Od 01.01.2018 r. wejdą w życie zmiany Ordynacji podatkowej, zgodnie z którymi konieczne będzie prowadzenie odrębnej ewidencji podatku VAT dla towarów (robot, usług) wykorzystywanych zarówno w opodatkowaniu VAT, jak i niepodlegającym opodatkowaniu/zwolnionym podatku transakcji, nawet jeśli przestrzegana jest zasada pięciu procent.

Podpisano ustawę o amnestii dla dłużników podatkowych

Należności podatkowe oraz związane z nimi kary i grzywny uznano za beznadziejne do odzyskania. osoby I indywidualni przedsiębiorcy. Oczywiście ta amnestia podatkowa nie dotyczy wszystkich długów, a jedynie tych stosunkowo starych.

Emeryci nie będą musieli płacić podatku gruntowego od swoich 6 akrów

Nowość wprowadzona korzyść podatkowa dla emerytów. Teraz podczas obliczeń podatek gruntowy zostaną one zapewnione odliczenie podatku w rozmiarze wartość katastralna 600 metrów kwadratowych obszar gruntów, które posiadają.

Terminy wypłat wynagrodzeń za grudzień 2017 r

Na koniec roku pojawia się istotne pytanie, kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za grudzień 2017 r. Przecież z reguły ostatnia płatność za miesiąc przypada na początek przyszły miesiąc. A w styczniu przed nami dość długie wakacje sylwestrowe.

Odpady biurowe: obowiązki firm

Firmy biurowe nie muszą płacić brudnych opłat, ponieważ nie zapewniają negatywny wpływ do natury. Ale w tym obszarze obowiązują inne wymagania - certyfikacja odpadów, księgowość i raportowanie.

Osobliwości okres próbny z umową o pracę tymczasową

Biorąc pod uwagę specyfikę pracy organizacji lub konkretny typ pracy powierzonej nowemu pracownikowi, zatrudniając pracownika, można z nim zawrzeć umowę o pracę tymczasową umowa o pracę. Okres próbny umowy o pracę na czas określony nie różni się znacząco od okresu próbnego dla pracowników stałych i charakteryzuje się tymi samymi cechami, co okres próbny dla wszystkich pozostałych pracowników organizacji. Spójrzmy na główne.

Jaką długość okresu próbnego można wyznaczyć pracownikowi tymczasowemu?

Jako załącznik do umowy o pracę na czas określony lepiej przewidzieć maksimum szczegółowy plan pracować na okres próbny, a w treści umowy o pracę wskazać to kryterium pomyślne zakończenie test jest wysoka jakość wykonania specyficzny funkcja pracy zgodnie z planem pracy.

Jeżeli w okresie próbnym pracownik tymczasowy nie wykonuje skutecznie swoich obowiązków, zalecamy, aby każdy fakt niewykonania (złej jakości wykonania) pracy był odnotowywany w dokumentach (raportach lub notatki, akty itp.).

Kiedy nie należy ustalać okresu próbnego w umowie na czas określony?

Istnieją szczególnie chronione kategorie pracowników tymczasowych, których z pewnych powodów nigdy nie można przetestować (część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

· kobiety – kobiety w ciąży i kobiety z małymi dziećmi (do trzeciego roku życia);

· młodzi specjaliści – nieletni pracownicy; nowicjusze, którzy dostają pracę po raz pierwszy w niedawno (rocznej) nabytej specjalności lub pracownicy, którzy pomyślnie ukończyli praktykę zawodową (art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

· pracownicy, którzy zostali wybrani na stanowisko wybieralne (praca zarobkowa) lub w drodze konkursu;

· pracownicy, z którymi zawarto umowę o pracę na krótki okres (do dwóch miesięcy);

· pracownicy zaproszeni do pracy listownie z innej organizacji.

Konsekwencje nieodbycia okresu próbnego przez pracownika tymczasowego

W przypadku niezaliczenia okresu próbnego pracownik może zostać zwolniony z inicjatywy kierownictwa (część 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wystarczy na piśmie pouczyć pracownika, który na trzy dni przed planowanym zwolnieniem nie sprostał przydzielonym obowiązkom, wskazując okoliczności, na podstawie których uznaje się, że nie zaliczył testu.

Pracownik może sam chcieć zrezygnować z pracy przed zakończeniem okresu próbnego. W tym wypadku zasady są takie same – należy powiadomić pracodawcę w formie pisemnej w ciągu trzech dni. Wyjaśnij przyczyny zwolnienia pracownika aktualne ustawodawstwo nie zobowiązany (część 4 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli ani pracownik tymczasowy, ani jego przełożony nie zgłoszą chęci rozwiązania umowy o pracę tymczasową przed upływem okresu próbnego (na trzy dni przed upływem umowy o pracę), a pracownik będzie kontynuował pracę w firmie, wówczas automatycznie zostanie uważany za pełnoprawnego pracownika firmy, który zdał egzamin. W takim przypadku zwolnienie będzie możliwe wyłącznie z przyczyn ogólnych (

Umowy o pracę tymczasową należą do kategorii umów o pracę na czas określony. Bez zawarcia odpowiedniej umowy o pracę nie jest możliwe, aby zatrudniony pracownik zachował swoje prawa i obowiązki. Z powodu braku dokument oficjalny Jeśli w sądzie pojawią się spory, udowodnienie naruszenia prądu będzie dość trudne Kodeks Pracy kraje.

Zawarcie umowy o pracę tymczasową. Osobliwości

Umowa o pracę tymczasową ma swoją specyfikę zasadnicze różnice. Po pierwsze, jest ona ograniczona ramami czasowymi. Na tym właśnie polega główna różnica w stosunku do umowy o pracę na czas nieokreślony. Również umowa o pracę tymczasową ma jednorazowy charakter i z reguły zawierana jest na kilka miesięcy. Zawarcie umowy o pracę tymczasową ma znaczenie w następujących przypadkach:

• Jeśli stały pracownik pojechał na wakacje
• Podczas gdy pracownik odbywa służbę zastępczą
• Podczas świadczenia usług za granicą
• Jeśli praca ma charakter sezonowy
• Na staż
• Podczas choroby głównego pracownika
• W przypadku powołania na stanowisko na okres próbny
• Wykonać określony typ praca

Umowa o pracę tymczasową musi zawierać następujące punkty, informacja:

• Dane firmy. Należą do nich adres prawny, nazwa organizacji, dane pracodawcy, dane kontaktowe.
• Dane osobowe pracownika. Chodzi o o paszporcie, adresie, dacie urodzenia, numerze SNILS.

Czasami szef firmy musi zatrudnić specjalistę do wykonania praca tymczasowa. Takie stosunki pracy są sformalizowane w formie umowy o pracę na czas określony. Aby uniknąć postępowanie prawne, czy istotna jest dla szefa przedsiębiorstwa wiedza o przypadkach, w których dopuszczalne jest zawarcie takiej umowy o pracę?

Co mówi ustawodawstwo?

Prawo do zawierania umów o pracę tymczasową przyznaje art. 58 TK. Umowa o pracę na czas określony jest dokumentem zawieranym wyłącznie na czas określony pewien okres czas. Projekt stosunki pracy Za pomocą takiej umowy maksymalny okres obowiązywania wynosi 5 lat.

Umowa tymczasowa: powody rejestracji

Najczęściej przykładowa umowa o pracę na czas określony z 2017 roku zawierana jest w następujących przypadkach:

1. stały specjalista wyjechał na urlop lub jest nieobecny w miejscu pracy z innego powodu;
2. wymagane jest wykonywanie tymczasowych rodzajów pracy;
3. wymagane jest wykonywanie prac sezonowych (na przykład zbiory);
4. obywatel dostaje pracę w przedsiębiorstwie, które zostało utworzone w celu wykonania określonego zadania.

Prawo pracy dopuszcza możliwość zawarcia umowy o pracę tymczasową także za zgodą stron. Jest to opisane w części 2 art. 59TK.

Jakie kategorie pracowników kwalifikują się do rejestracji?

Pracodawcy zazwyczaj wydają umowa na czas określony z następującymi kategoriami pracowników:

1. z obywatelami, którzy podejmują pracę w przedsiębiorstwie zatrudniającym maksymalnie 35 osób;
2. z emerytami;
3. z osobami niepełnosprawnymi, dla których jest to dozwolone aktywność zawodowa przez krótki okres czasu;
4. z obywatelami zatrudnionymi do usuwania skutków klęsk żywiołowych;
5. z pracownikami, którzy podejmują pracę w przedsiębiorstwie na pół etatu.

Zawierając taką umowę, istotne jest wskazanie czasu jej obowiązywania.

Jak długo może obowiązywać umowa o pracę tymczasową?

Prawo pracy określa jedynie, jak długo powinna trwać umowa tymczasowa. Okres ważności wynosi 5 lat. Ale minimalny okres nie jest ograniczony, czyli podpisz umowę typ tymczasowy może nawet na 1 dzień.

Jeżeli po wygaśnięciu dokumentu ani pracodawca, ani jego podwładny nie wyrazili chęci zakończenia współpracy, wówczas umowa taka nabiera statusu umowy zawartej na czas nieokreślony.

Przedłuż ważność pilne porozumienie pracodawca jest obowiązany, gdy w dniu rozwiązania dokumentu podwładny przedstawi zaświadczenie o ciąży.

Jakie warunki należy spełnić przy sporządzaniu umowy o pracę tymczasową?

Zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony musi wiązać się ze spełnieniem kilku warunków:

1. konkretny zakres dokumentu;
2. dokładną datę, w której umowa utraci moc prawną.

Zdarzają się jednak sytuacje, w których nie da się określić terminu zakończenia konkretnego zadania. Mówimy np. o pracy związanej ze zbiorami czy pielęgnacją stały specjalista na urlopie macierzyńskim.

W przypadkach, gdy obywatel jest zatrudniony przez organizację utworzoną specjalnie w celu wykonania określonej ilości pracy, wówczas stosunki pracy muszą być regulowane przez ust. 7 godzin 1 łyżka. 59TK.

Jaką formę ma umowa na czas określony?

Prawo pracy przewiduje forma pisemna umowa o pracę na czas określony. Dokument należy sporządzić:

1. podpisane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika;
2. zawiera pieczęć firmową.

Umowa tymczasowa składa się z sekcji, które dostarczają informacji:

1. w przedmiocie umowy;
2. o warunkach współpracy;
3. o prawach i obowiązkach pracownika;
4. o obowiązkach i prawach kierownika przedsiębiorstwa;
5. o udzielonych gwarancjach;
6. o harmonogramie pracy i odpoczynku.

Aby jednak zatrudnić obywatela na podstawie umowy o pracę na czas określony, potencjalny pracownik musi przedstawić określony pakiet dokumentów.

Jakie dokumenty będą potrzebne do sporządzenia umowy tymczasowej?

Choćby umowa na czas określony jest podpisany na okres jednego miesiąca, jego rejestracja nie może nastąpić bez następujących dokumentów:

1. paszport cywilny obywatela, który podejmuje pracę;
2. zeszyt ćwiczeń;
3. legitymacja wojskowa dla kandydatów do służby wojskowej na to stanowisko;
4. państwowa polisa ubezpieczenia emerytalnego;
5. dyplom ukończenia studiów;
6. inne dokumenty, które mogą być wymagane przez pracodawcę.

Osoba ubiegająca się o stanowisko może nie być obecna książka pracy, jeśli podejmie pracę na pół etatu lub jest to jego pierwsze doświadczenie zawodowe.

Czy muszę pisać podanie o pracę?

Kodeks pracy nie wymaga pisania wniosków o zatrudnienie pracownika. Ale praktyka pokazuje, że nadal jest napisany. Wniosek jest sporządzony w wolna forma. Musi wskazywać:

1. Pełne imię i nazwisko szefa przedsiębiorstwa;
2. nazwa przedsiębiorstwa;
3. datę zatrudnienia pracownika na stanowisko;
4. stanowisko, jakie zajmie obywatel;
5. data wygaśnięcia umowy o pracę;
6. data napisania wniosku;
7. podpis autora wniosku.

Jeżeli nie jest znany termin zakończenia umowy, we wniosku wskazuje się zdarzenie, które będzie oznaczać rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym.

Jak sporządzane jest zamówienie?

Zatrudnienie pracownika tymczasowego formalizuje się zarządzeniem na formularzu nr T-1. Dokument określa okres obowiązywania umowy o pracę tymczasową.

Jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia kilku tymczasowych specjalistów, zamówienie wydawane jest zgodnie z ujednolicona forma Nie. T-2.

Umowa o pracę na czas określony z nieletnimi

Zawrzyj umowę o pracę tymczasową z osobą niepełnoletnią na następujących warunkach:

1. dla osób powyżej 14 roku życia praca nie powinna przeszkadzać proces edukacyjny a także pod warunkiem, że rodzic lub opiekun wyraził zgodę na zatrudnienie;
2. dla nastolatków, którzy ukończyli 16. rok życia, pod warunkiem wykonywania lekkiej pracy;
3. dla osób poniżej 14 roku życia dozwolone jest zatrudnienie w przedsiębiorstwach filmowych, teatralnych, cyrkowych itp.

Niezależnie od wieku drobny aktywność zawodowa nie powinna mieć negatywnego wpływu na proces edukacyjny.

Niuanse zawarcia umowy tymczasowej z emerytami

Jeżeli emeryt podejmie pracę, wówczas stosuje się także umowę o pracę na czas określony.

Ale zakończ podobne porozumienie niekoniecznie w przypadku, gdy pracownik nabył status emeryta już w trakcie pracy w przedsiębiorstwie.

Czy w przypadku nowych pracowników dozwolone są testy?

Zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę tymczasową, szef przedsiębiorstwa nie musi ustalać okresu próbnego. Ale jeśli mimo to pracodawca zdecyduje się go zainstalować, musi pamiętać o kilku niuansach:

1. instalacja testu jest zabroniona, jeśli maksymalny termin umowa jest ważna nie dłużej niż 2 miesiące;
2. Maksymalny okres próbny powinien wynosić 14 dni, jeżeli umowa na czas określony wynosi od 2 do 6 miesięcy.

Warunki okresu próbnego muszą być określone w umowie o pracę na czas określony.

Umowa tymczasowa: niuanse rozwiązania

Zwolnienie tymczasowego specjalisty następuje na podstawie postanowienia w formularzu nr T-8.

Obowiązkiem pracodawcy jest jednak powiadomić pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy na 3 dni przed datą zakończenia umowy.

Zdarza się, że umowa nie wskazuje konkretną datę wygaśnięcie. W takim przypadku stosunek pracy rozwiązuje się z chwilą wykonania pracy określonej w umowie.

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę przed wydaniem postanowienia. Niezatwierdzony przez rząd oficjalna forma do powiadomienia, dlatego pracodawcy mają prawo je sporządzić w dowolnej formie.

Jeśli szef przedsiębiorstwa nie poinformował specjalisty o zwolnieniu z 3-dniowym wyprzedzeniem, pracownik to zrobił prawo broń swoich praw w sądzie.

Czy istnieje prawna możliwość zmiany rodzaju umowy?

Idź z pracownik Możesz automatycznie ubiegać się o umowę o pracę na czas nieokreślony. Do tego wystarczy, że żadna ze stron nie chce zakończyć współpracy. Ale tłumacz umowa na czas nieokreślony NA pilne ustawodawstwo dozwolone wyłącznie za zgodą pracownika. Wymóg ten został sformułowany w art. 72 TK. Inne podstawy przejścia na umowę na czas nieokreślony prawo pracy nie zapewnia.

Tłumaczenie należy wykonać z najwyższą starannością. Nowa umowa na czas określony musi określać okres obowiązywania.

Ponadto sformalizowanie relacji z pracownik tymczasowy, pracodawca musi przestrzegać wymogów pracy.

Zalety i wady umowy o pracę tymczasową

Do zalet umowy o pracę tymczasową zalicza się prostota procedury zatrudnienia nowego pracownika. Ponadto, jeżeli istnieje taka umowa, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty pracownikowi odszkodowania w przypadku zwolnienia.

Jeśli mówimy o niedociągnięciach, warto podkreślić fakt, że wielu pracodawców ignoruje zasady pracy zawarcie tymczasowego umowa o pracę. Przykładowo umowa zostaje zawarta w przypadkach, gdy jej nie ma podstawa prawna do podpisania umowa tymczasowa. W postępowaniu sądowym umowa zawarta na czas określony może zostać uznana za umowę na czas nieokreślony.