Jeżeli zdarzy się wypadek przy pracy, działania pracodawcy w 2019 roku są następujące.

Krok 1. Pierwsza pomoc ofierze

Jeśli zdarzy się wypadek, przede wszystkim, zanim rzucisz się na pomoc ofierze, musisz upewnić się, że nie ma zagrożenia dla innych pracowników. Jeżeli nie ma zagrożenia, niezwłocznie udzielamy pomocy, jeżeli jednak chociaż występuje najmniejsze zagrożenie— najpierw eliminujemy potencjalne zagrożenie dla ratowników, a dopiero potem podchodzimy do poszkodowanego.

Na przykład.

Podczas czyszczenia zbiornika z materiałów toksycznych maska ​​pracownika pękła i po kilku sekundach zmarł. Drugi pracownik, zorientowawszy się, że utracono kontakt z partnerką, zajrzał do zbiornika bez ochrony dróg oddechowych i również zmarł. Do zdarzenia doszło w Petersburgu w 2013 roku.

Krok 2. Wezwij karetkę i powiadom agencje rządowe

Po udzieleniu pracownikowi pierwszej pomocy i wezwaniu karetki pogotowia (lub we własnym zakresie, jeśli stan poszkodowanego na to pozwala), pracodawca ma obowiązek podjąć pewne działania w razie wypadku przy pracy. Należy zacząć od wysłania zgłoszenia do odpowiednich organizacji w określonym terminie ().

Powiadomienia do FSS przekazywane są w formie zatwierdzonej zarządzeniem FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 24 sierpnia 2000 r. Nr 157

Powiadomienia do innych organizacji są wypełniane na formularzu zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr 73

Należy również pamiętać, że pracodawca ma obowiązek przewieźć ofiarę do placówki medycznej lub do domu na własny koszt (). Co więcej, jeśli ofiara czuje się dobrze, nie oznacza to, że wszystko z nią jest w porządku. Postępowanie pracownika w razie wypadku przy pracy musi być zgodne z wymogami dokumenty regulacyjne, a nie jego pragnienia czy subiektywna ocena doznanej krzywdy.

Na przykład.

Objawy krwawienia miąższowego nie zawsze są oczywiste i nie zawsze można je natychmiast zdiagnozować, w wyniku czego ofiara krwawi do siebie: zaczyna się lekka senność, zawroty głowy, następnie spada ciśnienie, przyspiesza puls, przyspiesza oddech, skóra staje się blada, zimna pojawia się lepki pot, kończyny stają się zimne, następuje apatia, adynamia, letarg, patologiczna senność, drżenie, dezorientacja, śpiączka i śmierć. Proces może zająć tylko kilka godzin, nie trzeba podejmować ryzyka.

Krok 3. Pozostaw miejsce zdarzenia bez zmian

Miejsce zdarzenia musi być ogrodzone i nikt nie powinien tam przebywać. Wszystko należy pozostawić tak, jak jest, lepiej zrobić zdjęcia - materiały te będą podstawą śledztwa. Jeśli Twoim zadaniem jest zabezpieczenie miejsca wypadku, nie musisz się zastanawiać, co zrobić w razie wypadku przy pracy. O tym decyduje pracodawca; Twoim zadaniem jest utrzymanie miejsca awaryjnego w obecnym stanie. Nie ma potrzeby mnożyć naruszeń, zwłaszcza jeśli rzeczywiście miały one miejsce.

Krok 4. Wybór prowizji

Prawo zobowiązuje pracodawcę, po zaistnieniu zdarzenia, do natychmiastowego powołania komisji w celu zbadania jego okoliczności ( Sztuka. 229 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Procedurę badania wypadków przemysłowych (2019) reguluje cała grupa dokumentów regulacyjnych, ale o tym poniżej. Teraz ustalimy skład prowizji, który pracodawca zatwierdza wydając zarządzenie. W skład komisji wejdą:

• przedstawiciel pracodawcy;
• pracownik odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy;
• przedstawiciel związku zawodowego.

W skład komisji mogą wchodzić inne osoby, jednak są one obowiązkowe.

Jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna, prowizja obejmuje:

• sam pracodawca;
• przedstawiciel poszkodowanego pracownika;
• niezależny ekspert w dziedzinie ochrony pracy.

Jeżeli prowadzone jest dochodzenie w sprawie sytuacji awaryjnej, w wyniku której 2 lub więcej pracowników zostało rannych lub wypadek był śmiertelny, komisja musi uwzględnić:

• państwo nadzorujący go inspektor bezpieczeństwa pracy;
• przedstawiciel rządu wymagany poziom;
• przedstawiciel terytorialny organ związkowy;
• pełnomocnik zmarłego (jeżeli śmierć pokrzywdzonego została odnotowana)

Pełna lista przypadków, w których należy uwzględnić określonych przedstawicieli rządu różne poziomy, określony w art. 229 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 5: Dochodzenie

Badanie wypadków przemysłowych w 2019 roku reguluje zarówno Rozporządzenie Ministra Pracy, jak i rozwój społeczny Rosja z dnia 24 października 2002 r. nr 73.

Terminy są następujące:

• łagodne przypadki, które wyszły na jaw natychmiast, są badane w ciągu 3 dni;
• ciężki i śmiertelny – w terminie 15 dni z możliwością przedłużenia przez przewodniczącego komisji badania wypadków o kolejne 15 dni;
• sprawę, o której pracodawca nie został w terminie powiadomiony lub w wyniku której niezdolność pracownika do pracy nie nastąpiła natychmiast, rozpoznaje się w ogólna procedura na wniosek ofiary lub jej upoważnionego przedstawiciela w terminie jednego miesiąca od daty otrzymania takiego wniosku.

Komisja jest zobowiązana:

przesłuchać świadków sprawy, kierownika organizacji, pokrzywdzonego (jeśli ma możliwość składania zeznań), sporządzić protokół na Formularzu 6, zatwierdzony. Uchwała Ministra Pracy nr 73 z dnia 24 października 2002 r.;

sprawdzić miejsce zdarzenia, sporządzić protokół na Formularzu 7, zatwierdzony. Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej w uchwale z dnia 24 października 2002 r.;

• ustalić okoliczności wypadku;
• dowiedzieć się o przyczynach i czynnikach tej sytuacji;
• ustalić, czy sprawę można nazwać produkcją;
• wskazać osoby, które dopuściły do ​​takiego zdarzenia;
• wyciągnąć wniosek, jakie środki należy podjąć, aby zapobiec przyszłości podobne przypadki;
• ustalić, czy ofiara ponosi winę;
• sporządzić protokół z wypadku przemysłowego - formularz N-1, zatwierdzony przez pełny skład komisji i kierownika organizacji.

Pracodawca musi pomóc w dochodzeniu:

• udostępnić komisji biuro do prowadzenia dochodzenia w sprawie;
• udostępnianie pojazdów do podróży;
• zapewnić członkom komisji możliwość korzystania różne typy komunikacja;
• wykonać zdjęcia i, jeśli to możliwe, nagrać wideo miejsce zdarzenia;
• zaangażować w dochodzenie ekspertów;
• przeprowadzić niezbędne badania laboratoryjne.

Pracodawca musi także uzyskać opinię lekarską placówki medycznej dotyczącą ciężkości wypadku. Ustala się go zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 160 z dnia 24 lutego 2005 roku.

Śledztwo w sprawie poważnego wypadku zbiorowego, tragicznego zdarzenia, które spowodowało śmierć pracownika, a także sytuacji, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna, toczy się z pewnymi osobliwościami. Tryb postępowania w przypadku awarii przemysłowej w tym przypadku określony jest w Przepisach o osobliwościach badania wypadków przemysłowych poszczególne branże i organizacje, zatwierdzone. 73 Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 października 2002 r. Należy je wziąć pod uwagę podczas prowadzenia dochodzenia.

Krok 6: Po zakończeniu dochodzenia

Jeden egzemplarz ustawy wraz z kopiami wszystkich materiałów przekazywany jest do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Drugi egzemplarz aktu wydawany jest pracownikowi lub jego przedstawicielowi nie później niż w ciągu trzech dni roboczych.

Trzeci pozostaje w organizacji i jest tam przetrzymywany przez 45 lat.

Krok 7. Zgłoś

Każda firma musi prowadzić dziennik produkcji. Zawiera informacje o wszystkich wypadkach, które miały miejsce przy pracy. Ten magazyn Po całkowitym napełnieniu należy go przechowywać w organizacji przez 45 lat.

Raport na formularzu 7-kontuzje

Raz w roku organizacje są zobowiązane do przesyłania do swojego oddziału Rosstat (TOGS) informacji o urazach przy pracy i choroby zawodowe. W tym celu zatwierdzono formularz 7-traumatyzm (załącznik nr 2 do zarządzenia Rosstat nr 216 z dnia 19 czerwca 2013 r.). Zauważ to nowy porządek dochodzenia w sprawie wypadków nie pojawiły się w 2019 r., ale w przypadku raportów w 2019 r. należy użyć nowa forma, który został zatwierdzony Zarządzeniem Rosstatu nr 493 z dnia 10 sierpnia 2018 r. „W sprawie zatwierdzenia narzędzia statystyczne za zorganizowanie federalnego obserwacja statystyczna w sektorze opieki zdrowotnej, wypadków przy pracy i migracji ludności.”

Wszyscy wynajmują go raz na trzy lata, nie później niż 25 stycznia osoby prawne oraz przedsiębiorstwa (z wyjątkiem mikro) wszelkich form własności, realizujące wszystkie rodzaje działalności działalność gospodarcza, z wyjątkiem:

• działalność finansowa i ubezpieczeniowa;
• administracja publiczna i zaopatrzenie bezpieczeństwo militarne, zabezpieczenie społeczne, edukacja;
• działalność gospodarstw domowych jako pracodawców, niezróżnicowana działalność gospodarstw prywatnych w zakresie produkcji towarów;
• działalność organizacje eksterytorialne, podwładny organ terytorialny Rosstat w temacie Federacji Rosyjskiej.

Jakie obrażenia podlegają badaniu?

Każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić dochodzenie w sprawie wypadku, który miał miejsce w jego organizacji. Jednocześnie jest on zobowiązany do dokładnego przestrzegania procedury postępowania w przypadku wypadków i obrażeń, którą opisaliśmy powyżej.

Prowadzone jest dochodzenie w sprawie każdego urazu, do którego doszło godziny pracy lub na terytorium pracodawcy, w tym faktycznie:

• walki, ukąszenia zwierząt, a nawet owadów;
• porażki porażenie prądem, w tym błyskawica;
• utonięcie, odmrożenie, przegrzanie (upał lub udar słoneczny) lub oparzenie (oparzenie słoneczne nie liczy się);
• inne obrażenia i uszkodzenia ciała.

Aby uraz można było uznać za uraz przy pracy, musi on nastąpić w określonych okolicznościach. Na przykład:

• podczas pracy bezpośrednio na terenie organizacji. W tym przypadku nie ma to znaczenia przerwa na lunch doznał kontuzji lub podczas występu nadgodziny;
• do urazu doszło w drodze do pracy lub z powrotem samochód służbowy;
• podczas podróży służbowej;
• podczas procesu pracy na zasadzie rotacyjnej itp.

Każdy fakt związany z incydentem przemysłowym musi zostać potwierdzony i zbadany. Fakt, że taki przypadek miał miejsce, potwierdzają materiały odpowiedniego śledztwa.

Ściągawka dotycząca standardu

Wypłata odszkodowania

Zadośćuczynienie za szkody spowodowane stratą i niemożnością kontynuacji jest również natychmiast wymagalne. aktywność zawodowa, a mianowicie: wynagrodzenie, wydatki medyczne, wszelkiego rodzaju rehabilitacja (). Awaria przemysłowa z tego tytułu nakłada na administrację pracodawcy określone obowiązki, w tym dotyczące odszkodowania szkody moralne, ponieważ konsekwencje dla ofiary są tragiczne.

Zgodnie z normami prawo pracy Badaniu podlegają wszystkie wypadki, które mają miejsce na terenie przedsiębiorstwa (lub organizacji), w tym:

• urazy będące następstwem obrażeń zadanych przez inną osobę
• obrażenia powstałe w wyniku wybuchów, wypadków, zniszczenia budynków, konstrukcji i budowli, skutkujące koniecznością przeniesienia pracownika do innej pracy, tymczasowej lub trwała strata jego zdolność do pracy lub śmierć oraz zdarzenia podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych obowiązki pracownicze na terenie organizacji lub poza nią, a także podczas podróży do lub z pracy transportem zapewnianym przez organizację
• zatrucie
• udar cieplny
• odmrożenie
• utonięcie
• porażenie prądem
• uszkodzenia przez promieniowanie jonizujące
• ukąszenia owadów i gadów

Ponadto badaniom podlegają nie tylko wypadki, które nastąpiły z udziałem pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, ale także:

• pracodawcy
• obywatele wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnej i zlecenia
• studenci instytucje edukacyjne wyższe i wtórne edukacja zawodowa, uczniowie szkół podstawowych wykształcenie ogólne, przemijanie praktyka przemysłowa w organizacjach
• personel wojskowy rekrutowany do pracy w organizacjach
• obywatele biorący udział w likwidacji sytuacji nadzwyczajnych naturalnych i charakter technogeniczny i inne

Pracodawca ze swojej strony ma obowiązek zapewnić:

• natychmiastowe udzielenie ofierze pierwszej pomocy i, jeśli to konieczne, przewiezienie go do ośrodka urazowego lub innej placówki medycznej
• powołanie komisji do zbadania wypadku
• zapewnić, aby do czasu rozpoczęcia dochodzenia okoliczności i przyczyny wypadku, warunki w miejscu pracy i sprzęt były takie same jak w chwili zdarzenia (jeżeli nie zagraża to życiu i zdrowiu pracowników oraz nie prowadzi do wypadek) – zgłosić w ciągu 24 godzin na formularzu ustalonym przez Ministerstwo Pracy Federacja Rosyjska, o każdym wypadku zbiorowym (2 lub więcej ofiar), wypadku z możliwym skutkiem kalectwa i wypadku śmiertelnym w inspekcja państwowa pracy na rzecz podmiotu Federacji Rosyjskiej, prokuratury właściwej ze względu na miejsce wypadku, organu władza wykonawcza podmiot Federacji Rosyjskiej, odpowiedni federalny organ wykonawczy, organ nadzór państwowy jeżeli wypadek miał miejsce w organizacji kontrolowanej przez ten organ, organizację, która wysłała pracownika, z którym doszło do wypadku, właściwy organ związkowy.

Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za organizację, terminowe badanie, rejestrację wypadków i wdrożenie środków eliminujących ich przyczyny.

Badanie wypadku prowadzi komisja składająca się z przedstawicieli pracodawcy, inspektor rządowy pracy oraz przedstawiciele branżowego związku zawodowego. Skład komisji zatwierdzany jest zarządzeniem kierownika organizacji.

W dochodzeniu nie uczestniczy kierownik bezpośrednio odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy.

Na wniosek ofiary (lub w przypadku śmierci jej bliskich) w dochodzeniu w sprawie wypadku może wziąć udział jej upoważniony przedstawiciel. Jeżeli osoba upoważniona nie brała udziału w dochodzeniu, pracodawca ma obowiązek zapoznać ją z materiałami dochodzenia.

Cechy badania wypadków

Badanie okoliczności i przyczyn wypadku należy przeprowadzić w terminie 3 dni od dnia zdarzenia.

W trakcie dochodzenia komisja identyfikuje i przesłuchuje naocznych świadków oraz osoby, które dopuściły się naruszeń wymogi regulacyjne o ochronie pracy, otrzymuje od pracodawcy niezbędne dodatkowe informacje i, jeśli to możliwe, wyjaśnienia od ofiary.

Wypadki, które miały miejsce przy pracy z udziałem pracowników wysłanych strony trzecie(w tym personel wojskowy rekrutowany do pracy w organizacjach), studenci i studenci odbywający praktykę są rozpatrywani przy udziale upoważnionego przedstawiciela organizacji, która ich wysłała.

Wypadek z udziałem pracownika czasowo przeniesionego do pracy w innej organizacji bada organizacja, w której do zdarzenia doszło.

Wypadki, które nie zostały niezwłocznie zgłoszone pracodawcy lub w wyniku których inwalidztwo nie nastąpiło natychmiast, są badane na wniosek ofiary lub jej upoważnionego przedstawiciela w terminie 1 miesiąca od daty otrzymania tego wniosku.

Śledztwo w sprawie wypadków zbiorowych mogących skutkować inwalidztwem przeprowadza w ciągu 15 dni komisja składająca się z państwowego inspektora bezpieczeństwa pracy, przedstawicieli pracodawcy, organu wykonawczego właściwej jednostki Federacji Rosyjskiej oraz organu związkowego lub Inny autoryzowane przez pracowników organ przedstawicielski.

Jeżeli państwowy inspektor ochrony pracy obiektywne powody nie miał możliwości wzięcia udziału w badaniu wypadku, jest obowiązany w razie potrzeby przeprowadzić badanie z wykorzystaniem wcześniej uzyskanych materiałów i wyciągnąć wnioski, które muszą szczegółowo opisać okoliczności i przyczyny wypadku, wskazać konkretne naruszenia wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i tych, którzy popełnili swoje twarze.

Jeżeli w pracy zginęło 5 lub więcej pracowników, w skład komisji wchodzi także państwowy inspektor bezpieczeństwa pracy Inspektorat Federalny Pracy podlegający Ministerstwu Pracy Federacji Rosyjskiej i przedstawiciel odpowiedniego federalnego organu wykonawczego.

Na żądanie komisji pracodawca prowadzący dochodzenie na koszt swojej organizacji jest obowiązany zapewnić:

• wykonywanie obliczeń technicznych, badania laboratoryjne, testy, inne prace eksperckie przy zaangażowaniu w tym celu specjalistów-ekspertów;
• fotografowanie miejsca wypadku i uszkodzonych obiektów;
• zapewnienie transportu, przestrzeń biurowa, komunikacja, specjalna odzież, specjalne buty i inne środki ochrona osobista niezbędne dla śledztwa.

Wyniki badania wypadku są rozpatrywane przez pracodawców w celu opracowania i wdrożenia środków zapobiegających im, rozwiązania kwestii zadośćuczynienia za szkody wyrządzone ofiarom (członkom ich rodzin) oraz zapewnienia im odszkodowań i świadczeń.

Każdy wypadek, który spowodował konieczność przeniesienia pracownika zgodnie z orzeczeniem lekarskim do innej pracy na jeden lub więcej dni roboczych, utratę przez niego zdolności do pracy przez co najmniej jeden dzień roboczy lub jego śmierć, dokumentuje się protokołem wypadku przy pracy na formularzu H-1 w 2 egzemplarzach w języku rosyjskim lub w języku rosyjskim oraz język państwowy podmiot Federacji Rosyjskiej. Wypadki zakwalifikowane przez komisję jako niezwiązane z produkcją dokumentowane są w formie swobodnej.

W przypadku wypadku zbiorowego protokół na formularzu H-1 sporządzany jest dla każdej ofiary osobno.

Jeżeli wypadek miał miejsce z pracownikiem innej organizacji, wówczas sporządza się raport na formularzu H-1 w trzech egzemplarzach, z których dwa wraz z resztą materiałów dochodzeniowych są wysyłane do organizacji, której pracownik jest ofiarą. Trzeci egzemplarz raportu i inne materiały dochodzeniowe pozostają w organizacji, w której miał miejsce wypadek.

Protokół na Formularzu H-1 musi szczegółowo opisywać okoliczności i przyczyny wypadku, a także wskazywać osoby, które naruszyły przepisy bezpieczeństwa pracy. Akt na formularzu H-1 musi zostać sporządzony i podpisany przez wszystkich członków komisji, zatwierdzony przez pracodawcę i poświadczony pieczęcią organizacji. Ofierze wręcza się jeden egzemplarz aktu (jego zaufanej osobie) lub krewnych zmarłego na ich wniosek nie później niż 3 dni po zakończeniu dochodzenia. Drugi egzemplarz przechowywany jest wraz z materiałami śledztwa przez 45 lat w głównym miejscu pracy ofiary (nauka, służba). Nieodebrane raporty pozostają w organizacji, w której miał miejsce wypadek. W przypadku likwidacji organizacji akty w formularzu H-1 podlegają przekazaniu do przechowywania państwowej inspekcji pracy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie wyników badań wypadków grupowych, wypadków z udziałem osób niepełnosprawnych możliwy odbiór ofiary niepełnosprawności są przygotowane do przygotowania materiałów dochodzeniowych, które muszą zawierać:

• plany, schematy, szkice oraz w razie potrzeby materiały fotograficzne, filmowe i wideo miejsca zdarzenia;
• dokumenty charakteryzujące stan miejsca pracy, obecność niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcyjnych;
• wyciągi z dzienników rejestracji odpraw i protokołów badania wiedzy ofiar na temat ochrony pracy;
• protokoły przesłuchań, wyjaśnienia ofiar, naocznych świadków wypadku i urzędników odpowiedzialnych za przestrzeganie wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy;
• ekspertyzy specjalistów, wyniki badań laboratoryjnych i eksperymentów;
• wyciągi z regulacyjnych aktów prawnych i innych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych regulujących bezpieczne warunki praca i odpowiedzialność urzędników;
• opinię lekarską stwierdzającą rodzaj i ciężkość wyrządzonego uszczerbek na zdrowiu pokrzywdzonego lub przyczyny śmierci pokrzywdzonego, a także ewentualną obecność pokrzywdzonego w stanie upojenia alkoholowego, narkotykowego lub toksykologicznego;
• dokumenty potwierdzające wydanie ofierze specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej, zgodnie z obowiązującymi normami;

Na podstawie materiałów dochodzeniowych sporządzana jest ustawa o badaniu zbiorowego wypadku przy pracy z możliwością inwalidztwa lub śmiertelnego wypadku przy pracy.

Funkcje rejestracji i rejestracji wypadków

Każdy czyn na formularzu H-1 jest uwzględniany przez organizację w miejscu głównej pracy (nauki, służby) ofiary i rejestrowany w rejestrze wypadków w formie ustalonej przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej.

Każdy wypadek udokumentowany na Formularzu H-1 uwzględniany jest w raporcie statystycznym dotyczącym czasowej niezdolności do pracy i obrażeń przy pracy.

Materiały do ​​badania wypadków zbiorowych, wypadków z możliwym skutkiem kalectwa, ze skutkiem śmiertelnym, wraz z aktem w formularzu H-1 i aktem ich badania, w terminie 3 dni od dnia rejestracji, pracodawca musi przesłać do prokuraturze miejsca wypadku, państwowej inspekcji pracy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, a także państwowym organom nadzoru, jeżeli do wypadków doszło w organizacjach (w zakładach) kontrolowanych przez te organy.

Protokół z dochodzenia w sprawie zbiorowego wypadku przemysłowego, wypadku przemysłowego mogącego skutkować inwalidztwem oraz kopię protokołu na formularzu H-1 pracodawca przesyła do Federalnej Inspekcji Pracy podlegającej Ministerstwu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Wniosek

Po ustaniu czasowej niezdolności do pracy ofiary pracodawca jest zobowiązany przesłać do państwowej inspekcji pracy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej oraz, w odpowiednich przypadkach, do państwowego organu nadzorczego, wiadomości w formularzach określonych przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie decyzji prokuratury o wszczęciu postępowania karnego lub o odmowie jego wszczęcia oraz o środkach podjętych w celu zapobiegania takim wypadkom.

Spory dotyczące badania, rejestracji i rejestracji wypadków, nieuznania wypadku przez pracodawcę, odmowy zbadania go i sporządzenia aktu na formularzu H-1, braku zgody pokrzywdzonego lub jego upoważnionego przedstawiciela na treść tej ustawy

są rozpatrywane przez Federalną Inspekcję Pracy przy Ministerstwie Pracy Federacji Rosyjskiej lub przez sąd. W takich przypadkach złożenie skargi nie jest podstawą do niezastosowania się pracodawcy do decyzji państwowego inspektora ochrony pracy.

Państwowy inspektor pracy, w razie potrzeby (na skargę, w przypadku niezgodności wniosków z badania okoliczności i przyczyn wypadku, w przypadku zatajenia wypadku oraz z innych powodów) ma prawo samodzielnie przeprowadzić badania wypadku, bez względu na przedawnienie jego wystąpienia.

Na podstawie wyników dochodzenia sporządzany jest wniosek, który jest obowiązkowy dla pracodawcy i można się od niego odwołać do Federalnej Inspekcji Pracy przy Ministerstwie Pracy Federacji Rosyjskiej lub do sądu.

Osoby winne naruszenia wymogów niniejszego Regulaminu zostaną pociągnięte do odpowiedzialności zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Badanie wypadków przemysłowych – legislacyjne ustalona procedura obowiązkowe badanie okoliczności i przyczyn uszczerbku na zdrowiu pracowników i innych osób biorących udział w działalności produkcyjnej pracodawcy, gdy dokonują działań spowodowanych przez stosunki pracy z pracodawcą lub realizacją powierzonego mu zadania. Procedurę badania wypadków przemysłowych (zwanych dalej wypadkami) określono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz w „Przepisach dotyczących specyfiki badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach”, zatwierdzonych Uchwała nr 73 Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 października 2002 r.

Formularze dokumentów niezbędnych do badania i rejestracji wypadków przemysłowych

• Zgłoszenie wypadku zbiorowego (wypadek poważny, wypadek śmiertelny) (formularz 1)
• Protokół wypadku przemysłowego (formularz 2 (formularz N-1))
• Protokół wypadku przemysłowego (formularz 3 (formularz N-1PS))
• Protokół z dochodzenia w sprawie wypadku zbiorowego (wypadek poważny, wypadek śmiertelny) (formularz 4)
• Wniosek państwowego inspektora pracy (formularz 5)
• Protokół przesłuchania ofiary wypadku (naocznego świadka wypadku, urzędnik) (Formularz 6)
• Protokół oględzin miejsca wypadku (formularz 7)
• Zgłaszanie skutków awarii przemysłowej i podjęte środki(Formularz 8)
• Dziennik wypadków przemysłowych (formularz 9)

Formularze można pobrać ze strony internetowej ConsultantPlus lub ze strony internetowej FSS Federacji Rosyjskiej.

do menu

Wypadki podlegające badaniu i rejestracji

Wypadki powstałe z udziałem pracowników i innych osób uczestniczących w działalności produkcyjnej pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych lub wykonywania jakiejkolwiek pracy na rzecz pracodawcy (jego przedstawiciela), a także podczas wykonywania innych czynności, podlegają badaniu i ewidencji. działania zgodne z prawem, uwarunkowane stosunkami pracy z pracodawcą lub popełnione w jego interesie.

Do osób biorących udział w działalności produkcyjnej pracodawcy, oprócz pracowników wykonujących obowiązki na podstawie umowy o pracę, zalicza się w szczególności:

• pracownicy i inne osoby odbywające szkolenie zawodowe lub przekwalifikowanie na podstawie umowy o praktykę zawodową;
• studenci i słuchacze placówek oświatowych wszystkich typów odbywający praktykę;
• osoby cierpiące zaburzenia psychiczne osoby uczestniczące w pracy produkcyjnej w przedsiębiorstwach zajmujących się produkcją medyczną w formie terapii zajęciowej zgodnie z zaleceniami lekarskimi;
• osoby skazane na karę pozbawienia wolności i zmuszane do pracy;
• osoby zaangażowane w w przepisany sposób wykonywanie prac społecznie użytecznych;
• członkowie spółdzielnie produkcyjne oraz członkowie gospodarstw chłopskich (rolniczych), którzy przyjmują osobiście uczestnictwo w pracy w swoich działaniach.

Zdarzenia, w wyniku których pokrzywdzeni otrzymali: podlegają dochodzeniu w przewidziany sposób jako nieszczęśliwe wypadki: uszkodzenie ciała(urazy), w tym spowodowane przez inną osobę; udar cieplny; oparzenie; odmrożenie; utonięcie; porażenie prądem, uderzenie pioruna, promieniowanie; ukąszenia i inne obrażenia ciała spowodowane przez zwierzęta i owady; szkód powstałych na skutek eksplozji, wypadków, zniszczenia budynków, budowli i budowli, klęski żywiołowe i inne okoliczności awaryjne, inne szkody zdrowotne spowodowane narażeniem na działanie czynniki zewnętrzne, - pociągające za sobą konieczność przeniesienia pokrzywdzonego do innej pracy, czasową lub trwałą utratę zdolności do pracy albo śmierć pokrzywdzonego, jeżeli zdarzenia te miały miejsce:

• w godzinach pracy u pracodawcy lub w innym miejscu wykonywania pracy, w tym w ustalonych przerwach, a także w czasie niezbędnym do uporządkowania narzędzi produkcyjnych i odzieży oraz wykonywania innych przewidziane przepisami wewnętrzny regulamin pracy czynności przed i po zakończeniu pracy oraz podczas wykonywania pracy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy, w weekendy i święta wolne od pracy;
• podczas podróży do miejsca pracy lub z pracy do pojazd udostępniony przez pracodawcę (jego przedstawiciela) lub w pojeździe osobistym w przypadku wykorzystywania pojazdu osobistego do celów produkcyjnych (służbowych) na zlecenie pracodawcy (jego przedstawiciela) lub za zgodą stron umowy o pracę;
• kiedy udasz się na miejsce podróż służbowa i z powrotem w trakcie wyjazdy służbowe w transporcie publicznym lub służbowym, a także podczas wykonywania polecenia pracodawcy (jego przedstawiciela) do miejsca pracy (zlecenia) i z powrotem, w tym także pieszo;
• podczas podróży pojazdem w charakterze pracownika zmianowego w okresie odpoczynku między zmianami (kierowca zmiany w pojeździe, konduktor lub mechanik części chłodni w pociągu, członek załogi wagonu pocztowego i inne);
• podczas pracy rotacyjnej w czasie odpoczynku między zmianami, a także podczas przebywania na statku (powietrznym, morskim, rzecznym) w czasie wolnym od służby oraz statek działa czas;
• przy dokonywaniu innych zgodnych z prawem działań wynikających ze stosunku pracy z pracodawcą lub wykonywanych w jego interesie, w tym działań mających na celu zapobieżenie katastrofie, wypadkowi lub wypadkowi.

Zdarzenia podlegają badaniu według ustalonego trybu także jako wypadki, jeżeli zaistniały z udziałem osób objętych ustaloną procedurą, aby uczestniczyć w pracach mających na celu zapobieganie katastrofie, wypadkowi lub innym nadzwyczajnym okolicznościom albo w pracy w celu usunięcia ich skutków.

do menu

Obowiązki pracodawcy w razie wypadku

W razie wypadku pracodawca (jego przedstawiciel) jest obowiązany:

• natychmiast zorganizuj pierwszą pomoc ofierze i, jeśli to konieczne, przewieź go do organizacji medycznej;
• podjąć pilne działania, aby zapobiec rozwojowi sytuacji awaryjnej lub innej sytuacji awaryjnej oraz wpływowi czynników traumatycznych na inne osoby;
• do czasu rozpoczęcia badania wypadku należy zachować stan z chwili zdarzenia, jeżeli nie zagraża to życiu i zdrowiu innych osób oraz nie prowadzi do katastrofy, awarii lub innych nadzwyczajnych okoliczności oraz jeżeli nie da się go utrwalić, zarejestrować aktualnej sytuacji (sporządzić diagramów, zrobić zdjęć lub filmów i innych wydarzeń);
• niezwłocznie poinformować o wypadku władze i organizacje wskazane w wypadku Kodeks Pracy RFN, inni prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, a w przypadku poważnego lub śmiertelnego wypadku – także krewni ofiary;
• zaakceptować inne niezbędne środki zorganizować i zapewnić właściwe i terminowe dochodzenie w sprawie wypadku oraz rejestrację materiałów dochodzeniowych.

do menu

Podział wypadków ze względu na stopień uszczerbku na zdrowiu

Zgodnie z „Schematem ustalania ciężkości uszczerbku na zdrowiu w wypadkach przy pracy”, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2005 r. Nr 160, wypadki przy pracy według ciężkości uszczerbku na zdrowiu dzieli się na 2 kategorie: ciężkie i łagodne.

Oznakami kwalifikującymi ciężkość uszczerbku na zdrowiu w wypadku przemysłowym są:

• charakter odniesionych obrażeń ciała i powikłań z nimi związanych, a także rozwój i zaostrzenie już istniejących choroby przewlekłe z powodu uszkodzenia;
• następstwa odniesionych obrażeń ciała (trwała utrata zdolności do pracy).

Do ustalenia kategorii ciężkości awarii przemysłowej wystarczy obecność jednej z cech kwalifikujących. Do oznak poważnej awarii przemysłowej zalicza się także uszczerbek na zdrowiu zagrażający życiu ofiary. Zapobieganie śmierci w wyniku zaopatrzenia opieka medyczna nie wpływa na ocenę ciężkości urazu.

do menu

Formularz rejestracyjny nr 315/у „Zaświadczenie lekarskie…”

„Opinia lekarska o rodzaju obrażeń ciała powstałych w wyniku wypadku przy pracy oraz stopniu ich ciężkości”

jest wypełniany zgodnie z „Schematem ustalania ciężkości uszczerbku na zdrowiu w wypadkach przy pracy” i wydawany na wniosek organizacji, indywidualny przedsiębiorca organizacja medyczna, w której ofiara wypadku przy pracy po raz pierwszy zwróciła się o pomoc medyczną, niezwłocznie po otrzymaniu wniosku. Wystawiony formularz rejestracyjny nr 315/у musi być opatrzony pieczątką i pieczęcią organizacja medyczna, podpis lekarza prowadzącego i ordynatora oddziału (lub ordynatora), data wystawienia.

Jeśli ofiara jest hospitalizowana, „ Raport medyczny o rodzaju obrażeń ciała powstałych w wyniku wypadku przy pracy oraz stopniu ich ciężkości” wydaje kierownik oddziału placówki medycznej, w której odbywa się leczenie.

O wystawionym „Opinie lekarskiej o rodzaju obrażeń ciała powstałych w wyniku wypadku przy pracy oraz stopniu ich ciężkości” lekarz prowadzący dokonuje wpisu do ambulatoryjnej dokumentacji lekarskiej (karta rejestracyjna nr 025/u) lub w dokumentację medyczną pacjenta ( formularz rejestracyjny nr 003/у) wskazując datę wydania. Po zakończeniu leczenia ofiary w szpitalu w Wyciągu z karta medyczna ambulatoryjny, szpitalny ( formularz rejestracyjny nr 027/у) sporządza się notatkę dotyczącą charakteru odniesionych obrażeń ciała i stopnia ich ciężkości w chwili przyjęcia i wypisu ze szpitala.

Lekarze pogotowia ratunkowego i medycyny ratunkowej formularz rejestracyjny Nr 315/у Nie wypełnia się „Opinie lekarskiej o rodzaju obrażeń ciała powstałych w wyniku wypadku przy pracy i stopniu ich ciężkości”.

do menu

Procedura powiadamiania o wypadku i tworzenia komisji śledczej

Wyniki śledztwa w sprawie zaginięcia pracowników lub innych osób podczas wykonywania obowiązków służbowych lub pracy na polecenie pracodawcy (jego przedstawiciela) komisja formalizuje w protokole z dochodzenia tego zdarzenia, które musi zawierać informacje o ofierze, w tym informacje o jego przeszkoleniu w zakresie ochrony pracy, obecności w miejscu pracy niebezpiecznych czynników produkcji (rzekome miejsce zaginięcia) i inne ustalone okoliczności incydentu, a także wnioski komisji dotyczące rzekomych (możliwych) przyczyn zaginięcia i osób odpowiedzialnych. Akt zbadania sprawy zaginięcia, sporządzony i podpisany przez wszystkich członków komisji, wraz z innymi materiałami dochodzeniowymi, przewodniczący komisji przesyła do właściwej prokuratury, a jego odpisy przesyła do państwowej inspekcji pracy .

1. 
   Jeśli masz spór z pracodawcą dotyczący kwalifikacji wypadku przy pracy, powinieneś się z nim skontaktować inspekcja pracy w przypadku reklamacji należy podać okoliczności powstania urazu.

2.5. Procedura badania wypadków przemysłowych

Wypadki z udziałem pracowników i

inne osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej pracodawcy (w tym osoby podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych), gdy wykonują obowiązki pracownicze lub wykonują jakąkolwiek pracę w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela), a także gdy dokonywanie innych zgodnych z prawem czynności określonych w stosunkach pracy z pracodawcą lub wykonywanych w jego interesie.

Zdarzenia podlegające badaniu zgodnie z ustaloną procedurą jako wypadki obejmują:

w wyniku którego pokrzywdzeni doznali obrażeń ciała (obrażenia), skutkujących koniecznością przeniesienia pokrzywdzonych do innej pracy, czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy albo śmiercią pokrzywdzonych.

W celu zbadania wypadku pracodawca (jego przedstawiciel) niezwłocznie

formy komisja składająca się z co najmniej trzech osób. W skład komisji wchodzi specjalista ds. ochrony pracy lub osoba wyznaczona do organizowania pracy ochrony pracy na mocy zarządzenia (instrukcji) pracodawcy, przedstawiciele pracodawcy, przedstawiciele wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników oraz komisarz ochrony pracy. Na czele komisji stoi pracodawca (jego przedstawiciel), a także w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy kod, - oficjalny osoba odpowiedniego federalnego organu wykonawczego sprawująca funkcje kontrolne i nadzorcze w ustalonym obszarze działalności.

Komisja badając każdy wypadek identyfikuje i przesłuchuje naocznych świadków zdarzenia, osoby, które dopuściły się naruszenia wymogów ochrony pracy, otrzymuje niezbędne informacje od pracodawcy (jego przedstawiciela) oraz, jeśli to możliwe, wyjaśnienia od ofiary.

Na wniosek komisji w sprawach niezbędnych do śledztwa

pracodawca na koszt środki własne zapewnia:

wykonywanie obliczeń technicznych, prowadzenie badań laboratoryjnych, testowanie,

inne prace eksperckie i zaangażowanie w tym celu ekspertów specjalistycznych;

fotografowanie i (lub) filmowanie miejsca zdarzenia oraz uszkodzonych obiektów,

sporządzanie planów, szkiców, diagramów;

zapewnienie transportu, powierzchni biurowej, sprzętu łączności, odzieży specjalnej,

specjalne buty i inny sprzęt ochrony osobistej.

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem ubezpieczeniowym, jeżeli nastąpi

ubezpieczony lub inna osoba podlegająca obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Jeżeli w trakcie dochodzenia w sprawie wypadku z ubezpieczonym zostanie ustalone, że brutto

niedbalstwo ubezpieczonego przyczyniło się do powstania lub zwiększenia szkody,

wyrządzone jego zdrowiu, wówczas komisja, biorąc pod uwagę wniosek wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu upoważnionego przez pracowników, ustala procentowy stopień winy ubezpieczonego.

W przypadku wypadku zbiorowego (dwóch lub więcej osób), wypadku ciężkiego lub

W razie wypadku śmiertelnego pracodawca (jego przedstawiciel) ma obowiązek w ciągu 24 godzin przesłać zawiadomienie w określonej formie:

do właściwej państwowej inspekcji pracy;

do terytorialnego związku organizacji związkowych;

do prokuratury na miejscu wypadku;

pracodawca, który wysłał pracownika, który uległ wypadkowi;

do organu terytorialnego odpowiedniego federalnego organu wykonawczego,

pełnienie funkcji kontrolnych i nadzorczych w ustalonym zakresie działalności, jeżeli do wypadku doszło w organizacji lub obiekcie kontrolowanym przez ten organ;

do organu wykonawczego ubezpieczyciela w sprawach obowiązkowych ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (w miejscu rejestracji pracodawcy jako ubezpieczyciela).

Pracodawca (jego przedstawiciel) zgłasza przypadki ostrego zatrucia do

właściwy organ federalnego organu wykonawczego, pełniący funkcje kontrolne i nadzorcze w zakresie opieki sanitarnej i epidemiologicznej ludności.

Nieporozumienia dotyczące kwestii dochodzeniowych, rejestracyjnych i księgowych Wypadki,

nieuznanie przez pracodawcę (jego przedstawiciela) faktu wypadku, odmowę zbadania wypadku i sporządzenia odpowiedniej ustawy o wypadku rozpatrywane są przez federalny organ wykonawczy upoważniony do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawo pracy oraz jej organy terytorialne, od których decyzji przysługuje odwołanie do sądu. W takich przypadkach złożenie skargi nie jest dla pracodawcy (jego przedstawiciela) powodem do niestosowania się do decyzji państwowego inspektora pracy.

W wypadku zbiorowym, w którym zginęło pięć osób i więcej w składzie

w skład komisji wchodzą także przedstawiciele federalnego organu wykonawczego,

upoważniony do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli zgodności

ustawodawstwo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy i ogólnorosyjskie stowarzyszenie związków zawodowych. Na czele komisji stoi szef państwowej inspekcji pracy – główny państwowy inspektor pracy odpowiedniej państwowej inspekcji pracy lub jego zastępca do spraw ochrony pracy, a przy badaniu wypadku, który miał miejsce w organizacji lub zakładzie kontrolowanym przez jednostkę terytorialną federalnego organu wykonawczego pełniącego w sferze funkcje kontrolne i nadzorcze bezpieczeństwo przemysłowe- szef tego organu terytorialnego.

W razie wypadku przy pracy pracodawca (jego przedstawiciel) jest obowiązany:

Natychmiast zorganizuj pierwszą pomoc dla ofiary i, jeśli to konieczne, poród

go do organizacji medycznej;

Podejmij pilne działania, aby zapobiec rozwojowi sytuacja awaryjna I

wpływ czynników traumatycznych na inne osoby;

Przed rozpoczęciem badania awarii przemysłowej należy zachować stan z chwili zdarzenia, jeżeli nie zagraża to życiu i zdrowiu innych osób oraz nie prowadzi do katastrofy, wypadku lub innych nadzwyczajnych okoliczności oraz jeżeli nie da się go utrwalić, zarejestrować aktualnej sytuacji (sporządzić diagramów, zrobić zdjęć i wykonać innych czynności);

Niezwłocznie poinformować o wypadku władze i organizacje wskazane w wypadku.

Kodeks pracy, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne

Federacja Rosyjska, a w przypadku poważnego lub śmiertelnego wypadku – także krewni ofiary;

Podjąć niezbędne środki, aby zorganizować i zapewnić właściwe i terminowe dochodzenie w sprawie wypadku oraz rejestrację materiałów dochodzeniowych.

Procedura sporządzania materiałów do badania wypadków

Za każdy wypadek zakwalifikowany w wyniku badania jako

wypadek przy pracy skutkujący koniecznością przeniesienia

ofiary zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą

ustanowiony przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w przypadku innej pracy, utraty zdolności do pracy na okres co najmniej jednego dnia lub śmierci ofiary, protokół wypadku przy pracy sporządza się w określonej formie w dwóch egzemplarze, mające jednakową moc prawną, w języku rosyjskim i języku państwowym republiki wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej.

W przypadku zbiorowego wypadku przy pracy protokół wypadku publikuje się w dniu

produkcja jest opracowywana oddzielnie dla każdej ofiary.

W razie wypadku przy pracy u ubezpieczonego dodatkowo

kopię protokołu wypadku przemysłowego.

Po zakończeniu dochodzenia podpisywany jest protokół z wypadku przemysłowego

przez wszystkie osoby, które przeprowadziły dochodzenie, zatwierdzone przez pracodawcę (jego przedstawiciela) i potwierdzone pieczęcią.

Pracodawca (jego przedstawiciel) w ciągu trzech dni od zakończenia dochodzenia

wypadku przy pracy jest obowiązany wydać jeden egzemplarz zatwierdzonego przez siebie aktu wypadku przy pracy ofierze (jej przedstawicielowi ustawowemu lub innej upoważnionej osobie), a w razie śmiertelnego wypadku przy pracy – osobom pozostającym na utrzymaniu zmarłego lub osobom, które były z nim powiązane w ścisłym związku lub powinowactwie (ich przedstawicielowi ustawowemu lub innej upoważnionej osobie), na ich wniosek.

Drugi egzemplarz wspomniany akt wraz z materiałami dochodzeniowymi jest on przechowywany przez 45 lat u pracodawcy (jego przedstawiciela), który decyzją komisji rejestruje ten wypadek przy pracy. W przypadku zdarzeń ubezpieczeniowych trzeci egzemplarz protokołu wypadku przy pracy oraz kopie materiałów dochodzeniowych pracodawca (jego przedstawiciel) przesyła do organu wykonawczego ubezpieczyciela (w miejscu rejestracji pracodawcy jako ubezpieczonego). )

Postanowienia ogólne

1. Niniejsze rozporządzenie ustanawia jednolity porządek zgłaszanie, badanie, rejestracja i ewidencja wypadków przy pracy, które miały miejsce z udziałem pracowników wykonujących pracę na rzecz pracodawców, w oparciu o przepisy obowiązującego prawa.

Klasyfikacja i definicja wypadków

2. Wypadki dzielą się na:

· wypadki przy pracy;

· wypadki poza produkcją.

3. Przez wypadek przemysłowy rozumie się zdarzenie, w wyniku którego nastąpiło gwałtowne uszkodzenie ciała pracownika (uraz, stres psychiczny, porażenie prądem, oparzenie, odmrożenie, uduszenie, ostre zatrucie, obrażenia ciała spowodowane przez owady, zwierzęta, a także na skutek klęsk żywiołowych itp.), powstałe w wyniku narażenia na jakikolwiek czynnik ryzyka (właściwość, stan, proces, zjawisko, zachowanie ), nieodłącznie związany z jakimkolwiek elementem systemu pracy (wykonawca, zadanie pracy, środki produkcji, środowisko produkcyjne), która spowodowała czasowe lub trwałe kalectwo albo śmierć pracownika i nastąpiła:

o podczas wykonywania zadania służbowego lub obowiązki służbowe;

o przed rozpoczęciem pracy lub po jej zakończeniu, gdy pracownik przemieszcza się od wejścia na teren przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji (zwanej dalej przedsiębiorstwem) do miejsca pracy i z powrotem, zmienia odzież osobistą, środki ochrony indywidualnej sprzęt, odzież roboczą i obuwie i odwrotnie, przyjmuje lub wynajmuje miejsce pracy i środki produkcji;

o podczas ustalonych przerw, gdy pracownik przebywa na terenie przedsiębiorstwa lub w swoim miejscu pracy, a także podczas wizyt w pomieszczeniach sanitarno-higienicznych lub pomocniczych;

o podczas podróży z domu do pracy i z powrotem, transportem zapewnionym przez przedsiębiorstwo w przewidziany sposób, a także podczas wsiadania i wysiadania z tego pojazdu;

o podczas przejazdu z przedsiębiorstwa zatrudniającego pracownika do zakładu pracy zorganizowanego poza terytorium przedsiębiorstwa lub do innego przedsiębiorstwa i z powrotem w celu wykonania zadania służbowego lub obowiązków służbowych, w niezbędnym do tego czasie i po ustalonej trasie przemieszczania się, niezależnie od metody przemieszczania się lub użytego pojazdu;

o podczas uczestnictwa w wydarzeniach kulturalnych, sportowych lub innych, organizowane przez przedsiębiorstwo na podstawie polecenia lub instrukcji wydanej przez zarządzającego;

o podczas czynności podjętej w ramach własna inicjatywa zapobieżenia lub wyeliminowania niebezpieczeństwa albo uratowania innego pracownika przed niebezpieczeństwem w okolicznościach określonych w punktach a), b), c), d) i f) niniejszego paragrafu;

o podczas szkolenia w miejscu pracy lub praktyka zawodowa na podstawie umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a instytucja edukacyjna pomiędzy pracodawcą, praktykantami i studentami.

4. Przez wypadek pozaprodukcyjny rozumie się zdarzenie, w którym doszło do gwałtownego uszkodzenia ciała pracownika nawet w dniu jego pracy, w miejscu pracy lub na terenie przedsiębiorstwa, w warunkach nieprzewidzianych w ust. 3 niniejszego regulaminu, których bezpośrednią przyczyną jest czynność niezwiązana z wykonywaniem zadań służbowych lub obowiązków służbowych (rozpieszczanie, bójka, celowe spowodowanie samookaleczenia, samobójstwa, przypadki chorób ukrytych i śmierci naturalnej, użycie środków produkcji cele osobiste bez zgody pracodawcy, dopuszczenie się kradzieży mienia przedsiębiorstwa, pracodawcy osoby fizycznej i inne tego typu działania). Działania, akty lub czyny określone w niniejszym paragrafie muszą zostać potwierdzone odpowiednimi dokumentami.

5. Wypadki przy pracy i wypadki poza pracą (zwane dalej wypadkami) dzielą się na trzy rodzaje:

· wypadek z czasową utratą zdolności do pracy – zdarzenie, które spowodowało częściową lub całkowitą utratę zdolności do pracy określony czas(co najmniej jeden dzień), z jego przywróceniem po zakończeniu odpowiedniego okresu leczenie i potwierdzone przez instytucję medyczną w zalecany sposób;

· poważny wypadek – zdarzenie, które spowodowało ciężki uszkodzenie ciała pracownika, potwierdzone przez instytucję medyczną w przepisany sposób;

· nieszczęśliwy wypadek – zdarzenie, które doprowadziło do natychmiastowej śmierci pracownika lub śmierci po pewnym czasie, potwierdzone w przewidziany sposób przez zakład medycyny sądowej.

6. Wypadki dzieli się na:

o wypadek jednorazowy – w którym ranny został tylko jeden pracownik;

o wypadek zbiorowy – w którym co najmniej dwóch pracowników zostało rannych jednocześnie w tym samym miejscu i z tych samych powodów.

Zgłaszanie wypadków

7. Każda ofiara lub naoczny świadek ma obowiązek niezwłocznie zgłosić wypadek swojemu najbliższemu lub innym osobom do starszego menedżera i jeśli to konieczne, udziel pierwszej pomocy.

8. Kierownik po otrzymaniu wiadomości o wypadku:

organizuje udzielenie pierwszej pomocy ofierze i, jeśli to konieczne, transportuje go do placówki medycznej, o którą prosi zaświadczenie lekarskie o naturze gwałtownego uszkodzenia jego ciała;

· ewakuować, jeśli to konieczne, personel z miejsca zdarzenia;

· informuje pracodawcę o wypadku;

· utrzymuje w niezmienionym stanie faktyczny stan, w którym doszło do wypadku, do czasu uzyskania zgody osób prowadzących badanie, z wyjątkiem przypadków, gdy utrzymanie tego stanu może prowadzić do innych wypadków lub zagrożenia życia lub zdrowia innych osób.

W przypadku konieczności zmiany rzeczywistej sytuacji, w której doszło do wypadku, w pierwszej kolejności wykonuje się zdjęcia i schematy miejsca, w którym doszło do wypadku, dowód fizyczny, zawierające informacje o wypadku, do przekazania osobom prowadzącym śledztwo.

9. Pracodawca niezwłocznie zgłasza wypadek przy pracy (telefonicznie lub za pomocą innego środka komunikacji) Inspekcji Pracy, Krajowemu Funduszowi Ubezpieczeń Społecznych oraz, w razie potrzeby, organizacji wyższej, branżowej lub międzybranżowej organizacji związkowej, technicznej lub nadzór energetyczny, terenowy ośrodek medycyny prewencyjnej (w przypadku ostrych zatruć).

W przypadku wypadków ciężkich lub śmiertelnych dodatkowo zgłasza się do komendy rejonowej Policji, w której doszło do wypadku.

10. Jeżeli wśród poszkodowanych są pracownicy innych przedsiębiorstw krajowych lub zagranicznych, pracodawca, który doświadczył wypadku, niezwłocznie powiadamia administrację odpowiedniego przedsiębiorstwa i misja dyplomatyczna kraju, którego obywatelstwo posiadała ofiara (w przypadku nieszczęśliwego wypadku, który nastąpił z pracownikiem przedsiębiorstwa zagranicznego wysłanym w celach służbowych). celach oficjalnych do przedsiębiorstwa w Republice Mołdawii).

11. Instytucja medyczna udzielający pomocy pokrzywdzonemu w pracy, jest obowiązany podać Inspekcję Pracy lub terenowy inspektorat pracy, na którego terytorium się znajduje, znane mu dane dotyczące identyfikacji pokrzywdzonego oraz przedsiębiorstwa, w którym miał miejsce wypadek.

12. Protokół o zaistniałych wypadkach zawiera następujące dane:

· nazwa, adres przedsiębiorstwa lub pracodawcy danej osoby;

· nazwisko, imię, stan cywilny, wiek i zawód ofiary/ofiar;

· data i godzina wystąpienia wypadku;

· znane miejsce i okoliczności wypadku;

· charakter gwałtownych uszkodzeń ciała ofiary;

· nazwisko i stanowisko osoby przekazującej wiadomość, numer telefonu.

Badanie wypadku

13. Celem badania wypadków przy pracy jest ich klasyfikacja, ustalenie okoliczności, przyczyn oraz naruszeń przepisów i innych przepisów, które doprowadziły do ​​powstania szkody u pracowników, osób, które naruszyły przepisy przepisów, a także ustalenie odpowiednich środków aby zapobiec takim wydarzeniom.

14. Wypadki ciężkie i śmiertelne przy pracy bada Inspekcja Pracy, a przy czasowej niezdolności do pracy – komisja pracodawcy, a w niektórych przypadkach – Inspekcja Pracy (gdy pracodawca nie ma możliwości powołania komisji do zbadania wydarzenie).

15. Przedstawiciele upoważnieni przez organizację wyższą, lokalne władze publiczne (specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy), Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych oraz organ związkowy mają prawo uczestniczyć w dochodzeniu powypadkowym, jeśli zajdzie taka potrzeba. centrum terytorialne profilaktyki zdrowotnej oraz obecność osób reprezentujących interesy ofiar lub ich rodzin zgodnie z ustaloną procedurą.

16. Przedstawiciele upoważnieni przez te organy mają prawo brać udział w badaniu wypadków, które miały miejsce w obiektach kontrolowanych przez organy dozoru technicznego lub energetycznego.

17. Osoby wyznaczone do badania wypadków mają prawo zadawać pytania i przyjmować oświadczenia każdej odpowiedzialnej osoby, pracownika, osoby posiadającej informacje dotyczące wypadku, studiować wszelkie dokumenty pracodawcy niezbędne do wyjaśnienia okoliczności i przyczyn wypadków oraz żądać, stosownie do okoliczności, z konieczności, wykonanie ekspertyza technicznaśrodki produkcji.

18. W trakcie dochodzenia w sprawie wypadku każdy uczestnik ma prawo w obecności inspektora pracy zadawać pytania osoby odpowiedzialne, pracownicy, osoby posiadające informacje dotyczące wypadku, przedstawiają i w razie potrzeby wyrażają na piśmie swoją opinię o okolicznościach, przyczynach wypadku oraz osobach, które naruszyły regulamin oraz inne postanowienia, które doprowadziły do ​​wypadku.

Opinia jest przesyłana do osób prowadzących dochodzenie w sprawie zdarzenia w celu włączenia do akt śledztwa.

19. Badanie wypadków pozaprodukcyjnych przeprowadza się w sposób określony w niniejszym Regulaminie. Komisja zakładowa, a w razie potrzeby inspektor pracy, kończy dochodzenie sporządzając protokół z dochodzenia w sprawie wypadku pozaprodukcyjnego w wolna forma, który określa jedynie okoliczności i przyczyny tego wydarzenia. Akt sporządzony przez komisję zakładową zatwierdza kierownik odpowiedniego przedsiębiorstwa, posługując się pieczęcią przedsiębiorstwa. Inspektor pracy sporządza sprawozdanie ws blankiet firmowy terytorialna inspekcja pracy.

20. Jeżeli pracodawca nie zgłosił wypadku, wówczas wypadek ten może zostać zbadany na podstawie oświadczenia zainteresowanych.

Badanie wypadków związanych ze stratą czasu

21. W celu zbadania wypadku z czasową inwalidztwem w terminie nie dłuższym niż 24 godziny od otrzymania wiadomości o tym zdarzeniu pracodawca pisemne zamówienie powołuje komisję śledczą.

Komisja składa się z co najmniej trzech osób, w skład których wchodzi szef służby ochrony pracy (specjalista) i po jednym przedstawicielu pracodawcy i związku zawodowego (pracownicy).

Osoby powołane do komisji dochodzeniowej muszą posiadać odpowiednie przeszkolenie techniczne i nie mogą być wyznaczane spośród osób, których obowiązki obejmują organizowanie, nadzorowanie lub zarządzanie proces produkcyjny w miejscu, w którym doszło do wypadku.

W niektórych przypadkach wypadki takie są badane przez Inspekcję Pracy w sposób określony w niniejszym Regulaminie.

22. Wypadek, który przydarzył się pracownikowi jednego przedsiębiorstwa podczas wykonywania obowiązków służbowych lub obowiązków służbowych w innym przedsiębiorstwie, bada komisja przedsiębiorstwa, w którym doszło do wypadku, z udziałem przedstawiciela przedsiębiorstwa, którego pracownik jest ofiarą .

Jeden egzemplarz akt śledztwa przesyłany jest do przedsiębiorstwa, którego pracownik jest ofiarą.

23. Sprawę wypadku pracownika przedsiębiorstwa wykonującego pracę na terenie przydzielonym mu przez inne przedsiębiorstwo bada komisja przedsiębiorstwa wykonującego pracę.

24. Wypadki uczniów i studentów podczas pracy lub praktyk zawodowych w przedsiębiorstwach bada komisja zakładowa z udziałem przedstawiciela placówki oświatowej.

25. Od dnia wydania postanowienia komisja zakładowa bada okoliczności i przyczyny wypadku, sporządza i podpisuje protokół z dochodzenia w terminie nie dłuższym niż 5 dni roboczych (patrz załącznik nr 1), który następnie jest zatwierdzany i podpisane przez pracodawcę w ciągu 24 godzin. Badanie wypadków przez Inspekcję Pracy kończy się poprzez sporządzenie protokołu dochodzenia (patrz załącznik nr 2) na papierze firmowym właściwej terytorialnej inspekcji pracy.

Rejestracja i rozliczanie wypadków

32. Wypadki są rejestrowane i uwzględniane przez przedsiębiorstwa, których pracownicy doznali lub doznali obrażeń, a wypadki, które miały miejsce u pracodawców - osoby, są rejestrowane i uwzględniane przez lokalny organ administracji publicznej (burmistrza), na którego obszarze zarejestrowana jest indywidualna umowa o pracę.

33. Wypadki, które przytrafiły się uczniom i studentom podczas pracy lub odbywania stażu zawodowego w przedsiębiorstwach, są rejestrowane przez przedsiębiorstwo.

34. Wypadki przy pracy są rejestrowane i rozliczane oddzielnie od wypadków poza pracą.

35. Sprawy dotyczące badania wypadków są rejestrowane i przechowywane w przedsiębiorstwie (w starostwie) przez 50 lat, a w razie potrzeby u zainteresowanych organów.

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa (urządu miasta) lub niezachowania integralności dokumentów akta badania wypadków przekazywane są do archiwum państwowego.

36. Przedsiębiorstwa (burmistrzowie) składają do organów statystycznych roczne sprawozdanie, zgodnie z ustaloną procedurą, dotyczące statystycznej sytuacji wypadków przemysłowych zarejestrowanych w okresie sprawozdawczym.

Postanowienia końcowe

37. Na żądanie pokrzywdzonego albo osoby reprezentującej interesy jego rodziny i zainteresowanych organów pracodawca lub Inspekcja Pracy, w terminie nie dłuższym niż 3 dni od dnia złożenia wniosku, przesyła mu uwierzytelniony odpis protokołu śledztwa wypadku przy pracy lub kopię protokołu badania wypadku niezwiązanego z pracą.

38. Jeżeli przedsiębiorstwo odmówi sporządzenia aktu badania wypadku przemysłowego lub aktu badania wypadku przemysłowego, a także gdy pokrzywdzony lub osoba reprezentująca jego interesy nie zgadza się z treścią aktu, wówczas spór zostaje rozstrzygnięty zgodnie z przepisami dotyczącymi rozstrzygania indywidualnych sporów pracowniczych.

39. Odpowiedzialność za prawidłowość i terminowość zgłaszania, badania, zgłaszania i rejestrowania wypadków przy pracy, za sporządzanie protokołów i podejmowanie działań zmierzających do usunięcia przyczyn wypadków przy pracy ponosi kierownik przedsiębiorstwa.

40. Kontrolę nad zgłaszaniem, badaniem, zgłaszaniem i rejestrowaniem wypadków przy pracy oraz wdrażaniem środków eliminujących przyczyny wypadków przy pracy sprawują terytorialne inspektoraty pracy.

41. Koszty związane z badaniem wypadków, przeprowadzaniem badań, sporządzaniem i przesyłaniem spraw dochodzeniowych ponosi pracodawca, którego pracownik jest lub był ofiarą wypadku.

42. Osoby winne utrudniania lub opóźniania badania wypadków ponoszą odpowiedzialność zgodnie z obowiązującymi przepisami.