Napisz po rezygnacji z własnej woli. Jak poprawnie napisać i złożyć pracodawcy rezygnację na własną prośbę

W szczególności określa, co musi zrobić pracownik organizacji, aby skorzystać z prawa do zwolnienia z własnej inicjatywy.

Pracownik zgodnie z prawem ma obowiązek:

Wszystko to wskazano w pierwszym akapicie art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Możemy już stwierdzić, że pracownik musi przygotować jakiś dokument pisemny. Nie można jednak jednoznacznie stwierdzić, że będzie to stwierdzeniem.

Wątpliwości rozwiewa się po przeczytaniu trzeciego akapitu powyższego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Bezpośrednio określa dokument, który pracownik musi przygotować w przypadku zwolnienia z powodu fakultatywnie. A to: rezygnacja z inicjatywy pracownika.

Zatem po przeanalizowaniu norm zawartych w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dochodzimy do jednoznacznego wniosku: Nie można obejść się bez wniosku o rezygnację z własnej woli. Poniżej znajdziesz przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację oraz wzór jego wypełnienia.

Z jakim wyprzedzeniem napisać i jaki termin ustawić?

Na pytanie, kiedy najlepiej napisać oświadczenie, zwróćmy się ponownie do art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że pracodawca musi zostać powiadomiony nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia. Ale jest tu kilka zastrzeżeń:

1. Inne terminy mogą przewidywać inne przepisy prawa.
2. Za zgodą stron umowa o pracę może zostać rozwiązana przed terminem określone we wniosku. Oznacza to, że przed upływem tych samych 14 dni, o których mowa powyżej.

W rezultacie: standardowy termin, po upływie którego należy rozwiązać umowę o pracę z inicjatywy pracownika, wynosi 2 tygodnie. Okres ten nazywany jest również „pracą”, co nie jest do końca poprawne.

Pracownik organizacji nie pracuje i nie ponosi żadnych obowiązków. Tyle, że prawo obliguje go do wcześniejszego powiadomienia przełożonych o swoim wyjeździe. Okazuje się więc, że przez kilka tygodni pracownik, tak jak poprzednio, na tych samych warunkach, wykonuje swoją pracę, ale szef organizacji został już poinformowany, że dana osoba wkrótce odejdzie.

W jakim terminie napisać wniosek? Jeśli Prawo pozwala na odejście z pracy „bez pracy” na okres 2 tygodni, jak na przykład w przypadku przejścia pracownika na emeryturę, wówczas odpowiedni wniosek można złożyć „z dnia na dzień”.

Nieco inaczej sytuacja wygląda, jeśli pracownik liczy na natychmiastowe zwolnienie, ale nie ma podstaw prawnych, aby złożyć wniosek w pożądanym dniu zwolnienia. W takiej sytuacji należy złożyć wniosek z 14-dniowym wyprzedzeniem i dopiero wtedy rozpocząć negocjacje w sprawie możliwości szybszego rozstania się z pracodawcą.

Jak poprawnie napisać tekst?

Dokument nie ma ustalonej formy. Ale sprawdziło się to w praktyce. Wniosek jest pisany adresowany do kierownika organizacji. W końcu to on podejmuje decyzję o zatrudnieniu danej osoby i zwolnieniu jej. Wiadomo, że pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi odejścia ze stanowiska, jednak o odejściu należy powiadomić osobę kierującą firmą.

Inny ważne pytanie: jaką datę mam wpisać? Wszystko zależy od tego, czy istnieją podstawy do opuszczenia stanowiska bez ćwiczeń. Jeżeli takowe występują, we wniosku można wskazać datę następującą po dniu jego sporządzenia.

Przykładowo, jeśli dokument został sporządzony 9 marca 2018 roku, to jego treść może zawierać następujące sformułowanie: „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę w związku z przejściem na emeryturę z dniem 10 marca 2018 r.”

Jeśli nie ma podstaw do wyjazdu bez pracy, to wtedy musisz liczyć 14 dni od daty napisania. Na przykład, jeśli wniosek został napisany 15 kwietnia 2018 r., to musisz poprosić o zwolnienie na własny wniosek od 29 kwietnia tego samego roku.

Nie musisz jednak zawracać sobie głowy operacjami arytmetycznymi; pozwól pracodawcy ustalić datę zwolnienia.

Na podstawie powyższego możemy sformułować przykładowy tekst oświadczenia. Oto jak to zapisać prawnie:

1. „Kapelusz” będzie wyglądał następująco:

   „Do dyrektora Santa Fe LLC, N.N. Petrov.

   administrator systemu Pavlidi E.K.”

2. Następnie na środku strony małą literą wpisuje się słowo „oświadczenie” i umieszcza się kropkę.
3. Z nowa linia: „Proszę o dobrowolne zwolnienie mnie ze stanowiska administratora systemu ze skutkiem od dnia 29 kwietnia 2018 r.”
4. Poniżej: data i podpis.

Prosimy o zapoznanie się ze wzorem listu o dobrowolnej rezygnacji.

Jeśli chcesz, możesz zapoznać się z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje kwestie zwolnienia z inicjatywy pracownika, ale nie jest to wymóg obowiązkowy.

Co zrobić, jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim?

Wielu pracodawców jest zakłopotanych tym pytaniem: jak prawidłowo sformalizować zwolnienie pracownika, jeśli jest on na zwolnieniu chorobowym, ale chce opuścić organizację?

Warto rozważyć dwie sytuacje:

Oznacza to, że jeśli odchodzący pracownik jest chory, nie ma potrzeby, nie jest możliwe, przesunięcie terminu zwolnienia i przepisanie wniosku.

Komu mam to dać?

Jak zauważono, dokument o którym o czym mówimy, napisane w imieniu pracodawcy. Tymczasem możesz przenieść to do działu HR. Warto jednak uważać, aby papier się nie „zgubił”. Mianowicie: sporządź kopię i poproś pracownika przyjmującego wniosek o zaznaczenie akceptacji dokumentu.

Jak złożyć wniosek – pocztą czy osobiście?

Możesz złożyć dokument:

• osobiście;
• pocztą.

W pierwszym przypadku, jak już wskazano, konieczne jest uzyskanie dowodu przyjęcia pracy. W przeciwnym razie może się to zdarzyć następna sytuacja: pracownik złożył wniosek, a kierownik odłożył go do odległej szuflady i stwierdził, że nie otrzymał żadnych powiadomień. W związku z tym termin zwolnienia zostanie przesunięty na pewien czas.

Pismo musi być zarejestrowane, zawierać zawiadomienie i listę załączników. Jest to również konieczne, aby rzucić palenie dokładnie w dniu, w którym chcesz i jest to dozwolone przez prawo.

Rejestracja

Obowiązujące przepisy nie regulują procesu składania rezygnacji z inicjatywy pracownika, warto jednak sięgnąć do praktyki.

Z reguły organizacje prowadzą specjalny dziennik, w którym ewidencjonuje się otrzymane dokumenty tego rodzaju. Alternatywnie, Fakt złożenia pracy możesz odnotować w dzienniku korespondencji przychodzącej.

Jeśli mówimy o przyszły los dokument. wtedy jest on rozpatrywany przez menadżera. Na podstawie wniosku jest publikowany. Zadaniem pracownika jest dopilnowanie, aby fakt przyjęcia wniosku o rezygnację został odnotowany. Kiedy wszystkie te dokumenty są już gotowe, dokonuje się wpisu książka pracy o dobrowolnym zwolnieniu (przeczytasz więcej na ten temat).

Zatem, Niezbędnym dokumentem jest oświadczenie o rezygnacji z własnej woli. Nie możesz się bez tego obejść. Nie ma jednak jasnych przepisów dotyczących jego rejestracji, składania i akceptacji. Prawo wymaga jedynie wysłania ten papier kierownictwa i zobowiązuje pracodawcę do wydania, na podstawie wniosku, odpowiednią kolejność. W przeciwnym razie możesz działać całkiem swobodnie.

Przydatne wideo

Z filmu dowiesz się w jakiej formie i jak zgłosić wniosek o rezygnację na własną prośbę:

Stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w dniu podstawa prawna można zabezpieczyć umową o pracę lub umową cywilnoprawną. Często zdarza się, że pracownik musi zakończyć tę relację. Jeżeli została zawarta umowa o pracę, zasadnie pojawia się pytanie: „Jaki jest prawidłowy sposób na opuszczenie pracy z własnej woli?”

W takim przypadku pracownik pisze oświadczenie inicjujące zwolnienie, a pracodawca musi je jedynie zatwierdzić. Przed napisaniem wniosku pracownik powinien zdecydować, czy będzie pracował w przedsiębiorstwie przez dwa tygodnie, czy nie. W zależności od podjętej decyzji treść wniosku składanego do pracodawcy będzie się różnić.

Jeśli rozważana jest taka opcja dwutygodniowa praca, wówczas w treści wniosku wystarczy wpisać wniosek o zwolnienie wraz z uzasadnieniem „na własną prośbę”. Jeśli chcesz prawidłowo rzucić pracę, ale nie masz ochoty jej odrabiać, wówczas tekst będzie musiał zostać uzupełniony o wskazanie powodu, dla którego nie można przepracować 2 tygodni w przedsiębiorstwie. W takim przypadku będziesz musiał wykazać się maksymalną uczciwością, ponieważ dział HR ma prawo zażądać dowody z dokumentów z tego powodu.

Co należy napisać we wniosku

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 80 (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi, że wniosek należy przesłać do kierownika organizacji w formie pisemnej. Ustna informacja pracownika, że ​​zamierza odejść z pracy z własnej woli, nie zostanie przekazana pracodawcy podstawa prawna

sporządzić odpowiednie zamówienie.

• Pisemne oświadczenie w dowolnej formie musi zawierać następujące informacje:
• wniosek jest pisany w imieniu właściciela przedsiębiorstwa; pracownik chce się zatrzymać dalej stosunki pracy
• i wyjdź;
• zwolnienie następuje „na własną prośbę”;

Pracownik poświadczył wniosek własnoręcznie, zapisując datę złożenia wniosku i podpisując go.

Warto wiedzieć, że data zwolnienia i data złożenia wniosku różnią się, jeśli przewiduje się pracę. W takim przypadku termin zwolnienia będzie różnił się o dwa tygodnie od dnia złożenia wniosku. Po sporządzeniu rezygnacji należy ją przekazać kierownikowi przedsiębiorstwa lub innej osobie osoba upoważniona . Zaleca się dostarczenie dwóch duplikatów i pozostawienie na jednym z nich zaznaczenia, że ​​wniosek został przyjęty. Po tę próbkę zachowaj to dla siebie. Pomoże to pracownikowi zaprzestać ewentualnych prób pracodawcy uniemożliwiających mu odejście z pracy lub nielegalne zatrzymanie go w pracy. dłuższy niż termin

przewidziane przez prawo. specjalna forma Formularz T-8 wydaje nakaz zwolnienia. W tym przypadku zamówienie dotyczy:

1. Artykuł 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, informujący, że przyczyną zwolnienia jest inicjatywa pracownika;
2. dane aplikacyjne pracownika.

Po zatwierdzeniu zamówienia przez dyrektora przedsiębiorstwa zostaje ono przekazane pracownikowi. Po zapoznaniu się z poleceniem pracownik ma obowiązek potwierdzić to na piśmie. Jeżeli nie jest możliwe zapoznanie wyjeżdżającego z dokumentem, sporządza się o tym notatkę poświadczoną przez świadków.

Jak możesz złożyć wniosek:

• przekazując go osobiście;
• wysyłając pocztą (nie e-mailem);
• dostarczony kurierem pocztowym.

Choć Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje okres, w którym konieczne jest powiadomienie pracodawcy o zwolnieniu, warto pamiętać, że okres ten jest minimalny. Oznacza to, że możesz „upublicznić” swój zamiar wcześniejszego odejścia z pracy.

Umowa o pracę określający stosunek łączący strony, może zostać rozwiązany w każdym czasie na wniosek pracownika. Jednak tak nie jest warunek wstępny obecność ważnych powodów. Wystarczy oświadczenie pracownika. Jedynie w przypadku braku chęci ustalenia okresu wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wskazać we wniosku istotne przyczyny, które mu na to nie pozwalają.

Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres do 2 miesięcy lub rodzaj pracy to praca sezonowa, to zgodnie z art. 292 i art. 296, pracownik zobowiązuje się powiadomić dyrektora o rezygnacji z pracy z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Jeżeli pracownik przed upływem 2 tygodni zmieni decyzję o rezygnacji z pracy, wniosek może zostać anulowany. Nie będzie to jednak możliwe, jeśli nagle na jego miejsce zostanie zaproszony inny pracownik, z którym została już zawarta umowa. Istnieje możliwość wcześniejszego zwolnienia pracownika, jeśli strony tak uzgodnią. Podstawą do rozwiązania umowy nadal będzie jednak wola pracownika, a nie zgoda stron.

Prawo pracy daje pracownikowi prawo do ustalenia we wniosku dogodnej dla niego daty zwolnienia, jeżeli pracodawca naruszył standardy pracy prawa. W takiej sytuacji ten ostatni ma obowiązek zwolnić pracownika dokładnie w terminie wskazanym we wniosku. Obowiązkiem pracodawcy jest także ochrona miejsca pracy pracownika podczas dwutygodniowego okresu pracy.

Na pierwszy rzut oka prawidłowe rzucenie pracy jest dość proste. W tej kwestii kryją się jednak pułapki, w które pracownik może pozostać w przedsiębiorstwie dłużej, niż sobie tego życzy.

Dlatego, aby uniknąć kłopotów, należy przestrzegać następujących prostych zasad:

1. We wniosku należy wyraźnie wskazać datę, po której nastąpi zwolnienie. W W przeciwnym razie pracodawca może starać się zatrzymać pracownika w przedsiębiorstwie dłużej niż okres wypowiedzenia.
2. Przed datą zwolnienia nie można pisać „od”. Na przykład „od 5 lipca”. W przeciwnym razie za datę zwolnienia uważa się nie piąty, ale czwarty, czyli dzień poprzedni. Data jest po prostu zapisana.
3. Można złożyć 2 egzemplarze wniosku, w jednym z nich należy zaznaczyć, że wniosek został przyjęty przez pracodawcę. Zachowaj więc tę kopię dla siebie. Uchroni to przed nielegalnymi próbami przebywania w przedsiębiorstwie dłużej niż przewidziany czas i pozwoli punktualnie wyjść z pracy. Praktyka ta nie jest zabroniona przez prawo.

Główny wynik artykułu

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który zawarł umowę o pracę, może ją rozwiązać w dowolnym momencie bez ważnych powodów. Co więcej, będzie musiał pracować jeszcze przez dwa tygodnie pisemne zawiadomienie dyrektora o zamiarze rezygnacji z pracy z własnej woli. Jeżeli pracownik nie może dotrzymać okresu wypowiedzenia, ma obowiązek zgłosić uzasadnione powody, dla których nie jest to możliwe.

Należy przedstawić dokument potwierdzający chęć rezygnacji z własnej woli na piśmie 2 tygodnie przed rozliczeniem. Ważne jest, aby upewnić się, że dokument został zaakceptowany przez pracodawcę, ponieważ odliczanie 2 tygodni pracy rozpocznie się następnego dnia po tej chwili. Warto także zwrócić szczególną uwagę na taki element jak data zwolnienia wskazana w treści wniosku.

W Rosji są one regulowane przez prawo. A człowiek ma zarówno prawo do pracy, jak i prawo do opuszczenia niekochanej pracy. Ale czy każdy wie, jak poprawnie napisać rezygnację?

Ustawodawstwo

Rozwiązanie umowy na wniosek pracownika jest zapisane w Kodeksie pracy. Stanowi on, że każdy pracownik może opuścić pracę o godz własna inicjatywa.

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że należy powiadomić kierownika organizacji nie później niż 2 tygodnie przed przewidywanym dniem rozwiązania umowy. Oświadczenie stanowi informację o rezygnacji.

Formularz

Określony dokument jest pisany ręcznie. Dlaczego jest to konieczne? I czy wydrukowana rezygnacja będzie ważna? Ogólnie rzecz biorąc, Twoja organizacja może mieć podobną formę. Jest tworzony według własnego uznania przez dział personalny. Z jednej strony może ułatwić życie. Z drugiej strony może to zrujnować sytuację pracodawcy. Rzecz w tym, że pisząc rezygnację odręcznie, w niesprzyjających okolicznościach, dużo łatwiej będzie udowodnić przed sądem, że to Ty stworzyłeś ten dokument.

I w zasadzie tego właśnie potrzebuje obsługa personelu. Jednak w ten sam sposób nielegalne zwolnienie może zostać również przez Ciebie zakwestionowane – jeśli np. wniosek został napisany pod Twoją nieobecność przez inną osobę. Przecież wystarczy złożyć swój podpis na formularzu, a jego podrobienie zwykle nie jest trudne. Jest jednak mało prawdopodobne, że ktokolwiek będzie w stanie napisać cały dokument Twoim pismem. Okazuje się więc, że forma pisemna jest wygodna zarówno dla Ciebie, jak i pracodawcy - ale znowu w zależności od sytuacji. W każdym razie lepiej jest zachować ostrożność, wziąć kartkę papieru A4 i napisać wniosek osobiście.

Co napisać?

Zwykle dokument jest pisany pod dyktando pracownika obsługa personelu. On oczywiście wie lepiej, jak napisać rezygnację z własnej woli, ale lepiej wiedzieć. Po pierwsze należy napisać co następuje:

Nie zaleca się poprzedzania daty literą „s”. W końcu człowiek zostaje zwolniony ostatniego dnia aktywność zawodowa. A jeśli nagle pomylisz pojęcia, wniosek może później zostać uznany za nieprawidłowo sporządzony. Pamiętaj, że między datą sporządzenia dokumentu (oznaczoną w lewym dolnym rogu) a dniem zwolnienia musi upłynąć co najmniej czternaście dni.

Załóżmy, że piszesz aplikację pierwszego dnia miesiąca. Odliczanie 2 tygodni rozpoczyna się od drugiego i masz obowiązek przepracować kolejne 14 dni (chyba że uzgodnisz inaczej z pracodawcą). Oznacza to, że za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień tych dwóch tygodni. Jak widzimy, jest to 15. Na koniec tego (roboczego) dnia powinieneś otrzymać zeszyt ćwiczeń i wszystko inne przewidziane przez prawo dokumenty.

Mogą to być zaświadczenia o wynagrodzeniu lub kopie dokumentów personalnych, o które prosiłeś. Pamiętaj, że będziesz musiał powiadomić tę ostatnią osobę z wyprzedzeniem (3 dni robocze) i na piśmie. Musisz także otrzymać wynagrodzenie (w tym rekompensatę za niewykorzystany urlop, jeśli taki istnieje). Pracodawca oczywiście może wypłacić Ci wcześniej, ale nie później tego samego dnia zwolnienia.

Co jeszcze należy wskazać w rezygnacji? Oczywiście do kogo i od kogo to było pisane. W prawym górnym rogu arkusza wskazujesz stanowisko, nazwisko, imię, patronimię (możliwe są inicjały) menedżera. Wpisz poniżej „od:”. Następnie podaj swoje imię, nazwisko, patronimię całkowicie zgodnie z paszportem i stanowiskiem zgodnie z tabela personelu. Prawnicy czasami radzą także wpisać nazwę organizacji w lewym górnym rogu. Ale to nie jest konieczne. Wystarczy poprawnie wskazać stanowisko menedżera - nie tylko „dyrektora Iwana Iwanowicza Iwanowa”.

Nie oszczędzaj na papierze. Napisz w całości, na przykład: „do Prezesa OJSC Firma, I. I. Kozlova”. Być może pomoże Ci to uniknąć niekorzystne skutki. Umieść swój podpis i transkrypcję w prawym dolnym rogu. Po lewej stronie, jak wspomniano powyżej, znajduje się data kompilacji. I jeszcze kilka niuansów. Słowo „oświadczenie” pisane jest małą (małą) literą. A jeśli data Twojego przewidywanego wyjazdu przypada na weekend, to jako dzień zwolnienia należy wskazać kolejnego pracownika. Lepiej jest oczywiście pisać niebieskim lub niebieskim długopisem.

Jak poprawnie złożyć

Bądźmy szczerzy: nie wszystkie organizacje mają szefów, którzy są dobrymi i uczciwymi ludźmi. I najprawdopodobniej planujesz odejść nie ze względu na dobre życie. Jednak dobrze będzie rozstać się ze starym szefem. A zatem wcześniej osobista wizyta Lepiej nikomu nic nie mówić szefowi. Wniosek należy oczywiście złożyć osobiście.

Lepiej jednak wcześniej zarejestrować dokument w sekretariacie lub dziale kadr. Zostanie ono oznaczone datą i numerem nadania. I możesz zrobić sobie kopię. Nigdy nie można być całkowicie pewnym, gdzie to się skończy. Nieostrożny dyrektor może zatrzymać Twój wniosek i nie udzielić od razu odpowiedzi, mówiąc, że się nad tym zastanowi.

Albo namówi cię do przemyślenia, obiecując góry złota. A potem niechcący traci twoją aplikację i po kilku dniach zwalnia cię z powodu innego artykułu. Cóż, jest w środku najgorszy przypadek. Generalnie szef powinien przeczytać Twój dokument, umieścić swoją wizę w lewym górnym rogu i przekazać ją do działu HR. Być może będzie w stanie wskazać datę zwolnienia.

I jak wyjechać

Lepiej oczywiście nie kłócić się z szefem. W końcu możesz potrzebować dobra recenzja Z poprzednia praca. Spróbuj wyjaśnić mu powody odejścia: czy to niska pensja, czy złe warunki pracy. Może się okazać, że szef zaproponuje Ci coś więcej. Ale tutaj wybór należy do Ciebie: jeśli zgodziłeś się już na nowe miejsce i nie ufasz reżyserowi, lepiej wyjechać.

Więc oto jest. Jak wspomniano powyżej, wraz z wizą szef może również wskazać datę zwolnienia. Pamiętaj, że nie powinien on różnić się od tego, co wskazałeś w tekście. Możesz oczywiście spokojnie zgodzić się, że ani Ty, ani organizacja nie potrzebujecie pracować. Lepiej jednak wszystko udokumentować.

Specjalne przypadki

Otóż, po pierwsze, może się okazać, że masz dobry kontakt z szefem, a masz już pracownika na zastępstwo. Następnie należy przepisać wniosek i tam wskazać przyczynę wcześniejsze zakończenie relacje. Jak napisać rezygnację nie pracując przez dwa tygodnie? Próbkę pokazano poniżej.

Po prostu dodaj powód, na przykład „przez okoliczności rodzinne„lub „z powodu przeprowadzki”. Ale wszystko to, jak mówią, „w drodze porozumienia”. Istnieją również podstawy prawne przestać pracować, nie pracując. Wśród nich jest wstąpienie do wojska i przejście na emeryturę lub złamanie prawa przez pracodawcę.

Przejrzyj także swoją umowę. Jeśli jest to pilne, o wyjeździe możesz powiadomić pracodawcę nie z 14-dniowym wyprzedzeniem, ale z 3-dniowym wyprzedzeniem. Ale jeśli jesteś menadżerem, będziesz musiał poczekać miesiąc.

Droga powrotna

Pracodawca nie może Cię wcześniej zwolnić z własnej inicjatywy ustanowione przez prawo chyba że oczywiście zgodzi się na to z Tobą. Pamiętaj jednak: w dowolnym dniu przed upływem okresu wypowiedzenia możesz wycofać swój wniosek i kontynuować pracę. Ale i tutaj są pewne niuanse. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy w czasie, którym dyrektor dysponował, nie zaprosił pisemnie na Twoje miejsce innego pracownika, któremu nie można już odmówić.

Co to znaczy? Kandydat na Twoje miejsce musi zostać zaproszony pisemnie poprzez przeniesienie z innej organizacji. Ponadto termin opuszczenia dotychczasowego miejsca zamieszkania nie może być dłuższy niż miesiąc od dnia przewidywanego zatrudnienia. Znalezienie takiego kandydata jest więc dość trudne. I nawet jeśli Twój pracodawca zawarł już umowę z osobą (która nie spełnia tych warunków), nie pozbawia Cię to prawa do żądania zwrotu aplikacji.

Notatka

1. Jeśli to konieczne, jedziesz na urlop, a potem rezygnujesz. O wyjeździe należy jednak zgłosić na czternaście dni przed rozpoczęciem urlopu!
2. Czy można i jak napisać rezygnację będąc na urlopie? Próbka wygląda tak samo jak kiedy standardowe zwolnienie. Ale pamiętaj, że w przypadek ogólny zostaniesz zwolniony dopiero po 14 dniach od daty opuszczenia urlopu.
3. A jeśli w tym czasie nagle weźmiesz zwolnienie lekarskie, wówczas główny płatny urlop będzie musiał zostać przedłużony, a jednocześnie data zwolnienia zostanie przesunięta.

Trudne sytuacje

Jeśli masz problemy, ale nie wiesz jak napisać rezygnację z opieki nad dzieckiem do 14 roku życia, lepiej wykonać poniższe czynności. Artykuł osiemdziesiąty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oczywiście nie przewiduje takiego powodu wyjazdu bez pracy. Ale możesz wziąć, powiedzmy, zaświadczenie o konieczności opieki nad dzieckiem w placówce medycznej.

Artykuł Kodeksu odnosi się do kilku innych powodów. Ale najprawdopodobniej Ty i Twój pracodawca nadal będziecie w stanie dojść do porozumienia.

Przejście na emeryturę samo w sobie jest uzasadnionym powodem. Dlatego art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala mężczyznom na wyjazd bez pracy w wieku 60 lat, a kobietom na osiągnięcie wieku 55 lat. Nie powinny zatem pojawiać się pytania o to, jak napisać rezygnację w związku z przejściem na emeryturę.

Mamy nadzieję, że ten artykuł będzie ci przydatne.

Pobierz formularz rezygnacji

Jak odejść na korzystnych warunkach? Z punktu widzenia kodeksu pracy są dwa różne podstawy rozwiązanie umowy o pracę: z inicjatywy pracodawcy i z inicjatywy pracownika. Różnica jest oczywista – kto chce rozwiązać stosunek pracy, inicjuje zwolnienie. Dlaczego w sytuacji, gdy stosunek pracy nie odpowiada pracodawcy, pracownik nadal miałby wyrażać chęć jego rozwiązania? Już samo sformułowanie pytania jest sugestywne, gdyż główną przyczyną zwolnienia pracownika jest chęć pracodawcy pozbycia się niechcianego pracownika. Należy tutaj zauważyć, że pozbycie się formalnych ingerencji w stosunki pracy nie pozwala na rozwiązanie głównego problemu - niechęci pracodawcy do kontynuowania stosunku pracy z Tobą.

Jeśli zostaniesz poproszony o napisanie rezygnacji z własnej woli, to przede wszystkim pracodawca będzie chciał, aby Twój stosunek pracy się zakończył. Dlaczego, zdaniem pracodawcy, na Twoją prośbę powinien się zatrzymać, o tym porozmawiamy poniżej.

Z reguły pracodawcy kierują się następującymi względami.

1. Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z własnej inicjatywy tylko dlatego, że „tak chcę!” Ustawa, a mianowicie art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpująca lista okoliczności uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Okoliczności są następujące:

1) likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez przedsiębiorcę indywidualnego;
2) zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualny przedsiębiorca;
3) nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy spowodowana niewystarczającymi kwalifikacjami potwierdzonymi wynikami certyfikacji;
4) zmiana właściciela majątku organizacji (w stosunku do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego);
5) wielokrotne nieprzestrzeganie pracownikiem bez uzasadnionego powodu obowiązki pracownicze jeśli ma postępowanie dyscyplinarne;
6) jednorazowe rażące naruszenie obowiązki służbowe pracownika:
a) absencja, czyli nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od czasu jego trwania, a także w przypadku nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny dłużej niż cztery godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego (zmiana));
b) pojawienie się pracownika w pracy (w jego miejscu pracy lub na terenie organizacji – pracodawcy lub zakładu, gdzie w imieniu pracodawcy pracownik ma obowiązek wykonać funkcja pracy) w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;
c) ujawnienia tajemnic prawnie chronionych (państwowych, handlowych, służbowych i innych), o których pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w tym ujawnienia danych osobowych innego pracownika;
d) popełnienia w miejscu pracy kradzieży (w tym drobnej) cudzego mienia, defraudacji, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia, stwierdzonej przez osobę, która zawarła umowę moc prawna wyrokiem sądu lub decyzją sędziego, organu, urzędnik upoważniony do rozpatrywania spraw wykroczenia administracyjne;
e) naruszenie przez pracownika przepisów ochrony pracy ustalonych przez komisję bezpieczeństwa pracy lub rzecznika ochrony pracy, jeżeli naruszenie to pociągnęło za sobą poważne konsekwencje(awaria przemysłowa, wypadek, katastrofa) lub stworzone świadomie realne zagrożenie wystąpienie takich konsekwencji;
7) popełnienie zawinionych działań przez pracownika bezpośrednio obsługującego środki pieniężne lub wartości towaru, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy;
8) zlecenie przez pracownika pełniącego funkcje edukacyjne, niemoralne przestępstwo, niezgodne z kontynuacją tej pracy;
9) akceptacja nieuzasadniona decyzja kierownik organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępcy i główny księgowy, co pociągnęło za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, jego niezgodne z prawem wykorzystanie lub inne uszkodzenie mienia organizacji;
10) jednorazowe rażące naruszenie przez kierownika organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców obowiązków pracowniczych;
11) przedstawienie przez pracownika pracodawcy sfałszowane dokumenty przy zawieraniu umowy o pracę;
12) przypadki przewidziane w umowie o pracę zawartej z kierownikiem organizacji, członkami kolegium organ wykonawczy organizacje;
13) inne przypadki określone niniejszym Kodeksem i inne prawa federalne.

Jeśli zatem pracodawca poprosi Cię o rezygnację z pracy z własnej woli, najprawdopodobniej nie będzie miał podstaw prawnych do rozwiązania stosunku pracy. Dlatego pracodawca potrzebuje Twojej woli na piśmie.

Zwolnienie na własną prośbę jest jednym z najszybszych i najłatwiejszych. Pracownik napisał wniosek, wskazał w nim żądanie rozwiązania stosunku pracy od dnia napisania wniosku, pracodawca wyraził na to zgodę i tyle – stosunek pracy został rozwiązany. Jutro ten pracownik nie przyjdzie już do pracy i nie będzie przeszkadzał niezadowolonym szefom. Ponadto w przypadku zwolnienia z własnej woli pracownik nie ma do tego żadnego prawa wypłaty odszkodowań. Dlatego tak chętnie zwalniają „na własną prośbę” przy zmniejszaniu zatrudnienia, podczas gdy zgodnie z prawem każdy pracownik ma prawo do wypłaty odprawy i zachowania średniego wynagrodzenia za okres zatrudnienia. Nie zapomnijcie o tym że jeśli przeszedłeś szkolenie na koszt pracodawcy i podpisałeś odpowiednią umowę z warunkiem podjęcia pracy pewien okres, wówczas jeśli zrezygnujesz z własnej woli, możesz zostać obciążony kosztami szkolenia! Jak widać pracodawca ma doskonałą okazję do zaoszczędzenia na takim zwolnieniu.

Legalność zwolnienia z pracy według woli jest bardzo trudna do zakwestionowania w sądzie. W Uchwale Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks Pracy RF” stwierdza, że ​​jeżeli powód utrzymuje, że pracodawca zmusił go do złożenia rezygnacji z pracy dobrowolnie, to okoliczność ta podlega weryfikacji, a obowiązek jej udowodnienia spoczywa na pracowniku. Uzyskanie takiego dowodu jest niezwykle trudne, szczególnie po zwolnieniu, dlatego trzeba wcześniej przygotować bazę dowodową, ale o tym poniżej.
Podsumowując powyższe, można stwierdzić, że zwolnienie pracownika „na jego wniosek” jest najtańsze, najwygodniejsze i najwygodniejsze szybki sposób pracodawca ma gwarancję rozstania się z niechcianym pracownikiem.

Co zrobić, jeśli zostaniesz zmuszony do dobrowolnej rezygnacji?

Wydaje się, że są co najmniej trzy opcje:

1. Jeżeli po rozmowie z pracodawcą doszedłeś do wniosku, że naprawdę warto zmienić pracę (tzn. naprawdę chcesz rozwiązać stosunek pracy), to powinieneś napisać oświadczenie i dobrowolnie złożyć rezygnację. Zasady są następujące.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Przepływ określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadku, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z pracy z własnej inicjatywy (na jego wniosek) wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (zapis do instytucja edukacyjna, emerytalne i inne), a także w sprawach stwierdzone naruszenie pracodawca prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, lokalne przepisy, warunki układ zbiorowy, umowy lub umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą, zgodnie z art pisemne oświadczenie pracownika i dokonać na jego rzecz płatności końcowych.

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.

2. Jeżeli naprawdę cenisz swoją pracę i nie chcesz się z nią rozstawać, to przede wszystkim spróbuj przeprowadzić konstruktywną rozmowę z pracodawcą, aby dowiedzieć się, dlaczego pracodawca tak bardzo chce się Cię pozbyć, oraz czy możecie zrobić coś ze swoimi stronami, aby naprawić sytuację.

2.1 Najczęściej w takiej sytuacji znajdują się kobiety w ciąży (od których z jakiegoś powodu pracodawcy zwyczajowo się ich pozbywają). Co możesz zaoferować pracodawcy w takiej sytuacji?

Jeżeli pracodawca jest analfabetą, może sądzić, że kobieta w ciąży, a następnie kobieta mająca dziecko, nałoży na organizację dodatkowe obciążenie finansowe. Tak nie jest, gdyż wszystkie świadczenia dla ubezpieczonych kobiet (jesteś ubezpieczona, jeśli pracodawca odprowadza z Twojego wynagrodzenia, a raczej z funduszu wynagrodzeń, w skład którego wchodzi Twoje wynagrodzenie), są wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawcę mogą motywować także następujące motywy:

- nie chce szukać dla Ciebie zastępstwa,
- są trudności ze znalezieniem pracownika na Twoim poziomie (jeśli jesteś tak niezastąpionym specjalistą, to pozbywanie się Ciebie nie ma żadnego sensu, o czym warto poinformować pracodawcę),
- Trudno jest przeszkolić obecnych pracowników.

Jakie rozwiązanie tych problemów możesz zaproponować pracodawcy?

a) Pracodawca ma prawo zatrudnić innego pracownika na czas Twojego urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, zawierając z nim umowę o pracę na czas określony w zastępstwie czasowo nieobecnego pracownika. Aby pracodawca nie miał później trudności z jego zwolnieniem, należy określić okres obowiązywania umowy, na przykład „na okres, w którym Ivanova T.M. na urlopie macierzyńskim.”

b) Twoje obowiązki mogą zostać rozdzielone pomiędzy innych pracowników pisemna zgoda z ustaleniem dla nich odpowiednich dopłat z tytułu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika (pracodawca dysponuje wolnymi środkami w postaci Twojego wynagrodzenia i może je przeznaczyć na ustalenie dopłat). Możliwość takiego podziału przewiduje art. 60_2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym w celu wypełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę, pracownikowi za jego zgodą można powierzyć pracę dodatkową albo w w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku). Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkowa praca, jego treść i zakres ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.

Co ze swojej strony możesz zaoferować pracodawcy? Pomóż w wyborze zastępczyni i przeprowadź ją na bieżąco przed wyjazdem na urlop macierzyński, a być może obiecaj, że będziesz ją nadzorował zdalnie (telefonicznie lub przez Internet, jeśli Twoja praca na to pozwala) do porodu lub do Twojego powrotu do pracy . Jeżeli pracodawca wybierze opcję delegowania dodatkowe obowiązki na istniejących pracowników, możesz pomóc im nabrać tempa, pozostawić im maksimum szczegółowe instrukcje, numery telefonów lub zapewnić inną możliwość skontaktowania się z Tobą w celu znalezienia rozwiązania aktualne problemy. Ogólnie rzecz biorąc, masz prawo kontynuować pracę bez konieczności korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem, pracować w domu lub pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jak widać możliwości jest wiele, wystarczy znaleźć taką, która zadowoli zarówno Ciebie, jak i Twojego pracodawcę.

Związek zawodowy, jeśli taki istnieje, może być dobrym mediatorem w znalezieniu kompromisu z pracodawcą, dlatego koniecznie skontaktuj się z nim również tam.
Jeśli pomimo wszelkich wysiłków nie udało się osiągnąć porozumienia z pracodawcą, to wtedy dalsze działania zależy od tego, czy jesteś gotowy na otwartą konfrontację, czy nie.

2.2. Jeżeli nie masz siły przeciwstawić się pracodawcy, to powinieneś napisać rezygnację z własnej woli, po wcześniejszym przygotowaniu się do powrotu do pracy w postępowanie sądowe. Aby to zrobić, powinieneś zaopatrzyć się w dowody „przymusowości” „dobrowolnego” zwolnienia. Najłatwiej jest nagrać rozmowę z pracodawcą. Ważne jest, aby dyktafon rejestrował groźby lub inne naciski ze strony pracodawcy. Możesz sprowokować pracodawcę do rozmowy w obecności współpracowników lub innych osób, które mogą później udzielić świadectwo V rozprawa sądowa(nie należy zbytnio polegać na współpracownikach, gdyż rzadko zdarza się, aby pracownik zgodził się zeznawać przeciwko swojemu pracodawcy). Po otrzymaniu dowodów możesz napisać oświadczenie.

Uwaga! Podpowiedź dotycząca rodzajów odpowiedzialności za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń.

Z naszego doświadczenia wynika, że ​​takie postępowanie najprawdopodobniej nie rozwiąże Twojego problemu. Jest niewielka szansa, że ​​pracodawca zrozumie, że lepiej się z Tobą nie kontaktować i da Ci spokój. Jednak najbardziej prawdopodobny scenariusz to powtarzające się zwolnienia, ciągła presja i inne nielegalne działania.
To, co stanie się dalej, zależy od Twojej wytrwałości: ile razy jesteś gotowy na przywrócenie do pracy na drodze sądowej (pamiętaj, że realne warunki Rozpatrywanie spraw o przywrócenie do pracy trwa od sześciu miesięcy do roku).

2.3 Jeśli otwarta konfrontacja Cię nie przeraża, przygotuj się na to, że pracodawca, tracąc możliwość bezproblemowego pozbycia się pracownika, będzie szukał innych opcji. Z reguły wszystkie „kreatywne pomysły” pracodawców można podzielić na dwie kategorie:

- tych, którzy za swój cel dążą, aby wzbudzić w Tobie chęć rezygnacji z własnej woli;
- takie, które dają pracodawcy prawo do rozwiązania stosunku pracy z innych powodów. Ponieważ wszystkie inne podstawy wymagają istnienia obiektywnych okoliczności (a już powiedzieliśmy, że skoro pracodawca potrzebował Twojej aplikacji, nie ma innej podstawy prawnej, aby Cię zwolnić), okoliczności te zostaną „sztucznie stworzone”. Jedyna rada, jaką można w tej sytuacji udzielić, to nie podawać pracodawcy podstaw do zwolnienia.

3. Zrezygnuj, ale na korzystnych warunkach.

Ponieważ, jak stwierdzono powyżej, w interesie pracodawcy jest nie tylko pozbycie się Ciebie jako pracownika, ale także zrobienie tego tak szybko, prosto i bezkonfliktowo, możesz targować się o zapewnienie pracodawcy takich oszczędności w zasobach. O co możesz poprosić w zamian za zgodę na rezygnację? Prawo nie ogranicza Cię w niczym; konkretny wynik zależy tylko od Twojej zdolności do negocjacji. Możesz na przykład uzależnić dobrowolne zwolnienie:

— wypłata odprawy (kwota dowolna);
— udzielanie pisemnych pozytywnych rekomendacji kolejnym pracodawcom;
— podanie określonego czasu wyszukiwania nowa praca;
— udostępnienie niewykorzystanych roczny urlop Z późniejsze zwolnienie;
- itp.

Nie należy ufać ustnym umowom z pracodawcą, dlatego w tym przypadku należy starać się o zwolnienie za zgodą stron. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje bardzo krótko ten typ zwolnienia, co daje możliwość zawarcia w umowie o zwolnieniu takich warunków, jakie uzgodnisz z pracodawcą. Jeżeli pracodawca nie odmówi rozwiązania z Tobą stosunku pracy za porozumieniem stron, przynajmniej nie żądaj w piśmie rezygnacyjnym rozwiązania stosunku pracy z Tobą przed upływem dwa tygodnie zawiadomienia o zwolnieniu. W takim przypadku dasz pracodawcy dwa tygodnie na dopełnienie uzgodnionych warunków (lub złożysz gwarancje ich spełnienia), natomiast jeśli po dwóch tygodniach pracodawca nie wywiąże się z umowy, będziesz mógł wycofać swój wniosek, co pozbawi pracodawcę podstawy prawnej do zwolnienia Cię.

W art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska wskazane są przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Jednym z nich jest inicjatywa pracownicza. Decydując się na odejście z pracy, musisz z własnej woli napisać rezygnację.

Rezygnacja jest dokumentem osobistym niezbędnym do rozwiązania umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem z inicjatywy tego ostatniego.

Zakłada się, że inicjatywa pochodzi od pracownika, a jego intencja jest całkowicie dobrowolna. W praktyce nie zawsze tak się dzieje.

Jednak zastosowanie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest z reguły korzystne dla obu stron: pracodawca ma mniej kłopotów, a pracownik ma normalny wpis w swoim rejestrze pracy.

Dodatkowym plusem jest to, że możesz zrezygnować nawet w okresie tymczasowej nieobecności w pracy. Na przykład podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy należy go złożyć?

Masz prawo rozwiązać umowę o pracę za powiadomieniem pracodawcy najpóźniej do godz dwa tygodnie. Oznacza to, że przez kolejne 14 dni będziesz musiał chodzić do pracy i występować obowiązki służbowe. Uważa się, że w tym czasie pracownik będzie mógł przekazać sprawy współpracownikom, a pracodawca będzie mógł znaleźć dla niego zastępstwo.

Dwutygodniowy termin liczy się od dnia następującego po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji. Na przykład, jeśli złożyłeś go 1 października, dwa tygodnie zaczną się liczyć od 2, a zwolnienie zostanie sformalizowane 16 października.

Jeżeli przypada ostatni dzień pracy pracownika święto państwowe za dzień zwolnienia uważa się następny dzień roboczy. Na przykład, jeśli napisałeś oświadczenie 17 kwietnia, Twoje zwolnienie zostanie sformalizowane nie 2 maja, ale 4 maja.

Jest to ogólna zasada. Ale są też przypadki szczególne.

Jak napisać rezygnację

NIE ujednolicona forma. Istnieją jednak zasady sporządzania rezygnacji.

Prawo wymaga, aby miało ono formę pisemną: odręczną lub wpisaną na komputerze. Osobisty charakter wyrażenia woli podkreśla także podpis pracownika. Bez tego wniosek jest nieważny.

W nagłówku należy wskazać adresata („ dyrektor generalny LLC „SharKo” do Iwanowa Iwana Iwanowicza”) i adresata („od kierownika sprzedaży LLC „SharKo” Petrov Petr Petrovich”). Tytułem będzie słowo „Oświadczenie”. Następnie musisz sformułować wniosek o zwolnienie.

Proszę o zwolnienie mnie ze stanowiska na własną prośbę.<дата>.

Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Proszę o rezygnację<дата>.

Należy pamiętać, że zgodnie z poleceniem Rostrud pracownik nie ma obowiązku wskazywania konkretnych motywów. I lepiej nie używać przyimka „z” przy wskazywaniu daty. Faktem jest, że jeśli napiszesz „Proszę cię zwolnić mnie 20 października 2016 r.”, Oficer personalny najprawdopodobniej sformalizuje twoje zwolnienie 19 października. Aby uniknąć pomyłki w datach, należy wskazać konkretny dzień, miesiąc i rok zwolnienia.

Rezygnację możesz złożyć osobiście lub przesłać pocztą listem poleconym z powiadomieniem.

Czy konieczna jest praca przez dwa tygodnie?

Ale to znowu ogólna zasada. Zgodnie z częścią 2 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz rozstać się przed upływem dwutygodniowego okresu. obopólną zgodą strony Jeżeli menadżer nie ma nic przeciwko temu, zwolnienie można sformalizować już w dniu złożenia wniosku.

Ustawa określa także przypadki, gdy pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę w terminie wskazanym we wniosku. Na przykład:

• Rejestracja pracownika w placówce oświatowej.
• Emerytura.
• Naruszenie prawa pracy przez pracodawcę (należy to oficjalnie zgłosić inspekcja pracy, sąd lub komisja ds. sporów pracowniczych).

Czy mogę zostać zwolniony za absencję, jeśli napisałem rezygnację?

Tak, mogą.

Rzucenie oświadczenia na biurko szefa, trzaśnięcie drzwiami i rezygnacja ze wszystkiego robi wrażenie. Ale efekt przeciwny do zamierzonego.

Od dnia złożenia rezygnacji do dnia rozwiązania umowy o pracę nadal jesteś pracownikiem firmy i masz obowiązek przestrzegać przepisów prawa pracy.

Nieobecność w pracy bez dobry powód to wagary. W tym celu zostają zwolnieni (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To samo dotyczy niewłaściwego zachowania w miejscu pracy. Przyjście do pracy pod wpływem alkoholu również nie wchodzi w grę.

Czy mogę zmienić zdanie

Zgodnie z częścią 4 art. 80 Kodeksu pracy masz prawo wycofać swój wniosek w dowolnym momencie przed upływem okresu wypowiedzenia. Przez ogólna zasada- do godziny 24:00 14 dnia.

Jeżeli skorzystałeś z urlopu, po którym nastąpiło zwolnienie, możesz wycofać swój wniosek przed rozpoczęciem urlopu.

Formularz wniosku nie jest określony. Ale możesz po prostu odebrać go z działu HR, możesz zrobić odpowiednią notatkę na oryginalnym dokumencie lub sporządzić nowy.

Moja rezygnacja na moją własną prośbę od<дата>proszę uznać to za nieważne.

Możesz wycofać wniosek nawet wtedy, gdy sporządzono już postanowienie o zwolnieniu i dokonano wpisu w zeszycie pracy. Ale jest jedno „ale”.

Jeżeli na Twoje miejsce zostanie zaproszony pisemnie inny pracownik, któremu nie można odmówić zatrudnienia (np. w drodze przeniesienia), nie będziesz mógł wycofać swojej rezygnacji.

Co zrobić, jeśli wniosek nie jest podpisany

Prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku zatwierdzania rezygnacji z pracy. Ale w praktyce z reguły są one rejestrowane w specjalnym dzienniku i podpisywane przez menedżera.

Co zrobić, jeśli dział HR nie przyjmie Twojej aplikacji lub szef odmówi podpisania autografu? Przede wszystkim ciesz się: jesteś wartościowym pracownikiem, nie chcą się z tobą rozstać!

Po drugie, wykonaj ruch rycerza. Spróbuj zarejestrować wniosek w biurze organizacji jako korespondencję przychodzącą. Nie zadziałało? Następnie plan B: wyślij listem poleconym z powiadomieniem skierowanym do menadżera. Powiadomienie pocztowe potwierdzi, że pracodawca otrzymał Twoją wiadomość i wiza nie będzie wymagana. Potem pracuj przez dwa tygodnie i możesz być całkowicie wolny.

Co innego, jeśli wniosek nie jest podpisany, zwolnienie nie jest sformalizowane i nie chce się już wyjeżdżać. Jeśli po 14 dniach będziesz nadal pracować, jak gdyby nic się nie stało, umowa o pracę będzie kontynuowana.

Jak wygląda procedura zwolnienia?

Po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca wydaje postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Musisz się z nim zapoznać za pokwitowaniem (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Następnie oficer personalny dokona wpisu w Twoim książka pracy: „Zwolniony na własny wniosek, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej.”

Upewnij się, że specjalista HR nie pomylił klauzuli, części i artykułu Kodeksu pracy. Za wpisanie do książeczki pracy sformułowania przyczyny zwolnienia niezgodnego z prawem lub nieprawidłowego, odpowiedzialność finansowa(Artykuł 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Otrzymawszy zeszyt ćwiczeń i inne niezbędne dokumenty, możesz ubiegać się o kalkulację. Musisz otrzymać zapłatę wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia oraz wynagrodzenie za niewykorzystany urlop, a także odprawa pieniężna jeżeli zostało to przewidziane w umowie o pracę.

To wszystko! Możesz spakować swoje rzeczy, pożegnać się z kolegami i zabrać swojego ulubionego figowca do domu.