Niektórym pracownikom nie wypłaca się wynagrodzeń po zwolnieniu, pracodawca może również opóźnić wypłatę wynagrodzeń i obecni pracownicy.

Ten podręcznik omówi najwięcej skuteczne środki aby rozwiązać ten problem.

Jak zmusić pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia po zwolnieniu

Należy podjąć próbę pokojowego rozwiązania konfliktu. Skontaktuj się ze swoim menadżerem za pomocą pisemne oświadczenie, w którym wskazujesz, że żądasz zapłaty wynagrodzenia i odszkodowania za dni opóźnienia. W nagłówku wniosku należy podać nazwę Twojej organizacji, informacje o dyrektorze, następnie istotę wniosku, Twoje imię i nazwisko, stanowisko, kwotę długu, datę złożenia wniosku i Twój osobisty podpis.

Jeżeli po tym czasie pracodawca w dalszym ciągu uchyla się od wypełnienia swoich obowiązków, należy skontaktować się z Inspekcją Pracy, która monitoruje przestrzeganie prawa w stosunkach pracy. Inspekcja pracy przeprowadzi kontrolę i wyda pracodawcy upomnienie.

Jeżeli środek ten okaże się nieskuteczny, napisz oświadczenie do prokuratury. Do wniosku prosimy dołączyć kopie dokumentów potwierdzających fakt pracy i opóźnienia w płatnościach. Po audyt wewnętrzny menadżer otrzyma upomnienie, ukarany grzywną i wezwany do spłaty długu.

Ale ta metoda nie zawsze daje pozytywne wyniki. Pracodawca może okazać się niewypłacalny i w takiej sytuacji konieczne będzie skierowanie sprawy na drogę sądową. Będziesz musiał napisać do sądu pokoju oświadczenie o żądaniu, gdzie pozwany będzie pracodawcą. Musi zawierać informacje o Twojej organizacji, pracodawcy, Twoje dane osobowe i kontaktowe, stanowisko, okres pracy, za który nie otrzymałeś wynagrodzenia, kwotę długu itp. Wniosek musi zostać podpisany przez Ciebie własnoręcznie i złożony wraz z pakietem dokumentów potwierdzających opisane w nim fakty.

Po kompleksowym rozpatrzeniu sprawy sąd wyda decyzję na Twoją korzyść. Jeżeli pracodawca nie będzie miał środków na spłatę długów, decyzja zostanie przekazana do egzekucji komornikom, którzy sporządzą inwentarz jego majątku i przekażą Ci środki po sprzedaży.

Osoby, które pracowały nieoficjalnie, błędnie uważają, że nie da się rozwiązać kwestii, w jaki sposób zmusić pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia legalnymi środkami. Tak naprawdę, nawet jeśli pracownik pracował bez wpisu do zeszytu pracy i bez umowy o pracę, tryb ściągania zaległych wynagrodzeń jest taki sam. Możesz to przedstawić jedynie jako dowód świadectwoże faktycznie wypełnił swoje obowiązki pracownicze wobec tej osoby. Oprócz tego, że pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci wynagrodzenie, zostanie ukarany grzywną za to, że pracownicy nie byli zatrudnieni zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Instrukcje

Oceń sytuację. Jeśli firma jest winna pieniądze wszystkim i nie spieszy się z płatnością, nie ma sensu czekać, aż sytuacja się zmieni. Nie trać czasu na kontaktowanie się i omawianie sytuacji z oszukanymi współpracownikami. Im większe zadłużenie, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że firma je spłaci całkowicie. Krótko mówiąc, może nie wystarczyć pieniędzy dla wszystkich. W sytuacji spłaty zadłużenia wygrywa ten, kto jako pierwszy zaczął zabiegać o spłatę zadłużenia.

Napisz wniosek do nazwy firmy z żądaniem wyjaśnienia przyczyn opóźnienia wynagrodzenie i wskazanie dokładna data otrzymanie pieniędzy. Żądanie należy złożyć w dwóch egzemplarzach. Jeżeli odmówisz lub przyjmiesz prośbę, wyślij ją listem poleconym.

Zbierać wymagany pakiet dokumenty. Zrób kilka kopii umowy o pracę, paszportu, wniosku. Będą musiały być dołączone do wszystkich wniosków. Same wypowiedzi też warto skopiować. Trzymaj wszystkie dokumenty w jednym folderze. Nie wyrzucaj niczego do czasu otrzymania płatności końcowej.

Skontaktuj się z inspekcją pracy. Wypełnij oświadczenie wskazujące, jak długo nie otrzymujesz wynagrodzenia. Wzory wniosków dostępne są w Biurze Rekrutacji. Jeżeli nie możesz osobiście udać się do inspekcji pracy, wyślij wniosek listem poleconym. Wskaż, że złożyłeś wniosek do kierownictwa o termin płatności i nie otrzymałeś odpowiedzi.

Nie czekając na wyniki kontroli, złóż oświadczenie w prokuraturze rejonowej. Na podstawie Twojego wniosku zostanie wyznaczona kontrola przedsiębiorstwa. Wcześniej warto poinformować kierownictwo o swoich planach i przedstawić oświadczenie - czasami to wystarczy, aby uzyskać pełne rozliczenie.

Jeśli kierownictwo nie będzie współpracować, udaj się do sądu. W tym celu należy złożyć pozew w miejscu zamieszkania lub w miejscu rejestracji przedsiębiorstwa. We wniosku żądaj zwrotu wszystkich należnych Ci pieniędzy oraz odszkodowania za ich opóźnienie – nie mniej niż 1/300 stawki Bank Centralny RF. Kalkulację musisz wykonać samodzielnie. Sąd albo zgodzi się na Twoją kwotę, albo ją zasądzi własne obliczenia. Jeśli o czym mówimy o powrocie „białego” najprawdopodobniej decyzja zostanie podjęta na twoją korzyść decyzja sądu odpowiedzialność za zbieranie pieniędzy spoczywa na komornicy. Jeżeli pracodawca nie dokona wpłaty dobrowolnie, ma prawo zająć majątek firmy (w tym rachunki bankowe). Należy pamiętać, że aresztowanie nie dotyczy majątku osobistego dyrektora.

Rozważając współczesne realia zatrudnienia, nie każdy pracownik w Rosji otrzymuje pełne oficjalne wynagrodzenie. Dla wielu osób bardzo zarobki wydawane są „w kopertach”, co znacznie ogranicza ich możliwości obrony przewidziane przez prawo praw w przypadku różnego rodzaju spory pracownicze z pracodawcą. Jednak zdobądź szara pensja po zwolnieniu jest to możliwe, jeśli odpowiednio przygotujesz się do ochrony własnych interesów.

Regulacja prawna „szarych” wynagrodzeń

Wypłata wynagrodzeń w kopertach a rozbieżność między oficjalnie podawanymi zarobkami w porównaniu z rzeczywistymi wykroczenie administracyjne lub nawet przestępstwo ze strony pracodawcy. Jednocześnie pracownik nie ponosi odpowiedzialności za takie działania osób zapewniających mu pracę, z wyjątkiem sytuacji, gdy może być współsprawcą takiego przestępstwa. Do tych pracowników zaliczają się:

• Przedstawiciele działu HR;
• Pracownicy księgowi;
• Dyrektorzy i kadra kierownicza.

Jednocześnie bezpośrednio regulacja prawna to naruszenie praca i ustawodawstwo podatkowe zapewniają przepisy art. 122 i 123 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej oraz art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Karą dla pracodawcy jest przede wszystkim uchylanie się od płacenia podatków, gdyż to on jest odpowiedzialny za potrącenie podatku dochodowego od każdego wynagrodzenia.

Ważny fakt

Pracownik nie może ponosić odpowiedzialności ani za otrzymanie znikomego wynagrodzenia, ani za niezgłoszenie takiego naruszenia przez pracodawcę, dlatego należy zachować ostrożność przed konsekwencjami wymóg prawny przelicz wymagane zarobki na oficjalna forma nie powinien.

Jak zmusić pracodawcę do wypłaty „szarej” pensji w przypadku zwolnienia

Najtrudniejszy aspekt ubiegania się o niezapłatę nieoficjalny dochód jest konieczność udowodnienia przez pracownika istnienia takiego dochodu i jego konkretnej wysokości. Ponieważ szara pensja nie jest brana pod uwagę w urzędniku dokumenty księgowe, audyt i audyt podatkowy nie będzie w stanie stwierdzić faktycznych naruszeń ze strony pracodawcy. Jednocześnie ustawodawstwo nie wskazuje czynników, które mogłyby jednoznacznie ustalić obecność szarej pensji i jej wysokość.

Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa główne sposoby zmuszenia pracodawcy do zapłaty pracownikowi, biorąc pod uwagę jego nieoficjalne wynagrodzenie- udanie się do sądu lub decyzja przedprocesowa tę kwestię V na gruncie osobistym. Każda z tych metod ma zarówno pewne zalety, jak i wady. Zatem spór prawny z pracodawcą:

• Umożliwi przeliczenie emerytury i potrącenia z ubezpieczenia i zwiększyć późniejsze świadczenia emerytalne;
• Gwarantuje wypłatę podwyższonej odprawy i odszkodowania w przypadku zwolnienia z firmy lub organizacji;
• Rozwiązanie problemu będzie wymagało znacznej inwestycji czasu;
• Wymagają odbioru osobistego i ich gabarytów;
• Może to zrujnować reputacja biznesowa pracownika i pośrednio zakłócają dalsze zatrudnienie.

Decyzja przedprocesowa może być korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i zwalnianego pracownika, gdyż:

• Nie będzie wiązać się z żadnymi inspekcjami, dochodzeniami, karami finansowymi ani możliwym postępowaniem karnym;
• Nie będzie prowadzić do konieczności wszczęcia sporu prawnego i poniesienia związanych z tym kosztów;
• Pozwoli to pracownikowi otrzymać dużą kwotę środków, ponieważ podatek dochodowy od osób fizycznych i inne potrącenia nie będą musiały być opłacane z „szarej” pensji;
• Nie będzie wiązać się z koniecznością ponownego obliczania alimentów i innych obowiązkowe płatności pracownik;
• Nie będzie to miało wpływu na wysokość emerytury, odprawy i zasiłku z urzędu dla bezrobotnych.

Jak rozwiązać problem płacenia szarych wynagrodzeń bez wchodzenia do sądu

Przede wszystkim rozwiązać problem związany z wypłatą szarych wynagrodzeń bez proces sądowy i późniejszym postępowaniu, konieczne jest jednoznaczne poruszenie tej kwestii z pracodawcą. Jak pokazuje praktyka, inspekcja pracy I władze podatkowe nawet jeśli pracownik nie będzie w stanie bronić swoich praw i żądać od pracodawcy należnych mu zarobków w całości, to i tak będzie zainteresowany działalnością takiego przedsiębiorstwa i znacząco skomplikuje jego działalność.

Zatem rozwiązaniem problemu jest postępowanie sądowe może pociągać za sobą dodatkowe koszty po stronie pracodawcy w każdym przypadku i niezależnie od wyniku sprawy. Jak pokazuje praktyka, w większości sytuacji przy poważnym podejściu pracodawcy nie chcą wchodzić w konflikt sądy I organy ścigania i widząc zainteresowanie pracownika zakończeniem tej sprawy, woli wypłacić wynagrodzenie w całości pełny rozmiar lub osiągnąć jakiekolwiek wzajemnie korzystne porozumienie.

Jeżeli jednak pracodawca kategorycznie odmówi wypłaty należnych środków, pracownikom nie pozostaje nic innego, jak zwrócić się do sądu.

Dochodzenie szarej płacy w sądzie

W celu dochodzenia roszczeń od pracodawcy należne wynagrodzenie w sądzie należy wysłać odpowiednie roszczenie na adres sąd rejonowy w miejscu zamieszkania pracownika albo w miejscu jego zatrudnienia. Pozew musi także zawierać całość znane fakty, co mogłoby potwierdzać obecność szarej pensji. Dowodami takimi mogą być:

• Paski płac wystawione przez dział księgowości i podpisane;
• Oświadczenia o statusie konta bankowe, jeżeli szara pensja została im przekazana;
• Zeznania innych pracowników;
• Materiały wideo i audio, które mogą potwierdzić fakt wydawania nieoficjalnych wynagrodzeń i ich wielkość;
• Ogłoszenia o realnych zarobkach na stronach z ofertami pracy lub w publikacje drukowane po stronie pracodawcy.

Uwaga

W każdym przypadku sąd określi wagę i znaczenie wszystkich dowodów; żaden z nich nie może być wyczerpujący ani wystarczający. Dlatego należy zadbać o podanie jak największej liczby tych faktów.

Jednocześnie należy pamiętać także o możliwości napisania skargi do inspekcji skarbowej i pracy. Przeprowadzenie odpowiednich kontroli, a także zaangażowanie inspekcji pracy i urzędników skarbowych w rozpatrzenie reklamacji może pełnić rolę dodatkowe czynniki wpływ na wydanie orzeczenia sądu na korzyść pracownika.

Ogólnie rzecz biorąc, w praktyce dochodzenie w sądzie wynagrodzeń, które nie są oficjalnie wypłacone, jest w praktyce dość trudne, ale jest możliwe. Ale tylko pod warunkiem, że sąd otrzyma wystarczające dowody potwierdzające jego rzeczywistą wielkość. Samo udowodnienie istnienia „szarych” wpłat od pracodawcy bez możliwości potwierdzenia konkretnej wysokości wpłat za cały okres pracy nie wystarczy, aby otrzymać środki należne po zwolnieniu.

Dziennik Pravoved.ru

Porady doświadczonych prawników na każdą okazję

Pomyślnie subskrybowałeś!

5 sposobów, jak wpłynąć na pracodawcę, czyli jak odzyskać ciężko zarobione pieniądze

• Więcej

Dyrektor od kilku miesięcy obiecuje przelać Ci pensję, a nie ma pieniędzy i musisz się zadłużać? Albo inna sytuacja: pracodawca wydaje się płacić, ale tylko oficjalne wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej. I mówi, że resztę otrzymasz, gdy kupujący zapłaci, kurs dolara się ustabilizuje, skończy się zima… w ogóle przyjdą lepsze czasy. Jak w takich przypadkach wpłynąć na kierownictwo? Jest kilka sposobów, a my Ci o nich opowiemy.

Metoda 1. Zażądaj odsetek za spóźnione płace

Pierwszą i najprostszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest zażądanie odszkodowania za opóźnione wypłaty. Po pierwsze, dyrektor zrozumie, że nie masz zamiaru pracować za darmo, a po drugie, jest mało prawdopodobne, że będzie chciał ponownie płacić więcej niż wynosi pensja.

Uważać na! Nawet jeśli nastąpi opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia obiektywne powody- ciężki sytuacja finansowa w przedsiębiorstwie i tak dalej, czyli nie jest to wina kierownictwa, nadal jesteś zobowiązany do zapłaty odszkodowania. Najważniejsze jest, aby zadeklarować swoje prawa. Należy to zrobić w formie pisemnej - napisz wniosek skierowany do kierownictwa w dwóch egzemplarzach i zarejestruj go u sekretarza (w biurze itp.). Do wniosku prosimy dołączyć kalkulację odszkodowania.

Za każdy dzień opóźnienia przysługuje Ci kwota w wysokości co najmniej 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego obowiązującej w momencie opóźnienia. Ten gwarantowane przez prawo minimum. Większy zakład może zostać ustalony na dokumenty wewnętrzne organizacji (zamówienie, regulamin wypłaty wynagrodzeń) lub w umowie o pracę. Dlatego przed obliczeniem odszkodowania sprawdź te dokumenty. Odszkodowanie naliczane jest za cały okres opóźnienia:

• pierwszym dniem jest dzień następujący po ustalonym terminie wypłaty wynagrodzenia;
• ostatnia to data faktycznej wypłaty wynagrodzenia.

Pod uwagę brana jest „wynagrodzenie netto”, czyli po potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych. Na przykład 5 października 2015 r. Powinieneś otrzymać 100 000 rubli. Ale nigdy ci nie zapłacono. 26 października zażądałeś od dyrektora wydania Ci długu wraz z odszkodowaniem w wysokości 577,5 rubli (100 000 rubli x 0,0825 / 300 x 21 dni). 21 dni to okres od 6 października do 26 października. Stopa refinansowania od 14 września 2012 roku wynosi 8,25 proc.

Metoda 2. Ogłosić zawieszenie pracy

Czy Twoja pensja opóźniła się o 15 dni? Czy masz wszelkie prawo zawiesić pracę do czasu całkowitej spłaty zadłużenia! Ale zanim pójdziesz do pracy, musisz postępować zgodnie z procedurą: poinformuj dyrektora na piśmie o swojej decyzji i upewnij się, że otrzymał twoją wiadomość. Nie jest to trudne – napisz wniosek w dwóch egzemplarzach, poproś o podpis i numer na jednym z nich. Jeśli twój szef się przed tobą ukrywa, wyślij list polecony z powiadomieniem. Gdy tylko powiadomienie do Ciebie wróci, możesz wstrzymać pracę.

Uważać na! Jeśli wszystko wykonasz prawidłowo, pracodawca będzie musiał następnie wypłacić Ci wynagrodzenie za okres zawieszenia pracy w oparciu o średnie zarobki.

Jeśli kierownictwo zgodziło się na spotkanie, nie zwlekaj i rozpocznij pracę następnego dnia po otrzymaniu pisemne zawiadomienie o gotowości do zapłaty. W W przeciwnym razie dzień nieobecności będzie liczony jako nieobecność. Pamiętaj, że oprócz wynagrodzenia przysługują Ci także odsetki!

Kto nie ma prawa zawiesić pracy?

Personel wojskowy, ratownictwa, poszukiwawczo-ratowniczy, straż pożarna, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy organizacji obsługujących specjalne niebezpieczny gatunek produkcje itp. ( pełna lista w artykule 142 Kodeks Pracy).

Metoda 3. Złóż skargę do inspekcji pracy

Jeśli poprzednie środki nie pomogły, czas skontaktować się z inspekcją pracy. W każdym regionie znajduje się taki organ, współrzędne można znaleźć na stronie internetowej Rostrud w dziale „ Władze terytorialne» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. Można się tam stawić osobiście lub wysłać list polecony z powiadomieniem. W obu przypadkach konieczne będzie złożenie oświadczenia w formie papierowej. Innym sposobem złożenia skargi jest napisanie pisma do oficjalnej recepcji internetowej http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471. Nie ma znaczenia, którą opcję aplikacji wybierzesz – okres rozpatrywania wniosku wynosi do 30 dni.

Jakie informacje należy podać we wniosku?

Po pierwsze, Twoje pełne imię i nazwisko, adres pocztowy oraz telefon do szybkiej komunikacji. Informujemy, że inspekcja państwowa nie będzie rozpatrywać anonimowych pism! Dlatego jeśli chcesz pozostać nieznany swojemu pracodawcy, poproś o to bezpośrednio we wniosku – inspektorzy mają obowiązek zachować Twoją tajemnicę!

Po drugie Aby kontrola odbyła się i była skuteczna, należy przekazać jak najwięcej informacji o pracodawcy i faktach dotyczących naruszenia przez niego prawa. W związku z tym wymagane będzie podanie oficjalnej nazwy organizacji, prawnej i aktualny adres, nazwiska i numery telefonów kierownictwa. Koniecznie we wniosku należy podać okoliczności naruszenia Twoich praw: za jaki okres i w jakiej wysokości wynagrodzenie nie zostało wypłacone.

Aby uzasadnić swoje roszczenia, zbierz niezbędne papiery: umowa o pracę lub polecenie wskazujące wysokość Twojego wynagrodzenia. Jeśli część wynagrodzenia była nieoficjalna, będziesz musiał ciężko pracować, aby zebrać dowody. Mogą być dokumenty gotówkowe z podpisami stron. Do wniosku należy dołączyć kopie wszystkich posiadanych dowodów.

Jeżeli inspektorzy uznają skargę za zasadną, przybędą do Twojej organizacji w celu jej sprawdzenia. W przypadku potwierdzenia faktu niepłacenia wynagrodzenia pracodawca otrzyma nakaz zapłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami. Inspektorzy sami będą kontrolować dalszy proces. Niezastosowanie się do instrukcji jest przyczyną sprawdź ponownie!

Oprócz, osoby uznane za winne niepłacenia zostaną ukarane grzywną. Zatem na przedsiębiorcę może zostać nałożona kara w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli, a na organizację od 30 do 50 tysięcy rubli. Jeśli w trakcie kontroli okaże się, że wynagrodzenie nie zostało wypłacone celowo, z pobudek egoistycznych, sprawa zostanie przekazana policji.

Kiedy mogę skontaktować się z inspekcją pracy?

W tym samym terminie co rozprawa sądowa. Można to zrobić w ciągu trzech miesięcy od chwili, gdy dowiedziałeś się o braku płatności lub opóźnieniu. Ten ogólna zasada.

Teraz zastanówmy się, jak zastosować to w praktyce. Załóżmy, że Twoja pensja została obliczona, ale nie została wypłacona. Jeżeli nie złożyłeś rezygnacji, w każdej chwili możesz złożyć reklamację. Po zwolnieniu masz trzy miesiące.

Inna sytuacja jest taka, że ​​nie wypłacono Ci nawet pensji. W tym przypadku należy liczyć trzy miesiące od dnia, w którym wynagrodzenie powinno zostać wypłacone.

Nie rozpaczaj, jeśli przegapiłeś termin! Sąd przywróci je, jeśli udowodnisz, że to zrobiłeś dobre powody. I jeszcze jedno ważny punkt: terminy do złożenia wniosku do sądu nie ulegają przerwaniu w toku postępowania przed inspekcją pracy. Dlatego też, jeśli czas jest ograniczony, należy natychmiast skontaktować się ze wszystkimi władzami.

Metoda 4. Napisz wniosek do sądu

Jeśli inspekcja pracy nie dogadała się z Twoim pracodawcą, czas zwrócić się do sądu. Możesz to zrobić na dwa sposoby:

• napisz wniosek o wydanie postanowienie sądu sędzia;
• złożyć pozew do sądu rejonowego.

Uważać na! W każdym razie nie będziesz musiał płacić opłat państwowych w sądzie.

Pierwsza metoda jest znacznie prostsza, ale nie dostępna dla każdego. Nakaz sądowy możesz uzyskać tylko wtedy, gdy wynagrodzenie zostało naliczone. Oznacza to, że masz w swoich rękach odcinek wypłaty i zgadzasz się z kwotą w nim wskazaną. Wraz z pensją możesz pobierać także odsetki, o których pisaliśmy powyżej.

Sędzia pokoju musi wydać postanowienie sądu w ciągu pięciu dni od daty złożenia wniosku do sądu. Strony nie są wzywane na rozprawę do sądu, dlatego pracodawca niezwłocznie otrzyma odpis postanowienia sądu. Jeżeli w ciągu 10 dni nie wpłynie od niego żaden sprzeciw, sędzia przekaże Ci drugi egzemplarz. Ten egzemplarz z oficjalna pieczęć i będzie służyć jako tytuł egzekucyjny, który możesz przedstawić swojemu pracodawcy. Jeżeli nie chcesz sam odbierać pieniędzy to napisz wniosek o przesłanie nakazu do komornika.

Załóżmy, że pracodawca mimo to przesłał swoje zastrzeżenia. Jeżeli będą uzasadnione, nakaz zostanie uchylony, a Ty będziesz mógł złożyć zażalenie do sądu rejonowego. Tam też będziesz musiał napisać pozew w sytuacji, gdy dział księgowości nie tylko nie wypłacił pieniędzy, ale także nie naliczył wynagrodzeń. Do pozwu należy dołączyć pisemne dowody potwierdzające pracę w organizacji oraz fakt niewypłacania wynagrodzeń. Odpowiednie są:

• umowa o pracę lub książka pracy z nagrywaniem;
• nakaz zatrudnienia;
• wszelkie dokumenty, które zostały kiedyś wydane przez pracodawcę z jego pieczęcią i podpisem, na przykład zaświadczenie 2-NDFL;
• odcinki wypłat; wyciągi bankowe.

Jeżeli czujesz, że dokumenty nie wystarczą, poproś o wsparcie swoich współpracowników – zbierz od nich zeznania.

Sąd wyznaczy termin rozprawy i wezwie Ciebie i pracodawcę. Jeśli decyzja będzie na twoją korzyść, to tak tytuł egzekucyjny Trzymiesięczne wynagrodzenie może zostać wypłacone natychmiast – w dniu podjęcia decyzji. Tytuł egzekucyjny na pozostałą część długu możesz otrzymać w ciągu miesiąca od dnia uprawomocnienia się decyzji.

Co jeszcze można odzyskać od pracodawcy?

Za swoje cierpienia psychiczne związane z niepłaceniem wynagrodzenia możesz żądać odszkodowanie szkody moralne . To prawda, że ​​​​jego kwota jest zwykle ograniczona do 5 tysięcy rubli.

Metoda 5. Wyjdź bez ostrzeżenia

Jeśli pieniądze nie są wypłacane systematycznie, jaki jest sens utrzymywania pracy? Rezygnację możesz napisać do godz fakultatywnie w dowolnym momencie - nie masz obowiązku ostrzegać kierownictwa, które jest Ci winne pieniądze z dwutygodniowym wyprzedzeniem. To prawda, ważne jest tutaj, aby udokumentować fakt braku płatności. Może tego dokonać inspekcja pracy, komisja ds spory pracownicze lub sąd. Po zwolnieniu możesz żądać od pracodawcy wynagrodzenia.

Obecnie wielu pracodawców, chcąc zaoszczędzić na podatkach, wypłaca swoim pracownikom czarną pensję lub pensję „w kopercie”. Jest to dość ryzykowne dla pracownika, gdyż może się zdarzyć, że po zwolnieniu lub w innym terminie pracodawca przestanie mu płacić wymagane kwoty. W związku z tym pracownik może mieć pytanie: co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaci niewypłaconego wynagrodzenia?

Istnieje możliwość zwrotu niewypłaconego wynagrodzenia po zwolnieniu, jednak zazwyczaj nie jest to łatwe, ponieważ jego wielkość, a czasami nawet fakt, że dana osoba pracuje w organizacji, nie znajduje odzwierciedlenia w dokumentach pracodawcy. Pracownik, któremu nie zwrócono wynagrodzenia, będzie musiał zebrać wiele dowodów i przejść kilka etapów, aby potwierdzić, że pracodawca nie płaci należnej kwoty w celu ochrony jego naruszonych praw.

Jak zmusić pracodawcę do płacenia czarnym pensji

Jeśli pracownikowi nie zostanie wypłacona niewypłacona pensja, pierwszym krokiem jest udanie się na spotkanie z kierownikiem organizacji i przedstawienie żądań wypłaty obiecanego wynagrodzenia. Jeżeli w czasie zwolnienia nie wypłacono Ci niewypłaconego wynagrodzenia, musisz wyjaśnić pracodawcy, że w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia pracownik będzie zmuszony zwrócić się do odpowiednich organów o ochronę swoich praw, co będzie się wiązało z organizacja nieprzyjemne konsekwencje w formie liczne kontrole I test. Ponadto należy wyjaśnić przełożonemu, do którego pracownik złoży skargę Urząd skarbowy, która ma prawo pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za uchylanie się od płacenia podatków i nałożyć na niego wysoką karę pieniężną.

Może się zdarzyć, że po takim żądaniu pracodawca będzie wolał rozwiązać sprawę pokojowo, gdyż skarga pracownika może skutkować utratą pieniędzy w związku z nałożeniem kara administracyjna, a także pociągnięcie szefa organizacji do odpowiedzialności, nawet karnej.

Jeśli pracownikowi nie udało się otrzymać czarnej pensji po zwolnieniu, możesz uzyskać wypłatę obiecanych zarobków, kontaktując się właściwe władze. Wśród nich jest Prokuratura i Inspekcja państwowa praca. Ponadto możliwe jest także odzyskanie należnego pracownikowi czarnego wynagrodzenia na drodze sądowej właściwej dla siedziby pracodawcy. W takim przypadku pracownik nie będzie ponosić kosztów zapłaty obowiązek państwowy, ponieważ powodowie w sporach pracowniczych są zwolnieni z jego płacenia. Jeżeli jednak roszczenie zostanie zaspokojone, pracodawca będzie musiał wnieść do budżetu sprawy opłatę obliczoną od kwoty roszczenia.

Prokuratura, będąca organ nadzorczy w zakresie ochrony praw obywateli, na wniosek pracowników przeprowadza kontrole, a w przypadku stwierdzenia naruszeń wydaje polecenia ich usunięcia.
Podobne funkcje pełni Państwowa Inspekcja Pracy, pełniąc funkcję specjalnego organu kontrolnego w zakresie pracy.
W określonych organów Wniosek można złożyć umawiając się na spotkanie z pracownikiem uprawnionym do przyjmowania odwołań obywateli (zastępca prokuratora, specjalista inspekcji pracy). Reklamuj się złe prowadzenie się Szefa można przygotować przygotowując pisemną skargę do wskazanych organów, w której należy szczegółowo przedstawić istotę problemu.

Przed złożeniem skargi należy zebrać dowody na to, że pracownik pracował w organizacji, ale obiecane wynagrodzenie nie zostało mu przekazane. Dowody te mogą obejmować zeznania innych pracowników, nagrania audio i wideo itp.

Odwołanie pracownika sporządza się do wolna forma, ale powinna wymieniać wszystkie naruszenia popełnione przez pracodawcę, nazwę i kontakty organizacji zatrudniającej, nazwę i adres agencja rządowa, gdzie została skierowana reklamacja, a także informacje o nadawcy odwołania (imię i nazwisko, adres, numer telefonu, e-mail). Reklamacja musi być podpisana i opatrzona datą.

Apelację można przesłać pocztą, a także za pośrednictwem strony internetowej prokuratury lub inspekcji, w załączeniu wersje elektroniczne dokumenty. Po otrzymaniu reklamacji zostanie ona rozpatrzona w ciągu trzydziestu dni. W trakcie jego rozpatrywania zostanie przeprowadzona kontrola i udzielona pracownikowi odpowiedź, która wskaże środki, które pomogą wydobyć od pracodawcy czarne pensje.

Jak udowodnić nielegalne zarobki w sądzie

Aby zmusić ich do zwrotu wynagrodzeń, pracownicy często muszą zwracać się do sądu. Aby jednak odzyskać wymagane kwoty od pracodawcy naruszającego przepisy, pracownik będzie musiał udowodnić, że faktycznie pracował w tej organizacji i obiecano mu wynagrodzenie w określonej wysokości. Nie jest to łatwe, ponieważ dowody z dokumentów określonych okolicznościach bardzo trudno jest znaleźć, zwłaszcza jeśli pracownik pracował dla pracodawcy bez oficjalnego zatrudnienia.

Składając pozew do sądu, pracownik będzie miał możliwość pozwania o czarne wynagrodzenie. W takim przypadku wydatki poniesione przez niego w trakcie rozprawy poniesie pracodawca, w szczególności wynagrodzenie za obsługę prawną (w w rozsądnych granicach). Dlatego lepiej skorzystać z usług specjalisty, który pomoże Ci prawidłowo sporządzić pozew, prawidłowo sformułować żądania powoda i zebrać niezbędny materiał dowodowy.

Oprócz wymogów dotyczących wypłaty wynagrodzenia, na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może żądać zapłaty odsetek za nieterminową wypłatę niezapłaconego wynagrodzenia, odsetki te wynoszą 1/300 stopy refinansowania Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej od niewypłaconego wynagrodzenia za każde wynagrodzenie; dzień opóźnienia.

Aby udowodnić, że pracownik faktycznie wykonał aktywność zawodowa w organizacji mogą być wymagane dowody, takie jak:

• zeznania świadków (innych pracowników);
• listy płac;
• zdjęcia i filmy.

Dowody będą również wymagane na poparcie konkretny rozmiar wynagrodzenie. Mogą one obejmować:

• paski wypłat pokazujące kwoty otrzymane przez pracowników;
• koperty, w których wypłacano pensje, z notatkami;
• ogłoszenia w prasie i Internecie opisujące wolne stanowiska i poziom wynagrodzeń;
• zeznania innych pracowników organizacji, którzy mogą potwierdzić wysokość wynagrodzenia w organizacji;
• dane statystyczne dotyczące wynagrodzeń w poszczególnych specjalnościach.

Jeżeli sąd uzna, że ​​przedstawiony przez pracownika materiał dowodowy jest wystarczający na potwierdzenie stanowiska powoda, wówczas podejmie decyzję o ustaleniu faktu istnienia stosunku pracy i ściągnięciu niewypłaconego wynagrodzenia.

Ponadto sąd ma prawo wydać organizacji naruszającej postanowienie prywatne, które może wskazywać na konieczność dopełnienia wymogów prawa i niedopuszczalność naruszenia prawa pracownicze pracownicy. Pracodawca ma obowiązek skorygować istniejące naruszenia praw pracowniczych pracowników w ciągu miesiąca, a następnie poinformować sąd. Jeżeli takie działania nie zostaną podjęte, pracodawcy mogą grozić konsekwencje karne odpowiedzialność administracyjna za niezastosowanie się do wymogów określonych w wyroku sądu prywatnego.