Jak uzyskać urlop administracyjny zgodnie z prawem. Urlop administracyjny bez wynagrodzenia: niuanse świadczenia

Dość często pracownicy proszą urlop administracyjny. Jaki to rodzaj wakacji? Rzeczywiście, prawo pracy, oprócz corocznego płatnego urlopu, przewiduje zapewnienie pracownikom bezpłatnego urlopu. wynagrodzenie: Są to tak zwane w praktyce administracyjne. Zazwyczaj takie wakacje są zapewniane za zgodą stron. stosunki pracy, ale zdarzają się przypadki, gdy pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi. Jak prawidłowo złożyć wniosek o dotację urlop bezpłatny? Czy można z niej odwołać pracownika? Na te i kilka innych pytań odpowiemy w tym artykule.

Urlop administracyjny za zgodą stron

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestię udzielania urlopu bezpłatnego. W szczególności wg sytuacja rodzinna oraz inne ważne powody pracownika według jego pisemne oświadczenie Można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Należy pamiętać, że udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem, dlatego też pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu. Podejmując decyzję o udzieleniu urlopu administracyjnego, pracodawca samodzielnie bierze pod uwagę zasadność przyczyn wskazanych przez pracownika we wniosku. To zadanie jest trudne, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nawet go nie ma przykładowa lista dobre powody, co prowadzi do pojawienia się odmiennych punktów widzenia dotyczących oceny pewnych okoliczności życiowych za zasadne.
Podajmy przykład z praktyka sądowa. Postanowienie Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 11 marca 2008 roku w sprawie nr 331243/2008 uznano za zgodne z prawem i uzasadnioną decyzję Sovetsky Sąd Rejonowy w Niżnym Nowogrodzie z dnia 18 grudnia 2007 r. w sprawie niezgodności z prawem zwolnienia obywatela S. na podstawie ust. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za absencję. W szczególności Sąd ustalił, że w dniu 25 lipca 2007 roku za pośrednictwem majstra produkcyjnego w imieniu pracodawcy złożyła wniosek o udzielenie urlopu administracyjnego w dniu 27 lipca 2007 roku w godzinach od 7:00 do 15:00 ze względów rodzinnych. Nie dowiedziawszy się, czy uzyskała określony urlop, nie wróciła do pracy, pracodawca nie uwzględnił tego wniosku powoda. 27.07.2007 o godzinie 15.05 S. przyszedł do pracy z zaświadczeniem z klinika przedporodowa jednak na Miejsce pracy nie było dozwolone. Inspektor działu kadr poprosił ją o wyjaśnienie przyczyn nieobecności w pracy w godzinach 7.00 – 15.00 w obecności kierownika i głównego technologa. S. odmówiła składania wyjaśnień, na co sporządzono protokół i od razu poinformowano ją, że została wyrzucona z pracy za absencję. Jednakże z nakazem zwolnienia tę podstawę nikt jej nie przedstawił. Następnie S. zapoznała się z zarządzeniem w dziale kadr (08.08.2007), w dokumencie S. wskazała, że ​​się z nim nie zgadza, gdyż złożyła wniosek o urlop administracyjny i zaświadczenie lekarskie.
Przedstawiciel organizacji wyjaśnił, że zwolnienie S. odbyło się w sposób zgodny z prawem i uzasadniony z uwagi na absencję w pracy i nie doszło do naruszenia praw pracowniczych powoda.
Notatka! Na podstawie akapitów. 1 ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” nie przysługuje wynagrodzenie za okres czasowej niezdolności do pracy przypadający na urlop bezpłatny. Potwierdza to paragraf 23 Procedury wydawania zaświadczeń lekarskich* (1).
Sąd uznał, że zwolnienie S. z powodu absencji nastąpiło niezgodnie z prawem: zwolnienie takie jest dopuszczalne, jeżeli pracownik jest nieobecny w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny. Sąd uznał, że nieobecność S w pracy w godzinach od 7.00 do 15.00 była spowodowana ważnymi przyczynami – koniecznością ubiegania się o opieka medyczna ze względów zdrowotnych uzyskanie zaświadczenia w tym zakresie. Kierownictwo nie wzięło jednak pod uwagę tych okoliczności podejmując decyzję o zwolnieniu S.
Długość urlopu bezpłatnego prawo pracy bez limitu, to pytanie ustala się w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Pracodawca powinien pamiętać, że jeśli pracownikowi odmówiono urlopu administracyjnego, a mimo to nie stawił się on w pracy, jego działanie stanowi naruszenie dyscyplina pracy. Oznacza to, że pracodawca może pozyskać takiego pracownika odpowiedzialność dyscyplinarna zgodnie z art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aż do zwolnienia na podstawie ust. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za absencję. Potwierdzają to paragrafy. „d” klauzula 39 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. „Na wniosek sądów Federacja Rosyjska Kodeks Pracy Federacja Rosyjska”, który stanowi, że w przypadku nieuprawnionego wyjazdu na urlop pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powyższych powodów.

Czy staż pracy w celu udzielenia urlopu corocznego zależy od długości urlopu administracyjnego?

Zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu obejmuje:
- czas rzeczywista praca;
- czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale był przez niego chroniony zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi przepisami akty prawne, zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, lokalne przepisy prawne, umowa o pracę miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane, łącznie z czasem corocznego płatnego urlopu, niepracującego wakacje, dni wolne i inne dni odpoczynku przysługujące pracownikowi;
- czas przymusowa absencja Na nielegalne zwolnienie lub zawieszenie w pracy i późniejsze przywrócenie do pracy Poprzednia praca;
- okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie odbył stażu obowiązkowego badania lekarskie(badanie) bez własnej winy;
- wymiar urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie dłuższy niż 14 dni kalendarzowe w roku pracy.
Jak widać, bezpłatne urlopy trwające dłużej niż 14 dni kalendarzowych nie są wliczane do stażu pracy w ramach corocznego urlopu (rok pracy). Pod tym względem, pracownicy personelu Występują trudności z obliczeniem określonego stażu pracy. Spójrzmy na odpowiedź na przykładzie.

Przykład
Pracownik otrzymał pracę 10 maja 2008 roku. Jego rok pracy będzie trwał od 05.11.2008 do 05.10.2009. W tym okresie pracownik skorzystał z dwóch urlopów bezpłatnych: w październiku 2008 r. – 12 dni iw styczniu 2009 r. – 11 dni.
Łączny wymiar urlopu bezpłatnego dla tego pracownika wynosi 23 dni. Ponieważ Twój pracownik otrzymał duża ilość dni urlopu bezpłatnego, długość roku pracy zostanie zwiększona o liczbę dni przekraczającą 14. W związku z tym rok pracy ulegnie wydłużeniu o dziewięć dni kalendarzowych: rozpocznie się 20.05.2009 r. i zakończy 19.05.2009 r. 2010.

Kiedy pracodawca ma obowiązek przedstawić zaświadczenie administracyjne?

Część 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa wykaz przypadków, w których pracodawca, niezależnie od swojej chęci i konieczności produkcyjnej, jest zobowiązany, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, do udzielenia urlopu bezpłatnego:
- uczestnicy II wojny światowej - do 35 dni kalendarzowych w roku;
- pracujący emeryci (według wieku) - do 14 dni kalendarzowych w roku;
- rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej albo w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową - do 14 dni kalendarzowych w roku ;
— osoby niepełnosprawne pracujące — do 60 dni kalendarzowych w roku;
- pracownicy w sprawach związanych z narodzinami dziecka, rejestracją małżeństwa, śmiercią bliskich osób - do pięciu dni kalendarzowych.
Ponadto pracodawca musi zapewnić taki urlop w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i przepisach federalnych.
Bardzo często pracodawcy mają trudności z identyfikacją bliskich krewnych. Przykładowo pracownik napisał wniosek o udzielenie mu wsparcia administracyjnego przy pogrzebie wujka. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu?
Przejdźmy do Kodeks rodzinny. Zgodnie z art. 2 RF KI, członkami rodziny są: małżonek, rodzice (rodzice adopcyjni) i dzieci (w tym adoptowane). Dlatego też zapewnienie bezpłatnego urlopu na pogrzeb wujka lub innych podobnych krewnych pozostaje w gestii pracodawcy.
Podajmy przykłady innych przypadków, gdy pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu administracyjnego.
1. Ustawa federalna nr 5-FZ z dnia 12 stycznia 1995 r. „O weteranach” uchyla przepis dotyczący takiego urlopu:
— weterani bojowi — do 35 dni kalendarzowych w roku; - osoby posiadające odznakę „Mieszkaniec oblężonego Leningradu” – do 35 dni kalendarzowych w roku; - inne kategorie pracowników.
2. Ustawa federalna z dnia 27 maja 1998 r. „O statusie personelu wojskowego” - dla małżonków personelu wojskowego.
3. Ustawa federalna z dnia 9 stycznia 1997 r. N 5-FZ „W sprawie świadczenia gwarancje socjalne Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełni panowie Order Chwały Pracy” – Bohaterowie Pracy Socjalistycznej, do trzech tygodni w roku.
4. Artykuł 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem, od dziesięciu dni kalendarzowych do czterech miesięcy (w zależności od kategorii instytucji edukacyjnej i podstawy udzielenia urlopu).
5. Art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin (jeżeli coroczny płatny urlop w głównym miejscu pracy przekracza czas trwania takiego urlopu w pracy w niepełnym wymiarze godzin).
6. Artykuł 322 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - dla osób pracujących w okręgach Daleka północ oraz obszary równoważne (na czas dojazdu na miejsce wypoczynku i z powrotem).
7. Ustawa federalna z dnia 12 czerwca 2002 r. N 67-FZ „O podstawowych gwarancjach prawa wyborcze i prawo do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej” – pracownicy będący pełnomocnikami kandydatów w okresie ich pełnomocnictwa.

Na urlopie bezpłatnym na podstawie układu zbiorowego

Kodeks pracy przewiduje, że dla niektórych kategorii pracowników układ zbiorowy może przewidywać coroczny dodatkowy urlop bezpłatny. W szczególności na mocy art. 263 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w dogodny termin przewiduje się okres nie dłuższy niż 14 dni kalendarzowych bez zapłaty:
- pracownik posiadający dwójkę lub więcej dzieci do lat 14;
- pracownikowi posiadającemu niepełnosprawne dziecko do lat 18;
- samotna matka wychowująca dziecko do 14 roku życia;
- ojciec wychowujący dziecko do lat 14 bez matki.
Wyznaczony urlop, na pisemny wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu albo wykorzystany odrębnie w całości lub w części. Niedopuszczalne jest przenoszenie tego urlopu na kolejny rok pracy.
Oprócz tych kategorii pracowników pracodawca, biorąc pod uwagę jego produkcję i możliwości finansowe może ustanowić urlop dodatkowy dla innych kategorii. Aby to zrobić, w układzie zbiorowym (lub innym akt lokalny pracodawcy) określa się tryb i warunki ich świadczenia. Na przykład możesz zapewnić urlop w związku ze ślubem nie tylko samego pracownika, ale także jego dzieci. Ponadto te wakacje może być płatne lub nieodpłatne.
Podczas kompilacji układ zbiorowy pracodawca powinien uwzględnić postanowienia porozumień branżowych (jeżeli nie przedłożył motywowana odmowa od przystąpienia do porozumienia branżowego). Wymieńmy niektóre z nich.
1. Paragraf 2.7 Branżowej umowy taryfowej w elektroenergetyce Federacji Rosyjskiej na lata 2009-2011 przewiduje dodatkowe płatne urlopy z następujących powodów:
a) jedno z rodziców lub inna osoba (opiekun) wychowujący dzieci – studenci klasy młodsze(klasy 1-4), w Dniu Wiedzy (1 września);
b) ojcu z chwilą urodzenia dziecka;
c) małżeństwo pracownika lub jego dzieci (we wszystkich przypadkach, gdy małżeństwo jest zawierane po raz pierwszy);
d) śmierć członków rodziny (małżonka, rodziców (opiekuna prawnego, kuratora), dzieci, rodzeństwa).
2. Na podstawie klauzuli 4.11 Przemysłowej umowy taryfowej dla kompleksu inżynierii mechanicznej Federacji Rosyjskiej na lata 2008-2010, oprócz przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca zapewnia, na wniosek pracownikowi przysługuje płatny urlop w wymiarze trzech dni kalendarzowych w następujących przypadkach:
- śmierć jednego z małżonków, członka rodziny (dzieci, rodzice, rodzeństwo, dziadkowie);
— ślub pracownika;
- wesela dziecięce;
— urodzenie dziecka przez pracownika.
A klauzula 4.12 pozwala pracownikom z dziećmi wiek przedszkolny, udać się na krótkoterminowy urlop bezpłatny do 14 dni kalendarzowych w roku.
3. Na mocy klauzuli 8.18 Federalnego porozumienia branżowego w sprawie transport rzeczny za lata 2009 - 2011, w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia lub choroby, pracownikowi na jego wniosek udziela się pięciu dni bezpłatnego urlopu w ciągu roku bez przedstawiania orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy. Natomiast klauzula 9.7 stanowi, że na pisemny wniosek pracownika przyznaje się mu krótkoterminowy płatny urlop w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych w związku z:
- z małżeństwem;
- z narodzinami dziecka;
- z pogrzebem bliski krewny.
Należy pamiętać, że jeżeli w branżowej umowie taryfowej urlopy przysługujące z przyczyn określonych w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są opłacane, pracodawca nie ma prawa pozostawić ich bez wynagrodzenia.

Rejestracja urlopu administracyjnego

Aby otrzymać urlop bezpłatny, pracownik musi napisać wniosek. Musi wskazywać pożądany okres urlopu oraz powody, dla których pracownik wnioskuje o taki urlop. Jeśli określonych okolicznościach pracownik może potwierdzić dokumentami, lepiej dołączyć ich kopie do wniosku (np. w celu udzielenia urlopu z tytułu śmierci bliskiej osoby do wniosku można dołączyć odpis aktu zgonu). Podajmy przykład.

Do dyrektora Vesna LLC
sztuczna inteligencja Krawcow
od starszego radcy prawnego
Dział prawny
AV Rylecka

Oświadczenie

Proszę o udzielenie dwóch dni urlopu bezpłatnego w okresie od 02.04.2010 do 02.05.2010 w związku z rejestracją mojego małżeństwa.

01.02.2010, Ryletskaja

W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika wydawane jest postanowienie o udzieleniu urlopu bezpłatnego na Formularzu N T-6, zatwierdzony uchwałą Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 „Po zatwierdzeniu ujednoliconych form szkół podstawowych dokumentacja księgowa w sprawie rozliczania pracy i jej zapłaty.” Zobaczmy przykład na stronie 18.
Następnie nie zapomnij odzwierciedlić tych wakacji na swojej osobistej karcie (formularz N T-2) zgodnie z poniższą próbką.

VIII. Wakacje

——————-T———-T———-T——————T——————¬
¦ Rodzaj urlopu ¦ Okres ¦ Ilość ¦ Data ¦ Powód ¦
¦ (roczny, ¦ praca ¦ kalendarz- ¦ ¦ ¦
¦ akademicki, bez +——T—-+ dni +———T———+ ¦
¦ zapisywanie ¦ z ¦ na ¦ wakacje ¦ początek ¦ koniec - ¦ ¦
¦płace i¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ itp.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+——————+——+—-+———-+———+———+——————+
¦ … ¦ … ¦… ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦
+——————+——+—-+———-+———+———+——————+
¦Wyjdź bez¦ - ¦ - ¦ 2 ¦04.02.20¦05.02.20¦Zamów od¦
¦oszczędność ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦02.02.2010 N 17 ¦
¦płaca ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L——————+——+—-+———-+———+———+——————-

——————————————————————————————-¬
¦ ¦
¦ Ujednolicona forma N T-6 ¦
¦ ¦
¦ Zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej ¦
¦ z dnia 5 stycznia 2004 N 1 ¦
¦ ¦
¦ ————¬ ¦
¦ ¦ Kod ¦ ¦
¦ +————+ ¦
¦ Formularz zgodny z OKUD¦ 0301005 ¦ ¦
¦ +————+ ¦
¦ Vesna LLC według OKPO¦ ¦ ¦
+———————————————— L———— ¦
¦ nazwa organizacji ¦
¦ ¦
¦ ———————T——————¬ ¦
¦ ¦ Numer dokumentu ¦ Data sporządzenia ¦ ¦
¦ +——————-+——————+ ¦
¦ Zamówienie ¦ 17 ¦ 02.02.2010 ¦ ¦
¦ (kolejność) L——————-+——————- ¦
¦ o udzieleniu pracownikowi urlopu ¦
¦ ¦
¦ ——————¬ ¦
¦ Zapewnij urlop ¦ Numer personelu ¦ ¦
¦ +——————+ ¦
¦ Ryletskaya Anastasia Viktorovna ¦ 000106 ¦ ¦
+—————————————————————-+—————— ¦
¦ nazwisko, imię, patronimika ¦
¦ Dział prawny ¦
+———————————————————————— ¦
¦ podział strukturalny ¦
¦ Wiodący doradca prawny ¦
+———————————————————————— ¦
¦ stanowisko (specjalność, zawód) ¦
¦ ¦
¦ za okres pracy od » «________ 20 do » «__________ 20 ¦
¦ ¦
¦ ———¬ ¦
¦ A. roczny podstawowy płatny urlop ¦ ¦ dni kalendarzowe ¦
¦ na L——— ¦
¦od » «____ 20 do » «______________ 20 ¦
¦ ¦
¦i/lub ¦
¦ B. urlop bez wynagrodzenia ¦
¦———————————————————————— ¦
¦ roczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy, edukacyjny, ¦
¦ bez wynagrodzenia i inne (określ) ¦
¦ ¦
¦ ————-¬ ¦
¦ przez ¦ 2 ¦ dni kalendarzowe ¦
¦ L————- ¦
¦ ¦

¦ —- ————— — — ———— — ¦
¦ ¦
¦ ————-¬ ¦
¦ B. Łączny urlop za ¦ 2 ¦ dni kalendarzowe ¦
¦ L————- ¦
¦ od 4 lutego 2010 do 5 lutego 2010 ¦
¦ — —————- — — ———— — ¦
¦ ¦
¦ Szef organizacji Dyrektor A.I. Kravtsov Krawcow ¦
¦ ———- —————- —————- ¦
¦ pozycja podpis osobisty odszyfrowanie
¦ podpisy ¦
¦ ¦
¦Pracownik zapoznał się z poleceniem (instrukcją) Ryletskiej w dniu 3 lutego 2010 roku. ¦
¦ ————— — ——— — ¦
¦ podpis osobisty ¦
¦ ¦
L—————————————————————————————-

W karcie czasu pracy (formularz N T-12 lub T-13) należy także wpisać informację o urlopie:
- "ZANIM" ( kod cyfrowy 16) – urlop bezpłatny udzielony pracownikowi za zgodą pracodawcy (np instytucja medyczna, 1 września itd.);
— „OZ” (kod cyfrowy 17) — urlop bezpłatny na warunkach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej (na przykład przy udzielaniu urlopu administracyjnego dla weteranów wojennych);
— „DB” (kod cyfrowy 18) — roczny dodatkowy urlop bez utrzymywania wynagrodzeń (na przykład udzielając bezpłatnego urlopu kobietom pracującym w obszary wiejskie lub pracownicy posiadający dwójkę lub więcej dzieci w wieku poniżej 14 lat).

Odwołanie z urlopu bezpłatnego

Ponieważ prawo pracy nie zawiera przepisów regulujących odwołanie z urlopu bezpłatnego, uważamy, że pracodawca może tego dokonać w sposób przewidziany dla odwołania z corocznego płatnego urlopu. Artykuł 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone wyłącznie za jego zgodą. Po osiągnięciu porozumienia między stronami stosunku pracy w sprawie konkretna data wyjścia z urlopu bezpłatnego do pracy wydaje się polecenie dowolna forma na papierze firmowym organizacji.

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność"Bajka"

Zamówienie nr 7

Nakazuję odwołanie cukiernika A.R. z urlopu bezpłatnego. Eremina od 18.01.2010.

Powód: oświadczenie A.R. Eremina z dnia 12 stycznia 2010 r. w sprawie skrócenia wymiaru urlopu bezpłatnego

Dyrektor Gorin / V.P. Gorin/

Zamówienie recenzował: cukiernik Eremina, 13.01.2010

Należy pamiętać, że pozostałe dni urlopu bezpłatnego nie przysługują pracownikowi według uznania w bieżącym roku pracy i nie wliczają się do żadnego kolejnego urlopu.

Urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy

Obecnie dość często pracodawcy wysyłają swoich pracowników na urlopy bezpłatne, powołując się na kryzys finansowy, brak popytu na produkty itp. Prawo pracy nie przewiduje jednak udzielenia urlopu administracyjnego z inicjatywy pracodawcy. Powtórzmy, że na mocy art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopy takie są udzielane wyłącznie na pisemny wniosek pracowników.
W rozpatrywanym przypadku pracownik doświadcza przestoju (tymczasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)). A zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestój z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika.
Jeżeli pracownicy zostali wysłani na „przymusowe” bezpłatne urlopy, prosimy o kontakt inspekcja pracy, pracodawca może zostać doprowadzony odpowiedzialność administracyjna i zobowiązać pracowników do płacenia za przestoje. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej naruszenie prawa pracy pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej:
- NA urzędnicy— w wysokości od 1000 do 5000 rubli;
- na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od 1000 do 5000 rubli. Lub zawieszenie administracyjne zajęcia do 90 dni;
- NA osoby prawne— od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

sztuczna inteligencja Suwerniewa,
ekspert magazynu „Dział Kadr Organizacji Handlowej”

Zastanówmy się, komu i kiedy przysługuje urlop administracyjny i na jak długo maksymalna ilość dni możesz wysłać do niego pracownika. Dowiesz się także jak prawidłowo dokumentować tego typu urlop.

W jego aktywność zawodowa zajmuje się księgowy i specjalista ds. kadr różne rodzaje okresy urlopowe. Oprócz urlopu głównego i dodatkowego, podczas którego pracownik ma gwarancję otrzymania wynagrodzenia i utrzymania pracy, istnieje tzw. urlop administracyjny bez wynagrodzenia.

Uwaga!
Pracodawca ma obowiązek sporządzić harmonogram wynagrodzeń urlopowych na rok następny. Możesz dowiedzieć się, jak ten dokument jest przygotowany, klikając link.

Możesz zarejestrować dowolny rodzaj urlopu z odpowiednimi dokumentami i poprawnie obliczyć płatności urlopowe należne pracownikom w specjalna usługa internetowa z BukhSoftu:

Złóż wniosek o urlop i oblicz wynagrodzenie urlopowe

Co to jest urlop administracyjny pracownika?

W normy legislacyjne W Federacji Rosyjskiej nie istnieje pojęcie urlopu administracyjnego dla pracownika. Można go znaleźć jedynie w aktach autonomicznych lub układach zbiorowych organizacji. Termin ten oznacza zwolnienie pracownika z funkcje pracy bez oszczędzania swoich zarobków. Co więcej, nie tylko pracodawca może zwolnić pracownika od pracy: sam pracownik ma prawo złożyć wniosek o urlop administracyjny.

Można odpocząć na własny koszt rok kalendarzowy i wykorzystaj wszystko na raz przydzielone dni lub weź je w częściach. Strony stosunku pracy muszą niezwłocznie uzgodnić czas trwania takiego odpoczynku, jego początek i koniec.

Urlop administracyjny bezpłatny z inicjatywy pracownika

Zdarzają się sytuacje, gdy główny okres urlopu został już wykorzystany, a pracownik potrzebuje więcej dni na załatwienie niektórych spraw. W takim przypadku może ubiegać się o urlop administracyjny bez wynagrodzenia. Z prawnego punktu widzenia istnieją trzy powody, które są rzeczywiście ważne i które można wskazać jako powód zwolnienia obowiązki pracownicze.

1. Legalizacja stosunków małżeńskich.
2. Narodziny dziecka.
3. Śmierć bliskiej osoby.

W każdym z tych przypadków potrzebne są co najmniej trzy dni, a jeśli wydarzenie miało miejsce w innym mieście lub kraju, to więcej. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik może wykorzystać maksymalnie 5 dni na własny koszt. We wszystkich tych przypadkach pracodawca nie ma prawa odrzucić wniosku pracownika.

Ważny!

Z urlopu administracyjnego pracowniczego w związku z urodzeniem dziecka może skorzystać wyłącznie mężczyzna, gdyż kobiecie przysługuje urlop macierzyński. Choć rzadkie, zdarzają się sytuacje, gdy kobieta woli pracować przez cały okres ciąży i na własny koszt wykorzystuje tylko dni niezbędne do urodzenia dziecka.

Wszystkie inne powody, dla których możesz poprosić pracodawcę o dni na własny koszt, należą do kategorii „okoliczności rodzinne lub inne ważne powody”. Tutaj pracodawca sam decyduje o zwolnieniu pracownika lub nie.

Bądź zawsze na bieżąco Dokumentację personelu a kalendarz HR od BukhSoft pomoże Ci ich nie przegapić:

Prawo do urlopu administracyjnego z inicjatywy pracownika

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy istnieją kategorie osób, które mają prawo do bezwarunkowego urlopu bezpłatnego. Niezależnie od powodów przełożony musi uwzględnić prośbę pracownika. W tabeli 1 przedstawiono kategorie osób oraz liczbę dni, na które mogą liczyć pisząc wniosek o udzielenie urlopu administracyjnego bezpłatnego.

Tabela 1. Maksymalna liczba dni urlopu administracyjnego

Ważny!

W ciągu roku osoby wskazane w tabeli 1 mają obowiązek wykorzystać dni wymagane przepisami prawa.

Zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy pracownicy, którzy posiadają:

• dwoje i więcej dzieci do lat 14;
• niepełnosprawne małoletnie dziecko;
• dziecko w wieku poniżej 14 lat, które wychowuje się samotnie.

We wszystkich tych przypadkach pracodawca musi przychylić się do wniosku o urlop administracyjny i przekazać go pracownikowi na okres do 14 dni.

Do obliczeń wynagrodzenie za urlop ze względu na pracownika skorzystaj z wygodnego kalkulatora online:

Oblicz wynagrodzenie za urlop

Tabela 2. Urlop administracyjny dla studentów

Urlop administracyjny z inicjatywy pracodawcy

Z jednej strony, zgodnie z prawem, pracodawca nie ma prawa siłą usunąć pracownika z pracy. Stanowi to przekonujący argument za skontaktowaniem się z inspekcją pracy, a także podstawą do nałożenia na pracodawcę kar finansowych. Urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy mogą zostać ukarani grzywną od tysiąca do pięciu tysięcy rubli. Organizacje będą musiały wyłożyć 30-50 tysięcy rubli.

Ale z drugiej strony pracodawca może nie być w stanie zapewnić pracownikom pracy ani wypłacić im wynagrodzenia. W takim przypadku jest on zwolniony z odpowiedzialności, ale musi zwrócić każdemu pracownikowi 2/3 jego średniego wynagrodzenia za cały czas przebywania na urlopie administracyjnym bez wynagrodzenia.

Zatem zgodnie z literą prawa pracodawca nie może zawiesić pracownika w pracy bez wynagrodzenia. Jeśli firma zbankrutuje lub nastąpi przestój z tego powodu konieczność produkcyjna wówczas pracownicy mogą być zwalniani od wykonywania obowiązków służbowych, jednak z obowiązkową odprawą.

Maksymalny urlop administracyjny

Jeżeli pracownik złożył wniosek o zapewnienie mu dni na własny koszt, a pracodawca uwzględnił jego wniosek, wówczas warunki odpoczynku również uzgadniają strony. Należy wziąć pod uwagę, że nie ma maksymalnego okresu urlopu administracyjnego. Istnieje jednak ryzyko utraty części dni płatnego urlopu.

Stanie się tak, jeśli pracownik wykorzysta na własny koszt więcej niż czternaście dni kalendarzowych w roku. Każdy taki dzień nie będzie wliczony w cenę starszeństwo i w związku z tym dają prawo do podstawowego płatnego odpoczynku. Spójrzmy na przykład.

Przykład

Obywatel Iwanowa I.A. zatrudniony w dniu 16 marca 2017 r. Od 15 marca 2018 roku nabyła prawo do 28 dni corocznego płatnego urlopu. Ale jeśli wzięła bezpłatne dni na przykład od 11.01.2018 do 14.02.2018, to liczba przepracowanych miesięcy na dzień 15.03.2018 nie będzie już wynosić 12, ale tylko 11. I zamiast potrzeba 28 dni, będzie mogła wykorzystać tylko 25,67 (28 dni/12 miesięcy x 11 miesięcy).

NIE ustalona forma wnioski o urlop administracyjny bez zapisywania ustawodawstwo płacowe nie zawiera. Możesz przedstawić swoją prośbę w dowolnym stylu. Najważniejszą rzeczą do refleksji jest:

1. Wymagana liczba dni.
2. Powód, dla którego konieczne jest uzyskanie zwolnienia z pracy, najlepiej udokumentowany.

Oto przykładowy wniosek o urlop administracyjny.

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi bezpłatnego urlopu administracyjnego na okres pięciu dni roboczych w okresie od 09.03.2018 do 16.03.2018 w związku z urodzeniem dziecka. W załączeniu przesyłam mój akt urodzenia.

Pamiętaj, aby w prawym górnym rogu wniosku podać nazwę organizacji i imię i nazwisko kierownika, imię i nazwisko oraz stanowisko wnioskodawcy, a w dolnym rogu - datę i podpis osobisty.

Dokument trafia do działu HR lub bezpośrednio do menadżera.

Zarządzenie o urlopie administracyjnym

Podobnie jak w przypadku przykładowego wniosku o urlop administracyjny, nie ma nakazu udzielenia urlopu administracyjnego ujednolicona forma nie podano. Zazwyczaj pracownicy HR korzystają z lokalnie utworzonego szablonu, do którego po prostu uzupełniają brakujące dane dla każdego konkretnego przypadku.

Postanowienie o urlopie administracyjnym musi zawierać następujące informacje:

1. Numer i data dokumentu, jego nazwa.
2. Imię i nazwisko pracownika oraz jego stanowisko.
3. Numer personalny pracownika.
4. Okres pracy, za który przysługują dni bezpłatne.
5. Ostatnie daty okresu urlopowego, czas jego trwania.
6. Informacja o przyczynach zwolnienia z obowiązki służbowe w związku z wnioskiem pracownika.

Zamówienie jest zatwierdzane przez kierownika organizacji i przekazywane pracownikowi do wglądu po podpisaniu.

Ważne niuanse, które musisz znać, rezerwując dni na własny koszt

Jeśli okoliczności są naprawdę ważne, pracodawca z reguły zawsze spotyka się w połowie drogi i udziela pracownikowi dni odpoczynku na własny koszt. Ale niezależnie od motywów, które skłoniły pracownika do podjęcia takiej decyzji, musisz wiedzieć, co następuje:

• dni urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu ubezpieczenia;
• okres odpoczynku na własny koszt nie jest uwzględniany przy obliczaniu średniego wynagrodzenia;
• kierownik nie ma prawa przyznawać dni bez wynagrodzenia, po których następuje zwolnienie;
• nie można przenieść niewykorzystane dni na własny koszt przez następny rok;
• przechodząc na zwolnienie lekarskie w okresie zwolnienia z pracy na własny koszt, pracownikowi nie będą przysługiwały renty inwalidzkie;
• do stażu pracy zalicza się jedynie 14 dni bezpłatnego urlopu;
• w przypadku odejścia na bezpłatny urlop macierzyński pierwszy zostaje przerwany, a kobieta otrzymuje należne jej świadczenie;
• Urlop bezpłatny nie ulega przedłużeniu, jeżeli przypada on na dni wolne od pracy.

Jeżeli z jakichś powodów pracodawca nie zgadza się z wolą pracownika wykorzystania dni wolnych na własny koszt, umieszcza na wniosku odpowiednią uchwałę. Pracownik musi się z tym zapoznać, aby nie zapracować sobie na absencję. Jeśli jest dostępny, ważny ważne powody dając z mocy prawa prawo do dni bezpłatnych, pracownik może zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy.

Witam, pracuję w przedszkolu. Wzięłam urlop administracyjny na 1 rok. Czy mam prawo przerwać urlop administracyjny po 2 miesiącach i wrócić do pracy? Napisałam wniosek na 1 rok.

800 cena
pytanie

problem został rozwiązany

Czy branie urlopu bezpłatnego jest legalne?

Cześć! Dwa miesiące temu dostałam pracę jako nauczycielka w przedszkolu, ale od 2 lipca przedszkole jest zamknięte. Wszyscy idą na urlop, a ja jestem na urlopie bez wynagrodzenia! Co powinienem zrobić?

Czy mój urlop administracyjny może zostać odwołany?

Ale czy pracodawca ma prawo zabronić brania urlopu administracyjnego powiedzmy na 1 dzień i zostawić go tylko na urlop....Czy jest to zgodne z prawem?

Wszystkie usługi prawne w Moskwie

Jakie konsekwencje dla pracodawcy ma długoterminowy urlop administracyjny dla pracownika?

Pracownik był zarejestrowany w organizacji przez sześć miesięcy. Przez cały ten czas przebywał na urlopie bezpłatnym (wg fakultatywnie i za zgodą pracodawcy). Nie ma ani jednego dnia roboczego. Ubiegając się o inną pracę, powiedziano mu, że wpis na rynek pracy...

Czy mogę iść na urlop administracyjny bez wynagrodzenia?

Przyjazd o godz Nowa praca Pierwszego dnia od razu zostałam zmuszona do napisania urlopu administracyjnego bezpłatnego przez dwa dni w miesiącu, przy czym nie widziałam ani przepisu, ani nakazu, czy pracodawca może mnie zmusić do napisania urlopu administracyjnego bez wynagrodzenia...

Co oznacza urlop administracyjny?

Dobry dzień! Proszę mi powiedzieć, co oznacza urlop administracyjny. Po przeczytaniu w Internecie zdałem sobie sprawę, że jeśli urlop jest z inicjatywy pracodawcy, to wydaje się, że musi nam zapłacić 2/3 średniej pensji. Ale nasz pracodawca powiedział...

Co powinienem zrobić w przypadku skierowania mnie na bezpłatny urlop administracyjny?

Dzień dobry. Wczoraj dowiedziałam się, że zostałam zwolniona i w związku z tym poproszono mnie o napisanie wniosku o bezpłatny urlop administracyjny w wymiarze 60 dni. Co mam zrobić, jeśli nie chcę? Przecież, jak to mówią, jeśli nie napiszę, to najprawdopodobniej wymyślą powód…

Jak otrzymać wynagrodzenie za urlop, jeśli wniosek nie został podpisany przez kierownika. Z niewiadomych przyczyn harmonogram został sporządzony z uwzględnieniem dni urlopowych Od dnia, w którym wyjechałem na urlop, minęło już półtora miesiąca

Cześć! pomóżcie mi w jednym pytaniu, które mnie niepokoi!!! Mam na imię Olga, pracuję jako farmaceuta w jednej z aptek moskiewskiej sieci. Napisałem wniosek urlopowy, ale moja przełożona go nie podpisała (mimo że jej go dałem), dlatego nie...

589 cena
pytanie

problem został rozwiązany

Zostałem wysłany na bezpłatny urlop administracyjny, czy jest to zgodne z prawem?

Witam, pracuję prywatnie Centrum Medyczne lekarz. Umowa ulega rozwiązaniu i przedłużeniu co trzy miesiące. Moja umowa na ten moment ważny do sierpnia tego roku. Jednak kierownictwo, powołując się na „cięcia w finansowaniu”, wysłało mi…

Co zrobić, jeśli praca nie zapewnia pełnego urlopu?

Dzień dobry Sytuacja w firmie była taka oficjalne święto zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a faktyczny wynosi tylko 14 dni kalendarzowych. Potrzebujemy Twojej cennej rady, jak zmotywować kierownictwo, aby faktyczne wakacje...

Urlop normalny po zwolnieniu chorobowym i urlopie administracyjnym nie jest płatny

Dzień dobry Oto pytanie: pracuję w firmie od stycznia 2016, we wrześniu 2016 chciałam wziąć płatny urlop na 2 tygodnie, w zasadzie minęło już 6 miesięcy, ale miałam taką sytuację w maju i czerwcu 2016, byłam już prawie całkowicie na zwolnieniu lekarskim (które...

Urlop dla personelu wojskowego z niepełnosprawnym dzieckiem

Cześć, drodzy prawnicy. Interesuje mnie następujące pytanie: czy kodeks pracy ma zastosowanie do wojskowego personelu kontraktowego (FSB). Mamy w rodzinie niepełnosprawne dziecko, nie pracuję, opiekuję się dzieckiem i otrzymuję rentę. Czy mój mąż wojskowy...

Obecne prawo pracy przewiduje nie tylko coroczny urlop wypoczynkowy, ale także dodatkowe okresy, w których pracownik jest zwalniany od pracy. Jeden z nich przewidziany jest w art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Określone normy regulują tryb wysyłania pracowników na urlop administracyjny.

Pojęcie urlopu administracyjnego

Kodeks pracy pomoże Ci poznać cechy tego okresu. Urlop administracyjny jako termin legislacyjny nie jest używany w tekście dokumentu. To jest o o dniach wolnych od pracy, które można udzielić pracownikom bez zachowania ich zarobków. Koncepcja urlopu administracyjnego ma korzenie biznesowe. Ma także inne synonimy: dni lub urlop bez wynagrodzenia.

Podstawy udzielenia urlopu administracyjnego

Sztuka. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje urlop administracyjny z inicjatywy pracownika. Aby otrzymać dni bezpłatne, pracownik musi skontaktować się z pracodawcą na piśmie i wskazać powód, dla którego ich potrzebuje. Standardowa procedura wiąże się z uzyskaniem zgody kierownictwa na wyznaczenie tego okresu, w związku z czym pracownikowi może zostać odmówiona.

Udzielenie urlopu administracyjnego w gestii pracodawcy

W niektórych przypadkach administracja ma obowiązek spełnić żądanie pracownika. Obecne ustawodawstwo określa maksymalną liczbę dni w roku, które z inicjatywy pracownika mogą stanowić urlop administracyjny. Maksymalny czas trwania tego okresu zależy od statusu pracownika lub okoliczności związanych z jego otrzymaniem. Wiele z nich zostało przewidzianych w art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

• Pierwsza grupa obejmuje Weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i osoby im równorzędne. Okres bezpłatnego odpoczynku, jaki administracja jest zobowiązana im zapewnić, wynosi 35 dni.
• Jeśli pracownik jest emeryt Ze względu na swój wiek potrafi liczyć przez 14 dni w roku.
• Małżonkowie i rodzice pracowników organy scigania którego śmierć ma związek ze służbą Prawo pozwala na skorzystanie z urlopu administracyjnego w wymiarze 14 dni.
• Dla pracowników niepełnosprawnych możliwość wykorzystania 60 dni w roku.
• Jeśli pracownik rodzi się dziecko, umiera bliska osoba lub zawiera związek małżeński, wówczas może spodziewać się otrzymania 5 dni.

Są też dodatkowe podstawa prawna o bezwarunkowy urlop administracyjny.

• Zgodnie z art. 21 Ustawa federalna „Wł służba miejska" , Dla obywatele pracujący w administracje lokalne okres ten może wynosić do 1 roku.
• Podobna procedura dotyczy urzędnicy państwowi. Możliwość corocznego urlopu administracyjnego przewiduje art. 15 ustawy „O państwie służba cywilna» .
• Sztuka. 43 Ustawa federalna „O podstawowych gwarancjach praw wyborczych” przewiduje zaufane osoby kandydaci prawo do wyjazdu z własnej inicjatywy na bezpłatny urlop na czas kampanii.
• małżonkowie wojskowi mają prawo do jednoczesnego urlopu z nimi. Do części płatnej można doliczyć okres bez wynagrodzenia. Jest to możliwe, jeżeli małżonek pełniący służbę w siłach bezpieczeństwa otrzyma większą liczbę dni urlopu zasadniczego (art. 11 ustawy „O statusie personelu wojskowego”). Liczba dni bez wynagrodzenia będzie odpowiadać różnicy między płatnym urlopem małżonków.

Lista ta nie jest wyczerpująca. Wiele przedsiębiorstw posiada układy zbiorowe, których warunki mogą przewidywać dodatkowe powody otrzymać bezpłatny urlop administracyjny.

Umieszczenie na urlopie bezpłatnym z inicjatywy pracodawcy

Wiele przedsiębiorstw korzysta z programu oszczędzania na funduszu wynagrodzeń, który obejmuje kierunek masy pracownicy przebywający na bezpłatnym urlopie administracyjnym z inicjatywy pracodawcy. Pracownicy proszeni są o wypełnianie wniosków za dni bez wynagrodzenia. Często wynika to ze zmniejszonego obciążenia produkcyjnego lub przerw w świadczeniu usług dla klientów. Praktyka ta jest niezgodna z prawem i wiąże się ze znacznym ryzykiem związanym z jej stosowaniem.

Jeżeli konieczność wysłania pracowników na urlop administracyjny podyktowana jest brakiem zleceń ze strony przedsiębiorstwa, wówczas pracodawca musi kierować się art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wypłacać wynagrodzenie przewidziane w trybie przestoju.

Stosowanie nielegalny plan przedsiębiorstwa ryzykują pociągnięcie do odpowiedzialności na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Za pierwsze naruszenie kara może wynieść do 50 tysięcy rubli. W przypadku wykrycia powtarzających się nadużyć w ciągu roku kierownik przedsiębiorstwa może zostać dyskwalifikowany na okres do 3 lat, a sama firma może otrzymać karę w wysokości do 70 tysięcy rubli.

Udowodnienie istniejących naruszeń nie będzie trudne. Podstawą nałożenia kary będzie duża liczba przypadków udania się pracowników na urlop administracyjny.

Prawo pozwala na zapewnienie dni bez wynagrodzenia wyłącznie z inicjatywy pracownika. W niektórych przypadkach firma ma obowiązek zapewnić mu ten okres. Urlop administracyjny z inicjatywy pracodawcy aktualne standardy nie jest przeznaczony i jego użycie jest rażące naruszenie, co jest łatwe do zidentyfikowania.

Jeśli masz jakieś pytania dotyczące tematu artykułu, zadaj je w komentarzach

" № 5/2012

Sądząc po literach i rozmowy telefoniczne Zgłaszając się do naszej redakcji, zagadnienia udzielania urlopów bezpłatnych cieszą się coraz większym zainteresowaniem pracodawców. Teraz przygotowujemy się do sezonu daczy, a potem nadejdzie sezon ogrodowy. Dlatego pracownicy dążą nie tylko do przedłużenia corocznego płatnego urlopu, ale także do wzięcia kilku dni wolnych. A czasami rozwiązanie niektórych konkretnych drobnych spraw zajmuje dzień lub dwa (pójście do szpitala, wypełnienie dokumentów itp.). Rozwiązaniem w tym przypadku jest urlop bezpłatny. Aby zapobiec naruszeniom prawa pracy, pracodawca musi znać zawiłości udzielania takiego urlopu. Porozmawiamy o nich w tym artykule.

Przypadki udzielenia urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny dzieli się na dwie grupy: te, które są udzielane według uznania pracodawcy (to znaczy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu) ( Część 1 128Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), oraz te, które pracodawca ma obowiązek przedstawić na żądanie pracownika ( Część 2 128). Przyjrzyjmy się pierwszej grupie.

Artykuł 128 Ustalono, że ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Jak widzimy udzielenie pracownikowi tego rodzaju urlopu jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy, zatem może on odmówić jego udzielenia, jeżeli uzna, że ​​przyczyny określone przez pracownika w oświadczeniu są lekceważące lub nieprawdziwe.

Ponieważ pracodawca samodzielnie ocenia zasadność powodów, możliwe są spory, ponieważ w prawie pracy nie ma listy takich powodów, a także kryteriów klasyfikacji ich jako „ważnych”.

Pamiętajmy, że nawet jeśli pracownik nie wskaże powodu, dla którego nie może być obecny w pracy, pracodawca i tak ma prawo spotkać się z nim w połowie drogi i udzielić mu takiego urlopu. Przecież pracownik wnioskując o urlop administracyjny rozumie, że straci na zarobku i nie skorzysta z takiego urlopu „ot tak”.

Możliwa jest sytuacja, gdy pracodawca uzna, że ​​powód jest nieuzasadniony i urlop będzie miał negatywny wpływ na przebieg pracy działalności produkcyjnej, odmówi jego wydania, a pracownik i tak nie pojawi się w pracy. Takie zachowanie tego ostatniego uznawane jest za naruszenie dyscypliny pracy, za które mogą zostać zastosowane środki dyscyplinarne.

Kiedy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania odmowy bezpłatnego urlopu?

W części 2 łyżki. 128 Kodeks określa kategorie pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego. Przedstawmy je w tabeli.

Na podstawie Sztuka. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu bezpłatnego osobom łączącym pracę ze studiami w uczelni instytucje edukacyjne mający akredytacja państwowa. Pracodawca, na pisemny wniosek tych osób, jest obowiązany udzielić im 15 dni kalendarzowych urlopu na egzaminy wstępne i egzaminy maturalne. Długość urlopu bezpłatnego na przygotowanie i obronę dyplomu praca kwalifikacyjna a zdanie egzaminów końcowych trwa cztery miesiące, a na zdanie egzaminów końcowych jeden miesiąc. Zapewniana jest podobna gwarancja Sztuka. 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników - studentów instytucje edukacyjne wykształcenie średnie zawodowe, przy czym terminy takich urlopów są skrócone i wynoszą od 10 dni kalendarzowych do dwóch miesięcy.

W niektórych przypadkach pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop bezpłatny. Tak, z powodu Sztuka. 286 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy coroczny płatny urlop pracownika jest krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, jest obowiązany zapewnić mu urlop o odpowiedniej długości bez płacenia.

Oprócz, Sztuka. 319 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo pracownika do jednego bezpłatnego dnia w miesiącu dla jednego z rodziców (opiekunów prawnych, kuratorów, przybrani rodzice), pracujący na Dalekiej Północy lub na obszarze mu równoważnym i posiadający dziecko w wieku poniżej 16 lat.

Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego, gwarantowanego przez prawo pracy, ani zastosować środków dyscyplinarnych wobec pracownika, który uda się na taki urlop bez jego zgody. Przykładów praktyki sądowej potwierdzających to jest wiele; podamy jeden z nich.

K. skontaktował się z Meszchanskim Sąd rejonowy Moskwa z roszczeniem przeciwko Państwowej Instytucji Oświatowej o przywrócenie do pracy, zwrot wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności i odszkodowanie szkody moralne. Na poparcie pozwu wskazał, że w dniu 09.07.2009 r. został zwolniony ze stanowiska za absencję bez uzasadnionej przyczyny, jednakże jest to niezgodne z prawem, gdyż w dniu 27.08.2009 r. K. złożył wniosek o przyznanie świadczenia zgodnie z art. Sztuka. 128Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej urlopu bezpłatnego za okres od 27.08.2009 do 28.08.2009 jako pracująca emerytka.

Według Sztuka. 128Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Zasada ta stanowi, że pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego w szczególności pracującym emerytom (wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku.

Na mocy s. „d” ust. 39Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r.2 w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu s. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku nieobecności należy wziąć pod uwagę, że wykorzystanie przez pracownika dni odpoczynku nie jest traktowane jako absencja, jeżeli pracodawca naruszy przewidziane przez prawo obowiązki odmówiły ich zapewnienia, a czas, w którym pracownik korzystał z tych dni, nie zależał od uznania pracodawcy.

Sąd ustalił, że w dniu 27 sierpnia 2009 roku K. złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego jako pracujący emeryt. To oświadczenie pracodawca otrzymał w dniu 27 sierpnia 2009 r., jednak decyzja w tej sprawie wydana przez Państwową Instytucję Oświatową ustanowione przez prawo zamówienie nie zostało przyjęte.

Rozstrzygając spór, Sąd I instancji uznał, że żądania K. przywrócenia do pracy zostały spełnione, gdyż Państwowa Placówka Oświatowa nie miała podstaw do zwolnienia go z pracy z powodu absencji. Nieobecność powoda w miejscu pracy została spowodowana ważnymi przyczynami: na mocy przepisów Sztuka. 128Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Powódka jako pracująca emerytka miała prawo odejść bez wynagrodzenia. Nieudzielenie przez pozwanego powodowi środków określony urlop nie może świadczyć o nieuprawnionym odejściu i nieobecności powoda, ponieważ prawo w tej sprawie nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi takiego urlopu. Decyzję tę podtrzymała instancja kasacyjna (postanowienie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 12 lipca 2011 r. nr 33-21571).

Inne przepisy, które nie pozwalają na odmowę pracownikowi urlopu bezpłatnego

Pracodawca może być zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego nie tylko na podstawie przepisów Kodeksu pracy, ale także z innych powodów. prawa federalne:

1)z dnia 12 stycznia 1995 r. nr.5-FZ „O weteranach”:

• inwalidzi wojenni otrzymują do 60 dni kalendarzowych w roku ( Sztuka. 14);
• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku ( Sztuka. 15);
• weterani bojowi – do 35 dni kalendarzowych w roku ( Sztuka. 16);
• przechodzi personel wojskowy służba wojskowa V jednostki wojskowe, instytucje, wojskowe instytucje oświatowe niebędący częścią armii czynnej, w okresie od 22.06.1941 do 03.09.1945 przez co najmniej sześć miesięcy żołnierze otrzymali odznaczenia lub medale ZSRR za służbę w określony okres, - do 35 dni kalendarzowych w roku ( Sztuka. 17);
• osoby odznaczone odznaką „Mieszkaniec oblężonego Leningradu” – do 35 dni kalendarzowych w roku ( Sztuka. 18);
• osoby, które pracowały na obiektach podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej obrona powietrzna, budowę obiektów obronnych, baz morskich, lotnisk i innych obiektów wojskowych w tylnych granicach frontów czynnych, strefach operacyjnych aktywnych flot, w obszarach frontowych linii kolejowych i autostrady, – do 35 dni kalendarzowych ( Sztuka. 19);

2)z dnia 22.08.1996 nr.125-FZ „Na studiach wyższych i podyplomowych kształcenie zawodowe» : według niego Sztuka. 17 Pracownikom rozpoczynającym studia na uczelni przysługuje 15 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego;

3)z dnia 27.05.1998 nr.76-FZ „O statusie personelu wojskowego”: urlop przysługuje małżonkom personelu wojskowego;

4)z dnia 01.09.1997 nr. 5-FZ „W sprawie zapewnienia gwarancji socjalnych Bohaterom Pracy Socjalistycznej i pełnoprawnym posiadaczom Orderu Chwały Pracy”: zgodnie z nim Sztuka. 6 wskazanym osobom zapewnia się maksymalnie trzy tygodnie w roku w dogodnym dla nich terminie;

5) z dnia 12 czerwca 2002 r. nr. 67-FZ „W sprawie podstawowych gwarancji praw wyborczych i prawa do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej” – do upoważnionych przedstawicieli kandydatów i stowarzyszenia wyborcze na okres wykonywania uprawnień ( Sztuka. 43);

6)z dnia 18 maja 2005 roku nr.51-FZ „W sprawie wyborów posłów Duma Państwowa Zgromadzenie Federalne Federacja Rosyjska"– członkowie Komisja Wyborcza z prawem głosu doradczego na tej podstawie Sztuka. 22 Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić dowolny dzień i dowolną ilość czasu w okresie od dnia rejestracji kandydata do dnia oficjalna publikacja wyniki wyborów.

Lokalne przepisy dotyczące urlopu administracyjnego

Lokalne przepisy pracodawcy, układ zbiorowy lub porozumienia branżowe można przewidzieć inne kategorie pracowników oraz przypadki udzielania urlopów bezpłatnych.

Tak, z powodu Sztuka. 263 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Układ zbiorowy pracy może ustalić coroczny dodatkowy urlop bezpłatny w wymiarze do 14 dni kalendarzowych dla pracowników:

• posiadanie dwójki i więcej dzieci do lat 14;
• posiadanie niepełnosprawnego dziecka do lat 18;
• samotne matki wychowujące dziecko do 14 roku życia;
• ojcowie wychowujący dziecko do 14 roku życia bez matki.

Ponadto prawo pracy stanowi, że ten bezpłatny urlop jest udzielany pracownikom tych kategorii w dogodnym dla nich czasie. Na pisemny wniosek pracownika może on zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany odrębnie w całości lub w części. Niedopuszczalne jest przenoszenie tego urlopu na kolejny rok pracy.

Odmowa udzielenia urlopu bezpłatnego zgodnie z normami układu zbiorowego, jeśli pracownik skontaktuje się z organami regulacyjnymi, zostanie uznana za nielegalną. Podajmy przykład z praktyki sądowej.

Sh.A.V. złożyła pozew przeciwko MU o przywrócenie do pracy, zwrot wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności oraz naprawienie szkody moralnej. W dniu 13.05.2010 zwrócił się do dyrektora gminy z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu bezpłatnego od dnia 17.05.2010, gdyż zgodnie z klauzulą ​​4.7 układu zbiorowego pracodawca jest obowiązany udzielić tego urlopu w godz. dogodny termin dla pracowników posiadających dwójkę dzieci do lat 14, czas dla pracownika. Wobec braku odmowy udzielenia urlopu od dyrektora placówki miejskiej powód udał się na dodatkowy urlop w okresie od 17.05.2010 r. do 28.05.2010 r., po czym wrócił do pracy. Dostał decyzję o zwolnieniu z powodu nieobecności w pracy.

Decyzją Sądu Rejonowego w Żerdewskim Region Tambowa Sh.A.V. został przywrócony.

Zgodnie z s. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę w przypadku, gdy pracownik dopuści się absencji, czyli nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez cały dzień pracy (zmianę), niezależnie od jego czasu trwania, albo przez więcej niż cztery godziny z rzędu w ciągu dnia pracy dzień roboczy (zmiana).

Po zapoznaniu się z materiałami sprawy Sąd doszedł do wniosku, że powód nie dopuścił się nieobecności w pracy. W okresie od 17 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r. przebywał na dodatkowym urlopie bezpłatnym, przewidzianym w art. Sztuka. 128Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz klauzula 4.7 układu zbiorowego MU. MU nie miał prawa odmówić udzielenia tego urlopu.

Tambowski sąd okręgowy Orzeczenie Sądu Rejonowego Żerdewskiego Obwodu Tambowskiego pozostało niezmienione ( Definicja kasacja z dnia 13 września 2010 r. nr 33-2693).

Przemysł federalnyporozumieniew sprawie przemysłu węglowego Federacji Rosyjskiej na lata 2010 – 2012(zarejestrowany przez Rostrud nr 147/10-12 ( Pismo z dnia 30 kwietnia 2010 r. nr sygn.2100-TZ)) Urlop bezpłatny ustala się na okres do pięciu dni kalendarzowych w przypadku zawarcia związku małżeńskiego przez dzieci pracowników.

Ponadto udzielenie urlopu bezpłatnego może być powiązane z konkretnym wydarzeniem. Na przykład, klauzula 2.7 Przemysłowej umowy taryfowej w elektroenergetyce Federacji Rosyjskiej na lata 2009 – 2011 lata Dodatkowy płatny urlop przysługuje z następujących powodów:

a) jedno z rodziców lub inna osoba (opiekun) wychowująca dzieci – uczniowie szkół podstawowych (klasy I – IV), w Dniu Wiedzy (1 września);

b) ojcu z chwilą urodzenia dziecka;

c) małżeństwo pracownika lub jego dzieci (we wszystkich przypadkach, gdy małżeństwo jest zawierane po raz pierwszy);

d) śmierć członków rodziny (małżonka, rodziców (opiekuna prawnego, kuratora), dzieci, rodzeństwa).

Czas trwania urlopu bezpłatnego i jego rozliczanie

Czas trwania urlopu bezpłatnego nie jest ograniczony przepisami prawa pracy i jest ustalany w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, z wyjątkiem przypadków określonych w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych.

Okres pobytu pracownika w biurze należy odnotować w karcie czasu pracy (formularze T-12, T-13). W zależności od przyczyny udzielenia urlopu bezpłatnego stosuje się następujące oznaczenia:

• „UD” (cyfra 13) – dodatkowy urlop w związku ze szkoleniem, bezpłatny;
• „DO” (cyfra 16) – urlop bezpłatny udzielony pracownikowi za zgodą pracodawcy;
• „OZ” (cyfrowa 17) – urlop bezpłatny na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• „DB” (cyfrowa 18) – coroczny dodatkowy urlop bezpłatny;
• „NV” (cyfrowa 28) – dodatkowe dni wolne bez wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że rachunkowość administracyjna jest związana nie tylko z wysokością wynagrodzeń, ale także ze stażem pracy wymaganym do zapewnienia corocznego płatnego urlopu. Więc, Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wprowadzono procedurę obliczania stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu. Zgodnie z tym artykułem czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nieprzekraczający w roku pracy 14 dni kalendarzowych, wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Okazuje się, że jeśli całkowity czas trwania urlop administracyjny w roku pracy wynosił przykładowo 25 dni kalendarzowych, wówczas przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu nie uwzględnia się dni kalendarzowych rozpoczynających się od 15 dnia.

Na przykład pracownik dostał pracę 12 kwietnia 2010 r. Długość jego urlopu bezpłatnego w 2010 roku wyniosła 27 dni. Ponieważ otrzymał więcej niż 14 dni urlopu administracyjnego, długość roku pracy zostanie zwiększona o liczbę dni przekraczającą 14–13. W związku z tym rok pracy wydłuży się o 13 dni kalendarzowych: rozpocznie się 12.04 /2010 i kończy się 24.04.2011.

Rejestracja urlopu bezpłatnego

Aby otrzymać urlop bezpłatny, pracownik musi napisać wniosek o jego udzielenie. W takim oświadczeniu powinien wskazać powody, dla których potrzebuje takiego urlopu oraz pożądane terminy odpoczynku. Przypomnijmy, że pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, jeżeli uzna, że ​​podane we wniosku powody są lekceważące, z wyjątkiem sytuacji, gdy wniosek taki wpłynął od pracowników z powodów, o których mowa w ust. Sztuka. 128Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po uzgodnieniu z kierownikiem firmy wydawane jest zarządzenie w formie T-6 (lub T-6a w przypadku udzielenia urlopu kilku pracownikom). W rubryce „B” formularza wskazuje się rodzaj urlopu – „urlop bezpłatny”, liczbę dni kalendarzowych urlopu oraz daty, w których on przypada. Zamówienie podpisuje kierownik organizacji lub osoba upoważniona.

Często wniosek o urlop administracyjny składany jest do bezpośredniego przełożonego, który wyraża zgodę na zwolnienie pracownika. Jeżeli jednak pracownik uda się na urlop nie czekając na wydanie polecenia, takie działanie można uznać za absencję. A oto przykład z praktyki sądowej.

Sąd Rejonowy Basmanny w Moskwie rozpatrzył sprawę roszczenia Sz. przeciwko spółce o zmianę brzmienia podstaw zwolnienia na zwrot średnich zarobków za okres przymusowej nieobecności, naprawienie szkody moralnej.

Sh. został zwolniony w dniu 13 września 2010 roku za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach 9 i 10 września 2010 roku. Uważa, że ​​zwolnienie jest nielegalne, ponieważ otrzymała od kierownictwa zgodę na niechodzenie do pracy w kontrowersyjnym okresie.

Sąd ustalił, że zgodnie z warunkami umowy o pracę Sh. pięciodniowy tydzień(40 godzin). Bezpośredni przełożony nie sprzeciwił się udzieleniu urlopu bezpłatnego. Jednakże Sh. nie będąc przekonana, że ​​w dniach 9 i 10 września 2010 roku kierownictwo firmy wydało zarządzenie o udzieleniu jej urlopu bezpłatnego, była nieobecna w miejscu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Ponieważ CJSC ma na mocy Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ma obowiązku zapewnienia Sh. dni odpoczynku i nie stwierdzono żadnych naruszeń procedury stosowania środków dyscyplinarnych spółki, zwolnienie jest zgodne z prawem i uzasadnione.

Nie zgadzając się z tą decyzją Sądu Rejonowego, Sh procedura kasacyjna. Jednak sąd instancja kasacyjna potwierdził ustalenia sądu rejonowego i odmówił spełnienia żądań Sz. (Postanowienie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 18 marca 2011 r. w sprawie nr 33-7425).

Pracownik musi zapoznać się z postanowieniem o udzieleniu urlopu bezpłatnego za podpisem. W przypadku odmowy pracownika sporządzany jest odpowiedni akt.

Czasami pojawia się pytanie: czy konieczne jest sporządzenie noty rozliczeniowej za udzielenie urlopu w formularzu T-60? Ponieważ dokument ten jest niezbędny do obliczenia wynagrodzenia przy udzielaniu urlopu, a urlop administracyjny nie oznacza zapłaty, nie ma potrzeby sporządzania noty rozliczeniowej.

Na podstawie zlecenia dokonuje się wpisu na karcie osobistej pracownika (formularz T-2) w sekcja VIII wskazując, że udzielono urlopu bezpłatnego. Ponadto wskazana jest liczba dni, daty rozpoczęcia i zakończenia odpoczynku oraz szczegóły zamówienia - jego data i numer.

Czy można odwołać pracownika z biura administracyjnego?

Obowiązujące przepisy nie regulują tej kwestii. Uważamy, że odwołanie z urlopu bezpłatnego jest możliwe poprzez analogię Sztuka. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje tryb odwołania pracownika z corocznego płatnego urlopu.

Aby zakończyć urlop z inicjatywy pracodawcy, należy wystąpić o zgodę pracownika na to. Po otrzymaniu tego wydawane jest polecenie. Nie podano jego ujednoliconej formy; dowolna forma ze wskazaniem przyczyn odwołania i terminu powrotu do pracy.

Jednakże (w przeciwieństwie do corocznego płatnego urlopu) dni pozostałe z urlopu administracyjnego w związku z odwołaniem z niego nie są następnie doliczane do żadnego urlopu i nie są zapewniane w dogodnym dla pracownika terminie w ciągu roku pracy.

Bezpłatny urlop pod przymusem

Inspekcja państwowa Partia Pracy dość często przyjmuje wnioski od pracowników, w których skarżą się, że pracodawca zmusił ich do napisania wniosku o urlop bezpłatny, grożąc zwolnieniem. Jeżeli inspektorzy, przeprowadzając czynności kontrolne i nadzorcze u pracodawcy, zidentyfikują naruszenie, często „odwraca się to odwrotnym skutkiem” dla pracodawcy: stosowane są wobec niego środki administracyjne. Przypomnijmy, że wg Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej Naruszenie prawa pracy pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej:

• dla urzędników - w wysokości od 1000 do 5000 rubli;
• dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 1000 do 5000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;
• dla osób prawnych – od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Ale nie tylko kara administracyjna grozi pracodawcy. Czas przebywania pracownika w przymusowym areszcie administracyjnym może zostać uznany przez sąd za przestój w pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami. Tym samym G. złożyła pozew do sądu rejonowego o przywrócenie praw pracowniczych naruszonych przez pracodawcę. Podczas rozprawa sądowa ustalono, że pracodawca zwrócił się do G. z prośbą o napisanie wniosku o urlop administracyjny, gdyż nie miał dla niej pracy. Po zapoznaniu się z materiałami sprawy i wysłuchaniu zeznań świadków sąd stwierdził, że pracodawca dopuścił się naruszenia prawa pracownicze G. jej przekazał Sztuka. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności doszło do przestoju z winy pracodawcy, pod warunkiem zapłaty w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Ponieważ z naruszeniem ustanowionego obowiązku Sztuka. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca nie zapewnił G. pracy przewidzianej umową o pracę, sąd postanowił odzyskać od pracodawcy zarobek nieosiągnięty przez powoda w wyniku nielegalnego wydalenia z pracy, wynagrodzenie za usługi przedstawiciela oraz odszkodowanie za szkody moralne.

„Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.”

Ważność tego dokumentu przedłużony do 31 grudnia 2012 roku (punkt 4 Porozumienia w sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do Przemysłowego Porozumienia Taryfowego w Elektroenergetyce Federacji Rosyjskiej na lata 2009-2011 i przedłużenia jego okresu obowiązywania).