Przedsiębiorca indywidualny zatrudniający pracowników. Przykładowy wzór umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą będącym przedsiębiorcą indywidualnym

Głównym dokumentem trudnych relacji pomiędzy firmą a pracownikiem jest umowa o pracę. A podejście do niego jest różne. Niektórzy myślą: nie ma potrzeby tłumaczenia pracy i umowa o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą może w ogóle nie zostać sporządzona. Inni uważają, że im grubszy kontrakt, tym lepiej. Jak zawsze prawda leży po środku. Umowa o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą jest potrzebna, ale jednocześnie może być krótka, zrozumiała i na temat. Wystarczy, że zawiera kluczowe warunki. Na przykład, jak dana osoba będzie pracować, co będzie robić i ile za to otrzyma. Ponadto, ostatni punkt wbrew pozorom wcale nie jest najważniejsza. Nie zapominaj, że umowa o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą generuje szereg dokumentów, które pracodawca musi sporządzić wraz z umową, aby nie otrzymać kary.

Dlaczego potrzebujesz indywidualnej umowy o pracę przedsiębiorcy? Jakie gwarancje daje jego wniosek pracownikowi?

Nie wszystko jest umową o pracę, jak to się nazywa. Eksperci prawa pracy zauważają, że w dokumencie znajduje się słowo „UMOWA” wielkimi literami, nie oznacza, że ​​jesteś zatrudniony. Dokument musi zawierać informację „Umowa o pracę”. Umowa o pracę, dokument gwarantujący zarówno urlop, jak i Praca po godzinach, które będą Ci należne, oraz świadczenie w okresie niezdolności do pracy, a także wszelkie inne gwarancje, świadczenia i uprawnienia określone w Kodeksie pracy.

Jeśli zostaniesz poproszony o okazanie swojej historii pracy, to tak stosunki pracy. Jeśli nie, najprawdopodobniej zamierzają zawrzeć z Tobą umowę o świadczenie usług. Oznacza to, że pieniądze otrzymasz po fakcie za wykonaną pracę.

„Pracownik – pracodawca” oznacza umowę o pracę, „klient – ​​wykonawca” to umowa o świadczenie usług. Jest płaca, tu jest wynagrodzenie. Tam jest on wypłacany dwa razy w miesiącu wyraźnie określone dni, a wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie protokołu odbioru pracy, ewentualnie jednorazowo za cały okres.

Przedsiębiorca musi zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę. musi go zarejestrować w ciągu miesiąca w Funduszu Emerytalnym i w ciągu 10 dni w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Typowa umowa o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem powinna być sporządzona z uwzględnieniem każdego rodzaju działalności.

Umowa o pracę jest rodzajem umowy, w ramach której indywidualny przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić zatrudnionemu pracownikowi akceptowalne warunki pracy i godziwe wynagrodzenie. Z kolei pracownik musi przestrzegać wszystkich ustalonych umów zapisanych w dokumencie.

Umowa o pracę indywidualnego przedsiębiorcy musi zostać zawarta nie później niż trzy dni od rozpoczęcia pracy przez pracownika i sporządzona w 2 egzemplarzach (przedsiębiorca indywidualny i pracownik), gdzie muszą podpisać obie strony.

Lista dokumentów wymaganych do zawarcia umowy:

• identyfikacja;
• dokumentacja zawodowa (z wyjątkiem zatrudnienia podstawowego lub zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin);
• polisa ubezpieczeniowa ubezpieczenie emerytalne;
• legitymacja wojskowa (dla osób odbywających służbę wojskową);
• dokumenty kwalifikacyjne potwierdzające wiedzę specjalną (jeśli to konieczne).

Umowa o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą musi zawierać obowiązkowe dane (próbka):

• Imię i nazwisko pracownika;
• dane jego paszportu;
• Nazwa pracodawcy;
• jego NIP;
• dane jego paszportu;
• data zawarcia umowy;
• data rozpoczęcia i miejsce pracy;
• specjalność, stanowisko lub działalność zawodowa;
• warunki pracy, wynagrodzenie, świadczenia za pracę niebezpieczną;
• harmonogram odpoczynku i pracy;
• system wynagrodzeń, premie, dodatki, zachęty itp.;
• rodzaje ubezpieczeń społecznych.

Umowa określa warunki okresu próbnego, przechowywania materiałów handlowych, tajemnice państwowe itp. Umowy mogą być zawarte na czas określony lub na czas nieokreślony. Do 5 lat - pilny, jeżeli nie określono terminu, to jest to porozumienie Nieograniczony.

Na niektóre przypadki z przedsiębiorcą indywidualnym zawierana jest umowa o pracę na czas określony (przykładowe przypadki):

• zastąpienie pracownika podczas jego nieobecności (przy zachowaniu jego miejsca);
• praca sezonowa (do dwóch miesięcy);
• przychodzenie do pracy dla przedsiębiorców indywidualnych;
• staż lub szkolenie zawodowe pracownika;
• Praca dorywcza;
• ograniczony emeryt lub rencista itp.

Na trzy dni przed końcem umowy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika na piśmie o jej wygaśnięciu. Jeżeli milczy się o wypowiedzeniu umowy o pracę, jeżeli nikt nie zgłosił jej rozwiązania, umowę można uznać za nieograniczoną.

Przykładowa umowa o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy składa się z wielu istotnych punktów.

1. Postanowienia ogólne. Tutaj wskazany jest adres firmy, imię i nazwisko indywidualnego przedsiębiorcy i pracownika, data rozpoczęcia pracy itp.
2. Obowiązki stron. Określone są tu obowiązki pracownika: przestrzeganie dyscypliny, regulacje wewnętrzne, wysoka jakość wykonania praca, nieujawnianie informacji tajemnica handlowa, przestrzeganie zasad ochrony pracy itp. I jego prawa: Miejsce pracy, coroczny płatny urlop, terminowe wynagrodzenie (zgodne z kwalifikacjami, stanowiskiem, złożonością pracy itp.). Obowiązki pracodawcy: realizacja umowy o pracę, przestrzeganie warunków i wyposażenia stanowiska pracy zapewniających bezpieczną i wydajną pracę, wypłata wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę, gwarancje, odszkodowanie, ochrona danych osobowych pracownika. I jego prawa: obowiązek wypełniania obowiązków, regulacje wewnętrzne, zachęta do wydajna praca, odwołanie pracownika z urlopu (jeśli to konieczne) i odszkodowanie za niewykorzystany urlop, pociągnąć pracownika do odpowiedzialności (w przypadku nieprzestrzegania warunków lub zasad umowy), przeprowadzić przekwalifikowanie zawodowe lub zaawansowane szkolenie na własny koszt itp.
3. Wynagrodzenie. W niniejszym paragrafie ustala się i wskazuje wysokość wynagrodzenia zgodnie z art harmonogram taryfowy, procent premii, kwota premii, pomoc finansowa itp.
4. Pracuj i odpoczywaj. Wskazuje długość dnia pracy, tydzień godzinowy, przerwy na odpoczynek, weekendy, okres urlopu, dodatkowy urlop w niektórych regionach, okres krótkotrwały urlop bez utrzymywania wynagrodzenia itp.
5. Odpowiedzialność stron z naruszeniem swoich obowiązków.
6. Podstawy rozwiązania umowy. Tutaj są wskazane punkty początkowe kiedy umowa zostanie rozwiązana.
7. Specjalne warunki. Mogą się one różnić w zależności od uznania pracodawcy.
8. Dane Pracownika i Pracodawcy, składające się z danych paszportowych, NIP, PSS, daty i miejsca urodzenia, adresu i miejsca rejestracji, telefonu itp.

Indywidualny przedsiębiorca może zawrzeć umowę o pracę z osobami, które osiągnęły 16 lat. Ale, za zgodą rodziców, NA łatwa praca Można aplikować także dla 14-latka. Jeżeli dla pracownika zostanie sporządzona umowa o pracę, pracę uważa się za oficjalną.

Często w umowie rozmiar wynagrodzenie nie zarejestrowany. To rodzaj chwytu ze strony pracodawcy. W dokumencie wskazano jedynie niewielką pensję i premię, którą regulują przepisy płacowe. Osoby ubiegające się o pracę zazwyczaj nie są informowane o tym przepisie w momencie ich zatrudnienia. Co więcej, nie wymagają uwierzytelnionej kopii pracodawcy. Pracodawcom udaje się napisać od nowa „Regulamin wynagradzania”, a jeśli sytuacja się pogorszy sytuacja ekonomiczna, po prostu przestają płacić składki.

Zdarzają się przypadki, gdy umowa w ogóle nie zostaje zawarta, ale pracodawca wymaga przestrzegania wewnętrznych regulacji kampanii i harmonogramu pracy. Menedżerowie kampanii czerpią korzyści z zawierania umów innych niż pracownicze: mniejsza odpowiedzialność, mniejsze podatki, brak zwolnień lekarskich i urlopów. I zawsze znajdą się tacy, którzy będą chcieli pracować „bez zmęczenia i smutku”. A jeśli przydarzy Ci się coś złego, bez dokumentów bardzo trudno będzie dociec prawdy. Dlatego jeśli nie zostanie z Tobą zawarta żadna umowa, przemyśl to, bo tak naprawdę kampania nie daje Ci żadnych gwarancji. W każdej chwili możesz znaleźć się za burtą, bez pracy i pieniędzy obiecanych słowami.

Własność intelektualna z pracownikiem odbywa się zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie istnieje kilka rodzajów umów, które odzwierciedlają różne rodzaje stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem. Na naszej stronie mogą Państwo zapoznać się z głównymi regulacjami prawnymi oraz pobrać bezpłatne wzory umów obowiązujące na rok 2016.

W jakich przypadkach sporządzana jest umowa o pracę?

Osoby zarejestrowane jako przedsiębiorcy indywidualni muszą formalnie zarejestrować pracowników najemnych. Nie będąc osobą prawną, indywidualny przedsiębiorca zawiera umowę z pracownikiem na warunkach określonych w art. 308 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawarta umowa nie wymaga rejestracji w organach regulacyjnych, ale musi spełniać ustalone standardy. W praktyce stosuje się kilka podstawowych wzorów, które odzwierciedlają specyfikę zamówienia. pomiędzy zainteresowanymi stronami:

• umowa na czas nieokreślony, sugerując pakiet socjalny i pełnienie określonych funkcji zawodowych;
• umowa o pracę na czas określony na okres pięciu lat, po upływie której zobowiązania stron wygasają i mogą zostać przedłużone za obopólną zgodą;
• umowa o wykonanie określonego zadania, na przykład usługi remontowej lub budowlanej.

Przykładem umowy na czas określony może być praca w systemie rotacyjnym, na zastępstwo pracownik stały na przykład ktoś, kto wyjechał na długie wakacje. Przy zawieraniu umowy na czas nieokreślony pracodawca reprezentowany przez indywidualnego przedsiębiorcę ma obowiązek dokonać rejestracji odpowiedzialność zawodowa, wskazać wysokość wynagrodzenia i gwarancji socjalnych przysługujących pracownikowi. Umowa kontraktowa zostaje zawarta zgodnie z odpowiedzialność cywilna na przykład podczas ubiegania się o usługi konkretnej organizacji.

Dla każdego rodzaju umowy o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem istnieje specjalny wzór formularza, który odzwierciedla cechy umowy.

Ten rodzaj zatrudnienia jest najkorzystniejszy dla pracownika, ponieważ chroni jego interesy sfera społeczna we wszystkich obszarach wymaganych przez prawo. Zatrudniając kandydata bez ustalenia warunków współpracy, indywidualny przedsiębiorca będzie zobowiązany do zapłaty podatku za pracownika do następujących organizacji:

• Fundusz emerytalny;
• fundusz ubezpieczenie społeczne;
• fundusz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Odpowiedzialność za prawidłowość, rzetelność i terminowość płatności ponosi pracodawca. Z kolei pracodawca ma prawo odmówić wypłaty podatek dochodowy Podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13% zarobku pracownika. Warunki pracy są określane przez pracodawcę i stanowią podstawę do potrąceń z wymienionych funduszy.

Dokumenty wymagane do sporządzenia umowy o pracę

Zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ubiegając się o pracę u indywidualnego przedsiębiorcy, obywatel musi przedstawić mu następujące dokumenty:

• dowód tożsamości;
• zeszyt ćwiczeń;
• dowód wojskowy, jeżeli obywatel odbywa służbę wojskową;
• świadectwa edukacji;
• potwierdzenie ubezpieczenia emerytalnego (SNILS).

Jeżeli pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy, obowiązkiem pracodawcy jest dokonanie rejestracji społecznej i świadectwa emerytalne, a także otwarcie zeszyt ćwiczeń.

W forma standardowa umowy przedsiębiorca ma prawo wprowadzać uzupełnienia i zmiany, które nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawowe punkty ustalania stosunków pracy musi znieść następująca informacja:

• dane osobowe wnioskodawcy zgodnie z paszportem;
• przedsiębiorca;
• NIP pracodawcy, czyli podatnika;
• datę i miejsce uwięzienia umowa o pracę;
• data rozpoczęcia pracy;
• zajmowane stanowisko i obowiązki służbowe.

Umowę o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem sporządza się w dwóch egzemplarzach dla każdej ze stron umowy. Dokument w obowiązkowy musi odzwierciedlać zakres obowiązków pracownika, ustalać reżim urlopowy i zapewniać świadczenia w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych i pracy niebezpiecznej.

Wynagrodzenie określone w umowie może odzwierciedlać wynagrodzenie, regularność wypłaty premii i zasiłki dla pewne sytuacje przepływ pracy. Dokonując zmian po podpisaniu dokumentu, indywidualny przedsiębiorca jest do tego zobowiązany w piśmie powiadomić pracownika w terminie 14 dni.

Na naszej stronie internetowej możesz skorzystać z przykładowego wzoru umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem. Jeżeli podczas wypełniania formularza napotkasz pewne trudności, zapewniamy możliwość konsultacji z prawnikiem. prawo pracy. Profesjonalne wsparcie pozwala uniknąć błędów zwiększających ryzyko kontrowersyjne sytuacje z pracownikiem. Konsultacje dotyczące wypełnienia formularza udzielane są w czasie rzeczywistym, nie wymagają płatności i zawsze zawierają rzetelne informacje.

Instruowanie osoby pewna praca, przedsiębiorca nawiązuje z nim stosunek pracy i musi zawrzeć z nim umowę o pracę lub umowa cywilna.

Między pracownikiem a przedsiębiorca indywidualny umowa o pracę zawierana jest w taki sam sposób, jak między organizacją a pracownikiem. Oznacza to, że umowa zostaje zawarta w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach i podpisana przez obie strony. Jeden egzemplarz umowy przechowuje pracownik, drugi przedsiębiorca.

Pracownik, w porozumieniu z indywidualnym przedsiębiorcą, może rozpocząć pracę przed zawarciem umowy o pracę, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z nim umowy o pracę w ciągu trzech dni (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Zazwyczaj przedsiębiorca może zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem, który ukończył szesnaście lat. Ale do lekkiej pracy, w czasie wolnym od księgowości i za zgodą jednego z rodziców, można zatrudnić 14-latkę.

Dokumenty do wykonania umowy

Lista dokumentów do zawarcia umowy:

• Paszport lub inny dokument tożsamości.
• Książkę ewidencji czasu pracy, z wyjątkiem ubiegania się o pracę po raz pierwszy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym.
• Dokumentacja rejestracja wojskowa(dla osób odbywających służbę wojskową).
• Dokument dotyczący wykształcenia, kwalifikacji, dostępności specjalna wiedza(jeśli praca wymaga specjalnego przeszkolenia).

Wykaz dokumentów podany jest w art. 65 Kodeks Pracy RF. Czasami, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, jest to wymagane dodatkowe dokumenty, ustalone przez innych prawa stanowe i Uchwały. Pracodawcom nie wolno wymagać przy zatrudnieniu dokumentów innych niż wymienione powyżej.

Jeśli obywatel idzie do pracy po raz pierwszy, pracodawca wystawia książeczkę pracy i zaświadczenie o ubezpieczeniu z funduszu emerytalnego.

Na podstawie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przedsiębiorca indywidualny wydaje zlecenie zatrudnienia i w ciągu trzech dni przedstawia je pracownikowi pod podpisem.
Niezbędne jest także zapoznanie nowo przyjętej osoby z regulaminem wewnętrznym regulamin pracy, przepisami bezpieczeństwa i innymi przepisami lokalnymi.

Obowiązkowe warunki umowy

Jakie szczegóły musi zawierać umowa o pracę:

• Nazwisko, imię, nazwisko i dane paszportowe pracownika.
• Imię i nazwisko, NIP pracodawcy:
  1. Przedsiębiorca indywidualny i jego dane paszportowe,
  2. Informacje o przedstawicielu, który podpisał umowę (jeżeli występuje pełnomocnictwo).
• Miejsce i data zawarcia umowy o pracę.
• Miejsce i data rozpoczęcia pracy.
• Stanowisko, zawód, specjalność lub konkretna czynność zawodowa.
• Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
• Charakterystyka warunków pracy, zapewnił odszkodowanie lub świadczeń za szkodliwą, niebezpieczną lub trudną pracę.
• Harmonogram pracy i odpoczynku.
• Procedura wynagradzania, premii i zachęt.
• Warunki i rodzaje ubezpieczeń społecznych.

Wiersz obowiązkowe dane podane zgodnie z art. 57 „Treść umowy o pracę” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa może także przewidywać postanowienia dotyczące okresu próbnego, zachowania tajemnicy handlowej lub państwowej oraz inne warunki.

Czas trwania umowy o pracę

Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy mogą być zawierane na czas określony i na czas określony Nie pewien okres(wieczny). Umowa zawarta na okres do pięciu lat jest umową na czas określony. Jeżeli czas trwania umowy nie jest określony, wówczas jest to umowa zawarta na czas nieokreślony. W niektórych przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W jakich przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony?

1. W celu zastąpienia nieobecnego pracownika (tymczasowo, którego miejsce pracy zostaje zachowane).
2. Na okres pracy pilnej (do 2 miesięcy) i sezonowej.
3. Z osobami rozpoczynającymi pracę dla przedsiębiorcy lub małej organizacji biznesowej.
4. Na staż lub szkolenie zawodowe pracownik.
5. Z osobami pracującymi w niepełnym wymiarze czasu pracy u jednego pracodawcy.
6. Z emerytami ze względu na wiek lub ograniczenia zdrowotne itp.

Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu po jego wygaśnięciu. Na trzy dni przed zakończeniem umowy pracodawca ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracownika o rozwiązaniu umowy aktywność zawodowa(Artykuł 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli po zakończeniu umowy o pracę na czas określony, żadna ze stron nie oświadczyła o jej wypowiedzeniu, zostaje ona zawarta na czas nieoznaczony.

Wzór wypełnienia umowy o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą można pobrać tutaj:

Rekrutacja obcokrajowcy omówione w innym artykule. Czy zawsze zawierasz umowy o pracę z pracownikami? A może sprawia trudności? Podziel się w komentarzach.

Otrzymuj nowe artykuły na blogu bezpośrednio na swój e-mail:

Przewiduje zawarcie porozumienia pomiędzy pracownik najemny a Pracodawcą będącym przedsiębiorcą indywidualnym.

*Tekst zaznaczony na czerwono należy zastąpić własnym.

Umowa o pracę nr 2723-4TD

pracownik z osobą fizyczną przedsiębiorca

Przedsiębiorca indywidualny Dudnik Iwan Olegowicz zwaną dalej „Pracodawcą”, działającą na podstawie Certyfikatu rejestracja państwowa indywidualny jako indywidualny przedsiębiorca bez wykształcenia osoba prawna Nr 308421306300ХХХ, wydany Międzyokręgowy Inspektorat Federalny obsługa podatkowa Nr 2 Moskwa „25” październik 2011 r z jednej strony obywatelem Federacji Rosyjskiej Sokolenko Rusłan Władimirowicz, zwane dalej „Pracownikiem”, natomiast łącznie zwane „Stronami”, zawarły autentyczny kontrakt o następujących kwestiach:

1. Przedmiot umowy o pracę

1.1. Zatrudniany jest pracownik do pełnienia funkcji na stanowisku kierowcy III klasy przewidzianych tabela personelu przedsiębiorstwa. Pracownik wykonuje codziennie transport zgodnie z przydzielonym zadaniem.

1.2 Miejscem pracy Pracownika jest baza przemysłowa IP Dudnik I.O.