Co oznacza umowa na czas nieokreślony? Co to jest umowa dodatkowa

Zatrudniając obywatela, menedżer zawiera z nim umowę o pracę. W zależności od czasu trwania stosunku pracy może on mieć charakter tymczasowy lub nieokreślony. Ten ostatni podpisuje się w przypadku zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony. Oczekuje się, że wystąpi odpowiedzialność zawodowa za stałą opłatę. Przyjrzyjmy się zawartości formularza i rekomendacjom jego wypełnienia, a na koniec możesz pobrać przykładową umowę o pracę na czas nieokreślony.

Jak to ma miejsce w przypadku każdego standardowa umowa, u góry dokumentu wskazano jego nazwę, miasto, w którym został podpisany, oraz datę. Poniżej znajdują się dane stron: pracodawcy i pracownika. Następnie przejdź do pierwszego punktu.

1. Przedmiot umowy. W tym miejscu zapisywane jest stanowisko, rodzaj pracy (główna lub część etatu), a także adres, pod którym będzie zlokalizowana praca. Miejsce pracy.
2. Termin. W przypadku umowy na czas nieokreślony sformułowanie „za czas nieokreślony" Wskazany jest termin, od którego pracownik będzie mógł rozpocząć swoje obowiązki. Jeśli podano staż, czas jego trwania jest również odzwierciedlony w tym akapicie.
3. Prawa i obowiązki stron. Osobna lista jest przewidziana dla pracownika i pracodawcy.
4. Gwarancje i odszkodowania. Odniesiono się do świadczeń i gwarancji przewidzianych przez prawo. W przypadku uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania.
5. Harmonogram pracy. Wskazana jest liczba godzin pracy w tygodniu. Poniżej wskazano czas trwania głównego płatnego urlopu, w razie potrzeby dodatkowego.
6. Warunki wynagrodzenia. Po odwołaniu się do przepisów i lokalne prawo wpisano rozmiar wynagrodzenie i waluta przelewów.
7. Ubezpieczenie społeczne.
8. Odpowiedzialność stron. Należy zauważyć, że w przypadku złożenia wniosku przez pracodawcę lub pracownika straty materialne drugiej strony rozwiązanie umowy nie zwalnia z odpowiedzialności.
9. Czas kontraktu. Początkiem tego okresu jest data podpisania wskazana na początku. Umowa ulega rozwiązaniu z powodu wystąpienia zdarzeń przewidziane prawem.
10. Rozstrzyganie sporów.
11. Postanowienia końcowe. Określona jest liczba kopii (zwykle 2 - po jednej na każdą stronę) i arkuszy dokumentu.

Na końcu wskazane są dane stron. Dla pracodawcy jest to nazwa legalny adres, dane bankowe. W kolejnej kolumnie wpisywane jest imię i nazwisko pracownika, jego dane paszportowe oraz numer telefonu.

Jakie dokumenty należy przygotować starając się o pracę?

Wykaz dokumentów wymaganych do podpisania umowy o pracę reguluje art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Może się różnić w zależności od specyfiki działalności.

Standardowe opakowanie składa się z następujących formularzy:

1. Paszport (lub zezwolenie na pobyt).
2. Dyplom lub świadectwo potwierdzające biegłość specjalna wiedza.
3. Zaświadczenie o nadaniu NIP.
4. SNILS.
5. Dowód wojskowy (dla obywateli odbywających służbę wojskową).

Przy zatrudnieniu dział HR wykonuje kserokopie powyższych dokumentów. Oryginały zwracane są nowemu pracownikowi.

Ważny! Ubiegając się o pracę po raz pierwszy, zeszyt ćwiczeń wydawane są w przedsiębiorstwie. Jeśli obywatel wcześniej ubiegał się o pracę, obowiązkowe jest dostarczenie książeczki pracy.

Niektóre firmy mogą wymagać dodatkowe papiery. Wśród tych nazw:

• książka medyczna;
• certyfikat w formie 2-NDFL;
• świadectwo składu rodziny;
• zaświadczenie z poradni psychoneurologicznej;
• potwierdzenie braku karalności.

Dokładnych informacji o pakiecie dokumentów udzielamy bezpośrednio w przedsiębiorstwie.

W jakich sytuacjach ma zastosowanie umowa na czas nieokreślony?

Tryb zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony określa art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności określa główne cechy wyróżniające taką umowę.

Umowa bezterminowa z pracownikiem:

• wydawane na czas nieokreślony;
• zaprojektowany do występów regularna praca;
• nie ma konkretny okres działania;
• wypełniane przy przyjęciu obywatela na stanowisko wymienione w tabela personelu;
• zostaje zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem;
• w ogóle dogodny termin może zostać rozwiązany;
• Treść nie wskazuje powodu wniosku.

W niektórych przypadkach pracodawca zawiera umowę z pracownikiem umowa tymczasowa. Różni się od wieczystego w dwóch obszarach. Umowa tymczasowa zawierana jest na okres do 5 lat. Umowa na czas nieokreślony zawierana jest na czas nieokreślony.

Również umowa tymczasowa niezbędne do wykonania określonej operacji lub Praca sezonowa. Tutaj Działalność zawodowa ma określone zadania. W przypadku umowy na czas nieokreślony mówimy o po prostu o obowiązkach, które w ich ramach wykonuje się regularnie Opis pracy.

Czy jest możliwość zamiany umowy tymczasowej na stałą?

Istnieje możliwość zamiany umowy o pracę tymczasową na umowę na czas nieokreślony. W większości przypadków odbywa się to poprzez podpisanie dodatkowej umowy. W takim przypadku zmianie ulegnie okres ważności podpisanej umowy. Jednak wniosek jest taki Umowa na czas określony musi być dozwolone przez prawo w danych okolicznościach.

Ważny! Jeżeli ten sam pracownik zostanie powołany na inne stanowisko, należy to zaznaczyć w treści umowy dodatkowej.

Przechodząc na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracownik pisze oświadczenie, w którym wyraża chęć wykonywania obowiązków w przedsiębiorstwie przez okres stałą podstawę. Następnie pracodawca wydaje polecenie jego powołania.

Tak naprawdę, jeśli po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony pracownik w dalszym ciągu wykonuje swoje obowiązki, a kierownik w dalszym ciągu przekazuje wynagrodzenie, umowa automatycznie staje się trwała.

​​

Stosunki pracy są udokumentowane. W przypadku zatrudnienia pracownika do systematycznej pracy i powołania go na stanowisko wymienione w tabeli personelu, uznaje się, że umowa na czas nieokreślony. W niektórych przypadkach umowa tymczasowa może stać się trwały. W takiej sytuacji będziesz musiał podpisać dodatkowe porozumienie. Następnie możesz pobrać przykładowy dokument.

Istnieją dwa rodzaje umów o pracę – na czas określony i na czas nieokreślony. Czym różni się umowa o pracę na czas określony od umowy na czas nieokreślony, kiedy i na jakich warunkach można zawrzeć jedną, a drugiej nie?

Różnice pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony

Główną różnicą między tymi dokumentami, jak wynika z samych nazw, jest obecność lub brak terminu wykonania dzieła. Inaczej mówiąc, umowa na czas nieokreślony nie jest ograniczona w czasie. Pilny – ograniczony w czasie albo przez sam fakt wykonywania pracy, albo przez okres nieobecności głównego pracownika, albo przez jedną z pozostałych przesłanek określonych w ust. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy nastąpi jedno z wymienionych zdarzeń - kończy się sezon, praca zostaje zakończona i zaakceptowana przez kierownictwo, główny pracownik odchodzi - kończy się stosunek pracy. O rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca zawiadamia pracownika z trzydniowym wyprzedzeniem. dni kalendarzowe V pismo.

Jest jeszcze jedna różnica – dotyczy wakacji. Jeżeli umowa o pracę ma charakter tymczasowy i ogranicza się do dwóch miesięcy kalendarzowych lub sezonu, urlopu udziela się w wymiarze dwóch dni kalendarzowych za każdy miesiąc pracy. Jeżeli jednak umowa zawarta jest na okres dłuższy niż dwa miesiące, urlopu udziela się na czas określony ogólne zasady oraz w wysokości 2,3 dnia kalendarzowego za każdy miesiąc pracy.

Kolejną różnicą jest płatność zwolnienie lekarskie. W przypadku pracowników zatrudnionych na umowę na okres do sześciu miesięcy przejściowe renty inwalidzkie wypłacane są w ramach jednej umowy za nie więcej niż 75 dni choroby. Nie ma innych różnic.

Czy umowa o pracę na czas określony może zmienić się na czas nieokreślony?

Być może, ale w tym celu konieczne jest, aby strony po wygaśnięciu umowy na czas określony spełniły dwa warunki:

nie wyraził chęci i nie żądał jego rozwiązania;

sam specjalista kontynuował pracę.

Jeżeli te dwa warunki zostaną spełnione, umowa o tymczasowy charakter pracy traci moc, a umowa staje się bezterminowa. Jest to zapisane w przepisach Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku do umowy należy zawrzeć dodatkową umowę. Praktyka zawierania umów dodatkowych w w tym przypadku nie jest regulowany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale Rostrud w jego pismo z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1 zaleca właśnie to zrobić. Brak w zeszycie ćwiczeń dodatkowe wpisy nie wliczone.

Przykładowa umowa dodatkowa Jak zamienić umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony

Przejście z umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony może nastąpić bez zgody jednej ze stron. Opcja ta występuje, jeżeli nie spełniono warunku ograniczenia pracy w czasie wystarczające podstawy. Oznacza to, że pracodawca naruszył przepisy prawa, a mianowicie:

pracownik nie należy do kategorii poborowych określonych w części pierwszej art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

pracownik udowodni, że został zmuszony do podpisania takiej umowy bez wystarczających podstaw (patrz paragraf 13 Uchwały Plenum Sąd Najwyższy z dnia 17 marca 2004 r. nr 2);

Pracownik wielokrotnie nawiązał już stosunek pracy na czas określony w tej samej organizacji (patrz paragraf 14 tej samej uchwały Sądu Najwyższego).

Z reguły uznanie i przekwalifikowanie pilności na czas nieokreślony następuje w postępowanie sądowe. Sądy z reguły stają po stronie pracownika, uznając go za najmniej chronionego w tym zakresie. W takim przypadku pracodawca traci nie tylko na reputacji, ale także finansowo (płatność przymusowa absencja, koszty prawne, sąd może także zasądzić takiemu pracownikowi naprawienie szkody moralnej). Dlatego w nagłych przypadkach umowa o pracę nie jest uzasadnione prawnie, lepiej samemu je przeklasyfikować.

Czego potrzebujesz, aby uniknąć niechcianego tłumaczenia

Ściśle przestrzegać wymogów prawnych. Zawrzyj umowę, wskazując przyczynę pilności - wszystkie podstawy są wskazane w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; jeżeli nie ma wystarczających podstaw, nie ma potrzeby ich wymyślać, sąd przywróci pracownika do pracy.

Jeżeli taka umowa wygaśnie, należy powiadomić pracownika na piśmie; w przypadku naruszeń o charakterze formalnym przy rozwiązywaniu stosunku sąd może również zobowiązać administrację przedsiębiorstwa do przywrócenia danej osoby do pracy.

Nieograniczony w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracownik zostaje zatrudniony do pracy na stanowisku.

1.2. Prawdziwy kontrakt jest umową o pracę w głównym miejscu pracy.

1.3. Praca wykonywana jest pod adresem: .

2. OKRES UMOWY

2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1. ust. 3 niniejszej umowy od „” 2019 r.

2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.2. Pracownik jest zobowiązany:

4. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

4.1. Pracodawca ma prawo:

• zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;
• wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych i ostrożnego podejścia do mienia Pracodawcy, przestrzegania wewnętrznych zasad regulamin pracy organizacje;
• zaangażować Pracownika w postępowanie dyscyplinarne i Odpowiedzialność finansowa w przepisany sposób Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, Inny prawa federalne;
• przyjąć lokalne przepisy;

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

• przestrzegać prawa i przepisy prawne, warunki układu zbiorowego, porozumień i umów o pracę;
• zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewnić Pracownikowi niezbędny sprzęt środki techniczne oraz inne środki niezbędne Pracownikowi do wykonywania obowiązków pracowniczych;
• wpłacić pełny rozmiar wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy i niniejszą umowę;
• wdrożyć obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownik w sposób określony przez prawo federalne;
• zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować krzywda moralna w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych przepisach akty prawne;

5. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami, ustanowione przez prawo RF, lokalny przepisy prawne.

5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi wskutek urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych podlega naprawieniu zgodnie z art. prawo pracy RF.

6. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

6.1. Pracownik ma obowiązek spełnić odpowiedzialność zawodowa o których mowa w punkcie 1.1. ust. 3 niniejszej umowy w terminie ustalonym zgodnie z przepisami prawa i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi.

6.2. Pracownikowi przypisuje się 40-godzinny tydzień pracy.

6.3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

6.4. Pracodawca ma obowiązek udzielić Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:

• główne dni kalendarzowe wakacji;
• dodatkowe dni urlopu.

7. WARUNKI PŁATNOŚCI

7.1. Pracodawca jest zobowiązany zapłacić Pracownikowi zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne i umowy o pracę.

7.2. Niniejsza umowa ustanawia następny rozmiar rubli wynagrodzenia miesięcznie.

7.3. Wypłata wynagrodzeń dokonywana jest w walucie Federacji Rosyjskiej.

8. RODZAJE I WARUNKI UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

8.1. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi przewidziane w nim ubezpieczenie społeczne aktualne ustawodawstwo.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. W przypadku szkody materialnej Zamawiającego spowodowanej przez nielegalne działania lub bezczynność Pracownika w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych, ten ostatni zrekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy i innymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracodawca, który wyrządził Pracownikowi szkodę, zrekompensuje tę szkodę zgodnie z ust aktualne prawa Federacja Rosyjska.

9.3. Rozwiązanie niniejszej umowy po wyrządzeniu szkody nie zwalnia stron z odpowiedzialności finansowej przewidzianej w Kodeksie pracy i innych przepisach Federacji Rosyjskiej.

10. OKRES UMOWY

10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania z przyczyn określonych przez prawo.

10.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

11. PROCEDURA ROZSTRZYGANIA SPORÓW

11.1. Spory powstałe pomiędzy stronami w związku z realizacją niniejszej umowy rozstrzygane są w sposób określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera arkusze.

13. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

14. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

Bezpłatne próbki roszczeń, reklamacji, umów itp. strona internetowa

UMOWA O PRACĘ STAŁĄ

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Społeczeństwo„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Niniejsza umowa o pracę została zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę w określonej specjalności pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane niniejszą umową o pracę, Kodeksem pracy, przepisami prawa i inne regulacyjne akty prawne, układy zbiorowe, porozumienia, akty przepisów lokalnych zawierające normy prawo pracy, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracowniczą określoną w niniejszej umowie i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji.

1.2. Niniejsza umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony.

1.3. Miejscem pracy pracownika jest: .

1.4. Data rozpoczęcia: 2016.

1,5. Zatrudniany jest pracownik w specjalności, zawodzie, stanowisku: .

1.6. W okresie pracy dla Pracodawcy pracownik podlega bezpośrednio.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik zobowiązuje się:

2.1.1. Wykonywanie powierzonych prac sprawnie i terminowo zgodnie z ustaleniami bezpośredniego przełożonego.

2.1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2016 roku.

2.1.3. Przestrzegaj pracy i dyscyplina produkcji sumiennie wykonywać swoje obowiązki i dbać o powierzone mu mienie. Wykonując swoje obowiązki, postępuj zgodnie z opisem stanowiska i innymi akty lokalne przedsiębiorstwa, a także ustne instrukcje kierownictwa.

2.1.4. Dbać o majątek Spółki i nie ujawniać informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Spółki, jeżeli pracownik dowiedział się o nich w związku z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych.

2.1.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2. Spółka zobowiązuje się:

2.2.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.

2.2.2. Wypłacaj wynagrodzenie Pracownikowi na warunkach określonych przez firmę i po jego zakończeniu stosunki pracy zgodnie z niniejszą umową nie później niż w dniu zwolnienia.

2.2.3. Dostarczać bezpieczne warunki pracować zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.2.4. W w przepisany sposób dokonywania wpisów w książce pracy Pracownika.

2.2.5. Wykonywanie innych obowiązków przewidzianych przepisami prawa pracy.

2.3. Pracownik ma prawo:

2.3.1. Wymagać od pracodawcy wywiązania się z obowiązków wynikających z niniejszej umowy o pracę, a także wypełnienia obowiązków przewidzianych przez prawo pracy.

2.4. Pracodawca ma prawo:

2.4.1. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków wynikających z niniejszej umowy o pracę, a także wypełniania obowiązków przewidzianych przez prawo pracy.

3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

3.1. W przypadku awarii lub niewłaściwe wykonanie Przez obowiązki pracownika określone w niniejszej umowie, naruszenie przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Spółki, a także wyrządzenie szkody majątkowej Spółce, pracownik ponosi odpowiedzialność, w tym odpowiedzialność karną, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

3.2. Spółka ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

4.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

4.1.1. Uzgodnienie stron lub wyrażenie woli każdej ze stron odrębnie, przy czym tryb rozwiązania tej umowy regulują następujące zasady: Pracownik, który zawarł niniejszą umowę o pracę, ma obowiązek powiadomić pracodawcę na piśmie w ciągu dwóch tygodni przed rozwiązaniem umowy o pracę.

4.1.2. Pobór Pracownika lub podjęcie służby wojskowej.

4.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Spółki z przyczyny określonej w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym: Umowa o pracę pracodawca może wypowiedzieć umowę w następujących przypadkach:

1. likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez pracodawcę;
2. zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji;
3. niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą z powodu:
   • stan zdrowia wg raport medyczny;
   • niewystarczające kwalifikacje potwierdzone wynikami certyfikacji;
4. zmiana właściciela majątku organizacji (w stosunku do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego);
5. powtarzające się niezastosowanie się pracownika do zakazu dobre powody obowiązki pracownicze, jeżeli posiada sankcję dyscyplinarną;
6. jeden raz rażące naruszenie obowiązki służbowe pracownika:
   • absencja (nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez ponad cztery godziny z rzędu w ciągu dnia pracy);
   • pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego odurzenia;
   • ujawnienie tajemnic prawnie chronionych (handlowych), o których pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
   • dopuszczenie się w miejscu pracy kradzieży (w tym drobnej) cudzego mienia, defraudacji, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia, stwierdzonej przez osobę, która zawarła umowę moc prawna wyrokiem sądu lub uchwałą organu uprawnionego do stosowania kar administracyjnych;
   • naruszenie przez pracownika wymogów ochrony pracy, jeżeli nastąpiło to naruszenie poważne konsekwencje(awaria przemysłowa, wypadek, katastrofa) lub stworzone świadomie realne zagrożenie wystąpienie takich konsekwencji;
7. popełnienie winnych działań przez pracownika bezpośrednio obsługującego środki pieniężne lub wartości towaru jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy;
8. oświadczenia pracownika wobec pracodawcy sfałszowane dokumenty lub świadomie nieprawdziwa informacja przy zawieraniu umowy o pracę;
9. w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych.

5. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

5.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownikowi przysługują wszelkie gwarancje i odszkodowania przewidziane w obowiązującym prawie pracy.

6. TEST ZATRUDNIENIA

6.1. Pracownika zatrudnia się na próbę w celu sprawdzenia jego przydatności do powierzonej pracy.

6.2. W okresie próbnym pracownik podlega postanowieniom niniejszej umowy, Kodeksu, ustaw, innych regulacyjnych aktów prawnych, lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy, układów zbiorowych i porozumień.

6.3. Testu rekrutacyjnego nie przeprowadza się dla:

• osoby ubiegające się o pracę w drodze konkursu na zastępstwo odpowiednią pozycję dokonane w sposób określony przez prawo;
• kobiety w ciąży;
• osoby poniżej osiemnastego roku życia;
• osoby, które ukończyły studia instytucje edukacyjne pierwotne, wtórne i wyższe kształcenie zawodowe oraz rozpoczynających pracę w swojej specjalności;
• osoby wybrane (wybrane). stanowisko wybieralne za pracę zarobkową;
• osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy, zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;

6.4. Okres próbny wynosi trzy miesiące.

6.5. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz pozostałych okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy.

6.6. Jeżeli wynik badania jest niezadowalający, pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę przed upływem okresu próbnego, uprzedzając go na piśmie nie później niż na trzy dni wcześniej, wskazując przyczyny, które były podstawą uznania tego pracownika za niezdanego testu.

6.7. Jeżeli wynik badania jest niezadowalający, umowa o pracę zostaje rozwiązana bez uwzględnienia opinii zainteresowanego organ związkowy i żadnej odprawy.

6.8. Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik nadal pracuje, uznaje się, że zdał egzamin i późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.

6.9. Jeżeli w okresie próbnym pracownik dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, wówczas ma prawo rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. fakultatywnie, ostrzegając o tym pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem.

7. PRZENIESIENIE PRACOWNIKA

7.1. Pracownikowi, któremu zgodnie z orzeczeniem lekarskim należy zapewnić inną pracę, pracodawca jest obowiązany za jego zgodą przenieść się na inną, dostępną pracę, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia lub nie jest obecny w organizacji w celu wykonania odpowiedniej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z art. 77 ust. 8 niniejszego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. A nie przeniesienie do innego stała praca i nie wymaga zgody pracownika na przeniesienie go w tej samej organizacji do innego miejsca pracy, do innego podział strukturalny tej organizacji w tym samym obszarze, przydzielenie pracy nad innym mechanizmem lub jednostką, jeśli nie pociąga to za sobą zmian funkcja pracy i zmiany istotne warunki umowa o pracę.

7.3. Gdy potrzeby produkcyjne pracodawca ma prawo przenieść pracownika na okres do jednego miesiąca do pracy nieprzewidzianej umową o pracę w tej samej organizacji za wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, nie niższym jednak niż przeciętne wynagrodzenie za pracę Poprzednia praca. Takie przekazanie jest dozwolone w celu zapobieżenia katastrofie, Wypadek przemysłowy lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku lub klęska żywiołowa; zapobiegania wypadkom, przestojom (czasowe wstrzymanie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych), zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia, a także zastępowaniu nieobecnego pracownika. W takim przypadku pracownik nie może zostać przeniesiony na pracę, która jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Czas przeniesienia na inną pracę w celu zastąpienia nieobecnego pracownika nie może przekraczać jednego miesiąca rok kalendarzowy(od 1 stycznia do 31 grudnia).

7.4. Z pisemna zgoda pracownik może zostać przeniesiony na stanowisko wymagające niższych kwalifikacji.

8. WARUNKI SPECJALNE

8.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są następujące poufny charakter i nie podlegają ujawnieniu.

8.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są wiążące moc prawna dla stron. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

8.3. We wszystkich pozostałych aspektach nie przewidzianych w niniejszej umowie strony kierują się obowiązującymi przepisami prawa.

8.4. Strony kierują się przepisami wewnętrznymi Spółki (Regulamin Personalny, wewnętrzne przepisy pracy itp.) jedynie w przypadku zapoznania się z nimi przez Pracownika pod podpisem.

8,5. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób przewidziany przez obowiązujące przepisy.

8.6. Umowę sporządzono w 2 egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

8.7. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania.

9. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Społeczeństwo Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

10. PODPISY STRON

Społeczeństwo _________________

Pracownik _________________

Bezpłatne próbki roszczeń, reklamacji, umów itp. strona internetowa

UMOWA O PRACĘ

Nieograniczony w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracownik zostaje zatrudniony do pracy na stanowisku.

1.2. Niniejsza umowa jest umową dotyczącą głównego miejsca pracy.

1.3. Praca wykonywana jest pod adresem: .

2. OKRES UMOWY

2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1. ust. 3 niniejszej umowy od „” 2017 r.

2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.2. Pracownik jest zobowiązany:

4. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

4.1. Pracodawca ma prawo:

• zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;
• wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków służbowych i dbania o majątek Pracodawcy oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
• pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;
• przyjąć lokalne przepisy;

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

• przestrzegać przepisów ustawowych i wykonawczych, warunków układu zbiorowego, porozumień i umów o pracę;
• zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewnić Pracownikowi sprzęt, niezbędne środki techniczne i inne środki niezbędne Pracownikowi do wykonywania obowiązków służbowych;
• zapłacić Pracownikowi pełną kwotę wynagrodzenia w terminach określonych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy i niniejszą umowę;
• przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
• zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych;

5. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami przewidzianymi w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i przepisach lokalnych.

5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych podlega naprawieniu zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

6. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

6.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełnienia obowiązków pracowniczych, o których mowa w punkcie 1.1. ust. 3 niniejszej umowy, w terminie określonym zgodnie z przepisami prawa i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi.

6.2. Pracownikowi przypisuje się 40-godzinny tydzień pracy.

6.3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

6.4. Pracodawca ma obowiązek udzielić Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:

• główne dni kalendarzowe wakacji;
• dodatkowe dni urlopu.

7. WARUNKI PŁATNOŚCI

7.1. Pracodawca jest zobowiązany płacić Pracownikowi zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.

7.2. Umowa ta ustala następującą kwotę wynagrodzenia w rublach miesięcznie.

7.3. Wypłata wynagrodzeń dokonywana jest w walucie Federacji Rosyjskiej.

8. RODZAJE I WARUNKI UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

8.1. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych obowiązującymi przepisami.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. Jeżeli Pracodawca wyrządzi szkodę materialną w wyniku niezgodnych z prawem działań lub zaniechania Pracownika podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych, ten ostatni zrekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy i innymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracodawca, który wyrządził Pracownikowi szkodę, zrekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem Federacji Rosyjskiej.

9.3. Rozwiązanie niniejszej umowy po wyrządzeniu szkody nie zwalnia stron z odpowiedzialności finansowej przewidzianej w Kodeksie pracy i innych przepisach Federacji Rosyjskiej.

10. OKRES UMOWY

10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania z przyczyn określonych przez prawo.

10.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

11. PROCEDURA ROZSTRZYGANIA SPORÓW

11.1. Spory powstałe pomiędzy stronami w związku z realizacją niniejszej umowy rozstrzygane są w sposób określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera arkusze.

13. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

14. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________