Prawidłowy formularz rezygnacji. Przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację: co wyjaśnić pracownikowi przy jego wypełnianiu

Procedura wypowiedzenia umowa o pracę z inicjatywy pracownika określają art. 80, 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie może ingerować w prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę. Dlatego też, gdy zostanie podjęta decyzja o rezygnacji, pracownik staje przed pytaniem: jak poprawnie skomponować tekst rezygnacji fakultatywnie. , powiedzieliśmy Ci wcześniej.

Wymagania dotyczące treści

Forma – pisemna, część merytoryczna nie jest regulowane przez prawo, ale z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oczywiste jest, że tekst powinien zawierać:

1. Adresat: kierownik organizacji lub inna osoba odpowiedzialna za zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę (na przykład kierownik oddziału).
2. Wnioskodawca: Imię i nazwisko pracownika, jego stanowisko, jednostka strukturalna, numer personalny.
3. Data rozwiązania umowy. Należy podać bez przyimka „s”, tylko ostatni dzień roboczy. Od tego zależy, które daty należy ustalić zaakceptowany przez pracownika rozwiązań, może wskazać dowolne, dogodne dla niego. Pracodawca ma jednak prawo się z tym nie zgodzić i zażądać przestrzegania dwa tygodnie ostrzeżenia ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Liczy się od następnego dnia po otrzymaniu dokumentu przez pracodawcę.
4. Podpis. Dokument musi być poświadczony podpis osobisty kompilator.
5. Wizy. Przy dużym budżecie i organizacje non-profit z złożona struktura Zwykle wymagane są wizy osoby odpowiedzialne np. bezpośredni przełożony, pracownik działu kadr. Takie wymagania nie są określone przez prawo, więc pracownik może przestrzegać lokalnych regulacyjny akt prawny procedurę zatwierdzania, ale wyłącznie na zasadzie dobrowolności.

Dokument przesyłany jest bezpośrednio do kierownika organizacji zatrudniającej. W takim przypadku można mu przypisać numer wewnętrzny lub przychodzący.

Formularz wniosku o dobrowolną rezygnację

W tym artykule podajemy jedynie przykład standardowego leczenia. Próbki dla pozostałych przypadków znajdziesz w artykule „”.

Przykład wniosku o dobrowolną rezygnację

Urlop z późniejszym rozwiązaniem umowy

Co zrobić, jeśli Twój wniosek nie zostanie zaakceptowany

W tym przypadku możesz:

• przekazać dokument za podpisem w dwóch egzemplarzach, z których jeden (za potwierdzeniem odbioru) pozostaje pracownikowi;
• wyślij to listem poleconym z opisem zawartości i powiadomieniem o dostawie;
• wysłać telegram poświadczony (podpis nadawcy musi być poświadczony przez nadawcę).

Wzór pisma o dobrowolnej rezygnacji z telegramu

Czy istnieje możliwość wycofania wniosku?

Przed upływem dwutygodniowego okresu ostrzegawczego pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać dokument. W takim przypadku umowa o pracę nie ulega rozwiązaniu, a jedynie w przypadku niezaproszenia na zwolnione stanowisko na piśmie inny pracownik, któremu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami nie można odmówić zatrudnienia.

Kiedy bierzesz urlop od późniejsze zwolnienie Decyzję możesz zmienić na własną prośbę jedynie przed dniem rozpoczęcia urlopu, chyba że na to miejsce zostanie zaproszony inny pracownik w drodze przeniesienia.

Co zrobić, jeśli zostałeś zwolniony „na własną prośbę” bez podania

Zwolnienie na własny wniosek bez pisemnej woli pracownika jest nielegalne. Jeśli pracodawca podejmie ten krok, pracownik ma prawo:

• zwróci się bezpośrednio do pracodawcy z żądaniem usunięcia naruszenia prawa, może zostać doręczone osobiście z podpisem lub przesłane pocztą;
• zwrócić się do właściwych organów ze skargą dotyczącą naruszenia prawa pracy lub do sądu – z oświadczenie o żądaniu o przywróceniu do pracy, odzyskaniu odszkodowania za przymusowa absencja, szkoda moralna).

Kiedy pracownik chce rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, musi dokładnie wiedzieć, jak wypełnić rezygnację i kiedy należy ją złożyć przełożonym. Jakie niuanse należy wziąć pod uwagę przy sporządzaniu dokumentu?

Rodzaje wypowiedzi

Przykładowy list rezygnacyjny.

Pracownik ma prawo w każdym czasie wyrazić chęć rezygnacji:

• wykonywanie podstawowych obowiązków w miejscu pracy;
• podczas podróży służbowej;
• w okresie wakacyjnym;
• podczas choroby.

Po podjęciu decyzji sporządzany jest odpowiedni dokument. Jej rodzaj zależy od przyczyny wypowiedzenia stosunki pracy:

1. Na własne życzenie. Przy sporządzaniu dokumentu inicjatywa pracownika jest wskazywana jako przyczyna rozwiązania umowy. Zakłada podjęcie pracy w ciągu 14 dni od złożenia dokumentu.
2. Na własną prośbę, ale bez ćwiczeń. Sporządzając takie oświadczenie, pracownik musi nie tylko wyrazić chęć rezygnacji, ale także wskazać przyczynę niemożności podjęcia pracy, np. przeprowadzkę do innego miasta, zapisanie się do dział dzienny Uniwersytet, emerytura, pobór do wojska, naruszenie umowy lub ustawodawstwa przez pracodawcę.
3. Za zgodą stron. Można to napisać w przypadku, gdy wszystkie niuanse procedury zostaną uzgodnione z kierownictwem i obie strony nie mają do siebie żadnych skarg.
4. Do zwolnienia w drodze przeniesienia. To specjalna wersja dokumentu, która zawiera nie tylko zgodę pracownika i jego pracodawcy, ale także umowę między obydwoma przedsiębiorstwami w sprawie zwolnienia i zatrudnienia specjalisty.

Okres ważności procedury przeniesienia nie jest regulowany przez prawo, dlatego cały proces opiera się na stosunkach umownych.

Adresat i forma przygotowania

Wniosek kierowany jest do dyrektora jednostki, która zatrudniła pracownika. Jeżeli kierownik jest nieobecny z powodu podróży służbowej, następne wakacje lub choroby, jego nazwisko jest nadal wskazane w nagłówku dokumentu. W przypadku wakatu na stanowisku dyrektora, pismo należy kierować do pełniącego obowiązki dyrektora, któremu powierzono wszelkie uprawnienia.

Ustne ostrzeżenie od menedżera nie ma zastosowania moc prawna. Dokument należy złożyć w formie pisemnej, ale to, czy zostanie napisany odręcznie, czy wydrukowany na komputerze, jest kwestią preferencji.

Dokument pisany ręcznie.

Jeżeli formularz rezygnacji został wydrukowany, a pracownik jedynie go podpisał, w trakcie test trudno będzie udowodnić, że dokument został sporządzony przez pracownika osobiście, natomiast odręczny dokument niezwykle trudne do sfałszowania.

Większość organizacji udostępnia pracownikom próbkę lub formularz, na którym należy wpisać informacje w wyznaczonym miejscu. Dzięki temu możesz napisać rezygnację ręcznie, bez żadnych problemów.

Treść dokumentu

Próbka wskazująca artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby dokument miał moc prawna, formularz rezygnacji musi mieć formę pisemną. Zasady jego kompilacji odpowiadają standardy ogólne pisanie dokumentów. Formularz rezygnacji nie różni się od pozostałych formularzy. W prawym górnym rogu tworzy się nagłówek, który wskazuje:

• nazwa przedsiębiorstwa;
• nazwisko, imię, patronimika menedżera;
• stanowisko, nazwisko, imię, patronimika wnioskodawcy.

W środku pod nagłówkiem należy wpisać słowo „Oświadczenie”. Nie powinno być żadnych dodatkowych zapisów typu „Wniosek o rezygnację” czy „Złożenie wniosku z własnej woli”.

Ważny! Nazwisko, imię i nazwisko pracownika wskazane w dokumencie muszą odpowiadać danym w paszporcie, a stanowisko musi odpowiadać tabeli personelu.

Następnie pisany jest tekst dokumentu, który zawiera żądanie pracownika i wskazuje powód jego odejścia. Konkretny przykład W przepisach nie ma wniosku o zwolnienie. Jednakże wymagania ogólne sugerują, że dokument musi być sporządzony w taki sposób, aby wyraźnie było jasne, czego chce pracownik i powody swojej decyzji.

Przykład przygotowania dokumentu.

W treści wniosku należy wskazać przyczynę zwolnienia zgodną z przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracownica nie może napisać, że odchodzi, bo „mąż jest temu przeciwny”. Przykładowe przyczyny zwolnienia odpowiadają możliwościom wymienionym w Kodeksie pracy.

Oświadczenie kończy się podpisem i datą pracownika. Podpis pracownika potwierdza jego wolną wolę, a data pomaga zapobiegać oszustwom z terminami.

Ważny! Przy sporządzaniu wniosku nie należy do daty dodawać przyimka „C”, wystarczy wskazać dzień sporządzenia dokumentu i termin ostateczne rozliczenie zostaną ogłoszone w kolejności właściwej dla przedsiębiorstwa.

Jeśli pracownik nie jest pewien, czy menadżer łatwo się z nim rozstanie, warto zarejestrować pismo u sekretarki, zrobić dla siebie kopię z numerem przychodzącym i dopiero wtedy udać się do szefa.

Jak poprawnie złożyć papier?

Pisemne oświadczenie najlepiej dostarczyć osobiście. Zgodnie z prawem kierownik ma obowiązek zapoznać się z dokumentem i go poświadczyć, opatrząc go datą i podpisem.

Ważny! Studiując informacje dotyczące przygotowania wniosku i późniejszej procedury, warto wziąć pod uwagę różnicę między zwolnieniem z duże przedsiębiorstwo lub brakuje małego indywidualnego przedsiębiorcy.

Jeśli szef nie pozwala Ci wyjść z pracy, nie kłóć się. Najpierw musisz spróbować pokojowo rozwiązać sytuację, wyjaśnić powody takiego działania, na przykład:

• niekonkurencyjne wynagrodzenie;
• niewygodny harmonogram;
• trudne warunki pracy;
• trudna sytuacja rodzinna;
• konflikty w zespole.

Jeżeli zaproponowane nowe warunki odpowiadają oczekiwaniom pracownika, ma on prawo zmienić zdanie i kontynuować pracę aktywność zawodowa. Jeżeli specjalista odmówił dalszej współpracy, a następnie wniosek zaginął, możesz wysłać go listem poleconym za potwierdzeniem odbioru – w takim przypadku nadawca zostanie powiadomiony o dacie otrzymania pisma, termin pracy będzie liczony liczone od tej daty.

Jak wycofać wniosek?

Data wskazana w dokumencie musi być dniem zwolnienia. Jeżeli przed utworzeniem zamówienia dla przedsiębiorstwa pracownik zmieni decyzję o odejściu, może pozostać w swoim miejscu pracy.

Aby to zrobić, musisz skontaktować się ze swoim szefem z prośbą o zwrot wniosku lub udostępnienie innego dokumentu, w którym możesz napisać odmowę podjętej wcześniej decyzji.

Jedynym wyjątkiem od tego scenariusza może być pisemna zgoda menadżera na zatrudnienie specjalisty w celu obsadzenia wakującego stanowiska poprzez przeniesienie go z innego przedsiębiorstwa.

Jeśli z jakiegoś powodu będziesz zmuszony zrezygnować z poprzednie miejsce pracować z własnej inicjatywy, musisz wiedzieć, jak przebiega procedura rozwiązania umowy o pracę. Pierwszym krokiem jest napisanie rezygnacji z własnej woli. Twój wyjazd przebiegnie spokojnie, bez roszczeń ze strony pracodawcy, jeśli prawidłowo i terminowo wypełnisz i złożysz dokumenty.

Procedura zwolnienia pracownika na jego własny wniosek

Rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy pracownika uważa się za rozwiązanie umowy o pracę dobrowolnie. Kodeks Pracy Federacja Rosyjska(art. 80). następne zamówienie Procedury rozwiązania umowy:

1. Złożenie pracodawcy pisemnego oświadczenia o rezygnacji.
2. Akceptacja wniosku przez pracodawcę, przekazanie dokumentu pracownikowi działu kadr.
3. Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu z wyliczeniem odszkodowania przewidzianego w przepisach prawa pracy.
4. W ostatnim dniu pracy odchodzącemu pracownikowi wydaje się książeczkę pracy, kompletuje dokumenty i dokonuje płatności końcowej, obejmującej wypłatę odszkodowania za niewykorzystane wakacje oraz inne opłaty określone w umowie najmu.

Co to jest rezygnacja?

Jeżeli pracownik zamierza rozwiązać umowę o pracę, ma obowiązek uprzedniego pisemnego powiadomienia pracodawcy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wniosek o dobrowolne zwolnienie musi spełniać następujące wymagania:

• Należy mieć formę pisemną (odręcznie lub wydrukowaną).
• Zawierać wyraźny wniosek o zwolnienie oraz datę, w której pracownik zamierza zaprzestać wykonywania swoich obowiązków.
• Być podpisany własnoręcznie przez osobę składającą rezygnację.

Warunki zwolnienia

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zobowiązuje osobę, która chce rozwiązać umowę o pracę, do powiadomienia kierownictwa organizacji o rozwiązaniu stosunku pracy na dwa tygodnie przed wyjazdem. Jeżeli kierownik przedsiębiorstwa złoży rezygnację, ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę z miesięcznym wyprzedzeniem. Podczas stażu lub praca sezonowa Okres ostrzegawczy wynosi 3 dni. Okres pracy rozpoczyna się nie od dnia napisania wniosku lub przekazania go kierownictwu, ale następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę zawiadomienia o rezygnacji.

W przypadku urlopu lub czasowej niezdolności do pracy po zwolnieniu za dzień rozliczeniowy uważa się ostatni dzień urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Jeżeli wcześniej ustalony termin wyjazdu pracownika przypada na okres urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego, pracownik zostanie zwolniony w terminie z góry określonym. Następnie zamówienie odnotowuje brak możliwości zapoznania się z osobą według odpowiedniego porządku.

Jak napisać rezygnację

Rosyjski Kodeks pracy nie zawiera jasnych wymagań dotyczących formy i treści oświadczenia o rezygnacji, dlatego po prostu nie ma formularzy zgłoszeniowych i precyzyjnego sformułowania propozycji. Pracownik w wolna forma złoży pisemny wniosek o zwolnienie go z własnej inicjatywy. Różni menedżerowie mogą jednak stawiać własne wymagania dotyczące dokumentu, dlatego przed napisaniem rezygnacji lepiej skonsultować się z przełożonymi, aby uniknąć możliwe błędy.

Jakie daty należy wpisać?

Pisemne oświadczenie pracownika o zamiarze rozwiązania umowy o pracę musi koniecznie zawierać datę zwolnienia, którą uważa się za ostatni dzień roboczy pracownika. Poprawne jest wskazanie w dokumencie jedynie daty i miesiąca, bez różnych pretekstów, aby nie wprowadzić w błąd kierownika lub działu personalnego. Jeżeli treść wezwania do zapłaty nie zawiera dokładna data zakończenie działalność zawodowa, pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w terminie dwóch tygodni, licząc od daty złożenia wniosku.

Podpisy

Sporządzając pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z własnej inicjatywy, prawo Federacji Rosyjskiej wymaga, aby zawierał on tylko jeden podpis - osoby, która wyraziła chęć odejścia. Jego wiza wskazuje własna inicjatywa wypowiedzieć umowę najmu. Jeżeli nie ma podpisu pracownika, w imieniu którego wniosek został sporządzony, wniosek uważa się za nieważny. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje, że pracodawca musi popierać pisemne wnioski pracowników o rezygnację, ale w praktyce przed rozliczeniem są one podpisywane przez kierownika organizacji.

Gdzie złożyć

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazuje zatem, gdzie należy złożyć wypełniony wniosek o rezygnację różne organizacje Mogą istnieć Twoje własne wymagania w tym zakresie. Pisemne oświadczenie o zamiarze wyjazdu na stałe miejsce pracy można zapewnić:

• osobiście pracodawcy;
• kierownikowi działu lub bezpośredniemu przełożonemu;
• do działu HR;
• do biura organizacji lub sekretarza szefa;
• do kierownictwa firmy drogą pocztową.

Przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację

Jeśli musisz zrezygnować z pracy z własnej inicjatywy, lepiej zacząć od konsultacji ze swoim bezpośrednim przełożonym lub specjalistą HR, który podpowie Ci, jak prawidłowo złożyć rezygnację w konkretnym przypadku. Jeżeli okoliczności uniemożliwiają konsultację, jako podstawę do sporządzenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji można posłużyć się następującym przykładem rezygnacji:

Do reżysera

Moskwa szkoła średnia № 125

Pavlovets N.V.

od nauczyciela

Dawidienko Irina Aleksandrowna

Oświadczenie

Proszę o odwołanie mnie ze stanowiska zgodnie z układem zbiorowym na mój własny wniosek z dniem 16 sierpnia 2019 r.

02.08.2017 (Podpis wnioskodawcy)

Czy konieczna jest praca przez dwa tygodnie?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa ważne powody, które dają pracownikowi prawo do rezygnacji bez usługa obowiązkowa. Ten:

• emerytura;
• zapis na studia stacjonarne w instytucja edukacyjna;
• przyjęcie na stanowisko w innej organizacji w drodze konkursu;
• przeprowadzka do stałe miejsce zamieszkania w innym miejscowość;
• przeciwwskazania medyczne do dalszej działalności zawodowej;
• opieka nad dzieckiem do lat 14 lub chorym członkiem rodziny (po przedstawieniu orzeczenia lekarskiego).

Przykładowy wniosek o zwolnienie bez służby

Mający dobry powód możesz poprosić kierownictwo o wcześniejsze zwolnienie bez przepracowania dwóch tygodni wymaganych przez prawo. Organizacja decyduje, czy możliwe jest zwolnienie Cię bez czasu pracy. Jeśli Twój szef pozwala Ci zapłacić wcześniej, dokument rezygnacji musi zawierać umowę osoba upoważniona i będzie to wyglądać mniej więcej tak:

Do menadżera

sieci sklepy detaliczne„Althea”

Daniłow V.V.

od sprzedawcy

Karpenko Olga Siergiejewna

Oświadczenie

Proszę o dobrowolne zwolnienie mnie ze stanowiska ze względu na problemy zdrowotne z dniem 3 kwietnia 2019 roku.

04.02.2017 (Podpis wnioskodawcy)

Wyrażam zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia:

Menedżer (podpis menedżera) V.V. Daniłow

Procedura unieważnienia

Obowiązkowa dwutygodniowa praca jest zapewniona nie tylko po to, aby zapewnić organizacji możliwość znalezienia zastępstwa dla odchodzącego pracownika, ale także dla samego pracownika. W tym czasie osoba może zmienić decyzję o rezygnacji i wycofać rezygnację na własną prośbę. Pracownik ma prawo wycofać dokument wskazujący na zamiar rozwiązania umowy o pracę i powrócić na swoje stanowisko tylko wtedy, gdy inny pracownik nie zostanie pisemnie zaproszony na jego miejsce.

Co zrobić, jeśli nie podpiszesz rezygnacji?

Jeżeli po sumiennym przepracowaniu wymaganych 14 dni roboczych kierownictwo nie zgodzi się na zwolnienie Cię, to tak rażące naruszenia ustawodawstwo pracodawcy. Możesz pozwać lub zrezygnować w sposób pokojowy, ale kompetentny. W tym celu należy wysłać pisemne zawiadomienie o wyjeździe listem poleconym lub złóż go sekretarzowi jako dokumentację przychodzącą. W takim przypadku sekretarz ma obowiązek sporządzić kopię dokumentu, poświadczyć ją i zarejestrować pod odpowiednim numerem w dzienniku specjalnym. Przy takim podejściu kierownictwo po prostu nie ma prawa Cię nie zwolnić.

Wideo

Warto mieć przed oczami wzór rezygnacji, aby samemu nie popełnić błędu przy formalizowaniu rozwiązania stosunku pracy i ocenić prawidłowość jego przygotowania przez pracowników. Niektóre niuanse jego projektu zostaną omówione w tym artykule.

Kiedy napisać rezygnację

Nie każdy wie, kiedy i jak poprawnie napisać rezygnację i wysłać ją do pracodawcy. Czasami pojawiają się pytania, w jakich sytuacjach należy się na nie przygotować. W art. 77 Kodeks Pracy Istnieją trzy możliwości zwolnienia:

• z inicjatywy pracownika z upomnieniem dla pracodawcy (wg ogólna zasada) z 14-dniowym wyprzedzeniem (w przypadku kierownika firmy termin ten może zostać wydłużony do 30 dni lub skrócony w porozumieniu z pracodawcą);
• inicjatywa firmy;
• porozumienie stron.

W pierwszym przypadku napisanie wniosku jest konieczne, w drugim nie jest wymagane, w trzecim pracodawca sam ustala, czy chciałby widzieć taki dokument w aktach, czy nie. Gosstandart nie zatwierdził ujednoliconego formularza wniosku.

Oświadczenie możesz napisać z inicjatywy pracownika (na własny wniosek) w czasie pracy, urlopu lub w okresie czasowej niezdolności do pracy. Nie ma to wpływu na obliczenie okresu wypowiedzenia. Ostatnim dniem pracy będzie dzień upływu okresu ostrzeżenia (część 3 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wniosek o zwolnienie za zgodą stron będzie wymagał obecności pracownika w miejscu pracy.

Jak poprawnie napisać rezygnację z własnej woli

Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wypowiedzenie składane jest na 2 tygodnie przed jego faktyczną datą. Okres ten może zostać skrócony lub wydłużony w zależności od kategorii, do której pracownik należy oraz zaistnienia okoliczności określonych w art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przygotowując dokument, pracownik ma 3 pytania:

• Jak napisać rezygnację?
• Kiedy i jak wysłać go do pracodawcy?
• Czy można tego uniknąć dwutygodniowa praca?

Jeżeli nie ma podstaw przypuszczać, że staż pracy ulegnie skróceniu, wówczas wniosek wysyła się pocztą lub składa do biura firmy z przydziałem numer przychodzący z oczekiwaniem, że ustanowione przez prawo termin zaczął biec następnego dnia po faktycznym otrzymaniu.

Dokument musi wskazywać dwie obowiązkowe pozycje:

• powód zwolnienia (na własny wniosek);
• dzień, w którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu.

O tym, jak napisać rezygnację, dowiesz się w dziale HR swojego pracodawcy. Problemem może być wymóg ubiegania się o wizę bezpośredni przełożony pracownik. Prawo nie obliguje Cię do tego, więc możesz odmówić spełnienia tego wymogu.

Adresatem wniosku musi być organizacja i jej podmiot organ wykonawczy, ponieważ w stosunkach pracy pracownik jest z firmą, a nie ze zwykłym menedżerem.

Wycofanie rezygnacji na własną prośbę

Zgodnie z postanowieniami art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na własny wniosek. Jest tylko jeden wyjątek od tej zasady: zwolnienie nie następuje, jeżeli inny pracownik nie zostanie zaproszony pisemnie na stanowisko osoby, która wycofała wniosek, która zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulamin Osobie przeniesionej z innego miejsca pracy nie można odmówić zawarcia umowy o pracę np.

W praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracownik pisząc wniosek pod presją, od razu składa nowy wniosek o jego wycofanie. Musi to jednak nastąpić w okresie istnienia stosunku pracy. Jeżeli wniosek zostanie złożony po wydaniu nakazu zwolnienia, powód, który nie wykazał się przezornością, może zostać odrzucony (patrz decyzja Izby Przemysłowej sąd rejonowy Stawropol z dnia 5 listopada 2013 r. w sprawie nr 2-4611/13).

Jak napisać rezygnację za zgodą stron

Czy wniosek jest wymagany, jeżeli zwolnienie następuje za zgodą stron? Często uważa się, że wraz z wypowiedzeniem umowy konieczne jest sporządzenie rezygnacji. Jak w takim przypadku napisać rezygnację i czy jest to w ogóle wymagane? Jeśli służby personalne nie nalegają, w praktyce najczęściej sporządzana jest jedynie umowa, którą podpisują obie strony.

Jednocześnie rozwiązanie umowy o pracę ze sformułowaniem „za zgodą stron” na podstawie wniosku uznaje się za zgodne z prawem bez sformalizowania umowy jako pojedynczy dokument (orzeczenie kasacyjne Sąd Miejski w Petersburgu z dnia 02.09.2010 nr 33-12215).

Wypowiedzenie umowy o wypowiedzeniu w jednostronnie Ani pracownik, ani pracodawca nie będą mogli tego zrobić. Odstąpienie od umowy co do okresu i podstaw zwolnienia jest możliwe tylko w przypadku, gdy wzajemne porozumienie pracodawcy i pracownika, który jest również sporządzany odrębny dokument. (patrz paragraf 20 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2). O niektórych niuansach związanych z przygotowaniem umowy przeczytasz w artykule.

Przykład przygotowania wniosku

Jeżeli pracownik ma trudności ze sporządzeniem dokumentu dotyczącego rozwiązania stosunku pracy, przykładowy wniosek o rezygnację można pobrać pod linkiem: List rezygnacyjny - wzór.

Jest ich kilka ważne punkty podczas rejestracji:

1. Pracując z przykładowym pismem rezygnacyjnym należy poprawnie wpisać nazwę firmy zatrudniającej.
2. Wniosek kierowany jest do dyrektora firmy lub menadżera odrębny podział(jeżeli ten ostatni ma uprawnienia do zawierania i rozwiązywania umów o pracę).
3. Tekst może zostać uzupełniony na komputerze lub napisany samodzielnie przez pracownika.
4. Ustala się żądaną datę rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli kierownik wyraził na to zgodę, wówczas na wniosku należy umieścić znak lub uchwałę. Brak takiej osoby będzie oznaczał, że nie uzgodniono szczególnego terminu i związek zakończy się w terminie przewidzianym przez prawo.
5. Data sporządzenia wniosku umieszczona jest obok podpisu.
6. Dokument podpisywany jest własnoręcznie, weryfikacja podpisu nie jest wymagana.

Wypełniając przykładowy list rezygnacyjny, należy również wziąć pod uwagę, że jakikolwiek dodatkowe wymagania, przedstawiony Usługi kadrowe, nie musisz tego robić. Jeżeli dokument zostanie odrzucony bez wizy wykonawczej lub z innych powodów, można go wysłać pocztą na adres adres prawny firmy.

Gdy rezygnacja nie jest uznawana za taką

Częstą przyczyną sporów jest mimowolne spisanie dokumentu. Sądy sprawdzające możliwość wywierania nacisku i stosujące paragraf 22 uchwały Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2, są obowiązane ustalić:

• okoliczności napisania wniosku;
• obecność ważnego wyrażenia woli zwolnienia;
• przyczyny zwolnienia – faktyczne i stwierdzone;
• obecność faktów tworzących niekorzystne środowisko psychologiczne.

Spory tego typu są częste, gdyż w praktyce niektórych firm zdarzają się sytuacje, gdy pracodawcy nie mogąc zawrzeć umowy o pracę na czas określony, proszeni są o złożenie do działu kadr dobrowolnej rezygnacji bez daty.

Pracodawca w konkretnej sprawie zaskarżenia zwolnienia na podstawie takiego wniosku tłumaczył przed sądem, że „podania piszą wszyscy pracownicy, ten środek jest metodą zachęty do pracy, w związku z czym aplikacje nie będą wykorzystywane bez ich zgody zgodnie z zamierzeniami pracodawcy” (patrz postanowienie Sądu Rejonowego Achtubinski Region Astrachania z dnia 11 maja 2016 r. w sprawie nr 2-1949/15). Sąd w w tym przypadku zlecił badanie pisma ręcznego. Stwierdzenie dotrzymania terminów składania wniosków i zamierzonych terminów zakończenia przez inne osoby stanowiło podstawę do przywrócenia do pracy.

***

Podpowiadaliśmy, jak poprawnie napisać rezygnację. Należy pamiętać, że niedokładne ustalenie lub brak porozumienia między stronami w sprawie terminu zwolnienia, nieprzestrzeganie zasad wysyłania wniosku może prowadzić do sporów co do faktycznego terminu, a nawet legalności zwolnienia.

Każdy pracownik kierując się własnymi potrzebami i pragnieniami, może zerwać stosunek pracy z pracodawcą. Należy spełnić tylko jeden warunek - napisać odpowiednie oświadczenie na dziesięć dni (dni robocze) przed datą opuszczenia stanowiska. Zakłada się, że w tym czasie pracodawca będzie w stanie znaleźć zastępstwo dla odchodzącego pracownika, a on z kolei będzie miał czas na przekazanie spraw następcy.

AKTA

Funkcje aplikacji

Standard ujednolicona forma Nie ma wzoru na napisanie takiego oświadczenia – każdy pracownik ma prawo napisać je w dowolnej formie. Najważniejsze jest, aby wskazać w nim nazwę firmy i datę, od której chcesz rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, a także złożyć swój podpis. Należy jednak przestrzegać jednej niezmiennej zasady - to oświadczenie musi zostać napisane wyłącznie na własną, dobrowolną wolę pracownika. Jednocześnie, jeśli kierownictwo firmy i podwładny dojdą do porozumienia, umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem dwutygodniowego terminu.

Należy zaznaczyć, że pracownik ma prawo powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu stosunku pracy zarówno bezpośrednio w trakcie wykonywania pracy, jak i w czasie zwolnienia lekarskiego, urlopu planowego i innego rodzaju itp.

Przykład wniosku o dobrowolną rezygnację

Jak wspomniano powyżej, napisanie rezygnacji z własnej woli nie jest wcale trudnym zadaniem.
Opiszmy to krok po kroku:

• W prawym górnym rogu dokumentu należy wskazać do kogo skierowany jest wniosek (dyrektor, dyrektor generalny itp.), jego nazwisko, imię, patronimikę w dopełniaczu, a także nazwę organizacji zatrudniającej (ze wskazaniem statusu - indywidualny przedsiębiorca, LLC, CJSC, OJSC). Należy także wskazać, od kogo składany jest wniosek, wskazując także stanowisko i nazwisko, imię, patronimikę w dopełniaczu.
• W następna linia w środku linii z wielka litera słowo „oświadczenie”, po którym następuje kropka.
• Poniżej, na czerwonej linii, należy wpisać prosty tekst: „Proszę o rezygnację na własną prośbę w takim a takim terminie”. Nic dodatkowe wyjaśnienia i nie ma potrzeby załączania ani uzasadnień do tego wniosku, z wyjątkiem sytuacji, gdy zwolnienie wymaga pilnego rozpatrzenia, bez dwutygodniowego okresu „dopracowania”.
• Podsumowując, musisz umieścić podpis (z transkrypcją) i datę napisania tego oświadczenia. Dwutygodniowe odliczanie rozpocznie się następnego dnia po napisaniu wniosku.

Po napisaniu wniosku

Jak to się mówi prawo pracy Federacja Rosyjska, po napisaniu wniosku, może mu dać każdy pracownik skok odwrotny, ale dopiero wtedy, gdy od jego napisania nie minęły dwa tygodnie. Jeżeli jednak na miejsce odchodzącego pracownika została już zatrudniona inna osoba i została z nią zawarta odpowiednia umowa o pracę, odwołanie rezygnacji nie będzie możliwe.

Zdarza się, że dziesięciodniowy okres wypowiedzenia minął pomyślnie, a pracownik kontynuuje pracę z tego powodu, że kierownictwo przedsiębiorstwa nie rozpatrzyło jego wniosku w terminie. W takim przypadku administracja nie ma już prawa go zwolnić (jeśli pracownik z jakiegoś powodu zmieni zdanie o rezygnacji). Tym samym przedłuża się ważność umowy o pracę, a wcześniej wypełniony wniosek o dobrowolne zwolnienie zostaje anulowany.

Jeżeli pracownik sumiennie „wypracuje” dwutygodniowy okres, pracodawca nie ma prawa jednostronnie zwolnić go z własnej inicjatywy przed upływem tego okresu, z wyłączeniem przypadków, gdy pracownik rażąco narusza zasady ustalone w przedsiębiorstwie ( pojawia się pijany itp.).

W jakich przypadkach pracownik może wystąpić o zwolnienie bez czekania dwóch tygodni?

Ustawa jasno wskazuje powody, dla których pracodawca ma obowiązek podpisać rezygnację i zwolnić pracownika bez dwóch tygodni „odpracowania” już w tym samym dniu, który odchodzący wskazuje we wniosku:

• zapis na uniwersytet, do szkoły zawodowej lub do innej instytucji edukacyjnej;
• początek emerytury;
• przeniesienie żony/męża pracownika do innych regionów i stanów;
• pobór do obowiązkowej służby wojskowej;
• Jeśli to prawda zarejestrowany w zatrudnieniu lub układ zbiorowy lub umowa dodatkowa;
• inne okoliczności określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wszystkie powyższe punkty muszą mieć podstawę dowodową.

Nieobecność pracownika w miejscu pracy po napisaniu rezygnacji bez ważnych powodów przed upływem dwutygodniowego okresu może w sposób całkiem zgodny z prawem skutkować zwolnieniem z powodu absencji. Informacje te mogą być w nim zawarte książka pracy i karta osobista.

Zanim pracownik przepracuje swój ostatni dzień, oficer personalny lub kierownik firmy ma obowiązek przekazać mu książeczkę pracy, oryginały i kopie (na żądanie) innych dokumentów oraz dokonać z nim końcowego rozliczenia pieniężnego. Ta zasada Lepiej go nie naruszać, ponieważ W przeciwnym razie Mogą pojawić się pytania ze strony rządowych służb nadzorczych.