Strony umowy o pracę i ich charakterystyka prawna. Strony umowy o pracę: kwestie kontrowersyjne

Pojęcie „umowy o pracę” jest szersze niż jego definicja. Aby odsłonić to pojęcie, należy wziąć pod uwagę nie tylko definicję umowa o pracę jako porozumienie, ale także jego funkcje, tj. narodowo-gospodarcze i rolę prawną.
Zawierając umowę o pracę, obywatele realizują zasadę wolności pracy zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz prawo wyboru zawodu, zawodu, a także wyboru miejsca pracy.
Wszyscy obywatele Federacja Rosyjska pracując w organizacjach realizujemy zasadę wolności pracy poprzez dobrowolne uwięzienie umowa o pracę. On, będąc najważniejsza forma realizacja prawa do pracy, jest jednocześnie faktem prawnym realizacji przez pracowników innych praw pracowniczych i obowiązku sumiennej pracy w wybranym przez siebie obszarze działalności. Umowę o pracę należy rozpatrywać w trzech aspektach, jako: I) umowa o pracę w charakterze pracownika; 3) fakt prawny, będący podstawą powstania i formy istnienia stosunków prawnych pracy w czasie oraz stanowiący przesłankę powstania i istnienia innych stosunków prawnych ściśle związanych ze stosunkami pracy; \3) instytut prawo pracy, czyli system normy prawne o zatrudnieniu (zawarciu umowy o pracę), przeniesieniu na inną pracę (zmiana umowy o pracę) i zwolnieniu (rozwiązanie umowy o pracę).
Prawną definicję umowy o pracę podaje art. 56 TK.
Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę w ustalonych funkcja pracy zapewnić warunki pracy przewidziane niniejszym Kodeksem, przepisami prawa i innymi przepisami akty prawne, układ zbiorowy, umowy, lokalne regulamin I, zawierające normy prawa pracy, terminowo i w pełny rozmiar zapłacić pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej umowie i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji.
Umowa o pracę, będąca umowę dwustronną, reprezentuje umowę między konkretnym obywatelem a konkretną organizacją dotyczącą jego pracy w tej organizacji jako pracownika. Umowa o pracę jako podstawa jej powstania i forma
Istnienie stosunku pracy w czasie ściśle łączy prawa i obowiązki stron umowy z ich prawami i obowiązkami jako podmiotów odpowiedniego stosunku pracy.
Umowa o pracę i stosunek pracy- kategorie blisko ze sobą powiązane, ale ich koncepcja i treść są różne. Umowa o pracę jest umową, a stosunek pracy jest stosunkiem prawnym łączącym pracownika z pracodawcą na podstawie umowy o pracę.
W związku z pojawieniem się organizacji zlokalizowanych w własność prywatna w nauce prawa pracy (a czasami także w ustawodawstwie) zamiast terminu „umowa o pracę” stosuje się określenia „umowa o pracę”, „umowa zatrudnianie pracowników„, a także wyroki w sprawie przekształcenia umowy o pracę w umowę o pracę, zatrudnienie pracy. Zatem zdaniem L. Yu Bugrova jednym z „podstawowych rodzajów umów o pracę powinna być umowa o pracę”. E. B. Khokhlov bezpośrednio kontrastuje umowę o pracę jako forma prawna rynku pracy do radzieckiej umowy o pracę jako elementu „zasadniczo nierynkowego mechanizmu regulowania stosunków w dziedzinie pracy” i A. S. Pashkov uważa umowę o pracę za różnicę pomiędzy pracownikiem, który nie jest właścicielem środków produkcji i pracujący współwłaściciel. Wydaje się, że jest to powrót do prawa rzymskiego, kiedy pracę regulowały normy prawo cywilne jak zatrudnianie pracy lub usług. Rozwinęło się prawo cywilne obce kraje, który przyjął w prawie rzymskim koncepcję dotyczącą zatrudnienia osobistego, najmu siły roboczej, obecnie, wraz z pojawieniem się gałęzi prawa pracy, używa określenia „umowa o pracę” lub „umowa o pracę” lub „umowa o pracę”. umowa o pracę" Terminy te coraz częściej pojawiają się w międzynarodowych aktach prawnych. Naszym zdaniem nie należy używać przestarzałych określeń „najem pracy” i „zatrudnienie pracy”.
, Umowa o pracę określa status prawny obywatela jako uczestnika określonej współpracy pracowniczej jako pracownika danego kolektywu pracy. Dopiero po zawarciu umowy o pracę obywatel staje się członkiem zespołu tej organizacji i podporządkowuje się jej wnętrzu regulamin pracy, reżim pracy. Tym się to różni od powiązane umowy prawo cywilne związane z pracą (umowa, czas
czytanie, prawa autorskie itp.). Charakterystyczny konkretne znaki umowy o pracę są następujące: Osobiste wykonywanie funkcji pracowniczych w proces ogólny praca danego zespołu produkcyjnego, tj. codzienna aktywność zawodowa, przejaw energii fizycznej i psychicznej pracownika w określonej specjalności, kwalifikacje, pozycja w ogólnym procesie pracy danego zespołu roboczego. Zatem przedmiotem umowy o pracę jest sama praca robotnika w ogólnym procesie produkcyjnym, jako przejaw w czasie jego ogólnej i szczególnej zdolności do pracy. Temat jest powiązany umowy cywilne jest ucieleśnionym końcowym rezultatem pracy (wynalazek, malarstwo itp.), a praca w nich jest jedynie sposobem na wypełnienie podjętych zobowiązań. Podporządkowanie pracownika w procesie pełnienia funkcji pracowniczej wewnętrznym przepisom pracy organizacji, wdrożenie ustalony środek praca. Za naruszenie tego obowiązku może zostać pociągnięty do odpowiedzialności odpowiedzialność dyscyplinarna, co nie ma miejsca w przypadku umów cywilnych związanych z pracą. Obowiązkiem pracodawcy (art. 22 TK) jest organizowanie pracy pracownika, tworzenie dla niego pracy normalne warunki pracy, zapewnienia bezpieczeństwa pracy, wypłaty należnego mu wynagrodzenia w pełnej wysokości według wcześniej ustalonych standardów. Na podstawie umów osobistych, cesji, autorstwa, wynalazku itp. Obywatel nie podlega wewnętrznym przepisom pracy tej organizacji, sam organizuje pracę, wykonuje ją na własne ryzyko, sam zapewnia bezpieczeństwo pracy i otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za zmaterializowany końcowy rezultat pracy (malowanie, przedmiot zamówienia domowego itp.) lub zrealizowane zamówienie.
Zgodnie z umową o pracę ryzyko przypadkowa śmierć wynik pracy leży po stronie organizacji, a w przypadku umowy osobistej, praw autorskich, wynalazku itp. ryzyko to ponosi sam obywatel. W przypadku umowy o pracę organizacja pracy pracownika leży po stronie pracodawcy.
W ramach umowy o pracę podporządkowanie pracownika dyscyplinie i regulaminowi pracy danej organizacji nie narusza zasady swobody umów, gdyż podporządkowanie to opiera się na zgodzie stron. Ponieważ praca ogólna nie mogę prowadzić bez określonego porządku, organizacja, za którą odpowiedzialny jest pracodawca, wówczas pracownik w procesie pracy jest zobowiązany wykonywać polecenia kierownika procesu pracy, jak wynika to z treści i celu umowy, funkcji pracy pracownika. Zawierając umowę o pracę, jej strony mają na myśli podporządkowanie się porządkowi panującemu w danym zbiorowości pracowniczej (a także porządkowi tworzonemu w przyszłości zarówno przez scentralizowane, jak i lokalne standardy). Regulacyjne
lokalne porozumienia danego zbiorowego układu pracy stają się dla tego pracownika wiążące wraz z zawarciem umowy o pracę.
Strony umowy o pracę. Z definicji umowy o pracę podanej przez ustawodawcę w art. 56 TK jako umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (osobą fizyczną lub prawną), jasne jest, że dwustronne porozumienie. Jedną stroną jest obywatel, który zawarł umowę o pracę w charakterze pracownika, a drugą jest pracodawca (osoba fizyczna lub prawna), który zatrudnił tego obywatela. Drugą stroną umowy może być także kołchoz, spółdzielnia, przyjmująca na stałe lub praca tymczasowa pracownicy zgodnie ze statutem kołchozów, spółdzielni, a także organizacja publiczna, mając pracownicy etatowi urządzenie płatne, organizacja religijna.
W w niektórych przypadkach obiema stronami umowy o pracę mogą być obywatele, np. zatrudniając pomoc domową, osobistą sekretarkę itp. Drugą stroną może być także grupa osób, np. zatrudniając pasterza. Obywatel nie może zawrzeć umowy o pracę za pośrednictwem przedstawiciela ani scedować obowiązków wynikających z umowy o pracę na inną osobę, ponieważ umowa ma charakter wyłącznie osobisty. Jest to zgoda obywatela dotycząca jego osobistej pracy. Wyjątek stanowią wyłącznie osoby pracujące chałupniczo, w których pracy zgodnie z Regulaminem pracy chałupniczej mogą brać udział także członkowie rodziny osoby pracującej chałupniczo. Osoba niepełnosprawna nie może zawrzeć umowy o pracę, a zawartą przez niego umowę uważa się za nieważną.
Zawarcie umowy o pracę jest dopuszczalne z osobami, które ukończyły 16 rok życia.
W przypadku otrzymania podstawowego wykształcenie ogólne lub opuszczenie zgodnie z prawo federalne W placówce ogólnokształcącej umowę o pracę mogą zawrzeć osoby, które ukończyły 15 rok życia.
Za zgodą jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) oraz organu opiekuńczego, z uczniem, który ukończył 14 rok życia, można zawrzeć umowę o pracę w celu wykonywania jej w czasie wolnym od zajęć szkolnych bułka z masłem, co nie szkodzi ich zdrowiu i nie zakłóca procesu uczenia się.
W organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach jest to dozwolone za zgodą jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) oraz organu opiekuńczego.
zawarcia umowy o pracę z osobami poniżej 14 roku życia w celu uczestniczenia w tworzeniu i (lub) wykonywaniu prac bez szkody dla zdrowia i życia rozwój moralny.
Organizacja może być stroną umowy o pracę, jeżeli jest podmiotem prawa pracy, czyli posiada zdolność prawną do zatrudniania i zwalniania pracowników. Organizacje, które nie mają możliwości bycia stroną umowy o pracę, mogą również mieć taką możliwość zatytułowany osoba prawna, jeżeli ich założyciel – osoba prawna – nadał im prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników (oddziały, przedstawicielstwa itp.). Organizacja zlokalizowana na finansowanie budżetu, ma prawo przyjmować pracowników od chwili zatwierdzenia tabeli personelu, która określa zakres jego szczególnej zdolności do pracy, tj. ilu i jakiego rodzaju pracowników może przyjąć. W imieniu organizacji umowę o pracę zawiera jej kierownik w zakresie swoich kompetencji.
Organizacja niebędąca osobą prawną może występować jako strona umowy o pracę, jeśli posiada listę płac, plan pracy, niezależny bilans i ma prawo do zatrudniania i zwalniania. Osoba prawna to pojęcie regulowane przez prawo cywilne. Jest to już koncepcja podmiotów prawa pracy, czyli zakres organizacji będących stronami umowy o pracę jest znacznie szerszy niż zakres podmiotów prawnych. Strony umowy o pracę mają równe prawa. Zawierając umowę, są jednakowo równi w wyborze drugiej strony umowy i w równym stopniu ponoszą za nią odpowiedzialność. wzajemne obowiązki, są w równym stopniu zobowiązani do przestrzegania wewnętrznego porządku pracy ustalonego w tej organizacji.
Władza dyscyplinarna szefa organizacji w procesie pracy nie narusza równości stron, ponieważ stanowi element lub część wewnętrznych przepisów pracy jako jej siła organizująca i jest dozwolona jedynie w ramach umowy o pracę. Menedżer ma władzę organizowania produkcji ze względu na swoje stanowisko stan prawny. I ta władza głowy procesu pracy kieruje wykorzystaniem siła robocza najbardziej racjonalną ścieżką, wymaganą przez produkcję. Kierownik ma obowiązek zapewnić zarówno normalne warunki pracy, jak i dyscyplina pracy i reagować zgodnie z prawem na ich naruszenia. Na tym polega ogólnie władza funkcji operacyjnych i zarządczych pojedynczego szefa proces pracy, którymi ma prawo rozporządzać jedynie w granicach ustawowych. Za każdego pracownika odpowiada kierownik pewne obowiązki określone przez ustawodawcę jako obowiązki pracodawcy (art. 22 TK).
Władza przywódcy jako funkcja społeczna i usługowa urzędnik po połączeniu zasady społeczne ją o
zmian i pod kontrolą kolektywów pracowniczych i związków zawodowych jest jednym z nich istotne elementy organizacja pracy w okres nowożytny.
Pracodawca (osoba fizyczna lub prawna), jako druga strona umowy o pracę, jest zobowiązany, reprezentowany przez swoją administrację, do prawidłowej organizacji pracy pracownika zgodnie z jego specjalizacją, kwalifikacjami, stworzenia warunków dla wzrostu wydajności pracy, zapewnić siłę roboczą i dyscyplina produkcji, ściśle przestrzegać prawa pracy i zasad ochrony pracy, zwracać uwagę na potrzeby i prośby pracowników oraz poprawiać ich warunki pracy i życia. Obowiązki te określone są w wewnętrznych przepisach pracy. Pracownik, jako strona umowy o pracę, jest obowiązany uczciwie i sumiennie pracować, utrzymywać dyscyplinę pracy, terminowo i dokładnie wykonywać polecenia administracji, wykonywać ustalonych standardów pracy, natychmiast powiadomić pracodawcę lub do bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi lub mieniu pracodawcy, przestrzegać dyscypliny technologicznej, wymogów ochrony pracy oraz dbać o mienie pracodawcy i innych pracowników (art. 21 TK). Obowiązki pracowników określone są w wewnętrznych przepisach pracy tego pracodawcy.
Obie strony umowy o pracę (pracownik i pracodawca) mają równe prawa w wyborze drugiej strony umowy. Ustawa wprowadziła pewne ograniczenia w interesie pracowników dla pracodawcy, który jest obowiązany przyjąć w ramach limitu osobę niepełnosprawną lub inną zadeklarowaną przez niego osobę do szkolenia specjalisty oraz zabrania (art. 64 TK) nieuzasadnioną odmowę(nie ze względu na cechy biznesowe) oraz dyskryminację w przyjęciu, czyli jakiekolwiek naruszenie praw lub jakichkolwiek korzyści (nie ze względu na cechy biznesowe).
Znaczenie umowy o pracę. Umowa o pracę ma ogromne znaczenie znaczenie prawne, a jego rola społeczno-gospodarcza jest również ogromna. On jest: główny forma prawna przyciąganie, dystrybucja, redystrybucja, konsolidacja i racjonalne wykorzystanie zasoby pracy kraje. Przydziela pracowników do określonych organizacji, branż gospodarka narodowa i regionów kraju, włącza ich do kolektywów pracy; jedna z form prawnych realizacji przez wszystkich pracowników zasady wolności pracy i realizacji prawa do pracy; podstawa powstania stosunku pracy pracownika i jego działań w czasie; niezbędny warunek wstępny pojawienie się dla jej stron praw i obowiązków pracowniczych przewidzianych przez inne instytucje części szczególnej prawa pracy (czas pracy,
płace, ochrona pracy itp.), czyli jest źródłem wzajemnych praw i obowiązków jej stron, a także niezbędną przesłanką powstania tego pracownika inne stosunki prawne bezpośrednio związane z pracą (wg odpowiedzialność finansowa, rozwój zawodowy, rozważenie spory pracownicze itp.); prawna forma porozumiewania się pracownika z członkami danego kolektywu pracy. Zatem w przypadku podjęcia przez kolektyw pracy określonych obowiązków wynikających z układu zbiorowego, obowiązki te, a także prawa kolektywu, obowiązują każdego, kto w danym czasie podejmuje pracę na podstawie umowy o pracę. kolektyw pracy; odzwierciedlenie indywidualnej metody umownej w pewnej części regulacji stosunków pracy pracowników, ustalającej takie warunki, jak miejsce pracy, funkcja pracy, okres obowiązywania umowy, dodatkowe świadczenia pracownicze itp.; umowa osobista, a zatem chroni osobowość pracownika przed nielegalnymi warunkami pracy, jego honor i godność. Choć u podstaw powstania i istnienia stosunku pracy pracownika leży umowa o pracę, to pojęcia te są ze sobą ściśle powiązane, jednak należy je rozróżnić. Umowa o pracę to umowa, tj. akt prawny, stosunek pracy jest związek prawny wynikające z umowy o pracę. Podstawową funkcją umowy o pracę jest inicjowanie czynności w czasie trwania stosunku pracy i jego regulowanie.
Wraz z zawarciem umowy o pracę obywatel staje się członkiem konkretna organizacja i nabywa prawo do uczestniczenia w zarządzaniu tą organizacją. Umowa o pracę jest zawierana przy pracy osobistej i ma charakter osobowy jako umowa z danym pracownikiem.
Najistotniejszą cechą instytucji umowy o pracę, przenikającą zarówno zasady prawa przyjmowania, jak i zasady przenoszenia i zwalniania, jest swoboda umowy o pracę, odzwierciedlająca zasadę wolności pracy w społeczeństwie, zawartą w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Swoboda umów o pracę oznacza, że ​​obywatele: a) swobodnie wybierają swoje miejsce i płeć, zgodnie ze swoją wolą aktywność zawodowa, działa; b) swobodnie, dobrowolnie decydować o kwestii pracy, zawierać umowę o pracę i mieć możliwość jej rozwiązania w każdym czasie ustanowione przez prawo OK; c) są zwykle stabilne stosunki pracy. Umowa o pracę odzwierciedla umowną zasadę zaangażowania w charakterze pracownika. Bez umowy o pracę żaden pracownik nie może pracować, niezależnie od tego, kto, gdzie i jak długo pracuje jako taki.
W okresie przejścia do stosunków rynkowych wraz z nadejściem bezrobocia państwo i społeczeństwo będą musiały się rozwijać i wdrażać
do realizacji kompleksu naukowego, technicznego, ekonomicznego i środki społeczne zapewnienie pełnego i efektywnego zatrudnienia ludności. Należy dążyć do uproszczenia i obniżenia kosztów aparatu administracyjnego, w tym aparatu władzy rządowej i organów zarządzających.

Pojęcie umowy o pracę sformułowane w art. 56 pozwala na wskazanie jej głównych elementów (cech), które pozwalają na odróżnienie umowy o pracę od umowy o pracę. umowy cywilne związane ze stosowaniem umów o pracę (art. 702 k.c.); umowy na realizację prac badawczo-rozwojowych i prace technologiczne(art. 769 Kodeksu cywilnego); porozumienie świadczenie płatne usługi (art. 779 k.c.); umowa cesji (art. 971 k.c.). Komentarz do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (artykuł po artykule) / O.V. Abramova, MA Bocharnikova, Z.D. Winogradowa i inni; edytowany przez Tak Orłowski, wyd. 5, poprawione, poprawione. i dodatkowe M.: UMOWA, INFRA-M, 2009.- s.438.

Do elementów tych zalicza się: specyfikę obowiązków przyjętych przez pracownika w ramach umowy o pracę, wyrażającą się w wykonywaniu pracy zgodnie z art określone stanowisko zgodnie z tabela personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje, tj. funkcja pracy określona za zgodą stron; wykonywanie pracy zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy; obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi przewidzianych warunków pracy prawo pracy oraz innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, umowy o pracę, a także terminowo i w całości wypłacać pracownikom wynagrodzenia. Orłowski Yu., Nurtdinova A., Prawo pracy Rosji. Podręcznik: Kurs krótki.-M.: INFRA-M: Kontrakt, 2005.- s.134.

W odróżnieniu od umowy o pracę zawieranej z pracownikiem w celu pełnienia określonej funkcji zawodowej, wszystkie te umowy cywilnoprawne zawierane są w celu wykonywania pracy pewna praca, którego celem jest osiągnięcie określonego efektu końcowego. Osiągnięcie określonego rezultatu przewidzianego umową pociąga za sobą rozwiązanie tej umowy.

Wykonując funkcję pracowniczą na podstawie umowy o pracę, dość trudno jest określić indywidualny efekt końcowy pracy pracownika. Zatem wynik pracy księgowego, ekonomisty, menedżera itp. podczas ich wykonywania obowiązki pracownicze z reguły uzyskuje swój wyraz w wyniku pracy działu, warsztatu itp. ogólnie.

Pod tym względem funkcja pracy pracownika z reguły nie ma na celu osiągnięcia żadnego rezultatu końcowego. Chociaż w procesie jego wdrażania możliwe jest osiągnięcie pewnych konkretnych rezultatów.

Obowiązek pracodawcy przewidziany w art. 56 do zapewnienia pracownikowi warunków pracy przewidzianych w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, układy, przepisy lokalne również odróżnia umowę o pracę od powiązanych umów cywilnoprawnych , w ramach której wykonawcy dzieła nie tylko samodzielnie ustalają sposoby jego wykonania, ale także z reguły wykonują je z własnych materiałów, własnymi siłami i środkami. Ivanova S. Spory dotyczące umowy o pracę // EZh-Prawnik. 2011. N 37. s.6.

W odróżnieniu od umowy o pracę, w ramach której pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia w całości i terminowo co najmniej co pół miesiąca, w przypadku umów cywilnoprawnych zapłata następuje po zakończeniu pracy i jej ostatecznym efekcie. Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy. Jest to ustalane z góry zainstalowanych systemów wynagrodzenie, rozmiar stawka taryfowa, wynagrodzenie i różne typy płatności (art. 132, 135 Kodeksu pracy).

Wynik pracy na podstawie umowy cywilnej jest płatny według ceny określonej w umowie (patrz art. 711, 774, 781, 972 Kodeksu cywilnego).

Bardzo istotna jest różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilną związaną z korzystaniem z pracy znaczenie praktyczne. Zawierając umowę o pracę, obywatel podlega przepisom prawa pracy. Należy mu zapewnić odpowiednie gwarancje socjalne. Z takich gwarancji nie korzystają osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Prawo pracy Rosji / wyd. JESTEM. Kurennogo - M.. 2011. - P.522.

Różnice widać także w sposobie wykonywania pracy. W praktyce, zgodnie z warunkami umowy, wykonawca samodzielnie określa metody i środki wykonania robót, a w zasadzie prace wykonuje wykonawca – swoimi materiałami, siłami i środkami. Jeśli chodzi o umowę o świadczenie usług, zwykle wykonawca wykonuje pracę osobiście, ale art. 780 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość określenia w umowie możliwości wykonania przy pomocy osób trzecich. umowa o pracę dla małoletniego

Zgodnie z wymogami art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca pracownika musi być zorganizowana przez pracodawcę i to on musi określić metody wykonywania pracy. Oznacza to, że umowa o pracę stanowi, że pracodawca tworzy dla pracownika bezpieczne warunki praca, zapewnia niezbędne materiały, sprzęt, narzędzia i inne środki do wykonania pracy. Zwykle robi się to w opis stanowiska, czyli integralna część umowa o pracę. Ponadto na mocy takiej umowy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy osobiście; zabrania się mu angażowania do jej wykonania innych osób.

Zwróćmy uwagę, że osoba wykonująca pracę na umowę o pracę jest zatrudniona w firmie, podlega wewnętrznym przepisom pracy, przestrzega czasu pracy, przysługują mu inne uprawnienia pracownicze oraz wypełnia obowiązki określone przez Kodeks pracy i pracodawcę w lokalnych przepisach. Ani umowa o pracę, ani umowa o świadczenie usług nie mogą nakładać obowiązku przestrzegania rozkładu pracy i odpoczynku u konkretnego pracodawcy (przykładowo dzień pracy rozpoczyna się o godzinie 9.00, a obywatel wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnej może rozpocząć ją w innym terminie) np. o godzinie 11.00) i przestrzegać wewnętrznego regulaminu pracy: wykonawca sam ustala swoje godziny pracy.

Jak wiadomo, praca na określonych stanowiskach, w zawodach czy specjalnościach umożliwia osobom wykonującym pracę na umowę o pracę wcześniejsze przejście na emeryturę i uzyskanie ustanowione przez prawoświadczenia i odszkodowania.

Ponadto każdemu pracownikowi, bez względu na zajmowane stanowisko czy zawód, przysługuje wynagrodzenie roczny urlop oraz tymczasowe renty inwalidzkie. Osobom wykonującym pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej nie przysługują żadne świadczenia, gwarancje ani odszkodowania przysługujące zwykłym pracownikom.

Zawarcie umowy o pracę wiąże się z koniecznością sporządzenia przez pracodawcę wielu dodatkowych dokumentów (zamówienie, legitymacja osobista, książka pracy) i dodatkowo dokumentuj relację z pracownikiem. Wsparcie dokumentacji umowa cywilnoprawna wymaga, na podstawie wyników wykonywania pracy lub świadczenia usług, sporządzenia protokołu odbioru robót lub usług.

Wiadomo, że czasami bardzo trudno jest odróżnić umowę o pracę od umowy cywilnoprawnej, do czego to prowadzi spory prawne. Mavrina S.P. Książka tablicowa sędziuje za spory pracownicze. / wyd. Mavrina S.P. M.: Spółka z oo „TK Velby” 2011. -- s. 46

W przypadku ustalenia, że ​​umowa cywilnoprawna faktycznie reguluje stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą, do takich stosunków stosuje się przepisy prawa pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy (art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Aby sąd uznał istniejący stosunek za stosunek pracy, konieczne jest splot kilku okoliczności, jednak takie połączenie sądy w każdej sprawie ustalają inaczej. Ivanova S. Spory dotyczące umowy o pracę // EZh-Lawyer. 2011. N 37. s.6.

Oczywiste jest, że funkcję pracy charakteryzuje nie tylko szereg konkretnych obowiązków o określonej złożoności, treści i objętości, ale także zestaw wymagań dotyczących wiedzy (co powinno być znane), umiejętności praktycznych i cech osobistych pracownika (co powinien umieć), którego obecność jest niezbędna do wykonywania określonej pracy.

Umowny charakter ustalenia zakresu funkcji pracowniczej pracownika cała seria problemy. Funkcja pracy ma charakter ilościowy i cechy jakościowe. Jak słusznie zauważył A.A. Fatueva, ich połączenie jest niezależnym problemem, a złożoność określenia treści funkcji pracy to kolejny element - warunki, w jakich funkcja pracy jest wykonywana, tj. środowisko produkcyjne, rodzaj maszyn, godziny pracy itp.

Zatem funkcja pracy to lista obowiązków pracowniczych ustalona za zgodą stron, na której pracownik opiera się specjalna wiedza I szkolenie zawodowe musi wykonywać w określonej specjalności, kwalifikacji, stanowisku (kilka zawodów, specjalności, stanowisk) lub w określonym rodzaju przydzielonej pracy. W ten ostatni przypadek rodzaj powierzonej pracy nie przewidziany podręczniki kwalifikacji, ogranicza i określa zakres obowiązków pracowniczych pracownika określonych w umowie o pracę (opis stanowiska pracy). Ustalone przez strony funkcję pracy charakteryzują zasady: swoboda umowy o pracę (umowny charakter ustalania funkcji pracy); pewność; trwałość (stabilność).

Zmiana funkcji pracy według ogólna zasada dozwolone wyłącznie za zgodą stron i w na piśmie. Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. Kurs prawa pracy: Podręcznik: W 2 tomach T. 2. Zbiorowe prawo pracy. Indywidualne prawo pracy. Proceduralne prawo pracy. - M.: Statut, 2009.P.226.

Zatem możemy stwierdzić:

Pojęcie umowy o pracę sformułowane w art. 56 pozwala na identyfikację jej głównych elementów (cech). Do elementów tych zalicza się: specyfikę obowiązków przyjętych przez pracownika w ramach umowy o pracę, wyrażającą się wykonywaniem pracy na określonym stanowisku zgodnie z tabelą zatrudnienia, zawód, specjalność wskazującą na kwalifikacje, tj. funkcja pracy określona za zgodą stron; wykonywanie pracy zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy; obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi warunków pracy przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy miejscowe, umowy o pracę, a także terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia pracownikowi

2. Można postawić tezę, że w oparciu o koncepcję umowy o pracę głównymi cechami odróżniającymi ją od cywilnej umowy o pracę są: a) osobiste świadczenie przez pracownika pracy według określonej funkcji pracy przy podporządkowanie wewnętrznemu regulaminowi pracy obowiązującemu u danego pracodawcy; b) obowiązek pracodawcy organizowania pracy pracownika, zapewnienia ochrony pracy oraz terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia.

3. Funkcja pracy, miejsce wykonywania pracy i warunki wynagrodzenia (odpłatny charakter pracy) są bezwzględnie obowiązującymi warunkami umownymi umowy o pracę jako zobowiązaniami stron. Funkcja pracy to lista obowiązków pracowniczych ustalona za zgodą stron, które pracownik musi wykonywać w oparciu o swoją specjalną wiedzę i przeszkolenie zawodowe w określonej specjalizacji, kwalifikacjach, stanowisku lub konkretny typ przydzieloną pracę. Ustaloną przez strony funkcję pracy charakteryzują zasady: 1) swobody umów o pracę (umowny charakter ustalania funkcji pracy); 2) pewność; 3) trwałość (stabilność). Funkcja pracy ma wskaźniki ilościowe i jakościowe.

Umowa o pracę: koncepcja, rodzaje, cechy, strony, treść, tryb zawarcia

Umowa o pracę - jest to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na określoną funkcję pracowniczą, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne, układ zbiorowy, umowy , lokalnych przepisów, terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia; a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej umowie i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u tego pracodawcy.

Strony umowy o pracę- pracownik i pracodawca. Treść umowy o pracę obejmuje wszystkie jej warunki. Mogą być bezpośrednie (przewidziane przez umowę o pracę) i pochodne (przewidziane przez prawo, układy zbiorowe i porozumienia).

Warunki natychmiastowe dzielą się na konieczne i dodatkowe. Niezbędnymi warunkami umowy o pracę są: miejsce pracy (ze wskazaniem jednostka strukturalna); specjalność, kwalifikacje, stanowisko pracownika (jego funkcja zawodowa); wynagrodzenie. Do istotnych warunków umowy o pracę zalicza się także: termin rozpoczęcia pracy, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy i odpoczynku itp.

Do dodatkowych natychmiastowych warunków zawierać warunki okresu próbnego przy przyjęciu, świadczenia, dopłaty, nieujawnianie tajemnic prawnie chronionych itp.

Znaki umowy o pracę:

1. osobiste wykonywanie funkcji pracowniczej;

2. wykonywanie pracy w ogólnym procesie pracy;

3. podporządkowanie pracownika w procesie pełnienia funkcji pracowniczej wewnętrznym przepisom pracy;

4. wynagrodzenie według ustalonych z góry standardów, nie niższe jednak niż gwarantowane minimum ustalone na poziomie federalnym.

Procedura zawarcia umowy o pracę składa się z kilku etapów:

1. Wstępne negocjacje warunków umowy o pracę, przygotowanie niezbędnych dokumentów.

2. rejestracja osiągniętego porozumienia

3. zdanie egzaminu wstępnego

Wymagane dokumenty:

1. paszport

2. zeszyt ćwiczeń

3. dyplom ukończenia studiów, jeżeli od pracownika wymagana jest specjalna wiedza i umiejętności

4. dowód wojskowy

5. certyfikat państwowy ubezpieczenie emerytalne

6. książka medyczna Dla poszczególne kategorie pracownicy.

Umowa o pracę ma formę pisemną w dwóch egzemplarzach. Umowę o pracę można zawrzeć w następujący sposób: czas nieokreślony i może być również pilne.

Umowa o pracę wchodzi w życie od chwili podpisania przez swoje partie. Pracownik ma obowiązek przystąpić do pracy od dnia określonego w umowie. Zatrudnianie jest sformalizowane na polecenie kierownika organizacji. Zamówienie musi zawierać wszystkie istotne postanowienia umowy. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z treścią postanowienia o zatrudnieniu pod podpisem w ciągu trzech dni od dnia opublikowania. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek udostępnić mu uwierzytelniony odpis przedmiotowego postanowienia.

Przyjmując zatrudnienie, pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w organizacji, innymi lokalnymi przepisami dotyczącymi funkcji pracowniczej pracownika oraz układem zbiorowym.

Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę kobiecie z przyczyn związanych z ciążą lub obecnością dzieci.

Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę pracownikom zaproszonym pisemnie do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy, w terminie miesiąca od dnia zwolnienia z pracy. dawne miejsce praca. Na żądanie osoby, której odmówiono zawarcia umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany przedstawić na piśmie przyczynę odmowy. Odmowę zawarcia umowy o pracę można zaskarżyć do sądu.

Wreszcie pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o pracę z osobą podejmującą pracę w ramach ustalonego limitu stanowisk pracy.

Jeżeli pracodawca wątpi w przydatność biznesową pracownika, ma prawo skierować go na okres próbny, który nie może przekraczać trzech miesięcy. Dla kierownika, jego zastępców i głównego księgowego okres ten wynosi sześć miesięcy.

Dla niektórych kategorii pracowników nie ustala się okresu próbnego: nieletni, pierwszy rok po studiach, po przeniesieniu na to samo stanowisko. Dla okres próbny pracownik może zostać zwolniony fakultatywnie, powiadamiając pracodawcę z trzydniowym wyprzedzeniem. Przed upływem okresu próbnego pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu niezaliczenia egzaminu, po uprzedzeniu go o tym za trzy dni na piśmie.

Pracodawca ma obowiązek stworzyć książkę pracy dla każdego pracownika, który przepracował w organizacji dłużej niż pięć dni. W zeszycie pracy znajdują się informacje o zatrudnieniu i rozwiązaniu umowy o pracę z uwzględnieniem przepisów prawa.

Zmiany w umowie o pracę. Przeniesienie do innej pracy. Rozwiązanie umowy o pracę: koncepcja, klasyfikacja przyczyn

Zmiana ustalone przez strony warunki umowy o pracę są dozwolone wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o zmianę ustalonych przez strony warunków umowy o pracę zawierana jest w formie pisemnej.

Rodzaje zmian w umowie o pracę:

1. przeniesienie do innej pracy, w tym tymczasowej;

2. przeprowadzka do innego miejsce pracy w organizacji;

3. zmiana warunków pracy.

Przenieś się do innej pracy stanowi zwolnienie pracownika od pracy wykonywanej na podstawie zawartej umowy o pracę i przeniesienie na niego obowiązków do wykonywania innej pracy nie przewidzianej umową o pracę. Powód przeniesienia może nastąpić zmiana funkcji pracy lub zmiana istotne warunki umowa o pracę.

Przenieś się do innej pracy, z wyjątkiem tymczasowe przeniesienie w związku z konieczność produkcyjna lub przestoju, bez zgody pracownika jest niedopuszczalne zmiana umowy o pracę to zmiana jego warunków, która może polegać na:

1. skierowanie do pracy w innej organizacji, z wyjątkiem przypadków odbywania podróży służbowych w celu wykonywania zadań służbowych poza miejscem pracy stałej;

2. skierowanie do pracy na innym terenie, z wyjątkiem przypadków, gdy praca na innym terenie jest przewidziana przy zawarciu umowy lub wynika z treści funkcji pracy (geolodzy, instalatorzy);

3. zmiana właściciela, reorganizacja osoby prawnej.

Zmiana funkcji pracy- powierzenie pracownikowi pracy w innym zawodzie, specjalności lub stanowisku.

Przeprowadzka do innego miejsca pracy- jest to zmiana miejsca pracy w organizacji przy zachowaniu funkcji pracy i innych niezbędnych warunków pracy.

Nie jest wymagana zgoda pracownika na przeniesienie go od tego samego pracodawcy na inne stanowisko pracy, do innej jednostki strukturalnej znajdującej się na tym samym obszarze lub powierzenie mu pracy na innym mechanizmie lub jednostce, chyba że wiąże się to ze zmianą warunków ustalonych przez strony .

Podczas przeprowadzki zachowana zostaje funkcja pracy i obszar, w którym pracował pracownik. Odmowa przeniesienia się w przypadku nieobecności dobre powody stanowi naruszenie dyscypliny pracy.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na kontynuowanie pracy na nowych warunkach, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu na piśmie inną dostępną w organizacji pracę, odpowiadającą jego kwalifikacjom i stanowi zdrowia, a w przypadku braku takiej pracy – wakat niższy stanowisko lub niżej płatna praca, którą pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę jego kwalifikacje i stan zdrowia.

- zwolnienie z pracy w charakterze pracownika lub pracownika w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji na podstawie i w trybie określonym przez prawo.

Podstawy, czyli przyczyny rozwiązania stosunku pracyporozumienie, zwolnienie pracownika, to takie okoliczności życiowe, które są zapisane w prawie, jak fakty prawne konieczne do rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę obejmuje zarówno jednostronne, jak i dwustronne działania i zdarzenia wolicjonalne, natomiast wypowiedzenie obejmuje wyłącznie jednostronne działania wolicjonalne.

Podstawy rozwiązania umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej:

1. porozumienie stron. Powstaje, gdy strony wspólnie pragną rozwiązania stosunku pracy (art. 78);

2. wygaśnięcie umowy o pracę (art. 79). Jeżeli jednak umowa wygasła, a stosunek pracy trwa nadal, a żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania, wówczas umowę o pracę uważa się za kontynuowaną na czas nieokreślony na tych samych warunkach;

3. rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80), pracodawcy (art. 71 i 81);

4. przeniesienie pracownika za jego zgodą do innego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub przeniesienie na wybrane stanowisko;

5. odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75);

6. odmowa kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na zmianę istotnych warunków umowy o pracę (art. 74 część 4);

7. odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, niezbędną mu zgodnie z art raport medyczny wydane w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy (części 3 i 4 artykułu 73);

8. odmowa pracownika przeniesienia się do pracy w innym miejscu razem z pracodawcą (art. 72 ust. 1 część 1);

9. okoliczności niezależne od stron (art. 83);

10. naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84).

Dzień zwolnienia pracownika jest ostatnim dniem jego pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi jego miejsce pracy zostało zachowane. Rozwiązanie umowy o pracę sformalizowane na zlecenie (instrukcję) pracodawcy. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem (instrukcją) pod podpisem. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek wystawić uwierzytelniony odpis polecenia (pouczenia). W przypadku, gdy zlecenie (instrukcja) nie może zostać przekazane pracownikowi do wiadomości lub pracownik odmówi zapoznania się z nim pod podpisem, na zleceniu (instrukcji) dokonuje się odpowiedniego wpisu.

W Federacji Rosyjskiej praca jest bezpłatna. Każdy obywatel ma prawo swobodnie korzystać ze swojej zdolności do pracy, wybierać rodzaj działalności i zawód. Ważnym osiągnięciem jest zakaz stosowania pracy przymusowej (część 2 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej).

Obywatele mogą korzystać z prawa do wolności pracy w następujących formach:

zawarcie umowy o pracę (umowy);

przystąpienie – przyjęcie do członkostwa w organizacji korporacyjnej;

wybór na wybrane stanowisko;

wysyłanie młodych specjalistów do pracy po ukończeniu odpowiedniej specjalizacji instytucje edukacyjne;

indywidualna i prywatna działalność przedsiębiorcza.

Spośród wymienionych form realizacji prawa obywateli do wolności pracy główną jest umowa o pracę (umowa).

Zgodnie z art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę (umowa) to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (osobą fizyczną lub prawną), zgodnie z którą pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonej specjalności, kwalifikacji lub na określonym stanowisku, podlega wewnętrznym przepisom pracy, a pracodawca (osoba fizyczna lub prawna) zobowiązuje się do wypłaty pracownikom wynagrodzeń i zapewnienia warunków pracy, przewidziane przez prawo o pracy, układzie zbiorowym i porozumieniu stron.

Definicja pojęcia umowy o pracę pozwala wyróżnić: charakterystyczne cechy:

po pierwsze, umowa o pracę (umowa) przewiduje wykonywanie określonego rodzaju pracy (w określonej specjalności, kwalifikacjach lub stanowisku);

po drugie, zakłada podporządkowanie pracownika wewnętrznym przepisom pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie, instytucji lub organizacji;

po trzecie, obowiązkiem pracodawcy jest organizacja pracy pracownika, stworzenie normalnych warunków pracy, spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny.

Wymienione cechy łącznie dają nam w każdym konkretnym przypadku możliwość odróżnienia umowy o pracę (umowy) od innych podobnych umów cywilnoprawnych.

Jak wynika z definicji umowy o pracę (umowy), jedną ze stron jest obywatel, który zawarł umowę o pracę na stanowisku konkretnego pracownika. Co do zasady obywatel może zawrzeć umowę o pracę (umowę) od 15 roku życia.

W celu przygotowania młodych ludzi do produktywnej pracy dopuszcza się zatrudnianie uczniów szkół średnich, zawodowych i średnich specjalistycznych placówek oświatowych do wykonywania lekkich prac, które nie powodują uszczerbku na zdrowiu i nie zakłócają procesu uczenia się, w czasie wolnym od pracy do szkoły, po ukończeniu przez nich 14. roku życia za zgodą jednego z rodziców lub osoby go zastępującej.

Drugą stroną umowy o pracę (umowy) jest pracodawca – organizacja, niezależnie od formy własności, na której się opiera. W niektórych przypadkach drugą stroną umowy o pracę (umowy) może być obywatel, gdy zatrudniany jest na przykład osobisty kierowca, pracownik domowy, osobista sekretarka itp.

Treść każdej umowy odnosi się do jej warunków, które określają prawa i obowiązki stron. Treść umowy o pracę (umowy) stanowi wzajemne prawa, obowiązki i odpowiedzialność jej stron. Obie strony umowy o pracę (umowy) posiadają prawa obiektywne oraz obowiązki określone w umowie o pracę (umowie) i przepisach prawa pracy. W zależności od kolejności nawiązania wyróżnia się dwa rodzaje warunków umowy o pracę (umowy): a) instrumenty pochodne, ustalane aktualne ustawodawstwo; b) bezpośredni, ustalony za zgodą stron przy zawieraniu umowy o pracę.

Warunki pochodne określają obowiązujące przepisy prawa pracy. Należą do nich warunki: dotyczące ochrony pracy, dotyczące zakładu minimalny rozmiar wynagrodzenie, odpowiedzialność dyscyplinarna, finansowa itp. Warunki te nie mogą ulec zmianie za zgodą stron (chyba, że ​​prawo stanowi inaczej). Strony nie uzgadniają warunków pochodnych, wiedząc, że przy zawarciu umowy warunki te są obowiązujące z mocy prawa.

Warunki bezpośrednie, ustalane za zgodą stron, dzielą się z kolei na: a) konieczne; b) dodatkowe.

Warunki wstępne- są to takie, w przypadku których nie powstaje umowa o pracę. Należą do nich następujące warunki: 1) o miejsce pracy(przedsiębiorstwo, jego jednostka strukturalna, ich lokalizacja); 2) o funkcja pracy pracownika, który wykona. Funkcję pracy (rodzaj pracy) określają strony umowy ustalającej zawód, specjalność, kwalifikacje, w których będą pracować konkretnego pracownika. (Zawód - Jest to rodzaj pracy określony przez charakter i cel funkcji pracowniczych, na przykład lekarz, nauczyciel, pracownik kolei. Specjalność zależy od charakteru umiejętności i wiedzy w danym zawodzie. Na przykład chirurg, cieśla, malarz, mechanik itp. Kwalifikacja – to jest stopień i typ obowiązków zawodowych, tj. poziom wyszkolenia, doświadczenia, wiedzy w danej specjalności, ustalany dla pracowników według stopnia, a dla pracowników według specjalnego wykształcenia, doświadczenia, stanowiska, stopnia); 3) o płacach; 4) o czas trwania i rodzaj umowy o pracę (umowy).

Oprócz niezbędne warunki, strony zawarcia umowy o pracę (umowy) Móc zainstalować dodatkowe warunki. Bez nich można zawrzeć umowę o pracę (umowę). Dodatkowe warunki obejmują: ustalenie okresu próbnego przy zatrudnieniu, zapewnienie stażu poza kolejnością placówka przedszkolna, w sprawie udostępniania przestrzeni życiowej itp. Ta grupa warunków może dotyczyć wszelkich innych kwestii pracowniczych, a także usług socjalnych i socjalnych na rzecz pracownika. Jeżeli strony ustaliły szczegółowo dodatkowe warunki, wówczas automatycznie stają się one obowiązkowe dla ich wdrożenia.

Należy pamiętać, że postanowienia umów o pracę pogarszające pozycję pracownika w porównaniu z przepisami prawa pracy są nieważne.

Wykład 17. Wprowadzenie do pracy i prawo ochrony środowiska. Regulacja prawna działalności zawodowej V sfera społeczna. 2 godziny

Zarys wykładu:

1. Ogólna charakterystyka umowa o pracę.

2. Dyscyplina pracy i odpowiedzialność za jej naruszenie.

3. Pojęcie prawa ochrony środowiska.

4. Prawa i obowiązki obywateli w zakresie ochrony środowiska.

5. Odpowiedzialność za naruszenia przepisów prawa w zakresie ochrony środowiska.

6. Koncepcja i funkcje regulacja prawna działalność zawodową w sferze społecznej.

Podstawą istnienia i rozwoju stosunku pracy jest umowa o pracę. Zmiany przez strony warunków umowy o pracę (przeniesienia, relokacje itp.) pociągają za sobą zmianę stosunku pracy, a rozwiązanie umowy o pracę powoduje przerwy związek prawny jego boki, tj. prowadzi do rozwiązania stosunku pracy.

Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy) umowa o pracę - umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą zobowiązuje się pracodawca zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane w Kodeksie pracy, ustawach i innych aktach prawnych, układach zbiorowych, porozumieniach, przepisach lokalnych zawierających standardy prawa pracy, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie, i pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracowniczą określoną w niniejszej umowie i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji.

Strony umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Pracownik to osoba fizyczna, która zawarła z pracodawcą umowę o pracę i na tej podstawie weszła z nim w stosunek pracy. Osoba fizyczna musi posiadać osobowość prawną pracy. Prawo pracy definiuje tylko jeden element osobowości prawnej pracy – minimalny wiek pracownik. Co do zasady do nawiązania stosunku pracy mogą przystąpić osoby, które ukończyły 16 rok życia. W przypadkach przewidziane przez prawo dopuszcza się zatrudnianie osób, które ukończyły 15. rok życia lub studentów, którzy ukończyli 14. rok życia, a także zawieranie umowy o pracę z małoletnimi do lat 14 w celu udziału w tworzeniu i wykonywaniu utworów w organizacjach kinematograficznych, cyrkach, teatrach i organizacje koncertowe

Jak pracodawca mogą być zarówno osoby fizyczne, jak i prawne. Osoba fizyczna może działać jako pracodawca w trzech przypadkach: gdy wykonuje działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej; wykorzystuje pracę innej osoby w osobistym gospodarstwie domowym jako pracownicy domowi, np. niania, gospodyni domowa itp.; po trzecie, wykorzystuje pracę innej osoby w celu pełnienia określonych funkcji publicznych, na przykład prywatnego notariusza lub prawnika.

Pełna osobowość prawna pracodawcy – osoby kontakt:

dla przedsiębiorców indywidualnych – z ustawą rejestracja państwowa osoby jako indywidualny przedsiębiorca;

dla osób wykonujących określone funkcje publiczne, – z paragonem status oficjalny zastępca, sędzia pokoju, notariusz, prawnik;

dla osób korzystających z cudzej pracy w osobistej działalności konsumenckiej – po ukończeniu 18. roku życia.

Zawierając umowę o pracę, jej strony ustalają, w jakiej jednostce strukturalnej pracownik będzie pracował i jaką funkcję zawodową będzie osobiście pełnił (tj. w jakiej konkretnej specjalności, kwalifikacjach i na jakim stanowisku będzie pracował).

Pracownik musi przestrzegać dyscypliny pracy, wewnętrznych przepisów pracy organizacji, ustalonych godzin pracy, przestrzegać ustalonych standardów pracy i nie popełniać przewinienia dyscyplinarne, ma obowiązek stosować się do poleceń kierownika itp. Podporządkowanie pracownika pracy rutyna jest osobliwość umowa o pracę. Cechami charakterystycznymi umowy o pracę są: osobisty charakter wykonywania przez pracownika pracy, dokładnie według określonej funkcji pracy.

Określone cechy wyróżniające umowę o pracę umożliwić ograniczać tę umowę z umów cywilnych związanych z działalnością pracowniczą(umowa, zlecenie, odpłatne świadczenie usług itp.), których treścią jest wykonanie określonego (z góry określonego) zadania (przedstawienie wyniku pracy, świadczenie usługi).

Wykonując zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. kontraktu), praca służy jedynie jako sposób na wywiązanie się z zaciągniętych obowiązków, gdyż wykonawca nie podlega wewnętrznym przepisom pracy, sam rozdziela swój czas, kiedy pracować, kiedy pracować odpocznij, nie jest związany pewne standardy pracy, nie otrzymuje określonego wynagrodzenia ustawić dni i zegarki itp. Na podstawie umów cywilnych nie powstają stosunki pracy, ale stosunki cywilno-pracownicze.

Różnice te mają istotne implikacje praktyczne. Jeżeli obywatel wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnej, czas tej pracy nie jest wliczany do stażu pracy, nie przysługuje mu coroczny urlop i nie ma do niego zastosowania prawo pracy.

Do niezbędnych warunków zalicza się o miejscu pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej), o funkcji pracy, o dacie rozpoczęcia pracy, o wynagrodzeniu, o ubezpieczenie społeczne, prawa i obowiązki stron umowy. Warunki opcjonalne nie może ograniczać praw ani obniżać poziomu gwarancji pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy.

Oprócz wskazanych powyżej warunków umowy o pracę – zasadniczych i dodatkowych – istnieją warunki określone w przepisach prawa pracy, które nie są kształtowane przez strony umowy, gdyż są one przewidziane w normatywne akty prawne(40 godz tydzień pracy, coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 28 kalendarzowych dni roboczych itp.).

Zawarcie umowy o pracę powinno być sporządzone w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach, każdy podpisany przez strony, jeden wręczony pracownikowi, drugi przechowywany przez pracodawcę.

Zatrudnienie na podstawie zawartej umowy o pracę następuje na podstawie zarządzenia (instrukcji) pracodawcy; jest ono ogłaszane pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od dnia podpisania tej umowy.

Przy zawieraniu umowy o pracę pracownik ma obowiązek złożyć niezbędne dokumenty:

– paszport lub inny dokument identyfikacyjny;

– książka pracy. Nie jest on przedstawiany w przypadku ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, ani przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy. W tym drugim przypadku wystawia je pracodawca. Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem dotyczącym aktywności zawodowej i doświadczenie zawodowe pracownik. W przypadku rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy w dniu zwolnienia;

– certyfikat ubezpieczenia obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne. Gdy obywatel podejmuje pracę po raz pierwszy, takie zaświadczenie wydaje pracodawca;

– akta wojskowe: dowód wojskowy, identyfikacja obywateli podlegających poborowi służba wojskowa obowiązkowe dla osób odbywających służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do służby wojskowej;

– dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną przedstawia się, jeżeli wykonywana praca wymaga specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia.

Oprócz wymienionych w art. 65 Kodeksu pracy dokumentów, przy zawieraniu umowy o pracę pracodawca ma prawo żądać dodatkowe dokumenty, tylko jeśli przewidują to przepisy federalne.

Kodeks Pracy Federacja Rosyjska ustanawia odpowiednie gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę. Zabroniona jest zatem nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę i niedopuszczalna jest wszelka dyskryminacja (wszelka ocena naruszająca prawa pracownika, stawiająca go w nierównej sytuacji w stosunku do innych osób z przyczyn niezwiązanych z cechy biznesowe pracownik nie powinien mieć miejsca). Odmowa pracodawcy zawarcia umowy o pracę z osobą będącą obywatelem Federacji Rosyjskiej na tej podstawie, że nie posiada ona meldunku w miejscu zamieszkania, pobytu lub w siedzibie pracodawcy, jest niezgodna z prawem, gdyż narusza prawa obywateli Federacji Rosyjskiej do swobody poruszania się, wyboru miejsca pobytu i zamieszkania, gwarantowanej przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie prawo przewiduje różnice, wyjątki, preferencje i ograniczenia w zatrudnianiu, które wynikają z natury rzeczy ten gatunek wymogami ustanowionymi przez prawo federalne lub ze względu na szczególną troskę państwa o osoby wymagające zwiększonej ochrony.

Na żądanie osoby, której odmówiono zawarcia umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany przedstawić na piśmie przyczynę odmowy. Odmowę zawarcia umowy o pracę można zaskarżyć do sądu.

Warunki umowy o pracę mogą ulec zmianie wyłącznie za zgodą stron i na piśmie (część 4 art. 57).

Założenie faktyczne do pracy uważa się zawarcie umowy o pracę, niezależnie od tego, czy jest to zatrudnienie odpowiednio ozdobiony

Wszystko podstawy rozwiązania umowy o pracę skupione w jednym artykule – art. 77 kp, który z kolei odsyła uczestników stosunku pracy do szeregu innych artykułów kp, precyzujących podstawy ogólne.

W zależności od okoliczności, które były tego przyczyną, wszystko wymienione w art. 77 Kodeksu pracy przesłanki rozwiązania umowy o pracę można podzielić, według określonych kryteriów, na trzy grupy.

Po pierwsze, to wyrażenie woli jednej ze stron umowy o pracę(art. 80, 81 Kodeksu pracy) lub ich wzajemne wyrażanie woli(Artykuł 78 Kodeksu pracy). Po drugie, to są przypadki gdy ze względu na szczególne okoliczności nie można utrzymać stosunku pracy(art. 72, 73, 75, 79, 84 Kodeksu pracy). Po trzecie, są to przypadki rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niezależnych od woli stron(art. 83 Kodeksu pracy).

Zatem zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Ponadto za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem określonego czasu.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę jedynie w przypadkach wyraźnie określonych w przepisach prawa (art. 81 Kodeksu pracy). Wszystkie te podstawy można podzielić na dwie grupy według kryterium winy pracownika(na przykład absencja) lub jego brak(poprzez redukcję personelu). W związku z tym inna będzie procedura rozwiązania umowy o pracę i poziom gwarancji udzielanych pracownikom po zwolnieniu.