Jak długo można opóźnić wypłatę urlopu? Odszkodowanie za opóźniony urlop wypoczynkowy

Jeżeli pracodawca wysyła pracownika na urlop następnego dnia na swój wniosek lub z mocy prawa narusza termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Muszą zostać przeniesione co najmniej na trzy dni przed rozpoczęciem wakacji. Nie ma wyjątków od tej reguły. Sprawdziliśmy, czy w takich przypadkach pracodawca powinien naliczyć pracownikowi odsetki za zwłokę w zapłacie i jak dojść do anulowania kara administracyjna.

Dobrowolnie zapewnij rekompensatę za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego

Jeżeli firma naruszy termin zapłaty wynagrodzenia urlopowego, pracownik będzie musiał zapłacić odszkodowanie pieniężne - odsetki za każdy dzień opóźnienia. Nie ma znaczenia, czy wina leży po stronie pracodawcy spóźniona płatność lub nie (art. 236 Kodeksu pracy). Ponieważ kwota odszkodowania jest niewielka, wypłacić je pracownikowi jednocześnie z wynagrodzeniem urlopowym. To potwierdzi rzetelność firmy.

Odszkodowanie za zwłokę nalicza się od dnia następującego po dniu, w którym należne pracownikowi kwoty powinny były zostać przekazane, do dnia faktycznej zapłaty. Kiedy pracownik wnioskuje o urlop od następnego dnia, pracodawca obiektywnie nie może wypłacić wynagrodzenia urlopowego za trzy dni. Dlatego rekompensatę obliczaj od następnego dnia po dniu, w którym wniosek urlopowy został przyjęty. Ustal kwotę odszkodowania korzystając z poniższego wzoru.

Przykład

Księgowy Rwanda LLC Suvorova P.R. W dniu 12 marca 2018 roku napisałem oświadczenie do roczny urlop przez 14 dni kalendarzowych od 13.03.2018 do 26.03.2018. Pracodawca zgodził się na urlop.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniosła 18 550 rubli. Zostały one wymienione 15 marca. Jednocześnie spółka naliczyła odszkodowanie za zwłokę w płatnościach.

Podstawowa stopa banku centralnego wynosi 7,5 proc. Opóźnienie wyniosło 3 dni, gdyż obowiązek wypłaty wynagrodzenia urlopowego powstał 12 marca 2018 roku, czyli w dniu uwzględnienia wniosku pracownika o urlop, a rekompensata naliczana jest od dnia następnego.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego Suvorowej po potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych wyniósł: 18550 rub. – (18 550 RUB × 13%) = 16 138,5 RUB

Wysokość odszkodowania za zwłokę wyniosła: 16.138,5 RUB. × 1/150 × 7,5% × 3 dni. = 24,21 rubla.

Skomentuj temat

Inna IWANOWA, Zastępca Kierownika Katedry działania projektowe w polu stosunki pracy Rostruda, K. Yu. N. (Moskwa)

GIT nie nałoży kary na pracodawcę, jeśli nie z własnej winy naruszy trzydniowy termin na wypłatę wynagrodzenia urlopowego

Często w sytuacjach awaryjnych okoliczności rodzinne Pracownik prosi o pozwolenie na skorzystanie z urlopu niezaplanowanego od następnego dnia. Prawo tego nie zabrania. Jednocześnie pracodawca formalnie naruszy zasadę wypłaty ekwiwalentu za trzydniowy urlop (część 9 art. 136 kp). Podczas kontroli inspektor odzwierciedli to w raporcie. Naruszenie nie zostanie jednak wskazane w zamówieniu, ponieważ prawa nie można już egzekwować. Ponieważ firma nie była w stanie wypłacić na czas wynagrodzenia urlopowego, postępowanie administracyjne najprawdopodobniej zostanie rozwiązana z braku winy pracodawcy.

Należy pamiętać, że inspektor GIT nie ma prawa wydawać pracodawcy nakazu zapłaty pracownikom rekompensatę pieniężną za opóźnienia w wypłacie urlopu. Wynika to z faktu, że Państwowa Inspekcja Pracy nie rozpatruje sporów pracowniczych. Jeśli otrzymałeś takie postanowienie, udaj się do sądu o jego uchylenie (art. , Kodeks pracy, postanowienie Sądu Okręgowego w Samarze z dnia 25 maja 2017 r. w sprawie nr 21-1188/2017).

Którzy pracownicy powinni otrzymać urlop w dogodnym dla nich terminie?

Zastąp karę ustną naganą lub ostrzeżeniem

Inspektorzy GIT nie mają jednolitego stanowiska w kwestii, czy pracodawca odpowiada za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego, jeżeli nie było to z jego winy. Możliwe jest, że Państwowa Inspekcja Skarbowa wystawi pracodawcy upomnienie lub karę pieniężną. Grzywna dla urzędników wynosi od 10 000 do 20 000 rubli za osoby prawne– od 30 000 do 50 000 rubli. (Część 6 art. 5.27 kodeksu administracyjnego). Praktyka sądowa w sprawie zaskarżenia decyzji Państwowej Inspekcji Skarbowej jest również niejednoznaczna, ale pracodawca ma szansę na umorzenie kary.

Nieistotność naruszenia. Sąd może umorzyć sprawę ze względu na bezistotność i ograniczenie się uwaga ustna, Jeśli naruszenie miało charakter jednorazowy i nie spowodowało poważnej szkody(Artykuł 2.9 Kodeksu administracyjnego). Pracodawcy sprzyja wypłata odszkodowania za opóźniony urlop wypoczynkowy, co stanowi potwierdzenie, że firma naprawiła szkodę wyrządzoną pracownikowi. W takich przypadkach sąd może uznać naruszenie za nieistotne (orzeczenia Sądu Rejonowego Izobilnensky na terytorium Stawropola z dnia 21.08.2017 r. w sprawie nr 12-99/2017, Primorski Sąd Rejonowy Obwodu Archangielskiego z dnia 20.04.2017 r. /2017 w sprawie nr 12-35/2017).

Oświadczenie pracownika wzmocni pozycję firmy w sporze z GIT

Czasami pracodawca zwraca się do pracownika o przesunięcie rozpoczęcia urlopu o trzy dni, aby bez naruszenia terminów wypłacić wynagrodzenie urlopowe. Tak naprawdę pracownik wyjeżdża na urlop dokładnie wtedy, kiedy chciał, ale we wniosku wskazuje późniejsze terminy. Jest to ryzykowne – jeśli pracownikowi podczas jego nieobecności coś się stanie, może żądać uznania wypadku przy pracy.

Jeżeli nie możesz odmówić urlopu od następnego dnia, poproś pracownika o wskazanie, że prosi o przesunięcie wypłaty wynagrodzenia urlopowego na późniejszy termin. Pracownik może dokonać wpisu we wniosku urlopowym. W przypadku roszczeń Państwowa Inspekcja Podatkowa potwierdzi, że pracodawca obiektywne powody nie mógł w terminie zapłacić wynagrodzenia urlopowego, nie dopuścił się naruszenia prawa. W takim przypadku postępowanie może zostać zakończone (art. 24 ust. 5 Kodeksu administracyjnego).

Jednak sądy często wskazują na przekroczenie terminu płatności wynagrodzenie i wynagrodzenie za urlop – to samo w sobie istotne naruszenie(orzeczenie Sądu Miejskiego w Nalczyku Republiki Kabardyno-Bałkarskiej z dnia 13 czerwca 2017 r. w sprawie nr 12-546/2017). Nawet kiedy firma przyjedzie wobec pracownika ze szkodą dla interesów produkcyjnych może zostać ukarana grzywną (orzeczenie Sądu Rejonowego Uchalinsky Republiki Baszkortostanu z dnia 10 lipca 2017 r. w sprawie nr 12-111/2017).

Zastąpienie grzywny upomnieniem. Jeżeli firma dopuściła się naruszenia po raz pierwszy i nie wyrządziło to szkody, karą może być upomnienie (część 2 art. 3.4 kodeksu administracyjnego). Sądy zgadzają się zastąpić karę upomnieniem, jeśli naruszenie miało charakter krótkotrwały i izolowany (

24.01.2018, 14:20

Pracownik organizacji wyjeżdża na urlop i musi przenieść wynagrodzenie za urlop. Pracownik personelu wie, że płatności należy dokonać z góry. Jednak pierwszego dnia urlopu wszyscy pracownicy organizacji otrzymają pensje i wygodniej będzie połączyć te płatności. Czas pokaże, jakie kary mogą nałożyć firmy, jeśli wynagrodzenie urlopowe zostanie wypłacone później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wynagrodzenie urlopowe należy opłacić z góry

Pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę, mają prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop to okres odpoczynku, przerwy w pracy, opłacany przez pracodawcę. W przypadek ogólny Długość urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych.

Wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu. Jednak realizując prawa pracowników, interesy organizacji również nie powinny ucierpieć. Dlatego w oparciu o specyfikę pracy organizacji ustalana jest kolejność urlopów pracowników specjalny dokument– harmonogram urlopów, który zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa. Niniejszy dokument został opracowany z uwzględnieniem specyfiki działalność gospodarcza organizacja i życzenia pracowników. W praktyce przedsiębiorstwa korzystają z formularza nr T-7, jednak nie jest zabronione korzystanie z samodzielnie opracowanego formularza.

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy do wykonania zarówno przez pracowników, jak i pracodawcę (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Są jednak pracownicy, którym Kodeks Pracy i inne przepisy gwarantują urlop niezaplanowany.

Przed zabraniem pracownika na urlop należy mu wypłacić wynagrodzenie urlopowe (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy określa minimalny okres płatności za urlop. Zatem wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wiadomo, że nie jest zabronione dokonanie płatności jeszcze wcześniej.

Dla Twojej wiadomości
Płaca za urlop jest średnie zarobki pracownikowi, wypłacone mu z góry przed rozpoczęciem urlopu.

Lepiej nie zwlekać ze spłatą

Lepiej nie naruszać ustalonego terminu płatności. Przecież prawo przewiduje karę pieniężną za nieterminową wypłatę urlopu. W 2018 r. Wysokość kary za niezapłacenie w terminie wynagrodzenia urlopowego wynosi (część 6, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• 30 000 – 50 000 rub. dla osób prawnych;
• 1000 – 5000 rub. dla indywidualnego przedsiębiorcy;
• 10 000 – 20 000 rub. dla urzędnika organizacji.

Jeżeli organizacja ( indywidualny przedsiębiorca) pozwoli powtórzyć naruszenie, wówczas kara zostanie zwiększona, a urzędnik firmy, np. dyrektor generalny może grozić dyskwalifikacja. Kara za powtarzającą się zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego w 2018 r. wynosi (część 7, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• 50 000 – 100 000 rub. dla organizacji;
• 10 000 – 30 000 rub. dla indywidualnego przedsiębiorcy;
• 20 000 – 30 000 rub. urzędnika (zamiast grzywny może nastąpić dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat).

Pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę, mają prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop to okres odpoczynku, przerwy w pracy, opłacany przez pracodawcę. Ogólnie rzecz biorąc, urlop wynosi 28 dni kalendarzowych.

Wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu. Jednak realizując prawa pracowników, interesy organizacji również nie powinny ucierpieć. Dlatego w oparciu o specyfikę pracy organizacji kolejność urlopów pracowników ustala specjalny dokument - harmonogram urlopów, zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa. Dokument ten został sporządzony z uwzględnieniem specyfiki działalności gospodarczej organizacji i życzeń pracowników. W praktyce przedsiębiorstwa korzystają z formularza nr T-7, jednak nie jest zabronione korzystanie z samodzielnie opracowanego formularza.

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy do wykonania zarówno przez pracowników, jak i pracodawcę (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Są jednak pracownicy, którym Kodeks Pracy i inne przepisy gwarantują urlop niezaplanowany.

Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule „Zapewniamy urlopy poza harmonogramem urlopów”.

Przed zabraniem pracownika na urlop należy mu wypłacić wynagrodzenie urlopowe (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy określa minimalny okres wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Zatem wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wiadomo, że nie jest zabronione dokonanie płatności jeszcze wcześniej.

Dla Twojej wiadomości
Wynagrodzenie urlopowe to średnie wynagrodzenie pracownika, wypłacane mu z góry przed rozpoczęciem urlopu.

Lepiej nie zwlekać ze spłatą

Lepiej nie naruszać ustalonego terminu płatności. Przecież prawo przewiduje karę pieniężną za nieterminową wypłatę urlopu. W 2018 r. Wysokość kary za niezapłacenie w terminie wynagrodzenia urlopowego wynosi (część 6, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• 30 000 – 50 000 rub. dla osób prawnych;
• 1000 – 5000 rub. dla indywidualnego przedsiębiorcy;
• 10 000 – 20 000 rub. dla urzędnika organizacji.

Jeżeli organizacja (przedsiębiorca indywidualny) dopuści się powtarzającego się naruszenia, kara zostanie zwiększona, a urzędnikowi firmy, na przykład dyrektorowi generalnemu, może grozić dyskwalifikacja. Kara za powtarzającą się zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego w 2018 r. wynosi (część 7, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• 50 000 – 100 000 rub. dla organizacji;
• 10 000 – 30 000 rub. dla indywidualnego przedsiębiorcy;
• 20 000 – 30 000 rub. urzędnika (zamiast grzywny może nastąpić dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat).

Nie chcę Cię straszyć, ale istnieje nawet odpowiedzialność karna za niepłacenie wynagrodzeń, w tym wynagrodzenia za urlop (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Przyciąga menedżerów, którzy opóźniają wypłatę wynagrodzeń ze względu na własny interes lub inne interesy osobiste.

blogkadrovika.ru

Odpowiedzialność za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego

Ponadto przepisy przewidują odpowiedzialność pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego.
Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W przypadku naruszenia przez pracodawcę termin ostateczny odpowiednio wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie urlopowe... pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości nie mniejszej niż sto pięćdziesiątej obowiązującej wówczas stawki Bank Centralny Federacja Rosyjska z kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.
Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Jest to odpowiedzialność finansowa pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego.
Ponadto Twój pracownik może złożyć skargę inspekcja państwowa naruszenie prawa pracy przez pracodawcę prawo pracy w formie opóźnionej wypłaty wynagrodzenia (pensja urlopowa).
Ponadto, zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za coroczny urlop, pracodawca pisemne oświadczenie pracownik ma obowiązek przesunąć urlop na inny, uzgodniony z pracownikiem termin.
Ale to nie wszystko.

Odpowiedzialność administracyjna za spóźnioną wypłatę wynagrodzenia urlopowego

Część 6. Sztuka. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej stanowi odpowiedzialność administracyjna za niepłacenie lub niepełna płatność terminowo, wynagrodzenia i inne płatności dokonywane w ramach stosunków pracy:

jeżeli działania te nie stanowią przestępstwa - upomnienie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli; na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

Jak widać, wypłata wynagrodzenia urlopowego po urlopie stanowi naruszenie prawa pracy.
tpkdp.ru

tpkdp.ru

Postępowanie w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia urlopowego

Obliczana jest z uwzględnieniem przyjętej stopy refinansowania Bank Centralny– 1/300 wynagrodzenia, przy czym przyczyna opóźnienia nie ma znaczenia – z winy pracodawcy lub z innych przyczyn (sytuację reguluje art.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Opóźnienie – każdy dzień po upływie terminu, w którym należało wypłacić środki urlopowe.

W przypadku opóźnienia w wypłacie środków urlopowych rekompensata powinna zostać naliczona niezależnie z inicjatywy kierownictwa - pracownik nie będzie musiał pisać oświadczenia.

Co robić? Co zrobić, jeśli wynagrodzenie urlopowe nie zostanie wypłacone w terminie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? W takiej sytuacji zaleca się postępować zgodnie z instrukcjami:

1. Złóż skargę do na piśmie, wskazując cel kompilacji.

Niepłacenie w terminie wynagrodzenia urlopowego

Na przykład zdarzają się sytuacje, w których środki nie są przekazywane ustawić czas z winy organizacja bankowa na przykład awaria systemu.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę weekendy i ferie, dla których bank nie pracuje.

W takim przypadku środki trzeba będzie przelać dzień wcześniej, aby dotarły na konto na czas.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Pracodawca nie może powoływać się na nieznajomość wynagrodzenia za urlop, brak środków w budżecie firmy lub niewiedzę, że pracownik udaje się na zasłużony odpoczynek, ponieważ harmonogram urlopów jest przez niego zatwierdzany na 14 dni przed nowy okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie urlopowe jest obowiązkiem pracodawcy, określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Naruszenie prawa pociąga za sobą odpowiedzialność.

Nie dali mi wynagrodzenia za urlop przed urlopem, powiedzieli, że dadzą mi po.

Pracodawca ma jednak prawo wypłacić odszkodowanie w większej wysokości.

W każdym przypadku kwota odszkodowania musi wynosić co najmniej 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień opóźnienia.

Ponadto za to naruszenie inspekcja pracy może ukarać organizację lub jej urzędników grzywną.
Odpowiedzialność jest następująca:

• dla urzędników organizacji (na przykład menedżera) - ostrzeżenie lub grzywna w wysokości 1000 rubli. do 5000 rubli;
• dla przedsiębiorców – kara w wysokości 1000 rubli. do 5000 rubli;
• dla organizacji – kara w wysokości 30 000 rubli. do 50 000 rubli.

2) Pracownik, któremu nie wypłacono w terminie wynagrodzenia urlopowego, może żądać przełożenia urlopu na inny termin (ust.
2 łyżki 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 definicji Trybunał Konstytucyjny RF z dnia 23 czerwca 2005 r. nr 230-

O). Aby to zrobić, musi złożyć odpowiedni wniosek do menedżera.

Co się stanie, jeśli nie zapłacisz wynagrodzenia urlopowego w terminie?

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, jego wysokość waha się od 1 do 5 tysięcy rubli dla urzędników i od 30 do 50 tysięcy rubli dla osoby prawne. W w niektórych przypadkach rozważane są kwestie dotyczące zastosowania środków odpowiedzialność karna w stosunku do pracodawcy.

Stosuje się je, jeśli kierownictwo nie płaci środków urlopowych przez dwa miesiące lub dłużej.

Sztuka. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje karę - grzywnę w wysokości 120 tysięcy rubli lub 3 lata pozbawienia wolności.

Nie przyznali mi wynagrodzenia za urlop. Co mam zrobić?

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia płatnego urlopu? Dość często szefowie sugerują, aby pracownik wziął mniej dni wolnych, powołując się na fakt, że w jego firmie tak nie jest strukturę rządową i popierając go niektórymi dokumenty wewnętrzne. Działanie to jest nielegalne w świetle drugiej części art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Popularne stało się także dzielenie wakacji na części. Dla niektórych jest to bardzo wygodne, jednak jeśli chcesz w pełni wykorzystać przydzielony Ci weekend w jednym terminie, wiedz, że nie mogą Ci tego zabronić.

Aby podzielić urlop na części, pracodawca wymaga Twojej zgody.

Jednak dziś nierzadko zdarza się, że pracodawca całkowicie odmawia pracownikowi urlopu, powołując się na fakt, że osoba ubiegająca się o urlop jest wyjątkowym profesjonalistą i osobą niezastąpioną w organizacji.

Dostałeś wynagrodzenie za urlop, co robić

Konstytucja i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewniają każdemu pracownikowi prawo do odpoczynku przy zachowaniu pracy i wynagrodzenia. Jeżeli z jakiegoś powodu pracownikowi nie wypłacono środków urlopowych w wymaganej wysokości, może on złożyć skargę na pracodawcę. Ustawowy warunki Warunki płatności określa art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - co najmniej 3 dni przed wyjazdem pracownika na planowany urlop. Obowiązek zapłaty reguluje art. 114 i 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli 3 dni po święcie są świętami lub weekendami, obliczeń należy dokonać z wyprzedzeniem. Ustawodawstwo określa możliwość wypłaty środków przed terminem, natomiast opóźnienia w płatnościach są niedopuszczalne. W praktyce większość pracodawców płaci pieniądze przed terminem, aby uniknąć nieporozumień.

Co zatem w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik, który marzy o wzięciu urlopu? Na początek mocno zrozum, że dyrektor nie ma prawa odmówić urlopu swojemu podwładnemu.

Spróbuj porozmawiać od serca z reżyserem, jak to mówią. Wyjaśnij, że potrzebujesz wakacji i nie możesz kontynuować pracy z tą samą pasją i jakością, dopóki nie odpoczniesz.

Wielu reżyserów po takiej rozmowie idzie na ustępstwa.

Jeśli Twój szef całkowicie i nieodwołalnie odmówi Ci udzielenia urlopu, możesz napisać skargę do miejskiego lub państwowego inspektoratu pracy.

Inspekcja pracy przyjmie skargę, rozpatrzy ją i zażąda dowodów świadczących o naruszeniu praw pracownika. Dowodem będzie oświadczenie akceptowane przez pracodawcę lub dział zasobów ludzkich.

Nie wydano wynagrodzenia urlopowego, co mam zrobić?

Płatność urlopowa dokonywana jest z fundusz rezerwowy, który regularnie otrzymuje środki.

Jest dostępny w każdym przedsiębiorstwie i zapewnia rekompensatę za wynagrodzenie zespołu pracującego w czasie wakacji.

Zabrania się wypłaty środków w ratach – jeżeli pracownik je pobierze należny urlop V całkowicie, Następnie kwota urlopu należy zwrócić w całości. Prawa pracownika Pracownikowi przysługuje szereg praw, których pracodawca nie może naruszać. Należą do nich:

1. Prawo do pełnego corocznego płatnego urlopu. Ustawa stanowi, że urlop nie może być krótszy niż 28 dni, jednak pracodawca może wydłużyć go, wydając lokalne rozporządzenie. Niektórym kategoriom pracowników, np. nauczycielom, przysługuje wydłużony urlop do 56 dni.
2. Prawo do podziału urlopu na kilka części.

Procedura udzielania corocznego płatnego urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej Procedurę zapewniania pracownikom corocznego płatnego urlopu określa art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawa stanowi, że pracownikom należy zapewnić urlop za każdy rok przepracowany, niezależnie od jakości i szybkości wykonywanych przez pracownika zadań. Pamiętaj, że „rok pracy” rozpoczyna się od momentu zatrudnienia pracownika, a „rok pracy” rok kalendarzowy„zaczyna się 1 stycznia.

Coroczny urlop główny wynosi, jak napisano wcześniej, 28 dni kalendarzowych.

Przewidziane są także urlopy dłuższe niż 28 dni, tzw. urlopy przedłużone.

Przykładowo, pierwsze dwa tygodnie pracownik może odpocząć latem, a pozostały czas zimą. Jednak daty wyjazdu na urlop będą musiały zostać wcześniej uzgodnione z kierownikiem (zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• Prawo do niewykonywania obowiązków służbowych w czasie urlopu. Kierownictwo nie może jednak zwolnić pracownika z tego powodu.
• Prawidłowy odszkodowanie materialne wynagrodzenie w czasie urlopu, tj.

dipna5.ru

Kiedy następuje płatność?

Termin i tryb wypłaty środków urlopowych reguluje Kodeks pracy (art. 136). Obowiązek zapłaty za ten okres jest zapisany w artykułach 114 i 115.

Według podanego normy legislacyjne płatności są naliczane i wypłacane na trzy dni przed wyjazdem na wakacje. Jeśli te dni są świętami lub weekendami, to wszystko niezbędne obliczenia a płatność musi zostać zrealizowana dzień wcześniej.

Podstawowe normy

Pracodawca nie może powoływać się na nieznajomość urlopów pracowniczych lub z powodu braku środków.

Odpowiedni wniosek pisze pracownik, który pragnie wyjechać na zasłużony urlop na dwa tygodnie przed jego planowanym rozpoczęciem. Dodatkowo w każdym przedsiębiorstwie ustalany jest specjalny harmonogram ustalający okresy urlopów dla wszystkich pracowników.

Kierownicy i personel obsługujący muszą się z tym zapoznać.

Niedopuszczalne jest także rozkładanie środków urlopowych na raty, jeśli pracownik chce pobrać całą kwotę, jaka mu się należy za dany rok. aktywność zawodowa wakacje.

Podział na udziały możliwy jest jedynie w przypadku zgłoszenia urlopu podzielonego na kilka części. Minimalny rozmiar urlop nie może być krótszy niż dwa tygodnie! (Artykuł 136 Kodeksu pracy).

Co zrobić w przypadku opóźnienia?

W przypadku niepłacenia środków urlopowych pracownik może podjąć następujące kroki prawne:

• Złóż pisemną skargę bezpośrednio do inspekcja pracy.
• Składać oświadczenie o żądaniu do sądów.
• Napisz oświadczenie skierowane do kierownictwa z prośbą o przełożenie urlopu na inny termin.
• Podstawą tego będzie niewypłata środków urlopowych (zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy).
• Powinieneś udać się do sądu dopiero po otrzymaniu informacji od kierownictwa pisemna odmowa w przesunięciu urlopu.

Prawa pracownicze

Zgodnie z prawem za opóźnienia w wypłacie środków urlopowych odpowiadają pracodawcy (art. 136 i 142 Kodeksu pracy).

Obowiązek zapłaty zarówno całej kwoty należnego ekwiwalentu urlopowego, jak i odszkodowania za każdy dzień opóźnienia, z uwzględnieniem stawki refinansowania (jedna trzysetna) ustalonej przez Bank Centralny, ciąży na przedsiębiorstwie niezależnie od winy pracodawcy (art. 236 Kodeksu Pracy).

Opóźnienie rozpatrywane jest każdego dnia po ustalonym terminie płatności, aż do otrzymania przez pracownika środków.

Ponadto w przypadku wystąpienia opóźnienia kierownictwo ma obowiązek naliczyć odsetki nawet bez złożenia wniosku przez pracownika. Zasada ta dotyczy nie tylko wynagrodzenia urlopowego, ale także wynagrodzeń, a także wszelkich dodatków i dodatków.

zakonguru.com

I możesz iść do sądu.

I to jest moment, aby nie składać pozwu w sądzie. Weź zaświadczenie o zadłużeniu od swojego pracodawcy, aby udać się do sądu z tym zaświadczeniem, ale z wnioskiem o jego wydanie postanowienie sądu. Postanowienie sądu wydaje sam sędzia, tj. NIE postępowanie prawne w tym przypadku art. 122 kpc nie jest konieczny.

W załączeniu wzór wniosku o wydanie postanowienia sądowego.

Pracodawca jest zobowiązany wystawić zaświadczenie o długach zgodnie z art. 62, 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. musisz złożyć wniosek do pracodawcy, powołując się na art. 62, 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby otrzymać zaświadczenie o długu z tytułu płatności urlopowych. Termin wydania zaświadczenia upływa nie później niż trzy dni robocze od dnia złożenia niniejszego wniosku.

Przykładowy wniosek do pracodawcy o wydanie zaświadczenia o zadłużeniu:

OŚWIADCZENIE

Zgodnie z art. 62, 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dostarcz mi zaświadczenie o zaległościach w wypłacie urlopu zgodnie z nakazem urlopowym, datą nr ____ i wnioskiem o urlop, który mi nabył, ale nie opłacane przez pracodawcę.

W przypadku odmowy daj mi ten certyfikat, skontaktuję się z prokuraturą GIT.

Za naruszenie prawa pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność karna z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych płatności.

W sądzie zażądam spłaty długu wraz z odsetkami zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odszkodowania dla mnie szkody moralne Artykuł 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wada postanowienia sąduże nie będziesz mógł żądać zapłaty odszkodowania moralnego na podstawie art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli chcesz otrzymać odsetki za pośrednictwem sądu za zwłokę w zapłacie obliczenia art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska i w celu naprawienia szkody moralnej zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a następnie złożyć pozew do sądu.

Jeśli nie otrzymałeś zaświadczenia o długu, to już składasz pozew.

• Mirovomu sudje.docx
• Wniosek o zaświadczenie o zaległym wynagrodzeniu urlopowym.doc

taktaktak.ru

Termin płatności w przypadku zwolnienia pracownika

Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że wszystkie przepisy wynagrodzenie za urlop należy zakończyć najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli te dni to weekendy lub święta, okres płatności będzie musiał zostać przesunięty na nieco więcej wcześnie. Oznacza to, że wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić dokładnie za 3 dni robocze.

Przepisy nie ograniczają zarządzania w zakresie dokonywania płatności z góry - można to zrobić dowolną liczbę dni wcześniej. Głównym warunkiem jest nie później niż w ustalonym terminie.

Zgodnie z tą samą zasadą pieniądze są wypłacane, jeśli dana osoba wybiera się na wakacje późniejsze zwolnienie. Oznacza to, że wynagrodzenie za urlop i wynagrodzenie mogą być mu wypłacane w różnych terminach.

Przykład: Pracownik wyjeżdża na urlop w czwartek (10.04). Okres wakacji trwa 15 dni, po upływie którego pracownik chce zrezygnować. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie urlopowe za 15 dni nadchodzącego urlopu 1.10, ale tutaj jest płatność końcowa (wynagrodzenie i odprawa pieniężna, jeśli uważa) pracownikowi należy oddać 3,10 – ostatniego dnia roboczego.

Inaczej wygląda sytuacja, jeśli ktoś nie wykorzystał części urlopu i chce w tym czasie otrzymać odszkodowanie po zwolnieniu. W w tym przypadkuśrodki zostaną wydane wraz ze wszystkimi płatnościami i dokumentami, czyli ostatniego dnia roboczego.

Ważne jest, aby nie mylić winy kierownictwa z kwestią całkowicie zasadną – terminem przekazania środków. Chodzi oże każdy bank zastrzega sobie prawo do przelewania pieniędzy z konta na konto przez pewien czas. Często ten czas to 3 dni bankowe (czyli robocze). Z tego powodu kierownictwo firmy mogło przelać pieniądze na konto pracownika w terminie, ale przekazało je nieco później. W tym przypadku nie będzie winnych w sprawie: potwierdzeniem poprawności firmy jest obecność polecenia zapłaty za przelew pieniędzy, a bank może także powołać się na zatwierdzony regulamin i umowę podpisaną na karcie.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej od pracownika w przypadku zwolnienia można dokonać określonych potrąceń. Na przykład, jeśli jest finansowo odpowiedzialna osoba, wówczas w procesie inwentaryzacji może pojawić się niedobór. Kwota ta może zostać odliczona od urzędnika ostateczne rozliczenie. W takim przypadku potrąca się również z wynagrodzenia urlopowego (całą kwotę, która musi zostać wypłacona po zwolnieniu).

Niepłacenie ekwiwalentu za urlop

Jeżeli dana osoba zrezygnowała i nie otrzymała całości lub części płatności, ma prawo skontaktować się z:

• prokuratura;
• Inspekcja pracy.

Nie ma tu jasnej kolejności – pracownik może wybrać dowolny organ według własnego uznania. Również pracownicy organizacji mogą wówczas złożyć wniosek o przekazanie sprawy dalej. Przykładowo, jeżeli pracodawca nie spłaci długu dobrowolnie, Inspekcja Pracy może skierować sprawę do sądu w celu przeprowadzenia przymusowej windykacji na mocy postanowienia sądu.

To samo dotyczy prokuratury. Czasami ludzie mogą udać się tam początkowo w innej sprawie, ale później fakt naruszenia staje się oczywisty w trakcie dochodzenia.

Idę do sądu

Jeśli nie zapłaciłeś na czas wynagrodzenia za urlop po zwolnieniu, najlepszym niezawodnym sposobem jest skierowanie sprawy do sądu. Powodem takiego zalecenia jest to, że to sąd ma prawo coś przymusowo odebrać. Ważne jest, aby najpierw zapoznać się ze wszystkimi cechami pozwu (procedurą jego przygotowania i złożenia).

Reklamację możesz zgłosić w jeden z najwygodniejszych sposobów:

• osobiście dostarczyć;
• wysłać listem poleconym pocztą za potwierdzeniem odbioru (wymagany jest także spis załącznika);
• przekazać poprzez oficjalny przedstawiciel(wymagane jest pełnomocnictwo poświadczone notarialnie, nawet jeśli przedstawicielem jest bliska osoba).

Przy składaniu pozwu istotne jest określenie sposobu przesłania odpowiedzi (o ile możliwe jest przeprowadzenie rozprawy bez obecności stron).

Przygotowanie wniosku

Jeżeli wynagrodzenie urlopowe nie zostało wypłacone, a dana osoba postanawia zwrócić się do sądu w celu ochrony swoich praw, należy zadbać o to, aby wniosek został sporządzony prawidłowo. Powinien zawierać następującą listę wymaganych sekcji:

• Wskazanie stron. Mówimy o powodzie, pozwanym, a także o szczegółach sądu, w którym składany jest pozew.
• Istota sporu. Należy podać, przez jaki okres dana osoba pracowała, kiedy odeszła i ile pracodawca nie zapłacił.
• Określ wymagania (podaj kwotę, którą chciałbyś otrzymać).
• Podaj listę załączonych dokumentów.

Warto od razu zaznaczyć, że pracownicy często w swoich roszczeniach dodatkowo deklarują kwoty. szkody moralne. Jest to całkiem dopuszczalne, ale często nie można go zebrać. Jeżeli sędzia stara się spełnić wymagania, to głównie w odniesieniu do długu bezpośredniego.

• informacje muszą być prezentowane ściśle w styl biznesowy, unikanie emocjonalnych wypowiedzi, dygresji;
• informacja powinna być przedstawiona szczegółowo, z doprecyzowaniem szczegółów, ale w istocie – jedynie istotna dla sprawy;
• Lepiej napisać roszczenie na komputerze, niż pisać je ręcznie;
• Konieczne jest podanie jak najdokładniejszego obliczenia wynagrodzenia urlopowego (do kopiejek). Podano szczegółowy formularz obliczenia, a nie tylko ostateczną kwotę;
• musisz podać jak najwięcej linków dokumenty regulacyjne, które potwierdzają prawidłowość podanych wymagań;
• wskazane jest maksimum konkretne daty, numery rejestracyjne i inne dokładne informacje.

Nawet jeśli początkowo umowa o pracę stanowi inaczej, nie powinieneś się na tym skupiać. Zakaz występowania na drogę sądową jest całkowicie niezgodny z prawem, dlatego od takiej klauzuli można łatwo zaskarżyć. Nikt nie może zabronić osobie występowania do sądu w celu ochrony swoich praw.

Powód przez spór pracowniczy Nie zawsze zabiera głos pracownik przedsiębiorstwa. Może tego dokonać przedstawiciel prokuratury lub Inspekcji Pracy. Często występują w roli reprezentanta interesów pracownika (jeśli ten wcześniej się z nimi kontaktował, ale sami nie byli w stanie niczego uzyskać od pracodawcy).

Podczas takich rozpraw teoretycznie można przesłuchać świadków, aby w stosownych przypadkach móc ich wprowadzić w sprawę. Również wpuszczono standardowa procedura skorzystaj z prawnika.

Rozprawa może odbyć się w miejscu rejestracji:

• pracownik (powód);
• przedsiębiorstwa ( adres prawny siedziba główna);
• oddział, w którym powód jest bezpośrednio zatrudniony.

Pracownik sam decyduje, gdzie dokładnie zgłosić roszczenie.

Termin skierowania sprawy do sądu

Termin do złożenia pozwu w sądzie z każdym wymagania finansowe pracodawcy wynosi jeden rok. Termin liczony zaczyna się od chwili przyjęcia reklamacji do rozpatrzenia. Daty tej nie należy mylić z momentem wysłania pisma i odwrotnie, z momentem podjęcia decyzji w sprawie.

Liczone tutaj dni kalendarzowe, nie pracownicy.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik nie mógł w odpowiednim czasie zwrócić się do sądu, wówczas w przyszłości musi przedstawić dokumenty potwierdzające, że przyczyny opóźnienia w złożeniu pozwu są rzeczywiście istotne.

Odpowiedzialność pracodawcy

Sztuka. 5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej stanowi, że w związku z niezapłaceniem wynagrodzenia urlopowego lub jego przedterminowym wydaniem powstaje odpowiedzialność w formie grzywny w wysokości 1–5 tysięcy dla urzędników i 30–50 tysięcy dla osób prawnych .

Jeżeli zarząd nie spłaca zadłużenia przez okres dłuższy niż 2 miesiące, sąd może rozważyć zastosowanie standardów odpowiedzialności karnej wobec kierownictwa przedsiębiorstwa. Sztuka. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje karę grzywny do 120 tysięcy rubli lub pozbawienia wolności do lat 3.

Rozważyć można także kwestię czasowego zawieszenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorstwo.

znatoktruda.ru

Wszyscy ludzie nie mogą się doczekać wakacji, ale wakacje mogą zostać w znacznym stopniu przyćmione przez brak ich otrzymania przydzielone pieniądze o czasie. Co zrobić, jeśli wynagrodzenie urlopowe nie zostanie wypłacone?

Drodzy czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Kodeks pracy jest w tym wypadku całkowicie po stronie pracownika. Otrzymanie pieniędzy przed wejściem na pokład samolotu może nie zawsze być możliwe, ale istnieje duża szansa, że ​​po powrocie pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.

Prawo do odpoczynku

Przede wszystkim musisz dowiedzieć się, kto i kiedy może odpocząć. Zdaniem pracownika ma on prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego.

Częstotliwość odpoczynku pracownika jest określona w zatwierdzonym corocznie harmonogramie urlopów.

Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu należy zgłosić pracownika za pomocą podpisu. Jeśli jego plany ulegną zmianie, po złożeniu wniosku daty wakacji można przesunąć.

Procedura płatności

Do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wykorzystuje się koncepcję średniego wynagrodzenia (AWS).

Obliczając ten wskaźnik, należy skorzystać ze wzoru:
SZP = ZP/12/29,3

Licznik (ZP) będzie uwzględniał wszystkie rozliczenia międzyokresowe, dostarczonych przez system płace i umowa o pracę za 12 miesięcy poprzedzających urlop.

W mianowniku znajduje się 12 miesięcy kalendarzowych i pewna liczba 29,3. Dokładnie tak jest w redakcji Kodeks Pracy Za rok 2019 uważa się średnią liczbę dni w miesiącu.

Wszystko nie jest wliczone w wynagrodzenie świadczenia socjalne(, świadczenia itp.), wynagrodzenie za urlop i noszenie jednorazowy charakter i nie są odzwierciedlone w systemie wynagrodzeń ani umowie o pracę.

Na przykład pracownik ma miesięczną pensję w wysokości 30 000 rubli. W ciągu ostatnich 12 miesięcy ani razu nie był na urlopie ani zwolnieniu lekarskim. Jednak w tym okresie dwukrotnie otrzymał premię w wysokości 5000 rubli zgodnie z systemem wynagradzania i raz premię w wysokości 3000 rubli, która nie była określona ani w umowie o pracę, ani w regulaminie firmy.

Teraz wyjeżdża na 14-dniowy urlop. W takim przypadku kwota wynagrodzenia urlopowego wyniesie (30 000*12+5000+5000)/12/29,3*14=14732,65 rubli.

Ustalone terminy

Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić przed rozpoczęciem urlopu. Co więcej, jeżeli taki dzień wypada w weekend, to pieniądze przelewane są dzień wcześniej.

Ale zdarzają się przypadki, gdy pracownik pisze oświadczenie i już następnego dnia wyjeżdża na urlop. Ustawodawca nie zabrania takich niespodzianek przy wzajemne porozumienie strony W takim przypadku musisz zrozumieć, że pracodawca nie może spełnić wymogów Kodeksu pracy.

I wydawać by się mogło, że w takiej sytuacji naruszenie prawa następuje nie z winy firmy. Istnieje jednak praktyka, że ​​w takich przypadkach również na firmy nakładane są kary.

Dla większości najmłodszych organizacje komercyjne Inspekcja pracy to swego rodzaju mityczny organ, do którego można się zgłosić dopiero po otrzymaniu skargi od pracownika.

Gdyby nie organizacje budżetowe oraz dla organizacji z nimi związanych dużych podatników perspektywa spotkania takiego inspektora jest bardzo realna.

Kodeks Pracy

Głównym dokumentem regulującym stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest Kodeks Pracy.

W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia urlopowego Kodeks pracy z 2019 r. przewiduje taką samą odpowiedzialność jak w przypadku wynagrodzenia. Tyle, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, oprócz kar finansowych, pracownikowi przysługuje prawo nie przychodzenia do pracy po 15 dniach od daty opóźnienia. Oczywiste jest, że ta norma nie ma nic wspólnego z wakacjami.

W sprawie odpowiedzialność finansowa za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia urlopowego, wówczas jest to przewidziane w art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

I właśnie w tym artykule ustawodawca zastrzegł, że obowiązek wypłaty takiego odszkodowania powstaje niezależnie od winy pracodawcy. Zasadą tą kieruje się żądanie zapłaty kar za zwłokę, podobnie jak w przypadku opisanym powyżej, gdy pracownik wyjeżdża na urlop następnego dnia po złożeniu wniosku.

Możemy jedynie liczyć na przyzwoitość pracownika i zrozumienie, że pracodawca zgodził się na spotkanie zwalniając pracownika poza harmonogramem urlopów.

Co zrobić, jeśli wypłata urlopu opóźnia się?

Co więc zrobić, jeśli wynagrodzenie za urlop nie zostanie odebrane w cenionym dniu? Przede wszystkim możesz napisać wniosek o przeniesienie urlopu na inny termin. Jednak nie zawsze będzie to możliwe, gdyż często urlop wiąże się z jakimś wyjazdem, a co za tym idzie z zakupionymi biletami.

Dlatego najprawdopodobniej będziesz musiał rozsądnie zażądać od pracodawcy zapłaty w dniach pozostałych do wyjazdu, a następnie pociągnąć go do odpowiedzialności.

W organizacji budżetowej

W przypadku organizacji budżetowych wymagania dotyczące prawo pracy tak samo jak w każdej innej firmie.

Szef takiego przedsiębiorstwa nie ma prawa powoływać się na brak środków z budżetu, bo Aktualna wersja Kodeksu pracy z 2019 roku jasno określa obowiązek zapłaty odszkodowania za zwłokę w płatnościach nawet w przypadku braku winy pracodawcy.

Podczas reorganizacji instytucji

Jak już wspomniano, żaden powód nie może być powodem opóźnienia płatności za pracę. Reorganizacja również nie jest powodem naruszeń. W niektórych przypadkach nieuczciwi pracodawcy zażądać od pracownika podpisania oświadczenia o wyrażeniu zgody na opóźnienie. Nie powinnaś się zgadzać na coś takiego.

Jedyna różnica w sytuacji w przypadku reorganizacji polega na tym, od kogo dalej żądać pieniędzy.

Wiele zależy od formy reorganizacji, ale główna zasada jest następująca: wszelkie prawa i obowiązki przechodzą zgodnie z bilansem podziału, który jest integralna część pakiet dokumentów do reorganizacji. W transkrypcjach tego salda należy również uwzględnić zaległości w płatnościach na rzecz pracowników.

Kierując się tymi danymi, które można uzyskać w najgorszy przypadek Będziesz musiał przejść przez sądy, możesz zrozumieć, od kogo żądać wynagrodzenia za urlop.

Gdzie się skontaktować?

Istnieje kilka organów, do których możesz zgłosić naruszenie swoich praw pracowniczych:

• Związek Zawodowy;
• komisja ds. sporów pracowniczych;
• Inspekcja Pracy;

Niestety związki zawodowe nie są w Rosji zbyt powszechne. Komisje pracy również rzadko się spotykają. Idealnie byłoby, gdyby władze te przede wszystkim wspierały pracownika, kompetentnie odpowiadając na pytanie, co zrobić w przypadku opóźnienia wypłaty urlopu i wskazując dalsze działania osoba.

Jednak w praktyce ofiara najczęściej zwraca się do Inspekcji Pracy lub bezpośrednio do sądu.

Działalność inspekcji pracy ( oficjalna nazwa – Inspekcja federalna praca) jest regulowany przez rozdział 57 Kodeksu pracy oraz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 września 2012 r. nr 875 i ma na celu ochronę pracownika przed naruszeniem praw pracowniczych przez pracodawcę.

Organ ten posiada szerokie uprawnienia, obejmujące m.in. wystąpienie do sądu z żądaniem likwidacji przedsiębiorstwa z powodu naruszeń. Kontakt z inspekcją pracy jest najłatwiejszą i najskuteczniejszą opcją.

Możesz jednak od razu napisać pozew do sądu. Następuje to w terminie 3 miesięcy od dnia dowiedzenia się o naruszeniu Twoich praw.

Chociaż okres ten może zostać przedłużony w zależności od dostępności dobre powody. Miło, że w takich sytuacjach państwo jest po stronie pracownika. W przypadku zgłoszenia roszczenia w ramach sporu pracowniczego nie pobiera się żadnej opłaty.

Oświadczenie

Kontaktując się z inspekcją pracy, wniosek jest wpisywany wolna forma wskazanie głównych faktów objętych skargą:

• terminy;
• kwoty wynagrodzenia urlopowego;
• dane pracodawcy.

Ale idąc do sądu, warto zwrócić się do specjalistów.

Pisanie pozwów to cała nauka i przy najmniejszych niedociągnięciach czy błędach sąd może odmówić ich przyjęcia.

Jeśli jednak zdecydujesz się zrobić wszystko sam, poniżej znajduje się lista informacji niezbędnych do napisania reklamacji:

• nazwa sądu;
• dane pracowników wskazujące kontakty i adresy, w tym kod pocztowy;
• dane pracodawcy, w tym adres i szczegółowe informacje;
• szczegółowy opis warunków umowy o pracę, wysokości i czasu trwania zaległego wynagrodzenia urlopowego;
• kwoty, które pracownik chce odzyskać, w tym sam ekwiwalent za urlop, odsetki za zwłokę i, w razie potrzeby, odszkodowanie za szkody moralne;
• wykaz dokumentów dowodowych, które należy dołączyć do pozwu;
• formularz, w którym pracownik zwraca się o podjęcie działań;
• informacje o działaniach podjętych przed złożeniem pozwu;
• podpis i data.

Czy odszkodowanie się należy?

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek zrekompensować opóźnienie w otrzymaniu pieniędzy w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia. Od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznej zapłaty włącznie.

Oznacza to, że np. pracownik wyjeżdża na urlop od 1 marca do 20 marca 2019 r. Wysokość wynagrodzenia urlopowego wynosi 15 000 rubli. Pieniądze mają zostać mu wypłacone 26 lutego. Ale faktyczna płatność została dokonana dopiero 3 marca. Rzeczywiste płatne opóźnienie wyniosło 6 dni.

Od 2019 roku stopa refinansowania jest równa stopie podstawowej. Liczba ta w okresie luty-marzec wyniosła 11%.

Odszkodowanie za cały okres opóźnienia zostanie obliczone w następujący sposób: 15 000*11%*1/300*6= 33 ruble.

Lokalny akt normatywny, może przewidywać zbiorowa lub indywidualna umowa o pracę zwiększone odszkodowanie opóźnienia w płatnościach.

Kto jest odpowiedzialny?

Najczęściej organizację można pociągnąć do odpowiedzialności na podstawie skargi samego pracownika. Czasami jednak w trakcie tego procesu można wykryć naruszenia. planowana kontrola Inspekcja Pracy.

Przy nakładaniu kar finansowych kierują się Kodeksem wykroczeń administracyjnych.

Może się też zdarzyć, że inspektorzy odwołują się do Kodeksu karnego, jeśli opóźnienia w płatnościach są bardzo duże.

Co więcej, jeśli w przypadku wypłaty odszkodowania nie bierze się pod uwagę obecności lub braku winy pracodawcy, wówczas jest to główny argument za pociągnięciem do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej. W zależności od powagi naruszenia może zostać nałożona kara pieniężna. urzędnik lub organizacji jako całości, albo też może być mowa o dyskwalifikacji, a nawet uwięzieniu menadżera.

Cienki

Problem

Dobry wieczór. Spotkałem się z taką sytuacją. Od 30.12.15 (wcześniej) jestem na urlopie urlop macierzyński, który powinien rozpocząć się 18 stycznia), pracodawca sam wyszedł z inicjatywą wysłania mnie na ten urlop (oczywiście płatny), choć nie jest to wymagane ze względu na staż pracy (biorąc pod uwagę, że spadły mi zarobki, ja praca na stanowisku sprzedawcy-kasjera). Istota problemu: nie wypłacono jeszcze wynagrodzenia urlopowego (czy mają prawo), a od 5 stycznia 2016 r. trwa kontrola, straszyli, że do czasu zakończenia pełnej kontroli nie otrzymam wynagrodzenia za urlop ( z zastrzeżeniem, że mogę zostać bez wynagrodzenia urlopowego). Czy Ty też martwisz się urlopem macierzyńskim? Czy mogą ich powstrzymać? Jak długo? Co warto zamówić? Bardzo potrzebuję konsultacji, bo na tym stanowisku nie można się denerwować...

Możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej i prokuratury.

Wniosek do organu można złożyć za pośrednictwem Internetu na stronach internetowych tych organizacji (z wyjątkiem sądu), odpowiedź w tej sprawie następuje w ciągu 30 dni.

I możesz iść do sądu.

I możesz iść do sądu.

I to jest moment, aby nie składać pozwu w sądzie. Zabierz od pracodawcy zaświadczenie o zadłużeniu, aby móc z tym zaświadczeniem, ale z wnioskiem o wydanie postanowienia sądu, udać się do sądu. Postanowienie sądu wydaje sam sędzia, tj. W takim przypadku nie jest wymagane żadne postępowanie sądowe na podstawie art. 122 kpc.

W załączeniu wzór wniosku o wydanie postanowienia sądowego.

Pracodawca jest zobowiązany wystawić zaświadczenie o długach zgodnie z art. 62, 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. musisz złożyć wniosek do pracodawcy, powołując się na art. 62, 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby otrzymać zaświadczenie o długu z tytułu płatności urlopowych. Termin wydania zaświadczenia upływa nie później niż trzy dni robocze od dnia złożenia niniejszego wniosku.

Przykładowy wniosek do pracodawcy o wydanie zaświadczenia o zadłużeniu:

OŚWIADCZENIE

Zgodnie z art. 62, 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dostarcz mi zaświadczenie o zaległościach w wypłacie urlopu zgodnie z nakazem urlopowym, datą nr ____ i wnioskiem o urlop, który mi nabył, ale nie opłacane przez pracodawcę.

W przypadku odmowy wydania mi tego zaświadczenia zwrócę się do prokuratury, Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Za naruszenie prawa pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność karna z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych płatności.

W sądzie będę domagał się spłaty długu wraz z odsetkami na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz naprawienia szkód moralnych na podstawie art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wada postanowienia sąduże nie będziesz mógł żądać zapłaty odszkodowania moralnego na podstawie art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli chcesz otrzymać odsetki za pośrednictwem sądu za zwłokę w zapłacie obliczenia art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska i w celu naprawienia szkody moralnej zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a następnie złożyć pozew do sądu.

Jeśli nie otrzymałeś zaświadczenia o długu, to już składasz pozew.

• Oprócz, wszczęła prokuratura odnośnie PCB postępowanie administracyjne na podstawie części 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej(Naruszenie prawa pracy) i złożył wniosek do Dumy okręgowej.

  Sąd uwzględnił powództwo w całości. Z Izba Kontroli i Rachunków na rzecz jej pracownika odzyskano odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia urlopowego w wysokości 2077,69 rubli. oraz odszkodowanie za szkody moralne w wysokości 30 000 rubli. KSP została również ukarana grzywną w wysokości 31 000 rubli.

  Propozycja prokuratury jest rozpatrywana przez organ przedstawicielski.