Rozwój powiązań rynkowych, w tym w obszarze małych i średnich przedsiębiorstw, doprowadził do powstania duża liczba przedsiębiorcy indywidualni, czyli osoby prowadzące działalność działalność przedsiębiorcza bez edukacji osoba prawna. Specyfiką obecnego ustawodawstwa jest jednak to, że nie ma żadnych ograniczeń (dotyczących rodzaju działalności, wielkości pracy, liczby pracownicy dla przedsiębiorców indywidualnych) nie jest zapewniona. Natomiast z punktu widzenia podatkowego i księgowość Ta forma działania jest prostsza i w niektórych przypadkach nawet bardziej ekonomiczne niż utworzenie osoby prawnej. Wynika to z faktu, że czasami czynności wymagające dużego nakładu pracy i dużej kadry wykonują także osoby fizyczne będące indywidualnymi przedsiębiorcami. A jeśli w dziedzinie podatków i rachunkowości status indywidualny przedsiębiorca zdefiniowane i wskazane pewne cechy związku z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą aktualne wydanie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy, w którym pracodawcą jest indywidualny przedsiębiorca, poświęcono jedynie siedem artykułów, stanowiących rozdział 48 – „Cechy regulacji pracy pracowników zatrudnionych u pracodawców – osób fizycznych”. Jednocześnie ani w tym rozdziale, ani w tekście całego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie dokonuje się rozróżnienia między pracodawcą - osobą fizyczną a pracodawcą - indywidualnym przedsiębiorcą.

W przeciwieństwie do tych przepisów zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 roku implikują wyraźne rozróżnienie pomiędzy osobą fizyczną będącą pracodawcą a pracodawcą będącym osobą fizyczną zarejestrowaną jako przedsiębiorca indywidualny.

Artykuł 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowe wydanie w rozumieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje za pracodawców – osoby następujące kategorie osób:

osoby zarejestrowane w w przepisany sposób jako przedsiębiorcy indywidualni i prowadzący działalność gospodarczą bez posiadania osobowości prawnej, a także prywatni notariusze, prawnicy, którzy założyli kancelarie prawne oraz inne osoby, których działalność zawodowa jest zgodna z przepisami prawa federalne podlega rejestracja państwowa i (lub) licencjonowanie, które nawiązały stosunek pracy z pracownikami w celu wykonywania określonej działalności (zwani dalej pracodawcami - przedsiębiorcami indywidualnymi). Osoby, które z naruszeniem wymogów prawa federalnego wykonują określoną działalność bez rejestracji państwowej i (lub) licencji, które nawiązały stosunki pracy z pracownikami w celu prowadzenia tej działalności, nie są zwolnione z wypełniania obowiązków przypisany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcom - indywidualnym przedsiębiorcom;

osoby fizyczne nawiązujące stosunek pracy z pracownikami w celu osobistej obsługi i pomocy w prowadzeniu gospodarstwa domowego (zwane dalej pracodawcami – osoby fizyczne niebędące indywidualnymi przedsiębiorcami).

To rozróżnienie pojęć pracodawca – osoba fizyczna pociąga za sobą w przyszłości w tekście Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zrównanie statusu pracodawcy – indywidualnego przedsiębiorcy z pracodawcą – osobą prawną.

Należy zwrócić szczególną uwagę, że zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do części 1 art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej indywidualny przedsiębiorca wraz z organizacją musi zawrzeć układ zbiorowy z pracownikami i odpowiednio przestrzegać całej procedury jego zawarcia i późniejszej rejestracja powiadomień w urzędzie pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Skutki takiego układu zbiorowego będą dotyczyły wszystkich pracowników indywidualnego przedsiębiorcy.

W nowym wydaniu części 1 art. 33 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że interesy pracodawcy przy prowadzeniu negocjacji zbiorowych, zawieraniu lub zmianie układu zbiorowego, a także przy rozpatrywaniu i rozwiązywaniu układów zbiorowych spory pracownicze pracowników i pracodawcę reprezentuje kierownik organizacji, pracodawca - indywidualny przedsiębiorca (osobiście) lub osoby przez nich upoważnione zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi i innymi przepisami akty prawne Federacja Rosyjska, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne władz samorząd lokalny, dokumenty założycielskie osoba prawna (organizacja) i przepisy lokalne. Na przykład upoważniony przedstawiciel indywidualnego przedsiębiorcy w negocjacje zbiorowe może być inna osoba, której takie pełnomocnictwo zostanie przedstawione na podstawie notarialnie poświadczonego pełnomocnictwa.

Funkcje związane z zakończeniem umowa o pracę, których stroną jest indywidualny przedsiębiorca – pracodawca, przewidziane są w art. 303 i 304 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jednocześnie, zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 r., tytuł art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Specyfikaty umowy o pracę zawartej przez pracownika z pracodawcą – osobą fizyczną” zmieniono na tytuł „Zawarcie umowy o pracę z pracodawcą – osobą fizyczną”. Zmiana ta jeszcze bardziej uwydatnia stanowisko ustawodawcy, który ma dążyć jak najmocniej więcej przypadki zrównania praw i obowiązków indywidualnego przedsiębiorcy i organizacji, a zatem pracowników pracujących dla każdego z tych pracodawców.

Uwaga podtrzymując powyższe stanowisko, ustawodawca uchyla dotychczasowy obowiązek indywidualnego przedsiębiorcy rejestracji we właściwym organie samorządu terytorialnego umowy o pracę zawartej z pracownikiem. Ta pozycja ustawodawca, przewidziany w nowelizacji art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma na celu nie tylko uproszczenie rejestracji pracownika u pracodawcy - indywidualnego przedsiębiorcy, ale przede wszystkim ma na celu zmniejszenie liczby przypadków zatrudniania pracowników przez pracodawcę - indywidualnego przedsiębiorcę bez późniejszego zarejestrowania się do pracy lub późniejszego zarejestrowania się do pracy zgodnie z faktycznym zezwoleniem na pracę. Wcześniejsze przypadki” nieoficjalna praca» wśród przedsiębiorców indywidualnych były powszechne właśnie ze względu na konieczność stania w długich kolejkach u samorządu, aby zarejestrować umowę o pracę z każdym pracownikiem. W takim przypadku taki pracownik mógłby przepracować kilka dni, po czym odejść, na jego miejsce zostałby zatrudniony inny pracownik, a proces rejestracji rozpoczynałby się od nowa. Ale oprócz organu samorządu terytorialnego konieczne było również zarejestrowanie się organ podatkowy, organy ubezpieczenie społeczne, administracja terytorialna fundusz emerytalny i urząd pracy. Na cały proces takiej rejestracji przeznaczono ograniczoną liczbę dni, a za przekroczenie terminu rejestracji przewidziano kary. Naturalnie, że tak złożony proces rejestracja pracownika do pracy u indywidualnego przedsiębiorcy przyczyniła się do wzrostu tej liczby oficjalne przyjęcia na pracę pracowników, co w istotny sposób narusza prawa pracowników.

Tym samym, zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 30 czerwca 2006 r., głównym punktem rejestracja stosunki pracy z pracownikiem następuje zawarcie umowy o pracę. Umowa o pracę musi zostać zawarta w na piśmie i podpisany z jednej strony przez pracownika, a z drugiej przez indywidualnego przedsiębiorcę. Jeżeli indywidualny przedsiębiorca posiada okrągły znaczek(co nie jest obowiązkowe), wówczas umowa o pracę musi być poświadczona taką pieczęcią.

Zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi wskazywać:

nazwisko, imię, patronimika pracownika; nazwisko, imię, patronimika pracodawcy – indywidualny przedsiębiorca, który zawarł umowę o pracę;

informacja o dokumentach identyfikacyjnych pracownika i indywidualnego przedsiębiorcy. W w tym przypadku Dotyczy to danych paszportowych pracownika i indywidualnego przedsiębiorcy;

numer identyfikacyjny indywidualnego przedsiębiorcy;

informacje o przedstawicielu indywidualnego przedsiębiorcy oraz podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień (najczęściej pełnomocnictwo);

miejsce i data zawarcia umowy o pracę.

Zgodnie z art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w umowie o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem w obowiązkowy uwzględniono wszystkie warunki istotne dla pracownika i pracodawcy. Takie warunki zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej obejmują:

miejsce pracy. Co do zasady indywidualny przedsiębiorca zatrudnia pracownika do pracy pewne miejsce, które nie pokrywa się z miejscem jego rejestracji, czyli do pracy w jednostce strukturalnej, na przykład do pracy w sklepie, fryzjerze, kawiarni itp. W związku z tym umowa o pracę z pracownikiem musi koniecznie wskazywać imię i nazwisko jednostka strukturalna;

funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z tabelą personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje;

datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Należy zaznaczyć, że zgodnie ze zmianami do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 roku, w odróżnieniu od poprzedniej edycji, samo zawarcie umowy o pracę przez indywidualnego przedsiębiorcę nie daje bardziej słuszne zakończ to pewien okres W każdym razie. Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony przez przedsiębiorcę indywidualnego, a także organizację, przewiduje art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który m.in. przewiduje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem za porozumieniem stron, jeżeli liczba pracowników nie przekracza 35 ludzie w terenie sprzedaż detaliczna i 20 osób w terenie usługi konsumenckie. Należy również zwrócić uwagę, że zgodnie z nowym brzmieniem art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawierając umowę o pracę na czas określony, indywidualny przedsiębiorca ma obowiązek wskazać w tekście umowy o pracę podstawę możliwości zawarcia umowy o pracę na czas określony. Na przykład można wskazać następujące sformułowanie: „Umowa o pracę zawierana jest na okres jednego roku, ponieważ pracodawca działa w branży handlu detalicznego, a liczba pracowników jest mniejsza niż 35 osób (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej )”;

warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawka taryfowa lub wynagrodzenie ( oficjalna pensja) pracownicze, dopłaty, dodatki i świadczenia motywacyjne). W takim przypadku należy to wskazać dokładny rozmiar stawka taryfowa lub wynagrodzenie pracownika;

czasu pracy i czasu odpoczynku pracownika. Należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 305 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy, tryb zgłaszania dni wolnych i corocznego płatnego urlopu ustalane są w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą - indywidualnym przedsiębiorcą. W tym przypadku czas trwania tydzień pracy nie może być dłuższy, a czas trwania corocznego płatnego urlopu jest krótszy niż czas określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Określone warunki przewidziane w ww. artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują, za zgodą stron, zmianę m.in. trybu udzielania dni wolnych. Oznacza to, że w rozumieniu tego artykułu indywidualny przedsiębiorca nie podlega przepisowi o obowiązkowym dniu wolnym – niedzieli. Jeżeli umowa o pracę tak stanowi, dniami wolnymi od pracownika mogą być inne dni tygodnia, jednak z zastrzeżeniem innych warunków pracy i odpoczynku;

odszkodowanie za ciężka praca i pracować ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki praca, jeżeli pracownik jest zatrudniony na odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;

warunki określające w konieczne przypadki charakter pracy (mobilny, podróżujący, w drodze, inny charakter pracy);

warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi. Obowiązkowe włączenie przez indywidualnego przedsiębiorcę określony warunek W umowie o pracę z pracownikiem powiela się art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który jako obowiązkowy warunek umowy określa obowiązek pracodawcy - osoby fizycznej do zapłaty składki ubezpieczeniowe i inne obowiązkowe płatności w sposób i w kwotach określonych przez prawo federalne;

dodatkowo art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również obowiązek rejestracji pracodawcy - osoby fizycznej certyfikaty ubezpieczeniowe państwo ubezpieczenie emerytalne dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy.

Podobnie jak w przypadku organizacji, może przewidywać umowa o pracę zawarta pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem dodatkowe warunki, które nie pogarszają pozycji pracownika w porównaniu z ustalonym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, w szczególności:

w sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;

o teście;

o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);

w sprawie obowiązku pracy pracownika po przeszkoleniu przez co najmniej ustalone umową okres, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;

o rodzajach i warunkach dodatkowe ubezpieczenie pracownik;

w sprawie poprawy warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;

o wyjaśnienia dotyczące warunków pracy tego pracownika prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Należy zwrócić szczególną uwagę, które zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ze zmianami do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 r. dla przedsiębiorców indywidualnych, a także dla organizacji, istnieje obowiązek potwierdzenia otrzymania przez pracownika drugi egzemplarz umowy o pracę poprzez złożenie podpisu pracownika na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.

Artykuł 306 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia cechy zmiany istotne warunki umowa o pracę. Jednocześnie, zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 r., nazwa wspomniany artykuł Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został zmieniony na następujący: „zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony”. Taka zmiana nazwy faktycznie prowadzi do tego, że w odróżnieniu od poprzedniego wydania, skutek artykułu będzie dotyczył procedury zmiany absolutnie wszystkich warunków przewidzianych w umowie o pracę. Ta procedura różni się od podobna kolejność, przewidziane dla organizacji pracodawców, przede wszystkim poprzez skrócenie terminu przewidzianego na uprzedzenie pracownika o takich zmianach do 14 dni. Zmiany takie mogą dotyczyć także wysokości wynagrodzenia służbowego pracownika, rozkładu pracy i odpoczynku itp. Jednocześnie artykuł zostaje uzupełniony o przepis ustanawiający ograniczenie wprowadzenia takich zmian do warunków umowy, czyli pracodawca – osoba będąca indywidualnym przedsiębiorcą, ma prawo do zmiany ustalone przez strony warunków umowy o pracę tylko wtedy, gdy warunki te nie mogą być dotrzymane z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub warunki technologiczne praca. Zgodnie z częścią 1 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy oznaczają zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalną reorganizację produkcji i inne przyczyny.

Procedura rozwiązania umowy o pracę, zawarta przez pracodawcę – indywidualnego przedsiębiorcę, również ma swoją specyfikę. Zgodnie z art. 307 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, poza przyczynami przewidzianymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, umowa o pracę z pracownikiem pracującym u indywidualnego pracodawcy może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w umowie o pracę. Ustawodawca pozostawia zatem wykaz zwolnień pracowników w gestii stron, zależnych od specyfiki i warunków pracy, na którą pracownik jest zatrudniany.

Tę samą swobodę zawierania umów przewidziano w zakresie ustalenia okresów wypowiedzenia stosunku pracy, a także przypadków i wysokości odpraw i innych świadczeń należnych po rozwiązaniu umowy o pracę. wypłaty odszkodowań, które można ustalić za zgodą stron w umowie o pracę.

Dotychczasowy obowiązek pracodawcy - przedsiębiorcy indywidualnego powiadomienia organu samorządu terytorialnego o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze zmian do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 r. został uchylony i dotyczy wyłącznie pracodawców - osób fizycznych niebędących osobami fizycznymi przedsiębiorcy.

Artykuł 309 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje dokumenty potwierdzające pracę u pracodawcy - osoby fizycznej, został w nowym wydaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej całkowicie zmieniony i ma następującą treść:

Artykuł 309 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Dokumenty potwierdzające okres pracy u pracodawców - osób fizycznych”. Pracodawca – osoba będąca indywidualnym przedsiębiorcą – ma obowiązek utrzymywania książki pracy za każdego pracownika w sposób określony w niniejszym Kodeksie i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Zatem najwięcej się przyczyniło znacząca zmiana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej - zniesienie zakazu prowadzenia dokumentacji pracy pracowników przez indywidualnych przedsiębiorców. Zgodnie z częścią 3 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca (z wyjątkiem pracodawców - osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi księgi pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego więcej niż pięć dni, w przypadku, gdy praca jest Do tego pracodawcy jest najważniejszy dla pracownika.

Zatem każdy indywidualny przedsiębiorca zatrudniający pracowników ma obowiązek dokonywania w książce pracy wpisów o zatrudnieniu, przeniesieniu pracownika do innej pracy, rozwiązaniu stosunku pracy (zwolnieniu). Ponieważ norma przewidująca prowadzenie zeszytów pracy przez indywidualnych przedsiębiorców jest nowa, obowiązujące przepisy dotyczące zasad i trybu prowadzenia zeszytów pracy dotyczą wyłącznie organizacji. Jeżeli jednak od dnia wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie zostaną przyjęte nowe przepisy odzwierciedlające specyfikę prowadzenia ksiąg pracy przez indywidualnych przedsiębiorców, konieczne będzie kierowanie się aktualne standardy stosując je przez analogię.

Również indywidualny przedsiębiorca ma obowiązek stworzyć książeczkę pracy dla pracownika zatrudnianego po raz pierwszy.

Protokoły zwolnienia pracownika są również sporządzane w ścisłej zgodności z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nierozwiązana pozostaje jedynie kwestia sformalizowania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi przed wejściem w życie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Czy w takim przypadku warto dokonywać jakichkolwiek wpisów w książeczkach pracy takich pracowników i jak zostanie to sformalizowane, nie jest jeszcze wskazane w żadnym akcie prawnym. Do wejścia ustawy w życie jest jednak jeszcze trochę czasu i niewykluczone, że tak się stanie regulamin zostaną przyjęte.

Zatem, jedyny dokument, potwierdzający okres pracy dla pracodawcy - indywidualnego przedsiębiorcy od dnia wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej będzie wypełniona książeczka pracy pracownika odpowiednio zgodnie z aktualne ustawodawstwo RF.

Należy zaznaczyć, że obowiązujące przepisy prawa pracy pozwalają indywidualnemu przedsiębiorcy nie tylko na prowadzenie działalności niezależna działalność i pełnić funkcję pracodawcy, ale także pracować na podstawie umowy o pracę jako pracownik. W tym przypadku jest on ubezpieczony z dwóch powodów. Stała płatność na fundusz emerytalny w kwocie ustanowiony przez rząd Federacji Rosyjskiej przedsiębiorca płaci sam, a pracodawca płaci za niego składki ubezpieczeniowe jak za pracownika. Należy pamiętać, że wygaśnięcie statusu przedsiębiorcy indywidualnego nie wpływa na stosunki prawne byłego przedsiębiorcy indywidualnego jako pracownika. Stosunek pracy z pracodawcą nie podlega rozwiązaniu. W tym samym przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca był pracodawcą, musi sformalizować rozwiązanie stosunków pracy ze swoimi pracownikami. Charakterystykę pracy pracowników zatrudnionych przez osoby fizyczne reguluje Ch. 48 TK.

Przeczytaj artykuły omawiające specyfikę stosunków pracy w działalności gospodarczej:

Jeśli nie znajdziesz na tej stronie potrzebnych informacji, spróbuj skorzystać z wyszukiwania w witrynie:

Umowa o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą.

Każdy stosunek pracy musi być udokumentowany, dlatego też w momencie zatrudnienia pracownika u przedsiębiorcy indywidualnego konieczne jest sporządzenie i podpisanie umowy o pracę z przedsiębiorcą indywidualnym. I nie tylko dlatego, że wszystkie płatności wynikające z dokumentu podlegają podatkom i muszą być monitorowane przez władze rządowe.
Sam przedsiębiorca jest zainteresowany poprawny projekt umowa, gdyż określa ona nie tylko prawa pracodawcy, ale także obowiązki pracownika. Pracownika można ukarać za naruszenia w pracy tylko wtedy, gdy kary są określone w dokumencie.

Rodzaje umów z pracownikami

Przedsiębiorca indywidualny może zatrudniać pracowników na podstawie dwóch rodzajów umów. Jest to umowa o pracę z przedsiębiorcą indywidualnym oraz umowa cywilno-prawna. Drugi rodzaj umowy różni się od zwykłego tematy pracownicze, który jest kompilowany w przypadku wystąpienia jednorazowej pracy. Potrafią także sformalizować relacje, które nie wymagają przestrzegania ram czasowych dnia pracy, pewne zasady regulacje wewnętrzne przedsiębiorstwa. Istnieje kilka rodzajów umów cywilnoprawnych: umowa o pracę, umowa o świadczenie usług, umowa zamówienie autora. A umowa o pracę zostaje zawarta z pracownikiem, gdy zostaje on zatrudniony w swoim głównym miejscu pracy, zgodnie ze wszystkimi gwarancjami socjalnymi, gdy zaczyna wykonywać obowiązki i pracę, które pojawiają się codziennie, stale i są integralna część cały proces produkcyjny.

Ostrzeżenie! Niektórzy przedsiębiorcy indywidualni zamiast umowy o pracę zawierają umowy o pracę, aby uniknąć płacenia zwolnień lekarskich i wynagrodzenia urlopowego. I w tym czasie pracownik wykonuje pracę mieszczącą się w pojęciu umowy o pracę na czas nieokreślony. Tak, są ponadto oszczędności; umowa tymczasowa Zawsze możesz zwolnić niezadowalającego pracownika. Może to być bardzo przydatne tylko wtedy, gdy pracownik nie kontaktuje się inspekcja pracy z reklamacją, której nigdy nie można być całkowicie pewnym. Jeśli masz inspektorów z tej lub innej instytucji, będziesz musiał uzasadnić swoje działania i wybór rodzaju umowy. A Twoje oszczędności mogą skutkować taką karą, że stanie się to znaczącą pozycją kosztową.

Pytania pojawiające się przy sporządzaniu umowy o pracę

Jeśli przedsiębiorca zatrudnia pracownika na 1-2 miesiące, konieczne jest sporządzenie umowy. W umowie o pracę można zawrzeć klauzulę o okresie próbnym. Przykładowo, że trwa 3 miesiące, a po jego zakończeniu można ją zakończyć powiadamiając pracownika z 3-dniowym wyprzedzeniem. W tym okresie należy dokonać potrąceń ze wszystkich środków i wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 6 dni niewykorzystanego urlopu.

Jeżeli zawrzesz umowę z pracownikiem po upływie pewnego okresu od rozpoczęcia przez niego pracy, to za pierwszy dzień pracy uważa się dzień faktycznie przepracowany, a nie dzień podpisania umowy. Artykuł 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi dokładnie o tym. Jeżeli zostanie wydane ustne polecenie rozpoczęcia pracy, fakt rozpoczęcia pracy uważa się za odnotowany. I ta data musi być określona w umowie. Nowocześni pracownicy Coraz częściej okazuje się, że są oni bardzo świadomi swoich praw, dlatego przedsiębiorca musi znać wszystkie zawiłości tego zagadnienia.

Bardzo często przedsiębiorcy pragną przyjąć usługi sprzedawcy w ramach umowy o świadczenie usług. wylot. Uwierz mi, takie oszczędności nie są opłacalne dla samego biznesmena! Sprzedawca jest osobą odpowiedzialną finansowo. A fakt ten można zapisać jedynie w umowie o pracę. Żaden inny rodzaj umowy niż ten nie może zobowiązywać sprzedającego do wyrównania strat i braków. W przypadku braku umowy o pracę sprzedawca ma wolną rękę, a wykwalifikowany biznesmen może bezkarnie zarobić Twoim kosztem niezły zysk. Dlatego najlepiej podpisać dwa dokumenty - umowę o pracę pomiędzy sprzedawcą a indywidualnym przedsiębiorcą i dotyczącą pełnej odpowiedzialności finansowej.

Umowa o pracę musi jasno określać strony, które ją zawierają. Jest to indywidualny przedsiębiorca... (taki a taki) i pracownik (obywatel)... (imię i nazwisko). Następnie należy wskazać miejsce pracy (zarówno adres, jak i konkretne miejsce w biurze lub warsztacie), obowiązki zawodowe pracownik, jego funkcjonalność, stanowisko i struktura dowodzenia (bezpośredni przełożony i senior), data rozpoczęcia pracy, warunki płatności, harmonogram pracy, harmonogram odpoczynku, specjalne warunki pracy, gwarancje socjalne i inne, jeśli istnieją. Na końcu dokumentu należy umieścić podpisy i datę. Jeśli w przedsiębiorstwie są jakieś inne osobliwości, możesz je dodać dodatkowe elementy w umowę. Ale wszystkie powyższe są wymagane.

Można spisać umowę dodatkowe umowy Na znacząca zmiana jego warunki. Należy pamiętać, że Kodeks pracy nie pozwala na pogorszenie warunków pracy pracownika i taka dodatkowa umowa zostanie uznana przez każdy sąd za nieważną. Jeśli warunki pracy się pogorszą, należy powiadomić pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem i zaoferować mu inne wolne miejsca pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli pracownik nadal nie jest z niczego zadowolony, to musi postępować tak samo, jak podczas zwolnienia, jeśli chodzi o odszkodowanie i powiadomienia.

Jeżeli pracownik zgłosi pracodawcy swoją nieobecność niezbędne przedmioty w umowie, a zwłaszcza jeśli uczynił to w formie pisemnej, wówczas właściciel ma czas na dobrowolne wprowadzenie zmian i uzupełnień do umowy o pracę indywidualnego przedsiębiorcy z pracownikiem. Jeśli tego nie zrobi, pracownik ma prawo złożyć skargę do organów regulacyjnych.

Umowę o pracę sporządza się w 2 egzemplarzach, jeden przechowuje pracownik, drugi przedsiębiorca. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek przechowywać umowy o pracę swoich pracowników przez okres 70 lat od dnia ich zawarcia.

Pracownik wchodząc do służby indywidualnego przedsiębiorcy ma wszelkie prawa jak również do duże przedsiębiorstwo. Musi pracować według jasnych zasad; nikt nie może go zmusić do pracy większej niż jest to wymagane. Praca dla indywidualnego przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę zaliczana jest do ogółu doświadczenie zawodowe przy obliczaniu emerytur. Pracownik otrzymuje wszystkie renty inwalidzkie, kobiety na równych prawach Dostawać zasiłki macierzyńskie i zachować miejsce pracy podczas opieki nad dzieckiem. Jeżeli indywidualny przedsiębiorca próbuje czegoś pozbawić pracowników, to mają oni prawo bronić swoich praw, co w większości przypadków udaje się z sukcesem.

Jeśli przedsiębiorca nie chce zawierać z pracownikiem indywidualnej umowy o pracę jako przedsiębiorca, wówczas prawdopodobieństwo, że znajdzie wykwalifikowanego specjalistę, jest bardzo małe.

Przedsiębiorca ma obowiązek zawrzeć umowę o pracę w terminie 3 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania obowiązków przez pracownika. Umowy możesz zawierać z obywatelami, którzy ukończyli 16 rok życia wiek letni. Jeśli istnieje potrzeba zatrudnienia 14-letniego nastolatka, należy się zaciągnąć pisemna zgoda rodzice, przynajmniej jedno z nich.

Jakie dokumenty są potrzebne do sporządzenia umowy?

Jest to określone w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby zawrzeć umowę o pracę, obywatel musi zapewnić następujące dokumenty: paszport lub dokument tożsamości, książeczka pracy (jeśli pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy, pracodawca będzie ją prowadził), ubezpieczenie zaświadczenie o emeryturze(laminowany w kolorze zielonym), NIP, legitymacja wojskowa osób odpowiedzialnych za służbę wojskową, dokumenty dotyczące wykształcenia i szkolenia zaawansowanego. Jeżeli działalność indywidualnego przedsiębiorcy zostanie zakwalifikowana jako szczególna, wówczas mogą być potrzebne inne dokumenty, przewidziane przepisami i standardy państwowe.

Działania indywidualnego przedsiębiorcy przy sporządzaniu umowy

W momencie zawarcia umowy o pracę z pracownikiem przedsiębiorca ma obowiązek sporządzić jeszcze kilka dokumentów. Ten tabela personelu, opis stanowiska pracy, jeżeli jest wymagany – regulamin premii, a także polecenie zatrudnienia pracownika, akta osobowe. Dokonuje się także wpisu w zeszycie ćwiczeń. Jeśli przedsiębiorca nie ma osoby odpowiedzialnej za produkcję personelu, to wszystkie powyższe musi wykonać sam.

Umowa o pracę na czas określony

Jeśli istnieje potrzeba zatrudnienia pracownika na określony czas ograniczony okres wówczas istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony. Może wskazywać okres do 5 lat; jeżeli wymagany okres przekracza 5 lat, wówczas umowę uznaje się za nieograniczoną, czyli stałą. Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadku konieczności zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, dla którego należy utrzymać stanowisko pracy, w celu wykonywania obowiązków praca sezonowa na okres do 2 miesięcy, na staże, w celu przekwalifikowania się i zmiany kwalifikacji, w przypadku konieczności łączenia przez pracownika kilku stanowisk, z emerytami lub osobami z ograniczeniami zdrowotnymi.

Działania przedsiębiorcy po zawarciu pierwszej umowy

Przedsiębiorca, który zawarł z pracownikiem pierwszą umowę o pracę, musi niezwłocznie zarejestrować ją w kilku urzędach.

W ciągu 10 dni przedsiębiorca musi stawić się z dokumentami za pracownika w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Fundusz emerytalny czeka na Ciebie już za miesiąc. Jakie dokumenty będą Ci potrzebne do rejestracji dowiesz się bezpośrednio w tych instytucjach. Ale na pewno będziesz potrzebować jednego dokumentu - kopii umowy o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą. Należy koniecznie pamiętać, że umowy cywilnoprawne również podlegają rejestracji, ale tylko w Fundusz Emerytalny. Z takich potrąceń nie są opłacane składki na ubezpieczenie społeczne, zatem wizyta w tej organizacji nie jest wymagana.

Jeżeli przedsiębiorca naruszy terminy rejestracji, zostanie na niego nałożona kara pieniężna. Rejestrując się w Funduszu Emerytalnym i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przedsiębiorca indywidualny staje się agentem podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z wymogami jest on zobowiązany do potrącania podatków od wszystkich płatności na rzecz pracownika. Podatek dochodowy od wynagrodzeń naliczany jest i płacony raz w miesiącu.

Wynajmowanie, gwarancje socjalne, zasady zwalniania, płacenia podatków i składek – wszystkie te punkty są regulowane niemal jednakowo dla firm, agencji rządowych i indywidualnych przedsiębiorców. Jednak niektóre funkcje dla „właścicieli prywatnych” nadal istnieją.

Przedsiębiorca nieposiadający osobowości prawnej ma dokładnie takie samo prawo do zatrudniania pracowników jak organizacja. Jednocześnie ma podobne obowiązki, ale z niewielkimi różnicami.

Umowa o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem

Przedsiębiorca indywidualny musi zawrzeć pisemną umowę o pracę z każdą osobą podejmującą pracę. Formularz umowy wypełnia się komputerowo lub odręcznie i zawsze drukuje się w dwóch egzemplarzach (dla pracownika i przedsiębiorcy). Indywidualny przedsiębiorca musi zachować swoją kopię w dokumentach osobowych.

Strony muszą samodzielnie podpisać umowę. A ponieważ indywidualny przedsiębiorca może nie posiadać pieczęci (pieczęci), nie ma potrzeby umieszczania jej w umowie. Jest to różnica w porównaniu z organizacją, ponieważ jeśli osoba prawna ma pieczęć zapisaną w statucie, wówczas należy ją również umieścić na umowach o pracę.

Podczas kompilacji umowa o pracę należy wziąć pod uwagę wymagania, gdzie wskazano, które warunki wstępne muszą być zawarte w tym dokumencie. Miejsce pracy, godziny pracy i odpoczynku, wynagrodzenie, specjalne gwarancje- to jest dalekie od pełna lista takie warunki. Wyczerpującą listę przedstawiono w rozdziale 10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Biorąc pod uwagę, że indywidualni przedsiębiorcy są zazwyczaj mały biznes liczba pracowników w takich przedsiębiorstwach jest niewielka. I ten fakt jest ważny dla zrozumienia innej cechy. Tym samym, jeśli liczba pracowników wynosi do 35 osób, indywidualny przedsiębiorca może zawierać z nimi niestandardowe umowy. umowy na czas nieokreślony i pilne – pierwotnie przeznaczone dla pewien okres(sześć miesięcy, rok, miesiąc).

Nie zapomnij o okresie próbnym i ograniczeniach, które są dla niego przewidziane przez prawo. Więc, maksymalny czas trwania okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy, a dla niektórych obywateli w ogóle nie może być określony w umowie (dzieci do 18 roku życia, kobiety w ciąży i inne).

Inny ważny punkt, dopuszczalne tylko dla indywidualnego przedsiębiorcy: w umowie o pracę z pracownikiem może on to zastrzec specjalne warunki zwolnienia i powiązane odszkodowania (). Dla organizacji zatrudniającej przyczyny rozwiązania umowy o pracę są wyraźnie określone w Kodeksie pracy.

W tym sensie indywidualny przedsiębiorca ma korzystniejszą pozycję. Może określić w umowie szczególne podstawy zwolnienia pracownika, a także konkretne zasady w tym przypadku wypłatę premii lub odszkodowania. Ponadto ma prawo do zmiany warunków pracy bez zgody pracownika, ostrzegając go o zbliżających się zmianach z 2-tygodniowym wyprzedzeniem (). To prawda, że ​​​​takich zmian nadal nie można wziąć z powietrza. Zgodnie z prawem muszą być spowodowane wyłącznie przyczynami technologicznymi lub zmiany organizacyjne, które są rejestrowane w personelu lub dokumenty administracyjne. Ale skrócenie okresu wypowiedzenia dla personelu jest prawie 4 razy w porównaniu do zgodnie z obowiązującą procedurą dla osób prawnych jest to już duży plus.

Podsumujmy wynik pośredni: umowa pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem jest w 95% podobna do umowy zawieranej w organizacjach. Dlatego nie ma sensu szukać specjalnego wzoru lub formularza: możesz zarejestrować pracownika, korzystając ze standardowej powszechnej umowy o pracę.

Zapisy pracy

Jeszcze kilka lat temu przedsiębiorcy zostali uwolnieni od konieczności prowadzenia ksiąg pracy. Jednak niedawno obowiązek ten został im przywrócony. Więc nie ma tu żadnej różnicy praca personalna Nie obserwuje się tego w przypadku indywidualnych przedsiębiorców z organizacji.

Jak dokonywać wpisów w zeszycie ćwiczeń i na co należy zwrócić uwagę, opisano w specjalne instrukcje, zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy RF z dnia 10 października 2003 r. N 69.

Urlopy, zwolnienia lekarskie, urlopy macierzyńskie

Ustawa gwarantuje każdej osobie oficjalnie zatrudnionej coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 28 dni, płatne zwolnienie lekarskie oraz urlop macierzyński i wychowawczy. A indywidualny przedsiębiorca musi je mieć normy prawne przestrzegać.

Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe

Przedsiębiorca indywidualny jest obowiązany do opłacania składek na fundusze ubezpieczeniowe- Emerytura, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Obowiązkowe Ubezpieczenie Medyczne. Podstawowa łączna stawka składki wynosi 30%. Jednak w wielu przypadkach może być ona niższa – 20, a nawet 14 proc. Funkcje te są opisane w .

Umowa cywilna a umowa o pracę

Inną formą interakcji z obywatelami jest umowa cywilna (CLA). Jest to umowa, która początkowo nie jest umową o pracę, a zawierana jest w celu świadczenia niektóre usługi. Nie reguluje zatem praw i obowiązków typowych dla stosunku pracy.

Po pierwsze, zgodnie z GPA, indywidualny przedsiębiorca nie może rejestrować osób jako pracowników i nie prowadzić ksiąg pracy. Poza tym nie zapewnia pracownikom pracy, nie ustanawia godziny pracy i nie musi myśleć o innych typowych aspektach rutyny i dyscypliny.

Po drugie, przedsiębiorca nie musi zwalniać ludzi na urlopy i płacić zwolnienia lekarskie.

Po trzecie, wypłata na podstawie GPA różni się od wypłaty wynagrodzeń. Jeśli wynagrodzenie jest wydawane głównie za proces, za samą obecność pracownika w pracy (zakładamy, że jego obecność wiąże się z wykonywaniem określonych funkcji), to wypłata z umowy cywilnej jest tylko za wynik. Jest to oczywiście opis dość ogólny i niejasny, ale o to właśnie chodzi.

Niebezpieczeństwo umów cywilnych polega na tym, że często całkowicie zastępują one umowy o pracę, ponieważ oszczędzają pieniądze i nie tworzą dodatkowe obowiązki, nie są zmuszeni do zapewniania gwarancji socjalnych. A często zdarza się, że sąd uznaje takie umowy za „de facto” umowę o pracę, co wiąże się z sankcjami ze strony inspekcji pracy i skarbowych.