Prawo do pracy ma każdy obywatel Rosji, także ten, który nie ukończył 18 roku życia. Jakie przywileje ma nastoletni pracownik i jak powinien ubiegać się o pracę?

Cechy zatrudniania nieletnich

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej prawo do pracy mają również osoby poniżej 18 roku życia. Jednak ze względu na swój wiek mają oni listę ograniczeń i korzyści przy ubieganiu się o zatrudnienie. Kryteria przyjmowania tej kategorii pracowników do personelu określa Kodeks pracy

Zatrudnię małego pracownika

Procedura krok po kroku rejestracji osoby poniżej 18 roku życia różni się od standardowej, ale są one niewielkie. Na przykład nastolatkom nie można przypisać okresu próbnego (art. nr 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zainstalowano dla nich specjalne zamówienie pracy, zgodnie z normami prawa pracy (art. 94).

W przypadku osób, które nie ukończyły jeszcze 16 lat, należy uzyskać pisemną zgodę władz opiekuńczych na zatrudnienie. Zgoda wydawana jest na podstawie zapoznania się z rozkładem pracy i danymi z badań lekarskich małoletniego. Po dostarczeniu wszystkich tych dokumentów można rozpocząć proces rejestracji, który nie różni się od standardowego.

Procedura zatrudniania osób niepełnoletnich powyżej 14 roku życia

Zgodnie z prawem nie można zawrzeć umowy o pracę z nastolatkiem poniżej 16 roku życia (art. 21 Kodeksu pracy). Można jednak podpisać umowę za zgodą oficjalnych opiekunów i władz opiekuńczych, stwierdzając, że nastolatek będzie wykonywał lekką pracę, bez szkody dla rozwoju ciała i zdrowia. I negatywny wpływ na proces edukacyjny.

Jakie dokumenty powinien przedstawić nastolatek starając się o pracę:

• dokument tożsamości;
• świadectwo ukończenia szkoły lub zaświadczenie ze szkoły, w której uczy się nastolatek;
• pisemna zgoda rodziców;
• zgodę władz opiekuńczych.

Wykaz aktów określa art. 65 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. Czternastoletnie dzieci otrzymują takie same świadczenia i świadczenia jak inni pracownicy. Oznacza to, że wypłacane jest im wynagrodzenie na poziomie nie niższym niż minimalny, ale oparte na przepracowanych godzinach (art. nr 271 Kodeksu pracy)

Małoletni mogą skorzystać z urlopu wydłużonego, trwającego 31 dni kalendarzowych, w dogodnym dla pracownika terminie. Czas pracy 14-letniego nastolatka wynosi dwie i pół godziny, biorąc pod uwagę czas poświęcony na proces edukacyjny.

Zatrudnię osobę nieletnią w wieku 16 lat

Jeżeli zatrudniony jest obywatel, który ukończył 16 lat, zgoda władz opiekuńczych na zatrudnienie nie jest wymagana, tylko od rodziców. Od 16. roku życia zmiana robocza trwa do czterech godzin, przy czym młody pracownik łączy pracę z nauką. Jeśli już się nie uczy, zmiana w pracy wynosi od pięciu do siedmiu godzin, łącznie z przerwą. Ma prawo do premii i dodatków, tak jak inni pracownicy.

Badania lekarskie przy zatrudnianiu osoby niepełnoletniej

Badanie lekarskie osoby poniżej 18 roku życia przeprowadza się na polecenie głowy. Niepełnoletni pracownik musi przejść inspekcja kontrolna od patologa pracy. Osoby niepełnoletnie przed przystąpieniem do pracy mają obowiązek przejść badania lekarskie; jest to wymagane przez prawo. Muszą poddawać się zabiegowi co roku, aż do osiągnięcia pełnoletności.

Zadanie polega na rozpoznaniu potencjału nastolatka do wykonywania pracy bez negatywnego wpływu na procesy wzrostu i rozwoju młodego organizmu. Określany jest także poziom wpływu czynników pracy na stan zdrowia nastolatka oraz zgodność jego umiejętności z wymaganiami pracy w danym obszarze. Obowiązkowe badania lekarskie określa dekret Państwowej Rady Badań Lekarskich Federacji Rosyjskiej nr 58.

Zamówienie na zatrudnienie osoby niepełnoletniej – wzór

Polecenie kierownika dotyczące zatrudnienia osoby niepełnoletniej sporządza się zgodnie z art standardowa próbka formularz numer T-1. W dokumencie wskazano nazwę przedsiębiorstwa, numer identyfikacyjny akt, data sporządzenia. Poniżej znajduje się polecenie powołania pracownika (podać imię i nazwisko), stanowisko, kryteria i rodzaj działalności (wskazać, że pracownik nie ukończył 18 lat). Dalej znajduje się data sporządzenia oraz podpis dyrektora i pracownika.

Wielu młodych ludzi, którzy nie osiągnęli pełnoletności, dąży do niezależności finansowej oraz gromadzenia przydatnego doświadczenia zawodowego i życiowego. W ten sposób zwracają się do potencjalnych pracodawców w celu zatrudnienia. Jednak bardzo często przedsiębiorstwa i firmy ostrożnie podchodzą do takich wnioskodawców, nie mając pewności co do legalności nieletnich pracowników. Jednakże takie uprzedzenia są błędne.

Który niuanse prawne w związku z zatrudnieniem niepełnoletniego pracownika? Czy zawarcie umowy z osobą niepełnoletnią jest obowiązkowe? Przyjrzyjmy się tym i innym pytaniom bardziej szczegółowo.

Ramy regulacyjne

Korzystanie z pracy osób poniżej pełnoletności, a także inne aspekty stosunki pracy, regulują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne, a także inne przepisy, w szczególności: dekret rządowy Nr 163 (z dnia 25 lutego 2000 r.) ustalająca wykaz zawodów, przy których zabrania się zatrudniania nieletnich.

Dla Twojej wiadomości

Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że nieletni mogą być zatrudniani po ukończeniu 14. roku życia, a nie wcześniej.

Za naruszenie tej normy przewidziane są kary administracyjne i karne.

Art. 265 Kodeksu pracy dodatkowo określa warunki pracy pracownika, który nie osiągnął pełnoletności.

Ograniczenia wiekowe dotyczące wstępu i godzin otwarcia

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej ma na celu ochronę praw nieletnich pracowników i zapobieganie nielegalnemu wyzyskowi praca dzieci. Przypomnijmy, że zgodnie z prawem osoba niepełnoletnia może pracować od 14. roku życia i dopiero od 14. roku życia dokument normatywny regulującą jego zatrudnienie jest umowa o pracę.

Ustawa przewiduje szereg świadczeń i ograniczeń dla pracowników niepełnoletnich. Przyjrzyjmy się dokładnie, jakie warunki należy spełnić.

Zakazy w pracy z nieletnimi

Dyskryminacja nieletnich w stosunkach pracy jest niedopuszczalna. Różnice w zatrudnianiu, wynagradzaniu, awansie, szkoleniach i dodatkowym kształceniu zawodowym, wypowiedzeniu umowa o pracę itd. można jedynie ustalić cechy biznesowe pracownicy, charakterystyka ich warunków pracy (art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 3 uchwały Plenum Sąd Najwyższy RF nr 1).

Jednocześnie, w oparciu o charakterystykę warunków pracy, ustawodawstwo przewiduje wiele zakazów dla nieletnich. Pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą pracować (art. 265, 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

W pracy z niebezpiecznymi lub niebezpieczne warunki praca;

W pracy podziemnej;

W pracy, której wykonywanie może spowodować uszczerbek na zdrowiu i rozwój moralny: transport i sprzedaż napojów alkoholowych, praca w klubach nocnych, przy wyroby tytoniowe i toksyczne leki itp.;

W wykonywanej pracy na zasadzie rotacyjnej;

Podczas pracy polegającej na przenoszeniu lub przenoszeniu ciężkich ładunków przekraczających maksymalne normy.

Zwój ciężka praca i praca w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas których zabronione jest zatrudnianie osób poniżej 18 roku życia, została zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163. Należą do nich np. praca wykonywany w zawodach gazownik, kierowca tramwaju i trolejbusu, wszelkiego rodzaju prace związane z wierceniem odwiertów ropy i gazu, a także wydobywaniem ropy naftowej, gazu itp.

Normy dotyczące maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej 18 roku życia podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów zostały zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 7 kwietnia 1999 r. nr 7. Przy zatrudnianiu dziewcząt należy również wziąć pod uwagę ograniczenia przy rekrutacji kobiet do pracy (art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Lista , zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 162). Osoby niepełnoletnie mogą przekraczać maksymalne dopuszczalne obciążenia, jeżeli jest to konieczne zgodnie z planem przygotowawczym zawody sportowe i takie ładunki nie są dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim (część czwarta art. 1).

Zatrudnianie nieletnich w niepełnym wymiarze godzin jest zabronione (część piąta art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna nr 55-FZ z dnia 2 kwietnia 2014 r.). Ponadto zakaz ten dotyczy związków, które powstały od 1 stycznia 2014 roku. Ponadto nie można do nich wysyłać tych pracowników wyjazdy służbowe, dotyczą pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i w godzinach wolnych od pracy ferie(Artykuły 96, 99, 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątek przewidziano tylko dla pracowników kreatywnych.

Umowa o pracę z osobą niepełnoletnią

Zatrudnianie pracowników niepełnoletnich odbywa się w trybie ogólnym. Muszą się przedstawić wymagane dokumenty, zapoznaj się akty lokalne przed podpisaniem umowy o pracę itp. Trzeba jednak wziąć pod uwagę szereg cech związanych z ich wiekiem.

Młodzież poniżej 18 roku życia podlega obowiązkowemu wstępnemu badaniu lekarskiemu przy zawieraniu umowy o pracę (art. 69, 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 8 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1). W praktyce oznacza to, że zdają je samodzielnie i przedstawiają pracodawcy raport medyczny(certyfikat).

Nieletni nie mogą być sprawdzani przy zatrudnianiu (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli mimo to umowa o pracę zawierała klauzulę próbną, zwolnienie pracownika z powodu niezadowalających wyników jest niedozwolone (część druga, art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 9 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacja Rosyjska nr 1).

Nastolatki poniżej 14 lat. Co do zasady praca dzieci poniżej 14 roku życia jest zabroniona. Wyjątkiem jest praca w organizacjach filmowych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach bez szkody dla zdrowia i rozwoju moralnego dziecka, przygotowanie do zawodów sportowych (część czwarta art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do zawarcia umowy o pracę wymagana jest pisemna zgoda jednego z rodziców (rodzica adopcyjnego, opiekuna) oraz zgoda organu opiekuńczego i kuratorskiego. W takim przypadku umowę o pracę w imieniu dziecka podpisuje jedno z rodziców (rodzic adopcyjny, opiekun prawny).

Młodzież w wieku od 14 do 15 lat. Z nastolatkiem w wieku od 14 do 15 lat można zawrzeć umowę o pracę pod warunkiem następujące warunki(Część druga art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 6 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1):

Jest studentem;

Praca należy do kategorii bułka z masłem, nie powodujące szkody dla zdrowia;

Praca jest wykonywana wyłącznie w czasie wolnym od nauki i bez uszczerbku dla opracowania programu edukacyjnego;

Na zawarcie umowy o pracę istnieje pisemna zgoda jednego z rodziców (opiekuna) oraz organu opiekuńczego i kuratorskiego.

Młodzież w wieku od 15 do 16 lat. Nastolatek, który ukończył 15 lat, może nawiązać stosunek pracy (część druga art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 6 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1) :

Wykonywać lekką pracę, która nie szkodzi zdrowiu;

Jeśli otrzymał lub otrzymuje wykształcenie ogólne lub w lewo organizacja oświaty ogólnej zanim otrzymał podstawowe wykształcenie ogólne lub został wydalony.

Młodzież w wieku od 16 do 18 lat. Młodzież powyżej 16 roku życia może być zatrudniana bez zgody rodziców (część pierwsza art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie zawarcie umowy o pracę z obywatelem jest możliwe dopiero od 18. roku życia (art. 13, 13 ust. 3 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ „W sprawie stan prawny obcokrajowcy w Federacji Rosyjskiej”).

Godziny pracy i odpoczynku

W przypadku nieletnich ustala się obniżone godziny pracy (art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (tabela poniżej). W przypadku sporu faktyczny rozkład czasu pracy pracownika zostanie potwierdzony następującymi dowodami: umową o pracę, rozkładem czasu pracy, kartą czasu pracy, arkuszami, dokumentacją i środki elektroniczne rejestrowanie godzin pracy itp. (klauzula 12 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1).

Czas pracy nieletnich (art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Pracownikom do 18 roku życia przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie. Jeżeli pracownik uda się na urlop po osiągnięciu pełnoletności, długość urlopu ustala się proporcjonalnie do czasu przepracowanego przed osiągnięciem pełnoletności i po osiągnięciu pełnoletności (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 21 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1).

Jeśli chodzi o korzystanie z prawa do urlopu, przewidziano dodatkowe przepisy dla pracowników poniżej 18 roku życia. Zabrania się nieudzielania im corocznego płatnego urlopu (część czwarta art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przypomnijmy. z urlopu (część trzecia art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zastąpić urlop rekompensatę pieniężną(Część trzecia art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenie

Standardy produkcji dla nieletnich ustalane są na podstawie normy ogólne proporcjonalnie do skróconego czasu pracy. Jeśli nastolatek dostanie pracę po ukończeniu studiów ogólnych lub średnich edukacja zawodowa lub przeszło szkolenie zawodowe w produkcji można ustalić dla niego obniżone standardy produkcji (art. 270 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co do zasady wynagrodzenie za pracę w warunkach obniżonego wymiaru czasu pracy wypłacane jest w pełnym wymiarze godziny pracy. Jednakże płace dla nieletnich są wypłacane z uwzględnieniem skróconego czasu pracy, czyli jak w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Musi to znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (przykład poniżej). Pracodawca może jednak wypłacić im dodatek do poziomu wynagrodzeń pracowników odpowiednich kategorii za cały codzienny czas pracy (art. 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak rozwiązać umowę o pracę

Z inicjatywy pracownika i na skutek okoliczności niezależnych od stron umowa o pracę z małoletnim ulega rozwiązaniu ogólna procedura. Aby jednak zwolnić z inicjatywy pracodawcy pracownika, który nie ukończył 18 lat, konieczne jest uzyskanie zgody państwowej inspekcji pracy oraz komisji do spraw małoletnich i ochrony ich praw w miejscu pracy. miejsce zamieszkania małoletniego. W przypadku braku zgody choćby jednego z tych organów zwolnienie można uznać za niezgodne z prawem. Wyjątkiem jest zwolnienie nastolatka w przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności. W tym przypadku nie jest wymagana zgoda państwowej inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich oraz ochrona ich praw (art. 269 kp). Federacji Rosyjskiej, paragraf 23 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1).

Jeżeli pracodawca dopuścił do pracy osobę poniżej 14 roku życia (naruszył prawo), sąd ma prawo uznać umowę o pracę za zawartą z dniem faktycznego dopuszczenia do pracy. Jednakże taka umowa będzie musiała zostać rozwiązana z powodu naruszenia zasad jej zawarcia (klauzula 11 część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku małoletni otrzymuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości średnich zarobków (część trzecia art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 6 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1). Nie wyklucza się jednak możliwości kontynuowania pracy, jeżeli małoletni osiągnął już wiek, w którym dozwolona jest praca.

Rodzice małoletniego pracownika mogą wpływać na stosunki pracy. Tym samym rodzic (opiekun) dziecka, a także organ opiekuńczy i kuratorski mają prawo żądać rozwiązania umowy o pracę z uczniem do lat 15, jeżeli praca wpływa na negatywny wpływ o zdrowiu dziecka (klauzula 23 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 1).

W przypadku sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej (na przykład w przypadku pozbawienia rodziców opieki). prawa rodzicielskie), są zapewnione dodatkowe gwarancje po zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji, redukcji zatrudnienia lub personelu. Pracodawcy (ich następcy prawni) mają obowiązek zapewnić te kategorie pracowników na koszt środki własne niezbędne szkolenie zawodowe i późniejsze zatrudnienie w tej lub innej organizacji (art. 9 ustawy federalnej z dnia 21 grudnia 1996 r. nr 159-FZ).

Zatrudnienie nieletniego (Shtatnova L.F.)

Data opublikowania artykułu: 21.07.2014

Chcesz zatrudnić osobę niepełnoletnią, ale uważasz, że proces rejestracji zajmie Ci zbyt dużo czasu? W rzeczywistości nie ma w tym nic skomplikowanego, jeśli wiesz, jakie ograniczenia i zakazy, a także gwarancje są ustanowione w prawie pracy.

Początek jest tuż za rogiem letnie wakacje. Nastolatki będą miały więcej wolnego czasu, a wiele z nich będzie chciało znaleźć pracę. Jednak większość firm waha się, czy zatrudniać nieletnich. Dlatego wielu pracodawców uważa, że ​​nie ma sensu zatrudniać nastolatków - popracują kilka miesięcy i odejdą, a organizacja będzie musiała ponownie szukać pracownika. Tak, w niektórych przypadkach młodzi ludzie szukają pracy tylko w czasie wakacji, ale są też tacy, którzy chcą pracować na bieżąco mimo że jestem zajęty nauką.
Jednocześnie dla organizacji zatrudnienie osoby niepełnoletniej to duża szansa na zaoszczędzenie pieniędzy, a także znalezienie pracowników, którzy w przyszłości mogą stać się bardzo wartościowym personelem. Przecież przy udziale i pomocy pracodawcy oraz bezpośrednio zespołu można z nastolatków wyrosnąć na odpowiedzialnych, celowych, wydajnych i, co najważniejsze, pracowników posiadających wiedzę praktyczną.
Również prawo pracy zawiera wiele cech, które należy wziąć pod uwagę i przestrzegać przy zatrudnianiu nieletniego. I nawet jeśli masz chęć i możliwość zatrudnienia nastolatka, obecność wszelkiego rodzaju „ale” i „jeśli” jest czasami przerażająca. Ale wszystko nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać. Spójrzmy na główne funkcje.

W jakim wieku i na jaką pracę można zatrudnić nastolatka?

Prawo pracy określa bardzo rygorystyczne wymagania dotyczące wieku małoletniego, z których pracodawca ma prawo zawrzeć z nim umowę o pracę. Zatem co do zasady dozwolone jest zatrudnianie nastolatków, którzy ukończyli 16 lat (część 1 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nie jest jednak zabronione zawieranie umów o pracę z osobami poniżej 16 roku życia. Ale tylko wtedy, gdy spełnione są następujące warunki:
- do lekkich prac można zatrudniać małoletnich w wieku 15 lat, którzy pobierają (otrzymali) wykształcenie ogólne (część 2 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- można zatrudniać także małoletnich w wieku 14 lat, którzy pobierają wykształcenie ogólne, ale wyłącznie w celu wykonywania lekkich prac w czasie wolnym od szkoły (część 3 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie zatrudnienie czternastoletniego nastolatka następuje wyłącznie za zgodą jednego z rodziców (opiekuna) i zgodą organu opiekuńczego.
W większości przypadków nastolatki mogą zostać zatrudnione jako kurier, kelner, promotor itp., A także zaangażowane w obsługę wydarzeń kulturalnych, zbiory, kształtowanie krajobrazu i kształtowanie krajobrazu miasta itp.
Bez względu na wiek małoletniego nie wolno mu angażować się w pracę mogącą zaszkodzić jego zdrowiu i rozwojowi moralnemu. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. N 163 Lista zatwierdzona praca ciężka oraz praca w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas której zabronione jest zatrudnianie osób poniżej 18 roku życia. Należą do nich prace wykonywane w takich zawodach jak operator przenośnika, kruszarka, wyważarka do opon, zbieracz opon, przecinarka gazowa, spawacz gazowy i tak dalej, tę listę bardzo obszerne i opracowane według różne branże produkcja.
W sprawie aktywność zawodowa które mogą zaszkodzić zdrowiu i rozwojowi moralnemu nastolatka, obejmuje to w szczególności pracę:
- do produkcji, transportu i handlu napojami alkoholowymi i wyrobami tytoniowymi, a także środkami odurzającymi i innymi środkami toksycznymi;
- w branży hazardowej;
- w nocnych klubach, barach, kabaretach.
Osoby niepełnoletnie nie mogą zostać przyjęte służba cywilna, ratownicy w zawodowych służbach i formacjach ratownictwa medycznego, w bezpieczeństwo wydziałowe, a także do zaangażowania się w pracę z materiałami o treści erotycznej oraz w pracę w organizacjach religijnych.
Jeżeli praca młodego pracownika polega na ręcznym przenoszeniu i przenoszeniu ciężkich przedmiotów, wówczas ich podnoszenie i przenoszenie jest dozwolone wyłącznie w granicach Norm określonych w Rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 07.04.1999 N 7. Dla przykładowo dla szesnastoletniego chłopca maksymalny ciężar ładunku stale podnoszonego i przenoszonego ręcznie wynosi w czasie zmiany roboczej 4 kg, a dla szesnastoletniej dziewczynki – 3 kg. W takim przypadku masa ładunku musi uwzględniać masę kontenerów i opakowań.
Tym samym wymagania te są dla pracodawcy obowiązkowe. W przypadku ich nieprzestrzegania organy regulacyjne mogą pociągnąć organizację do odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy zgodnie z art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.

Cechy pracy

Oprócz powyższych ograniczeń prawo pracy przewiduje także znaczną liczbę świadczeń i gwarancji dotyczących pracy nieletnich.
Po pierwsze, nieletniego można zatrudnić dopiero po przejściu wstępnej procedury badanie lekarskie(Artykuł 69, 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po przejściu badań lekarskich nastolatek otrzymuje wniosek, z którego wynika, czy jest w stanie wykonywać daną pracę. pewien zawód. Jeżeli z wniosku wynika, że ​​małoletni nie może pracować na stanowisku, na które chce dostać pracę, to pracodawca nie ma prawa go na to zatrudnić.

W celach informacyjnych. Dopuszcza się zatrudnianie nieletnich (do lat 14) do pracy w organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach, organizacjach wychowania fizycznego, organizacjach sportowych i innych. Osoby niepełnoletnie mogą być zatrudniane przez te organizacje wyłącznie w celu udziału w tworzeniu lub wykonaniu (wystawie) dzieł. Niezbędna jest zgoda jednego z rodziców (opiekunów) oraz zezwolenie organu opiekuńczego i kurateli (wskazuje ono czas codziennej pracy i inne warunki). Umowę o pracę w imieniu pracownika podpisuje jego rodzic (opiekun prawny).

Nastolatka należy kierować nie tylko na wstępne, ale także okresowe badania lekarskie, czyli raz w roku, aż do osiągnięcia pełnoletności. Wszelkie badania lekarskie nastolatka przeprowadzane są na koszt pracodawcy (więcej szczegółów w artykule „Badania lekarskie na koszt przedsiębiorstw” w czasopiśmie „Praktyczna Rachunkowość” nr 10, 2013). Podczas przejścia okresowe badanie lekarskie(ankiety) pracownik zachowuje swoje średnie zarobki.
Po drugie, dla młodego pracownika ustala się skrócony czas pracy (art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Długość wymiaru czasu pracy nieletniego zależy od wielu czynników. Tak więc, co do zasady, godziny pracy wynoszą:
- dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
- dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
Naraz dany czas zmniejsza się o połowę, jeśli nastolatek łączy pracę z nauką, czyli pracuje w ciągu roku szkolnego w czas wolny(Do rok akademicki obejmują okresy wakacji jesiennych, zimowych i wiosennych). Dlatego godziny pracy powinny wynosić:
- dla osób do 16 roku życia – nie więcej niż 12 godzin tygodniowo;
- dla osób w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.
Ograniczone także przepisami prawa pracy dzienny czas trwania praca nastolatka. Wynosi on 5 godzin dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat i nie więcej niż 7 godzin dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat. Łącząc pracę z nauką, godziny te zmniejszają się o połowę (od 14 do 16 lat - 2,5 godziny, od 16 do 18 lat - nie więcej niż 4 godziny).
Warto zaznaczyć, że małoletniego można zatrudnić także w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Po trzecie, czas trwania corocznego płatnego urlopu małoletniego wynosi 31 dni kalendarzowych (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlopu udziela się na wniosek młodego pracownika w dogodnym dla niego terminie. W takim przypadku odpoczynek można zapewnić przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w firmie (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednocześnie w stosunku do pracowników poniżej 18 roku życia nie wolno przenosić urlopu na przyszły rok(Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); odwołanie z urlopu (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Należy także zapewnić nieletniego urlop naukowy(art. 173–177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli łączy pracę np. z uzyskaniem wykształcenia średniego zawodowego w ramach programów szkolenia pracowników wykwalifikowanych. Naraz instytucja edukacyjna musi mieć akredytacja państwowa(więcej informacji w artykule „Wszystko o rekreacji edukacyjnej” w czasopiśmie „Rachunkowość Praktyczna” N 12, 2013).
Urlop naukowy udzielany jest w dni kalendarzowe(w obliczeniach czasu uwzględniane są dni wolne od pracy, które przypadają w czasie wakacji). Wakacje można podzielić na kilka części, ale całkowita ilość dni nie powinna przekraczać ustalonych standardów. Ten „odpoczynek” nie ulega przedłużeniu pod żadnym pozorem (np. chorobą). Jeżeli jednak młody pracownik nie wyzdrowiał po zakończeniu urlopu, to począwszy od dnia, w którym miał wrócić do pracy, naliczane są mu tymczasowe renty inwalidzkie.

Uważać na! Od 1 stycznia 2014 r. nieletni mogą być zatrudniani w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem przypadków, gdy praca wiąże się ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Te poprawki do Kodeks Pracy wprowadzone ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. Wcześniej nastolatkom nie wolno było podejmować pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Po czwarte, nieletniego zawsze zatrudnia się bez okres próbny. Ustanowienia okresu próbnego wyraźnie zabrania art. 70 Kodeksu pracy.
Po piąte, pracodawca nie ma prawa zawierać z nastolatkiem pełnych umów indywidualnych lub zbiorowych (zespołowych). odpowiedzialność finansowa. Tym samym co do zasady młody pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy jedynie w granicach swojego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Istnieje jednak wyjątek. Jeżeli szkoda została wyrządzona umyślnie, w stanie upojenia alkoholowego (narkotykowego, toksycznego) albo w wyniku popełnienia przestępstwa lub wykroczenie administracyjne, wówczas nastolatka można pociągnąć do pełnej odpowiedzialności finansowej.
Po szóste, kiedy płatność czasowa wynagrodzenie za pracę jest wypłacane z uwzględnieniem skróconego czasu pracy. W przypadku łączenia pracy i nauki wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wyników pracy. Jeśli nastolatek zostanie przyjęty praca na akord, wówczas płatność następuje według ustalonych stawek akordowych.
Po siódme, zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy, młodocianych nie można wysyłać w podróże służbowe, pracując w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej (od 22.00 do 06.00), w weekendy i święta wolne od pracy (wyjątek stanowią wyłącznie kreatywnych pracowników i sportowcy). Nie należy także dopuszczać nieletnich do pracy w systemie rotacyjnym (art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Po ósme, muszą spełniać warunki pracy młodego pracownika wymagania sanitarne zatwierdzony uchwałą Naczelny stan lekarz sanitarny RF z dnia 30 września 2009 r. N 58.
Dowiedzieliśmy się więc, jakie zakazy i ograniczenia dotyczą pracy nastolatka, a także jakie istnieją niuanse. Przyjrzyjmy się teraz procedurze zatrudniania nieletniego.

Jakich dokumentów potrzebuję?

Główny wykaz dokumentów składanych pracodawcy przez przyszłego pracownika zawarty jest w art. 65 Kodeksu pracy. Zatem młodzież w wieku od 15 do 18 lat musi przedstawić następujące dokumenty:
- paszport lub inny dokument tożsamości;
- zeszyt ćwiczeń (jeśli jest dostępny);
- certyfikat ubezpieczenia państwo ubezpieczenie emerytalne(jeśli jest dostępny);
- dokument potwierdzający wykształcenie lub kwalifikacje (dostępność specjalna wiedza) (w przypadku ubiegania się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia);
- dokument rejestracja wojskowa dla osób podlegających poborowi służba wojskowa (dowód rejestracyjny, który jest najczęściej wydawany od 17 roku życia);
- zaświadczenie z placówki medycznej potwierdzające badanie lekarskie z „zdrowym” wnioskiem.
Jeśli nastolatek ma od 14 do 15 lat, to oprócz powyższych dokumentów wymagane będą:
- dokument potwierdzający zgodę jednego z rodziców (opiekunów) na zawarcie umowy o pracę. Forma tego dokumentu nie jest ustalona, ​​ale należy go sporządzić na piśmie wskazanie danych paszportowych osoby wyrażającej zgodę na zatrudnienie małoletniego;
- dokument potwierdzający zgodę organu opiekuńczego i powierniczego na zatrudnienie małoletniego (część 3 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- certyfikaty z organizacja edukacyjna wskazując tryb treningu.
Dopiero w przypadku posiadania tych dokumentów można zawrzeć umowę o pracę z osobą niepełnoletnią.

Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem

Zawarcie umowy z małoletnim następuje na ogólnie przyjętych zasadach. Dlatego nastolatek przed podpisaniem umowy powinien zapoznać się z wewnętrznymi przepisami regulamin pracy, opis stanowiska i inne lokalne przepisy.
Umowa o pracę nie może zawierać następujących warunków:
- o okresie próbnym;
- pełna odpowiedzialność finansowa;
- dostępność podróży służbowych;
- o pracy w systemie rotacyjnym;
- o pracy w nocy, w weekendy i święta.
Po podpisaniu umowy o pracę powinieneś wydać zlecenie na zatrudnienie w formularzu N T-1 (N T-1a) (zatwierdzonym Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1) lub w formie, która jest zatwierdzony przez organizację. Następnie dokonuje się odpowiednich wpisów w zeszycie pracy, wypełnia się także kartę imienną pracownika. W przypadku braku zatrudnienia nastolatka, książka pracy Lub zaświadczenie o emeryturze pracodawca ma obowiązek wystawić je samodzielnie.
Obowiązuje również zwolnienie nastolatka zasady ogólne, zapisanych w Kodeksie pracy (może zrezygnować np fakultatywnie, za zgodą stron itp.). Jednakże zwolnienie małoletniego z inicjatywy pracodawcy jest dopuszczalne wyłącznie za zgodą Państwowy Inspektorat pracy oraz komisja do spraw nieletnich i ochrony ich praw (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten wymóg nie dotyczy zwolnień w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności przedsiębiorców indywidualnych.

Niektórzy przedsiębiorcy, ze względu na pewne okoliczności, mogą mieć potrzebę lub możliwość zatrudniania nieletnich. Aktualny ustawodawstwo rosyjskie przyznaje takie prawo przedstawicielom biznesu, ale także je zakłada pewne ograniczenia, stosowane w celu ochrony dzieciństwa i zdrowia nieletnich. Ogólnie rzecz biorąc, standardy Kodeksu pracy jasno określają tryb zatrudniania nieletnich i pełen zakres różne sytuacje z tym związane.

Zatrudnianie małoletnich w rozumieniu Kodeksu Pracy

Głównym rosyjskim dokumentem regulacyjnym regulującym stosunki pracy, w tym z osobami poniżej 18 roku życia, jest Kodeks pracy. Zwłaszcza, ten dokument uważa wszystko możliwe przypadki zatrudniania nieletnich, świadczeń i ulg przysługujących tym osobom ze względu na ich wiek oraz tryb postępowania dla specjalistów ds. kadr i pracodawców przy ich zatrudnianiu. Jednocześnie bezpośrednie cechy stosunków pracy z nieletni są uwzględniane w przepisach następujących artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Sztuka. 63. Artykuł ten określa wiek, od którego dopuszczalny wniosek umowy o pracę.
• Sztuka. 69. Artykuł ten ustanawia obowiązek poddania się badaniom lekarskim przed zatrudnieniem nieletnich pracowników.
• Sztuka. 70. W artykule omówiono pojęcie okresu próbnego oraz zagadnienia jego stosowania w trakcie zatrudnienia, w tym w odniesieniu do pracowników niepełnoletnich.
• Sztuka. 92. Artykuł ten reguluje stosowanie skróconego czasu pracy, który obowiązuje osoby poniżej 18 roku życia.
• Sztuka. 94. Normy tego artykułu regulują kwestie maksymalnego czasu trwania dnia pracy lub zmiany, w tym w odniesieniu do kategorii obywateli, o których mowa.
• Sztuka. 96. Poświęcony jest kwestiom aplikacyjnym specjalny reżim praca - w porze nocnej, z uwzględnieniem wieku pracowników i innych czynników.
• Sztuka. 99. Zapewniają to standardy regulacja prawna praca w godzinach nadliczbowych, której nie można zastosować pewne kategorie pracowników, co obejmuje także nieletnich.
• Sztuka. 122. Artykuł ten reguluje tryb udzielania urlopu, w tym pracownikom, którzy nie ukończyli 18. roku życia.
• Sztuka. 124. Normy tego artykułu regulują kwestię przenoszenia urlopu, a także określone zakazy takich działań ze strony pracodawcy, w tym w stosunku do pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności.
• Sztuka. 125. Normy te dotyczą możliwości odwołania pracownika z udzielonego mu urlopu, a także sytuacji, które bezpośrednio zabraniają takich działań w związku poszczególne kategorie pracowników, do których zalicza się także osoby poniżej 18 roku życia.
• Sztuka. 126. Jej zasady przewidują możliwość zastąpienia części urlopu ekwiwalentem, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zabrania także takich odszkodowań dla nieletnich.
• Sztuka. 242. Ten artykuł reguluje pełną odpowiedzialność finansową pracowników, która w ograniczonym zakresie dotyczy osób poniżej 18 roku życia.
• Artykuły 265-272. Artykuły te, stanowiące rozdział 42 tego kodeksu, są w całości poświęcone rozważeniu głównych zagadnień pracy pracowników poniżej 18 roku życia.
• Sztuka. 282. Artykuł ten przewiduje możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i bezpośrednio ogranicza możliwość takiej pracy osobom poniżej 18 roku życia.
• Sztuka. 298. Normy te regulują realizację pracy w systemie rotacyjnym. Podają numer ścisłe ograniczenia w stosunku do osób zatrudnionych podobna praca pracowników i przewidują wyłączenie z takiej pracy osób niepełnoletnich.
• Sztuka. 348,8. Artykuł ten poświęcony jest zagadnieniom związanym z pracą drobnych sportowców i uwzględnia cechy tej działalności.

Zasadniczo i ogólnie procedura zatrudniania nieletnich w sprawach meldunkowych niezbędne dokumenty a zatrudnienie w większości sytuacji nie odbiega od standardowego zawierania umów o pracę, z uwzględnieniem istniejących ograniczenia prawne. W związku z tym z punktu widzenia przedsiębiorców, specjalistów HR i pracodawców zatrudnianie takich pracowników niesie ze sobą sporo zagrożeń i w wielu sytuacjach może być praktyką uzasadnioną.

Zatem do zalet zatrudniania nieletnich zalicza się niższy poziom wynagrodzenie, powstała ze względu na krótszy czas pracy, a także możliwość wstępnego wyszkolenia w przedsiębiorstwie skutecznego i zmotywowanego specjalisty.

Osoby, które nie ukończyły osiemnastego roku życia, ale które przeszły procedurę emancypacyjną w przewidziane przez prawo nie są uważani za małoletnich i mają do nich zastosowanie przepisy prawa powszechnego. prawo pracy, na równi z pracownikami pełnoletnimi. Wyjątki mogą odnosić się bezpośrednio do woluminów aktywność fizyczna ustalana ze względu na wiek i płeć wnioskodawcy.

Wiek, w którym można zatrudniać nieletnich

Obecne ograniczenia prawne dotyczące zatrudniania nieletnich wpływają przede wszystkim na kwestie wieku, w którym można rozpocząć stosunek pracy. W szczególności przepisy ww. art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakładają, że wiek ten stanowi osiągnięcie szesnastu lat. Jednak artykuł ten implikuje również możliwość wyjątków, które mogą być regulowane zarówno bezpośrednio przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak i innymi prawa federalne i regulaminy.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli chodzi o wiek dopuszczenia do pracy małoletni obywatele istnieje kilka głównych kategorii:

• Od szesnastego roku życia Każdy obywatel może podjąć pracę, zawierając zwykłą umowę o pracę między pracodawcą a samym wnioskodawcą. Dodatkowe uprawnienia lub ograniczenia takiego działania nie są przewidziane w ogólnych przypadkach.
• Od piętnastego roku życia Do stosunki pracy Dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez osoby posiadające wykształcenie ogólnopodstawowe, pod warunkiem, że praca jest fizycznie łatwa i nie stwarza zagrożenia dla ich zdrowia. Dopuszczalne jest także zatrudnienie w wieku 15 lat, jednocześnie z zdobywaniem wykształcenia, jeśli praca ta nie szkodzi zdrowiu i wykształceniu.
• Od czternastego roku życia Możesz pracować za pisemną zgodą jednego z rodziców lub oficjalnych opiekunów małoletniego, a także organów opiekuńczych i powierniczych. Kwestie edukacji i ciężkości pracy rozpatrywane są analogicznie jak w przypadku piętnastolatków, z uwzględnieniem jeszcze łagodniejszych standardów obowiązujących dla zatrudnienia w wieku 14 lat.
• Do czternastego roku życia, możliwe jest zatrudnienie w organizacjach artystycznych, twórczych, teatralnych, filmowych i innych podobnych, jeśli takie istnieją pisemna zgoda rodzicom, organom opiekuńczym i bez uszczerbku dla zdrowia i edukacji dziecka.

W przypadku zatrudniania dzieci w wieku od 14 lat do 14 lat konieczne jest obowiązkowy zapewnić pracodawcy zgodę nie tylko jednego z rodziców lub opiekunów, ale także organów opiekuńczych i kuratorskich. Sam wnioskodawca lub jego rodzice zobowiązani są do skontaktowania się z nimi. Standardy te mają na celu wykluczenie przypadków niekontrolowanego wyzysku w pracy nieletnich przez ich opiekunów.

Obecne ustawodawstwo w zakresie zatrudniania nieletnich nie pozwala na wprowadzenie tego przepisu dodatkowe ograniczenia na miejskich lub poziom regionalny może jednak obejmować dodatkowe programy zatrudnienie lub świadczenia – kluczowy czynnik przepisów, których nie ma status federalny, to brak ograniczenia niczyich praw w porównaniu z przepisami federalnymi.

Procedura zatrudnienia osoby niepełnoletniej i wymagane dokumenty

Jak wspomniano powyżej, natychmiastowy proces Rejestracja małoletniego do pracy jest w podstawowych zasadach identyczna z rejestracją dorosłego pracownika. Oznacza to, że przewiduje zawarcie umowy o pracę, zapoznanie wnioskodawcy z jego prawami i obowiązkami, napisanie nakazu wpisu, sporządzenie książeczki pracy, potrącenie opłat i podatków oraz innych niuansów. Biorąc jednak pod uwagę naturę specjalny przepis stosunków prawnych między takimi pracownikami a pracodawcami, procedura zatrudnienia tych pracowników ma swoją własną charakterystykę.

W szczególności dokumentami wymaganymi lub przygotowywanymi w procesie zatrudniania osoby niepełnoletniej są:

• Paszport lub akt urodzenia wnioskodawcy.
• Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym.
• Przypisane, jeśli takie istnieją.
• Książeczka pracy, jeśli jest dostępna. W przeciwnym razie wydaje go pracodawca.
• Pomoc od instytucja edukacyjna lub świadectwo ukończenia.
• Zaświadczenie lekarskie na podstawie wyników badań lekarskich.
• Pisemna zgoda jednego z rodziców lub opiekunów oraz organu opiekuńczego i kurateli, jeżeli wnioskodawca nie ukończył 15 lat.

Badania lekarskie muszą być organizowane przez pracodawcę i to on jest również odpowiedzialny za opłacenie ich wnioskodawcy. W takim przypadku wnioskodawca ma prawo poddać się badaniom lekarskim w innej, wybranej przez siebie placówce medycznej, nie może jednak w tym wypadku dochodzić odszkodowania od pracodawcy.

Należy także pamiętać, że istnieje szereg branż, w których zatrudnianie nieletnich jest co do zasady niedopuszczalne. Podpisywania umowy o pracę dokonuje sam małoletni, a jeżeli jego wiek nie przekracza 14 lat, wówczas umowę podpisują jego rodzice.

Warunki umowy, które przewidują ograniczenie praw małoletniego, są sprzeczne z prawo pracy, są uznawane za nieważne, a pracownik nie może ponosić odpowiedzialności za ich nieprzestrzeganie w trakcie pracy. Dlatego użyj umowy standardowe przy standardowym czasie trwania urlopu wynoszącym 28 dni, istnieje taka możliwość nadgodziny, rekompensata za urlop czy po prostu uwzględnienie standardowej długości tygodnia pracy, będzie ograniczona – konieczna będzie zmiana przynajmniej warunków dotyczących tych aspektów pracy.

Do jakich zawodów nie należy zatrudniać nieletnich?

Zasady zatrudnianie nieletnich, określone w przepisach art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawiera pełna lista warunki, w których korzystanie z pracy wyznaczonych osób jest w ogóle zabronione, niezależnie od charakteru tej pracy i innych okoliczności. Ustawodawstwo obejmuje następujące prace na tej liście:

• W klubach nocnych, barach ze striptizem, kabaretach i innych podobnych obiektach.
• Związane z transportem, produkcją lub handlem alkoholem lub wyrobami tytoniowymi.
• Z lekami toksycznymi lub odurzającymi.
• Z materiałami o charakterze erotycznym lub zapewniającymi możliwość kontaktu małoletniego z takimi materiałami lub przedmiotami niematerialnymi.
• W hazardzie.
• W jakichkolwiek przedsiębiorstwach i na stanowiskach sklasyfikowanych jako szkodliwe lub niebezpieczne.
• Uważaj na obowiązek.
• Związane z przesuwaniem lub ręcznym przenoszeniem ciężarów przekraczających dopuszczalne limity.

Aktualne przepisy dotyczące noszenia duże obciążenia są wyznaczone w przepisach Rozporządzenia Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej nr 7 z dnia 04.07.1999. Uwzględniają wiek i płeć pracownika.

Generalnie istnieje również szereg sytuacji pośrednich, w których zatrudnienie niepełnoletniego pracownika może okazać się niemożliwe. W szczególności, jeżeli praca wiąże się z czynnościami nocnymi, wówczas zatrudnienie w niej jest dozwolone wyłącznie w przypadku twórczego charakteru takiej pracy, na przykład udziału w przedstawieniach teatralnych, filmowaniu foto i wideo oraz innych wydarzeniach twórczych.