Jakie instrukcje powinno posiadać przedsiębiorstwo? Lista dokumentów dotyczących ochrony pracy (BHP), które powinny znajdować się w każdej jednostce strukturalnej

Wykaz dokumentów z zakresu ochrony pracy (BHP),

co powinno być w każdym jednostka strukturalna.

Lista ta została opracowana w oparciu o wymagania, które inspektor stanowy ds. pracy może przedstawić kierownikowi podczas kontroli:

1. szkolenie w zakresie ochrony pracy dla menedżerów i specjalistów (Certyfikaty) - art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

2. f dziennik rejestracja instrukcji w miejscu pracy: podstawowy, powtarzalny, docelowy, niezaplanowane odprawy - punkty 7.9 i 7.2.2. GOST 12.0.004-90, art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 1);

3. program przeprowadzenia odprawy wstępnej (opracowany przez kierownika jednostki);

4. f dziennik pokładowy Instrukcje OT (wszystkie aktualne instrukcje, daty, nr) - pkt 5.9 Poz. Ministerstwo Pracy nr 80; Artykuły 211, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

5. Instrukcja ochrony pracy ze względu na zawód i rodzaj pracy (oryginały) – art. 21 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Np.: instrukcje BHP dla kierowców, sprzątaczek, kasjerów itp.
Instrukcje BEZPIECZEŃSTWA PRACY podczas pracy przy komputerze, prac ziemnych, na wysokości itp.;

1. dziennik pokładowy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pożarowego(wprowadzenie) PPB 110-03;

2. program odprawy przeciwpożarowej (wstępny) tekst PPB 110-03;

3. instrukcje dot bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Miejsca odłączenia zasilania przedsiębiorstwa. Procedura zamknięcia lokalu po zakończeniu prac. Strefy dla palących. Komisja Techniczna Pożarowa. System automatyczny alarm pożarowy. Dwa wyjścia. Nie blokuj wyjść. Kraty na parterze muszą być otwierane - PPB 110-03;

4. Certyfikat ukończenia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pożarowego dla menedżerów i specjalistów.

5. plan ewakuacji;

6. zarządzenie o wyznaczeniu osoby odpowiedzialnej za sprzęt gaśniczy (gaśnice z numerami, datą sprawdzenia);

7. Dziennik gaśnic.

WYKAZ DOKUMENTÓW DOTYCZĄCYCH BEZPIECZEŃSTWA PRACY W ORGANIZACJI

Dokumentacja dotycząca ochrony pracy, która powinna znajdować się w organizacji (instytucja, przedsiębiorstwo)

oraz dla przedsiębiorców (częściowo):

1. Regulamin (standard) organizacji zarządzającej ochroną pracy (wraz z podziałem obowiązków i odpowiedzialności za ochronę pracy);
2. Nakaz wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za ochronę pracy lub umowa o zatrudnienie specjalisty świadczącego usługi w zakresie ochrony pracy;
3. Obowiązki zawodowe inżynier ochrony pracy, obowiązki osoby odpowiedzialnej za ochronę pracy;
4. Program wprowadzający;
5. Dziennik odpraw wprowadzających;
6. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z szkolenia stanowiskowego;
7. Programy szkoleń wstępnych dla wszystkich stanowisk pracy (według zawodu, stanowiska);
8. Dziennik szkoleń stanowiskowych;
9. Zarządzenie pracodawcy w sprawie opracowania instrukcji ochrony pracy i wyznaczenia osób odpowiedzialnych za ich opracowanie;
10. Wykaz aktualnych instrukcji ochrony pracy (według zawodu i rodzaju pracy);
11. Instrukcje ochrony pracy;
12. Dziennik instrukcji bezpieczeństwa pracy;
13. Dziennik pokładowy wydawania instrukcji bezpieczeństwa pracy;
14. Zarządzenie kierownika w sprawie zatwierdzenia instrukcji ochrony pracy;
15. Nakaz przedłużenia ważności instrukcji lub zmiany instrukcji z zakresu ochrony pracy;
16. Lista miejsc pracy w organizacji, w których panują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy;
17. Wykaz imienny osób poddawanych okresowym badaniom lekarskim;
18. Harmonogram okresowy badania lekarskie;
19. Akt końcowy na podstawie wyników badań lekarskich;
20. Dokumentacja dotycząca certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy;
21. Program poprawy warunków pracy i ochrony pracy (w oparciu o wyniki certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy);
22. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników organizacji uprawnionych do bezpłatnej odzieży specjalnej, obuwia i innego wyposażenia ochrona osobista(ze wskazaniem rodzaju funduszy, szybkości ich emisji, warunków zużycia);
23. Imienne karty rejestrujące wydanie odzieży roboczej, obuwia ochronnego i innego wyposażenia ochrony osobistej;
24. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników organizacji uprawnionych do bezpłatnej dystrybucji środków płuczących (neutralizujących);
25. Imienne karty do ewidencjonowania wydania środków płuczących (neutralizujących);
26. Kopie protokołów i zaświadczeń o szkoleniach z zakresu ochrony pracy odbytych przez menedżerów i specjalistów tej organizacji w akredytowanej organizacji szkoleniowej;
27. Zarządzenia w sprawie utworzenia komisji sprawdzających znajomość wymagań ochrony pracy i bezpiecznych metod pracy. (Komisje dwustopniowe – menedżerowie (specjaliści), pracownicy);
28. Programy szkoleniowe z zakresu ochrony pracy prowadzone w organizacji (dla menedżerów/specjalistów i pracowników);
29. Harmonogram sprawdzania wiedzy na podstawie wyników szkoleń z zakresu ochrony pracy w organizacji;
30. Pytania bezpieczeństwa sprawdzenie wiedzy na temat wymagań ochrony pracy w oparciu o wyniki szkoleń w organizacji;
31. Protokoły z posiedzeń komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy i bezpiecznych metod pracy na podstawie wyników szkoleń z zakresu ochrony pracy;
32. Zarządzenie szefa organizacji w sprawie utworzenia komisji (komisji) ds. ochrony pracy;
33. Regulamin komitetu ochrony pracy (komisji);
34. Plan pracy komisji ochrony pracy (komisji);
35. Protokół posiedzenia organizacji związkowej ( kolektyw pracy) organizacje zajmujące się wyborem osób uprawnionych do ochrony pracy;
36. Przepisy dotyczące osoby upoważnionej do ochrony pracy w organizacji;
37. Plany pracy osób upoważnionych do ochrony pracy;
38. Lista prac o podwyższonym ryzyku w organizacji;
39. Porządki mianowania osoby odpowiedzialne do wykonywania prac o podwyższonym ryzyku;
40. Dziennik pokładowy do rejestracji zezwoleń na pracę o podwyższonym ryzyku;
41. Dziennik wypadków przemysłowych;
42. Ustawy o badaniu wypadków i choroby zawodowe, materiały dochodzeniowe;
43. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za sprzęt elektryczny organizacji;
44. Lista stanowisk personelu elektrycznego i elektrotechnicznego organizacji, który musi posiadać grupa kwalifikacyjna w sprawie bezpieczeństwa elektrycznego;
45. Zaświadczenia o przypisaniu grup bezpieczeństwa elektrycznego pracownikom powyższych stanowisk;
46. ​​​​Wykaz zawodów pracowników organizacji spośród personelu nieelektrycznego, któremu należy przypisać grupę 1 w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego;
47. Program szkolenia w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego dla przydzielenia do grupy 1;
48. Dziennik przydzielania 1. grupy bezpieczeństwa elektrycznego pracownikom nieelektrycznym organizacji;
49. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za eksploatacja techniczna budynki i konstrukcje;
50. Zarządzenie wyznaczające osobę odpowiedzialną za przemysł gazowy organizacje;
51. Harmonogram kontroli bezpieczeństwa pracy

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej obowiązek zapewnienia bezpieczne warunki praca w organizacji jest przydzielana pracodawcy. Aby zrealizować to zadanie, organizacja musi stworzyć system zarządzania bezpieczeństwem pracy regulowany przepisami ustawowymi, wykonawczymi oraz dokumentami organizacyjno-metodologicznymi. Dostępność zestawu takich dokumentów musi zapewnić pracodawca, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W naszym kraju za ostatnie lata nastąpiły istotne pozytywne zmiany działalność legislacyjną w dziedzinie ochrony pracy. I większość ważny punkt była akceptacja Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, która nie tylko skonsolidowała istniejące wcześniej przepisy dotyczące ochrony pracy, ale także je jeszcze bardziej podniosła wysoki poziom zapewnienie gwarancji praw pracowników do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, zapisanych w art. 7 i art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawcze i podporządkowane regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy

Podstawowe dokumenty zapewniające bezpieczeństwo warunków pracy, które musi posiadać organizacja, to stanowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy zawarte w przepisach federalnych i innych regulaminach. Federacja Rosyjska oraz podmioty Federacji Rosyjskiej dotyczące ochrony pracy, które ustanawiają wymagania obowiązkowe dla wszystkich przepisów prawnych i osoby podczas prowadzenia jakiejkolwiek działalności.

Przepisy federalne

Źródło: Portal informacyjny Terytorium Ałtaju o pracy i zatrudnieniu
(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

Dokumenty regulacyjne podmiotów Federacji Rosyjskiej i gmin

Wykaz dokumentów wykorzystywanych przy tworzeniu służb ochrony pracy i dokumentacji lokalnej można zwiększyć ze względu na ustawodawstwo regionalne, ponieważ władze samorząd lokalny na podstawie ustawy mają także prawo wydawać regulaminy regulujące określone rodzaje stosunków prawnych w podmiotach wchodzących w skład federacji.

Lokalne akty organizacji dotyczące ochrony pracy

Układ zbiorowy to akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji lub indywidualny przedsiębiorca i zawierane przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli (art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może obejmować wzajemne zobowiązania pracowników i pracodawców w odniesieniu do całego szeregu kwestii stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, biorąc pod uwagę jej sytuację finansową i ekonomiczną.

Odrębny rozdział układu zbiorowego obejmuje obowiązki poprawy warunków pracy oraz ochrony pracy i zdrowia pracowników, wypłatę odszkodowań za pracę w warunkach niebezpiecznych i niebezpieczne warunki pracy, rozkładów pracy i odpoczynku, usług sanitarnych, medycznych i profilaktycznych, a także kształcenia i szkolenia w zakresie ochrony pracy i innych zagadnień ustalonych przez strony.

Porozumienie o ochronie pracy jest zawarte w układzie zbiorowym jako załącznik lub jest opracowywane i zatwierdzane jako niezależne akt prawny, w tym obowiązki pracodawcy w zakresie poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy. Finansowaniem działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy zajmują się pracodawcy (z wyjątkiem państwa). przedsiębiorstwa jednolite I instytucje federalne) w wysokości nie mniejszej niż 0,2% kwoty kosztów wytworzenia produktów (robot, usług) (art. 226 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Naruszenie przez pracodawcę wymogów prawnych regulujących tryb zawierania i wykonywania umowy układ zbiorowy, umowy o ochronie pracy, odnosi się do wykroczenia administracyjne, dla którego jest ustawiony odpowiedzialność administracyjna(zgodnie z Kodeksem Federacji Rosyjskiej dotyczącym wykroczeń administracyjnych).

Prawo do nakładki kary administracyjne Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest powierzony inspekcje państwowe praca (art. 23.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Głównym dokumentem regulacyjnym ustanawiającym wymagania bezpieczeństwa podczas wykonywania wszystkich rodzajów pracy jest instrukcja ochrony pracy dla pracowników konkretnej organizacji.

Instrukcje ochrony pracy dla pracowników opracowywane są na zasadzie międzysektorowej lub sektorowej standardowe instrukcje w sprawie ochrony pracy (międzysektorowej lub zasady branżowe o ochronie pracy), biorąc pod uwagę wymagania bezpieczeństwa określone w przepisach eksploatacyjnych, naprawczych i dokumentacja technologiczna I specyficzne warunki produkcja. Wymagania te są określone w odniesieniu do stanowiska lub zawodu pracownika lub z uwzględnieniem wykonywanej pracy (uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. Nr 80 „Po zatwierdzeniu zalecenia metodologiczne na rozwój państwa wymogi regulacyjne w sprawie ochrony pracy”).

Instrukcje dla pracowników organizacji opracowują kierownicy warsztatów (lub sekcji w strukturze pozasklepowej), działów, laboratoriów i innych odpowiednich jednostek po wstępnych konsultacjach z wybranymi organ związkowy(lub inny organ przedstawicielski pracowników) i służbę ochrony pracy.

Kontrolę nad opracowywaniem i wdrażaniem instrukcji dla pracowników sprawują szefowie organizacji i ich działów strukturalnych (służb), kierownicy warsztatów, sekcji, a także brygadziści.

Jednym z głównych warunków zapewnienia skutecznego funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy jest przyjęcie w organizacji dokumenty administracyjne. Do takich środków charakter administracyjny Obejmuje to wydawanie zarządzeń: – w sprawie powołania specjalisty ds. ochrony pracy (lub utworzenia służby) lub przekazania tych obowiązków jednemu ze specjalistów technicznych; – o dystrybucji obowiązki funkcjonalne w sprawie ochrony pracy m.in zespół zarządzający organizacje, w tym szefowie działów strukturalnych; – w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za nadzór nad bezpieczną eksploatacją mechanizmy podnoszące, zbiorniki ciśnieniowe, instalacje gazowe, kotły parowe i gorącą wodę, sprzęt energetyczny, inne obiekty i dzieła zwiększone niebezpieczeństwo; – w sprawie zatwierdzenia instrukcji (regulaminów) dotyczących ochrony pracy kierowników i specjalistów odpowiedzialnych za zapewnienie bezpieczna obsługa sprzęt, urządzenia i prace.

Źródło: Portal personalny KADROVIK.RU
(www.kadrovik.ru)

Dokumenty księgowe i sprawozdawcze organizacji ochrony pracy

Ważną rolę w organizacji pracy w zakresie ochrony pracy odgrywa prowadzenie dokumentacji i dokumentację sprawozdawczą we wszystkich obszarach działalności. Rozważmy typy dokumenty księgowe i sprawozdawcze użytku wewnętrznego.

Przede wszystkim są to dzienniki i programy przeprowadzania szkoleń wprowadzających i wstępnych w miejscu pracy.

Odprawa wprowadzająca przeprowadzane przez inżyniera ochrony pracy lub specjalistę technicznego, któremu powierzono te obowiązki na zlecenie organizacji. Wszyscy kandydaci bez wyjątku muszą przejść szkolenie wprowadzające.

Odprawę wstępną na stanowisku pracy przeprowadza kierownik (kierownik działu, warsztatu, działu, brygadzista itp.), któremu podlega bezpośrednio pracownik. Odprawa przeprowadzana jest indywidualnie z każdym pracownikiem, z uwzględnieniem jego cechy indywidualne(doświadczenie zawodowe, zawód itp.). Listę pracowników zwolnionych ze szkolenia wstępnego zatwierdza kierownik organizacji.

Protokoły instrukcji muszą być podpisane przez osobę szkoloną i osobę instruującą. Programy nauczania muszą być zgodne ze standardami określonymi w GOST 12.0.004–90 „Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne„, biorąc pod uwagę charakterystykę przedsiębiorstwa i konkretnego miejsca pracy.

Zaleca się posiadanie dziennika zamówień na miejscu, w warsztacie, w dziale. Należy w nim rejestrować wszystkie zarządzenia dotyczące staży, przyjęcia na studia niezależna praca, przypisanie osób odpowiedzialnych, kary dyscyplinarne, zachęty dla pracowników itp.

Wszystkie osoby wymienione w zarządzeniach muszą się z nimi zapoznać pod podpisem, co zwiększa odpowiedzialność i dyscyplinę.

Harmonogram okresowy badania lekarskie Zwykle opracowywane przez dział HR wraz z kierownikami działów na podstawie listy branż (i zawodów) zatwierdzonej przez organizację, podczas pracy, w której wymagane są badania lekarskie. Jeżeli pracownik odmówi poddania się badaniom lekarskim, pracodawca ma obowiązek nie dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych.

Karta konta osobistego certyfikowane produkty ochrona osobista, zatwierdzona. dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 grudnia 1998 r. nr 51 jest tworzony dla każdego pracownika, w którym podpisuje odbiór i dostawę ŚOI. Wpisy te w karcie osobistej pracownika będą podstawą do potwierdzenia wydania pracownikowi ŚOI w trakcie dochodzenia w sprawie wypadku, który mu się przydarzył.

Innym rodzajem dokumentacji sprawozdawczej jest zarządzenie powołujące komisje do spraw szkolenia i sprawdzania wiedzy z zakresu zagadnień ochrony pracy. Z reguły organizacja tworzy komisje dwupoziomowe: jeden w celu sprawdzenia wiedzy kierowników działów i specjalistów, drugi dla pracowników.

Przewodniczący pierwszej komisji – główny inżynier lub inna osoba zapewniająca zarządzanie techniczne przedsiębiorstwem, członkami komisji są czołowi specjaliści, przedstawiciele komisji związkowej i wydziału ochrony pracy. Przewodniczącym drugiej komisji jest kierownik działu (oddziału, warsztatu itp.), a członkami komisji są brygadziści i przedstawiciele ds. bezpieczeństwa pracy. Członkowie pierwszej komisji muszą przejść szkolenie i sprawdzenie wiedzy z zakresu ochrony pracy w jednym z województw centra szkoleniowe. Sprawdzian wiedzy studentów musi zostać podpisany przez członków komisji (co najmniej trzech) oraz osobę zdającą.

Program szkolenia pracowników bezpieczne metody pracę należy zestawić dla wszystkich zawodów i rodzajów pracy przy użyciu środków technicznych.

Z arkusze egzaminacyjne lub specjalne kwestionariusze sprawdzające wiedzę z zakresu ochrony pracy, z którymi wszyscy pracownicy (menedżerowie, specjaliści i pracownicy) muszą się zapoznać przed rozpoczęciem testu wiedzy (co najmniej z miesięcznym wyprzedzeniem). Zaleca się prowadzenie seminariów i zajęć z zdającymi.

Lista aktualnych instrukcji ochrony pracy powinna obejmować wszystkie rodzaje pracy i zawody organizacji. Ta lista jest zgodna z organizacja związkowa lub z innym upoważnieni pracownicy organ przedstawicielski. Liczba instrukcji musi odpowiadać liście. Przegląd należy przeprowadzać nie rzadziej niż raz na pięć lat, a w przypadku zawodów o podwyższonym ryzyku – raz na trzy lata.

Dziennik rejestracji zezwoleń na pracę przy pracach wysokiego ryzyka przechowywany jest na miejscu w warsztacie. Dziennik musi być ponumerowany, opatrzony pieczęcią organizacji. Zezwolenie na pracę obarczoną wysokim ryzykiem wypełniają osoby powołane zarządzeniem kierownika organizacji, biorąc pod uwagę strukturę i warunki lokalne, zgodnie z wymogami międzysektorowych i sektorowych zasad ochrony pracy. Zezwolenie na pracę wydawane jest w dwóch egzemplarzach: pierwszy przechowuje osoba, która wydała zlecenie pracy, drugi przechowuje odpowiedzialny wykonawca pracy. Zezwolenie należy przechowywać przez rok.

Ponadto w celu rejestracji wszelkiej przychodzącej dokumentacji ochrony pracy prowadzone są specjalne dzienniki, w których rejestruje się przychodzącą i wychodzącą dokumentację ochrony pracy. Inżynier bezpieczeństwa pracy musi zapoznać pracowników ze wszystkimi nowa dokumentacja a literatura dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy powinna być wydawana pracownikom organizacji za podpisem.

Każdy zbadany i przetworzony w przepisany sposób wypadek przy pracy zostaje zarejestrowany przez pracodawcę ( osoba upoważniona) w rejestrze wypadków przemysłowych w formie przewidzianej przepisami o dochodzeniu, zatwierdzony. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr 73. Protokoły wypadków przemysłowych są przechowywane przez 45 lat i włączane do forma roczna państwowa sprawozdawczość statystyczna.

Wszystkie organizacje, których działalność ma wpływ na transport drogowy, muszą przygotować zamówienia na organizację pracy pojazdy: w sprawie procedury przewozu ładunków ponadgabarytowych, w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za stan techniczny pojazdów, do przewozu osób, o przeprowadzaniu badań lekarskich kierowców dopuszczonych do tej pracy itp. Wśród innych dokumentów księgowych znajduje się wykaz stanowisk kierowników, specjalistów i personelu elektrycznego, którzy muszą posiadać grupę bezpieczeństwa elektrycznego.

Pracownicy zatrudnieni do prac przy instalacjach elektrycznych muszą posiadać kwalifikacje odpowiednie do charakteru pracy. szkolenie zawodowe(grupa wstępna).

Menedżerowie, którzy są im podporządkowani personel elektryczny, musi posiadać grupę kwalifikacyjną w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego nie niższą niż grupa podległego personelu. Aby móc pracować samodzielnie, pracownicy ci muszą zostać przeszkoleni w wyspecjalizowanych ośrodkach szkolenia personelu.

Personel nieelektryczny wykonujący prace stwarzające ryzyko obrażeń porażenie prądem(w tym użytkownicy komputerów PC) muszą posiadać pierwszą grupę kwalifikacyjną w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego.

System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (OSMS) w przedsiębiorstwie zawiera numer określone dokumenty tak powinno być w każdej organizacji. W zależności od specyfiki organizacji, a także rodzaju działalności, liczba dokumentów może być różna i nieco inna w różnych organizacjach.

Ponadto treść samych dokumentów może się nieznacznie różnić w zależności od specyfiki działalności organizacji.

W każdym przypadku dokumenty są dostosowywane do konkretnej organizacji. Poniżej jest przykładowa lista dokumenty* w sprawie ochrony pracy:

• Wstępny dziennik odpraw.


• Program wprowadzający.


• Lista branż i zawodów, w przypadku których badania lekarskie są obowiązkowe.


• Harmonogram badań okresowych.


• Lista swobodnie wydawana specjalna odzież, buty, inny sprzęt ochrony osobistej.


• Imienna karta do ewidencji odzieży roboczej, obuwia ochronnego i sprzętu ochronnego.


• Dziennik odpraw wstępnych.


• Lista podstawowych zagadnień odprawy stanowiskowej.


• Dziennik rozkazów i instrukcji.


• Zarządzenia w sprawie utworzenia komisji sprawdzających znajomość bezpiecznych metod pracy, protokoły komisji. Prowizje dwupoziomowe - menedżerowie (specjaliści), pracownicy.


• Harmonogram sprawdzania wiedzy i monitorowania bezpieczeństwa pracy.


• Program szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod pracy i pierwszej pomocy.


• Wykaz aktualnych instrukcji ochrony pracy.


• Instrukcje bezpieczeństwa pracy.


• Lista prac wysokiego ryzyka.


• Rozkazy w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za prace wysokiego ryzyka.


• Dziennik do rejestracji zezwoleń na pracę przy pracach wysokiego ryzyka.


• Lista zawodów i rodzajów pracy, dla których obowiązują wymagania zwiększone wymagania o środkach ostrożności.


• Dziennik do wydawania dokumentacji bezpieczeństwa pracy.


• Zarządzenia w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za bezpieczną eksploatację maszyny do podnoszenia i instalacje elektryczne.


• Zarządzenie w sprawie dopuszczenia do pracy personelu obsługującego mechanizmy dźwigowe.


• Planowanie środków bezpieczeństwa pracy.


• Dziennik rejestracji wypadków przy pracy.


• Raporty z wypadków i materiały dochodzeniowe.


• Wykaz stanowisk dla personelu inżynierskiego i elektrotechnicznego, które muszą posiadać grupę kwalifikacyjną w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego, wykaz zawodów i stanowisk wymagających przydziału grupy I, grupy II (certyfikaty bezpieczeństwa elektrycznego).


• Nakaz komisji monitorowania stanu funkcjonowania budynków i budowli.


• Zamówienie dla osoby odpowiedzialnej za branżę gazowniczą (jeśli występuje).

* W zależności od specyfiki organizacji lista dokumentów ochrony pracy może się różnić, a w niektórych przypadkach może zostać znacznie rozszerzona.

Takimi dokumentami są na przykład: Harmonogram badań okresowych I Lista bezpłatnej specjalnej odzieży, obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej.

Opracowując dokumenty ochrony pracy, możesz mieć pytania i trudności. Możesz zadać swoje pytania lub uzyskać poradę w kwestiach bezpieczeństwa pracy. Oprócz, Możesz powierzyć rozwój kompletny pakiet dokumenty dotyczące ochrony pracy dla Twojej organizacji do nas .

W każdym miejscu pracy często możemy usłyszeć pojęcie, o którym tak naprawdę nie myślimy: jest to tzw. ochrona pracy. Właściwie przeoczenie tak ważnego dla dzieła elementu byłoby wyjątkowo nierozsądne. Istnieje wiele dokumentów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, a także odpowiedniej specjalizacji. Rolę prezentowanych zjawisk omówimy szczegółowo w naszym artykule.

Rosyjskie ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Konieczne jest przestrzeganie przepisów i norm określonych w przepisach i akty lokalne. Regulacja stosunków prawnych musi odbywać się w ścisłej zgodności z prawem.

Artykuł 212 rosyjskiego kodeksu pracy mówi o konieczności tworzenia usług ochrony pracy i bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach. Usługi takie mogą działać w formie szerokiej kadry pracowniczej lub w formie jednostka kadrowa- wydzielony specjalista odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy.

Przepisy Kodeksu pracy wskazują co innego dokumenty regulacyjne o ochronie pracy. Zostaną one szczegółowo omówione poniżej.

Kodeks pracy i przepisy federalne

Bezpieczeństwo bezpieczeństwo przemysłowe a ochrona pracy to dość złożony i długotrwały proces, który obejmuje wiele norm, działań, standardów i zasad. Różne aspekty są zatwierdzone regulamin. Akty te ustanawiane są według szczególnej hierarchii: od najwyższego podporządkowania do sektorowego. W Rosji ustawodawstwo federalne reprezentowane przez następujące dokumenty:

Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma następujące obowiązki:

• Tworzenie specjalna usługa, w skład którego wchodziłby inżynier ochrony pracy;
• tworzenie warunków niezbędnych do komfortowej i bezpiecznej pracy;
• zapewnienie pracownikom specjalnego sprzętu ochronnego;
• produkcja bezpiecznych produktów;
• badanie wypadków i zapobieganie sytuacje awaryjne w przyszłości;
• okresowe badania warunki pracy itp.

Są też specjalne Ustawy federalne. Tutaj warto podkreślić ustawę federalną-125 z 1998 r., o której mowa ubezpieczenie społeczne, a także ustawa federalna nr 426 z 2013 r. w sprawie procedury oceny warunków pracy.

Regulamin

Istotną rolę w rozpatrywanym systemie odgrywają dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy na szczeblu podrzędnym. Rząd przyjął ogromną liczbę rozporządzeń dotyczących zasad bezpiecznej pracy. Warto podkreślić tylko najważniejsze z nich.

Dekret Rządowy Federacji Rosyjskiej nr 1160 reguluje tryb tworzenia i zmiany ustaw określających zasady ochrony pracy. Uchwała Ministra Pracy nr 14 zatwierdza procedurę tworzenia odpowiedniej służby w produkcji, a uchwała nr 29 zatwierdza procedurę szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy w zakresie bezpieczna produkcja.

Istnieje również szereg zarządzeń rządowych, których muszą przestrzegać wszystkie miejsca pracy. Jest to np. zarządzenie nr 438N Ministra Pracy, które określa zasady tworzenia systemów ochrony pracy. Istnieją także rozporządzenia Ministra Zdrowia, które określają wykazy czynników szkodliwych dla zdrowia, tryb wydawania środków ochrony osobistej, odzieży, obuwia itp.

Osobno należy podkreślić standardy GOST ( standardy państwowe). Są to dokumenty, których norm należy bezwzględnie przestrzegać. GOST określają procedurę przeprowadzania odpraw, przygotowywania dokumentacji itp.

Ustawodawstwo federalne stanowi podstawę, której muszą przestrzegać wszystkie przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy. poziom lokalny. Niezależnie od specyfiki, lokalizacji czy orientacji zawodowej, każde przedsiębiorstwo musi posiadać następujące rodzaje dokumentów:

Indywidualni przedsiębiorcy muszą także opracować regulaminy bezpieczeństwa i higieny pracy. Umowa o pracę Umowa przedsiębiorcy indywidualnego zawarta z pracownikiem musi koniecznie zawierać postanowienia dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy

Zajmując się głównym dokumentacja prawna w zakresie bezpieczeństwa pracy warto przejść dalej do specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (zwanego dalej BHP). Oto obowiązki pracownika:

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy ma zatem szeroki zakres obowiązków zawodowych.

Opis stanowiska pracownika ochrony pracy

Dokument, który kieruje specjalistą w jego pracy, ma wiele ciekawe funkcje. Zatem opis stanowiska się opłaca szczególną uwagęśrodki odpowiedzialności, jakie można nałożyć na osobę za nieprawidłowe wykonywanie obowiązków zawodowych. Za kontuzje i zgony Na produkcji często karany jest sam specjalista ds. bezpieczeństwa przemysłowego. Nadal jednak konieczne jest wykazanie bezpośredniego związku zawodowej aktywności zawodowej pracownika z sytuacje awaryjne w przedsiębiorstwie.

W przeciwnym razie instrukcje pracy inżynier bezpieczeństwa nie różni się zbytnio od innych dokumenty zawodowe. Reguluje działalność zawodową specjalisty, wymagania edukacyjne, uprawnienia i funkcje zawodowe.

O uprawnieniach pracownika

Co możesz nam powiedzieć o prawach specjalisty ds. ochrony pracy? Nowe dokumenty regulacyjne (zaktualizowane opisy stanowisk od 2017 r.) również wskazują liczbę uprawnienia prawne pracownicy. Zatem specjalista OT ma prawo sprawdzić każdy miejsce pracy bez żądania specjalnego powiadomienia. Krótko mówiąc, pracownik musi być akceptowany wszędzie i mieć na to pozwolenie działalność zawodowa. W W przeciwnym razie Obywatele, którzy zakłócają pracę specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy, zostaną pociągnięci do odpowiedzialności.

Inżynier ma możliwość zażądania przeglądu absolutnie każdej dokumentacji związanej z organizacją procesu pracy lub właściwości techniczne sprzęt. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy ma obowiązek wskazać dowody nieprawidłowego wypełnienia dokumentacji.

Wreszcie specjalista ds. bezpieczeństwa pracy ma prawo złożyć skargę do kierownictwa indywidualni pracownicy którzy nie chcą spełnić jego żądań. W w niektórych przypadkach natychmiastowe odwołanie władzom będzie nawet w gestii specjalisty.

Miejsce pracy

Specjalista w dziedzinie bezpieczeństwa pracy ma obowiązek sprawnie organizować swoją pracę. aktywność zawodowa. Musi to posiadać wykwalifikowany inżynier ds. bezpieczeństwa następujące typy dokumenty:

Całą wypełnioną dokumentację pracodawca ma obowiązek przekazać specjaliście ds. bezpieczeństwa pracy poprzedni pracownik w dziedzinie bezpieczeństwa. Są to różne dzienniki księgowe, instrukcje kwalifikacyjne i inne zbiory dokumentów regulacyjnych.

Bezpieczeństwo pracy: wymagania podstawowe

Jakie wymagania stawiane są specjalistom od organizacji bezpiecznej produkcji? Pracownik musi posiadać określoną wiedzę, umiejętności i zdolności, które można zdobyć jedynie na poziomie wyższego wykształcenia. instytucja edukacyjna. Ponadto inżynier musi posiadać co najmniej roczne doświadczenie na podobnym stanowisku.

Pracodawca poprosi Cię o przedstawienie dowodu oficjalnej akredytacji. Jest to konieczne jako dowód zdolności do wdrażania wysokiej jakości obowiązki zawodowe. Warto również zaznaczyć, że specjalista ds. bezpieczeństwa pracy posiada następującą wiedzę:

• szkolenie pracowników bezpieczną pracę i efektywne wykorzystanie sprzętu;
• dostępność umiejętności dydaktycznych, a także minimalne zrozumienie organizacji wydarzeń szkoleniowych z zakresu ochrony pracy;
• umiejętność nawigacji prawo cywilne oraz aktualne akty prawa miejscowego.

Zawód inżyniera bezpieczeństwa pracy możesz zdobyć na uczelniach wyższych w swojej specjalności

Współpraca z pracownikami

Dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy nakładają na inżyniera bezpieczeństwa pracy szereg obowiązków związanych z budową efektywna współpraca. Z kim dokładnie dany specjalista powinien nawiązać kontakt? Przede wszystkim z Twoimi osobistymi asystentami. Jeżeli w przedsiębiorstwie pracuje więcej niż jeden pracownik BHP, wówczas w istniejącej siedzibie ds. organizacyjnych i bezpieczeństwo pracy Należy nawiązać bliskie relacje robocze.

Do obowiązków inspektora bezpieczeństwa pracy należy także współpraca z personelem kierowniczym i operacyjnym. Inżynier ma prawo rejestrować dane o pracownikach, żądać dokumentacji od swojego szefa, sprawdzać działalność pracowników w przedsiębiorstwie itp.