Co to znaczy w ramach umowy? Różnica między umową o pracę a umową o pracę

Wiele przedsiębiorstw w swojej praktyce staje przed problemem konieczności wykonania określonej ilości pracy, ograniczonej w czasie i częstotliwości wykonania. Zwykle takie transakcje są jednorazowy charakter. Zatrudnimy specjalistę na pełen etat na bieżąco niepraktyczne przez krótki okres czasu. Zawarcie umowy z firmą specjalizującą się w wykonywaniu wymaganych prac jest kosztowne. W takich przypadkach wielu menedżerów firm lub przedsiębiorców prowadzących działalność na własny rachunek zatrudnia obywatela jako wykonawcę, zawierając z nim umowę.

Dokument ten jest dokumentem cywilnym regulującym stosunki pracy pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą lub przedsiębiorstwem prawnym osobnik w celu wykonania określonego rodzaju usługi lub dzieła. Ta forma relacji między pracownik i przez pracodawcę jest dziś najbardziej poszukiwany i najtańszy.

Umowa w istocie oznacza, że ​​określona osoba zawarła umowę na wykonanie określonego zestawu usług lub dzieła w określonym terminie za określoną kwotę. W 2017 roku dokonano zmian w tego typu umowach.

Formularze umów

Umowę można zawrzeć w dwóch formach:

1. Forma ustna. Kiedy dwie osoby uzgodniły między sobą warunki transakcji, której kwota nie przekracza dziesięciu tysięcy rubli.
2. Forma pisemna. Jeżeli umowa zostanie zawarta między osobami prawnymi a osobami fizycznymi, a kwota transakcji przekracza 10 000 rubli. Nie wymaga poświadczenia notarialnego, co potwierdza art. 161 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Charakterystycznymi cechami takiej umowy są:

• dobrowolny charakter umowy;
• zatrudniony wykonawca nie jest pracownikiem przedsiębiorstwa na pełen etat. W jego książka pracy nie dokonuje się wpisu o czasie wykonania usług, tj. o początku i końcu okresu aktywności zawodowej. Organizacja nie wydaje ani nie składa poleceń przyjęcia i zwolnienia ze stanowisk. Godziny przepracowane przez osobę zatrudnioną nie są wliczane do karty czasu pracy;
• koszt pracy lub usług nie jest szacowany według ogólnie przyjętej skali wynagrodzeń dla przedsiębiorstwa, ale stanowi część umowy i jest określony na pełny wolumen wykonanych usług (pracy), niezależnie od czasu poświęconego na pracę;
• najemnik nie jest posłuszny ogólny harmonogram regulamin pracy, może przyjść i wyjść miejsce pracy w razie potrzeby i wykonać swoją część pracy w dogodnym dla niego czasie. Najważniejsze w tej formie relacji jest jakość pracy, złożone w terminie;
• pracownik nie jest częścią kolektyw pracy, ale jest zobowiązany do przestrzegania zasad organizacji i nie może naruszać trybu funkcjonowania przedsiębiorstwa;
• wykonawca zatrudniony czasowo zostaje pozbawiony wszelkich świadczeń przysługujących pracownikom etatowym, nie przysługuje mu prawo do płatnego urlopu, zwolnienia lekarskiego i innych wypłaty odszkodowań i świadczeń przewidzianych przez prawo.

Cechy umowy na 2019 rok

Ponieważ kierownictwo niektórych firm stara się unikać dodatkowych obciążenie podatkowe NA wynagrodzenie pracowników, powszechną praktyką stało się zawieranie umów o dzieło zamiast umów o pracę. Ale od 2017 roku wszystko się zmieniło.

Wcześniej różnicą między umową o pracę a umową o pracę było jakościowe podejście do formy wynagrodzenia pracownika i jego zgłoszenia do pracy.

Zgodnie z prawem po rejestracja prawna relacji pomiędzy osobą fizyczną – indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem najemnym, pracodawca musi w nim uczestniczyć tydzień pracy od chwili rozpoczęcia pracy przez nowego pracownika zarejestruj podpisany dokument w służba publiczna zatrudnienie w miejscu rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy. Wraz z umową do serwisu przekazywany jest paszport lub inny dokument, który może posłużyć do ustalenia tożsamości zatrudnionego pracownika, jego książeczka pracy, w której pracownicy agencja rządowa dokonuje się odpowiedniego wpisu oraz, w niektórych przypadkach, dokumentu wskazującego poziom kwalifikacji nowego członka zespołu.

W w rzadkich przypadkach wymagać okazania dowodu wojskowego lub dowód rejestracyjny, jeżeli pracownik nie osiągnął wieku poborowego, dokumenty potwierdzające wykształcenie oraz zaświadczenie o stanie zdrowia, w tym od lekarza psychiatry lub narkologa.

Takie dokumenty są wymagane w przypadkach, gdy pracownik zostaje zaproszony na tajemnicę lub służba wojskowa, a także w placówkach świadczących usługi w zakresie pracy z dziećmi, opieki nad chorymi czy w zakładach opiekuńczych żywnościowy. W pozostałych przypadkach wystarczy paszport z rejestracją. Jeżeli umowa zostanie zawarta z obcokrajowiec, wówczas ma obowiązek przedstawić dokumenty migracyjne z pozwoleniem na pracę w Rosji. Zazwyczaj ważność takiej umowy jest ograniczona do daty końcowej zapisanej w zaświadczeniu o zarejestrowaniu miejsca zamieszkania.

Umowa o pracę różni się od umowy o pracę tym, że podlega obowiązkowa rejestracja, przy czym to drugie można uzgodnić ustnie i nie ma ono potwierdzenia notarialnego. Zgodnie z umową o pracę pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenie emerytalne od całej naliczonej kwoty wynagrodzenie.

Od 2017 roku na podstawie umowy o pracę łącznie z umową o pracę wynagrodzenie pracownika podlega opodatkowaniu składkami na ubezpieczenie społeczne, jeżeli osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie była:

• świadczone usługi (np. pośrednik w obrocie nieruchomościami, tłumacz, ochroniarz, nauczyciel domowy, fachowiec zajmujący się naprawą odzieży lub sprzętu i inne);
• napisano artykuły, książki lub inne materiały, a najemnik jest jedynie nominalnym autorem praw autorskich;
• wywiązuje się z obowiązków świadczenia usług lub robót określonych w umowie.

Wyjątek stanowią płatności z tytułu umów sporządzonych na usługi najmu, kupna lub sprzedaży nieruchomości, umów kredytu lub pożyczki. Są to przypadki, gdy składki ubezpieczeniowe za płatności gotówka osoby nie są naliczane.

Wkłady w ramach umów kontraktowych

Od 2017 r. przepisy uległy zmianie i obecnie wszystkie płatności wynikające z umów kontraktowych muszą podlegać składkom ubezpieczeniowym następujące organizacje z oprocentowaniem wskazanym w nawiasach:

• Fundusz Emerytalny (22% całkowitej kwoty umowy);
• Federalny Fundusz Obowiązkowy ubezpieczenie zdrowotne(5,1% ogólnej kwoty);
• Fundusz ubezpieczenie społeczne. Opłaty za płatność pobierane są tylko wtedy, gdy tę procedurę odzwierciedlone w umowie, a firma – zleceniodawca usług (robót) – przyjmuje na siebie zobowiązania wsparcie finansowe te płatności. W pozostałych przypadkach składki nie są pobierane. Tym różni się umowa o pracę od umowy o pracę. A te innowacje są wprowadzane od 2017 roku. Zgodnie z umową o pracę pobierana jest składka z tytułu czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w wysokości 2,9% naliczonego wynagrodzenia.

Tym samym od 2017 r. strona zawierająca umowę zamiast umowy o pracę może oszczędzać wyłącznie na składkach na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Luka w zakresie zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Emerytalny i opłacania składek ubezpieczeniowych urzędnicy rządowi zamknięte w 2017 roku.

Wzór umowy znajduje się w bezpłatny dostęp, można go pobrać w Internecie lub kupić w wyspecjalizowanych kioskach. Jest to standard, ale można w nim wprowadzić dowolne zmiany. Umowa musi określać:

• nazwa organizacji i dane osobowe obywatela, który wpisał ten dokument;
• istotę pracy lub usług, za które zatrudniona osoba otrzyma wynagrodzenie, wskazane jest możliwie najdokładniejsze opisanie warunków współpracy w umowie, aby uniknąć rozbieżności i sporów sądowych;
• zapłata za wykonane usługi lub wskazanie pracy dokładna data płatności lub załączenia harmonogramu płatności. Jeżeli zatrudniona jest osoba fizyczna długoterminowy, wówczas dokument musi odzwierciedlać częstotliwość płatności (codzienna, tygodniowa, miesięczna lub inne warunki);
• obowiązki stron (godzina wizyty, obecność/brak przepustki w przypadku pracy w godz wrażliwy obiekt, użycie materiałów i narzędzi, jasne wskazanie, kto płaci za jakie materiały i inne);
• pozycja obowiązkowa wskazuje, czy dokument ten będzie poświadczony przez notariusza;
• określone są aspekty osobiste (na przykład warunki nieujawniania tajemnic i przestrzeganie zasad poufności);
• okoliczności są wskazane siła wyższa, z powodu których umowa może zostać uznana za nieważną;
• po wygaśnięciu umowy i zakończeniu prac (usług) należy do niej dołączyć zaświadczenie o zakończeniu prac podpisane przez klienta i wykonawcę.

Umowa ma charakter wyłącznie jednorazowy. Jeżeli przedsiębiorstwo regularnie zawiera takie umowy z tą samą osobą, wówczas organy skarbowe mogą przeklasyfikować je na umowa o pracę i ukarać firmę zlecającą usługi (prace) za próbę uchylenia się od opodatkowania wynagrodzeń.

„Obsługa kadrowa i zarządzanie personelem przedsiębiorstwa”, 2009, N 6

Umowa cywilna z pracownikiem na pełen etat

Wielu pracowników służb personalnych na pytanie, czy możliwe jest zawarcie umowy cywilnej z pracownikiem organizacji, odpowie, że nie ma takiej możliwości. Ten punkt pogląd można zobaczyć na niektórych specjalistycznych forach, na których dyskutują różne aspekty stosunki pracy. Nie spieszmy się jednak z ostateczną odpowiedzią i rozważmy sytuację ze wszystkich stron.

Czy to nadal możliwe?

Zacznijmy od tego, że umowę cywilną można zawrzeć w odniesieniu do każdej czynności, którą może wykonywać pracownik, także tej, która jest kadrą organizacji. Wniosek podobne porozumienie z pracownikiem etatowym jest możliwe, jeżeli istnieje pilna potrzeba wykonania jakiejkolwiek pracy, która wiąże się z osiągnięciem określonego rezultatu. Po zawarciu takiej umowy stosunki między pracownikiem a pracodawcą stają się prawem cywilnym i regulowane są przepisami Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Należy o tym pamiętać Kodeks Pracy Federacja Rosyjska zapewnia następujące możliwości rejestracji dodatkowego obciążenia pracą pracownika:

Łączenie zawodów (stanowisk) z ustaleniem dodatków (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin z pracownikiem (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Biorąc pod uwagę tę możliwość, zawarcie umowy cywilnej z pracownikiem organizacji traktowane jest jako swego rodzaju wyjątek, gdy zastosowanie odpowiednich przepisów prawa pracy jest utrudnione. W praktyce najczęściej zawierane są umowy cywilnoprawne pracownicy etatowi gdy są na wakacjach.

Przykład. Główny księgowy organizacja przebywała na corocznym płatnym urlopie. W tym czasie jego zastępca złożył rezygnację ze stanowiska. W związku z tym zawarto umowę z głównym księgowym, przewidującą wykonanie określonych prac, które wcześniej należały do ​​obowiązków służbowych zastępcy głównego księgowego. W ten sposób uszanowano prawo głównego księgowego do corocznego płatnego urlopu i niezbędną pracę. Jednocześnie pracownik sam wybierał konkretny termin jego zakończenia (wg w tym przypadku występując w charakterze wykonawcy), ale w określonym terminie umowa cywilna.

Możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej z „pracownikiem” potwierdza Pismo Ministerstwa Podatków i Administracji Skarbowej Rosji do Moskwy z dnia 02.04.2000 N 14-14/5848, w którym wskazano, że osoby posiadające stosunek pracy z organizacją może wiązać się z wykonywaniem pracy niezwiązanej z ich głównymi obowiązkami, zarówno w sposób przewidziany przepisami prawa pracy, jak i poprzez zawarcie umowy zgodnie z rozdziałem. 37 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.

Cechy wniosku

Zgodnie z art. 420 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej umowa cywilna to umowa między dwiema lub więcej osobami o ustanowieniu, zmianie lub rozwiązaniu prawa obywatelskie i obowiązki. Zawarcie umowy następuje na zasadzie dobrowolności, warunki umowy ustalane są według uznania stron (niektóre z nich istotne warunki porozumienie konkretny typ można zainstalować obowiązujące prawo lub inne akty prawne).

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej przewiduje różne rodzaje umów cywilnych. Najczęściej umowa jest zawierana z pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy (rozdział 37 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Ale można zawrzeć także inne, na przykład umowę świadczenie płatne usługi (rozdział 39 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), transport (rozdział 40 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), zamówienia (rozdział 49 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), prowizje (rozdział 51 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), umowa agencyjna (rozdział 52 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Zwróćmy uwagę na ich charakterystyczne cechy.

W ramach umowy jedna strona (wykonawca) na zlecenie drugiej strony (klienta) zobowiązuje się do wykonania świadczenia pewna praca i dostarczyć klientowi jego wynik, a klient zobowiązuje się przyjąć wynik pracy i zapłacić za niego (art. 702 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

W ramach umowy o świadczenie usług odpłatnych wykonawca na polecenie Zamawiającego zobowiązuje się świadczyć usługi (wykonywać pewne działania), a Klient - do zapłaty za wykonanie tych usług (art. 779 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

W ramach umowy przewozu towaru przewoźnik zobowiązuje się dostarczyć powierzony mu przez nadawcę ładunek do miejsca przeznaczenia i przekazać go osobie upoważnionej do odbioru towaru (odbiorcy), a nadawca zobowiązuje się uiścić ustaloną opłatę za przewóz towarów (art. 785 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

W ramach umowy agencyjnej jedna strona (pełnomocnik) zobowiązuje się do wykonywania określonych zadań w imieniu i na koszt drugiej strony (mocodawcy). działania prawne. W takim przypadku prawa i obowiązki wynikające z transakcji dokonanej przez pełnomocnika powstają bezpośrednio od mocodawcy (art. 971 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Umowa komisowa polega na tym, że jedna strona (komisant) zobowiązuje się w imieniu drugiej strony (zleceniodawcy) za wynagrodzeniem dokonać jednej lub większej liczby transakcji we własnym imieniu, lecz na koszt zleceniodawcy (art. 990 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Umowa agencyjna polega na tym, że jedna strona (agent) zobowiązuje się za wynagrodzeniem dokonywać czynności prawnych i innych na rzecz drugiej strony (zleceniodawcy) we własnym imieniu, lecz na koszt zleceniodawcy albo w imieniu i na koszt zleceniodawcy (art. 1005 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę. W szczególności, jeśli w postępowanie sądowe zostanie ustalone, że umowa cywilnoprawna faktycznie reguluje stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, a do tych stosunków mają zastosowanie przepisy prawa pracy. Podobne stanowisko zajmuje Plenum Sąd Najwyższy RF (paragraf 3, ust. 8 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacja Rosyjska Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”). Należy pamiętać, że takie przekwalifikowanie jest możliwe tylko w sądzie.

Często organy kontroli starają się kwestionować legalność zawarcia umowy cywilnej i przekwalifikowywać istniejące stosunki na stosunki pracy ( obsługa podatkowa Lub inspekcja federalna praca). Zainteresowanie taką zmianą charakteru umowy wynika z faktu, że zgodnie z ust. 3 art. 238 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia wypłacane osobom fizycznym na podstawie umów cywilnych nie są wliczane do podstawy opodatkowania w ramach Jednolitego Podatku Socjalnego w zakresie kwoty podatku należnego Federalnemu Funduszowi Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i choroby zawodowe(chyba, że ​​zostało to wyraźnie określone w umowie). Ponadto organizacja jest „zwolniona” z zapewnienia wielu gwarancje socjalneświadczenia należne pracownikowi na podstawie umowy o pracę (płatne zwolnienie lekarskie, urlop itp.).

Wszystkie te czynniki stanowią podstawę wielu spór. Najczęściej dotyczą one umów cywilnych zawieranych z freelancerami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby organizacja kontrolująca zachowała się w podobny sposób w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej z pracownikiem organizacji.

Praktyka sądowa. Międzyokręgowy Inspektorat Federalnej Służby Podatkowej Rosji ds największymi podatnikami Przez Region Samary przeprowadził na miejscu kontrolę podatkową Samara Fat Plant OJSC (zwanej dalej Spółką) pod kątem prawidłowości kalkulacji, kompletności i terminowości płatności podatków i opłat za lata 2004 - 2005. Na podstawie wyników kontroli podjęto decyzję, na mocy której Spółka została pociągnięta do odpowiedzialności karnej za niepełne zapłatę podatków do budżetu. zobowiązanie podatkowe, o którym mowa w ust. 1 art. 122 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, w formie grzywny w całkowita kwota 217 028 rubli, naliczono kary w łącznej kwocie 10 928 rubli, zaproponowano uiszczenie zaległości w podatkach w łącznej kwocie 1 241 707 rubli.

Sąd Arbitrażowy Regionu Samara stwierdził nieważność decyzji inspektoratu, a sąd apelacyjny podtrzymał decyzję sądu pierwszej instancji. Wobec braku porozumienia inspekcja zwróciła się do FAS regionu Wołgi ze skargą kasacyjną.

Jak wynika z materiałów sprawy, Inspekcja m.in. zidentyfikowała konieczność przekwalifikowania szeregu umów zawieranych z pełnoetatowymi pracownikami przedsiębiorstwa na umowy o pracę.

Sąd uznał jednak, że umowy o pracę zawierane z osobami fizycznymi nie zawierają istotnych warunków wymaganych przez art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności nie zawierają wskazania obowiązku stosowania się przez wykonawcę do wewnętrznych przepisów pracy, nie określają wymiaru dnia pracy oraz rodzajów ubezpieczeń społecznych, które podlegałyby bezpośrednio związane z aktywność zawodowa, wykonawca nie jest objęty świadczeniami przewidzianymi dla pracowników Spółki oraz nie otrzymuje wynagrodzenia za zwolnienia lekarskie.

Zgodnie z warunkami przedstawionych umów, na podstawie wyników ich realizacji postawiono przed wykonawcą konkretne zadania, pomiędzy klientem a wykonawcą podpisano protokół odbioru świadczonych usług oraz treść każdej ze dostarczonych umów; o prawie Zamawiającego do pobrania kary pieniężnej od Wykonawcy za przedwczesna realizacja obowiązki.

W tym względzie sąd orzekł, że nie ma podstaw do przekwalifikowania umów na umowy o pracę i do dodatkowego naliczenia w związku z tym szeregu podatków (uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Wołgi z dnia 18 marca 2008 r. w sprawie nr A55-11216/07).

Zwróćmy uwagę na główne różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną:

Temat umowa o pracę jest obowiązkiem pracownika do wykonania określonych czynności funkcja pracy, czyli pracę w określonej specjalności, kwalifikacjach lub stanowisku zgodnie z tabela personelu. Przedmiot umowy cywilnej (w widok ogólny) - konkretny wynik (skompilowany raport księgowy, dostarczony ładunek itp.);

Zgodnie z umową o pracę pracownik ma obowiązek przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy. Wykonawca lub wykonawca na podstawie umowy cywilnej samodzielnie określa tryb realizacji podjętych zobowiązań (wykonanie pracy, świadczenie usług);

W przypadku umowy o pracę pracodawca ma obowiązek uwzględnić czas przepracowany przez pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej, liczy się wynik;

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę wynagrodzenie, a wykonawcy na podstawie umowy cywilnej wynagrodzenie;

W przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracę jest to obowiązkowe osobiste oświadczenie pracownika, wydając polecenie zatrudnienia zgodnie z tabelą personelu. Dodatkowo dla pracownika tworzona jest karta imienna na Formularzu N T-2 oraz dokonuje się wpisu w zeszycie pracy. Stronom umowy cywilnej wystarczy podpisanie odpowiednią umowę(umowa, usługi płatne itp.);

Strony umowy o pracę ponoszą wzajemną odpowiedzialność finansową. Jednocześnie odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy nie może być wyższa niż stanowi to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne ustawy federalne. Ponadto pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną wobec pracodawcy. Odpowiedzialność majątkowa stron umowy cywilnej reguluje się z uwzględnieniem przepisów Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zawartych w samej umowie (wysokość szkody, tryb jej odszkodowania itp.). Ponadto przy zawieraniu umowy cywilnej obywatel nie może ponosić odpowiedzialności dyscyplinarnej;

Umowa o pracę jest zwykle zawierana w dniu pewien okres. Zawarcie umowy o pracę na czas określony (nie dłuższy niż pięć lat) jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy nie można nawiązać stosunku pracy czas nieokreślony biorąc pod uwagę charakter nadchodząca praca lub warunki jego wykonania, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne (art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa cywilna zostaje zawarta na czas określony lub do czasu osiągnięcia uzgodnionego przez strony rozstrzygnięcia;

Zgodnie z umową o pracę przy przyznawaniu emerytur i zasiłków dla bezrobotnych uwzględnia się czas pracy i zarobki. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy, płatny za okres czasowej niezdolności do pracy i zwracany koszty podróży itp. Jeśli chodzi o umowę cywilną, czas potrzebny na wykonanie pracy wliczany jest do całości doświadczenie zawodowe, a wynagrodzenie uwzględnia się jako część zarobków, na podstawie których obliczane są emerytury i zasiłki dla bezrobotnych. Pracownikowi nie przysługuje jednak urlop, a okres czasowej niezdolności do pracy nie jest płatny.

Zalecenia dotyczące rozróżnienia między umową o pracę a umową cywilną zawarte są w piśmie Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej z dnia 20 maja 1997 r. N 051/160-97. W szczególności w piśmie zauważono, że niepełne naliczanie składek na ubezpieczenie do funduszu wynagrodzeń, ujawnione podczas kontroli i audytów, często tłumaczy się administracją organizacji obecnością pisemnych umów z pracownikami, błędnie uznając wszystkie takie umowy za umowy cywilne . W tym zakresie należy wyraźnie rozróżnić umowę o pracę od umów cywilnoprawnych z nią związanych. Ten problem, zdaniem FSS, należy rozstrzygać na miejscu poprzez wnikliwą analizę rzeczywistych relacji pomiędzy stronami, jakie kształtują się w trakcie realizacji prac, co musi znaleźć odzwierciedlenie w tego typu umowach.

Zawierając umowy cywilne z pracownikami etatowymi, należy być przygotowanym na pytania organizacji kontrolujących. Zawarcie umowy cywilnoprawnej może być uzasadnione koniecznością wykonania dodatkowej pracy lub specyfiką wykonywanej pracy.

Niuanse projektowe

Umowa cywilna, podobnie jak umowa o pracę, zawierana jest w na piśmie w formie odrębny dokument, podpisane przez strony (pracodawcę i pracownika, występującego w tym przypadku jako zleceniodawca i wykonawca (kontrahent), pełnomocnik i zleceniodawca itp.).

Rozważmy w ogólny zarys konstrukcja umowy cywilnej.

1. Preambuła umowy musi odzwierciedlać:

Nazwa umowy (umowa, usługa płatna itp.);

numer umowy;

Miejsce zatrzymania (miasto);

Data zawarcia (dzień, miesiąc i rok);

Nazwa stron umowy:

a) pełną nazwę organizacji zatrudniającej, nazwisko, imię, patronimikę i stanowisko osoby upoważnionej do podpisania umowy oraz dokumenty, na podstawie których jest ona upoważniona (lub nazwisko, imię, patronimikę pracodawcy – osoba fizyczna);

b) nazwisko, imię, patronimika pracownika, dane paszportowe, datę urodzenia, adres zameldowania w miejscu zamieszkania;

c) oznaczenia stron stosowane w tekście umowy;

Czynność, którą strony wykonały podczas podpisywania umowy (zawarły tę umowę, uzgodniły co następuje itp.).

2. Przedmiot umowy (główna część, w której określone są prace i usługi, prawa własności i inne przedmioty praw obywatelskich, odzwierciedlające cechy i istotę zawieranej umowy).

3. Prawa i obowiązki stron (wszystkie obowiązki stron wynikające z art tę umowę- działania i warunki zapewniające jego realizację).

4. Cena kontraktowa i tryb płatności (określa się warunki i tryb płatności (jednorazowo, etapowo, z zaliczką itp.), a także formę zapłaty za wykonaną pracę, świadczone usługi itp.).

5. Czas trwania umowy (oznacza okres, w którym strony zobowiązują się do wykonywania swoich zobowiązań).

6. Tryb dostawy i odbioru dzieła (określa się tryb, według którego wykonawca dostarcza, a zamawiający odbiera wykonane dzieło).

7. Odpowiedzialność stron (sankcje, jakie mogą zostać nałożone na stronę, która nie dopełniła lub nie dopełniła niewłaściwie swoje zobowiązania (zapłata kar w formie kar, grzywien, odszkodowania za spowodowane straty i inne formy odszkodowania za szkody przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie)).

8. Tryb rozstrzygania sporów (określa się tryb rozstrzygania sporów między stronami umowy. Najczęściej sekcja ta jest określona w kolejna edycja: „Spory rozwiązuje się w drodze negocjacji między stronami. Jeżeli nie da się rozwiązać sporu w drodze negocjacji, spory rozstrzyga się w sądzie”).

9. Tryb zmiany i uzupełnienia umowy (wg ta sekcja może przewidzieć tryb zmiany i uzupełnienia umowy, uwzględniając przypadki, w których stronom przysługuje prawo zmiany lub rozwiązania umowy, jeżeli nie jest to sprzeczne z obowiązującymi przepisami).

10. Inne warunki (wskazać liczbę egzemplarzy umowy, ich moc prawna, język, w którym sporządzono umowę, możliwe jest powołanie się na warunki szczególne).

11. Załączniki do umowy (załącznikiem do umowy może być szereg dokumentów, w zależności od cech zawieranej umowy: specyfikacje; harmonogramy, harmonogramy (harmonogram dostaw; planie kalendarza itp.); dokumentacja techniczna (zakres obowiązków, przydział projektu) itp.).

12. Adresy, dane, podpisy stron (umowa musi być podpisana przez osoby, które ją zawarły lub przedstawicieli działających w ich imieniu. Należy zaznaczyć, że tylko szef firmy ma prawo podpisać umowę w imieniu organizacji zatrudniającej bez pełnomocnictwa. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji).

Prace wykonane (usługi świadczone) w ramach umowy cywilnej podlegają opłacie zgodnie z dwustronnym protokołem odbioru, będącym dokumentacją wyników prac (usług, działań).

Należy pamiętać, że odpowiedni akt jest wymagany tylko w przypadku umowy i umowy o świadczenie usług płatnych. W przypadku zawarcia umowa agencyjna, umów komisowych czy zamówień, przepisy nie wymagają sporządzania jakichkolwiek zaświadczeń o odbiorze. Można to przewidzieć w samej umowie. I tak w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 30 kwietnia 2004 r. N 04-02-05/1/33 zauważono, że w celu uznania wydatków podatnika poniesionych na podstawie umów cywilnoprawnych akt wykonanej pracy (usługi renderowane) jest obowiązkowym dokumentem uzupełniającym tylko w przypadku przygotowania tego dokumentu jest obowiązkowe zgodnie z prawem cywilnym i (lub) zawartą umową. W każdym przypadku wykonywana praca lub świadczone usługi muszą odpowiadać wymogom art. 9 Prawo federalne z dnia 21 listopada 1996 r. N 129-FZ „O rachunkowości”.

Niezależnie od tego, jaką umowę cywilną zawiera się z pracownikiem, jej koszty muszą być uzasadnione ekonomicznie – ma to znaczenie przy późniejszych kontrolach podatkowych. W takim przypadku należy mieć na uwadze stanowisko Ministerstwa Finansów Rosji, zgodnie z którym płatności można uwzględnić jako wydatki tylko na podstawie takich umów cywilnoprawnych, które nie przewidują zapłaty za pracę identyczną z wykonaną pracownicy etatowi spółki w ramach stosunków pracy (Pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 26 stycznia 2007 r. N 03-04-06-02/11 i z dnia 19 stycznia 2007 r. N 03-04-06-02/3). Według rosyjskiego Ministerstwa Finansów płatności z umów cywilnych można uznać za ekonomicznie uzasadnione tylko wtedy, gdy ten warunek(Artykuł 252 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym możliwe jest zawarcie umowy cywilnoprawnej z pracownikiem etatowym w sytuacji, gdy powierzone mu zadanie nie jest funkcją zawodową.

Praktyka sądowa. Przedsiębiorca indywidualny Z. zwrócił się do Sądu Arbitrażowego Terytorium Perm z wnioskiem o uznanie nieważna decyzja Międzyokręgowy Inspektorat Federalnej Służby Podatkowej Rosji nr 6 Region Permu o pociągnięcie go do odpowiedzialności podatkowej.

Według organ podatkowy, umowa przedstawiona przez Z. podczas kontroli posiada wszelkie cechy umowy o pracę; usługi księgowe z umowy cywilnoprawnej okazali się pracownikiem przedsiębiorcy, natomiast pracownik ten M. mógł wykonywać określoną w umowie pracę w ramach umowy o pracę.

Rozpatrując sprawę Z. wyjaśnił, że umowa cywilna została zawarta z M. jako indywidualnym przedsiębiorcą, gdyż wnioskodawca prowadzi dwa rodzaje działalności opodatkowanej zgodnie z art. różne systemy opodatkowanie; M. wykonywał prace księgowe dla handel detaliczny jako pracownik i handel hurtowy- w ramach świadczenia usług objętych umową; zawarcie umowy cywilnej uzasadniano obrotem, przychodami i wielkością pracy. Ponadto umowy te różniły się wynagrodzeniami i procedurami wykonywania funkcji.

W wyroku sądu sąd apelacyjny Należy zauważyć, że rzeczywiście w kontrowersyjnym okresie obowiązywały dwie umowy: pracownicza i cywilna, w ramach których prowadzono prace księgowe. W obowiązki pracownicze pracownik prowadził księgowość detaliczną działalność handlową. W ramach umowy cywilno-prawnej M. świadczył usługi utrzymania księgowość do handlu hurtowego.

Jednocześnie w umowie o świadczenie usług odpłatnych strony ustaliły wysokość wynagrodzenia za każdą usługę wykonaną przez wykonawcę, określiły termin wykonania robót oraz zastrzegły, że usługi zostaną odebrane przez Zamawiającego po podpisanie protokołu odbioru. Ponadto z tych postanowień umowy nie wynikały żadne zobowiązania stron wskazujące charakter pracy relacje, w tym przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, compliance opis stanowiska, przebywanie w miejscu pracy w godzinach pracy itp.

Na podstawie powyższego sąd apelacyjny uznał wnioski organu podatkowego co do pracowniczego charakteru spornych stosunków za bezzasadne (Uchwała XVII Sądu Arbitrażowego sąd apelacyjny z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie nr A50-5942/2007-A3).

Niedopuszczalne błędy

Jeżeli pracownik, z którym zawarto umowę cywilnoprawną, wykonuje swoją pracę nienależycie, błędnie lub po terminie, określone w umowie pracodawca może ulec pokusie zastosowania wobec niego znanych środków postępowanie dyscyplinarne. Nie można tego jednak zrobić, ponieważ w tej sytuacji nie są to stosunki pracy, ale stosunki cywilnoprawne. A to tylko jeden z błędów możliwych w tej sytuacji. Takie niedopatrzenia są często powodem przekwalifikowania zamówienia i, biorąc pod uwagę, możliwe sankcje podatkowe może być bardzo kosztowne dla organizacji.

Zwróćmy więc uwagę, czego nie należy robić podczas rejestracji stosunki obywatelskie z pracownikiem etatowym:

Ustalenie w umowie cywilnej obowiązków pracownika w zakresie przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji, przepisów lokalnych i ustnych żądań menedżerów podziały strukturalne lub organizacje;

Uwzględnij w umowie cywilnej takie pojęcia, jak „zatrudnienie”, „zwolnienie”, „godziny pracy”, „wynagrodzenie” itp.;

Używaj w umowie cywilnej sformułowań odnoszących się do wewnętrznych przepisów pracy;

Ustalenie w umowie cywilnej wymagań dotyczących obecności w miejscu pracy w określonym czasie;

Przy obliczaniu średnich zarobków pracownika uwzględniaj kwoty płacone na podstawie umowy cywilnej;

Przygotowywanie i wydawanie aktów administracyjnych dla organizacji dotyczących działalności obywatela (np. w sprawie udzielenia urlopu);

Zapłata za okres czasowej niezdolności do pracy pracownika;

Płacić wynagrodzenie pracownikom zgodnie z listą płac dla pozostałych pracowników organizacji.

Trudności rachunkowość podatkowa

Zwróćmy uwagę na szereg cech rachunkowości podatkowej w przypadku zawarcia umowy cywilnej z pracownikiem organizacji.

Podatek dochodowy od osób fizycznych (NDFL). Płatności z tytułu umów cywilnoprawnych podlegają podatku dochodowego od osób fizycznych(klauzula 6, klauzula 1, art. 208 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie dla mieszkańców Federacji Rosyjskiej stawka podatku wynosi 13%, dla nierezydentów - 30%. Zgodnie z paragrafem 4 art. 226 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej podatek jest potrącany i przekazywany do budżetu przez organizację ( agent podatkowy) z chwilą faktycznej wypłaty dochodu podatnikowi. Nie później niż 1 kwietnia roku następującego po roku sprawozdawczym zaświadczenie o dochodach w formie 2-NDFL (art. 230 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) składane jest w urzędzie skarbowym.

Należy pamiętać, że w przypadkach, gdy pracownik ma status indywidualnego przedsiębiorcy, musi samodzielnie obliczyć i zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzule 1, 2, klauzula 1, art. 227 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Ujednolicony podatek socjalny (UST) i składki na fundusz emerytalny. UST nalicza się od wszystkich płatności na rzecz osób fizycznych z tytułu umów cywilnych, których przedmiotem jest wykonywanie pracy, świadczenie usług, a także z umów dotyczących praw autorskich (art. 236 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Kwota UST naliczona z tytułu płatności za umowa o prawach autorskich, może zostać obniżona o kwotę odliczeń podatkowych z tytułu działalności zawodowej ustaloną do obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych (art. 237 ust. 5 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wynagrodzenia wypłacane osobom fizycznym na podstawie umów cywilnych nie są wliczane do podstawy opodatkowania w ramach jednolitego podatku socjalnego w zakresie kwoty podatku należnego Federalnej Służbie Podatkowej Federacji Rosyjskiej (art. 238 ust. 3 ustawy podatkowej Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o składki na fundusz emerytalny, zgodnie z klauzulą ​​2 art. 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej obliczane są od tej samej podstawy opodatkowania, co jednolity podatek socjalny. Kwota wpłaconego UST budżet federalny, zmniejsza się o kwotę takich składek (art. 243 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Podatek dochodowy. Jeżeli wydatki organizacji spełniają wymogi ust. 1 art. 252 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, dotyczą one wydatków z tytułu podatku dochodowego i zmniejszają dochód organizacji podlegający opodatkowaniu. Aby było to możliwe, wydatki muszą być ekonomicznie uzasadnione, udokumentowane i mieć na celu generowanie dochodu. A jeśli umowa cywilnoprawna spełnia te warunki, wówczas płatności z niej wynikające są wliczane w koszty organizacji.

Jednak w przypadku umów cywilnoprawnych zawieranych z pracownikami etatowymi wszystko nie jest takie proste. Wcześniej rosyjskie Ministerstwo Finansów uważało, że przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatku dochodowego nie bierze się pod uwagę kosztów wynikających z umów o usługę budowlaną zawartych z pracownikami organizacji. W szczególności w pismach Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 05.06.2005 N 03-03-01-04/1/234 i z dnia 24.04.2006 N 03-03-04/1/382 wskazano że kosztów tych nie można zaliczyć do wydatków na wynagrodzenia, gdyż nie są one określone w art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, a także nie są przewidziane przez pracę i układy zbiorowe. Nie można ich zaliczyć do wydatków rzeczowych i innych, gdyż nie są nimi pracownicy etatowi strony trzecie i indywidualni przedsiębiorcy. W tym zakresie uznano, że płatności z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych z pracownikami etatowymi nie pomniejszają podstawy opodatkowania zysków i nie podlegają Zunifikowanemu Podatkowi Socjalnemu oraz składkom na Fundusz Emerytalny.

Następnie Ministerstwo Finansów Rosji zrewidowało swoje stanowisko i zezwoliło na uwzględnienie kwot wynagrodzeń wynikających z umów cywilnych zawartych z osobami z personelu organizacji w ramach innych wydatków związanych z produkcją i sprzedażą, na podstawie ust. 49 ust. 1 art. 264 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, pod warunkiem potwierdzenia ekonomicznego uzasadnienia takich wydatków (Pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 22.08.2007 N 03-03-06/4/115 i z dnia 27.03 /2008 N 03-03-06/3/7).

Warto powiedzieć kilka słów o składkach na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z ust. 1 art. 5 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych podlegają ten gatunek ubezpieczenia, jeżeli zgodnie z umową ubezpieczający jest zobowiązany do opłacania ubezpieczycielowi składek ubezpieczeniowych. Składki te są zatem opłacane tylko wtedy, gdy taki warunek znajduje się w umowie między pracodawcą a pracownikiem.

G. Sokolova

Doradca prawny

JSC „Orion-Nieruchomość”

Ustawodawstwo przewiduje rejestrację pracowników nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale także na podstawie umowy cywilnej lub usług płatnych

Zastanówmy się, jak sytuacja wygląda z pracodawcą, jeśli umowa jest zawierana dla pracowników na podstawie umowy cywilnej.

Kodeks pracy wymaga zawarcia umowy o pracę z każdą zatrudnioną osobą.

Zawarcie pisemnej umowy o pracę oznacza, że ​​pracownik pracuje w organizacji na określonej specjalizacji, kwalifikacjach lub stanowisku (określonym w umowie o pracę).

Pracownik musi przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy (przychodzić do pracy punktualnie itp.); za naruszenie tych zasad może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Szczegóły i warunki, które muszą znajdować się w umowie o pracę z pracownikiem, określa art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• nazwisko,
• drugie imię pracownika,
• nazwa pracodawcy (lub nazwisko, imię, patronimika pracodawcy - osoba fizyczna);

istotne warunki umowy:

• miejsce pracy (w tym jednostka konstrukcyjna);
• data rozpoczęcia pracy;
• nazwa stanowiska, specjalność, zawód i kwalifikacje zgodnie z tabelą personelu lub określoną funkcją pracy;
• prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy;
• charakterystyka warunków pracy, wynagrodzeń i świadczeń przysługujących pracownikom za pracę w trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach;
• rozkład pracy i odpoczynku (jeżeli dla danego pracownika różni się od zasady ogólne zainstalowany w organizacji);
• warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawka taryfowa Lub oficjalna pensja pracownika, dopłaty, dodatki i świadczenia motywacyjne);
• rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z pracą.

Pracodawca z kolei ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, którego wysokość nie może być niższa niż płaca minimalna, zapewniając odpowiednie warunki praca (przestrzegać wymogów ochrony pracy itp.).

Obecność pracowników w organizacji zakłada utrzymanie dokumentacja personalna(zamówienia, karty imienne pracowników, zeszyty ćwiczeń itp.).

Zawierając umowę o pracę, organizacja otrzymuje między innymi wiele obowiązków (zapewnienie pracownikowi urlopu, a także wszelkich innych gwarancji i świadczeń przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Nieprzestrzeganie tych obowiązków skutkuje odpowiedzialnością zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę nie można zwolnić w żadnym momencie bez spełnienia określonych warunków.

Jak widać zawarcie umowy o pracę z pracownikiem dla organizacji jest procedurą dość kłopotliwą, dlatego pracodawcy zawierają umowy cywilnoprawne.

Na podstawie umowy cywilnej pracownikowi w ogóle nie przysługują świadczenia i odszkodowania zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ umowa cywilna opiera się na zupełnie innych zasadach niż umowa o pracę.

Umowa cywilna nie obciąża pracodawcy szeregiem obowiązków:

• zapewnić pracę lub zapłacić za przestój;
• zapewnić płatny urlop po sześciu miesiącach lub zapłacić odszkodowanie w przypadku zwolnienia;
• płacić zwolnienie lekarskie;
• wypłacać wynagrodzenie na czas;
• rozwiązać umowę wyłącznie z przyczyn przewidzianych w Kodeksie Pracy,
• z nagrody, za którą nie musisz płacić składek ubezpieczeniowych obowiązkowe ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (chyba, że ​​obowiązek ich naliczenia wynika wprost z warunków umowy),
• W przypadku tych wynagrodzeń nie jest konieczne naliczanie UST w części wypłacanej Federalnemu Funduszowi Ubezpieczeń Społecznych Rosji.

Zgodnie z umową cywilną ważny jest nie sam proces pracy, ale jej wynik, który pracownik ma obowiązek dostarczyć klientowi. Na tej podstawie pracownik sam organizuje proces swojej pracy. Nie ma potrzeby wyznaczania mu stałego dnia pracy. Jeśli pracownik pracuje na umowę o pracę, nie ponosi odpowiedzialności za absencje, spóźnienia itp. nie można nawet rozmawiać.

Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku wynagrodzeń; w przypadku umów cywilnych wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie za wyniki. W związku z tym nie ma już konieczności comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia, a wysokość wynagrodzenia jest wskazana w umowie i w obowiązkowy nie jest powiązany z płacą minimalną.

W ramach umów cywilnych pracownikom nie trzeba zapewniać urlopów, płatnych zwolnień lekarskich itp., ale wymagane są akty przyjęcia i przekazania pracy (usług), dokumenty potwierdzające zapłatę itp.

Dla porównania okazuje się, że umowa cywilna jest dla pracodawcy dużo bardziej opłacalna.

Ale jednocześnie pracodawca, który do rejestracji pracowników zdecydował się na umowę cywilną, naraża się na niebezpieczeństwo w postaci uznania przez sąd umowy zawartej z pracownikiem nie za umowę cywilną, ale za umowę o pracę.

Sąd może to zrobić albo na wniosek inspekcji pracy, albo na „wolę” samego pracownika. Jeżeli sąd uzna, że ​​pracownik nie zawarł umowy cywilnoprawnej, ale umowę o pracę, pracodawca będzie musiał wydać książeczkę pracy i zapewnić wszystkie świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmuje to wypłatę pracownikowi wszystkich niezapłaconych kwot – wynagrodzenia za urlop, zwolnienia lekarskiego i zwrotu kosztów podróży.

Różnica umowa cywilna z urzędu pracy wyjaśnia paragraf 3 pisma Ministerstwa Podatków Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2001 r. nr SA-6-07/463 @ „W sprawie wyjaśnień”

Do umów o charakterze cywilnoprawnym, których przedmiotem jest wykonanie pracy (świadczenie usług) i wynagrodzenie, za które podlegają jednolitemu opodatkowaniu podatek socjalny(składka) (z wyjątkiem części podatku podlegającej zaliczeniu do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej), obejmują umowy o wykonanie pracy (świadczenie usług) zawarte zgodnie z art. Kodeks cywilny Federacja Rosyjska.

Zgodnie z art. 420 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej umowa to umowa między dwiema lub większą liczbą osób w celu ustalenia, zmiany lub zniesienia praw i obowiązków obywatelskich.

Są to umowy:

• umowa,
• wynajem,
• odpłatne świadczenie usług,
• transport,
• wyprawa transportowa,
• składowanie,
• instrukcje,
• prowizje,
• zarządzanie nieruchomościami powierniczymi,
• umowa agencyjna.

Artykuł 421 ust. 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że strony mogą zawrzeć umowę przewidzianą lub nieprzewidzianą przez ustawę lub inne akty prawne.

Zgodnie z art. 421 ust. 3 Kodeksu strony mogą zawrzeć umowę zawierającą elementy różnych umów, przewidziane przez prawo lub inne akty prawne (umowa mieszana). Stosunki stron umowy mieszanej stosuje się w odpowiednich fragmentach przepisów o umowach, których elementy zawarte są w porozumienie mieszane, chyba że co innego wynika z umowy stron lub istoty umowy mieszanej.

W ramach umowy cywilnej określone zadanie wykonywane jest indywidualnie. Przedmiotem takiej umowy jest końcowy efekt pracy.

Na przykład w ramach umowy zgodnie z art. 702 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonych prac przewidzianych w umowie na polecenie klienta i dostarczenia ich wyników.

Osoby pracujące na umowę cywilną samodzielnie ustalają sposoby i sposoby wykonania zamówienia. Dla nich ważny jest końcowy wynik pracy - spełnienie warunków umowy w odpowiednia jakość i w uzgodnionym terminie.

W przypadku umów cywilnoprawnych jedna ze stron wykonuje określone w umowie rodzaje pracy lub usługi (bez względu na kwalifikacje czy specjalizację i zajmowane stanowisko) na rzecz drugiej strony.

Umowy cywilne zawierane są zgodnie z wymogami ustawodawstwo cywilne. Do takich umów zaliczają się:

• umowa kontraktowa,
• umowa o świadczenie usług odpłatnych,
• umowa agencyjna,
• umowa agencyjna,
• umowa o prawach autorskich.

Tryb zawierania powyższych umów, prawa i obowiązki stron określa Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.

Organizacja ma prawo zawrzeć umowę cywilną:

• z pracownikiem organizacji,
• z osobą nie pozostającą w stosunku pracy z organizacją.
• Organizacja ma prawo określić, na podstawie jakiej umowy zatrudni osobę:
• według pracy
• prawo cywilne.

Umowy cywilne z podmiotami trzecimi zawierane są przede wszystkim ze względu na brak niezbędnych specjalistów w organizacji.

Jeżeli organizacja zawarła umowę cywilną z pracownikiem będącym personelem tej organizacji, wówczas wykaz prac wynikających z zawartej umowy musi wykonać pracownik w godziny niepracujące, V W przeciwnym razie tę pracę jest traktowana jako praca na pół etatu.

W ramach umów cywilnych zapłata następuje za końcowy efekt wykonanej pracy lub świadczonych usług, fakt zakończenia pracy (świadczenia usług) potwierdzany jest protokołem odbioru.

Nie ustalono szczególnej formy aktu dostawy - odbioru, ale można ją sporządzić jako wolna forma i skorzystaj z formularza przewidzianego dla przyjęcia i dostarczenia pracy na podstawie umowy o pracę (formularz nr T-73). Formularz dostawy i odbioru został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 6 kwietnia 2001 r. Nr 26. „Po zatwierdzeniu ujednolicone formy podstawowy dokumentacja księgowa do rozliczenia pracy i jej zapłaty” (formularz nr T-73 znajduje się w załączniku nr 1).

Umowa cywilnoprawna musi przewidywać następujące punkty:

• daty rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• procedura płatności za pracę;
• wykaz prac (usług), które pracownik musi wykonać (świadczyć);
• procedura dostarczenia i odbioru pracy;
• wymagania dotyczące jakości pracy;
• odpowiedzialność stron za naruszenie warunków umowy.

Jeżeli pracownik na podstawie umowy poniesie wydatki związane z wykonywaniem pracy, organizacja ma obowiązek zwrócić je pracownikowi, tryb pokrycia takich wydatków i odpowiednią wysokość wynagrodzenia określa umowa.

Opodatkowanie wynagrodzeń wynikających z umowy

Tryb opodatkowania wynagrodzenia wynikającego z umowy jest uzależniony od tego, czy osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy jest przedsiębiorcą indywidualnym, czy też nie.

Jeśli Twój pracownik jest indywidualnym przedsiębiorcą, musi sam obliczyć i zapłacić wszystkie podatki. Dlatego organizacja nie powinna tego robić.

Jeżeli pracownik nie jest przedsiębiorcą, jego wynagrodzenie na podstawie umowy cywilnej podlega:

• podatek dochodowy od osób fizycznych;
• UST (w tym składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne), z wyjątkiem tej części, która trafia do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
• składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jeżeli umowa taka przewiduje takie ubezpieczenie.

Księgowanie wynagrodzeń

Nagrody wynikające z umów cywilnoprawnych mogą obejmować:

• wliczone w wydatki na popularne typy działalność;
• w ramach inwestycji w aktywa trwałe;
• w koszcie nabytych zapasów;
• jako część kosztów nieoperacyjnych lub operacyjnych;
• ujęte w rozliczeniach międzyokresowych kosztów;
• wliczone w wydatki nadzwyczajne.

Nagrody mogą być wypłacane z rezerwy na przyszłe wydatki.

Odpowiednie konta (20, 44, 08, 10, 91, 97, 99 itd.) należy wybrać w zależności od rodzaju pracy lub usług świadczonych w ramach umowy.

Warto także wziąć pod uwagę stosunek pracownika do Twojej organizacji. Tak więc, jeśli pracę wykonuje pracownik organizacji, wówczas kwota wynagrodzenia jest odzwierciedlona na koncie 70, a jeśli osoba niebędąca pracownikiem, to na rachunku 76.

Jeżeli prace objęte umową wykonywane są na potrzeby produkcji głównej (pomocniczej, serwisowej), należy dokonać następującego wpisu:

DEBET 20 (23, 29) KREDYT 70 (76)

– wynagrodzenie naliczane było na podstawie umowy cywilnoprawnej o pracę na potrzeby produkcji głównej (pomocniczej, serwisowej).

Jeżeli praca związana jest z zarządzaniem organizacją (na przykład restauracją lub księgowością), wówczas w księgowości dokonuje się następującego zapisu:

DEBET 26 KREDYT 70 (76)

– wynagrodzenie zostało naliczone na podstawie umowy cywilnoprawnej za pracę związaną z zarządzaniem organizacją.

Wynagrodzenie za pracę związaną ze sprzedażą gotowe produkty lub towary znajdują odzwierciedlenie w wpisie:

DEBET 44 KREDYT 70 (76)

– zostało naliczone wynagrodzenie z tytułu umowy cywilnoprawnej o pracę związaną ze sprzedażą wyrobów gotowych lub towarów.

Wynagrodzenia wynikające z umów cywilnych mogą zostać odzwierciedlone w ramach inwestycji w aktywa trwałe. Należy tego dokonać, jeżeli praca polega na wytworzeniu, zakupie, modernizacji lub przebudowie środków trwałych oraz doprowadzeniu ich do stanu zdatnego do użytkowania.

Dodatkowo wynagrodzenie za pracę związaną z utworzeniem lub zakupem wartości niematerialne i prawne, należy również uwzględnić na koncie 08:

DEBET 08 KREDYT 70 (76)

– wynagrodzenie zostało naliczone na podstawie umowy cywilnoprawnej za pracę związaną z utworzeniem majątku trwałego.

Jeżeli praca związana jest z nabyciem pozycji magazynowych, wynagrodzenie za nie powinno zostać odzwierciedlone w następujący sposób:

DEBET 10 (41) KREDYT 70 (76)

– wynagrodzenie zostało naliczone z tytułu umowy cywilnej o pracę związaną z nabyciem składników majątku.

Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych wlicza się do wydatki pozaoperacyjne, jeżeli wykonywana praca nie jest związana z produkcją i sprzedażą wyrobów organizacji. Na przykład organizacja wypoczynku dla pracowników, organizacja imprez sportowych.

Jeżeli praca wiąże się z uzyskiwaniem przychodów operacyjnych (np. naprawy leasingowanego środka trwałego), wówczas kwotę wynagrodzenia zalicza się do kosztów operacyjnych.

W każdym razie znajduje to odzwierciedlenie w rachunkowości, pisząc:

DEBET 91-2 KREDYT 70 (76)

– wynagrodzenie zostało naliczone na podstawie umowy cywilnoprawnej i zalicza się je do kosztów nieoperacyjnych lub operacyjnych.

Do wydatków nadzwyczajnych zalicza się wynagrodzenie za pracę mającą na celu usunięcie skutków zdarzeń nadzwyczajnych (np. klęska żywiołowa, ogień itp.):

DEBET 99 KREDYT 70 (76)

– wynagrodzenie zostało naliczone na podstawie umowy cywilnoprawnej o pracę związaną z usuwaniem skutków okoliczności nadzwyczajnych.

Jeżeli praca wykonywana jest na podstawie umowy cywilnoprawnej, której koszty zalicza się do rozliczeń międzyokresowych kosztów, wówczas wysokość wynagrodzenia wynikającego z takiej umowy powinna zostać uwzględniona poprzez zaksięgowanie:

DEBET 97 KREDYT 70 (76)

– na podstawie umowy cywilnej o pracę naliczono wynagrodzenie, którego koszty zalicza się do rozliczeń międzyokresowych kosztów.

Ponadto organizacja może utworzyć rezerwę z góry na opłacenie niektórych prac (na przykład naprawa gwarancyjna). Wówczas wysokość wynagrodzenia wynikającego z umowy o wykonanie tych prac można odzwierciedlić pisząc:

DEBET 96 KREDYT 70 (76)

– wynagrodzenie z tytułu umowy cywilnoprawnej zostało naliczone w ciężar utworzonej wcześniej rezerwy.

Działanie: Organizacja zawarła umowę z pracownikiem

IGREC LLC zawarła umowę o pracę z obywatelem Pietrowem, który nie jest pracownikiem tej organizacji i nie jest indywidualnym przedsiębiorcą.

Zgodnie z umową Petrov musi przeprowadzać rutynowe naprawy drobnego sprzętu w IGREC.

Prace te zostały wykonane sprawnie i w terminie określonym w umowie. Wysokość nagrody wynosi 20 000 rubli. Wydatki pracowników zostały potwierdzone dokumenty pierwotne i wyniósł 10 000 rubli.

Umowa nie przewiduje ubezpieczenia pracownika Petrowa od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

„IGREK” płaci UST według stawki 35,6%.

Odbicie transakcji w rachunkowości:

DEBET 26 KREDYT 76

– 20 000 rubli – wynagrodzenie naliczone w ramach umowy;

Subkonto DEBIT 26 CREDIT 68 „Rozliczenia w ramach Jednolitego Podatku ZUS”

– 5600 rubli (20 000 rubli x 28%) – ujednolicony podatek socjalny naliczany w części wpłacanej do budżetu federalnego;

Podkonto DEBIT 68 „Rozliczenia w ramach Jednolitego Podatku ZUS” KREDYT 69-2

– 2800 rubli (20 000 rubli x 14%) – zaksięgowane na koncie płacenie jednolitego podatku socjalnego naliczone składki do budżetu federalnego na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne;

DEBET 26 KREDYT 69-3

– 720 rubli (20 000 rubli x 3,6%) – ujednolicony podatek socjalny naliczony w części podlegającej wpłacie na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego;

DEBIT 76 KREDYT 68 subkonto „Płatności podatku osobistego”

– 1300 rubli ((20 000 rubli – 10 000 rubli) x 13%) – podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany od kwoty wynagrodzenia Pietrowa wynikającego z umowy pomniejszonej o jego wydatki;

DEBET 76 KREDYT 50

– 18 700 rubli (20 000 rubli – 1300 rubli) – na mocy kontraktu wypłacono Pietrowowi wynagrodzenie.

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Każda organizacja ma obowiązek prowadzenia ewidencji wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych w specjalnym rejestrze karta podatkowa zgodnie z formularzem nr 1-NDFL.

Dla każdej osoby (z wyjątkiem przedsiębiorców), której organizacja wypłaciła w ciągu roku wynagrodzenie z tytułu umów cywilnych, sporządzane jest zaświadczenie w formularzu nr 2-NDFL.

Organizacje są zobowiązane do złożenia tych zaświadczeń w urzędzie skarbowym nie później niż do 1 kwietnia roku następującego po roku wypłaty wynagrodzenia.

Od wynagrodzeń wynikających z umów cywilnoprawnych przedsiębiorca musi pobierać podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13 proc.

Uwaga: standardowo wysokość wynagrodzenia nie ulega obniżeniu odliczenia podatkowe. Pracownik może otrzymać te odliczenia od swojego urzędu skarbowego przy składaniu zeznania podatkowego za dany rok.

Jednakże wysokość wynagrodzenia może zostać pomniejszona o odliczenia od podatku zawodowego, jest to suma wszystkich udokumentowanych potwierdzone koszty dokonane przez pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Aby otrzymać takie odliczenie, pracownik musi napisać wniosek.

Ujednolicony podatek socjalny

Jeżeli wynagrodzenie wypłacone organizacji na podstawie umowy cywilnej nie zmniejsza jej zysku, wówczas nie trzeba naliczać jednolitego podatku socjalnego (art. 236 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). I odwrotnie, jeśli przy obliczaniu podatku dochodowego zostaną uwzględnione koszty wypłaty wynagrodzeń, wówczas konieczne jest naliczenie podatku jednolitego.

Zgodnie z art. 237 ust. 5 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej wysokość wynagrodzenia z tytułu umów autorskich podlegających jednolitemu podatkowi socjalnemu może zostać obniżona o wszystkie udokumentowane wydatki na ich wykonanie. Jeżeli wydatki te nie mogą być poparte dokumentami, wysokość wynagrodzenia może zostać obniżona jedynie o określony procent.

Na podstawie art. 238 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia z tytułu umów cywilnych nie podlegają UST w części przekazywanej do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Składki na ubezpieczenie wypadkowe

Składki na ubezpieczenie wypadkowe powinny być pobierane, jeśli przewidziano to w samej umowie cywilnej, według stawek, które organizacja stosuje dla swoich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jeśli umowa nie przewiduje takiego ubezpieczenia, nie ma konieczności pobierania składek.

Więcej informacji na temat rachunkowości i podatków w zakresie prowadzenia działalności na podstawie umów kontraktowych można znaleźć w rozwoju Intercom-Audit CJSC „Contracting”.

Relacje pomiędzy obywatelem a organizacjami można sformalizować różne porozumienia. Prawo pracy nalega jednak, aby z pracownikiem zawrzeć umowę o pracę.

Drodzy czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jednocześnie prawo nie zawiera jasnych kryteriów, które pozwalałyby jednoznacznie odróżnić taką umowę od podobnej umowy o usługę budowlaną. A jednak jest różnica i to bardzo znacząca.

Regulacja regulacyjna

Każda umowa jest umową pomiędzy jej stronami na warunkach w niej określonych.

Umowy o pracę i umowy o pracę nie są wyjątkiem. Definicja umowy zawarta jest w art. 702 Kodeksu cywilnego, a umowa o pracę – w art. 56 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na mocy umowy kontraktowej jedna ze stron wykonuje pracę w imieniu drugiej i dostarcza jej wyniki, otrzymując za to wynagrodzenie.

Oznacza to, że obowiązkiem jednej strony jest stworzenie określonej rzeczy zgodnie z instrukcjami, a drugiej przyjęcie i zapłata za nią.

Na podstawie umowy o pracę jedna ze stron zobowiązuje się zapewnić drugiej określoną pracę, stworzyć warunki do jej wykonywania i regularnie za nią płacić. Druga strona musi osobiście wykonywać zleconą pracę i przestrzegać regulaminu pracodawcy.

W zależności od specyfiki przedmiotu zamówienia zwyczajowo wyróżnia się takie odmiany jak:

• gospodarstwo domowe (rzeczy do użytku osobistego);
• konstrukcja ( budynki mieszkalne, inne budynki i budowle);
• do wykonania prace projektowe(rezultatem będzie utworzenie dokumentów).

Stosunek pracownika do organizacji, w której pracuje, reguluje Kodeks pracy.

Dokument ten ustanawia obowiązkowe zasady dla wszystkich aspektów tej relacji:

• zawarcie umowy;
• czas pracy i odpoczynku;
• płace za pracę;
• gwarancje, odszkodowania;
• materiał i odpowiedzialność dyscyplinarna itp.

Teksty kodów możesz pobrać tutaj:

Różnica między umową o pracę a umową o pracę

Prawo nie określa jasnych kryteriów pozwalających na dokładne odróżnienie jednej umowy od drugiej. Ale zalecenia MOP i skumulowane praktyka sądowa nadal pozwalają na ich rozróżnienie.

To pierwsze jest chyba najbardziej istotna różnica ma to związek z efektem końcowym.

Bez jego wskazania umowa nie jest uważana za zawartą – tj. Umowa o pracę określa jedynie rodzaj powierzonej pracy (funkcja, stanowisko).

Drugą różnicą będzie stosunek władzy i podporządkowania stron.

Wykonawca pomimo tego, że wykonuje pracę zgodnie ze zleceniem, nie jest podmiotem podrzędnym w stosunku do Klienta. Pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń i wewnętrznych przepisów pracodawcy.

Trzecia cecha będzie dotyczyć tego, kto dokładnie wykona daną pracę.

W stosunkach pracy jest to zawsze sam pracownik, a w przypadku wykonawcy dopuszczalne jest przeniesienie go na inną osobę. Ponadto pracownikiem jest zawsze jednostka, ale wykonawcą może być także organizacja.

Osobliwości

Jak jest przetwarzany?

Umowa może być zawarta w formie ustnej lub pisemna umowa. Stosunki pracy są zawsze dokumentowane w formie pisemnej umowy.

Dokumenty wymagane do zawarcia umowy

Aby zawrzeć umowę, osoby fizyczne będą potrzebować jedynie paszportów i osoby prawne podać wszystkie szczegóły i poświadczyć podpis menadżera pieczęcią.

Pracodawca z pewnością będzie wymagał od pracownika dostarczenia:

• paszport;
• SNILS;
• zeszyt ćwiczeń;
• dokumenty edukacyjne.

Wpisy w zeszycie pracy

Zatrudnienie, którego podstawą jest umowa o pracę, musi być odnotowane w książce pracy.

Stosunki umowne nie znajdują w nim odzwierciedlenia.

Płace i podatki

Wynagrodzenie pracownika jest wypłacane regularnie, niezależnie od faktyczne wykonanie praca.

Praca na podstawie umowy jest opłacana za efekt końcowy. Lub za każdy etap jego osiągnięcia, jeżeli zostało to zaznaczone w umowie.

Zarówno wynagrodzenie, jak i nagroda za wykonanie praca kontraktowa podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Stawka jest taka sama – 13%.

Podatek ten jest obliczany i płacony przez pracodawcę za pracownika. Ale wykonawca robi swoje obowiązków podatkowych na własną rękę.

Przykładowe umowy można pobrać tutaj:

Często zadawane pytania

Czy istnieje możliwość przekwalifikowania się na umowę o pracę?

Tak, istnieje taka możliwość.

Ponadto Kodeks pracy (art. 19 ust. 1) pozwala to zrobić na kilka sposobów:

• na wniosek obywatela-wykonawcy;
• zgodnie z zaleceniami Inspekcji Pracy;
• decyzją sądu.

Możesz przeklasyfikować nie tylko obecne relacje, ale także te, które już się zakończyły. Ale w tym celu będziesz musiał udać się wyłącznie do sądu.

Wszelkie wątpliwości powstałe w sądzie będą interpretowane na korzyść pracownika, czyli stosunku pracy.

Na przykład taka próbka, jak umowa o pracę na zlecenie z osobą fizyczną, nadal będzie uznawana za umowę o pracę, a nie umowę o dzieło.

Co jest lepsze dla pracownika – umowa o pracę na czas określony czy umowa o pracę?

Trudno znaleźć jednoznaczną odpowiedź na to pytanie.

Z jednej strony umowa o pracę, nawet na czas określony, daje pracownikowi określone korzyści:

• regularna płatność niezależnie od wyników;
• obowiązkowe ubezpieczenie na wypadek ciąży, inwalidztwa, nieszczęśliwych wypadków itp.;
• prawo do otrzymania gwarancji i odszkodowania;
• tylko zwolnienie ze względów prawnych itp.

Z drugiej strony umowa daje większą swobodę.

Wykonawca może:

• wybierać dogodny czas, sposób i tempo pracy;
• przyciągnąć innych wykonawców;
• odmówić przyjęcia zamówienia (nie zapominając o zrekompensowaniu takiej odmowy drugiej stronie);
• nie stosować się do zasad przyjętych przez tego klienta itp.

Wybierając taką czy inną formę relacji, pracownik musi być w pełni świadomy konsekwencji swojej decyzji.

Do tego potrzebna jest wiedza na temat różnic pomiędzy umową o pracę a innymi umowami.

Czy inspekcja pracy zajmuje się takimi dokumentami w przypadku sporów?

Do niedawna rozstrzyganie sporów dotyczących zmiany charakteru umów odbywało się wyłącznie na drodze sądowej. Jeżeli jednak stosunek został już rozwiązany, ale zachodzi konieczność uznania go za stosunek pracy, to nie da się uniknąć wizyty w sądzie.

Jednak po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy pod koniec 2103 roku pojawiły się inne możliwości.

W szczególności teraz inspektor stanowy Pracy ma prawo wydać nakaz przekwalifikowania umowy. A klient (pracodawca) ma obowiązek to zrobić lub odwołać się od postanowienia do sądu.

W przypadku niewykonania zamówienia wykonawca może skierować sprawę do sądu.

Czy możliwe jest zawarcie takich umów jednocześnie?

Zawarcie umowy o pracę nie wyklucza możliwości późniejszego zawarcia z tą samą organizacją umów cywilnoprawnych (np. w celu wykonywania pracy wykraczającej poza zakres stanowiska pracy i mającej charakter jednorazowy, tymczasowy).

Płatność w ramach takich umów odbywa się osobno.

Czy można zakończyć bez zeszytu ćwiczeń?

Zdarzają się przypadki, gdy pracownicy organizacji lub indywidualny przedsiębiorca nie może wykonywać pracy niezgodnej z kwalifikacjami lub przekraczającej normę. Następnie kierownictwo podejmuje decyzję o tymczasowym zatrudnieniu dodatkowego personelu na podstawie umowy. Z tego artykułu dowiesz się: Główne różnice pomiędzy umową o pracę a umową o pracę.

W jaki sposób pracodawca może sformalizować zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?

Jakie dokumenty są wymagane przy zatrudnieniu na umowę?

Podstawowe różnice pomiędzy umową o pracę a umową o pracę

Prawo pracy nie ma zastosowania do osób pracujących na podstawie umów cywilnych (część 8, art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę jest umową cywilną, dlatego stosunki między pracownikiem a pracodawcą reguluje Kodeks cywilny (rozdział 37 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Konieczne jest wyraźne odróżnienie umowy o pracę od umowy o pracę. Stronami umowy są wykonawca i klient. Wykonawca jest zobowiązany do wykonania zleconego dzieła i dostarczenia go w określonym terminie. Klient ma obowiązek przyjąć to dzieło, sprawdzić jego jakość i zapłacić. Głównym celem umowy jest wynik, a odpowiedzialność za organizację pracy spoczywa na samym pracowniku. Normy prawo pracy zapewnienie pracownikowi urlopu, zwolnienie lekarskie itp. gwarancje nie dotyczą wykonawcy. Jednakże

ustawodawstwo emerytalne

gwarantuje zarówno opłacanie przez pracodawcę składek ubezpieczeniowych. Oznacza to, że okres pracy na podstawie umowy o pracę będzie wliczany do okresu ubezpieczenia. W jaki sposób pracodawca może sformalizować zatrudnienie na podstawie umowy o pracę? Pracodawca musi szczegółowo opisać w umowie, na czym polega konkretna praca wykonawcy. To wykonawca decyduje o tym, jak i w jakim czasie będzie wykonywał prace. Nie ma obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy i dyscypliny pracy.

Główne zadanie wykonawca – wykonaj prace w terminie. Termin -

ważny warunek porozumienie. Bez uzgodnienia terminu, umowa nie jest uważana za zawartą. Należy określić daty rozpoczęcia i zakończenia prac. W takim przypadku wskazane jest uwzględnienie opinii wykonawcy. Wykonanie zadania zależy bezpośrednio od jego możliwości. Sensowne jest również zaznaczenie w umowie, że zamówienie zostanie zrealizowane przed terminem. Możliwe jest również, że prace będą prowadzone etapowo. Następnie umowa musi wskazywać daty rozpoczęcia i zakończenia wszystkich etapów prac. Ich zmianę można określić za zgodą stron., które klient zapłaci za wykonaną pracę. Umowa może przewidywać zarówno przedpłatę, jak i płatność później ostateczna dostawa praca. Organizacja jest również zobowiązana do pokrycia wszelkich kosztów związanych z wykonaniem pracy, które również muszą zostać określone w umowie.

Po podpisaniu umowy przez obie strony, określone warunki stają się dla nich obowiązkowe. W związku z tym będziesz musiał odpowiedzieć za wszelkie naruszenia warunków umowy. Do wykonawcy - za spóźniona dostawa pracy lub złej jakości wykonania, klientowi – za spóźniony odbiór i zapłatę. Zazwyczaj karą za tego typu naruszenia jest grzywna. Jego wielkość jest również określona w umowie.

Jakie dokumenty są wymagane przy zatrudnieniu na umowę?

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę, w odróżnieniu od umowy o pracę, nie jest wymagany dyplom, dowód wojskowy ani świadectwo pracy. Pracownik obsługa personelu może poprosić jedynie o paszport, SNILS, INN i dane konta.

Formę umowy ustala pracodawca. Sporządza się go w dwóch egzemplarzach, które wskazują wszystkie prawa i obowiązki wykonawcy i klienta, a także dane obu stron. Jedna umowa jest wydawana pracownikowi, druga pozostaje w organizacji.

Za prace wykonane w ramach umowy płaci się na podstawie faktury aplikacyjnej wykonawcy, która wskazuje numer faktury. Podstawą zapłaty za pracę zgodnie z fakturą aplikacyjną jest akt odbioru wykonanej pracy, opracowany przez dział księgowości organizacji.

Warto wiedzieć, że przy zatrudnieniu na umowę o pracę nie wystawia się zlecenia o pracę i nie dokonuje się wpisu do zeszytu pracy.

Załączone pliki

• Umowa zawarta z grupą osób (przykład).doc
• Zawiadomienie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony (formularz).doc

Dostępne tylko dla abonentów

• Umowa zawarta z grupą osób (formularz).doc
• Zawiadomienie pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę (przykład).doc