Jakie prawa ma kobieta w ciąży? Prawa i obowiązki kobiety ciężarnej w pracy wynikające z Kodeksu pracy

Ciąża i praca przed urlopem macierzyńskim są koncepcjami całkowicie zgodnymi, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawa kobiet w szczególnym stanie i oferuje znaczną listę przywilejów i świadczeń ułatwiających je aktywność zawodowa. Pracodawcy stoją przed zadaniem ścisłego przestrzegania w pracy praw kobiet w ciąży, biorąc pod uwagę ich sytuację.

Prawa kobiety w ciąży zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Kobieta spodziewająca się dziecka przez pierwsze dwa trymestry pozostaje pełnoprawną pracownicą, zdolną do wywiązywania się ze swoich obowiązków. obowiązki służbowe w tej samej objętości. Jednak w tym stanie pracownica musi więcej odpoczywać i nie powinna angażować się w czynności, które mogłyby zaszkodzić jej zdrowiu.

Dlatego dla przyszłych matek są zapewnione i prawnie ustalone specjalne prawa. Kodeks Pracy zapewnia korzyści kobietom w ciąży i specjalne warunki.

Prawa pracownicze

Według Kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa odmówić kobiecie stanowiska pracy. Kryteria wyboru powinny opierać się wyłącznie na ocenie poziomu zawodowego i zawodowego cechy osobiste osoba. Jeżeli zaistniała taka sytuacja i otrzymano odpowiedź negatywną, kobieta może poprosić o pisemną odmowę wraz z tym dokumentem w celu rozpatrzenia dokumentów.

Ubiegając się o pracę, nie jest przepisywany kobiecie w ciąży. staż. Praktyka sądowa pokazuje, że naruszenie praw w tej sytuacji prowadzi do wydania wyroku na korzyść pokrzywdzonego i spełnienia wszystkich warunków nałożonych przez sąd na firmę pracodawcy.

Prawa pracujących kobiet w ciąży

Prawa i świadczenia przysługujące kobietom w ciąży w pracy przed urlopem macierzyńskim są prawem regulowanym przez obowiązujące przepisy:

• skrócenie dnia lub tygodnia pracy na wniosek kobiety w ciąży. Jednocześnie równolegle obniżka płac, ponieważ liczba godzin pracy automatycznie maleje;
• poddanie się badaniom lekarskim oznacza pełne zachowanie średnich zarobków kobiety;
• prawo do niezaplanowanego płatnego urlopu pod warunkiem nieuwzględnienia doświadczenia zawodowego;
• udzielenie płatnego urlopu w związku z urodzeniem dziecka po 32. tygodniu ciąży i wydanie zaświadczenia lekarskiego o udzieleniu urlopu macierzyńskiego.

Przyszła mama ma także prawo do świadczeń przysługujących z chwilą urodzenia dziecka:

• płatność ryczałtowaświadczenia z tytułu urodzenia dziecka;
• jednorazowe świadczenie macierzyńskie;
• otrzymanie zapłaty za obserwację w klinika przedporodowa Z wczesna data ciąża;
• miesięczny zasiłek zanim dziecko osiągnie wiek 1,5 roku;
• zapewnienie pracy na tym samym stanowisku po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Korzyści dla kobiet w ciąży

Regulacje prawne Kodeks pracy dla pracownic spodziewających się urodzenia dziecka, pewne ulgi są gwarantowane, w tym bułka z masłem na ciążę. Lista korzyści dla kobiet w ciąży jest dość szeroka:

• przeniesienie do działu o łatwiejszych warunkach pracy;
• wykluczenie podnoszenia ciężarów o masie większej niż 2,5 kg (w niektórych przypadkach niedopuszczalne jest podnoszenie ciężarów większych niż 1 kg);
• eliminowanie wszystkich i pójście do pracy w weekendy lub ferie;
• zapewnienie dodatkowej przerwy;
• skrócony czas pracy;
• zakaz możliwości zwolnienia z jakiegokolwiek powodu;
• ściśle urlop macierzyński określony czas(od 6 miesiąca ciąży);
• utrzymanie pracy do końca urlopu macierzyńskiego;
• zakaz wykonywania pracy niebezpieczna produkcja(materiały radioaktywne, substancje toksyczne);
• Lekka praca w czasie ciąży przypisana jest kobietom, które pracują w branży transportowej (konduktor, kierowca, stewardesa);
• naliczanie pracy i okres ubezpieczenia;
• wypłata odszkodowania od firmy zatrudniającej z tytułu urodzenia dziecka (wysokość świadczenia wynosi średnio trzy pełne pensje i jest obliczana na podstawie warunków obliczeniowych określonych w obowiązującym ustawodawstwie).

Zwolnienie i wyjazd

Kobieta na stanowisku nie można zwolnić z powodu fakultatywnie lub zgodnie z ustaleniami stron zgodnie z aktualne ustawodawstwo RF. jest możliwe jedynie w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa.

Urlop dla kobiety w ciąży udzielany jest dowolnie, w nieplanowanych terminach i bez przestrzegania przepisów ramy czasowe. Na przykład, jeśli właśnie się skończył, oznacza to, że kobieta w ciąży to zrobiła wszelkie prawo wziąć wymaganą przez prawo liczbę dni.

Pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży tylko w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa. Po zwolnieniu możliwe jest przyjęcie wszystkich przydzielonych świadczenia pieniężne.

Jak powiadomić przełożonych?

Tryb pracy kobiety w ciąży zgodnie z Kodeksem pracy może ulec zmianie po powiadomieniu kierownictwa podczas wdrażania poniższych konsekwentne działania:

• uzyskania aktu ciąży dla aktualna chwila(dokument potwierdza fakt poczęcia i wskazuje termin);
• napisanie odpowiedniego oświadczenia wskazującego prośbę o skrócenie zmiany lub tygodnia pracy;
• przekazanie opracowanego dokumentu do działu HR. Dla rozstrzygnięcia spornej kwestii w przypadku zaistnienia takich okoliczności wymagany jest wniosek w dwóch egzemplarzach;
• zapoznanie się ze złożonym zamówieniem i złożenie podpis osobisty;
• podpisywanie umowa o pracę, który określa wszystkie warunki wyjścia urlop macierzyński i poród w czasie ciąży.

Prawa kobiety w ciąży polegają na tym, że może ona udać się do lekarza lub poddać się jakimkolwiek badaniom godziny pracy . W takim przypadku za dzień roboczy wliczany jest dzień roboczy całkowicie po okazaniu zaświadczenia z kliniki.

Warunki pracy w czasie ciąży

Zgodnie z Kodeksem pracy przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić kobietom łatwą pracę w czasie ciąży od pewne warunki:

• czas pracy z komputerem nie powinien przekraczać 3 godzin;
• eliminując wpływy wszelkiego rodzaju czynniki szkodliwe na kobiecie;
• ograniczenie aktywność fizyczna podczas pracy jako kobieta w ciąży;
• zakaz wykonywania pracy w pobliżu źródeł infekcji, wirusów, grzybów, które mogą zagrozić zdrowiu kobiety i nienarodzonego dziecka;
• unikanie tworzenia niekorzystnych warunków pracy dla kobiety w ciąży (mokra odzież, przeciągi, niska temperatura w domu).

Ważny! Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa narusza warunki pracy kobiety w ciąży, ma ona prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków do czasu pełna korekta sytuacje.

Przeniesienie kobiety w ciąży na inny oddział lub do miejsce pracy jest możliwe tylko w następujących przypadkach:

• osobiste pragnienie kobiety;
• zapewnienie łatwiejszych warunków pracy.

Powyższe koncepcje można łatwo zilustrować przykładem. Jeżeli kobieta pracowała w dziale, w którym w ciągu dnia podnosiła ciężary o wadze przekraczającej 3 kg, wówczas kierownictwo ma obowiązek przenieść ją do działu, w którym nie ma takiej potrzeby.

Praca w branżach niebezpiecznych w przemyśle chemicznym lub ciężkim wymaga całkowite ograniczenie kontakt kobiety w ciąży z substancjami toksycznymi odpowiednią klasę zagrożenia.

Zmianę dnia pracy kobiety w ciąży zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przedstawiono w poniższej tabeli.

Ochrona praw pracowniczych kobiet w ciąży

Nieprzestrzeganie praw kobiet w ciąży w pracy stanowi rażące naruszenie prawa i wymaga ścigania. W takim przypadku kobieta może złożyć skargę do odpowiednich władz niezbędny pakiet dokumenty (zaświadczenie i wniosek).

Po rozpatrzeniu złożonego roszczenia pracodawca zostaje pociągnięty do odpowiedzialności. Kary zależą od celu kara administracyjna, a w niektórych przypadkach prace korekcyjne ustalone terminy.

Dlatego też, gdy pojawia się pytanie, co zrobić w przypadku łamania praw kobiet w ciąży w pracy, należy to zrobić obowiązkowy kontakt określone instytucje I nie przegap okazji przywrócenia sprawiedliwości.

W większości przypadków przedsiębiorstwa naruszające prawa kobiet na tym stanowisku podlegają wysokim karom finansowym i szkodzą ich reputacji. Powstające kontrowersyjna kwestia Możesz spróbować rozwiązać ten problem w porozumieniu z kierownictwem firmy pracodawcy.

Ważny! Odpowiedni wniosek kierowany jest do organów inspekcji pracy, które monitorują realizację praw obywateli przewidzianych w Kodeksie pracy.

Przydatny film: o prawach kobiety w ciąży w pracy

Korzyści i prawa kobiet w ciąży stanowią szereg warunków całkowicie prawnych, które szczegółowo opisano w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wymagania są obowiązkowe, a ich nieprzestrzeganie będzie skutkować karą grzywny lub odpowiedzialnością. odpowiedzialność administracyjna. Przed powiadomieniem kierownictwa należy uważnie przeczytać wszystkie niuanse tego problemu.

Kanały informacyjne są często pełne nagłówków informujących o zwolnieniu kobiety w ciąży lub odmowie zapłaty przez pozbawionego skrupułów pracodawcy zasiłek macierzyński swojemu pracownikowi. Poza tym nie jest tajemnicą, że czasami dyrektorzy firm stwarzają swoim pracownikom nieznośne warunki pracy, gdy tylko dowiadują się o ciąży. Wszystkie te przypadki całkowitej niezgodności prawo pracy nie są aż tak rzadkie. Dlatego bardzo ważne jest, aby na długo przed zajściem w ciążę kobiety dowiedziały się o przysługujących im w tym okresie prawach i potrafiły się bronić.

Jakie prawa pracownicze przysługują kobiecie w ciąży?

Prawa pracownicze kobiety w ciąży przy ubieganiu się o pracę

Jeśli tak się stanie, że w czasie ciąży z jakiegoś powodu zdecydujesz się na podjęcie pracy. Powodem może być to, że rzuciłeś pracę. poprzednia praca, a kilka dni później dowiedzieli się o ciąży lub decyzji o pracy przed urlopem macierzyńskim w celu uzyskania zasiłku – to nie ma znaczenia. W każdym razie zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Sankcję za nieprzestrzeganie tego punktu prawa pracy przewidziano w art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej:

„Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiet w związku z ciążą, a także nieuzasadnioną odmowę przy zatrudnieniu lub nieuzasadnionym zwolnieniu z pracy kobiety mającej dzieci do lat trzech z tych powodów – podlega karze grzywny w wysokości do dwustu tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do osiemnastu miesięcy, lub praca obowiązkowa aż do trzystu sześćdziesięciu godzin.”

Tym samym prawa pracownicze kobiety w ciąży przy zatrudnianiu polegają na tym, że pracodawca ma obowiązek podjąć decyzję o przyjęciu kobiety w ciąży wyłącznie na podstawie analizy jej cechy zawodowe I cechy biznesowe. Chociaż w praktyce oczywiście nieuczciwi pracodawcy nauczyli się po mistrzowsku obchodzić ten przepis prawa i odmawiać zatrudnienia z innych powodów, często szczerze mówiąc naciąganych. W takim przypadku masz 2 wyjścia z tej sytuacji. Pierwszym z nich jest udowodnienie swojej przydatności na zajmowane stanowisko poprzez sąd, drugim jest uzgodnienie z pracodawcą ws umowa na czas określony. To prawda, że ​​jeśli pracujesz na umowę na czas określony, nie będziesz mógł na to liczyć zasiłki macierzyńskie, ale zarobisz trochę pieniędzy przed urlopem macierzyńskim.

Nawiasem mówiąc, jeśli wątpisz w uczciwość swojego potencjalnego pracodawcy, prawa pracownicze kobiety w ciąży dają Ci prawną możliwość nie informowania pracodawcy o Twojej ciąży. A pracodawca ze swojej strony nie ma prawa żądać od ginekologa zaświadczeń o ciąży i zaświadczeń o tym, że nie będziesz w najbliższym czasie iść na urlop macierzyński.

Prawa pracownicze kobiet w ciąży zawierają coś innego ważna norma: zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,

„Testu rekrutacyjnego nie przeprowadza się dla: osób wybranych w drodze konkursu na zastępstwo odpowiednią pozycję przeprowadzane zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo pracy i inne przepisy akty prawne, zawierający normy prawa pracy; kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku…”.

Ponadto pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży z powodu zakończenia okresu próbnego, jeżeli nie wykazała ona umiejętności wymaganych na jej stanowisku pracy. Jeżeli jednak skorzystałaś z przysługującego Ci prawa i nie poinformowałaś pracodawcy o ciąży, zgódź się na okres próbny, ale na jakiś czas przed jego zakończeniem poinformuj pracodawcę o swojej ciąży. W takim przypadku w żadnym wypadku nie zostaniesz zwolniony, nawet jeśli nie zdasz testu.

Ciąża i praca: warunki pracy

Jeśli spodziewasz się dziecka, prawo pracy przewiduje dla Ciebie pewne świadczenia. Na przykład zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Kobiety w ciąży, zgodnie z raport medyczny i na ich prośbę standardy produkcji, standardy usług są obniżane lub kobiety te są przenoszone do innej pracy, która wyklucza narażenie na niekorzystne skutki czynniki produkcyjne, przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy.

Do czasu znalezienia przez kobietę ciężarną innej pracy, wykluczającej narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, podlega ona zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie utracone w związku z tym dni pracy na koszt pracodawcy.

Poza tym, „Kobiety w ciąży, które przechodzą obowiązkowe badania ambulatoryjne w placówkach medycznych, są przetrzymywane średnie zarobki w miejscu pracy.”

Prawa pracownicze kobiety w ciąży obejmują zakaz wykonywania niektórych rodzajów pracy dla kobiet w ciąży:

Podnoszenie i noszenie ciężarów powyżej 5 kg, w w niektórych przypadkach- powyżej 10 kg,

Praca polegająca na ciągłym staniu, schylaniu się, rozciąganiu, praca na schodach,

Praca akordowa i/lub praca na przenośniku,

Zmiany nocne (od 22:00 do 6:00) lub praca w weekendy i święta, a także praca w godzinach nadliczbowych i wyjazdy służbowe,

Prace związane z kontaktem z truciznami, substancjami radioaktywnymi i zakaźnymi,

Pracuj dla pojazdy związanych z podróżą (kontroler, stewardesa, konduktor, kierowca),

Prace związane z pewne typy aktywność (na przykład jesteś kucharzem, ale w czasie ciąży zacząłeś czuć się chory na zapach jedzenia).

W celu skorzystania z prawa do przeniesienia na więcej lekka praca Musisz przynieść pracodawcy zaświadczenie lekarskie z żądaniem zwolnienia z niekorzystnych warunków pracy i napisać oświadczenie o przeniesieniu. W książka pracy Ten transfer nie wchodzi w grę, ponieważ jest tymczasowy.

Jeśli pracodawca nie może zaoferować Ci łatwiejszej pracy lub pracy, która ją wyklucza niekorzystne czynniki- ma obowiązek całkowicie zwolnić Cię z pracy, zachowując jednocześnie Twoje średnie zarobki do czasu znalezienia dla Ciebie miejsca.

Jeśli uważasz, że praca w pełnym wymiarze godzin jest dla Ciebie trudna, prawa pracownicze przysługujące kobietom w ciąży obejmują możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin dla przyszłej matki. Jest to określone w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.”

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin są wliczane do ubezpieczenia i doświadczenie zawodowe bez żadnych poprawek. To prawda, że ​​​​nie otrzymasz średniego wynagrodzenia, ale w zależności od liczby przepracowanych godzin lub ilości wykonanej pracy.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży zawierają wymagania dotyczące miejsca pracy przyszłej matki:

Brak kopiowania i powielanie sprzętu i zakaz współpracy z nią,

Praca przy komputerach i elektronice nie dłużej niż 3 godziny na zmianę,

Pomieszczenie inne niż piwnica, z dobrym oświetleniem, wentylacją oraz normalną temperaturą i wilgotnością.

Na to pozwalają prawa pracownicze kobiety w ciąży przyszłej mamie wziąć wolne, aby wrócić do domu złe samopoczucie swobodnie prosić o urlop na wizytę u lekarza, a także wziąć wymagany urlop roczny urlop ze 100% płatnością. Nawiasem mówiąc, prawa pracownicze kobiet w ciąży zabraniają odwoływania kobiety w ciąży z wakacji z jakiegokolwiek powodu. I oczywiście pracodawca ma obowiązek w pełni opłacić pracownicę za urlop macierzyński, niezależnie od stażu pracy, zachowując miejsce dla młodej matki przez cały urlop. Możesz skorzystać ze swoich praw za pomocą pisemnego wniosku skierowanego do menadżera z prośbą o przyznanie Ci tego czy innego świadczenia lub z odmową wykonania tej czy innej pracy ze względu na praworządność. Może tak być, jeśli przynajmniej część Twoich praw nie będzie przestrzegana wystarczający powód na próbę.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży po zwolnieniu

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

"Zakończenie umowa o pracę z inicjatywy pracodawcy kobiety w ciąży nie są dopuszczane, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.”

Inną przyczyną zwolnienia kobiety ciężarnej jest poronienie lub przerwanie ciąży, czyli sytuacja, w której przestaje być w ciąży. Jeżeli ciąża zakończy się wraz z urodzeniem dziecka, pracodawca nie ma prawa natychmiast zwolnić kobiety. Od urodzenia dziecka do momentu zwolnienia muszą minąć co najmniej 4 miesiące.

Jeżeli z kobietą w ciąży była już zawarta umowa o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek przedłużyć jej ważność do końca ciąży. Aby to zrobić, przyszła matka musi napisać oświadczenie z prośbą o to i dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie. Dodatkowo konieczne jest przedstawianie aktu ciąży co 3 miesiące aż do jej zakończenia. Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Jeżeli kobieta po zakończeniu ciąży rzeczywiście kontynuuje pracę, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu okresu ciąża."

Po porodzie pracodawca może Cię zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy na czas określony lub zawrzeć z Tobą umowę umowa na czas nieokreślony zgodnie z Twoją aplikacją.

Jeżeli na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika została zawarta umowa na czas określony, a w chwili jej rozwiązania pracodawca nie ma możliwości przeniesienia kobiety ciężarnej na inne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom i stanowi zdrowia, możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży. To prawda, jednocześnie „pracodawca ma obowiązek zaoferować jej wszystko, co istotne określone wymagania wolnych miejsc pracy dostępnych dla niego w okolicy. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych lokalizacjach, jeżeli tak przewiduje. układ zbiorowy, umowy, umowy o pracę.”

Jeśli kobieta nie zgodzi się na żadne z oferowanych stanowisk, zostaje po cichu zwolniona.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży przewidują tylko jeden niezakłócony powód zwolnienia kobiety w ciąży - jest to zwolnienie z jej powodu własna inicjatywa. To prawda, że ​​nieuczciwi pracodawcy często zmuszają kobietę do napisania oświadczenia „z własnej woli”. Ale nie powinieneś ulegać tej presji, bo jeśli nie zgodzisz się na napisanie oświadczenia, to jak widzisz, inni legalne sposoby Pracodawca nie ma praktycznie możliwości zwolnienia Cię z pracy. W końcu nawet absencja rażące naruszenia, awaria obowiązki pracownicze itp. nie może być powodem zwolnienia kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Chociaż oczywiście nie powinieneś wystawiać na próbę cierpliwości szefa i cieszyć się ze swojej bezkarności... To jest, delikatnie mówiąc, brzydkie!

Jak widać, prawa pracownicze kobiet w ciąży chronią przyszłą matkę ze wszystkich stron. Zdarza się jednak, że pracodawca robi wszystko, aby nie szanować praw pracowniczych kobiet w ciąży. W takiej sytuacji staraj się jak najdłużej rozwiązać sprawę pokojowo – napisz oświadczenia kierowane do menadżera, porozmawiaj z przełożonymi. Jeżeli wszystko nie przyniesie skutku, skontaktuj się z inspekcją bezpieczeństwa pracy, składając skargę i załączając zaświadczenia lekarskie. Prawa pracownicze kobiet w ciąży muszą być szanowane – i warto o to walczyć!

Trudno znaleźć pracodawcę, który chętnie zatrudni kobietę w ciąży, ale przyszłe mamy również borykają się z licznymi problemami z tym, co już posiadają. Na myśl o ogłoszeniu ciąży w pracy napawa Cię strachem o przyszłą karierę, choć stres to ostatnia rzecz, której kobieta w tej chwili potrzebuje.

Prawo stara się w jak największym stopniu chronić kobiety w ciąży przed powodem do niepokoju, ale jego wdrażanie nadal pozostawia wiele do życzenia. Pracodawcy nie zawsze są gotowi przestrzegać zasad, gdy dowiadują się, że ich przyszły lub obecny pracownik znajduje się na interesującej pozycji.

Od tego momentu doskonały pracownik w ich oczach zmienia się z osoby kompetentnej w ciężar, przy którym będą musieli za bardzo majstrować. Taka postawa jest niedopuszczalna i zgodnie z prawem musi skutkować odpowiednią karą.

Krajowy ustawodawstwo zabrania dyskryminacji kobiet w ciąży podczas ubiegania się o pracę i w każdy możliwy sposób chroni ich prawa pracownicze w tym okresie.

Prawa kobiet w ciąży w pracy wynikające z Kodeksu pracy są chronione niemal lepiej niż prawa innych bezbronnych grup społecznych.

Kodeks karny także stoi po stronie kobiet. Dla przyszłych matek są specjalne zasady dotyczące warunków i warunków pracy oraz trybu zwalniania. Z prawami pracowniczymi lepiej nie żartować. Odpowiedzialność za naruszenie praw kobiety ciężarnej nie może ograniczać się do kary pieniężnej.

Szansa na sukces w sądzie wzrośnie, jeśli uda się uzyskać pisemne potwierdzenie odmowy z uzasadnieniem, jednak pracodawcy są coraz sprytniejsi i nie spieszą się z jasnym podaniem powodów, dla których odmawiają zatrudnienia.

„Brak kwalifikacji” i inne trudne do zmierzenia pojęcia w odpowiedzi doskonale pomogą pracodawcy w ukryciu swoich prawdziwych motywów, gdy odmawia. Innym częstym powodem odmowy jest to, że „miejsce jest już zajęte”.

Jednak ona sama Kobieta nie ma prawnego obowiązku ujawniania, że ​​jest w ciąży. Gdyby pracodawca nie wiedział o interesującej go sytuacji nowy pracownik, a teraz jest skrajnie niezadowolony z nowych okoliczności, które się otworzyły, nie ma możliwości wymierzenia kobiecie sprawiedliwości;

Ale po zatrudnieniu powinna jak najszybciej powiadomić pracodawcę szczególna sytuacja(ciąża), aby uwzględnić niuanse rosyjskiego prawa pracy i odpowiedzialność za nieprzestrzeganie.

Jako dokument uzupełniający wystarczy certyfikat z kliniki przedporodowej lub kliniki publicznej.

Dokument należy zarejestrować w dziale HR i potwierdzić, że certyfikat został prawidłowo wypełniony, tj. przydzielono jej odpowiedni numer. Nie zapomnij zrobić kopii certyfikatu i zachowaj ją dla siebie.

Specjalne warunki pracy dla przyszłych matek

1. Ustalanie okresu próbnego dla nowych pracownic, jeśli są w ciąży, jest nielegalne. Należy na to zwrócić szczególną uwagę przy zawieraniu umowy o pracę.
2. Kobiety w ciąży mają prawo poprosić o skrócony harmonogram pracy lub pracę z domu.
3. Konieczne jest wykluczenie pracy niekorzystne warunki z punktu widzenia Służby Sanitarno-Epidemiologicznej: pod wpływem promieniowanie jonizujące, przy dużym zanieczyszczeniu hałasem lub przy nieprawidłowej wilgotności powietrza.
4. Masa rzeczy podnoszonych przez pracownika nie powinna przekraczać 1,25 kg (stale) i 2,5 kg (okresowo).
5. Nie powinno być potrzeby stania ani siedzenia przez dłuższy czas.
6. Wykluczona jest praca związana z regularnym chodzeniem po schodach.
7. Praca przy komputerze może zostać skrócona do 3 godzin na zmianę.
8. Po okazaniu zaświadczenia kobieta może skorzystać z płatnego urlopu w celu wizyty w przychodni lub poddania się badaniom lekarskim.
9. Zabrania się zatrudniania kobiet w ciąży do pracy rotacyjnej.

Celem stworzenia specjalnego warunki pracy dla kobiety w ciąży – troska o jej zdrowie i przyszłe potomstwo, a także konieczność zabezpieczenia jej przed niepotrzebnym stresem, który mógłby zaszkodzić ciąży.

Przenieś się do innej pracy

Na zalecenie lekarza i własne oświadczenie Jako pracowniczce mogą zostać obniżone standardy produkcyjne, a także może zostać przeniesiona na inne stanowisko o korzystniejszych warunkach pracy.

W takim przypadku należy go zapisać poziom pośredni wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy nawet kiedy nowe stanowisko oznacza mniejsze zarobki.

Jeżeli zapewnione zostaną odpowiednie warunki pracy bez narażania kobiety w ciąży czynniki negatywne nie jest od razu możliwe, pracownica zostaje zwolniona z obowiązków w trakcie utrzymania średnia opłata do pracy do czasu pojawienia się niezbędnych warunków.

Jeśli kobieta ma dziecko do 1,5 roku życia i nie jest w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków, należy ją przenieść na pracę bardziej odpowiadającą jej obecnym możliwościom, zachowując przy tym pracę. ten sam poziom(wersja średnia) wynagrodzenie. Stan ten utrzymuje się aż do osiągnięcia przez dziecko wieku 1,5 roku.

Urlop macierzyński

W większości przypadków urlop przed porodem wynosi 70 dni, Wyjątkiem są przypadki ciąży z bliźniakami lub trojaczkami, kiedy urlop może zostać wydłużony do 84 dni. Po porodzie urlop może wynosić również 70 dni, z wyjątkiem 86 dni w przypadku trudnych porodów i 110 dni w przypadku urodzenia kilkorga dzieci. Jeżeli poród nastąpi wcześniej niż planowano, dni pozostałe z urlopu przedporodowego można doliczyć do urlopu poporodowego.

Niezależnie od stażu pracy w obecnym miejscu, pracownica ma prawo do corocznego płatnego urlopu przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub po jego zakończeniu.

Pilne odwołanie kobiety w ciąży z urlopu jest nielegalne. Ograniczenie to nie usuwa nawet własnej zgody pracownika.

Czy można zaangażować kobietę w ciąży do dodatkowej pracy?

W czasie ciąży pracownica nie może:

• wysłany w podróż służbową;
• zaangażowany w pracę w weekendy i dni wolne od pracy, a także w godzinach nocnych (po godzinie 22:00) lub w godzinach nadliczbowych.

Podobne ograniczenia dotyczą kobiet z dziećmi do lat 3. Jednak w tym przypadku możliwy jest wyjątek, jeżeli pracownik sam wyraził zgodę. Pracownik musi potwierdzić na piśmie, że miał świadomość, że może odmówić spełnienia tych warunków.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Jeśli zastanawiasz się, czy mają prawo zwolnić kobietę w ciąży z pracy, to odpowiedź będzie jasna. Nie, nawet jeśli zacznie bez tego opuszczać pracę dobre powody i ostrzeżeń oraz łamania zasad regulacje wewnętrzne firmy.

Maksymalny wpływ w tym przypadku to nagana. Zwalnianie przyszłej matki jest również nielegalne.

Jednak zakończenie stosunki pracy w przypadku pracownika w ciąży czasami jest to możliwe.

Do takich przypadków należą:

• zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy,
• likwidacja przedsiębiorstwa,
• rozwiązanie umowy za zgodą stron,
• dobrowolne zwolnienie.

Warto to przyznać Prawa pracownicze kobiet pracujących na podstawie umów na czas określony są najmniej chronione, chociaż nawet w takich warunkach są znaczne korzystne warunki. Jeśli kobieta pracowała na umowę na czas określony, będzie trzeba ją przedłużyć. Aby to zrobić, będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie o swoim stanie i napisać odpowiednie oświadczenie na piśmie sporządzić nową umowę.

Umowa zostanie przedłużona do końca urlopu macierzyńskiego. Jeśli pracownica będzie nadal wypełniać swoje obowiązki, możliwe będzie oficjalne rozwiązanie stosunku na podstawie umowy na czas określony w ciągu tygodnia po zakończeniu ciąży.

Pracodawca ma również prawo żądać od pracownika miesięcznego zaświadczenia potwierdzającego obecność ciąży. Wizualne potwierdzenie charakterystyczne dla późne daty ciąża, w w tym przypadku nie wystarczy.

Jeżeli pracownica w ciąży została zatrudniona w celu czasowego wykonywania obowiązków innego pracownika, wówczas jej zwolnienie jest dopuszczalne po wygaśnięciu umowy. Możliwość taka istnieje w przypadku braku możliwości przeniesienia na inne stanowisko.

Pracodawca ma obowiązek zaoferować przyszłej matce wszystkie odpowiednie stanowiska pracy. Jeśli przyszła matka nie jest usatysfakcjonowana stanowiskiem przedstawionym do przeniesienia, kierownictwo ma prawo ją zwolnić.

Jak chronić prawa pracownicze przyszłej matki w 2019 roku?

Istotne zmiany w gwarancje pracy dla przyszłych matek nie miało miejsca w 2019 r. Nie ma dalszej tendencji do zmniejszania lub zwiększania tych gwarancji. Nie pojawiły się żadne nowe sposoby ochrony praw.

Podobnie jak w większości kontrowersyjnych sytuacji związanych z prawami pracowniczymi pracowników, Istnieją cztery sposoby rozwiązania problemu:

1. Zwrócenie się o pomoc do związku zawodowego, jeśli taki posiadasz.
2. Złożenie wniosku do komisji spory pracownicze.
3. Kontakt z inspekcją pracy
4. Znalezienie prawdy w sądzie. Powinieneś skontaktować się z sądem rejonowym.

Im więcej dokumentów potwierdzających naruszenie Twoich praw zbierzesz, tym większe szanse na sukces w sądzie lub urzędach. Nawet jeśli nie ma żadnych znaków nieprzyjemna historia w pracy staraj się zebrać wszystkie niezbędne i wymagane dokumenty lub ich kopie.

Istnieją organizacje, które pomagają kobietom chronić ich prawa darmo, ale nie spiesz się ze złożeniem pozwu. Na pierwszym etapie zawsze lepiej jest spróbować rozwiązać problem pokojowo, argumentując swoje stanowisko w oparciu o istniejące gwarancje zapisane w prawie.

Nikt nie lubi pozywać i mieć kłopotów z agencjami rządowymi, dlatego jest duże prawdopodobieństwo, że na etapie negocjacji uda się znaleźć kompromis. W większości przypadków takie negocjacje kończą się zwolnieniem za zgodą stron, w ramach którego kobieta otrzymuje dobre wynagrodzenie.

Kodeks pracy zabrania odmowy zatrudnienia kobiety na tym stanowisku. Chronione są także prawa kobiet w ciąży w pracy. W szczególności prawo nie pozwala na ustanowienie dla nich okresu próbnego przy zatrudnianiu, zwalnianie z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, a także przewiduje szereg innych świadczeń.

Prawa i świadczenia kobiet w ciąży w okresie zatrudnienia

Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zasady zawierania umowy o pracę, zabraniając ograniczania prawa osoby do podjęcia pracy na podstawie jakichkolwiek kryteriów, w tym ze względu na ciążę lub małe dzieci, z wyjątkiem cech biznesowych.

Kodeks pracy chroni przyszłe matki i zapewnia im szereg korzyści przy zatrudnianiu. Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży muszą być zatrudniane bez okresu próbnego.

Zatrudniając kobietę, pracodawca nie ma prawa odmówić jej zatrudnienia, jeżeli jest ona w ciąży. Nie powinien też interesować się tym, czy w momencie zatrudnienia jest ona w ciąży. Może się zdarzyć, że przyszła mama nie zostanie zatrudniona, jeżeli jej poziom kwalifikacji jest niewystarczający lub nie spełnia wymagań na stanowisko, na które kobieta ciężarna aplikuje.

Jeśli kobieta rozumie, że odmówiono jej pod bardzo naciąganym pretekstem, ma prawo poprosić o sformalizowanie odmowy na piśmie. Później możesz się z nim skontaktować inspekcja pracy lub sądu i udowodnić, że doszło do stronniczości pracodawcy i nieuzasadnionej odmowy zatrudnienia.

W praktyce nie jest to takie łatwe. Pracodawcy, świadomi wymogów prawnych, starają się je obejść, aby uniknąć kar. Więc nie tylko o to proś pisemna odmowa, ale złóż swoją prośbę na papierze i zarejestruj ją u sekretarza dyrektora zgodnie z oczekiwaniami, wraz z zadaniem numer przychodzący oraz z rejestracją w rejestrze połączeń.

Prawa kobiet w ciąży w pracy

Prawa kobiety w ciąży w pracy chronione są przez Kodeks pracy. Nie można jej zwolnić nawet na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za naruszenie regulamin pracy, wagary lub inne naruszenia.

Prawa i świadczenia kobiety w ciąży w pracy zostały omówione w poniższym filmie

Korzyści dla pracujących przyszłych matek

Zgodnie z prawem pracująca kobieta, przygotowująca się do zostania mamą, może skorzystać ze specjału przewidziane przez prawo korzyści. Nie wszystkie kobiety dobrze znają prawo, a pracodawcy często to wykorzystują. Żeby nie stracić należne przywileje, musisz pamiętać o następujących kwestiach:

Przenieś na inne stanowisko

Jeżeli kobieta w ciąży nie może wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków, pracodawca ma obowiązek zaproponować jej inną pracę. Zgodnie z częścią 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może to być nie tylko praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika, ale także stanowisko gorzej płatne i niższej rangi, a także wszystkie wolne miejsca pracy odpowiednie dla kobiety ze względów zdrowotnych i znajdują się na danym obszarze.

1. Kobieta w ciąży powinna mieć zapewnioną lekką pracę. Przyszła mama ma prawo poprosić o przeniesienie do lekkiej pracy. Odbywa się to w formie wniosku. Do wniosku można dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność przeniesienia. Wydawane jest przez lekarza kliniki położniczej. Wskazuje, które konkretne prace są przeciwwskazane. Na przykład podnoszenie ciężarów, praca w pomieszczeniach o dużej wilgotności itp. Jeśli kobieta zostanie przeniesiona do lekkiej pracy, zachowuje średnie zarobki, jakie miała na poprzednim stanowisku.
   Kobieta w ciąży ma prawo do zmiany. Menedżer określa, ile godzin będzie trwał jej dzień pracy. Płatność należy uregulować za faktycznie przepracowany czas.
2. Kobieta w ciąży jest zwolniona z pracy w weekendy, święta i dni wolne. Nie należy jej prosić o pracę w nocy ani w godzinach nadliczbowych.
3. Kobieta w ciąży ma prawo do corocznego urlopu macierzyńskiego lub po nim. Każdy pracownik ma prawo raz w roku do płatnego urlopu. Można go przyjąć po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy. Zasada ta nie dotyczy przyszłych matek. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży mogą skorzystać z corocznego płatnego urlopu po przepracowaniu dowolnego czasu. Kobiety w ciąży nie można wcześniej wezwać do pracy z urlopu.
4. Kobieta w ciąży nie może pracować na zasadzie rotacyjnej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z 2019 r. dla kobiet w ciąży w art. 298 ograniczył możliwość pracy poza domem stałe miejsce zakwaterowanie.
5. Kobieta w ciąży ma prawo wyjść z pracy i udać się do lekarza na regularne badania kontrolne. Jeżeli ciąża jest mnoga lub ciąża jest powikłana różnymi problemami, konieczne może być przeprowadzenie systematycznych badań, badań itp. Kobieta musi zostać zwolniona z pracy na czas wizyty w klinice, przy zachowaniu wynagrodzenia.
   Po tym, jak przyszła matka pobiera zaświadczenie z placówki medycznej potwierdzające jej stan i rejestruje ją Dział HR ma obowiązek zarezerwować czas na wizytę u lekarza, jeśli zajdzie taka potrzeba.
6. Kobieta w ciąży powinna mieć dodatkowe przerwy w pracy. Nie można jej także bez zgody przenieść do innej pracy, chyba że jest to przeniesienie do pracy lekkiej.
7. Kobieta w ciąży ma prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego. W normalnym przypadku i w prawidłowej ciąży kobieta ma prawo napisać wniosek o płatny urlop na podstawie BiR na okres 30 tygodni. W przypadku ciąży mnogiej prawo pozwala na wzięcie 28 tygodni wolnego. Jeśli kobieta mieszka na obszarach o statusie niekorzystnym pod względem środowiskowym, może skorzystać z urlopu w ramach B&R w wymiarze 27 tygodni. Zatem w zależności od okoliczności długość urlopu B&R może wynosić 140, 156, 160 lub 194 dni. Jeżeli poród był skomplikowany, do 140-dniowego zwolnienia chorobowego doliczonych zostanie kolejnych 16 dni. Zostanie ono wydane przez lekarza w szpitalu położniczym.

Oprócz kobiety w ciąży na świadczeniach korzysta także jej mąż. Na jego wniosek pracodawca ma obowiązek udzielić mu corocznego urlopu w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Co więcej, nie ma znaczenia, jaką długość ciągłego doświadczenia zawodowego posiada w tym przedsiębiorstwie.

Urlop porodowy i porodowy udzielany jest na wniosek. Powiemy Ci bardziej szczegółowo, co to oznacza i do czego jest potrzebne. Po napisaniu wniosku o urlop w ramach BiR i dołączeniu do niego zwolnienie lekarskie(art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przyszła matka przekazuje te dokumenty swojemu pracodawcy (przeczytaj, kiedy pracodawca powinien poinformować o ciąży). Rozpoczyna się kalkulacja wynagrodzenie za urlop. I tu może się okazać, że kobiecie w ciąży nie opłaca się jechać na urlop, bo straci na pensji. Faktem jest, że kobiety wszystkie zasiłki macierzyńskie otrzymują w miejscu pracy, ale Fundusz przeznacza środki na ich wypłatę pracodawcy ubezpieczenie społeczne. Możliwości Funduszu nie są nieograniczone, dlatego przy obliczaniu kwoty należy kierować się wartością podstawy dochód krańcowy. Wysokość wynagrodzenia urlopowego w ramach BiR zależy od przeciętnego dziennego wynagrodzenia urlopowiczki z 2 lat poprzedzających rok udania się na urlop macierzyński.

Gdy średnie dzienne zarobki obliczona, należy ją porównać z wartością maksymalnego przeciętnego wynagrodzenia przyjętą przez ustawodawcę na rok bieżący. Jeżeli dochód kobiety przekracza wysokość ustaloną przepisami prawa, do obliczenia świadczenia uwzględnia się wynagrodzenie podstawowe.

Możesz obejrzeć ten film na temat obliczania dodatku dla BiR

Dlatego niektóre przyszłe matki, których dochody są wyższe ustanowione przez prawo podstawową wartością jest to, że długotrwałe pójście na urlop macierzyński jest nieopłacalne. Prawo przewiduje możliwość wystąpienia takich sytuacji. Zatem skorzystanie z urlopu wychowawczego i regulaminu pracy jest sprawą dobrowolną dla samej pracowniczki.

Ma prawo pracować do dnia porodu i wykorzystać jedynie część urlopu poporodowego. Następny etap, zarejestrowania urlopu rodzicielskiego na dziecko do lat 3, nie może z niego skorzystać także młoda matka. Ma prawo iść do pracy, a jej ojciec, babcia lub inny pracujący krewny może skorzystać z urlopu w celu opieki nad noworodkiem. Pod linkiem znajdziesz materiały dotyczące ubiegania się o urlop macierzyński dla męża.

Przyszła mama musi pamiętać, jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży w pracy, czy przysługują jej na mocy prawa świadczenia, a także w przypadku nieporozumień lub nierozsądne działania kierownik powołuje się na artykuł Kodeksu pracy.

Jeśli żądania kobiety w ciąży są zgodne z prawem i zna ona wszystkie przysługujące jej świadczenia i prawa, pracodawca nie złamie prawa. Nieprzestrzeganie zasad grozi mu poważnymi sankcjami (art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Prawa kobiety w ciąży po zwolnieniu

Dodatkowo

Jeżeli prawa kobiety w ciąży zostały naruszone, należy ich bronić, powołując się na przepisy prawa. Można to zrobić na kilka sposobów. W pierwszej kolejności należy napisać oświadczenie kierowane do menedżera, w którym będzie powoływać się na przepisy prawa i obowiązek ich przestrzegania. Jeśli to nie zadziała, powinieneś napisać skargę do Inspekcja państwowa w sprawie ochrony pracy i (lub) do prokuratury. Ostatecznością byłoby skierowanie sprawy na drogę sądową, jednak nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia naruszenia prawa.

Kobiety w ciąży nie można zwolnić z inicjatywy pracodawcy. Spróbuj obejść prawo zabraniające zwalniania i wymyśl jakieś naruszenie lub znajdź winę u pracownika i oskarż go o praca kiepskiej jakości, również nie jest to możliwe. Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, regulujący zwalnianie pracowników za naruszenia dyscyplinarne, zabrania zwalniania kobiet w ciąży, bez względu na to, jakiego przestępstwa się dopuściły.

Kobietę w ciąży można zwolnić tylko w przypadku likwidacji organizacji i zamknięcia indywidualnego przedsiębiorcy. Więcej informacji o zwolnieniu urlopowiczki w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa -.

Kodeks pracy z 2019 r. określa dla kobiet w ciąży pewne zasady zwolnień z inicjatywy pracodawcy. Można to zrobić dopiero w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, w którym pracuje kobieta. Po zwolnieniu otrzyma wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, rekompensatę za niewykorzystany urlop, zasiłek dla bezrobotnych i zasiłek macierzyński z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Możesz także zwolnić przyszłą matkę:

• jeżeli jej praca odbywa się w trudnych warunkach i przejście do lekkiej pracy w ramach tej organizacji jest niemożliwe;
• za zgodą stron;
• na własne życzenie.

W kontrowersyjna sytuacja przypomnieć pracodawcy o artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla kobiet w ciąży, przyznając im prawa i korzyści:

1. Sztuka. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje przyszłej matce zawarcie umowy o pracę.
2. Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania przeprowadzania badań kobiety w ciąży w celu sprawdzenia jej przydatności na otrzymanym stanowisku.
3. Sztuka. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o zapewnieniu BiR urlopu trwającego co najmniej 140 dni.
4. Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwalniania kobiet w ciąży.

W komentarzach do artykułu możesz zadawać pytania dotyczące praw kobiet w ciąży w pracy.

Obecne ustawodawstwo chroni kobiety w ciąży pracujące w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach. System zapewnione prawa i świadczenia w teorii powinny stwarzać warunki, w których kobieta w ciąży, nie przerywając aktywności zawodowej, dba o zdrowie i dobro swojego nienarodzonego dziecka. To, jak dobrze obecny Kodeks pracy (LLC) radzi sobie z tym zadaniem, jest kwestią kontrowersyjną. Ale każda kobieta powinna znać swoje prawa, dlatego wyróżnijmy te najważniejsze świadczenia pracownicze kobiety w ciąży według dzisiejszych dokumentów.

Twoje prawa

Nie masz prawa odmówić zatrudnienia Przede wszystkim art. 170 Kodeksu pracy zabrania odmowy zatrudnienia kobiety w ciąży z przyczyn związanych z ciążą. Ta norma Niestety często okazuje się to tylko deklaracją, a jej realizacja w praktyce jest prawie niemożliwa. Chociaż prawo stanowi, że od odmowy zatrudnienia można odwołać się do sądu, pracodawca zawsze może znaleźć przekonujący powód, aby to uzasadnić. Będzie nawiązywał na przykład do braku wolnych miejsc pracy lub do tego, że miejsce zostało zwolnione wykwalifikowany specjalista. Należy powiedzieć, że ustawodawstwo nawet przewiduje odpowiedzialność karna- kara do 500 płacy minimalnej (płaca minimalna - minimalny rozmiar wynagrodzenie, w 2001 r. 100 rubli) za nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia kobiety w ciąży lub jej nielegalne zwolnienie. Jednak przypadki skazania na podstawie tego artykułu są rzadkie, choć nie jest tajemnicą, że zdarza się to bardzo często w życiu.

Nie można cię zwolnić Określony artykuł Kodeks zabrania także zwalniania kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy, bez względu na przyczynę (absencja, niedopełnienie obowiązków służbowych, redukcja personelu itp.). Jednocześnie, zgodnie z wyjaśnieniami Sąd Najwyższy nie ma znaczenia, czy administracja wiedziała o ciąży zwalnianej osoby, czy nie. Oznacza to, że sąd musi przywrócić do pracy kobietę zwolnioną z jakiegokolwiek powodu i na każdym etapie ciąży. Jedynym wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa, gdy działalność organizacji jako osoba prawna zatrzymuje się. Ale nawet w tym przypadku prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zatrudnienia kobiety w ciąży i do czasu znalezienia przez nią nowej pracy wypłacania jej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez trzy miesiące od dnia zwolnienia.

Nie możesz zostać przydzielony do pracy w godzinach nadliczbowych, nocnych ani wysłany w podróż służbową. Kobiety w ciąży nie da się przyciągnąć praca w godzinach nadliczbowych lub wysłane w podróż służbową bez wcześniejszego powiadomienia pisemna zgoda. Jednak nawet za jej zgodą administracja nie ma prawa zlecać jej pracy w porze nocnej i w weekendy (art. 162 i 163 kp).

Jesteś zobowiązany do obniżenia standardów produkcji W czasie ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, standardy produkcyjne kobiety w przedsiębiorstwie ulegają obniżeniu lub zostaje ona przeniesiona do łatwiejszej pracy, eliminującej narażenie na czynniki szkodliwe. Jednocześnie zachowuje średnie wynagrodzenie na stanowisku, na którym wcześniej pracowała. Wskazane jest, aby organizacja z wyprzedzeniem zapewniła stanowiska, na które można przenieść kobiety w ciąży. Przykładowo, kobieta pracująca jako kurier dla firmy może w czasie ciąży zostać przeniesiona do pracy biurowej, która nie wiąże się z podróżowaniem po mieście.

Masz prawo do indywidualnego grafiku pracy Pracująca kobieta w czasie ciąży ma prawo żądać od administracji ustalenia indywidualnego (elastycznego) grafiku pracy. Według Sztuka. 49 Kodeks pracy dopuszcza się ustalenie dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin i (lub) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Warunki szczegółowe określa się pracę kobiety w ciąży odrębnym zamówieniem przez przedsiębiorstwo, który wskazuje godziny pracy, czasy odpoczynku oraz dni, w które kobieta w ciąży ma prawo nie iść do pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Niedozwolone są jednak ograniczenia praw kobiety w ciąży, w tym skrócenie jej corocznego urlopu, zachowanie doświadczenia zawodowego (w tym preferencyjnego i stażu pracy), wypłata premii itp.

Masz do tego prawo opieka medyczna Artykuł 170 ust. 1 Kodeksu pracy „Gwarancje przystąpienia kobiety w ciąży do obowiązkowych badań ambulatoryjnych” stanowi: „Kobieta ciężarna, przechodząc obowiązkowe badania ambulatoryjne w placówkach medycznych, zachowuje średnie wynagrodzenie obowiązujące w miejscu pracy”. W praktyce oznacza to, że kobieta powinna złożyć w administracji dokumenty potwierdzające pobyt w poradni położniczej lub innej placówce medycznej i na podstawie tych dokumentów czas spędzony na wizytach u lekarza będzie jej zaliczony jako praca, choć prawo nie określa ilość graniczna ewentualnych wizyt u lekarza, a administracja przedsiębiorstwa nie ma prawa utrudniać kobiecie poddania się badaniom ambulatoryjnym.

Masz prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego Według Sztuka. 165 Kodeksu pracy, kobiety są zapewnione dodatkowe święta za ciążę i poród trwający 70 lat dni kalendarzowe. Okres ten ulega wydłużeniu w przypadku:

• ciąża mnoga stwierdzona zaświadczeniem lekarskim – do 84 dni;
• jeśli kobieta pracuje i mieszka na obszarze skażonym promieniowaniem katastrofa spowodowana przez człowieka (Wypadek w Czarnobylu, zrzut ścieków do rzeki Techa, wypadki w Stowarzyszeniu Produkcyjnym Mayak itp.) – do 90 dni. Kobiety, które przesiedliły się (ewakuowały) z tych terytoriów, mają takie same korzyści.
• jeśli więcej długie wakacje ustalane przez ustawodawstwo regionu, w którym kobieta mieszka (szczerze mówiąc, jak dotąd nie widziałem regionu, w którym ustalany byłby dłuższy okres urlopu macierzyńskiego, ale taka możliwość jest przewidziana przez prawo i jest całkiem możliwa że w przyszłości np. w Moskwie zostanie wprowadzony dłuższy okres).

Prawo ( Sztuka. 166 Kodeksu pracy) przewiduje, że kobieta ma prawo do kumulowania urlopu wypoczynkowego i urlopu macierzyńskiego niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie, nawet jeżeli jej staż pracy jest krótszy niż wymagany do otrzymania następne wakacje 11 miesięcy. Urlop macierzyński jest wypłacany w wysokości 100% zarobków, pomimo stażu pracy w tej organizacji (należy pamiętać, że obliczenia wysokości wynagrodzenia urlopowego dokonuje się w zależności od faktycznego dochodu uzyskanego za ostatnie trzy miesiące przed urlopem, czyli jeżeli na Twój wniosek ustaliłeś tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie za urlop będzie niższe niż w przypadku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy). Jeżeli płaca minimalna wzrasta w czasie ciąży, proporcjonalnie wzrasta również wysokość wynagrodzenia urlopowego. Jeżeli w czasie ciąży kobieta zostanie zwolniona z powodu likwidacji organizacji, to w ciągu 12 miesięcy od dnia zwolnienia, oprócz średnie miesięczne zarobki(o czym już wspomniano) na podstawie Prawo federalne"O korzyści państwowe obywatele z dziećmi” od 19 maja 1995 r. wypłacana jest 1 płaca minimalna miesięcznie. Płatności te dokonują władze ochrona socjalna ludności w miejscu zamieszkania.

Jak walczyć o swoje prawa

Niestety w naszym kraju sytuacja bardzo często rozwija się w taki sposób, że wiedza o swoich prawach nie wystarczy. Trzeba mieć pomysł, jak szybko i skutecznie je zabezpieczyć na wypadek niezgodnego z prawem naruszenia. Stosunkowo prawa pracownicze Kobietom w ciąży można udzielić rad, które pozwolą im przeciwstawić się arbitralności ze strony administracji przedsiębiorstwa.

• Przede wszystkim, aby uzyskać którykolwiek z wymienione korzyści następuje oficjalnie skontaktuj się z administracją przedsiębiorstwa prosząc o jej spotkanie. Wniosek wysyłany jest do kierownika organizacji (w na piśmie), w którym określono, jakie świadczenie należy ustalić i w jaki sposób. Na przykład, jeśli o czym mówimy o wprowadzeniu indywidualnego rozkładu czasu pracy dla kobiety ciężarnej, należy wskazać konkretny harmonogram jej aktywności zawodowej. Lepiej jest sporządzić wniosek w dwóch egzemplarzach, z których jeden będzie opatrzony adnotacją wskazującą na jego akceptację przez administrację – będzie to stanowić dowód samego faktu ubiegania się o świadczenie. Jak pokazuje praktyka, oficjalne odwołanie ma czysto psychologiczny wpływ na administrację przedsiębiorstwa, która woli nie angażować się w struktury władzy w sprawie ewentualnej skargi kobiety w przypadku naruszenia jej interesów. Często jeden pisemne oświadczenie znaczy więcej dla kierownictwa niż dziesiątki ustnych próśb.
• Jeżeli negocjacje z administracją przedsiębiorstwa nie przyniosły pożądanego rezultatu, a korzyść jest konieczna, należy złożyć apelację nielegalna odmowa do autoryzowanego organy rządowe. Przede wszystkim istnieje możliwość złożenia reklamacji Państwowa Inspekcja Bezpieczeństwa Pracy, która z mocy prawa ma obowiązek monitorować przestrzeganie przez wszystkich pracodawców przepisów prawa pracy, m.in. oraz zapewnienie kobietom w ciąży niezbędnych gwarancji. Reklamację należy złożyć również w formie pisemnej: akt ciąży wydany przez; instytucja medyczna. W ten sam sposób można złożyć reklamację prokuratura i całkiem akceptowalne jednoczesne odwołanie w obu strukturach władzy.
• Należy uznać skrajny środek ochrony swoich praw iść do sądu, które odbywa się zgodnie z przepisami prawa cywilnego prawodawstwo proceduralne i mógłby być tematem na osobną rozmowę. Należy pamiętać, że spory pracownicze mają skrócony termin. okres przedawnienia- trzech miesięcy od chwili, gdy pracownik dowiedział się – lub powinien był wiedzieć, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności sprawy – o naruszeniu jego praw przez pracodawcę. Kobieta w ciąży ma jednak prawo żądać przywrócenia zdrowia dany okres biorąc pod uwagę okres ciąży. Mówiąc bezpośrednio o test, To najlepsza opcja Mogą tu przebywać tylko wykwalifikowani ludzie pomoc prawna prawnik, którego nie da się uniknąć w sporze z zarządem organizacji.