Jak napisać rezygnację. Zwolnienie na własną prośbę

Jeśli zdecydujesz się rzucić pracę, czas pomyśleć o tym, jak napisać list rezygnacyjny. Ponieważ chęć rozwiązania umowy o pracę przez pracownika musi zostać wyrażona w w piśmie(Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie ma ogólnie ustalonego formularza wniosku o zwolnienie i jest on sporządzany w dowolna forma. Nie oczekuj więc, że pracodawca Ci to zapewni gotowa forma pisma z rezygnacją. Chociaż teoretycznie ta opcja jest również możliwa.

Wniosek o rezygnację fakultatywnie Można go napisać ręcznie lub wydrukować. Ale w każdym razie rezygnacja musi być opatrzona Twoim podpisem. Rzeczywiście, w przypadku braku takiego oświadczenia z odręczny podpis zwolnienie pracownika jest niezgodne z prawem. A następnie, za pośrednictwem sądu, będzie mógł zostać przywrócony do pracy (orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 29 marca 2016 r. N 33-3645/2016).

Jak poprawnie napisać rezygnację

Z wniosku o dobrowolne zwolnienie musi jasno wynikać, że pracownik faktycznie podjął decyzję o zaprzestaniu pracy u niego. tego pracodawcy. Dlatego sformułowanie dobrowolnego zwolnienia może brzmieć następująco: Proszę o zwolnienie mnie na własny wniosek, proszę o rozwiązanie umowy o pracę nr __ z dnia __.__.__.

Ponadto w rezygnacji lepiej podać ostatni dzień pracy. Jak wiadomo, pracownik musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przepływ określony okres rozpoczyna się następnego dnia po dniu otrzymania przez pracodawcę wniosku. Od tej daty liczysz 14 dni, a ostatni dzień tej pracy powinien być Twoim ostatnim dniem pracy w organizacji. W związku z tym należy to wskazać we wniosku.

Nie zaleca się wpisywania w tekście rezygnacji, że chcesz zrezygnować. "Z" konkretna data. Jeśli sporządzisz taki dokument, można go interpretować na różne sposoby: od tej daty pracownik nie powinien już chodzić do pracy, czy też ta data jest jego ostatnim dniem pracy? Wzór rezygnacji znajduje się na stronie.

Aplikacja na własne życzenie:

Nawiasem mówiąc, wniosek może zawierać także inne informacje związane ze zwolnieniem. Możesz na przykład wskazać w nim, z kim chcesz pojechać na wakacje późniejsze zwolnienie.

Zauważ, że w niektóre przypadki pracownik ma prawo pisać.

Przeniesienie spraw po zwolnieniu

Ważnym wydarzeniem przed zwolnieniem jest przeniesienie spraw. Obejmuje to nie tylko przekazanie narzędzi, sprzętu biurowego, materiałów itp., wykorzystywanych w pracy odchodzącego pracownika, ale także oczywiście przekazanie dokumentów. W razie potrzeby wszystko to jest formalizowane poprzez akt przyjęcia i przekazania spraw.

29.05.2014, 11:25

Każdy pracownik ma moment, w którym decyduje się odejść. Taka decyzja może być przemyślana, ciężko zapracowana lub może być chwilowa, podjęta w wybuchu emocji. W każdym razie pracownik musi pisać wniosek o dobrowolną rezygnację. Z reguły ta konieczność wprawia pracownika w odrętwienie. Dotyczy to szczególnie młodych pracowników, dla których taki wniosek może być dopiero drugim tego typu dokumentem w życiu, po złożeniu wniosku o zatrudnienie.

Dlatego każdy oficer personalny w zestawie próbek dokumenty personalne muszę mieć:

• wzór rezygnacji na własną prośbę, 2014;
• przykładowy wniosek o rezygnację z usługi na własną prośbę bez obowiązkowej usługi.

Zwracam uwagę na przykłady stwierdzeń, które stosuję w swojej praktyce:

Do reżysera
LLC „Blog Kadrovika”
Niestierow I.V.
starszy menadżer Sprzedaży
Smirnow Siergiej Siergiejewicz

OŚWIADCZENIE

Proszę o zwolnienie mnie z pracy na własną prośbę _ (wskazać datę, miesiąc słownie, rok).

data, miesiąc słownie, rok
Podpis
Nazwisko, inicjały

Zauważam, że wystarczające jest oświadczenie bez wskazania daty zwolnienia, ponieważ art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi okres dwóch tygodni zawiadomienia o zwolnieniu. Ale podawanie daty zwolnienia stało się zwyczajem praktyki biznesowe, gdyż pozwala uniknąć sporów i nieporozumień dotyczących daty zwolnienia.

Z tych samych powodów nie ma potrzeby umieszczania przyimka „C” przed datą w zestawieniu. Pod tym pretekstem zniszczono wiele kopii. Kiedy przed datą znajduje się przyimek „C”, nie jest jasne, który dzień uważa się za ostatni dzień roboczy. Unikaj tej wymówki, a wtedy dzień wskazany we wniosku pracownika o dobrowolną rezygnację z pracy będzie jego ostatnim dniem pracy. Żelazo i bez rozbieżności.

Czasami pracownik chce odejść przed upływem terminu ważności. ustalone przez część 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W takim przypadku część 2 powyższego artykułu stanowi, że w tej kwestii musi dojść do porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Kierując się logiką prawa, pracownik musi najpierw dobrowolnie napisać rezygnację, następnie napisać wniosek o zawarcie umowy o rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia, a w końcowym etapie podpisać taką umowę z pracodawcą. pracodawca.

W praktyce wszystko dzieje się łatwiej i szybciej. Pracownik pisze tylko jedno oświadczenie w następującym formacie:

Do reżysera
LLC „Blog Kadrovika”
Gawriłow P.R.
kierowca
Borodulin Piotr Trofimowicz

OŚWIADCZENIE

Proszę o dobrowolne zwolnienie mnie z pracy.
Proszę o dokonanie zwolnienia _ (wskazać dzień, miesiąc słownie, rok) na podstawie części 2 art. 80 Kodeks Pracy RF.

data, miesiąc słownie, rok
Podpis
Nazwisko, inicjały

W takim oświadczeniu pracownik może wskazać dowolny dogodny dla niego dzień (ale nie dłuższy niż dwutygodniowy okres wypowiedzenia).

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na ten termin, wówczas może rozwiązać umowę o pracę, przyjmując propozycję pracownika dotyczącą zwolnienia przed upływem okresu wypowiedzenia.

Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody, ma on prawo zwolnić pracownika w terminie 14 dni, licząc od następnego dnia po złożeniu takiego wniosku.

Drodzy Czytelnicy, czy w Waszej praktyce pojawiły się nieporozumienia, gdy pracownik z własnej woli napisał rezygnację?

Czy miałeś problem z przyimkiem „S”?

List rezygnacyjny nie jest tak prostym dokumentem, jak się powszechnie uważa. Konsekwencje będą w dużej mierze zależeć od tego, w jakiej formie pracownik zamierzający odejść z firmy złoży pracodawcy rezygnację i co dokładnie w niej napisze, np. jeśli pracownik zmieni zdanie co do odejścia lub będzie próbował wrócić do pracy w to samo miejsce pracować przez sąd. W naszym artykule podpowiemy Ci, o czym powinien pamiętać pracownik, gdzie znaleźć wzór rezygnacji i na co pracodawca powinien zwrócić uwagę.

Kiedy konieczne jest napisanie rezygnacji z własnej woli?

Prawo pracownika do odejścia ze spółki, w której pracuje, gwarantuje art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie ma obowiązek poinformować pracodawcę o rezygnacji. pismo. Jak dokładnie zgłosić? Sporządzić oświadczenie potwierdzające zamiar rezygnacji z organizacji.

Ważny! Zwykłe ustne odwołanie pracownika do pracodawcy z żądaniem rozwiązania umowy o pracę nie wystarczy. Ten adres ustny(wymaganie) nie ma moc prawna Pracodawca nie będzie zatem miał dowodów na to, że pracownik rzeczywiście chce odejść z firmy. Oznacza to, że nie będzie podstaw do zwolnienia pracownika na podstawie ust. 3 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik musi napisać i złożyć rezygnację w organizacji nie później niż 2 tygodnie przed ostatnim dniem pracy. W takim przypadku odliczanie wskazanych 2 tygodni rozpocznie się dopiero następnego dnia po otrzymaniu przez firmę rezygnacji od pracownika.

Notatka! Każdy pracownik musi zrozumieć: czy złożył list rezygnacyjny, ale zmienił zdanie, on Prawie zawsze masz prawo ją odwołać i wrócić do firmy.

Jak jednak poprawnie napisać rezygnację?

Jak poprawnie napisać rezygnację

Obecnie forma standardowa W Federacji Rosyjskiej nie ma wniosku o zwolnienie, więc można go sporządzić dowolna forma. Ale jednocześnie należy spełnić szereg wymagań:

• Po pierwsze, rezygnacja musi zawierać podpis pracownika. W W przeciwnym razie nie będzie miało mocy prawnej.
• Po drugie, pracownik musi jasno zrozumieć, że wniosek musi zawierać jednoznaczne sformułowanie potwierdzające chęć odejścia z firmy. Dlatego w swojej rezygnacji lepiej bezpośrednio wskazać: „Proszę o zwolnienie mnie z takiego a takiego stanowiska”. W przeciwnym razie może pojawić się niepewność co do tego, czy takie oświadczenie jest prawdziwe wystarczający powód o zwolnienie na podstawie ust. 3 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Notatka! Jeżeli pracownik sformułował oświadczenie w sposób niejasny, sąd może następnie uznać, że jego decyzja o odejściu z firmy nie była dobrowolna, ponadto że pracodawca wymusił na pracowniku podjęcie takiej decyzji. A następnie sąd może przywrócić specjalistę do pracy nawet pomimo tego, że on sam napisał i podpisał wniosek (punkt „a”, paragraf 22 uchwały plenum Sił Zbrojnych RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2) .

Kolejnym ważnym szczegółem rezygnacji jest data zwolnienia. Jeśli pracownik i pracodawca nie mają sporów, zwolnienie można sformalizować i przed końcem Okres 2 tygodni (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli więc pracownik chce odejść pewna liczba, należy to również wskazać w oświadczeniu, na przykład: „Proszę o zwolnienie mnie z dniem 11 lutego”.

Ponadto w praktyce pracownicy często mają pytanie: jak napisać rezygnację – ręcznie czy na komputerze? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych przepisów ani ograniczeń w tym zakresie. Oznacza to, że rezygnację można napisać odręcznie lub wykonać komputerowo. Ważne jest tylko, aby takie oświadczenie musiało świadczyć o dobrowolnej chęci i zamiarze odejścia pracownika z firmy, a zatem zawierać niezbędne dane określone powyżej oraz podpis osoby odchodzącej.

Ważny! Złożenie wniosku o zwolnienie nie osobiście w dziale kadr firmy, ale pocztą nie będzie stanowić naruszenia (pismo rosyjskiego Ministerstwa Pracy z dnia 5 września 2006 r. nr 1551-6).

Czasami pracownicy stosują pewien trik: przekazują działowi HR kopię rezygnacji, zachowując oryginał. W tej sytuacji ważne jest, aby pracodawca pamiętał, że kopia rezygnacji pracownika nie jest podstawą do zwolnienia. Jeżeli następnie pracownik, starając się o przywrócenie na poprzednie stanowisko, zaprzeczy, jakoby kiedykolwiek składał takie oświadczenie, sąd najprawdopodobniej stanie po jego stronie ( orzeczenie apelacyjne Moskiewski Sąd Okręgowy z dnia 24 marca 2014 r. w sprawie nr 33-6364/2013).

W praktyce wiele firm, aby wyeliminować ewentualne nieprzyjemne dla siebie konsekwencje, tworzy wewnętrzną próbka uniwersalna wnioski o dobrowolną rezygnację. A gdy pracownik zdecyduje się odejść, wystarczy, że wydrukuje i podpisze taki wzór, podając swoje dane.

Przykład listu rezygnacyjnego (przykład)

Teraz, gdy omówiliśmy podstawowe zasady sporządzania przykładowego pisma rezygnacyjnego, pokażemy Ci, jak jasno napisać taki list.

Wyniki

Napisanie rezygnacji jest zadaniem prostym, ale jednocześnie wymagającym od pracownika pewnej wiedzy podstawowe zasady i normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W szczególności pracownik ma obowiązek złożyć rezygnację w formie pisemnej, w dowolnej formie, wskazując jasno określony zamiar odejścia z organizacji, wskazując datę swojego ostatniego dnia pracy i potwierdzając wniosek podpisem. Rezygnację można napisać odręcznie lub na komputerze.

Firma z kolei powinna zrozumieć, że bardzo ważne jest dla niej to, aby oryginał wniosku był podpisany przez pracownika. W przeciwnym razie nie można wykluczyć, że sąd uzna takie zwolnienie za niezgodne z prawem. Najlepiej stworzyć plik wewnętrzny uniwersalna forma wniosek, który pracownik będzie musiał jedynie podpisać i zanieść do działu HR.

08.02.2019, Saszka Bukashka

Wniosek o dobrowolną rezygnację jest pisemny wniosek pracownika do pracodawcy z żądaniem (a właściwie zawiadomieniem) o rozwiązaniu stosunku pracy.

Więc zdecydowałeś się zrezygnować z własnej woli i teraz szukasz poprawna próbka„czarny znak” dla zniesmaczonego szefa. Cóż, pomożemy Ci w tym.

Pracownik nie jest niewolnikiem, ma prawo rozwiązać umowę z każdym pracodawcą, czy to indywidualnym przedsiębiorcą, czy Gazpromem. Wymienione są wszystkie niezbędne ku temu powody, jednym z nich jest własne pragnienie pracownika. Jednocześnie nie ma konieczności szukania wzoru rezygnacji na własną prośbę! Wymagania, jak pisać i niektóre pojedynczy przykład Nie ma przepisów, obywatel ma prawo wyrazić swoją wolę w dowolnej formie: napisać odwołanie ręcznie lub na komputerze, przedstawić je w urzędzie lub wysłać pocztą. Najważniejsze jest to, że chęć rzucenia palenia jest wyraźnie wyrażona. Jeśli jest napisane wyraźnie, wszystko jest w porządku.

Wypełnij szczegóły

Można je także wprowadzić poprawnie, bez przygotowania. Są takie same jak inne dokumenty przedstawiane pracodawcy:

• nagłówek wskazuje firmę i dane menedżera;
• w drugiej linii wpisz od kogo pochodzi ta prośba – Twoje imię i nazwisko oraz stanowisko;
• wówczas zwyczajowo wpisuje się tytuł dokumentu: „Wniosek”;
• a teraz jasno i wyraźnie wyrażamy naszą intencję. Zwykle piszą tak: „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę” (możesz też dodać: „na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, jeśli chcesz podkreślić swoją znajomość prawa);
• wymagana data i podpis.

To cała poprawna próbka, którą możesz wykorzystać jako przykład.

Swoją drogą, zgodnie z zarządzeniem Rostrud, nie ma obowiązku pisania o konkretnych przyczynach zwolnienia.

Przykładowy list rezygnacyjny: tekst

LLC „Vesely Dolphin”

Dyrektor Zasuzhuka I.F.

od barmana Bukashki Aleksandra Borysowicza

Oświadczenie

Są pewne subtelności

Nie jest konieczne wskazanie, w którym momencie chcesz zakończyć współpracę z pracodawcą. Niemniej jednak dwutygodniowy termin na Twoją pracę będzie liczony od dnia następującego po dniu, w którym dział księgowości otrzymał odwołanie. Jeżeli jednak np. strony doszły do ​​porozumienia w sprawie krótszego okresu pracy niż wynika to z przepisów prawa, wówczas lepiej napisać: „zwolnić 24” niż „zwolnić 24”. W przeciwnym razie mogą pojawić się rozbieżności dotyczące ostatniego dnia pracy (23 lub 24).

Jak to poprawnie rozwiązać

Każdy pracownik może przerwać pracę na własną prośbę, jeśli nie odpowiadają mu warunki lub z innego powodu. Musimy jednak pamiętać, że prawo nakłada na wszystkie kategorie obowiązek powiadamiania przełożonych o swoich zamiarach z półmiesięcznym wyprzedzeniem, gdyż trzeba znaleźć zastępstwo. Odliczanie tych dwóch tygodni rozpocznie się następnego dnia po pisemnym zgłoszeniu własnego pragnienia. Weźmy jako przykład naszą przykładową aplikację. Jeśli złożysz go 2 października, dwa tygodnie zaczną się liczyć od 3 października, a Twoje zwolnienie zostanie sformalizowane od 17 października.

Jak obejść się bez dwóch tygodni

Są oczywiście wyjątki: jeśli powodem rezygnacji obywatela jest siła wyższa (wojsko, więzienie), to te dwa tygodnie nie wchodzą w grę. Dodatkowo wydłuża się okres pełnienia tego obowiązku w przypadku osoby zamieszkującej pozycję lidera, - miesiąc i ulega zmniejszeniu dla pracownika o okres próbny- 3 dni. . Możesz uzgodnić z dyrektorem krótszy okres służby lub całkowity brak pracy; prawo przyznaje takie prawo stronom (). Dlatego dla własnego dobra staraj się pozostać z menadżerem dobry związek. Aby uniknąć problemów, lepiej wcześniej z nim omówić, jak poprawnie napisać rezygnację. Należy wziąć pod uwagę wszystkie istotne dla stron okoliczności, gdyż sytuacje są różne.

A w prawie są też przykłady, kiedy będą zobowiązani do rozwiązania umowy w określonym przez Ciebie dniu:

• zapisanie pracownika do instytucji edukacyjnej;
• emerytura;
• naruszenia przez pracodawcę prawo pracy(trzeba to oficjalnie zarejestrować inspekcja pracy, sąd lub komisja ds. sporów pracowniczych).

Przykład zwolnienia na zwolnieniu lekarskim

Nikt nie ma prawa przymusowo zwalniać chorego pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (). Tutaj brane będzie pod uwagę tylko jego własne pragnienie. Zdarza się, że postanowił napisać oświadczenie, a potem zachorował. W takim przypadku może zostać zwolniony, jeśli gazeta nie zostanie cofnięta i nie wyzdrowieje w tym samym wyznaczonym przez niego dniu. Datę może zmienić wyłącznie pracownik. Nie bądź leniwy, aby bronić swoich praw, zawsze możesz.

Prawo do odwołania i pobytu lub wyjazdu

Co należy zrobić, jeśli menadżer nie współpracuje i nie przyjmuje wniosku? Możesz upierać się przy swojej decyzji, napisać oświadczenie i wysłać je pocztą z obowiązkowym doręczeniem za podpisem. Jednocześnie obróć się Specjalna uwaga na tekście dokumentu, skomponuj go w sposób wzorowy. Przykład wniosku o dobrowolną rezygnację przedstawiamy w naszym artykule; wzór można pobrać w wygodnym formacie.

I oczywiście każdy ma prawo zmienić zdanie (część 4), ale tylko w ciągu określonych dwóch tygodni. Należy pamiętać, że odstąpienie od umowy następuje również w formie pisemnej, aby uniknąć błędów i nieporozumień. Jeśli planujesz urlop przed zwolnieniem, możesz odwołać dokument przed dniem rozpoczęcia zasłużonego odpoczynku.

Najczęstszą metodą zwolnienia jest wypowiedzenie umowy o pracę umowa o pracę Przez inicjatywa pracownicza. Obok zwolnienia za zgodą stron jest to również jedno z najbardziej bezkonfliktowych rozwiązań, gdyż z reguły strony umowy o pracę rzadko mają wobec siebie roszczenia. Już samo sformułowanie podstawy zwolnienia wskazuje, że następuje ono właśnie na podstawie osobistej woli pracownika. Należy o tym pamiętać, ponieważ jeśli później okaże się, że pracodawca w jakiś sposób przekonał pracownika do podjęcia takiej decyzji, zwolnienie może zostać uznane za nielegalne, a pracownik może zostać przywrócony na poprzednie stanowisko ().

Ogólnie rzecz biorąc, procedura rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie nie jest reprezentatywna specjalna praca. Przeanalizujmy krok po kroku algorytm zwalniania pracownika na własną prośbę.

Krok 1. Przyjmij rezygnację od pracownika

Postępowanie w sprawie zwolnienia pracownika rozpoczyna się z chwilą złożenia przez niego pisemnej rezygnacji. Przypomnijmy, że może to zrobić nie później niż na dwa tygodnie przed datą zwolnienia, chyba że prawo określa inny termin (). Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku. Przed przyjęciem odpowiedniego wniosku od pracownika radzimy sprawdzić sposób jego wypełnienia. Prawo nie określa wymagań co do jego treści, jednakże przy ustalaniu daty zwolnienia wskazane jest unikanie przyimka „od” – może to powodować zamieszanie w rozumieniu ostatniego dnia roboczego. Przykładowo, zamiast „Proszę o zwolnienie mnie 1 sierpnia 2017 r.…” lepiej jest wskazać „Proszę o zwolnienie mnie 1 sierpnia 2017 r.” W tym przypadku jest to 1 sierpnia 2017 r. Rok 2017 z pewnością będzie uważany za ostatni dzień pracy.

Z stanowiska prawne sądy przy rozpatrywaniu sporów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracownika, czytaj „Encyklopedie praktyka sądowa" Internetowa wersja systemu GARANT. Dostawać
bezpłatny dostęp przez 3 dni!

Krok. 2. Przestrzegać okresu wypowiedzenia

Przez główna zasada okres ten wynosi dwa tygodnie (). Są jednak wyjątki - na przykład w okresie próbnym pracodawca musi zostać powiadomiony nie później niż na trzy dni wcześniej, a w przypadku zwolnienia kierownika organizacji z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem (,).

Zwiększ lub zmniejsz ten okres zgodnie z własna inicjatywa pracodawca nie ma prawa. Przed upływem przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia umowa o pracę może zostać rozwiązana wyłącznie w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Ponadto pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika dokładnie w terminie wskazanym we wniosku, jeżeli:

pracownik nie może kontynuować pracy (np. będąc zarejestrowanym). organizacja edukacyjna, emerytura itp.);

stwierdzono, że pracodawca naruszył przepisy prawa pracy, lokalne przepisy itp.

Pracownik ma wszelkie prawo wycofaj swój wniosek przed upływem okresu wypowiedzenia, tj. nawet w ostatnim dniu pracy (). W takim przypadku zwolnienie nie nastąpi. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawcy udało się już na piśmie zaprosić na miejsce pracownika innego specjalistę, któremu nie można odmówić umowy o pracę - na przykład pracownik zaproszony do organizacji w drodze przeniesienia od innego pracodawcy ().

Należy również pamiętać, że pracownik może skorzystać z prawa do urlopu z późniejszym zwolnieniem na własny wniosek (). W takim przypadku pracownik ma prawo wycofać swój wniosek dopiero przed dniem rozpoczęcia urlopu ().

Krok 3. Wydaj nakaz zwolnienia (formularz nr T-8 lub T-8a)

Jeżeli pracownik nie wycofał swojego wniosku, to w ostatnim dniu jego pracy pracodawca rozpoczyna procedurę zwolnienia. Przede wszystkim dział HR wydaje nakaz rozwiązania umowy o pracę (lub). Treść przyczyny zwolnienia może brzmieć: „Inicjatywa pracownicza”.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem rozwiązania umowy o pracę za podpisem w dniu zwolnienia (). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać mu uwierzytelniony odpis tego postanowienia, jeżeli złoży takie żądanie.

Krok 4. Wystaw zaświadczenie o wysokości zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie

DO ostatni dzień pracy pracownika, dział księgowości musi wystawić zaświadczenie o wysokości jego zarobków dla dwóch osób lata kalendarzowe poprzedzającego zwolnienie. Zaświadczenie to będzie potrzebne pracownikowi do obliczenia świadczeń u nowego pracodawcy. Odpowiedni został zatwierdzony.

Zaświadczenie wydawane jest pracownikowi ostatniego dnia pracy. Warto jednak zaznaczyć, że pracownik ma prawo ubiegać się o to pisemnym wnioskiem nawet po zwolnieniu – w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie w terminie trzech dni roboczych od dnia złożenia wniosku Były pracownik odpowiedni wniosek (klauzula 3 część 2 artykuł 4.1 Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „”).

Specyfika wypełniania i wydawania tego certyfikatu można wyjaśnić w pismach FSS Rosji z dnia 20 czerwca 2013 r. Nr 25-03-14/12-7942 i z dnia 24 lipca 2013 r. Nr 15-02-01/12 -5174l.

Krok 5. Sporządź dokument zawierający informacje przesłane do Funduszu Emerytalnego za okres pracy pracownika

W ostatnim dniu pracy dział księgowości wystawi pracownikowi również dokument zawierający informacje przesłane do funduszu emerytalnego za okres pracy pracownika (klauzula 2-2.2 art. 11 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ „”).

Formularze specjalne nie ma przepisu dotyczącego przekazywania takich informacji pracownikowi, dlatego należy skupić się na formularzach zatwierdzonych przez Fundusz Emerytalny Rosji w celu przesłania odpowiednich informacji do departamentu. Na przykład, formularz SZV-M(), sekcja 6 formularza RSV-1 Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego () itp.

Krok 6. Dokonaj wpisu na karcie osobistej (formularz nr T-2)

Przed zwolnieniem pracownika dział HR musi również dokonać odpowiedniego wpisu na jego karcie osobistej (). W „Podstawach rozwiązania umowy o pracę (zwolnieniu)” należy wskazać przyczynę zwolnienia: „Inicjatywa pracownika”. W wierszu „Data zwolnienia” – podaj ostatni dzień pracy. Następnie należy podać szczegóły nakazu rozwiązania umowy o pracę – jego datę i numer. Informacja o zwolnieniu musi zostać poświadczona przez pracownika i członka działu HR.

Krok 7. Sporządź notę ​​ugodową w sprawie rozwiązania umowy o pracę (umowy) z pracownikiem (formularz nr T-61)

W ostatnim dniu pracy dział HR wraz z działem księgowości wypełniają notę ​​rozliczeniową dotyczącą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem (). Wchodzi pracownik działu kadr przednia strona dokument informacje ogólne o pracowniku, a także informację o zwolnieniu i fakcie rozwiązania z nim umowy o pracę. Z drugiej strony księgowy wylicza kwotę należną odchodzącemu pracownikowi.

Pracodawca nie ma obowiązku zapoznawania pracownika z notą rozliczeniową.

Krok 8. Dokonaj rozliczenia z pracownikiem

W ostatnim dniu pracy księgowy musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowany czas, rekompensatę za niewykorzystany urlop, jeżeli jest do tego uprawniony, oraz dokonać innych płatności (

jest to wskazane jako pierwsze numer seryjny;

następnie data zwolnienia;

wówczas podaje się przyczynę zwolnienia z powołaniem się na odpowiedni paragraf, część i artykuł: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika”;

Na koniec wpisuje się nazwę dokumentu, na podstawie którego dokonuje się wpisu – najczęściej jest to nakaz rozwiązania umowy o pracę, jego datę i numer.

Zapis ten jest poświadczony podpisami pracownika działu kadr i zwolnionego pracownika, a także pieczęcią organizacji (klauzula 35 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „”).

Krok 10. Przygotuj i wydawaj pracownikowi, na jego żądanie, uwierzytelnione kopie innych dokumentów związanych z pracą

Przez pisemne oświadczenie pracownika, pracodawca ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie odpowiednio kopie dokumentów związanych z pracą (). Mogą to być kopie poleceń zatrudnienia, polecenia przeniesienia na inną pracę, wyciągi z zeszyt ćwiczeń, Informacja o wynagrodzenie– na przykład zaświadczenie o dochodach indywidualny w formie oraz zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy, które są niezbędne do otrzymania itp. ().

Ekaterina Dobrikowa ,
redaktor-ekspert portalu

Dokumentacja