Zasady regulacje wewnętrzne- jest to lokalny akt prawny, który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie. Dokument ten odzwierciedla:

• podstawowe zasady zatrudniania nowych pracowników;
• podstawowe zasady zwalniania pracowników;
• prawa i obowiązki stron;
• odpowiedzialność każdej ze stron za naruszenie warunków umowa o pracę;
• godziny pracy i czas odpoczynku;
• inne podstawowe postanowienia dotyczące procesu pracy.

Istnieje możliwość wprowadzenia zmian w Regulaminie w przypadku poddania projektu zmian pod obrady układów zbiorowych. Możliwe zmiany omówione i uwzględnione w projekcie. Jeżeli strony nie doszły do ​​porozumienia, Regulamin zatwierdzany jest w formie „surowej” wraz z protokołem sporów.

Jeżeli Regulamin jest odrębnym aktem normatywnym, to przy wprowadzaniu w nim zmian należy kierować się normami art. 372 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że pracodawca przygotowuje projekt zmian i przesyła go do przestudiowania i dyskusji wybranemu organowi swojego związku zawodowego. Każdą proponowaną zmianę do projektu zmian musi załączyć pisemne uzasadnienie.

W ciągu 5 dni związek zapoznaje się z tym dokumentem i wysyła pracodawcy uzasadnioną decyzję.
Jeżeli związek jest przeciwny, musi zaproponować alternatywę dla proponowanych zmian. Pracodawca może się na nie zgodzić lub nie.

Jeżeli pracodawca nie zgadza się ze zmianami zaproponowanymi przez związek zawodowy, wówczas jest obowiązany przeprowadzić dodatkowe konsultacje w sprawie nowych zapisów Regulaminu.

Jeżeli w przedsiębiorstwie nie ma związku zawodowego, pracodawca może dokonać zmian w Regulaminie na dwa sposoby:

• wydać polecenie wprowadzenia zmian;
• rozwijać nowe wydanie Regulamin i zaakceptuj go.

Zarządzenie w sprawie zmiany wewnętrznych przepisów pracy

Nakaz zmiany Regulaminu musi być wystawiony na papierze firmowym pracodawcy i posiadać numer seryjny . Ponadto musi zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby odpowiedzialnej za opracowanie i wprowadzenie zmian. Z reguły jest to specjalista ds. zasobów ludzkich lub prawnik ds. kadr;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko osób pomagających w opracowywaniu i wprowadzaniu zmian;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko osób zatwierdzających projekt zmian;
• terminy dla poszczególnych etapów opracowywania zmian;
• terminy uzgadniania zmian;
• terminy zatwierdzania zmian.

Tryb wprowadzania zmian w wewnętrznych przepisach pracy

Zmiany Regulaminu Wewnętrznego dokonuje się w następującej kolejności:

• osoba odpowiedzialna na mocy zarządzenia za opracowanie zmian ma obowiązek przedstawić projekt wprowadzanych zmian pracodawcy do podpisu. Projekt ten jest rozwijany przy pomocy osób wyznaczonych przez zamówienie na stanowiska asystentów.
  Zmiany można opracowywać na podstawie raportów kierowników działów.
• zatwierdzenie projektu zmian.
  Projekt zmian wymaga uzgodnienia ze wszystkimi osobami wskazanymi w zamówieniu. Oznacza to, że każda osoba musi złożyć swój podpis.
• jeżeli w przedsiębiorstwie działa związek zawodowy, to po uzgodnieniu ze wszystkimi osobami wymienionymi w zamówieniu należy uzgodnić projekt zmian z tym organem.
  W art. 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że ten dokument zmiany za zgodą związku. Oznacza to, że projekt zmian musi zostać podpisany przez szefa związku zawodowego lub jego zastępcę, czyli osobę upoważnioną do podpisywania takich dokumentów. Jeżeli w przedsiębiorstwie nie ma związku zawodowego, projekt zmian zatwierdza wyłącznie pracodawca.
• projekt zmian musi zostać zaakceptowany przez samego pracodawcę. Może to zrobić na dwa sposoby:
  • Wydając specjalną pieczęć do zatwierdzenia Regulaminu i umieszczając ją na samym dokumencie;
  • Wydając zarządzenie zatwierdzające zmiany Regulaminu.
• Konieczne jest zapoznanie wszystkich pracowników ze zmianami wprowadzonymi w Regulaminie. Każdy pracownik musi się podpisać. Oznacza to, że zapoznał się z tym dokumentem i ma teraz obowiązek przestrzegać jego postanowień.

Jeżeli Regulamin zawiera duża liczba zmian, wówczas wskazane jest opracowanie nowego Regulaminu i uznanie, że poprzednie utraciły moc prawną.
Regulamin zostaje uznany za nieważny poprzez wystawienie zamówienia.

Dokument ten można pobrać na naszej stronie internetowej, jednak należy pamiętać, że procedura akceptacji takich uzupełnień ma cechy zależne od kilku czynników. Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, jak uzupełnić zasady zgodnie z prawem i uniknąć roszczeń ze strony organów regulacyjnych.

Charakter prawny wewnętrznych przepisów pracy

Zasady wewnętrzne regulamin pracy(zwany dalej PVTR, Regulamin) jest lokalnym aktem prawnym (zwanym dalej LNA), zgodnie z częścią 4 art. 189 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie część 2 art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że PVTR z reguły działa jako załącznik do układu zbiorowego. Układ zbiorowy pracy i umowa o pracę mają różny charakter prawny: pierwszy dokument jest dwustronny, drugi jest zatwierdzany przez pracodawcę w jednostronnie. Każdy z nich ma własną procedurę zatwierdzania i odpowiednio uzupełnień i poprawek.

Z powyższego wynika, że ​​PVTR jako akt lokalny nie może być częścią układu zbiorowego, podobnie jak Regulamin stanowiący załącznik do układu zbiorowego nie może być uważany za LNA. Zatem projekt dodatku do PVTR będzie zależał od ich charakter prawny w konkretnej organizacji.

Wewnętrzny regulamin pracy jako akt lokalny – procedura uzupełnienia

Rozważmy pierwszą sytuację, gdy Reguły to LNA. W zależności od przyjętej w organizacji procedury wprowadzania LNA, można je zatwierdzić:

• na zamówienie;
• umieszczając na nich odpowiednią pieczątkę.

Procedura dodawania LNA prawo pracy nie jest zdefiniowany, dlatego stosuje się analogię z prawem, tj. LNA jest uzupełniana w tej samej kolejności, w jakiej została zatwierdzona. Jedyny wymóg do procedury uchwalenia Regulaminu zawarta jest w części 1 art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: przed ich zatwierdzeniem należy wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego (jeśli taki istnieje).

Odpowiednią procedurę określa art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wygląda następująco:

1. Projekt uzupełnień do PVTR wraz z uzasadnieniem przesyłany jest wybranym organ związkowy(np. komisja).
2. Organ ten w terminie 5 dni roboczych wyraża pisemną opinię dotyczącą projektu i przesyła ją pracodawcy.
3. Jeżeli wybrany organ w pełni zgodzi się z projektem, pracodawca może przystąpić do jego zatwierdzenia. W W przeciwnym razie albo zgadza się z opinią związku zawodowego, albo w ciągu 3 dni roboczych przeprowadza wspólne konsultacje. Jeżeli nadal istnieją różnice zdań, jest to dokumentowane w protokole, po którym można przyjąć poprawki.
4. Jeżeli uzupełnienia zostaną przyjęte w obecności protokołu sporów, związek zawodowy ma prawo:

• wszcząć spór zbiorowy;
• zwrócić się do LNA inspekcja pracy lub sąd.

Te same etapy przyjęcia dodatku do Regulaminu, takie jak opracowanie i zatwierdzenie, przeprowadzane są zgodnie z procedurą przyjęcia LNA obowiązującą w danej organizacji.

Sporządzenie zarządzenia o uzupełnienie wewnętrznego regulaminu pracy

Zamówienie musi zawierać:

• krótkie uzasadnienie jego przyjęcia (bardziej szczegółowe uzasadnienie można przedstawić w nocie wyjaśniającej);
• data wejścia w życie zmian w PVTR;
• procedura i termin zapoznania się z zamówieniem;
• informacje o osobach odpowiedzialnych za rozpatrzenie zamówienia i monitorowanie jego realizacji;
• informację o uwzględnieniu opinii związkowej;
• inne informacje (jeśli to konieczne).

Zamówienia są zazwyczaj wydawane na papierze firmowym. Wskazują datę podpisania, a każdemu przypisany jest numer seryjny. Zarządzenie musi zostać podpisane przez kierownika organizacji lub innego pracownika do tego upoważnionego zgodnie ze statutem, zarządzeniem lub na podstawie pełnomocnictwa.

WAŻNY! PVTR dotyczy bezpośrednio aktywność zawodowa pracowników, zatem na podstawie ust. 9 godzin 2 łyżki. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest zapoznanie pracowników z dodatkiem do Regulaminu. W przeciwnym razie pracodawca może zostać ukarany z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Aby potwierdzić zapoznanie się, pracownik podpisuje - z reguły na specjalnym arkuszu lub dzienniku zapoznania się z LNA.

Jeżeli dodatek do PVTR zostanie zaakceptowany poprzez umieszczenie na nim pieczęci zatwierdzającej, strona tytułowa Wskazane jest, aby LNA zwróciła uwagę na fakt uwzględnienia opinii związku zawodowego.

Dodatek do wewnętrznego regulaminu pracy, stanowiący załącznik do układu zbiorowego

Jeżeli w organizacji Regulamin stanowi załącznik do układu zbiorowego, należy kierować się art. 44 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą normą, uzupełnień do umowy można dokonać:

• w sposób podobny do jego wniosku;
• w sposób określony w samej umowie.

Nawet jeśli umowa określa procedurę jej dodania (na przykład uproszczoną, bez negocjacji), strony partnerstwo społeczne nadal ma prawo wyboru wzajemne porozumienie pierwszy sposób. Dlatego wskazane jest przeprowadzenie rokowań zbiorowych w celu uzupełnienia PVTR o podstawowe kwestie dotyczące pracowników (na przykład w zakresie wynagrodzeń). Inne, mniej istotne uzupełnienia można przyjąć za zgodą pracowników i bez negocjacji.

Standardowa procedura zawarcia (a tym samym zmiany układu zbiorowego) wygląda następująco:

1. Prowadzenie negocjacji zgodnie z Ch. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zatwierdzenie projektu uzupełnień zgodnie z częściami 2-3 art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w terminie nie dłuższym niż 3 miesiące od rozpoczęcia negocjacji.
2. Podpisanie aneksu do umowy. Ze strony pracowników sygnatariuszem jest przewodniczący związku zawodowego lub inny przedstawiciel wybrany przez pracowników; ze strony pracodawcy – kierownika lub innego upoważnionego przez niego pracownika.
3. Rejestracja dodatku. W ciągu 7 dni od podpisania pracodawca przesyła dodatek do rejestracji do urzędu pracy ( uprawniony organ ustalana na poziomie podmiotów Federacji). Rejestracja służy wyłącznie celom informacyjnym.

Jak widać procedura dodawania PVTR zależy od tego, jak zostały one zatwierdzone w organizacji. Ogólnie rzecz biorąc, procedura uzupełnienia Regulaminu jest wystarczająco uregulowana przez prawo, więc pracodawca nie powinien mieć większych trudności.

Jeżeli pracodawca nie zgadza się ze zmianami zaproponowanymi przez związek zawodowy, wówczas jest obowiązany przeprowadzić dodatkowe konsultacje w sprawie nowych zapisów Regulaminu. Jeżeli w przedsiębiorstwie nie ma związku zawodowego, pracodawca może dokonać zmian w Regulaminie na dwa sposoby:

• wydać polecenie wprowadzenia zmian;
• opracować nowe wydanie Regulaminu i przyjąć je.

Nakaz zmiany wewnętrznego regulaminu pracy Nakaz zmiany Regulaminu musi być wystawiony na papierze firmowym pracodawcy i opatrzony sygnaturą. Ponadto musi zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby odpowiedzialnej za opracowanie i wprowadzenie zmian.

Zmiany w wewnętrznych przepisach pracy

W tym przypadku przepisy art. 44 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje możliwość wprowadzenia zmian w Regulaminie w przypadku poddania projektu zmian pod obrady układów zbiorowych.

Ewentualne zmiany są omawiane i uwzględniane w projekcie. Jeżeli strony nie doszły do ​​porozumienia, Regulamin zatwierdzany jest w formie „surowej” wraz z protokołem sporów.

Jeżeli Regulamin stanowi odrębny akt normatywny, wówczas wprowadzając w nim zmiany należy kierować się normami art. 372 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że pracodawca przygotowuje projekt zmian i przesyła go do przestudiowania i dyskusji wybranemu organowi swojego związku zawodowego.

Uwaga

Każdą proponowaną zmianę do projektu zmian musi załączyć pisemne uzasadnienie. Związek w ciągu 5 dni zapoznaje się z tym dokumentem i przesyła pracodawcy uzasadnioną decyzję. Jeżeli związek jest przeciwny, musi on zaproponować alternatywę dla proponowanych zmian.

Zarządzenie w sprawie zmiany wewnętrznych przepisów pracy

Regulacje wewnętrzne to lokalny akt regulacyjny, który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie. Dokument ten odzwierciedla:

• podstawowe zasady zatrudniania nowych pracowników;
• podstawowe zasady zwalniania pracowników;
• prawa i obowiązki stron;
• odpowiedzialność każdej ze stron za naruszenie warunków umowy o pracę;
• godziny pracy i czas odpoczynku;
• inne podstawowe postanowienia dotyczące procesu pracy.

190

Ważny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zasady te są opracowywane i zatwierdzane przez pracodawcę, ale z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego. Jak dokonać zmian w wewnętrznym regulaminie pracy. Sposób prawidłowego wprowadzenia zmian w wewnętrznym regulaminie pracy nie jest wskazany w żadnym akcie regulacyjnym dotyczącym pracy, ale z reguły stanowią one załącznik do układu zbiorowego.

Zmiany w wewnętrznych przepisach pracy

Kodeks pracy „z udziałem związku zawodowego” oznacza, że ​​dokument musi zawierać podpis przedstawiciela pracowników, potwierdzający uzgodnienie zmian dokonanych w PVTR ze związkiem zawodowym. Jeżeli w organizacji nie ma związku zawodowego, szef organizacji zatwierdza PVTR indywidualnie.

Informacje

Krok 5. Prześlij opracowany i uzgodniony projekt zmian do PVTR do zatwierdzenia przez kierownika organizacji. Szef organizacji może zatwierdzić zmiany wprowadzone w PVTR w następujący sposób: – umieszczając pieczęć zatwierdzającą na samym PVTR – wydając polecenie zatwierdzenia zmian i wprowadzenia PVTR w życie z uwzględnieniem dokonanych zmian;

Jak dokonać zmian w wewnętrznych przepisach pracy – przykład?

Oznacza to, że jest on napisany ręcznie lub wpisany na komputerze, blankiet firmowy to, czy użyto zwykłej kartki papieru – nie ma znaczenia dla ustalenia legalności dokumentu. Zaprojektowany w forma elektroniczna Zamówienie należy wydrukować i podpisać.

Kto powinien podpisać dokument Gotowe zamówienie musi podpisać kilka osób. Przede wszystkim jest to oczywiście dyrektor przedsiębiorstwa (lub pracownik wykonujący swoje obowiązki). Oprócz dyrektora należy odnotować wszystkich, których polecenie bezpośrednio dotyczy, a także pracowników, którym powierzono monitorowanie jego realizacji. Bez tych autografów zamówienie w razie jakichkolwiek kontrowersji lub sytuacje konfliktowe pomiędzy pracodawcą a podwładnymi będzie łatwo kwestionować.

Jak dokonać zmian w wewnętrznych przepisach pracy?

Jak prowadzić rejestr i rejestrować wszystkie zamówienia pochodzące od kierownictwa firmy, w obowiązkowy należy odnotować w dzienniku pokładowym, za co zwykle odpowiada pracownik blisko dyrekcji. Jest to konieczne, aby w razie pilnej potrzeby, korzystając z dziennika, można było łatwo i szybko odnaleźć potrzebny dokument.

W dzienniku księgowym wystarczy wpisać nazwę zamówienia, datę jego sporządzenia oraz numer. Normy i okresy przechowywania Dot dokumentacja administracyjna istnieją standardowe zasady przechowywania, które obowiązują wszystkich dokumenty biznesowe organizacje.

Po wydaniu i zapoznaniu wszystkich zainteresowanych pracowników z rozporządzeniem o zmianie Wewnętrznego Regulaminu Pracy, należy je złożyć w osobnej teczce z innymi podobnymi ustawami. Tutaj musi leżeć przez pewien czas, ustawowy RF lub polityka rachunkowości przedsiębiorstwa.

Aktualizujemy lokalne przepisy na nowy rok

Zarządzenie o zmianie Wewnętrznego Regulaminu Pracy – akt lokalny, co jest niezbędne w celu dokonania jakichkolwiek zmian w jednym z głównych dokumentów przedsiębiorstwa. PLIKIPobierz pusty formularz zlecenie zmiany Wewnętrznego Regulaminu Pracy.doc Pobierz przykładowe polecenie zmiany Wewnętrznego Regulaminu Pracy.doc Co to jest „Wewnętrzny Regulamin Pracy” Wewnętrzne przepisy pracy są zwykle rozumiane jako standardy organizacji pracy, czasu pracy, relacji w zespole, procedura motywowania i karania pracowników, wniosek mundur służbowy oraz odzież specjalna i inne ważne dla normalne funkcjonowanie momenty korporacyjne.

Jak dokonać zmian w wewnętrznych przepisach pracy

• Tematy:
• Wewnętrzne przepisy pracy

Pytanie Dzień dobry! 1. W organizacji dla poszczególne kategorie pracownicy mają nieregularne godziny pracy.

Konieczne jest wprowadzenie zmian w Wewnętrznym Regulaminie Pracy, jak to zrobić poprawnie, osobny dodatek lub zatwierdzić nowy PVTR? Dziękuję. Odpowiedź W Twojej sytuacji możesz zastosować dowolną z sugerowanych metod.

Wewnętrzne przepisy pracy (zwane dalej PVTR) to lokalny akt prawny regulujący tryb zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i obowiązki stron umowy o pracę, godziny pracy, okresy odpoczynku, zachęty i kary stosowane pracownicy itp. Zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej PVTR są zatwierdzane przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników (jeśli taki istnieje).

Jak dokonać zmian w wewnętrznych przepisach pracy

Musi wskazywać skład komisji upoważnionej do prowadzenia negocjacje zbiorowe, omówienie i przygotowanie zmian do obowiązującego układu zbiorowego dotyczącego PVTR. Należy mieć na uwadze, że jeżeli układ zbiorowy tak przewiduje obowiązkowa akceptacja projekt układu zbiorowego pracy dla walne zgromadzenie(konferencja) pracowników, wówczas projekt zmian w PVTR w obecnej sytuacji również musi przejść tę procedurę.

Dla przypomnienia: jeżeli w tekście układu zbiorowego znajduje się wzmianka o tym, że w przeciwieństwie do projektu układu zbiorowego, uzupełnień i zmian dokonuje się decyzją wspólnego zgromadzenia przedstawicieli pracodawcy i związku zawodowego bez dyskusji na walnym zgromadzeniu zespołu, wówczas jest to naruszenie aktualne ustawodawstwo. Wszelkie zmiany muszą zostać omówione i przyjęte na walnym zgromadzeniu pracowników.

Przykład wprowadzenia zmian w wewnętrznych przepisach pracy

Po upływie ważności i okresu przechowywania dokument można przenieść do archiwum lub zutylizować (również zgodnie z obowiązującymi przepisami). Przykładowe polecenie zmiany wewnętrznego regulaminu pracy Aby poprawnie sformułować polecenie zmiany wewnętrznego regulaminu pracy, przeczytaj uważnie wyjaśnienia do podanego tutaj dokumentu i spójrz na przykład - pomoże ci to w pisaniu własne zamówienie. Przede wszystkim zawrzyj w formularzu:

• nazwa organizacji;
• nazwa aktu, przypisany mu numer;
• miejsce i data sporządzenia;
• podstawa i uzasadnienie zamówienia (podstawą jest odniesienie do normy prawa Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą zamówienie zostało wydane, uzasadnienie jest bezpośrednim powodem sporządzenia zamówienia).

Następnie przejdź do właściwych instrukcji.

Jak dokonać zmian w wewnętrznych przepisach pracy Ukrainy

Sytuacja 1 W organizacji powstał związek zawodowy, a PVTR zostały przyjęte jako niezależny lokalny organ normatywny akt prawny. W tej sytuacji procedura będzie następująca. Projekt zmian wraz z uzasadnieniem należy przesłać do organizacji związkowej pracodawcy.

Po zapoznaniu się z nim związek zawodowy przedstawi go pracodawcy umotywowana opinia zgodnie z projektem w na piśmie. Jeżeli związek zawodowy zgadza się z projektem zmian wprowadzonych do PVTR, pracodawca go zatwierdza.

Jeżeli się z tym nie zgodzi, może zaakceptować wersję zmian zaproponowaną przez związek zawodowy lub przeprowadzić z nim dodatkowe negocjacje w celu osiągnięcia rozwiązania akceptowalnego przez obie strony.

Wewnętrzny regulamin pracy to zbiór zasad, na podstawie których działa organizacja. Może się zdarzyć, że zajdzie potrzeba wprowadzenia zmian w przepisach. Aby przeprowadzić ten proces, musisz znać podstawowe niuanse. Ten artykuł pomoże Ci się z nimi zapoznać, a także poprawnie wprowadzić niezbędne poprawki.

Zasady zmiany wewnętrznych przepisów pracy

Obowiązkową zasadą każdej organizacji jest obecność statutu, który stwierdza kluczowe prawa oraz obowiązki pracowników i pracodawców. Wewnętrzne regulacje pracy ustala kierownik przy udziale związków zawodowych. Jej postanowienia mogą zostać zreformowane lub uchylone odpowiednimi przepisami. akt normatywny. Jeśli zajdzie potrzeba wprowadzenia reform wewnętrznych regulamin pracy musisz działać w oparciu o pewne zasady. Ta opcja jest istotna, jeśli w przedsiębiorstwie działają osoby odpowiedzialne za prawa pracownicze.

• Proponowany projekt należy złożyć recenzja zbiorowa i dyskusja;
• Menedżer lub odpowiedzialna osoba opracowuje projekt i przesyła go wraz ze szczegółowym uzasadnieniem każdego punktu członkom związku zawodowego;
• Czas trwania propozycji studiowania wynosi 5 dni;
• Jeżeli organ reprezentujący interesy pracowników nie zgadza się z propozycjami, należy przedstawić alternatywę;
• W razie potrzeby mogą zostać przeprowadzone dodatkowe negocjacje pomiędzy stronami.

Jeśli organizacja nie ma związku zawodowego, statut można edytować na dwa sposoby:

• Sporządzając polecenie wprowadzenia zmian;
• Ćwiczyć opcja alternatywna Regulaminu i zaakceptować go. W takim przypadku pracodawca może samodzielnie wprowadzić zmiany w przepisach wewnętrznych. Warto zaznaczyć, że będzie to możliwe jedynie w przypadku, gdy nowy statut będzie zgodny z przepisami Kodeksu pracy.

Po uwzględnieniu zmian kierownik ma obowiązek zapoznać cały personel z nowym statutem. Pracownicy muszą podpisać, aby wykazać, że są świadomi i wyrażają zgodę na przestrzeganie jego postanowień.

Czy można dokonać zmian w wewnętrznych przepisach pracy?

W razie konieczności wewnętrzny regulamin pracy może ulec zmianie. Przyczyny modyfikacji regulaminu mogą być różne. Aby wprowadzić zmiany w lokalnym statucie przedsiębiorstwa, należy przestrzegać kilku punktów:

• Inicjatorami zmian może być kierownik lub związek zawodowy;
• Aby uwzględnić poprawki, należy wysłać do jednej ze stron pismo zapraszające do konsultacji;
• Po zapoznaniu się z pisemne oświadczenie strona otrzymująca zawiadomienie zobowiązuje się do negocjacji w terminie 7 dni;
• Termin posiedzenia komisji można wybrać za obopólnym porozumieniem;
• Przed rozpoczęciem konsultacji strony mają obowiązek przekazać sobie listę osób biorących udział w negocjacjach;
• Jeżeli negocjacje były owocne, powinny zaowocować wspólnym projektem zmian w rutynie.

Próba zmiany wewnętrznych przepisów pracy

Jeśli z jakiegoś powodu stajesz przed koniecznością wprowadzenia zmian w wewnętrznych zasadach przedsiębiorstwa, powinieneś znać szczegóły ten proces. Istnieje możliwość uwzględnienia zmian w dotychczasowym harmonogramie, jeżeli:
Projekt musi zostać zatwierdzony przez upoważnioną osobę lub grupę osób. Jeżeli regulamin organizacji zawiera klauzulę o zbiorowym zatwierdzaniu zmian, wówczas dyrektor nie ma prawa samodzielnie podejmować decyzji;
O zmianach zostali poinformowani wszyscy pracownicy;
Postanowienia regulaminu muszą być zgodne z przepisami prawa pracy.
Reguły trybu lokalnego w przedsiębiorstwie powinny wyglądać następująco:

• Ogólne zasady;
• Zasady zatrudniania i zwalniania personelu;
• Prawa i obowiązki pracowników i menedżerów;
• Tryb pracy ( pora lunchu, przerwy);
• Procedura wynagradzania;
• Możliwość otrzymania premii lub kary za niewłaściwe postępowanie;
• Przepisy końcowe i przejściowe.

Zgodnie ze specyfiką poszczególnych zawodów przedsiębiorstwo ma obowiązek zawrzeć w swoich przepisach wewnętrznych dodatkowe zapisy.
Aby lepiej zapoznać się z procesem zmiany regulaminu spółki, sugerujemy zapoznanie się z przykładowym zamówieniem na zmiany.

Powiadamianie o zmianach w wewnętrznych przepisach pracy

Obowiązkowym warunkiem dokonania zmian w wewnętrznym regulaminie pracy jest powiadomienie pracowników. Podnoszenie świadomości personelu powinno odbywać się w następujący sposób:

• Podpisując się na arkuszach umowy podczas zatrudniania;
• Oddając magazyn do recenzji;
• Zawierając umowę z pracownikiem, kierownik ma obowiązek mu to zapewnić pełna informacja o zasadach obowiązujących w przedsiębiorstwie.

Terminy wprowadzania zmian

Ustawodawstwo przewiduje kolejne daty zmiany w regulaminie instytucji:

• Termin zapoznania się stron ze złożonymi propozycjami wynosi 5 dni;
• W ciągu 7 dni strony muszą zaplanować negocjacje w sprawie reformy Karty;
• Również osoby upoważnione za ich zgodą można wybrać dowolny okres wprowadzenia zmian.

Kiedy wprowadzamy zmiany w wewnętrznym regulaminie pracy, co robimy ze starym egzemplarzem?

Istnieją trzy możliwości ich zmiany.

1) Wydać polecenie wprowadzenia zmian i zatwierdzenia nowego wydania PVTR. Jest to możliwe, jeśli przepisy byłyby wprowadzane w życie zarządzeniem, a zmiany miałyby charakter zakrojony na szeroką skalę. Złóż zamówienie w wolna forma. Uzasadnij w nim potrzebę zmian i nie zapomnij wspomnieć, że poprzednia edycja PVTR nie jest już aktualna.

2) Przygotuj nową edycję PVTR. W prawym górnym rogu umieść pieczątkę „Zatwierdzam” wskazującą stanowisko kierownika organizacji, podpis, datę i pieczęć. Metoda ta jest odpowiednia, jeśli przepisy zostały uchwalone w ten sam sposób i nie wydano żadnego nakazu zatwierdzenia.

3) Przygotuj się osobna aplikacja do PVTR. Odzwierciedlaj wprowadzone w nim zmiany i zatwierdź je zamówieniem. Dokument można nazwać: „Zmiany w Wewnętrznym Regulaminie Pracy”. Należy go przechowywać razem z tekstem regulaminu. Kiedy zgromadzi się wystarczająca liczba takich zmian, zbierz je razem i zatwierdź PVTR w nowym wydaniu.

Nina Kowiazyna, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji i zasoby ludzkie Ministerstwo Zdrowia Rosji

Jak dokonać zmian w Regulaminie Pracy

Przygotuj nową edycję PVTR. W prawym górnym rogu umieść pieczątkę „Zatwierdzam” wskazującą stanowisko kierownika organizacji, podpis, datę i pieczęć. Metoda ta jest odpowiednia, jeśli przepisy zostały uchwalone w ten sam sposób i nie wydano żadnego nakazu zatwierdzenia.

Przygotuj osobny wniosek do PVTR. Odzwierciedlaj wprowadzone w nim zmiany i zatwierdź je zamówieniem. Dokument można nazwać: „Zmiany w Wewnętrznym Regulaminie Pracy”. Należy go przechowywać razem z tekstem regulaminu. Gdy uzbiera się wystarczająca liczba takich zmian, zbierz je razem i zatwierdź PVTR w nowym wydaniu.*

PVTR są sporządzane jako załącznik do układu zbiorowego. W takim przypadku zmiany dokonuje się w sposób przewidziany dla zmiany i zawarcia układu zbiorowego albo w sposób określony w art. układ zbiorowy(Artykuł 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co do zasady pracodawca wysyła do organ przedstawicielski propozycję pracowników dotyczącą rozpoczęcia rokowań zbiorowych i załącza projekt nowelizacji PVTR (część pierwsza art. 36 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Organ przedstawicielski w terminie siedmiu dni od otrzymania wniosku przesyła odpowiedź wskazującą osoby, które przystąpią do negocjacji (część druga art. 36 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Następnie na mocy zarządzenia tworzy się komisję do prowadzenia rokowań zbiorowych (część siódma art. 35 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustala termin, miejsce, tryb ich przeprowadzenia oraz bierze bezpośredni udział w dyskusji nad projektem zmian w PVTR.

Jeśli w trakcie negocjacji pojawią się spory, wówczas wszystkie lub indywidualne kwestie sporządzić protokół nieporozumień (art. 38 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Będzie odzwierciedlać sekcje, klauzule i części projektu zmian PVTR, co do których strony nie osiągnęły porozumienia, a także uzasadnienie stanowisk każdej ze stron.

Odpowiedź zatwierdzona przez Varvarę Abramową,
czołowy ekspert

• Pobierz formularze