Definicja pojęć pracownik i pracodawca. Legislacyjne rozstrzygnięcie tej kwestii. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika wynikające z Kodeksu pracy

Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami z 2017 r.

Pracownik ma prawo do:

• zawarcia, modyfikacji i zakończenia umowa o pracę w sposób i na zasadach określonych w niniejszym Kodeksie, inne prawa federalne;
• zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
• miejsce pracy, odpowiadający stanowi wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;
• terminowo i w całkowicie zapłata wynagrodzenie zgodnie z Twoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;
• odpoczynek zapewniony przez założenie normalny czas trwania godziny pracy, obniżone godziny pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych od pracy, dni wolnych od pracy ferie, płatny urlop roczny;
• pełnej, rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy, w tym o realizacji praw przyznanych przez przepisy dot specjalna ocena warunki pracy;
• szkoleniowe i dodatkowe edukacja zawodowa w sposób określony w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych;
• stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związki zawodowe i dołączenie do nich, aby chronić ich prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy;
• udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych i układzie zbiorowym;
• dyrygowanie negocjacje zbiorowe oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem ich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układ zbiorowy, umowy;
• ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
• uchwała indywidualna i zbiorowa spory pracownicze, w tym prawo do strajku, w sposób określony w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych;
• odszkodowanie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie szkody moralne w sposób określony w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych;
• obowiązkowy ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Pracownik jest zobowiązany:

• sumiennie wypełniaj swoje obowiązki obowiązki zawodowe przydzielonych mu na podstawie umowy o pracę;
• przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;
• przestrzegać dyscypliny pracy;
• spełniać ustalonych standardów praca;
• przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
• obchodzić się ostrożnie z majątkiem pracodawcy (w tym majątkiem osób trzecich będącym własnością pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innymi pracownikami;
• natychmiast poinformować pracodawcę lub do bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia).

Komentarz do art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Komentowany artykuł reguluje podstawowe prawa i obowiązki pracownika w świecie pracy. Przedstawienie w jednym artykule zarówno praw, jak i obowiązków pracownika podkreśla, że ​​ten, kto ma prawa, musi także ponosić obowiązki.

Wśród praw pracownika art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami podkreśla przede wszystkim prawo do zawierania, zmiany i rozwiązania umowy o pracę. Umowa o pracę, samodzielnie lub w połączeniu z innymi aktami, stanowi podstawę powstania stosunku pracy, w ramach którego realizowane są inne prawa pracownika: do wynagrodzenia, urlopu itp.

Umowa o pracę realizuje przepis konstytucyjny o wolności pracy, o prawie każdego do swobodnego rozporządzania swoimi zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu. Swoboda pracy określa prawo pracownika nie tylko do zawarcia, ale także zmiany i rozwiązania umowy o pracę.

Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę następuje zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych.

Zagadnienia umowy o pracę zostały omówione w rozdziale. 10 - 13 TC (patrz komentarze do artykułów tych rozdziałów). Oprócz Kodeksu pracy istnieją inne ustawy federalne, które określają tryb zawierania, zmiany i rozwiązywania umowy o pracę obowiązującej osobne kategorie pracowników (np. ustawa o doręczeniu w organach celnych).

2. Z realizacją prawa zawarcia umowy o pracę wiąże się bezpośrednio prawo pracownika do wykonywania pracy odpowiadającej funkcji pracy określonej w zawartej umowie o pracę.

Nazwa stanowiska, specjalność, zawód wskazująca kwalifikacje jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę. Określają zakres obowiązków pracownika. Pracodawca nie ma prawa żądać od niego pracy, która nie jest przewidziana umową o pracę.

Dlatego też zapisanie w Kodeksie pracy prawa do pracy określonego umową o pracę jest ważną gwarancją dotrzymania porozumienia w sprawie funkcji pracy, które można zmienić jedynie za zgodą stron.

3. Podstawowe prawa pracownicze pracownicy przestrzegają praw zapisanych w międzynarodowych dokumentach prawnych i Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Wiele praw sformułowanych w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest szczegółowo uregulowanych w ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych dotyczących pracy. Należą do nich prawa z zakresu ochrony pracy: prawo do miejsca pracy spełniającego wymagania państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy oraz warunki przewidziane w układzie zbiorowym; prawo do odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych; prawo do informacji o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w miejscu pracy; prawo do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Treść tych praw jest określona w Kodeksie, Ustawie o ubezpieczeniu wypadkowym oraz choroby zawodowe oraz inne regulacyjne akty prawne. Zatem w art. 212 Kodeksu pracy określa obowiązki pracodawcy do zapewnienia bezpieczne warunki i ochrona pracy w każdym miejscu pracy. Pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeżeli na skutek naruszenia przepisów ochrony pracy powstaje zagrożenie dla jego życia i zdrowia. W przypadku naruszenia życia i zdrowia pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych wypłacane są świadczenia, które mają zrekompensować utracone zarobki, a także dodatkowe koszty o rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej.

Zgodnie z art. 219 Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do otrzymania od pracodawcy rzetelnej informacji, istotnej agencje rządowe I organizacje publiczne o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o istniejące ryzyko uszczerbku na zdrowiu, a także środki zabezpieczające przed narażeniem na działanie szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne(patrz komentarze do artykułów Działu X „Bezpieczeństwo pracy”).

4. Prawo do wynagrodzenia adekwatnego do włożonej pracy jest warunkiem koniecznym umowy o pracę. O jego wielkości decydują kwalifikacje pracownika, zajmowane stanowisko, zawód, specjalność, ilość wytwarzanych produktów okres rozliczeniowy, wskaźniki jakości. Maksymalny rozmiar płace nie są ograniczone. Wynagrodzenia pracowników organizacji finansowanych z budżetu ustalają ustawy i inne regulacje. akty prawne, pracownicy nie organizacje rządowe- umowy, układy zbiorowe, umowy o pracę. Jednakże w każdych warunkach otrzymywane wynagrodzenie nie może być niższe niż jedno wynagrodzenie minimalne, ustanowione przez państwo w całej Federacji Rosyjskiej.

W komentowanym Kodeksie podkreśla się, że pracownik ma prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia. Sformułowanie to uwzględnia istniejące przypadki opóźnień i częściowych płatności. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń wskazują rażące naruszenia prawa pracownika do zapłaty za wykonaną pracę. Ważny w przypadku pracownika obowiązuje zasada zabraniająca jakiejkolwiek dyskryminacji przy ustalaniu i zmianie wynagrodzeń oraz innych warunków wynagradzania (por. komentarz do art. 132).

Zapisanie w Kodeksie wśród podstawowych praw pracowniczych pracownika prawa do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia jest ważną gwarancją wynagrodzenia pracowników.

5. Prawo do odpoczynku zapisane jest w Konstytucji Federacji Rosyjskiej i zaliczane jest do podstawowych praw pracowniczych pracownika w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W prawie pracy istnieje znaczna grupa norm realizujących prawo obywateli do odpoczynku w momencie przystąpienia do pracy stosunki pracy. Takie standardy zapewniają całkowity czas trwania godziny i czas pracy codzienna praca, rodzaje czasu odpoczynku, warunki jego udzielania, czas trwania urlopu i tryb korzystania. Kodeks zawiera różne standardy gwarantujące realizację prawa do odpoczynku każdemu pracownikowi. Zawiera sekcję IV” Godziny pracy„składający się z rozdziału” Postanowienia ogólne" oraz rozdział "Godziny pracy" i dział V "Czas odpoczynku", w którym ustala się przerwy w pracy, weekendy oraz dni wolne od pracy i urlopy (patrz komentarze do artykułów rozdziały 15 - 19).

6. Prawo do doskonalenia zawodowego, szkolenie zawodowe a przekwalifikowanie jest ściśle związane z prawem każdego człowieka do swobodnego dysponowania swoją zdolnością do pracy, wyborem rodzaju działalności i zawodu.

Umowy i układy zbiorowe, biorąc pod uwagę potrzeby organizacji kadrowych, przewidują rodzaje szkoleń, warunki zdobywania specjalizacji i szkolenia zaawansowanego. Dla osób nie posiadających specjalizacji szkolenia organizowane są w formie indywidualnej, zespołowej i zajęcia. Te same formy szkolenia są stosowane w przypadku przekwalifikowania personelu. Konieczne jest szkolenie i przekwalifikowanie pracowników umowa studencka. Szkolenia zaawansowane realizowane są głównie w formie kursów. Określane są warunki takiego szkolenia dodatkowa umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

W w niektórych przypadkach przewidziane w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych, pracodawca jest zobowiązany do podnoszenia kwalifikacji pracowników. Obowiązek ten ma miejsce, jeżeli warunkiem spełnienia przez pracownika zaawansowanego szkolenia jest szkolenie pewne typy działalność. Na przykład szkolenie odbywa się w obowiązkowy kiedy maszyniści lokomotyw przechodzą na lokomotywy innego rodzaju trakcji (Zarządzenie Ministerstwa Kolei Rosji z dnia 11 listopada 1997 r. N 23C „W sprawie procedury przeprowadzania badań, wydawania zaświadczeń o uprawnieniu do kierowania lokomotywą taboru wieloczłonowego na torach użytku publicznego i nadawania klasy kwalifikacyjnej maszynistom lokomotyw i taboru trakcyjnego” // BNA RF. 1998. N 1).

Główne postanowienia dotyczące szkoleń, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego zawarte są w Rozdziale IX Kodeksu (patrz komentarz do jego artykułów).

7. Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wśród podstawowych praw pracownika wymienia prawo do zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony jego praw i wolności. Podstawową podstawą zapisania tego prawa w Kodeksie jest art. 30 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Z prawa tego można korzystać swobodnie, bez uprzedniej zgody. ustawodawstwo rosyjskie w sprawie związków zawodowych jest zgodne z międzynarodowym instrumentem prawnym – Konwencją MOP nr 87 „O wolności zrzeszania się i ochronie prawa do organizowania się” (1948), która stanowi, że pracownicy i przedsiębiorcy, bez żadnego rozróżnienia, mają prawo do tworzenia wybranych przez siebie organizacji bez uprzedniej zgody, a także prawa do przystępowania do takich organizacji jedyny warunek poddanie się statutom tych ostatnich (art. 2).

8. Jedno z podstawowych praw pracownika, przewidziane przez Kodeks, - prawo do uczestniczenia w zarządzaniu organizacją. Prawo to jest realizowane w różne formy. Pracownik korzysta z prawa kierowania organizacją bezpośrednio i przez swoich przedstawicieli.

Pracownicy sami zatwierdzają układ zbiorowy na walnym zgromadzeniu organizacji, przedstawiają pracodawcy żądania w przypadku sporu zbiorowego, zatwierdzają decyzję o ogłoszeniu strajku na zgromadzeniu (konferencji) pracowników organizacji oraz wybierają swoich przedstawiciele komisji ds. sporów pracowniczych.

Pracownicy korzystają z prawa do uczestniczenia w zarządzaniu organizacją za pośrednictwem swoich przedstawicieli we wszystkich przypadkach, gdy pracodawca, zgodnie z Kodeksem, przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne układ zbiorowy musi podejmować decyzje, uwzględniając opinie przedstawicieli pracowników.

Opinię tę należy wziąć pod uwagę przy rozwiązywaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy zgodnie z ust. 2, 3 i 5 części 1 art. 81 Kodeksu pracy (patrz komentarz do art. 373), gdy pracodawca zatwierdza wewnętrzny regulamin pracy (patrz komentarz do art. 190) itp.

Szczególne znaczenie ma prawo pracownika do uczestniczenia w zarządzaniu organizacją poprzez negocjacje zbiorowe i zawieranie układu zbiorowego.

Układ zbiorowy umożliwia rozwiązanie wszystkich głównych problemów społecznych i pracowniczych w ramach kompetencji organizacji. Dlatego też Kodeks w komentowanym artykule, przewidując prawo pracownika do udziału w zarządzaniu organizacją, odrębnie podkreśla prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania układów zbiorowych.

Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że prawo pracowników do udziału w zarządzaniu organizacją jest zapisane we wszystkich ustawach federalnych definiujących stan prawny różny osoby prawne. Udział pracowników-akcjonariuszy w zarządzaniu spółką określa Ustawa o spółkach akcyjnych. Artykuł 47 tej ustawy wskazuje, że walne zgromadzenie akcjonariuszy - najwyższe ciało kierownictwo spółka akcyjna. Jego kompetencje są bardzo szerokie. Wśród rozwiązywanych problemów walne zgromadzenie akcjonariusze - wprowadzanie zmian i uzupełnień do statutu spółki; reorganizacja społeczeństwa; wybór członków zarządu i wcześniejsze zakończenie ich moce; edukacja organ wykonawczy społeczeństwo.

Ustawa o spółkach z oo zawiera podobny przepis.

9. W odróżnieniu od dotychczas obowiązującego Kodeksu, który do podstawowych uprawnień pracownika zaliczał możliwość ochronę sądową ich praw pracowniczych, nowy Kodeks pracy zawiera inne, szersze sformułowanie: prawo do ochrony wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo. Po raz pierwszy normalnie prawo pracy samoobrona swoich praw pracowniczych przysługuje pracownikom: prawo odmowy wykonywania pracy nieprzewidzianej umową o pracę lub pracy bezpośrednio zagrażającej życiu i zdrowiu pracownika, a także w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeksu pracy lub innych przepisów federalnych, prawo do zawieszenia pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia na okres dłuższy niż 15 dni (patrz komentarz do art. 379 i art. 142).

Ochrona sądowa ma ogromne znaczenie. Obecnie jego zakres się poszerza, więcej korzystne warunki szybkie rozpatrywanie spraw pracowniczych; Sądy wyspecjalizowane – sądy pracy – powstają w ramach eksperymentu.

Jednym ze środków ułatwiających i przyspieszających sądową ochronę praw obywateli jest wprowadzenie proces cywilny postępowanie upominawcze i wydanie przez sędziego postanowienie sądu NA egzekwowanie wymagania na podstawie dokumentów. Nakaz sądowy służy w szczególności inkasowi naliczonego, a nie wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia. Sprawy dotyczące wydania postanowienia sądowego mają prawo do rozpoznania przez sędziego pokoju.

Oprócz ochrony sądowej powszechnie stosowane są inne metody przywracania naruszonych praw. Do takich metod należą nadzór państwowy oraz monitorowanie przestrzegania prawa pracy. Taki nadzór i kontrola jest prowadzona Służba federalna pracy i zatrudnienia reprezentowanego przez szefa inspektor rządowy, specjalny upoważnione organy - nadzór federalny monitorowanie przestrzegania zasad bezpieczne zarządzanie pracuje w poszczególne branże oraz w niektórych obiektach przemysłowych, a także władze federalne władza wykonawcza, władze wykonawcze podmiotów i organów Federacji Rosyjskiej samorząd lokalny sprawowanie kontroli wewnętrznej w podległych organizacjach.

Sprawowany jest nadzór państwa nad prawidłowym i jednolitym wdrażaniem przepisów ustawowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących pracy Prokurator Generalny Federacji Rosyjskiej przez podległych mu prokuratorów zgodnie z prawem federalnym (patrz komentarz do art. 353–369).

Ochroną praw pracowniczych pracowników zajmują się także związki zawodowe, które tworzą legalne i przeglądy techniczne praca. Związkowe inspekcje pracy posiadają uprawnienia umożliwiające im skuteczną kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy i innych ustaw zawierających normy prawa pracy (patrz komentarz do art. 370 - 378).

10. Wymieniony w komentowanym artykule wykaz podstawowych praw pracownika przewiduje także prawo do rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawo do strajku. W w tym przypadku Kodeks powtarza dosłownie postanowienia zawarte w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Z jednej strony jest to przepis konstytucyjny norma gwarancyjna z jednej strony określa prawa pracownicze obywateli, z drugiej zaś określa mechanizm rozwiązywania sporów pracowniczych. Kodeks zawiera specjalne rozdziały regulujące powszechny tryb rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych (patrz komentarz do artykułów rozdziałów 60 i 61 Kodeksu pracy). w rozdz. 61 „Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów zbiorowych” przewiduje mechanizm realizacji prawa do strajku jako sposobu rozwiązania sporu zbiorowego. Strajk przeprowadza się, jeżeli postępowanie pojednawcze nie doprowadzi do rozwiązania sporu zbiorowego lub pracodawca uchyli się od procedury pojednawcze, nie jest zgodne z porozumieniem osiągniętym przy rozstrzyganiu sporu zbiorowego.

11. Odrębnie art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla prawo pracownika do odszkodowania za wyrządzoną mu krzywdę oraz odszkodowania za szkody moralne. Kodeks, w odróżnieniu od dotychczas obowiązującego Kodeksu pracy, nie ogranicza się do ogólna norma w sprawie zadośćuczynienia za krzywdę wyrządzoną pracownikom i zapewnia odpowiedzialność finansowa pracodawca co do nielegalne pozbawienie niezdolność pracownika do pracy oraz za szkody wyrządzone w mieniu pracodawcy. Po raz pierwszy prawo pracy przewiduje odpowiedzialność finansową pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia (patrz komentarz do art. 234 - 236).

Nowością w Kodeksie pracy jest ustanowienie prawa do naprawienia szkody moralnej jako jednego z podstawowych praw pracownika.

12. Prawa pracownika i ich realizacja wymagają od niego ustosunkowania się – dopełnienia obowiązków, które przyjął na siebie poprzez zawarcie umowy o pracę z pracodawcą. W samym widok ogólny Obowiązki te są sformułowane w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obowiązki te mają fundamentalne znaczenie dla aplikacji normy prawne zawarte w rozdziałach Części II Kodeksu: w rozdz. 22 „Reglamentacja pracy”, w rozdz. 30 „Dyscyplina pracy”, w rozdz. 34 „Wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy” itp. Obowiązki przewidziane w Kodeksie określone są w przepisach prawa oraz innych regulacyjnych aktach prawnych, w szczególności w regulaminach kadrowych oraz wewnętrznych regulaminach pracy. Zatem w prawie o państwie służba cywilna stanowi się, że urzędnik państwowy oprócz innych obowiązków ma obowiązek zachować tajemnicę państwową i inne chronione prawem, a także nie ujawniać informacji, które powziął w związku z wykonywaniem swoich obowiązków, mających wpływ na prywatność, honoru i godności obywateli.

Kwestię obowiązków pracowniczych najpełniej rozwiązują wewnętrzne przepisy pracy, umowa o pracę, która określa godziny pracy i wykonywanie funkcji pracowniczych zgodnie z pewne zasady, podyktowane specyfiką działalności konkretnej organizacji.

Jednym z obowiązków pracownika, określonym w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zapewnienie bezpieczeństwa mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia). nieruchomość).

Spełnienie tej odpowiedzialności zakłada także bezpieczeństwo mienia innych pracowników. Artykuł 238 Kodeksu pracy określa odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę zarówno wyrządzoną bezpośrednio pracodawcy, jak i powstałą na skutek szkody wyrządzonej innym osobom (patrz komentarz do art. 238).

objęte przepisami prawa pracy. Ponieważ większość dorosłych mieszkańców kraju należy albo do klasy robotniczej, albo do pracodawców oferujących pracę, przydatne będzie, aby każdy zapoznał się ze swoimi prawami i obowiązkami pracowniczymi.

Pracownik i pracodawca – kim są?

Stosunki pracy to stosunek pomiędzy dwoma podmiotami prawa: pracodawcą i pracownikiem. Elementem łączącym w tym stosunku jest umowa o pracę, która ustala zasady uczestnictwa pracownika i pracodawcy w zatrudnieniu życie zawodowe nawzajem.

Według aktualne ustawodawstwo pracownikiem jest obywatel, który ukończył 16 rok życia i przekazuje pracodawcy swoje służby pracy i otrzymuje za to wynagrodzenie. W niektórych przypadkach z zastrzeżeniem gwarancje prawne Dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników poniżej 16 roku życia.

Pracodawcą jest organizacja lub obywatel, który zawarł umowę o pracę z pracownikiem. Pracodawcą obywatelskim może być indywidualny przedsiębiorca lub prawnik, notariusz. Ponadto prawo do zawierania umów o pracę przysługuje osobom nieposiadającym statusu zawodowego, jeżeli zatrudnienie pracownika jest niezbędne do wykonywania usług osobistych i pomocy domowej.

Prawa i obowiązki w imieniu pracodawcy są wykonywane bezpośrednio przez obywatela lub organ zarządzający osoba prawna lub pełnomocnik z organizacji do tego upoważnionej.

Podstawowe uprawnienia pracownika

Wszystkie podstawowe uprawnienia pracownicze odzwierciedlone w prawie można podzielić na 3 duże grupy:

1. Prawa dotyczące prawidłowej rejestracji stosunków pracy:
   • prawo do zawarcia, zmiany i rozwiązania umowy o pracę;
   • prawo do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
2. Prawa do godnych warunków pracy i gwarancji pracy przewidziane prawem, w szczególności:
   • prawo do pracy na zasadach określonych w umowie o pracę;
   • prawo do informacji o warunkach pracy, w tym danych o wymaganiach ochrony pracy w miejscu pracy;
   • prawo do posiadania miejsca pracy spełniającego normy i standardy, ustanowione przez prawo oraz układ zbiorowy;
   • prawo do terminowego i pełnego wynagrodzenia za swoją pracę, zgodnie z poziomem profesjonalizmu, charakterystyką pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
   • prawo do odpoczynku, zapewnianego w formie płatnego urlopu, weekendów i świąt, a także wynikającego z ustalenia normalnych godzin pracy;
   • prawo do dodatkowego szkolenia i rozwoju zawodowego.
3. Prawa mające na celu ochronę własnych gwarancje pracy i zainteresowań, w tym:

• prawo do zrzeszania się w różnych blokach, w tym w związkach zawodowych, w celu obrony swoich interesy pracownicze, prawa i wolności;
• prawo do uczestniczenia w zarządzaniu organizacją;
• prawo do rokowań zbiorowych i układów zbiorowych;
• prawo do ochrony swoich praw i interesów pracowniczych wszelkimi środkami przewidzianymi przez prawo;
• prawo do rozstrzygania sporów pracowniczych, w tym prawo do strajku;
• prawo do odszkodowania za straty związane z egzekucją funkcje pracy, w tym zadośćuczynienie za szkody moralne.

Główne obowiązki pracownika

Obowiązki pracownicze pracownika są określone w art. 21 Kodeksu pracy i mają na celu działanie w dobrej wierze pracowników ich funkcji zawodowych, a także ostrożne podejście do majątku przedsiębiorstwa, wewnętrzne przepisy pracy.

Do obowiązków pracownika należy:

• staranne wykonywanie funkcji pracowniczych określonych w umowie o pracę;
• przestrzeganie lokalnych przepisów pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie;
• utrzymanie dyscypliny pracowników;
• wdrażanie określonych standardów pracy;
• przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• ostrożne obchodzenie się z majątkiem pracodawcy i jego współpracowników;
• natychmiastowe powiadomienie kierownictwa o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu lub zdrowiu ludzi albo mieniu przedsiębiorstwa.

Szczegółowe uprawnienia i obowiązki pracownika odpowiadające zajmowanemu stanowisku są szczegółowo określone w opisie stanowiska pracy, który jest wewnętrznym dokumentem przedsiębiorstwa, opracowywanym dla każdego stanowiska odrębnie i zatwierdzanym przez kierownika. Pracownik musi zapoznać się z opisem swojego stanowiska pracy. Data zapoznania się z instrukcją jest zapisywana w dokumenty wewnętrzne organizacji i weryfikuje podpis osobisty pracownik.

Podstawowe uprawnienia pracodawcy

Podstawowe uprawnienia pracodawcy można także podzielić na grupy warunkowe. Stanie się jasne, że listy podstawowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy są ze sobą ściśle powiązane.

1. Prawa do sformalizowania stosunku pracy z pracownikiem, w tym prawo do zawarcia umowy o pracę, wprowadzenia w niej zmian oraz oficjalnego rozwiązania stosunku pracy poprzez rozwiązanie umowy o pracę.
2. Prawa dotyczące wykonywania funkcji pracowniczych przez pracownika:
   • prawo do nalegania, aby pracownik wywiązywał się ze swoich obowiązków służbowych i dbał o majątek przedsiębiorstwa oraz innych pracowników;
   • prawo do narzucania pracownikowi wewnętrznego regulaminu pracy i wzywania do przestrzegania tych zasad;
   • prawo do nagradzania pracowników za wysoką jakość pracy.
3. Prawa do ochrony Twoich interesów:
   • prawo do tworzenia związków zawodowych pracodawców w celu ochrony ich potrzeb;
   • prawo do tworzenia rady zakładowej;
   • prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania układów zbiorowych;
   • prawo do opracowywania i wdrażania wewnętrznych dokumentów powszechnie obowiązujących;
   • prawo do wydawania kar dyscyplinarnych i kary materialne pracownicy;
   • uprawnienia do realizacji możliwości, jakie daje ustawa o szczególnej ocenie warunków pracy.

Główne obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma nieco więcej obowiązków niż pracownik. Tłumaczy się to koniecznością spełnienia gwarancji zapewnienia godnych warunków pracy przewidzianych przez prawo.

Do obowiązków pracodawcy należy:

1. Zgodność z rosyjskim prawem pracy.
2. Zapewnienie pracownikom pracy określonej w umowie o pracę.
3. Zgodność z bezpieczeństwem i gwarantowane przez prawo standardy warunków pracy.
4. Zaopatrzenie pracowników w sprzęt, dokumentację techniczną, narzędzia i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
5. Wynagrodzenie pracowników jest równe ich wkładowi pracy i nie jest dyskryminowane.
6. Przestrzeganie terminów płatności wynagrodzeń.
7. Prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych.
8. Udostępnianie zbiorowemu wszystkich istotnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego.
9. Zwrócenie uwagi zainteresowanej części zespołu na informacje o dokumentach wewnętrznych przedsiębiorstwa, których dotyczą aktywność zawodowa tego czy tamtego pracownika.
10. Przestrzeganie zarządzeń regulacyjnych organizacji rządowych w dziedzinie pracy, w tym terminowe płacenie kar.
11. Rozpatrywanie komunikatów zespołu (związku zawodowego) o wykrytych naruszeniach prawa pracy i podejmowanie działań mających na celu wyeliminowanie tych naruszeń.
12. Zapewnienie udziału pracowników w zarządzaniu organizacją w przewidziane przez prawo formy.
13. Zapewnienie pracownikom codziennego komfortu związanego z wykonywaną przez nich pracą obowiązki zawodowe.
14. Ubezpieczenie społeczne pracowników.
15. Zadośćuczynienie za szkody poniesione przez pracowników w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w tym zadośćuczynienie za szkody moralne.

Doprecyzowano i przedstawiono obowiązki pracodawcy wymienione w art. 22 Kodeksu pracy odrębne obowiązki, w zależności od sytuacji wymagającej rozstrzygnięcia w pewien artykuł kod.

Wszystkie podstawowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy są opisane w przepisach prawa pracy.

Prawa i obowiązki pracownika- pracownik na podstawie swoich kwalifikacji przyjmuje na siebie obowiązek pełnienia określonych funkcji zawodowych. Musi ściśle przestrzegać regulamin pracy przedsiębiorstwa.

Prawa i obowiązki pracodawcy - pracodawca musi przestrzegać wymogów prawa federalnego, departamentalnego dokumentacja regulacyjna, postanowienia umowne, płacić za pracę wykonaną terminowo, świadczyć pracę ściśle według umowy o pracę, wspierać niezbędne warunki działalność.

Osobliwości

1. Charakteryzują się długością czasu. Relacje między stronami regulują umowy, porozumienia i zobowiązania umowne.
2. Mają one charakter zwrotny, tj. za dopełnienie przypisanego obowiązki zawodowe pracownik otrzymuje wynagrodzenie pieniężne.
3. Pracownik jest częścią kolektywu pracy, która jest nieobecna w powiązanych relacjach.
4. W przeciwieństwie do stosunków cywilnoprawnych, gdzie wszystko ma na celu osiągnięcie rezultatu, w prawie pracy oceniany jest sam proces.
5. Pracownik, oprócz wykonywania powierzonych mu obowiązków zawodowych, ma obowiązek realizować codzienną rutynę panującą w przedsiębiorstwie. W stosunki prawne cywilne specjalista samodzielnie określa własne.
6. W zakresie stosunków pracy pracodawca jest w pełni odpowiedzialny za organizację procesu i in prawo cywilne każdy jest swoim własnym szefem.
7. Dobrowolny charakter rozpatrywanych stosunków prawnych wyraża się w przyznaniu przełożonemu prawa do pociągnięcia pracownika dokonującego naruszenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Stosunki między organizacjami i pracownikami w Federacji Rosyjskiej regulują Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy, umowy o pracę, umowy oraz lokalne akty regulacyjne i prawne przedsiębiorstw.

Podstawy powstania stosunków pracy

Relacje takie opierają się wyłącznie na ich formalizacji prawnej.

Wiek, w którym można oficjalnie zarejestrować się do pracy wraz z pojawieniem się wszystkich skutki prawne, ma 16 lat.

• pomiędzy pracodawcą a pracownik zostaje zawarta umowa o pracę lub umowa o pracę.
• w przypadku stanowisk wybieralnych podstawą jest fakt wyboru kolegialnego.
• odbywa się konkursowy wybór na stanowisko z późniejszym zawarciem umowy;
• w praktyce możliwe jest faktyczne dopuszczenie do wykonywania obowiązków bez uprzedniej urzędowej rejestracji.

Z punkt prawny W związku z tym stosunek pracy wszedł w życie już z chwilą rozpoczęcia pracy podwładnego. Aby uniknąć kontrowersyjnych sytuacji, zaleca się prawidłowe zarejestrowanie pracownika.

Wszelkie zmiany dokonywane są za zgodą obu stron.

Rozwiązanie stosunku pracy następuje poprzez rozwiązanie umowy zgodnie z Kodeksem Pracy.

Pracuj dalej umowy cywilne, wykonywania przez osobę fizyczną jednorazowych obowiązków zawodowych w imieniu. Są regulowane prawo cywilne i należą do kategorii stosunków cywilnoprawnych.

Strony

Stronę obiektywną uznaje się za:

• interes finansowy;
• bezpieczeństwo proces pracy z ostatecznym otrzymaniem wyników wyrażonych w wymiarze materialnym, intelektualnym, wartości kulturowe społeczeństwo;
• odbieranie treści społecznych i korzyści ekonomiczne (zabezpieczenie emerytalne, urlopy, bony oddziałowe do sanatoriów).

Sami uczestnicy są uważani za stronę subiektywną. Posiadają prawa i obowiązki jasno uregulowane przez prawo.

• obywatele w wieku produkcyjnym, zwani robotnikami;
• organizacje działające jako pracodawcy;
• organizacje związkowe utworzona w celu obrony interesów pracowników.

Pracownik

Ustalany przez pracownika indywidualny, wchodząc stosunki prawne z organizacją zatrudniającą.
Początkowo status prawny pracownika określa Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 37 tej ustawy gwarantuje każdemu obywatelowi w wieku produkcyjnym prawo do bezpłatnej pracy. Może swobodnie dysponować swoimi istniejącymi umiejętnościami, wybierać odpowiedni wygląd działalności, dobrowolnie zawierają umowy i porozumienia.

Umowa gwarantuje pewność powierzonych funkcji i stabilność ich realizacji. Status pracownika wchodzi w życie z chwilą akceptacji zobowiązania umowne. Wraz z pojawieniem się stosunków pracy pracownik ma prawo osobiście wykonywać określone obowiązki w produkcji zbiorowej.

Pracodawca

Pracodawcą jest organizacja zawierająca umowę.

Pracodawca nie powinien wymagać wykonywania obowiązków wykraczających poza zakres funkcjonalności umownej. Jednakże, po obopólnym uzgodnieniu, dopuszczalne jest dokonanie zmian w umowie w zakresie zakresu obowiązków zawodowych. Zmiany takie powinny być podyktowane potrzebami produkcyjnymi.

W produkcji możliwe są reorganizacje z koniecznością zmiany obowiązków służbowych, aż do przeniesienia z nałożeniem nowych obowiązków zawodowych.

Wszystko to jest możliwe za zgodą pracownika. Gdy ten ostatni odmówi przeniesienia, zmiany w umowie, pracodawca z czyste sumienie może zwolnić uparty pracownik na podstawie klauzuli 7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawa pracownicze

Ta część stosunku prawnego jest ściśle powiązana z obowiązkami pracodawcy. Zakres przyznanych uprawnień opiera się na przepisach prawa, umowach o pracę i przepisach lokalnych.

Prawa dotyczą:

• Możliwość zawierania, zmiany i rozwiązywania umów.
• Zapewnienie zakresu prac określonego w umowie.
• Zapewnienie miejsca pracy spełniającego wszelkie standardy bezpieczeństwa.
• Terminowa wypłata pracy zgodnie z ustalonym wynagrodzeniem i dostępnymi dodatkami. Wynagrodzenie musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
• Zgodność z reżimem działania.
• Informowanie o nadchodzących warunkach pracy i możliwych zagrożeniach zawodowych.
• Utrzymywanie kwalifikacji na wymaganym poziomie (szkolenia).
• Członkostwo w pracowniczych związkach zawodowych.
• Wniosek z strony trzecie układy zbiorowe.
• W dopuszczalne przypadki uczestniczyć w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
• W akceptowalna forma organizowanie strajków i protestów.
• Ochrona Twoich uzasadnionych interesów poprzez formy niezabronione przez prawo.
• Zadośćuczynienie za szkody powstałe w trakcie działalności zawodowej.

Obowiązki pracownika

Pracownik jest zobowiązany:

• Wykonywanie obowiązków zawodowych na właściwym poziomie.
• Utrzymuj kwalifikacje na poziomie zapewniającym wysoką jakość wykonywania obowiązków zawodowych.
• Powiadom administrację o zaistniałych okolicznościach, które stwarzają zagrożenie dla pracownika i personelu organizacji.
• Ściśle trzymaj się zasad regulacje wewnętrzne przedsiębiorstwa.
• Należy ściśle przestrzegać zaleceń BHP.
• Ostrożnie obchodź się z majątkiem firmy.

Prawa pracodawcy

• Wykonuj legalnie sensowne działania z umową o pracę;
• Zachęcaj pracowników w oparciu o ich wyniki;
• Zapotrzebowanie ze strony pracowników prawidłowe wykonanie zobowiązania umowne;
• Nakładać na pracowników kary za naruszenia i zaniechania w pracy;
• Opracuj lokalną dokumentację regulacyjną;
• Organizuj stowarzyszenia chroniące interesy pracodawców

Obowiązki pracodawców

Podpunkt ten dotyczy uprawnień przysługujących pracownikowi. Ponieważ ustawodawca stara się chronić interesy pracownika, jako bardziej wrażliwego podmiotu stosunków, zakres obowiązków każdego pracodawcy jest znacznie szerszy niż uprawnienia.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić:

• zgodność z wymogami prawnymi i umownymi;
• podporządkowuje się pracy określonej w umowie;
• terminowe powiadamianie pracowników o zbliżających się reorganizacjach i zmianach w działalności przedsiębiorstwa, które mogą wiązać się z rewizją zapisów umownych;
• zapoznawanie pracowników z ramy regulacyjne przedsiębiorstwa;
• podaż pracowników niezbędny sprzęt, materiały eksploatacyjne, instrukcje;
• zapłatę całej kwoty dodatek pieniężny o czasie;
• przestrzeganie wszystkich instrukcji Państwowy Inspektorat praca;
• przyjęcie do rozpatrzenia wniosków związku zawodowego pracowników organizacji;
• dopuszczanie pracowników do kierownictwa w dozwolonych okolicznościach;
• przestrzeganie rozkładu pracy i odpoczynku pracowników;
• w razie potrzeby pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów pracowników;
• wdrożenie ubezpieczeń społecznych;
• naprawienie szkody spowodowanej zaniedbaniem pracodawcy.

Zdecydowana większość czytelników tego materiału musi wejść stosunki pracy. Doświadczenia nie zawsze są pozytywne. Często nieporozumienia i kontrowersyjne sytuacje wynikają z elementarnej nieznajomości przepisów. Dlatego trzeba, jak mówią, „trzymać rękę na pulsie”, przestudiować przepisy Kodeksu pracy i dokładnie przestudiować umowę o pracę przed jej podpisaniem.

Procedura interakcji między pracodawcą a pracownikiem jest zapisana w.

Umowa określa prawa i obowiązki stron. Warunki stosunku pracy są ograniczone przepisami prawa pracy.

Drodzy czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

(Moskwa)

(Sankt Petersburg)

(Regiony)

Jest szybki i za darmo!

Definicja pojęć pracownik i pracodawca. Legislacyjne rozstrzygnięcie tej kwestii

Pracodawca i pracownik są podmiotami prawa pracy. Strony stosunku pracy muszą posiadać zdolność prawną, zdolność do wykonywania praw i obowiązków, a także ponosić odpowiedzialność za swoje czyny.

Pracodawcy musi dodatkowo mieć wystarczający stopień kompetencje – prawnie ustanowione uprawnienia do zatrudniania pracowników i określające warunki realizacji obowiązków wynikających z umowy o pracę. NA poziom legislacyjny opis i charakterystyka uczestników stosunków pracy zabezpieczone w art. 20 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dostawać status pracownika mieć prawo:

• Osoby fizyczne, obywatele Federacji Rosyjskiej.
• Cudzoziemcy i bezpaństwowcy (bezpaństwowcy), którzy posiadają prawa pozostać w kraju.

Aby uzyskać status pracodawcy należy posiadać zdolność do czynności prawnych – zdolność do samodzielnej pracy i wykonywania obowiązków odpowiadających stanowisku pracy.

DO pracodawcy włączać:

1. Osoby prawne zarejestrowane i zawarte w .
2. Osoby prowadzące działalność.
3. Obywatele uznani za niekompetentnych, ale posiadających niezależny dochód zatrudnienie osób do prowadzenia gospodarstwa domowego.
4. Inne osoby zatytułowany zawierać umowy o pracę (na przykład przedstawicielstwa, które nie mają statusu organizacji z niezależnym bilansem).

Powstanie statusów pracownika i pracodawcy następuje po zawarciu umowy o pracę i kończy się wraz z jej rozwiązaniem. W niektórych przypadkach prawa i obowiązki nadal obowiązują po upływie tego czasu. Na przykład, jeśli pracownik jest otwarty przez 30 dni kalendarzowe po jego zwolnieniu, były pracodawca dokonuje płatności.

Prawa i obowiązki pracowników określa art Sztuka. 21 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Osoby zatrudnione mają prawo brać udział w omawianiu warunków umów o pracę, występować w charakterze pełnoprawnych uczestników umów oraz rozwiązywać je z własnej inicjatywy.

Podczas realizacji stosunku pracy z pracownikiem powstaje prawo:

• Zdobądź pracę określoną w umowie o pracę i miejsce spełniające standardy bezpieczeństwa pracy i specjalną ocenę.
• Otrzymuj wynagrodzenie za wykonanie obowiązków w wysokości określonej w umowie, zamówieniu i innych dokumentach wewnętrznych.
• Weź urlop opłacany przez pracodawcę (), którego wysokość i płatność określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może poprawić warunki udzielania urlopu (wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, zwiększyć liczbę dni odpoczynku), ale nie może pogorszyć warunków.
• Dołącz do organizacji związkowych, które bronią praw i uczestniczą w odbywaniu kary pozbawienia wolności.
• Otrzymuj ubezpieczenie społeczne gwarantowane przez prawo i opłacane przez przedsiębiorstwo.

W przypadku naruszenia praw pracownik ma prawo rozstrzygnąć spory i otrzymać odszkodowanie za przestój lub. Rozwiązywanie sporów powstałych pomiędzy pracownikami a pracodawcami odbywa się na kilku poziomach. NA etap początkowy kontrowersyjne kwestie zdecydować, czy na stałe, czy tymczasowo komisje pracy utworzone w przedsiębiorstwie.

Jeśli problemu nie można rozwiązać za pomocą poziom lokalny, są przyciągane i sądownictwo. Jeżeli istnieją dowody na naruszenie praw pracownika, sprawa zostaje rozstrzygnięta na jego korzyść.

Pracodawcy mogą dochodzić roszczeń wyłącznie na drodze sądowej.

Jeśli nie zarejestrowałeś jeszcze organizacji, to najłatwiejszy sposób zrób to za pomocą usługi internetowe, która pomoże Ci bezpłatnie wygenerować wszystkie niezbędne dokumenty: Jeżeli posiadasz już organizację i zastanawiasz się jak uprościć i zautomatyzować księgowość oraz raportowanie, to z pomocą przyjdą poniższe usługi online, które całkowicie zastąpią księgowego w Twojej firmie i zaoszczędź mnóstwo pieniędzy i czasu. Wszystkie raporty są generowane automatycznie i podpisywane podpis elektroniczny i jest wysyłany automatycznie online. Jest idealny dla indywidualnych przedsiębiorców lub spółek LLC korzystających z uproszczonego systemu podatkowego, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Spróbuj, a będziesz zaskoczony jakie to stało się proste!

Obowiązki pracownika

Obowiązki pracownika zawarte są w art warunki umów o pracę, na stałe opisy stanowisk. Osoby są z wyprzedzeniem ostrzegane o przepisach wewnętrznych, których przestrzeganie jest obowiązkowe. Zaznajomienie następuje za podpisem i przed zawarciem umowy o pracę.

Pracownik zobowiązany:

1. Wykonywanie obowiązków służbowych w zakresie określonym w umowie i instrukcjach.
2. Przestrzegaj rutyny i dyscypliny ustalonej w przedsiębiorstwie.
3. Przestrzegaj wymogów bezpieczeństwa pracy i przestrzegaj ich bezpieczne zachowanie w miejscu pracy i okolicy.
4. Z należytą starannością traktuje majątek pracodawcy i dba o jego bezpieczeństwo.

Zawsze, gdy sytuacje awaryjne, zagrażające zdrowiu pracowników, integralność majątku, pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o zaistniałych okolicznościach.

Prawa i obowiązki pracownika zostały omówione w następującym filmie:

Wykaz praw pracodawcy zawarty jest w art Sztuka. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę lub formy prawne. Warunki umów i ich rozwiązanie muszą być zgodne z wymogami prawa.

Pracodawca na podstawie zapisów zawartych umów ma prawo:

• Żądaj, aby pracownicy wypełniali swoje obowiązki, chronili własność i stosowali środki dyscyplinarne lub materialna natura jeśli nie są przestrzegane.
• Zapłać premie za efektywna praca pracownicy. Aby określić wskaźniki w przedsiębiorstwie, jest ono opracowywane.
• Aby chronić, wykorzystaj przepisy prawa pracy własne prawa. Dodatkowy środek ochronny służy jako wejście do stowarzyszeń chroniących interesy pracodawcy.

Pracodawca może się rozwijać akty lokalne, układy zbiorowe. Dokumenty są uzgodnione kolektyw pracy i są wiążące dla zainteresowanych osób.

Obowiązki pracodawcy

Celem obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom normalnych warunków pracy, określonych przepisami prawa.

Pracodawca ponosi odpowiedzialność:

1. Zapewnij pracę określoną w umowie, miejscu pracy i wynagrodzeniu zgodnie z normami umów pracy i ustawodawstwa.
2. Dotrzymuj terminów płatności wynagrodzeń.
3. Dostarczać gwarancje socjalne i ubezpieczenie.
4. Stwórz warunki pracy zgodne z normami bezpieczeństwa i oceną miejsca pracy. Należy zapewnić pracowników warunki życia niezbędne w wykonywaniu obowiązków.
5. Udzielanie pracownikom informacji o warunkach pracy i ich zmianach oraz zapoznawanie ich z dokumentami obiegu wewnętrznego pod podpisem.

W przypadku naruszenia obowiązków pracodawca ma obowiązek zrekompensować szkody materialne i moralne wyrządzone pracownikowi. Na przykład, jeśli pracodawca opóźnia wydanie książka pracy pracownika dziennie, będzie musiał przywrócić twarz, wypłacić mu wynagrodzenie w postaci. Jeśli pracownik to udowodni uczucia moralne i utratę możliwości zatrudnienia, przyznawane jest dodatkowe odszkodowanie za wyrządzone szkody moralne.

Specyfika stosunków pracy drobnego pracownika

Definicję wieku, w którym można nawiązać stosunek pracy, podaje art. 63 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zdolność prawna pracownika powstaje po ukończeniu 16. roku życia. Jeżeli dana osoba kontynuuje naukę i ukończyła 15 lat, można z nią zawrzeć umowę na elastycznych warunkach.

Dodatkowe warunki zatrudnienie osób kontynuujących naukę:

• W umowa o pracę Należy uwzględnić czas wolny od szkoleń.
• Wśród dokumentów znajduje się dokument dotyczący kontynuacji nauki oraz czasu wolnego od nauki.

Za zgodą rodziców lub opiekunów można pracować od 14 roku życia. Aby zawrzeć umowę trzeba ją mieć pisemna zgoda jeden z rodziców i organów opiekuńczych. W obszarach związanych z kreatywnością dopuszczalne jest zatrudnienie w większej liczbie wczesny wiek. W przypadku braku zezwolenia nie można zawrzeć umowy o pracę.

Specjalne wymagania w przypadku zatrudniania nieletnich:

• nie ustalone w trakcie zatrudnienia (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Nie zawiera się jej z osobą małoletnią.
• Szkodliwy lub specjalne warunki i zawodów według listy zatwierdzonej przez Rząd.
• W przypadku zatrudnienia osoby poniżej 18 roku życia, warunek wstępny przechodzi badanie lekarskie (art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Małoletni obywatele mają prawo do skróconego dnia pracy i urlopu w dowolnym momencie dogodny czas oraz dodatkowe 3 dni płatnego urlopu.

Tabela podsumowująca „Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy”

Niuanse interakcji zawodowych w różnych dziedzinach działalności

Medyczno-farmaceutyczny

Pracownicy sektora medycznego i farmaceutycznego mają prawa ustanowione przez prawo w odniesieniu do innych specjalności i stanowisk. Osoby mają prawo do otrzymywania pracy w uzgodnionej wysokości i za wynagrodzeniem określonym w umowie, do posiadania normalne warunki gwarancji pracy i socjalnych.

W dodatek do listy praw pracownicy mają możliwość:

• Regularnie podnoś i potwierdzaj swoje kwalifikacje.
• Utwórz społeczność zawodową non-profit.
• Zapewnij ubezpieczenie od ryzyka.

Pracownicy mają obowiązek zapewnić opieka medyczna, obserwuj tajemnica lekarska, doskonalić umiejętności.

Pedagogiczny

Prawa i obowiązki personelu pedagogicznego określone są w opisach stanowisk pracy. Nauczyciele mają prawo je otrzymać dodatkowe dni urlopy i płatności zależne od stażu pracy.

Świadczenia pracownicze są ustalane na mocy przepisów ustawowych i wykonawczych poszczególnych departamentów.

Osoby prowadzące działalność edukacyjną i placówki przedszkolne, zobowiązany poddawać się regularnym badaniom lekarskim. Dodatkowo pracownicy muszą co 5 lat potwierdzać posiadane kwalifikacje i przestrzegać kodeksu etyki pedagogicznej. Za nieludzkie (okrutne) traktowanie uczniów nauczyciele mogą zostać zwolnieni lub pociągnięci do odpowiedzialności karnej.

Inżynieria

Praca w branży inżynierskiej jest regulowana przez prawo. Działania mające wpływ na bezpieczeństwo obywateli muszą być prowadzone zgodnie z ustalonymi standardami. Kontroli podlegają badania, projektowanie, konstrukcja i inne obszary.

Osoby wiodące działalności inżynieryjnej w przedsiębiorstwach posiadających pozwolenie na wykonywanie pracy muszą regularnie przechodzić przekwalifikowanie i potwierdzanie kwalifikacji. Częstotliwość zależy od kategorii stanowiska.

Społeczny

Kula usługi społeczne– obszar szczególny, wymagający umiejętności z zakresu pedagogiki i psychologii. Prawa i obowiązki pracowników są określone w opisach służbowych i stanowiskowych. Nie ma specjalnych wymagań kwalifikacyjnych. Warunki przydatność zawodowa służyć cechom osobistym i zdolności do interakcji z innymi osobami.

Księgowość

Pracownicy dziedzina rachunkowości musi mieć edukacja specjalna. Dla pracowników kierowniczych (głównych księgowych i ich zastępców) są specjalne wymagania poprzez dostępność wyższego wykształcenia edukacja specjalistyczna. Osoby posiadające certyfikaty zawodowego głównego księgowego mają obowiązek corocznego podnoszenia swoich kwalifikacji.

Prawa pracowników są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i nie różnią się od warunków pracy innych zawodów.

W ochronie pracy itp.

Bezpieczeństwo pracy to obszar, któremu poświęca się szczególną uwagę. W ustawodawstwie opracowano wymagania dotyczące prowadzenia szkoleń w miejscu pracy, oceny warunków pracy i innych środków mających na celu bezpieczeństwo osób.

Musi przejść specjalne szkolenie V centrum szkoleniowe i potwierdź swoją wiedzę zdobywając certyfikat. Dopuszczalne jest odbycie przez menedżera szkolenia, a następnie przekazanie wiedzy pracownikowi odpowiedzialnemu za ochronę pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli jest praca szkodliwe warunki Szkolenie zawodowe pracownika odpowiedzialnego za ochronę pracy odbywa się wyłącznie w ośrodkach szkoleniowych.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy zostały przedstawione w poniższym filmie.
Część 1:

Pracownik ma prawo do:

zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w niniejszej ustawie Kod

zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;

miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;

odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, corocznego płatnego urlopu;

pełnej, rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy, w tym o korzystaniu z przyznanych uprawnień ustawodawstwo w sprawie specjalnej oceny warunków pracy;

szkolenia i dodatkowego kształcenia zawodowego w sposób określony w niniejszej ustawie Kod , inne przepisy federalne;

zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

udział w zarządzaniu organizacją zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu Kod , inne przepisy federalne i formularze układów zbiorowych;

prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układów zbiorowych i porozumień;

ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;

rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w trybie określonym w niniejszej ustawie Kod , inne przepisy federalne;

odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych;

obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Pracownik jest zobowiązany:

sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu umową o pracę;

przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;

przestrzegać dyscypliny pracy;

przestrzegać ustalonych standardów pracy;

przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

obchodzić się ostrożnie z majątkiem pracodawcy (w tym majątkiem osób trzecich będącym własnością pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innymi pracownikami;

niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości).

Publikacje w prasie.