Dodatki procentowe do wynagrodzeń. Dodatki do wynagrodzeń - współczynniki regionalne i północne według regionów Federacji Rosyjskiej

Rosja jest krajem, w którym jest ich najwięcej duży obszar okupowane terytorium na świecie, dlatego warunki życia w różnych regionach znacznie się różnią. Dlatego też rząd angażuje się w rozwój wszystkich miast i miasteczek w kraju aktywność zawodowa Dla pracowników żyjących w specjalnych warunkach wprowadzono współczynnik regionalny i północne premie za staż pracy. Są powoływani niezależnie, ale tak wspólny cel jest wyrównywanie jakości życia obywateli w całym kraju.

Dopłata dla wszystkich mieszkańców Północy

Nie wszyscy rozumieją, czym jest współczynnik regionalny i w jaki sposób stosuje się taki wskaźnik liczbowy, który jest inny dla regionów północnych. Zrozumienie zagadnienia jest dość proste: znać wielkość tego mnożnika, którego wartość zwiększa dochody osób zamieszkujących obszary o trudnych warunkach życia.

Przy obliczaniu współczynnika dla konkretnego obszaru brane są pod uwagę następujące czynniki:

1. Klimat (średnia roczna temperatura i liczba dni słonecznych).
2. Infrastruktura transportowa (czy okres dostawy towaru do osady jest ograniczony w ciągu roku kalendarzowego).
3. Ekologia (czy ma sytuację środowiskową systematyczne oddziaływanie na zdrowie mieszkańców).
4. Inni zjawiska naturalne jeśli komplikują ci życie.

Regiony o trudnych warunkach to: Daleka Północ, Daleki Wschód i południe wschodniej Syberii. W przypadku personelu wojskowego współczynnik regionalny k wynagrodzenie dodawany, jeśli pracują na obszarach wysokogórskich i suchych. W przypadku mieszkańców Moskwy i Petersburga nie stosuje się dopłat regionalnych.

Ciekawostką w stosowaniu współczynnika regionalnego jest to, że jego wielkość może znacznie się różnić nawet w obrębie tego samego regionu. Na przykład w centrum Region Wołogdy(Wołogda) pensja wzrasta o 1,15, a w mieście Czerepowiec w tym samym regionie współczynnik jest już znacznie wyższy i wynosi 1,25%.

Wskaźnik waha się w poszczególnych regionach Rosji od 1,15 do 2. Pełna lista wartości efektywne można znaleźć w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1237 z dnia 30 grudnia 2011 r. Władze lokalne mają prawo do podwyżki ustawić wartość z własnej inicjatywy.

Wskaźnik stosowany jest przy obliczaniu następujących płatności:

1. Wynagrodzenia pracowników organizacji wszystkich form własności.
2. Zapewnione regularne płatności dodatkowe i premie harmonogram taryfowy, układy zbiorowe i układy pracy.
3. Odszkodowanie za pracę szkodliwą lub niebezpieczną.
4. Płatność za zwolnienie lekarskie.
5. Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.

Wzrostów północnych nie mnoży się przez współczynnik, wynagrodzenie za urlop oraz jednorazowe premie. Jeśli chodzi o wynagrodzenie urlopowe, jest to całkiem uzasadnione, ponieważ do ich obliczenia bierze się wynagrodzenie, które obejmuje już dodatek regionalny.

W sytuacji z zabezpieczenie emerytalne korzystanie z dopłat regionalnych jest ograniczone rejestracją emeryta. Jeżeli po zwolnieniu emeryt przeniesie się do obszaru o wyższej jakości życia, wówczas traci prawo do podwyżki bardzo Ci, którzy wyjechali na legalny wypoczynek, wolą utrzymać, a czasem nawet specjalnie zarejestrować się w miejscu zamieszkania w regionach północnych, jeśli istnieje taka możliwość.

Dodatkowa opłata za doświadczenie

Współczynnik regionalny i dodatek północny gwarantowane odpowiednio w art. 316 i 317 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mają na celu zrekompensować szkody wyrządzone zdrowiu długa praca w szczególnie trudnej sytuacji.

Dodatki do wynagrodzenia przyznawane są jako część stałego dochodu pracownika. Stopniowy wzrost dochodów rozpoczyna się 6 miesięcy po dołączeniu pracownika do personelu. Płatności wzrastają o 10% dwa razy w roku, aż do osiągnięcia limitu. W ciągu 5 lat poziom dochodów pracownika może się podwoić. Maksymalna wartość podwyżki dla terytorium Rosji została podana w poniższej tabeli.

Tempo wzrostu płatności różni się w zależności od ustalonych wartość graniczna. Opisana powyżej sytuacja dotyczy obszarów objętych dopłatą 100%. Dla wzrostu o 80% sytuacja jest podobna przez pierwsze 3 lata, po czym wzrost spowalnia, maksymalny rozmiar osiągnięty w piątym roku.

Na równych terytoriach dodatek rośnie o 10% rocznie, osiągając maksymalną wartość także po 5 latach. W przypadku mieszkańców regionów, w których występuje wzrost o 30%, dochód wzrasta o 10% przez pierwszy rok, a następnie co 2 lata.

Dodatek północny nie wymaga ciągłej pracy na północy; przysługuje mu również wynagrodzenie za pracę wykonywaną w systemie zmianowym.

Dla młodych pracowników istnieje przyspieszony system naliczania dodatków. Zwiększają swoje dochody o 20% trzykrotnie w ciągu 18 miesięcy, a następnie corocznie. Maksymalna wartość podwyżka dla nich nie ulega zmianie. W programie dla młodych pracowników mogą wziąć udział wyłącznie pracownicy do 30. roku życia, którzy od ponad roku żyją w trudnej sytuacji. Jeżeli maksymalna wysokość dodatku na danym terenie nie przekracza 50%, to wynagrodzenie młody specjalista będzie rosła dwa razy w roku o 10%.

Warto zaznaczyć, że stosowanie procentowego podwyżki płac jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców, niezależnie od lokalizacji organizacji. Jeżeli pracodawca wie, że pracownik pracuje na terenie obszaru, któremu przysługuje premia, to należy ją pobrać należną kwotę i płacić od tego podatki. Jeśli dział księgowy organizacji nie przestrzega tych zasad, pracownik ma prawo odzyskać środki w sądzie.

Część mieszkańców południowych regionów bezpodstawnie uważa, że ​​zwiększone płace i emerytury mieszkańców północy pozwalają im prowadzić lepszy tryb życia, jednak założenia te nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości, gdyż ceny żywności, użyteczności publicznej I różne towary w regionach północnych jest znacznie wyższa niż na południu. W większości przypadków dopłaty i współczynniki nie pokrywają różnicy w kosztach.

Tak więc współczynnik regionalny i premie za pracę w warunkach północnych mają na celu złagodzenie szczególne okoliczności, powstające na obszarach o trudnym klimacie, złej ekologii, a także w osadach odciętych od głównej części kraju. Stymulują napływ nowych specjalistów, a także pomagają zatrzymać doświadczonych pracowników. Dodatkowym celem ich wprowadzenia jest rozwój całego terytorium Rosji, tak aby jakość życia w regionach nie była gorsza niż w centrum kraju.

CZĘŚĆ IV. ROZDZIAŁ XII
.
CECHY REGULACJI PRACY SZCZEGÓŁOWE KATEGORIE PRACOWNIKÓW Rozdział,
50. CECHY REGULACJI
OSOBY PRACUJĄCE

PRACA NA TERENACH DALEKIEJ Północy i OBSZARY Z NIM RÓWNE

Artykuł 317. Procentowy wzrost wynagrodzeń Osoby pracujące w regionach Daleka Północ i równoważnych miejscowościach, za staż pracy na tych obszarach lub miejscowościach wypłacany jest procentowy wzrost wynagrodzenia. Rozmiar
wzrost procentowy do wynagrodzeń i tryb ich wypłaty ustala się w sposób określony w art. 316 niniejszego Kodeksu w celu ustalenia wielkości współczynnika regionalnego i trybu jego stosowania..

Kwoty tych wydatków dotyczą kosztów pracy w.
pełny rozmiar Komentarz oraz odszkodowania dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych.” Wysokość premii procentowych i zasady ich wypłaty osobom pracującym w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych ustala się w taki sam sposób, jak w przypadku regionalnych współczynników wynagrodzeń.
Rząd Federacji Rosyjskiej ustala wysokość premii procentowej i tryb jej wypłaty osobom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych. Premie odsetkowe wypłacane są pracownikom organizacji niezależnie od ich formy własności i źródeł finansowania. Procedura ustalania i obliczania długość służby wymagane do obliczenia składek odsetkowych zostało określone w komentarzu do art. 314 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Biorąc pod uwagę, że na poziom federalny nie ustalono wysokości odpisów procentowych, na podstawie części 1 art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatki są w dalszym ciągu naliczane w kwotach określonych w regulacyjnych aktach prawnych byłego ZSRR.
W regionach Dalekiej Północy i obszarach im równoznacznych zasiłki naliczane są w wysokości ustalonej dekretem Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR z dnia 26 września 1967 r. Nr 1908-VII „W sprawie rozszerzenia świadczeń dla osób pracujących w obszarach Dalekiej Północy oraz na obszarach równoważnych obszarom Dalekiej Północy.” Dodatki dzielą się na trzy rodzaje regiony północne i zainstalowany w następujące rozmiary:
– w rejonach Dalekiej Północy – Czukotki Okręg Autonomiczny, dzielnica Północny Evensky Region Magadanu, Koryak Okręg Autonomiczny, obwód aleucki regionu Kamczatka, a także na wyspach Oceanu Arktycznego i jego morzach (z wyjątkiem wysp Morza Białego) - 10% wynagrodzenia po pierwszych sześciu miesiącach pracy ze wzrostem o 10 % za każde kolejne sześć miesięcy pracy, nie więcej jednak niż 100% wynagrodzenia;
- w pozostałych regionach Dalekiej Północy - 10% wynagrodzenia po pierwszych sześciu miesiącach pracy z podwyżką o 10% za każde kolejne sześć miesięcy pracy, a po osiągnięciu 60% premii - 10% wynagrodzenia za każdy przyszły rok praca, ale nie więcej niż 80% zarobków;
– na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy – 10% wynagrodzenia po pierwszym roku pracy, z możliwością podwyżki o 10% wynagrodzenia za każdy kolejny rok pracy, nie więcej jednak niż 50% wynagrodzenia. Jednocześnie we wszystkich regionach w maksymalny procent dodatki do wynagrodzenia można dodać po pięciu latach pracy.
2. W przypadku młodych ludzi, którzy co najmniej od roku mieszkali na obszarach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, stosuje się następujący tryb obliczania premii procentowych, określony w podpunkcie. „e” klauzula 1 uchwały Rady Ministrów RSFSR z dnia 22 października 1990 r. nr 458 „W sprawie usprawnienia odszkodowań dla obywateli mieszkających w regionach północy”: dla młodych ludzi, którzy przeżyli co najmniej rok w regionach Dalekiej Północy premie naliczane są w wysokości 20% po pierwszych sześciu miesiącach pracy ze wzrostem o 20% za każde kolejne sześć miesięcy, a po osiągnięciu 60% podwyżki - ostatnie 20% - za rok pracy; a na obszarach równorzędnych regionom Dalekiej Północy – w wysokości 10% za każde sześć miesięcy pracy. Naraz całkowity rozmiar wypłacane premie nie mogą przekraczać limitów określonych przepisami prawa.
3. Wypłata procentowego dodatku do wynagrodzenia płatność osobom, pracujący w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, przewiduje także art. 11 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. nr 4520-1, którego treść jest zgodna z treścią komentowanego artykułu. Od 1 stycznia 2005 r. wraz z wejściem w życie ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 2004 r. nr 122-FZ, z art. 11 tej ustawy wyłączono część 2, która przewidywała wypłatę młodym ludziom (osobom poniżej 30 roku życia) procentowego wzrostu wynagrodzenia w całości od pierwszego dnia pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych , jeśli mieszkali na tych obszarach i obszarach co najmniej pięć lat.
Jednakże preambuła Prawo federalne z dnia 22 sierpnia 2004 r. nr 122-FZ wskazuje na potrzebę realizacji zasady utrzymania zaufania obywateli do prawa i działań państwa poprzez utrzymanie stabilności regulacja prawna, a także stanowi, że normy tej ustawy muszą być stosowane zgodnie z przepisami zawartymi w preambule i nie mogą być wykorzystywane do ograniczania praw i uzasadnione interesy osoba i obywatel. W związku z tym pracownicy w wieku poniżej 30 lat, którzy mieszkali przez ponad pięć lat w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych przed 1 stycznia 2005 r., mają prawo do otrzymania procentowej podwyżki wynagrodzenia w całości od pierwszego dnia pracować w tych obszarach.
Należy zauważyć, że od 1 stycznia 2005 r. Ustawodawstwo przewiduje ustanowienie gwarancji i odszkodowań dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych (z wyjątkiem szeregu gwarancji i odszkodowań przewidziane przez prawo) w organizacjach niezwiązanych z sektorem publicznym, do uprawnień pracodawcy. Rekompensaty te obejmują również procentowy wzrost wynagrodzeń młodzieży, naliczany w całości od pierwszego dnia pracy. Ponadto, aby przyciągnąć młody personel, można ustanowić premie dla młodych ludzi, którzy mieszkali na Północy dłużej niż pięć lat układ zbiorowy lub lokalny akt normatywny w ramach realizacji art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracodawcy są na zewnątrz sfera budżetowa biorąc pod uwagę opinię organ przedstawicielski samodzielnie ustalać wysokość dopłat i zasiłków charakter kompensacyjny, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, a także systemy dopłat i premii o charakterze motywacyjnym.
Kwestie wypłaty dodatku procentowego w całości pracownikom do 30. roku życia, którzy co najmniej od pięciu lat mieszkali w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, w organizacjach finansowanych z budżetów jednostek składowych oraz budżety lokalne, są odpowiednio ustalane przez władze władza państwowa podmiotom Federacji Rosyjskiej i władzom samorząd lokalny.
4. Dla osób pracujących i mieszkających w południowych regionach wschodniej Syberii oraz Daleki Wschód, nieuwzględnione w Wykazie regionów Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych, premie wypłacane są w wysokości 10% po pierwszym roku pracy z dodatkiem 10% za każde kolejne dwa lata pracy, jednak nie więcej niż 30 % zarobków. W przypadku pracowników, którzy nie ukończyli 30. roku życia i którzy co najmniej rok zamieszkiwali na określonych obszarach, maksymalna premia powinna zostać naliczona zgodnie z subklauzulą. „e” klauzula 1 uchwały Rady Ministrów RSFSR z dnia 22 października 1990 r. nr 458 - w wysokości 10% za każde sześć miesięcy pracy, nie więcej jednak niż 30%.
5. Zasiłki (pierwsze i kolejne) naliczane są od dnia, w którym pracownik nabył do nich prawo. Jeżeli w chwili powstania prawa do kolejnej premii pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, okres od powstania prawa do tej premii do końca urlopu wlicza się do stażu pracy za kolejną premię regularną. ogólna procedura. Premie odsetkowe wypłacane są miesięcznie i naliczane są od tych samych faktycznych miesięcznych zarobków pracownika, bez ograniczenia ich maksymalnej wysokości, która stosowana jest przy obliczaniu współczynnika regionalnego. Jednocześnie zarobki nie uwzględniają współczynnika regionalnego, wszystkich rodzajów płatności opartych na średnich zarobkach, a także poszczególne gatunki płatności ryczałtowe, nieprzewidzianych obowiązującymi przepisami tego pracodawcy systemy wynagrodzeń.
Premie odsetkowe naliczane są od wynagrodzeń pracowników wg stawki taryfowe (oficjalne pensje) za przepracowany czas, a także naliczony według stawek akordowych jako procent przychodów ze sprzedaży produktów lub jako udział w zysku; na premie i nagrody, dostarczanych przez systemy postanowienia dotyczące wynagrodzeń lub premii organizacji. Ponadto naliczane są one jako dodatki i dopłaty do stawek taryfowych (wynagrodzenia urzędowe) oraz wypłaty odszkodowań związanych z czasem pracy i warunkami pracy. Odprawy naliczane są na podstawie wynagrodzeń na podstawie wyników pracy za dany rok i staż pracy. Należy zaznaczyć, że odliczeń odsetkowych nie nalicza się od świadczeń pozapłacowych, m.in. pomoc finansowa; w sprawie wynagrodzeń na członka zwyczajnego Akademia Rosyjska Nauki oraz o tytuł Członka Korespondenta Rosyjskiej Akademii Nauk; o dodatki z tytułu podróżnego i mobilnego charakteru pracy oraz dodatki za pracę czas standardowy przemieszczanie się w kopalni od szybu do miejsca pracy i z powrotem; na miesiąc rekompensatę pieniężną pracownicy
instytucje edukacyjne itp. 6. Podstawowe zasady przeliczania premii procentowych w przypadku przeniesienia pracowników mających doświadczenie w ich otrzymywaniu (zarówno poniżej pięciu lat, jak i pięciu i więcej lat) do pracy w organizacjach zlokalizowanych w innych regionach i miejscowościach, w których ustalane są premie procentowe, określa ust. 3 wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 16 maja 1994 r. nr 7, zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 16 maja 1994 r. Nr 37 (zmieniona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 czerwca 2003 r. Nr 35). Te zasady konwersji mają zastosowanie do wszystkich określonych prawo pracy przypadki pozbawienia wolności przez pracownika posiadającego doświadczenie zawodowe w rejonach Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych lub w południowych rejonach Syberii Wschodniej i Dalekiego Wschodu,
umowa o pracę z pracodawcą na wyżej wymienionych obszarach i miejscowościach. Należą do nich w szczególności przeniesienie pracownika za jego zgodą do innej organizacji zlokalizowanej na innym terenie, a także przeniesienie organizacji, w której pracuje, posiadające doświadczenie do otrzymywania premii procentowych, umowę o pracę z pracodawcą pod warunkiem wykonywania pracy w systemie rotacyjnym na terenie regionu północnego.
Podstawową zasadą ustalania wysokości dodatków procentowych jest to, że obliczenia dokonuje się proporcjonalnie do czasu przepracowanego w odpowiednim regionie północnym. Biorąc pod uwagę, że od 1 czerwca 1993 r. staż pracy wymagany do wypłaty premii procentowych jest zachowany i podsumowany (z wyjątkiem zwolnienia za winne czyny), zasady ogólne
naliczanie dodatków stosuje się niezależnie od długości przerwy w pracy.
Proszę zwrócić uwagę, że pod. Klauzula 3 „b” wyjaśnień Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 16 maja 1994 r. Nr 7 dotyczy pracowników, którzy nie przepracowali pełnych pięciu lat pracy, aby otrzymać procentowy wzrost wynagrodzenia. Przy przeliczaniu premii procentowych nie uwzględnia się stażu pracy powyżej pięciu lat. Zasady te obowiązują również podczas pracy w odrębnych jednostkach strukturalnych zlokalizowanych na północy. Podstawowe zasady przeliczania odpisów odsetkowych są następujące:
a) w przypadku przeniesienia pracownika z organizacji zlokalizowanej na Dalekiej Północy do pracy na obszarze porównywalnym z regionami Dalekiej Północy wysokość procentowych podwyżek ustala się w wysokości jednego 10% podwyżki za każde 12 miesięcy przepracowanych w Dalekiej Północy Regiony północne. Kolejna regularna podwyżka procentowa musi być naliczona w sposób ogólny po upływie roku od momentu przejścia pracownika do organizacji zlokalizowanej na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy, w wysokości ustalonej dla tych obszarów; b) w przypadku przejścia z obszaru zrównanego z regionami Dalekiej Północy do pracy w regionie Dalekiej Północy, wysokość uprawnień (w w ujęciu procentowym
c) w przypadku gdy pracownik przenosi się z organizacji zlokalizowanej na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy do pracy w regionie Dalekiej Północy, po wcześniejszym przeniesieniu się na ten obszar z regionu Dalekiej Północy, łączna wysokość premii do wypłaty ustala się poprzez zsumowanie premii uzyskanych w każdej z tych miejscowości. W takim przypadku łączna ilość uprawnień nie powinna przekraczać ustalonego limitu. W podobny sposób wysokość zasiłków przeliczana jest dla pracowników przenoszonych z przedsiębiorstw na Dalekiej Północy, gdzie maksymalny zasiłek wynosi 100% (m.in. Okręgi Autonomiczne Czukocki i Koryak, Obwód Północno-Evenski Obwodu Magadańskiego, Aleucki Okręg Regionu Kamczackiego, wyspy Oceanu Arktycznego i jego mórz, z wyjątkiem wysp Morza Białego), do pracy w innych regionach Dalekiej Północy lub obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy i z powrotem;
d) w przypadku gdy pracownicy przenoszą się z organizacji zlokalizowanych w południowych regionach wschodniej Syberii i na Dalekim Wschodzie, gdzie ustalana jest 30-procentowa podwyżka wynagrodzenia, do organizacji zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy lub na równorzędnych obszarach, zachowują zdobyte premie , oraz w Następnie premie będą naliczane zgodnie z ogólną procedurą. Jeżeli premia nie została przez pracownika w pełni nabyta i jej wysokość jest mniejsza niż 30%, wymiar czasu pracy po naliczeniu pierwszej lub drugiej premii przeliczany jest na podstawie roku przepracowanego w południowych rejonach Syberii Wschodniej oraz Daleki Wschód na 3 miesiące pracy na Dalekiej Północy i 6 miesięcy pracy na równoważnych obszarach nim;
e) w przypadku przeniesienia pracownika z regionów Dalekiej Północy lub obszarów równorzędnych do południowych regionów wschodniej Syberii lub Dalekiego Wschodu, dodatki są przeliczane w zależności od stażu pracy w regionach północnych ze stawką 10% dla pierwszy rok pracy ze wzrostem o 10% za każde dwa kolejne lata pracy;
f) gdy pracownik posiadający doświadczenie niezbędne do otrzymania premii przeniesie się z regionów Dalekiej Północy lub obszarów równorzędnych do południowych regionów wschodniej Syberii i Dalekiego Wschodu, a następnie z powrotem do regionów Dalekiej Północy lub obszarów równorzędnych , otrzymuje premię zarobioną w regionach Dalekiej Północy lub równoważnych obszarach.
7. Władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządy terytorialne mają prawo tworzyć więcej wysokie rozmiary premie procentowe dla pracowników instytucji finansowane odpowiednio z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz budżety gminne. Źródłami finansowania podwyższonych składek odsetkowych są odpowiednio budżety podmiotów Federacji Rosyjskiej i budżety lokalne. Jednocześnie regulacyjny akt prawny podlegającym Federacji Rosyjskiej, może zostać ustalona maksymalna wysokość składki procentowej ustalana przez gminy wchodzące w skład podmiotu Federacji Rosyjskiej.
8. Zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu kwota wydatków na wypłatę dodatków procentowych do wynagrodzeń wliczana jest do pełnej kwoty kosztów pracy. Podobnie jak w przypadku współczynnika regionalnego, dotyczą płatności za dodatki procentowe obowiązki związane z wydatkami Federacja Rosyjska wyłącznie dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego..

W przypadku pracodawców niezwiązanych z sektorem publicznym przypisywanie kosztów związanych z wypłatą premii procentowych do wynagrodzeń pracowników reguluje Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z klauzulą ​​12 ust. 2 art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej rozliczenia międzyokresowe premii za doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych oraz innych obszarach o trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych zalicza się do kosztów pracy i uwzględnia dla celów podatku dochodowego

Art. 317. Dodatek procentowy do wynagrodzenia

Komentarz do art. 317 1. Wprowadza się procentową podwyżkę płac za pracę na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych w celu zrekompensowania zwiększonych kosztów pracy i kosztów życia w trudnych warunkach klimatycznych i stanowi miesięczną dodatkowa płatność
, którego wielkość zależy od stażu pracy na określonych obszarach lub miejscowościach. 2. W komentowanym artykule wskazano, że ustalenie wysokości składki procentowej i tryb jej zapłaty następuje na zasadach przewidzianych w art. 316 Kodeksu pracy w sprawie ustalenia wielkości współczynnika regionalnego i trybu jego stosowania. Oznacza to, że wysokość premii odsetkowej i tryb jej płatności powinien określić Rząd Federacji Rosyjskiej, ale obecnie ten regulacyjny akt prawny nie został przyjęty. Wysokość procentowych uprawnień i tryb ich stosowania, ustalone dla odpowiednich regionów Dalekiej Północy i obszarów równoważnych, określają regulacyjne akty prawne byłego ZSRR
i Federacji Rosyjskiej. 3. Stopy procentowe różnicowane są w zależności od ich wagi te regiony Dalekiej Północy i równoważne obszary, na których prowadzona jest działalność zawodowa. I tak w Czukockim Okręgu Autonomicznym i Północno-Ewentyńskim okręgu obwodu Magadan, Koryackim Okręgu Autonomicznym i Aleuckim regionie Kamczatki, a także na wyspach Oceanu Arktycznego (z wyjątkiem wysp Morza Białego) Premia procentowa wypłacana jest w wysokości 10% wynagrodzenia po 6 miesiącach pracy, z podwyżką o 10% za każde kolejne 6 miesięcy pracy, aż do osiągnięcia maksymalnej premii – 100% wynagrodzenia. W pozostałych regionach Dalekiej Północy premia wynosi 10% zarobków po 6 miesiącach pracy, z podwyżką o 10% za każde kolejne 6 miesięcy pracy, a po osiągnięciu 60% premii - z podwyżką o 10% za każdy kolejny rok pracy. Maksymalna premia wynosi 80% zarobków. Na terenach zrównanych z regionami Dalekiej Północy premia wypłacana jest w wysokości 10% zarobków po pierwszym roku pracy z podwyżką o 10% za każdy kolejny rok pracy. W takim przypadku maksymalna wysokość premii nie powinna przekraczać 50% zarobków. W południowych regionach Syberii i Dalekiego Wschodu, które nie są klasyfikowane jako regiony Dalekiej Północy i obszary równorzędne, dodatki ustalane są na poziomie 10% po pierwszym roku pracy i zwiększają się o 10% za każde kolejne dwa lata pracy , lecz nie więcej niż 30% zarobków.
4. Dla młodych ludzi są specjalne zasady obliczanie wysokości procentowych premii do wynagrodzeń.
Obecnie nadal obowiązuje preferencyjne warunki naliczanie świadczeń dla osób poniżej 30. roku życia, które co najmniej od roku mieszkają na Dalekiej Północy lub na obszarach równorzędnych, przy czym nie ma znaczenia, kiedy taki pobyt miał miejsce i czy miał charakter ciągły. Sumowaniu podlegają wszystkie okresy zamieszkania w regionach i miejscowościach północnych. Zgodnie z ust. 1 uchwały Rady Ministrów RSFSR z dnia 22 października 1990 r. N 458 „W sprawie uregulowania odszkodowań dla obywateli mieszkających w regionach północy” (SP RSFSR. 1990. N 24. Art. 254 ) dla młodych ludzi, którzy mieszkali co najmniej rok w regionach Skrajnej Północy i którzy tu wkraczają stosunki pracy, podwyżki płac ustala się od 1 stycznia 1991 r. w wysokości 20% po przepracowaniu pierwszych 6 miesięcy pracy z podwyżką o 20% za każde kolejne 6 miesięcy, a po osiągnięciu 60% podwyżki – ostatnie 20% – za jeden roku pracy, a na terenach zrównanych z regionami Dalekiej Północy – w wysokości 10% za każde 6 miesięcy pracy. Tym samym w przypadku osób poniżej 30. roku życia, które co najmniej rok zamieszkiwały w regionach północnych, wypłacany jest procentowy wzrost wynagrodzeń. przyspieszone zamówienie. Jednocześnie łączna wysokość premii wypłaconych tym pracownikom nie może przekroczyć limitów przewidzianych obowiązującymi przepisami.
Zniesione zostały dotychczasowe preferencyjne zasady obliczania wysokości świadczeń procentowych dla młodych ludzi, którzy mieszkali na Dalekiej Północy lub obszarach równorzędnych przez co najmniej 5 lat. Jednakże, jak wyjaśniono w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 stycznia 2005 r. N 97-Pr, należy wziąć pod uwagę, że młodzi ludzie (osoby w wieku poniżej 30 lat), którzy mieszkali w regionach Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych przez co najmniej 5 lat według stanu na dzień 31 grudnia 2004 r., tj. spełnił wszystkie wymagania wcześniej obowiązującego ustawodawstwa, ma prawo do wypłaty procentowego podwyżki wynagrodzenia w całości od pierwszego dnia pracy w określonych obszarach.
Prawa poszczególne przedmioty RF zapisane preferencyjne traktowanie obliczanie dodatków procentowych dla pracowników poniżej 30 roku życia, którzy mieszkali przez co najmniej 5 lat w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w innych regionach Północy, gdzie mają siedzibę współczynniki regionalne. I tak, zgodnie z ustawą regionu Czyta z dnia 16 grudnia 2004 r. N 608-ZChO „W sprawie regionalnego współczynnika i dodatku procentowego do wynagrodzeń pracowników organizacji sektora publicznego”, określeni pracownicy wchodzący w stosunki pracy z organizacjami finansowanymi z budżetu regionu Czyta otrzymują premię procentową w całości od pierwszego dnia pracy.
5. Premie procentowe naliczane są od rzeczywistych miesięcznych zarobków pracownika, z wyjątkiem wpłat opartych na współczynniku regionalnym oraz wszystkich rodzajów dopłat opartych na średnich zarobkach.
Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 września 1995 r. N 3, zatwierdzony. Dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 września 1995 r. N 49 (BNA RF. 1995. N 12) procentowe premie do wynagrodzeń osób pracujących w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych naliczane są od rzeczywistych zarobków, w tym wynagrodzenie za staż pracy płatne miesięcznie, kwartalnie lub jednorazowo.
6. Dodatki procentowe przysługują nie tylko osobom pracującym w głównym miejscu pracy, ale także pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
7. W przypadku osób wysłanych na Daleką Północ lub równoważne obszary w podróżach służbowych z innych regionów Rosji czas spędzony w północnych regionach nie jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu premii procentowych. Jednocześnie czas wyjazdy służbowe pracownicy wykonujący pracę i mieszkający na Północy wliczani są do stażu pracy, co daje prawo do wypłaty procentowego podwyżki wynagrodzenia, nawet jeśli określonych pracowników wysłano na tereny położone poza terenami północnymi.
8. Zasady przeliczania premii procentowych w przypadku przeniesienia pracowników do organizacji zlokalizowanych w innych obszarach, w których ustalane są inne kwoty premii procentowych, określone są w zatwierdzonych wyjaśnieniach Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 16 maja 1994 r. nr 7. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 16 maja 1994 r. N 37 (BNA RF. 1994. N 9). Tak więc, gdy pracownik posiadający doświadczenie zawodowe niezbędne do otrzymania premii procentowej przenosi się do pracy w organizacji zlokalizowanej w innym regionie lub miejscowości, premia procentowa do wynagrodzenia jest przeliczana proporcjonalnie do czasu przepracowanego w odpowiednich regionach Dalekiej Północy , równoważnych obszarach, a także w południowych regionach Dalekiego Wschodu, Terytorium Krasnojarska, obwodach irkuckim i czytańskim, Republice Buriacji, w Republice Chakasji, w sposób ustalony dla nowego miejsca pracy, zgodnie z następującymi zasadami:
a) w przypadku przejścia pracownika z organizacji zlokalizowanej na Dalekiej Północy do organizacji zlokalizowanej na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy, wysokość procentowych podwyżek ustala się w wysokości jednego podwyżki o 10% na każde 12 miesięcy pracował w regionach Dalekiej Północy.
Kolejna regularna podwyżka procentowa musi być naliczona w sposób ogólny po upływie roku od momentu przejścia pracownika do organizacji zlokalizowanej na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy, w wysokości ustalonej dla tych obszarów;
b) w przypadku przeniesienia pracownika z organizacji zlokalizowanej na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy do organizacji zlokalizowanej na Dalekiej Północy, wysokość premii (w ujęciu procentowym) naliczonych za pełne lata pracy pozostaje w tej samej kwoty, a za osoby przepracowane powyżej tych miesięcy naliczana jest dodatkowa składka odsetkowa proporcjonalnie do liczby miesięcy.
Kolejna regularna podwyżka procentowa musi zostać naliczona w sposób ogólny po 6 miesiącach od dnia przeniesienia pracownika do organizacji zlokalizowanej na Dalekiej Północy, w wysokości ustalonej dla tego regionu;
c) w przypadku przeniesienia pracownika z organizacji zlokalizowanej na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy do organizacji zlokalizowanej w regionie Dalekiej Północy, który wcześniej przeniósł się do pracy na tym obszarze z regionów Dalekiej Północy, Daleko Północ, całkowitą kwotę procentowych premii do wynagrodzenia (w ujęciu procentowym) należy ustalić, sumując procentowe dodatki uzyskane przez niego w każdej z tych organizacji. W takim przypadku łączna kwota procentowych podwyżek wynagrodzeń nie powinna przekraczać ustalonego limitu.
W tej samej procedurze ustala się wysokość premii procentowej dla pracownika przenoszącego się z organizacji zlokalizowanej w Czukockim Okręgu Autonomicznym, w obwodzie północno-evenskim obwodu magadańskiego, koriackim okręgu autonomicznym, okręgu aleuckim obwodu kamczackiego, a także na wyspach Oceanu Arktycznego i jego morzach (poza wyspami Morza Białego), do pracy dla organizacji zlokalizowanej w innych regionach Dalekiej Północy lub na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy, oraz z powrotem;
d) po przeniesieniu pracownika posiadającego doświadczenie zawodowe niezbędne do uzyskania procentowej podwyżki z organizacji zlokalizowanych w południowych regionach Dalekiego Wschodu, Terytorium Krasnojarskim, obwodach irkuckim i czytańskim, Republice Buriacji, w Republice Chakasji, do organizacja zlokalizowana w regionie lub miejscowości Dalekiej Północy, zrównanej z regionami Dalekiej Północy, zachowuje zarobioną premię procentową. Kolejna regularna podwyżka procentowa dla tego pracownika naliczana jest w sposób ogólny po upływie 6 miesięcy od dnia przeniesienia do organizacji zlokalizowanej na Dalekiej Północy oraz po roku od dnia przeniesienia do organizacji zlokalizowanej na obszarze zrównanym z Daleką Północą. Region północny.
Jeżeli w momencie przejścia pracownika do organizacji zlokalizowanej na Dalekiej Północy lub na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy nie nabył on w pełni premii procentowej, a jej wysokość jest mniejsza niż 30%, wymiar czasu pracy po pierwsza lub druga premia jest przeliczana na podstawie roku pracy w południowych obwodach Dalekiego Wschodu, na terytorium Krasnojarska, w obwodach irkuckim i czytańskim, w Republice Buriacji, w Republice Chakasji za 3 miesiące pracy w obwodach Daleka Północ i przez 6 miesięcy pracy na terenach dorównujących regionom Dalekiej Północy.
Gdy pracownik posiadający doświadczenie zawodowe niezbędne do otrzymania premii przenosi się z organizacji zlokalizowanej w regionie Dalekiej Północy lub na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy, do organizacji zlokalizowanej w południowych regionach Dalekiego Wschodu, Terytorium Krasnojarskie, Irkuck i Chita, Republiki Buriacji, w Republice Chakasji, a następnie z powrotem do regionów Dalekiej Północy lub obszarów zrównanych z regionami Dalekiej Północy lub obszarów zrównanych z obszarami Dalekiej Północy, otrzymuje wynagrodzenie dodatek za służbę w regionach Dalekiej Północy lub obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy.
Kiedy przypisano do w przepisany sposób poszczególne terytoria do regionów Dalekiej Północy lub miejscowości zrównanych z regionami Dalekiej Północy, obliczenie stażu pracy w celu otrzymania kolejnej zarobionej premii procentowej dla osób pracujących i mieszkających na tych terytoriach przeprowadza się od dnia sklasyfikowania określonych terytoriów jako regiony Dalekiej Północy lub miejscowości utożsamiane z regionami Dalekiej Północy. Wyjątek stanowią pracownicy zatrudnieni w organizacjach zlokalizowanych na określonych obszarach, którzy wcześniej zdobyli premie za lata pracy w regionach Dalekiej Północy lub obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy. W takich przypadkach z chwilą uznania danej miejscowości za region Dalekiej Północy lub miejscowości zrównanych z regionami Dalekiej Północy, pracownikom tym przywracane są wcześniej nabyte świadczenia.
9. Władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządy terytorialne mają prawo, kosztem środków odpowiednio z budżetów regionalnych i lokalnych, ustalać wyższe premie procentowe dla pracowników organizacji finansowanych z tych budżetów. Ponadto regulacyjny akt prawny podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej ds gminy, które wchodzą w skład podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, może zostać ustalona maksymalna kwota podwyższenia procentowej składki. Na przykład, zgodnie ze wspomnianą już ustawą regionu Czyta z dnia 16 grudnia 2004 r. N 608-ZChO, pracownicy organizacji finansowanych z budżetu regionu Czyta otrzymują procentową premię za doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych, a także w pozostałych regionach Północy, gdzie ustala się współczynniki regionalne w wysokości 10% wynagrodzenia po pierwszym roku pracy, z podwyżką o 10% za każde kolejne dwa lata pracy, nie więcej jednak niż 30%. Dla pracowników określonych organizacji zlokalizowane w okręgach Kalarsky, Tungokochensky, Tungiro-Olekminsky, za każdy kolejny rok pracy wypłacany jest procentowy wzrost w wysokości 10%, ale nie więcej niż 50%. Również określone przez Ustawę zainstalowany maksymalne wymiary premia procentowa dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów lokalnych, która wynosi 50% w powiatach kalarskim, tungoczeńskim, tungiro-olekmińskim i 30% w pozostałych powiatach i miastach regionu.