Obowiązkowe warunki umowy o pracę określa kto. Umowa o pracę: warunki umowy, obowiązujące warunki i podstawy zmian

– najważniejszy dokument w stosunkach prawnych między pracownikiem a pracodawcą (część pierwsza art. 16, art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracodawca podpisze umowę o pracę niewłaściwie, grozi mu odpowiedzialność w postaci grzywny w wysokości do 100 000 rubli (część 3 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Prawo określa informacje i warunki zawarte w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Informacje o stronie są rejestrowane (1), (2), (3), (4), (5), (18), (19), (20). A warunki są negocjowane. Na przykład o wysokości wynagrodzeń.

Niezbędne informacje w umowie o pracę

Umowa o pracę zawiera następujące informacje.
Miejsce i data zawarcia umowy o pracę (1);
(2) – niezbędne informacje(paragraf 6 pierwszego artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Należy pamiętać, że miejscem zawarcia umowy o pracę z pracownikiem zdalnym będzie siedziba pracodawcy.
Daty zawarcia umowy o pracę, jej wejścia w życie i rozpoczęcia pracy pracownika nie mogą pokrywać się (części od pierwszej do trzeciej art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (1), (10), (11 ).
Nazwa pracodawcy (3) musi się zgadzać dokumenty założycielskie(Klauzula 3.8 GOST R 6.30-2003).
Należy podać informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień (4), (20).

Koniecznie zapisz informację (imię i nazwisko) o pracowniku, który zawarł umowę o pracę (5). Wprowadź te dane zgodnie z paszportem lub innym dokumentem identyfikacyjnym (ust. 2 pierwszej części art. 57, ust. 2 pierwszej części art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W sekcji „Adresy, dane i podpisy stron” musi znajdować się (ust. 3–5 pierwszej części art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): NIP pracodawcy (18); szczegóły dokumentu identyfikacyjnego pracownika (czasami zawarte w preambule) (19).

Obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę

Ustawodawca dzieli warunki umowy o pracę na obowiązkowe i dodatkowe

– obowiązkowe (wymienione w części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To jest miejsce pracy funkcja pracy pracownik, data rozpoczęcia pracy, warunki płatności itp. (7), (8), (9), (11), (12), (13), (16);

– dodatkowe (części 4 i 5 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): warunki testowania, wyjaśnienia miejsca pracy ( jednostka strukturalna), o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych itp.
Brak dodatkowe warunki nie jest naruszeniem, lecz wyrazem woli stron umowy DT

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Zgodnie z ustaloną praktyką w umowie o pracę jest napisane, że praca jest pracą główną (6). Prawo wymaga wskazania, że ​​praca będzie wykonywana w niepełnym wymiarze godzin (część czwarta art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dołącz element dotyczący miejsca pracy (7). W przypadek ogólny jako taki, wprowadź nazwę organizacji i jej lokalizację. Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w oddzielnej jednostce strukturalnej (oddział, przedstawicielstwo), która znajduje się w innym obszarze, wymagane będą dodatkowe wyjaśnienia. Następnie określa się również odrębną jednostkę konstrukcyjną i jej lokalizację...

Pamiętaj, aby zabezpieczyć funkcję zawodową pracownika (8). Określ stanowisko ściśle zgodnie z tabela personelu(pisma Rostrud z dnia 30 listopada 2009 r. nr 3520-6-1 oraz z dnia 21 stycznia 2014 r. nr PG/13229-6-1). Może to skutkować funkcją pracy charakter specjalny praca (mobilna, w podróży, w drodze itp.). W takim przypadku odpowiednia klauzula musi znajdować się w tekście (ust. 8, część 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Klauzula dotycząca warunków pracy w miejscu pracy (9) musi znajdować się w umowach o pracę wszystkich pracowników (ust. 9, część 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kiedy zostanie uznany za szkodliwy niebezpieczna praca w tekście umowy o pracę należy określić gwarancje i wynagrodzenie za pracę w takich warunkach (paragraf 7 część 2, artykuł 57, artykuł 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawsze należy podać: datę rozpoczęcia (11). Wiele osób używa sformułowania: „Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy” (część trzecia art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To podejście jest kontrowersyjne. Okazuje się, że strony nie doszły do ​​porozumienia konkretny dzień kiedy pracownik wróci do pracy.

Należy podać godziny pracy i czas odpoczynku, jeżeli odbiega on od ogólnych zasad obowiązujących u pracodawcy (12), warunki wynagradzania, w tym wysokość stawka taryfowa lub wynagrodzenie (13), warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika (16). Jeśli chodzi o płatności dodatkowe, dodatki i płatności motywacyjne, możesz zapoznać się z lokalnymi przepisami.

Dodatkowe warunki umowy o pracę

Za zgodą stron klauzula próbna może zostać zawarta w umowie o pracę (ust. 3, część 4, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieją kategorie pracowników, dla których nie można zainstalować testu (część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): kobiety w ciąży, pracownicy poniżej 18 roku życia itp.

Od 5 listopada 2014 r. Pracownik ma prawo wybrać bank, do którego przekaże wynagrodzenie, pisząc wniosek (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Klauzulę tę można uwzględnić w celu poinformowania pracownika o takiej możliwości (15).

Ponadto w umowie o pracę możesz wyjaśnić prawa i obowiązki stron w związku z warunkami pracy pracownika (paragraf 8 część 4, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). TD musi zostać podpisany przez obie strony (część pierwsza art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik musi dodatkowo podpisać, że otrzymał egzemplarz umowy o pracę i wskazać datę (2

przykładowa umowa o pracę

Zgodnie z prawem pracy umowa o pracę jest umową między pracownikiem a pracodawcą (w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę zakłada, że ​​pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pracę według określonej funkcji pracy, zapewnić warunki pracy, terminowo i w pełny rozmiar wypłaca wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do pełnienia określonych funkcji pracowniczych w interesie pracodawcy, pod jego kierownictwem i kontrolą, a także do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

Zastanówmy się, jakie warunki powinny znaleźć się w umowie o pracę.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi zawierać:

• Informacje, które należy zawrzeć w umowie o pracę;
• Obowiązkowe warunki umowy;
• Dodatkowe warunki umowy.

Informacje, które należy zawrzeć w umowie o pracę obejmują:

• Nazwisko, imię i patronim pracownika;
• nazwa pracodawcy;
• Dane dokumentu tożsamości pracownika;
• numer identyfikacji podatkowej pracodawcy;
• Informacje o przedstawicielu pracodawcy (jeżeli pracodawca zawiera umowę o pracę nie osobiście, ale za pośrednictwem swojego przedstawiciela);
• Data i miejsce zawarcia umowy.

Brak powyższych informacji może być podstawą do rozwiązania umowy.

Obowiązkowe warunki umowy

Umowa o pracę musi zawierać następujące warunki:

1. Miejsce pracy.

Nie myl miejsca pracy i miejsce pracy. Miejscem pracy jest nazwa pracodawcy.

Jeśli pracownik zostanie przyjęty do oddziału organizacji zlokalizowanego w innym obszarze, umowa wskazuje jego lokalizację.

Przykład:

„Miejscem pracy pracownika jest Moskwa Windows LLC z siedzibą pod adresem: Moskwa, ul. Moskowska, 29.”

2. Funkcja pracy.

Funkcja pracy to praca według stanowiska, zawodu, specjalności, ze wskazaniem kwalifikacji lub określonego rodzaju pracy przypisanej pracownikowi.

Pracodawca może samodzielnie określić nazwę stanowiska pracy niezwiązanego ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy. Jeżeli praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, tj. wiąże się z zapewnieniem jakiegokolwiek wynagrodzenia lub świadczeń, należy podać nazwy stanowisk, zawodów lub specjalności zgodnie z księgami kwalifikacyjnymi (ETKS, EKS) i standardami zawodowymi.

Przykład:

Dla stanowiska: „Pracownikowi powierzono wykonywanie pracy na stanowisku inżyniera-konstruktora.”

Dla zawodu: „Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku mechanika III kategorii.”

3. Data rozpoczęcia pracy.

Data rozpoczęcia pracy może różnić się od daty zawarcia umowy o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono terminu rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po dniu zawarcia umowy o pracę.

Przykład:

Uwaga: w przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek zawrzeć z nim umowę o pracę nie później niż w terminie 3 dni od dnia dopuszczenia.

4. Czas trwania umowy

Klauzula ta wskazana jest wyłącznie w umowie o pracę na czas określony. W takim przypadku oprócz okresu obowiązywania umowy wskazana jest także podstawa jej zawarcia.

Przykład:

„2. Czas trwania umowy.

2.2. Umowa została zawarta na okres sześciu miesięcy na okres funkcjonowania sklepu od dnia 17 stycznia 2017 r. do dnia 17 lipca 2017 r..”

Jeżeli nie można ustalić dokładnej daty rozwiązania umowy o pracę na czas określony, wówczas umowa może określać warunki jej rozwiązania.

Przykład:

„Porozumienie to zostało zawarte pod nieobecność sekretarza Galiny Pietrowna Sidorowej w związku z urlopem macierzyńskim dziecka w wieku poniżej trzech lat”.

5. Warunki wynagradzania.

Umowa o pracę musi wskazywać wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia, a także wszystkie zapewnione dodatki, dodatki i premie (część 1 art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Maksymalna płaca nie jest ograniczona, z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników, których wysokość jest ustalana akty prawne RF.

Płaca minimalna pracownika, który przepracował standardowe godziny pracy, nie może być niższa niż płaca minimalna (obecnie wynosi 7500 rubli).

Oprócz wysokości wynagrodzenia umowa o pracę musi określać sposoby i warunki wypłaty wynagrodzenia.

Przykład:

„5.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 45 000 (czterdzieści pięć tysięcy) rubli. oraz inne świadczenia motywacyjne zgodnie z regulaminem premiowym.

5.2. Termin wypłaty wynagrodzenia upływa 8 i 21 każdego miesiąca.”

Uwaga: wynagrodzenie należy wypłacać co najmniej raz na pół miesiąca, nie później niż do 15 dni kalendarzowe od końca okresu, za który został naliczony (część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6.Reguł czasu pracy i czasu odpoczynku

Warunek ten jest zawarty w umowie w przypadku trybu pracy konkretnego pracownika odbiega od ogólnych zasad ustalonych przez pracodawcę.

Przykład:

„3.1. Pracownikowi przysługuje skrócony dzień pracy przy standardowym wymiarze czasu pracy wynoszącym 30 godzin tygodniowo przy pięciodniowym tygodniu pracy trwającym codzienna praca 6:00.

3.2. Praca zaczyna się o 8.00, kończy o 15.00. Przerwa na odpoczynek i posiłek – od 12.00 do 13.00.”

6. Gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Warunek ten jest obowiązkowy w przypadku pracowników o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Listę takich pracowników określa ustawa. Jeżeli jednak podczas szczególnej oceny warunków pracy okaże się, że takie warunki występują w zakładzie pracy zatrudnionego pracownika, wówczas klauzula ta musi znaleźć się także w umowie o pracę z pracownikiem.

Przykład:

„Za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy II stopnia pracownikowi przysługuje dodatkowy płatny urlop w wymiarze 8 dni kalendarzowych.”

1. Charakter pracy

Klauzula ta jest zawarta w umowie o pracę według uznania pracodawcy. Z reguły jest to istotne dla pracowników, którzy mają podróżniczy charakter praca.

Przykład:

„Pracownikowi przypisano podróżny charakter pracy z podróżującym terytorium Moskwy i regionu moskiewskiego”.

8. Warunki pracy w zakładzie pracy

Warunki pracy wyznaczane są na podstawie specjalnej oceny przeprowadzanej na poszczególnych stanowiskach pracy.

Jeśli organizacja nie przeprowadziła specjalna ocena warunków pracy, wówczas warunki pracy ustalane są na podstawie wcześniej przeprowadzonej certyfikacji stanowisk pracy.

Przykład:

„Warunki pracy na stanowisku pracy pracownika są szkodliwe: klasa 3, podklasa 3.2.”

9. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne

Ustawodawstwo przewiduje kilka typów ubezpieczenie społeczne:

• Obowiązkowe badania lekarskie;
• Świadczenia socjalne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;
• Socjalne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• Obowiązkowa emerytura.

Nie ma konieczności wymieniania w umowie o pracę wszystkich rodzajów ubezpieczeń pracowniczych. Wystarczy podać link do aktów prawnych.

Przykład:

„Pracodawca gwarantuje pracownikowi ubezpieczenie w obowiązkowym systemie ubezpieczeń społecznych zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi.”

Inne warunki

W w tym momencie wskazać szczegółowe przepisy dotyczące niektórych kategorii pracowników (na przykład pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin).

Zastanówmy się nad stronami i treścią umowy o pracę.

Informacja to tzw informacje ogólne , który określa strony umowy.

Warunki stanowią prawdopodobnie najbardziej obszerną część umowy. Zasadniczo są to prawa i obowiązki stron. Istnieje kilka rodzajów warunków – dodatkowe, losowe i obowiązkowe.

Inteligencja

Zacznijmy od informacji określonych w umowie. Chociaż termin „dane” jest bardzo powszechny, prawnie poprawnym terminem jest „informacja”. To on znajduje się w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nim umowa musi zawierać następujące informacje:

1. Imię i nazwisko pracownika.
2. Nazwa pracodawcy.
3. Dowód tożsamości (na przykład numer paszportu).
4. Jeżeli umowa nie jest podpisana przez pracodawcę osobiście, informacja od przedstawiciela.

Dodatkowo, jak we wszystkich innych umowach, wskazana jest data/miejsce zawarcia umowy o pracę. Umowę zawiera się w 2 egzemplarzach.

Warunki

Warunki umowy o pracę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzielą się na kilka typów. Na początek przyjrzyjmy się zasadniczym warunkom umowy o pracę – obowiązkowym.

Obowiązkowy

Jakie postanowienia umowy o pracę muszą znaleźć się w umowie?

Czasami warunki wstępne nazywane są „znaczącymi”.

Jednak to nie do końca prawda. Termin ten nie jest zawarty w Kodeksie pracy.

Warunki, bez których nie można zawrzeć umowy o pracę, nazywane są „obowiązkowymi”.

Następujące warunki są obowiązkowe do zawarcia umowy o pracę:

Funkcja pracy- jest to drugi obowiązkowy warunek umowy o pracę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje kilka możliwości określenia funkcji pracy pracownika. Pierwsza to praca na stanowisku odpowiadającym tabeli personelu.

Drugim jest określenie funkcji ze względu na zawód i kwalifikacje (pracownika). Ostatnia metoda- definicja poprzez określone typy praca przydzielona pracownikowi. Rozumie się to jako obliczenie procent praca wykonywana przez pracownika.

Aby to zrozumieć, weźmy przykład z firmą kurierską.

Na prośbę przełożonych pracownik Jurij jest w 20% zajęty pracą z dokumentami, raportami i innymi pracami biurowymi.

Pomaga, ponieważ kierownik biura jest na urlopie. Ale większość(80% czasu) Yuri jest zajęty dostarczaniem paczek.

Zatem główną działalnością Yuri jest dostawa. Zatem jego funkcją pracowniczą jest działalność kurierska.

Strony umowy mogą samodzielnie nazwać funkcję pracy.. Jednak ich nazwy nie może być sprzeczne z prawem federalnym. Oznacza to, że w niektórych obszarach istnieją ustalone nazwy. Znajdziesz je w specjalnych katalogach zawodów.

DO istotne warunki obowiązuje umowa o pracę data rozpoczęcia. Jak sama nazwa wskazuje, warunek określa początek aktywność zawodowa pracownik w przedsiębiorstwie.

Poleca pracownikowi rozpoczęcie wykonywania swoich obowiązków od dnia określonego w umowie. Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu umowy w życie.

Okres ważności ma znaczenie jedynie w przypadku umów o pracę na czas określony. Maksymalną umowę można zawrzeć na czas określony do 5 lat. Jeżeli umowa zostanie zawarta bez wskazania faktu, że umowa jest zawarta na czas określony, wówczas automatycznie zostanie uznana za umowę na czas nieokreślony.

Umowy na czas określony są mniej popularne. Do ich rejestracji praca musi mieć jasno określony charakter projektowy i również należy je określić dokładna data koniec projektu.

Główne warunki umowy o pracę obejmują wynagrodzenie. Umowa musi wskazywać oficjalne wynagrodzenie pracownika lub wysokość stawki taryfowej. Przewidziane są także dodatkowe płatności/dodatki. Mogą nie być wskazane bezpośrednio (numerycznie), ale raczej jako odnośnik do akty prawne przedsiębiorstwa, które regulują procedurę i wysokość dopłat.

(godziny pracy i odpoczynek) nie zawsze jest wskazany w umowie o pracę (jako osobna klauzula).

Odcinek będzie obowiązkowy tylko wtedy, gdy pracownik będzie podlegał zasadom odbiegającym od ogólnych zasad () regulujących czas pracy i odpoczynku całego przedsiębiorstwa.

Do takich specjalne okazje(wymagające osobna sekcja w umowie) może obejmować: pracę w niepełnym wymiarze godzin, nieregularne godziny pracy.

Poza tym czasami proces produkcyjny określa reżim odpoczynku (na przykład okresy ponownego uruchomienia, konserwacja sprzętu).

Obowiązkowe warunki umowy o pracę to: czynniki szkodliwe, jeśli występują w przedsiębiorstwie, ich zawsze musi być określone w umowie. Jakie są skutki? środowisko produkcyjne nazywane są szkodliwymi, szczegółowo opisuje art. 209 Kodeksu pracy. W sumie istnieją cztery stopnie szkodliwości. Na stopień wpływają czynniki fizyczne, chemiczne, wibracje, toksyczne i inne.

Wpływ może być również wywierany przez kombinację czynniki szkodliwe. Oprócz informacji o stopniu i źródłach szkody, pamiętaj o opisaniu odszkodowania, do którego uprawnieni są pracownicy. Należą do nich: zwiększony rozmiar wynagrodzenie, dodatkowy czas wakacje.

Warunki pracy: Od 2013 roku wprowadzono bardziej rygorystyczne wymagania. Zmiany zostały wprowadzone ustawą federalną N421.

Pracodawca ma teraz obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o wynikach kontroli w miejscu pracy, nawet jeśli nie okaże się ona stwarzająca zagrożenia.

Pracownik musi otrzymać informację o certyfikacji swojego przyszłego miejsca pracy. Zasada dotyczy także pomieszczeń biurowych.

Do obowiązkowych (głównych) klauzul umowy o pracę zalicza się ubezpieczenie społeczne pracownika.

Według Prawo federalne N90 ubezpieczenie społeczne zostało bezpośrednio powiązane ze stosunkami pracy.

W przeważającej części ubezpieczenie i interakcja z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych leży w gestii pracodawcy.

Dzieje się tak dlatego, że pracodawca pełni rolę ubezpieczyciela (płaci składki ubezpieczeniowe do Fundacji).

Pracownik mówi poszkodowanego, otrzymuje świadczenia. W tej sekcji należy wskazać procedurę mianowania, wysokość świadczeń i inne informacje z prawa pracy związane z tą kwestią. Na życzenie istnieje możliwość wykupienia dodatkowego ubezpieczenia.

Charakter pracy: zgodnie z charakterem pracy dzielą się na cztery typy. Praca może mieć charakter podróżniczy, mobilny, „w drodze” lub mieć inny charakter. Cechą charakterystyczną pracy wyjazdowej jest to, że po zakończeniu dnia pracy pracownik może wrócić do domu.

Ta opcja nie jest dostępna w przypadku pracy „mobilnej” i w drodze. Typowe zajęcia związane z podróżowaniem obejmują pracę jako kurier i listonosz.

Ustawodawstwo może ustanawiać inne obowiązkowe warunki. Ale najbardziej podstawowe to te wymienione powyżej.

Dodatkowy

Umowa może wskazywać dodatkowe warunki. Wprowadzając je do umowy należy mieć na uwadze, że nie powinny one być ze sobą sprzeczne prawo pracy, inne rzeczy regulamin. Wszelkie warunki, które w sposób niezgodny z prawem pogarszają sytuację pracownika nie będzie ważne.

jest prawdopodobnie jednym z najczęstszych warunków dodatkowych.

Dla pewien okres czasie pracodawca przygląda się pracownikowi bliżej, ocenia jego walory zawodowe i osobiste.

Zazwyczaj staż nie może przekraczać trzech miesięcy.

Ale na stanowiskach o bardzo dużej odpowiedzialności (główny księgowy, dyrektor) może sięgać sześciu miesięcy.

Jeżeli nieukończenie okresu próbnego nie zostało sformalizowane odrębny dokument, jest on liczony automatycznie. Następnie pracownik zostaje włączony do personelu firmy.

Praca na pół etatu: pracownik może łączyć kilka stanowisk jednocześnie. Można go wdrożyć na stałe lub tymczasowo. Jeśli dodatkowe stanowisko oznacza szkodliwe warunki, wówczas należy się odszkodowanie, jak w zwykłym przypadku.

Odpowiedzialność może być ograniczona lub pełna. Zawrzyj odrębną umowę na ograniczona odpowiedzialność nie jest wymagane, jest ono dostarczane domyślnie.

Z ograniczoną odpowiedzialnością szkody powstałe w wyniku rażących naruszeń lub zaniechania stron podlegają naprawieniu. Rażące naruszenie może dojść do lekceważenia przepisów mających wpływ na proces pracy, przewinienia dyscyplinarne, niedopełnienie bezpośrednich obowiązków.

Pełna odpowiedzialność finansowa jest obowiązkiem ustalonym przez strony dokonać pełnego naprawienia szkody. Za pełną odpowiedzialność finansową musi zostać zawarta osobna umowa . Istnieje lista zawodów, które są wymagane do założenia pełnej maty. odpowiedzialność. Listę można znaleźć w uchwale Ministra Rozwoju Społecznego N85.

Nieujawnianie tajemnic państwowych/handlowych wojskowym i wrażliwe przedsiębiorstwa pozostaje normą i jest powszechnie praktykowane.

W sektorze prywatnym taki warunek również można znaleźć w umowie.

To ma zastosowanie dla pracowników pracujących z ważnymi dokumentami.

Należą do nich dokumentacja techniczna, umowy, informacje niejawne o negocjacjach.

Szkolenie może być przydzielone do oddzielny element umowy. Jeśli pracodawca przeznaczy swoje środki na szkolenie pracownika, to można je założyć minimalny okres pracować.

W w tym przypadku umowa o pracę musi zawierać warunek zmniejszający ryzyko związane z ewentualnym zwolnieniem.

Oprócz powyższych warunków strony mogą zastrzec i ustalić w umowie inne prawa i obowiązki. Głównym warunkiem jest to, że nie może być sprzeczne z prawem i pogorszyć sytuację pracownika (np. wypłata poniżej płacy minimalnej).

Często określa się je mianem dodatkowy urlop i odszkodowanie. Umowa może zawierać także klauzule dot dodatkowe ubezpieczenie . Najpopularniejsze to ubezpieczenie medyczne (na przykład VHI) i emerytalne.

Inne informacje

Warunki losowe są zawarte w umowie za zgodą stron. Dodają lub zmieniają normalne warunki. Ich włączenie/nieobecność nie ma wpływu na ważność umowy.

Na skali ważności na pierwszym miejscu dominują warunki obowiązkowe, na drugim miejscu warunki dodatkowe, a na trzecim miejscu warunki losowe (najmniej istotne). Warunki losowe (inne), jak wszystkie, nie mogą być sprzeczne z prawem i pogarszać sytuacji pracownika.

Nieprzestrzeganie warunków/obowiązków może skutkować różnymi sankcjami.

Najprostszym środkiem jest ustna nagana wobec pracownika.

Potem idą kary pieniężne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Ostatnią deską ratunku byłoby więzienie.

Pracodawca może zostać skazany np. na karę pozbawienia wolności, jeżeli został bezprawnie zatrzymany wynagrodzenie.

Przydatne wideo

W tym filmie wszystko jest omówione niezbędne warunki do zawarcia umowy o pracę:

Wniosek

Umowa obejmuje trzy główne koncepcje: − treść, informacje i warunki. Treść jest sumą warunków i informacji. Informacja to informacja identyfikacyjna – kto z kim zawiera umowę. Informacje obejmują imię i nazwisko, dane paszportowe, NIP.

Warunki umowy o pracę dzielą się na obowiązkowe, dodatkowe i dodatkowe. Najważniejsze są te obowiązkowe, bez nich umowa nie będzie ważna. W razie potrzeby do umowy dodawane są dodatkowe warunki. Warunki dodatkowe przy zawieraniu umowy o pracę nie są obowiązkowe, ich wskazanie nie jest konieczne;

W Rosji ustawodawstwo ściśle reguluje kwestię formalizowania relacji między pracownikami a pracodawcami, dlatego przewiduje obowiązkowe warunki umowy o pracę w 2018 roku, które muszą znajdować się w zawieranym dokumencie, niezależnie od innych okoliczności. Brak jednego z warunków niezbędnych do zawarcia umowy o pracę w niektórych przypadkach może prowadzić do uznania dokumentu za nieważny w niektórych jego częściach lub do odpowiedzialności pracodawcy lub w inny sposób negatywne konsekwencje. Dlatego każda ze stron stosunku powinna wiedzieć, jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę i sprawdzić ich dostępność.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - regulacje prawne

Z punktu widzenia ustawodawstwa rosyjskiego głównym dokumentem regulacyjnym, na podstawie którego faktycznie reguluje się większość aspektów stosunków pracy, jest Kodeks pracy. W szczególności Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej opisuje obowiązkowe warunki, a także inne standardy, których musi przestrzegać zarówno pracodawca, jak i pracownik przy zatrudnianiu tego ostatniego. Regulację prawną obowiązkowych warunków umowy o pracę uwzględniają przede wszystkim przepisy następujących artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Art. 56. Normy niniejszego artykułu definiują samo pojęcie umowy o pracę jako głównego dokumentu regulującego istnienie stosunku pracy.
• Art. 57. Przepisy tego artykułu są bezpośrednio poświęcone obowiązkowym warunkom umowy o pracę i zawierają wykaz informacji, które w każdym przypadku muszą się znaleźć w umowie, a także dane zawarte w tekście umowy opcjonalnie.

To tylko główne wymogi regulacyjne, obejmujące zagadnienia rejestracja proceduralna istniejących stosunków pracy. W praktyce regulację prawną dotyczącą informacji obowiązkowych, które muszą znaleźć się w umowie zawartej pomiędzy stronami, mogą stanowić inne przepisy regulamin– oba bezpośrednio w osobnych artykułach Kodeks Pracy, Więc prawa federalne oraz inne dokumenty na szczeblu krajowym.

Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sugeruje, że nawet brak informacji, które należy wskazać w umowie o pracę, nie może stanowić wystarczający powód za to lub unieważnienie. W razie czego informacje obowiązkowe został pominięty przy sporządzaniu i podpisywaniu dokumentu, strony mają prawo zmienić postanowienia zawartej umowy w drodze porozumienia, lub - ubiegać się o zmianę umowy o pracę w postępowanie sądowe.

Jakie warunki muszą być zawarte w umowie o pracę?

Warunki obowiązkowe włączenia do umowy o pracę, jak wspomniano wcześniej, uwzględniają przede wszystkim przepisy art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ liczba tych warunków jest dość duża i każdy z nich może mieć swój własny indywidualne cechy regulacja prawna, możemy je podzielić na kluczowe grupy, które zostaną następnie omówione bardziej szczegółowo. Zatem rodzaje warunków wymaganych w umowie o pracę mogą być następujące:

• Informacje dotyczące instalacji. Wpływa na aspekty bezpośrednio związane z podmiotami stosunków pracy - pracodawcą i wnioskodawcą, a także szeregiem informacje obowiązkowe o samym zawarciu umowy.
• Miejsce pracy. Miejsce, w którym pracownik będzie pracował, musi być również bezpośrednio określone w postanowieniach umowy. Jednocześnie w tej kwestii jest sporo niuansów, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę.
• Funkcja pracy pracownika. Umowa o pracę musi w pełni opisywać główne zadania pracownika w ramach pracy u pracodawcy, określać je obowiązki służbowe i prawa. Nie sposób jednak wymienić wszystkiego niezbędne wymagania konkretnie w umowie, co należy również wziąć pod uwagę przy sporządzaniu dokumentu.
• Procedura i warunki wynagradzania. Musi obowiązywać system wynagrodzeń ustalony w przedsiębiorstwie, a także bezpośrednia wysokość stawek taryfowych, wynagrodzenie pracowników, premie obowiązkowy określone w zawartej umowie.
• Rozkład czasu pracy i odpoczynku. Pracodawca musi ustalić godziny pracy pracownika, biorąc pod uwagę zarówno godziny pracy, jak i tydzień pracy, procedurę udzielania urlopów i inne niuanse związane z zapewnieniem pracownikowi prawa do odpoczynku.
• Warunki pracy i dodatkowe gwarancje. Jeżeli praca wiąże się z niestandardowymi warunkami pracy, jest szkodliwa lub niebezpieczny charakter- musi to znaleźć odzwierciedlenie w zawartej umowie, przy czym pracodawca musi uwzględnić w umowie także gwarancje udzielane w związku ze specjalnymi warunkami pracy - zarówno zapewnianymi przez państwo, jak i opcjonalnie ustalanymi w ramach stanowiska lub przedsiębiorstwa.

W niektórych przypadkach pewne warunki umowy początkowo nie są wiążące, jednak ich wskazanie może zostać uznane za obowiązkowe, jeżeli jest specyficzne aspekt prawny, z którego pracodawca lub kandydat będzie chciał skorzystać. Na przykład, jeśli czynność zawodowa wymaga obecności pracownika i innych niuansów tej czynności, muszą one znaleźć odzwierciedlenie w postanowieniach zawartego dokumentu.

Podstawowe informacje stron umowy o pracę jako przesłanka jej zawarcia

Przez dane instalacyjne ustawodawstwo oznacza wskazanie podstawowych informacji o samych stronach umowy o pracę i o zawarciu dokumentu. Zawierają więc następujące dane:

• Imię i nazwisko pracownika.
• Informacje o dowodzie osobistym pracownika – w tym data jego wydania oraz numer seryjny dokument.
• Pełna nazwa pracodawcy, jeśli jest osobą fizyczną, lub pełna nazwa osoby prawnej.
• NIP pracodawcy.
• Data zawarcia umowy.
• Miejsce zawarcia umowy.

Należy zaznaczyć, że pracodawca musi odrębnie wskazać w zapisach umowy o pracę miejsce zawarcia dokumentu, a także miejsce pracy pracownika – są to różne informacje, które niekoniecznie będą tożsame. Należy także pamiętać, że data zawarcia umowy i data natychmiastowego powrotu wnioskodawcy do pracy mogą się różnić, jednak zawarcie umowy w każdym przypadku musi nastąpić przed tą datą.

Jeżeli w umowie nie zawarto kluczowych informacji pozwalających wiarygodnie zidentyfikować jedną z osób, które ją zawarły, albo nie da się ustalić daty zawarcia umowy, a do porozumienia między stronami nie doszło, umowa może ostatecznie zostać uznana za nieważną, ale tylko przed sądem. Instrukcja fałszywe informacje Lub sfałszowane dokumenty przy zawieraniu umowy jest to wystarczający powód do jej rozwiązania z inicjatywy pokrzywdzonego, jednak to ona podejmuje decyzję o jej rozwiązaniu.

Obowiązkowe wymagania dotyczące umowy o pracę w miejscu pracy

Pytanie o kierunek rzeczywiste miejsce Wydajność pracowników jest niezwykle istotna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Należy zaznaczyć, że ustawodawca nie wskazuje na konieczność precyzyjnego określenia zakładu pracy aż do adresu i miejsca przebywania pracownika, co daje pewne możliwości pracodawcy. Dlatego przy określaniu miejsca pracy należy wziąć pod uwagę szereg cech:

Jeżeli pracownik pracuje w domu, to jako miejsce pracy wskazuje się jego dom i to samo dotyczy obowiązku wskazania domowego charakteru pracy. W przypadku umowy zawartej na odległość miejsce pracy może po prostu wskazywać faktyczną lokalizację pracownika.

Funkcja pracy jako obowiązkowy warunek umowy o pracę

Obowiązkowe warunki umowy o pracę nie są ostatnia deska ratunku odnosi się do funkcji pracy pracownika. Mamy tu na myśli widmo obowiązki zawodowe pracownik, charakter jego działalności zawodowej i stanowisko - wszystkie te dane muszą znajdować się w tekście umowy o pracę. Jednocześnie pracodawca nie musi opisywać wszystkich sformułowań dotyczących obowiązków służbowych pracownika. Tym samym tekst umowy może zawierać odniesienia do lokalnych przepisów i regulacji przedsiębiorstwa.

Naprawiono lokalnie regulamin i umową o pracę, stanowisko musi być zgodne. Co więcej, jeśli stanowisko może sugerować specjalne warunki praca zapewniająca dodatkową gwarancje socjalne, musi także odpowiadać ujednoliconemu katalogowi klasyfikatorów.

Pracodawca nie ma prawa angażować pracownika w wykonywanie obowiązków nieprzewidzianych przez jego funkcję służbową, nawet w ramach polecenia. Takie zaangażowanie może wymagać albo bezpośredniej i dobrowolnej zgody pracownika, albo zmiany funkcji pracy w umowie, która również wymaga zgody pracownika. Zaangażuj pracownika w odpowiedzialność dyscyplinarna odmowa podjęcia działań nienależących do funkcji pracowniczej pracownika jest zabroniona.

Jeśli funkcja pracy wiąże się z pracą w środowisku niebezpiecznym lub niebezpieczne warunki, dany charakter aktywność zawodowa musi być w pełni uwzględniona w postanowieniach umowy.

Płaca i godziny pracy jako obowiązkowy warunek umowy o pracę

W reżimie pracy ustawodawstwo rosyjskie Oznacza to ustalenie harmonogramu pracy - tygodnia pracy, czasu trwania dnia pracy i samego czasu pracy. Jednocześnie integralną częścią reżimu pracy są także przerwy dla pracowników, urlopy i tryb ich otrzymywania, a także dni wolne i ferie. Jeśli praca będzie wykonywana w nocy, należy to również wstępnie uwzględnić w tekście umowy.

Harmonogram prac określony w umowie wynosi jedyny powód, wskazując godzinę wejścia i wyjścia pracownika z pracy. W razie potrzeby reżim można zmienić jedynie w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem - lub z wcześniejsze powiadomienie dwa miesiące przed zmianą, jeżeli nastąpiła ona na skutek zmiany technicznej lub warunki organizacyjne praca. Organizacje związkowe mają prawo kontrolować reżim pracy.

Nie ma potrzeby dokładnego wskazywania reżimu pracy bezpośrednio w postanowieniach umowy, jeżeli zawiera ona odniesienie do poszczególnych lokali dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa - do aktualnej tabeli personelu, układ zbiorowy lub inne odpowiednio zarejestrowane dokumenty, z którymi pracownik może się zapoznać.

Przepisy dają również pracodawcy prawo do samodzielnego ustalenia systemu wynagrodzeń w dowolnej formie, która nie jest sprzeczna aktualne ustawodawstwo. Pozwala to na stosowanie skutecznych metod motywowania pracowników i zarządzania personelem, a także daje pracodawcy możliwość doskonalenia działalności przedsiębiorstwa. Jednocześnie umowa o pracę musi zawierać informacje zarówno o systemie wynagradzania, jak i o jego poszczególnych szczegółach, które mają wpływ na bezpośrednią wysokość wynagrodzenia pracownika. Generalnie w przypadku umowy o pracę wystarczy wspomnieć, że system wynagradzania i wysokość wynagrodzeń w przedsiębiorstwie ustalane są przez obowiązujące przepisy. harmonogram pracy lub postanowienia dotyczące płatności.

W żadnym wypadku, jeśli pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna. Dopuszczalne jest jednak ustalenie stawki lub - nie ma naruszenia w tych działaniach, jeżeli inne składniki wynagrodzenia faktycznie w momencie wypłaty powodują, że jest ono wyższe lub równe temu wskaźnikowi.

Dodatkowe warunki w umowie o pracę, które są opcjonalne i obowiązkowe

Jak wspomniano wcześniej, jeśli reżim pracy ma pewne cechy, ich obecność musi być zaznaczona w umowie o pracę, jednak nie są one obowiązkowymi warunkami dla każdego dokumentu - w przypadku braku takich cech mogą po prostu nie zostać wymienione w tekście i nie będzie to stanowić naruszenia prawa. Do warunków wymagających obowiązkowego umieszczenia w umowie należą:

• Czas trwania umowy. Jeżeli umowa jest i jest regulowana przepisami art. 58 i 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas w dokumencie należy odzwierciedlić fakt pilności, a także okoliczności wskazujące na zakończenie stosunku pracy. Naraz umowy krótkoterminowe I kontrakty sezonowe odnoszą się także do pilnych, przy czym sezonowość działalności powinna mieć także odzwierciedlenie w zapisach dokumentu, jeżeli tak przewidziano. Więcej szczegółów na temat cech zawierania i regulacji prawnej umów o pracę na czas określony można znaleźć w osobnym artykule.
• Dostępność okresu próbnego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej regulują to standardy zawarte w art. 70 i 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli jest ona podana, informacja o okresie próbnym powinna znaleźć się również w tekście umowy. Jednocześnie okres próbny wpływa na możliwość zwolnienia pracownika zarówno z powodu niezaliczenia testu, jak i fakultatywnie pracownika, znacznie upraszczając proces zakończenia relacji dla każdej ze stron. Należy jednak o tym pamiętać pewne kategorie pracownikom zabrania się ustanawiania okresu próbnego.
• Odpowiedzialność finansowa. Jeżeli stanowisko przewiduje odpowiedzialność pracownika, warunek ten musi być początkowo odzwierciedlony w umowie o pracę. W W przeciwnym razie pracodawca będzie musiał zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę, z której ten może odmówić udziału.
• Umowa studencka. Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikom możliwość szkolenia i ponosi związane z tym koszty, aktualna umowa może oznaczać obowiązek pracownika do pracy pewien okres jako rekompensata za poświęcony czas i pieniądze pracodawcy. I fakt ten musi znaleźć także pełne odzwierciedlenie w postanowieniach zawartej umowy.
• Dostęp do tajemnic prawnie chronionych. Jeżeli pracownik ze względu na swoje obowiązki służbowe potrzebuje dostępu do tajemnicy, należy go o tym poinformować i potwierdzić zgodę na taki dostęp, a tym samym odpowiedzialność za ujawnienie informacji objętych ochroną. To samo co w przypadku odpowiedzialność finansowa, to pytanie można uznać za wewnątrz dodatkowa umowa jednak lepiej będzie, jeśli zostanie to wspomniane bezpośrednio w głównym dokumencie regulującym relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Należy także pamiętać, że istnieje wiele innych dodatkowych warunków, które w określonych przypadkach trzeba uwzględnić w zapisach umowy. Można je nazwać pewnymi wymagania regionalne, zaproponowane przez władze i ustawodawstwo podmiotów Federacji Rosyjskiej, oraz oddzielne tryby praca. Na przykład praca nad Daleka Północ, praca z dziećmi, praca zmianowa i podobne szczególne okoliczności.

1. Prawo rosyjskie nie ma na celu zastraszania, ale zapewnianie i ochronę wolności (naturalnej i niezbywalne prawa) człowieka we wszystkich sferach jego życia, aby przyczynić się do wzmocnienia prawa i porządku w społeczeństwie. Dlatego warto poznać prawa i nauczyć się je respektować.
2. Poszanowanie prawa oznacza, że ​​jego wymagania są uznawane i realizowane przez obywatela jako absolutnie konieczne i pożyteczne dla niego, innych ludzi i całego społeczeństwa. Aby to zrobić, musimy przezwyciężyć to, co nadal jest charakterystyczne dla wielu Rosjan. nihilizm prawniczy, kultywuj nowoczesny kultura prawna- kultura uznawania i ochrony prawa i praw człowieka. Tylko w ten sposób można osiągnąć samorealizację i sukces w dowolnej dziedzinie życia.

Dokument

Z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 57.

• nazwisko, imię, patronimika pracownika i nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, patronimika pracodawcy - indywidualny), którzy zawarli umowę o pracę.

Podstawowe warunki umowy o pracę to:

• miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej);
• data rozpoczęcia pracy;
• nazwa stanowiska, specjalność, zawód wskazujący kwalifikacje zgodnie z tabelą personelu organizacji lub określoną funkcją pracy. Jeżeli zgodnie z prawem federalnym, przy wykonywaniu pracy pewne stanowiska, specjalności lub zawody związane są ze świadczeniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacji zatwierdzonych w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
• prawa i obowiązki pracowników;
• prawa i obowiązki pracodawcy;
• charakterystyka warunków pracy, wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach;
• harmonogram pracy i odpoczynku (jeżeli ma to związek z tego pracownika różni się od ogólnych zasad ustalonych w organizacji);
• warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawki taryfowej lub oficjalna pensja pracownika, dopłaty, dodatki i świadczenia motywacyjne);
• rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z pracą.

Pytania i zadania do dokumentu

1. Opinia na temat warunków umowy o pracę.
2. Na podstawie tekstu akapitu wskaż prawa i obowiązki pracownika, a także prawa i obowiązki pracodawcy.
3. Jakie są zasady ogólne harmonogram pracy i odpoczynku? Wykorzystaj w swojej odpowiedzi materiał z akapitu.
4. Jakie znaczenie ma fakt, że prawo szczegółowo określa warunki umowy o pracę?

Pytania testowe

1. Jakie są cechy wspólne i jaka jest specyfika gałęzi prawa rosyjskiego?
2. Jaka jest różnica pomiędzy umową o pracę a umowy cywilne? Odpowiedź uzasadnij konkretnymi przykładami.
3. Jakie są podobieństwa i główne różnice między wykroczeniem a przestępstwem?
4. Jak rozumiesz przepis, że Prawo rosyjskie miał stać się miernikiem wolności i sprawiedliwości?

Zadania

1. Obywatel K. postanowił się przyłączyć legalne małżeństwo ze swoim kuzynem. Czy sądzicie, że to małżeństwo zostanie zarejestrowane? Wyjaśnij swoją odpowiedź
2. Małżonkowie po 15 latach mieszkać razem podpisany kontrakt małżeński w sprawie zmiany reżimu prawnego współwłasność. Czy działania małżonków są zgodne z prawem? Wyjaśnij swoją odpowiedź.
3. Odbiór o godz czasopisma przykłady ilustrujące przestępstwa w Rosji. Określ rodzaje tych przestępstw.
4. Przygotuj się do dyskusji w klasie na temat „Czy istnieją przestępstwa, które nie są niebezpieczne dla społeczeństwa?”

Myśli mądrych

„Ludzie muszą bronić prawa jako swojej twierdzy i muru ochronnego”.

Heraklit (koniec VI - początek V wieku p.n.e.), starożytny grecki filozof