Zwolnienie lekarskie następnego dnia po zwolnieniu. Rozwiązanie umowy o pracę

Obywatele często stają przed pytaniem, kto płaci zwolnienie lekarskie po zwolnieniu? I decydują, że nikt, skoro rozwiązali już umowę o pracę z pracodawcą. Ale to nieprawda. Ustawodawca staje w obronie praw zwalnianego pracownika. W artykule dowiemy się, jak długo po zwolnieniu przysługuje zasiłek chorobowy i gdzie się udać, jeśli zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone po zwolnieniu.

Czy zwolnienie lekarskie opłacane przez już zwolnionego pracownika będzie płatne?

Po otrzymaniu przez pracownika książeczki pracy i zebraniu wszystkich płatności uważa się go za zwolnionego. A co jeśli kilka dni później zachoruje? Czy zwolnienie lekarskie jest płatne po zwolnieniu? Tak, jest płatne. Kodeks pracy zalicza zwolnienie lekarskie po zwolnieniu w 2017 roku do jednego ze świadczeń, które pracodawca ma obowiązek uiścić, nawet jeśli faktycznie zakończyły się wszelkie stosunki pracy łączące go z pracownikiem.

W celach informacyjnych! Zasiłek chorobowy zwolnionego już pracownika wypłaca Fundusz Ubezpieczeń Społecznych; Szef organizacji, w której obywatel wcześniej pracował, płaci tylko za pierwsze 3 dni.

Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo niuansom płacenia zwolnienia chorobowego pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy:

1. Były pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy o zwolnienie lekarskie nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia wydania postanowienia o zwolnieniu.
2. Początek choroby musi nastąpić w okresie nie dłuższym niż miesiąc od dnia zwolnienia.

Na przykład ja zrezygnowałem 1 maja. 29 maja wziął zwolnienie lekarskie. W takim przypadku płatność zostanie dokonana. Ale jeśli I. złoży wniosek o zwolnienie lekarskie, które zostało otwarte 12 czerwca, nie będzie mógł domagać się żadnych płatności od pracodawcy.

1. Obywatela nie wolno zatrudniać w nowym miejscu pracy. W W przeciwnym razie– zapłata za chorobowe leży po stronie nowego pracodawcy.
2. Zwolniony pracownik musi przebywać na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że w przypadku opieki nad członkiem rodziny dokument nie zostanie opłacony.
3. Zasiłek chorobowy dla zwolnionego pracownika wypłacany jest wyłącznie w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od wysokości urlopu chorobowego wypłacanego w czasie pracy. Taki jest wymóg ustawodawcy.
4. Dokumenty, które zwolniony obywatel musi przygotować do późniejszej wypłaty zwolnienia chorobowego:

• paszport;
• zeszyt ćwiczeń, który nie zawiera informacji o nowym miejscu służby;
• zwolnienie lekarskie.

Zwolnienie chorobowe po zwolnieniu oblicza się zgodnie z ogólnymi zasadami wypłacania zwolnienia chorobowego:

1. Konieczne jest ustalenie wynagrodzenia za poprzednie 2 lata kalendarzowe. Jeśli pracownik nie pracuje tak długo, musi uzyskać zaświadczenie 2-NDFL od poprzedniego pracodawcy.
2. Obliczamy dzienne zarobki. Aby to zrobić, podziel kwotę z kroku 1 przez 730.
3. Wynik z punktu 2 mnożymy przez 60%.

Ustawodawca 1 lipca 2016 r. wprowadził innowację, zgodnie z którą w przypadku, gdy obywatel jest objęty ubezpieczeniem krótszym niż 6 miesięcy, wówczas zasiłek chorobowy za jeden miesiąc powinien być wypłacany w wysokości nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie, czyli 7500 ruble.

Wydalanie obywateli może nastąpić poprzez różne powody, przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Poniżej szczegółowo omówimy cechy płacenia zwolnienia chorobowego po zwolnieniu w każdej konkretnej sytuacji.

Zwolnienie na własną prośbę

Obywatel napisał oświadczenie ws fakultatywnie, dostałem zeszyt ćwiczeń i... zachorowałem. Po skontaktowaniu się z przychodnią i odebraniu orzeczenia o niezdolności do pracy zastanawia się, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie w przypadku dobrowolnego odejścia?

Z zastrzeżeniem warunków określonych powyżej (choroba wystąpiła nie później niż 30 dni od daty zwolnienia, a obywatelowi nie udało się jeszcze znaleźć pracy nowa praca), były pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy o płatne zwolnienie lekarskie.

Rozważmy kilka niuansów płacenia zwolnienia chorobowego po dobrowolnym zwolnieniu.

Pierwszy punkt. W przypadku, gdy kierownik organizacji nie ma środków na opłacenie zwolnienia lekarskiego, musi skontaktować się z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych pisemne oświadczenie. Fundusz zazwyczaj przekazuje pieniądze w ciągu dwóch tygodni.

Drugi niuans to przewlekła choroba zwalnianego pracownika, która nie wiadomo, kiedy się skończy. W tym przypadku były pracodawca musi także skonsultować się z Kasą Ubezpieczeń Społecznych, która decyduje o terminie wypłaty orzeczenia o niezdolności do pracy. Nie później niż miesiąc fundusz przekazuje pracodawcy środki, które ten zobowiązuje się przekazać pracownikowi na opłacenie zwolnienia lekarskiego.

Trzeci niuans polega na tym, że jeśli po zwolnieniu pracownik ma kilka zamkniętych zwolnień chorobowych, wówczas i tak otrzyma wynagrodzenie (w zależności od ram czasowych skontaktowania się z pracodawcą i wystąpienia choroby). Ale FSS przekazuje również środki organizacji po rozpatrzeniu pisemnego wniosku.

Gdy pracodawca odmawia wypłaty zwolnienia chorobowego po dobrowolnym zwolnieniu, obywatel ma prawo zwrócić się do sądu z wnioskiem i odzyskać nie tylko płatności, ale także wyrządzoną mu szkodę.

Zwolnienie pracownika z powodu redukcji personelu

Obywatel został zwolniony z firmy w związku z redukcją personelu, ale mając orzeczenie o niezdolności do pracy, nie wie, czy będzie mu przysługiwać wynagrodzenie z tytułu choroby. Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy rozważyć obecną sytuację z 2 punktów widzenia:

1. Po redukcji personelu organizacja kontynuuje swoją działalność.
2. Po redukcji personelu organizacja została zlikwidowana.

W pierwszym przypadku pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na koszt pracodawcy (pierwsze 3 dni) oraz ZUS, spełniając jednocześnie 4 warunki:

• choroba wystąpiła nie później niż 30 dni od dnia wypowiedzenia stosunki pracy pomiędzy stronami;
• obywatel złożył wniosek o zwolnienie chorobowe nie później niż 6 miesięcy od daty zwolnienia;
• były pracownik nie znalazł nowej pracy;
• Zwolnienie lekarskie zostało wydane w związku z chorobą skarżącej, a nie z uwagi na opiekę nad osobami trzecimi.

W drugim przypadku zwolnienie lekarskie opłacane jest na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z zastrzeżeniem powyższych warunków. Oznacza to, że różnica dotyczy tylko płatnika, ale obywatel i tak otrzyma pieniądze za zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Co zrobić, jeśli pracownik zachorował przed zwolnieniem i nadal choruje pomimo upływu wskazanego w zawiadomieniu terminu zwolnienia? Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracodawcy zwalniania pracownika, w tym poprzez redukcję personelu w czasie jego zwolnienia lekarskiego. Co powinienem zrobić? W ogóle nie strzelać? Pracodawca musi poczekać, aż pracownik wyzdrowieje i dopiero wtedy wydać nakaz zwolnienia. Niezależnie od czasu trwania choroby, zasiłki chorobowe będą nadal wypłacane.

W praktyce może tak być nieuczciwi pracodawcy którzy odmawiają płacenia zwolnienia lekarskiego, argumentując, że po zwolnieniu z powodu redukcji personelu obywatel otrzymuje odprawa pieniężna. O jakim zwolnieniu lekarskim mówimy? Działania te są nielegalne. Odprawy i zwolnienia chorobowe finansowane są z różnych źródeł i mają różny charakter podstawa prawna; dlatego otrzymywanie świadczeń nie wpływa w żaden sposób na wypłaty z tytułu choroby.

Ile dni płatnego zwolnienia lekarskiego po zwolnieniu?

Zwolniony pracownik ma prawo ubiegać się o zwolnienie lekarskie nie później niż 6 miesięcy po zwolnieniu, przy czym sama choroba lub uraz musi nastąpić nie później niż 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę u pracodawcy. „Termin” choroby nie jest prawnie ustalony. Oznacza to, że obywatel może być chory przez długi czas, ale płatność zostanie następnie dokonana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,

Urlop chorobowy po zwolnieniu, za zgodą stron, jest płatny w podobny sposób. Zwracamy uwagę, że jeżeli strony umówiły się na przepracowanie 2 tygodni, a pracownik zachoruje, praca nie zostanie przedłużona, zostanie ona „zaliczona” na okres zwolnienia chorobowego.

Wypłata zwolnienia chorobowego przez służbę zatrudnienia

Po zwolnieniu wielu obywateli poszukujących pracy zwraca się do służb zatrudnienia, gdzie rejestrują się i otrzymują listę potencjalnych stanowisk pracy, na które biorą udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy w takiej „pośredniej” opcji bezrobotnego wnioskodawca zachoruje. I pojawia się logiczne pytanie: kto zachoruje po zwolnieniu, kto zapłaci za zwolnienie lekarskie?

Za orzeczenie o niezdolności do pracy zapłaci Państwowy Fundusz Pracy. Prawo do ubiegania się o świadczenia mają jednak tylko ci obywatele, którzy stracili pracę i zarobki w ciągu poprzedzających je 12 miesięcy. oficjalne uznanie bezrobotni. Oznacza to, że świadczenia otrzymują tylko obywatele, którzy ich nie posiadali długa przerwa w pracy, ale nie dla osób poszukujących pracy po raz pierwszy.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest wyłącznie w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Oznacza to zatem kwotę zasiłku dla bezrobotnych wraz ze wszystkimi dopłatami i potrąceniami z tego tytułu.

Jaka jest wysokość zasiłku dla bezrobotnych?

Co do zasady świadczenie ustala się na poziomie procent do średnich zarobków na ostatnie miejsce pracy, ale nie niższej niż płaca minimalna i nie wyższej niż poziom wynagrodzenia ustalony w regionie. Przez pierwsze 3 miesiące kwota wpłaty wynosi 75%, kolejne 4 – 60%, kolejne 5 – 45%. Wypłata świadczeń nie może trwać dłużej niż 12 miesięcy; łącznie – 18 miesięcy (oznacza to, że obywatel otrzymuje płatności przez 12 miesięcy i ma 6 miesięcy przerwy).

Rozważmy kilka sytuacji związanych z zasiłkiem chorobowym:

1. Jeżeli pracownik pobiera zasiłek dla bezrobotnych, wówczas otrzyma także zaświadczenie o niezdolności do pracy.
2. Jeśli pracownik nie otrzyma świadczenia (na przykład podczas 6-miesięcznej przerwy), wówczas zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone.
3. Jeżeli choroba wystąpiła w trakcie wypłaty świadczeń, ale obywatel nie mógł stawić się do rejestracji z powodu urazu, a wypłaty zostały wstrzymane, zwolnienie chorobowe będzie nadal płacone, ponieważ fakt niezamierzonego działania (nieobecność w pracy w okresie staż pracy) jest bardzo łatwe do udowodnienia - obywatel ma w rękach to, że będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego zwolnionej pracowniczce

Zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane po zwolnieniu z powodu opieki nad dzieckiem. Ustawodawca jest w tej sprawie kategoryczny. Istnieje jednak wyjątek od zasad: jeżeli zwolnienie lekarskie zostało wydane z powodu urazu lub choroby, ale nie jest związane z urlopem macierzyńskim, czyli na zasadach ogólnych.

Po pierwsze, kobiety w ciąży nie można tak po prostu zwolnić. Jest to możliwe jedynie w przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy. Jeżeli jednak zwolnienie nastąpi bez zgody kobiety w ciąży, ma ona prawo zwrócić się do sądu. Zatem, legalne zwolnienie możliwe w 3 przypadkach:

• za zgodą stron;
• na własne życzenie;
• w związku z likwidacją organizacji.

Jednak w ustawodawstwie nadal istnieje zasada, zgodnie z którą przy jednoczesnym spełnieniu dwóch warunków kobieta w ciąży może otrzymać płatne zwolnienie lekarskie po zwolnieniu:

• urlop macierzyński nastąpił nie później niż 30 dni od dnia zwolnienia;
• wydalenie obywatelki nastąpiło z ważnych powodów, do których można zaliczyć np. przeniesienie męża do innego regionu, obecność choroby uniemożliwiającej jej zamieszkanie na danym terenie, konieczność opieki nad chorymi bliskimi albo przeprowadzka do męża.

Zatem wypłata zwolnień chorobowych zwalnianym pracownikom następuje z zachowaniem warunków stosowania i braku zatrudnienia w nowym miejscu pracy. Ustawodawca zakazał jednak zapłaty, jeżeli charakter szkody był zamierzony. Przykładowo możemy mówić o nieudanej próbie samobójczej obywatela, wyrządzeniu szkody w wyniku popełnienia przestępstwa itp. Pracodawca nie ma innych podstaw do odmowy wypłaty. Jeżeli pracownik uważa, że ​​jego prawa zostały naruszone, ma prawo zwrócić się o wyjaśnienia do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, inspekcja pracy lub napisz oświadczenie do sądu.

W przypadku osoby zatrudnionej pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek przekazać środki również na podstawie tego dokumentu oraz w niektórych przypadkach, gdy pracownik już u niego nie pracuje. Mówimy o sytuacjach, w których rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nastąpiło niedawno, nie później niż 30 dni przed wystąpieniem choroby, a druga organizacja nie miała podobnych obowiązków wobec pracownika.

W jakich przypadkach zwolnienie chorobowe jest płatne po zwolnieniu?

Jeżeli więc stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą ustał, ale od tego czasu nie minęło trzydzieści dni, a pracownik zachorował, to jego były pracodawca ma obowiązek wypłacić mu odszkodowanie za zwolnienie lekarskie. W tym przypadku zaburzenie zdrowia może być zarówno chorobą, jak i urazem.

Były pracownik musi w tym okresie zachorować lub odnieść obrażenia, aby w ciągu tych trzydziestu nie mógł pracować przez co najmniej jeden dzień. W takim przypadku, jeśli bolesny stan utrzymuje się po trzydziestu dniach od daty zwolnienia, pracodawca zobowiązany do płacenia zwolnienia lekarskiego za cały okres.

Ponadto zastrzega się, że aby otrzymać takie świadczenie, pracownik w okresie od chwili zwolnienia do rozpoczęcia okresu niezdolności do pracy z powodu choroby nie może być zatrudniony przez inną organizację, z którego nie powinny być na niego przekazywane składki na fundusz ubezpieczenie społeczne. Ponadto pracownikowi, który zdążył zarejestrować się w Centrum Zatrudnienia, nie przysługuje zwolnienie chorobowe. W ten ostatni przypadek odpowiedzialność ta przechodzi na tę instytucję.

Drugim podstawowym wymogiem jest to, że zwolnienie chorobowe należy przedstawić pracodawcy w ciągu sześciu miesięcy od dnia zwolnienia.

Przez ogólna zasada Zasiłek chorobowy w takiej sytuacji jest możliwy tylko w przypadku, gdy pracownik sam zachoruje.

Nie powstaje prawo do świadczeń od poprzedniego pracodawcy z tytułu opieki nad osobą bliską, w tym dzieckiem.

W szczególności określono, że zwolnienie chorobowe nie jest płatne, jeżeli rozstrój zdrowia nastąpił w wyniku:

• nieudana próba samobójcza, podczas gdy ten fakt musi zostać ustalony przez sąd;
• przestępstwo niezależnie od jego wagi.

Jednocześnie, jeżeli choroba lub uraz powstał na skutek przebywania zwalnianego pracownika pijany, musi jednak zgromadzić środki na podstawie zwolnienia lekarskiego w zmniejszonych rozmiarach, ale nie poniżej płacy minimalnej.

Ile i kto płaci?

Poprzedni pracodawca, z zastrzeżeniem wszystkich wymagań wypłaca pracownikowi odchodzącemu z firmy świadczenie w wysokości 60% dotychczasowych zarobków. Warto to zauważyć ponad 8 lat doświadczenia daje obecny pracownik podstawa do odbioru 100% zarobków w czasie choroby i doświadczenie od 5 do 8 lat oznacza, że ​​na zwolnieniu chorobowym otrzymuje 80 proc poprzednie zarobki . Jednak po zwolnieniu, w każdym razie, niezależnie od stażu pracy, tak jest to ograniczenie, a stawka wypłaty wynosząca 60% odpowiada świadczeniem otrzymywanemu przez pracownika, którego staż pracy wynosi od sześciu miesięcy do 5 lat.

Istnieje jednak ograniczenie rozmiaru przeciętny dzienne zarobki, co jest brane pod uwagę przy jego przypisywaniu. W efekcie pracownik nie może otrzymać więcej niż 60% tej kwoty. Zgodnie z procedurą obowiązującą w 2018 roku wyliczane są średnie dzienne zarobki w tym okresie w oparciu o najwyższe kwalifikujące się zarobki otrzymali pracownicy w dwóch poprzednie lata- 2016 i 2017, które podzielone są przez łączną liczbę dni w tych latach - 730.

Wartość graniczna podstawa roczna za rok 2016 wyniósł 718 000 rubli, a za rok 2016 755 000 rubli. Sumę tych dwóch wartości należy podzielić wartości maksymalne NA całkowita liczba dni w ciągu dwóch lat i pomnożyć przez 60%.

Maksymalne dzienne zarobki:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rubli.

Maksymalne świadczenie chorobowe (staż pracy poniżej 5 lat):

2017,81 * 60% / 100% = 1210,69 rub.

Wypłaty wyższe niż ta kwota są niemożliwe, nawet jeśli zarobki pracownika były bardzo wysokie.

Najniższą kwotę świadczenia oblicza się na podstawie płacy minimalnej, która za 2018 rok wynosi 11 163 rubli.

Jeżeli pracownik jest zarejestrowany w Urzędzie Pracy w momencie rejestracji zwolnienia lekarskiego, jego płatność dokonywana jest właśnie w tej organizacji. Kwota należnego mu świadczenia jest równa zasiłkowi dla bezrobotnych.

Inny przypadek - zwolnienie pracownika w wyniku likwidacji. W tej sytuacji gromadzenia środków na zwolnienia lekarskie dokonuje kierownik arbitrażu, który zamyka spółkę, likwiduje jej majątek i zaspokaja roszczenia osób, wobec których spółka ma zobowiązania. Jeśli pracownik jest chory po zwolnieniu z powodu likwidacji stawka wynagrodzenia wynosi dla niego takie same 60% kwoty marginalne zarobki uwzględniane przy ustalaniu świadczeń.

Jeżeli odbiór świadczeń od poprzedniego pracodawcy nie jest możliwy, gdyż do chwili skontaktowania się z nim z dokumentami nie zastał go pod ostatnim adresem i nie pozostawił informacji o nowej lokalizacji, pracownik kontaktuje się z Kasą Ubezpieczeń Społecznych pod adresem najbliższy oddział.

Wreszcie w sytuacji, gdy pracownik zachorował w ciągu 30 dni od zwolnienia, miał prawo do zasiłku chorobowego, lecz po jego zamknięciu nie skontaktuje się z organizacją w ciągu sześciu miesięcy, traci prawo do otrzymania środków od poprzedniego pracodawcy. Jednocześnie, jeżeli opóźnienie nastąpiło z powodu dobre powody, a jest w stanie udokumentować tę ostatnią okoliczność, wówczas musi także skontaktować się z oddziałem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w pobliżu swojego miejsca zamieszkania. Po dostarczeniu odpowiednich dokumentów organizacja ta postanawia wypłacić mu żądaną kwotę.

Procedura wydawania orzeczenia o niezdolności do pracy

Aby pracownik, który złożył już rezygnację, otrzymał wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie, musi on dostarczyć pracodawcy:

• samo zwolnienie chorobowe;
• kopia paszportu;
• także oryginał lub duplikat protokołu pracy, tak aby było oczywiste, że nie zawiera on wskazania nowego miejsca pracy, ostatni wpis dotyczy konkretnie tego pracodawcy.

Jednocześnie zwolnienie chorobowe może nie zawierać nazwy firmy, w której były pracownik żąda odszkodowania, ponieważ w momencie sporządzania tego arkusza już tam nie pracował, więc mógł nie wskazać tego w dokumencie jako miejsce jego pracy. W takim przypadku dopuszczalne jest dokonanie dodatku do karty zwolnień lekarskich, a mianowicie wpisania nazwy pracodawcy czarną czcionką za pomocą pióra kapilarnego, żelowego lub wiecznego.

Tymczasowy zasiłek inwalidzki dla zwolnionej osoby pracownik musi obliczyć i naliczyć w ciągu dziesięciu dni po przedłożeniu zaświadczenia o chorobie i innych wymaganych dokumentów. Odpowiedzialność za to spada na dział księgowości poprzedniego pracodawcy. W takim przypadku bezpośrednia płatność wymaganej kwoty następuje w tym dniu wynagrodzenie, po dniu zaksięgowania środków przez dział księgowości.

Składając wniosek do oddziału terenowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadkach określonych w ustępie poprzednim, wnioskodawca powinien przedstawić:

• wniosek o płatność;
• zwolnienie lekarskie;
• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenie o dochodach.

A przy składaniu wniosku ponad sześć miesięcy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego - i dokumenty potwierdzające zasadność przyczyn opóźnienia.

Niuanse płatności z różnych powodów

Ustalono, że w przypadek ogólny procedura i wysokość świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego były pracownik nie zależy w żaden sposób od przyczyn jego zwolnienia. Nie ma znaczenia, czy mówimy o własnym pragnieniu, czy o pogwałceniu dyscyplina pracy. We wszystkich przypadkach, z zastrzeżeniem warunków wymienionych w tym artykule, pracodawca musi przyznać mu tymczasowe renty inwalidzkie.

I nawet jeśli pracownik dopuścił się absencji lub otrzymał szereg nagan, organizacja nie ma prawa odmówić mu takiej płatności. W przeciwnym razie ma prawo wnieść pozew, a organizacja będzie musiała nie tylko zrekompensować należne kwoty, ale także zapłacić grzywnę. Następnie porozmawiamy o niektórych niuansach, które pojawiają się w przypadku rozwiązania stosunku pracy z różnych powodów.

Na własne życzenie

W czasie, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie może go zwolnić z mocy prawa. Jedyna możliwość jest taka, że ​​pracownik z własnej woli napisze rezygnację.

A jeśli po wypełnieniu takiego wniosku pracownik później zachorował przed chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę, wówczas pracodawca zachowuje prawo do zwolnienia go. W takim przypadku zwolnienie zostanie przypisane dokładnie dacie złożenia wniosku. Jednocześnie, jeżeli pracownik napisał oświadczenie, wówczas pracodawca podjął formalną decyzję o zwolnieniu go i dopiero potem, ale nie później niż 30 dni od dnia wydania decyzji, pracownik zachorował, ten ostatni może żądać dokładnie standardowe 60% wynagrodzenia.

Redukcja personelu

Jeśli pracownik odejdzie z organizacji z powodu redukcji personelu, rekompensata za zwolnienie chorobowe następuje zgodnie ze standardowymi zasadami. Warto z tego zrezygnować, zwalniając pracownika NA na tej podstawie w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim jest to niemożliwe.

Porozumienie stron

Za zgodą stron pracownika Możesz zostać zwolniony również w czasie choroby. Ogólnie rzecz biorąc, w tym przypadku wypłata zwolnienia chorobowego po zwolnieniu odbywa się na zasadach podobnych do zasad przyjętych w przypadku innych podstaw rozwiązania umowy o pracę. umowa o pracę.

Cechy zasiłku chorobowego za urlop macierzyński po zwolnieniu

Generalnie stwierdza się, że Po zwolnieniu pracownicom nie przysługuje zasiłek macierzyński (M&B)., gdyż ustawa nie wymienia takiego warunku jako podstawy jego uzyskania. Warto jednak przede wszystkim mieć na uwadze, że w zasadzie zwolnić pracownicę w ciąży nie da się zwolnić. Taki krok jest dozwolony tylko wtedy, gdy obopólną zgodą pracodawcę i tego pracownika.

Ponadto w przypadku kobiet w ciąży, u których poród i urlop porodowy rozpoczęły się wcześniej niż 30 dni od dnia zwolnienia, cała seria wyjątki. Prawo do zasiłku chorobowego na podstawie BiR powstaje, jeżeli stosunek pracy ustał z jednego z następujących powodów:

• mąż kobiety ciężarnej został przeniesiony do pracy w innym podmiocie Federacji;
• pracownica sama udała się w inne miejsce, aby odwiedzić mieszkającego tam męża;
• jeżeli u odbiorcy zostanie stwierdzona choroba, która powoduje, że życie na danym terenie lub praca w takich warunkach wiąże się ze szkodliwymi konsekwencjami;
• jeżeli kobieta w ciąży opiekuje się jednocześnie chorym krewnym lub osobą niepełnosprawną zaliczoną do pierwszej grupy.

Z ostatniego akapitu wynika, że ​​w przypadku kobiety ciężarnej istnieje wyjątek od zasady zapłaty za urlop w celu opieki nad osobą bliską niedostępne dla osób, które wcześniej zrezygnowały.

Ponadto, ponieważ pracownikom, których niepełnosprawność jest następstwem urazu, przysługuje także zasiłek chorobowy, przepis ten obejmuje także przypadki, gdy kobieta przeszła zapłodnienie in vitro lub przerwanie ciąży w uzgodnionym terminie 30 dni po zwolnieniu. W tym przypadku opłacana jest niepełnosprawność powstała w wyniku tych zdarzeń.

Zatem w każdym przypadku pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego nawet po zwolnieniu, jeżeli rozstrój zdrowia rozpoczął się wcześniej niż 30 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą. Naraz długość okresu niezdolności do pracy po tym terminie może być dowolna. Podstawa płatności po wyjeździe dawne miejsce może dojść jedynie do choroby byłego pracownika lub urazu, ale brak opieki nad osobą bliską lub ciąża. Jednocześnie w przypadku ciąży przewidziano szereg wyjątków, gdy środki są nadal wypłacane zwolnionemu pracownikowi.

Wysokość świadczenia w tym przypadku wynosi stawka 60%. poprzednia pensja pracownik. Największa dzienna kwota wypłaty za rok 2018 wynosi 2017,81 rubli.

W przypadkach problematycznych, w szczególności w przypadku opóźnienia w sześciomiesięcznym terminie przeznaczonym na złożenie wniosku o zwolnienie lekarskie do poprzedniego pracodawcy lub w przypadku zniknięcia tego pracodawcy wypłata następuje w najbliższym oddziale Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W tym filmie dodatkowo przydatne informacje o tym, jak prawidłowo zgłosić zwolnienie lekarskie po zwolnieniu.

Zanim zaczniemy zastanawiać się nad tym, w jaki sposób i w jakim zakresie należy opłacić tymczasowe orzeczenie o niezdolności do pracy po zwolnieniu pracownika, przyjrzyjmy się, na czym polega ten proces.

Co do zasady każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać zasad i przepisów dyscypliny pracy oraz przychodzić do pracy ściśle według nich ustalony harmonogram. Ale wszyscy jesteśmy żywymi ludźmi i czynnik ludzki ryzyko choroby nie zostało anulowane.

Jeżeli pracownik czuje, że jest chory i nie może dalej wykonywać swoich obowiązków służbowych, ma obowiązek udać się do szpitala w celu poddania się niezbędnym badaniom. Po zbadaniu przez lekarza prowadzącego i stwierdzeniu choroby pracownikowi wydawane jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, zwane potocznie „zwolnieniem chorobowym”.

Posiadanie takiego dokumentu daje pacjentowi prawo do pozostania w domu i niepodejmowania obowiązków służbowych do czasu pełne wyzdrowienie, co zostanie oficjalnie potwierdzone w klinice. Dzięki temu pacjent może być pewien, że nie zostanie zaliczony jako absencja, a za wszystkie dni nieobecności w miejscu pracy zostanie wypłacone wynagrodzenie w określonym procencie ustalonego. Zwolnienie lekarskie może zostać wydane na okres 1-30 dni, w zależności od złożoności choroby.

Procedura wypłaty zwolnienia chorobowego zwolnionemu pracownikowi

W większości przypadków zasiłek chorobowy przysługuje osobom posiadającym lokalne ubezpieczenie społeczne aktywność zawodowa. Po miesiącu od zwolnienia każdy ubezpieczony pracownik zachowuje prawo do tego świadczenia obowiązkowe ubezpieczenie. Jeśli pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego, ma pełne prawo z niego skorzystać dodatek finansowy należnego mu w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim, choćby przekroczyło ono 30 dni.

Płatności należy dokonać niezależnie od przyczyny choroby i czasu jej trwania.

Z reguły kwota płatności powinna być co najmniej sześćdziesiąt procent od tego, ile dana osoba otrzymywała średnio za sześć miesięcy poprzedzających niezdolność pracownika do pracy. Należy pamiętać, że zarobki obejmują wszystkie formy oficjalnych i nieoficjalnych płatności, w tym premie i dodatki.

Odpowiedzialność za opłacenie urlopu chorobowego pracownika po zwolnieniu

W większości przypadków procedura wypłaty zwolnienia chorobowego jest bardzo prosta i trwa standardowy schemat. Po wyzdrowieniu pacjent ma obowiązek przedstawić kierownikowi przedsiębiorstwa zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Księgowość firmy rejestruje płatności za dni utracone z powodu choroby, a pracownik otrzymuje zapłatę.

Kto jednak weźmie odpowiedzialność za opłacenie Twojego pobytu w domu, jeśli z jakiegoś powodu zostałeś zwolniony i rozstałeś się z szefem, zanim jeszcze w pełni wyzdrowiałeś?

Tutaj sytuacja wygląda z nieco innego punktu widzenia i można ją rozwiązać na dwa sposoby. Dalsze wydarzenia rozwijają się następująco: po zwolnieniu pracownik rozpoczyna nową pracę lub nie rozpoczyna nowej pracy.

Na przykład, jeśli pracownikowi udało się ubiegać o nową pracę po terminie wygaśnięcia, płatność zostanie dokonana poprzedni pracodawca. Jeżeli okres zwolnienia lekarskiego upłynął w czasie, gdy pacjent był oficjalnie pracownikiem nowego miejsca pracy, odpowiedzialność za pokrycie jego niezdolności do pracy przejmuje nowy dyrektor.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik w czasie choroby był zatrudniony na kilku stanowiskach jednocześnie i zdecydował się odejść ze wszystkich, ma on prawo żądać zasiłku chorobowego ze wszystkich miejsc pracy.

Jedyny przypadek, gdy pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za czasową niezdolność do pracy pacjenta, ma to miejsce w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa.

Ale w tym zdarzenie siły wyższej Ty też nie zostaniesz bez pieniędzy. Aby otrzymać tymczasowe renty inwalidzkie, możesz się skontaktować Fundusz regionalny ubezpieczenie społeczne.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie?

Zwolnienie na własną prośbę

Jeżeli jesteś chory, przebywasz na zwolnieniu lekarskim i dobrowolnie decydujesz się na odejście z firmy, masz prawo żądać od były szef. W tym celu w obowiązkowy zwolnienie lekarskie należy przedstawić nie później niż 30 dni po zwolnieniu. W ten sposób zrekompensujesz koszty poniesione na leki w czasie choroby i niemożności znalezienia nowej pracy ze względu na oficjalnie potwierdzoną chorobę. W przypadku poważnych chorób, które mogą trwać dłużej niż 30 dni, zwalniany pracownik ma nadal prawo żądać pełnego zapłacenia za zwolnienie lekarskie. Podobne rozwiązanie jest akceptowany przez zarząd spółki wspólnie na podstawie decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek chorobowy w tym przypadku należy uregulować w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia się zwolnionego pracownika.

Zwolnienie za zgodą stron

Oprócz odprawy dla bezrobotnych pracownikom zwolnionym za zgodą stron przysługuje zasiłek chorobowy. Warunki otrzymania płatności w w tym przypadku podobne do poprzednich. Zwolniony pracownik musi się skontaktować instytucja medyczna nie później niż 30 dni od dnia zwolnienia i w terminie 6 miesięcy przedstawić byłym przełożonym urzędowo poświadczone zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Kolejnym ważnym powodem pobierania zasiłku chorobowego jest brak nowej pracy.

Zwolnienie następuje po redukcji personelu

Specyfika otrzymania wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie bezpośrednio po jego zaistnieniu jest całkowicie identyczna jak w przypadku, gdy zwolnienie nastąpiło za zgodą stron.

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy

Praca przysługuje pracownikowi, który został zwolniony z inicjatywy pracodawcy, zwłaszcza że w okresie jego nieobecności w pracy ze względów zdrowotnych jest to niedopuszczalne w świetle prawa ochrony pracy.

Zwolnienie w przypadku upadłości spółki

Jeżeli firma oficjalnie ogłosiła upadłość, ale w chwili ogłoszenia zwolniła pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, zarząd nie wypłaca świadczeń. Aby otrzymać zapłatę za czasowe zwolnienie lekarskie w całkowicie, należy skontaktować się z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych i złożyć wniosek kolejne papiery:

• zwolnienie lekarskie;
• paszport;
• zaświadczenie o otrzymaniu dochodu przez sześć miesięcy;
• książka pracy.

W takim przypadku całość prac zostanie zrealizowana w ciągu 10 dni.

Pomysł ten może sprawić właścicielowi spore kłopoty!

Jeśli chcesz otrzymywać zasiłek macierzyński i nie zawieść się jego wysokością, musisz się napracować określony czas w przedsiębiorstwie. Jak długo i na jakich zasadach się dowiesz, jeśli były pracodawca nadal odmawia zapłaty bez wyjaśnienia powodów swojego zachowania, zwolniony pracownik ma prawo zwrócić się do sądu o rozwiązanie tego konfliktu.

Odmowa przez byłego pracodawcę wypłaty zwolnienia chorobowego zwolnionemu pracownikowi, zgodnie z przepisami prawa pracy, wiąże się z następującymi konsekwencjami:

• kara finansowa
• pozbawienia wolności do 3 lat
• pozbawienie prawa do zajmowania wyższych stanowisk
• zawieszenie działalności przedmiotu działalności na okres do 90 dni
• dyskwalifikacja menadżera na okres do 3 lat

Wniosek

Pomimo tego oficjalna data zwolnienie pracownika jest rejestrowane wcześniej niż zwolnienie lekarskie, ma on wszelkie prawo o pełne lub częściowe zapłatę zwolnienia lekarskiego. W tym celu należy dostarczyć odpowiedni pakiet dokumentów do działu HR lub Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Relacja pracownika z organizacją po jego zwolnieniu nie zawsze całkowicie zwalnia przedsiębiorstwo, w którym był zatrudniony, od wykonywania wszystkich obowiązków.

Dowód na to jest przekazywany pracownikowi po opuszczeniu przez niego stanowiska.

Dlatego właściwie udokumentowana niepełnosprawność byłego pracownika, pod pewnymi warunkami, może zostać mu zrekompensowana w gotówce. Przyjrzyjmy się przypadkom, w których jest to możliwe.

Regulacja legislacyjna

Firma ma obowiązek przyjąć zapłacone zwolnienie lekarskie, nawet po zwolnieniu, z zastrzeżeniem określonych zasad.

Taka sytuacja jest podana w artykule 183 Kodeks Pracy , działająca w Rosji. Artykuł nie określa jednak, jaka dokładnie procedura obliczeniowa jest przewidziana w przypadku takich płatności. W tym przypadku prawo odwołuje się do norm określonych w akty prawne o ubezpieczeniu społecznym na wypadek niezdolności do pracy. Co mówią?

Dla regulacja prawna wszelkich przyczyn związanych z niezdolnością do pracy pracowników, stosuje się, co następuje: akty prawne:

1. Ustawa federalna nr 255;
2. Zarządzenie Ministra Zdrowia nr 624n.

Regulują procedurę rejestracji i wydawania zwolnień lekarskich. Przepisy gwarantują każdemu pracownikowi prawo do odszkodowanie materialne w przypadku choroby, ale pod pewnymi warunkami.

Urzędowym dokumentem zwalniającym od pracy w przypadku problemów zdrowotnych jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Mogą go wystawiać wyłącznie placówki medyczne w sposób zatwierdzony dnia 1 sierpnia 2007 r. Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 514. Formularz wystawiany jest przez lekarza ubezpieczonym, którzy są chorzy. Wydawana jest osobom chorym w ciągu 30 dni od dnia odejścia od pracodawcy.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w kilku organizacjach jednocześnie, wówczas dla każdej z nich jest wydawany osobno wymagana ilość kopie. Z tytułu każdego z nich przedsiębiorstwa są zobowiązane do wypłaty świadczeń.

Warunki płatności

NA poziom legislacyjny jasno określone standardy płatności odszkodowanie za utracone dochody w trakcie leczenia pracowników. Są one zapisane w Regulaminie obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Ten akt prawny został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. N 375.

Odszkodowanie przyznawane jest w przypadku, gdy pracownik zachoruje lub odniesie obrażenia w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia. Ponadto jest wydawany niezależnie o przyczynach odejścia i czasie trwania leczenia. Jeżeli jednak były pracownik otrzymał jednocześnie zarejestrowany formularz z placówki medycznej, ale w związku z rekompensatę pieniężną nie będzie mógł.

Więc, warunki przyjmowania odpłatnych zwolnień lekarskichświadczenia po rozwiązaniu umowy umowa o pracę z pracodawcą są:

1. Pracownik, który złożył rezygnację, zachorował w ciągu pierwszego miesiąca po odejściu z pracy.
2. Terminowo i prawidłowo sformatowany dokument medyczny do poprzedniego pracodawcy.
3. Leczenie rozpoczęło się jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy, a zwolnienie lekarskie zostało przedstawione organizacji po zwolnieniu.
4. Pracownik otrzymał dokument medyczny na leczenie choroby lub urazu, a nie na opiekę nad członkiem rodziny (mężem itp.).
5. Dokument medyczny przedstawia się w terminie sześciu miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy.
6. Po odejściu specjalista nie zdążył jeszcze znaleźć nowej pracy.

Jeśli pracownik przedstawi wypełniony formularz zwolnienia chorobowego organizacji, z której odszedł, będzie go potrzebował kopie dokumentów:

• Niektóre strony paszportu;
• Książka pracy potwierdzająca brak zatrudnienia w nowym przedsiębiorstwie.

Ramy czasowe

Wypłata odszkodowania za zwolnienie lekarskie następuje, jeżeli termin otwarcia przypada w ciągu 30 lat dni kalendarzowe po ustaniu zatrudnienia.

Należy podkreślić, że głównym warunki tymczasowe do otrzymania świadczeń ubezpieczeniowych to:

• dokument został otwarty w placówce medycznej w terminie 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę;
• zostało ono przedstawione nie później niż w terminie sześciu miesięcy od dnia zwolnienia.

Rodzaje zaświadczeń o niezdolności do pracy

Płatność za zwolnienie lekarskie jest dokonywana tylko w przypadku choroby osobistej od byłego pracownika. Zaświadczenie ze szpitala stwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby osób bliskich (w tym dziecka) nie jest akceptowane do wypłaty odszkodowania.

Pracodawca ma obowiązek przyjąć zwolnienie lekarskie od zwolnionego pracownika w celu naliczenia świadczeń, niezależnie od wskazanego na nim okresu.

Od byłego pracownika rodzaj i czas trwania przedstawianego dokumentu stopień niepełnosprawności zależy od opcji leczenia, która została mu przepisana.

Może być ich kilka:

W trudne sytuacje Okres, na który udzielane jest zwolnienie lekarskie, może wynosić do 10 miesięcy. W przypadku wykrycia poważnych powikłań lub gruźlicy okres leczenia może wynosić 1 rok.

Zasady płatności

Każda organizacja ma zobowiązania wobec swoich pracowników objętych ubezpieczeniem społecznym. Jeżeli zachoruje i nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków zawodowych, firma ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie za cały okres leczenia. Jest to wskazane na zwolnieniu lekarskim z placówki medycznej, potwierdzającym obserwację pacjenta przez lekarza.

Kwota płatności obliczony zgodnie z procedurą określoną przez prawo.

Kwota przysługująca pracownikowi może się zmieniać w zależności od jego doświadczenia :

• od 8 lat - 100% średniego dziennego wynagrodzenia;
• przez 5–8 lat wysokość świadczenia wynosi 80% przeciętnego dziennego wynagrodzenia;
• krócej niż 5 lat, naliczane i wypłacane będzie 60% średniego dziennego dochodu z pracy.

Stawki te obowiązują jednak wyłącznie przy obliczaniu wypłaty sumy ubezpieczenia za zwolnienie lekarskie rozpoczęte w trakcie obowiązywania umowy o pracę. Można go przedstawić po zwolnieniu w ciągu pierwszych 6 miesięcy. Jeżeli dokument został sporządzony w placówce medycznej po dniu, w którym pracownik rozwiązał już umowę, wysokość odszkodowania wyniesie dopiero 60% jego średniego wynagrodzenia.

Do obliczenia sumy ubezpieczenia na okresy chorobowe w całym roku 2019 brać takie dane pod uwagę:

• istniejące doświadczenie ubezpieczeniowe w momencie dokonywania wpłat do OSS;
• dochód ze wszystkich miejsc pracy pracownika uzyskany w latach 2017-2018 i podzielony przez 730 dni w celu ustalenia jego przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Jak poprawnie zostać księgowym przeprowadzić kalkulację świadczeń, czy odchodzący pracownik zachorował przed dniem zwolnienia, czy bezpośrednio po nim? Istnieją tylko 2 możliwości obliczenia kwoty odszkodowania:

• Jeżeli choroba powstała przed zwolnieniem, należy przedstawić dokument dotyczący leczenia, jak w przypadku wszystkich zatrudnionych pracowników.
• Jeżeli pracownik zgłosił się do lekarza następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę, za dni leczenia przysługuje odszkodowanie w wysokości 60% przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Wypłata odszkodowania może nastąpić tylko wtedy, gdy oficjalne zatrudnienie pracownika u pracodawcy, a ten regularnie odprowadzał za niego składki do funduszu ubezpieczeniowego. Ta okoliczność ma ważny, ponieważ bardzo pieniądze na świadczenia przeznaczane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a nie z budżetu przedsiębiorstwa. Organizacja wypłaca odszkodowanie za zwolnienie lekarskie tylko za pierwsze trzy dni utraty zdolności do pracy.

Przykład obliczeń

Ekonomista Aleksiejew O.N. złożył rezygnację z pracy w spółce Novator z dniem 5 maja 2019 roku. Natomiast 8 września tego samego roku, w momencie rozwiązania umowy o pracę, przyniósł do działu HR Novator zwolnienie lekarskie w celu otrzymania należnych mu świadczeń.

Datą otwarcia dokumentu jest 30 maja, a datą zamknięcia 7 września. Na potwierdzenie, że nie znalazł nowej pracy i nie zarejestrował się w urzędzie pracy, pracownik przedstawił kopię książka pracy. W takich warunkach były pracodawca musi przyjąć zwolnienie lekarskie odchodzącego pracownika, obliczyć na jego podstawie jego kwotę i wypłacić ją w wysokości 60% przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Przed zwolnieniem Alekseev O.N. pracował w firmie Novator przez 5 lat i 8 miesięcy. Dlatego do obliczenia średnich dziennych zarobków bierze się pod uwagę dwuletni okres, w którym firma ta wypłaciła mu wynagrodzenie przed zwolnieniem. Do obliczenia całkowitej kwoty dochodów uwzględniane są tylko te, które zostały mu wypłacone z tytułu realizacji obowiązki pracownicze. Nie dolicza się do nich jednorazowych zachęt oraz okresów wypłaty świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Dzięki tej procedurze księgowy ustalił, że na 2 lata całkowita kwota dochód z pracy Alekseeva O.N. wyniósł 215 000 rubli. Aby określić wysokość średnich dziennych zarobków, należy ją podzielić przez 730 dni.

Rezultatem jest:

215000 / 730 = 294,52 (rub.)– średnie dzienne wynagrodzenie.

• w maju – 2;
• w czerwcu – 21;
• w lipcu – 21;
• w sierpniu – 23
• we wrześniu - 5.

Wysokość świadczenia ubezpieczeniowego ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego dochodu przez liczbę dni pracy w okresie niezdolności do pracy i z tego oblicza się kwotę 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12723 rubli.

Korzyść powinna być wydane w ciągu 1 miesiąca od momentu złożenia przez pracownika wniosku o zwolnienie lekarskie.

Funkcje rejestracji i płatności w różnych sytuacjach

W różne sytuacje Istnieją szczególne przyczyny, które doprowadziły do ​​rozwiązania umowy o pracę i wpływają na zasady obliczania odszkodowania dla odchodzącego pracownika.

Przyjrzyjmy się głównym niuansom, które mogą mieć wpływ na obliczanie świadczeń.

Na własne życzenie

Chęć opuszczenia przez pracownika organizacji, wskazana we wniosku, jest najczęstszym rodzajem rozwiązania umowy o pracę. Ale były specjalista w pewnych okolicznościach może zgłosić zwolnienie lekarskie do administracji przedsiębiorstwa nawet po zwolnieniu.

Możesz go przyjąć do obliczenia świadczeń w 2 przypadkach:

1. Odchodzący pracownik zachoruje w okresie pracy (14 dni) od momentu napisania wniosku. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w terminie wskazanym przez pracownika, pomimo jego choroby. W takim przypadku zaświadczenie o niezdolności do pracy należy otworzyć do dnia zwolnienia włącznie. Świadczenia ubezpieczeniowe musi być naliczany na tej samej zasadzie, co inne osoby oficjalnie zatrudnione.
2. Pracownik odszedł i zachorował w ciągu 30 dni od chwili opuszczenia urzędu. W związku z tym zwolnienie chorobowe, które pracodawca jest zobowiązany przyjąć od byłego pracownika, musi być datowane wyłącznie na ten okres i złożone nie później niż sześć miesięcy od daty zwolnienia. Ponieważ stosunki umowne został już zwolniony, ale pracownik, który opuścił organizację, nie znalazł jeszcze nowej pracy i nie zarejestrował się w służbie zatrudnienia, powinien otrzymać naliczone i wypłacone świadczenia; Jednak jego wielkość będzie już równa 60% kwoty, którą w trakcie otrzymałby oficjalna praca w tym przedsiębiorstwie.

W każdym przypadku odszkodowanie za okres choroby należy wypłacić w ciągu miesiąca.

Za zgodą stron

Odwołanie za zgodą stron wymaga podpisania odpowiedniego dokumentu przez obie strony. Jeżeli były specjalista wprowadzi do organizacji uzupełnioną przez lekarza, jednolity dokument Aby obliczyć wypłatę ubezpieczenia po opuszczeniu przedsiębiorstwa, administracja musi podjąć jedną z dwóch decyzji: obliczyć i wypłacić świadczenia lub odmówić. Tutaj musisz zrobić to samo, co przy obliczaniu na własną prośbę.

Redukcja personelu

Wszystkie osoby, które odeszły z organizacji w związku z redukcją personelu, otrzymują odprawy. Jednak nawet jeśli je otrzymają, mogą kwalifikować się do ubezpieczenia na wypadek dni niezdolności do pracy. Warunki płatności są takie same, jak opisano powyżej.

Dopiero w przypadku całkowitej likwidacji organizacji zwolnieni pracownicy muszą udać się bezpośrednio do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z zaświadczeniem o niezdolności do pracy.

Po zwolnieniu emeryta

Emeryt i rencista to ten sam pracownik, co osoby nie pobierające emerytury. Dlatego ma takie same prawa. Każdy pracownik oficjalnie zarejestrowany w przedsiębiorstwie, art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje odszkodowanie z ubezpieczenia w przypadku czasowej niepełnosprawności.

W regulamin wskazano, że jeśli specjalista zostanie zwolniony, ale na krótko przed tym zdarzeniem zachorował, poszedł do lekarza i wziął zwolnienie lekarskie, to pracodawca ma obowiązek wypłacić mu całą należną kwotę.

Kiedy mogą odmówić

Od zwolnionego pracownika dawna organizacja może nie zgodzić się na zwolnienie lekarskie w takich przypadkach:

Istnieją jednak wyjątki dla przyszłych matek. Ubezpieczeniem na czas niezdolności do pracy będą mogli być objęci wyłącznie następujący pracownicy:

• ranny;
• w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia w wyniku sztucznego przerwania ciąży lub zapłodnienia in vitro;
• zrezygnował z następujących powodów:
• gdy małżonek zostaje przeniesiony do pracy w innym regionie;
• w związku z przeprowadzką męża na stałe do miejsca zamieszkania;
• stwierdzono chorobę nieporównywalną z warunkami pracy lub zamieszkania u pracodawcy;
• z tytułu sprawowania opieki nad osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub innymi chorymi bliskimi.

Zasady wydawania i opłacania zwolnienia chorobowego po zwolnieniu omówiono w poniższym filmie.