tą produkcją. Jeżeli w wyniku naruszenia przepisów ochrony pracy i bezpieczeństwa wyrządzony zostanie uszczerbek na zdrowiu innych obywateli, wówczas sprawcy, w zależności od charakteru czyny przestępcze ponoszą odpowiedzialność karną z art nadużycie lub przestępstwa przeciwko tej osobie.

2. Obiektywna strona przestępstwa jest reprezentowana przez trzy funkcje obowiązkowe: czyn polegający na naruszeniu (działaniu lub zaniechaniu) przepisów bezpieczeństwa lub innych zasad ochrony pracy; konsekwencje w postaci poważnej szkody dla zdrowia ludzkiego; związek przyczynowy pomiędzy naruszeniem a wynikającymi z niego konsekwencjami. Corpus delicti z założenia jest materiałem. Jednocześnie ma swoją specyfikę. Naruszenie przepisów bezpieczeństwa i innych zasad ochrony pracy, które nie pociągało za sobą skutków określonych w przepisach prawa, nie stanowi usiłowania, gdyż nie jest przedmiotem regulacji prawa karnego.

3. Odpowiedzialność karna nałożona za naruszenie przepisów bezpieczeństwa lub innych przepisów ochrony pracy na osoby obowiązane do przestrzegania tych zasad istnieje niezależnie od formy własności przedsiębiorstw, w których pracowały.
Przestępstwo uważa się za dokonane z chwilą spowodowania ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. W każdym konkretnym przypadku obowiązkowe jest przeprowadzenie badania medycyny sądowej w celu ustalenia ciężkości obrażeń ciała.

4. Subiektywną stronę przestępstwa charakteryzuje nieostrożna postawa sprawcy (w postaci frywolności lub zaniedbania) wobec spowodowania poważnego uszczerbku na zdrowiu ludzkim. Naruszenie powyższych zasad może być podyktowane różnymi motywami: karierowiczostwem, złą wolą, lenistwem, chęcią ukrycia złej organizacji pracy itp. Nie mają one wpływu na kwalifikację przestępstwa.
Jeśli zostanie udowodnione, że sprawca miał zamiar zaatakować określone konsekwencje, powinniśmy porozmawiać o odpowiedzialności za przestępstwa umyślne zagrażające życiu i zdrowiu ludzkiemu. Jednocześnie w teorii prawa karnego wyrażono pogląd na ten temat forma podwójna winny tej zbrodni. Naszym zdaniem w tym przypadku mamy do czynienia z nieostrożnym przestępstwem.

5. Temat tę zbrodnię- specjalne. Jest to osoba, która miała obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa i innych zasad ochrony pracy w danym miejscu pracy lub nadzorowania ich stosowania.

6. W części 2 art. 143 jest jedna kwalifikująca cecha – lekkomyślne powodowanieśmierć osoby, która powinna tam być związek przyczynowy z naruszeniem przepisów ochrony pracy.

W artykule porozmawiamy o naruszeniach wymogów ochrony pracy i odpowiedzialności za działania zgodnie z art. 143 część 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej „Naruszenie wymogów ochrony pracy”. W Rosji w przedsiębiorstwach obowiązują standardy bezpieczeństwa pracy. Za bezpieczeństwo pracowników każdej firmy odpowiadają określone osoby, gdyż nieprzestrzeganie – naruszenie prawa uznawane jest za przestępstwo. Wiele zależy od okoliczności i indywidualny charakter każdy przypadek.

Poważny uszczerbek na zdrowiu

Ochrona pracy jest warunkiem bezpieczną pracę obywateli, ochrona zdrowia i życia. Zarówno osoby fizyczne, jak i firmy są zobowiązane do przestrzegania zasad. Wymagania są naruszane przez osobę za nie odpowiedzialną, jeżeli przez zaniedbanie spowodowało to poważny uszczerbek na zdrowiu.

Kary:

• Płatność materialna (środek administracyjny tłumienie) - do 400 tysięcy rubli lub
• W wysokości przychodów uzyskanych z działalności podstawowej, pozostałe dochody do 1,6 roku
• Praca obowiązkowa do 240 godzin, poprawczy – do dwóch lat lub praca przymusowa do 1 roku
• Kara pozbawienia wolności do 2 lat, z niemożnością podjęcia pracy na podobnym stanowisku przez okres do 1 roku.

Odnosząc się do art. 143 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, normy prawne wskazują następujące przedmioty: stosunki społeczne, zasady i środki ostrożności. Drugim jest zdrowie i życie pracowników. W związku z zaniedbaniami i biernością kierownictwa firmy, inżyniera bezpieczeństwa pracy oraz nieodpowiednią kontrolą w zakresie bezpieczeństwa pracy, stosowana jest odpowiednia odpowiedzialność karna.

Majster warsztatowy dużej moskiewskiej firmy stanął przed sądem pod zarzutem naruszenia warunków bezpieczeństwa pracy. Co później doprowadziło do poważnych obrażeń jednego z pracowników. Jak się okazało, majster pozwolił pracownikowi monterowi opon pracować przy zepsutym sprzęcie. Poszkodowany pracownik doznał poważnych obrażeń brzucha w wyniku uderzenia metalową częścią. Spowodowało to poważny uszczerbek na zdrowiu.

Mężczyzna stawił się przed sądem pod zarzutem popełnienia przestępstwa z art. 143 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Sąd zastosował środek zapobiegawczy kara administracyjna w wysokości 300 tysięcy rubli.

Czyn, który spowodował śmierć człowieka w wyniku zaniedbania

Karę ustala się zgodnie z art. 143 część 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej: . Praca przymusowa do 4 lat lub. Kara pozbawienia wolności lub aresztu do 4 lat i niezdolność do wykonywania działalności do 3 lat.

Przykładem mogą być sytuacje, które mają miejsce w budowy. Mężczyzna szedł, potknął się i spadł z dużej wysokości. Innym przypadkiem może być działalność elektryków. Energia w liczniku została pozbawiona zasilania, ale na panelu nie umieścili znaku informującego o wytwarzanej energii. w tej chwili fabryka. Nieznajomy mógłby podnieść maszynę elektryczną i włączyć prąd bez złośliwych zamiarów.

Czynność, która spowodowała śmierć dwóch lub więcej osób

Kara zgodnie z art. 143 część 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej:

• Praca przymusowa do 5 lat lub
• Kara więzienia na 5 lat. Na przykład na plac budowy Nie ma żadnych oznak wskazujących, że działa dźwig. Zamiast stropów i belek o konstrukcji metalowej montuje się drewniane, które są mniej stabilne.

W każdym razie jest to realizowane badanie kryminalistyczne i wyciągamy wniosek.

Zgodnie z Konstytucją kraju każdy pracownik ma prawo do ochrony i bezpieczną pracę. Warunki pracy muszą spełniać niezbędne wymagania. Główny powód sytuacje awaryjne w produkcji to niewłaściwa organizacja środków ochrony pracy. Podejmując decyzję, sąd powołuje się na pewne zasady które zostały naruszone. Rząd ustala zasady bezpieczeństwa.

Naruszenia mogą wystąpić, jeśli przed pracą nie udzielono instrukcji, podczas pracy nie zainstalowano obowiązkowych ogrodzeń ze względów bezpieczeństwa, kobiet i drobni pracownicy dokonywać aktywność zawodowa V trudne warunki.

Standardy bezpieczeństwa pracy zgodnie z art. 143 część 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej to warunki i obowiązki zgodne z dokumentami państwowymi: ustawami i innymi dokumentami kraju.

Za pokrzywdzonego można uznać pracownika, który zawarł z pracodawcą umowę o pracę, w której doszło do naruszenia zasad. Sąd rozróżnia dwa sposoby popełnienia przestępstwa: zaniedbanie i wyrządzenie szkody przez zaniedbanie. Opiera się na działaniu lub zaniedbaniu kierownictwa w zakresie zasad i przepisów bezpieczeństwa, higiena sanitarna i inne rzeczy.

Są badane sytuacje awaryjne incydenty, które miały miejsce z pracownikami organizacji, a także z innymi osobami związanymi z pracą na produkcji (pracownicy studiujący na kontrakcie, studenci odbywający staż).

Najbardziej surowa kara Naruszenie bezpieczeństwa pracy uznawane jest za przestępstwo. Nie każde naruszenie norm bezpieczeństwa w produkcji, budownictwie i innych obszarach działalności wiąże się z wszczęciem sprawy karnej. To zależy od samych naruszeń i konsekwencji.

W tym artykule dowiedziałeś się, czym jest art. 143 część 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Jeśli masz pytania lub problemy wymagające udziału prawników, możesz zwrócić się o pomoc do specjalistów portalu informacyjno-prawnego Sherlock. Wystarczy, że zostawisz wniosek na naszej stronie internetowej, a nasi prawnicy oddzwonią do Ciebie.

Redaktor: Igor Reshetov