Jak napisać rezygnację z własnej woli? Czy mogę się wycofać?

Zdecydowałeś się na zmianę pracy? Wydawać by się mogło, że wszystko jest proste: napisałem oświadczenie, przekazałem wszystkie sprawy i idę śmiało! Tak naprawdę istnieją podstawowe przepisy i niuanse, jak wszystko przewidzieć, aby rzucić pracę legalnie i bez konsekwencji.

Jak napisać rezygnację

Istnieją podstawowe zasady obowiązujące pracownika przedsiębiorstwa, który decyduje się na odejście z pracy z własnej woli. Pracownik musi poinformować o tym kierownika organizacji na piśmie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Wniosek można złożyć osobiście w dziale kadr lub drogą pocztową, wysyłając wiadomość w dowolnej formie do pracodawcy listem poleconym z powiadomieniem.

Wniosek o zwolnienie sporządza się odręcznie lub komputerowo i poświadcza własnoręcznym podpisem.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony lub pracuje sezonowo, kierownictwo musi zostać powiadomione o wyjeździe z trzydniowym wyprzedzeniem kalendarzowym.

Wniosek składa się niezależnie od tego, gdzie pracownik w tym czasie przebywa, jest w pracy czy nie. Przyczyną nieobecności w pracy może być urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie. Jednocześnie dzień zwolnienia może przypadać także na dzień, w którym pracownika nie będzie w przedsiębiorstwie. Jest to dozwolone na mocy prawa pracy.

Zdarzają się przypadki, gdy kierownik organizacji jest zobowiązany do zwolnienia pracownika w dowolnym dniu określonym we wniosku:

• wniosek o zwolnienie pracownika przyjętego do instytucji edukacyjnej;
• wniosek o zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę;
• naruszenie przez kierownictwo prawa pracy, zarejestrowane przez inspekcję pracy, komisję ds. sporów pracowniczych lub orzeczenie sądu.

Zasady wypełniania rezygnacji i wzór

Dział personalny przedsiębiorstwa przechowuje próbkę wypełnienia rezygnacji z własnej woli. Dokument wydawany jest na nazwisko kierownika organizacji, od pracownika - stanowisko i inicjały w całości. Poniżej wniosek o zwolnienie z określonego terminu.

Notatka! Aby uniknąć sporów pomiędzy kierownictwem a pracownikiem, przed datą nie należy stawiać przyimka „od”. Na przykład „od 15 kwietnia 2016 r.”. Okazuje się, że od 15 kwietnia. Lider może to zrozumieć na swój sposób. Lepiej wpisać dokładną datę w całości, bez skrótów.

Wniosek o zwolnienie musi zostać podpisany przez pracownika własnoręcznie z odszyfrowaniem podpisu.

Przykładowy list rezygnacyjny:

Jeżeli dzień zwolnienia we wniosku przypada na weekend lub święto, wówczas pracownik zostanie zwolniony w pierwszym dniu roboczym następującym po weekendzie lub święcie.

List rezygnacyjny bez pracy

Jeżeli pracownik ma okoliczności, w których konieczne jest pilne zwolnienie, składa oświadczenie skierowane do kierownika, wskazując powody takiej decyzji. Zwolnienie bez odpracowania jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1. Zmiana miejsca zamieszkania, przeprowadzka do innego miasta lub regionu.
2. Po osiągnięciu wieku emerytalnego.
3. Nabycie choroby zawodowej.
4. Pogorszenie stanu zdrowia spowodowane warunkami klimatycznymi.
5. Zwolnienie w celu opieki nad chorymi krewnymi, osobami niepełnosprawnymi.
6. Przeniesienie małżonka do nowego miejsca pracy w innym mieście lub regionie.

W przypadku spontanicznej decyzji o odejściu z firmy najlepiej najpierw porozmawiać z menadżerem i wyjaśnić powód swojej decyzji. Jeśli pracodawca się nie zgodzi, warto złożyć pozew. Ale podjęcie decyzji wymaga czasu. Co robić?

Istnieje możliwość zwolnienia bez legalnego przepracowania. Z urlopu można skorzystać, jeżeli pracownik ma do niego prawo. W tym momencie napisz rezygnację. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi. To samo można zrobić, jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim.

Menedżer zazwyczaj nie zgadza się na zwolnienie bez odpracowania, jeśli nie ma nikogo na Twoje miejsce, a będzie potrzebował czasu, aby znaleźć osobę na Twoje miejsce. Dlatego najlepiej wcześniej porozmawiać z zarządem, poinformować o swoich planach i wypełnić wniosek.

Przykładowy list rezygnacyjny bez pracy:

Jak poprawnie napisać rezygnację (wideo)

Obejrzyjmy krótki film, w którym doświadczony prawnik opowiada o dobrowolnym zwolnieniu z odpracowaniem i bez, ram prawnych, procedurze zwolnienia z inicjatywy pracownika oraz treści wniosku.

Rejestracja rezygnacji

Nie ma przepisów prawnych zobowiązujących pracodawcę do rejestrowania tego rodzaju wniosków. Pracownik zwalniany może zostać zobowiązany do zarejestrowania oświadczenia. Jeżeli w dziale kadr nie ma takiego dziennika, kierownik poświadcza dokument podpisem i wręcza pracownikowi jego kopię.

Jak pokazuje praktyka, lepiej rozpocząć dziennik rejestracyjny, aby uniknąć dalszych nieporozumień. Jeżeli pracownik przynosi wniosek osobiście, to warto jeszcze tego samego dnia zarejestrować wniosek i przekazać go do podpisu kierownikowi w celu wydania zlecenia. Otrzymanie wniosku pocztą rejestruje się w dniu otrzymania dokumentu.

Ale są pewne niuanse. W przypadku złożenia wniosku przez pracownika osobiście i ujawnienia się rozbieżności pomiędzy datą wypowiedzenia a datą otrzymania samego wypowiedzenia przez dział personalny, należy sporządzić akt i opatrzyć go podpisem podpisy trzech urzędników.

Jeśli firma to robi, rozwiązuje wszystkie problemy. Otrzymanie wniosku odnotowuje się w dzienniku w dniu faktycznego przyjęcia do służby kadrowej.

Informacja o rezygnacji dyrektora

Kierownik przedsiębiorstwa jest osobą odpowiedzialną finansowo, odpowiedzialną za stan rzeczy w całej organizacji. Mimo to prawa są takie same dla wszystkich. Ma prawo dowolnie opuścić swoje stanowisko. Ale tutaj są specjalne wymagania.

Dyrektor organizacji musi powiadomić swoje bezpośrednie kierownictwo o zbliżającym się odejściu ze służby na miesiąc przed planowaną datą. Jest to konieczne, aby znaleźć i wyznaczyć godnego zastępcę na jego miejsce. Przez cały miesiąc dyrektor zajmuje się przenoszeniem spraw i stanowisk.

Istnieje możliwość wcześniejszej rezygnacji, ale tylko za zgodą kierownictwa i członków organizacji.

W spółkach akcyjnych, gdzie wszystkie decyzje podejmowane są wspólnie, zdarzają się przypadki, gdy uczestnicy nie zgadzają się z decyzją obecnego dyrektora. Aby temu zapobiec, dyrektor jest zobowiązany wysłać pocztą zawiadomienie do wszystkich akcjonariuszy o zbliżającym się odejściu ze służby i. W zawiadomieniu wskazano datę i przyczynę zwołania: odwołanie kierownika i powołanie nowego.

Niezgoda członków zarządu na odwołanie dyrektora jest traktowana jako nadużycie ich praw. Po upływie okresu ostrzegawczego przed zbliżającym się wyjazdem dyrektor ma prawo wystawić sobie postanowienie o zwolnieniu i sam je podpisać.

Jak wycofać rezygnację

Przez cały czas przebywania wniosku w dziale personalnym pracownik może go wycofać, nawet ostatniego dnia przed zwolnieniem. Przyczyną wycofania mogą być dowolne okoliczności życiowe.

Przepisy prawa nie przewidują żadnych zasad i zasad pisania takiej recenzji. Pracownik może wystawić recenzję ręcznie i przynieść ją do działu personalnego, przesłać pocztą, listem, wiadomością e-mail. W każdym przypadku należy upewnić się telefonicznie, że pracodawca otrzymał recenzję. Najpewniejszym sposobem jest przesłanie wniosku listem poleconym. Tym samym za dzień złożenia rezygnacji przyjmuje się dzień wysłania pisma.

Przykład wniosku o odwołanie złożonej wcześniej rezygnacji:

Gdy tylko dział personalny otrzyma recenzję, na piśmie rezygnacyjnym wpisuje się słowo „Anulowano” i rejestruje dane dotyczące wycofania.

Ważny! Pracownik, który wyraził chęć powrotu do obowiązków służbowych, musi zrozumieć, że odwołanie nie zostaje odwołane. Jeśli ponownie zdecyduje się odejść, znów będzie musiał pracować przez dwa tygodnie.

Czasami wycofanie następuje w momencie podpisania postanowienia o zwolnieniu i przygotowania odpowiednich dokumentów. W takim przypadku wydawane jest polecenie anulowania poprzedniego i przekazywane do podpisu kierownikowi.

Przepisy przewidują przypadki, w których pracownik nie będzie mógł wystawić recenzji: jeżeli kierownik organizacji na pisemny wniosek zaoferował to miejsce innej osobie, która następnie wyraziła zgodę i odeszła z poprzedniej pracy w związku z przeniesieniem do proponowane miejsce.

Ale sąd może postąpić inaczej. Jeżeli danej osobie zaproponowano stanowisko z wyprzedzeniem, gdy dotychczasowy pracownik nie został jeszcze zwolniony, wyrok sądu prawdopodobnie będzie korzystny dla pracownika, który napisał wniosek o odstąpienie od umowy.

Kiedy jesteś na wakacjach z późniejszym zwolnieniem, wycofanie jest również niemożliwe. Wniosek można napisać wyłącznie przed pierwszym dniem urlopu.

Jeśli powiadomienie dotarło pocztą z opóźnieniem, a kierownikowi udało się już zwolnić pracownika, będzie musiał go przywrócić do pracy i wypłacić odszkodowanie za przymusową absencję.

Co zrobić, jeśli rezygnacja nie zostanie podpisana

Każdy ma prawo odejść z pracy według własnego uznania. Pracodawca nie ma prawa odmówić mu pod żadnym pozorem. Zdarza się jednak, że menadżer celowo nie podpisze wniosku, a może zagrozić pracownikowi zwolnieniem z art. Motywacją takiego zachowania może być brak zastępstwa w przedsiębiorstwie lub trudność w znalezieniu odpowiedniego personelu. Takie działania są nielegalne i mogą zostać uznane przez sąd za próbę zmuszenia ich do pracy.

Na podstawie art. 80 Kodeksu pracy pracownik ma prawo odejść z przedsiębiorstwa bez pytania przełożonego, niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmuje i jakie funkcje mu przydzielono. Jedyne, do czego pracownik ma obowiązek, to powiadomić w odpowiedni sposób przełożonego na dwa tygodnie przed zwolnieniem.

Co zrobić w przypadku odmowy?

1. Należy napisać rezygnację, wskazać konkretny termin i przynieść ją do działu personalnego lub sekretarki.
2. Weź kopię swojego wniosku, gdzie wskazana jest data jego otrzymania.
3. Jeżeli odmówią przyjęcia pracy, należy ją przesłać pocztą w liście wartościowym z opisem załącznika.
4. Po dwóch tygodniach przyjdź po kalkulację i zeszyt ćwiczeń.

Jeżeli kierownictwo podtrzyma swoje stanowisko i nie zwolni pracownika, ten ostatni ma prawo napisać skargę do inspekcji pracy lub złożyć pozew. Wyrok będzie korzystny dla pracownika. Szef przedsiębiorstwa może być zobowiązany do zapłaty pracownikowi odszkodowania za wymuszoną absencję i szkodę moralną.

Zanim odejdziesz z pracy, zapoznaj się z obowiązującym prawem pracy. Powiadom swojego przełożonego z wyprzedzeniem o zbliżającym się zwolnieniu. Jeśli otrzymasz odmowę, nie zapominaj, że zawsze możesz dojść do porozumienia między stronami. Zanim zwrócisz się do sądu, spróbuj rozwiązać problem pokojowo.