Ponad 20 lat temu w Czarnobylu wydarzyła się straszna rzecz katastrofa spowodowana przez człowieka. Obywatele krajów pomogli wyeliminować jego skutki byłego ZSRR. Wielu z nich nadano status „ofiar Czarnobyla”. Obecnie przysługują im szereg świadczeń, także w trakcie zatrudnienia.

Co mówi Kodeks Pracy

Obywatele, którzy są w ten czy inny sposób związani z wypadkiem Elektrownia jądrowa w Czarnobylu. Masz prawo do następujących świadczeń:

• dodatek do emerytury;
• korzyści w medycynie i sfera społeczna;
• jakieś benefity w pracy.

W art. 122 i 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że ofiary Czarnobyla mają prawo do dodatkowych dni odpoczynku do corocznego głównego urlopu. W art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas trwania głównego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowe. Ofiary Czarnobyla mają prawo dodać do tych dni jeszcze kilka dni.

Długość dodatkowego urlopu zależy od tego, jaką kategorię „świadczeń” posiada pracownik posiadający status Czarnobyla.

Dodatkowy urlop

Liczba dni dodatkowego urlopu przysługuje następującym kategoriom ofiar Czarnobyla:

1. Pierwsza kategoria. Obejmuje:
   • pacjenci z chorobą popromienną;
   • likwidatorzy, którzy stali się niepełnosprawni;
   • osób dotkniętych eksplozją.
2. Druga kategoria. Dotyczy to likwidatorów, którzy pracowali w strefie wykluczenia w kolejne okresy:
   • od 26.04.1986 do 01.07.1986 bez względu na okres pracy;
   • od 01.07.1986 do 31.12.1986 - co najmniej 5 dni kalendarzowych;
   • 1987 - co najmniej 14 dni kalendarzowych;
   • osób zamieszkujących w chwili wypadku strefę wykluczenia.
3. Trzecia kategoria. Obejmuje osoby, które pracowały w strefie wykluczenia w następujących okresach:
   • 01.07.1986 do 31.12.1986 - od 1 do 5 dni kalendarzowych;
   • 1987 - od 1 do 14 dni kalendarzowych;
   • od 1988 do 1990 - co najmniej 30 dni kalendarzowych;
   • osoby, które przepracowały w punktach co najmniej 14 dni kalendarzowych sanityzacja i dekontaminacja.
4. Kategoria czwarta. Obejmuje osoby, które od 1 stycznia 1993 r. pracowały w strefie wzmocnionej kontroli radiologicznej przez co najmniej cztery lata. Do tej kategorii zaliczają się także osoby, które pracowały poza strefą wykluczenia w okresach:
   • 1986 - co najmniej 14 dni;
   • 1987 - co najmniej 30 dni.

Pracownicy posiadający 1. i 2. kategorię „preferencji” mogą kwalifikować się do 7–14 dni kalendarzowych dodatkowego odpoczynku w roku. Jednocześnie ich wynagrodzenia pozostają na niezmienionym poziomie. całkowicie. Dla pracowników III i IV kategorii „benefitów” dodatkowy odpoczynek może trwać do 14 dni kalendarzowych w roku, ale bez oszczędzania wynagrodzenie.

Prawo zobowiązuje pracodawcę:

• zapewnić takich pracowników dodatkowe dni dla relaksu;
• zrekompensuj te dni gotówką;
• zapłać w tych dniach prawnie;
• zapewnić dodatkowe dni odpoczynku w dogodnym dla osoby, która przeżyła Czarnobyl, czasie.

W art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoba, która przeżyła Czarnobyl, ma prawo do otrzymania rekompensaty pieniężnej zarówno za wszystkie dodatkowe dni, jak i tylko za ich część.

Pracownik musi zrozumieć, że inicjatywa zorganizowania dodatkowych dni odpoczynku musi wyjść od niego. I choć ma prawo zapewnić te dni w dogodnym dla niego terminie, wskazane jest uzgodnienie tego punktu z pracodawcą.

Od tego dodatkowy środek wsparcia, pracodawca nie ma obowiązku monitorowania sposobu korzystania z niego przez swoich pracowników korzyści rządowe. Jeżeli zatem w bieżącym roku pracy nie wykorzysta się dodatkowych urlopów, nie można ich przenieść na kolejny rok roboczy.

Ofiary Czarnobyla pracujące w stałym miejscu pracy, a także w niepełnym wymiarze godzin, mają prawo do dodatkowych dni odpoczynku.

Płaca urlopowa

Aby zapłacić dodatkowy urlop, musisz wiedzieć, jak za to zapłacić, jak obliczyć odszkodowanie i kto jest za to odpowiedzialny.

Jak wspomniano powyżej, czas trwania wakacji zależy od kategorii „świadczeń” osoby, która przeżyła Czarnobyl:

• pracownicy 1. i 2. kategorii mają prawo do 7-14 dni dodatkowego odpoczynku w roku. Dni te są opłacane kosztem środków budżet federalny;
• pracownicy kategorii 3 i 4 mogą ubiegać się o maksymalnie 14 dni w roku, ale dni te będą bezpłatne. Oznacza to, że ocalały z Czarnobyla odpocznie na własny koszt.

Aby zapłacić za te dodatkowe dni, musisz obliczyć średnie zarobki każdą indywidualną ofiarę Czarnobyla. Dzieje się to dokładnie w taki sam sposób, jak przy obliczaniu średnich zarobków na ekwiwalent za coroczny urlop.

W art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia ujednolicony algorytm obliczania średnich zarobków. Aby obliczyć rekompensatę pieniężną, należy skorzystać z następującego wzoru:

Poślubić. opłata = rzeczywiste wynagrodzenie za w ubiegłym roku/ liczba faktycznie przepracowanych dni w danym okresie

Wysokość rekompensaty za dni dodatkowego odpoczynku oblicza się według następującego wzoru:

Kwota komp. = średnie zarobki konkretnego pracownika * liczba dni przymusowej nieobecności

Dla prawidłowe obliczenia musisz dokładnie wiedzieć, które płatności wziąć pod uwagę, a których nie, które dni są uwzględniane w obliczeniach, a które nie. Ten:

• wypłaty premii;
• różne dodatki;
• odszkodowanie z ubezpieczenia;
• współczynniki regionalne.

Nie można brać pod uwagę:

• pomoc finansowa od kierownictwa lub związku zawodowego;
• wypłaty odszkodowań na jedzenie, komunikacja mobilna, podróże, paliwo i smary itp.;
• środki stanowiące zwrot kosztów studiów i szkoleń zaawansowanych.

Ponadto do obliczeń należy wziąć pod uwagę rzeczywisty czas przepracowany przez tych pracowników. Nie można uwzględniać okresów, gdy:

• dla tego pracownika zachowano średnie wynagrodzenie;
• był na zwolnieniu lekarskim;
• pracownik miał przestój, który nastąpił z winy kierownictwa lub z przyczyn w żaden sposób zależnych od stron;
• inne okresy wymienione w ust. 5 uchwały nr 922.

Kto płaci za wakacje

W przypadku dwóch pierwszych kategorii ofiar Czarnobyla dodatkowe dni są opłacane z budżetu. Dlatego, aby zapewnić te dni, należy skontaktować się z władzami ochrona socjalna w miejscu zamieszkania pracownika, pozostałe 2 kategorie mają prawo do dodatkowego odpoczynku, ale muszą za niego samodzielnie zapłacić. Oznacza to, że dodatkowe wakacje są na własny koszt.

Jak zarezerwować wakacje

Pracownik posiadający status Czarnobyla nie może po prostu pójść na dodatkowy urlop. Chociaż prawo stanowi, że może wykorzystać te dni w dowolnym dogodnym dla niego terminie.

Ponieważ jednak każdy pracodawca musi sporządzić roczny harmonogram urlopów, biorąc pod uwagę sezonowość i wymienność pracowników, wskazane jest uzgodnienie z kierownictwem okresu zapewnienia dodatkowego urlopu. Jest to konieczne, aby pracodawca mógł zastąpić nieobecnego pracownika inną osobą.

Dodatkowo należy napisać wniosek i potwierdzić prawo do wyjazdu. W przypadku dwóch pierwszych kategorii ofiar Czarnobyla przewidziano następującą procedurę:

• uzgodnienie okresu dodatkowych urlopów;
• skontaktowanie się z wydziałem ubezpieczeń społecznych właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania;
• zapewniając wszystko niezbędne dokumenty;
• otrzymanie rekompensaty za dodatkowe dni;
• reszta sama.

Osoba, która przeżyła Czarnobyl, musi spisać oświadczenie i dołączyć do niego kopie następujących dokumentów:

• zaświadczenie potwierdzające status osoby, która przeżyła Czarnobyl;
• Twój paszport;
• zaświadczenie o średnich zarobkach. Certyfikat ten wydawany jest przez dział księgowości;
• wyciąg z postanowienia o przyznaniu dodatkowych dni.

Wszystkie dokumenty wydawane w przedsiębiorstwie muszą być podpisane przez samego pracodawcę i poświadczone jego pieczęcią. Zaświadczenie z działu księgowości musi być również opatrzone podpisem głównego księgowego. Wyciąg z zamówienia musi wskazywać wizę pracownika personelu.

Aby otrzymać wypis z postanowienia, osoba, która przeżyła Czarnobyl, musi napisać wniosek o dodatkowe dni odpoczynku i pracy. Warto to zrobić po uzgodnieniu z przełożonym terminu odpoczynku. Jest to konieczne, aby nie zakłócać procesu pracy.

Dni dodatkowego odpoczynku dla ofiar katastrofy w Czarnobylu kategorii 3 i 4 nie są wypłacane. Procedura podawania tych dni jest następująca:

• koordynacja z kierownictwem;
• napisanie wniosku;
• zatwierdzenie wniosku przez przełożonego jednostka strukturalna, a potem pracownik personalny;
• złożenie wniosku wraz z dokumentami do godz obsługa personelu;
• wakacje w dogodny czas(wcześniej uzgodnione z kierownictwem).

Kalkulacja urlopu na przykładzie

Przykład 1. Pracownik N. napisał wniosek o dodatkowy urlop w okresie od 02.04.18 do 14.04.18. Jego wynagrodzenie wynosi 38 500 rubli. Przed Nowym Rokiem wszyscy pracownicy, w tym pracownik N., otrzymali premię w wysokości 8 000 rubli. Co miesiąc pracownik N. otrzymuje wynagrodzenie za benzynę w wysokości 5000 rubli i za komunikację komórkową w wysokości 1000 rubli. Okres ten został w całości opracowany przez N.

1. Okres rozliczeniowy od 01.04.2017 do 31.03.2018 został w pełni rozliczony.
2. Płatności, które należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:
   • wynagrodzenie pracownika - 38 500 * 12 = 462 000 rubli. na rok;
   • Bonus noworoczny- 8000 rubli;
   • wypłaty rekompensat nie są brane pod uwagę, ponieważ nie odnoszą się do systemu wynagrodzeń.
3. Średnie zarobki N. za okres rozliczeniowy równe:
   (462 000 + 8 000) / 12 = 39 166,66 rubli. na miesiąc
4. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego:
   (39166,66 / 29,3) * 12 = 16040,9 rubli
5. N. otrzyma w swoje ręce:
   16 040,9 - (16 040,9 * 13%) = 13 955,6 rubli

Przykład 2. Pracownik N. napisał wniosek o dodatkowy urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych w okresie od 18.04.18 do 15.04.18. Wynagrodzenie N. wynosi 38 400 rubli. N. został zatrudniony 1 października 2017 roku. W grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 9 dni i otrzymał w tym okresie 12 000 rubli; także w grudniu otrzymał wynagrodzenie w wysokości 24 500 rubli.

1. Okres rozliczeniowy od 10.01.2017 do 31.03.2018 nie został w pełni rozliczony.
2. Przed urlopem N. przepracował pełne 6 miesięcy, czyli 6 * 29,3 = 175,8 dni.
3. Razem ze zwolnieniem chorobowym w grudniu - 29,3 * 22 / 31 = 20,8 dnia. Razem 175,8 + 20,8 = 196,6 dni.
4. Płatności brane pod uwagę przy kalkulacji:
   • dla 6 pełne miesiące i część grudnia, z wyłączeniem zwolnień lekarskich - (6 * 38 400) + 24 500 = 254 900 rubli;
   • Nie uwzględnia się zwolnień lekarskich.
5. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego:
   (254 900 / 197,5) * 14 = 18 068,9 rubli.
6. N. otrzyma w swoje ręce:
   18 068,9 - (18 068,9 * 13%) = 15 719,9 rubli

Dopłaty i odszkodowania za urlop dla ofiar Czarnobyla

Zainstalowany w Rosji w 2018 roku następujące typy korzyści dla obywateli posiadających status Czarnobyla. Należą do nich:

• poprawa warunków życia. Jeśli okaże się, że ofiara Czarnobyla potrzebuje pomocy warunki życia, wtedy otrzyma nowe mieszkanie poza kolejnością;
• rekompensaty za mieszkanie i usługi komunalne. NA poziom federalny ustalono, że państwo musi zrekompensować tym beneficjentom co najmniej połowę kwoty płatności użyteczności publicznej. Władze regionalne mogą ustalić inną wielkość, ale nie mniejszą niż federalna;
• gwarancje w przypadku zwolnień w miejscu pracy;
• prawo pierwszeństwa do udziału w spółdzielczej budowie budynku mieszkalnego;
• prawo pierwszeństwa do przyznania własności działka do indywidualnego budownictwa mieszkaniowego lub do budowy garażu;
• w rządzie instytucje medyczne i apteki, obywatele posiadający ten status obsługiwani są poza kolejnością;
• w przypadku konieczności przeniesienia się do pracy w inne miejsce, osoba, która przeżyła Czarnobyl, zachowuje prawo do utrzymania płacy i ciągłości długość służby w ciągu miesiąca po przeprowadzce;
• dziecko osoby, która przeżyła Czarnobyl, ma prawo do pierwszeństwa zapisania się do przedszkola lub edukacja szkolna;
• Osoba, która przeżyła Czarnobyl, i jej dzieci mają prawo do otrzymania, na preferencyjnych warunkach, bonów do sanatoriów lub obozów dla dzieci.

Wszystko dodatkowe korzyści oraz odszkodowania i inne świadczenia wydawane są za pośrednictwem organów ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania ofiary Czarnobyla. Pisze odpowiedni wniosek i przedstawia niezbędne dokumenty.

Wniosek

Od wypadku minęło wiele lat. Większość osób, które miały związek z tą tragedią, już nie żyje. Ci, którzy przeżyli, mają prawo do świadczeń od państwa.

Rosyjskie ustawodawstwo gwarantuje określone świadczenia i odszkodowania określonym kategoriom obywateli. Jednym z nich jest prawo do dodatkowego urlopu. Z takiej możliwości korzystają także obywatele dotknięci awarią elektrowni jądrowej w Czarnobylu. Z kim razem roczny urlop może uda się dostać do Czarnobyla? W jaki sposób pracownik może je otrzymać i na ile dni? Więcej szczegółów na temat tej korzyści znajdziesz w artykule.

Komu zgodnie z prawem przysługuje urlop w Czarnobylu?

Ofiary Czarnobyla mogą otrzymać dodatkowe dni odpoczynku na podstawie rosyjskiej ustawy nr 1244-1. Wskazuje na podział obywateli tej kategorii na 4 grupy, dla których mają być udzielane różne gwarancje. Komu zatem przysługuje taki urlop? Należą do nich obywatele:

• cierpiał choroba popromienna lub inne związane ze skażeniem radiacyjnym na podstawie ust. 1 ust. 1, art. 13;
• inwalidztwo wskutek klęski żywiołowej lub wskutek usunięcia jej skutków zgodnie z ust. 2 ust. 1 art. 13;
• pracownicy, personel wojskowy, personel medyczny, kadra kierownicza zaangażowana w likwidację wypadku zgodnie z klauzulą ​​3 ust. 1, art. 13;
• praca w strefie wykluczenia na podstawie ust. 5 ust. 1, art. 13;
• obywateli ewakuowanych oraz tych, którzy przenieśli się później zgodnie z § 6 ust. 1, art. 13;
• pracownicy pracujący na terenie bliskim strefy wyłączonej na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 13;
• przenieśli pracowników pracujących na skażonym obszarze zgodnie z klauzulą ​​9 art. 13;
• personelu wojskowego, który był zobowiązany do służby w tej strefie na podstawie art. 23.

Taki odpoczynek nie przysługuje jedynie tym pracownikom, którzy po latach 1988-90 usunęli skutki awarii elektrowni jądrowej w Czarnobylu.

Ile dni?

Zgodnie z prawem ofiary Czarnobyla mają prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze od 7 do 30 dni kalendarzowych, biorąc pod uwagę ich przynależność do pewna kategoria.

Do 7 dni odpoczynku dodatkowo uprawnieni są następujący obywatele:

• pracownicy strefy wykluczenia, w tym ci, którym przyznano prawo do przesiedlenia;
• pracownicy, którzy zostali skierowani do tej strefy i którzy również korzystają ze świadczeń socjalnych;
• pracując w strefie wykluczenia, ale mieszkając w innym regionie.

14 dni otrzymasz:

• osoby, które przeżyły chorobę popromienną;
• osoby niepełnosprawne po katastrofie w Czarnobylu;
• robotnicy usuwający skutki katastrofy w latach 1987-88;
• praca w okresie powypadkowym;
• ewakuowano mieszkańców z tego terytorium;
• pracownicy znajdujący się w strefie zagrożenia, którzy mają prawo się wyprowadzić.

Więcej długo na odpoczynek, trwający 21 dni, pracownicy muszą likwidować skutki bezpośrednio po awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu. Najdłużej przysługuje personelowi wojskowemu pełniącemu służbę w strefie wykluczenia Wakacje w Czarnobylu– 30 dni.

Dokumenty na wakacje w Czarnobylu

Aby otrzymać urlop w Czarnobylu, oprócz odpowiedniego wniosku pracownika, musi on przedstawić określony pakiet dokumentów wskazujących na takie prawo. Dokumenty te obejmują:

• orzeczenie o niepełnosprawności na skutek klęski żywiołowej;
• zaświadczenie o udziale w likwidacji skutków awarii w Czarnobylu.

Poza tym nawet fakt życia w tym strefa niebezpieczna daje prawo do dodatkowego odpoczynku. Aby to zrobić, wystarczy przedstawić paszport obywatela.

Przykładowa aplikacja

Aby otrzymać urlop należy napisać wniosek skierowany do swojego przełożonego. Ta sprawa nie jest wyjątkiem. W 2018 roku taki formularz wniosku musi zawierać następujące informacje:

• „nagłówek” wskazujący informacje o kierowniku i pracowniku;
• nazwa dokumentu;
• żądanie zapewnienia odpoczynku, powołując się na przepisy prawa;
• warunki i data pożądanego urlopu;
• data i podpis.

Odniesienie

Aby obliczyć urlop w Czarnobylu, musisz wystawić zaświadczenie o średnich zarobkach. Jego konieczność wynika z faktu, że ma być opłacany z budżetu federalnego.

Pomoc zawiera następujące informacje:

• zapewniony okres odpoczynku;
• średnie zarobki;
• wysokość wynagrodzenia urlopowego;
• informacja o pracy w strefie wyalienowanej.

Jak obliczyć?

Aby dowiedzieć się, ile pieniędzy zostanie wypłaconych ofiarom Czarnobyla za wakacje, należy wykonać proste obliczenia.

Procedura jest następująca:

• Ustal kwotę wpłaty uwzględniając okres rozliczeniowy - pomnóż wynagrodzenie przez przepracowane miesiące.
• Oblicz średnią liczbę przepracowanych dni - pomnóż przez 29,4.
• Oblicz średnie zarobki - podziel pensję z pierwszego punktu przez dni z drugiego punktu.
• Ustal wysokość wynagrodzenia urlopowego - pomnóż ustaloną kwotę zarobków przez liczbę dni odpoczynku.

Wzór ten jest dość prosty i nie sprawia trudności przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego.

Jak to jest płatne?

Wiele osób uważa, że ​​urlop w Czarnobylu jest płatny tak samo jak urlop coroczny. Jednak kiedy o czym mówimy w sprawie pracowników narażonych na promieniowanie, schemat płatności jest tutaj nieco inny. Pracodawca płaci pierwszy. Ale wtedy fundusze te są kompensowane przez narządy lokalny budżet. W związku z tym płatności te są dokonywane z budżetu federalnego.

Zatem osobom, które ucierpiały w wyniku awarii w Czarnobylu, prawo przewiduje świadczenia, jednym z nich jest dodatkowy urlop. Jego czas trwania zależy od przynależności do określonej kategorii obywateli, a wynagrodzenie opłaca państwo, a nie pracodawca.

Tytuł: Dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla Opis: Komu przysługuje urlop w Czarnobylu, czas trwania urlopu w Czarnobylu

Wakacje w Czarnobylu

Pracownicy Czarnobyla mają prawo do pewnych przywilejów urlopowych. Przykładowo część pracowników ma prawo do dodatkowego corocznego płatnego urlopu, a część ma prawo do urlopu w dogodnym dla nich terminie.

Wakacje w Czarnobylu: kto jest uprawniony

Nasza tabela pomoże Ci dowiedzieć się, którzy pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu, komu przysługuje urlop w dogodnym terminie, a komu przysługują jedno i drugie:

Należy tutaj zauważyć, że zapłata za urlop w Czarnobylu dokonywana jest nie na koszt pracodawcy, ale na koszt środki budżetowe.

Dokumenty potwierdzające prawo do wyjazdu z Czarnobyla

Pracownicy, którzy zachorowali na chorobę popromienną lub stali się inwalidami w wyniku katastrofy w Czarnobylu, a także pracownicy, którzy brali udział w likwidacji skutków tej katastrofy, potwierdzają swoje prawo do otrzymania przywilejów urlopowych specjalny identyfikator osoby niepełnosprawne (Załącznik nr 1 do Procedury, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji nr 728, Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 832, Ministerstwa Finansów Rosji nr 166n z dnia 08.12.2006 ) lub zaświadczenie uczestnika likwidacji skutków katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu (Załącznik nr 1 do Procedury, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji N 727, Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji Rosja N 831, Ministerstwo Finansów Rosji N 165n z dnia 08.12.2006) oraz odznaka.

Paszport może służyć jako dokument potwierdzający prawo do urlopu w Czarnobylu przyznane w związku z pobytem w tej strefie.

Wniosek o urlop w Czarnobylu: próbka

Przykładowy wniosek o urlop w Czarnobylu, a także rozliczanie i odzwierciedlenie takiego urlopu w harmonogramie wakacji i arkuszu czasu pracy można znaleźć w.

08.07.2018, 0:09

Pracownik żyje na bieżąco V Strefa Czarnobyla, ale działa poza nim. Czy ma prawo do wyjazdu w celu zamieszkania w strefie Czarnobyla? A może dodatkowy urlop przysługuje tylko pracownikom pracującym na danym obszarze? Jaka jest długość wakacji osób, które przeżyły Czarnobyl? Na te i inne pytania odpowiemy w artykule.

Dodatkowe zezwolenia

W niektórych przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić określonym kategoriom pracowników dodatkowy urlop. W szczególności prawo do urlopu dodatkowego przysługuje następującym pracownikom.

Dodatkowy odpoczynek dla ocalałych z Czarnobyla

Pracownicy, którzy byli narażeni na promieniowanie podczas awarii w Czarnobylu (osoby, które przeżyły Czarnobyl), mają prawo do dodatkowego urlopu. Do tej kategorii zaliczają się osoby, które na stałe zamieszkują lub pracują:

• na terytorium strefy pobytu z prawem przesiedlenia;
• na terytorium strefy zamieszkania o preferencyjnym statusie społeczno-ekonomicznym;
• w strefie przesiedleń przed ich przeniesieniem na inne obszary.

Obowiązujące przepisy ustanawiają listę osady, ofiary skażenie radiacyjne w wyniku katastrofy w Czarnobylu (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2007 r. nr 136.

Tym samym pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop z tytułu zamieszkania w strefie czarnobylskiej, nawet jeśli jego miejsce pracy znajduje się poza nią.

Długość urlopu zależy od wielu czynników, w szczególności od kategorii ofiar Czarnobyla, do której należy pracownik oraz okresu pobytu (pracy) na tym terenie.

Płatność za dodatkowe urlopy

Organizacja nie płaci ofiarom Czarnobyla dodatkowych urlopów. Wydatki na dodatkowe urlopy pokrywane są z budżetu federalnego. Jest to bezpośrednia odpowiedzialność państwa. Płatności dokonywane są za pośrednictwem służb zabezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania pracownika (klauzula 2 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2007 r. nr 136).

Aby pracownik mógł skorzystać z prawa do płatnego urlopu, musi otrzymać zaświadczenie o średnich zarobkach. Na podstawie podanych tam informacji organ zabezpieczenia społecznego zapłaci za urlop ocalałej z Czarnobyla.

Prawie trzydzieści lat temu w Czarnobylu elektrownia jądrowa, zlokalizowanej na Ukrainie, miał miejsce wypadek, który przeraził cały świat. Ta katastrofa jest nadal uważana za największą w historii istnienia. energia jądrowa. Wiele osób uważa, że ​​te wydarzenia miały miejsce w odległej przeszłości, jednak dla osób dotkniętych wypadkiem wszystko wydaje się inne.

W latach następujących po tragedii setki osób zmarło z powodu znacznych dawek promieniowania. I nawet dzisiaj cierpią likwidatorzy, przesiedleńcy i mieszkańcy okolic choroby onkologiczne, problemy z układem hormonalnym i nerwowym.

Państwo z kolei stara się w każdy możliwy sposób wspierać osoby dotknięte awarią w Czarnobylu i zapewnia im pomoc w postaci wsparcia pieniężnego, medycznego, świadczeń. Do takich świadczeń w 2019 r. zaliczają się:

• ulga podatkowa na majątek osób fizycznych (mieszkania, domy, garaże, budynki gospodarcze);
• zniżki przy płaceniu za mieszkanie i usługi komunalne;
• dopłata gotówka do wynagrodzenia zasadniczego;
• dodatkowy płatny urlop;
• stypendia jako świadczenia dla ofiar awarii w Czarnobylu i ich dzieci, uczniów w placówkach edukacyjnych i tak dalej.

Wszystkie te świadczenia są udzielane po przedstawieniu przez osobę zaświadczenia (zaświadczenia), że rzeczywiście jest likwidatorem lub ofiarą tragedii, która wydarzyła się w elektrowni jądrowej w Czarnobylu w 1986 roku.

Jedną z korzyści, o której chcielibyśmy porozmawiać w naszym artykule, jest dodatkowy urlop.

Rejestracja dodatkowego urlopu dla osób poszkodowanych w wyniku awarii w Czarnobylu

Dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla, podobnie jak pracowników innych kategorii, jest zapewniany jako dodatek do głównego urlopu corocznego. Płace pozostają takie same.

Urlop dodatkowy przysługuje osobom poszkodowanym w wyniku awarii w Czarnobylu według następujących cech:

1. Ofiarom Czarnobyla kategorii I i II przysługuje płatny urlop w wymiarze od 7 do 14 dni kalendarzowych. Pracownik ma prawo w każdej chwili skorzystać z tego urlopu.
2. Ofiarom Czarnobyla kategorii III i IV przysługuje urlop bezpłatny (na własny koszt) w wymiarze do 14 dni kalendarzowych.

Aby ubiegać się o urlop należy wykonać następujące kroki:

1. Z pisemne oświadczenie Musisz skontaktować się z kierownikiem organizacji w imieniu szefa organizacji. Do wniosku należy również dołączyć zaświadczenie potwierdzające prawo pracownika do dodatkowego urlopu w Czarnobylu.
2. Menedżer na podstawie powyższego oświadczenia wydaje organizacji polecenie. Zarządzenie wydawane jest wg w przepisanej formie T-6.

Zgodnie z prawem Federacja Rosyjska pracownik ma prawo ubiegać się o urlop dodatkowy do urlopu rocznego po pierwszym roku pracy w przedsiębiorstwie. Jego wczesne użycie nie przewidziane w żadnym akt prawny. Ale być może, jeśli istnieją istotne powody dobre powody pracodawca przychyli się do wniosku pracownika i udzieli dodatkowego corocznego płatnego urlopu nieco wcześniej niż należny.

Pomimo tego, że pracownik Czarnobyla może skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu w dowolnym momencie według własnego uznania, pracodawca ma obowiązek co roku sporządzać harmonogram urlopów. Harmonogram ten musi zawierać kolumnę wskazującą przybliżony termin tego rodzaju urlopu dla takich pracowników.

Dodatkowy urlop roczny należy wykorzystać terminowo. Jeżeli pracownik nie skorzysta z możliwości skorzystania z dodatkowego odpoczynku bez utraty pracy, rekompensatę pieniężną w tej sprawie podczas aktywność zawodowa nie przysługuje mu przeniesienie dni urlopu przyszły rok Również.

Płatność za dodatkowy urlop

Organizacja wypłaca ze swojego budżetu wynagrodzenie urlopowe osobie poszkodowanej w wyniku awarii w Czarnobylu i później upoważnione organy zwrócić koszty związane z dodatkowym urlopem ofiar Czarnobyla.

1. Odwołanie pracownika do kierownika z pisemnym oświadczeniem o wydanie zaświadczenia o średnich dochodach. W zaświadczeniu należy wskazać wysokość dochodów oraz okres, na jaki zostanie udzielony dodatkowy urlop. Certyfikat podpisuje kierownik organizacji, główny księgowy, a także jest poświadczony mokrą pieczęcią.
2. Zabierając ze sobą wniosek o wypłatę dodatkowego urlopu, wniosek o płatność ryczałtowa produkty zdrowotne, zaświadczenie potwierdzające prawo do świadczeń oraz zaświadczenie o średnich dochodach, do których wysyłany jest pracownik organizacji władze lokalne władza wykonawcza w zakresie ochrony socjalnej obywateli.
3. Władze lokalne Skarb Federalny, w oparciu o przygotowane wcześniej listy odbiorców wynagrodzenie ryczałtowe w celu poprawy stanu zdrowia dokonaj odpowiednich wpłat na konto organizacji, w której pracownik pracuje, lub bezpośrednio na jego konto osobiste.

Czy wynagrodzenie urlopowe dla ofiar Czarnobyla podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Przez tę kwestię Dziś są dwie wersje.

Pierwsza stanowi, że świadczenia z tytułu urlopu dodatkowego dla osób poszkodowanych w wyniku awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu mają charakter wyrównawczy, gdyż dotyczą rekompensatę pieniężną za szkodę wyrządzoną zdrowiu. Dlatego też wynagrodzenie za dodatkowy coroczny urlop w Czarnobylu nie powinno być opodatkowane jako dochód indywidualny. Stanowisko to aktywnie wspiera Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie według drugiej wersji, za którą podąża rosyjskie Ministerstwo Podatków i Ceł, wypłata dodatkowego urlopu ofiarom Czarnobyla to nic innego jak gwarancję społeczną, a nie odszkodowanie za szkody wyrządzone na zdrowiu w wyniku skutków awarii w Czarnobylu. W związku z tym płatny urlop obowiązkowy podlega opodatkowaniu jako jedno ze źródeł dochodu osoby fizycznej.

Obydwa założenia, radykalnie sobie przeciwstawne, mają więcej niż jedno osąd, a także opublikowane prace specjalistów, którzy trzymają się jednej wersji i obalają drugą. Jak przeciętny człowiek może zrozumieć tę kwestię?

Specjaliści Ministerstwa Finansów na potwierdzenie swojego stanowiska w tej sprawie przytaczają sytuację z 2010 r Kodeks podatkowy Federacja Rosyjska. Przepis ten stanowi, że wszystkie decyzje ustalone ustawodawstwo stanowe i działać dalej w tej chwili na jego terytorium stanowią, że jakiekolwiek odszkodowania, a przede wszystkim zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu, nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osoby fizycznej. Wypłata wynagrodzenia urlopowego osobom poszkodowanym w wyniku awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu to nic innego jak wypłata odszkodowania. Zatem zapłata za dodatkowy urlop w Czarnobylu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.