Procedura udzielania urlopów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Temat urlopów jest dziś jednym z najbardziej palących w prawie pracy, co wynika z dość częstych przypadków łamania prawa przez pracodawców. Jakie rodzaje urlopów przysługują pracownikom, jakie są ich artykuły? prawo pracy sposób udzielania urlopu jest uregulowany i czy pracownik może otrzymać za to odszkodowanie niewykorzystany urlop? Porozmawiamy o tym w poniższym artykule.

Urlop to okres odpoczynku, do którego ma prawo każdy pracownik zatrudniony przez organizację na podstawie umowy o pracę. Wakacje są norma prawna i jest regulowany przez artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ze względu na cel, cele i przyczyny wakacje dzielą się na:

• płatne i niepłatne;
• roczne (główne i dodatkowe);
• specjalny (ukierunkowany, sytuacyjny).

Podstawowy roczny urlop oznacza nieprzerwany czas odpoczynku wynoszący 28 dni kalendarzowe(zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który jest zapewniany pracownikowi z zachowaniem jego miejsca pracy, stanowiska i średniej wynagrodzenie. Jeżeli okres urlopu obejmuje święta dni wolne od pracy, zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie są one brane pod uwagę i w związku z tym nie są dodatkowo opłacane.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika na urlopie, z wyjątkiem przypadków likwidacji przedsiębiorstwa (art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rosyjskie prawo pracy przewiduje również procedurę przyznawania corocznego urlopu o przedłużonym okresie dla niektórych kategorii osób:

• dla pracowników poniżej 18 roku życia okres urlopu wynosi 31 dni kalendarzowych (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• kadra dydaktyczna uczelni wyższych, szkół średnich i szkół średnich specjalistycznych - okres urlopu wynosi od 42 do 56 dni kalendarzowych, w zależności od rodzaju pracy, jaką wykonują działalność dydaktyczna(Artykuł 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466 „W sprawie corocznego podstawowego przedłużonego płatnego urlopu”);
• w przypadku kategorii pracujących osób niepełnosprawnych okres urlopu wynosi co najmniej 30 dni kalendarzowych (na podstawie art. 23 ustawy federalnej „W sprawie ochrona socjalna osoby niepełnosprawne w Federacja Rosyjska»);
• pracownicy, których rodzaj działalności związany jest z pracą z bronią chemiczną - okres urlopu wynosi od 49 do 56 dni kalendarzowych (art. 5 ustawy federalnej z dnia 7 listopada 2000 r. nr 136-FE „W sprawie ochrony socjalnej obywateli zatrudnionych w pracy z bronią chemiczną”).

Coroczny dodatkowy płatny urlop jest nieprzerwanym okresem odpoczynku przysługującym pracownikowi w wymiarze przekraczającym ustalona norma podstawowy roczny płatny urlop. Zgodnie z normami prawnymi urlop dodatkowy przysługuje następującym kategoriom pracowników:

1. Osoby posiadające charakter specjalny praca.
2. Osoby, których rodzaj działalności wiąże się ze szkodliwością i niebezpieczne warunki praca (strefy skażenie radioaktywne, praca na otwartych terenach górskich i inne rodzaje pracy niekorzystnie wpływające na zdrowie człowieka).
3. Osoby wykonujące ciężką pracę.
4. Osoby pracujące w nieregularnych godzinach pracy (zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia się dodatkowy urlop w wymiarze co najmniej 3 dni kalendarzowych).
5. Osobom pracującym na Dalekiej Północy przysługuje urlop dodatkowy w wysokości 24 dni kalendarzowych, a na terenach dorównujących Dalekiej Północy – urlop dodatkowy. urlop wynosi 16 dni kalendarzowych (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z reguły urlop dodatkowy jest kontynuacją urlopu głównego. Ale jednocześnie urlop edukacyjny, niedawno przeniesiony z kategorii specjalnej do kategorii dodatkowej, można łączyć z urlopem głównym jedynie na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dodatkowy urlop dla pracowników ustalany jest na podstawie układu zbiorowego lub innego prawa miejscowego regulamin przyjęte w porozumieniu z komisja związkowa organizacje. Urlop specjalny (lub sytuacyjny). oznaczają długoterminowy odpoczynek przysługujący pracownikowi w związku z wystąpieniem: konkretny przypadek. Kategorie urlopów specjalnych obejmują:

• urlop socjalny udzielany z powodu czasowej niezdolności do pracy;
• urlop macierzyński (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• urlop przewidziany na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• urlopy świadczone bezpłatnie (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie art. 335 Kodeksu pracy nauczycieli Federacji Rosyjskiej instytucje edukacyjne ma prawo do dodatkowego urlopu długiego w wymiarze do 12 miesięcy, przy czym urlop ten może być udzielony co najmniej co 10 lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej, na warunkach określonych w statucie placówki oświatowej.

Harmonogramy wakacji

Zgodnie z rosyjskim prawem pracy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) urlop musi być przyznany pracownikowi co roku, niezależnie od forma prawna organizacje. Pracownik zarejestrowany pod hasłem ma prawo do wykorzystania urlopu po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. Można udzielić wyłącznie płatnego urlopu w wymiarze do 6 miesięcy poszczególne kategorie pracownice (kobiety w ciąży, przed i po porodzie, nieletni pracownicy). W kolejnych latach pracy w tej organizacji pracownikowi można w każdej chwili udzielić urlopu, zgodnie z ust ustalony harmonogram sekwencja. Harmonogram urlopów musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę nie później niż 2 tygodnie przed nowym dniem. rok kalendarzowy(Artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Coroczny kolejne wakacje pracownik nie może rozpocząć pracy wcześniej niż z początkiem roku pracy, za który przysługuje mu wymagany odpoczynek.

Należy pamiętać, że niektóre kategorie pracowników (weterani bojowi itp.) zgodnie z ustawodawstwo federalne mają prawo do urlopu w dogodnym dla nich terminie.

Pracownik musi zostać powiadomiony o dacie rozpoczęcia urlopu na 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Podstawą udzielenia urlopu jest osobiste oświadczenie pracownika sporządzone w r wolna forma i zawierający:

1. Imię i nazwisko oraz stanowisko menadżera;
2. Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika jednostka strukturalna;
3. rodzaj dokumentu - wniosek;
4. rodzaj urlopu – regularny, dodatkowy;
5. data i podpis osobisty pracownik.

Powody podania dodatkowy urlop są potwierdzone dokumenty urzędowe, który należy dołączyć do wniosku pracownika.

Przesunięcie kolejnego urlopu wypoczynkowego

Rozkład urlopów i jego przestrzeganie są obowiązkowe zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jednak w praktyce często pojawiają się przypadki konieczności przełożenia lub przedłużenia kolejnego urlopu corocznego. Np. w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika, gdy pracownik wykonuje jakieś czynności obowiązki rządowe, których wdrożenie wymaga natychmiastowych działań i nie tylko. Również roczny płatny urlop, zgodnie pisemne oświadczenie w przypadku jego zwolnienia pracownik musi zostać przeniesiony na inny okres spóźniona płatność(nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, część 9, art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub późniejsze zawiadomienie o rozpoczęciu urlopu (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rosyjskie prawo pracy zabrania pracodawcom nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikowi, który przepracował nieprzerwanie dłużej niż dwa lata.

Jeżeli coroczny płatny urlop, w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, jest podzielony na części, jedna z jego części musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rekompensata pracownicza za niewykorzystany urlop

Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie osobiste oświadczenie pracownikowi część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych może otrzymać rekompensatę suma pieniędzy. Jednak rosyjskie ustawodawstwo przewiduje szereg wyjątków, gdy rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop nie jest dozwolony, są to:

• kobiety w ciąży;
• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• pracownicy, których wygląd aktywność zawodowa jest bezpośrednio związane ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy.

Odpowiednio prawo do rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikom, których coroczny płatny urlop trwa 28 dni kalendarzowych, a także tym, którzy mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu (w przypadku pracy w nieregularnych godzinach pracy pracownicy Dalekiej Północy, w w przypadku odwołania pracownika z urlopu i doliczenia niewykorzystanych dni na kolejny urlop itp.). W pozostałych przypadkach wypłata rekompensaty za niewykorzystaną pracę urlopową następuje tylko wtedy, gdy. Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop przysługujący pracownikowi obliczana jest zgodnie z przepisami dotyczącymi płatności wynagrodzenie za urlop. Jeżeli część urlopu, który został zastąpiony rekompensatą pieniężną, zbiegła się z godzinami pracy pracownika, ten ostatni musi otrzymać dwie płatności za jeden okres - należne wynagrodzenie i wynagrodzenie urlopowe.

Skróty użyte w tym temacie:

Pozycja – Regulamin służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony uchwałą Rada Najwyższa Federacja Rosyjska z dnia 23 grudnia 1992 r. nr 4202-1 (zmieniona ustawą federalną z dnia 17 grudnia 2009 r. N 313-FZ)

Instrukcje – Instrukcja dotycząca trybu stosowania przepisów o służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w instytucjach i organach systemu karnego, zatwierdzona zarządzeniem Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 6 czerwca 2005 r. nr 76 ( ze zmianami zarządzeniem Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 29 lipca 2008 r. nr 156)

KRÓTKOTERMINOWE WAKACJE

Rozwiązywanie pilnych spraw społecznych i domowych, wypełnianie obowiązków rodzinnych, okoliczności rodzinne z innych ważnych powodów pracownik może na swój wniosek udzielić urlopu krótkoterminowego w wymiarze do dziesięciu dni:

W przypadku ciężkiego stanu zdrowia lub śmierci (śmierci) bliski krewny pracownik lub osoba, pod której opieką pracownik znajdował się;

(3) udawał, że rozumie.

Sztuka. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu”.

1) W art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówimy o płatnych urlopach, ale pytanie dotyczy urlopów bezpłatnych.

2) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera pojęcia urlopów krótkoterminowych i długoterminowych. Przynajmniej ja nie znalazłem takich definicji.

NS Kolyvanov, starszy inspektor HR, Moskwa

Niektóre warunki maksymalne, powyżej którego pracodawca nie ma prawa udzielić pracownikowi urlopu na własny koszt, nie została ustalona. Wszystko zależy od ustaleń stron. Jeśli organizacja ma możliwość przekazania pracownikowi tej kwoty dni wolne o którą prosi, nikt jej za to nie będzie osądzał.

Co więcej, prawo w wielu przypadkach ustanawia minimalny okres urlop na własny koszt. Chodzi o o przypadkach, gdy pracodawca zobowiązany zapewnić bezpłatne urlopy określonym kategoriom pracowników. Na przykład rodzice i żony personelu wojskowego, którzy zmarli w wyniku obrażeń odniesionych w służba wojskowa, emeryci. Tym kategoriom pracowników należy zapewnić, na ich pisemny wniosek, maksymalnie 14 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A dla urzędników miejskich i stanowych - do jednego roku (ustawa federalna nr 25-FZ i ustawa federalna nr 79-FZ).

Pracownik nie pojawił się w pracy przez trzy dni. Zadzwonili do niego do domu – nie odebrał. Kiedy się pojawił, położył na moim biurku wniosek o dotację krótki urlop ile dni na własny koszt z mocą wsteczną. Mówi, że był chory i skorzystał z prawa do krótkiego urlopu. Czy pracownik ma rację? Nie rozumiem, jakie wakacje miał na myśli?

Zofia Nikołajewna Kudryaszowa,

szef dział administracyjny, Kineszma

Jesteśmy małą firmą. Pracownicy to głównie młode kobiety. Wielu ma dzieci. Poprzedni przywódca ustalił taką procedurę, że każda matka posiadająca dwójkę i więcej dzieci do lat 14 miała prawo do krótkoterminowego zasiłku urlop bezpłatny V czas letni. Lista beneficjentów znalazła się nawet na biurku dyrektora. Teraz dotarło nowy szef i praktyka ta została zniesiona. Pracownicy są oburzeni i uważają, że ich prawa zostały naruszone. Czy to prawda?

Michaił Sokołowski, inspektor HR, Uljanowsk

To wspaniale, że Wasza firma tak bardzo zadbała o pracujące mamy. Podobna praktyka - dobre lekarstwo motywacja personelu. Szkoda, że ​​ta tradycja należy już do przeszłości. Aby jednak odpowiedzieć na pytanie o naruszenie praw pracujących matek, trzeba wiedzieć, czy świadczenie urlopowe zostało odpowiednio sformalizowane (z pisma tego nie wynika). Faktem jest, że pracownicy wychowujący dwójkę i więcej dzieci do lat 14 (a także pracownicy z niepełnosprawnym dzieckiem do lat 18, samotne matki i ojcowie wychowujący dziecko do lat 14) mają prawo żądać urlopu bez zachowanie wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepis ten jest wyraźnie określony w układzie zbiorowym . Żadne inne akt lokalny, w tym Regulamin Urlopowy obowiązujący w organizacji, w w tym przypadku nie może zastąpić tego dokumentu (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem odpowiedź na Twoje pytanie zależy od tego, czy organizacja posiada układ zbiorowy czy nie, a jeśli tak, to czy taka korzyść znajduje w tym odzwierciedlenie.

Przypominamy: jeżeli organizacja zobowiązała się do udzielenia urlopów bezpłatnych pracownikom wymienionym w art. 263 Kodeksu pracy, wówczas urlop taki (na pisemny wniosek pracownika) może zostać wliczony w coroczny płatny urlop lub wykorzystany osobno (w całości lub w części). Przenosić określony urlop na kolejny rok roboczy jest niedopuszczalne.

Wiem, że jeśli pracownik zachoruje podczas kolejnego płatnego urlopu, urlop ten ulega przedłużeniu lub przesunięciu. A co jeśli pracownik zachoruje na urlopie na własny koszt? Czy pracodawca ma obowiązek go przenieść lub uzgodnić z pracownikiem przesunięcie go na inny termin? Jak w tym przypadku wypłacane jest zwolnienie lekarskie? 3

Nadieżda Czelnakowa, specjalistka ds. kadr, Ufa

Rzeczywiście, art. 124 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę (uwzględniając wolę pracownika) do przedłużenia lub przełożenia na inny termin roczny podstawowy płatny urlop . Prawo nie mówi nic na temat urlopu bezpłatnego (w tym także wtedy, gdy za zapewnienie takiego urlopu odpowiada pracodawca). Tym samym, łącząc urlop na własny koszt z okresem choroby, nie następuje żaden „postęp”. Naraz zwolnienie lekarskie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. W Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „Obowiązkowo ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” stwierdza się, że renty czasowej za okres zwolnienia pracownika z pracy bez wynagrodzenia nie przysługują (art. 9). Jeżeli w okresie urlopu bezpłatnego (jeżeli choroba trwa) nastąpi czasowa niezdolność do pracy, zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest z chwilą zakończenia wskazanego urlopu Urlop krótkoterminowy ile dni Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 sierpnia 2007 r. nr 514).

Przykładowo pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 czerwca do 28 czerwca 2011 r. 21 czerwca zachorował i do pracy wrócił dopiero 5 lipca. W związku z powyższym zaświadczenie o niezdolności do pracy zostanie mu wydane w okresie od 29 czerwca do 4 lipca (włącznie) 2011 r.

Pracownica – ekonomistka w dziale planowania – wzięła na własny koszt urlop i wyjechała na wieś. Kierownik miał pytania dotyczące jej pracy. Stwierdził, że należy pilnie odwołać podwładnego z urlopu i przygotować go odpowiednią kolejność. Powiedz mi jak to sformułować? Przez potrzeby produkcyjne?

Svetlana Rodionova, sekretarka biura, Moskwa

Dlatego nie spiesz się z wydaniem zamówienia. W pierwszej kolejności uzyskaj zgodę pracownika na wczesne wyjście z wakacji. Zgoda taka może mieć formę sformalizowaną osobne oświadczenie. Choć podpis kobiety na odrywanej części zawiadomienia (zawierającej propozycję przerwania urlopu) w zupełności wystarczy. Treść postanowienia w tym przypadku nie ma znaczenia. Można też napisać „ze względu na potrzeby produkcyjne” lub „ze względu na konieczność wykonania nieprzewidzianej pracy” itp. Wszystko zależy od rzeczywistej sytuacji, która podyktowała taką decyzję.

Rozdział 11. Wakacje

Artykuł 73. Rodzaje liści

1. Dla pracowników organy ścigania powołano kadetów (słuchaczy) organizacji edukacyjnych zajmujących się egzekwowaniem prawa następujące typy wakacje:

1) płatny urlop wypoczynkowy;

2) urlopy krótkoterminowe;

3) urlopy edukacyjne (dla podchorążych i studentów organizacji edukacyjnych organów ścigania, pracowników studiujących korespondencyjnie szkolenie);

4) dodatkowy płatny urlop za wysługę lat i za specjalne warunki porcja;

5) urlop macierzyński, urlop dla pracowników, którzy przyjęli na świat nowo narodzone dziecko (dzieci), urlop bezpłatny na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego trzeciego roku życia;

6) urlopy naukowe.

2. Udzielenie, przeniesienie, przedłużenie urlopu lub odwołanie z urlopu formalizuje się w drodze odpowiedniego zarządzenia.

Artykuł 74. Procedura ogólna obliczanie długości urlopu

1. Czas trwania urlopu liczony jest w dniach kalendarzowych. Ferie, ustanowione przez prawo dni wolne od pracy, przy ustalaniu długości urlopu nie są brane pod uwagę. Kiedy ogłoszono w ustanowione przez prawo Dni te, w kolejności dni wolnych od pracy, wlicza się do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.

2. Przy ustalaniu czasu trwania urlopów nie uwzględnia się czasu dojazdu pracowników na miejsce urlopu i z powrotem.

3. Pracownicy uprawnieni do urlopu mogą go wykorzystać w częściach, nie więcej jednak niż w dwóch częściach. Czas podróży przewidziany jest tylko na jedną część wakacji.

4. Pracownikom zwolnionym z organów ścigania w roku zwolnienia udziela się na ich wniosek corocznego płatnego urlopu w wymiarze faktycznie przepracowanego przez nich w tym roku czasu albo niewykorzystanego w roku zwolnienia , wynagrodzenie pieniężne wypłaca się proporcjonalnie do przepracowanego w danym roku czasu, nie więcej jednak niż czterdzieści dni kalendarzowych.

5. Pracownikom kierowanym na studia do organizacji oświatowych systemu egzekwowania prawa przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy przed wyjazdem do organizacji oświatowej.

6. Pracownikom w trakcie corocznej pracy płatnej, urlopów krótkoterminowych, urlopów dodatkowych, obejmujących czas dojazdu na miejsce urlopu i z powrotem, wypłaca się wynagrodzenie w wysokości otrzymanej do dnia wyjazdu na urlop na zajmowane stanowisko.

Art. 75. Coroczny płatny urlop

1. Płatny urlop dla funkcjonariuszy organów ścigania udziela się w wymiarze trzydziestu dni kalendarzowych.

2. Pracownikowi należy zapewnić coroczny płatny urlop w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z rozkładem urlopów.

3. Pracownicy, którzy zachorują w trakcie swojego rocznego wynagrodzenia urlop pracowniczy urlop przedłuża się o liczbę dni leczenia.

4. Wymiar corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego dla pracowników w roku przystąpienia do organów ścigania oblicza się proporcjonalnie do czasu przepracowanego od dnia rozpoczęcia służby do końca roku, w wysokości: 1/12 etatu zostaw - dla każdego pełny miesiąc usługi. Jednocześnie pracownikom uprawnionym do urlopu w wymiarze dziesięciu dni kalendarzowych lub dłuższych oprócz urlopu przysługuje czas na dojazdy. Osobom tym na ich wniosek można udzielić płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze krótszym niż dziesięć dni kalendarzowych jednocześnie z corocznym płatnym urlopem w roku następnym.

5. Pracownikowi udającemu się na coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje świadczenie zdrowotne w wysokości dwóch oficjalnych wynagrodzeń.

Jeżeli urlop zostanie udzielony w roku rozpoczęcia służby, świadczenie zdrowotne wypłaca się proporcjonalnie do faktycznie przyznanych dni urlopu.

Artykuł 76. Urlopy krótkoterminowe

1. Krótkoterminowe płatne urlopy przysługują pracownikom w celu załatwienia pilnych spraw socjalnych i domowych, związanych przede wszystkim z wykonywaniem obowiązków rodzinnych, a także z innych ważnych powodów, w terminie do dziesięciu dni kalendarzowych, z wyłączeniem czasu potrzebnego pracownikowi na przejazd na miejsce wypoczynku i z powrotem.

2. Urlopu krótkoterminowego nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.

Artykuł 77. Urlop naukowy

1. Kadeci i studenci wydziały w pełnym wymiarze godzinświadczone są organizacje edukacyjne zajmujące się egzekwowaniem prawa kolejne święta:

1) urlop zimowy – trwający czternaście dni kalendarzowych;

2) urlop letni – trwający trzydzieści dni kalendarzowych;

3) w związku z zakończeniem organizacji kształcenia – przez okres trzydziestu dni kalendarzowych.

2. Kadetom i studentom organizacji edukacyjnych organów ścigania, posiadającym dług edukacyjny, udziela się urlopu wypoczynkowego po jego likwidacji w terminach urlopowych określonych w programach nauczania.

3. Studentom i podchorążym nie przysługują dodatkowe urlopy przewidziane w ustawie.

4. Pracownikom przystępującym do organizacji oświatowych organów ścigania na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych w celu przygotowania się do egzaminów wstępnych i zdania ich, udziela się trzydziestodniowego urlopu edukacyjnego z zachowaniem terminu dodatek pieniężny oraz przystępujących do innych organizacji edukacyjnych w celu przystąpienia do egzaminów wstępnych, trwających do piętnastu dni kalendarzowych bez oszczędzania pieniędzy.

5. Pracownikom studiującym w organizacjach oświatowych organów ścigania na kursach korespondencyjnych przysługuje urlop edukacyjny na okres zdania egzaminów w wymiarze równym czasowi trwania sesji egzaminacyjnej, nie więcej jednak niż czterdzieści pięć dni w ciągu roku, oraz zwracane są koszty podróży koleją do miejsca studiów i z powrotem na terenie Republiki Kazachstanu.

Dla studentów (kadetów) studiujących w trybie stacjonarnym w organizacjach edukacyjnych organów ścigania (policji). obce kraje zwracane są koszty dojazdu na miejsce studiów i z powrotem w okresie wakacyjnym.

6. Pracownikom odbywającym naukę w organizacjach oświatowych organów ścigania Republiki Kazachstanu i zagranicą, na kursach doskonalenia zawodowego i dokwalifikowania, przysługują diety za każdy dzień studiów oraz zwrot kosztów wynajmu pomieszczeń mieszkalnych w sposób i zgodnie ze standardami ustalonymi dla podróży służbowych.

7. Pracownikom przystępującym do studiów magisterskich i doktoranckich organizacji oświatowych organów ścigania udziela się urlopów naukowych w wymiarze do trzydziestu dni kalendarzowych w celu przygotowania się do egzaminów wstępnych i zdania ich, a przystępującym do innych organizacji oświatowych realizujących zawodowe programy szkoleniowe wykształcenie wyższe za zdanie egzaminów wstępnych – trwające do piętnastu dni kalendarzowych, bez utrzymywania wynagrodzenia.

8. Kwestie wynagrodzeń, dojazdów na miejsce studiów, zapewniania urlopów pracownikom studiującym w innych organizacjach edukacyjnych w drodze kursów korespondencyjnych (wieczorowych) reguluje prawo pracy Republiki Kazachstanu.

9. Zapewnia się pracowników, którzy weszli do organizacji edukacyjnych w ramach państwowego programu szkolenia urzędników służby cywilnej urlop naukowy bez zapisywania dodatek pieniężny, ze zwolnieniem ze stanowiska i utrzymaniem w szeregach organu ścigania.

Po ukończeniu szkolenia pracownik otrzymuje stanowisko nie niższe niż poprzednio zajmowane.

Wszyscy pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę mają prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego płatność opiera się na dokumentach regulacyjnych regulowanych przez ustawodawstwo rosyjskie.

Czym jest urlop i kto może z niego skorzystać?

Urlop coroczny to płatna przerwa w pracy, z której może skorzystać każdy pracownik organizacji, aby odzyskać siły i wydajność. W tym okresie zachowuje swoje stanowisko i średnią pensję.

Osoby przebywające na stałe, czasowo, praca sezonowa. A także osoby, które swoją działalność produkcyjną wykonują w niepełnym wymiarze godzin, w domu, zdalnie itp. Okresu urlopu nie można anulować ani skrócić. Zasada nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie cywilnych umów o pracę, takich jak umowy o dzieło, umowy o dzieło.

Czas trwania

Ile dni urlopu zostanie przyznanych pracownikowi przy zachowaniu pracy, a średnie zarobki są określone w umowie o pracę organizacji lub ustalane w indywidualnie zgodnie ze wszystkimi przepisami prawa pracy. Zazwyczaj czas trwania takiego okresu wynosi dwadzieścia osiem dni kalendarzowych.

Z reguły procedura przyznawania urlopów pozwala każdemu pracownikowi organizacji skorzystać z corocznych płatnych dni odpoczynku. Czas ten może ulec wydłużeniu zgodnie z Kodeksem Pracy i regulaminem zakładowym.

Uzyskanie dodatkowych dni wolnych

Urlop dodatkowy, zachowujący miejsce i przeciętne miesięczne wynagrodzenie, przysługuje następującym osobom:

• osoby zaangażowane w niebezpieczne i szkodliwe zajęcia zawodowe;
• o szczególnej specyfice pracy;
• z nieregularnymi dniami;
• pracować dla Daleka Północ lub w miejscach o trudnych warunkach pracy.

Organizacja, ze względu na swoje możliwości - zarówno finansowe, jak i produkcyjne - może sama regulować procedurę zapewniania dodatkowych dni odpoczynku, nawet jeśli nie przewiduje tego prawo pracy.

Dodatkowy urlop przysługuje osobom pracującym w strefach niebezpiecznych i niebezpieczna produkcja. Są to działalność podziemna i górnicza, strefy skażeń radioaktywnych i inne miejsca, które negatywnie wpływają na zdrowie człowieka na skutek działania szeregu czynników chemicznych, fizycznych, biologicznych i innych.

Pracownicy nieregularnie pracujący w godzinach nadliczbowych mają również prawo do dodatkowego urlopu, którego długość określa zakładowy układ zbiorowy. Taki odpoczynek nie powinien być krótszy niż trzy dni. Jeżeli nie zostanie udzielony dodatkowy urlop, uwzględnia się pracę w godzinach nadliczbowych praca w godzinach nadliczbowych i jest odpowiednio opłacany.

Jeśli pochodzi finansowanie pracowników niepracujących w nienormowanym wymiarze godzin budżet federalny, wówczas podstawy czasowego zawieszenia w pracy są określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Jeśli płatność zostanie dokonana władza lokalna samorządu, wówczas warunki i normy regulują władze regionalne.

Urlop płatny – podstawowy i dodatkowy – liczony jest w dniach kalendarzowych. Nie ma ograniczeń czasowych. Dni świąteczne i wolne od pracy nie wliczają się do okresu urlopowego i nie są odpłatne.

Przy ustalaniu całkowity czas trwania okres czasowej niezdolności do pracy dodatkowe dni Dni odpoczynku dodawane są do dni głównych.

O doświadczeniu zawodowym

Obliczenie urlopu zapewnianego przez organizację jest obliczane na podstawie wielu czynników. Ten:

• Okres pracy na produkcji.
• Niezdolność do pracy pracownika, gdy zachowuje on swoje stanowisko i urlop wypoczynkowy.
• Przymusowa absencja z powodu zwolnienia lub zawieszenia w pracy, która nastąpiła nielegalnie, ma przyszłość
• Inne sytuacje, gdy pracownik nie stawił się w pracy, a te „przestoje” regulują przepisy zbiorowe i umowa o pracę Lub dokumenty regulacyjne organizacje.

Do stażu pracy nie wlicza się czasu, w którym pracownik był nieobecny w pracy ważne powody. Dotyczy to również przypadków usunięcia z proces produkcyjny zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Urlopu pracowniczego nie przysługuje osobom, które przejściowo nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem. Pracownikom, którzy wyszli do pracy, nie przysługuje coroczny płatny dzień wolny. pewien okres brak treści. Zwłaszcza jeśli jego czas trwania był dłuższy niż siedem dni roboczych.

Dodatkowe dni odpoczynku przysługują pracownikom pracującym w branżach szkodliwych i niebezpiecznych.

Procedura udzielania urlopów

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej okres roczny każdemu pracownikowi organizacji przysługuje prawo do odpoczynku. W pierwszym roku zatrudnienia pracownik ma prawo do czasowego zwolnienia z procesu produkcyjnego dopiero po sześciu miesiącach nieprzerwanego doświadczenia zawodowego. Jeżeli pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, urlop może zostać udzielony wcześniej.

Przed upływem sześciomiesięcznego okresu prawo do czasowego zawieszenia w pracy przysługuje kobiecie przed udaniem się na urlop macierzyński lub bezpośrednio po nim. Pracownicy mają prawo do tego świadczenia kategoria wiekowa do lat osiemnastu oraz osoby, które przysposobiły dzieci w wieku do lat 3, a także w innych sytuacjach przewidzianych przez prawo.

Pracownik korzysta z drugiego regularnego urlopu zgodnie z zatwierdzonym przez organizację harmonogramem urlopów.

Sekwencja

Coroczny okres urlopu zapewniany jest zgodnie z harmonogramem organizacji, który jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa i związek zawodowy na 14 dni przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego. Są nim objęci wszyscy pracownicy firmy, łącznie z pracodawcą. O czasowym zawieszeniu w pracy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, pracownik zostaje powiadomiony z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Procedura udzielania urlopów umożliwia skorzystanie z płatnych dni odpoczynku w dowolnym momencie:

• Kobiety w ciąży.
• Mężowi w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim.
• Osoby, które adoptowały dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.
• Pracownicy, których wiek nie osiągnął osiemnastu lat.
• Osoby odwołane z urlopów pracowniczych.
• Rodzice, opiekunowie lub opiekunowie wychowujący niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat.
• Personel wojskowy.
• Dla żon wojskowych wraz z urlopem męża żołnierza.
• Kobiety posiadające dwójkę lub więcej dzieci w wieku poniżej dwunastu lat.
• Samotni mężczyźni wychowujący dwójkę lub więcej dzieci w wieku poniżej dwunastu lat.
• Honorowi darczyńcy Rosji.
• Bohaterom pracy, Związek Radziecki i Rosji, a także posiadacze Orderu Chwały.

Jeżeli pracodawca odmówi prawa do corocznego urlopu w dogodnym terminie, wówczas samoopieka w powyższych przypadkach nie będzie uważana za absencję.

Przedłużenie lub przeniesienie

Urlop pracowniczy można przedłużyć lub przenieść na inny okres:

• W przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika.
• Jeżeli pracownik wykonywał obowiązki rządowe podczas planowanego urlopu.
• Gdy pracownik organizacji nie otrzymał zapłaty za przydzielone dni odpoczynku albo nie został powiadomiony z czternastodniowym wyprzedzeniem o okresie czasowej niezdolności do pracy.
• Jeżeli nieobecność pracownika w bieżącym roku ma negatywny wpływ na działalności produkcyjnej organizacje. W takim przypadku dopuszczalne jest przeniesienie dni płatnego odpoczynku na przyszły rok, ale urlop należy wykorzystać w ciągu następnego roku.

Naruszenie ustawodawstwo rosyjskie uważa się za odmowę udzielenia pracownikowi płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielenie płatnego urlopu osobom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom, których działalność wiąże się z niebezpiecznym i niebezpiecznym gatunki szkodliwe działalność.

Podział urlopu na części

Dopuszcza się podział urlopu na części wg wzajemne porozumienie strony W tym przypadku co najmniej jedna część rocznego okresu niezdolności do pracy musi wynosić co najmniej dwa tygodnie.

Informacje zwrotne i rekompensata finansowa

Opinia pracownika z okresu coroczne wakacje dokonane wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystane dni Urlopy udzielane są w dogodnym dla pracownika terminie w ciągu bieżącego roku. Niewykorzystana część może zostać doliczona do kolejnego płatnego okresu zawieszenia.

Niemożliwe jest odwołanie pracownika z urlopu, jeśli nie ukończył on osiemnastu lat; kobiety spodziewające się dziecka; osoby, których działalność wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy.

Zamiast tego pracownik dni urlopu, które nie wliczają się do głównych 28 dni kalendarzowych, mogą skorzystać z rekompensaty pieniężnej.

Przyszłe matki, pracownice do 18 roku życia oraz osoby, których aktywność zawodowa jest szczególnie trudna, szkodliwa i niebezpieczna, zapłata materialna nie przysługuje w zamian za urlop.

Okres urlopu macierzyńskiego

Zaświadczenie o niezdolności do pracy stanowi wystarczający powód w celu uzyskania urlopu macierzyńskiego trwającego 70 dni kalendarzowych przed porodem (jeśli kobieta spodziewa się więcej niż jednego dziecka, okres zwolnienia z pracy wydłuża się do 84 dni) i po porodzie - do 70 dni. W przypadku trudnego porodu – przez 86 dni kalendarzowych. Jeśli urodziło się dwoje lub więcej dzieci - przez 110 dni. Obliczeniu urlopu towarzyszy płatność świadczenia socjalne, którego wielkość określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Okres odpoczynku związany z ciążą i porodem naliczany jest kumulatywnie. Świadczone niezależnie od ilości dni kalendarzowych wykorzystanych przez kobietę przed tym okresem.

Zostaw studentom

Urlop naukowy przysługuje osobom w celu doszkolenia się u pracodawcy lub samodzielnego studiowania na akredytowanych przez państwo studiach licencjackich, specjalistycznych i magisterskich w trybie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych. Organizacja zapewnia dodatkowy okres odpoczynku przy zachowaniu średniego wynagrodzenia za certyfikację w pierwszym i drugim roku przez okres do czterdziestu dni kalendarzowych. Na kolejnych kursach – do 50.

Urlop bezpłatny przysługuje również:

• Osoby dopuszczone do egzaminów wstępnych.
• Pracownicy będący studentami wydziałów przygotowawczych szkół wyższych do certyfikacji końcowej.
• Dla osób, które zdały egzamin licencjacki, specjalizacyjny i magisterski w trybie stacjonarnym.
• Do doskonalenia pracowników programy rządowe Przez edukacja korespondencyjna do akredytacji. Co więcej, raz rok akademicki organizacja pokrywa pełny koszt podróży do instytucja edukacyjna i z powrotem.
• Osoby kontynuujące naukę na poziomie licencjackim, specjalistycznym lub magisterskim w formie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych, przez okres do dziesięciu miesięcy w momencie rozpoczęcia państwowego zaświadczenia końcowego.

Tydzień pracy jest tu skrócony o siedem godzin. Za okres zwolnienia od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w miejscu pracy, nie mniej jednak minimalny rozmiar wynagrodzenie. Za obopólną zgodą czas pracy zostaje skrócony o jeden dzień roboczy lub jego czas trwania ulega skróceniu.

Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników, którzy jednocześnie studiują i pracują, ale ich nie mają akredytacja państwowa w przypadku studiów licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich regulują układy zbiorowe i układy pracy.