Prawo pracy nie ma zastosowania do następujących osób. Nie obowiązują przepisy prawa pracy

Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawo pracy, regulowany stosunki pracy i inne bezpośrednio powiązane relacje.

Prawo pracy oraz inne akty zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie także do innych stosunków związanych z korzystaniem z pracy osobistej, jeżeli stanowi to niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne.

Wszyscy pracodawcy (osoby fizyczne i prawne, niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności) w stosunkach pracy i innych bezpośrednio związanych z pracownikami stosunkach mają obowiązek kierować się przepisami prawa pracy oraz innymi aktami zawierającymi normy prawa pracy.

Jeżeli stosunki związane z korzystaniem z pracy osobistej powstały na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale później w sposób określony w tej Kod , inne ustawy federalne, zostały uznane za stosunki pracy, do takich stosunków mają zastosowanie przepisy prawa pracy i inne akty zawierające standardy prawa pracy;

Na terytorium Federacja Rosyjska Do stosunków pracy obejmujących mają zastosowanie zasady ustanowione przez prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy obcokrajowcy, bezpaństwowcy, organizacje utworzone lub założone przez cudzoziemców, bezpaństwowców lub przy ich udziale, organizacje międzynarodowe oraz zagraniczne osoby prawne, chyba że niniejsze postanowienia stanowią inaczej Kod , inne przepisy federalne lub traktat międzynarodowy Federacja Rosyjska.

Osobliwości regulacje prawne praca poszczególne kategorie pracownicy (szefowie organizacji, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, kobiety, osoby niepełnosprawne obowiązki rodzinne, młodzieży i inne) są ustalane zgodnie z tym Kod .

W przypadku urzędników służby cywilnej i pracowników komunalnych wpływ ustawodawstwa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy zostaje rozszerzony o cechy przewidziane w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Federacja Rosyjska w sprawie służba publiczna i służba miejska.

Nie mają zastosowania przepisy prawa pracy oraz inne akty zawierające normy prawa pracy następujące osoby(jeżeli zgodnie z procedurą określoną w niniejszym Kodeksie nie pełnią jednocześnie funkcji pracodawców lub ich przedstawicieli):

personelu wojskowego w wykonywaniu swoich obowiązków służba wojskowa;

członkowie zarządów ( rady nadzorcze) organizacje (z wyjątkiem osób, które zawarły umowę z tą organizacją umowa o pracę);

osoby pracujące na podstawie umów cywilnych;

inne osoby, jeżeli tak stanowi prawo federalne.

Publikacje w prasie:

28 lipca

31 października 2016 r

13 czerwca 2016 r

11 marca 2016 r

Większość spory pracownicze w jakiś sposób powiązane wynagrodzenie. Sądy określają, jakie wynagrodzenie powinien otrzymać menedżer w przypadku zwolnienia, ile razy w miesiącu organizacja jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzeń pracownikom i kto ma prawo ustalać wysokość wynagrodzenia dyrektorowi. Te i inne spory w najnowszej recenzji praktyka sądowa.

5 lutego 2016 r

Prawidłowe wypełnienie dokumentów jest bardzo ważny czynnik w pracy każdej organizacji. Nieprawidłowo sporządzona umowa o pracę może skutkować jej długotrwałością spór. Przegląd praktyki sądowej obejmuje spory związane z umowami o pracę.

1. Artykuł 11 dotyczy zakresu prawa pracy. Formułuje ważny zapis, który ma zastosowanie zarówno do pracowników, jak i pracodawców: prawo pracy oraz inne akty zawierające prawo pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników i wszystkich pracodawców ( osoby oraz osoby prawne, bez względu na ich formę organizacyjno-prawną i formę własności), jeżeli została między nimi zawarta umowa o pracę.

Oznacza to, że Kodeks pracy, inne przepisy akty prawne o pracy regulują stosunki pracy nie tylko pracowników, ale także pracowników będących uczestnikami spółek osobowych i pracowników-akcjonariuszy. Szeroki zakres prawa pracy został potwierdzony przez Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej jeszcze przed przyjęciem komentowanego Kodeksu. W paragrafie 50-1 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 1992 r. N 16 „W niektórych kwestiach stosowania ustawodawstwa przez sądy Federacji Rosyjskiej przy rozwiązywaniu sporów pracowniczych” stwierdzono że normy Kodeksu pracy regulują stosunki pracy osób pracujących na podstawie umowy o pracę (umowy) w wszelkich przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach, niezależnie od własności oraz form organizacyjno-prawnych, w tym. stosunki pracy pracowników będących akcjonariuszami, uczestnikami spółek handlowych i spółek, z którymi zawarli umowę o pracę (umowę), biorąc pod uwagę specyfikę regulacji pracy takich osób, przewidziane przepisami prawa o tych partnerstwach i stowarzyszeniach. Podobny wniosek zawarty jest w Uchwale Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2003 r. N 17 „W niektórych kwestiach, które pojawiły się w praktyce sądowej przy rozpatrywaniu spraw z zakresu spory pracownicze z udziałem spółek akcyjnych, innych spółek osobowych i spółek.” Sprawy zaskarżone przez szefów organizacji, członków kolegialnych organów wykonawczych organizacji (dyrektorzy generalni spółek akcyjnych, innych spółek osobowych i towarzystw gospodarczych itp.), jak a także członkowie zarządów (rad nadzorczych) organizacji, które zawarły z tymi organizacjami umowy o pracę, decyzje upoważnione organy organizacje lub właściciele majątku organizacji lub osób (organów) upoważnieni przez właścicieli w chwili zwolnienia ich ze stanowisk, jak wyjaśniło Plenum, podlegają jurysdykcji sądów jurysdykcja ogólna i są przez nich rozpatrywane w kolejności postępowanie reklamacyjne Jak potoczą się spory pracownicze dotyczące przywrócenia do pracy? Normy prawo materialne w takich przypadkach stosuje się art. Sztuka. 273 - 281 TK. To samo stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej rozpatrując konkretną sprawę dotyczącą relacji uczestników partnerstwa na podstawie ich pracy osobistej. Istota tej sprawy jest następująca.

Gladkikh, Kuznetsova i inni złożyli pozew przeciwko spółce Ariadna o odzyskanie środków wynagrodzenie. Komintern Sąd rejonowy Miasto Woroneż odrzuciło tę skargę. Decyzja ta została podtrzymana panel sądowy Woroneż sąd okręgowy i Prezydium tego samego sądu. Odmawiając zaspokojenia roszczenia, sądy oparły się na fakcie, że ustawodawstwo i statut spółki nie przewidują obowiązkowych uczestnictwo w pracy pracowników spółki w jej działalności i stąd sporne relacje pomiędzy nimi a spółką muszą być regulowane przez prawo cywilne. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z wnioskami sądy nie zgodził się. Jego zdaniem prawo wyraźnie rozróżnia stosunki wynikające z umowy o pracę od stosunków pracownika ze spółką gospodarczą wynikających z członkostwa. W ten ostatni przypadek Dotyczy to relacji związanych z tworzeniem funduszy własnych i innych, wkładami osobistymi na majątek spółki, podziałem zysków, odpowiedzialność majątkowa, które są regulowane przez prawo cywilne. Zgodnie z obowiązującymi przepisami uczestnik spółki osobowej jest jednocześnie jej pracownikiem, jeżeli stosunki ze spółką dotyczą pracy osobistej i nie ograniczają się jedynie do jego wkładu majątkowego i otrzymania części zysku. Stosunek oparty na osobistej pracy uczestnika spółki osobowej należy do zakresu prawa pracy (BVS RF. 1993. nr 4).

Do zakresu stosowania Kodeksu pracy i innych aktów prawnych regulujących pracę zaliczają się także stosunki pomiędzy pracownikami spółek akcyjnych. Nie ma znaczenia, czy tacy pracownicy są akcjonariuszami tych spółek. Pracownik-akcjonariusz zwolniony ze spółki spółka akcyjna, nadal uczestniczy w walnym zgromadzeniu akcjonariuszy z prawem głosu we wszystkich sprawach należących do kompetencji zgromadzenia, a także ma prawo do otrzymania dywidendy, a w przypadku likwidacji spółki prawo do otrzymania części kapitału jego własność. W wspólna uchwała Plenum Sąd Najwyższy RF i Plenum Najwyższego Sąd Arbitrażowy RF z dnia 07.01.1996 N 6/8 „W niektórych kwestiach związanych ze stosowaniem części pierwszej Kodeks cywilny Federacja Rosyjska” stwierdza, że ​​rozwiązanie stosunku pracy z akcjonariuszem nie powoduje zmiany statusu tej osoby jako akcjonariusz.

Kwestie związane ze stosunkami pracy nie powinny być regulowane prawem cywilnym.

Zakres ustawodawstwo cywilne- majątek i sprawy pokrewne stosunki niemajątkowe, oparte na równości, autonomii woli i niezależności majątkowej ich uczestników; zakresem prawa pracy jest praca i stosunki z nią bezpośrednio związane.

Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy regulują stosunki pracy oraz inne stosunki bezpośrednio z nimi związane.

Przepisy prawa pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie również do innych stosunków związanych z korzystaniem z pracy osobistej, jeżeli przewiduje to niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne.

Wszyscy pracodawcy (osoby fizyczne i prawne, niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności) w stosunkach pracy i innych bezpośrednio związanych z pracownikami stosunkach mają obowiązek kierować się przepisami prawa pracy oraz innymi aktami zawierającymi normy prawa pracy.

Jeżeli stosunki związane z korzystaniem z pracy osobistej powstały na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale później, w sposób określony w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, zostały uznane za stosunki pracy, przepisy prawa pracy i inne akty zawierające pracę w takich stosunkach stosowane są standardy prawne.

Na terytorium Federacji Rosyjskiej zasady określone w prawie pracy i innych aktach zawierających normy prawa pracy mają zastosowanie do stosunków pracy z udziałem cudzoziemców, bezpaństwowców, organizacji utworzonych lub założonych przez cudzoziemców, bezpaństwowców lub z ich udziałem, organizacje międzynarodowe i zagraniczne osoby prawne, chyba że niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne lub umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.

Cechy prawnych regulacji pracy niektórych kategorii pracowników (szefowie organizacji, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, kobiety, osoby mające obowiązki rodzinne, młodzież i inne) są ustalane zgodnie z niniejszym Kodeksem.

Urzędnicy służby cywilnej i pracownicy samorządowi podlegają przepisom prawa pracy i innym aktom zawierającym normy prawa pracy, ze specyfikacją przewidzianą w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej w sprawie służba publiczna i służba komunalna.

Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy nie mają zastosowania do następujących osób (chyba, że ​​w trybie określonym w niniejszym Kodeksie pełnią one jednocześnie funkcję pracodawców lub ich przedstawicieli):

personel wojskowy w pełnieniu obowiązków służby wojskowej;

członkowie zarządów (rad nadzorczych) organizacji (z wyjątkiem osób, które zawarły z tą organizacją umowę o pracę);

osoby pracujące na podstawie umów cywilnych;

inne osoby, jeżeli tak stanowi prawo federalne.

Komentarz do art. 11 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Przedmiotem regulacji prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy są stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane (patrz).

2. Inne stosunki związane z korzystaniem z pracy osobistej podlegają także przepisom prawa pracy i innych ustaw zawierających normy prawa pracy, jeżeli przewiduje to Kodeks pracy lub inna ustawa federalna.

Zatem obywatele posiadający udziały w spółkach akcyjnych i uczestnicy spółek osobowych mogą być jednocześnie członkami spółki (spółki) tak jak w przypadku stosunki obywatelskie wynikające z członkostwa oraz ze stosunków pracy (praca np. jako księgowy). Stosunek oparty na osobistej pracy pracownika-akcjonariusza (uczestnika spółki) jest objęty normami prawa pracy.

3. Przepisy ustaw i innych aktów zawierających normy prawa pracy obowiązują wszystkich pracodawców, bez względu na ich formę organizacyjno-prawną i formę własności.

4. We wszystkich sprawach, w których sąd wykazał, że faktycznie istniejące stosunki pracy są sformalizowane w drodze umów cywilnoprawnych, do tych stosunków pracy należy zastosować przepisy prawa pracy i innych aktów zawierających standardy prawa pracy.

13. Stosowanie norm prawa pracy nie dotyczy także osób odbywających służbę wojskową lub inną, w tym na podstawie umowy o pracę, z nadaniem stopni wojskowych (specjalnych). Dotyczy to na przykład personelu wojskowego pełniącego obowiązki służby wojskowej (patrz ustawa federalna z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego” // SZ RF. 1998. N 22. art. 2331) , prywatne i sztab dowodzący organy spraw wewnętrznych (patrz uchwała Sił Powietrznych Rosji z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz tekstu przysięgi pracownika spraw wewnętrznych organów Federacji Rosyjskiej” // Rosyjskie Siły Powietrzne 1993. N 2 . urzędnicy organy celne (patrz ustawa federalna z dnia 21 lipca 1997 r. N 114-FZ „W służbie w organy celne Federacja Rosyjska” //SZ RF. 1997. N 30. Art. 1997. 3586) itd.

Komentarz drugi do art. 11 Kodeksu pracy

1. W komentowanym artykule określono zakres przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy dla szerokiego kręgu osób. Artykuł ten stanowi, że przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników, którzy zawarli z pracodawcą umowę o pracę. W związku z tym Kodeks, ustawy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy są obowiązkowe do stosowania w całej Federacji Rosyjskiej dla wszystkich pracodawców (osób prawnych lub osób fizycznych), niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności.

2. Treść tego artykułu oznacza, że ​​Kodeks pracy oraz inne regulacyjne akty prawne dotyczące pracy regulują stosunki pracy wszystkich pracowników, na przykład osób będących uczestnikami spółek handlowych lub akcjonariuszy. Dlatego relacje opierają się na osobistej pracy uczestnika partnerstwo biznesowe, istnieje zakres prawa pracy. To samo dotyczy pracowników spółek akcyjnych. Członkiem jest obywatel posiadający udziały w spółce akcyjnej stosunki prawne cywilne dlatego podlega przepisom prawo cywilne. Ale jednocześnie może mieć stosunek pracy z tą spółką akcyjną. Na przykład tak funkcja pracy, pracując jako księgowy, doradca prawny itp. Wówczas składa się on jednocześnie z dwóch rodzajów stosunków prawnych: prawa pracy i prawa cywilnego. Wszystko to daje podstawy do wniosku, że prawo pracy ma szeroki zakres.

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej zwróciło uwagę na szeroki zakres norm prawa pracy w swojej Uchwale z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ” (BVS RF. 2004. Nr 6) (klauzula 8).

3. Zgodnie z ust. 5 komentowanego artykułu cudzoziemcy zamieszkujący na stałe w Federacji Rosyjskiej mogą korzystać ze wolności pracy poprzez zawarcie umowy o pracę na równych zasadach z obywatelami Federacji Rosyjskiej. Cudzoziemcy przebywający czasowo na terenie Federacji Rosyjskiej mogą podejmować pracę zarobkową, jeżeli jest to zgodne z celami ich pobytu w naszym kraju.

Istnieją jednak pewne ograniczenia dla obcokrajowców i bezpaństwowców. Nie mogą zajmować określonych stanowisk ani angażować się w określone działania (patrz ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ „W sprawie status prawny cudzoziemcy w Federacji Rosyjskiej” ze zmianami z 11 listopada 2003 r. // SZ RF. 2002. N 30. Art. 2002. 3032; 2003. N 46 (część I). Sztuka. 4437). Ponadto ustawa federalna nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” stanowi, że służba cywilna Obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy ukończyli 18 lat i są właścicielami język państwowy RF i istotne wymagane kompetencje i inne (SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215).

Wszystkie organizacje zlokalizowane na terytorium Federacji Rosyjskiej, niezależnie od tego, czy są w całości lub w części własnością osób zagranicznych, czy też osoby prawne, muszą stosować przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej do swoich pracowników. Jednakże prawo federalne lub określony traktat międzynarodowy może ustanowić pewne wyjątki od zasady ogólnej.

Obecnie korzystanie z języka obcego siła robocza w Rosji odbywa się zgodnie z dwoma dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej: z dnia 16 grudnia 1993 r. „W sprawie przyciągania i wykorzystywania zagranicznej siły roboczej w Federacji Rosyjskiej” (SAPP RF. 1993. N 51. art. 4934) i z dnia 29 kwietnia 1994 r. „O dodatkowe środki w sprawie usprawnienia przyciągania i wykorzystania zagranicznej siły roboczej w Federacji Rosyjskiej” (SAPP RF. 1994. N 2. Art. 77). Ustawy te przewidują pewną procedurę pozyskiwania zagranicznej siły roboczej. Do pracy w Rosji zostaje zatrudniona po wydaniu odpowiedniego zezwolenia Federalnego usługa migracji, który realizuje swoje funkcje w ramach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie przyciągają obcokrajowców spośród wysoko wykwalifikowanych specjalistów aktywność zawodowa bez żadnego pozwolenia na pracę w organizacjach zagraniczna inwestycja, działających na terenie naszego kraju, na stanowiskach szefów organizacji, a także ich zastępców, kierowników działów tych organizacji. Ta sama procedura dotyczy cudzoziemców - naukowców i pracowników kultury, jeśli pracują na terytorium Rosji w instytucjach utworzonych zgodnie z umowy międzynarodowe; dyplomatyczny i urzędy konsularne oraz organizacje posiadające status dyplomatyczny; postacie religijne; uczniów w danym okresie praktyka przemysłowa podczas wakacji; korespondenci i dziennikarze akredytowani w Federacji Rosyjskiej oraz niektórzy inni obywatele.

4. Przedmiotowy artykuł określa zakres normy ogólne, które są zawarte w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych w dziedzinie pracy. Kodeks określa specyfikę prawnych regulacji pracy niektórych kategorii pracowników. Wynika to z różnych czynników zróżnicowania prawnej regulacji pracy.

Część czwarta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest w całości poświęcona osobliwościom prawnych regulacji pracy niektórych kategorii pracowników. Zawiera 16 rozdziałów. Ponadto specyfika regulacji prawnych pracy niektórych kategorii pracowników zawarta jest w szeregu przepisów federalnych. Na przykład ustawa federalna z 22 sierpnia 1996 r. „W sprawie studiów wyższych i podyplomowych kształcenie zawodowe„(SZ RF. 1996. N 35. Art. 4135; 2003. N 2. Art. 163, N 14. Art. 1254, N 28. Art. 2888; 2004. N 31. Art. 3215); Kodeks lotniczy RF (SZ RF. 1997. N 12. Art. 1383); Ustawa federalna z dnia 7 sierpnia 2001 r. „W sprawie zmian i uzupełnień ustawy federalnej „O spółkach akcyjnych” (SZ RF. 2001. N 33. art. 3423). Ostatni z wymienionych obecnie daje uprawnienia zarządowi (rady nadzorczej) spółki akcyjnej do podjęcia decyzji o zawieszeniu w uprawnieniach jedynego organu wykonawczego spółki (dyrektora, dyrektor generalny). Zasada ta ma zastosowanie, jeśli organy wykonawcze powstają zgodnie z walne zgromadzenie akcjonariusze. Cechami przepisów pracy są normy, które częściowo ograniczają stosowanie Główne zasady dotyczące tych samych kwestii lub przewidujące dodatkowe zasady dla niektórych kategorii pracowników.

5. W ostatniej części komentowanego artykułu podkreślono, że przepisy prawa pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy nie mają zastosowania do następujących osób, jeżeli nie pełnią one jednocześnie funkcji pracodawców lub ich przedstawicieli: personelu wojskowego w czasie pełnienia obowiązków służby wojskowej; osoby pracujące na podstawie umów cywilnych; członkowie zarządów (rad nadzorczych) organizacji (z wyjątkiem osób, które zawarły z tą organizacją umowę o pracę); inne osoby, jeżeli tak stanowi prawo federalne.

6. Zgodnie z Uchwałą Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 (BVS RF. 2004. N 6) Kodeks pracy nie ma zastosowania do personelu wojskowego w pełnieniu obowiązków służby wojskowej , członkowie zarządów (rad nadzorczych) organizacji (z wyjątkiem osób, które zawarły z tą organizacją umowę o pracę), osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, inne osoby, jeżeli tak stanowi prawo federalne, z wyjątkiem przypadków, gdy powyższe osoby w ustanowione przez Kodeks aby jednocześnie nie działać jako pracodawcy lub ich przedstawiciele (część 8 art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli między stronami zostanie zawarta umowa cywilnoprawna, ale w trakcie rozprawy zostanie ustalone, że umowa ta faktycznie reguluje stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą, stosunki te na podstawie części 4 art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy stosować przepisy prawa pracy i inne akty zawierające standardy prawa pracy.