Nielegalne zwolnienie z pracy – praktyka sądowa. Nielegalne zwolnienie

Każdy człowiek potrzebuje stabilności; osiągnięcie i utrzymanie jej w naszych czasach wcale nie jest łatwe. W przeważającej części stabilność naszego sytuacja finansowa w zależności od dostępności stała praca. Dlatego cenimy nasze miejsce pracy i boimy się ją stracić, dobrze wykonujemy swoje obowiązki zawodowe, zachowujemy się taktownie w stosunku do przełożonych, współpracowników i klientów i nie myślimy o rezygnacji, bo wszyscy są ze wszystkiego zadowoleni. Ale nagle pracodawca nie chce już widzieć Cię wśród swoich pracowników. Co to jest? Jego kaprys, kaprys, niewłaściwe postępowanie samego pracownika? W tym artykule podamy praktyczne rady, z którego możesz skorzystać, jeśli zostałeś zwolniony nielegalnie lub chcesz zostać zwolniony. Ponadto posiadając te informacje, uchronisz się przed nielegalnym zwolnieniem w przyszłości.

Co to jest nielegalne zwolnienie?

Na początku należy zrozumieć, że zwolnienie można uznać za nielegalne jedynie na mocy orzeczenia sądu. Do tego momentu uznawane jest za nielegalne jedynie w opinii samego pracownika, który nie zgadza się ze zwolnieniem i nie widzi ku temu podstaw.
Należy także ustalić, że przepisy prawa dają pracodawcy prawo do wypowiedzenia umowy o pracę umowa o pracę z pracownikiem, czyli z własnej inicjatywy i w tym przypadku zwolnienie nie zostanie uznane za nielegalne. Tym samym pracodawca może zwolnić pracownika w przypadku zmniejszenia liczby pracowników lub personelu, nieobecności pracownika w pracy, pojawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości oraz z innych przyczyn określonych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik ma jednak prawo odwołać się od zwolnienia, w tym z przyczyn określonych powyżej.
Aby poinstruować czytelników MirSovetova, czy zwolnienie jest nielegalne, podajemy wykaz okoliczności wskazujących na nielegalność zwolnienia.
Ogólne podstawy zwolnienia. Podstawy te są określone w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• porozumienie stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• wygaśnięcie umowy o pracę (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• (Artykuły 71 i 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• przeniesienie pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na pracę (stanowisko) fakultatywną;
• odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa pracownika kontynuowania pracy ze względu na zmianę ustalone przez strony warunki umowy o pracę (część czwarta art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, niezbędną mu zgodnie z art raport medyczny, wydawane w sposób określony przez przepisy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy (część trzecia i czwarta art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa pracownika przeniesienia się do pracy w innym miejscu wraz z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• okoliczności niezależne od stron (na przykład wezwanie pracownika do służba wojskowa; Artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• naruszenie przepisów Kodeksu pracy lub innych prawo federalne zasady zawierania umowy o pracę, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oznacza to, że w rzeczywistości pracodawca sam może wymyślić podstawy zwolnienia.
Zwolnienie z przyczyn, które nie wystąpiły. Oznacza to, że zwolnienia można dokonać z przyczyn określonych w ustawie, ale podstawa ta w rzeczywistości nie miała miejsca. Przykładowo, pracownik został zwolniony za absencję, czyli nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu przez ponad cztery godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego (zmiana). Ale w rzeczywistości pracownik przebywał w swoim miejscu pracy i wypełniał swoje obowiązki służbowe. Zwolnienie będzie uważane za nielegalne.
Zwolnienie z powodów niezgodnych z rzeczywistością. Dzieje się tak, gdy zwolnienie zostało dokonane przez pracodawcę na jednej podstawie (co znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), ale był inny powód. Przykładowo pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości i dlatego powinien zostać zwolniony na podstawie ust. „b” klauzula 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale pracodawca zwolnił go na podstawie klauzuli 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w związku z wielokrotne nieprzestrzeganie pracownikiem bez uzasadnionego powodu obowiązki pracownicze, jeżeli posiada sankcje dyscyplinarne. I tu pracodawca popełnia błąd. Zwolnienie również uważa się za nielegalne.
Zwolnienie bez właściwej rejestracji przewinienia dyscyplinarne pracownik. Oznacza to, że nie ma prawdziwego dowody z dokumentów w jakim znajdował się pracownik zatrucie alkoholem, nie dochowano procedury składania wniosków postępowanie dyscyplinarne.
Pracodawca ma obowiązek wykazać i udokumentować następujące okoliczności:

• faktyczne naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych;
• pracownik działał niezgodnie z prawem, w jaki konkretny sposób się to wyraziło;
• Winny jest ten pracownik.

Na podstawie wyników pracodawca wydaje postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej. Postępowanie dyscyplinarne stosuje się nie później niż w terminie miesiąca od dnia wykrycia uchybienia pracownika, z wyjątkiem okresów choroby pracownika, gdy przebywa on na urlopie wypoczynkowym oraz czasu niezbędnego na uwzględnienie opinii pracownika związek zawodowy.
Aby nałożyć sankcję dyscyplinarną, pracownik musi zapoznać się z tym nakazem. Fakt zapoznania się należy odnotować poprzez sporządzenie aktu, który podpisuje pracownik, a w przypadku odmowy – dwóch świadków.
Jeżeli pracownik był w stanie nietrzeźwości, należy spisać akt stanu nietrzeźwości w pracy.
Zwolnienie z powodu nieadekwatności zajmowanego stanowiska. Zwolnienie przez tę podstawę może nastąpić ze względu na niewystarczające kwalifikacje pracownika. Czytelnicy MirSovetova powinni wiedzieć, że takie zwolnienie zostanie uznane za nielegalne, jeśli pracownik nie uzyskał certyfikatu, to znaczy nie ma dowodów potwierdzających nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska. Ponadto pracodawca ma obowiązek wykazać faktyczny brak odpowiednich kwalifikacji, a także wykazać brak możliwości przeniesienia pracownika na pracę zgodną z jego kwalifikacjami. Wszelkie okoliczności muszą zostać potwierdzone na piśmie.
Zwolnienie w przypadku nieprzestrzegania procedury zwolnienia. Pracodawca może na przykład pomylić się w datach. Dlatego należy zwracać uwagę na małe rzeczy.
W rzeczywistości, jak już powiedziano, każde zwolnienie można uznać za nielegalne; wymieniliśmy główne przypadki, które najczęściej występują w praktyce.

Co zrobić, jeśli żądają zwolnienia „na własną prośbę”?

Obecnie w większości przypadków zwolnienia pracownika pracodawca proponuje złożenie oświadczenia fakultatywnie. Jeśli jednak pracownik nie chce rozwiązać umowy o pracę, nie ma ochoty pisać takiego oświadczenia.
Wchodzić tę sytuację można to zrobić w następujący sposób.
Skonfrontuj się z pracodawcą: odmówić napisania takiego oświadczenia i kontynuować pracę. W takim przypadku istnieje ryzyko zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Ale w przyszłości łatwiej będzie o przywrócenie do pracy i uzyskanie odszkodowania od pracodawcy poprzez udowodnienie, że zwolnienie było nielegalne. Wskazane jest posiadanie potwierdzenia, że ​​pracodawca zaproponował, że z własnej woli napisze oświadczenie (np. zaprosi na rozprawę świadków, nagra rozmowę na dyktafon).
Napisz oświadczenie „z własnej woli”: obecność takiego oświadczenia jest zaletą dla pracodawcy test o przywróceniu do pracy i minusie dla pracownika. Ale spór można wygrać. Pracownik musi np. udowodnić, że nie było podstaw do zwolnienia, obecnie nie pracuje i ma osoby na utrzymaniu. Zaproś świadków, którzy wiedzieli, że pracownik był zmuszany do opuszczenia pracy z własnej woli. Ponadto pracownik powinien pomyśleć o zaprojektowaniu go na własne życzenie. Np. nie wyrażaj swojego osobistego zamiaru i chęci pozostawienia w nim pracy – napisz to tak:
„Proszę o zwolnienie mnie ze stanowiska za pomocą „____”__________.”
W tekście nie ma słów „na własną prośbę” ponadto sąd będzie miał pytania dotyczące tego, że być może w tym oświadczeniu pracownik wcale nie chce odejść, ale wyraża zamiar zmiany swojego stanowiska w firmie; ta sama organizacja. Często pracodawca, zachwycony faktem, że pracownik ulegając jego presji, zgodził się odejść, nie płaci szczególną uwagę o treści wniosku i jego dacie. Zadaniem pracownika podczas pisania oświadczenia jest dopilnowanie, aby sąd miał jak najwięcej pytań dotyczących jego treści.

Jak wrócić do pracy?

Aby zostać przywróconym do pracy i otrzymać odszkodowanie materialne od pracodawcy (opłata za czas przymusowa absencja) powinieneś przygotować wniosek do sądu o przywrócenie do pracy. Do sądu powinieneś udać się nie później niż miesiąc od chwili, gdy pracownik dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego praw, czyli o zwolnieniu.
Powinieneś się skontaktować sąd rejonowy w miejscu zamieszkania pozwanego, który jest pracodawcą (art. 24, 28 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).
Zatem najważniejsze jest to, jak?
Wymagania dotyczące formy i treści pozwu określa art. 131 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej. We wniosku należy koniecznie wskazać: nazwę sądu; imię i nazwisko powoda oraz jego dane kontaktowe; imię i nazwisko pozwanego oraz dane kontaktowe; na czym polega naruszenie praw powoda; okoliczności, na które powód powołuje się dowodząc; koszt roszczenia; załączone dokumenty (tj. zarządzenia, akty, wszelkie dokumenty, które mogą pomóc w udowodnieniu nielegalności zwolnienia). możesz sam to napisać i przestudiować Kodeks Pracy, Kodeks cywilny oraz Kodeks postępowania cywilnego. Dodatkowo przed napisaniem wniosku możesz zapoznać się ze stroną internetową sądu, w którym planujesz złożyć wniosek. Na stronie internetowej można znaleźć przykładowe pozwy, na podstawie których można przygotować własne.
Pozew wraz z odpisami należy złożyć do sądu według liczby pozwanych w sprawie.
Zwolnieni pracownicy, którzy występują do sądu o przywrócenie do pracy, są zwolnieni z płacenia podatku państwowego. Jest to ważne dla osoby, która nie ma pracy i wolnych środków.

Jeśli nikt nigdy Cię nie zwolnił bezprawnie, nie zastanawiaj się, co przeczytać ten artykuł nie musisz. Dostępność podstawowej wiedzy prawo pracy, być może pozwoli to uniknąć nielegalnych zwolnień, przed którymi nikt nie jest dziś bezpieczny.

Co oznacza nielegalne zwolnienie?

Podstawy rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy są określone w art. 26 ustawy Republiki Kazachstanu „O pracy” i omówione przez nas w artykule „Dlaczego możesz zostać zwolniony?” Ściśle mówiąc, każde zwolnienie pracownika bez jego zgody z innych powodów lub z naruszeniem ustalony porządek i będzie nielegalne.

Do najczęstszych naruszeń prawa przez pracodawców przy zwolnieniu zalicza się:

zwolnienie z przyczyn nieprzewidzianych przez prawo;

zwolnienie z przyczyn, które w rzeczywistości nie wystąpiły;

wskazanie przyczyny zwolnienia innej niż faktycznie zaistniała;

zwolnienie bez uzasadnienia dokumentacja przewinienia dyscyplinarne i rażące naruszenie obowiązki służbowe (absencja, obecność na pijany, naruszenia zasad bezpieczeństwa, kradzieży itp.);

nieuregulowanie zaległości wobec zwolnionego pracownika pod fałszywym pretekstem;

zwolnienie z treścią redukcji liczebności lub personelu bez przeprowadzenia rzeczywistej procedury redukcji;

naruszenie procedury ostrzegania pracowników o zbliżającej się likwidacji lub zakończeniu działalności pracodawcy, redukcji liczebności i personelu;

zwolnienie z powodu nieadekwatności zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy ze względu na niewystarczające kwalifikacje bez odpowiedniego zaświadczenia pracownika;

zwolnienie z pracy z powodu nieadekwatności zajmowanego stanowiska lub pracy wykonywanej ze względów zdrowotnych bez przeprowadzenia odpowiednich badań lekarskich.

Uwaga ważny punkt. Bardzo często pracodawca zwalnia z własnej inicjatywy, ale zaprasza pracownika do napisania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na jego własny wniosek. Oczywiście, jeśli faktycznie doszło do przewinienia dyscyplinarnego lub zwolnienie nastąpiło z innych, kompromitujących powodów, jak np. wpis do KRS, książka pracy warto się zgodzić. Ale jeśli zwolnienie zostanie dokonane wyraźnie powodów nielegalnych, w żadnym wypadku nie akceptuj tej opcji. Dzięki takiemu sformułowaniu podstaw rozwiązania umowy o pracę znacznie zmniejszasz prawdopodobieństwo sądowej ochrony swoich praw. I choć rozpatrując takie sprawy, sądy muszą dokładnie sprawdzić motywy, które stały za przyczyną złożenia wniosku o zwolnienie, a po ustaleniu, że pracodawca zmusił pracownika do złożenia wniosku o odejście z pracy, sąd musi uwzględnić zwolnienie z pracy za niezgodne z prawem, udowodnienie takiego przymusu będzie niezwykle trudne.

Duża liczba naruszeń prawa pracy przy rozwiązywaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy wiąże się z wieloma czynnikami, do których zalicza się: analfabetyzm prawniczy urzędników podejmujących określone decyzje w imieniu pracodawcy; brak prawnika ( obsługa prawna w przedsiębiorstwie). Jednak brak wiedzy pracowników na temat ich praw również odgrywa ważną rolę.

Gdzie mogę odwołać się od nielegalnego zwolnienia?

Dziś niemal jedyną opcją jest skierowanie sprawy do sądu. Choć rozdział 11 ustawy Republiki Kazachstanu „O pracy” przewiduje możliwość tworzenia komisji pojednawczych spośród przedstawicieli pracodawców i pracowników, w praktyce komisje takie praktycznie nigdy nie są tworzone.

Możesz także złożyć skargę do państwowego inspektora pracy. Te urzędnicy mają prawo sprawdzać przestrzeganie przepisów prawa pracy, wydawać pracodawcy wiążące polecenia usunięcia naruszeń i pociągnąć sprawców do odpowiedzialności. Ale o przywrócenie do pracy, a tym bardziej o odbiór wynagrodzenie i (lub) odszkodowanie szkody moralne, jeżeli pracodawca nie uzna swoich działań za nielegalne, zostaniesz poproszony o skierowanie sprawy do sądu.

Spora liczba spory pracownicze, rozpatrywana przez sądy, jest rozstrzygana na korzyść pracowników. Skuteczna ochrona sądowa prawa pracownicze pracowników jest całkiem możliwe, zwłaszcza jeśli tacy istnieją niezbędną wiedzę. Niedociągnięcia w tej sprawie (zwłaszcza znacznie wydłużony czas rozpatrywania sporów pracowniczych w sądach) uniemożliwiają sądom skuteczne wdrażanie ochronę państwa praw i interesów obywateli. Ale w każdym razie musisz chronić swoje prawa.

Przygotowanie do wystąpienia do sądu

Zanim udasz się do sądu, musisz się dokładnie przygotować.

Uważamy, że nie trzeba nikomu tłumaczyć, że już w momencie zatrudnienia należało zawrzeć indywidualną umowę o pracę. Nie jest jednak tajemnicą, że wielu pracodawców nadal go nie kompiluje. Lub pracownik w ogóle nie jest zarejestrowany w państwie, a podatki nie są za niego płacone i składki emerytalne lub pracownik jest zatrudniony, ale prowadzona jest księgowość minimalny rozmiar pensje, a resztę wypłaca się, jak to się mówi, „w kopercie”.

Dostępność umowy o pracę na warunkach w niej określonych rzeczywisty rozmiar wynagrodzenie bardzo mile widziane. Wymagaj od pracodawcy zawarcia umowy i przekazania Ci jej kopii z wyprzedzeniem. Będzie to trudne, gdy zrezygnujesz.

Twoja książeczka pracy (jeśli ją posiadasz) musi zawierać zapisy dotyczące zatrudniania i zwalniania.

Jeśli nie masz pod ręką umowy, poproś pracodawcę o wystawienie zaświadczenia o Twoim wynagrodzeniu za okres pracy. Do czego to służy? Kwota ta będzie potrzebna do naliczeń przy pobieraniu niewypłaconych wynagrodzeń oraz płatności za przymusową nieobecność w czasie powrotu do pracy. A jeśli nie ma to nigdzie odzwierciedlenia, zostanie ustalone na podstawie słów pracodawcy, odwołując się do danych w jego raportowaniu. Możliwe zatem, że faktycznie otrzymując 30 000 tenge miesięcznie, odzyskasz jedynie 5000, bo taką kwotę zapisano w dokumentach.

„Na żądanie pracownika, w tym byłego, pracodawca jest obowiązany, nie później niż w terminie pięciu dni od dnia złożenia wniosku, wydać mu zaświadczenie wskazujące specjalność, kwalifikacje, stanowisko, czas pracy i wynagrodzenie, referencje - zalecenie zawierające informacje o kwalifikacjach pracownika i jego stosunku do pracy, a także inne dokumenty dotyczące pracy przewidziane w niniejszej ustawie” (art. 14 ustawy „O pracy”). Jednak pracodawcy wszędzie i bezkarnie łamią tę zasadę.

Jeżeli pracodawca w ogóle nie przekaże Ci żadnych dokumentów, w pozwie musisz zawrzeć wniosek do sądu o ich zażądanie. Nawet jeśli zatrudnienie nie zostało udokumentowane, faktyczne dopuszczenie do pracy potwierdza zawarcie indywidualnej umowy o pracę (art. 12 ust. 2 Kodeksu pracy). Choć może się zdarzyć, że jeśli Twoje zatrudnienie nie będzie w ogóle sformalizowane, pracodawca zadeklaruje, że nigdy dla niego nie pracowałeś i widzi Cię po raz pierwszy. To po raz kolejny sugeruje, że o dokumenty potwierdzające zatrudnienie i wysokość zarobków należy zadbać z wyprzedzeniem.

Powinieneś określić swoje wymagania wobec pracodawcy: przywrócenie do pracy, zapłata za przymusową nieobecność, wypłata zaległych wynagrodzeń, zmiana wpisu w książce pracy, naprawienie szkody moralnej.

Często warto skontaktować się z pracodawcą i złożyć pisemną skargę zawierającą Twoje wymagania. Dobrze sporządzone roszczenie może rozwiązać sprawę na Twoją korzyść bez konieczności test, a także mogą stanowić kolejny dowód istnienia stosunku pracy, jeśli nie zostaną potwierdzone innymi dokumentami. Upewnij się tylko, że posiadasz drugi egzemplarz pozwu z pieczątką pracodawcy wskazującą godzinę jego rozpatrzenia lub potwierdzeniem pocztowym jego wysłania.

Złożenie i rozpatrzenie wniosku o przywrócenie do pracy

Procedurę rozpatrywania sporów pracowniczych w sądzie regulują przepisy prawa pracy i (jak wszystkie sprawy cywilne) cywilne prawodawstwo proceduralne- Kodeks postępowania cywilnego Republiki Kazachstanu.

Przez ogólna zasada pozew składa się w sądzie rejonowym (miejskim) właściwym ze względu na siedzibę pozwanego – czyli pracodawcy. Jednakże zgodnie z art. 32 ust. 8 Kodeksu postępowania cywilnego Republiki Kazachstanu roszczenia pracowników na podstawie art. sprawy pracy można także przedstawić w miejscu zamieszkania powoda.

Do wniosku należy dołączyć dokumenty niezbędne do uzasadnienia roszczenia: kopie indywidualnej umowy o pracę, książeczkę pracy, zarządzenia (instrukcje) pracodawcy dotyczące zatrudnienia, zwolnienia lub nałożenia na pracownika postępowania dyscyplinarnego, zaświadczenia o zarobkach oraz wszelkie inne, które potwierdzają fakt Twojej pracy, zwolnienia, zarobków.

Sąd musi rozstrzygnąć spór zgodnie z okolicznościami sprawy i przepisami prawa.

Rozpatrując spór, sąd wysłuchuje stron, pozostałych uczestników procesu i analizuje dostępne w sprawie materiały. Na Twój wniosek sąd może powołać świadków, zaprosić specjalistów, biegłych oraz zażądać od Ciebie lub Twojego pracodawcy dokumentów niezbędnych do prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy.

W trakcie rozpatrywania sprawy przed sądem możesz zmienić swoje roszczenia, zwiększyć je lub zmniejszyć, zmienić przedmiot, podstawę roszczenia lub zrezygnować z roszczenia. Często rozpatrywanie takich spraw kończy się zawarciem ugody pomiędzy stronami. Zwróć jednak szczególną uwagę na warunki ugody zaproponowane przez pracodawcę. Po zawarciu taka umowa pozbawia Cię prawa do powtórny apel do sądu z takim samym roszczeniem.

Rozpatrując spór pracowniczy, stronami sporu dotyczącego tego sporu są pracownik i organizacja (indywidualny przedsiębiorca), a nie kierownik (dyrektor, kierownik itp.), Chociaż osoby te mogą się zbiegać.

Pracownik, który wniósł spór pracowniczy do sądu, jest powodem, a organizacja (reprezentowana przez swojego przedstawiciela) kwestionująca roszczenia pracownika jest pozwanym.

W postępowaniach sądowych w sprawach pracowniczych udział nie tylko przedstawicieli stron, ale także przedstawicieli związki zawodowe, chociaż obecnie jest to rzadkie.

Składając wnioski do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnych sporów pracowniczych, pracownicy są zwolnieni z uiszczania opłat państwowych (art. 501 akapit drugi kodeksu podatkowego Republiki Kazachstanu). Jeśli jednak złożysz wniosek o naprawienie szkody moralnej, będziesz musiał uiścić opłatę państwową w wysokości 50% miesięcznego wskaźnika kalkulacyjnego (MCI) - w 2004 r. - 460 tenge.

Jeżeli korzystasz z usług prawnika lub adwokata, musisz złożyć wniosek o zwrot pracodawcy kosztów pomocy prawnej.

Sąd podejmuje decyzję w sprawie sporu

Ubieganie się o ochronę sądową możesz liczyć na przywrócenie naruszonego prawa, a także rekompensatę za średnie zarobki za okres przymusowej nieobecności.

W przypadku rozwiązania indywidualnej umowy o pracę bez podstawy prawnej, pracownik musi zostać przywrócony do pracy poprzednia praca organ rozpatrujący spory pracownicze. Pracownikowi przywróconemu na poprzednie stanowisko pracy z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania indywidualnej umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie średnie zarobki przez cały okres przymusowej nieobecności, nie dłużej jednak niż trzy miesiące (art. 29 ustawy „O pracy”).

W przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia pracownika, w celu przywrócenia naruszonego prawa, możliwe jest albo przywrócenie pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, albo w przypadku uznania zwolnienia za niezgodne z prawem – zmiana treści zwolnienia.

Udając się do sądu, prawdopodobnie domyślasz się, że jest mało prawdopodobne, jeśli zostaniesz przywrócony do pracy postępowanie sądowe W Twoim poprzednim miejscu pracy zostaną stworzone sprzyjające warunki moralne do wdrożenia aktywność zawodowa. Najczęściej pracownik przywrócony do pracy na mocy wyroku sądu rezygnuje następnie z własnej woli, przepracowując bardzo krótki okres czasu po przywróceniu do pracy.

Jeżeli roszczenie pracownika zostanie zaspokojone, wówczas koszty prawne, w tym obowiązek państwowy odzyskane od oskarżonego.

Decyzja ws spory pracownicze została dokonana przez sąd na podstawie obszernego badania całości materiału, zeznań stron i innych uczestników procesu (jeżeli byli obecni). Należy to umotywować i uzasadnić precyzyjnymi odniesieniami do ustawodawstwa, innych aktów prawnych akty prawne, układ zbiorowy(jeśli występuje), indywidualną umowę o pracę. Decyzja formułuje wniosek sądu, czy Twoje roszczenie zostało spełnione, czy też zostało odrzucone. Po zaspokojeniu roszczenia sąd jasno formułuje, jakie działania powinien podjąć pozwany, aby wykonać orzeczenie. Przez żądania pieniężne wskazana jest konkretna kwota.

W przypadku zwolnienia bez podstawa prawna lub z naruszeniem procedury zwolnienia lub nielegalnego przeniesienia na inną pracę, pracownik musi zostać przywrócony na poprzednią pracę.

Przy zaspokojeniu roszczenia o przywrócenie do pracy i odzyskanie wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności lub na czas egzekucji
nisko płatnej pracy, sąd musi w sentencji orzeczenia określić kwotę podlegającą odzyskaniu, a także kwotę wydatki prawne i wskazać o natychmiastowa egzekucja rozwiązania. Ponieważ prawo przewiduje zapłatę za przymusową nieobecność jedynie za trzy miesiące, nie ma sensu zwlekać ze złożeniem wniosku.

Jeżeli treść uzasadnienia zwolnienia zostanie uznana za błędną lub niewłaściwą aktualne ustawodawstwo sąd rozpatrujący spór pracowniczy jest obowiązany go zmienić i wskazać w orzeczeniu przyczyny zwolnienia w ścisłej zgodności z brzmieniem obowiązującego ustawodawstwa, z odniesieniem do odpowiedniego artykułu (klauzul) prawa. Jeżeli sformułowanie przyczyny zwolnienia w książce pracy jest nieprawidłowe lub niezgodne z obowiązującymi przepisami, uniemożliwia to pracownikowi wejście do nowa praca, sąd postanawia jednocześnie wypłacić mu przeciętne wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności.

Na wniosek pracownika sąd może ograniczyć się do wydania postanowienia o odzyskaniu powyższego odszkodowania na jego rzecz i zmianie brzmienia podstawy zwolnienia na zwolnienie na jego własny wniosek.

Zdarzają się przypadki, gdy przywrócenie pracownika do poprzedniej pracy jest niemożliwe ze względu na likwidację osoba prawna lub zakończenie działalności indywidualny przedsiębiorca. W takiej sytuacji sąd uznaje zwolnienie za nieprawidłowe i zobowiązuje komisja likwidacyjna lub organ, który podjął decyzję o likwidacji (rozwiązaniu) organizacji, oraz w w odpowiednich przypadkach następcy prawnego o wypłacie mu wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności. Jednocześnie sąd uznaje pracownika za zwolnionego na podstawie art. 26 ust. 1 Kodeksu pracy w związku z likwidacją organizacji.

Ustawodawstwo przewiduje możliwość naprawienia nielegalnie zwolnionemu pracownikowi odszkodowania nie tylko za szkody materialne, ale także moralne. Jeżeli pracownik złoży odpowiedni wniosek, po ustaleniu, że niezgodne z prawem zwolnienie spowodowało szkodę moralną dla pracownika, sąd musi odzyskać tę szkodę od pozwanego. Wysokość odszkodowania ustalana jest każdorazowo przez sąd, na podstawie okoliczności sprawy. Nie spiesz się jednak z radością.Wysokość odszkodowania za szkodę moralną nie jest określona przez prawo. Nie zdefiniowano również jasnych kryteriów określania tego rozmiaru. Ustawodawstwo podaje niejasny opis kryteriów ustalania wysokości odszkodowania za szkody moralne - stopień moralny i cierpienie fizyczne ofiary, a także stopień winy sprawcy. W praktyce albo pracownikowi odmawia się wypłaty odszkodowania za szkody moralne, albo odszkodowanie to jest wypłacane w niewielkiej wysokości. Okoliczność ta wcale nie zachęca pracodawcy do zapobiegania takim naruszeniom w przyszłości.

Od decyzji sądu rejonowego (miejskiego) strony sporu mogą odwołać się do zarządu sprawy cywilne sąd wyższej instancji w terminie 15 dni. W tym samym terminie przysługuje od niego zażalenie prokuratora. Na dobry powód przechodzi określony okres sąd może przywrócić go do pracy. Po upływie określonego terminu wchodzi w życie moc prawna.

Sąd wyższej instancji rozpatrując sprawę w sygn procedura odwoławcza, może pozostawić orzeczenie sądu pierwszej instancji w mocy, zmienić je lub uchylić w całości lub w części. Jeżeli orzeczenie sądu ludowego zostanie uchylone, sąd wyższej instancji może skierować sprawę do tego samego sądu w celu ponownego rozpoznania istoty sporu. Może także zakończyć postępowanie lub pozostawić je bez rozpoznania.

Decyzja sądu może zostać uchylona w drodze kontroli nadzorczej. Dlatego rozstrzygnięcia sporu na swoją korzyść w sądzie rejonowym (miejskim) nie należy uważać za ostateczne zwycięstwo. Jednak odwrotnie. Po przegranej w sądzie pierwszej instancji nadal szukaj ochrony w sądach apelacyjnych i instancjach nadzorczych.

Wykonanie postanowienia sądu

Rozpatrzony przed sądem spór pracowniczy kończy się egzekucją decyzja sądu, a mianowicie faktyczne wykonanie zawartych w nich instrukcji (faktyczne przywrócenie do pracy nielegalnie zwolnionego pracownika, wypłata przyznanej pracownikowi kwoty pieniężnej itp.).

Ustawa stanowi, że decyzja o przywróceniu do pracy nielegalnie zwolnionego pracownika oraz o przyznaniu wynagrodzenia podlega przymusowej egzekucji (pkt 2) i 3) art. 237 Kodeksu postępowania cywilnego Republiki Kazachstanu). Jest to jeden z nielicznych przypadków, gdy decyzja zostaje wykonana jeszcze przed jej wejściem w życie (15 dni).

Jeżeli pracodawca zwleka z wykonaniem postanowienia sądu o przywróceniu do pracy pracownika, który został niezgodnie z prawem zwolniony lub przeniesiony do innej pracy, sąd, który wydał decyzję o przywróceniu go do pracy, może orzec wypłatę jego przeciętnego wynagrodzenia lub różnicy w zarobkach za cały czas opóźnienia.

W przypadku niepowodzenia kierownika organizacji (pracodawcy) dokument wykonawczy o przywróceniu do pracy, komornik zwraca się do sądu z wnioskiem o podjęcie uchwały w sprawie wypłaty pracownikowi przeciętnego wynagrodzenia lub różnicy w wynagrodzeniu za cały okres od dnia wydania decyzji o przywróceniu pracownika do pracy do dnia jej wykonania. Wykonanie decyzji o przywróceniu do pracy uważa się za zakończone z tą chwilą założenie faktyczne nielegalnie zwolnionego lub przeniesionego pracownika w celu wykonywania dotychczasowych obowiązków, po wydaniu przez administrację postanowienia o unieważnieniu jego niezgodnego z prawem postanowienia o zwolnieniu lub przeniesieniu (art. 68 ustawy Republiki Kazachstanu „O postępowaniu egzekucyjnym i statusie komorników” ”).

Jaki jest wynik?

Można powiedzieć, że prawo zapewnia wystarczające szerokie prawa pracownicy do odwołania złe prowadzenie się pracodawcy, w szczególności zwolnienia. Jednak w praktyce prawa te nie zawsze i nie w pełni są realizowane. Dzieje się tak z kilku powodów. Może to obejmować obciążenie sądów pracą, a co za tym idzie, długotrwałe rozpatrywanie roszczeń pracowników; Niski znajomość prawa pracowników, wykluczając taką możliwość samoobrona swoje prawa, ale stać ich na płacenie usługi prawne V podobna sytuacja nie każdy jest w stanie; brak wiary pracownika w możliwość obrony swoich interesów; bierne zachowanie pracowników w przypadku łamania ich praw pracowniczych i niska wydajność pracy inspektorzy rządowi pracy, co często prowadzi do bezkarności pracodawców.

Ale możesz i powinieneś bronić swoich praw. Najważniejsze jest, aby upewnić się, że możesz je wdrożyć bez trudności. A to, jeśli zastosujesz się do prostych zaleceń, będzie dostępne dla każdego.

Ryzyko nagłego zwolnienia istnieje dla każdego pracownika w każdej firmie. A czasem nawet bez wyjaśnienia ze strony pracodawcy. W przypadku braku uzasadnienia zwolnienia i baza dowodów dla tego uzasadnienia (czyli wbrew art. 77-84 ust. 1 Kodeksu pracy) uważa się to za niezgodne z prawem. Sprawiedliwość zostaje przywrócona w sądzie poprzez złożenie pozwu odpowiedniego do sytuacji w terminie 1 miesiąca od zwolnienia.

Jak to poprawnie ułożyć?

Sporządzenie pozwu - ważne punkty

Pracownik zwolniony niezgodnie z prawem, ma wszelkie prawo popyt:

1. Uznanie tego zwolnienia za niezgodne z prawem ze wszystkimi istotnymi zmianami, zarówno w Kodeksie pracy, jak i innych dokumentach.
2. Twoje przywrócenie do pracy.
3. Zapłata odszkodowania za wyrządzone szkody moralne.
4. Ściągnięcie wszystkich kwot należnych mu po zwolnieniu.
5. Oraz pobranie wynagrodzeń za cały okres przymusowych „urlopów”.

Pozew wnosi się w trybie art. 131-132 Kodeksu postępowania cywilnego. Wniosek należy złożyć wyłącznie w formie pisemnej.

Należy wskazać, co następuje:

1. Nazwa sądu.
2. Imię i nazwisko powoda (+ adres zamieszkania).
3. Pełna nazwa pozwanej organizacji + jej adres.
4. Istota naruszenia praw powoda + wszystkie jego żądania (a także wszelkie dowody okoliczności stanowiące podstawę żądań).
5. Kwota roszczenia przy jego ocenie + obliczenie kwot, o które dochodzi roszczenie.
6. Informacje, które zostały spełnione postępowanie przedprocesowe odwołuje się do „gwałciciela”.
7. Linki do artykułów prawnych, zgodnie z którymi zwolnienie należy uznać za nielegalne.
8. Wykaz dokumentów dołączonych przez powoda do pozwu.

Do reklamacji zazwyczaj dołącza się:

1. Kopia paszportu.
2. Kopie wniosku według liczby oskarżonych.
3. Dokument - pokwitowanie zapłaty cła państwowego ( tę kwotę zazwyczaj pozwany wypłaca powodowi odszkodowanie na mocy decyzji sądu).
4. Dokumenty (+ ich kopie) potwierdzające okoliczności będące podstawą roszczeń powoda.
5. Dokumenty (+ ich kopie) będące dowodem ukończenia (próby) rozliczenie przedprocesowe konkretny spór.
6. Dokument (+ jego kopie) z wyliczeniem dochodzonej kwoty roszczenia.

Notatka: w przypadku wniesienia pozwu do sądu ze stosunków pracy pracownik jest zwolniony z ponoszenia wszelkich kosztów/obowiązków prawnych (art. 393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zostałem zwolniony nielegalnie – jak napisać oświadczenie?

W sprawie odzyskania wynagrodzeń za nielegalne zwolnienie i przywrócenie do pracy

W ______________ (nazwa sądu).

Sąd Rejonowy _______________

Powód: ____________________ (pełne imię i nazwisko).

Adres (powoda): ____________________

Respondent: ________________________ (nazwa organizacji).

Adres (organizacja pozwana): ____________________

OŚWIADCZENIE REKLAMACYJNE.

Od „___”_______ ____ Ja (imię i nazwisko), zgodnie z umową o pracę z dnia

„___”_______ ____ miasto N ______, pracował dla (w) _____________ (organizacja)

na stanowisko _______________ z wynagrodzeniem ______ rubli.

„___”__________ ____ na podstawie zamówienia nr ___ z dnia „__”________ ____ Byłem

oddalił na podstawie ust. 2 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Uważam, że moje zwolnienie jest niezgodne z prawem, ponieważ:
- Pozwany nie zaoferował mi wszystkiego, co było dostępne wolne stanowiska lub pracę zgodną z moimi kwalifikacjami.
- Pozwany nie zaproponował mi wakatu na niższym stanowisku ani pracy za niższą płacę.
- (Inne okoliczności)__________________________________________
- Odprawa pieniężna Otrzymałem (nie) wypłatę w wysokości dwutygodniowych zarobków.

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy i umowa o pracę, wielkość mojego średnia pensja wynosi _______ rubli.

Za okres przymusowej nieobecności od „____”______ ____ do „___”_____ ____ i łącznie ____ dni _______ rubli podlegają zwrotowi na moją korzyść.

Zgodnie z klauzulą ​​2 części 1 i częścią 2 art. 83, art. Sztuka. 139, 391, 392, 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i kierując się art. 22, 24, 131, 132 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej,

Pytam:
1. Przywróć mnie do pracy ______________ (imię i nazwisko) w (w)
__________ (pracodawca) na stanowisku __________________.
2. Aby odzyskać od ________________ (pracodawcy) na moją rzecz średnie zarobki podczas mojej przymusowej nieobecności od „___”______ ____ roku do „____”_____ ____ roku w wysokości _____ (i słownie) rubli.
Załączam do wniosku:
1. Kopie zlecenia i umowy o pracę.
2. Kopia postanowienia o zwolnieniu.
3. Dowody słuszności argumentów (akty i protokoły, tabela personelu wskazanie wolnych miejsc pracy itp.).
4. Kopia decyzji inspekcja państwowa prace nad przywróceniem do pracy oraz wypis z postanowienia o przywróceniu do pracy.
5. Zaświadczenie o wysokości odprawy wypłaconej przy zwolnieniu.
6. Zaświadczenie o wynagrodzeniu.
7. Naliczanie wynagrodzeń w czasie przymusowej nieobecności.
8. Odpis pozwu dla pozwanego.
"___"___________ ____ G.
________________ (podpis).

W sprawie uznania zwolnienia za niezgodne z prawem i naprawienia szkody moralnej

W ___________ sądzie (imię i nazwisko)

_________________(osada)

Powód: _________ (pełne imię i nazwisko).

Adres: _________ (powód).

Respondent: _______________ (nazwa organizacji).

Adres: (organizacja)_________________

OŚWIADCZENIE REKLAMACYJNE.

Od „___”_____________ 20__ byłem w środku stosunki pracy z ________(pracodawcą). Została zawarta pomiędzy nami umowa o pracę. Zanim zostałem zwolniony, pracowałem___________ (stanowisko).

„___”_______________ 20___ Ja wraz z innymi pracownikami zostałem zwolniony na podstawie ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z likwidacją organizacji.

Po zwolnieniu pozwany naruszył ustawowy procedura zwolnienia. Z naruszeniem wymagań części 2, 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie zostałem upomniany przez pracodawcę osobiście i przed otrzymaniem informacji o zbliżającym się zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem.

To nielegalne zwolnienie wyrządziło mi krzywdę moralną, która wyraziła się w cierpieniu moralnym w związku z utratą pracy. Opierając się na konkretnych okolicznościach sprawy, biorąc pod uwagę charakter i zakres wyrządzonej mi szkody cierpienie moralne, stopień winy mojego pracodawcy, a także wymogi rzetelności i rozsądku, proszę na podstawie art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o naprawienie wyrządzonych mi szkód moralnych w wysokości _______ rubli.

Na podstawie powyższego i kierując się art. 131, 132 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, proszę:
1. Uznać moje zwolnienie za „___”_______________ 20__ za nielegalne i przeprowadzone z naruszeniem procedury zwolnienia określonej w art. 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Zobowiązać pracodawcę do naprawienia wyrządzonej mi szkody moralnej w wysokości _____ rubli.
Załączam do wniosku:
1. Kopia pozwu.
2. Kopia akt pracy.
3. Kopia umowy o pracę.
4. Kopia postanowienia o zwolnieniu.
5. Zaświadczenie o średnim wynagrodzeniu.

Data________

Malowanie (+ dekodowanie) _________(__________)

Po przywróceniu do pracy wypłata przeciętnego wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności i naprawienie szkody moralnej

W __________ (nazwa sądu).

Powód: _____________ (imię i nazwisko, adres).

Respondent: _____________ (nazwa organizacji).

Adres (pozwany)______________

Koszt roszczenia ____________( całkowita kwota wymagania)

OŚWIADCZENIE REKLAMACYJNE.

Pracuję dla _________ (pracodawcy) od „___”_________ ____ na stanowisku _________.

Zamówieniem nr ___ z dnia „___”_________ ____. Zostałem zwolniony z pracy z powodu _________ (powód z postanowienia).

Uważam moje zwolnienie za niezgodne z prawem ze względu na fakt, że _________ (uzasadnienie).

Wskutek bezprawne zwolnienie pozwany ma obowiązek wypłacić mi przeciętne wynagrodzenie za okres mojej przymusowej nieobecności od następnego dnia po zwolnieniu do czasu powrotu do pracy. W dniu, w którym udam się do sądu z pozwem, pozwany musi zapłacić _______ rubli. W załączeniu kalkulacja.

Zgodnie z art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku zwolnienia bez podstawy prawnej lub z naruszeniem ustalonej procedury zwolnienia lub nielegalnego przeniesienia na inną pracę, sąd może na wniosek zwolnionego pracownika podjąć decyzję o odzyskaniu od pracodawcy na rzecz zadośćuczynienia pracownikowi za szkodę moralną wyrządzoną mu powyższymi działaniami. Wysokość odszkodowania ustala sąd.

Bezprawne działania mojego pracodawcy wyrządziły mi krzywdę moralną, która wyraziła się w _________ (stres, bezsenność, depresja, kłótnie z żoną itp.). Wyrządzone mi szkody moralne szacuję na _______ rubli.

Na podstawie powyższego, kierując się art. 391 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 131-132 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, proszę:
1 Przywróć mnie do (do)_________(pracodawcy) na stanowisko________.
2 Pobierz od _________ (pracodawcy) na moją rzecz średnie zarobki w okresie przymusowej nieobecności i do dnia mojego powrotu do pracy.
3 Zbierz _______ rubli od _________ (pracodawcy) na moją korzyść jako rekompensatę za szkody moralne.
Wykaz dokumentów dołączonych do wniosku (+ kopie):
1. Kopia pozwu
2. Kopia zlecenia o pracę.
3. Umowa o pracę
4. Kopia postanowienia o zwolnieniu
5. Kopia książeczki pracy
6. Zaświadczenie o wynagrodzeniu i średnich zarobkach.
7. Obliczanie średnich zarobków w czasie przymusowej nieobecności