Odpowiedzialność finansowa podlega zwrotowi. Konsekwencje uszkodzeń

Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej strona umowy o pracę wyrządzająca szkodę drugiej stronie jest zobowiązana do naprawienia tej szkody. Wysokość zobowiązania finansowego może zostać określona w umowie o pracę. Jednocześnie odpowiedzialność umowna pracodawcy nie może być niższa, a pracownika wyższa niż przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga: rozwiązanie umowy o pracę nie powoduje zwolnienia strony z odpowiedzialności finansowej.

8.2.1. Odpowiedzialność pracodawców

Mówiliśmy już, że za opóźnienie w płatności odpowiada teraz pracodawca wynagrodzenie pracownicy. Określa to art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rozważmy inne podstawy odpowiedzialności finansowej pracodawcy.

Zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi zarobków, których nie otrzymał, we wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy. Na przykład jest to konieczne, jeśli zarobki nie zostały uzyskane w wyniku:

Nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;

Odmowa pracodawcy wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu rozstrzygającego spory pracownicze lub państwowego prawnego inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;

Opóźnienia pracodawcy w wydaniu pracownikowi książeczki pracy lub wpisaniu do książeczki pracy błędnego lub niezgodnego z przepisami sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika;

Inne przypadki przewidziane przepisami prawa i układem zbiorowym.

Natomiast na podstawie art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca, który wyrządzi szkodę w mieniu pracownika, zrekompensuje tę szkodę w całkowicie.

Wysokość szkody ustala się na podstawie cen rynkowych obowiązujących na danym obszarze w momencie wypłaty odszkodowania.

Jeśli pracownik wyrazi zgodę, szkodę można zrekompensować, zapewniając to samo. Zadośćuczynienie następuje na podstawie wniosku pracownika. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku i podjęcia właściwej decyzji w terminie dziesięciu dni od dnia jego otrzymania.

Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy lub nie otrzyma odpowiedzi w wyznaczonym terminie, ma prawo zwrócić się do sądu.

8.2.2. Odpowiedzialność materialna pracowników

Tak jak poprzednio, zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy poniesionej przez niego bezpośredniej rzeczywistej szkody, to znaczy rzeczywistego zmniejszenia dostępnego majątku pracodawcy lub pogorszenia stanu tej nieruchomości oraz koszty, jakie poniesie pracodawca na zakup nowej nieruchomości lub naprawę starej. Pracownik ma także obowiązek naprawienia szkody w mieniu osób trzecich, jeżeli znajduje się ono w posiadaniu pracodawcy i to on odpowiada za jego bezpieczeństwo.

Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od pracownika.

Nie zawsze jednak pracownik odpowiada za szkody wyrządzone pracodawcy. Artykuł 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa listę okoliczności wyłączających odpowiedzialność finansową pracownika.

Prawo przewiduje następujące okoliczności:

Siła wyższa;

Normalne ryzyko biznesowe;

Pilna konieczność;

Niezbędna obrona;

Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia warunków zabezpieczenia mienia powierzonego pracownikowi.

Artykuł 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa granice odpowiedzialności finansowej pracownika: za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność finansową w granicach swoich średnie miesięczne zarobki, chyba że określono inaczej Kodeks Pracy RF lub prawa.

Zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pełna odpowiedzialność finansowa pracownika polega na jego obowiązku naprawienia szkody wyrządzonej pełny rozmiar. Można go przypisać pracownikowi tylko w przypadkach, gdy przewidziane przez kodeks lub prawa.

A pracownicy poniżej 18 roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność finansową wyłącznie za celowe spowodowanie szkody, za szkody powstałe pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

Przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej określa art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Gdy zgodnie z kodeksem lub przepisami prawa pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych;

Brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu;

Umyślne spowodowanie szkody;

Spowodowanie szkód pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych;

Wyrządzenie szkody w wyniku przestępczych działań pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;

Wyrządzenie szkody w wyniku naruszenia administracyjnego, jeżeli zostało to stwierdzone przez odpowiedni organ rządowy;

Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo;

Spowodowanie szkody nie w zakresie wydajności pracownika obowiązki pracownicze.

Uwaga: na podstawie umowy o pracę kierownik organizacji, jego zastępcy i główny księgowy mogą ponosić pełną odpowiedzialność finansową wynikającą z umowy o pracę.

Artykuł 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej.

Pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności finansowej zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia i bezpośrednio obsługują lub posługują się gotówką, wartości towaru lub inną własność.

Obecnie Lista zatwierdzona Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 28 grudnia 1977 r. N 447/24 nadal obowiązuje. Zatwierdza także standardową formę umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej.

Odpowiedzialność finansową można przypisać także kilku pracownikom, którzy wspólnie wykonują pracę związaną z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą, transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości. W takim przypadku często nie da się rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody i zawrzeć z nim umowę z pełną odpowiedzialnością finansową.

Zgodnie z art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku między pracodawcą a tymi pracownikami zostaje zawarta umowa w sprawie zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej za szkody. Na mocy tej umowy wartości zostają powierzone określonej grupie osób. Ponoszą pełną odpowiedzialność finansową za swoje niedobory. Aby zostać zwolnionym z odpowiedzialności finansowej, członek zespołu (zespołu) musi udowodnić brak swojej winy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu ustalany jest w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu a pracodawcą.

A jeśli odszkodowanie zostanie odzyskane na drodze sądu, wówczas określa stopień winy każdego członka zespołu (zespołu).

Jak ustalana jest wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy?

Zależy ona od rzeczywistych strat, które wyliczane są w oparciu o ceny rynkowe panujące na danym obszarze w dniu wystąpienia szkody. Jednakże wartość rynkowa nieruchomości nie może być niższa od wartości nieruchomości wynikającej z danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia amortyzacji nieruchomości. Ustawa może ustanowić szczególny tryb ustalania wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy w wyniku kradzieży, umyślnego uszkodzenia, ubytku lub utraty niektórych rodzajów mienia i innych wartościowych przedmiotów, a także w przypadkach, gdy rzeczywista wysokość wyrządzonej szkody przekracza jej wartość nominalną. kwota.

Procedurę, zgodnie z którą pracodawca ustala wysokość wyrządzonej mu szkody, określa art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak jak poprzednio, dochodzenie od sprawcy odszkodowania nieprzekraczającego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika następuje na zlecenie pracodawcy. Zamówienie nie może zostać zrealizowane później niż miesiąc od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Ale jeśli okres miesięczny wygasło lub pracownik nie wyraża zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a jej wysokość przekracza przeciętne wynagrodzenie pracownika, wówczas o odzyskanie środków decyduje sąd.

A jeśli ta procedura nie zostanie zachowana, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu.

Pracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę, może dobrowolnie ją zrekompensować w całości lub w części. Jeśli administracja nie sprzeciwi się, dopuszczalna jest rekompensata szkód w ratach.

W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, lecz odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług dochodzi do windykacji sądowej.

Za zgodą pracodawcy pracownik może przenieść równorzędny majątek w celu naprawienia wyrządzonej szkody lub naprawienia uszkodzonego mienia.

Należy pamiętać, że nawet jeśli pracownik został poddany postępowaniu dyscyplinarnemu, administracyjnemu lub odpowiedzialność karna za działania lub zaniechania, które wyrządziły szkodę, nie zwalnia to go z obowiązku naprawienia szkody.

W umowie o pracę pracodawca może zapisać, że pracownik, który studiował na koszt firmy, musi u niej pracować przez określony czas. Można to również określić w umowie o przeszkoleniu pracownika na koszt pracodawcy.

A jeśli zrezygnuje bez ważnego powodu przed upływem tego okresu, pracodawca, zgodnie z art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może odzyskać od niego środki wydane na szkolenie.

Przykład

Firma wysłała pracownika na trzymiesięczne szkolenie zaawansowane i pokryła koszty szkolenia - 30 000 rubli. W umowie o szkoleniu pracownika na koszt pracodawcy, zawartej 4 marca 2002 r., stwierdzono, że Polyakova I.G. Musiał pracować w organizacji do 14 stycznia 2003 roku.

Jednakże w dniu 12 sierpnia 2002 roku pracownica złożyła rezygnację z pracy na własną prośbę.

Administracja przedsiębiorstwa zdecydowała, że ​​pracownica powinna zwrócić jej 10 000 rubli. na pokrycie kosztów jej szkolenia.

O odzyskanie kwoty szkody administracja Quadro LLC skierowała sprawę do sądu, który uwzględnił jej roszczenie.

Odpowiedzialność finansowa- to jest rekompensata szkody materialne(szkoda) wyrządzona przez winnego w stosunki pracy(pracownik lub pracodawca).

W zależności od tego, kto spowodował szkodę, rozróżnia się odpowiedzialność finansową pracownika za szkody wyrządzone pracownikowi w mieniu oraz odpowiedzialność finansową pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi.

I. Odpowiedzialność materialna pracownika. Jednym z obowiązków pracownika w pracy jest obowiązek dbania o majątek przedsiębiorstwa (instytucji). A jeśli jest w toku aktywność zawodowa wyrządza krzywdę, ma obowiązek ją naprawić.

Zazwyczaj na pracownika nakładana jest ograniczona odpowiedzialność finansowa za wyrządzoną szkodę. Wynika to z faktu, że ustawodawca bierze pod uwagę fakt, że po pierwsze pracownik wykonując swoje obowiązki służbowe działa w interesie pracodawcy, a po drugie pracodawca miał możliwość wyboru kandydatury pracownika, i dlatego musi ponosić odpowiedzialność pewne ryzyko za jego czyny. Dlatego pracownik, który wyrządza szkodę materialną, umieszczany jest na wyższym stanowisku uprzywilejowana pozycja w stosunku do pozwanego z tytułu odpowiedzialności cywilnej i co do zasady zadośćuczyni za szkodę nie w całości, lecz w granicach miesięcznych zarobków.

To właśnie ten rodzaj odpowiedzialności finansowej nazywany jest ograniczoną, co znacząco odróżnia ją od odpowiedzialności za szkodę prawo cywilne. Przykładowo, jeśli pracownik stłucze jedno z nich podczas mycia szkła (a powierzchnia szyby wynosi pomieszczenia produkcyjne może być bardzo znacząca), to niezależnie od tego, ile to będzie kosztować, nie da się od niej odzyskać więcej niż przeciętna miesięczna pensja.

Pełna odpowiedzialność finansowa, czyli odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, przenoszona jest tylko w przypadkach przewidziane przez prawo(art. 243 Kodeksu pracy):

1. gdy prawo nakłada na pracownika pełną odpowiedzialność finansową, niezależnie od tego, czy zawarto z nim umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej;
2. z chwilą odebrania majątku przez pracownika na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub w drodze dokument jednorazowy(na przykład spedytor otrzymał nieruchomość do transportu, ale zniknęła po drodze);
3. kiedy szkoda zostanie wyrządzona celowe zniszczenie lub uszkodzenie mienia przedsiębiorstwa;
4. gdy szkoda została spowodowana przez pracownika będącego pod wpływem alkoholu (np. pijany kierowca naruszył przepisy ruchu drogowego, w wyniku czego samochód został uszkodzony);
5. gdy szkoda została spowodowana przestępstwem stwierdzonym wyrokiem sądu lub w wyniku naruszenia administracyjnego;
6. gdy z pracownikiem została zawarta umowa dotycząca pełnej indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności finansowej (zwykle umowa taka zawierana jest z pracownikami związanymi ze sprzedażą, transportem, przetwarzaniem i przechowywaniem przekazanych im przedmiotów wartościowych);
7. gdy szkoda powstała nie w trakcie wykonywania obowiązków służbowych (kierowca zepsuł samochód w czasie wyjazdu na wieś), niezależnie od tego, o której godzinie (w pracy czy poza nią) nastąpiło.

Pełna odpowiedzialność finansowa może być nie tylko indywidualna, ale także zbiorowa. Opiera się na pisemna umowa, zawierana przez wszystkich członków zespołu (zespołu) z pracodawcą. Oczywiste jest, że w tym przypadku członkowie zespołu muszą sobie ufać. Mają zatem prawo usunąć członka zespołu, w tym także brygadzistę, oraz wyrazić zgodę na przyjęcie nowych członków. Kwoty zadośćuczynienia za szkody wyrządzone przez zespół rozdzielane są pomiędzy jego członków w zależności od czasu pracy (uwzględnia się urlop chorobowy i urlop), stopnia winy oraz stawki taryfowe. Aby zwolnić się z odpowiedzialności finansowej wynikającej z takiej umowy, pracownik musi udowodnić brak swojej winy.

Procedura uzyskania odszkodowania. Pracownik, który wyrządza szkodę, może dobrowolnie zapłacić pracodawcy odszkodowanie w całości lub w części. Za zgodą administracji może on przenieść majątek o równej wartości w celu naprawienia szkody lub naprawy uszkodzonego mienia.

Jeżeli z jego strony nie zostanie wykazana dobrowolność, potrącenie odszkodowania nieprzekraczającego miesięcznych zarobków następuje na polecenie administracji. Nakaz taki musi zostać wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia ustalenia wysokości szkody.

W pozostałych przypadkach naprawienie szkody następuje poprzez złożenie pozwu przez administrację do sądu. Sąd może, biorąc pod uwagę stopień winy, szczególne okoliczności oraz sytuacja finansowa pracownikowi o zmniejszenie wysokości szkody podlegającej naprawie.

Należy zaznaczyć, że pracownik ponosi odpowiedzialność materialną niezależnie od tego, czy zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej czy karnej za swoje działania, które wyrządziły pracodawcy szkodę.

Wyrządzenie szkody pracodawcy w związku z wykonywaniem przez pracownika obowiązków służbowych funkcje pracy a jego odszkodowanie w ramach odpowiedzialności materialnej z zakresu prawa pracy wyłącza pociągnięcie takiego pracownika do odpowiedzialności cywilnej.

II. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi, można nałożyć w dwóch przypadkach.

1. Za szkodę wyrządzoną pracownikowi w wyniku wypadku przy pracy lub choroba zawodowa. Odpowiedzialność ta przewidziana jest w art. 184 Kodeksu pracy i ustawy szczególnej.

W takim przypadku szkoda zostanie naprawiona w całości, a mianowicie:

1. Utracone zarobki rekompensowane są w zależności od stopnia niepełnosprawności;
2. są zwracane dodatkowe koszty(w celu poprawy żywienia, protetyki, leczenie uzdrowiskowe itp.);
3. płatny zasiłek ryczałtowy w rozmiarze minimalny rozmiar płace przez pięć lat;
4. zwrócone szkody moralne w gotówce;
5. zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną rodzinie w przypadku utraty żywiciela rodziny w wyniku wypadku przy pracy.

2. Odpowiedzialność materialna pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi na skutek naruszenia jego praw pracowniczych. Naruszenia te pozbawiają pracownika możliwości pracy i, w związku z tym, otrzymywania niezbędne fundusze do istnienia.

Jakie naruszenia pracodawcy mogą spowodować tak negatywny wynik dla pracownika:

1. nielegalne zwolnienie z pracy;
2. nielegalne przeniesienie do innej pracy;
3. nielegalne zwolnienie;
4. odmowa zastosowania się do postanowienia sądu o przywróceniu do pracy;
5. opóźnienie w wydaniu zeszytu ćwiczeń;
6. wejście do książka pracy nieprawidłowe lub niezgodne z prawem sformułowanie przyczyny zwolnienia;
7. spowodowanie szkody w mieniu pracownika (np. jeżeli używa on w pracy własnego narzędzia, środki techniczne, transport osobisty itp.).

W te przypadki szkoda wyrządzona pracownikowi zostanie naprawiona w całości.

Nowością w prawie pracy jest ustalenie odpowiedzialności finansowej pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia (art. 236 Kodeksu pracy). W tym przypadku wraz z niezbędne płatności od pracodawcy pobierane są odsetki (nie mniej niż 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia).

Odpowiedzialność materialna w sferze pracy to obowiązek jednej strony umowy o pracę, winnej wyrządzenia drugiej stronie szkody, do naprawienia jej w wysokości i w sposób przewidziany prawo pracy.

Klasyfikacje odpowiedzialności materialnej w świecie pracy:

Według tematu podkreślać odpowiedzialność finansową pracownika i odpowiedzialność finansową pracodawcy;

Według wielkości odszkodowania Wyróżnia się pełne (w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej) i ograniczone (w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej, ale nie większe niż przeciętne wynagrodzenie pracownika). Pracodawca zawsze ponosi pełną odpowiedzialność finansową, a pracownik w przypadkach określonych przez prawo ponosi pełną odpowiedzialność finansową, a w pozostałych przypadkach – ograniczoną;

Według liczby sprawców i sposobu podziału odpowiedzialności pomiędzy nimi przeznaczyć indywidualna odpowiedzialność i odpowiedzialność grupy pracowników. Ze względu na sposób podziału odpowiedzialności w grupie pracowników winnych wyrządzenia szkody rozróżnia się odpowiedzialność finansową dzieloną, solidarną, subsydiarną i zbiorową (zespołową);

Według sposobu naprawienia wyrządzonej szkody zwrot kosztów następuje na podstawie pisemna umowa strony ( zamówienie dobrowolne odszkodowanie), na podstawie decyzja sądu i na podstawie polecenia pracodawcy.

Zawsze należy o tym pamiętać warunki obowiązkowe pociągnięcie do odpowiedzialności finansowej to:

§ obecność rzeczywistej (rzeczywistej) szkody;

§ szkoda wyrządzona przez jedną stronę umowy o pracę drugiej stronie;

§ zaistnienie winy strony, która wyrządziła szkodę (z wyjątkiem przypadków szkody spowodowanej przez źródło). zwiększone niebezpieczeństwo oraz odpowiedzialności pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych);

§ musi być związek przyczynowy pomiędzy winnymi czyn nielegalny(przez działanie lub zaniechanie) i spowodowane szkody;

§ nie zachodzą okoliczności zwalniające od odpowiedzialności.

Zwykle odpowiedzialność finansowa ma podłoże w przestępstwie, dlatego też pociągając pracownika do odpowiedzialności, pracodawca przyjmuje od niego wyjaśnienia, jak w przypadku odpowiedzialność dyscyplinarna. Ponadto, jak w przypadku każdego przestępstwa, aby zostać pociągniętym do odpowiedzialności, musi występować określony skład.

Elementy przestępstwa odpowiedzialności materialnej można zdefiniować w następujący sposób:

§ przedmiot: strona umowy o pracę, w tym ta pierwsza, jeżeli szkoda powstała w trakcie stosunki pracy;

§ strona subiektywna: wina podmiotu jako kategoria charakteryzująca jego stosunek do czynu i wynikających z niego konsekwencji, ustalana jest w formie umyślności lub niedbalstwa;

§ przedmiot: stosunek prawny naruszony ustawą jest stosunkiem majątkowym a interesy majątkowe które zostały naruszone z powodu uszkodzenia;

§ strona obiektywna: Ten charakterystyka zewnętrzna sam czyn, w tym skutki, związek przyczynowy między działaniem lub zaniechaniem działania a wyrządzoną szkodą, a także miejsce, czas, sposób popełnienia czynu i inne cechy zewnętrzne.

Mówiąc o odpowiedzialności materialnej, nie można nie zwrócić uwagi na znaczenie instytucji odpowiedzialności materialnej w prawo pracy:

§ wartość odzysku: wyrządzona szkoda zostanie naprawiona;

§ wartość edukacyjna: konieczność poniesienia negatywnych konsekwencji; wpływa na pracownika i innych członków kolektyw pracy zapobiegać takim czynom;

§ znaczenie prawne: procedura, wysokość odszkodowania, porządek – wszystko jest regulowane przez prawo i nieprzestrzeganie ustalone zasady może pozbawić stronę możliwości odzyskania środków.

Należy wziąć pod uwagę, że przesłanki zapewnienia interesów majątkowych stron umowy o pracę nie występują same w sobie, są one bezpośrednio związane z wykonywaniem przez strony umowy o pracę ich obowiązków. Zatem prawo pracy przewiduje obowiązek pracownika dbania o majątek pracodawcy (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca ma obowiązek stworzyć niezbędne warunki do pracy jest obowiązany zapewnić bezpieczeństwo maszyn, mechanizmów, musi zapewnić pracownikom niezbędne narzędzia, dokumentację, ustalonych przypadkach przeszkolić pracownika w zakresie metod i technik wykonywania pracy, a pracodawca musi zapewnić warunki bezpieczeństwa powierzonego pracownikowi mienia (art. 22, 212, 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątek od ogólna zasada będą stanowić przedsiębiorstwa, w których przy wykonywaniu obowiązków istnieje pewne ryzyko ekonomiczne konsekwencji w postaci szkody.

Warunki Na których ryzyko ekonomiczne produkcji uważa się za uzasadnione, co następuje: celu nie można osiągnąć dwoma sposobami bez ryzyka; osoba podejmująca ryzyko podjęła wszelkie możliwe środki zapobiegawcze niekorzystne skutki; ryzyko straty odpowiada cel gospodarczy dla którego jest to podejmowane; przedmiotem ryzyka powinien być korzyści majątkowe, a nie życie i zdrowie ludzi; prawo do ryzyka mają wyłącznie osoby przeszkolone zawodowo.

Pracownicy nie ponoszą odpowiedzialności za szkody w granicach określonych normami naturalna strata w toku pracy albo jeżeli szkoda powstała w ramach normalnego ryzyka gospodarczego, pod warunkiem zachowania uzasadniających ją warunków. Prawo przewiduje zwolnienie z odpowiedzialności w przypadkach nagły wypadek I konieczna obrona, jeżeli zostały przekroczone określone limity.

W oparciu o wymogi art. 232 Kodeksu pracy obowiązek naprawienia wyrządzonej szkody uważa się za wzajemne zobowiązanie uczestników umowa o pracę, które strony mogą określić. Strona umowy o pracę (pracownik lub pracodawca), która wyrządziła drugiej stronie szkodę, naprawi tę szkodę zgodnie z Kodeksem pracy i innymi prawa federalne. Umowa o pracę lub uwięziony w na piśmie umowy mogą określać odpowiedzialność finansową stron tej umowy. Jednocześnie odpowiedzialność umowna pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a pracownika wobec pracodawcy wyższa, niż wynika to z Kodeksu pracy lub innych przepisów federalnych.

Należy odróżnić odpowiedzialność finansową pracownika za wyrządzoną szkodę od odpowiadającej jej odpowiedzialności cywilnej. Zgodnie z art. 1064 Kodeks cywilny Federacja Rosyjska (Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej) szkoda wyrządzona w mieniu fizycznym lub osoba prawna, pod warunkiem pełnego zwrotu pieniędzy. Jednocześnie pojęcie szkody obejmuje: prawdziwe szkody i utracone zyski. Szkoda rzeczywista to wydatki, które dana osoba poniosła (lub zamierza ponieść) w celu przywrócenia uszkodzonego mienia lub nabycia nowego mienia o tej samej wartości. Utracone zyski oznaczają dochód, który dana osoba mogłaby uzyskać, gdyby normalne warunki obrót cywilny, gdyby jego prawo nie zostało naruszone. Odpowiedzialność materialna pracownika z tytułu prawa pracy ustalana jest jedynie za faktycznie utracony zysk, który nie podlega naprawieniu.

Pod prostym rzeczywiste szkody zrozumieć zmniejszenie dostępnych aktywów pracodawcy lub pogorszenie jego stanu wspomniana nieruchomość, a także konieczność poniesienia zbędnych wydatków na nabycie lub przywrócenie nieruchomości. Jednocześnie do szkody odzyskanej od pracownika zalicza się także szkodę wyrządzoną w mieniu osób trzecich, jeżeli za jego bezpieczeństwo odpowiada pracodawca (tj. w mieniu znajdującym się na odpowiedzialne przechowywanie). Odrębnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozważa obowiązek pracownika naprawienia szkody materialnej wyrządzonej pracodawcy w wyniku odszkodowania za krzywdę wyrządzoną innym osobom. Takie relacje z reguły powstają wśród pracodawców, którzy są właścicielami źródeł zwiększonego zagrożenia. W takim przypadku szkoda wyrządzona osobie trzeciej jest najpierw naprawiana przez pracodawcę, a następnie przedstawiana jest pracownikowi roszczenie regresowe odzyskać wydatki poniesione przez pracodawcę. A jeżeli pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec osób trzecich zgodnie z art prawo cywilne, wówczas pracownik staje przed pracodawcą – zgodnie z przepisami prawa pracy. I nie jest to naruszenie praw pracodawcy, ponieważ pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy pracownika i ma obowiązek kontrolować proces pracy.