Certyfikat MSEC z miejsca pracy. Charakterystyka produkcji na pracownika (próbka)

Otrzymanie spadku często wiąże się z nieoczekiwanymi sporami. Objęcie spadku z mocy ustawy i testamentu różni się mechanizmem. Próbki oświadczenia o roszczeniach, w sprawie wniosków związanych z wejściem w prawo do spadku.

Szkoda i odszkodowanie

Zdarza się, że zostajemy skrzywdzeni. Szkoda może być materialna lub niematerialna. To zależy od winy za zdolność przewidywania możliwa krzywda. W zależności od tego istnieje obowiązek naprawienia wyrządzonej szkody. A ten, kto doznał krzywdy, żąda odszkodowania. Uszkodzone mienie, szkody spowodowane ukąszeniem zwierzęcia

Niszczenie pojazdów osobowych

Wypadek nie jest miłą niespodzianką. Każdy, kto doświadczył tego wydarzenia, zgodzi się z tym stwierdzeniem. Ale jeśli tak się stanie, będziesz musiał jakoś wydostać się z sytuacji. Kiedy inspektor zwrócił wyjaśnień dzwoniąc do ubezpieczycieli programu dokumenty ubezpieczeniowe Często pojawia się problem dodatkowego odszkodowania za szkodę i zmniejszenie wartości towaru

Dokument zawierający krótki opis pracy pracownika w przedsiębiorstwie, listę jego cech osobistych - to jest (próbka). Zwykle sporządza go urzędnik ds. personalnych, a podpisuje go kierownik za pomocą obowiązkowej pieczęci.

Rodzaje cech

Charakterystyka produkcji pracownik musi podać takie informacje, jak data urodzenia i imię i nazwisko pracownika, jego wykształcenie (nazwa instytucji edukacyjnych i czas nauki w nich), miejsce aktualnej pracy oraz jakie stanowiska tutaj zajmował, pozytywne cechy pracownika, zachęty, zaawansowane szkolenia, a także cel, dla którego zestawiane są cechy.

W zależności od celów cechy produkcji dzielą się na wewnętrzne i zewnętrzne. Pierwszy jest opracowywany dla organizacji, w której pracownik pracuje, w następujących przypadkach:

Wskazówki dotyczące długiej podróży służbowej;
przydzielenie mu nowych obowiązków;
przenieść do wolne stanowisko;
certyfikaty;
zapewnianie zachęt lub postępowanie dyscyplinarne itp.

Powinien zawierać nie tylko informację o cechach pracownika, ale także o jego potencjale. Często wewnętrzne cechy produkcji są zawarte w określonym pakiecie dokumentów.

Zewnętrzna charakterystyka produkcji jest zapisywana w odpowiedzi na żądanie pracownika lub organizacji i jest kompilowana w następujących przypadkach:

Uzyskanie pożyczki, wejście instytucja edukacyjna itp.;
- wydawanie różnych zezwoleń przez różne władze;
- stosowanie przez państwo różnych zachęt lub kar wobec pracownika itp.

Procedura kompilacji

Aby wypełnić charakterystykę produkcyjną, należy przede wszystkim zdecydować, dlaczego jest ona kompilowana, a także przestrzegać pewnych zasad pisania. Jest skompilowany od strony trzeciej standardowy arkusz w czasie teraźniejszym lub przeszłym. Podpisał kierownik organizacji i dział personalny.

Charakterystyka produkcji na pracownika zawiera część nagłówkową wskazującą nazwę dokumentu (cechy), organizację, stanowisko i pełne imię i nazwisko pracownika. Następnie wskazane są dane osobowe charakteryzowanej osoby: data urodzenia, imię i nazwisko, wykształcenie, specjalność, tytuł i stopień naukowy.

Następnym punktem jest instrukcja aktywność zawodowa pracownik: w jakim okresie i na jakim stanowisku rozpoczął pracę w tej organizacji, jak przeszedł drabina kariery, jakie wyniki osiągnąłeś, jak przebiegał Twój rozwój zawodowy itp.

Mówiąc o cechach biznesowych pracownika, należy go ocenić kompetencje zawodowe pracownika, umiejętność zakładania i utrzymywania relacje biznesowe, aktywność w wykonywaniu obowiązków itp.

Cechy osobiste ocenia się na podstawie relacji z pracownikami, jego poziom ogólny kultura, cechy psychologiczne. Zwykle wskazuje się tutaj wszystkie fakty dotyczące nagradzania lub dyscyplinowania pracownika.

W ostatnim akapicie specyfikacji wskazano cel, dla którego została ona opracowana. Dokument zatwierdza kierownik wydziału, a także pracownik personalny. Referencja jest ostemplowana i zawiera datę jej wystawienia pracownikowi. Charakterystyka produkcji na pracownika(próbka) sporządzana jest w dwóch egzemplarzach, z których oryginał jest przekazywany pracownikowi, a kopia pozostaje w organizacji.

- Ten dokument oficjalny, który w razie potrzeby jest wydawany przez administrację przedsiębiorstwa swoim pracownikom. Formularze zestawiania cech produkcji zależą bezpośrednio od tego, do czego potrzebne są te cechy.

Rozważmy kilka opcji cech produkcyjnych, które są najczęstsze.

Charakterystyka produkcji do badań lekarskich i społecznych (MSE)

Charakterystyka produkcji jest głównym dokumentem niezbędnym do przeprowadzenia kompleksowego ocena ekspercka chory, ustalający stopień niepełnosprawności pracownika lub ustalający za niepełnosprawny pracownik grupy dla osób niepełnosprawnych. Taki cechy produkcyjne sporządzone na specjalnie zaprojektowanym formularzu, z uwzględnieniem warunki produkcyjne praca pracownika. Opisuje produktywność pracy, standardy produkcyjne podmiotu itp. Jeśli firma ma własną przychodnię lub ośrodek zdrowia, to w przygotowaniu tego dokumentu Bezpośrednio zaangażowany jest lekarz przydzielony do pacjenta. Charakterystyka produkcji muszą być poświadczone podpisami kierownika i kierownika działu personalnego.

Bardzo często rolą cechy produkcyjnej jest cecha z miejsca pracy. Dokument taki sporządzany jest w formie darmowa prezentacja. Opisuje cechy wydajnościowe pracownika i jego udział w życie publiczne zespół. Są oceniane cechy biznesowe i osobiste korzyści pracownika. Referencje są poświadczane przez kierownika przedsiębiorstwa i prezesa organizacja związkowa(jeśli firma takową posiada).

Charakterystyka produkcji na ucznia

Tego typu charakterystyka sporządzana jest dla studenta, który odbył planową praktykę w wyznaczonym przedsiębiorstwie. Tworzy cechę bezpośredni przełożony praktyka przemysłowa V wolna forma. Charakterystyka wskazuje punkty adaptacyjne w nowym zespole, podejście do zdobywania umiejętności produkcyjnych, umiejętności komunikacyjne ucznia, poziom wyszkolenia itp. Referencje są poświadczane przez kierownika praktyki i kierownika działu personalnego przedsiębiorstwa.