Jak naliczyć odsetki od opóźnionych wynagrodzeń. Obliczanie rekompensaty pieniężnej za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Otrzymywanie wynagrodzenia pieniężnego jest prawem pracownika, a jego wypłata obowiązkiem pracodawcy. Płace ustalane są w formie stawek, wynagrodzeń i stawek akordowych. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapłacić jej w terminie, pracownik ma prawo żądać odszkodowania. Jest to zapisane w kodeksie pracy.

Istota problemu

Niedotrzymywanie terminów wypłaty dochodu jest częstym wykroczeniem, za które pracodawca może ponieść odpowiedzialność finansową, administracyjną, a nawet karną. Przez normy legislacyjne Wynagrodzenia należy naliczać przynajmniej raz na dwa tygodnie. Terminy są ustalane i określone w układzie zbiorowym. Jeżeli zostały one naruszone, nawet nie z winy pracodawcy, należy wypłacić odszkodowanie.

Kara za naruszenie terminów płatności

• Grzywna od jednego do pięćdziesięciu tysięcy rubli.
• Zawieszenie działalności na 90 dni.
• W przypadku wielokrotnego łamania warunków płatności pracodawcy grozi dyskwalifikacja na 1-3 lata.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie oblicza się w wysokości 1/300 stopy dyskontowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. W ten sam sposób naliczane są odprawy w przypadku zwolnienia pracownika i wynagrodzenie urlopowe. Jeżeli liczba ta została zwiększona, należy to odzwierciedlić w dokumentach. Zwrot naliczany jest dla całej niezapłaconej kwoty, łącznie ze składką i zaliczką. Nie jest opodatkowane. Jeżeli dzień wypłaty dochodu przypada na weekend lub święto, rozliczenia należy dokonać dzień wcześniej, aby później nie ponieść dodatkowych kosztów materialnych.

Obliczanie rekompensaty za opóźnione wynagrodzenie

Jeżeli termin wypłaty dochodu zostanie przesunięty o dwa tygodnie lub więcej, pracownik może pisemnie powiadomić kierownika o wstrzymaniu pracy do czasu całkowitej spłaty długów. Jeśli sprawa trafi do sądu, najprawdopodobniej roszczenie pracownika zostanie zaspokojone, nawet jeśli kierownictwo organizacji nie ponosi winy za naruszenie terminów. Wysokość odszkodowania w tym przypadku zostanie ustalona na podstawie umowy o pracę i orzeczenia sądu. Po złożeniu wniosku pracownik nie może przystąpić do pracy. Ale po tym, jak sąd zaakceptował pozytywna decyzja musi rozpocząć swoje obowiązki. W takim przypadku absencja będzie traktowana jako naruszenie dyscypliny pracy.

Najczęściej pracodawca po prostu spłaca swój dług i nie wypłaca odszkodowania. Efektem jest łamanie praw pracowników i uchylanie się od odpowiedzialności przez menedżerów. W takim przypadku pracownik może zwrócić się do sądu. Za przekroczenie terminów kara finansowa zostanie ukarana nie tylko kierownika, ale także kierownika działu kadr i księgowego. Jeśli opóźnienie wynagrodzenie trwa dłużej niż 2 miesiące, może to pociągać za sobą odpowiedzialność karną z karą grzywny w wysokości 120 tysięcy rubli. i pozbawienia wolności do lat siedmiu.

Formuła

Odszkodowanie = Kwota długu * (% refinansowania Banku Centralnego / 300) * liczba dni opóźnienia.

Wynagrodzenie = wynagrodzenie * CD * (1/300) * ST, gdzie

Wynagrodzenie - kwota długu;

CD - termin;

ST - stopa refinansowania (w ułamkach jednostki).

Przykłady

1. Pracownik otrzymał terminowo zaliczkę (20-go) w wysokości 5 tysięcy rubli. Wynagrodzenie wynosi 15 tysięcy rubli. Wynagrodzenie wypłacane było dopiero 23 dnia następnego miesiąca. Zgodnie z harmonogramem okres spłaty zadłużenia przypada na 5. dzień. Oznacza to, że występuje opóźnienie w płacach. Odszkodowanie za opóźnienie wynoszące 18 dni należy obliczyć według stopy refinansowania wynoszącej 0,082.

K = 10000*18*1/300*0,082 = 49,19 (rubli).

Kwota jest niewielka, ale i tak trzeba ją zapłacić.

Pracownik musi otrzymać do ręki: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 rubli.

2. Układ zbiorowy stanowi, że w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu wynagrodzenie za opóźnienie wynosi 0,06% dziennie. Kalkulacja za lipiec 2014 r. oraz wypłata dochodu za sierpień zostały przeprowadzone w dniu 17 września 2014 r. Kwota długu wynosi: za lipiec - 30 tysięcy rubli, za sierpień - 50 tysięcy rubli. Oznacza to, że występuje opóźnienie w płacach. Odszkodowanie za opóźnienie powinno zostać obliczone w oparciu o termin:

• 30 tysięcy rubli. (wynagrodzenie za lipiec) – 43 dni. Naruszenie rozpoczyna się 6 sierpnia.
• 20 tysięcy rubli. (zaliczka za sierpień) – 28 dni (od 21 sierpnia do dnia faktycznej płatności – 17 września).
• 30 tysięcy rubli. (wynagrodzenie za sierpień) – 12 dni (od 6 września do 17 września).

Wysokość odszkodowania:

(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rub.

Odpowiedzialność finansowa

W przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu odszkodowanie za opóźnienie należy obliczyć w oparciu o stopę dyskontową Banku Centralnego w wysokości 1/300 (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Minimum to może zostać zwiększone w drodze umowy o pracę. Dzień pierwszy liczony jest od dnia następnego po upływie terminu płatności zgodnie z harmonogramem. Ostatnim z nich jest data faktycznej spłaty zadłużenia.

Jeżeli zmienił się procent refinansowania przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej, wówczas rekompensatę za opóźnione wynagrodzenia oblicza się osobno dla każdej stawki. Organizacja musi spłacić tę kwotę wraz z zaległymi wynagrodzeniami. Ten obowiązek przedsiębiorcy doświadczają opóźnień bez względu na ich przyczynę. To znaczy w organizacje budżetowe Opóźnienie w otrzymaniu środków nie jest podstawą do odmowy naliczenia odszkodowania.

Sztuka. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku przesunięcia terminu o dwa tygodnie (15 dni) lub więcej pracownik może przerwać pracę. Zachowa prawo do odszkodowania. Odszkodowanie za opóźnienie wynagrodzenia z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych nieopodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Nie możesz przerwać pracy, jeśli:

1. Ogłoszono stan wyjątkowy.

2. Pracownik pracuje w organizacji zapewniającej zdolność obronną kraju albo jest zatrudniony w przedsiębiorstwie państwowym.

Odpowiedzialność administracyjna

Przypomnijmy, że za naruszenie terminów rozliczeń z podwładnymi kierownictwo może zostać ukarane karą pieniężną (art. 5 pkt 27 Kodeksu): za urzędnicy– 1–5 tysięcy rubli, dla osób prawnych – 30–50 tysięcy rubli. Działalność organizacji może zostać także zawieszona na 90 dni. Dla powtarzające się naruszenie urzędnik może zostać zdyskwalifikowany na 3 lata. Ściganie nie zależy od długości opóźnienia. Nawet jeden dzień niepłacenia dochodu może być podstawą do napisania wniosku do odpowiednich organów.

Odpowiedzialność karna

Jeżeli terminy płatności zostały naruszone ze względu na egoistyczne cele pracodawcy, wówczas może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej z art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku całkowite opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń musi przekraczać trzy miesiące, a całkowity brak wypłaty dochodu - dwa.

Co powinien zrobić pracownik?

1. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą w celu uzyskania odszkodowania.
2. Wstrzymaj pracę. W tym celu należy powiadomić dyrektora i otrzymać potwierdzenie powiadomienia: pracodawca musi podpisać jeden z egzemplarzy wniosku. Jeśli tego nie zrobi, możesz wysłać artykuł pocztą za potwierdzeniem odbioru. Następnie prace można przerwać po otrzymaniu pisma przez kierownika. Za ten przestój należy zapłacić na podstawie średnich zarobków pracownika. Ale po otrzymaniu powiadomienia w na piśmie o gotowości pracodawcy do wypłaty odszkodowania, musisz przystąpić do wykonywania swoich obowiązków.

3. Skontaktuj się z CTS. Pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy i związku zawodowego z propozycją powołania komisji ds spory pracownicze. Powinien składać się z równej liczby członków kierownictwa i pracowników. Oświadczenie do CTS o naruszeniu terminów płatności możesz napisać w ciągu 3 miesięcy od pierwszego dnia braku płatności. Dokument ten musi zostać oficjalnie zarejestrowany i sprawdzony w ciągu dziesięciu dni w obecności pracownika. Jeżeli roszczenia są uzasadnione, CCC podejmuje odpowiednią decyzję i powiadamia o tym strony konfliktu. Po otrzymaniu pisma pracodawca ma obowiązek spłacić dług pracownikowi w ciągu trzech dni. Jeżeli nie zgadza się z decyzją, może w ciągu dziesięciu dni odwołać się od niej. Następnie pytanie zostaje przesłane do ponownego rozpatrzenia.

4. Napisz wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy (GIT). Jeśli wystąpią opóźnienia w płacach, rekompensata nie została wypłacona, a wszystkie odwołania do kierownictwa nie przyniosły rezultatów, możesz przejść do bardziej rygorystycznych środków. We wniosku składanym do Państwowej Inspekcji Skarbowej należy podać swoje dane kontaktowe, imię i nazwisko, adres lokalizacji, imię i nazwisko. kierownika, krótko i jasno podać istotę reklamacji i stan faktyczny, zanotować okres i niezapłaconą kwotę.

Zaleca się dołączenie do pisma kopii umowy oraz dowodu braku zapłaty. Wniosek można złożyć osobiście, przesłać listem poleconym z powiadomieniem lub e-mail. Przegląd dokumentów następuje w ciągu 30 dni. Jeżeli w wyniku kontroli okaże się, że doszło do naruszenia terminów wypłaty dochodów, pracodawca otrzyma nakaz spłaty zadłużenia.

Jeżeli zostanie stwierdzony fakt opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, pracownik ma prawo w każdej chwili zrezygnować z pracy, bez odraczania i uprzedzenia pracodawcy.

5. Wystąpienie do sądu. Podawać oświadczenie o żądaniu potrzebujesz dowodu zatrudnienia i faktu naruszenia terminów płatności: umowy i książeczki pracy. Jeżeli zostanie spełniony, już w dniu podjęcia decyzji może zostać wystawiony tytuł egzekucyjny o zapłatę kwoty głównej długu. Pozostała część – po wejściu w życie ustawy (art. 428 k.p.c.). Możesz także dochodzić odszkodowania na drodze sądowej. szkody moralne w wysokości nie większej niż 5 tysięcy rubli.

Jeżeli wynagrodzenie zostało naliczone, ale nie zostało wypłacone, możesz zwrócić się do sądu pokoju z wnioskiem o wydanie nakazu. W tym celu konieczne będzie spisanie oświadczenia wskazującego wysokość i czas trwania opóźnienia. Postanowienie sądu musi zostać wydane w ciągu 5 dni. W tej sprawie nie toczy się żadne postępowanie. Po renderowaniu postanowienie sądu jeden jego egzemplarz przesyłany jest do pracodawcy, drugi do pracownika. Ten papier jest tytuł egzekucyjny, który można przekazać komornikowi.

Termin składania wniosków

1. Do sądu i Państwowej Inspekcji Skarbowej - 3 miesiące od dnia naruszenia warunków płatności.
2. Jeżeli pracownik nadal pracuje w firmie i nie uzyskuje dochodu, okres ten ulega przedłużeniu.
3. W przypadku rozwiązania umowy wynagrodzenie jest naliczane, ale nie wypłacane, wówczas odliczanie rozpoczyna się od dnia zwolnienia.

Księgowość: rekompensata za spóźnione pensje

Przede wszystkim warto zauważyć, że 1C nie zapewnia odrębny dokument dla tej operacji. Dlatego będziesz musiał ręcznie rejestrować wszystkie wpisy. W 1C: ZUP rekompensata za opóźnienia w wynagrodzeniu ustalana jest według następującego algorytmu:

• w dokumencie „Wynagrodzenie” należy obliczyć kwotę %, biorąc pod uwagę stopę refinansowania;
• na podstawie poprzedniej operacji utwórz „Korektę rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych”;
• dołącz obróbkę zewnętrzną utworzoną na poprzednim etapie (poprzez przycisk „Wypełnij”).

Po kliknięciu „Utwórz dokument” pojawi się okno przetwarzania. Następnie należy wskazać konta, aby wygenerować rekompensatę za opóźnione wypłaty. Komunikaty: DT 26.01 CT 72. Dł ostatni etap musisz kliknąć przycisk „Odzwierciedlaj w rachunkowości” i opublikować dokument.

W przypadku rozliczania rekompensaty za opóźnione wynagrodzenia za pomocą algorytmu opisanego powyżej, saldo konta. 70 dla pracowników, którym naliczane są odsetki, nie będzie pasować. Aby zaradzić tej sytuacji, możesz stworzyć oddzielne rozliczenie według kursu Federacji Rosyjskiej i obliczaj go co miesiąc. Chociaż taki algorytm jest sprzeczny z zasadami i przepisami akta osobowe, ale nie ma jeszcze alternatywy.

Opcja dla Ukraińców

Kodeks pracy określa odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w płatnościach na rzecz pracowników. Zatem w art. 117 stanowi, że pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wszystkie należności przypadające na dzień zwolnienia. Jeżeli terminy zostały naruszone, należy obliczyć i wydać średnie wynagrodzenie pracownika za wszystkie dni opóźnienia. Oblicza się go za przepracowane dwa poprzednie miesiące.

Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia naliczane jest jednorazowo, bezpośrednio w dniu rozliczenia. Kwota ta nie podlega waloryzacji. Oblicza się go jako iloczyn niezapłaconego dochodu za miesiąc (po opodatkowaniu) i procentowego wzrostu wskaźnika inflacji. Wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich oblicza się, mnożąc odpowiednie dane Goskomstat dla całego okresu opóźnienia. Formuła:

C = ZP x (I (i) * I (i + 1) *… * I(n) * 100 - 100): 100, gdzie

C - odszkodowanie;

ZP - niewypłacone wynagrodzenia „netto”;

Iі, I (i + 1) - wskaźnik inflacji za odpowiednie miesiące.

Wniosek

Za wykonaną pracę pracownik ma prawo otrzymać nagrodę pieniężną V całkowicie i w terminie określonym umową o pracę. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu zostanie on naruszony, pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie. Procedura obliczeniowa jest określona w Kodeksie pracy i Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej. Ponadto prawo przewiduje karne, administracyjne i odpowiedzialność finansowa. To ostatnie oznacza nie tylko wypłatę odszkodowania, ale także zakłócenia w produkcji spowodowane odmową pracowników wywiązania się ze swoich obowiązków. Mają to zaraz po opóźnieniu w wypłacie wynagrodzeń o ponad 15 dni.

Przypadki, w których pracownicy mają do czynienia z opóźnieniami w wypłacie wynagrodzeń, nie są niestety rzadkie, ale niewiele osób wie, że zgodnie z prawem zapewniane jest za to odszkodowanie. Oczywiście nie w każdym pierwszym przypadku, ale w wielu sytuacjach.

Ramy regulacyjne

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, spóźniona płatność praca musi być wynagradzana. Artykuł 236 „Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń należnych pracownikowi” określa odpowiedzialność pracodawcy za zwłokę w płatnościach.

Artykuł 136 „Procedura, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń” stanowi, że płatność musi być dokonywana ściśle raz na pół miesiąca, a wszystkie inne warunki będą uważane za naruszenie. Jeżeli jednak termin płatności wypada w weekend lub święto, wpłaty należy dokonać dzień wcześniej.

Artykuł 142 „Odpowiedzialność pracodawcy za niepłacenie wynagrodzenia i innych należności pracownikowi” określa działania, jakie może podjąć pracownik w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przekraczającego 15 dni.

Jaka powinna być rekompensata za opóźnione wypłaty?

Zgodnie z wymogami prawa, jeżeli pracodawca naruszy warunki nie tylko wynagrodzenia, ale także jakiejkolwiek innej płatności (pensja urlopowa, odszkodowanie w razie zwolnienia itp.), jest on zobowiązany do zwrotu należnych środków z określonym procentem. Dziś odsetek ten wynosi jedną trzysetną aktualnej stopy refinansowania Banku Centralnego Federacja Rosyjska i naliczana jest w zależności od niezapłaconych kwot oraz liczby dni opóźnienia.

Pracodawca może według własnego uznania zwiększyć kwotę odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie. W każdym przypadku procedura obliczania odszkodowania jest określona w układzie zbiorowym lub o pracę - fakt podwyżki musi zostać odnotowany w tych dokumentach.

W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie?

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca w każdym przypadku wypłaca odszkodowanie za zaległe dni od terminu płatności - opóźnienie nastąpiło z jego winy lub z powodu okoliczności od niego niezależnych.

Sposób obliczania odszkodowania

Odszkodowanie w przypadku opóźnionych wynagrodzeń, jak wspomniano powyżej, wypłacane jest w zależności od aktualnej stopy refinansowania Banku Centralnego. Kurs zmienia się okresowo; informacje na ten temat można znaleźć na stronie internetowej Banku Centralnego.

Odszkodowanie naliczane jest za całość ze względu na pracownika kwota - z zaliczką, premią i tak dalej. To nie podlega opodatkowaniu. Każdy dzień zwłoki podlega rekompensacie, począwszy od dnia następującego po terminie płatności, a kończąc na dniu faktycznej płatności.

Na przykład, jeśli pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie 5 marca, ale otrzymał je 10 marca, rekompensata za opóźnione wynagrodzenie naliczana jest za okres 6-10 marca.

Odszkodowanie oblicza się według następującego wzoru:

kwota opóźnienia w płatności x stopa refinansowania Banku Centralnego/300 dni x liczba dni opóźnienia = wysokość odszkodowania.

Przykładowo pracownik powinien otrzymać wypłatę 3000 rubli 6 kwietnia, ale kwotę tę podano dopiero 16 kwietnia, co oznacza, że ​​wysokość odszkodowania powinna wynosić: (3000 x (8,25/300)) x (16-6) = 92,5 rubla.

Działania pracownika w przypadku opóźnienia w płatności

Jeżeli pracodawca opóźnia się z płatnościami o więcej niż 15 dni, pracownik ma prawo rozwiązać umowę aktywność zawodowa i nie wychodź miejsce pracy dopóki nie otrzyma tego, co mu się należy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapłacić za dni przestoju. Pracownik ma również prawo napisać rezygnację z powodu fakultatywnie z dowolną datą – a pracodawca ma obowiązek go podpisać, a w dniu zwolnienia dokonać pełnej i końcowej wpłaty.

Ale są też ograniczenia – niektóre kategorie pracowników nie mają prawa do zawieszenia działalności. Należą do nich:

• funkcjonariusze organów ścigania;
• urzędnicy służby cywilnej;
• pracownicy zatrudnieni w niebezpieczna produkcja;
• pracownicy, których działalność związana jest z ogrzewaniem, zaopatrzeniem w ciepło i wodę, komunikacją, opieka medyczna i tak dalej.

Nie można także zawiesić działalności, jeżeli w danym kraju lub regionie obowiązuje stan wyjątkowy.

Odpowiedzialność za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń

Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, podlega odpowiedzialności administracyjnej. Na niego, a także na przedsiębiorstwo, może zostać nałożona kara pieniężna. Jeżeli opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń trwają dłużej niż dwa miesiące lub kilka razy z rzędu, odpowiedzialność karna, co zagraża nie tylko duże kary, ale także pozbawienie prawa do zajmowania konkretne stanowiska, wdrożyć pewne działania oraz karę pozbawienia wolności do lat dwóch.

Często pracownicy borykają się z problemem opóźnień w płacach w przedsiębiorstwie lub organizacji. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń mogą być dość długie. A dzisiaj proponujemy dowiedzieć się, w jaki sposób pracownik może otrzymać odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie i rozważyć procedurę obliczania tej płatności na rzecz pracownika.

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej wszyscy pracujący obywatele Rosji mają prawo do pełnego i godziwego wynagrodzenia za swoją pracę.

Artykuł 236 („Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i innych świadczeń na rzecz pracownika”) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepis dotyczący wypłaty odszkodowania z tytułu wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Należy zauważyć, że obowiązek pracodawcy zapłaty odsetek za zwłokę w płatnościach jest określony przez prawo nie tylko w odniesieniu do opóźnionych wynagrodzeń, ale także w przypadku innych płatności, a mianowicie:

• odprawa pieniężna;
• wynagrodzenie za urlop;
• świadczenia społeczne i tak dalej.

Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu. Z reguły wypłaty przypadają na 5-7 i 20-25 dzień miesiąca.

W ten sposób rejestruje się fakt opóźnienia wynagrodzenia następnego dnia po ustalonym czasie ( regulamin pracy organizacja) data płatności. Jednocześnie zaczynają naliczać się odsetki.

Zasady i cechy obliczania wynagrodzeń pracowników

Podstawowa zasada kalkulacji jest następująca: za każdy dzień niepłacenia wynagrodzenia (lub innego świadczenia) indywidualny przedsiębiorca lub organizacja jest zobowiązana do zapłaty kwot odszkodowania wyrażonych jako procent (od kwoty długu).

Wysokość odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, które pracodawca musi wypłacić, określa prawo. Musi być równa (lub wyższa) jednej trzystawej stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej, która obowiązuje w okresie opóźnienia.

Jeżeli normę przewiduje układ zbiorowy lub ustawa lokalna obowiązująca w organizacji (IP), wysokość odszkodowania może zostać zwiększona. Takimi dokumentami mogą być:

• rozporządzenie dot prawa pracownicze Oh;
• przepisy dotyczące trybu wypłaty wynagrodzeń;
• indywidualny umowa o pracę pracownik.

Należy pamiętać, że obowiązek wypłaty odszkodowania przez organizację lub indywidualnego przedsiębiorcę powstaje niezależnie od tego, czy istnieją oznaki winy w działaniach lub zaniechaniach pracodawcy, które doprowadziły do ​​opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń.

Należy pamiętać, że jeżeli okres opóźnienia wypłaty wynagrodzeń obejmował weekendy (święta), to uwzględnia się je łącznie z dniami roboczymi.

Ponadto, jeżeli układ zbiorowy lub inny akt organizacji ustala kwotę odszkodowania wyższą niż przewidziana przez prawo, różnica podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym osoby(NDFL).

W sytuacji, gdy dzień wypłaty przypada na święto (lub weekend), wypłaty należy dokonać w ostatnim dniu poprzedzającym święto (lub weekend).

Podajmy przykład: wypłata wynagrodzeń w przedsiębiorstwie ustalana jest na 6 dzień miesiąca. 6-ty przypadał w sobotę, która jest dniem wolnym. Wypłatę wynagrodzenia w poniedziałek 8-go uważa się za spóźnioną, co oznacza, że ​​kierownik organizacji będzie miał obowiązek wypłacić odszkodowanie za opóźnienie. Aby zatem uniknąć opóźnień, pensje należy wypłacić w piątek 5-go.

Odpowiedzialność menedżera za opóźnienia w płatnościach na rzecz pracowników

Obowiązujące przepisy ustanawiają odpowiedzialność kierownika przedsiębiorstwa (organizacji, przedsiębiorcy indywidualnego) za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń oraz za odmowę wypłaty pracownikom odszkodowania za opóźnione wynagrodzenia.

Artykuły 134, 195 i 342 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują odpowiedzialność dyscyplinarną pracodawcy. Zgodnie z tymi artykułami pracodawca, na wniosek organizacja związkowa(Inny organ przedstawicielski osoby pracujące w organizacji) zobowiązuje się aplikować przewidziane przez prawośrodków w stosunku do menedżera, który zalegał z wypłatą wynagrodzeń.

Środki odpowiedzialność dyscyplinarna Może nastąpić nagana lub zwolnienie. Właściciel organizacji (przedsiębiorstwo lub indywidualny przedsiębiorca) ma prawo samodzielnie wybrać opcję kary. Jeżeli w wyniku naruszenia terminów wypłaty wynagrodzeń organizacja spowodowała wypłatę odszkodowania szkody materialne, wówczas pracodawca może wnieść pozew o odzyskanie odszkodowania od przełożonego, który dopuścił się naruszenia. Sąd może podjąć decyzję o wymierzeniu sprawcy kary, jeżeli jego wina zostanie udowodniona.

Oprócz odpowiedzialności dyscyplinarnej istnieje również odpowiedzialność administracyjna. Zgodnie z art. 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych szef organizacji, w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu i odmowie odszkodowania, staje w obliczu kara administracyjna. Należy zauważyć, że wysokość grzywny jest znaczna – od 30 do 50 tysięcy rubli.

Działania pracowników w przypadku opóźnień w płacach

Na długoterminowy opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, pracownik ma prawo kontakt inspekcja pracy otrzymać należną mu zapłatę.

Pierwszą rzeczą, którą pracownik powinien zrobić, aby chronić swoje interesy, jest skontaktowanie się z inspekcją pracy zlokalizowaną w jego siedzibie adres prawny organizacja pracodawców. Inspekcja ma prawo zarządzić kontrolę i wydać zarządzenie, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z odszkodowaniem za opóźnienie.

Najskuteczniejszym środkiem jest umożliwienie pracownikowi zaprzestania pracy od 15. dnia niepłacenia wynagrodzenia do chwili jego wypłaty. Należy o tym powiadomić administrację na piśmie oraz zapewnić otrzymanie potwierdzenia otrzymania upomnienia (na potwierdzeniu odbioru lub na kopii wniosku), w przeciwnym razie pracodawca może odmówić przyjęcia upomnienia. W takiej sytuacji odmowa pracownika do pracy będzie traktowana jako absencja, pociągająca za sobą postępowanie dyscyplinarne co może oznaczać nawet zwolnienie.

Przeczytaj także: Uproszczona procedura upadłościowa dla osoby fizycznej

Należy również pamiętać, że nie można odmówić pracy urzędnikom służby cywilnej i pracownikom organizacji zajmujących się kwestiami podtrzymywania życia ludności. Do tej kategorii zaliczają się: pracownicy pogotowia ratunkowego, pracownicy energetyczni i pracownicy łączności.

Obliczanie rekompensaty za opóźnione wynagrodzenie: wzór i przykłady

Aby obliczyć rekompensatę za opóźnione wypłaty w 2016 roku, należy skorzystać z następującego wzoru:

K = ZP x D x (1/300) x SR, gdzie:
K - odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie pracownika;
ZP - wysokość należnego wynagrodzenia;
D- całkowity termin opóźnienia;
SR - stopa refinansowania (w obliczeniach wartość podaje się nie w %, ale w ułamkach jednostki).

Przykład obliczenia odszkodowania

Lokalny regulamin Organizacja ustaliła następujące terminy płatności:

• wpłata zaliczki – 20 dnia bieżącego miesiąca;
• wynagrodzenie - 6 dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.

Załóżmy, że zaliczka na rzecz pracownika (z pensją 15 tys. rubli) została wypłacona terminowo w wysokości 5 tys. rubli. Organizacja wypłaciła pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 10 tysięcy rubli nie 20, ale 23 dnia następnego miesiąca. Okres opóźnienia wynosił 18 dni. Stopa refinansowania Banku Centralnego za okres opóźnień w płacach wyniosła 8,25%, czyli 0,0825 (w ułamkach jednostki). Obliczmy rekompensatę za opóźnione wypłaty:

K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubli).

Zatem rekompensata za opóźnione wynagrodzenie dla pracownika wynosi 49 rubli 50 kopiejek. Oznacza to, że wynagrodzenie w dniu wypłaty powinno wynosić:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubli).

Zmiany 2017

Od października 2016 r. Weszła w życie ustawa federalna nr 272-FZ z dnia 3 lipca 2016 r., której celem jest zachęcanie pracodawców do terminowej wypłaty pracownikom wynagrodzeń.

Powyższa ustawa przewiduje m.in. nowe warunki wypłaty wynagrodzeń w 2017 roku oraz inne zmiany. Mianowicie:

• pracodawcy muszą wypłacić wynagrodzenie nie później niż do 15 dni kalendarzowe od końca okresu, za który został naliczony;
• zgłoś naruszenie swoich praw postępowanie sądowe pracownicy kwalifikują się na rok. Okres ten liczony jest od dnia ustalonego terminu płatności określone kwoty. Wcześniej okres ten wynosił 3 miesiące;
• pracownik może złożyć wniosek o przywrócenie praw pracowniczych w swoim miejscu zamieszkania;
• inspekcja pracy ma prawo, bez zgody prokuratury, dokonać czynności niezaplanowane kontrole przedsiębiorstwa w związku ze skargami pracowników dotyczącymi niepłacenia wynagrodzeń;
• rozmiar rekompensatę pieniężną za opóźnione wynagrodzenia wyniesie 1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej zamiast 1/300.
• upomnienia nie będą stosowane wobec urzędników, którzy opóźniają się z wypłatą wynagrodzeń. Kara za jednorazowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia będzie wynosić od 10 000 do 20 000 rubli. Jeżeli wynagrodzenia nie zostaną ponownie wypłacone, kary będą wynosić: dla indywidualnych przedsiębiorców od 10 000 do 30 000 rubli; Dla osoby prawne od 50 000 do 70 000 rubli; urzędnicy, którzy więcej niż raz opóźniają wypłatę wynagrodzeń, są pozbawiani stanowisk na okres od roku do trzech lat.

Komentarze do artykułu

Elektroniczne wymogi dotyczące płacenia podatków i składek: nowe zasady skierowania

W ostatnim czasie organy podatkowe zaktualizowały formularze wniosków o spłatę długów wobec budżetu, m.in. na składkach ubezpieczeniowych. Teraz przyszedł czas na dostosowanie procedury przesyłania takich wymagań przez TKS.

Nie jest konieczne drukowanie odcinków wypłat

Pracodawca nie ma obowiązku zapewniać pracownikom odcinki wypłat NA na papierze. Ministerstwo Pracy nie zabrania przesyłania ich pracownikom pocztą elektroniczną.

Kasy fiskalne online w sklepach internetowych

W zależności od tego, jak sklep internetowy organizuje płatność za towar, albo musi korzystać z kasy fiskalnej, albo nie. Na przykład sprzedawca nie będzie musiał wystawiać czeku, jeśli płatność zostanie dokonana za pośrednictwem agenta płatniczego. Specjalista obsługa podatkowa wyjaśnia niuanse stosowania systemów kasowych w sklepach internetowych.

Wysyłamy do budżet podatku dochodowego od osób fizycznych od maja wynagrodzenie za urlop i świadczenia

31 maja – termin ostateczny przelewy podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzeń urlopowych i rent czasowych (w tym świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem) wypłaconych pracownikom w maju.

Lista i ilość towarów w momencie płatności nie są znane: jak się zarejestrować odbiór gotówki

Nazwa, ilość i cena towaru (robót, usług) – wymagane szczegóły paragon gotówkowy (CSR). Jednak w przypadku otrzymania zaliczki (zaliczki) czasami niemożliwe jest określenie ilości i listy towarów. Ministerstwo Finansów podało, co należy zrobić w takiej sytuacji.

Badania lekarskie dla pracowników komputerów: obowiązkowe lub nie

Nawet jeśli pracownik jest zajęty pracą przy komputerze przez co najmniej 50% czasu, samo w sobie nie jest to powodem do regularnego wysyłania go na badania lekarskie. O wszystkim decydują wyniki certyfikacji jego zakładu pracy pod kątem warunków pracy.

„Fizyk” przekazał płatność za towar przelewem bankowym – należy wystawić paragon

W przypadku gdy osoba fizyczna przekazała zapłatę za towar sprzedającemu (firmie lub przedsiębiorcy indywidualnemu) zgodnie z art płatności bezgotówkowe za pośrednictwem banku sprzedawca ma obowiązek przesłać „fizycznemu” kupującemu paragon fiskalny – uważa Ministerstwo Finansów.

Przeczytaj także: Ustawa o komornikach i postępowaniu egzekucyjnym

Kalkulator rekompensat za opóźnione wypłaty-2017

Odszkodowanie należy wypłacić nie tylko za opóźnione wypłaty

Odszkodowanie jest naliczane i wypłacane pracownikowi nie tylko w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, ale także w przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków innych płatności: wynagrodzenia urlopowego, świadczeń itp. (Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale dla uproszczenia nazwiemy rekompensatą za opóźnione wypłaty pracownikom rekompensatą za opóźnione płace.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie 2017: kalkulator

• wysokość wynagrodzenia niewypłaconego pracownikowi w terminie (odzwierciedla kwotę, którą pracownik powinien otrzymać do ręki, tj. pomniejszoną o podatek dochodowy od osób fizycznych/inne potrącenia z wynagrodzenia);
• ustalony termin wypłaty wynagrodzenia;
• datę faktycznej wypłaty wynagrodzenia.

Wysokość odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Odszkodowanie to oblicza się według następującego wzoru (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Pracodawca jest obowiązany wypłacić odszkodowanie za okres opóźnienia, począwszy od dnia następującego po ustalonym dniu wypłaty wynagrodzenia do dnia jego faktycznej wypłaty włącznie. Przykładowo, pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie 06.03.2017 r., a pracodawca wypłacił je odpowiednio dopiero 20.03.2017 r. w tym przypadku liczba dni opóźnienia wyniesie 14 dni (od 07.03.2017 do 20.03.2017 (włącznie)).

Nawiasem mówiąc, pracodawca ma prawo zwiększyć wysokość wypłacanego odszkodowania. Kwota ta musi być określona w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub w LNA (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kara za niepłacenie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Jeżeli pracodawca nie wypłaci pracownikowi odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie, grozi mu grzywna (część 6, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• od 30 000 rub. do 50 000 rubli. — dla organizacji;
• od 10 000 rub. do 20 000 rubli. — dla urzędników organizacji;
• od 1000 rubli. do 5000 rubli. - dla przedsiębiorców indywidualnych.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie: podatek dochodowy od osób fizycznych

Jeżeli pracownik otrzyma odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie w wysokości określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas nie podlega on podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Pismo Ministerstwa Finansów z dnia 28 lutego 2017 r. N 03-04-05/11096). Jeżeli pracodawca wypłaci odszkodowanie w zwiększony rozmiar, wówczas podatek dochodowy od osób fizycznych należy naliczyć różnicę między kwotą odszkodowania ustaloną przez pracodawcę a kwotą ustaloną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie: składki ubezpieczeniowe

Od dłuższego czasu toczą się spory pomiędzy pracodawcami a inspektorami w sprawie naliczania składek ubezpieczeniowych z tytułu rekompensaty za opóźnione wypłaty. Cały sens w tym ten typ płatności nie są bezpośrednio wymienione w wykazie niepodlegającym opodatkowaniu ani w ustawie o składkach ubezpieczeniowych (art. 9 Prawo federalne z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ), który obowiązywał do 2017 r., ani w rozdziale 34 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, który określa zasady naliczania składek od 2017 r. (art. 422 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej Federacja). W tym względzie Ministerstwo Pracy wielokrotnie podkreślało, że składki należy naliczać od rekompensaty za opóźnione wypłaty (patrz np. Pismo Ministerstwa Pracy z dnia 28.04.2016 r. N 17-3/OOG-692). Jednakże Sąd Najwyższy uważa, że ​​odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie odnosi się do odszkodowania związanego z wykonaniem przez pracownika swoich obowiązków obowiązki pracownicze, które z kolei nie podlegają składkom (Deklaracja Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 grudnia 2016 r. nr 310-KG16-17515). Trudno powiedzieć, kogo wysłuchają fiskusa – Ministerstwa Pracy (Pismo Ministra Finansów z 16 listopada 2016 r. N 03-04-12/67082) czy Sądu Najwyższego. Dlatego jeśli nie chcesz sporów z Federalną Służbą Podatkową, bezpieczniej jest pobierać składki z odszkodowania za opóźnione wynagrodzenia.

Kalkulatory podatkowe

Kalkulator do obliczania odsetek od opóźnionych wynagrodzeń

Proponowana usługa portalu UpJobs.Ru pozwoli Ci dokładnie i szybko obliczyć odsetki za opóźnione pensje. Z pomocą kalkulator internetowy, możesz obliczyć, jaką kwotę odszkodowania pracodawca musi wypłacić za opóźnione wynagrodzenie, zgodnie z art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kalkulator bierze wszystko pod uwagę najnowsze zmiany Stopy refinansowania Banku Centralnego. Uwaga! Od 1 stycznia 2016 r. stopa refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej jest równa stopie podstawowej, która od 1 stycznia 2016 r. wynosi 11% rocznie.

Wniosek do pracodawcy o zawieszenie pracy

Wniosek do pracodawcy o żądanie wypłaty wynagrodzenia

Wniosek do Komisji ds. Sporów Pracowniczych w sprawie niewypłacenia wynagrodzenia

Wniosek do związku zawodowego o niewypłacanie wynagrodzeń

Złożenie pozwu do sądu z tytułu niepłacenia wynagrodzenia

Wniosek do prokuratury o niepłacenie wynagrodzeń

Aby szybko i dokładnie obliczyć płace, skorzystaj z kalkulatora płac online

To przepisy określają, w jaki sposób i kiedy wypłacane jest odszkodowanie oraz w jaki sposób przeprowadza się obliczenia. A w naszych czasach często spotykamy pracodawców, którym nie spieszy się szczególnie z wynagrodzeniami.

A kiedy nadchodzi długo wyczekiwany przez pracownika termin wypłaty wynagrodzenia, zapomina on, że warto przekazać odszkodowanie za zwłokę w zarobku.

Co musisz wiedzieć?

Każdy pracownik powinien wiedzieć, w jakich przypadkach może otrzymać odszkodowanie. W końcu jest mało prawdopodobne, aby kierownictwo firmy szczegółowo wyjaśniło pracownikom swoje prawa.

Podstawowe definicje

Odszkodowanie - płatność gotówką określony rozmiar, który jest przekazywany pracownikowi jako rekompensata za wydatki związane z wypełnianiem obowiązków pracowniczych.

Oprócz możliwości odzyskania kosztów, pracownik może także otrzymać odszkodowanie za wyrządzoną szkodę. szkody moralne(Rosja).

Płatności kompensacyjne dokonywane są jako dodatek wsparcie materialne w sytuacjach uznawanych przez władze Federacji Rosyjskiej za istotne.

Jakie mogą być płatności?

Może otrzymać odszkodowanie różne kategorie obywatele. Zastanówmy się, jaką klasyfikację płatności stosuje się:

1. Przelewy na rzecz matki lub innej osoby faktycznie opiekującej się dzieckiem, jeżeli z organizacją została zawarta umowa o pracę.
2. Świadczenia dla matki noszącej – na czas jej pobytu.
3. Kwota na dziecko, którego wychowanie wynosi/.
4. Fundusze dla studenta, który wziął urlop akademicki zgodnie ze wskazaniami placówki medycznej.
5. Płatność dla osób opiekujących się chorymi bliskimi.
6. Płatności dla osób z niepełnosprawności(na utrzymanie transportu, na benzynę, leczenie w sanatorium).
7. Fundusze dla osoby niepełnosprawnej na utrzymanie psa przewodnika.
8. Kwota w stosunku do osoby będącej migrantem przymusowym.
9. Fundusze dla ofiar represji politycznych.
10. Kwoty na zakup żywności dla osób narażonych na promieniowanie itp.

Odszkodowanie może zostać wypłacone także w następujących przypadkach:

• gdy dana osoba udaje się w kolejny lub inny wyjazd w celu wypełnienia obowiązków służbowych wynikających z umowy o pracę;
• gdy pracownik zostaje wysłany do innej lokalizacji w celu wykonywania pracy;
• podczas wykonywania zadań państwowych lub publicznych;
• jeśli dana osoba łączy naukę i pracę;
• jeżeli rozwiązano pracę z przyczyny niezależnej od pracownika;
• jeśli jest zapewniony, który jest płatny;
• w przypadku rozwiązania umowy o pracę;
• jeśli pracodawca nie wyda książka pracy po zwolnieniu;
• w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Ramy prawne

Wszystkie zasady wypłaty odszkodowania są omówione w Kodeksie pracy Rosji.

Warto sięgnąć do Kodeksu karnego, Kod podatkowy, Kodeks administracyjny. Przydatne informacje zawiera:

• w dokumencie zatwierdzonym przez przedstawicieli Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 2013 r. nr 14-2-337;
• V dokument legislacyjny Ministerstwo Finansów Rosji itp.

Jak obliczyć rekompensatę za opóźnione wynagrodzenie

Dowiedzmy się, jakie są aktualne zasady naliczania rekompensaty za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia.

Każda organizacja może ustawić własny wskaźnik transferu wynagrodzeń i zatwierdzić go w dokumentach sporządzonych z personelem.

Warto jednak pamiętać, że kwota ta nie może być mniejsza niż 1/300 stopy refinansowania Centralnego Banku Rosji.

Kurs może ulec zmianie, dlatego w momencie kalkulacji warto sprawdzić aktualną wartość.

Obywatelowi zwracana jest cała kwota, która powinna była zostać zapłacona. Są brane pod uwagę zaliczki Przez .

Odszkodowanie wypłacane jest za każdy dzień zwłoki, począwszy od momentu przekazania zarobków do dnia całkowitej spłaty zadłużenia.

Ustalanie średnich dziennych zarobków

Przeciętne dzienne wynagrodzenie jest wskaźnikiem ustalanym przy obliczaniu odszkodowań dla pracowników, a także osób, których wypłata wynagrodzenia opóźnia się.

Wartość tę należy znać również przy obliczaniu płatności za zwolnienie lekarskie, wynagrodzenie za urlop itp. Pod uwagę brane są dwa czynniki:

• okres rozliczeniowy (rok);
• ilość zarobionych pieniędzy.

Jeśli pracownik nie pracował pełny miesiąc, obliczenia będą następujące:

Zastosowano formułę

Przy obliczaniu rekompensaty za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia należy skorzystać ze wzoru:

Przykład obliczeń

Opcja 1

Przykładowo w firmie wynagrodzenie wypłacane jest 20 i 5 (następnego miesiąca). Pracownik zarobił 15 tysięcy rubli w pierwszej części miesiąca.

5 tys. zostało wpłaconych terminowo. Pozostałe środki zostały przekazane przez zarząd przedsiębiorstwa w dniu 22-go przyszły miesiąc. Opóźniony przelew wymaganej kwoty – 17 dni.

Stopa refinansowania wyniosła 8,25 proc. (czyli 0,0825). Zróbmy obliczenia:
Kwota przelewu kompensacyjnego. Dzienne wynagrodzenie będzie wynosić:
Opcja 2

Zgodnie z postanowieniami sporządzonej umowy z pracownikami wypłata wynagrodzenia musi nastąpić dwukrotnie - 20 i 5 (następnego miesiąca).

Zaliczkę należy wpłacić w wysokości 40 procent całkowitej kwoty zarobionych pieniędzy. Ustalono także, że w przypadku spóźnienia się z przelewem, za każdy dzień zwłoki przez cały okres braku płatności zostanie naliczona opłata w wysokości 0,06%.

Wreszcie wymagane kwoty opłacona za lipiec i sierpień 2013 r. w dniu 17 września. Załóżmy, że kwota zadłużenia wyniosła 30 tys. za lipiec i 50 tys. za sierpień.

Obliczymy kwotę zadłużenia i okres opóźnienia. Płatność 30 tys. (za lipiec) jest opóźniona o 43 dni. Odliczanie powinno rozpocząć się od 6 sierpnia. Zaliczka w wysokości 20 tys. za sierpień jest spóźniona o 28 dni.

Obliczmy wysokość rekompensaty:

Odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzenia

Pracodawca ma obowiązek płacić za pracę zgodnie z zasadami określonymi przez prawo i dokumenty wewnętrzne.

Zainstalowano w tym celu określone terminy, w którym obowiązkowy warto obserwować. Zdarza się jednak, że firma zwleka z wypłatą wynagrodzenia ze względu na brak pieniędzy w kasie lub na rachunkach bankowych.

Wideo: odszkodowanie za niewykorzystany urlop- komu i kiedy?

Specjaliści mogą po prostu zapomnieć o zapłacie niezbędne fundusze pracowników i ostatecznie zdecydowano o naliczeniu zaliczki wraz z wynagrodzenie. W każdym razie organizacja będzie ponosić odpowiedzialność.

Przedstawiamy najczęstsze sytuacje naruszenia terminów przekazania środków:

Główne przyczyny opóźnień w płatnościach:

• terminy zostaną naruszone, jeżeli zawinił pracownik, który jest odpowiedzialny za zapłatę zarobionych kwot;
• pracodawca nie ma środków na spłatę długów;
• z winy osoby trzeciej (bank spóźnił się z płatnościami) itp.

Rodzaj odpowiedzialności spółki:

Pracownikom, którym wynagrodzenie nie jest wypłacane terminowo (od dnia, w którym należy dokonać płatności, upłynęło więcej niż 2 tygodnie), przysługuje prawo zawieszenia pracy.

Zawieszenie pracy – nielegalne pozbawienie zdolność pracownika do pracy. Z tego powodu pracodawca musi ponieść odpowiedzialność finansową – zrekompensować utracone dochody (art. 234 kp).

Za cały okres zawieszenia wykonywania pracy osoba powinna otrzymać wynagrodzenie w wysokości średnia pensja oraz rekompensata za zwłokę w wypłacie zarobionych środków (zgodnie z).

Przelew środków kompensacyjnych za każdy dzień opóźnienia w płatnościach określony jest w.

Jest to obowiązek kierownictwa firmy, dlatego pracownik nie ma obowiązku sporządzania. Odszkodowanie musi być wypłacane jednocześnie z zarobkami.

Nawet jeśli winę za opóźnienie w przelewie ponosi bank, odpowiedzialność ponosi pracodawca. Odpowiedzialność administracyjna i karna powstaje w przypadku opóźnienia w wypłacie zarobionych kwot przez pracodawcę.

W Rosji rozważa się administracyjne rodzaje kar:

Jeśli naruszenie zostanie odnotowane ponownie, będziesz musiał zapłacić (część 4 tego samego artykułu):

Kierownik przedsiębiorstwa naraża się na odpowiedzialność karną w przypadku niedotrzymania terminów płatności ze względu na korzyści osobiste lub interesy osobiste.

Kara jest określona w. To mogłoby być:

W przypadku całkowitego niezapłacenia wynagrodzenia w ciągu 2 miesięcy zostanie nałożona następująca kara (część 2 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej):

W przypadkach, w których opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia spowodowało poważne konsekwencje(Część 3 art. 145 ust. 1):

Jeżeli pracownik sobie tego życzy, może złożyć wniosek o rezygnację z pracy na własny wniosek w dowolnym terminie. Firma nie ma prawa zatrzymać pracownika.

Obliczanie pozostałych płatności

Przy obliczaniu odszkodowania można wziąć pod uwagę inne cechy. Wszystko zależy od rodzaju samego odszkodowania.

Zastanówmy się, jakie zasady obliczania wysokości odszkodowań obowiązują w przypadku korzystania z transportu pracownika w produkcji i co zrobić z wymuszoną absencją.

Za korzystanie z samochodu osobowego w celach służbowych

Osoba odpowiedzialna za utrzymanie ma obowiązek wpisać do karty czasu pracy dni, w których pracownik korzystał z usług osobistych pojazd do wykonywania obowiązków służbowych.

Za wszystkie takie dni obywatel będzie mógł otrzymać odszkodowanie w następujących kwotach:

Przeniesienie odbywa się na podstawie zaświadczenia wydanego przez kierownictwo spółki. W dokumencie tym określa się dni przepracowane przy wykorzystaniu transportu.

Dokument ten stanowi, że średnie wynagrodzenie oblicza się na podstawie naliczonych wynagrodzeń i dni przepracowanych w ciągu roku.

Miesiąc kalendarzowy brany pod uwagę w obliczeniach to od 1 do 30, 31. Średni dochód zostanie ustalony w następujący sposób:
Prawo chroni wyłącznie pracowników otrzymujących „białe” wynagrodzenie. Na pomoc państwa mogą liczyć tylko pracownicy oficjalnie zatrudnieni.

Jeśli nie wpłacisz zarobionych pieniędzy „w kopercie”, nie będziesz mógł liczyć na żadne odszkodowanie.

Dlatego nie zgadzaj się na tego typu płatność, która przyniesie tylko kłopoty w przyszłości.

Trudny sytuacja gospodarcza w kraju narzuca własne dostosowania w prawie wszystkich sferach życia.

Nie zignorowała kwestii terminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń. Nie jest tajemnicą, że pensje i inne płatności są często nie tylko opóźniane, ale także w ogóle nie wypłacane.

Co powinien zrobić pracownik w takiej sytuacji? Reguluje to prawo pracy podobne pytania i mądrze byłoby z niego skorzystać w takiej sytuacji.

Regulacja legislacyjna

O rekompensatę można ubiegać się na podstawie: akty prawne:

• Ustawa federalna nr 272-FZ;
• Kodeks Pracy RF;
• Kodeks karny Federacji Rosyjskiej, rozdział 19, art. 145.1.

Warunki obliczania odszkodowania

Nowe wydanie prawo pracy zauważa, że ​​wypłata wynagrodzeń nie może nastąpić później niż 15 dnia następnego miesiąca.

Ponadto art. nr 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dalszym ciągu stanowi, że wynagrodzenia muszą być wypłacane regularnie po 15 dniach. Zgodnie z art. nr 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia w terminie określonym przez prawo kierownik przedsiębiorstwa (IP) podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Zaktualizowana wersja tego artykułu przewiduje podwyższenie kwoty rekompensaty pieniężnej dla pracowników spółki z tytułu niewypłaconych wynagrodzeń. Rekompensata polega na naliczeniu odsetek od kwoty zaległego wynagrodzenia, jednak jej wysokość nieznacznie wzrosła. Rozważmy bardziej szczegółowo kwestię wysokości odszkodowań.

Procedura obliczeniowa i wzór

Konstytucja Federacji Rosyjskiej stanowi podstawowe prawo pracującym obywatelom do pełnego i godziwego wynagrodzenia za swoją pracę. Z kolei art. nr 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenia lub inne świadczenia (pensje urlopowe, emerytury, stypendia) muszą być wypłacane regularnie i w sposób ustalone terminy. Niezastosowanie się do tego przepisu skutkować będzie nałożeniem kar na pracodawcę.

Odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia obliczony procentowo z kwoty zaległych wynagrodzeń, wynagrodzenia urlopowego, odprawy lub świadczeń socjalnych. Przy wyliczeniu odszkodowania uwzględniane są wszystkie stawki – kluczowe lub refinansowe, obowiązujące za okres opóźnienia, które w przypadku przedłużających się braków w spłacie mogą mieć poważne konsekwencje. Oprócz, układ zbiorowy Lub akt lokalny może przewidzieć zwiększoną kwotę odszkodowania (część 2 art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przeprowadzenia wypłata wynagrodzeń co najmniej 2 razy w miesiącu przez okres 2 tygodni. Fakt spóźniona płatność ustalany następnego dnia po upływie terminu płatności ustalonego w regulaminie pracy przedsiębiorstwa. Od tego momentu naliczane są rekompensaty za niewypłacanie wynagrodzeń. Dodatkowo w weekendy lub ferie uwzględniane przy naliczaniu odsetek za zwłokę.

Zgodnie z nowinkami w prawie pracy, stopa procentowa wynosi co najmniej 1/150 stopy refinansowania Banku Rosji (do 2 października włącznie było to 1/300).

NA w tej chwili odszkodowanie za niepłacenie wynagrodzenia oblicza się za pomocą specjalnego wzoru:

K = ZP * D * SR * (1/150)

Rozszyfrujmy oznaczenia ilości:

• K - odszkodowanie za opóźnienie;
• ZP - zaległości w wynagrodzeniach;
• D - okres braku płatności;
• SR - stopa refinansowania.

Przykład obliczeń

Załóżmy, że zaległa kwota wynosi 10 tysięcy rubli, okres opóźnienia wynosi 19 dni, a stopa refinansowania wynosi 10,5% (0,105).

Obliczmy odszkodowanie:

K = 10 000 x 19 x 1/150 x 0,105 = 66,50 rub.

Okazuje się, że wypłata odszkodowania równa 66 rubli. 50 kopiejek

Ponadto, oprócz kar administracyjnych za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń, na kierownika i organizację nakładane są kary, jeśli poziom wynagrodzenia jest niższy. Od 1 stycznia 2019 r płaca minimalna- 11280 rubli. Jeśli podmiot wchodzący w skład Federacji Rosyjskiej ma własną stawkę płacy minimalnej, należy się na niej skupić.

Zapłata alimentów, podatków i składek ubezpieczeniowych

Rozważmy te pytania osobno:

1. .Według aktualne ustawodawstwo sumy pieniędzy, idę do konserwacji małoletnie dzieci, są obliczane od wszystkich istniejące gatunki wynagrodzenia, a także inne dochody, w tym wypłaty odszkodowań.
2. Podatki. Jak już wspomniano, układ zbiorowy pracy lub ustawa lokalna mogą zawierać warunki zwiększonej kwoty odszkodowania. Jeśli podobne dokumenty wypłata odszkodowania została podana powyżej ustanowione przez prawo, wówczas różnica od ich wartości jest opodatkowana.
3. Składki ubezpieczeniowe. Ponieważ wypłata odszkodowania nie jest uwzględniona na liście płatności niepodlegające opodatkowaniu organy regulacyjne twierdzą, że powinien on podlegać składkom ubezpieczeniowym zgodnie z pismem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2014 r. nr 17-3/B-19.

Odpowiedzialność za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów i innych płatności

Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustalone zobowiązanie finansowe szefa firmy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia lub jego odmowę wypłata odszkodowania. Jak już wspomniano, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność dyscyplinarną kierownika przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy.

Właściciel przedsiębiorstwa na wniosek organizacji związkowej zobowiązuje się do realizacji środki dyscyplinarne przeciwko menadżerowi, który dopuścił się naruszenia. Takie działanie może obejmować naganę lub zwolnienie.

Pracodawca sam decyduje, jaką opcję odzyskania zdrowia wybierze. Jeżeli wypłata odszkodowania spowodowała szkodę materialną dla organizacji, właściciel ma prawo pozwać menedżera o odszkodowanie.

Oprócz odpowiedzialności dyscyplinarnej istnieje również odpowiedzialność administracyjna. Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia lub odmowy wypłaty odszkodowania na kierownika zostanie nałożona kara administracyjna: dla urzędników - od 10 do 20 tysięcy rubli, za osoby prawne - od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli.

Za tego rodzaju naruszenia przewidziana jest również odpowiedzialność karna, jeżeli zostanie udowodnione, że szef organizacji kieruje się motywami samolubnymi lub osobistymi:

1. Częściowe niezapłacenie (czyli mniej niż połowa ustalonej kwoty) powyższych rodzajów płatności przez okres dłuższy niż 3 miesiące może skutkować karą grzywny w wysokości do 120 tysięcy rubli, pozbawieniem możliwości pozostania na stanowiska kierownicze w ciągu roku lub pozbawienia wolności na okres jednego roku.
2. Całkowity brak płatności przez okres dłuższy niż dwa miesiące, w tym wypłata w kwocie niższej niż płaca minimalna, wg ustawodawstwo federalne może pociągać za sobą nałożenie kar w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli, pozbawienie prawa do zajmowania niektórych wolne miejsca pracy lub pozbawienia wolności w miejscach pozbawienia wolności na okres do trzech lat.

Co może zrobić pracownik?

Zastanówmy się, jakie działania może podjąć pracownik w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia.

W pierwszym dniu nieobecności w wynagrodzeniu pracownik może zastosować się do Inspekcja federalna praca. Na podstawie tego wniosku zostanie zweryfikowany fakt niewypłacania wynagrodzeń.

Po potwierdzeniu ten fakt, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do zapłaty grzywny w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli. Dla menedżerów i księgowych - od 10 do 20 tysięcy rubli, a dla indywidualnych przedsiębiorców kara wyniesie od 1000 do 5000 rubli.

Ponadto istnieje możliwość zawieszenia jej działalności na okres 90 dni. Pracodawca ma także obowiązek naliczyć i wypłacić pracownikom odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia.

W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni, pracownik ma prawo nie iść do pracy. Ta zasada prawa ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik powiadomił na piśmie swojego przełożonego o swojej decyzji o nieprzychodzeniu do pracy. W takim przypadku należy sporządzić drugi egzemplarz wniosku, oznaczyć go jako doręczony pracodawcy i zachować go przy sobie. W W przeciwnym razie zgodnie z przepisami prawa pracy, nieuprawnione porzucenie pracy może zostać uznane przez szefa firmy za absencję i wymagać podjęcia odpowiednich działań.

Ponadto art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz prac i sytuacji, w których pracownik nie ma prawa przerwać pracy, na przykład podczas wykonywania obowiązków służbowych w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, wprowadzenie stan wyjątkowy, pracować w niebezpiecznych branżach i tak dalej. Oprócz, ten artykuł zawiera listę pracowników w specjalnościach, które nie pozwalają im odejść z pracy w przypadku niepłacenia wynagrodzeń, na przykład pracowników pogotowia ratunkowego, przedsiębiorstw zajmujących się dostawami gazu, ciepłownictwem i zaopatrzeniem w ciepło.

Pracownik ma prawo zakończyć wykonywanie swoich obowiązków do czasu pełnej wypłaty zaległych wynagrodzeń. Ponadto pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o konieczności spłaty zadłużenia, przesyłając mu zawiadomienie wskazujące termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia.

Jeśli istnieją systematyczne naruszenia w zakresie wypłaty wynagrodzenia pracownik ma prawo szukaj ochrony swoich praw do Państwowej Inspekcji Pracy, prokuratury lub bezpośrednio do sądu.

Jak widać, odszkodowania za niewypłacanie wynagrodzeń wzrosły; menedżerowie przedsiębiorstw ponoszą teraz poważniejszą odpowiedzialność za wszelkie naruszenia dotyczące jakichkolwiek płatności. Jeśli dojdzie do naruszenia praw pracowników, studentów czy emerytów, teraz znacznie łatwiej będzie rozwiązać te problemy. Oczywiście zrozumienie wszystkich niuansów prawa pracy nie jest takie łatwe, dlatego możesz skorzystać z pomocy profesjonalnego prawnika.

Ten rodzaj rekompensaty opisano w następującym filmie: