Dostała pracę położniczą i sama zaszła w ciążę. Rejestracja zatrudnienia: być czy nie być? Jakie płatności są należne?

Prawnicy często zadają sobie pytanie, czy ze stanowiska macierzyńskiego można przejść na urlop macierzyński? Należy powiedzieć, że rosyjskie prawo pracy daje na to jednoznaczną pozytywną odpowiedź.

Najczęstszym, powszechnym w większości przypadków jest umowa o pracę, którego okres nie jest ograniczony przez strony. Umowa taka będzie obowiązywać do czasu jej rozwiązania przez strony wzajemne porozumienie lub do czasu, gdy jedna ze stron będzie miała podstawy wyraźnie przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej do jej rozwiązania.

Nieco inaczej sytuacja wygląda, gdy z pracownikiem zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Umowa ta zawiera już w pewnym momencie klauzulę rozwiązania. Co więcej, strony – pracownik i pracodawca – zgodziły się na to przy zawieraniu umowy. W ten sposób rekrutuje się osoby, które zastąpią kobietę, która poszła do pracy. urlop macierzyński. Faktem jest, że kobieta udając się na urlop macierzyński zachowuje prawo powrotu na swoje miejsce.

Kobieta nie ma obowiązku przebywania na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie macierzyńskim przez okres przewidziany przez prawo. Jeśli chce, może wrócić do pracy wcześniej.

Przewidziano to wprost w ust. 2 ust. 2, art. 58 i część 1 art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W rezultacie dla pracownika zatrudnionego na miejsce kobiety, która poszła na urlop macierzyński, datą rozwiązania umowy o pracę (jeszcze raz podkreślamy: już z nim uzgodnioną!) będzie dzień powrotu tej kobiety z urlopu macierzyńskiego. Zostawić.

Ale pracownik, który jest zatrudniony pewien okres, może być także kobietą w ciąży. Jednocześnie korzysta ze wszystkich gwarancji ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w celu zwiększonej ochrony jej praw pracowniczych. Najważniejszą z tych gwarancji jest gwarancja prawa do urlopu macierzyńskiego. W przypadku kobiet pracujących na podstawie umowy o pracę na czas określony obowiązują takie same zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego, jak w przypadku stałych pracowników przedsiębiorstwa lub organizacji. Wynika z tego, że możesz iść na urlop macierzyński stawka macierzyńska.

Jeżeli kobieta pracująca na podstawie umowy o pracę na czas określony potrzebuje urlopu macierzyńskiego, musi spełniać wymogi art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie: złożyć do pracodawcy wniosek o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego. Do takiego wniosku należy dołączyć dokument potwierdzający. Jest to standardowe zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane instytucja medyczna. W biuletynie wskazano przyczynę niepełnosprawności – ciążę i zbliżający się poród dziecka.

Urlop macierzyński będzie zapewniony, a kobieta pracująca na umowę o pracę na czas określony otrzyma wszelkie należne jej z tego tytułu świadczenia. W sytuacji odchodzenia ze stanowiska macierzyńskiego na urlop macierzyński pracownica boryka się z problemami innego rodzaju.

Kobieta, mimo urlopu macierzyńskiego, może zostać zwolniona z przedsiębiorstwa w dniu, w którym kobieta pracująca na stałe powróci na swoje miejsce. Zwolnienia w tym przypadku nie uważa się za dokonane z inicjatywy pracodawcy, ponieważ strony zgodziły się na to przy podpisywaniu umowy o pracę (klauzula 2 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale pewne gwarancje nadal pozostają. Wynika to z faktu, że urlop macierzyński składa się z dwóch części, podczas których różne standardy prawo pracy. Za urlop macierzyński uważa się pierwszą część – czas przed i bezpośrednio po urodzeniu dziecka, a drugą – do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Ta część stanowi urlop dla rodzica na opiekę nad dzieckiem (na taki urlop może udać się nie tylko matka, ale także ojciec, a nawet inny krewny dziecka).

Zgodnie z obowiązującymi przepisami druga część urlopu macierzyńskiego praktyka sądowa, nie staje się przeszkodą do zwolnienia, jeżeli umowa o pracę była zawarta na czas określony i upłynął termin jej obowiązywania. Jest w tym wewnętrzna logika, gdyż przebywanie na urlopie rodzicielskim jest wyrazem woli pracownika, korzystaniem z jego prawa, a nie stan wymuszony. Jeżeli umowa była na czas nieokreślony, wówczas gwarancja z części 4 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - zakaz zwalniania matek, których dzieci nie ukończyły jeszcze trzeciego roku życia. Jednak w przypadku umowy o pracę na czas określony zasada ta nie ma zastosowania.

Ale pierwsza część urlopu macierzyńskiego zmusza pracodawcę do uwzględnienia niektórych specjalne gwarancje, które rosyjskie prawo pracy ustanowiło dla kobiet w ciąży.

Przed zwolnieniem takiej kobiety (w każdym razie nawet po wygaśnięciu umowy) pracodawca musi sprawdzić, czy w jego przedsiębiorstwie nie ma wolnych stanowisk odpowiadających specjalności tej kobiety, a także jej kwalifikacjom pracowniczym. Może to być nawet praca wymagająca niższych kwalifikacji. Jedyny warunek– aby taka praca nie szkodziła zdrowiu kobiety w ciąży.

Jeżeli są wolne miejsca pracy, pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi przejście na jedno z tych stanowisk, a tym samym stać się stały pracownik. I dopiero wtedy, gdy u pracodawcy nie ma takich wakatów, kobieta w ciąży, nawet w czasie urlopu macierzyńskiego, nieuchronnie odchodzi z pracy po wygaśnięciu umowy o pracę.

Wszystko to pozwala na sformułowanie wniosku: jeśli okres obowiązywania umowy o pracę wygasa w czasie ciąży, kobieta, jeśli są wolne miejsca pracy, powinna zostać pozostawiona w przedsiębiorstwie i odpowiednio otrzyma urlop macierzyński w okresie pełny rozmiar. Jeżeli jednak okres obowiązywania umowy o pracę wygasł w momencie urodzenia dziecka, rozwiązanie umowy o pracę i tym samym przerwanie urlopu rodzicielskiego będzie zgodne z prawem.

Na tej stronie:

Pracodawca może zawierać z pracownikami umowy o pracę bez określenia czasu trwania lub sformalizować długoterminową współpracę. Jednak wiele przedsiębiorstw często zatrudnia pracowników tymczasowych, którzy pracują na podstawie umów o pracę na czas określony. Potrzeba współpracy ws określony czas może powstać z powodu różne powody najczęstsza sytuacja ma miejsce, gdy pracownik wyjeżdża na urlop w związku ze zbliżającym się powiększeniem rodziny. Zatrudnienie na tej podstawie powszechnie określa się mianem „wynagrodzenia macierzyńskiego”.

Praca na takim stanowisku ma swoje wady i zalety pewne niuanse związane z projektem legislacyjnym.

Znaczenie legislacyjne stawki macierzyństwa

Wiele pojęć związanych z Kodeksem pracy jest powszechnych, ale we współczesnym nie istnieje dokumenty legislacyjne na przykład „urlop macierzyński” i odpowiednio „stawka macierzyńska”. Jednak ich znaczenie jest zwykle jasne dla każdego i są ściśle regulowane przez prawo, jedynie w ramach różnych struktur terminologicznych.

„Dekret”, analogicznie do dekretu sowieckiego przyznającego kobiecie prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, odnosi się do dwóch następujących po sobie urlopów związanych z urodzeniem dziecka i opieką nad nim. Odpowiednio, stawka macierzyńska- jest to stanowisko, jakie kobieta zajmowała przed udaniem się na urlop macierzyński, do którego ma prawo powrócić w dowolnym momencie w trakcie lub po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Ustawodawstwo nie pozwala na zwolnienie kobiety w ciąży ani opiekę nad dzieckiem poniżej 3 lat (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Miejsce pracy zostanie jej zachowane i będzie oczekiwało na powrót z urlopu, jeśli to nastąpi. W czasie nieobecności stałego pracownika pracodawca przyjmuje na jego miejsce inną osobę, która zwolni ją po powrocie poprzedniego pracownika.

UWAGA! Zatrudnienie na zasiłku macierzyńskim może mieć charakter wyłącznie tymczasowy.

Dwa sposoby na „zamknięcie” zakładu macierzyńskiego

Aby zapewnić funkcjonowanie stanowiska, z którego główna pracownica udała się na urlop macierzyński, pracodawca ma dwa możliwe sposoby. Każdy z nich zapewnia własne niuanse projektowe.

1. Tłumaczenie wewnętrzne lub kombinacja. Czasami kierownictwo nie chce zatrudniać osoby z zewnątrz, woląc podzielić obowiązki między już pracujących ludzi. Jeśli funkcje pracy nie zaprzeczają kwalifikacjom pracownicy pracują już w przedsiębiorstwie, wówczas można im przypisać nowe obowiązki na podstawie dodatkowej umowy do umowy o pracę i polecenia przełożonego. Jednocześnie w książka pracy Nie musisz nic wpisywać, znak można zrobić w formacie .
2. Zawarcie umowy o pracę na czas określony. Dzieje się kiedy miejsce położnicze tymczasowe zatrudnienie nowego pracownika. W takim przypadku konieczne jest wydanie orzeczenia o zatrudnieniu i dokonanie wpisu o tym w książce pracy. Dla nowego pracownika należy wytworzyć kartę imienną, nawet jeśli została zgłoszona jako tymczasowa.

Obowiązkowe klauzule umowy o pracę na czas określony na stanowisku macierzyńskim

Tekst takiego dokumentu będzie się nieznacznie różnić od podobnego zatrudnienia tymczasowego, na przykład praca sezonowa lub krótkoterminowe.

Z reguły w umowa na czas określony wpisywane są dwie daty – początek i koniec współpracy. Nie można tego zrobić w przypadku zatrudnienia kandydatki na urlopie macierzyńskim. Powodem jest to, że urlop macierzyński obejmuje dwa okresy – urlop związany z ciążą i porodem (a dokładniej zwolnienie lekarskie) oraz urlop na opiekę nad małym dzieckiem, który pracownica, która została matką, ma prawo przerwać w dowolnym momencie.

Zatem czas pracy na stanowisku położniczym może być różny: od 140 dni, gwarantowane przez państwo na przygotowanie się do porodu i rekonwalescencję po nim, do ukończenia przez dziecko 1,5 lub 3 roku życia, jeśli matka nie zamierza spieszyć się z powrotem do pracy i poświęcić się opiece nad rodziną.

Aby rozwiązać tę sprzeczność, przewidziano następujące rozwiązanie: w umowie o pracę na czas określony ze stawką macierzyńską nie jest szczegółowo brana pod uwagę data wygaśnięcia jej ważności konkretną datę, a nadchodzącym wydarzeniem jest powrót w szeregi siły roboczej pracownika, którego zastąpienie powołany jest pracownik tymczasowy.

A co w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy również wybiera się na urlop macierzyński?

Życie jest nieprzewidywalne i często zdarza się, że pracownica powołana do zastąpienia chwilowo nieobecnej w pracy „absolwentki macierzyńskiej” również planuje zostać mamą. W tym przypadku wszystko będzie zależeć od czasu.

1. Jeżeli główny pracownik zdecyduje się na urlop, zanim zastępująca go kobieta w ciąży otrzyma klinika przedporodowa tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności, straci pracę. Pracodawca zwolni pracownicę tymczasową, pomimo jej ciąży, na podstawie zdarzenia przesądzającego o wygaśnięciu umowy.
2. Jeśli ciąża osoby zatrudnionej na stanowisko macierzyńskie osiągnie 30 tygodni, a główna pracownica w dalszym ciągu opiekuje się dzieckiem, wówczas przyszła mama pójdzie na prawnie gwarantowany urlop macierzyński równie spokojnie, jak odeszła jej poprzedniczka. Jednocześnie ma wszelkie prawo do obliczenia świadczeń należnych w przypadku udania się na urlop macierzyński. Gdzie teraz zatrudnić pracownicę na jej miejsce, to już problem pracodawcy.
3. Jeśli główny pracownik nie wróci z urlopu długo, co pozwoli zatrudnionej na jej miejsce kobiecie urodzić, urodzić dziecko i powrócić do zdrowia po porodzie w terminie wymaganym przez prawo 70 dni, to skoro w czasie oficjalnego zatrudnienia przebywała na urlopie macierzyńskim, ma prawo skorzystać z urlopu opiekuńczego dla dziecka. Otrzyma odpowiednie płatności i zostanie zatrzymana doświadczenie zawodowe do czasu rozwiązania umowy o pracę, czyli do czasu powrotu pierwszej matki na swoje stanowisko.

WAŻNA INFORMACJA! Ostatni punkt możliwe, jeśli pracodawca nie ma nic przeciwko temu. Zgodnie z prawem ma on prawo zwolnić kobietę w ciąży, która po porodzie zastąpiła głównego pracownika, nawet jeśli zdarzenie oznaczające zakończenie umowy o pracę jeszcze nie nastąpiło. W takim przypadku będzie musiała skontaktować się z władzami w sprawie płatności. ochrona socjalna.

W porozumieniu z pracodawcą i po pisemna zgoda kobiety, może zostać zaproponowane jej inne wolne stanowisko pracy w firmie (o ile będą odpowiednie do jej kwalifikacji), jeśli planowane jest pozostawienie jej w zatrudnieniu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Zalety i wady stawki macierzyńskiej

Klasa stanowisko tymczasowe związanych z urlopem macierzyńskim głównego pracownika ma jedno i drugie punkty pozytywne i negatywne. Zanim zgodzimy się na taką pracę, warto je przeanalizować.

Wady zasiłku macierzyńskiego

1. Z natury przejściowy charakter dzieła. Ubiegając się o stanowisko macierzyńskie, osoba musi mieć świadomość, że będzie musiała je opuścić.
2. Nieprzewidywalność terminów. Ponieważ „absolwentka” ma prawo do nieobecności zarówno 140 dni, jak i ponad 3 lata, nie da się przewidzieć, kiedy zakończy się współpraca i zaplanować dalsze zatrudnienie. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę dobiegnie końca, pracodawca może nawet nie ostrzec o zbliżającej się wolności przez zwykłe dwa tygodnie: jeśli pracownica-matka nagle wróci na swoje stanowisko, przyjęty na jej miejsce pracownik zostanie zwolniony na ta sama data.
3. Minimalne gwarancje. Zwolnienie na podstawie tego typu umowy nie nastąpi z inicjatywy pracodawcy, ale z powodu okoliczności niezależnych od woli stron: w końcu nie da się zaplanować powrotu głównej pracowniczki z urlopu macierzyńskiego.

   Taki powód zwolnienia nie gwarantuje ochrony socjalnej i dodatkowej wypłaty odszkodowań: Kobieta w ciąży, samotna matka lub osoba opiekująca się osobą niepełnosprawną może zostać zwolniona.

   Po zwolnieniu taki pracownik otrzyma jedynie regularne wynagrodzenie. wynagrodzenie oraz rekompensatę za coroczny urlop, jeśli nie miałeś czasu z niego skorzystać.

4. Niepewność na wypadek własnej ciąży. Pracując na stanowisku położniczym, kobietę w ciąży, która nie zdążyła uzyskać upragnionego orzeczenia o niezdolności do pracy z przychodni przedporodowej, można w każdym dniu bezlitośnie zwolnić bez zachowania stażu pracy i przypisania świadczeń zależnych od dziecka.

Potencjalne korzyści z urlopu macierzyńskiego

1. Mniej rygorystyczna selekcja. Wakat w związku z macierzyństwem jest często dobrą szansą na objęcie stanowiska, które w przeciwnym razie byłoby niedostępne dla kandydata. Praca tymczasowa pozwala pracodawcy na pewne obniżenie kryteriów dotyczących doświadczenia, kwalifikacji i cech osobistych pracownika zastępczego. Często czas, w którym pracodawca musi znaleźć zastępstwo, jest również korzystny dla wnioskodawcy.
2. Nowe doświadczenie. Pracownica pracując na stanowisku położniczym zdobywa odpowiednie umiejętności, które przydadzą mu się w pracy dalsze zatrudnienie. Nawet jeśli weźmiemy pod uwagę, że jest to praca tymczasowa, może ona trwać na tyle długo, aby otrzymać wpis o pracę i prawo do wskazania w CV dodatkowego doświadczenia.
3. Możliwość wykazania się. Współpraca tymczasowa często ma charakter długoterminowy staż dzięki czemu kierownictwo może podjąć decyzję o zatrudnieniu na solidniejszych podstawach. Dla pracodawcy, jeśli jest wakat, wygodniej i opłacalniej jest zatrudnić już sprawdzonego specjalistę niż wybierać osoby z zewnątrz. W praktyce większość specjalistów zastępujących kobiety po macierzyństwie otrzymuje stała praca natychmiast lub wkrótce po odejściu głównego pracownika.
4. Zwykłe prawa pracownicze. Wskaźnik macierzyństwa jest, choć tymczasowy, ale oficjalne zatrudnienie ze wszystkimi wymaganymi gwarancjami: roczny urlop, prawo do zwolnienia chorobowego, wynagrodzenie nie niższej niż wynagrodzenie odchodzącego pracownika i ewentualnie otrzymywanie premii. Podczas pracy na urlopie macierzyńskim w zwykły sposób staż pracy jest w toku.

W pracy pracownica poszła na urlop macierzyński i dlatego została zwolniona stanowisko macierzyńskie. Który pułapki może wystąpić podczas pracy to miejsce, przyjrzymy się w tym artykule.

Z reguły wolne stanowisko w czasie urlopu pracowniczej w ciąży oznacza występowanie rotacji personelu. W tym okresie pracodawca poszukuje odpowiedniego zastępcy na okres tymczasowy.

Czy urlop macierzyński to praca marzeń?

Co oznacza ta praca, jakie są jej cechy? Placówka położnicza to miejsce zwolnione miejsce pracy w związku z udaniem się pracowniczki na urlop macierzyński. Pewnego dnia wróci i znów będzie pracować na swoim poprzednim stanowisku. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest pomiędzy kobietą, która postanawia zająć miejsce odchodzącego pracownika, a pracodawcą. Lepiej, żeby w tym miejscu pracowali młodzi pracownicy, którzy niedawno ukończyli studia.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu zastąpienia urlopowiczki macierzyńskiej

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu zastąpienia urlopowiczki jest dość częstym przypadkiem zatrudniania pracownik tymczasowy. Biorąc pod uwagę, że ma ona swoją własną charakterystykę, pracodawcy często mają wiele pytań związanych z jej rejestracją i wypowiedzeniem.

Taka umowa o pracę zostaje zawarta z chwilą, gdy nieobecny pracownik, zgodnie z ust prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowa, lokalna regulamin, umowę o pracę, miejsce pracy zostaje zachowane.

Jak zatrudnić pracownika na miejsce urlopowiczki

Narodziny dziecka są cudowne, jednak dla pracodawcy młodej mamy pojawiają się nowe problemy. Powinieneś znaleźć jego zamiennik i wiedzieć, jak taki zamiennik jest poprawnie sformalizowany siła robocza w szczególności jak poprawnie napisać podanie o pracę w charakterze położnej.

Jeżeli kierownictwo podejmie decyzję o zatrudnieniu nowego pracownika w miejsce czasowo nieobecnej pracowniczki macierzyńskiej, wówczas w tym przypadku należy również zawrzeć umowę o pracę.

KonsultantPlus: Fora

Teraz dziecko chce skończyć 1,5 roku i w związku z tym urlopowiczka chce napisać kolejny wniosek o opiekę nad dzieckiem do 3 roku życia. Ale ona sama szła na urlop macierzyński ze stawki macierzyńskiej (no cóż, to znaczy została zatrudniona do pracy na stanowisku macierzyńskim).

W miejsce urlopowiczki

wiadomo, prawo w tej kwestii jest bardzo śliskie. Przez ogólna zasada, gdyż umowa o pracę jest zawarta na czas określony – na czas nieobecności głównego pracownika – to musi zostać rozwiązana z chwilą odejścia tego samego pracownika. Jeśli będziesz mieć szczęście, możesz otrzymać zarówno świadczenie BiR, jak i ryczałt po urodzeniu. A jeśli pracownica odejdzie przed Twoim urlopem macierzyńskim, to wtedy

Art. 261. Gwarancje dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi i osób wychowujących dzieci bez matki po rozwiązaniu umowy o pracę [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 41] [Artykuł 261]

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności indywidualny przedsiębiorca.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej pisemny wniosek i za okazaniem zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży.

Przeniesienie na miejsce urlopowiczki

Goście porady prawne zadała 6283 pytania na temat „Przeniesienie na miejsce urlopowiczki”. Odpowiedź na pytanie pojawia się średnio w ciągu 15 minut, a na pytanie gwarantujemy co najmniej dwie odpowiedzi, które zaczną pojawiać się w ciągu 5 minut!

Dwa lata temu dostałem pracę w miejsce dziewczyny, która przebywała na urlopie macierzyńskim. Jest to zapisane w mojej umowie o pracę. Teraz sama planuję ciążę. Jest kilka interesujących mnie kwestii:

Cześć! Ja w 2010r

Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego

Dla tych, którzy nie są zaznajomieni z podstawowymi prawami swojego państwa, udanie się na urlop macierzyński z miejsca macierzyńskiego jest tak samo niezrozumiałą rzeczą, jak każda inna aspekty prawne. Ale wiele kobiet staje przed podobnym problemem, ponieważ ciąża może wystąpić w najbardziej nieoczekiwanym momencie, kiedy, jak się wydaje, istnieje, choć tymczasowa, praca na pełny etat. I zawsze jest nadzieja, że ​​może uda się przenieść na stałe stanowisko w tej samej organizacji.

Praca na miejscu urlopowiczki

Pracujesz w firmie już kilka lat, ale nie udało Ci się awansować. Nareszcie przestrzeń biurowa, o której marzyłeś od dawna, stała się wolna – Twoja koleżanka poszła na urlop macierzyński. Tak zwany wskaźnik macierzyństwa to dość ryzykowny biznes. Czy powinienem zgodzić się na nowe prestiżowe stanowisko, czy nie?

Stawka macierzyńska to praca, do której zatrudniana jest pracownica tymczasowa. Oznacza to, że zastąpisz pracownicę, która poszła na urlop macierzyński w celu opieki nad małym dzieckiem.

Pracowała jako położniczka i sama korzystała z urlopu macierzyńskiego

Na podstawie części 1 art. 11.2 ustawy nr 255-FZ miesięczny zasiłek za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia wypłaca się w wysokości 40% średniego wynagrodzenia pracownika, ale nie mniej niż minimalna wysokość tego świadczenia ustalona w ustawie federalnej z dnia 19 maja 1995 r. N 81-FZ „W dniu korzyści państwowe obywateli z dziećmi.”

Ten podręcznik indeksowane w podanej kwocie i na warunkach prawo federalne O budżet federalny do odpowiedniego rok podatkowy i dalej okres planowania, w oparciu o prognozowany poziom inflacji ustalony przez wspomnianą ustawę federalną na podstawie art.

Pracuję jako położniczka

Art. 261. Gwarancje dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi i osób wychowujących dzieci bez matki po rozwiązaniu umowy o pracę [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 41] [Artykuł 261]

Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej pisemny wniosek i za okazaniem zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży.

Wydaje się, że to sytuacja standardowa: pracownica jest w 30. tygodniu ciąży i w jej miejsce, na podstawie umowy o pracę na czas określony, zatrudniasz pracownika tymczasowego. Proces pracy zostaje zapisany i nie oczekuje się żadnych strat. Co jednak w przypadku, gdy pracownica zastępcza również jest w ciąży? Zastanówmy się, co zrobić, jeśli pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim pójdzie na urlop macierzyński.

Czy można zatrzymać dwie osoby na urlopie macierzyńskim?

Czy Twoja pracownica zaszła w ciążę? Według Kodeks Pracy musisz jej podać i (). Jeśli chodzi o firmę, menedżer zachowuje prawo do zatrudnienia kolejnego pracownika po stawce macierzyńskiej na istniejące stanowisko. Nie odgrywa to szczególnej roli - zgodnie z dokumentami (), które po prostu będziesz mieć nowa osoba, pełniąc rolę pierwszego. Brak pracy istnieje tylko dla „nowo zatrudnionych”: nieobecny pracownik może wrócić w dowolnym momencie, być może nawet bez użycia (), co grozi nagłym zwolnieniem.

Co zrobić, jeśli nagle okaże się, że „zastępczyni” również jest w ciąży? Czy urlop macierzyński jest objęty stawką macierzyńską? Tak, tylko na czas jej urlopu macierzyńskiego będziesz musiał zatrudnić nową (drugą) pracownicę tymczasową na umowę o pracę na czas określony. Warunki pozostaną takie same - staż pracy kończy się wraz z odejściem poprzedniego pracownika.

Rejestracja zatrudnienia: być czy nie być?

Wiele kobiet nie postrzega pracy na urlopie macierzyńskim jako ryzyka, dlatego spokojnie zawiera umowę o pracę na czas określony, która jest wpisana do zeszytu pracy. Również „tymczasowe” podlegają wszystkim gwarancje socjalne: urlopy i świadczenia miesięczne do czasu rozwiązania umowy o pracę na czas określony (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zwraca pracodawcy kwotę świadczenia wychowawczego do 1,5 roku).

Jeśli chcesz przenieść pracownika własnej firmy na nowe stanowisko, to oprócz istniejącej z nim umowy o pracę, dodatkowa umowa, o którym nie ma wpisu w zeszycie ćwiczeń (). Przeniesienie tymczasowe można uznać za stały tylko w przypadku zwolnienia głównego pracownika.

Czy można zwolnić pracownicę udającą się na urlop macierzyński według stawki macierzyńskiej?

1. Po likwidacji spółki.
2. Po wygaśnięciu umowy w okresie ciąży (powróciła główna pracownica, a stan zdrowia zastępczyni nie pozwala na przeniesienie jej na inne wolne stanowisko zaproponowane przez kierownika na czas jej pracy przed udaniem się na urlop macierzyński; a także z powodu braku wolnych stanowisk).
3. Na koniec urlopu macierzyńskiego (w celu przedłużenia umowy o pracę na czas określony do czasu porodu będziesz potrzebować pisemne oświadczenie pracownicy i zaświadczenie lekarskie, potwierdzając ciążę).

Ponadto, jeśli nowa pracownica zadomowiła się w zespole i wykazuje doskonałe wyniki, alternatywnie możesz zaproponować jej przeniesienie do dowolnego innego działu na wolne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom, zarówno przed porodem, jak i po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Jakie płatności są należne?

Należy rozumieć, że umowa o pracę na czas określony ze stawką macierzyńską wygasa na umowę „tymczasową” wraz z powrotem głównego pracownika. Tym samym firma nie ponosi żadnych zobowiązań, poza zapłatą za urlop macierzyński (), w obliczu zajścia przez nową pracownicę w ciążę. Miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku należne są wyłącznie do czasu rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Wtedy stają się oni obowiązkiem ochrony socjalnej.

Jeżeli pracownica pracuje w Twojej firmie na zasiłku macierzyńskim, to przysługuje jej jednocześnie urlop macierzyński na obu stanowiskach pracy. Naliczany jest on niezależnie od podstawowego stanowiska – we wszystkich zakładach pracy, w których została zawarta umowa o pracę. Opłaty za opiekę nad dzieckiem dokonywane są tylko w jednej firmie – według wyboru kobiety w ciąży.

Jak jednak prawidłowo przygotować dokumenty? Masz obowiązek podpisać urlop macierzyński „zastępczy” (jeśli dostarczyła go w terminie). zwolnienie lekarskie), oblicz świadczenie i wypłać jej pieniądze w terminie 9 dni od złożenia wszystkich dokumentów. Jeśli praca w Twojej firmie jest jej pierwszym oficjalnym stanowiskiem, wówczas świadczenie obliczane jest wg minimalny rozmiar wynagrodzenie. Jeżeli „zastępca” przedstawi zaświadczenie o dochodach poprzednie miejsce praca, następnie płatności obliczane są przy użyciu ogólnego wzoru, zgodnie ze wszystkimi niuansami księgowymi.

Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony?

Ważność takiej umowy wygasa w związku z powrotem na stanowisko „nieobecnego” pracownika, tj. z góry konkretną datę Ustalenie zakończenia obowiązków „zastępczych” jest prawie niemożliwe. Jej zatrudnienie może zakończyć się w każdej chwili. Chociaż dla szanującej się firmy informowanie pracownika o zakończeniu jego aktywność zawodowa najlepiej w 3 dni kalendarzowe ().

Tymczasowe wykonywanie obowiązków na urlopie macierzyńskim nie jest odpowiednie dla każdego. Jednak kobiety ubiegające się o pracę nadal powinny zwracać uwagę na szereg zalet:

• doświadczenie;
• wysokie płace;
• prawdopodobieństwo przeniesienia na stałe stanowisko;
• prawo do urlopu i rekompensaty za niewykorzystane dni odpoczynek;
• prawo do świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem (z zastrzeżeniem pewnych niuansów).

Oczywiście są też wady:

• nagłe zwolnienie i w konsekwencji utrata głównej pracy;
• przerwa w świadczeniu usług;
• utrata stanowiska w przypadku wyjazdu na urlop macierzyński;
• utratę świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem.

Nie panikuj, jeśli pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim również spodziewa się dziecka – na pewno znajdziesz dla niej zastępstwo. Najważniejsze jest, aby poprawnie przygotować wszystkie dokumenty, nie naruszając praw żadnej z kobiet.